काम के लिए देर से आने के लिए व्याख्यात्मक नोट: कारण, सक्षम संकलन, उदाहरण। श्रम संहिता के अनुसार किसी कर्मचारी को काम के लिए देर से आने के लिए कैसे दंडित किया जाए

श्रम संहिता के तहत काम के लिए देर से आनाएक स्वतंत्र कानूनी श्रेणी के रूप में नहीं माना जाता है, इसलिए, श्रम अनुशासन के इस उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी पर कर्मचारियों और प्रशासन के बीच विवाद अक्सर अदालत में समाप्त होते हैं। क्या काम के लिए देर से आने के अच्छे कारण हैं? काम पर देर से आने के कारणों और जुर्माने के बीच क्या संबंध है?

काम के लिए देर से आना एक अनुशासनात्मक अपराध है

रूसी संघ का श्रम संहिता यह परिभाषित नहीं करता है कि काम के लिए देर होना क्या है। एक सामान्य शब्द है - अनुशासन का उल्लंघन।

हस्ताक्षर करने के श्रम अनुबंध, कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए स्वैच्छिक सहमति देता है, इसमें भाग लेता है निर्माण प्रक्रिया, निर्माण कार्यविधिनियोक्ता के नियमों के अनुसार। नियोक्ता उसे सौंपे गए उद्यम पर काम और आराम का शासन स्थापित करता है। मोड एक तत्व है श्रम नियम. उन्हें अनिवार्य अनुपालनऔर काम का अनुशासन है।

काम के लिए देर से आना एक अनुशासनात्मक अपराध है जो कार्यस्थल से अनुपस्थिति के कारण अपने कर्तव्यों को निभाने में असमर्थता से जुड़ा है काम का समय.

काम के लिए देर से क्या माना जाता है?

जहां तक ​​कि हम बात कर रहे हेश्रम नियमों के उल्लंघन के बारे में, तो इसे इस रूप में मान्यता देने के लिए, कर्मचारी को इन नियमों से पहले से परिचित होना चाहिए। यदि कदाचार करने से पहले देर से आने वाला व्यक्ति आधिकारिक तौर पर (प्राप्त होने पर) आंतरिक श्रम नियमों से परिचित नहीं था, तो कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति को देर से नहीं माना जा सकता है।

आपको आंतरिक श्रम नियमों की और आवश्यकता क्यों है, आप सिख जाओगेलेख से"आंतरिक श्रम नियम - एक नमूना"।

उन लोगों के लिए, जो अपनी गतिविधियों की प्रकृति से, कार्य दिवस के दौरान विभिन्न वस्तुओं का दौरा करते हैं (उदाहरण के लिए, मरम्मत करने वालों, ड्राइवरों के लिए), यह विशेष रूप से निर्धारित किया जाना चाहिए कि वे श्रम कार्य करने के समय, वस्तुओं के बीच आंदोलन और खर्च किए गए समय के बीच अंतर कैसे करें। व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए।

बर्खास्त किए गए ट्रुएंट अदालती मामलों को जीतते हैं और काम पर बहाल कर दिए जाते हैं यदि श्रम नियमों को उनके पास नहीं लाया गया था या औपचारिक रूप से तैयार किया गया था, साथ ही ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता दस्तावेजों के साथ पुष्टि नहीं कर सकता है कि शासन का उल्लंघन वास्तव में हुआ था।

अपराध करने के तथ्य को दर्ज किया जाना चाहिए। इलेक्ट्रॉनिक एक्सेस कंट्रोल सिस्टम के डेटा के आधार पर या काम पर कर्मचारियों की उपस्थिति की जाँच के परिणामों के आधार पर, एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक है जो दर्शाता है कि काम के लिए कौन, कब और कितने समय तक देर से आया। इस मामले पर लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने की आवश्यकता के साथ अधिनियम उल्लंघनकर्ता को सौंप दिया गया है।

जब कर्मचारी अनुशासनात्मक उल्लंघन करते हैं तो नियोक्ता के कार्यों के नियम श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192) में निर्धारित होते हैं।

काम पर देर से आने के अच्छे कारण

चूंकि कानून में कोई परिभाषा नहीं है, इसलिए काम के लिए देर से आने के वैध (अपमानजनक) कारणों की कोई आधिकारिक सूची नहीं है। उसी समय, एक कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों के बार-बार गैर-पूर्ति के लिए (देर से होने के कारण, अन्य बातों के अलावा) और अच्छे कारणों की अनुपस्थिति में, उसे बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है (खंड 5, भाग 1, अनुच्छेद 81 रूसी संघ का श्रम संहिता)।

इस स्थिति में, किन कारणों को वस्तुनिष्ठ रूप से वैध माना जा सकता है, इसके बारे में बात करना व्यवसाय के रीति-रिवाजों पर आधारित होना चाहिए। देर से आने के कारणों में शामिल हो सकते हैं:

• कर्मचारी की बीमारी;
• करीबी रिश्तेदारों की बीमारी (मृत्यु);
• दुर्घटना, परिवहन अनुसूची का परिवर्तन (उल्लंघन);
• कठिन मौसम की स्थिति;
• अन्य आपातकालीन परिस्थितियाँ।

चिकित्सा प्रमाण पत्र, परिवहन संगठनों से प्रमाण पत्र, हवाई और रेलवे टिकटों पर निशान, घर में दुर्घटना के बारे में जल-मौसम विज्ञान सेवा या आवास विभाग का एक प्रमाण पत्र इस बात की पुष्टि के रूप में काम कर सकता है कि ये घटनाएँ वास्तव में हुई थीं।

यदि नियोक्ता, ऐसे सहायक दस्तावेज प्रदान करने के बाद, कर्मचारी से अन्य लिखित स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं है, तो यह माना जा सकता है कि देरी का कारण उसके द्वारा वैध माना जाता है और कोई अनुशासनात्मक उपाय नहीं किया जाएगा।

काम के लिए देर से आने के कारण, जिसके लिए उन्हें दंडित किया जाता है

देरी की अवधि के कारणों का कोई क्रम नहीं है, जैसे "व्यवस्थित देरी" की कोई अवधारणा नहीं है। किसी भी देरी को अनुशासन का उल्लंघन माना जाता है।

वैध कारणों की अनुपस्थिति में, प्रबंधन पहले कर्मचारी को फटकार सकता है, फटकार सकता है, और यदि अपराध दोहराया जाता है, तो खारिज कर दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)। 4 घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल से एकल अनुपस्थिति के साथ बर्खास्तगी भी संभव है।

इस संबंध में, 5 मिनट से 3 बार देर से आने वाला औपचारिक रूप से किसी ऐसे व्यक्ति की तुलना में अधिक नुकसानदेह स्थिति में होता है जो 1 बार 3 घंटे देर से आता है। पहले ने बार-बार कदाचार किया है, और इसके लिए उसे निकाल दिया जा सकता है, और दूसरा, इस तथ्य के बावजूद कि वह लंबे समय तक काम से अनुपस्थित था, केवल एक टिप्पणी या फटकार प्राप्त करेगा, क्योंकि उसने स्थापित 4 घंटे की सीमा को पार नहीं किया था। कानून द्वारा।

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता अंधाधुंध तरीके से प्रभाव के उपायों को लागू कर सकता है।

श्रम संहिता की आवश्यकता है कि उल्लंघन की डिग्री इसके लिए लगाए गए दंड के अनुरूप हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के भाग 5)।

यदि बर्खास्त कर्मचारी न्याय की तलाश में अदालत जाता है, तो नियोक्ता को विलेख की गंभीरता का सबूत देना होगा।

परिणाम

काम के लिए देर से आना श्रम अनुशासन का उल्लंघन है। उसी समय, कार्यस्थल से अनुपस्थिति को अनुशासनात्मक अपराध नहीं माना जाएगा यदि कर्मचारी काम और आराम की व्यवस्था से परिचित नहीं था, या यदि नियोक्ता ने शासन के उल्लंघन का दस्तावेजीकरण नहीं किया था और स्पष्टीकरण की मांग नहीं की थी कर्मचारी।

काम के लिए देर से क्या माना जाता है, इस सवाल के लिए, श्रम संहिता जवाब नहीं देती है, कानून में ऐसा कोई शब्द नहीं है। सबसे पहला पर्यायवाची जो दिमाग में आता है वह है गलत समय पर पहुंचना। तो, "उपस्थिति" का समय निर्धारित किया जाना चाहिए। आमतौर पर इसे पीवीटीआर या रोजगार अनुबंध में तय किया जाता है।

आप समय तोड़ सकते हैं:

• एक मानक कार्य दिवस के दौरान सुबह में;
• पारी की शुरुआत के बाद पहुंचना (दिन, रात);
• लंच ब्रेक से देरी हुई।

एक मिनट की भी देरी का मतलब श्रम संहिता के अनुसार काम पर देर से आना है। यह देखते हुए कि अब सर्वव्यापी हैं स्वचालित प्रणालीकर्मचारियों के आगमन और प्रस्थान के समय को नियंत्रित करना, मामूली उल्लंघन को भी ठीक करना आसान है।

देर से आना अनुशासनात्मक अपराध है

काम के लिए देर से आने के मामले में पीडब्लूटीआर का उल्लंघन दायित्व पर निर्भर करता है। याद रखें कि रूसी संघ का श्रम संहिता तीन प्रकार के दंड प्रदान करता है:

• टिप्पणी;

देर से आने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है, क्योंकि इस प्रकार का कदाचार एकल असभ्य लोगों पर लागू नहीं होता है। लेकिन आप एक टिप्पणी या फटकार की घोषणा कर सकते हैं। नियोक्ता स्वतंत्र रूप से दंड के प्रकार को निर्धारित करता है, लेकिन इसका पालन करना आवश्यक है: उल्लंघन को ठीक करना, स्पष्टीकरण की मांग करना, कम करने या बढ़ने वाली परिस्थितियों को ध्यान में रखना।

यदि एक निर्धारित समय 4 घंटे से अधिक समय तक आगमन का उल्लंघन होता है, फिर देर से आना अनुपस्थिति में बदल जाता है, जो बर्खास्तगी का आधार है।

काम पर देर से आने का अच्छा कारण

श्रम कानून के मानदंडों में वैध कारणों की सूची नहीं है, ऐसे कोई कानून और मानदंड नहीं हैं जिनके द्वारा परिस्थितियों को एक या दूसरे समूह के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

कारण निष्पक्ष रूप से कार्यस्थल पर समय पर पहुंचने से रोक रहे हैं, उदाहरण के लिए, बड़ी दुर्घटनारास्ते में, आतंकवादी कृत्यमेट्रो में, एक अपार्टमेंट में एक पाइप टूटना या एक अटक लिफ्ट। एक व्यक्ति इनमें से किसी भी परिस्थिति को प्रभावित नहीं कर सकता है, लेकिन यह किसी को भी हो सकता है।

यह साबित करना महत्वपूर्ण है कि यह आपके साथ हुआ, तो कोई सजा नहीं होगी। और अगर ऐसा है, तो आदेश को अदालत में अपील और रद्द किया जा सकता है। आखिरकार, एक अपार्टमेंट छोड़ना असंभव है जिसमें एक पाइप से उबलता पानी बह रहा हो। काम के प्रति पूरे प्यार के साथ, एक व्यक्ति एक फंसी हुई लिफ्ट से तब तक बाहर नहीं निकल पाएगा जब तक कि मरम्मत दल नहीं आ जाता। इसलिए कोर्ट कर्मचारी के लिए खड़ा होगा।

सजा मिलने की वजह

बहाने हैं। ऐसे मामलों में, काम के लिए देर से आने की सजा अनिवार्य है। एक कर्मचारी सो सकता है, एक कतार में फंस सकता है, एक पड़ोसी के साथ चैट कर सकता है, जो इसमें परिलक्षित नहीं होना चाहिए श्रम अनुशासन. देरी के लिए ऐसे आधार अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए स्पष्ट आधार हैं। बेशक, नियोक्ता के विवेक पर: एक वफादार व्यक्ति क्षमा कर सकता है।

अलग से, हम "सड़क की समस्याओं" को अलग करते हैं। कई ट्रैफिक जाम के कारण लेट हो जाते हैं। और यह, जैसा कि यह था, वास्तव में किसी व्यक्ति के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण समय पर होने में हस्तक्षेप करता है। लेकिन साथ ही, कर्मचारी कार्यालय के लिए बहुत पहले जा सकता है या परिवहन के भूमिगत मोड (जहां यह है) का उपयोग कर सकता है, जिससे श्रम अनुशासन के उल्लंघन से बचा जा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी पहली बार ट्रैफिक जाम के कारण देर से आता है, जैसे कि कार रिकॉर्डर वीडियो फ़ाइल या ट्रैफ़िक समाचार रिलीज़ डेटा, तो कर्मचारी को माफ़ किया जा सकता है। यदि ऐसी किसी बात का जिक्र आम हो गया है तो व्यक्ति स्पष्ट रूप से गाली-गलौज कर रहा है- दंड।

यदि आप एक अच्छे कारण का ठोस सबूत नहीं दे सकते हैं, तो आप उस घटना के गवाहों का उल्लेख कर सकते हैं जो आपके शब्दों की पुष्टि कर सकते हैं। दुर्भाग्य से, ट्रैफिक जाम को एक वैध कारण के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है।

हालांकि यह देर से आने के सबसे सामान्य कारणों में से एक है बड़े शहर, यदि नियोक्ता उदारता नहीं दिखाता है तो कर्मचारी को तब भी मंजूरी दी जाएगी। यदि रुकावट के कारण है सड़क दुर्घटना, आप सहायता प्राप्त करने का प्रयास कर सकते हैं, लेकिन यह हमेशा संभव नहीं होता है, और ऐसा दस्तावेज़ हमेशा मान्य नहीं होता है। नियोक्ता केवल यह कह सकता है कि आपको पहले ही घर छोड़ देना चाहिए और यातायात की समस्याओं की संभावना का पहले से ही अनुमान लगा लेना चाहिए।

इसके अलावा, कर्मचारी की गलती के कारण देर से आने के कारण मान्य नहीं हैं। "मैं बहुत सो गया" एक सामान्य बहाना है, लेकिन यह केवल नियोक्ता को परेशान करेगा, क्योंकि बॉस को हमेशा समय पर उठना पड़ता है। यदि आप अपने आप को एक दिनचर्या से नहीं जोड़ सकते हैं, तो अधिक लचीले और अधिक आरामदायक कार्यसूची के लिए अपने वरिष्ठों के साथ बातचीत करने का प्रयास करना उचित है।

कुछ कंपनियों में जहां कर्मचारियों की गतिविधियां संबंधित हैं रचनात्मक कार्य, निश्चित कार्य घंटों की कोई अवधारणा नहीं है।

कर्मचारी कार्यालय में तब आते हैं जब यह उनके लिए सबसे सुविधाजनक होता है, लेकिन उन्हें कार्यस्थल पर एक निश्चित समय बिताना चाहिए। रिकॉर्डिंग सिस्टम आपको आगमन और प्रस्थान के समय को नियंत्रित करने की अनुमति देते हैं, और कर्मचारियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन उनकी गतिविधियों के परिणामों के आधार पर किया जाता है। ऐसी प्रणाली काम के आराम को सुनिश्चित करती है, क्योंकि कोई व्यक्ति इसके अनुकूल नहीं हो सकता है सामान्य कार्यक्रमहालांकि, गतिविधि के कई क्षेत्रों में यह अभी तक लागू नहीं है।

कर्मचारियों को निकालते समय सामान्य गलतियाँ

काम के लिए देर से आना एक मामूली उल्लंघन माना जाता है।

एक ढिलाई या अन्य मामूली कदाचार बर्खास्तगी का आधार नहीं होना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को अनुचित व्यवहार का सामना करना पड़ता है, तो वह अदालत में न्याय बहाल करने का प्रयास कर सकता है। कई सामान्य गलतियाँ हैं जो नियोक्ता कर्मचारियों को नौकरी से निकालते समय करते हैं:

1. यदि किसी कर्मचारी ने दो उल्लंघन किए हैं, लेकिन पहले के लिए दंड प्राप्त नहीं किया है, तो उसे बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, अदालत कर्मचारी का पक्ष लेगी, क्योंकि आदेश के केवल एक उल्लंघन का दस्तावेजीकरण किया गया है।
2. कर्मचारी ने दो अपराध किए, लेकिन उनमें से एक अच्छे कारण के लिए प्रतिबद्ध था, प्रलेखित। इस मामले में, बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है, क्योंकि वास्तव में आदेश का केवल एक उल्लंघन था।
3. कर्मचारी को उन कर्तव्यों का पालन करने में विफलता के लिए दंडित किया गया था जो निर्धारित नहीं थे नौकरी विवरणयानी उसे किसी और का काम करने के लिए मजबूर किया गया था। अदालत दस्तावेजों का विश्लेषण करेगी, और बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जाएगा।
4. दो उल्लंघन हुए, लेकिन उनके बीच एक वर्ष से अधिक समय बीत गया। यदि पहले उल्लंघन के बाद से 12 महीने बीत चुके हैं, तो इसे पूरी तरह से चुकाया गया माना जाता है, और बार-बार इसी तरह के अपराध को बर्खास्तगी का कारण नहीं माना जा सकता है।
5. नियोक्ता ने दो दिनों में दो घंटे के लिए कार्यस्थल से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में माना। यह एक गलती है: अनुपस्थिति एक दिन में 4 घंटे के लिए जगह से अनुपस्थिति है, और इस समय को कई दिनों में विभाजित नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, दो देरी हुई, और उनके लिए दंड भी श्रम संहिता के मानकों का पालन करना चाहिए।

ऐसा भी होता है कि काम के घंटे आदेश के नियमों में बिल्कुल भी नहीं लिखे गए हैं, लेकिन कर्मचारी को देर से आने के लिए दोषी ठहराया जाता है। इस मामले में, वह एक लचीली कार्यसूची घोषित कर सकता है और दंड को हटाने को प्राप्त कर सकता है। ऐसे अन्य मामले हैं जब दंड की गंभीरता कदाचार के अनुरूप नहीं है या श्रम संहिता का घोर उल्लंघन है। यहां तक ​​​​कि अगर किसी कर्मचारी ने कदाचार किया है, तो उसे अनुचित बर्खास्तगी को रोकने के लिए अपने अधिकारों के लिए लड़ने में सक्षम होना चाहिए, जो इसके अलावा, आगे के रोजगार को महत्वपूर्ण रूप से जटिल करेगा।

निश्चित रूप से, सबसे अच्छा तरीका- नियोक्ता के साथ शांति से सहमत हों, उदाहरण के लिए, दोपहर के भोजन के समय या कार्य दिवस की समाप्ति के बाद छूटे हुए समय पर काम करें। लेकिन अगर सहमत होना संभव नहीं है, तो भी पहला दंड बहुत महत्वपूर्ण नहीं होना चाहिए। आमतौर पर बॉस एक टिप्पणी तक सीमित होता है: कर्मचारी के लिए, यह एक संकेत है कि आपको अधिक चौकस रहने की आवश्यकता है कार्य सारिणीअधिक कठोर दंड से बचने के लिए।

देर से आने के लिए किसी कर्मचारी को कैसे दंडित किया जा सकता है? इसका जवाब हमें वीडियो में मिलता है:

आधुनिक दुनिया काम के दिनों की दिनचर्या और नीरसता से भरी हुई है। धीरे-धीरे, आसपास की दुनिया के रंग फीके पड़ जाते हैं, जीवन अपना स्वाद खो देता है। और अब - पहली देरी, फिर दूसरी, और दूसरी - जब तक कि कर्मचारी की अगली देरी अधिकारियों के धैर्य पर हावी न हो जाए।

ऐसे क्षणों में, समय पर रुकना बहुत महत्वपूर्ण है, जितना हो सके अपनी छाती में हवा लें - और साँस छोड़ें, जीवन को महसूस करने की क्षमता हासिल करें। आज हम आपको जीवन के स्वाद को बहाल करने, मुख्य को खत्म करने और सुबह जल्दी उठने को वांछनीय बनाने के कई तरीके प्रदान करते हैं।

1. अपने जागरण को असाधारण बनाएं।

काम पर देर से आने का मुख्य कारण अनिच्छा से उठने से शुरू होता है। कुछ असामान्य और यादगार के साथ एक नए दिन की शुरुआत करें। सबसे आसान काम है अपने फोन की अलार्म रिंगटोन बदलना। एक सुखद स्फूर्तिदायक धुन चुनें जो आपने पहले नहीं सुनी हो - इससे आपको ग्राउंडहोग डे से बाहर निकलने में मदद मिलेगी।

सुबह हम जिन चीजों और घटनाओं का अनुभव करते हैं, वे पूरे दिन हमारे मूड को काफी प्रभावित करते हैं।

2. अपने कपड़े पहले से तैयार कर लें।

काम के लिए देर होने से कैसे रोकें? हम सभी ने उन अविश्वसनीय लोगों के बारे में सुना है जो वे कपड़े तैयार करते हैं जो वे सुबह शाम को पहनने वाले हैं। लेकिन वास्तव में व्यवहार में ऐसा कौन करता है? कम से कम एक दिन के लिए, वही विवेकपूर्ण व्यक्ति बनें - साफ-सुथरा सेट तैयार करें (यह महत्वपूर्ण है!), कपड़े एक कुर्सी पर बड़े करीने से मुड़े हुए हैं। आप तुरंत बेहतर महसूस करेंगे जब आपको एहसास होगा कि आपने ताजा मोजे खोजने या सही स्कर्ट चुनने में कितना समय बचाया है।

3. एक रन के लिए जाओ।

यहां तक ​​​​कि अगर आप इसे पहले से ही हर दिन करते हैं, तो सुबह की सैर अनिवार्य रूप से आपकी आत्माओं को उठा देगी। फिर से, आप मार्ग बदल सकते हैं और खिलाड़ी में संगीत बदल सकते हैं, कुछ पूरी तरह से असामान्य (लेकिन फिर भी रन की लय के लिए उपयुक्त) को चालू कर सकते हैं। जॉगिंग आपकी मांसपेशियों को टोन करेगा, आपके मस्तिष्क को आराम देगा, मज़बूत करेगा और आपको कठोर कार्य दिवसों के लिए मानसिक रूप से तैयार करेगा।

4. बाथरूम में सामान्य चीजों को बदलें।

आज सुबह आप एक नए ब्रांड की प्रतीक्षा कर रहे होंगे टूथब्रश(शायद बच्चों के लिए भी - चेर्बाशका के कानों के साथ) और टूथपेस्टएक नए, पूरी तरह से अलग स्वाद के साथ। अपने इलेक्ट्रिक शेवर को डिस्पोजेबल के लिए स्वैप करें और इसके विपरीत। अगर आपने पहले कभी इसका इस्तेमाल नहीं किया है तो डेंटल फ्लॉस का इस्तेमाल करें। सामान्य तौर पर, असामान्य उपकरणों के साथ परिचित चीजें करें।

5. ऐसी डिश तैयार करें जो शाम को पहले कभी न बनाई गई हो।

कुछ नया करने की कोशिश करने से बेहतर क्या हो सकता है? मोरक्को के व्यंजनों से कुछ असाधारण पकाना आवश्यक नहीं है - यह एक चाय कॉकटेल या साधारण दलिया हो सकता है, जिसका स्वाद आपको बचपन से याद है। पाककला प्रयोग (विशेषकर सफल प्रयोग) आपकी सुबह को और भी यादगार और आनंददायक बना देंगे। और एक नए स्वाद की उम्मीद (सामान्य तले हुए अंडे के बजाय) जागृति की भावना देगी नए साल की छुट्टीऔर आप बहुत तेजी से बिस्तर से उठेंगे। और इससे आपका काफी समय खाली हो जाएगा।

आपको देर से आने के कारणों या "मुझे काम के लिए देर हो रही है, मैं क्या कह सकता हूँ?" जैसे विचारों को फिर से चलाने की ज़रूरत नहीं है। या "क्या काम के लिए देर हो सकती है अगर मेरा मूड नहीं है," अगर सुबह समय पर और असामान्य रूप से शुरू हुई।

6. काम पर समय पर पहुंचे? स्वयं को पुरस्कृत करो!

क्या देर होना संभव है? बिलकूल नही! काम पर देर से आने का कोई कारण नहीं है जो उनकी नियमितता को सही ठहरा सके। व्यवस्थित देरी के खिलाफ लड़ाई में, यहां तक ​​​​कि मुश्किल से दिखाई गई समय की पाबंदी पहले से ही एक छोटी लेकिन ध्यान देने योग्य जीत है। अपने प्रयासों को पुरस्कृत करने के लिए इसे दोस्तों के साथ एक कैफे में शाम की यात्रा के साथ मनाएं (बेशक, बिना देर किए) या सिर्फ एक चॉकलेट कैंडी के साथ।

7. अप्रत्याशित के लिए समय निकालें।

हां, इसका मतलब है कि पंद्रह मिनट जल्दी उठना। हां, इसका मतलब है कि नींद पूरे एक घंटे के लिए कम हो जाती है। लेकिन दूसरी ओर, यह समय एक नए, असामान्य आंदोलन के मार्ग या सुबह में नई गतिविधियों पर खर्च किया जा सकता है - यह आपको उत्साहित करेगा और आपको फलदायी कार्य के लिए प्रेरित करेगा। इसके अलावा, अचानक टूटी हुई सिटी बस में बंद हो जाना या ट्रैफिक जाम में फंस जाना, आप अब यह सोचकर दहशत में नहीं होंगे कि "मुझे काम के लिए देर हो गई है, मैं क्या कह सकता हूँ?" - और इस छोटी सी सुबह "बलिदान" के लिए खुद को बार-बार धन्यवाद दें।

8. एक व्यक्तिगत कार्यक्रम बनाएं।

कई छोटे और अल्पकालिक कार्य हैं जो अपने आप में बहुत कम समय लेते हैं, लेकिन कुल मिलाकर वे अनिश्चित काल के लिए अधिक महत्वपूर्ण कार्यों के कार्यान्वयन में देरी कर सकते हैं। दीर्घावधिऔर इसलिए नियमित देरी का कारण बनता है।

यहां तक ​​​​कि अगर आप अपने समय का केवल एक मिनट ऐसी छोटी चीजों पर बिताते हैं, तो उन्हें अपने खाते में लें। कार्य दिवस को निकटतम मिनट के लिए निर्धारित करें, और सबसे महत्वपूर्ण चीजों को बोल्ड में हाइलाइट करें। नियमित रूप से इस कार्यक्रम की जाँच करने से, आपको हमेशा पता चलेगा कि कार्य में प्रकट होने के लिए कब और क्या त्याग करना चाहिए।

9. दूसरे लोगों की मदद लें।

आपके पास व्यक्तिगत जिम्मेदार सचिव नहीं है? कोई बात नहीं! अपने दोस्तों, परिवार और प्रियजनों को सुबह एक फोन कॉल के साथ आपको जगाने के लिए कहें, आपको रिमाइंडर टेक्स्ट भेजें, और समय-समय पर देर से आने की प्रवृत्ति का मुकाबला करने में अपनी प्रगति की जांच करें। बेशक, केवल तभी जब ये लोग आपसे अधिक समय के पाबंद हों, और वे खुद इस सवाल से परेशान न हों कि काम या किसी महत्वपूर्ण बैठक के लिए देर से आने को कैसे रोका जाए।

10. इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों और गैजेट्स का प्रयोग करें।

आज हम अद्भुत तकनीकों के युग में रहते हैं जो आपको एक छोटे से फोन में दर्जनों या सैकड़ों विभिन्न कार्यों को संयोजित करने की अनुमति देता है। अपने लिए एक सुविधाजनक आयोजक स्थापित करके इसका लाभ उठाएं - और इसे नियमित रूप से अपडेट करें ताकि कुछ भी न भूलें। यदि कोई व्यक्ति असफल हो सकता है, तो चल दूरभाषसंभावना नहीं है - केवल अगर आप इसे उसी अनुपस्थिति के कारण खो देते हैं।

इसका परिणाम क्या है?

इन युक्तियों का उपयोग करके, आप आसानी से और सुखद रूप से अपने आप को समय पर काम पर आने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। समय के साथ, आप महसूस करते हैं कि आपने लंबे समय से खुद से नहीं पूछा है कि क्या आज देर हो सकती है - आप अब काम से भागना नहीं चाहेंगे, और एक कर्मचारी की देरी फिर कभी आपके दिमाग से बाहर नहीं होगी। आपको परिणाम पसंद आएगा।