Comment faire un bon CV. Exemples des meilleurs CV pour postuler à un emploi

L'essentiel de l'article sur les CV graphiques est la possibilité de télécharger gratuitement un exemple de CV, que vous pouvez rapidement refaire vous-même. Et je partagerai ces modèles que j'ai retirés dans la bourgeoisie. Mais avant, quelques paroles...

Je me souviens encore de l'époque où vous pouviez obtenir un emploi sans CV. Passez un appel téléphonique, puis "échangez un visage" professionnellement lors d'un entretien. Maintenant, ce numéro ne fonctionnera pas, donnez à chacun un CV créatif, pas comme tout le monde.)) À en juger par les statistiques de wordstat, même les serruriers et les chauffeurs demandent «comment créer un CV». Que dire alors des freelances...

Notre CV n'est pas seulement une liste d'emplois précédents, c'est une carte de visite et une page de vente en une seule personne. Après tout, il n'y aura aucune possibilité de montrer votre charme dans une conversation personnelle. La seule façon de libérer votre plein potentiel est graphique CV créatif, où les infographies illustrent non seulement le texte, mais reflètent le degré d'appropriation du service et la pensée créative.

Qui et pourquoi un CV créatif avec infographie

Il est logique de supposer qu'un CV graphique méga créatif est un must pour les concepteurs de sites Web. Pas meilleure façon pour montrer leurs talents que de combiner une liste ennuyeuse d'emplois avec une image brillante et mémorable. Cependant, il existe une catégorie d'indépendants pour qui un CV infographique, bien que non nécessaire, sera un grand avantage, car il vous permettra de vous démarquer du nombre croissant de demandeurs d'emploi pour le travail à distance.

Gestionnaires de contenu qui doivent montrer le niveau de compétence dans les éditeurs de photos et de vidéos, l'alphabétisation et la compréhension du concept du futur employeur ;
rédacteurs, qui sont obligés d'étonner par l'originalité du style et la maîtrise technique dans le domaine du web et des textes de vente ;
Administrateurs de médias sociaux souhaitant prouver sa propriété différents moyens pour attirer un public cible potentiel ;
Chefs de projets Internet. Ce poste est plus administratif et implique des compétences organisationnelles, des compétences en communication et notions de base dans le domaine de la création de contenu, de la promotion SEO, des stratégies publicitaires et marketing;
Marketeurs et spécialistes du trafic grâce à des infographies et à un CV créatif, ils ont la possibilité de démontrer visuellement leurs réalisations dans leurs emplois précédents.

Certes, ces pigistes n'ont généralement pas besoin de compétences en design dans leur travail. Donc, si vous voulez impressionner l'employeur, il vous reste deux options : maîtriser Photoshop ou commander un CV en bourse. La première méthode prend du temps, mais est gratuite, la seconde fait gagner du temps, mais coûte de l'argent. Il existe une troisième option, intermédiaire - téléchargez un exemple de CV graphique et corrigez légèrement le texte dans Photoshop. Et le talent du designer n'est pas requis.

Où télécharger un exemple de CV créatif

D'après mon expérience, le Runet ne produit rien d'utile pour la requête "télécharger un exemple de CV graphique". Plusieurs sites proposent de soi-disant télécharger des modèles depuis des sites d'hébergement de fichiers, mais après 15 minutes de souffrance à cause des timers et des captchas, les liens s'avèrent vides.
Certains blogs partagent entre eux des critiques de services étrangers, comme le canadien Visualize.me, Resumup, ou le français DoYouBuzz. Aucun des services ne prend en charge la langue russe, mais c'est une bagatelle. Au hasard, vous remplissez les colonnes dans l'espoir "d'insérer" tout cela dans un beau template et d'obtenir un joli fichier en pdf ou du moins en word. Et à la ligne d'arrivée, il s'avère que dans la version gratuite, un seul sujet simple s'offre à vous (notamment, dans DoYouBuzz). De plus, le téléchargement est une option payante (à partir de 40 € la minute). Et c'est juste pour un CV.

Déçu de la générosité du Runet, je suis allé surfer sur la bourgeoisie avec la requête "modèles de CV psd" et j'ai rapidement trouvé 4 modèles de CV graphiques très dignes, entièrement gratuits avec des jeux de couleurs différents.

Option de CV graphique #1 (4 schémas de couleurs)

Option de résumé graphique #2

Option de CV graphique #3

Option de CV graphique #4 (4 schémas de couleurs)

Les modèles à mon avis sont assez expressifs, mais pas trop accrocheurs. Vous n'avez pas besoin de vous inscrire ou de saisir des captchas pour télécharger un exemple de CV. Cliquez simplement sur le bouton.)) Si vous le souhaitez, vous pouvez "jouer avec les couleurs et les polices", et pour modifier le texte, activez simplement les "calques". Une heure ou deux et un CV créatif professionnel avec infographie est prêt.
Alors téléchargez à votre santé et bonne chance dans votre recherche d'un employeur généreux)).

PS Si vous recherchez des options plus simples et plus traditionnelles, Visuellement pas pire et pas besoin de Photoshop.

Suite information utile pour le télétravail :

"Je ne conseille pas aux demandeurs d'emploi d'envoyer un CV type : s'ils viennent, je les efface sans les lire. La personne qui a fait le CV dans les règles est un spécialiste de l'emploi, et j'aimerais travailler avec des spécialistes d'autres domaines ».

Artemi Lebedev.

Qu'est-ce qu'un CV personnalisé ? Dois-je le remplir pour postuler à un emploi ? Comment le responsable du personnel et l'employeur réagiront-ils face à lui ?

Un CV créatif est appelé non standard, ce qui diffère de l'habituel tant par la forme que par le contenu. Il pourrait être histoire humoristique sur vous-même sous forme libre, diaporama, affiche, panneau d'affichage, journal, vidéo, etc. Faut-il le faire ? Il y a souvent une opinion sur le net selon laquelle le responsable du personnel rejettera très probablement le candidat «non standard», et le directeur créatif lui accordera une plus grande attention et, peut-être, cela jouera un rôle dans la décision. Est ce que c'est vraiment?

Pour le savoir, nous avons posé plusieurs questions aux agents du personnel et aux gestionnaires.

1. Quelle est votre attitude envers les CV non standard ?

- Nous n'avons pas de critères clairs pour les paramètres de CV dans notre entreprise. Je regarde absolument tout. Il n'y a pas de préférences. La seule chose est que je n'aime pas les longs CV, mais cela ne signifie pas du tout que je ne considère pas de tels candidats. (Olga Morozova, responsable des ressources humaines, METRO, Moscou)

- Le CV standard habituel est beaucoup plus pratique et informatif pour l'employeur. (Ruben Goltukhchyan, directeur créatif)

- Juste un CV créatif ne m'impressionne pas longtemps. J'essaie de prendre des gens, avant tout des professionnels. Dans notre industrie (conception, conception graphique) La créativité est une évidence. Ce paramètre est clairement visible dans les œuvres, dans le portfolio, dans les lieux où le candidat a travaillé. Ceux qui essaient de "surprendre" avec une créativité débridée, sans confirmation de compétences professionnelles, je n'embaucherai jamais. Je pense que le principe 80/20 peut être appliqué ici aussi. Soyez à 80% professionnel et sobre et à 20% créatif. (Mikhail Gubergrits, directeur créatif du studio de design LINII, conservateur de la faculté Identité et Brand Design de la Wordshop Academy of Communication)

— Les CV standard sont plus faciles et plus rapides à lire et à analyser. Les non-standards attirent l'attention, mais sont plus appropriés s'ils viennent à un poste vacant qui implique la créativité. La façon dont nous rédigeons un CV n'a que peu ou pas d'effet sur notre décision. Nous examinons les faits et le portefeuille. (Responsable RH #1)

- Un CV non standard est bon en pièce jointe à un CV standard, si le candidat se positionne pour un poste qui implique approche créative. C'est ce qu'on appelle souvent un portefeuille. Je demande souvent aux candidats des emplois tels que rédacteur, spécialiste SMM, concepteur et autres. (Responsable RH #2)

2. Quels CV atypiques avez-vous rencontrés dans votre pratique qui ont fait bonne impression et ont aidé le candidat à trouver un emploi dans votre entreprise ?

- Il n'y avait pratiquement pas de CV mémorables et évidemment non standard. Le maximum est un fichier avec des graphiques, des dessins ou un CV vidéo. Notre décision d'embaucher n'a été en rien affectée. (Responsable RH #1)

- A la base, les CV non standards sont envoyés par les candidats à des postes à la rédaction. En règle générale, il s'agit d'une infographie ou d'une présentation. Et ils font tous une impression positive, mais ce n'est pas le critère déterminant pour trancher sur ce candidat. (Olga Morozova)

- Je ne me souviens pas d'exemples, mais les CV "créatifs" et les annonces de postes vacants "créatifs" ont toujours causé la surprise. Il semble qu'ils soient écrits par des personnes qui ne pouvaient pas réaliser leur créativité dans leur travail. Et puisque je travaille dans le domaine créatif, il est plus important pour moi de voir un portfolio créatif, et non "créatif" dans un CV. (Ruben Goltukhchyan)

- Je suis extrêmement favorable aux CV courts et volumineux, où l'essentiel est sur une page. Éducation. Carrière professionnelle. Compétences supplémentaires. Quelques phrases sur la motivation ou les raisons de nous contacter. Rien d'autre ne compte. Il y a une précision ici. Pour un designer, la principale chose pour laquelle ils prennent une personne est un portfolio, pas un CV. Les exigences du portfolio sont légèrement différentes, mais encore une fois, la brièveté et le respect de vous-même et des autres seront appréciés. (Mikhail Gubergrits)

— Rencontré des gens très différents. Des croquis créatifs - il y avait une période où c'était considéré comme très cool - au numérique super abstrait et à la vieille école. Mais aucun d'entre eux n'a apporté de fruits au demandeur spécifiquement avec nous. (Natalya Churina, directrice créative et associée directrice de l'agence de communication visuelle Ampersand)

3. Lors de la compilation d'un CV ou d'une lettre de motivation standard, le candidat doit-il ajouter une phrase spéciale, utiliser l'humour ?

- Il n'y a pas de phrase spéciale. S'il y a une mention des raisons pour lesquelles le candidat veut travailler avec nous, c'est un plus. L'humour est le bienvenu, mais avec modération. De préférence dans la section "À propos de moi". Si un poste vacant pour un poste créatif avec un sens de l'humour obligatoire, il est préférable de le divulguer dans le portfolio. Dans le texte du CV, beaucoup n'ont pas réussi à plaisanter. (Responsable RH #1)

Un peu d'humour c'est bien, mais seulement un peu. Bien sûr, vous ne devez pas écrire de blagues sur votre expérience professionnelle, mais vous pouvez toujours sourire. (Responsable RH #2)

Je demande toujours des lettres de motivation. C'est une sorte d'indicateur de la façon dont une personne peut se présenter. Ceci est particulièrement important pour les postes vacants de directeurs des ventes. Certains ajoutent des phrases spéciales, telles que "Je suis cool" ou "Niveau 80 SMM", mais cela n'affecte absolument pas la décision. (Olga Morozova)

- Ne "faites pas briller" les mots d'esprit dans un CV ou dans une lettre de motivation. Le cas échéant, vous pouvez faire preuve d'humour lors de l'entretien. (Ruben Goltukhchyan)

- L'humour est toujours bon, mais pas beaucoup. Personne n'aime les clowns, mais quelques phrases écrites pas tout à fait formellement et sèchement seront perçues comme un plus. Cela semble particulièrement bien si une personne sait plaisanter sur des points de CV simples et apparemment évidents. (Mikhail Gubergrits)

- Je suis sûr que l'humour est toujours bon et sans lui c'est tout simplement impossible, c'est malsain. Mais l'humour doit être utile et intelligent. Et dans le cas d'un CV, il est presque invisible. Dans un CV, cela peut être dans une citation, par exemple, ou dans une puce - cela suffira pour faire une première impression. (Natalya Churina)

4. Quels conseils aimeriez-vous donner à un demandeur d'emploi pour rédiger un CV ?

- Assurez-vous d'écrire correctement! Au moins relire et vérifier ce qui a été écrit. Écrivez plus de détails ("Travailler avec des entrepreneurs chez Solnyshko LLC - cette phrase ne veut rien dire). N'oubliez pas d'indiquer le poste qui vous intéresse. Ne postulez pas à tous les emplois avec le même CV. Et, probablement, la chose la plus importante est d'être honnête et de ne pas attribuer dans le CV ce que vous ne savez pas. Lors de l'interview, il sera encore révélé et ce sera désagréable pour tout le monde.

Récemment, les CV avec des phrases sur un ton ordonné sur ce qu'un responsable des ressources humaines doit faire sont plus courants. Par exemple : "Lisez jusqu'au bout !" "N'appelez pas avant d'avoir montré votre CV au responsable !" « N'invitez pas à un entretien ! » Et assurez-vous d'être en gras. L'attention, bien sûr, attire, mais le désir de communiquer avec le candidat ne se pose pas. (Responsable RH #1)

- Tout d'abord, je veux voir dans le CV du candidat son de vraies réalisations. Ce n'est que maintenant qu'il arrive souvent que les candidats décrivent des points mineurs de manière très détaillée et que le CV se transforme en mémoire ou en autobiographie complète :). 1-2, maximum 3 feuilles suffisent pour se présenter favorablement. (Responsable RH #2)

- A mon avis, le CV ne doit pas être trop long (5 pages c'est beaucoup). Le résumé doit refléter la chose la plus importante - c'est l'expérience, les principales réalisations, l'éducation. Il est également important pour moi la présence ou l'absence d'activités dans les réseaux sociaux. Et faites attention à la photo qui est jointe au CV. Il y a eu des cas où vous avez ouvert le CV d'un candidat et il y a deux personnes sur la photo - lui et sa petite amie. Dans de tels cas, je précise toujours qui exactement nous envisageons pour un poste vacant. Une fois, une fille a envoyé un CV, où sur la photo, elle était avec une coupe de champagne (ou de vin). Ici aussi, on ne sait pas dans quel but une telle photo est jointe. Je voudrais également dire quelque chose au sujet de la lettre de motivation. Cela ne devrait pas être long, seulement le plus important et le plus important - avantages concurrentiels par rapport aux autres candidats. (Olga Morozova)

- Court et précis. N'écrivez que sur les compétences et les réalisations qui seront nécessaires sur nouveau travail et intéressant pour l'employeur. Si vous allez travailler comme comptable, mais que vous avez également un diplôme en mécanique automobile, il vaut mieux ne pas écrire à ce sujet. (Ruben Goltukhchyan)

- Soit bref. En règle générale, les directeurs créatifs ne consultent pas les CV pendant plus de 30 secondes (principalement là où ils travaillaient auparavant) et les portfolios - 2-3 minutes. Si vous avez pu susciter l'intérêt en un coup d'œil et que les premières pages du portfolio ont également suscité l'intérêt, alors tout semble déjà détaillé et réfléchi. Chaque œuvre, à quoi tout ressemble, est classée, mise en page.

Encore un conseil que je ne cesse de donner aux jeunes créateurs en herbe. Votre niveau sera jugé par le travail le plus faible de votre portefeuille. Encore une fois, pas le plus fort (il y a toujours un risque qu'un directeur artistique fort vous aide, il y avait une équipe ou un professeur fort). Mais votre travail le plus faible est l'indicateur le plus correct pour l'employeur. Par conséquent, moins d'œuvres sont meilleures, mais celles qui parlent le plus avantageusement de vous. (Mikhail Gubergrits)

— Dans le processus d'études à l'Institut d'études des médias et de la communication, il y avait quelques cours sur la façon de faire votre CV comme façon efficace. Là, très clairement, nous avons établi 5 critères principaux pour évaluer un CV :

Correspondance du poste recherché indiqué par la personne dans son CV avec le libellé du poste à pourvoir. Sinon, ça s'avère drôle: la vacance dit, par exemple, " Designer graphique", un concepteur de CV, mais l'intérieur. Il existe de nombreux exemples. Cela fait partie de la catégorie "comme oui, mais non !"
La présence d'une sorte de citation, selon laquelle on pourrait sentir celui qui est à l'autre bout à ce moment-là, représente son attitude envers la profession ou l'entreprise qu'il veut faire.
L'expérience professionnelle d'abord, la formation ensuite. Liste des expériences de travail, bien sûr, avec les noms des entreprises, leurs sites Web. La liste doit indiquer les problèmes que cette personne a supervisés là-bas ou de quoi exactement il était responsable.
Expérience d'éducation. Pas besoin de commencer par Jardin d'enfants Personne ne se soucie de son numéro. Vous n'avez même pas besoin d'une école - tout le monde comprend que vous en êtes diplômé. Commencer du bon pied avec les universités et passer à l'éducation supplémentaire, indiquant la faculté et la spécialisation.
Disponibilité des informations, avantages supplémentaires : deuxième/troisième langue, compétences personnelles ou quelque chose de similaire. Tout ce qui peut en plus vous être utile. (Natalya Churina)

Elena Ginzbourg

Écoutez un homme qui a examiné plus de 100 000 CV au cours de toute sa carrière et qui sait vraiment comment rendre un CV plus attrayant. Au fait, voici mon profil LinkedIn, voyez par vous-même : mpritula .

Mais mettons-nous d'accord tout de suite : pas de tromperie dans le CV. Uniquement des informations honnêtes. Comment rendre votre CV vraiment cool sans tricher - à ce sujet dans mes hacks de la vie.

Pourquoi est-ce presque parfait ? Voici 10 conseils que je pourrais donner sur ce CV :

Prenez une photo sur un fond uni (blanc ou gris).
Supprimez un téléphone. Pourquoi un recruteur devrait-il réfléchir à qui appeler ?
Changez l'e-mail en personnel, pas en entreprise.
Supprimer l'état civil.
Combinez compétences et expériences clés. Raccourcissez les phrases à 7-10 mots et organisez-les sous forme de liste.
Supprimer les recommandations.
Corrigez l'erreur dans le mot "société" dans dernière place travail.
Réduire les responsabilités à 10 lignes.
Faites en sorte que le lien soit court (bit.ly, goo.gl).
réduire volume global reprendre jusqu'à deux pages.

Rendre votre CV plus précieux

Parlons maintenant de ce qui rend un CV plus cher. Je conseille les gens sur la façon d'améliorer leur CV. Des représentants de divers postes m'envoient leur curriculum vitae : du vendeur ordinaire au chef d'entreprise. Tout le monde fait les mêmes erreurs. Il n'y avait pas un seul CV sur lequel je ne pouvais pas écrire 10 conseils pour l'améliorer. Ci-dessous, j'ai rassemblé les conseils les plus fréquents que j'ai donnés sur les CV soumis.

10. Combinez plusieurs emplois en un seul

Il est considéré comme normal qu'une personne travaille dans une entreprise depuis 2-3 ans. S'il change d'emploi plus souvent, il peut être qualifié de job hopper. Les recruteurs n'aiment pas ces personnes, car environ 70% des clients refusent de considérer de tels candidats. Et cela est tout à fait naturel.

Une personne après un an de travail commence tout juste à bénéficier de l'entreprise.

Bien sûr, tout le monde a le droit de faire une erreur, et un bon CV peut avoir quelques endroits où le candidat a travaillé pendant 1 à 1,5 ans. Mais si tout le CV ressemble à ceci, alors sa valeur est très faible.

Cependant, il arrive souvent qu'une personne ait changé plusieurs fonctions dans une même entreprise ou soit passée d'une entreprise à l'autre au sein d'une structure holding. Ou faisait travail de projet, au sein de laquelle il change plusieurs employeurs.

Dans de tels cas (et dans la mesure du possible), je recommande que cela se fasse comme un seul lieu de travail, avec un seul nom et des dates de travail communes. Et à l'intérieur de ce bloc, vous pouvez afficher discrètement le changement de poste, mais de sorte que visuellement, lors d'un examen rapide du CV, il n'y ait aucune sensation de changement de poste fréquent.

11. Respectez la longueur idéale de votre CV

Je crois que la longueur idéale d'un CV est strictement de deux pages. Un c'est trop peu, seulement pour les étudiants, et trois c'est déjà trop.

Si tout est clair avec une page - un tel CV ressemble à un CV de spécialiste débutant - alors avec trois, quatre, etc. pages, tout n'est pas si évident. Et la réponse est simple : le recruteur ne regardera que deux pages dans 80% des cas. Et il ne lira que ce que vous avez indiqué sur ces deux pages. Par conséquent, tout ce que vous écrivez sur la troisième page et les pages suivantes, il sera laissé sans attention. Et si vous y écrivez des informations précieuses sur vous-même, le recruteur ne le saura pas.

12. Partagez vos réalisations

Si vous ne vous souvenez que d'une seule phrase de mon article, que ce soit sur les réalisations. Cela ajoute immédiatement 50% de valeur à votre CV. Le recruteur n'est tout simplement pas en mesure d'interviewer tous ceux qui ont envoyé un CV. Par conséquent, celui qui a indiqué ses réalisations et a pu ainsi intéresser le recruteur gagnera toujours.

Les réalisations sont vos réalisations mesurables, qui s'expriment en chiffres, en termes ou en changements qualitatifs significatifs dans l'entreprise. Ils doivent être spécifiques, mesurables, impressionnants et pertinents pour le poste.

Exemple de réalisation :

Augmentation des ventes de téléviseurs de 30 % en trois mois (directeur de magasin).
A mis un nouveau produit sur le marché en quatre mois, ce qui a permis de gagner 800 000 dollars en six mois (directeur marketing).
Négocié avec les fournisseurs et augmenté le délai de paiement de 30 jours, économisant ainsi à l'entreprise des prêts - 100 000 dollars par mois (acheteur).
Réduction de la rotation du personnel de 25 % à 18 % grâce au travail avec l'engagement des employés (RH).

13. Parlez-moi de vos qualités personnelles

Aujourd'hui, de plus en plus d'attention est accordée aux qualités personnelles de l'employé dans la sélection des candidats. Si vous analysez exactement ce que vous serez évalué lors de l'entretien, il est fort probable que ce sera comme ceci :

40 % - connaissances professionnelles ;
40% - qualités personnelles;
20% - motivation (le désir de faire ce travail particulier dans cette entreprise particulière).

Quelles sont les qualités personnelles ? Ce sont des qualités personnelles d'une personne qui contribuent à l'exécution efficace de ses fonctions.

Cela comprend : l'énergie, l'ouverture d'esprit, la capacité à travailler en équipe, l'initiative, la proactivité, etc. Et ce ne sont plus des mots vides de sens, lors de l'entretien, vous entendrez de plus en plus souvent une telle question: "Parlez-moi de la situation dans laquelle vous avez dû assumer vos responsabilités et comment vous y avez fait face." C'est ce qu'on appelle l'évaluation des compétences.

Par conséquent, vos qualités personnelles, surtout si elles correspondent à celles requises dans le poste vacant, sont extrêmement importantes. Et si auparavant il suffisait de les énumérer, maintenant cela ne suffit plus. Maintenant, vous devez confirmer leur présence, je vous recommande donc de les écrire comme ceci (des exemples, bien sûr, donnez les vôtres, une règle obligatoire : ils doivent tous être réels et du passé) :

Initiative : élaboration et mise en place d'une stratégie de sortie de crise du département au départ du chef.
Dynamisé : Mon volume de ventes en 2014 était de 30 % supérieur à la moyenne du département.
Résistance au stress : j'ai réussi à négocier avec un client qui a refusé sept managers, et j'ai conclu un accord avec lui.
Leadership : a organisé cinq formations en gestion et formé 10 managers parmi les employés de ligne.

Ici, il est important d'écrire non pas beaucoup de qualités, mais des qualités avec des exemples. Autrement dit, les exemples ici sont plus importants que la quantité.

14. Jetez les responsabilités fonctionnelles de la description de poste à la poubelle !

Les responsabilités fonctionnelles indiquées dans le CV sont généralement les plus banales et les plus ennuyeuses. Dans 30% des cas, ils sont copiés de leur propre Description de l'emploi, dans 50 % des cas - à partir des CV ou des descriptions de poste d'autres personnes, et seulement 20 % les écrivent eux-mêmes avec une qualité élevée.

Je recommande toujours d'écrire exactement les tâches, pas les domaines de responsabilité, et de les décrire sous la forme d'actions que vous avez effectuées. C'est à peu près la même chose que pour les réalisations, mais les chiffres ne sont pas nécessaires ici, les responsabilités peuvent ne pas être si impressionnantes et, bien sûr, ce ne sont pas des actions ponctuelles.

Avant de les écrire, je recommande de lire quelques postes vacants pour avoir une idée de ce qui vaut généralement la peine d'être écrit. Ensuite, écrivez les responsabilités par ordre d'importance : en premier lieu les plus importantes (élaboration de la stratégie, lancement de nouveaux produits sur le marché), et en dernière - les moins importantes (préparation de rapports).

15. Vendez votre fonction et votre entreprise

Les intitulés de poste et une liste d'entreprises sont, en fait, exactement ce qu'un recruteur recherche dans un CV en premier lieu. C'est comme si un client parcourait les rayons d'un magasin à la recherche de marques familières (Nescafé, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). C'est sur ces lignes que le recruteur forme le coût initial du CV dans sa tête et seulement alors commence à chercher des détails.

Nous n'écrivons que le nom commun. Si vous travaillez pour Nails and Nuts LLC, qui est un revendeur officiel de Coca-Cola, écrivez simplement Coca-Cola. Crois moi nom légal personne ne se soucie de l'entreprise.
Entre parenthèses, nous écrivons le nombre d'employés, par exemple : IBM (3 000 employés).
Sous le nom de l'entreprise, nous écrivons brièvement en 7 à 10 mots ce qu'elle fait. Par exemple : dans le top 5 du crédit à la consommation.
Si l'entreprise est peu connue, mais travaille avec des marques connues, n'oubliez pas de l'indiquer. Par exemple : Autosupersuperleasing (partenaire leasing de BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Le nom de marques bien connues à côté d'une entreprise inconnue améliorera considérablement la perception de l'entreprise.

16. Supprimer les formules de la section "Objectif"

Immédiatement après vos coordonnées sur votre CV, il y a une section intitulée "Objectif". Habituellement, dans cette section, ils écrivent des formules telles que "Maximisez votre potentiel ...". Ici, vous devez lister la liste des postes qui vous intéressent.

17. Vérifiez toujours votre orthographe

En règle générale, environ 5 % de tous les CV que je consulte contiennent des erreurs :

élémentaire erreurs grammaticales(il n'y avait pas de vérification orthographique);
fautes d'orthographe mots étrangers(seule la vérification orthographique russe est configurée) ;
erreurs de ponctuation : un espace avant une virgule, une virgule entre les mots sans espaces ;
dans les listes à la fin de la phrase sont signes différents ponctuation (idéalement, ils ne devraient pas l'être ; un point est placé après le dernier élément de la liste).

18. Enregistrez votre CV au format DOCX et rien d'autre

Pas de PDF - de nombreux recruteurs font leurs modifications ou notes (attentes salariales, leurs impressions sur le candidat, informations obtenues lors de l'entretien) dans le CV avant de l'envoyer au client, ils ne pourront pas les faire en PDF.
Pas ODT - peut ne pas s'ouvrir correctement sur certains ordinateurs.
Pas DOC - un signe que le CV vient du passé (pré-Office 2007).
Non RTF - pèse généralement plus que les alternatives.

19. Utilisez un nom de fichier de CV convivial pour les recruteurs

Le titre du dossier de CV doit contenir au moins le nom de famille et de préférence le poste. Il sera donc plus pratique pour le recruteur de chercher un CV sur son disque, de l'envoyer, etc. Un petit souci pour le recruteur sera certainement à noter. Là encore, aux yeux du recruteur, cela rend le CV un peu plus cher.

20. Montrez votre valeur dans une lettre de motivation

Il existe différentes opinions sur les lettres de motivation. Je dis toujours ceci : bien lettre de transmission dans 20% des cas, il peut ajouter de la valeur à un CV s'il est correctement rédigé. Mais ce n'est pas toujours nécessaire.

Si vous décidez de l'écrire, voici une structure simple pour vous :

Et si vous montrez un exemple, cela pourrait ressembler à ceci :

Erreurs sur votre CV

En plus des secrets pour augmenter le coût d'un CV, il y a des choses qui rendent un CV beaucoup moins cher. Parlons de certains d'entre eux.

Désormais, de nombreux sites de recherche d'emploi vous permettent de télécharger un CV qui y est créé. En même temps, ils ajoutent toujours leur logo et divers champs pour saisir des informations qui ne sont pas du tout nécessaires pour un CV dans un tel CV. Par exemple, le sexe. Ces CV ont l'air vraiment bon marché, donc je vous conseille de ne jamais le faire.

21. Supprimer les abréviations obscures

Lorsque vous travaillez pour une entreprise depuis longtemps, certaines des abréviations adoptées dans celle-ci vous semblent déjà si familières que vous les écrivez dans votre CV. Mais ils ne sont pas familiers au recruteur, donc des informations très importantes sont perdues. Essayez d'éviter les abréviations dans la mesure du possible.

22. Paraphraser les formules

Très souvent, vous voulez céder à la tentation et entasser dans votre CV des formules qui peuvent être facilement trouvées dans n'importe quel CV ou description de poste. Évitez-les, car ils représentent un espace vide pour le recruteur.

Reformulez, par exemple :

Orientation résultat = dans mon travail je pense toujours au résultat.
Orientation client = le client passe toujours en premier pour moi = je place les intérêts du client avant les miens.
Sociabilité = Je peux facilement négocier avec n'importe quel client/collègue = J'entretiens librement une conversation avec les clients.

23. Créez une boîte normale

Qu'est-ce qui différencie un professionnel d'un enfant ? Un professionnel appelle sa boîte aux lettres par nom et prénom, et un enfant - par des mots d'enfants, des surnoms de jeux et de forums, sa date de naissance.

Eh bien, il est absolument inacceptable d'indiquer votre boîte de travail. Le recruteur dans ce cas interprétera cette nuance comme suit : "Je suis licencié de mon travail, et donc je ne peux pas avoir peur et envoyer mon CV depuis ma messagerie professionnelle."

24. Supprimer l'état civil, cela n'intéresse que les visiteurs des sites de rencontres

Il n'y a qu'un seul cas où l'indication état civil peut jouer un rôle positif : si une jeune fille cherche un emploi et veut montrer qu'elle ne partira pas en congé de maternité immédiatement après l'emploi. Dans ce cas, vous pouvez signaler la présence d'enfants.

Les options "mariage civil", "divorcé" réduisent immédiatement le coût d'un CV, au fur et à mesure que des questions supplémentaires se posent.

L'option "J'ai des enfants" est écrite par des personnes très étroites d'esprit, puisque toutes les personnes normales sont "". :)

25. Expliquez le manque d'expérience de travail

Vous ne pouvez pas simplement prendre et montrer une lacune dans le travail. Il est nécessaire d'écrire pourquoi il est né. L'option "je m'expliquerai à l'entretien" n'est pas adaptée, puisque le recruteur, voyant l'écart, pensera au pire qui puisse arriver.

S'il y avait un décret entre deux emplois, alors nous écrivons. Soit dit en passant, si le décret était sans départ pour un autre travail, il ne sert à rien de l'écrire du tout. Je ne recommande même pas de le souligner dans une interview.

26. Supprimer la date de fin du dernier travail

C'est la seule astuce de CV qui peut être pardonnée. On pense qu'une personne rédige un CV avant le licenciement et après le licenciement ne met tout simplement pas à jour cette date. Dans tous les cas, la date de licenciement indiquée jouera contre vous.

27. N'écrivez pas les raisons d'arrêter

Il n'y a aucune raison pour que vous écriviez les motifs du licenciement. Quoi que vous y écriviez, le recruteur aura toujours un soupçon sur votre volonté d'expliquer le motif du licenciement. Ou peut-être que vous mentez ?

28. N'expliquez pas les détails de votre CV

Il est interdit d'écrire des explications, des commentaires, des notes de bas de page, etc. dans le résumé. Uniquement des dates, des faits, des réalisations.

La pire chose qui puisse être est la section "Recommandations" et la phrase "Je fournirai sur demande". Quel est l'intérêt de cette rubrique ? La liste des références est redondante. Personne ne les appellera avant l'entretien avec vous. Et après l'entretien, vous pouvez déjà fournir cette liste s'il y a une demande.

30. Supprimer les tableaux et les grands retraits

Les tableaux du sommaire ont été adoptés au début des années 2000. Puis tout le monde civilisé les a abandonnés. N'agis pas comme un dinosaure.

Aussi, ne faites pas la majeure partie du résumé de très grands retraits sur le côté gauche du document.

31. Laissez les premiers emplois à votre grand-mère

Pour plus de simplicité, je vais juste décrire comment ce sera OK:

Dernier lieu de travail : 7 à 10 lignes de tâches et 5 à 7 lignes de réalisations.
Lieu de travail passé : 5 à 7 lignes de tâches et 3 à 5 lignes de réalisations.
Lieu de travail avant-dernier : 3 à 5 lignes de fonctions et 3 lignes de réalisations.
Autres lieux de travail : 3 lignes + 3 lignes de réalisations, si elles sont comprises dans l'intervalle des 10 dernières années de travail.
Tout ce qui était avant il y a 10 ans : uniquement les noms d'entreprises et les postes.
Si dans votre carrière, il y avait des emplois qui n'étaient pas pertinents pour le poste actuel, n'hésitez pas à les supprimer. Par exemple, vous êtes maintenant directeur marketing et avez commencé il y a 15 ans en tant qu'ingénieur dans une usine ou vendeur sur le marché.

32. Supprimer l'école professionnelle

Si vous avez étudié dans une école professionnelle, un collège ou une école technique, puis avez obtenu un diplôme universitaire, n'indiquez que l'université.

33. Ne montrez pas de CV aux spécialistes RH que vous connaissez si vous n'êtes pas sûr de leur professionnalisme

Nous avons beaucoup de professionnels des RH qui se considèrent comme des gourous et donnent des conseils à gauche et à droite. Découvrez combien de postes vacants ils ont remplis eux-mêmes, combien de personnes interviewent en moyenne par jour. Quels livres avez-vous lu sur le recrutement ? Combien d'entre eux étaient étrangers.

Si vous obtenez des réponses comme celle-ci :

plus de 500 postes vacants ;
5-10 par jour ;
plus de cinq livres (au moins !) ;
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne ;

…alors n'hésitez pas à faire confiance aux conseils !

Je fais une petite recherche, alors dans les commentaires de ce post, écrivez lequel de tous les conseils décrits s'est avéré être le plus précieux pour vous. Cela m'aidera à comprendre vos besoins et à écrire un autre article intéressant sur la façon de vous vendre plus lors d'un entretien.

PS Amis, merci à tous pour vos commentaires. J'ai écrit un livre avec un collègue où j'ai partagé plus grande quantité conseils. Il est disponible via le lien.

L'article a été visuellement conçu par le génie des présentations

Il est temps de sortir de l'ombre avec des modèles de CV, où les compétences en communication et la résistance au stress priment dans la section "À propos de moi". Il est temps de faire des CV sympas et de surprendre les employeurs avec votre personnalité brillante. L'essentiel est de ne pas en faire trop et de se renseigner sur l'entreprise avant de leur envoyer votre magnifique création.

À quoi cela devrait ressembler, c'est un CV créatif!

1. CV de style infographique

Le plus, à mon avis, le moyen le plus courant de soumettre un CV créatif. Mais l'essentiel est le remplissage, alors passons aux choses sérieuses ! Si vous n'avez pas le temps de rédiger un CV, vous pouvez utiliser

Bien sûr, dans le cas d'Ago, peu d'informations sont présentées, mais moments significatifs, qui, en fait, est la deuxième chose que l'employeur regarde. La première chose, comme nous en avons discuté, est le type de CV.

2. Dessinez un CV

ou tel

Je veux dire un CV vraiment dessiné avec des crayons ou des stylos ou des crayons sur le trottoir, une bombe aérosol sur le mur. Ici, comme votre conscience et votre imagination vous le permettront. Vous pouvez, bien sûr, dessiner dans des programmes graphiques pour montrer votre niveau de connaissance du même Photoshop. Tout ce qu'il faut, c'est un vol de fantaisie. L'essentiel est de ne pas s'emballer et de dessiner les points principaux: lieu d'études, travail, compétences, sur vous-même, et n'oubliez pas les contacts.

3. CV vidéo

Notre employeur n'est probablement pas très prêt pour cela. Mais bonne idée pour les gars qui tournent de superbes vidéos et, par conséquent, savent faire du montage, ou pour les gars qui sont engagés dans des activités : un hôte d'événement, par exemple. De plus: nous montrons nos compétences et notre capacité à travailler en dehors des sentiers battus - la première rencontre avec l'employeur. Moins - Je veux avoir votre CV imprimé à portée de main. Il serait donc préférable de joindre une version texte au CV vidéo.

4. Présentation

Cette voie me semble super réussie. Vous pouvez tout dire sur vous-même à l'aide de différentes façons sans vous limiter. L'essentiel est que ce ne soit pas une autobiographie.

CV plus portfolio est comme un shampoing 2 en 1. 🙂

5. CV - application mobile

Ne convient pas à tout le monde, uniquement aux développeurs d'applications. Par conséquent, si vous êtes un développeur d'applications, c'est une excellente occasion de mettre en valeur vos compétences sans présenter de portfolio.

Comment faire un CV créatif ?

Il existe des sites intéressants pour cela, jetons un coup d'œil et essayons.

Les créateurs suggèrent d'oublier un CV ennuyeux avec des listes d'emplois passés et des descriptions des qualités des candidats. D'accord, brise un bâillement. C'est pourquoi ils ont créé un site Web pour balayer baguette magique votre CV s'est transformé en une infographie lumineuse et cool. Vous avez besoin d'un profil sur LinkedIn, qui se transforme automatiquement en infographie selon le modèle sélectionné. Il est possible d'importer des informations vous concernant depuis Twitter, Facebook et Foursquare.

Les créateurs de Pathbrite ont créé le site davantage pour les étudiants ou les personnes qui n'ont jamais travaillé nulle part. Avec l'aide du site, nous parlons avec audace de nos capacités, et tout cela apparaît après avoir enregistré sous la forme d'un collage. Pour le dire gentiment, vous obtenez une histoire visuelle de connaissances et d'expérience qui raconte vos réalisations. Publiez des diplômes et des certificats pour avoir suivi des cours en ligne, des photos, des vidéos, des essais, des exemples de travaux d'étudiants - tout ce que votre cœur désire pour parler pleinement de vous à votre employeur.

Comme le premier site, nous créons un CV de style infographique, l'enregistrons au format PDF et l'utilisons. Vous pouvez créer un tableau de croissance de carrière à l'aide d'un service où vous devez indiquer dans quelle position nous nous trouvons actuellement et où nous nous voyons dans le nième nombre d'années.

Zerply- une nouvelle version LinkedIn. Nous créons une page de CV en ligne et nous nous lions d'amitié avec d'autres personnes qui travaillent dans votre domaine. Nous publions librement des exemples de notre travail, comme dans Behance, et vive la chasse à l'employeur !