Novi posao: kako uspješno proći probni rok. Kada se utvrđuje probni rad? Po čemu se probni rad razlikuje od pripravničkog staža?

Probni rok za obične djelatnike prema zakonu ne može trajati duže od tri mjeseca, a za voditelje odjela, šefove računovođe, probni rok ne može trajati duže od šest mjeseci. Poslodavac ne može samoinicijativno produžiti probni rad. Provjera se može produžiti samo ako ste uzeli bolovanje ili godišnji odmor tijekom probnog roka.

Tijekom probnog rada poslodavac će vas pogledati, a vi ćete procijeniti novo mjesto. Ako vaš šef odluči da ne radite dobro, možete dobiti otkaz bez otpremnine, uz tri dana prije odlaska. Ako shvatite da vam novi posao ne odgovara, također ne morate upozoriti poslodavca unaprijed. Tri dana nakon što ste objavili odluku o odlasku, morate biti pušteni bez prisile na rad dva tjedna, kao kod uobičajenog otkaza.

Za probni rad dodjeljuje vam se plaća, koja, inače, ne može biti niža od one navedene u opisu radnog mjesta. Ponekad nepošteni poslodavci koriste probni rok kako bi uštedjeli novac. Zaposlenik se prima na nisku plaću, obećava da će mu se plaća povećati nakon položenog testa, a nakon tri mjeseca zaposleniku se govori da neće biti primljen. Stoga, ako ste odvedeni na probno razdoblje bez ugovora ili ste plaćeni nekoliko puta manje od obećanog u budućnosti, bolje je odmah odbiti sumnjivu ponudu.

Pravila preživljavanja

Prilikom primanja zaposlenika, renomirane tvrtke, u pravilu, određuju opseg njegovih dužnosti. Dobro je ako vam se da opis onoga što morate ispuniti tijekom probnog razdoblja. U tom slučaju moći ćete planirati svoje vrijeme i objektivno procijeniti kako se uklapate u mjesto koje zauzimate. Ali čak i ako vam nisu dane pisane upute, postoji nekoliko smjernica koje će vam pomoći da položite test.

Nemoj se sramiti. Nitko ne očekuje da ćete od prvog dana temeljito razumjeti sve zamršenosti. Stoga se nemojte bojati kontaktirati s kolegama i nadređenima ako nešto ne znate. Naravno, sve možete shvatiti sami, ali to oduzima vrijeme i smanjuje vašu produktivnost.

Održavajte disciplinu.Čak i ako radite sjajno i uspijete obaviti sve poslove i prije kraja radnog dana, ne biste trebali odlaziti rano ili uzimati duge pauze za ručak. Međutim, ostati u uredu do kasno kako biste nadređenima pokazali svoju revnost također se ne isplati. Poslodavac može odlučiti da jednostavno nemate dovoljno vremena da obavite stvari tijekom dana.

Sprijateljite se s kolegama. Učiniti to nije tako teško. Ponekad je dovoljno ne kršiti neizgovorena pravila koja postoje u timu. Pogledajte pobliže kako se ponašaju vaši kolege i pokušajte kopirati njihovo ponašanje. Ako su svi odjeveni u svečana poslovna odijela, nemojte se pojaviti na poslu u laganoj majici; ako su na odjelu prihvaćena čajna druženja, kupiti kolačiće za sve; ako se situacija teško može nazvati iskrenom, ne gnjavite kolege suvišnim razgovorima.

Nemojte se bojati preuzeti inicijativu ali nemojte previše aktivno nametati svoje mišljenje. Možda još niste shvatili neke važne sitnice, pa je ono što vam se čini ispravnim očito osuđeno na propast. Međutim, događa se da je novi zaposlenik doista sposoban svježim izgledom procijeniti rad tvrtke i značajno ga poboljšati, zahvaljujući svom prethodnom iskustvu. Ali u svakom slučaju, prije nego što počnete raditi na novi način, vrijedi se posavjetovati s nadređenima i kolegama.

Na napomenu

Vaš poslodavac vam možda neće dati probni rok ako:

• mlađi ste od 18 godina;
• trudni ste ili imate dijete mlađe od jedne i pol godine;
• ako se prvi put prijavljujete za posao u roku od godinu dana nakon diplomiranja na sveučilištu ili visokoj školi s državnom akreditacijom;
• došao na posao kao rezultat premještaja iz jedne tvrtke u drugu;
• dobio mjesto po natječaju ili kao rezultat izbora;
• sklopili ste ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca.

Osobno mišljenje

Anna Khokhlova:

Nisu mi otvoreno govorili o probnom roku, ali i sama imam određeni kriterij koji uzimam u obzir kada negdje dođem na posao: važno je razumjeti mogu li se organski uklopiti u ovaj projekt ili tim, koliko će mi biti ugodno da ja tamo radim.

Najdraža tehnika poslodavca je probni rok, koji se dodjeljuje za provjeru profesionalne kvalitete potencijalni zaposlenik. Probni rok, prema većini građana, znači samo jedno: zaposlenik može biti manje plaćen i otpušten bez buke i prašine.

Je li tako? Razumijemo u našem članku.

Nijanse probnog razdoblja: koje su zamke ostale nezapažene?

Probni rok je prilika da se poslodavac i zaposlenik kroz određeno vrijeme bolje upoznaju i odluče za daljnju dugoročnu suradnju.

To znači da zloglasni probni rad nije samo prerogativ poslodavca, već i prilika da zaposlenik izbliza sagleda tvrtku u cjelini: uvjete rada, osoblje, ispunjavanje obećanja o plaćama i tako dalje.

O obećanjima o plaćama

Oglasi za posao puni su najava plaća koje su postavljene na probni rok. Obično je ovaj iznos mnogo manji od deklarirane plaće. Je li to legalno?

Prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom probnog razdoblja, zaposlenik podliježe odredbama Zakon o radu. U skladu s člankom 132. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjena je svaka vrsta diskriminacije prilikom utvrđivanja i promjene uvjeta naknade. Također je protuzakonito plaćati zaposleniku tijekom probnog roka plaće u manjem iznosu nego što je to predviđeno kadrovskim rasporedom za njegovo radno mjesto.

Dakle, bilo kakva obećanja "nakon probnog roka dobit ćete više" ne dolaze u obzir. Zahtijevati poštivanje zakona. Naravno, može vam se uskratiti posao jer poslodavci nisu navikli pridržavati se pravila. U tom slučaju idite na sud bez grižnje savjesti.

Probni rok mora biti uključen u ugovor o radu (na određeno vrijeme ili sklopljen na neodređeno vrijeme).

Tko nema pravo na probni rok?

• osobe mlađe od 18 godina;
• mladi radnici koji su završili strukovne škole;
• mladi stručnjaci nakon diplomiranja na visokoškolskim ustanovama;
• privremeni i sezonski radnici koji sklapaju ugovor na razdoblje do 2 mjeseca;
• osobe prebačene u pričuvni sastav iz vojne ili alternativne službe;
• osobe s invaliditetom upućene na rad na temelju rješenja medicinsko-socijalnog vještačenja;
• radnici premješteni kod drugog poslodavca ili na drugo mjesto;
• osobe primljene na natječaj ili na temelju posebnog odabira.

Pažljivo pročitajte ovaj popis i razmislite pripadate li jednoj od ovih kategorija, a ako jeste, onda se ne možete bojati propasti u probnom roku - jednostavno ga nećete imati.

Usput! Za naše čitatelje sada je popust od 10%.

Pravna pismenost, odnosno kako ne nasjedati na mamac poslodavca

Pretpostavimo da ste pronašli slobodno radno mjesto koje u potpunosti zadovoljava vaše potrebe, ali na razgovoru poslodavac nudi probno razdoblje od 4 mjeseca bez službene registracije. Što učiniti u takvim situacijama?

Prvo, nemojte se bojati prigovoriti i naglasiti nelegitimnost njegovih postupaka. Drugo, upoznajte se s Zakonom o radu Ruske Federacije, u kojem je napisano crno na bijelo:

• probni rok ne može biti duži od 3 mjeseca (manje - molimo);
• točan rok probnog rada mora biti naveden u ugovoru o radu prilikom zapošljavanja;
• poslodavac ima pravo radniku otkazati ugovor o radu ako se ne pridržava radne discipline;
• radnik također ima pravo otkazati ugovor o radu s poslodavcem ako nije zadovoljan uvjetima rada;
• svaka strana mora dati obavijest odluka ne manje od 3 dana;
• pri otkazu obje strane moraju razumno navesti zahtjeve koji su nastali tijekom rada;
• poslodavac nema pravo produljiti unaprijed dogovoreni probni rad;
• razdoblje odsutnosti s radnog mjesta zbog godišnjeg odmora ili bolovanja ne uračunava se u probni rad.

Ovo, naravno, nije iscrpan popis prava i obveza poslodavca i podnositelja zahtjeva, no poznavanje čak i takvih točaka uvelike će vam olakšati radni vijek.

Kako proći probni rok?

Tko god išta kaže, ali ima ih određena pravila kako se ponašati na probni rok ako se želiš dokazati dobar radnik i računajte na dugoročnu suradnju.

Ako niste prošli probni rok, nemojte očajavati: neuspjesi izgrađuju karakter. Izvucite prave zaključke, shvatite gdje ste slabe strane i - naprijed ka samousavršavanju!

Nemoj kasniti

Željezno pravilo: početnik ste i morate se pokazati kao najdiscipliniraniji radnik. Čak i ako nitko ne vodi računa o vremenu vašeg dolaska i odlaska, to nije razlog za zlouporabu službenih uvjeta. Jeste li primijetili da ostali zaposlenici ne teže točnosti, a šef dolazi na posao do ručka? To vas se ni na koji način ne tiče.

Ne žuri se

Ako imate more ​​ideja u glavi i milijun misli o poboljšanju i strukturiranju svog rada, nemojte ih žuriti izraziti. U suprotnom ćete pokazati da se ne slažete s politikom tvrtke i niste zadovoljni redoslijedom stvari. Čak i ako djelujete s najboljim namjerama, čekate s inovacijama, možda ćete biti pogrešno shvaćeni. I nitko ne voli nadobudne.

Otiđite na vrijeme

Postoji mišljenje da šefovi vole radoholičare. Dakle, vlasti vole one koji se na vrijeme nose sa svojim službenim dužnostima. Nemojte misliti da će kasnonoćna "druženja" na poslu dodati težinu vašim kvalifikacijama. Naprotiv, to će postaviti legitimno pitanje vlasti o vašoj profesionalnoj podobnosti.

Ne petljajte se sa svojom poveljom u tuđem samostanu

Za pridruživanje novom timu potrebno je vrijeme i određeni stil ponašanja. Održavajte javna i nedorečena pravila tima i nemojte zanemariti tvrtku ako ste pozvani. Ako vam nešto ne odgovara, nemojte se sukobljavati, već nježno i delikatno objasnite novim suborcima da ne podržavate njihovo stajalište. Nema potrebe penjati se na divljanje i trgati košulju, pokušavajući nešto dokazati.

Ne zloupotrebljavajte "vikende"

Svatko ima situacije više sile. A ako si starci mogu priuštiti dan-dva odmora, onda nije primjereno da pridošlica pokušava riješiti svoje osobne poslove na račun radnog vremena. Nitko ne kaže da biste trebali ostaviti puknutu cijev ili štednjak s curenjem plina bez nadzora. Ali takve situacije trebaju biti iznimka, a ne pravilo.

Odmorite se, ali ne zaboravite na posao

Duge stanke za dim i čajanke neće dovesti do dobra. Prvih dana na novom mjestu pokušajte smanjiti odlaske u dućan, pauze za šalicu čaja i cigaretu: još uvijek nemate s kim čavrljati, pa radite i steknite ugled.

Slijedeći ove jednostavne preporuke, lako ćete se naviknuti na novo mjesto i pokazati se kao savjestan radnik. A ako spojite posao i učenje, onda ne možete bez pomoći stručnog studentskog servisa koji će vam pomoći u svakoj situaciji.

Konačno idete u novi posao! Ponuda je prihvaćena, ugovor potpisan, brojni intervjui su ostali iza. No, sada vas čeka jednako važno razdoblje - probni rok, tijekom kojeg ćete se vi i poslodavac pogledati i odlučiti jeste li napravili pravi izbor.

Iskoristite savjet Antal Russia kako biste uspješno prošli ovu ključnu fazu.

1. Nećete imati drugu priliku da ostavite prvi dojam, stoga budite spremni na upoznavanje novih kolega.

• Prvog dana morate dati Posebna pažnja izgled, pošto ima mnogo poznanika.
• razmislite pripovijetka O meni. Kada se prvi put sretnete, često će vas tražiti da se predstavite timu, cijelom uredu, upravnom odboru itd. Dobar dojam ostavljaju ljudi koji znaju sažeto i ne dosadno pričati o sebi. To ne bi trebao biti samo popis prijašnjih poslova, već nešto drugo o osobnim hobijima, nekima Zanimljivosti O meni.

2. Upoznajte se s korporativnim standardima (odjevni kodeks, raspored rada itd.), vrijednostima i misijom tvrtke, kodeksom ponašanja. Slijedite ih u svom radu.

• Ako nema objektivno velikog obima posla, nastojte zadržati raspored rada, kako u vremenu dolaska tako i odlaska, kako ne biste izazivali nepotrebna pitanja i nedoumice menadžmenta i kolega.
• Saznajte kako je uobičajeno oslovljavati vas / vas / imenom i patronimom.

3. Sve pripremite unaprijed Potrebni dokumenti za HR prije odlaska na posao. Možda su potrebne dodatne potvrde ili dozvole za čiju pripremu treba vremena.

4. U prvim danima razgovarajte sa svojim menadžerom koje točno zadatke trebate riješiti, koje KPI-je ispuniti kako biste uspješno prošli probni rok.

• Nije potrebno to formalizirati potpisima i pečatom, dovoljno je poslati kratki sažetak sporazuma o e-mail upravitelja i pitajte za komentare je li sve točno zabilježeno.
• Bit će mnogo i različitih zadataka, ali važno je ispravno odrediti prioritete, uključujući uzimanje u obzir KPI-ja koji će se ocjenjivati.

5. Izračunajte svoje snage, nemojte obećavati da ćete ispuniti ono što ne možete. Znajte reći obrazloženo “ne”, nakon toga će biti vrlo teško promijeniti model ponašanja i viziju sebe u očima menadžmenta i kolega.

6. Uspostavite učinkovitu radnu komunikaciju sa svim dionicima (kolegama, menadžmentom, povezanim odjelima, dobavljačima).

• Ako ste lider/menadžer, pokažite razumnu inicijativu, budite prvi koji će kontaktirati.
• Budite oprezni u ophođenju s kolegama. Prije nego što otkrijete svoju živahnu osobnost, razumite unutarnju strukturu tvrtke i obrasce interakcije.
• Budite pristojni i gostoljubivi. Ne kritizirajte kolege i prethodnike, zadržite neutralan stav koliko god je to moguće.
• U procesu prijenosa slučajeva od prethodnika ili kolega, upijajte činjenice, a ne emocije.

7. Nemojte zlorabiti sjećanja na prethodnu tvrtku. Sve ideje koje se izražavaju trebaju biti što je moguće konkretnije, a ne apstraktne.

8. Nemojte se bojati pitati, već zapišite važne podatke kako ne biste ponovno pitali i nervirali ljude, nego se vratite svojim bilješkama.

9. Važno je tražiti i davati konstruktivno Povratne informacije. Nemojte čekati da završi probni rok da vidite što vaš šef misli o vašem poslu. Započnite takav sastanak oko sredine mandata kako biste razgovarali o tome kako teče proces "ulaska" na poziciju.

10. Pokušajte rukovodstvu i kolegama prenijeti informacije o prednostima koje vaš rad donosi tvrtki, zabilježite pozitivne promjene koje su se dogodile zahvaljujući vama, ali odaberite točan oblik i vrijeme za dostavljanje takvih informacija. Važno je ne pretjerati kako ne bi izgledalo kao hvalisanje i ne bi izazvalo negativnu reakciju.

Zapamtite da je probni rok zajednički proces. To je potrebno ne samo da vas provjeri, već i da se uvjerite da ste odabrali pravog poslodavca.

* Probni rad je uređen zakonom u člancima 70. i 71 Zakon o radu Ruska Federacija.

Neki su podnositelji zahtjeva sigurni da se nakon uspješnog intervjua i ugovora s poslodavcem možete opustiti. Kao rezultat toga, od prvih dana probnog roka, čine mnogo kobnih pogrešaka, a zatim se ponovno pridružuju redovima nezaposlenih. Rjob je shvatio zašto pridošlice dobivaju otkaze.

Sporost

Svi smo različiti: neki se snađu za nekoliko dana, drugi će trebati tjedni, pa čak i mjeseci. Naravno, s vremenom od vas neće očekivati ​​radne podvige. Razuman poslodavac uvijek će dati vremena za prilagodbu i otkrivanje osobnih potencijala. Međutim, ne treba odgađati.

“Novi zaposlenici provode puno vremena na prilagodbi i uvođenju u radnu službu. To može negativno utjecati daljnji rad. Započnite svoje neposredne dužnosti što je prije moguće. Pokušajte biti što aktivniji, a kada nešto nije jasno, pitajte svoje kolege, neće odbiti pomoći početniku “, savjetuje Anastasia Borovskaya, direktorica Ruske škole menadžmenta.

Prilagodljivost nula

Ima pridošlica koji idu u drugu krajnost – zanemaruju važnost prilagodbe na novo mjesto i dolaze u čudan samostan s vlastitom poveljom.

“Pobrinite se da znate koji je kodeks odijevanja prihvatljiv u vašoj novoj tvrtki i kako kolege međusobno komuniciraju (uključujući poslovna korespondencija). Kršenje internih normi i standarda može negativno utjecati na prolazak probnog roka”, komentiraju Ani Arevikyan, konzultant u tvrtki Hays za zapošljavanje u Rusiji.

Ekaterina Goryanaya, voditeljica grupe konzultanata Wyser (međunarodna HR Holding Gi Group), savjetuje da ne zaboravite da ste u nova organizacija s

“Ne možete se više ponašati i ponašati na isti način kao na prethodnom radnom mjestu. Govorim o modelu komunikacije s kolegama i voditelju, te formatu za nuđenje inicijativa s moje strane. Rezultat je važan, ali još važnije je kako ga točno novi zaposlenik postiže. Ako u prva tri mjeseca zaposlenik nije naišao na razumijevanje i podršku svog menadžera, tada je vjerojatnost sukoba vrlo visoka. Ne radi se o "prijateljima" sa svima. Izgradite komunikaciju s fokusom na učinkovitu interakciju i suradnju”, preporuča stručnjak.

Slobodni dani, dodatni slobodni dani i kašnjenje

Dječja bolest, curenje cijevi u kupaonici, prometna nesreća dobri su razlozi za odsustvo s posla. Ali nemojte zaboraviti da ste tijekom probnog roka pod lupom, a nekoliko slobodnih dana u kratkom vremenskom razdoblju neće vam donijeti bodove.

“Tijekom probnog rada važno je pokazati svoju radnu sposobnost i želju da budete dio nove tvrtke. Slobodno vrijeme i dodatni slobodni dani nisu uvijek prikazani – često je to za poslodavca poziv na uzbunu da niste dovoljno motivirani”, kaže Ani Arevikyan.

Isto vrijedi i za kašnjenje. Čak i oni manji dovode u pitanje vaše organizacijske sposobnosti.

“Ako još uvijek kasnite tijekom probnog roka, pobrinite se da je vaš pretpostavljeni upozoren i da je razlog zakašnjenja dobar”, savjetuje Ani Arevikyan.

Kršenje profesionalne komunikacije

Tračevi, svađe, osobni razgovori, rasprave nadređenih dokaz su neprofesionalnosti zaposlenika koji će upozoriti menadžment.

„Ne raspravljajte na poslu osobni život i, štoviše, osobni problemi. Profesionalno gledano, takvi vam razgovori nikako neće pomoći. Pretjerana otvorenost može čak i otuđiti nove kolege. Nemojte kritizirati tvrtku, zaposlenike i projekte. Tijekom probnog razdoblja malo ljudi doista razumije sve zamršenosti poslovanja i internih procesa tvrtke. Najvjerojatnije ćete pogriješiti i ostaviti negativan dojam i na menadžment i na kolege. Nemojte precijeniti svoja očekivanja. Budite prirodni i otvoreni. Nema potrebe da se zatvarate korporativna kultura ako ti nije blizu. Svejedno će se otvoriti”, napominje Anastasia Borovskaya.

Životopis u javnoj domeni

Događa se da nakon ulaska na novu poziciju zaposlenik zaboravi izbrisati životopis sa stranice za traženje posla. A ponekad i namjerno ostavlja svoje podatke - u slučaju da se pojavi nešto zanimljivo. Šteta što takvi "razboriti" zaposlenici ne razumiju da HR odjel u novoj tvrtki može naletjeti na ovaj životopis i izvući odgovarajuće zaključke.

“Bez obzira jeste li zadovoljni svojim novim poslodavcem ili ne, ne zaboravite dati vremena sebi i tvrtki da shvatite jeste li prikladni jedno drugome. mijenja se iz dana u dan. Ako drugog tjedna rada svoj životopis postavite na emocije otvoreni izvori, onda si uskratite priliku, u slučaju da se situacija promijeni, da ostanete u tvrtki i steknete povjerenje šefa”, kaže Ani Arevikyan.

Nedostatak potrebnog znanja

Tko od nas nije uljepšao svoje sposobnosti na razgovoru za posao? Ali rizik da budete uhvaćeni u laži je vrlo velik! Kako ne biste upali u nevolje, borite se s iskušenjem da ukažete na svoje nepostojeće vještine i kvalitete.

"Jedna od tvrtki primijetila je da se dizajner na probnom radu stalno okreće uputama za obuku kako bi izvršio elementarni zadatak - njegova kompetencija je izazvala pitanja, zbog čega je dobio otkaz", prisjeća se Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Naravno, nitko nije imun na pogreške tijekom probnog roka. Ali svatko si može priuštiti da smanji svoj broj. Prema Ruzalina Tukhbatulina, HR specijalistica u JivoSiteu, odluka o raskidu ugovor o radu prihvaćeno ranije od predviđenog vremena, ako postoje grubi prekršaji - neblagovremeni završetak ili neizvršavanje zadanih zadataka, sustavna sabotaža zahtjeva menadžmenta, slaba ili nikakva uključenost u bilo koji projekt ili aktivnost tvrtke, nesklad između rezultata rada i onoga što kandidat je naveo o sebi u životopisu.

Oleg Matyunin, glavni partner, Moskovski odvjetnički ured Matyunin & Partners, bilježi dvije skupine pogrešaka tijekom probnog rada – koje su počinili zaposlenici i uprava.

“Prve upućuju na nekompetentnost radnika i izražavaju se u neispunjavanju ili neispravnom obavljanju poslova utvrđenih ugovorom o radu i. Pogreške poslodavca su strateške, sustavne (površni odabir i nepromišljeno raspoređivanje kadrova, nejasna konsolidacija radnih funkcija). Na uspjeh testa utječu i specifičnosti zakonodavstva, kvaliteta lokalnih propisa i pravi odnos unutar organizacije. Prema članku 70. i uzimajući u obzir odredbe članka 71. Zakona o radu, formalno minimalni probni rad može biti četiri radna dana (od toga tri dana za upozorenje na nezadovoljavajući rezultat), a maksimalno moguće trajanje probnog rada za određene kategorije menadžera ne mogu biti dulje od šest mjeseci, - naglašava Oleg Matyunin. “Što se tiče lokalnih akata (propisa, pravilnika, uputa), subjekt mora jasno razumjeti što treba, a što ne treba činiti: oni često traže jedno, a traže drugo.”

Vještak također savjetuje da se obrati pažnja na to da je prilikom otkaza ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa poslodavac dužan navesti razloge. protuzakonito.

Prilikom korištenja materijala sa stranice potrebna je naznaka autora i aktivna poveznica na stranicu!

Oni koji uspiju pronaći odgovarajući posao obično dožive kako uspješno proći probni rok? Uostalom, kada se vaš odabere između ogromnog broja životopisa, od desetaka kandidata, izbor je na vama, želite zadržati ovo postignuće, proći probni rok i zadržati željeni posao. Da biste to učinili, morate se pokazati što pozitivnije u roku od mjesec dana, što je vrlo teško učiniti u novom timu kada ne poznajete njegove naloge i karakteristike svakog od zaposlenika.

Što se može učiniti da se pogreške svedu na minimum? Kako uspješno proći probni rok? Pokušajte slijediti ova pravila:

1. Ne stvarajte svoja pravila

Ovo pravilo se ne odnosi samo na one koji žele proći probni rok na poslu. Univerzalna je za sve prilike. Ne morate odmah s vrata svima reći da točno znate kako poboljšati život u timu, kako ispravno raditi posao i općenito živjeti kompetentno. Možda ćete vi, osoba svježeg izgleda, ubaciti neke nedostatke u poslovne procese tvrtke, ali to ne znači da biste ih trebali odmah izraziti. Ne zaboravite da je ovaj sustav rada i odnosa ovdje izgrađen godinama. Možda je ovo najbolje rješenje za ovu tvrtku. Tek s vremenom ćete moći shvatiti ima li smisla davati prijedloge za optimizaciju ili ne. U početku je vaš zadatak proći probni rok, a tek onda se možete baviti preporukama.

2. Upoznajte korporativnu kulturu

Ova preporuka je posljedica prethodnog savjeta. Svaka tvrtka ima svoja pravila ponašanja, a neka od njih početnik je teško pogoditi. Ali to ne znači da će vam uvijek biti oprošteno što ne poznajete ova pravila. Stoga, kako biste uspješno prošli probni rad, pokušajte se raspitati sve o dosadašnjoj korporativnoj etici. Ponašajte se na temelju toga da je ovo sada vaša tvrtka, važno je da znate sve o njoj, čak i ako tek prolazite probni rok na poslu.

3. Pokažite prijateljstvo i otvorenost

Da biste uspješno prošli probni rok na poslu, važno je shvatiti da i u ovoj fazi vi i vaši kolege predstavljate isti tim. To znači da biste trebali pomagati jedni drugima. Ne pokušavajte odmah oštro ocrtati svoj projektni zadatak za poziciju: to je dio mojih dužnosti, ali to nije. Obično se mentor dodjeljuje osobi koja je na probnom radu. U pravilu se za to ne plaća dodatno, ali se od njega traži za sve vaše neuspjehe. Stoga, pokušajte mu ne biti na teretu, već naprotiv, ponudite svoju pomoć u nečemu.

4. Odgovorite svom poslodavcu za svoje postupke

Možda najjednostavnije pravilo koje će vam omogućiti da uspješno prođete probno razdoblje. Ali mnogi često zaborave na to i instaliraju svoje programe na radno računalo, onemoguće instalirane itd., malo razmišljajući o posljedicama.

Što treba izbjegavati da bi prošao probni rok?

Nemojte uključivati ​​glazbu na računalu, čak ni ako nosite slušalice. Glazba iz zvučnika možda neće biti po ukusu ni šefa ni kolega. A zaposlenik, sjedeći u slušalicama, samo se ograđuje od svijeta. Nema želje prići mu i uključiti ga u opći tijek posla. A to uopće nije ono što pomaže da se prođe probni rok.
Ne razgovarajte s novim kolegama o prethodnom radnom mjestu i šefu.
Nemojte pokazivati ​​ekscentrično ponašanje.
Izbjegavajte telefonske razgovore s prijateljima i druženje na društvenim mrežama.
Nemojte kasniti i ne uzimati slobodno s posla iz bilo kojeg razloga.

Kako uspješno proći probni rok?

Pokažite želju i želju za radom. Šef mora vidjeti vatru u vašim očima, želju da se udubite u bit.
Morate biti apsolutno odani. Odnosno, bezuvjetno prihvatiti korporativne vrijednosti, pokazati poštovanje prema kolegama i nadređenima.
Preduvjet: da biste prošli probni rad, morate kvalitetno ispunjavati svoje dužnosti koje vam je povjereno na radnom mjestu. Ako je potrebno, svakako pokažite inicijativu, spremnost na odgovornost.
Obično se angažira ne samo dobar stručnjak, već i dobar čovjek. Stoga, ako želite proći probni rok, slobodno pokažite svoja moralna načela i životne vrijednosti. Njihovo pozitivno kolorit će vam uvijek igrati na ruku.

To svi znamo probni rok je teško i odgovorno vrijeme za novog zaposlenika. Pokazuje koliko je osoba prikladna za ovu tvrtku, ovaj tim i posao općenito, kao i koliko takav rad, tim i tvrtka odgovara njegovim potrebama. Ako u ovom odnosu nema problema, pitanje je, kako uspješno proći probni rok, neće vas oduševiti ni u jednoj fazi. Sve će ići samo od sebe glatko. Ali ako osjetite nelagodu, sumnju da ovdje nešto ne štima i nije onako kako biste željeli, nemojte se mučiti i ne dovodite tvrtku u opasnost. Uostalom, ona nije jedina. Ako se dobro potrudite, možete pronaći društvo iz snova gdje je problem uspješan završetak neće uopće biti uvjetne kazne.