이력서에 나쁜 습관은 없습니다. 이력서에 포함해야 할 개인 자질

어떻게 생각합니까? 고용주는 이력서에 표시된 자질에주의를 기울이고 있습니까?

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사교적, 책임감, blah blah blah ... 누가 당신을 말했습니까? 전 고용주 또는 엄마?

당신은 당신이 누구인지 증명해야합니다!아무도 당신의 말을 받아들이지 않을 것입니다. 이렇게하려면 과거, 삶 또는 관계에서 당신의 자질에 대한 구체적인 예를 표시하십시오.

관리자는 공식 업무 외에도 다른 사람의 말을 경청하는 방법을 알고 유머 감각이 있으며 회사의 영혼이며 의사 소통에 흥미가 있고 어디서나 시간이 있고 또한 능동적인 직원을 항상 감사합니다. .

좋은 사람들은 어디에나 필요합니다! 따라서 전문적인 경험 외에도 교육 및 추가 정보고용주는 이력서의 개인적인 자질에 관심이 있습니다. 이 문제를 오른쪽에서 접근하고 조정을 관찰하면 프로필이 훨씬 더 매력적으로 보일 것입니다. 당신은 당신의 캐릭터의 세부 사항에 너무 깊이 파고 들면 안됩니다.

이력서에 쓰는 사람의 자질

이력서에는 자신의 강점만 포함해야 합니다. 이력서의 자질이 올바르게 설명되어 있다면 고용주는 귀하의 후보자를 다른 지원과 구별할 수 있을 것입니다.

사실, 특정 직책에 적합하거나 적합하지 않은 후보자가 없습니다. 따라서 회사에 당신이 필요하다는 것을 증명하십시오!

입사 지원 시 이력서에 개인의 자질을 반영하는 방법

구직은 오랫동안 계속될 수 있습니다. 몇 달 동안 누군가를 찾을 수 없습니다. 적합한 옵션, 다른 사람들은 노동 집약적이고 불안정한 수입으로 생존합니다. 이력서의 도움으로 상황을 평준화할 수 있습니다. 무엇보다도 잘 쓰여지고 적절하고 기억에 남고 매우 유익해야 합니다.

고용주가 당신을 알아 차리고 무료 공석을 제공하도록 이력서에 대한 개인적 및 직업적 자질을 반영하는 방법은 무엇입니까? 전문가와 심리학자들은 이에 대해 어떻게 생각합니까?

그들의 의견으로는 최상의 빛으로 보이도록 개인의 자질을 유익하게 설명하는 것이 필요합니다.

• 문서의 구조를 따르십시오.
• 템플릿을 사용하지 마십시오.
• 적용하다 독창성.

전문가의 의견

나탈리아 몰차노바

인사담당자

시작하기 전에 관심 있는 직책에 대한 요구 사항을 검토하십시오. 이 직책에 대해 고용주가 제시한 조건에 최대한 맞춰 프로필을 조정하십시오.

일부 지원자는 이력서의 "비즈니스 자질"란에 아무 생각 없이 데이터를 입력합니다. 미래의 보스가 그녀에게 관심을 기울이지 않기를 바랄 필요는 없습니다. 중요하다고 생각하는 항목만큼 이 항목을 심각하게 받아들이는 것이 좋습니다.

온전한 리더는 개인의 자질에 주의를 기울일 뿐만 아니라 주의 깊게 연구합니다. 모집자는 제공된 데이터를 기반으로 지원자를 우선순위 후보자 수로 등록할지 아니면 벤치에 자신의 요청을 남겨둘지 결정합니다.

이력서의 개인 자질 섹션에 작성해야 할 내용

이력서의 자질 목록이 보기 좋게 보이려면 자신을 아름답게 표현하는 방법을 배워야 합니다. 단순히 표준 매개변수 세트가 없습니다. 우리는 모두 다르기 때문에 다른 활동 영역을 선택합니다.

심리학자들은 당신에게 내재된 사람의 개인적인 자질에 대해서만 글을 쓰는 것이 좋습니다. 당신은 교활하지 않아야 합니다. 왜냐하면 인터뷰에서 고용주는 확실히 당신에게 어떤 장소에서 그것을 보여달라고 요청할 것입니다. 구체적인 예. 어떤 캐릭터 특성이 승리로 간주될 수 있는지 생각해 보십시오.

당신의 번호 강점 5점으로 제한해야 합니다. 이렇게 하면 공석을 얻을 가능성이 높아집니다.

채용할 때 직원의 어떤 자질이 중요합니까?

이력서를 제출할 때 지원자는 자신의 전문 능력을 신중하게 평가하고 성격의 모든 측면을 분석하고 분류해야 합니다.

이력서의 개인 자질 템플릿 세트, 예는 다음과 같습니다.

• 균형, 자제, 인내, 근면, 규율;
• 설득력, 야심, 좋은 말, 목적;
• 자신감, 변화에 적응하는 능력, 팀에서 일하는 능력;
• 정확성, 빠른 학습, 좋은 말, 인내;
• 웅변, 품위, 멋진 외모;
• 개발, 결과 지향, 시간 엄수를 위해 노력합니다.
• 정직, 정의, 유머 감각, 활력, 조직.

많은 사람들이 스스로에게 묻습니다. 나열해야 합니까? 고용주가 당신의 부정적인 자질에 대해 이야기하도록 요구하지 않는 경우이 항목을 생략하고 자신을 강한 성격 특성으로 제한하는 것이 좋습니다. 그러나 채용 담당자가 여전히 귀하에게 귀하의 단점을 표시하도록 고집스럽게 요구한다면 어떻게 하시겠습니까?

이력서에 표시해야 할 부정적인 특성

이것은 솔직함이 당신에게 아무런 도움이 되지 않는 지점 중 하나입니다. 어떤 식 으로든 원하는 위치에 영향을 줄 수 없거나이 활동 분야에서 미덕으로 해석 될 캐릭터의 중립적 인면 만 설명하십시오.

영업 관리자의 이력서에서 개인적인 자질에 대한 설명은 예를 들어 과도한 사교성, 일 중독, 안절부절, 불신과 같이 들릴 수 있습니다.

다음은 고용주에게 부정적으로 표현할 수 있는 몇 가지 자질입니다.

• 단순함, 솔직함, 무례함에 대한 편협함, 거짓말을 할 수 없음;
• 현학, 이기심, 자신에 대한 엄격함, 과도한 세심함;
• 과도한 감정, 책임감 증가.

직업에 따라 이력서에 작성해야 할 자질

좋은 관리자는 조직 기술이 있어야 하고, 의사 소통이 즐겁고, 관심이 있고, 사람들과의 접촉을 찾아야 합니다. 이것을 알면 이러한 특성 중 어떤 것을 소유하고 있는지 결정할 수 있어야 합니다.

지원하는 직책에 가장 적합한 자질만 표시하십시오. 각 산업에는 고유한 요구 사항 집합이 있습니다.

관리자 자질

이력서에 다음과 같은 개인 및 비즈니스 자질을 나타낼 수 있습니다. 예:

• 고집,
• 설득 기술,
• 활동,
• 기업,
• 사교성,
• 문제 해결을 위한 창의적 접근,
• 좋은 딕션,
• 관심을 가질 수 있는 능력.

리더십 위치에 대한 자질

기기가 켜져 있을 때 리더십 위치성격의 개인적인 자질은 일반 직원보다 훨씬 더 세심하게 고려됩니다. 이력서에 기재되어 있는 모든 자료는 면접시 확인을 부탁드립니다.

리더십 자질의 예는 다음과 같습니다.

• 지시하는 능력
• 리드,
• 이끌 기 위해,
• 충의.

리더는 다음을 갖추어야 합니다.

• 분석 능력,
• 성격이 강하고 공정하다.
• 이 입장은 사고의 유연성이 필요하며,
• 일관성,
• 관찰,
• 객관성.

채용 담당자는 다음을 요구할 것입니다.

• 팀에서 일하는 능력,
• 스트레스 내성,
• 인내
• 예절 바름
• 활기.

비서의 자질

이것은 오른손지도자. 그는 셰프에게 커피를 가져와야 할 뿐만 아니라 다음을 갖추어야 합니다.

• 조직 기술,
• 글을 읽을 줄 아는 말,
• 매니저의 일정을 통제하고,
• 비즈니스 회의를 계획합니다.

또한이 직책에는 다음과 같은 자질이 필요합니다.

• 당당한 외모,
• 정확성,
• 연락하다,
• 창의성.

비서 소녀의 특징은 다음과 같습니다.

• 시간 엄수,
• 문법적으로 올바른 말,
• 할당된 작업을 완료하는 능력.

비서의 위치에는 다음이 필요합니다.

• 안정된 심리적 상태,
• 갈등 없는
• 인내심.
• 비서는 말을 잘해야 한다.
• 팀에서 일하는 능력,
• 창의적 능력이 있다.
• 직업은 신속성에 내재되어 있으며,
• 자기 통제,
• 대화 능력
• 정직,
• 생각의 유연성.

여성 비서는 다음과 같아야 합니다.

• 양심적,
• 창의적인,
• 뉘앙스에 주의
• 자기개발을 위해 노력하고,
• 워크플로를 구성할 수 있습니다.

변호사의 자질

직위는 일반 사람들과의 의사 소통을 포함합니다. 이 직업의 전문가는 다음과 같은 자질을 부여받아야 합니다.

알렉산더 유리에비치

채용대행 이사

이력서용. 일반적으로 고용주는이 항목에주의를 기울입니다. 특별한 주의. 결국, 아무도 히스테리적이거나 정신적으로 불균형한 사람을 필요로 하지 않습니다. 그럼 이제 이력서를 올바르게 작성하는 방법에 대해 알아보겠습니다. 무엇을 쓸까? 개인적인 자질 - 가장 가치 있는 것은 무엇입니까? 이 모든 것이 논의될 것입니다.

빠른 학습자

그래서 우리는 미래의 노동자들이 일반적으로 잊어 버리는 가장 흥미로운 점부터 시작할 것입니다. 이것은 빠른 학습입니다. 이 특성특히 귀하의 직업이 여러 과학 분야에 걸쳐 있는 경우 중요합니다. 즉석에서 모든 것을 캡처하는 것은 이력서의 멋진 개인 특성입니다. 예: 카페에서 일할 예정입니다. 패스트 푸드. 현금 데스크, 주방 및 청소와 같은 몇 가지 소위 구역이 있습니다. 이 직위는 청소부에서 요리사로 매우 빠르게 재교육할 수 있는 사람에 의해 주장됩니다. 당신은요 이 기능표시되지 않음. 가장 높은 확률로 라이벌이 공석을 채울 것입니다.

빠른 학습자는 고용주에게 당신이 훌륭한 만능 선수가 될 수 있음을 알려줍니다. 지금 가치가 있는 것들입니다. 상사가 정직하다면이 장점에 대해 승진, 보너스 등의 즐거운 보너스를 계속 받게됩니다. 그렇지 않으면 파렴치한 상사가 당신의 목에 앉을 수 있습니다. 이제 이력서에 대한 다른 개인적인 특성이 취업에 도움이 될 수 있는지 알아보겠습니다.

책임

반드시 표시해야 할 또 다른 매우 중요한 점은 책임입니다. 모든 성인은 자신의 행동 중 하나 또는 다른 것이 무엇을 초래할 수 있는지 알고 있어야 합니다. 그리고 당신은 그 결과에 대해 대답해야 할 것입니다. 그리고 독립적으로.

직원의 과실로 인해 누군가가 피해를 입었다면 당연히 고용주는 이에 대해 스스로 책임을 지기를 원하지 않습니다. 따라서 이력서에 표시된 개인의 자질은 독립성과 진지함을 반영해야 합니다. 이것은 최소한의 "잼"이 있어야 함을 보장하고 자신의 행동에 책임을 질 준비가되었다는 신호입니다. 따라서 이력서에 이러한 개인적인 자질을 포함시키십시오. 예: 최근 갈등과 관련하여 회사의 모든 직원은 해고를 두려워합니다. 누가 먼저 분배에 빠질 것입니까? 책임감있게 자신의 작업을 처리하는 사람 또는 "부주의 한"사람? 아마도 두 번째 것입니다. 따라서 특히 가치가없는 근로자의 계급에 빠지고 싶지 않다면 직업을 책임감있게 다루어야합니다.

스트레스 내성

그리고 우리는 당신과 함께 일하기 위해 계속해서 이력서를 작성합니다. 물론 개인의 자질은 모든 직업에 동일할 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 우리는 모든 직원에게 절대적으로 필요한 항목을 고려합니다. 다음 목록은 탄력성입니다.

문제는 지금 직장에서 많은 사람들이 신경 쇠약으로 고통받고 있다는 것입니다. 이유는 완전히 다를 수 있지만 결과는 동일합니다. 그러한 사람들은 자신의 일에 완전히 대처할 수 없습니다. 예를 들어, 연례 보고서를 작성하는 대신 직원은 집에 앉아 진정제로 치료를 받습니다. 또한 성미가 급한 사람들은 일반적으로 새로운 장소로 매우 빨리 이동합니다. 그들은 같은 회사에 오래 있지 않습니다.

스트레스 저항력이 높은 사람과 일반적으로 접촉을 설정하는 것이 더 쉽습니다. 그러한 노동자는 어려움과 위기를 두려워하지 않을 것입니다. 모든 고용주에게 매우 필요한 것은 이러한 "돌담"입니다. 어려움에도 불구하고 회사가 발전하고 기능할 것이라는 보장입니다.

스트레스 저항으로 보완 된 이력서의 개인적인 자질 - 이것은 당신의 방향에 또 다른 장점입니다. 사람이 힘들어하는 생생한 예를 살펴 보겠습니다. 예를 들어 우편으로. 운영자는 하루 종일 답답한 사무실에 앉아 다른 사람들. 어떤 사람들은 가장 침착한 사람을 화나게 할 수 있습니다. 따라서 스트레스에 강한 근로자는 "이를 갈고" 정직하게 근무 시간을 계산할 수 있습니다. 그리고 그는 사직서를 쓰지 않을 것입니다. 집에서 스팀을 끄고 다시 일하세요. 보시다시피 이 점은 매우 중요합니다.

팀에서 일하려는 의지

이력서의 개인적인 자질은 의사 소통 능력과 같은 "것"으로 희석되어야합니다. 특히 팀에서 일하려는 의지. 이것은 특히 관리자나 콜센터 교환원으로 일하기로 선택한 경우에 매우 중요한 특성입니다. 문제는 그러한 회사가 다양한 프로모션을 개최하는 경우가 많다는 것입니다. 그런 다음 모든 직원은 신속하게 협력하고 함께 새로운 고객을 유치해야 합니다.

외로운 사람은이 작업에 대처할 수 없습니다. 자립은 물론 좋은 것이지만 도와주고 받아들여야 합니다. 때로는 기업 파티(때로는 대회)에 가야 합니다. 여기에 팀워크 기술이 유용합니다.

또한 그러한 개인적인 특성은 당신이 사교적 인 사람임을 나타냅니다. 이는 거의 모든 클라이언트에 대한 접근 방식을 찾을 수 있음을 의미합니다. 그리고 이것은 매우 중요한 요소특히 판매 분야에서. 남들보다 우위에 서고 싶습니까? 그런 다음 사교성과 팀에서 일하려는 의지를 잊지 마십시오.

비충돌

취업을 신청할 때 이력서에 개인적인 자질을 표시하여 의아해한다면 비 충돌과 같은 유행을 잊지 마십시오. 이것은 또 다른 장점입니다.

문제는 작동 중에 개발할 수 있다는 것입니다. 다른 상황. 이것이 상사와 다른 직원, 고객과의 관계입니다. 동의하십시오. 일부 개인은 당신과 친구가 되지 않기 때문에 그들 중 한 명과 "전투"가 있을 수 있습니다. 그리고 이것은 회사의 업무에 잘 반영되지 않습니다. 찾는 법을 배워야 한다 상호 언어모두와. 그럴 때 우리의 비충돌이 구출됩니다.

일반적으로이 품질은 취업을 지원할 때뿐만 아니라 가치가 있습니다. 평생 도움이 될 것입니다. 예를 들어 모든 사람은 상사와 갈등을 겪을 수 있습니다. 그리고 그를 아주 멀리 보내고 떠나고 싶을 정도로. 예를 들어, 임금이 반복적으로 지연됩니다. 놀라면 영원히 직장에서 벗어날 수 있습니다. 따라서 비충돌은 비참한 결과를 피하는 데 도움이 됩니다.

벌고자 하는 욕망

그리고 이력서에 대한 개인적인 자질로 나타낼 수있는 또 다른 흥미로운 항목이 있습니다. 돈을 벌고 싶은 욕망입니다. 언뜻보기에이 품질은 아무 의미가없는 것처럼 보일 수 있습니다. 아마도 그것은 당신을위한 것입니다. 그러나 미래의 상사를 위해 - 아닙니다.

문제는 고용주가 직원이 받고 싶어하는 것을 보면 더 많은 돈, 그러면 그는 그에게 그러한 기회를 제공할 수 있습니다. 특히 사람이 자신의 작업에 빠르고 효율적으로 대처하는 경우. 다른 아르바이트, 추가 작업 -이 모든 것을 통해 상사를 이길 수 있고 수입도 얻을 수 있습니다.

사실, 파렴치한 상사가 때때로 그러한 직원의 목에 앉을 수 있습니다. 말 그대로 일(2~3명)로 채우고 같은 급여를 지급한다. 이 경우 다른 장소를 찾는 것이 좋습니다. 개인적인 자질에 대한 보편적인 예는 없다는 것을 기억하십시오. 그러나 오늘 논의한 성격 특성은 분명히 도움이 될 것입니다.

이력서를 쓰는 것 자체가 쉬운 일은 아니지만 '개인적 자질' 부분, 흔히 '내 소개'라고 불리는 부분은 구직자들을 혼란스럽게 한다. 쓸게 뭐가 있어?

마음에 떠오르는 유일한 것은 고용주가이 섹션에서 쓰는 것을 다시 작성하는 것입니다. 이것은 특히 고용주가 이력서에 공식적으로 접근하는 경우에 상당히 효과적인 전술입니다. 그러나 "책임감, 사교성, 스트레스 저항성"은 오래 전에 마모되었습니다. 그렇다면 이력서에 포함시켜야 할 개인적인 자질은 무엇입니까? 답은 간단합니다. 바로 당신의 것입니다. 사람들과 쉽게 친해지고 공통 언어를 찾으면 이력서에 "사람들에 대한 세심한 태도, 어려운 고객 / 파트너와 의사 소통 할 수 있습니다. 성공적으로 협상합니다."

전문가들은 이력서에 표시해야 하는 네 가지 주요 유형의 개인 자질을 식별합니다. 우리 모두는 관심 영역을 결정하기 위해 학교 진로지도 시험을 기억합니다 : "man-man", "man-machine"... 이력서에 적용된 모델에는 자신, 다른 사람, 일(노동)에 대한 사람의 태도가 포함됩니다. 그리고 것들.

각 유형을 별도로 고려합시다.

이력서에 후보자를 제출하는 것이 얼마나 수익성이 있는지 의심 스럽습니까?

우리 전문가 팀은 귀하의 직업적 및 개인적 자질을 정확하고 효과적으로 설명하는 방법을 알고 있습니다!

우리는 러시아어 또는 영어. 우리 고객은 자신의 강점과 특성에 맞는 고품질의 경쟁력 있는 이력서만 받습니다.

자신에 대한 태도

사람이 자신을 어떻게 대하느냐가 직장에서의 행동을 크게 좌우합니다. 생각해 보셨습니까? 그리고 채용담당자들은 이것을 오랫동안 알고 있었습니다. 예를 들어, 어떤 사람이 자신감이 있고 리더십 자질이 있고 자신의 관점을 옹호하려는 경향이 있다면 그는 보통의 위치에 적합하지 않을 가능성이 큽니다. 여기에서 우리는 중요한 포인트: 자신에 대한 태도와 자존감은 선택한 입장과 일치해야 한다. 고용주가 귀하에게 없는 자질을 요구한다면 이것은 귀하에게 적합하지 않습니다.

• 비판을 건설적으로 받아들이는 능력
• 자기계발을 위한 노력, 배움,
• 증가된 책임,
• 시간을 계획하는 습관.

다른 사람들을 대하는 태도

이 섹션에는 사교성과 스트레스 저항 외에도 다른 중요한 특성이 있습니다. 이 섹션을 유능하게 작성하려면 향후 작업 과정을 가능한 한 자세히 상상해야 합니다. 어떤 사람들과 의사 소통할 것입니까? 어떤 상황에서 이런 일이 일어날까요? 어떤 문제가 발생할 수 있습니까? 어떤 특성이 문제를 해결하는 데 도움이 될까요?

일하는 태도

여기서 전문 기술과 혼동하지 않는 것이 중요합니다. 당신은 대학에서 또는 다른 곳에서 일하면서 전문 기술을 배웠고 그 자질은 당신에게 내재되어 있습니다. 일에 대한 태도의 자질을 정확히 결정하기 위해 다음과 같은 기술을 사용할 수 있습니다. 이전 섹션. 당신은 무엇입니까 미래의 일? 어떤 자질이 가능한 가장 좋은 방법으로 그것을 수행하는 데 도움이 될 것입니까? 이력서에 작성하십시오.

사물에 대한 태도

이 섹션의 표준 품질: 깔끔함, 깔끔함. 모든 고용주는 직장의 물건과 장비를 안전하고 건전하게 유지하기를 원합니다. 질서와 청결을 사랑하십니까? 이력서에 그것에 대해 쓰십시오!

이 섹션의 이력서에 있는 개인적인 자질의 예:

• 직장에서 질서를 세심하게
• 물건을 돌보다
• 나는 내 주변의 공간을 쉽게 정리한다.

이제 "내 소개" 섹션을 편집하기 위해 이러한 자질을 함께 수집하고 꿈의 노동자의 초상화를 얻습니다. 모든 것이 매우 간단합니다. 잘 쓰여진 이력서는 당신이 어딘가에서 약간 교활하더라도 당신이 당신의 자질에 대한 설명에 책임감있게 접근했으며 업무 프로세스에 대한 좋은 아이디어를 가지고 있음을 채용 담당자에게 보여줄 것입니다. 그에게 필요한 자질.

이력서에서 개인적인 자질의 다양한 예:

영업 보조 이력서의 개인적인 자질의 예:

• 공손함,
• 다른 사람을 돕고자 하는 욕망
• 갈등을 완화하는 능력;

변호사 이력서의 개인적인 자질의 예:

• 꼼꼼함,
• 많은 양의 정보를 다루는 능력,
• 생각의 폭;

회계사 이력서의 개인적인 자질의 예:

• 문서 주문에 대한 현학적 태도,
• 주의 깊이,
• 책임;

관리자 이력서의 개인적인 자질의 예:

• 리더십을 위한 노력
• 조직,
• 자신의 관점을 주장하는 능력,
• 결정.

이력서의 약하거나 나쁜 개인 자질

고용주가 분명히 좋아하지 않을 몇 가지 기본적인 자질이나 습관이 있다면 어떻게 하시겠습니까? 대부분의 경우 이력서에 기재해서는 안 됩니다. 면접에서는 모든 것을 설명할 수 있지만 이력서에서는 설명할 수 없습니다. 당신이 담배를 피우면 인터뷰에 초대되지 않을 것이며 당신이 담배를 끊을 준비가 되었는지 알지 못할 것임을 표시하십시오. 근무 시간또는 종료하려고합니다. 고용주가 공식적인 이력서 양식(설문지)을 제공하고 직접적인 질문이 있는 경우 진실을 작성해야 합니다. 그러나 여기에서도 채용 담당자를 자신의 편으로 설득할 수 있습니다. 이 품질의 부정적인 점을 이해하고 작업할 준비가 되어 있다는 점에 유의하십시오.

성공적인 구직의 가장 중요한 요소 중 하나는 잘 작성된 이력서입니다. 이 작은 문서는 지원자를 해당 직책에 대한 다른 지원자와 구별하고 잠재적 고용주의 관심을 끌기 위해 고안되었습니다. 이력서에는 나이, 학력, 경력뿐만 아니라 개인의 자질도 정확하게 기재하는 것이 중요합니다. 실제 사례는 채용 담당자와 관리자가 최근 이 정보에 진지하게 관심을 기울이고 있음을 보여줍니다. 전문가의 도움을 구하거나 직접 시도해 볼 수 있습니다.

중요한 뉘앙스

이력서에 표시할 개인적인 자질, 연구해야 할 예 및 샘플을 선택하기 전에 이 섹션을 작성하기 위한 기본 규칙을 숙지하십시오.

• 모든 정보는 신뢰할 수 있고 진실해야 합니다. 속임수는 조만간 밝혀지므로 주변 사람이나 자신을 코로 이끌지 마십시오.
• 개인의 자질을 간략하고 명확하게 기술해야 합니다. 그러나 잠재적 고용주에 대한 특정 정보를 포함하지 않는 해킹된 일반 문구만 사용해서는 안 됩니다.
• 이 섹션은 전체 이력서와 마찬가지로 오류와 구어체 어휘 없이 올바르게 작성되어야 합니다.
• 일반적으로 가장 중요한 5가지 개인 자질을 표시하도록 요청하므로 과도하게 모든 것을 연속으로 나열할 필요가 없습니다. 특정 직업이나 직위에 유용할 수 있는 성격이나 행동의 특정 특성을 주의 깊게 분석할 필요가 있습니다. 예를 들어, 경제학자는 전혀 창의적일 필요가 없지만 갈등 상황에서 벗어날 수 있는 능력은 영업 사원에게 매우 유용합니다.

그룹 및 템플릿

이력서의 개인 자질은 조건부로 여러 그룹으로 나눌 수 있으며 각 그룹에는 자체 템플릿 문구가 있습니다.

• 일하고 공무. 여기에는 고효율 및 근면, 목적의식 또는 결과에 대한 집중, 분석 기술, 결단력, 책임감, 적응 능력, 규율이 포함됩니다.
• 사람들과의 관계. 템플릿: 사교성, 친근감, 스트레스 저항 및 비 갈등, 설득력, 팀에서 일하는 능력, 정의, 공손함, 유능한 연설.
• 창의적 사고와 발전. 가능한 옵션: 쉬운 학습, 발달의욕, 자기계발의욕, 창의성, 창의적 접근, 수완.
• 캐릭터 특징. 전형적인 표현: 인내, 주의력, 정확성, 활동, 시간 엄수, 품위, 쾌활함.

이력서의 개인적인 자질: 일부 직업 및 직책에 대한 쓰기의 예

설문지를 작성할 때 사용할 수 있는 템플릿 문구가 많이 있습니다. 고용주는 이력서의 개인 자질을 주의 깊게 검토합니다.

지시선 예:

• 전체 팀의 작업 결과에 중점을 둡니다.
• 설득하고 지시하는 능력; 상황을 신속하게 분석하고 결정을 내리는 능력;
• 스트레스 내성;
• 향상된 성능.

회계사: 세부 사항에 대한 관심, 문서 작업 시의 꼼꼼함, 법적 요구 사항을 변경할 때 쉽게 배우고 적응하는 능력, 인내, 품위.

변호사 : 문맹 퇴치, 정보의 양을 찾고, 암기하고 분석하는 능력, 문서 작업시 인내심, 신속하게 결정을 내리는 능력, 연락.

비서: 유쾌하고 단정한 모습, 유창한 말과 좋은 딕션, 의사 소통 능력, 부드럽게하는 능력 갈등 상황, 신속성, 정확성.

사람들과 함께 일하는 직업(관리자, 영업 사원, 컨설턴트 등)에 대한 개인적인 자질을 정확하게 설명하는 것은 매우 중요합니다. 샘플을 사용하여 이력서를 작성할 수 있습니다.

개인의 자질(예): 사교성, 쉽게 연락할 수 있는 능력, 설득하는 능력, 스트레스 저항력, 갈등 없음.

첫번째 직업

이력서가 처음으로 컴파일되고 열에 대한 노동 활동아직 채울 것이 없으면 전문가의 개인 자질 섹션에서 다음을 나타내는 것이 좋습니다.

• 개발 및 개선에 대한 열망;
• 빠른 학습자;
• 좋은 기억;
• 활동;
• 창의성과 작업에 대한 창조적 접근;
• 팀에서 일하고 싶은 욕망.

그러나 특정 작업장에 대한 자질의 관련성을 잊지 마십시오.

그 누구도 완벽하지 않아

이전 단락에 제공된 정보에서 이력서에 개인 자질을 작성하는 방법이 명확합니다. 위의 예는 이 섹션을 이해하고 올바르게 완료하는 데 도움이 됩니다. 그러나 고용주가 당신에게 당신의 결점을 말하라고 요구한다면 어떻게 하시겠습니까?

어떤 경우에도 이 항목을 무시하고 공백으로 두어서는 안 됩니다. 완벽한 사람은 존재하지 않기 때문입니다. 표시를 꺼림 약한 측면잠재적 고용주에게 경고할 수 있습니다. 이 문제에서 일부 직업에 대한 부정적인 성격이나 행동은 단순히 받아 들일 수 없지만 다른 직업에는 중요하지 않거나 반대로 매우 유용 할 수 있음을 기억해야합니다.

따라서 이력서의 개인적인 자질을 살펴 보겠습니다. 예, 유리한 관점에서 약점 :

• 지나친 세심함이나 완벽주의. 휴일 주최자 또는 애니메이터의 경우 이러한 단점이 작업을 크게 방해할 가능성이 큽니다. 그러나 그러한 회계사나 재정가는 관리자에게 신의 선물일 뿐입니다.
• 과도한 활동. 인내가 필요한 직업(분석가, 회계사, 경제학자, 회계사, 재봉사, 전화 교환원 등)에게는 이것이 큰 단점이지만, "산을 오르는" 사람들(관리자, 영업 사원, 언론인 등)에게는 ), 이 부정적인 품질은 실제로 단순히 대체할 수 없습니다.
• 속이거나 속일 수 없습니다. 판매자의 경우 이러한 단점이 상당할 가능성이 높지만 이러한 약점이 있는 보조 관리자는 잠재적 고용주에게 적합합니다.
• 유효성 나쁜 습관. 오늘날 많은 기업과 기업은 건강에 해로운 생활 방식을 주도하는 사람들의 고용을 거부하지만 담배를 피우는 사람은 담배 회사의 영업 관리자 자리에 아주 조화롭게 어울립니다.
• 모습. 예를 들어, 초과 중량많은 직업에 큰 단점이 될 수 있지만 헬프 데스크 파견원이나 택시 주문을 받는 전화 교환원에게는 이러한 단점이 중요하지 않습니다. 왜냐하면 아무도 그것을 볼 수 없기 때문입니다.

면접에서 이력서

설명을 작성할 때 인터뷰에서 지원자가 특정 조치로 작성된 내용을 확인하도록 요청받을 가능성을 고려해야 합니다. 따라서 이력서에 표시해야 할 개인적인 자질을 진지하게 고려해 볼 가치가 있습니다.

예: 분석가의 직위를 지원하는 사람은 정보를 빠르게 찾는 능력에 대해 썼습니다. 인터뷰에서 그는 실제로 이 기술을 가지고 있는지 확인하기 위해 이렇게 하도록 요청받을 수 있습니다.

또는 다른 예: 사람들에게 쉽게 접근할 수 있는 영업 관리자의 위치에 지원하는 지원자는 처음 만나는 사람에게서 서로를 알아가고 전화번호를 가져오라는 요청을 받을 수 있습니다.

이러한 수표는 이제 매우 인기가 있으며 많은 대기업에서 고용에 사용됩니다.

고용주는 직원의 개인적 및 사업적 자질 모두에서 중요합니다. 어떤 능력이 더 중요합니까? 대처하는 방법 부정적인 특성? 각 직업에는 고유 한 특성이 있습니다. 하는 방법에 대해 옳은 선택미래 직원을 평가하는 방법은 기사에서 알려줄 것입니다.

비즈니스 및 개인 자질

직원의 비즈니스 자질은 특정 노동 의무를 수행하는 능력입니다. 가장 중요한 것은 교육 수준과 업무 경험입니다. 직원을 선택할 때 직원이 회사에 가져올 수 있는 이점을 고려하십시오.

개인의 자질은 직원을 사람으로 특징짓습니다. 한 직위의 지원자가 같은 수준의 비즈니스 자질을 가질 때 중요합니다. 개인의 자질은 직원의 업무 태도를 특징짓습니다. 독립성에 중점을 둡니다. 그는 당신의 일을 할 필요는 없지만 최대한 자신의 일에 대처해야 합니다.

비즈니스 자질	개인의 자질
교육 수준	정확성
전문, 자격	활동
근무 경험, 보유 직위	큰 뜻
노동 생산성	충돌 없는
분석 능력	빠른 반응
새로운 정보 시스템에 대한 신속한 적응	공손함
빠른 학습자	주의 깊이
세부 사항에 대한 주의	규율
사고의 유연성	계획
초과 근무 의향	근민
문맹 퇴치	사교성
수학적 사고	맥시멀리즘
고객 상호 작용 기술	고집
기술 비즈니스 커뮤니케이션	수완
계획 기술	매력
보고서 준비 기술	조직
웅변술	책임감 있는 업무 방식
조직 기술	예절 바름
기업	헌신
직업적 성실성	진실성
꼼꼼함	시간 엄수
여러 프로젝트를 동시에 처리할 수 있는 능력	결정
빠른 결정을 내리는 능력	자기 통제
함께 일할 수 있는 능력 많은 분량정보	자기 비판
전략적 사고	독립
자기계발을 위한 노력	겸손
창의적 사고	스트레스 내성
협상 능력/ 비즈니스 서신	재치
협상 능력	인내심
생각을 표현하는 능력	엄격함
공통 언어를 찾는 능력	근면
가르치는 능력	자신감
팀워크 기술	평형
사람을 이기는 능력	목적성
설득하는 능력	정직
좋은 외부 데이터	에너지
좋은 딕션	열광
좋은 피지컬	윤리학

자질의 선택

이력서에 5개 이상의 특성이 입력되면 이는 지원자가 유능한 선택을 할 수 없다는 신호입니다. 게다가 '책임'과 '시간 엄수'라는 표준이 보편화되었으니 가능하면 이것이 무엇을 의미하는지 물어보십시오. 일반 개념. 좋은 예: "고성과"라는 문구는 "많은 정보를 가지고 일할 수 있는 능력"을 의미할 수 있지만, "야근할 의향"을 기대할 수 있습니다.

"일할 동기", "전문성", "자기 통제"와 같은 일반적인 개념은 지원자가 다른 표현으로 더 구체적이고 의미있게 드러낼 수 있습니다. 호환되지 않는 특성에 주의하십시오. 신청자의 정직함을 확인하기 위해 그 사람이 나타내는 특성을 예를 들어 설명하도록 요청할 수 있습니다.

직원의 부정적인 자질

때로는 구직자가 이력서에 포함하기도 합니다. 특히 다음과 같은 경우:

• 과잉 행동.
• 과도한 감정.
• 탐욕.
• 복수심.
• 뻔뻔함.
• 거짓말을 할 수 없습니다.
• 팀에서 일할 수 없음.
• 안절부절 못함.
• 촉감.
• 업무 경험/교육 부족.
• 유머 감각이 부족합니다.
• 나쁜 습관.
• 가십에 대한 열정.
• 직진성.
• 자신감.
• 겸손.
• 약한 의사 소통.
• 갈등을 만들고자 하는 욕망.

이력서에 포함된 지원자 부정적인 자질정직할 수도 있고 무모할 수도 있습니다. 그러한 행위는 그 자체로 정당화되지는 않지만 알고 싶다면 가능한 문제이 지원자와 함께 그의 부정적인 자질을 나열하도록 요청하십시오. 그 사람에게 자신을 재활하고 긍정적 인 관점에서 부정적인 특성을 나타낼 수있는 기회를 줄 준비를하십시오. 예를 들어, 안절부절 못함은 쉽게 적응하고 한 작업에서 다른 작업으로 빠르게 전환함을 나타내고, 솔직함은 거래를 할 때 가져올 수 있는 이점을 나타냅니다.

그 사람에게 자신을 재활하고 긍정적 인 관점에서 부정적인 특성을 나타낼 수있는 기회를 줄 준비를하십시오.

다양한 직업에 대한 자질

거의 모든 활동에는 특정 전문적인 자질이 필요합니다. 채용 공고에 원하는 특성에 대한 정보를 입력하여 지원자의 취업을 용이하게 함과 동시에 지원 범위를 좁힐 수 있습니다. 승진 또는 연예 분야의 직원에게 주요 자질은 의사 소통 기술, 팀에서 일하는 능력, 사람들을 사로 잡는 능력입니다. 우승 자질 목록에는 매력, 자신감, 에너지도 포함됩니다. 거래 목록에서 최고의 자질사고의 유연성, 고객 상호 작용 기술, 협상 능력, 팀 작업, 빠른 응답, 공손함, 인내, 활동은 다음과 같이 보일 것입니다.

모든 분야의 리더는 조직 기술, 공통 언어를 찾고 팀에서 일하는 능력, 수완, 갈등이 없는, 매력 및 가르치는 능력과 같은 전문적인 자질을 특징으로 해야 합니다. 마찬가지로 중요한 것은 빠른 결정을 내리는 능력, 자신감, 주의력 및 균형입니다.

많은 양의 데이터로 작업하는 직원(회계사 또는 시스템 관리자)의 장점: 세부 사항에 대한 관심, 정확성, 빠른 학습자, 주의력, 조직 및 물론 많은 양의 정보로 작업할 수 있는 능력.

비서의 특성에는 고객 상호 작용 기술, 비즈니스 의사 소통, 문맹 퇴치, 협상 및 비즈니스 서신 능력, 동시에 여러 일을 할 수있는 능력과 같은 다양한 긍정적 인 자질이 포함됩니다. 또한 좋은 외부 데이터, 세심함, 재치와 균형, 근면에주의를 기울이십시오. 모든 직업에서 책임감, 주의력 및 스트레스 저항이 유용합니다. 그러나 이력서에 그러한 자질을 기재하는 지원자는 항상 그것을 진지하게 받아들이지 않습니다.

모든 직업에서 책임감, 주의력 및 스트레스 저항이 유용합니다. 그러나 이력서에 그러한 자질을 기재하는 지원자는 항상 그것을 진지하게 받아들이지 않습니다.

직원의 전문적 자질 평가

새로운 직원을 테스트하는 데 시간과 돈을 낭비하지 않기 위해 회사에서 채용하기 전에 직원을 평가하는 경우가 있습니다. 이를 위해 특별 인사 평가 센터도 만들어졌습니다. 스스로 하는 것을 선호하는 사람들을 위한 채점 방법 목록:

• 추천서.
• 테스트. 여기에는 기존의 적성 및 적성 검사와 성격 및 배경 검사가 포함됩니다.
• 직원의 지식과 기술 검사.
• 역할극 또는 사례 연구.

롤 플레잉 게임은 지원자가 당신에게 적합한지 실제로 알아내는 데 도움이 될 것입니다. 그의 위치에 대한 일상적인 상황을 연기하고 그가 어떻게 대처하는지 보십시오. 예를 들어, 그의 고객 상호 작용 기술을 평가하십시오. 구매자가 귀하의 유능한 직원 또는 귀하 자신이 되게 하고 신청자는 그가 할 수 있는 것을 보여줄 것입니다. 게임 중에 달성할 목표를 설정하거나 단순히 작업 스타일을 관찰할 수 있습니다. 이 방법은 이력서의 "개인적 자질" 열보다 지원자에 대해 더 많은 것을 알려줍니다.

평가 기준을 결정할 때 비즈니스 품질(시간 엄수, 수행된 작업의 잠재적 양 및 품질, 경험 및 교육, 기술 등)을 기반으로 할 수 있습니다. 효율성을 높이려면 평가 대상 후보자의 직책에 필요한 자질에 중점을 둡니다. 신청 중입니다. 직원을 신뢰하려면 직원의 개인적 자질을 고려하십시오. 후보자 평가의 형태로 평가를 독립적으로 수행하고 특정 기준에 따라 + 및 -를 배치하고 수준별로 배포하거나 점수를 부여할 수 있습니다. 편견이나 고정 관념과 같은 점수 오류를 피하거나 하나의 기준을 과도하게 사용하지 마십시오.