Catatan penjelasan untuk terlambat bekerja: alasan, kompilasi yang kompeten, contoh. Bagaimana cara menghukum seorang karyawan karena terlambat bekerja sesuai dengan kode perburuhan

Terlambat bekerja di bawah Kode Perburuhantidak dianggap sebagai kategori hukum yang independen, oleh karena itu, perselisihan antara karyawan dan administrasi tentang pemecatan karena pelanggaran disiplin kerja ini sering berakhir di pengadilan. Apakah ada alasan bagus untuk terlambat bekerja? Apa hubungan antara alasan terlambat masuk kerja dan hukuman?

Terlambat kerja adalah pelanggaran disiplin

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mendefinisikan apa itu terlambat bekerja. Ada istilah umum - pelanggaran disiplin.

penandatanganan kontrak kerja, karyawan memberikan persetujuan sukarela untuk melakukan tugasnya, berpartisipasi dalam proses manufaktur sesuai dengan aturan majikan. Majikan menetapkan rezim kerja dan istirahat di perusahaan yang dipercayakan kepadanya. Modus adalah elemen peraturan ketenagakerjaan. Mereka kepatuhan wajib dan ada disiplin kerja.

Terlambat masuk kerja adalah pelanggaran disiplin yang terkait dengan ketidakmampuan untuk melakukan tugas seseorang karena ketidakhadiran di tempat kerja di waktu kerja.

Apa yang dianggap terlambat masuk kerja?

Sejauh kita sedang berbicara tentang pelanggaran peraturan ketenagakerjaan, maka untuk dapat dikenali seperti itu, pegawai harus mengetahui terlebih dahulu peraturan tersebut. Jika orang yang terlambat sebelum melakukan perbuatan tercela itu tidak secara resmi (diterima) mengetahui peraturan ketenagakerjaan internal, ketidakhadirannya dari tempat kerja tidak dapat dianggap terlambat.

Mengapa lagi Anda membutuhkan peraturan ketenagakerjaan internal?, kamu akan belajardari artikel"Peraturan perburuhan internal - sampel".

Bagi mereka yang, berdasarkan sifat kegiatannya, mengunjungi objek yang berbeda selama hari kerja (misalnya, untuk tukang reparasi, pengemudi), harus ditentukan secara khusus bagaimana membedakan antara waktu mereka melakukan fungsi kerja, pergerakan antara objek dan waktu yang dihabiskan. untuk tujuan pribadi.

Pembolos yang dipecat memenangkan kasus pengadilan dan dipekerjakan kembali di tempat kerja jika peraturan perburuhan tidak dibawa kepada mereka atau dibuat secara formal, serta dalam kasus di mana majikan tidak dapat mengkonfirmasi dengan dokumen bahwa pelanggaran rezim benar-benar terjadi.

Fakta melakukan pelanggaran harus dicatat. Berdasarkan data sistem kontrol akses elektronik atau berdasarkan hasil pemeriksaan kehadiran karyawan di tempat kerja, perlu dibuat tindakan yang mencerminkan siapa, kapan, dan untuk berapa lama terlambat masuk kerja. Perbuatan tersebut diserahkan kepada pelanggar dengan disertai persyaratan untuk memberikan penjelasan tertulis mengenai hal tersebut.

Peraturan tentang tindakan majikan ketika karyawan melakukan pelanggaran disipliner ditentukan dalam Kode Perburuhan (Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Alasan bagus untuk terlambat bekerja

Karena tidak ada definisi dalam undang-undang, tidak ada daftar resmi alasan yang sah (tidak sopan) untuk terlambat masuk kerja. Pada saat yang sama, jika seorang karyawan tidak memenuhi kewajibannya secara berulang-ulang (karena terlambat, antara lain) dan tanpa alasan yang baik, ia diancam dengan pemecatan (klausul 5, bagian 1, pasal 81 UU No. Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam situasi ini, berbicara tentang alasan apa yang secara objektif dapat dianggap sah harus didasarkan pada kebiasaan bisnis. Alasan terlambat mungkin termasuk:

• penyakit karyawan;
• penyakit (kematian) kerabat dekat;
• kecelakaan, perubahan (pelanggaran) jadwal pengangkutan;
• kondisi cuaca yang sulit;
• keadaan darurat lainnya.

Sertifikat medis, sertifikat dari organisasi transportasi, tanda pada tiket pesawat dan kereta api, sertifikat dari layanan hidrometeorologi atau departemen perumahan tentang kecelakaan di rumah dapat berfungsi sebagai konfirmasi bahwa peristiwa ini benar-benar terjadi.

Jika majikan, setelah memberikan dokumen pendukung tersebut, tidak memerlukan penjelasan tertulis lainnya dari karyawan, dapat diasumsikan bahwa alasan penundaan itu diakui olehnya sebagai sah dan tidak ada tindakan disipliner yang akan dilakukan.

Alasan terlambat bekerja, yang membuat mereka dihukum

Tidak ada gradasi alasan untuk durasi penundaan, sama seperti tidak ada konsep "penundaan sistematis". Setiap keterlambatan dianggap sebagai pelanggaran disiplin.

Dengan tidak adanya alasan yang sah, manajemen dapat terlebih dahulu menegur karyawan, menegur, dan jika pelanggaran diulang, memecat (Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pemberhentian juga dimungkinkan dengan ketidakhadiran tunggal dari tempat kerja selama lebih dari 4 jam.

Dalam hal ini, seorang yang terlambat 3 kali 5 menit secara formal berada dalam posisi yang lebih tidak menguntungkan daripada seseorang yang terlambat 1 kali 3 jam. Yang pertama telah berulang kali melakukan pelanggaran, dan untuk ini dia dapat dipecat, dan yang kedua, terlepas dari kenyataan bahwa dia tidak masuk kerja lebih lama, hanya akan menerima komentar atau teguran, karena dia tidak melewati batas 4 jam yang ditetapkan. oleh hukum.

Namun, ini tidak berarti bahwa pemberi kerja dapat menerapkan ukuran pengaruh tanpa pandang bulu.

Kode Perburuhan mensyaratkan bahwa tingkat pelanggaran sepadan dengan hukuman yang dijatuhkan untuknya (bagian 5 pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika seorang karyawan yang diberhentikan, untuk mencari keadilan, pergi ke pengadilan, majikan harus memberikan bukti beratnya akta tersebut.

Hasil

Terlambat masuk kerja merupakan pelanggaran disiplin kerja. Pada saat yang sama, ketidakhadiran dari tempat kerja tidak akan dianggap sebagai pelanggaran disiplin jika karyawan tidak mengetahui aturan kerja dan istirahat, atau jika majikan tidak mendokumentasikan pelanggaran aturan tersebut dan tidak meminta penjelasan dari karyawan.

Untuk pertanyaan tentang apa yang dianggap terlambat bekerja, Kode Perburuhan tidak memberikan jawaban, tidak ada istilah seperti itu dalam undang-undang. Sinonim pertama yang terlintas dalam pikiran adalah tiba pada waktu yang salah. Jadi, waktu "penampilan" harus diatur. Biasanya ditetapkan dalam PVTR atau kontrak kerja.

Anda dapat istirahat waktu:

• di pagi hari selama hari kerja standar;
• tiba setelah shift dimulai (siang, malam);
• tertunda dari istirahat makan siang.

Keterlambatan bahkan satu menit berarti terlambat bekerja menurut Kode Perburuhan. Mengingat bahwa sekarang ada di mana-mana sistem otomatis mengontrol waktu kedatangan dan keberangkatan karyawan, memperbaiki bahkan pelanggaran kecil itu mudah.

Terlambat adalah pelanggaran disiplin

Pelanggaran terhadap PWTR dalam hal keterlambatan kerja menimbulkan tanggung jawab. Ingatlah bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan tiga jenis hukuman:

• komentar;

Tidak mungkin memecat karyawan yang terlambat, karena jenis pelanggaran ini tidak berlaku untuk satu orang yang tidak sopan. Tapi Anda bisa mengumumkan komentar atau teguran. Majikan secara independen menentukan jenis hukuman, tetapi perlu untuk mematuhi: memperbaiki pelanggaran, meminta penjelasan, mempertimbangkan keadaan yang meringankan atau memberatkan.

Jika Atur waktu kedatangan dilanggar lebih dari 4 jam, kemudian terlambat berubah menjadi ketidakhadiran, yang menjadi dasar pemecatan.

Alasan bagus untuk terlambat bekerja

Norma hukum perburuhan tidak memuat daftar alasan yang sah, tidak ada hukum dan kriteria yang dengannya keadaan dapat dikaitkan dengan satu atau kelompok lain.

Alasan obyektif mencegah sampai ke tempat kerja tepat waktu, misalnya, kecelakaan besar di jalan, aksi teroris di kereta bawah tanah, pipa pecah di apartemen atau lift yang macet. Seseorang tidak dapat mempengaruhi salah satu dari keadaan ini, tetapi ini dapat terjadi pada siapa saja.

Penting untuk membuktikan bahwa itu terjadi pada Anda, maka tidak akan ada hukuman. Dan jika ya, maka perintah tersebut dapat diajukan banding dan dibatalkan di pengadilan. Lagi pula, secara objektif tidak mungkin meninggalkan apartemen di mana air mendidih memancar dari pipa. Dengan semua cinta untuk bekerja, seseorang tidak akan bisa keluar dari lift yang macet sampai tim perbaikan tiba. Oleh karena itu, pengadilan akan membela karyawan tersebut.

Alasan dihukum

Ada alasan. Dalam kasus seperti itu, hukuman karena terlambat bekerja tidak bisa dihindari. Seorang karyawan bisa kesiangan, terjebak dalam antrian, mengobrol dengan tetangga, yang seharusnya tidak tercermin disiplin kerja. Alasan penundaan seperti itu adalah alasan yang jelas untuk tindakan disipliner. Tentu saja, atas kebijaksanaan majikan: orang yang setia dapat memaafkan.

Secara terpisah, kami memilih "masalah jalan". Banyak yang terlambat karena macet. Dan ini, seolah-olah, benar-benar mengganggu ketepatan waktu karena keadaan di luar kendali seseorang. Tetapi pada saat yang sama, karyawan dapat berangkat ke kantor lebih awal atau menggunakan moda transportasi bawah tanah (di mana itu berada), sehingga menghindari pelanggaran disiplin kerja.

Jika seorang karyawan terlambat untuk pertama kalinya karena kemacetan lalu lintas yang terdokumentasi, seperti file video perekam mobil atau data rilis berita lalu lintas, maka karyawan tersebut dapat dimaafkan. Jika referensi ke faktor seperti itu menjadi biasa, maka orang tersebut jelas menyalahgunakan - menghukum.

Jika Anda tidak dapat memberikan bukti yang meyakinkan untuk alasan yang baik, Anda dapat menyebutkan saksi kejadian yang dapat mengkonfirmasi kata-kata Anda. Sayangnya, kemacetan lalu lintas tidak diakui sebagai alasan yang sah.

Meskipun ini adalah salah satu alasan paling umum untuk terlambat kota-kota besar, karyawan tetap akan dikenakan sanksi jika majikan tidak menunjukkan keringanan hukuman. Jika penyumbatan disebabkan oleh kecelakaan Jalan, Anda dapat mencoba untuk mendapatkan bantuan, tetapi ini tidak selalu memungkinkan, dan dokumen semacam itu tidak selalu valid. Majikan mungkin hanya menyatakan bahwa Anda harus meninggalkan rumah lebih awal dan mengantisipasi kemungkinan masalah lalu lintas terlebih dahulu.

Apalagi alasan keterlambatan karena kesalahan karyawan tidak sah. “Saya ketiduran” adalah alasan yang umum, tetapi itu hanya akan mengganggu majikan, karena bos selalu harus bangun tepat waktu. Jika Anda tidak bisa memaksakan diri untuk tetap pada rutinitas, ada baiknya mencoba bernegosiasi dengan atasan Anda untuk jadwal kerja yang lebih fleksibel dan nyaman.

Di beberapa perusahaan di mana aktivitas karyawan terkait dengan karya kreatif, tidak ada konsep jam kerja tetap sama sekali.

Karyawan datang ke kantor pada saat yang paling nyaman bagi mereka, tetapi mereka harus menghabiskan waktu tertentu di tempat kerja. Sistem pencatatan memungkinkan Anda untuk mengontrol waktu kedatangan dan keberangkatan, dan efektivitas karyawan dievaluasi berdasarkan hasil aktivitas mereka. Sistem seperti itu memastikan kenyamanan kerja, karena seseorang mungkin tidak beradaptasi dengan jadwal umum Namun, di banyak bidang kegiatan itu belum berlaku.

Kesalahan umum saat memecat karyawan

Terlambat masuk kerja dianggap pelanggaran ringan.

Satu keterlambatan atau kesalahan kecil lainnya tidak boleh menjadi alasan pemecatan. Jika seorang karyawan dihadapkan pada perlakuan yang tidak adil, ia dapat mencoba memulihkan keadilan di pengadilan. Ada beberapa kesalahan umum yang dilakukan pengusaha saat memecat karyawan:

1. Jika seorang karyawan melakukan dua pelanggaran, tetapi tidak menerima hukuman untuk yang pertama, ia tidak dapat diberhentikan. Dalam kasus ini, pengadilan akan memihak karyawan, karena hanya satu pelanggaran perintah yang didokumentasikan.
2. Karyawan tersebut melakukan dua pelanggaran, tetapi salah satunya dilakukan karena alasan yang baik, didokumentasikan. Dalam hal ini, pemecatan dianggap tidak sah, karena sebenarnya hanya ada satu pelanggaran terhadap perintah tersebut.
3. Karyawan itu dihukum karena gagal melakukan tugas yang tidak ditentukan dalam Deskripsi pekerjaan, yaitu, dia dipaksa untuk melakukan pekerjaan orang lain. Pengadilan akan menganalisis dokumen, dan pemecatan akan dinyatakan ilegal.
4. Ada dua pelanggaran, tetapi lebih dari satu tahun berlalu di antara mereka. Jika 12 bulan telah berlalu sejak pelanggaran pertama, itu dianggap telah dilunasi, dan pelanggaran serupa yang berulang tidak dapat dianggap sebagai alasan pemecatan.
5. Majikan menganggap ketidakhadiran dari tempat kerja selama dua jam selama dua hari sebagai ketidakhadiran. Ini adalah kesalahan: absensi adalah ketidakhadiran dari tempat selama 4 jam dalam satu hari, dan waktu ini tidak dapat dibagi menjadi beberapa hari. Dalam hal ini, ada dua penundaan, dan hukuman untuk mereka juga harus sesuai dengan standar kode perburuhan.

Kebetulan juga waktu kerja tidak dicantumkan dalam aturan tata tertib sama sekali, melainkan karyawan yang disalahkan karena terlambat. Dalam hal ini, ia dapat menyatakan jadwal kerja yang fleksibel dan mencapai penghapusan hukuman. Ada kasus lain ketika beratnya hukuman tidak sesuai dengan pelanggaran atau pelanggaran berat Kode Perburuhan. Bahkan jika seorang karyawan telah melakukan pelanggaran, ia harus dapat memperjuangkan haknya untuk mencegah pemecatan yang tidak adil, yang, apalagi, akan secara signifikan mempersulit pekerjaan selanjutnya.

Tentu, jalan terbaik– setuju secara damai dengan majikan, misalnya, bekerja di luar waktu yang terlewat saat makan siang atau setelah akhir hari kerja. Tetapi bahkan jika tidak mungkin untuk setuju, hukuman pertama tidak boleh terlalu signifikan. Biasanya bos hanya sebatas komentar: untuk karyawan, ini adalah sinyal bahwa Anda harus lebih memperhatikan Jadwal kerja untuk menghindari hukuman yang lebih berat.

Bagaimana seorang karyawan dapat dihukum karena terlambat? Kami menemukan jawabannya di video:

Dunia modern dipenuhi dengan rutinitas dan hari-hari kerja yang membosankan. Secara bertahap, warna-warna dunia sekitarnya memudar, kehidupan kehilangan rasanya. Dan sekarang - penundaan pertama, lalu yang lain, dan yang lain - sampai penundaan berikutnya dari karyawan meluap kesabaran pihak berwenang.

Pada saat-saat seperti itu, sangat penting untuk berhenti tepat waktu, menghirup udara sebanyak mungkin ke dada Anda - dan buang napas, mendapatkan kembali kemampuan untuk merasakan kehidupan. Hari ini kami menawarkan beberapa cara untuk mengembalikan rasa hidup, menghilangkan yang utama dan membuat bangun pagi diinginkan.

1. Jadikan kebangkitan Anda luar biasa.

Alasan utama terlambat masuk kerja berawal dari enggan bangun. Mulailah hari baru dengan sesuatu yang tidak biasa dan berkesan. Hal termudah untuk dilakukan adalah mengubah nada dering alarm di ponsel Anda. Pilih lagu yang menyegarkan dan menyenangkan yang belum pernah Anda dengar sebelumnya - ini akan membantu Anda menyetel untuk keluar dari Groundhog Day.

Hal-hal dan peristiwa yang kita alami di pagi hari secara drastis mempengaruhi suasana hati kita sepanjang hari.

2. Siapkan pakaian Anda terlebih dahulu.

Bagaimana cara berhenti terlambat bekerja? Kita semua pernah mendengar tentang orang-orang luar biasa yang menyiapkan pakaian yang akan mereka kenakan di pagi hari di malam hari. Tetapi siapa yang sebenarnya melakukan ini dalam praktik? Setidaknya untuk satu hari, jadilah orang bijaksana yang sama - siapkan satu set pakaian bersih (ini penting!), Terlipat rapi di kursi. Anda akan segera merasa lebih baik ketika menyadari betapa banyak waktu yang telah Anda hemat untuk menemukan kaus kaki baru atau memilih rok yang tepat.

3. Berlari.

Bahkan jika Anda sudah melakukannya setiap hari, lari pagi mau tidak mau akan membangkitkan semangat Anda. Sekali lagi, Anda dapat mengubah rute dan mengubah musik di pemutar, menyalakan sesuatu yang sama sekali tidak biasa (tetapi masih cocok untuk ritme lari). Jogging akan mengencangkan otot-otot Anda, memberikan otak Anda istirahat, menyegarkan dan mempersiapkan Anda secara mental untuk hari-hari kerja yang keras.

4. Ubah hal-hal yang biasa di kamar mandi.

Pagi ini Anda harus menunggu yang baru Sikat gigi(mungkin bahkan untuk anak-anak - dengan telinga Cheburashka) dan pasta gigi dengan rasa baru yang sama sekali berbeda. Ganti alat cukur listrik Anda dengan yang sekali pakai dan sebaliknya. Gunakan benang gigi jika Anda belum pernah menggunakannya sebelumnya. Secara umum, lakukan hal-hal yang akrab dengan alat yang tidak biasa.

5. Siapkan hidangan yang belum pernah dibuat sebelumnya di malam hari.

Apa yang bisa lebih baik daripada mencoba sesuatu yang baru? Tidak perlu memasak sesuatu yang luar biasa dari masakan Maroko - itu bisa berupa koktail teh atau bubur biasa, yang rasanya Anda ingat sejak kecil. Eksperimen kuliner (terutama yang sukses) akan membuat pagi Anda semakin berkesan dan menyenangkan. Dan harapan akan rasa baru (sebagai pengganti telur orak-arik biasa) akan memberikan perasaan saat bangun liburan tahun baru dan Anda akan bangun dari tempat tidur lebih cepat. Dan itu akan membebaskan Anda banyak waktu.

Anda tidak perlu mengulang alasan terlambat atau pikiran seperti “Saya terlambat kerja, apa yang bisa saya katakan?” atau “apakah mungkin terlambat bekerja jika saya sedang tidak mood”, jika pagi hari dimulai tepat waktu dan tidak seperti biasanya.

6. Tiba di tempat kerja tepat waktu? Hadiahi diri Anda sendiri!

Apakah mungkin untuk terlambat? Tentu saja tidak! Tidak ada alasan untuk terlambat bekerja yang akan membenarkan keteraturan mereka. Dalam perang melawan penundaan sistematis, bahkan ketepatan waktu yang nyaris tidak terlihat sudah merupakan kemenangan kecil tapi nyata atas diri sendiri. Jangan ragu untuk menghargai usaha Anda dengan merayakannya dengan perjalanan malam ke kafe bersama teman-teman (tentu saja, tanpa penundaan) atau hanya dengan permen cokelat.

7. Luangkan waktu untuk hal-hal yang tidak terduga.

Ya, itu berarti bangun lima belas menit lebih awal. Ya, ini berarti tidur dipersingkat seperempat jam penuh. Tetapi di sisi lain, waktu ini dapat dihabiskan untuk rute pergerakan baru yang tidak biasa atau aktivitas baru di pagi hari - ini akan menyegarkan Anda dan memotivasi Anda untuk pekerjaan yang bermanfaat. Selain itu, tiba-tiba terkunci di dalam bus kota yang mogok atau terjebak dalam kemacetan lalu lintas, Anda tidak akan lagi panik berpikir "Saya terlambat bekerja, apa yang bisa saya katakan?" – dan berterima kasih kepada diri Anda lagi dan lagi untuk “pengorbanan” kecil pagi ini.

8. Buat jadwal pribadi.

Ada banyak tugas kecil dan jangka pendek yang membutuhkan waktu sangat sedikit, tetapi secara keseluruhan mereka dapat menunda pelaksanaan tugas yang lebih penting untuk jangka waktu yang tidak terbatas. jangka panjang dan karena itu menyebabkan penundaan yang teratur.

Bahkan jika Anda hanya menghabiskan satu menit dari waktu Anda untuk hal-hal sepele seperti itu, pertimbangkanlah hal itu di dalam diri Anda. Biarkan hari kerja dijadwalkan ke menit terdekat, dan sorot hal-hal terpenting dalam huruf tebal. Dengan rutin mengecek jadwal ini, Anda akan selalu tahu kapan dan apa saja yang perlu dikorbankan agar terwujud dalam pekerjaan.

9. Dapatkan bantuan dari orang lain.

Anda tidak memiliki sekretaris pribadi yang bertanggung jawab? Tidak masalah! Mintalah teman, keluarga, dan orang yang Anda cintai untuk membangunkan Anda dengan panggilan telepon di pagi hari, mengirimi Anda teks pengingat, dan secara berkala memeriksa kemajuan Anda dalam memerangi kecenderungan untuk terlambat. Tentu saja, hanya jika orang-orang ini lebih tepat waktu daripada Anda, dan mereka sendiri tidak tersiksa oleh pertanyaan tentang bagaimana berhenti terlambat bekerja atau rapat penting.

10. Menggunakan perangkat elektronik dan gadget.

Hari ini kita hidup di zaman teknologi luar biasa yang memungkinkan Anda menggabungkan lusinan atau bahkan ratusan fungsi yang berbeda dalam satu telepon kecil. Manfaatkan ini dengan memasang pengatur yang nyaman untuk Anda sendiri - dan perbarui secara teratur agar tidak melupakan apa pun. Jika seseorang bisa gagal, maka telepon genggam tidak mungkin - hanya jika Anda kehilangannya karena linglung yang sama.

Apa hasilnya?

Dengan menggunakan tips ini, Anda dapat dengan mudah dan menyenangkan menginspirasi diri sendiri untuk datang ke kantor tepat waktu. Seiring waktu, Anda menyadari bahwa Anda sudah lama tidak bertanya pada diri sendiri apakah mungkin untuk terlambat hari ini - Anda tidak akan lagi ingin melarikan diri dari pekerjaan, dan keterlambatan seorang karyawan tidak akan pernah hilang dari pikiran Anda. Anda akan menyukai hasilnya.