Nou loc de muncă: cum să treci cu succes perioada de probă. Când se stabilește perioada de probă? Cum este o perioadă de probă diferită de un stagiu?

Potrivit legii, perioada de probă pentru angajații obișnuiți nu poate dura mai mult de trei luni, iar pentru șefii de departamente, contabili șefi, procesul nu poate dura mai mult de șase luni. Angajatorul nu poate prelungi perioada de probă din proprie inițiativă. Cecul poate fi prelungit doar dacă ați luat concediu medical sau concediu în perioada de probă.

În perioada de probă, angajatorul se va uita la tine, iar tu vei evalua noul loc. Dacă șeful tău decide că nu faci o treabă bună, poți fi concediat fără indemnizație de concediere, cu un preaviz cu trei zile înainte de a pleca. Daca iti dai seama ca noul job nu ti se potriveste, nici nu trebuie sa avertizi angajatorul in prealabil. La trei zile după ce ai anunțat decizia de a pleca, trebuie să fii eliberat fără a fi obligat să lucrezi timp de două săptămâni, ca în cazul unei concedieri normale.

Pentru perioada de probă vi se atribuie un salariu care, de altfel, nu poate fi mai mic decât cel specificat în fișa postului. Uneori, angajatorii necinstiți folosesc o perioadă de probă pentru a economisi bani. Un angajat este angajat cu un salariu mic, i s-a promis că salariul va fi majorat după trecerea testului, iar după trei luni angajatului i se spune că nu va fi angajat. Prin urmare, dacă sunteți luat pentru o perioadă de probă fără contract sau sunteți plătit de câteva ori mai puțin decât a promis în viitor, este mai bine să refuzați imediat o ofertă dubioasă.

Reguli de supraviețuire

Atunci când acceptă un angajat, firmele de renume, de regulă, stipulează sfera atribuțiilor sale. Este bine dacă vi se oferă o descriere a ceea ce trebuie să completați în perioada de probă. În acest caz, veți putea să vă planificați timpul și să evaluați obiectiv modul în care vă potriviți locului pe care îl ocupați. Dar chiar dacă nu ți-au fost date instrucțiuni scrise, există câteva îndrumări care te vor ajuta să treci testul.

Nu fi timid. Nimeni nu se așteaptă ca din prima zi să înțelegi bine toate complexitățile. Prin urmare, nu vă fie teamă să contactați colegii și superiorii dacă nu știți ceva. Desigur, poți să-ți dai seama de totul singur, dar acest lucru necesită timp și îți reduce productivitatea.

Menține disciplina. Chiar dacă lucrezi cu brio și reușești să faci toată munca cu bine înainte de sfârșitul zilei de lucru, nu trebuie să pleci devreme sau să iei pauze lungi de masă. Totuși, nu merită să stai la birou până târziu pentru a le arăta superiorilor tăi zelul tău. Angajatorul poate decide că pur și simplu nu aveți suficient timp pentru a face lucrurile în timpul zilei.

Fă-ți prieteni cu colegii. A face acest lucru nu este atât de dificil. Uneori este suficient să nu încalci regulile nerostite care există în echipă. Aruncă o privire mai atentă la modul în care se comportă colegii tăi și încearcă să le copiezi comportamentul. Dacă toată lumea este îmbrăcată în costume de afaceri formale, nu vă prezentați la muncă într-un tricou ușor; dacă adunările de ceai sunt acceptate în departament, cumpărați fursecuri pentru toată lumea; dacă situația cu greu poate fi numită sinceră, nu-i deranjați pe colegi cu conversații străine.

Nu vă fie teamă să luați inițiativa dar nu-ți impune părerea prea activ. Poate că încă nu ți-ai dat seama de niște mici lucruri importante, așa că ceea ce ți se pare corect este, evident, sortit eșecului. Cu toate acestea, se întâmplă că un nou angajat este într-adevăr capabil să evalueze munca companiei cu un aspect proaspăt și să o îmbunătățească semnificativ, datorită experienței sale anterioare. Dar, în orice caz, înainte de a începe să lucrezi într-un mod nou, merită să te consulți cu superiorii și colegii.

Pe o notă

Angajatorul dumneavoastră nu vă poate acorda o perioadă de probă dacă:

• ai sub 18 ani;
• sunteți însărcinată sau aveți un copil sub un an și jumătate;
• dacă aplici pentru un loc de muncă pentru prima dată în decurs de un an de la absolvirea unei universități sau colegii acreditate de stat;
• a venit la muncă ca urmare a unui transfer de la o companie la alta;
• a primit un loc prin concurs sau ca urmare a alegerilor;
• ai încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni.

Opinie personala

Anna Khokhlova:

Nu mi s-a spus deschis despre perioada de probă, dar eu însumi am un anumit criteriu de care țin cont atunci când vin undeva la muncă: este important să înțeleg dacă mă pot încadra organic în acest proiect sau echipă, cât de confortabil va fi. ca eu sa lucrez acolo.

Tehnica preferată a angajatorului este o perioadă de probă, care este atribuită pentru verificare calitati profesionale potential angajat. Potrivit majorității cetățenilor, perioada de probă înseamnă un singur lucru: un angajat poate fi plătit mai puțin și poate fi concediat fără zgomot și praf.

E chiar asa? Înțelegem în articolul nostru.

Nuanțele perioadei de probă: ce capcane au trecut neobservate?

Perioada de probă este o oportunitate pentru angajator și angajat de a se cunoaște mai bine într-o anumită perioadă de timp și de a decide asupra cooperării ulterioare pe termen lung.

Aceasta înseamnă că perioada de probă notorie nu este doar apanajul angajatorului, ci și o oportunitate pentru angajat de a arunca o privire mai atentă asupra companiei în ansamblu: condițiile de muncă, personalul, îndeplinirea promisiunilor salariale etc.

Despre promisiunile salariale

Anunțurile de angajare sunt pline de anunțuri de salariu care sunt stabilite pentru o perioadă de probă. De obicei, această sumă este mult mai mică decât salariul declarat. Este legal?

Potrivit articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul perioadei de probă, angajatul este supus prevederilor dreptul muncii. În conformitate cu articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse, orice fel de discriminare este interzis la stabilirea și modificarea condițiilor de remunerare. De asemenea, este ilegal să plătiți un angajat în perioada de probă salariileîntr-o sumă mai mică decât este prevăzută de tabelul de personal pentru postul său.

Așa că orice promisiuni „după perioada de probă veți primi mai multe” este exclusă. Solicitați să respectați legea. Desigur, vi se poate refuza un loc de muncă deoarece angajatorii nu sunt obișnuiți să respecte regulile. În acest caz, mergeți în instanță fără nicio strângere de conștiință.

Perioada de probă trebuie inclusă în contractul de muncă (pe durată determinată sau încheiat pe perioadă nedeterminată).

Cine nu este eligibil pentru o perioadă de probă?

• persoane sub 18 ani;
• tineri muncitori care au absolvit școlile profesionale;
• tineri specialiști după absolvirea instituțiilor de învățământ superior;
• lucrători temporari și sezonieri care încheie un contract pe o perioadă care nu depășește 2 luni;
• persoanele trecute în rezervă din serviciul militar sau alternativ;
• persoanele cu handicap trimise la muncă pe decizia expertizei medicale și sociale;
• lucrătorii transferați la alt angajator sau în altă localitate;
• persoane angajate pe bază de concurență sau pe bază de selecție specială.

Citiți cu atenție această listă și luați în considerare dacă aparțineți uneia dintre aceste categorii și, dacă da, atunci nu vă puteți teme să eșuați perioada de probă - pur și simplu nu o veți avea.

Apropo! Pentru cititorii noștri există acum o reducere de 10% la

Educație juridică, sau cum să nu se îndrăgostească de momeala angajatorului

Să presupunem că ați găsit un post vacant care vă satisface pe deplin nevoile, dar la interviu angajatorul se oferă să treacă printr-o perioadă de probă de 4 luni fără înregistrare oficială. Ce să faci în astfel de situații?

În primul rând, nu vă fie teamă să obiectați și să subliniați nelegitimitatea acțiunilor sale. În al doilea rând, familiarizați-vă cu Codul Muncii al Federației Ruse, în care este scris în alb și negru:

• perioada de probă nu poate depăși 3 luni (mai puțin - vă rog);
• perioada exactă a perioadei de probă trebuie specificată în contractul de muncă la angajare;
• angajatorul are dreptul de a inceta contractul de munca cu salariatul daca acesta nu respecta disciplina muncii;
• salariatul are si dreptul de a inceta contractul de munca cu angajatorul daca nu este multumit de conditiile de munca;
• fiecare parte trebuie să notifice decizie nu mai puțin de 3 zile;
• la concediere, ambele părți trebuie să declare în mod rezonabil pretențiile apărute în cursul muncii;
• angajatorul nu are dreptul de a prelungi perioada de probă convenită în prealabil;
• perioada de absență de la locul de muncă din cauza concediului de odihnă sau a concediului medical nu se iau în calcul la perioada de probă.

Aceasta, desigur, nu este o listă exhaustivă a drepturilor și obligațiilor angajatorului și ale solicitantului, totuși, cunoașterea chiar și a unor astfel de puncte vă va facilita foarte mult viața profesională.

Cum se trece perioada de probă?

Cine spune ceva, dar există anumite reguli cum să te comporți în perioadă de probă daca vrei sa te dovedesti un bun muncitorși contați pe o cooperare pe termen lung.

Dacă nu ați trecut de perioada de probă, atunci nu disperați: eșecurile construiesc caracterul. Trageți concluziile corecte, înțelegeți unde vă aflați părțile slabeși - înainte de auto-îmbunătățire!

Nu întârzia

Regula de fier: esti incepator si trebuie sa te arati ca cel mai disciplinat muncitor. Chiar dacă nimeni nu ține evidența orelor de sosire și de plecare, acesta nu este un motiv pentru a abuza de condițiile oficiale. Ați observat că restul angajaților nu se străduiește la punctualitate, iar șeful vine la serviciu până la prânz? Nu te preocupă în niciun fel.

Nu te grabi

Dacă ai o mare de idei în cap și un milion de gânduri despre îmbunătățirea și structurarea muncii tale, nu te grăbi să le exprimi. În caz contrar, vei arăta că nu ești de acord cu politica companiei și nu ești mulțumit de ordinea lucrurilor. Chiar dacă acționezi cu cele mai bune intenții, așteaptă cu inovație, s-ar putea să fii înțeles greșit. Și nimănui nu-i plac parveniții.

Pleacă la timp

Există o părere conform căreia șefii iubesc dependenții de muncă. Așadar, autoritățile îi iubesc pe cei care își fac față la timp îndatoririlor oficiale. Nu credeți că „întâlnirile” de noapte târziu la locul de muncă vor adăuga greutate calificărilor dumneavoastră. Dimpotrivă, va ridica o întrebare legitimă din partea autorităților cu privire la aptitudinea dumneavoastră profesională.

Nu te amesteci cu hrisovul tău în mănăstirea altcuiva

Este nevoie de timp și de un anumit stil de comportament pentru a te alătura unei noi echipe. Mențineți regulile publice și nerostite ale echipei și nu neglijați compania dacă sunteți chemat. Dacă ceva nu vă convine, nu intrați în conflict, ci explicați cu blândețe și delicatețe noilor camarazi că nu le susțineți punctul de vedere. Nu este nevoie să te urci pe furie și să-ți rupi cămașa, încercând să demonstrezi ceva.

Nu abuzați de „weekend”

Toată lumea are situații de forță majoră. Și dacă bătrânii își permit să-și ia o zi sau două libere, atunci nu este potrivit ca un nou venit să încerce să-și rezolve treburile personale în detrimentul timpului de lucru. Nimeni nu spune că ar trebui să lăsați nesupravegheată o țeavă sau o sobă spartă cu o scurgere de gaz. Dar astfel de situații ar trebui să fie excepția, nu regula.

Odihnește-te, dar nu uita de muncă

Pauze lungi de fumat și petreceri cu ceai nu vor duce la bine. În primele zile într-un loc nou, încearcă să-ți reducă deplasările la magazin, pauzele pentru o ceașcă de ceai și o țigară: încă nu ai cu cine discuta, așa că lucrează și câștigă-ți o reputație.

Urmând aceste recomandări simple, te poți obișnui cu ușurință cu un loc nou și te poți dovedi un muncitor conștiincios. Și dacă combinați munca și studiul, atunci nu puteți face fără ajutorul unui serviciu studențesc profesionist care vă va ajuta în orice situație.

In sfarsit te duci la nou loc de muncă! Oferta a fost acceptată, contractul a fost semnat, numeroase interviuri au rămas în urmă. Cu toate acestea, acum vă așteaptă o perioadă la fel de importantă - o perioadă de probă, în care dvs. și angajatorul vă veți privi și decideți dacă ați făcut alegerea corectă.

Folosiți sfatul Antal Russia pentru a trece cu succes de această etapă crucială.

1. Nu vei avea a doua șansă să faci o primă impresie, așa că fii pregătit să cunoști noi colegi.

• În prima zi, trebuie să dai Atentie speciala aspect, deoarece sunt multe cunoștințe.
• gandeste-te bine poveste scurta Despre mine. Când vă întâlniți prima dată, vi se va cere adesea să vă prezentați echipei, întregului birou, consiliului de administrație și așa mai departe. O impresie bună o lasă oamenii care știu să spună succint și nu plictisitor despre ei înșiși. Nu ar trebui să fie doar o listă de joburi anterioare, ci și altceva despre hobby-uri personale, unele Fapte interesante Despre mine.

2. Familiarizați-vă cu standardele corporative (codul vestimentar, programul de lucru etc.), valorile și misiunea companiei, codul de conduită. Urmărește-i în munca ta.

• Dacă nu există un volum de muncă obiectiv mare, încercați să păstrați programul de lucru, atât în ​​ceea ce privește ora de sosire, cât și cea de plecare, pentru a nu provoca întrebări și îndoieli inutile din partea conducerii și a colegilor.
• Aflați cum se obișnuiește să vă adresați dumneavoastră/vă/ după nume și patronimic.

3. Pregătiți totul în avans Documente necesare pentru HR înainte de a merge la muncă. Poate că sunt necesare certificate sau permise suplimentare, a căror pregătire necesită timp.

4. În primele zile, discută cu managerul tău exact ce sarcini trebuie să rezolvi, ce KPI-uri să finalizezi pentru a trece cu succes perioada de probă.

• Nu este necesar să se oficializeze acest lucru cu semnături și un sigiliu, este suficient să se trimită un scurt rezumat al acordurilor privind e-mail manager și cereți comentarii dacă totul este înregistrat corect.
• Vor fi multe și diferite sarcini, dar este important să se prioritizeze corect, inclusiv ținând cont de KPI-urile care vor fi evaluate.

5. Calculați-vă punctele forte, nu faceți promisiuni pentru a îndeplini ceea ce nu puteți face. Aflați cum să spuneți un „nu” motivat, ulterior va fi foarte dificil să schimbați modelul de comportament și viziunea despre dvs. în ochii conducerii și ai colegilor.

6. Stabiliți o comunicare eficientă de lucru cu toate părțile interesate (colegi, management, departamente aferente, furnizori).

• Dacă sunteți lider/manager, dați dovadă de inițiativă rezonabilă, fiți primul care vă contactați.
• Fii atent în relațiile cu colegii. Înainte de a vă dezvălui personalitatea vibrantă, înțelegeți structura internă și modelele de interacțiune ale companiei.
• Fii politicos și primitor. Nu critica colegii și predecesorii, păstrează pe cât posibil o poziție neutră.
• În procesul de transfer de cazuri de la un predecesor sau colegi, absorbiți faptele, nu emoțiile.

7. Nu abuzați de amintirile companiei anterioare. Toate ideile care sunt exprimate ar trebui să fie cât mai specifice posibil, nu abstracte.

8. Nu-ți fie teamă să întrebi, ci notează informațiile importante, ca să nu mai întrebi și să enervezi oamenii, ci întoarce-te la notițe.

9. Este important să ceri și să oferi constructiv părere. Nu așteptați până se termină perioada de probă pentru a vedea ce crede șeful despre jobul dvs. Inițiază o astfel de întâlnire pe la jumătatea mandatului pentru a discuta cum decurge procesul de „intrare” în funcție.

10. Încercați să transmiteți conducerii și colegilor informații despre beneficiile pe care munca dvs. le aduce companiei, notați schimbările pozitive care s-au produs datorită dvs., dar alegeți forma și timpul corect pentru transmiterea acestor informații. Este important să nu exagerați, astfel încât să nu pară laudă și să nu provoace o reacție negativă.

Amintiți-vă că perioada de probă este un proces reciproc. Este necesar nu doar pentru a vă verifica, ci și pentru a vă asigura că ați ales angajatorul potrivit.

* Perioada de probă este reglementată de lege în articolele 70 și 71 Codul Muncii Federația Rusă.

Unii solicitanți sunt siguri că după un interviu reușit și un contract cu angajatorul, vă puteți relaxa. Drept urmare, din primele zile ale perioadei de probă, ei fac o mulțime de greșeli fatale, iar apoi se înscriu din nou în rândurile șomerilor. Rjob și-a dat seama de ce noii veniți sunt concediați.

Lentoarea

Cu toții suntem diferiți: unii ajung la curent în câteva zile, alții vor avea nevoie de săptămâni și chiar luni. Desigur, în timp nu se vor aștepta la isprăvi de muncă de la tine. Un angajator rezonabil va acorda întotdeauna timp pentru adaptare și dezvăluirea potențialului personal. Cu toate acestea, nu trebuie amânat.

„Noii angajați petrec mult timp adaptării și inducției. Acest lucru poate afecta negativ munca in continuare. Începeți-vă sarcinile imediate cât mai curând posibil. Încercați să fiți cât mai activi posibil, iar când ceva nu este clar, întrebați-vă colegii, ei nu vor refuza să ajute un începător ", sfătuiește Anastasia Borovskaya, director al Școlii Ruse de Management.

Adaptabilitate zero

Sunt noi veniți care trec în cealaltă extremă - ignoră importanța adaptării la un loc nou și vin la o mănăstire ciudată cu propria lor hristă.

„Asigură-te că știi ce cod vestimentar este acceptabil în noua ta companie și cum comunică colegii între ei (inclusiv Corespondență de afaceri). Încălcarea normelor și standardelor interne poate afecta negativ trecerea perioadei de probă”, comentează Ani Arevikyan, consultant la compania de recrutare Hays din Rusia.

Ekaterina Goryanaya, șeful grupului de consultanți Wyser (grup internațional HR Holding Gi), sfătuiește să nu uiți că te afli în noua organizare din

„Nu mai poți acționa și acționa în același mod ca la locul de muncă anterior. Vorbesc despre modelul de comunicare cu colegii și liderul, și formatul de a oferi inițiative din partea mea. Rezultatul este important, dar și mai important este modul în care exact noul angajat îl realizează. Dacă în primele trei luni angajatul nu a găsit înțelegere și sprijin din partea managerului său, atunci probabilitatea de conflicte este foarte mare. Nu este vorba de a fi „prieteni” cu toată lumea. Construiți comunicarea cu accent pe interacțiunea și cooperarea eficientă”, recomandă expertul.

Zile libere, zile libere suplimentare și întârzieri

Boala unui copil, scurgerile de conducte în baie, un accident de mașină sunt motive întemeiate pentru a vă lua concediu de la serviciu. Dar nu uitați că în timpul perioadei de probă sunteți sub control, iar câteva zile libere într-o perioadă scurtă de timp nu vă vor adăuga puncte.

„În perioada de probă, este important să-ți arăți capacitatea de muncă și dorința de a face parte dintr-o nouă companie. Timpul liber și zilele libere suplimentare nu sunt întotdeauna demonstrate - adesea pentru angajator acesta este un semnal de alarmă că nu ești suficient de motivat”, spune Ani Arevikyan.

Același lucru este valabil și pentru întârzierea. Chiar și cele minore pun la îndoială abilitățile dumneavoastră organizatorice.

„Dacă întârzii încă în timpul perioadei de probă, asigură-te că supervizorul tău a fost avertizat și motivul pentru care întârzii este bun”, sfătuiește Ani Arevikyan.

Încălcarea comunicării profesionale

Bârfele, certurile, conversațiile personale, discuțiile cu superiorii sunt dovezi ale neprofesionalismului unui angajat care va alerta conducerea.

„Nu discuta la serviciu viata personalași, în plus, probleme personale. Din punct de vedere profesional, astfel de conversații nu te vor ajuta în niciun fel. Deschiderea excesivă poate chiar să înstrăineze noii colegi. Nu criticați compania, angajații și proiectele. În perioada de probă, puțini oameni înțeleg cu adevărat toate complexitățile afacerii și procesele interne ale companiei. Cel mai probabil, vei greși și vei face o impresie negativă atât conducerii, cât și colegilor. Nu supraestimați așteptările dvs. Fii natural și deschis. Nu este nevoie să te închizi cultură corporatistă dacă nu este aproape de tine. Se va deschide oricum”, notează Anastasia Borovskaya.

Reluare în domeniul public

Se întâmplă ca după ce a intrat într-o nouă poziție, un angajat să uite să ștergă CV-ul de pe site-ul de căutare a unui loc de muncă. Și uneori își lasă datele în mod deliberat - în cazul în care apare ceva interesant. Păcat că astfel de angajați „prudenți” nu înțeleg că departamentul de HR dintr-o companie nouă se poate împiedica de acest CV și poate trage concluziile corespunzătoare.

„Fie că sunteți mulțumit de noul dvs. angajator sau nu, amintiți-vă să vă acordați timp dumneavoastră și companiei să vă dați seama dacă sunteți potriviți unul pentru celălalt. se schimba zi de zi. Daca in a doua saptamana de munca iti pui CV-ul pe emotii in surse deschise, apoi privați-vă de șansa, în cazul în care situația se schimbă, de a rămâne în companie și de a câștiga încrederea șefului”, spune Ani Arevikyan.

Lipsa cunoștințelor necesare

Cine dintre noi nu și-a înfrumusețat abilitățile la un interviu de angajare? Dar riscul de a fi prins într-o minciună este foarte mare! Pentru a nu intra în necazuri, luptă cu tentația de a-ți sublinia aptitudinile și calitățile inexistente.

„Una dintre companii a observat că un designer aflat în probă apelează în mod constant la tutoriale de formare pentru a îndeplini o sarcină elementară - competența sa a ridicat întrebări, ca urmare a fost concediat”, își amintește Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Desigur, nimeni nu este imun la greșeli în timpul perioadei de probă. Dar toată lumea își poate permite să-și minimizeze numărul. Conform Ruzalina Tukhbatulina, specialist HR la JivoSite, decizie de încetare contract de muncă acceptat mai devreme decât timpul alocat, dacă există încălcări grave - finalizarea prematură sau neîndeplinirea sarcinilor atribuite, sabotarea sistematică a solicitărilor managementului, implicarea scăzută sau inexistentă în orice proiect sau activitate a companiei, discrepanță între rezultatele lucrării și ceea ce a declarat candidatul despre sine în CV.

Oleg Matyunin, Managing Partner, Moscow Law Office Matyunin & Partners, constată două grupe de erori în perioada de probă – săvârșite de angajați și conducere.

„Primele indică incompetența salariatului și se exprimă în neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor consacrate în contractul de muncă și. Greșelile angajatorului sunt strategice, sistemice (selecție superficială și plasare necugetă a personalului, consolidarea neclară a funcțiilor muncii). Succesul testului este afectat și de specificul legislației, calitatea reglementărilor locale și relație reală in cadrul organizatiei. Potrivit articolului 70 și ținând cont de prevederile articolului 71 din Codul Muncii, în mod formal perioada minimă de probă poate fi de patru zile lucrătoare (din care trei zile pentru avertizare cu privire la un rezultat nesatisfăcător), iar durata maximă de probă posibilă pentru anumite categoriile de manageri nu pot depăși șase luni, - subliniază Oleg Matyunin. „În ceea ce privește actele locale (regulamente, regulamente, instrucțiuni), subiectul trebuie să înțeleagă clar ce ar trebui să facă și ce nu ar trebui să facă: adesea cer un lucru, dar cer altul.”

De asemenea, expertul sfătuiește să acorde atenție faptului că la încetarea unui contract de muncă din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului, angajatorul este obligat să indice motivele. ilegal.

La folosirea materialelor de pe site sunt necesare indicarea autorului si un link activ catre site!

Cei care reușesc să-și găsească un loc de muncă potrivit de obicei experiență cum să treci cu succes perioada de probă? La urma urmei, atunci când al tău este selectat dintr-un număr foarte mare de CV-uri, dintre zeci de aplicanți, alegerea este la tine, vrei să păstrezi această realizare, să treci printr-o perioadă de probă și să-ți păstrezi postul râvnit. Pentru a face acest lucru, trebuie să te arăți cât mai pozitiv în decurs de o lună, ceea ce este foarte greu de făcut într-o echipă nouă când nu îi cunoști ordinele și caracteristicile fiecăruia dintre angajați.

Ce se poate face pentru a minimiza erorile? Cum să treci cu succes perioada de probă? Încercați să respectați aceste reguli:

1. Nu vă faceți propriile reguli

Această regulă se aplică nu numai celor care doresc să treacă o perioadă de probă la locul de muncă. Este universal pentru toate ocaziile. Nu trebuie să le spui imediat tuturor, chiar de la ușă, că știi exact cum să faci viața într-o echipă mai bună, cum să lucrezi corect și, în general, să trăiești competent. Poate că tu, o persoană cu un aspect proaspăt, vei arunca unele neajunsuri în procesele de afaceri ale companiei, dar asta nu înseamnă că ar trebui să le exprimi imediat. Amintiți-vă că acest sistem de muncă și relații a fost construit aici de-a lungul anilor. Poate că aceasta este cea mai bună soluție pentru această companie. Doar cu timpul vei putea înțelege dacă are sens să vii cu propuneri de optimizare sau nu. La început, sarcina ta este să treci de o perioadă de probă și abia apoi te poți ocupa de recomandări.

2. Cunoașteți cultura corporativă

Această recomandare este o consecință a sfaturilor anterioare. Fiecare companie are propriile reguli de conduită, iar unele dintre ele sunt greu de ghicit pentru un începător. Dar asta nu înseamnă că vei fi întotdeauna iertat că nu cunoști aceste reguli. Prin urmare, pentru a trece cu succes perioada de probă, încercați să întrebați totul despre etica corporativă actuală. Acționați pe baza faptului că aceasta este acum compania dvs., este important să știți totul despre ea, chiar dacă doar treceți printr-o perioadă de probă la locul de muncă.

3. Arătați prietenie și deschidere

Pentru a trece cu succes perioada de probă la locul de muncă, este important să înțelegeți că și în această etapă, dumneavoastră și colegii dumneavoastră reprezentați aceeași echipă. Aceasta înseamnă că ar trebui să vă ajutați unul pe celălalt. Nu încercați să vă conturați imediat termenii de referință pentru post: aceasta face parte din îndatoririle mele, dar nu este. De obicei, un mentor este atribuit unei persoane care se află în probațiune la locul de muncă. De regulă, nu este plătit suplimentar pentru asta, dar i se cere pentru toate eșecurile tale. Prin urmare, încearcă să nu fii o povară pentru el, ci, dimpotrivă, oferă-ți ajutorul în ceva.

4. Socotiți angajatorului dumneavoastră acțiunile dvs

Poate cea mai simplă regulă care vă va permite să treceți cu succes perioada de probă. Dar mulți uită adesea de asta și își instalează programele pe computerul de lucru, le dezactivează pe cele instalate etc., gândindu-se puțin la consecințe.

Ce trebuie evitat pentru a trece perioada de probă?

Nu porniți muzica pe computer, chiar dacă purtați căști. Este posibil ca muzica din difuzoare să nu fie pe gustul șefului sau al colegilor. Iar angajatul, așezat în căști, doar se îndepărtează de lume. Nu există dorința de a-l aborda și de a-l include în fluxul general al muncii. Și asta nu este deloc ceea ce ajută la trecerea perioadei de probă.
Nu discutați cu noii colegi despre locul de muncă anterior și șeful.
Nu prezentați comportament excentric.
Evitați să vorbiți la telefon cu prietenii și să ieșiți pe rețelele de socializare.
Nu întârziați și nu vă luați liber de la serviciu din niciun motiv.

Cum să treci cu succes perioada de probă?

Demonstrați dorința și dorința de a lucra. Șeful trebuie să vadă focul din ochii tăi, dorința de a pătrunde în esență.
Trebuie să fii absolut loial. Adică să acceptăm necondiționat valorile corporative, să arăți respect față de colegi și superiori.
O condiție prealabilă: pentru a trece de perioada de probă trebuie să-ți îndeplinești calitativ atribuțiile care ți-au fost încredințate de post. Dacă este necesar, asigurați-vă că dați dovadă de inițiativă, pregătire pentru responsabilitate.
De obicei, nu se angajează doar un bun specialist, ci și om bun. Prin urmare, dacă doriți să treceți o perioadă de probă, nu ezitați să vă demonstrați principiile morale și valorile de viață. Colorarea lor pozitivă va juca întotdeauna în mâinile tale.

Toti stim asta perioada de probă este timp dificil și responsabil pentru un nou angajat. Arată cum o persoană este potrivită pentru această companie, această echipă și muncă în general, precum și modul în care o astfel de muncă, echipă și companie îi răspund nevoilor. Dacă nu există probleme în această relație, întrebarea este: cum să treci cu succes perioada de probă, nu te va entuziasma în nicio etapă. Totul va merge de la sine fără probleme. Dar dacă simțiți un oarecare disconfort, o suspiciune că ceva nu este în regulă aici și nu așa cum v-ați dori, nu vă torturați și nu puneți compania în pericol. La urma urmei, ea nu este singura. Dacă faci efortul potrivit, poți găsi compania visurilor tale unde este problema finalizarea cu succes nu va exista deloc probațiune.