Pekerjaan baru: cara berhasil melewati masa percobaan. Kapan masa percobaan ditetapkan? Apa perbedaan masa percobaan dengan magang?

Menurut undang-undang, masa percobaan untuk pegawai biasa tidak boleh lebih dari tiga bulan, dan untuk kepala departemen, kepala akuntan, masa percobaan tidak boleh lebih dari enam bulan. Majikan tidak dapat memperpanjang masa percobaan atas inisiatifnya sendiri. Cek hanya dapat diperpanjang jika Anda mengambil cuti sakit atau liburan selama masa percobaan.

Selama masa percobaan, majikan akan melihat Anda, dan Anda akan mengevaluasi tempat baru. Jika atasan Anda memutuskan bahwa Anda tidak melakukan pekerjaan dengan baik, Anda dapat dipecat tanpa pesangon, dengan pemberitahuan tiga hari sebelum Anda pergi. Jika Anda menyadari bahwa pekerjaan baru itu tidak cocok untuk Anda, Anda juga tidak perlu memperingatkan majikan sebelumnya. Tiga hari setelah Anda mengumumkan keputusan Anda untuk pergi, Anda harus dibebaskan tanpa dipaksa bekerja selama dua minggu, seperti pemecatan biasa.

Untuk masa percobaan, Anda diberi gaji, yang, omong-omong, tidak boleh lebih rendah dari yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan. Terkadang majikan yang tidak jujur menggunakan masa percobaan untuk menghemat uang. Seorang karyawan dipekerjakan dengan gaji rendah, dijanjikan bahwa gajinya akan dinaikkan setelah lulus ujian, dan setelah tiga bulan karyawan tersebut diberitahu bahwa dia tidak akan dipekerjakan. Karena itu, jika Anda diambil untuk masa percobaan tanpa kontrak atau dibayar beberapa kali lebih sedikit dari yang dijanjikan di masa depan, lebih baik segera menolak tawaran yang meragukan.

Aturan Bertahan Hidup

Saat menerima seorang karyawan, perusahaan terkemuka, sebagai suatu peraturan, menetapkan ruang lingkup tugasnya. Ada baiknya jika Anda diberi gambaran tentang apa yang harus Anda selesaikan selama masa percobaan. Dalam hal ini, Anda akan dapat merencanakan waktu Anda dan menilai secara objektif bagaimana Anda cocok dengan tempat yang Anda tempati. Tetapi meskipun tidak ada instruksi tertulis yang diberikan kepada Anda, ada beberapa panduan yang akan membantu Anda lulus ujian.

Jangan malu. Tidak ada yang mengharapkan bahwa sejak hari pertama Anda akan benar-benar memahami semua seluk-beluknya. Karena itu, jangan takut untuk menghubungi rekan kerja dan atasan jika Anda tidak mengetahui sesuatu. Tentu saja, Anda dapat memikirkan semuanya sendiri, tetapi ini membutuhkan waktu dan mengurangi produktivitas Anda.

Pertahankan disiplin. Bahkan jika Anda bekerja dengan cemerlang dan berhasil melakukan semua pekerjaan dengan baik sebelum akhir hari kerja, Anda tidak boleh pergi lebih awal atau mengambil istirahat makan siang yang lama. Namun, tetap berada di kantor hingga larut malam untuk menunjukkan semangat Anda kepada atasan juga tidak sepadan. Majikan mungkin memutuskan bahwa Anda tidak punya cukup waktu untuk menyelesaikan pekerjaan di siang hari.

Berteman dengan rekan kerja. Untuk melakukan ini tidak begitu sulit. Terkadang cukup dengan tidak melanggar aturan tak terucap yang ada dalam tim. Perhatikan lebih dekat bagaimana rekan kerja Anda berperilaku dan cobalah untuk meniru perilaku mereka. Jika semua orang mengenakan setelan bisnis formal, jangan datang untuk bekerja dengan kaus oblong; jika pertemuan minum teh diterima di departemen, belilah kue untuk semua orang; jika situasinya hampir tidak bisa disebut tulus, jangan ganggu rekan kerja dengan percakapan asing.

Jangan takut untuk mengambil inisiatif tapi jangan memaksakan pendapat Anda terlalu aktif. Mungkin Anda belum menemukan beberapa hal kecil yang penting, jadi apa yang tampak benar bagi Anda jelas akan gagal. Namun, kebetulan seorang karyawan baru benar-benar dapat menilai pekerjaan perusahaan dengan tampilan yang lebih segar dan secara signifikan meningkatkannya, berkat pengalamannya sebelumnya. Tetapi bagaimanapun juga, sebelum mulai bekerja dengan cara baru, ada baiknya berkonsultasi dengan atasan dan kolega.

Pada catatan

Majikan Anda mungkin tidak memberi Anda masa percobaan jika:

Anda berusia di bawah 18 tahun;
Anda sedang hamil atau memiliki anak di bawah satu setengah tahun;
jika Anda melamar pekerjaan untuk pertama kalinya dalam waktu satu tahun setelah lulus dari universitas atau perguruan tinggi yang terakreditasi negara;
mulai bekerja sebagai akibat dari transfer dari satu perusahaan ke perusahaan lain;
mendapat tempat karena persaingan atau karena pemilihan;
Anda telah menandatangani kontrak kerja untuk jangka waktu hingga dua bulan.

Opini pribadi

Anna Khokhlova:

Saya tidak diberitahu secara terbuka tentang masa percobaan, tetapi saya sendiri memiliki kriteria tertentu yang saya pertimbangkan ketika saya datang untuk bekerja di suatu tempat: penting untuk memahami apakah saya dapat secara organik masuk ke dalam proyek atau tim ini, seberapa nyaman itu akan bagi saya untuk bekerja di sana.

Teknik favorit majikan adalah masa percobaan, yang ditugaskan untuk verifikasi kualitas profesional karyawan potensial. Menurut sebagian besar warga, masa percobaan hanya berarti satu hal: seorang karyawan dapat dibayar lebih sedikit dan dipecat tanpa kebisingan dan debu.

Apakah begitu? Kami mengerti dalam artikel kami.

Nuansa masa percobaan: jebakan apa yang luput dari perhatian?

Masa percobaan adalah kesempatan bagi majikan dan karyawan untuk saling mengenal lebih baik selama jangka waktu tertentu dan memutuskan kerjasama jangka panjang lebih lanjut.

Ini berarti bahwa masa percobaan yang terkenal tidak hanya hak prerogatif majikan, tetapi juga kesempatan bagi karyawan untuk melihat lebih dekat perusahaan secara keseluruhan: kondisi kerja, staf, pemenuhan janji gaji, dan sebagainya.

Tentang janji gaji

Iklan pekerjaan penuh dengan pengumuman gaji yang ditetapkan untuk masa percobaan. Biasanya jumlah ini jauh lebih kecil dari gaji yang diumumkan. Apakah itu sah?

Menurut pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, selama masa percobaan, karyawan tunduk pada ketentuan hukum perburuhan. Sesuai dengan Pasal 132 Kode Perburuhan Federasi Rusia, segala bentuk diskriminasi dilarang ketika menetapkan dan mengubah kondisi remunerasi. Juga ilegal untuk membayar karyawan selama masa percobaan upah dalam jumlah yang lebih kecil daripada yang disediakan oleh meja kepegawaian untuk posisinya.

Jadi setiap janji "setelah masa percobaan Anda akan menerima lebih banyak" tidak mungkin. Wajib mengikuti hukum. Tentu saja, Anda mungkin ditolak pekerjaan karena majikan tidak terbiasa mengikuti aturan. Dalam hal ini, pergi ke pengadilan tanpa sedikit pun hati nurani.

Masa percobaan harus dimasukkan dalam kontrak kerja (jangka waktu tetap atau berakhir untuk jangka waktu tidak terbatas).

Siapa yang tidak memenuhi syarat untuk masa percobaan?

orang di bawah usia 18 tahun;
pekerja muda lulusan sekolah kejuruan;
spesialis muda setelah lulus dari lembaga pendidikan tinggi;
pekerja sementara dan musiman yang mengikat kontrak untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 bulan;
orang-orang yang dipindahkan ke cadangan dari militer atau dinas alternatif;
orang cacat dikirim untuk bekerja atas keputusan ahli medis dan sosial;
pekerja yang dipindahkan ke majikan lain atau ke tempat lain;
orang-orang yang dipekerjakan atas dasar persaingan atau atas dasar seleksi khusus.

Baca daftar ini dengan cermat dan pertimbangkan apakah Anda termasuk dalam salah satu kategori ini, dan jika demikian, maka Anda tidak perlu takut untuk gagal dalam masa percobaan - Anda tidak akan memilikinya.

Omong-omong! Untuk pembaca kami sekarang ada diskon 10% untuk

Literasi hukum, atau bagaimana tidak jatuh cinta pada umpan majikan

Misalkan Anda telah menemukan lowongan yang sepenuhnya memenuhi kebutuhan Anda, tetapi pada saat wawancara pemberi kerja menawarkan untuk menjalani masa percobaan 4 bulan tanpa registrasi resmi. Apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti itu?

Pertama, jangan takut untuk menolak dan menekankan tidak sahnya tindakannya. Kedua, berkenalan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang ditulis dalam warna hitam dan putih:

masa percobaan tidak boleh lebih dari 3 bulan (kurang - tolong);
periode yang tepat dari masa percobaan harus ditentukan dalam kontrak kerja saat mempekerjakan;
majikan berhak untuk memutuskan kontrak kerja dengan karyawan jika dia tidak mematuhi disiplin kerja;
pekerja juga berhak untuk memutuskan kontrak kerja dengan majikan jika dia tidak puas dengan kondisi kerja;
masing-masing pihak harus memberikan pemberitahuan keputusan tidak kurang dari 3 hari;
pada saat pemecatan, kedua belah pihak harus secara wajar menyatakan tuntutan yang timbul selama bekerja;
majikan tidak berhak untuk memperpanjang masa percobaan yang telah disepakati sebelumnya;
masa tidak masuk kerja karena cuti atau cuti sakit tidak termasuk dalam masa percobaan.

Ini, tentu saja, bukan daftar lengkap hak dan kewajiban pemberi kerja dan pemohon, namun, mengetahui poin-poin seperti itu akan sangat memudahkan kehidupan kerja Anda.

Bagaimana cara melewati masa percobaan?

Siapa pun yang mengatakan sesuatu, tetapi ada aturan tertentu bagaimana berperilaku dalam masa percobaan jika Anda ingin membuktikan diri pekerja yang baik dan mengandalkan kerjasama jangka panjang.

Jika Anda belum melewati masa percobaan, maka jangan putus asa: kegagalan membangun karakter. Menarik kesimpulan yang benar, memahami di mana Anda sisi lemah dan - maju untuk perbaikan diri!

Jangan terlambat

Aturan besi: Anda adalah seorang pemula dan harus menunjukkan diri Anda sebagai pekerja yang paling disiplin. Bahkan jika tidak ada yang melacak waktu kedatangan dan keberangkatan Anda, ini bukan alasan untuk menyalahgunakan ketentuan resmi. Pernahkah Anda memperhatikan bahwa karyawan lainnya tidak berusaha tepat waktu, dan bos datang bekerja pada waktu makan siang? Itu tidak menyangkut Anda dengan cara apa pun.

Jangan terburu-buru

Jika Anda memiliki lautan ide di kepala Anda dan sejuta pemikiran tentang meningkatkan dan menyusun pekerjaan Anda, jangan terburu-buru untuk mengungkapkannya. Jika tidak, Anda akan menunjukkan bahwa Anda tidak setuju dengan kebijakan perusahaan dan Anda tidak puas dengan urutan barang. Bahkan jika Anda bertindak dengan niat terbaik, menunggu dengan inovasi, Anda mungkin disalahpahami. Dan tidak ada yang suka pemula.

Berangkat tepat waktu

Ada pendapat bahwa bos suka workaholic. Jadi, pihak berwenang menyukai mereka yang menyelesaikan tugas resmi mereka tepat waktu. Jangan berpikir bahwa "kumpul-kumpul" larut malam di tempat kerja akan menambah bobot kualifikasi Anda. Sebaliknya, itu akan menimbulkan pertanyaan yang sah dari pihak berwenang tentang kesesuaian profesional Anda.

Jangan ikut campur dengan piagam Anda di biara orang lain

Dibutuhkan waktu dan gaya perilaku tertentu untuk bergabung dengan tim baru. Pertahankan aturan umum dan aturan tim yang tidak diucapkan dan jangan abaikan perusahaan jika Anda dipanggil. Jika ada sesuatu yang tidak sesuai dengan Anda, jangan bertentangan, tetapi dengan lembut dan halus jelaskan kepada rekan baru bahwa Anda tidak mendukung sudut pandang mereka. Tidak perlu mengamuk dan merobek baju Anda, mencoba membuktikan sesuatu.

Jangan menyalahgunakan "akhir pekan"

Setiap orang memiliki situasi force majeure. Dan jika orang tua mampu mengambil cuti satu atau dua hari, maka tidak pantas bagi pendatang baru untuk mencoba menyelesaikan urusan pribadi mereka dengan mengorbankan waktu kerja. Tidak ada yang mengatakan bahwa Anda harus meninggalkan pipa pecah atau kompor dengan kebocoran gas tanpa pengawasan. Tetapi situasi seperti itu harus menjadi pengecualian, bukan aturan.

Istirahat, tapi jangan lupa kerja

Istirahat merokok yang lama dan pesta teh tidak akan menghasilkan kebaikan. Pada hari-hari pertama di tempat baru, cobalah untuk mengurangi perjalanan Anda ke toko, istirahat untuk minum teh dan rokok: Anda masih tidak memiliki siapa pun untuk diajak mengobrol, jadi bekerjalah dan dapatkan reputasi.

Dengan mengikuti rekomendasi sederhana ini, Anda dapat dengan mudah membiasakan diri dengan tempat baru dan membuktikan diri sebagai pekerja yang teliti. Dan jika Anda menggabungkan pekerjaan dan studi, maka Anda tidak dapat melakukannya tanpa bantuan layanan siswa profesional yang akan membantu dalam situasi apa pun.

Akhirnya kamu pergi ke pekerjaan Baru! Tawaran itu diterima, kontrak ditandatangani, banyak wawancara ditinggalkan. Namun, sekarang periode yang sama pentingnya menanti Anda - masa percobaan, di mana Anda dan majikan akan saling memandang dan memutuskan apakah Anda membuat pilihan yang tepat.

Gunakan saran dari Antal Rusia untuk berhasil melewati tahap penting ini.

1. Anda tidak akan mendapatkan kesempatan kedua untuk membuat kesan pertama, jadi bersiaplah untuk bertemu rekan kerja baru.

Pada hari pertama, Anda perlu memberi Perhatian khusus penampilan, karena ada banyak kenalan.
pikirkanlah baik-baik cerita pendek Tentang saya. Saat pertama kali bertemu, Anda akan sering diminta untuk memperkenalkan diri ke tim, ke seluruh kantor, ke jajaran direksi, dan sebagainya. Kesan yang baik ditinggalkan oleh orang-orang yang tahu bagaimana menceritakan diri mereka secara ringkas dan tidak membosankan. Seharusnya bukan hanya daftar pekerjaan sebelumnya, tetapi sesuatu yang lain tentang hobi pribadi, beberapa Fakta Menarik Tentang saya.

2. Biasakan diri Anda dengan standar perusahaan (dress code, jadwal kerja, dll), nilai dan misi perusahaan, kode etik. Ikuti mereka dalam pekerjaan Anda.

Jika tidak ada beban kerja yang tinggi secara objektif, usahakan untuk menjaga jadwal kerja, baik dari segi waktu kedatangan maupun keberangkatan, agar tidak menimbulkan pertanyaan dan keraguan yang tidak perlu dari manajemen dan rekan kerja.
Cari tahu bagaimana kebiasaan memanggil Anda / Anda / dengan nama dan patronimik.

3. Persiapkan semuanya terlebih dahulu Dokumen yang dibutuhkan untuk HR sebelum berangkat kerja. Mungkin diperlukan sertifikat atau izin tambahan, yang persiapannya memakan waktu.

4. Pada hari-hari pertama, diskusikan dengan manajer Anda tentang tugas apa yang harus Anda selesaikan, KPI apa yang harus diselesaikan agar berhasil melewati masa percobaan.

Tidak perlu memformalkan ini dengan tanda tangan dan stempel, cukup dengan mengirimkan ringkasan singkat dari perjanjian pada surel manajer dan meminta komentar apakah semuanya dicatat dengan benar.
Akan ada banyak dan tugas yang berbeda, tetapi penting untuk memprioritaskan dengan benar, termasuk dengan mempertimbangkan KPI yang akan dinilai.

5. Hitung kekuatan Anda, jangan membuat janji untuk memenuhi apa yang tidak bisa Anda lakukan. Tahu bagaimana mengatakan “tidak” yang beralasan, selanjutnya akan sangat sulit untuk mengubah model perilaku dan visi diri Anda di mata manajemen dan rekan kerja.

6. Menjalin komunikasi kerja yang efektif dengan seluruh pemangku kepentingan (rekan kerja, manajemen, departemen terkait, pemasok).

Jika Anda seorang pemimpin / manajer, tunjukkan inisiatif yang masuk akal, jadilah yang pertama dihubungi.
Berhati-hatilah dalam berhubungan dengan rekan kerja. Sebelum mengungkapkan kepribadian Anda yang bersemangat, pahami struktur internal dan pola interaksi perusahaan.
Bersikap sopan dan ramah. Jangan mengkritik rekan dan pendahulu, jaga posisi netral sebisa mungkin.
Dalam proses pemindahan kasus dari pendahulu atau kolega, serap fakta, bukan emosi.

7. Jangan menyalahgunakan kenangan dari perusahaan sebelumnya. Semua ide yang diungkapkan harus sespesifik mungkin, tidak abstrak.

8. Jangan takut untuk bertanya, tetapi tuliskan informasi penting agar tidak bertanya lagi dan mengganggu orang, tetapi kembali ke catatan Anda.

9. Penting untuk bertanya dan memberi yang membangun masukan. Jangan menunggu sampai masa percobaan Anda selesai untuk melihat apa pendapat atasan Anda tentang pekerjaan Anda. Mulailah pertemuan semacam itu di pertengahan semester untuk membahas bagaimana proses "memasuki" posisi tersebut.

10. Cobalah untuk menyampaikan informasi kepada manajemen dan kolega tentang manfaat pekerjaan Anda bagi perusahaan, perhatikan perubahan positif yang terjadi berkat Anda, tetapi pilihlah bentuk dan waktu yang tepat untuk menyampaikan informasi tersebut. Penting untuk tidak berlebihan agar tidak terlihat membual dan tidak menimbulkan reaksi negatif.

Ingatlah bahwa masa percobaan adalah proses bersama. Diperlukan tidak hanya untuk memeriksa Anda, tetapi juga untuk memastikan bahwa Anda telah memilih majikan yang tepat.

* Masa percobaan diatur dengan undang-undang dalam pasal 70 dan 71 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Beberapa pelamar yakin bahwa setelah wawancara yang sukses dan kontrak dengan majikan, Anda dapat bersantai. Akibatnya, dari hari-hari pertama masa percobaan, mereka membuat banyak kesalahan fatal, dan kemudian bergabung lagi dengan barisan pengangguran. Rjob menemukan alasan mengapa pendatang baru dipecat.

Kelambatan

Kita semua berbeda: beberapa mempercepat dalam beberapa hari, yang lain membutuhkan berminggu-minggu dan bahkan berbulan-bulan. Tentu saja, pada waktunya mereka tidak akan mengharapkan prestasi kerja dari Anda. Majikan yang wajar akan selalu memberikan waktu untuk adaptasi dan pengungkapan potensi pribadi. Namun, itu tidak boleh ditunda.

“Karyawan baru menghabiskan banyak waktu untuk adaptasi dan induksi. Ini dapat berdampak negatif pekerjaan selanjutnya. Mulai tugas langsung Anda sesegera mungkin. Cobalah untuk seaktif mungkin, dan ketika ada sesuatu yang tidak jelas, tanyakan pada kolega Anda, mereka tidak akan menolak untuk membantu pendatang baru, ”saran Anastasia Borovskaya, direktur Sekolah Manajemen Rusia.

Kemampuan beradaptasi nol

Ada pendatang baru yang pergi ke ekstrim lain - mereka mengabaikan pentingnya beradaptasi dengan tempat baru dan datang ke biara aneh dengan piagam mereka sendiri.

“Pastikan Anda tahu aturan berpakaian apa yang dapat diterima di perusahaan baru Anda dan bagaimana rekan kerja berkomunikasi satu sama lain (termasuk korespondensi bisnis). Pelanggaran norma dan standar internal dapat berdampak buruk pada berlalunya masa percobaan,” komentar Ani Arevikyan, konsultan di perusahaan perekrutan Hays di Rusia.

Ekaterina Goryanaya, kepala grup konsultan Wyser (Grup Gi Holding SDM internasional), menyarankan untuk tidak lupa bahwa Anda berada di organisasi baru dengan

“Anda tidak bisa lagi bertindak dan bertindak dengan cara yang sama seperti di tempat kerja sebelumnya. Saya berbicara tentang model komunikasi dengan rekan kerja dan pemimpin, dan format untuk menawarkan inisiatif dari pihak saya. Hasilnya memang penting, tetapi yang lebih penting lagi adalah bagaimana tepatnya karyawan baru mencapainya. Jika dalam tiga bulan pertama karyawan tidak menemukan pengertian dan dukungan dari manajernya, maka kemungkinan konflik sangat tinggi. Ini bukan tentang menjadi "berteman" dengan semua orang. Bangun komunikasi dengan fokus pada interaksi dan kerja sama yang efektif,” saran sang pakar.

Hari libur, hari libur ekstra dan keterlambatan

Penyakit anak, pipa bocor di kamar mandi, kecelakaan mobil adalah alasan yang baik untuk mengambil cuti dari pekerjaan. Tetapi jangan lupa bahwa selama masa percobaan Anda berada di bawah pengawasan, dan beberapa hari libur dalam waktu singkat tidak akan menambah poin Anda.

“Selama masa percobaan, penting untuk menunjukkan kemampuan Anda untuk bekerja dan keinginan untuk menjadi bagian dari perusahaan baru. Waktu istirahat dan hari libur ekstra tidak selalu ditunjukkan - seringkali bagi majikan ini adalah peringatan bahwa Anda tidak cukup termotivasi, ”kata Ani Arevikyan.

Hal yang sama berlaku untuk terlambat. Bahkan yang kecil mempertanyakan kemampuan organisasi Anda.

“Jika Anda masih terlambat selama masa percobaan, pastikan atasan Anda telah diperingatkan dan alasan keterlambatannya baik,” saran Ani Arevikyan.

Pelanggaran komunikasi profesional

Gosip, pertengkaran, percakapan pribadi, diskusi atasan adalah bukti ketidakprofesionalan karyawan yang akan mengingatkan manajemen.

"Jangan berdiskusi di tempat kerja kehidupan pribadi dan, terlebih lagi, masalah pribadi. Dari sudut pandang profesional, percakapan seperti itu tidak akan membantu Anda dengan cara apa pun. Keterbukaan yang berlebihan bahkan bisa mengasingkan rekan kerja baru. Jangan mengkritik perusahaan, karyawan, dan proyek. Selama masa percobaan, hanya sedikit orang yang benar-benar memahami semua seluk-beluk bisnis dan proses internal perusahaan. Kemungkinan besar, Anda akan salah dan membuat kesan negatif baik pada manajemen maupun rekan kerja. Jangan melebih-lebihkan ekspektasi Anda. Bersikaplah alami dan terbuka. Tidak perlu mengkotak-kotakkan diri sendiri budaya perusahaan jika dia tidak dekat denganmu. Itu akan tetap terbuka, ”catat Anastasia Borovskaya.

Lanjutkan di domain publik

Kebetulan setelah memasuki posisi baru, seorang karyawan lupa menghapus resume dari situs pencarian kerja. Dan terkadang dia meninggalkan datanya dengan sengaja - untuk berjaga-jaga jika ada sesuatu yang menarik muncul. Sayang sekali karyawan "bijaksana" seperti itu tidak mengerti bahwa departemen SDM di perusahaan baru dapat menemukan resume ini dan menarik kesimpulan yang tepat.

“Apakah Anda senang dengan majikan baru Anda atau tidak, ingatlah untuk memberi diri Anda dan perusahaan waktu untuk mencari tahu apakah Anda cocok satu sama lain. berubah dari hari ke hari. Jika pada minggu kedua kerja Anda menempatkan resume Anda pada emosi di sumber terbuka, kemudian hilangkan kesempatan Anda, jika situasinya berubah, untuk tetap berada di perusahaan dan mendapatkan kepercayaan dari kepala, ”kata Ani Arevikyan.

Kurangnya pengetahuan yang diperlukan

Siapa di antara kita yang belum memperindah kemampuan kita dalam wawancara kerja? Tetapi risiko terjebak dalam kebohongan sangat tinggi! Agar tidak mendapat masalah, lawan godaan untuk menunjukkan keterampilan dan kualitas Anda yang tidak ada.

"Salah satu perusahaan memperhatikan bahwa seorang desainer dalam masa percobaan terus-menerus beralih ke tutorial pelatihan untuk menyelesaikan tugas dasar - kompetensinya menimbulkan pertanyaan, akibatnya dia dipecat," kenang Anna Suslova, Mitra Ventrue Softline.

Tentu saja, tidak ada yang kebal dari kesalahan selama masa percobaan. Tetapi setiap orang mampu meminimalkan jumlah mereka. Berdasarkan Ruzalina Tukhbatulina, Spesialis SDM di JivoSite, keputusan penghentian kontrak kerja diterima lebih awal dari waktu yang ditentukan, jika ada pelanggaran berat - penyelesaian sebelum waktunya atau kegagalan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan, sabotase sistematis atas permintaan manajemen, keterlibatan rendah atau tidak ada dalam proyek atau aktivitas perusahaan, perbedaan antara hasil pekerjaan dan apa yang kandidat menyatakan tentang dirinya dalam resume.

Oleg Matyunin, Managing Partner, Kantor Hukum Moskow Matyunin & Partners, mencatat dua kelompok kesalahan selama masa percobaan - yang dilakukan oleh karyawan dan manajemen.

“Yang pertama menunjukkan ketidakmampuan karyawan dan dinyatakan dalam kegagalan untuk memenuhi atau kinerja yang tidak tepat dari tugas yang diabadikan dalam kontrak kerja dan. Kesalahan majikan bersifat strategis, sistemik (pemilihan dangkal dan penempatan personel yang tidak bijaksana, konsolidasi fungsi tenaga kerja yang tidak jelas). Keberhasilan pengujian juga dipengaruhi oleh kekhususan peraturan perundang-undangan, kualitas peraturan daerah dan hubungan nyata dalam organisasi. Menurut Pasal 70 dan dengan mempertimbangkan ketentuan Pasal 71 Kode Perburuhan, secara formal masa percobaan minimum dapat empat hari kerja (di mana tiga hari untuk peringatan tentang hasil yang tidak memuaskan), dan masa percobaan maksimum yang mungkin untuk waktu tertentu. kategori manajer tidak dapat melebihi enam bulan, - menekankan Oleg Matyunin. Adapun tindakan lokal (peraturan, peraturan, instruksi), subjek harus memahami dengan jelas apa yang harus dan tidak boleh dia lakukan: mereka sering menuntut satu hal, tetapi meminta yang lain.

Pakar juga menyarankan untuk memperhatikan fakta bahwa ketika mengakhiri kontrak kerja karena hasil tes yang tidak memuaskan, majikan wajib menunjukkan alasannya. liar.

Saat menggunakan materi dari situs, indikasi penulis dan tautan aktif ke situs diperlukan!

Mereka yang berhasil menemukan pekerjaan yang cocok biasanya mengalami bagaimana cara berhasil melewati masa percobaan? Lagi pula, ketika milik Anda dipilih dari sejumlah besar resume, dari lusinan pelamar, pilihan ada di tangan Anda, Anda ingin mempertahankan pencapaian ini, melewati masa percobaan dan mempertahankan pekerjaan yang Anda dambakan. Untuk melakukan ini, Anda perlu menunjukkan diri Anda sepositif mungkin dalam sebulan, yang sangat sulit dilakukan dalam tim baru ketika Anda tidak mengetahui perintah dan karakteristik masing-masing karyawan.

Apa yang dapat dilakukan untuk meminimalkan kesalahan? Bagaimana cara berhasil melewati masa percobaan? Cobalah untuk mengikuti aturan ini:

1. Jangan membuat aturan sendiri

Aturan ini tidak hanya berlaku bagi mereka yang ingin melewati masa percobaan di tempat kerja. Ini universal untuk semua kesempatan. Anda tidak harus langsung memberi tahu semua orang langsung dari pintu bahwa Anda tahu persis bagaimana membuat hidup dalam tim menjadi lebih baik, bagaimana melakukan pekerjaan dengan benar dan secara umum hidup dengan kompeten. Mungkin Anda, orang yang berpenampilan segar, akan membuang beberapa kekurangan dalam proses bisnis perusahaan, tetapi bukan berarti Anda harus segera menyuarakannya. Ingatlah bahwa sistem kerja dan hubungan ini telah dibangun di sini selama bertahun-tahun. Mungkin ini adalah solusi terbaik untuk perusahaan ini. Hanya dengan waktu Anda akan dapat memahami apakah masuk akal untuk membuat proposal pengoptimalan atau tidak. Pada awalnya, tugas Anda adalah melewati masa percobaan, dan baru setelah itu Anda dapat menangani rekomendasi.

2. Mengenal budaya perusahaan

Rekomendasi ini merupakan konsekuensi dari saran sebelumnya. Setiap perusahaan memiliki aturan perilakunya sendiri, dan beberapa di antaranya sulit ditebak oleh pemula. Tetapi ini tidak berarti bahwa Anda akan selalu dimaafkan karena tidak mengetahui aturan-aturan ini. Oleh karena itu, agar berhasil melewati masa percobaan, cobalah untuk menanyakan segala hal tentang etika perusahaan saat ini. Bertindak atas dasar bahwa ini sekarang adalah perusahaan Anda, penting bagi Anda untuk mengetahui segalanya tentang itu, bahkan jika Anda baru saja melalui masa percobaan di tempat kerja.

3. Tunjukkan keramahan dan keterbukaan

Untuk berhasil melewati masa percobaan di tempat kerja, penting untuk dipahami bahwa bahkan pada tahap ini, Anda dan kolega Anda mewakili tim yang sama. Artinya harus saling membantu. Jangan mencoba untuk segera menguraikan kerangka acuan Anda untuk posisi itu: ini adalah bagian dari tugas saya, tetapi ini bukan. Biasanya, seorang mentor ditugaskan kepada seseorang yang sedang dalam masa percobaan di tempat kerja. Sebagai aturan, dia tidak dibayar ekstra untuk ini, tetapi dia diminta untuk semua kegagalan Anda. Karena itu, cobalah untuk tidak menjadi beban baginya, tetapi sebaliknya, tawarkan bantuan Anda dalam sesuatu.

4. Pertanggungjawabkan tindakan Anda kepada majikan Anda

Mungkin aturan paling sederhana yang akan memungkinkan Anda untuk berhasil melewati masa percobaan. Tetapi banyak yang sering melupakannya dan menginstal program mereka di komputer yang berfungsi, menonaktifkan yang diinstal, dll., Tidak banyak memikirkan konsekuensinya.

Apa yang harus dihindari agar dapat melewati masa percobaan?

Jangan nyalakan musik di PC Anda, bahkan jika Anda memakai headphone. Musik dari speaker mungkin tidak sesuai selera bos atau rekan kerja. Dan karyawan itu, yang duduk di headphone, hanya memagari dirinya dari dunia. Tidak ada keinginan untuk mendekatinya dan memasukkannya ke dalam alur kerja secara umum. Dan ini sama sekali tidak membantu untuk melewati masa percobaan.
Jangan berdiskusi dengan rekan baru tentang tempat kerja dan atasan sebelumnya.
Jangan menampilkan perilaku eksentrik.
Hindari berbicara di telepon dengan teman dan nongkrong di jejaring sosial.
Tidak terlambat dan tidak mengambil cuti kerja dengan alasan apapun.

Bagaimana cara berhasil melewati masa percobaan?

Tunjukkan keinginan dan keinginan untuk bekerja. Bos harus melihat api di mata Anda, keinginan untuk menggali esensi.
Anda harus benar-benar setia. Artinya, menerima nilai-nilai perusahaan tanpa syarat, menunjukkan rasa hormat kepada rekan kerja dan atasan.
Prasyarat: untuk melewati masa percobaan, Anda harus secara kualitatif memenuhi tugas yang dipercayakan kepada Anda oleh posisi tersebut. Jika perlu, pastikan untuk menunjukkan inisiatif, kesiapan untuk tanggung jawab.
Biasanya, tidak hanya spesialis yang baik yang dipekerjakan, tetapi juga orang baik. Karena itu, jika Anda ingin melewati masa percobaan, jangan ragu untuk menunjukkan prinsip moral dan nilai hidup Anda. Pewarnaan positif mereka akan selalu bermain di tangan Anda.

Kita semua tahu itu masa percobaan adalah waktu yang sulit dan bertanggung jawab untuk karyawan baru. Ini menunjukkan bagaimana seseorang cocok untuk perusahaan ini, tim ini dan pekerjaan secara umum, serta bagaimana pekerjaan, tim, dan perusahaan tersebut memenuhi kebutuhannya. Jika tidak ada masalah dalam hubungan ini, pertanyaannya adalah, cara berhasil melewati masa percobaan, tidak akan menggairahkan Anda pada tahap apa pun. Semuanya akan berjalan dengan sendirinya dengan lancar. Tetapi jika Anda merasa tidak nyaman, kecurigaan bahwa ada sesuatu yang tidak beres di sini dan tidak seperti yang Anda inginkan, jangan menyiksa diri sendiri dan jangan membahayakan perusahaan. Lagipula, dia bukan satu-satunya. Jika Anda melakukan upaya yang benar, Anda dapat menemukan perusahaan impian Anda di mana masalahnya berada berhasil menyelesaikan tidak akan ada percobaan sama sekali.