Aktyvi įmonė. Žaidimai ir konkursai su pokštais įmonės vakarėliui

Šviesus ir linksmas Naujųjų metų įmonės vakarėlis prasideda nuo geros nuotaikos. Kaip jį pasiimti ir nenumesti iki šventinio vakarėlio pabaigos, pasakys mūsų šiandieninis straipsnis. Paruošėme visą kolekciją šaunūs konkursai, žaidimai suaugusiems ir nauji pramogų idėjos, galintis išlaikyti kolektyvinio linksmumo lygį visą vakarą. Ir nesvarbu, kur vyks jūsų įmonės vakarėlis: didelėje darbo salėje, jaukiame restorane, triukšmingame naktiniame klube, karaoke bare ar gamtoje po atviras dangus. Su kolegomis galima linksmintis bet kokiomis sąlygomis, būtų noro. Naujųjų metų įmonės vakarėliui 2018 rinkitės juokingus mobiliuosius ir šaunius stalo konkursus - nuspalvinkite šventę ryškiomis emocijomis ir draugų juoku.

Kaip išsirinkti Naujųjų metų konkursus, žaidimus ir pramogas įmonių vakarėliams Naujiesiems 2018 metams

Įmonės renginių organizavimas yra labai rimtas dalykas. Didelėse korporacijose įrengti specialūs renginių skyriai, kurie ruošia visus šventinius renginius. Vidutinio dydžio įmonės naudojasi profesionalių vedėjų ir animatorių paslaugomis. O maži biurai dažniausiai susitvarko savo pastangomis. Būtent tokiems mažiems ir draugiškiems kolektyvams parengėme atranką naudingų patarimų apie tai, kaip išsirinkti Naujųjų metų konkursus, žaidimus ir pramogas įmonių vakarėliams Naujiesiems 2018 metams.

1. Internete ieškokite geros pramoginės programos scenarijaus. Naudokite jį kaip šabloną, savotišką vakarėlio „karkasą“. Jums nereikia sekti kiekvieno žingsnio, bet vakarėlio gėrimo, žaidimo ir šokių dalis bus lengviau suplanuoti;
2. Pasiimk daugiausiai originalūs žaidimai, konkursai ir pramogos, skirtos Naujiesiems 2018 metams ir jų ypatumams. Stenkitės nekartoti praėjusių metų įmonės vakarėlio scenarijaus, kitaip svečiai greitai nusibosta;
3. Aktyvius žaidimus lauke keiskite linksmais, bet ramiais. Nepamirškite surengti konkursų prie stalo, kad šventė nevirstų primityviu išgertuvu;
4. Atsisakykite pernelyg vulgarių pramogų. Jie gali atverti jūsų asmenį valdžios akivaizdoje ne itin palankioje šviesoje.
5. Be to, nenaudokite tyčia glostančių ar glostančių tostų kaip patarimo. Atsipalaidavusioje Naujųjų metų atmosferoje nėra vietos rūpintis savo karjeros laiptais.
6. Stenkitės paruošti dovanas kiekvienam konkurso laimėtojui: šventinis įmonės vakarėlis įgaus dar magiškesnį ir džiaugsmingesnį vaizdą, jei jį užpildysite netikėtomis staigmenomis ir atsitiktinėmis dovanomis;
7. Visos pasirinktos pramogos turi būti vienodai tinkamos ir vyrams, ir moterims. įvairaus amžiaus, arba sistemingai kaitaliokite. Jokios diskriminacijos!

Kaip paruošti ir organizuoti žaidimus ir konkursus įmonių vakarėliams Naujiesiems 2018 metams

Nesvarbu, kur vyks jūsų įmonės vakarėlis Naujiesiems 2018 metams – biure, naktiniame klube, pirtyje ar laive – neapsieisite be naujametinių konkursų, žaidimų ir pramogų, todėl jums reikia teisingai juos pasirinkti ir teisingai sutvarkyti:

• Jei žaidimo dalies planas bus sudarytas iš anksto, yra puiki galimybė paruošti visus reikiamus kostiumus, kaukes, iškabas, kamuoliukus, butelius ir kitą rekvizitą. Juo labiau bet kokia palyda lydi pramoginė programa, tuo rezultatas bus ryškesnis ir smagesnis;
• Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas muzikiniam akompanimentui. Kūriniai gali būti labai įvairūs: juokingi ir lyriški, su žodžiais ir be jų, naujametiniai ir neutralūs, populiarių garsių dainų ir filmų akimirkų pjūviai. Žaidimų ir varžybų piko metu muzika gali būti garsesnė ir greitesnė. Taigi aistrų intensyvumas žiūrovų salėje ir žaidimų aikštelėje dar labiau padidės;
• Nepamirškite ir prizų. Kiekviename konkurse yra nugalėtojas, o tai reiškia, kad turi būti dovana. Rimta ar komiška – spręskite jūs; Populiariausi variantai: butelis šampano, pakelis putojančių, juokingos kaukės, smulkūs daiktai gyvybės, komiksų medaliai ir pažymėjimai;
• Ir, žinoma, mums reikia bendraujančio vedėjo, turinčio puikų humoro jausmą ir platų žodynas. Kiekviename darbo kolektyve nesunku rasti tokį unikalų žmogų ir pasiūlyti jam vesti pramoginę vakaro dalį.

Originalūs konkursai Naujųjų metų įmonės vakarėliui su pokštais prie stalo

Įmonės Naujųjų metų vakarėlio pradžioje neturėtumėte pataikyti aktyvūs žaidimai su pokštais geriau surengti porą originalių konkursų prie stalo. Kol svečiai blaivūs ir suvaržyti, vargu ar jie sugebės iš širdies linksmintis, juokauti apie save ir bendražygius, adekvačiai reaguoti į humoristinius šeimininko pokštus. Kitas dalykas ramus, bet juokinga viktorina, rebusai, aukcionai, forfeitai, tostai, pokštai ir kt. Jie numalšina net įtempčiausią atmosferą, nudžiugina, atpalaiduoja ir nuteikia šventiškai. Kas savaime yra labai sunku, atsižvelgiant į viršininkų ir pavaldinių buvimą toje pačioje restorano salėje. Originalaus Naujųjų metų įmonės vakarėlio konkurso su pokštais prie stalo pavyzdį rasite kitame skyriuje.

Neįprastas stalo konkursas „Negailestingas aukcionas“ Naujųjų metų įmonių vakarėliui

Vakaro pradžioje tarp tostų galima surengti netikrą aukcioną. Šeimininkas svečiams parodo iš anksto paruoštas ir į dovanų popierių supakuotas partijas. Norėdamas išprovokuoti dalyvius, jis juokingai paskelbia, kokia yra daikto paskirtis. Aukcionas kainuoja tikrus pinigus, tačiau pradiniai pasiūlymai turi būti minimalūs. Prieš perduodant pirkinį naujajam savininkui, jis išvyniojamas, kad būtų patenkintas tuščias stebėtojų smalsumas. Norint sušildyti publikos jaudulį, rekomenduojama kaitalioti vertingas ir juokingas partijas.

Paruoštų aprašymų ir partijų pavyzdžiai:

• Tikras Afrikos svečias (kokosas)
• Be jo jokia šventė nėra džiaugsmas. (druska)
• Mažas, kuris gali tapti didelis. (balionas)
• Reikalinga prekė verslininkas. (Užrašų knygelė)
• Prekė tiems, kurie nori palikti savo pėdsaką. (Spalvotų kreidelių rinkinys)
• Šalta, žalia, ilga... (Butelis šampano)
• Esminis civilizuoto gyvenimo atributas. (tualeto popieriaus ritinys)
• Trumpalaikis džiaugsmas. (Dėžutė šokolado)
• Treniruoklis tiems, kurie nori išmokti pavaizduoti blogą žaidimą. (Citrina)

Suaugusiųjų stalo konkursai „Klausimas-atsakymas“ Naujųjų metų įmonės vakarėliui

Vienas populiariausių konkursų suaugusiųjų Naujųjų metų įmonių vakarėliuose yra „klausimas ir atsakymas“. Paprastai tokios pramogos virsta daugybe juokingų akimirkų, juokingų pasisakymų, linksmų pasisakymų ir net naujų. frazės. Šaunūs vedėjo klausimai sukelia ne mažiau šaunius dalyvių atsakymus, pastebimai pakyla bendra nuotaika, kolegos atvirauja nauja pusė. Tačiau nepamirškite apie progą, kuri visus subūrė prie stalo. Dalis užduočių turėtų būti skirta išeinantiems ar ateinantiems metams, Naujųjų metų personažams, tradiciniams švenčių atributams. Žemiau pasirinkite geriausių suaugusiųjų stalo konkursų „klausimas-atsakymas“ Naujųjų metų įmonės vakarėliui.

„Klausimų-atsakymų“ konkursų variantai suaugusiems įmonių vakarėlyje Naujųjų 2018 metų garbei

"Ką daryti?"

Vedėjas kviečia kiekvieną konkurso dalyvį originaliai išspręsti netipinę situaciją, susijusią su jų darbu. Originaliausios išeities iš situacijos autorius laimi ir gauna nedidelę dovanėlę.

Situacijų pavyzdžiai:

• Jūs vėlų vakarą esate uždarytas biure, o jūsų žmona gimdo. Ką tu darysi?
• Jūs netyčia praradote pinigų, kad sumokėtumėte atlyginimus visiems darbuotojams. Kaip kolegoms paaiškinate atlyginimo trūkumą?
• Jūs įstrigote lifte tarp aukštų su generalinis vadybininkasįmonių. Ką tu darysi?
• Jūsų šuo beviltiškai sugadino (suvalgė, suplėšė) pusmečio ataskaitą. Kaip kalbėsi susitikime?

"Naujienų programa"

Visiems prie stalo sėdintiems svečiams šeimininkas išdalina po vieną kortelę su visiškai nerišlių žodžių pasirinkimu (5-8 vnt.). Tokie rekvizitai turi būti paruošti iš anksto. Kiekvienas dalyvis turi mintyse perskaityti savo žodžius ir sukurti trumpą, bet labai hitą, vieno sakinio naujieną. Smalsiausio užrašo autorius laimi.

Žodžių pavyzdžiai:

• Kinija, sambrero, plastikas, šuo, automobilis, agrus;
• Naujieji metai, bebras, lėkštė, šachmatai, gripas;
• Degtinė, segiklis, langas, liežuvis, pūga, Afrika;

Juokingi konkursai įmonių vakarėliui restorane Naujiesiems 2018 metams

Juokingi konkursai įmonių vakarėliams restorane Naujiesiems 2018 metams sulaukia didžiausios sėkmės tarp jaunimo. Girtas kliūčių ruožas, aklai identifikuojantys kolegas, skirtingos rūšies estafetės, šuoliai, mandarinų perdavimas ir metimas į butelį – visos šios pramogos išlaisvina vakarėlio svečius, leidžia nuoširdžiai pasijuokti ir geriau pažinti kolegas. O taip pat aktyvių ir judrių žaidimų laikymas tarp „stalo kaladėlių“ leidžia kiekvienam šiek tiek išsiblaivyti ir neprarasti žado likus dar likus šventinei nakties pabaigai.

Peržiūrėkite įdomių Naujųjų metų įmonių vakarėlių restorane konkursų galimybes šauniuose vaizdo įrašuose.

Juokingi mobilieji konkursai Naujųjų metų įmonės vakarėliui restorane: vaizdo įrašas

Karaoke konkursai įmonių vakarėliams Naujiesiems metams: šaunios idėjos

Kitas populiarus įmonių vakarėlių variantas – Naujųjų metų vakarėlis karaokės bare su lengvu švediško stalo stalu, audringa diskoteka ir šauniomis pramogų bei konkursų idėjomis. Jei jūsų komanda planuoja seni metai tokioje vietoje būtinai gaukite budintį operatorių. Paprastai Naujųjų metų įmonių vakarėlių karaoke konkursai su šauniomis idėjomis pasirodo patys juokingiausi ir neįtikėtinai įspūdingi. Vadinasi, filmuotą (bent jau fragmentais) šventę bus labai įdomu stebėti, kai po žiemos švenčių susirinks kolektyvas.

Geriausios muzikos konkursai naujametiniam kolegų vakarėliui karaoke bare

"Dainuokime, draugai!"

Dalyviai suskirstyti į 2 komandas. Savo ruožtu vienas „choras“ turėtų užduoti klausimą, prisimindamas eilutę iš dainos. Pavyzdžiui: „Ką galiu tau duoti, mano brangus žmogau? Oponentai greitai randa atsakymą – eilutė iš kito muzikos kūrinio, pavyzdžiui: „Milijonas, milijonas, milijonas raudonų rožių…“ Laimi paskutinė komanda, kuri atsakys. Užduotį galite apsunkinti pasirinkę tik Naujųjų metų klausimus.

"Šuns valsas"

Kadangi artėja Šuns metai, kiekvienas gali šokti „Šuns valsą“. Svečiai gali to išmokti tiesiog vakarėlyje. Šio šokio judesiai labai paprasti. Šokėjai tampa poromis ir, susikibę už rankų, pakaitomis tupi šokyje. Jie taip pat apsimeta, kad drasko už ausies ir vizgina uodegą, nedraudžiama loti ir cypioti kaip šuniui. Laimi ta pora, kuri sugebėjo pavaizduoti linksmiausius šunis.

Šaunūs žaidimai Naujųjų metų įmonių vakarėliui 2018 darbe

Net ir darbe galite surengti linksmą 2018-ųjų Naujųjų metų įmonės vakarėlį su šokiais, žaidimais, konkursais, dainomis ir tostais. Žinoma, teks skirti šiek tiek laiko prieššventinei salės puošybai, aptarti ir užsisakyti restorano maistą, kompiliuoti įdomus scenarijus. Bet galiausiai atostogos bus tokios smagios ir nepamirštamos, kaip ir anksčiau pramogų centras arba jaukus restoranas. Jei renginio organizatoriai laiku pagalvos apie muzikinę įrangą, jie galės surengti daugybę šaunių žaidimų Naujųjų metų įmonių vakarėliui 2018 darbe. Kurie? Žiūrėk toliau!

Šaunių žaidimų suaugusiems variantai verslo vakarėliui darbe Naujiesiems 2018-iesiems šuns metams

Nauji konkursai su juokeliais Naujųjų metų įmonės vakarėliui gamtoje

Dažnai mažos kūrybinės įmonės nori surengti įmonių vakarėlį Naujųjų metų proga po atviru dangumi Lauke. Atmosfera tokiomis sąlygomis linksmam kolektyvui tarsi įkvepia nuostabią šventinę dvasią: aplink sidabrinis sniegas, didžiulė elegantiška eglė kieme, karšta virtuvė kūrenama, fejerverkai, blizgučiai ir, žinoma, visokie žaidimai lauke suaugusiems. Nauji konkursai su juokeliais Naujųjų metų įmonių vakarėliui yra ypač aktualūs, nes jiems yra pakankamai laisvos vietos ir nėra ribojančių veiksnių. Ypač tada, kai liaudis jau „kiaulė“.

Tiek, kiek kitais metais skirtą Geltonajam Žemės šuniui, rekomenduojame naujametinį įmonės vakarėlį surengti gamtoje naujas konkursas su šunišku stiliumi. Daugiau apie žaidimo taisykles skaitykite kitame skyriuje.

Šaunūs nauji konkursai įmonių vakarėliui gamtoje Naujųjų 2018 metų garbei

"Šunų šokiai"

Norėdami surengti šį konkursą, turėsite suskirstyti Naujųjų metų įmonių vakarėlio svečius į tris komandas ir pakviesti juos vesti apvalų šokį. Tiesa, to daryti gana paprastai nereikės. Pavyzdžiui, viena komanda turės pavaizduoti kariuomenės apvalų šokį, kita – darželyje, o trečia apskritai parodyti, kaip aplink eglutę šoks psichiatrijos ligoninės pacientai.

Laimi komanda, kuri geriausiai gali priprasti prie vaidmens. O kad tokie šokiai būtų dar smagesni, galite pakviesti į svečius sušokti juos pagal roko ar liaudies muziką.

"Nojaus arka"

Vedėjas ant lapelių iš anksto surašo gyvūnų vardus („kiekvienas padaras turi po porą“: du kiškiai, dvi žirafos, du drambliai), sulanksto popierius ir įdeda į kepurę. Kiekvienas dalyvis išsitraukia „savo gyvūną“, o šeimininkas praneša, kad dabar reikia susirasti savo draugą, bet tu negali leisti garsų ir kalbėti. Būtina pavaizduoti savo gyvūną veido išraiškomis ir gestais ir ieškoti „kaip sau“. Pirmoji susijungusi pora laimi. Galite galvoti apie būdingus gyvūnus, tokius kaip kiškis (parodė ausis - padaryta), bet įdomiau sugalvoti ką nors mažiau atpažįstamą, pavyzdžiui, begemotą ar lūšį.

Na, matote, kokie šaunūs ir originalūs gali būti aktyvūs ir gėrimo konkursai Naujųjų metų įmonių vakarėliui 2018. Surinkite geriausias žaidimų idėjas suaugusiems ir sukurkite ryškų scenarijų Naujųjų metų vakarėliui darbe, karaoke, lauke ir pan.

Bendros šventės visada puikios. Kolegos atsiveria iš netikėtų pusių, užmezgamos naujos pažintys, draugystė, kolektyvas tampa draugiškesnis ir vieningesnis. Tačiau puotų ir šokių tam neužtenka, todėl įmonių konkursai yra privaloma scenarijaus dalis.

Konkursai įmonių vakarėliams su prizais:

"Butelių gaudyklė"

Ant grindų reikia išrikiuoti tuščius ir pilnus alkoholinių ir nealkoholinių gėrimų butelius, sumaišytus. Varžybų dalyviai žiedą ant butelio turi mesti iš 3 metrų atstumo. Jei jums pavyko „suskambinti“ pilną butelį, tai išeina kaip prizas. Kiekvienas dalyvis turi 3 bandymus. Metimo žiedai iškirpti iš plono įvairiaspalvio kartono, žiedo skersmuo apie 10 cm.

„Didelės lenktynės“

Ant stalo išrikiuoti du „takeliai“ iš improvizuotų medžiagų – lėkščių, stiklinių, stiklinių. Yra du eliminuojami žaidėjai. Jiems duodami kokteilių rutuliukai ir tūtelės. Dalyvių užduotis – pučiant ant jo per vamzdelį kuo greičiau pasiekti savo kamuoliuką į finišo liniją. Finalinių „lenktynių“ nugalėtojas gauna prizą ir „Vakaro Schumacherio“ titulą.

Konkursai įmonių vakarėliams prie stalo

"Bandomasis pokštas"

Ant popieriaus lapų iš anksto stulpelyje užrašomos nepažįstamos santrumpos. Prieš kiekvieną iš jų dalyviai turi parašyti bet kurią patarlę ar dainos eilutę.

Visiems atlikus užduotį, vedėjas paskelbia santrumpų stenogramas ir pasiūlo balsu perskaityti rezultatus.

Santrumpas geriau sugalvoti pagal šventės temą, pavyzdžiui, PPG – pirmasis metų pirmadienis, LO – vasaros atostogos, PIK – ketvirčio premija, LRG – geriausias metų darbuotojas.

"Atlikti"

Sėdintys prie stalo yra suskirstyti į kelias komandas. Pasirinkite bendra tema varžybos – skaičiai, gyvūnai, žiema ir kt. Komandos turi pakaitomis prisiminti dainos eilutę, atitinkančią temą, ir ją dainuoti garsiai. Laimi tas, kuris laikosi ilgiausiai. Paprastai laimi išradingiausi, kurie, pavyzdžiui, net daina „Tu mane apleidai“ užtikrintai asocijuojasi su „gyvūnų“ tema.

įmonės vakarėliui

"Kas aš esu?"

Ant kortelių iš anksto surašomi visokie vardai, o ne patys paprasčiausi (pavyzdžiui, „tankas“, „lemūras“, „dude“, „kolobokas“, „fėja“ ir kt.) ir išdėliojami vokuose. Šeimininkas pakviečia svečius pasirinkti vieną užklijuotą voką, ištraukia iš jo kortelę, kad dalyvis negalėtų jos perskaityti, ir ant nugaros pritvirtina užrašą. Vakaro metu dalyviai vienas iš kito sužino naujus savo „vardus“ užduodami klausimus. Galite atsakyti tik „ne“ arba „taip“. Svarbiausia, kad „vakaro vardas“ dalyviui neprisirištų amžinai.

"nėščia"

Šiose varžybose dalyvauja tik vyrai. Jie kviečiami pasijusti „šiek tiek nėščia“ ir pritvirtinti ant pilvo lipnia juostele ant didelės. karšto oro balionas. Prieš kiekvieną dalyvį išbarstoma degtukų dėžutė. Užduotis yra kuo greičiau surinkti visas degtukus ir nesusprogdinti savo " nėščiosios pilvas».

Konkursai Naujųjų metų įmonių vakarėliui

"Maskaradas"

IN didelė dėžė reikia iš anksto sulankstyti juokingus garderobo elementus: „šeimynines“ kelnaites, raudoną klouno nosį, spalvotus kepures, seilinukus, folijos perukus, liemenėles didžiulis dydis ir tt Dalyviai išsirikiuoja į ratą ir, skambant muzikai, perduoda dėžutę vienas kitam. Šeimininkas periodiškai sustabdo muziką. Tas, kuris turėjo dėžutę rankose, turėtų nežiūrėdamas ištraukti daiktą ir jį užsidėti. Pagrindinė sąlyga – nenusirengti šios „aprangos“ valandai.

"Sniego gniūžtė šaukšte"

Dviems dalyviams duodamas po valgomąjį šaukštą ir po vatą. Gavę signalą, jie bėga įvairiomis kryptimis aplink Kalėdų eglutę. Kas pirmas grįžo į lyderį ir nenumetė sniego gniūžtės, tas laimėjo.

Tinkamų konkursų pasirinkimas įmonės vakarėliui yra žavus ir paprastas dalykas. Atostogų apimtis gali būti visiškai bet kokia – nuo ​​prabangaus restorano iki biuro biure, nesvarbu. Svarbiausia – linksmybės ir lengvumo atmosfera, nes būtent tai suartina žmones ir formuoja komandinę dvasią.

Paskelbta 2018-03-04

Įmonės renginiai ir bendrosios šventės skirtas suburti komandą, padaryti ją draugiškesnę. Linksma atmosfera tam labai palanki. Juokingi konkursai ir originalūs konkursai padės paįvairinti, suteiks dar daugiau ryškumo, juoko ir pokštų.

Svečiai skirstomi į kelias komandas, priklausomai nuo bendro šventėje dalyvaujančių žmonių skaičiaus. Komandą turėtų sudaryti apie 5-6 žmonės. Kiekvienos komandos užduotis – apgalvoti ir parodyti juokingą trumpą filmuką tema: „Viena diena iš mūsų darbų“. Už geriausią vaidybą, pastatymą ir pan., komanda gauna Oskarą, pavyzdžiui, šampano buteliu.

instruktažas

Dalyviams įteikiamos kortelės pokštų klausimai. Pavyzdžiui, „kaip priversti šunį skristi“, „kaip greitai sustabdyti lėktuvą“, „kaip valgyti žirnių sriubą“ ir pan. Per vieną ar dvi minutes žaidėjai turi užpildyti detalų žingsnis po žingsnio instrukcijas ir užsirašykite ant popieriaus lapo. Laimi išsamiausių ir juokingiausių instrukcijų autorius.

Iš kiekvieno žodžio

Visi svečiai susėda ratu ir pradeda žaidimą, kiekvienas dalyvis turi įvardyti žodį, kuris prasidės paskutine ankstesnio jo profesijos žodžio raide. Kas neįvardija, pašalinamas, o kas liks iki paskutinio, gaus prizą. Pavyzdžiui, įmonių vakarėlis buhalteriams: likutis - ilgalaikis turtas - turtas - bendrasis produktas ir pan.

Vakaro asmenukė.

Vakaro pradžioje vedėjas praneša, kad viso linksmybių ir šventės metu vyks geriausio asmenukės konkursas. Tai yra, ant stalo bus kamera, kurią kiekvienas iš svečių galės paimti ir įsiamžinti įdomiausioje pozicijoje, pavyzdžiui, su viršininku, balkone ir pan. Vakaro pabaigoje visi kadrai rodomi dideliame ekrane (naudojant USB jungtį) ir svečių plojimais išrenkama geriausia asmenukė. O kad svečiai nepamirštų, vedėja periodiškai visiems primena apie asmenukių konkursą. Kaip prizą galite įteikti juokingą apdovanojimą – nuotraukų rėmelį su Chucko Norriso nuotrauka, nes jis pats šauniausias.

Geriausias mano darbo šūkis

Šiame konkurse kiekvienas pasijunta žinomu viešųjų ryšių žmogumi ir sugalvoja geriausią savo darbo šūkį. Kiekvienas dalyvis gauna popieriaus lapą, žymeklį ir 5 minutes laiko. Kas geriausiai pristatys savo darbus ir surinks geriausią šūkį, jam atiteks prizas.

Vaikystės svajonė

Kova su rūkymu net įmonių vakarėliuose

Vakaro pradžioje vedėjas praneša, kad prie išėjimo yra žetonai rūkantiems, kas išeina parūkyti, turi paimti po vieną žetoną už vieną cigaretę, tai jei svečias išėjo parūkyti, pavyzdžiui, 5 kartus jis turės 5 žetonus, o tada šeimininkas tyli. Kad visi nepamirštų tokių žetonų, prie išėjimo galite pažymėti žetonų vietą specialiu užrašu ir raudona spalva ir įdėti šauktukas, pavyzdžiui. Vakaro pabaigoje šeimininkas paprašo svečių suskaičiuoti savo žetonus ir sužino, kas surinko daugiausiai žetonų.

Konkursas dėl darbuotojų: išsamios instrukcijos su pavyzdžiais

Dėl to paaiškėja, kad šis konkursas yra prieš rūkymą, o tie, kurie neturi žetonų, turi teisę į prizus, o kas jų turės daugiausiai, turės išpildyti norą, pavyzdžiui, sušokti „čigoną“. mergina“ arba dainuoti dainą į mikrofoną.

Komandos dvasia

Svečiai skirstomi į kelias komandas po 2-3 žmones. Vedėjas kiekvienai komandai pateikia galvosūkį su nedideliu skaičiumi detalių. Reikia surinkti automobilį (įvairių markių). Tokie galvosūkiai yra plačiai paplitę moderni rinka galvosūkiai. Vedėjo nurodymu dalyviai pradeda dėlioti galvosūkius. Kas dėlionę dėlioja greičiausiai ir teisingai įvardija automobilio, kurio nuotrauką sukomponavo, markę, tos komandos nariai gauna prizus, pavyzdžiui, oro gaiviklius automobilyje.

Kitas puslapis →

Puslapiai: 1 2ctrl→

Iš viso: 15

super reklama
Konkursas visiems įmonės darbuotojams. Kuriamos komandos. Jiems duota užduotis reklamuoti įmonės veiklą taip, kad ateinančiais metais jos pajamos padidėtų kelis kartus. Laimi geriausios reklamos autorius. Skaityti daugiau…

Geriausia buhalterė
Tai konkursas, skirtas ne tik labiausiai patyrusiam ir profesionaliausiam buhalteriui, bet ir geriausiems iš geriausių. Nugalėtojas apdovanojamas pagirtinu diplomu. Skaityti daugiau…

Kalėdų eglutė iš Andromedos žvaigždyno
Tai kūrybiškas Naujųjų metų konkursas.

Darbuotojai yra suskirstyti į kelias komandas. Jie tarpusavyje varžosi, kas greičiau ir įdomiau papuoš eglutę iš Andromedos žvaigždyno atvykusiam ateiviui. Kūrybiškumas yra sveikintinas! Skaityti daugiau…

Jis jums pasakys, kaip susieti!
Žaidimas skirtas įmonės vadovui. Galite išleisti per jo gimtadienį arba boso šventę, švenčiamą spalio 16 d. Darbuotojai paruošia įvairius klausimus, o vadovas atsako iš dėžutės ištraukdamas ant lapelių surašytus atsakymus. Skaityti daugiau…

pelningas verslas
Konkursui reikia spalvotu spausdintuvu pasigaminti bet kokio nominalo banknotus skirtingomis valiutomis. Prie ištemptos virvės šie pinigai tvirtinami skalbinių segtukais, ir besivaržantys užmerktos akys turi juos surinkti Skaityti daugiau…

Protingiausias mokytojas
Konkursas jauniesiems dėstytojams ar universiteto studentams. Tarpusavyje varžosi „fizikų“ ir „lyrikų“ komandos, išsiaiškinusios, kuris iš jų vikresnis. Turi sugebėti įvairių dalykų rankose įveikti visokias kliūtis. Skaityti daugiau…

Ir viskas apie jį
Įdomus stalo žaidimas įmonės jubiliejui (gimtadieniui). Konkurso vedėjas skaito klausimus apie progos herojų. Atsakyk visi norintys. Laimi daugiausiai teisingų atsakymų surinkęs dalyvis. Skaityti daugiau…

„Jūs negalite išmesti žodžių iš dainos“
Žaidimas įmonės darbuotojams. Visiems žaidėjams pateikiamos anketos, kuriose įrašytos kelios santrumpos, ir rašikliai. Prie kiekvienos santrumpos reikia parašyti eilutę iš dainos (eilėraščio) ar patarlės. Skaityti daugiau…

neklaužada situacijos
Žaidimo dalyviams siūloma rasti sprendimą nenumatytose ir pikantiškose situacijose, juokinguose gyvenime kartais nutinkančiose situacijose. Turime rasti išeitį iš susidariusios situacijos. Tas, kuris pasirodo esąs išradingiausias, apdovanojamas prizu. Skaityti daugiau…

Aukcionas „Kiaulė kišenėje“
Aukcionas, kuriame aukcione pateikiamos vertingos partijos su komiškomis. Visos partijos turi vienodą ryškią pakuotę, todėl, išskyrus vedėją, niekas nežino, kas yra ryšuliuose. Už daug pinigų mokama tikrais pinigais. Skaityti daugiau…

Stebuklų finansininkas
Ant popieriaus lapo nupiešti skirtingų šalių banknotai įvairių nominalų. Žaidimo dalyviai kviečiami skaičiuoti savo sumą pagal specialų algoritmą. Kas greitai ir teisingai suskaičiuoja, gauna prizą ir stebuklingo finansininko titulą. Skaityti daugiau…

Nuo cento iki cento
Žaidėjai konkuruoja tarpusavyje dėl galimybės paimti ir perkelti monetas su arbatiniu šaukšteliu į mažą lėkštę iš didelės, nepadedant sau laisva ranka. Laimi tas, kuris per vadovo skirtą laiką į savo lėkštę perveda daugiau monetų. Skaityti daugiau…

Robinas Hudas nepraleidžia
Žaidimui reikia didelės talpos ir mažų „apvalkalų“. Tai gali būti riešutai, saldainiai, kortos, gėrimo šiaudeliai ir tt Žaidėjų užduotis šioje linksmybėje – iš tam tikro atstumo į konteinerį įmesti kuo daugiau „lukštų“. Skaityti daugiau…

Mes esame komanda!
Žaidimas ugdo komandinę dvasią. Kiekvienai 6 žmonių komandai skiriamas litras plastikinis butelys su sultimis (pienu) ir gumine pirštine su skylutėmis pirštuose. Vadovo signalu komandos nariai vienu metu pradeda gerti sultis iš buteliuko, pirštinės pirštais naudodamiesi kaip speneliais. Skaityti daugiau…

Profesionalai
Du žaidėjai iš komandos tampa pora, petys į petį. Juos suriša kaimyninės rankos. Laisvomis rankomis jie turi supakuoti daiktą į gražų popierių. Gautas ryšulys turi būti perrištas juostele ir tai padaryti greičiau nei konkurentai. Skaityti daugiau…

Paraiška snaigė
Kūrybinis konkursas, reikalaujantis nagingų rankų, vaizduotės ir sąmojingumo. Dalyviams išdalinamos servetėlės, iš kurių reikia iškirpti gražias „signatūrines“ snaiges. Autorius turi išdėstyti savo kūrybinę koncepciją – kodėl jo snaigė atrodo taip, kaip atrodo. Skaityti daugiau…

Pinigai į kanalizaciją
Žaidimas yra galimybė išmesti pinigus į kanalizaciją. Rungiasi dvi komandos, kurios, įgaudamos pilnus oro plaučius, turi gerai papūsti ant kupiūrų, stengdamosi jas nupūsti kuo toliau nuo starto linijos. Skaityti daugiau…

Naujųjų metų pantomima
Žaidimas susideda iš konkurso dalyvių sugebėjimo pavirsti neprarandančiais garsių pasakų veikėjų įvaizdžiais. Žaidimo vedėjas atrenka dešimt „aktorių“ ir sukuria pantomimos spektaklį, tapdamas (taip pat trumpam) talentingu režisieriumi. Skaityti daugiau…

Žiemos melodijos
Naujųjų metų įmonės vakarėlyje į dėžutę ar skrybėlę dedami į vamzdelius susukti popieriaus gabaliukai. Ant jų užrašyti žodžiai „žiemos“ tema. Konkurso dalyvis, išsitraukęs popieriaus lapą, turi padainuoti dainą (papasakoti eilėraštį, pasaką, anekdotą, patarlę), kurioje šis žodis pasitaiko. Skaityti daugiau…

stebuklinga grandinėlė
Labai lengvas žaidimas, gilus jo prasmė. Žaidėjų komandos turi iš sąvaržėlių padaryti grandinę. Šiame konkurse labai svarbu mokėti paskirstyti pareigas ir dirbti efektyviai bei sklandžiai. Laimi komanda, turinti ilgiausią grandinę. Skaityti daugiau…

Menininkas Lefty
Darbuotojai sujungiami į komandas, kiekviena komanda pasirenka žaidėją, kuris gali piešti. Jiems duodamas popieriaus lapas ir žymeklis. Šeimininkas jų paklausia dainos ar patarlės eilutės. Menininko užduotis – pavaizduoti juos ant popieriaus, kad komanda galėtų atspėti frazę. Skaityti daugiau…

paskutiniai dešimt
Varžybos vyksta tarp kelių porų, susidedančių iš vyro ir moters. Moters užduotis – į skardinę ant partnerio diržo sumesti rublio monetą. Vyro užduotis – atlikti kažką panašaus į pilvo šokį. Skaityti daugiau…

Snieguolės skanėstas
Geras naujametinis konkursas nedidelei komandai.

Žaidimai (konkursai) įmonių vakarėliui ir ne tik.

Būtina iš anksto paruošti įvairius produktus. Konkurse kviečiamos damos ir jaunos, kurios moka greitai ir gražiai gaminti maistą. Skaityti daugiau…

Al Capone
Žaidėjams išduodamos kortelės, kaip ir žaidime „Mafija“. Priklausomai nuo gautos kortelės spalvos, jais tampa sąžiningi piliečiai, sumokėję mokesčius, arba banditai. Žaidimas baigiasi įstatymų besilaikančių žmonių ar nusikaltėlių pergale, kaip ir gyvenime. Skaityti daugiau…

Sėkmės geometrija
Įmonių konkurencija, kuri leidžia neįprastai geometriškai nustatyti darbuotojų prigimtį. Kiekvienas darbuotojas vaizduoja save naudodamas geometrinę figūrą. Tada vedėjas visai sąžiningai kompanijai iššifruoja autoportretų reikšmę. Skaityti daugiau…

Kyla klausimas, kaip padidinti darbuotojo atsidavimą be papildomos išlaidos, visada stovi priešais lyderį. Be to, krizinėje situacijoje nematerialūs metodai gali tam tikru mastu kompensuoti darbuotojų materialinius nuostolius (pajamų sumažėjimą). Kiekviena įmonė kuria savo nematerialinės motyvacijos programą (remiantis verslo ypatybėmis, strateginiais tikslais ir esamais Firmos kultūra), tačiau programos efektyvumas bus didesnis, jei kuriant bus atsižvelgta į penkias taisykles.

1. Motyvacinė programa turėtų išspręsti taktines verslo užduotis, orientuojantis į įmonės strategiją. Naudojamos paskatos turėtų būti nukreiptos į svarbiausių problemų sprendimą. Šis momentas užduotys. Pavyzdžiui, kai kūrėme filialų tinklą, užduotis buvo suformuoti komandą, kuri pagal centriniame biure priimtus standartus galėtų dirbti vienoje konceptualioje srityje. Sukūrėme mokymo programą, kuri apima komandos formavimo ir efektyvaus bendravimo mokymus. O kai išsprendėme inovacijų šuolio problemą, vystėmės speciali programa sukurti inovatyvių idėjų banką, numatant atitinkamus konkursus ir paskatas.

2. Nematerialinė motyvacija turėtų apimti visas darbuotojų kategorijas. Paprastai daugiausia dėmesio skiriama gamybos ir komerciniams padaliniams, kurie neša pelną. Tačiau buhalteriams, sekretorėms ir kitiems biuro darbuotojams turėtų būti numatytos ir nepiniginės paskatos. Tai gali būti ne specialios motyvacinės programos, kaip pardavimų profesionalams, o tiesiog darbo rezultatų pripažinimas, pagyrimai ir pan.

IN maža įmonė Kai vadovas pažįsta kiekvieną darbuotoją, gana lengva įžiebti ugnį darbuotojo akyse. Užduotis tampa sunkesnė, jei Mes kalbame apie didelę įmonę. Tokioje įmonėje, kad darbuotojai būtų entuziastingi, būtina išlaikyti individualus požiūris kiekvieno poreikiams. Ši užduotis tenka tiesioginiams vadovams, kurie vadovauja nedideliems skyriams nuo septynių iki dešimties žmonių. Jie artimai bendrauja su žmonėmis, todėl gerai žino, kas2 gali kiekvieną paskatinti ir kaip padėti patenkinti pavaldinio pagarbos ir saviraiškos poreikius. Todėl mūsų įmonė skatina tiesioginius vadovus, kurie įtraukia pavaldinius į sprendimų priėmimą, įsidarbina projekto komandos, yra įtraukti į programą „Personalo rezervas“.

3. Motyvuojant reikia atsižvelgti į įmonės išsivystymo etapą. Mažoje šeimos įmonėje pagrindinis motyvatorius – entuziazmas. Visi jau dirba pasiraitoję rankoves, tad paprastas sveikinimas, vadovo pagyrimai, jo organizuojamas neformalus geriausio darbuotojo konkursas bus puiki paskata. Kitame plėtros etape, kai darbuotojų daugėja ir dalis procesų yra formalizuojami, motyvacinės programos taip pat turėtų būti orientuotos į nuopelnų pripažinimą, tačiau kuriant programas būtina numatyti ir kolektyvinio pripažinimo galimybę. darbuotojo sėkmę (rengti konkursus, pristatyti nugalėtojus, sveikinti iš įmonės darbuotojų skaičiaus nominuotus vadovus). Norėdami tai padaryti, galite naudoti vidinius informacijos išteklius, tokius kaip įmonės spauda, ​​intranetas.

4. Protingas motyvatorių pasirinkimas. Manome, kad tai, kas mus motyvuoja, motyvuos ir kitus. Tačiau taip nėra. Todėl būtina rinkti informaciją apie tikruosius darbuotojų poreikius. Pavyzdžiui, mūsų gamybos padalinių darbuotojams svarbu, kad įmonė kompensuotų išlaidas maistui, o pardavimo skyriaus darbuotojams – kad jie turėtų galimybę dalyvauti mentorystės programoje. Tuo pačiu motyvatorių pasirinkimo procesas neturėtų būti labai formalizuotas: dažnos apklausos sukelia neigiamą darbuotojų reakciją. Konkrečių poreikių, problemų, idėjų sąrašą galima sudaryti klausantis padalinių vadovų reguliariuose susitikimuose, sprendžiant gamybos problemas ir tiesiog kasdieninio bendravimo metu.

5. Naujumo efektas. Nereikėtų leisti, kad apdovanojimai įmonėje taptų įprastu dalyku, nes nėra nieko blogiau už tą pačią motyvacijos programą, kartojamą metai iš metų. Pavyzdžiui, kas pusmetį verta sugalvoti naują apdovanojimą geriausiam darbuotojui, renkamam pagal kiekvieno mėnesio rezultatus.

Nematerialinės motyvacijos būdai

Galite sugalvoti be galo daug paskatų, tinkančių skirtingoms komandoms, skyriams ir darbuotojams (žr. Daugiau darbuotojų įkvėpimo būdų). Aprašysiu veiklą mūsų įmonėje.

Motyvuojantys susitikimai

Ataskaitiniai filialų direktorių susirinkimai vyksta kas ketvirtį centriniame biure. Pagrindinis jų tikslas – išanalizuoti praėjusio ketvirčio veiklą ir patvirtinti naujas ketvirčio užduotis. Bet ir susitikimų metu direktorius apdovanojame diplomais už tikslinių programų įgyvendinimą, pergalę ketvirtiniuose konkursuose, o geriausiu pripažintą filialą – iššūkiu mėlyna reklama su įmonės logotipu. Be to, susitikimų metu organizuojami mokymai, dalyvaujant išorės paslaugų teikėjams ir mūsų darbuotojams ( komercijos direktoriai, technologai).

Vidiniai konkursai įmonėje

Ir, žinoma, regioninis susirinkimas yra gerai organizuotas laisvalaikis (pavyzdžiui, ekskursijos).

Konkursai ir konkursai

Konkursus rengiame tiek padalinių viduje, tiek tarp skirtingų sričių specialistų, tiek tarp filialų. Šie konkursai pirmiausia skirti pardavimų vadybininkams. Pavyzdžiui, neseniai surengėme vadybininkų konkursą dėl skonio priedų pardavimo. Tokiuose konkursuose dalyvauja visų komercinių padalinių darbuotojai, rezultatai ir geriausio darbuotojo (arba geriausio skyriaus direktoriaus) nuotrauka, kad ir kur jis būtų – Irkutske ar Nižnij Novgorodas, esamu režimu matomas visiems įmonės darbuotojams. Varžybų pabaigoje padalinys gali būti apdovanotas boulingo kelione, kelione į pensioną ar tiesiog dideliu įmonės tortu. Taip pat organizuojame kūrybinius konkursus tarp mūsų darbuotojų ir jų šeimų.

Sveikinu su reikšmingomis datomis

Mūsų įmonėje jau tapo gera tradicija, kad vadovas asmeniškai sveikina kiekvieną darbuotoją su gimtadieniu ir pasitinka jo darbo pasiekimus kolegų akivaizdoje. Atmosfera yra ir šventinė, ir siela. Iš nuotolinių padalinių ateina sveikinimai paštu, nes visi darbuotojai įmonės portale mato gimtadienio berniuko nuotrauką. Įmonių laikraštyje „Biuletenis“ yra skyrius, kuriame skelbiami darbuotojų sveikinimai su santuoka ir vaiko gimimu; jis niekada nebūna tuščias, o kartais užima beveik visą paskutinį A3 formato puslapį.

Paslaugų nuolaidos

Įmonė bendradarbiauja su daugeliu tiekėjų ir paslaugų teikėjų (jie yra mūsų klientai ir partneriai). Ne taip seniai pradėjome derėtis dėl nuolaidų, kurias jie gali suteikti mūsų darbuotojams. Pavyzdžiui, partneris Draudimo bendrovė– suteikia 20% nuolaidą mūsų darbuotojams teikiant paraiškas dėl polisų. Su kelionių kompanija pavyko susitarti dėl nuolaidų kelionėms. Tuo pačiu mūsų įmonė nepatiria papildomų išlaidų, o nuolaidas teikiantys partneriai sulaukia nemažos užsakymų apimties.

Informavimas apie pasiekimus

Apdovanokite darbuotoją už pasiektus rezultatus, kurkite santykius su darbuotojais Atsiliepimas– visa tai svarbu padaryti laiku ir atvirai. Mūsų įmonė turi kelis informacijos šaltinius (intranetą, spausdintus leidinius Vestnik ir Bulletin of Success), kuriuose skelbiame informaciją apie pasiekimus. Pavyzdžiui, jei rašome apie divizijos rezultatus, pirmiausia kalbame apie žmones, pasiekusius šiuos rezultatus. Jei informuosime apie parodą, būtinai įvardinsime jos dalyvius.

Skatinamosios kelionės

Įmonė aktyviai dalyvauja parodose, kurių dauguma vyksta Maskvoje ir Sankt Peterburge, taip pat didieji miestai Rusija ir NVS šalys. Geriausi darbuotojai deleguojame iš regionų dirbti šiose parodose, suteikdami galimybę būti įmonės veidu.

Kolegų įvertinimai

Motyvuoti žmogų gali ne tik tiesioginio vadovo, bet ir kitų įmonės darbuotojų įvertinimai (pagyros). „Vestnik“ skelbiame darbuotojo padėkos žodį kolegai. Tai nebūtinai ilgas tekstas: kartais tai paprasta padėka už švarą įmonėje, už greitą komandiruotės organizavimą ir pan.

Pagalba sprendžiant šeimos reikalus

Stengiamės suteikti kryptingą pagalbą, jei, pavyzdžiui, vienas iš darbuotojų bando sutvarkyti vaiką Darželis arba tam tikra mokykla. Tiesioginiai vadovai padeda neatsilikti nuo kasdienių, darbuotojams svarbių problemų.

Valentina Iskandarov

chemijos mokslų kandidatas, pavaduotojas Generalinis direktorius pagal personalą.

Komercinė ir pramoninė grupė „Sojuzsnab“

Kas dar gali motyvuoti darbuotojus?

1. Pasisveikinkite su darbuotojais eidami pro šalį ir vadinkite juos vardais (jei to dar nepadarėte, sužinokite vardus).

2. Ant popieriaus lapo parašykite „Ačiū“, „Gerai padaryta“ ar ką nors panašaus ir palikite raštelį ant jo stalo.

3. Apdovanokite darbuotojus papildoma diena ar puse laisvos dienos leisdami jiems išeiti anksčiau.

4. Koridoriuje, prieškambaryje ar valgomajame pakabinkite grafikus su įmonės veiklos rezultatais kiekvienam produktui, projektui, o duomenis atnaujinkite kas savaitę ar kas mėnesį, kad būtų matoma dinamika.

5. Raskite žmogų, kuris žino, kaip žongliruoti, ir paprašykite jo išmokyti visus darbuotojus.

Po streso pokalbis telefonu arba atliekant sunkią užduotį, žongliravimas kamuoliais padeda sumažinti stresą.

6. Kartą per savaitę ar kartą per mėnesį visiems darbuotojams atneškite ką nors skanaus: pyrago, riestainių, picos, obuolių, saldainių, riešutų ar spragėsių.

7. Virš kiekvienos gaminamos mašinos pakabinkite ženklus su darbuotojo pavarde ir pareigomis. Žmonės mėgsta matyti savo vardus ir jaustis būtini.

8. Įsitikinkite, kad turite galimybę išklausyti darbuotojus, o ne tik juos informuoti.

9. Sukurkite atlygį būtent tiems darbuotojams, kurių veikla dažniausiai nepastebima.

10. Kartą per savaitę ar mėnesį suorganizuokite susitikimus su keliais darbuotojais, su kuriais dažniausiai neturite galimybės bendrauti. Atsakykite į jų klausimus, klauskite apie problemas.

11. Pasakykite visiems darbuotojams apie gana svarbią problemą ir paprašykite jų pasiūlyti sprendimus.

Remiantis Bobo Nelsono knygomis „1001 būdas motyvuoti darbuotoją“ ir „1001 būdas paskatinti darbuotoją“ (abi – M .: Williams, 2007)

spausdinimo versija

Nuolatinis medžiagos adresas: http://www.hr-life.ru/article/2599

Nepriklausomai nuo veidų

Žaidimas Naujųjų metų įmonės vakarėliui.
Į vieną kepurę meta darbuotojų pavardes, į kitą – linkėjimus visiems naujaisiais metais.
Tada iš kepurių atsitiktine tvarka ištraukiami vardai ir palinkėjimai:
- Linkime mūsų gerbiamam direktoriui Sergejui Aleksejevičiui ... atlikti kuo daugiau atsakingų užduočių!
- Linkime valytojai Marijai Saveljevnai ... pažengti į priekį savo karjeroje ir tapti vyriausiąja buhaltere!

Komandos jausmas

Kiekvienas turi tvarsčius ant akių, kiekvienai ausiai pasakoma jo vieta eilėje.
Gavę signalą, visi turi išsirikiuoti skaitine tvarka – neištardami nė garso!

Man patinka"

Jis labiau tinka šventei ir kompanijai, kur kiekvienas yra savas.

Kažkas nustato temą, pavyzdžiui, „mūsų biuras“.
Kiekvienas prisistato ar išgalvotu vardu (pasitinka plojimais ir šūksniais), – tada ištaria tokią frazę:
– Man „patinka“, kad mūsų biure visada galiu jausti draugo alkūnę ir atsiremti į kolegos petį...(ty biuras perpildytas)
- Man „patinka“, kad ICQ ir Odnoklassniki mūsų biure yra uždrausti, ir aš galiu visiškai atsiduoti darbui ...
Ir taip toliau Kiekvienas ištaria savo ironišką frazę tam tikra tema.
Spektakliai vyksta, tarkime, pagal laikrodžio rodyklę.
Kai ratas baigiamas, kažkas pasiūlo naują temą.
Temos: „mūsų merginos“, „mūsų klientai“, „mūsų mokytojai“, „mūsų miestas“, „mūsų valdžia“...
Laimėtojas dažniausiai nenustatomas.
Tai tik sąmojingumo lavinimas ir savotiškas komandos formavimas.

Lipkite per atviruką

Animatorius turi keletą paprastų atvirukų-knygų ir tiek pat žirklių.
Animatorius:
– Kaip atviruke padaryti skylutę, kad būtų galima perlįsti?

Atsakymas:
Kortelę reikia iškirpti dviem etapais:

1. kaip parodyta paveikslėlyje žemiau (tik turi būti daug pjūvių)
2. nupjaukite likusius džemperius (pabandykite su popieriaus lapu - paaiškės)

Korta išsiskleidžia į žiedą, pro kurį vienu metu gali pralįsti net du žmonės.

Intonuokite tai!

Yra paimtas paprasta frazė, pavyzdžiui:
- ant kilimo pašaukia viršininkas.
Kiekvienas iš eilės taria šią frazę, bet kiekvieną kartą su nauja intonacija: klausiantis, šaukiantis, nustebęs, grėsmingas, abejingas ir tt
Jei dalyvis negali sugalvoti nieko naujo emocinio kolorito atžvilgiu, jis išeina.
Taigi, kol paaiškės nugalėtojas.

Kurčiųjų dialogas

Animatorius kviečia vadovą ir pavaldinį.
Prašo vadovo užsidėti ausines.
Kviečia pavaldinį užduoti klausimus viršininkui, pavyzdžiui:

• Ar duosi man laisvą dieną?
• Kodėl į verslo keliones turėčiau vykti vienas?
• O kaip dėl atlyginimo padidinimo?

Vadovas negirdi klausimų, nes ausinėse garsiai groja muzika, tačiau lūpų judesiu ir pavaldinio veido išraiška bando suprasti, ko klausia, ir atsako – kaip taisyklė. , ne vietoje.
Tada ausinės uždedamos ant vergo.
Vadovas jo klausia:

• Kodėl vėlavote į darbą?
• Ar vėl prašote padidinti atlyginimą?
• Kodėl nedirbi viršvalandžių?

Pavaldinys bando suprasti, apie ką jo klausia, ir atsako – dažniausiai „ne sraute“.
Tai ne konkursas, bet galima įteikti prizą – už linksmiausius atsakymus.

Aš niekada…

Privačiam vakarėliui.

Kiekvienas iš eilės sako tai, ko niekada nedarė, pavyzdžiui:
– Niekada nerašau tinklaraščio.
Tie, kurie turi panašios patirties, lenkia pirštą.
Kuris, išklausęs keletą prisipažinimų, sulenkė tris pirštus, pašalinamas.
Pagerbkite paskutinius likusius žaidime:
– Jis dar daug ko gyvenime neišbandė – jam viskas prieš akis!
Padrąsinti galima ir tą, kuris iškrito pirmas – „daug patyręs“, „patyręs“.
Suprantama, kad kiekvienas yra savas, o pirštai sulenkti sąžiningai.
Šis žaidimas - geras būdas kalbėti žmonės. Leiskite jiems vėliau papasakoti, ką reiškia nardyti ir kodėl reikėjo bosą vadinti kvailiu ir kodėl vieną dieną teko nusikirpti plaukus plikai...

Gineso šou

Varžybų serija, kurioje nugalėtojų pavardės ir nuotraukos įrašytos į specialią knygą, lentoje ar diskotekos svetainėje:

• Kas turi daugiau mygtukų?
• Ilgiausia pavardė
• Didžiausia koja (siuvėjo centimetras – po ranka!)
• Pati mažiausia pėda
• Ekstravagantiškiausias (šokis + kostiumas)
• Labiausiai įsiutę (šokkite pagal roką, rokenrolą, sunkųjį metalą)
• Spalvingiausi drabužiai
• Labiausiai įdegęs, labiausiai įdegęs
• Ilgiausia pynė
• Aukščiausias kulnas
• Kas ilgiausiai stovės ant rankų
• Kas pakels daugiau kamuoliukų rankoje ir palaikys 10 sekundžių
• Kas ilgiau be oro įsiurbimo šauks „I-i-i!
• Kas per 1 minutę ant lapo nupieš daugiau drambliukų
• Kas užpūs žvakę iš didžiausio atstumo (2-3 žaidėjai žengia žingsnius link žvakės iš tolo, bandydami ją užpūsti)

Gineso šou leidžia aktyviai dalyvauti diskotekoje, vakaruose. Tuo pačiu metu šokių muzika praktiškai nenutrūksta.

Įdėkite jį į butelį

Kas greičiausiai įmes laikraštį į butelį? Jūs negalite suplėšyti popieriaus!

Tapk aukštesnis!

Animatorius sudaro dvi komandas, kuriose dalyvauja vienodas dalyvių skaičius (5-10 žmonių). Jis paprašo jų stovėti maždaug toje pačioje eilėje veidu į publiką.
Animatorius:
– Čia, scenos centre, linksta viskas, kas didelis, ilgas, tamsus. Čia, scenos periferijoje kairėje ir dešinėje, viskas miniatiūriška, trumpa, lengva. Prisiminti? Arčiau centro viskas didelis ir aukštas! Ir atvirkščiai. Komandos, augdamos - tapkite!
Komandos išrikiuojamos į aukštį taip, kad aukštesnės stovėtų centre.
Animatorius:
– Pirmą komandą įvykdė tokia ir tokia komanda. Jei būtume surengę konkursą, ji būtų laimėjusi. Bet tai buvo treniruotė! O dabar varžybos prasideda. Pagal drabužių ilgį – tapkite!
Komandos atkuriamos. Atsižvelgiama į kelnių ir sijonų ilgį.
- Tapk savo plaukų ilgiu!
Komandos atkuriamos.
- Tapk savo akių spalva!
Žaidimo dalyviai pažvelgia vienas kitam į akis ir stato iš naujo.
Rezultatai sumuojami, nugalėtojai apdovanojami prizais.

tiesos detektorius

Nė vienos šventės ilgus metus neapsieitume be šito linksmumo, nei vienos jubiliejaus ar vestuvių. Tačiau šokių aikštelėje šis žaidimas yra visiškai tinkamas.

DJ-animatorius bendruomenei demonstruoja dvi kortų kaladės. (Klausimai vienoje kaladėje, atsakymai kitoje. Turėjome klausimų ant žalių kortelių, atsakymų – ant raudonų.)
Animatorius:
– Mano rankose – nė kilogramo razinų. Šis „prietaisas“ vadinamas... tiesos detektoriumi! Tiesos detektorius leis mums sužinoti visą tiesą apie kiekvieną iš dalyvaujančiųjų. Faktas yra tas, kad atsakydamas į Tiesos detektoriaus klausimus negali meluoti! Įsitikinkime! Nuo ko mes pradedame?
Animatorius siūlo vienam iš svečių:

• pasirinkti vieną iš susirinkusiųjų, kurio jis (svečias) norėtų paklausti apie ką nors svarbaus naudodamas tiesos detektorių;
• ištraukti kortelę iš klausimų kaladėlės;
• išsakykite klausimą iš kortelės į mikrofoną.

Animatorius pereina prie „aukos“ ir siūlo jai:

• ištraukti savavališką kortą iš atsakymų kaladės;
• į mikrofoną įgarsinkite atsakymą iš kortelės;
• pavadinkite kitą kambaryje esantį asmenį, į kurį ji norėtų kreiptis su klausimu per tiesos detektorių.

ir kt.
Poveikis yra absurdiškuose klausimų ir atsakymų deriniuose. Pavyzdžiui, į klausimą „Ar galite nusipirkti meilę už pinigus? atsakymas yra „Šeštadieniais tai man būtina“. Arba: „Ar turite drąsos atsispirti pagundai? – „Tik autobuse“.
Nebūtina naudoti visų klausimų. Žaidimas eina į pirmuosius sotumo požymius.
Pagrindinis animatoriaus (ceremonų meistro) sunkumas – operuoti su dviem kortų kaladėmis, mikrofonu ir tuo pačiu manevruoti po salę. (Kortų dydis turi būti toks, kad galėtumėte jas įdėti į kišenę, jei jau jas išdirbote.)

Tiesos detektoriaus klausimai:

– Ar sugebate užmegzti romaną biure?
– Ar pasiduodate momentiniams potraukiams?
– Ar atpažįstate meilę iš pirmo žvilgsnio?
- Ar galiu tave pabučiuoti?
- Ar nori mano nuotraukos?
– Ar dažnai jus traukia menas?
- Ar eitum su manimi naktį per mišką?
– Ar dažnai krentate iš lovos?
– Ar su malonumu plaunate indus ir grindis?
Ar sugebi kilniems darbams?
– Ar jūsų darbas rizikingas?
– Ar jums patinka tiesioginis vadovas?
- Ar galėtum paskolinti milijoną?
- Ar tu sportuoji?
– Ar norite vaidinti televizijos seriale?
– Ar dažnai rytais vėluojate į darbą?
– Ar turite jėgų mesti gerti?
– Ar perskaitėte bent vieną knygą iki galo?
Ar jus lengvai suklaidina?
– Ar turite charakterį atsispirti pagundoms?
Ar kada nors pabudote kito žmogaus lovoje?
- Sakyk, ar tu visada toks įžūlus (toks įžūlus)?
- Ar tavo širdis laisva?
- Sakyk, ar tu viskam pasiruošęs?
– Kaip dažnai atsiduriate įdomioje padėtyje?
– Ar jums patinka sapnuoti mėnulio šviesoje?
– Ar išgėrus svaigsta galva?
Ar galite nusipirkti meilę už pinigus?
- Ar jums patinka maudytis nuogas (nuogas)?
- Sakyk, ar dažnai tiek daug valgai?
- Ar tu knarki per miegus?
- Ar tau patinka mano akys?
– Ar būna, kad miegi savo darbo vietoje?
– Ar jums patinka bučiuotis viešose vietose?
Ar kada nors pasiklydote kažkieno namuose?

Tiesos detektoriaus atsakymai:

„Net mintis apie tai mane sužavi!
– Jis man reikalingas kaip oras!
- Tik ant nevilties slenksčio!
– Mano finansinė padėtis retai man leidžia tai padaryti.
– Tik sapnuose.
- Esu labai atsargus šiuo klausimu.
– Tik jei niekas nemato.
– Į šį klausimą galiu atsakyti tik gydančiam gydytojui.
– Tik po ilgų dvejonių.
– Tik autobuse.
– Kodėl garbingoje visuomenėje užduodate tokius klausimus?
– Tik per šventes.
Taip, taip, tūkstantį kartų taip!
– Tik po atlyginimo.
– Be jo neįsivaizduoju savo gyvenimo.
– Mūsų laikais tai nėra nuodėmė.
- Tik ne čia.
- Paklausk blaivesnio (oi).
– Mano raudonis yra ryškiausias atsakymas į šį klausimą.
– Šios progos nereikėtų praleisti.
– Jeigu dabar pavyks sutvarkyti, tai taip!
– Jei manęs griežtai apie tai klausia.
- Velnias! Kaip tu atspėjai!
– Iš principo ne, bet išimties tvarka – taip.
- Tai taip natūralu!
Bet reikia kažką daryti!
- Na, kas ne?
„Nuo vaikystės buvau nuo to priklausomas.
– Paklausiu žmonos (vyro).
– Tai geriausios akimirkos mano gyvenime.
– Šeštadieniais man tai yra būtinybė.
– Tai jau seniai buvo mano didžiausias troškimas.
- Deja, ne.
– Tai pagrindinis mano gyvenimo tikslas.
– Mane daug labiau domina kitos problemos.

Ką aš galiu padaryti vienas?

Senas, bet gerai pamirštas šeštojo dešimtmečio bruožas.

DJ pradeda vaikščioti po sceną ir salę su žodžiais:

Prie jo iš nugaros prisijungia vyras, pora žingsniuoja žingsniu kartodama:
- Ką aš galiu padaryti vienas?
Prisijungia prie grandinės ir įtraukiamas į trečiojo, ketvirto ir kt.
Galiausiai visa eisena žygiuoja žingsniu ir vieningai skanduoja:
- Ką aš galiu padaryti vienas? Ką aš galiu padaryti vienas?

Kodėl aš nieko nepamirštu?!

Čia pokštas pateikiamas disko versijoje, tačiau tekstą galima lengvai perdaryti bet kokiai kitai situacijai ar užsiėmimui.

Didžėjus paskelbia numerį, bet iš aparato nesigirdi garso ir salė paskęsta tamsoje:
- Kodėl nėra garso?
Technikas:
- Oi, pamiršau įjungti stiprintuvą.
- Kodėl nėra šviesos?
Kitas technikas:
- Pamiršau.
- Ką tu pamiršai?
- Kur čia spustelėti.
- Na, ką tu pamiršai?
Trečias technikas:
Ar šiandien penktadienis ar jau sekmadienis?
- Kodėl penktadienis? Kodėl aš niekada nieko nepamirštu?
Iš už pulto išlenda didžėjus, ir visi mato, kad kelnes paliko namuose.
Iš pradžių jis elgiasi kaip gogolis, paskui pastebi, kodėl žmonės juokiasi – prisidengia, bėga.

Įmonės vakarėlis – tai ne tik būdas suburti kolektyvą, bet ir smagi pramoga. Kad taip būtų, reikia pabandyti. Žaidimai įmonės vakarėlyje nudžiugins visus susirinkusius ir papuoš bet kurį vakarą. Kurie iš jų populiariausi? Šaunūs žaidimaiįmonių vakarėliuose jie dažniausiai rengiami varžybų forma, kuriose vienu metu dalyvauja keli komandos nariai, o kartais ir visos komandos. Tokia vakaro programa tiks ir jau susibūrusiems darbininkams, ir nepažįstamiems. Geriausia varžybas rengti po poros tostų, kai išgerti gėrimai atpalaiduos ir nudžiugins svečius.

Pažvelkime į šiuos žaidimus ir konkursus atidžiau:

• — Nešaudyk visą vakarą!
• „Prisimink viską“.
• "Tikslumas".
• „kurčias telefonas“ ir kt.

— Nešaudyk visą vakarą!

Tikrai kiekvienas komandos vyras į įmonės vakarėlį ateis pasipuošęs iškilmingu kostiumu, o moterys šventės proga pasipuos suknelėmis. Tokia apranga atrodo per griežta, ne visai tinka linksmybėms, o tamsios kostiumų spalvos visiškai nedžiugina akies. Šis konkursas padės sukurti entuziastingo verslo įvaizdį. Tai geriausiai tinka vyrams. Moterys šiuo atveju veiks kaip žiūrovės.

Į didelę kartoninę dėžę dedami patys neįprastiausi ir ryškiausi garderobo elementai: kepurės, akiniai, karnavalinės kaukės, klouno nosys, sijonai ir daug daugiau. Skambant muzikai konkurso dalyviai vienas kitam perduos dėžutę, o kai tik jos garsas nutrūks, nežiūrėdami išsirinks vieną dalyką. Tai jos nevykėlis, kuris apsirengia. Žaidimas žaidžiamas. Tik vienas iš dalyvių bus nugalėtojas ir liks be kostiumo papildymo.

Visas konkurso dalyvių įsigytas prekes teks nešioti iki pat vakaro pabaigos. Tikrai bus smagu pamatyti apsaugos pareigūną su įspūdinga liemenėle, o gamyklos vadovą su vaikiška kepure ant galvos.

„Prisimink viską“

Ant popieriaus lapų reikia parašyti po vieną žodį ir įvesti dvi žaidėjų komandas. Kiekviena komanda išsirenka lapelį su užduoties žodžiu. Jie turi atsiminti ir atlikti dainą, kurioje yra šis žodis. Laimi komanda, kuri dainuoja daugiausiai dainų. Vienybė šiame konkurse – ne paskutinė vertybė.

"Tikslumas"

Žaidimai įmonių vakarėliuose, juokingi ir linksmi, dažniausiai turi dviprasmišką atspalvį. Dalyviai suskirstyti į poras: vyras ir moteris. Moters užduotis – tvirtai laikyti tuščią buteliuką be kamštelio tarp kojų. Gvazdikai tvirtinami prie vyro kelnių, kurie turi patekti į butelio kaklą. Tai padaryti nebus lengva. Skambant kolegų juokui ir linksmai muzikai, kažkas turės tapti nugalėtoju.

"kurčias telefonas"

Visi vaikystėje žaidėme „Kurčiųjų telefonų“. Ar prisimeni, kaip buvo smagu? Kodėl nepasiskolinus įmonių žaidimų iš vaikystės? Dalyviams geriausia parinkti sudėtingus ir profesijai artimus žodžius. Galite suklaidinti dalyvius žodžiais, kurie dera su nepadoriais posakiais. Kuo ilgesnė „kurčiųjų telefonų“ grandinė, tuo netikėtesnis bus paskutinio žaidėjo atsakymas.

"Zodiako ženklas"

Galbūt tai yra dėka įmonių vakarėlis kolegos atvers akis į daugybę vienas kito savybių, kurios iki šiol nebuvo žinomos. Įmonių žaidimai, kurie yra juokingi, tampa dar smagesni, jei dalyviai turi artistiškumo. Žaidimo esmė ta, kad kiekvienas žmogus turi pavaizduoti savo zodiako ženklą be žodžių, galima naudoti tik gestus ir veido išraiškas. Likusią dalį reikia atspėti. Geriausia žaidimą žaisti jau linksmoje komandoje.

"Muzikinės kėdės"

Konkursai ir žaidimai įmonių vakarėliui neturi būti nauji, nepamirškite ir tų, kurie jau tapo tradicija. Nė vienas vakarėlis neapsieina be muzikinių kėdžių. Taisyklės paprastos ir jau seniai visiems žinomos. Kėdžių skaičius yra vienu mažiau nei žaidėjų skaičius. Skambant muzikai, dalyviai juda ir šoka aplink kėdes, o kai tik ji išsijungia, visi turi užimti savo vietą ant vienos iš jų. Pralaimėtojui neužtenka kėdžių, žaidimas tęsiamas dėl eliminavimo. Kėdės nuimamos su kiekvienu pralaimėjusiu. Nugalėtojas bus vienas.

šokis

Žaidimai įmonės vakarėlyje komandoje turėtų nudžiuginti ir sukurti ypatingą atmosferą. Dalyvauti konkurse kviečiamas bet koks pretendentų skaičius. Jiems duota užduotis: savo kūno dalimi į orą užrašyti tam tikrą žodį ar skaičių. Tai reikia padaryti su penktuoju tašku, atsargiai piešdami ore ženklo detales. Kol dalyviai susidoroja su užduotimi, geriausia striptizui įsijungti erotinę muziką. Žiūrovais liksiantys komandos nariai išvys itin nuotaikingą vaizdą.

Stalo žaidimai

Stalo žaidimai įmonės vakarėliui gali būti ne tik intelektualūs, bet ir smagūs. Laikas praskris nepastebimai, o svarbiausia – su nauda ir malonumu. Stalo žaidimams stebėtojai neįtraukiami. Visi komandos nariai gali dalyvauti procese. Moterims skirti žaidimai įmonių vakarėliuose taip pat dažniausiai naudojami stalo žaidimai.

"mafija"

Kultinis žaidimas „Mafija“ labai išpopuliarėjo. Daug teigiamų aspektų daro jį ne tik įdomiu, bet ir naudingu. Ji vienija kolektyvą, ugdo dėmesingumą ir mąstymą, taip pat aktorines savybes ir gudrumą, gebėjimą rizikuoti ir daug daugiau.

Bet koks dalyvių skaičius susės apvalus stalas. Galite naudoti žaidimo kortas ir susitarti, kuri iš jų ką reiškia. Vadovas paima kortelių skaičių, lygų dalyvių skaičiui. Maža komanda gali turėti vieną mafiją, didelė komanda – dvi ir t.t. Raudonos kortelės gali simbolizuoti mafiją, o juodos - gali civiliai. Vykdytojas išdalina kortas, o žaidėjai gauna savo vaidmenį. Mafijos užduotis yra apgauti civilius, o jie savo ruožtu turi atspėti, kas ta mafija.

"Ką? kur? Kada?"

Kitas visiems pažįstamas žaidimas gali tapti jūsų „gudrybe“. įmonių vakaras. Visi žino žaidimo taisykles. Komandų turėtų būti dvi ar daugiau, tačiau užduotys turi būti apgalvotos iš anksto. Būtų malonu juos susieti su vakaro tema ar jūsų įmonės specializacija.

"Balsas"

Komandos sanglauda gali būti kruopštaus išbandymo objektas žaidimų pagalba įmonės vakarėlyje. Kasdien leisdami darbo dienas su tais pačiais žmonėmis, prisimename juos ne tik iš išvaizdos, bet ir iš balso, o kartais atpažįstame iš žingsnių garso. Žaidimas „Balsas“ skirtas patikrinti kolegų balsų atmintį.

Išrenkamas vienas dalyvis, kuris atsuktas nugara į stalą. Kiekvienas iš kolegų ištaria vieną frazę, keisdamas balsą. Žaidėjas, pasikliaudamas atmintimi ir intuicija, turi nustatyti, kam tiksliai priklauso balsas, ir ištarti šio asmens vardą. Taigi galite ne tik smagiai praleisti laiką, bet ir patikrinti darbuotojų santarvės laipsnį.

"Nežiūriu"

Žaisti įmonės vakarėlyje komandoje atrenkamas savanoris, kuriam užrišamos akys. Nežiūrėdamas, liesdamas jis turi atpažinti savo kolegas ir vadinti juos vardais. Norėdami suklaidinti dalyvį, galite nuimti kaklaraištį, užsidėti ant marškinių liemenėlę, pasimatuoti peruką ir pan. Galbūt išgirsite daug netikėtų atsakymų į užduotą klausimą, kurie neabejotinai bus smagu.

"kolega"

Į konteinerį nuleidžiami popieriaus lapeliai, ant kurių surašomos darbuotojų pavardės ir pareigos. Dalyvauti gali bet koks žmonių skaičius. Žaidėjai paeiliui išima popieriaus lapą. Kiekvienas iš jų gestais, įpročiais ir veido išraiškomis turi parodyti, kieno vardą gavo. Visų kitų užduotis – atspėti užimamas pareigas ir įvardinti kolegą.

"Paspauskime rankas"

Žaidimai įmonių vakarėliuose pasimatymams dažniausiai rengiami pačioje šventės pradžioje. Paspausti vienas kitam ranką per pirmąjį susitikimą įsitvirtino jau seniai, ir visi apie tai žino. Visa komanda turi būti padalinta į dvi komandas. Konkurencinė dvasia padės greitai užmegzti pažintį. Skambant muzikai, prie stalo sėdintys žmonės turės paspausti ranką grandinėje. Pirma finišavusi komanda bus laikoma nugalėtoja.

"Sniego gniūžtė"

Žaidimai įmonės vakarėlyje komandoje, rengiami pažinčiai, taip pat gali lavinti dalyvių atmintį. Darbuotojai sėdi dideliame rate. Vienas iš jų sako savo vardą. Kitas yra ankstesnio ir savo paties pavadinimas. Taigi, pradedant žaidėju, kiekvienas turėtų pasakyti visų ankstesnių žmonių vardus, o tada savo. Sunkiausia užduotis, žinoma, atiteks žmogui, kuris turės įvardyti visus vardus.

Mobilieji konkursai įmonių vakarėliams

Judėjimas yra gyvenimas. Mobilieji konkursai privers jus šiek tiek pajudėti. Tarp dalyvių galite surengti estafetę. Užduotys neturėtų būti per sunkios. 5-6 žmonių komandos turės siekti ne tik pergalės ir savo užduočių įvykdymo, bet ir reginio stebėtojams.

"Direktorės vardas"

Ant A4 formato lapų rašoma viena raidė, rinkinyje šie lapai sujungiami į žodį. O tiksliau – įmonės direktoriaus vardu. Komandos turi išnarplioti ant lapų užšifruotą žodį ir greitai išsirikiuoti tinkama tvarka, kad pavadinimas būtų įskaitomas.

„Svarbus dokumentas“

Dviejų komandų dalyviai turi sudaryti du ratus. Jų rankos yra už nugaros, o vieno iš kolegų burnoje yra „svarbus“ popierius. Perduoti reikia tik per burną, laikantis už paklodės krašto. Komanda, kuri tai padarys greičiau, laimės. Svarbu, kad popierius apvažiuotų visą ratą ir nenukristų.

Konkursai ir žaidimai įmonių vakarėliams – sėkmingo vakaro pagrindas. Nuspręskite dėl savo renginio tikslų, kad pasirinktumėte tinkamą laisvalaikio programą. Atminkite, kad kiekvienas tikslas pasiekiamas savaip, bet trumpiausias yra gera nuotaika ir pozityvus požiūris. Bet kokiu atveju žaidimai ir varžybos yra svarbi vadinamojo komandos formavimo sudedamoji dalis. Jas galima rengti ne tik įmonių vakarėliuose, bet ir per pertraukas darbo procese.