성실하게 일해주셔서 감사합니다. 마음과 영혼에서

감사의 편지를 쓸 수 있는 사람과 써야 하는 사람.
텍스트를 작성하는 방법 감사 편지.
감사 편지의 용도는 무엇입니까?

글을 쓰는 이유 찾기 감사 편지거의 항상 가능합니다.

예를 들어, 비즈니스 커뮤니티에서의 협력에 대한 감사 편지는 후원자, 파트너, 고객 또는 투자자에 대한 존경의 요소인 좋은 취향의 표시로 간주됩니다.

또한 직원의 업적과 우수한 작업을 따르는 것이 관례입니다. 여기에서 산업, 회사 발전, 중요한 프로젝트 참여, 특별 임무 수행, 회사에서의 기념일 생일 또는 근무 기념일에 대한 특별한 공헌에 대해 직원에게 보내는 감사 편지가 적절할 것입니다. 많은 옵션이있을 수 있으며 그러한 관심은 누구에게나 즐겁습니다. 잊지 않았다는 것을 보여줍니다.

특히 저명한 전문가의 부모님께 감사의 편지를 직접 쓰는 매니저를 알고 있습니다.

감사 편지는 애프터 서비스입니다

알렉세이 이바노프, 마케팅 사고 "MasterUm"을 가진 크리에이티브 에이전시 이사, 모스크바

고객에게 감사 편지를 쓰는 것은 훌륭한 애프터 서비스입니다. 동시에 감사 편지는 손으로 작성해야 합니다. 그러한 제스처는 다음과 같이 말하는 것 같습니다. CEO는 고객을 위해 시간을 낼 준비가 되어 있습니다. 예를 들어, 세탁소에서는 세탁 후 고객의 옷에 이러한 감사 메모를 넣을 수 있습니다.

누구에게 감사 편지를 쓰고 무엇을 위해

몇 마디로 - 사람이 당신에게 유리하게 한 모든 행동에 대해. 어떤 행동이든 절대적으로. 뜻밖의 감사 편지는 많을수록 좋습니다. 여기에는 특별한 제한이 없습니다. 모든 것은 활동 분야의 특성과 상상력에 달려 있습니다.

그들이 왜 그렇게 중요합니까?

감사 편지를 쓰는 것은 도덕적인 관점에서 옳은 일입니다. 개인적인 존경심을 표현하는 것입니다.
경쟁 우위.
클라이언트(직원, 파트너)의 동기, 새로운 협력 및 회사와의 작업에 대한 준비.

구매에 대한 감사의 의미로 고객에게 보내는 편지의 3가지 예

감사 편지 쓰는 법

일반적으로 감사 편지는 어떤 형태로든 작성됩니다. 그러나 여전히 비즈니스 문서로 남아 있으므로 몇 가지 규칙을 따라야 합니다.

가장 먼저,감사의 편지는 회사의 편지지에 쓰여 있습니다. 편지의 섹션에는 다음이 포함되어야 합니다.

편지의 머리글 - 감사를 표할 특정 회사 또는 사람을 나타냅니다.
고마운 분을 모십니다.
편지의 텍스트 - 항소의 본질을 반영합니다.
감사를 표하는 사람에 대한 정보 - 성명, 직위, 서명.

손으로 감사편지를 쓴다면 은은하고 심플한 카드를 선택하세요. 신뢰할 수 있는 솔루션은 앞면에 "감사합니다"가 새겨진 흰색 또는 크림색 카드입니다. 뒷면에 메시지가 있는 카드, 지나치게 장식, 어수선하고 "귀엽다"는 것은 피해야 합니다.

손글씨는 특별한 주의가 필요합니다. 필기의 선명도와 품질이 확실하지 않은 경우 사본을 다른 사람에게 보여주십시오. 쓰기 전에 몇 번 연습하십시오. 에 최후의 조치, 붓글씨로 사람에게 물어볼 수 있습니다. 그러나 편지에 직접 서명하는 것을 잊지 마십시오.

받는 사람의 이메일 주소가 없으면 이메일을 보내는 것이 유일한 해결책입니다. 또한 이 옵션은 다음에서 클라이언트 또는 파트너와 통신하는 경우에 선호됩니다. 이메일. 유일한 단점은 그러한 문자를 무시할 가능성이 높다는 것입니다. 결국 리더들은 매일 많은 편지를 받습니다. 다른 사람들과 눈에 띄려면 여전히 너무 사치스러워서는 안됩니다. 이메일또는 타사 사이트를 사용하여 전자 카드를 보낼 수 있습니다. 결국, 그러한 메일은 광고로 인식될 것이므로 무시할 수 있습니다. 이메일을 짧고 간단하며 시기 적절하게 유지하십시오.

비즈니스 파트너에게 적합한 선물을 선택하는 방법과 다음을 따르세요. 5가지 팁

두번째. 수취인에게 연락하십시오.회사의 직원은 전통적으로 "Dear (-th) ..."로 처리됩니다. 그러한 호소는 대담한 사람에 대한 존중하는 태도를 강조합니다. "Dear (s)"또는 "Mr. (Madam)"이라는 호소를 거부하십시오. 그러한 호소는 진실하지 않고 어색해 보입니다. 공식 스타일. 받는 사람과 친밀한 관계에 있다면 "Dear"라는 표현을 남길 수 있습니다.

"Dear, Dear (이름, 애호)"라는 호소는 개인적인 호소에 적합합니다. 팀원들에게 감사의 마음을 전할 때는 "친애하는 동료들!"이라는 어필을 사용하는 것이 좋습니다. 그리고 편지의 텍스트에서 감사하는 팀을 지정하십시오.

협력사에 감사장을 보낼 때 대표에게 어필을 하고 조직 자체와 팀에 대한 감사 인사는 이미 본문 자체에 기재되어 있다.

3. 감사의 개시자를 지정하십시오.누구에게, 누구에게 감사하는지 쓰십시오. 회사, 자신 또는 구조 단위 책임자를 대신하여 감사를 표할 수 있습니다. 예를 들어:

“LLC “Karavan” 감사합니다”;
"회사 관리" AVS "...";
"LLC Rasvet 팀을 대신하여 그리고 저를 대신하여 감사합니다...".

동시에 회사 전체를 대신하여 상품, 서비스 또는 기회 제공에 대해 감사를 표한다는 점을 고려할 필요가 있습니다. 조직의 팀이나 직원에게 감사를 표할 때 책임자를 대신하여 다음과 같이 말하는 것이 좋습니다.

"진심으로 감사드립니다...";
"감사합니다...";
"당신의 팀에 감사를 표합니다 ...".

호소력은 파격적이고 엄숙할 수 있습니다. "회사의 대표(이사)로서 진심으로 감사드립니다...".

회사 전체에 중요한 기여에 대해 감사를 표하는 예외적인 경우에 그러한 표현에 의지할 가치가 있습니다.

4. 감사하는 사람을 표시하십시오.전체 조직, 경영진, 팀 또는 개별 직원과 관련하여 감사 편지를 보낼 수 있습니다. 개인적인 감사로 인해 팀에서 전문성, 성공 및 업적을 위해 한 사람을 뽑을 것입니다. 이 상황에서 개인화에는 수신자를 다음과 같이 지정하는 것이 포함됩니다.

“회사 전체를 대표하여 감사드립니다.”
"고맙습니다".

파트너에게 편지를 쓰고 서비스와 기회에 대해 전체 팀에 감사를 표하고 싶다면 감사의 대상을 지정해야 합니다.

“회사 직원들에게 진심으로 감사드립니다”;
"ABC Company는 당신의 회사에 감사합니다".

팀에 감사를 표할 때 성격을 나타내는 것이 유용할 것입니다(그러나 5-7명 이하).

"동료들에게! 나는 리더로서 우리 회사의 과학 및 편집 부서 팀, 즉…

큰 팀의 경우 이름으로 모든 사람을 나열할 가치가 없습니다. 이 팀의 리더를 지정할 수 있습니다.

개업의가 말한다

알렉세이 드미트리예프, 책임자는 기업 발전 거래 네트워크입력, 모스크바

매월 부서장은 지난 기간 동안 우수한 성과를 보인 직원을 1~2명 선발합니다. 이 평가는 주관적입니다. 특히, 휴가를 떠난 동료의 임무를 스스로 수행 한 직원은 관리자의 인정을 기대할 수 있습니다.

관리자가 직원을 지명해야 할 필요성을 기억할 수 있도록 회사 포털의 해당 섹션으로 연결되는 링크가 포함된 편지가 발송됩니다.

선정된 직원에 대한 상은 "10월 1위" 메달입니다. 최고의 직원 9월" 등 엄숙한 분위기 속에서 대회의실에서 시상식이 진행된다. 직원들은 받은 각 메달에 대해 올림피아드 등급의 일부로 점수를 받습니다. 무엇보다 메달리스트의 부모님께 감사의 편지를 보냅니다.

5. 감사한 일을 말하십시오.감사는 무언가에 대해 표현됩니다. 그러나 모든 것이 가치가 없다는 것에 대해 완전히 감사드립니다.

틀리다: “여보...! 회사 팀은 당신이 우리를 위해 한 모든 것에 대해 감사합니다.” 여기서 우리는 구체적이지 않은 공식적이고 일반적인 문구를 봅니다. 그러나 감사장에는 구체적이어야 합니다.

무엇에 대해 감사해야 합니까? 이것은 주로 감사를 표현하는 이유에 달려 있습니다. 직원에게 편지를 보내면 문제 해결, 경계 및 인내에 대한 전문성에 감사를 표할 수 있습니다. 기회, 지원, 장비, 서비스, 플랫폼 등을 제공한 파트너에게 감사할 수 있습니다.

올바른: “사랑하는 ...! 회사 팀은 파트너십의 발전과 직원을 위한 VMI 시스템의 보험 서비스 제공에 대한 귀하의 특별한 공헌에 감사드립니다.”

6. 감사를 상세하고 구체화하라.특히 잘 작동하는 순간에 중지하십시오. 이 때문에 편지가 개별화됩니다. 편지의 이 부분이 더 개별적일수록 더 좋습니다. 받는 사람은 한 사람으로서 자신의 가치와 성격을 느낄 것입니다.

7. 받는 사람을 칭찬하되 아첨은 하지 마십시오.이 부분이 가장 쓰기 어렵다. 여기에서 받는 사람이나 그의 회사와 관련하여 칭찬의 일반적인 표현을 고려해야 합니다. 예: "귀하의 계정 관리 경험은 누구에게도 뒤지지 않습니다."

8. 수취인에게 장래희망을 남겨주세요.감사는 긍정적인 메시지가 담긴 편지입니다. 미래를 내다보고 파트너에게 몇 가지 친절한 말을 전하십시오. "우리는 당신에게 새로운 것을 기원합니다 독창적인 아이디어, 영감과 지칠 줄 모르는 낙관주의.

9. 추가 협력에 대한 희망을 표현하십시오.극도로 중요한 요소감사합니다. 귀하는 추가 협력에 관심을 표명했습니다. 추가 협력의 전망이 표시되지 않으면 그러한 편지는 작별의 효과가 있습니다. "우리는 귀하와 더욱 유익한 협력을 기대합니다."

10. 편지의 텍스트를 수정하고 검토하십시오.감사 메모는 상황에 따라 비교적 간단하고 짧을 수 있습니다. 일반적으로 A4용지 절반 정도입니다. 긴 편지를 사용하면 불필요한 장황함이 없는지 확인해야 합니다. "감사합니다"라는 단어 외에도 각 항목을 한 번만 표시해야 합니다. 모든 것에서 스타일의 일관성을 확인하십시오. 문법 및 어휘 오류를 수정하기 위해 1-2명이 참여할 수 있습니다.

11. 편지 내용이 확실하면 즉시 보내십시오.편지를 빨리 보낼수록 더 효과적이고 기억에 남을 것입니다.

Minto 방법: 텍스트를 작성하는 방법에 대한 단계별 알고리즘

감사 편지 규칙

편지의 전체 텍스트는 벽에 편지를 놓을 수 있도록 한 장에 맞아야 합니다. 아름다운 프레임. 그렇기 때문에 맛없는 결정을 피하고 형식 선택에 책임감있게 접근해야합니다.

일반적으로 감사 편지는 한 지도자에서 다른 지도자에게 작성됩니다. 편지는 편지를 보낸 회사와 대표가 대표하는 조직을 나타냅니다.

몇 마디로 감사의 표시를 나타내야 합니다. 가능한 한 친절하고 따뜻한 말을 선택하려고 노력하십시오. 편지를받는 조직의 경영진과 직원의 긍정적 인 비즈니스 자질을 나타내는 것이 매우 유용합니다.

편지 말미에는 앞으로의 협력을 진심으로 바라는 마음을 표현해 주십시오.

편지에는 기업의 인장이 찍힌 머리가 직접 서명해야합니다.

편지를 보내기 전에 조직이나 부서의 이름, 받는 사람의 위치 등의 정확성을 다시 한 번 주의 깊게 확인해야 합니다.

여러 개의 감사문을 작성할 때 단조로움을 피하십시오.

그런 편지를 스스로 쓸 수 없다면 전문가의 서비스를 이용할 수 있습니다.

2 샘플 감사 편지

친애하는 이반 알렉산드로비치,

시장에 첫발을 내딛는 우리의 젊은 회사를 신뢰하고 협력하기로 동의해주셔서 팀 전체를 대표하여 감사드립니다.

여러 면에서 우리는 귀하의 신뢰와 회사에 대한 지원 덕분에 빠른 발전을 이루었습니다.

귀하와 귀하의 조직의 성공과 번영을 기원합니다!

감사합니다,

안드레이 알렉시예프

Sputnik-Video LLC는 www…

그의 힘들고 책임감 있고 힘든 작업을 통해 우리는 고객 기반을 여러 번 확장할 수 있었습니다.

능력, 전문성 및 신속한 문제 해결은 협력을 효율적이고 즐겁게 만듭니다. 우리는 Igor의 작업에서 더 많은 성공을 기원합니다!

공손히, 최고 경영자 OOO 스푸트니크-비디오 A.A. 콜레스니코프

감사 편지에서 하지 말아야 할 것은?

친숙함이 완전히 없어야합니다.
협력하는 동안 저지른 실수에 대한 언급을 제거하십시오.
숫자를 표시하는 것이 항상 적절한 것은 아닙니다.
편지에서 철자 오류를 제거하십시오.

감사 편지를 이기는 편지로 만드는 7가지 특성

살아있는 언어;
성격;
프로젝트 세부 사항에 대한 설명.
사람을 돌보는 것, 사업상의 이익;
독특한 디자인 - 프레임을 사용하지 않습니다.
편지의 독점성, 템플릿 포기;
추가 협력에 대한 초대.

또한 감사 편지에는 개인 보너스 또는 할인의 형태로 선물이 포함될 수 있습니다. 사업 제안; 초대 소셜 미디어행사나 회의에 참석하기 위해.

"총장 학교"의 새로운 과정

직원에 대한 감사는 동기를 부여하고 충성도를 개발하는 좋은 방법입니다. 그것은 구두, 서면으로 표현 될 수 있으며 기사에서 이야기 할 작은 것들로도 나타납니다.

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

직원에게 감사를 표현하는 방법: 단계별 지침

노동법은 유형 및 무형을 포함하여 직원을 자극하는 다양한 방법을 제공합니다. 격려의 유형 중 하나는 감사의 선언입니다 (러시아 연방 노동법 제 191 조).

1 단계.

프로모션 프레젠테이션

에 대기업이사는 직원들에게 개인적으로 연락하지 않으므로 구조 부서의 관리자가 격려할만한 직원에 대해 알려줍니다. 구두뿐만 아니라 서면으로도 대표이사에게 추천서를 제출함으로써 가능하다.

문서에서 부서장은 직원의 성과를 평가하고 수상의 필요성을 정당화합니다. 이 대표를 받으면 감독이 이 문제에 대한 결정을 내리고 선택하기가 더 쉬울 것입니다. 적당한 외모격려. 동시에 그는 직원에게 적절한 감사의 텍스트를 작성할 수 있습니다. 잘 했어그의 장점을 기반으로.

관련 문서 다운로드:

2 단계

격려 주문

직원의 직속 상사의 요청에 따라 총괄 이사가 승진에 대해 긍정적 인 결정을 내리면 적절한 명령이 준비 될 수 있습니다. 실제로 일부 고용주는 다음을 사용합니다. 통일된 형태 명령 2004 년 5 월 1 일 No. 1 일자 러시아 국가 통계위원회 법령에 의해 승인 된 격려 No. T-11 (No. T-11a). 그러나 조직에서 개발한 양식을 사용하는 것은 금지되어 있지 않습니다.

직원 보너스에 대한 규정

3단계

직원 감사 템플릿

일반적으로 감사는 서면으로 표현됩니다. 예를 들어, 고용주가 직원에게 잘한 일에 대해 감사를 표하는 감사 편지를 씁니다. 따라서 단일 샘플 문서가 없습니다. 감사를 쓰다어떤 형태로든 될 수 있습니다.

4단계

노동 등록

감사를 표하는 마지막 단계는 통합 문서의 해당 항목입니다(작성 지침의 4절 워크북, 2003 년 10 월 10 일자 러시아 노동부 법령 No. 69, 규칙 24 항에 의해 승인되었습니다. 2003 년 4 월 16 일 러시아 연방 정부 법령 No. 225). 워크북에 기재할 때에는 기재한 근거가 되는 해당 문서의 명칭 및 내용을 반드시 기재한다.

직원에게 좋은 일에 대해 감사하기: 샘플 텍스트

서면 감사 - 사업용 편지, 노동 및 기타 결과 또는 조직 발전에 대한 공헌에 대한 감사를 표현합니다. 잘 알려진 심리학자들은 사람의 이름과 감사와 같은 단어가 청각 지각에 가장 즐겁다고 말합니다. 그러나 하나의 작문 스타일, 형식적인 문구를 골라내는 것은 불가능합니다. 고용주마다 감사를 표현하는 방식이 다릅니다. 사용 기성품 템플릿가능하지만 수정하는 것이 좋습니다.

직원에게 좋은 일(샘플)에 대한 감사의 글은 비즈니스 서신의 옵션 중 하나로 간주되므로 에티켓의 필수적인 부분을 담당합니다. 컴파일 할 때 다음을 따르는 것이 중요합니다. 비즈니스 스타일, 하지만 부드럽게 자신의 감정을 표현하는 것이 금지된 것은 아닙니다.

직원의 노고에 대한 감사의 편지:

위에 제시된 샘플과 같은 좋은 일에 대해 직원에게 감사하는 텍스트는 보편적 인 것으로 간주됩니다. 거기에서 직원의 개인 데이터를 변경하고 일부 부분을 다시 작성하여 적용할 수 있습니다. 또한 이를 기반으로 직원의 공로에 대한 감사의 표시로 직원에게 줄 또 다른 감사 편지를 작성할 수 있습니다.

모든 사람이 자신의 생각을 아름답고 올바르게 표현할 수 있는 것은 아닙니다. 그러나 때로는 올바른 연설을 선택하고 영적 충동을 대담한 사람이나 사회에 전달해야합니다. 감사의 말은 예의와 좋은 번식의 한계입니다. 때로는 "감사합니다"라는 말로는 충분하지 않습니다. 살다 보면 직장 동료, 친구, 심지어 지인들에게도 감사의 인사를 전해야 하는 상황이 있습니다. 아름답게 하고, 미소와 기쁨을 주는 말을 하세요!

마음과 영혼에서

감사 문구는 신중하게 선택해야 합니다. 결국, 그들이 의도 한 사람은 당신의 성실과 진심을 느껴야합니다. 형식적인 연설이 아니라 감정, 몸짓, 미소로 색칠하십시오. 도움, 조언 또는 조치가 어떻게 작동했는지 자세히 설명하십시오. 당신의 감정을 부끄러워하지 말고 당신이 생각하는 것을 말하십시오. 어려운 상황에서 도움을 준 사람에게 항소를 제안하십시오. 단순한 이름이 아니라 부드럽고 애정 어린 감사의 표현으로 하십시오.

친애하는, 존경하는, 가장 친절한 사람;
구세주, 하늘에서 온 사자, 내가 아는 모든 사람 중 최고
충실한 동료, 좋은 요정, 마술사.

그런 간단한 단어대담한 사람의 얼굴에 미소를 가져다주고 다른 선행에 활력을 줄 것입니다. 결국, 도움에 대한 감사를 표현하는 것은 어렵지 않지만 너무 좋습니다.

키워드

이의 제기가 있으면 계속 진행할 수 있습니다. 연설의 주요 부분은 개인적으로 당신에게 달려 있습니다. 당신은 사람에게 얼마나 마음을 열 준비가 되어 있고, 당신의 감사는 얼마나 큰가? 이 문구는 빌드하는 데 도움이 됩니다. 올바른 텍스트, 당신은 도움을 거부하지 않은 사람의 눈을보고 말할 것입니다. 간단한 문구감사는 영혼의 깊은 곳에 닿습니다.

"도움을 표현하는 것이 불가능하다. 따뜻한 태도우리 세계에서 매우 드물기 때문입니다. 많은 사람들이 "연민"의 개념을 잊어버렸고 당신은 그것을 풍부하게 가지고 있습니다. 당신의 친절과 억제할 수 없는 에너지와 쾌활한 기질을 공유하십시오. 그러면 세상은 훨씬 더 밝아질 것입니다. 도움을 주신 데 진심으로 감사드립니다."
"가장 친절한 당신에게 땅에 절을하십시오!이 감사의 문구는 내 모든 감정을 표현하지 못할 것입니다. 당신은 어려운시기에 나를지지하고 도움의 손길을 내밀었습니다.이 밝은 손이주는만큼 받게하십시오! 결국 , 당신은 항상 힘든 시간을 보내고 있는 누군가에게 그것을 확장할 준비가 되어 있습니다." .
"고마워요 - 거대하고 성실합니다! 당신의 도움은 공기처럼 필요했습니다! 우리는 그것을 받았고 무료로 당신의 친절한 마음으로 받았습니다! 감사합니다 그리고 당신의 순종적인 종과 채무자로 남아 있으십시오! 당신이 우리의 지원을 필요로 하자마자 즉시 우리는 알고 있고, 우리는 잠시 후에 도착할 것입니다! 많은 인간적인 감사와 절."

산문에서의 그러한 감사는 많은 경우에 적절할 것입니다. 말씀의 힘을 잊지 마십시오. 작은 일에도 "고마워"라고 말해야 합니다. 실질적인 도움, 감사를 아끼는 것은 가치가 없습니다.

원더 년

학교가 가장 최고의 시간모든 사람의 삶에서. 수년이 지난 후에 이것을 이해하게 되어 유감입니다. 졸업생과 학부모는 반드시 교사에게 감사의 말을 전해야 합니다. 결국 그는 지식과 영혼과 힘을 그들에게 투자했습니다. 이 직업은 일반적으로 친절하고 창의적인 사람들이 선택합니다. 수십 명의 아이들을 다루는 것은 매우 어렵습니다. 모든 사람에게 접근 방식을 찾고 그의 영혼을 들여다보고 자신감을 불어넣어야 합니다. 물질적 선물, 물론 선생님들에게도 방해가 되지는 않겠지만 가장 중요한 것은 감사의 말입니다.

이중주

듀엣으로 선생님께 감사 인사를 전할 수 있습니다. 좋은 말과 같은 부모를 가진 가장 예술적인 아이를 학급에서 선택하십시오. 그들이 교대로 그 구절을 말하게 한 다음 교사에게 큰 꽃다발을 줍니다. 진심으로 감동적으로 마음의 말을 전하십시오. "사랑하고 사랑하는 멋진 요정! 우리는 수년 동안 당신을 매우 사랑했습니다. 귀하의 일에서 성공, 건강 및 번영을 기원합니다! 그러나 가장 중요한 것은 감사하다는 말씀을 드리고 싶습니다! 당신의 인내와 이해, 사랑과 때로는 필요한 엄격함을 위해. 결국, 아이들과 함께 찾고 영원한 빛을 머리에 넣는 것은 너무 어렵습니다. 당신은 우리를 품위 있게 키웠고, 세상과 자연과 이웃에 대한 사랑을 심어주었습니다. 이것은 거대하고 거대한 작품입니다! 같은 정신으로 계속해서 매력과 친절을 잃지 마십시오. 우리는 항상 웃는 얼굴로 당신을 기억할 것입니다! 평생 동안 우리에게 경의와 감사를 표합니다!”

그러한 감사의 문구는 교사를 기쁘게 할 것입니다. 연설은 가장하지 않고 성실하고 성실합니다.

간단한 "감사합니다"

교만은 때때로 도움과 지원을 받아들이는 데 방해가 됩니다. 그러나 필요한 경우 다른 방법이 없습니다. 그러나 감사의 말을 하는 것은 대개 한 호흡으로 쉽게 얻을 수 있습니다. 도움을 받았다면 산문,시, 서면으로 감사를 표현하십시오. 중요하지 않습니다. "고마워요"라고 말하는 것은 매우 쉽습니다. 연설을 미리 준비하거나 아름다운 엽서에 기록하십시오.