V življenjepisu nimam slabih navad. Katere osebne lastnosti vključiti v življenjepis

Kaj menite: Ali je delodajalec pozoren na lastnosti, navedene v življenjepisu?

Možnosti ankete so omejene, ker je JavaScript v vašem brskalniku onemogočen.

Družabna, odgovorna, bla bla bla ... Kdo je rekel, da si? Bivši delodajalec ali mama?

Moraš dokazati, kdo si! Nihče vam ne bo verjel na besedo. Če želite to narediti, navedite konkretne primere svojih lastnosti iz preteklosti, življenja ali odnosov.

Vodje vedno cenijo zaposlene, ki poleg svojih službenih dolžnosti znajo tudi prisluhniti drugim, so obdarjeni s smislom za humor, so duša podjetja, so zanimivi v komunikaciji, imajo povsod čas in so poleg tega proaktivni. .

Dobri ljudje so potrebni povsod! Zato poleg strokovnih izkušenj, izobrazbe in Dodatne informacije delodajalca zanimajo osebne lastnosti za življenjepis. Vaš profil bo postal veliko bolj privlačen, če boste k temu vprašanju pristopili s prave strani in upoštevali zmernost. Ne bi se smeli poglobiti v podrobnosti svojega značaja.

Katere lastnosti osebe zapisati v življenjepis

Vaš življenjepis naj vsebuje le vaše najmočnejše točke. Če so lastnosti v življenjepisu za delovno mesto pravilno opisane, bo delodajalec lahko vašo kandidaturo ločil od drugih prijav.

Pravzaprav ni dobrih oziroma, obstaja primeren ali ne primeren kandidat za določeno delovno mesto - zato dokažite, da vas podjetje potrebuje!

Kako odražati osebne lastnosti v življenjepisu pri prijavi na delovno mesto

Iskanje zaposlitve se lahko vleče dolgo časa: nekdo več mesecev ne najde primerna možnost, drugi preživijo z delovno intenzivnim in negotovim zaslužkom. Situacijo lahko izravnate s pomočjo življenjepisa. Najprej mora biti dobro napisana, ustrezna, nepozabna in izjemno informativna.

Kako v življenjepisu odražati osebne in poklicne lastnosti, da vas delodajalec opazi in vam da brezplačno prosto delovno mesto? Kaj o tem menijo strokovnjaki in psihologi?

Po njihovem mnenju je treba svoje osebne lastnosti informativno opisati tako, da izgledajo v najboljši luči:

• sledite strukturi dokumenta;
• ne uporabljajte predlog;
• uporabite ustvarjalnost.

Strokovno mnenje

Natalia Molchanova

HR menedžer

Preden začnete, preglejte zahteve za delovno mesto, ki vas zanima. Vaš profil čim bolj prilagodite pogojem, ki jih za to delovno mesto predlaga delodajalec.

Nekateri prosilci brez pameti vnesejo podatke v stolpec »poslovne lastnosti« za življenjepis. Ni treba upati, da bodoči šef sploh ne bo pozoren nanjo, čeprav se to zgodi. Močno priporočamo, da ta predmet vzamete tako resno kot tiste, ki se vam zdijo pomembne.

Razumni voditelji niso pozorni le na vaše osebne lastnosti, ampak jih tudi skrbno preučujejo. Na podlagi posredovanih podatkov se kadrovatelj odloči, ali bo prijavitelja uvrstil v število prednostnih kandidatov ali bo njegovo prošnjo pustil na zatožni klopi.

Kaj napisati v razdelku o osebnih lastnostih življenjepisa

Da bi imel seznam lastnosti življenjepisa predstavljiv videz, se morate naučiti, kako se lepo predstaviti. Standardnega nabora parametrov preprosto ni. Vsi smo različni in zato izbiramo različna področja delovanja.

Psihologi svetujejo, da pišete le o tistih osebnih lastnostih osebe, ki so vam lastne. Ne smete biti zvit, saj vas bo delodajalec na razgovoru zagotovo prosil, da jih na kakšnem konkreten primer. Pomislite, katere lastnosti značaja se lahko štejejo za zmagovalne.

Številka vašega prednosti je treba omejiti na pet točk - to bo povečalo vaše možnosti za prosto delovno mesto.

Katere lastnosti zaposlenega so pomembne pri zaposlovanju

Pri oddaji življenjepisa mora prosilec skrbno oceniti svoje poklicne sposobnosti, analizirati in razvrstiti vse vidike svojega značaja.

Nabor predlog osebnih lastnosti v življenjepisu, primer lahko izgleda takole:

• Uravnoteženost, samokontrola, vztrajnost, delavnost, disciplina;
• sposobnost prepričevanja, ambicioznost, dobra dikcija, namenskost;
• samozavest, sposobnost prilagajanja spremembam, sposobnost timskega dela;
• natančnost, hitro učenje, dobra dikcija, vztrajnost;
• govorništvo, spodobnost, predstavljiv videz;
• prizadevanje za razvoj, usmerjenost v rezultate, točnost;
• poštenost, pravičnost, smisel za humor, živahnost, organiziranost.

Marsikdo se vpraša: ali je treba naštevati? V primerih, ko vas delodajalec ne zahteva, da se osredotočite na svoje negativne lastnosti, je bolje, da to postavko izpustite in se omejite le na močne lastnosti značaja. Kaj pa, če zaposlovalec še vedno vztrajno zahteva, da navedete svoje slabosti?

Katere negativne lastnosti navesti v življenjepisu

To je ena tistih točk, kjer vam odkritost ne bo prinesla nič dobrega. Opišite le nevtralne strani svojega značaja, ki nikakor ne bodo mogle vplivati ​​na želeni položaj oziroma bodo na tem področju dejavnosti razložene kot vrline.

Opis osebnih lastnosti v življenjepisu za vodjo prodaje lahko na primer zveni takole: pretirana družabnost, deloholizem, nemir, nezaupljivost.

Tukaj je nekaj različic lastnosti, ki jih lahko neboleče predstavite delodajalcu kot negativne:

• preprostost, naravnost, nestrpnost do nesramnosti, nezmožnost laganja;
• pedantnost, sebičnost, zahtevnost do sebe, pretirana natančnost;
• pretirana čustvenost, povečan občutek odgovornosti.

Kakšne lastnosti zapisati v življenjepis v skladu s poklicem

Dober menedžer mora imeti organizacijske sposobnosti, biti prijeten v komunikaciji, se zanimati in najti stik z ljudmi. Če to veste, morate biti sposobni ugotoviti, katere od teh lastnosti imate.

Ne pozabite, navedite le tiste lastnosti, ki bodo najbolj ustrezale delovnemu mestu, za katerega se prijavljate. Vsaka industrija ima svoj nabor zahtev.

Vodilne lastnosti

lahko v življenjepisu navede naslednje osebne in poslovne lastnosti, primeri:

• vztrajnost,
• veščine prepričevanja,
• dejavnost,
• podjetje,
• družabnost,
• kreativen pristop k reševanju problemov,
• dobra dikcija,
• sposobnost zanimanja.

Lastnosti za vodstveni položaj

Ko je naprava vklopljena vodstvenih položajih osebne lastnosti značaja se obravnavajo veliko bolj natančno kot navadni zaposleni. Vse podatke, ki so navedeni v življenjepisu, bo prosilec pozvan, da potrdi na razgovoru.

Primeri vodstvenih lastnosti vključujejo:

• sposobnost usmerjanja
• svinec,
• voditi,
• zvestobo.

Vodja mora imeti:

• analitične sposobnosti,
• močan značaj in bodi pošten.
• Ta položaj zahteva fleksibilnost razmišljanja,
• doslednost,
• opazovanje,
• objektivnost.

Zaposlovalec bo od vas zahteval:

• sposobnost dela v timu,
• odpornost na stres,
• vztrajnost
• spodobnost
• živahnost.

Lastnosti tajnice

tole desno roko vodja. Kuharju ne sme prinesti samo kave, ampak mora imeti tudi:

• organizacijske sposobnosti,
• pismen govor,
• nadzorovati urnik upravitelja,
• načrtovati poslovna srečanja.

Poleg tega so za ta položaj potrebne naslednje lastnosti:

• predstavljiv videz,
• natančnost,
• stik,
• ustvarjalnost.

Za tajnico je značilno:

• točnost,
• slovnično pravilen govor,
• sposobnost opravljanja dodeljenih nalog.

Za položaj sekretarja je potrebno:

• stabilno psihično stanje,
• brez konfliktov
• potrpežljivost.
• Tajnica mora imeti dobro dikcijo,
• sposobnost dela v timu,
• imajo ustvarjalne sposobnosti.
• Poklici so neločljivi v hitrosti,
• samokontrola,
• sposobnost dialoga
• poštenost,
• fleksibilnost razmišljanja.

Tajnica mora biti:

• vestno,
• ustvarjalno,
• pozoren na nianse
• prizadevanje za samorazvoj,
• biti sposoben organizirati potek dela.

Lastnosti odvetnika

Položaj vključuje komunikacijo z navadnimi ljudmi. Strokovnjaki v tem poklicu morajo biti obdarjeni z naslednjimi lastnostmi:

Aleksander Jurijevič

Direktor kadrovske agencije

Za življenjepis. Delodajalci so praviloma pozorni na to postavko Posebna pozornost. Navsezadnje nihče ne potrebuje histerične ali duševno neuravnotežene osebe. Zdaj bomo videli, kako pravilno napisati življenjepis. Kaj napisati? Osebne lastnosti - katere so najbolj cenjene? O vsem tem se bo razpravljalo.

Hiter učenec

Začeli bomo torej z najbolj zanimivo točko, na katero bodoči delavci običajno pozabijo. To je hitro učenje. Ta lastnost pomembno, še posebej, če vaš poklic obsega več področij znanosti. Zajem vsega na letenju je čudovita osebna lastnost življenjepisa. Primer: delali boste v kavarni hitra hrana. Obstaja več tako imenovanih con - blagajna, kuhinja in čiščenje. To mesto zaseda oseba, ki se zelo hitro zna prekvalificirati iz čistilke v kuharja. In ti to funkcijo ni navedeno. Z najvišjo stopnjo verjetnosti bo vaš tekmec zasedel prosto mesto.

Hitro se uči delodajalcu da vedeti, da lahko postanete dober vsestranski. To so tisti, ki so trenutno cenjeni. Če so oblasti poštene, boste za to zaslugo še vedno prejeli prijetne bonuse - napredovanje, bonuse itd. V nasprotnem primeru vam lahko brezvestni šef sede na vrat. Zdaj pa poglejmo, katere druge osebne lastnosti za življenjepis vam lahko pomagajo pri zaposlitvi.

Odgovornost

Druga zelo pomembna točka, ki jo je treba nujno navesti, je odgovornost. Vsaka odrasla oseba bi se morala zavedati, do česa lahko privede eno ali drugo njegovo dejanje. In za posledice boste morali odgovarjati. In neodvisno.

Če je bil zaradi malomarnosti zaposlenega nekdo poškodovan, potem seveda delodajalec za to ne želi posebej odgovarjati. Zato bi morale osebne lastnosti, navedene v življenjepisu, odražati vašo neodvisnost in resnost. To je obenem zagotovilo, da bi morali imeti najmanj "podbojov", in znak, da ste pripravljeni odgovarjati za svoja dejanja. Zato vključite te osebne lastnosti v svoj življenjepis. Primer: zaradi nedavnega konflikta se vsi zaposleni v podjetju bojijo odpuščanja. Kdo bo prvi sodel pod distribucijo - tisti, ki odgovorno obravnava svoje naloge, ali oseba "malomarna"? Verjetno drugi. Če torej ne želite pasti v vrste delavcev, ki niso posebej cenjeni, boste morali do svojega poklica ravnati z odgovornostjo.

Odpornost na stres

In še naprej pišemo življenjepis za službo pri vas. Osebne lastnosti seveda ne morejo biti enake za vse poklice. Kljub temu razmišljamo o tistih predmetih, ki so nujno potrebni za vsakega zaposlenega. Naslednja na našem seznamu je odpornost.

Stvar je v tem, da zdaj v službi veliko ljudi trpi zaradi živčnih zlomov. Razlogi so lahko povsem različni, rezultat pa je enak - takšni ljudje se ne morejo v celoti spopasti s svojim delom. Namesto, da bi na primer sestavil letno poročilo, zaposleni sedi doma in se zdravi s pomirjevalom. Poleg tega se razdražljivi ljudje običajno zelo hitro preselijo na delo na nov kraj. Ne ostanejo dolgo v isti družbi.

Z osebo z visoko odpornostjo na stres je praviloma lažje vzpostaviti stik. Tak delavec se ne bo bal težav in kriz. Prav te »kamnite stene« so zelo nujne za vsakega delodajalca. So zagotovilo, da se bo podjetje razvijalo in delovalo kljub težavam.

Osebne lastnosti za življenjepis, dopolnjene z odpornostjo na stres - to je še en plus v vaši smeri. Poglejmo si nazoren primer, ko bo človek težko. Na primer po pošti. Operaterji morajo ves dan sedeti v zatohli pisarni in komunicirati z njimi različni ljudje. Nekateri posamezniki znajo razjeziti najbolj umirjeno osebo. Tako bo lahko stresno odporen delavec »stisnil zobe« in pošteno odmeril svoje ure. In potem ne bo šel napisati odstopnega pisma. Doma preprosto odpihnite paro in se nato vrnite na delo. Kot lahko vidite, je ta točka zelo pomembna.

Pripravljenost za delo v timu

Osebne lastnosti za življenjepis je treba razredčiti s takšnimi "stvarmi", kot so komunikacijske sposobnosti. Predvsem pripravljenost za timsko delo. To je zelo pomembna lastnost, še posebej, če ste se odločili za delo vodje ali operaterja klicnega centra. Dejstvo je, da taka podjetja pogosto izvajajo različne promocije. Potem bi morali vsi zaposleni hitro sodelovati in začeti skupaj privabljati nove stranke.

Osamljena oseba ne bo kos tej nalogi. Samostojnost je seveda dobra, vendar je treba tudi pomagati in sprejeti pomoč. Včasih morate iti na poslovne zabave (včasih tekmovanja). Tu pridejo prav veščine timskega dela.

Poleg tega takšne osebne lastnosti kažejo, da ste precej družabna oseba. To pomeni, da lahko najdete pristop do skoraj vsake stranke. In to je zelo pomemben element predvsem na področju prodaje. Želite imeti prednost pred drugimi? Potem ne pozabite na družabnost in pripravljenost za timsko delo.

nekonfliktna

Če vas ob prijavi na delovno mesto zmede navajanje osebnih lastnosti za življenjepis, potem ne pozabite na takšno modno muho, kot je nekonflikt. To je še en plus za vas.

Stvar je v tem, da se lahko med delovanjem razvijejo različne situacije. To je odnos do nadrejenih, do drugih zaposlenih in do strank. Strinjajte se, ker se nekateri posamezniki z vami ne bodo spoprijateljili, morda bo z enim od njih prišlo do "prepirov". In to se slabo odraža na delu podjetja. Naučiti se moraš najti medsebojni jezik z vsemi. Takrat nam na pomoč priskoči naša nekonfliktnost.

Na splošno se ta kakovost ne ceni le pri prijavi na delovno mesto. Pomagalo vam bo skozi življenje. Vsak ima lahko konflikte, na primer s šefom. In tako, da ga želiš poslati zelo daleč in oditi. Na primer z večkratnimi zamudami pri plačah. Če ste obupani, lahko za vedno ostanete brez službe. Tako vam bo nekonfliktnost pomagala preprečiti katastrofalne posledice.

Želja po zaslužku

In tukaj je še ena precej zanimiva postavka, ki jo je mogoče navesti v osebnih lastnostih za življenjepis. To je želja po zaslužku. Na prvi pogled se morda zdi, da ta kakovost ne pomeni nič. Mogoče je za vas. Toda za vašega bodočega šefa - ne.

Stvar je v tem, da če delodajalec vidi, da delavec želi prejeti več denarja, potem mu lahko zagotovi takšno priložnost. Še posebej, če se oseba hitro in učinkovito spopada s svojimi nalogami. Različne zaposlitve s krajšim delovnim časom, dodatne naloge - vse to vam bo omogočilo, da osvojite svoje šefe in prinesete dohodek.

Res je, da lahko brezvestni šefi včasih sedejo na vrat takih zaposlenih. Dobesedno jih napolnite z delom (za 2-3 osebe) in plačajte enako plačo. V tem primeru je bolje poiskati drugo mesto. Ne pozabite, da ni univerzalnega primera osebnih lastnosti. Vendar pa vam bodo danes obravnavane značajske lastnosti zagotovo pomagale.

Pisanje življenjepisa samo po sebi ni lahka naloga, a razdelek »osebne lastnosti« ali, kot se običajno imenuje, »O meni«, zmede iskalce zaposlitve. Kaj je treba napisati?

Edino, kar mi pride na misel, je, da prepišemo, kar pišejo delodajalci v tem razdelku. To je dokaj učinkovita taktika, še posebej, če delodajalec k življenjepisu pristopi formalno. Toda "odgovornost, družabnost, odpornost na stres" so že dolgo iztrošene. Katere osebne lastnosti torej vključiti v življenjepis? Odgovor je preprost: vaše, prave. Če zlahka spoznate in najdete skupni jezik z ljudmi, potem v svoj življenjepis napišite osebne lastnosti, na primer: "pozoren odnos do ljudi, lahko komuniciram s težkimi strankami / partnerji, uspešno se pogajam."

Strokovnjaki prepoznajo štiri glavne vrste osebnih lastnosti, ki jih je treba navesti v svojem življenjepisu. Vsi se spomnimo šolskih testov poklicne orientacije za določitev področja zanimanja: "človek-človek", "človek-stroj" ... Model, prilagojen življenjepisu, vključuje človekov odnos do sebe, drugih ljudi, dela (delo) in stvari.

Razmislimo o vsaki vrsti posebej.

Dvomite, kako donosno je oddati svojo kandidaturo v življenjepisu?

Naša ekipa strokovnjakov zna pravilno in učinkovito opisati vaše poklicne in osebne lastnosti!

Ponujamo v ruščini oz angleški jezik. Naše stranke prejmejo samo kakovostne in konkurenčne življenjepise, prilagojene njihovim prednostim in značilnostim.

Odnos do sebe

Kako se človek obnaša do sebe, v veliki meri določa njegovo obnašanje na delovnem mestu, ste razmišljali o tem? In zaposlovalci to vedo že dolgo. Na primer, če je človek samozavesten, ima vodstvene lastnosti, je nagnjen k zagovarjanju svojega stališča, najverjetneje ni primeren za navaden položaj. Tukaj smo prišli do pomembna točka: odnos do sebe in samopodoba naj ustrezata izbranemu položaju. Če delodajalec zahteva lastnosti, ki jih nimate, to ni primerno za vas.

• sposobnost konstruktivnega sprejemanja kritike
• prizadevanje za samoizpopolnjevanje, učenje,
• povečana odgovornost,
• navada načrtovanja svojega časa.

Odnos do drugih ljudi

V tem razdelku so poleg družabnosti in odpornosti na stres še druge pomembne lastnosti. Če želite kompetentno izpolniti ta razdelek, si morate čim bolj podrobno zamisliti proces prihodnjega dela: s katerimi ljudmi boste komunicirali? V kakšnih situacijah se bo to zgodilo? Kakšne težave se lahko pojavijo? Katere lastnosti vam bodo pomagale pri njihovem reševanju?

Odnos do dela

Tukaj je pomembno, da ne zamenjate s poklicnimi veščinami. Poklicnih veščin ste se naučili na univerzi ali med delom v drugem kraju, lastnosti pa so lastne vam kot osebi. Če želite natančno določiti svoje kvalitete odnosa do dela, lahko uporabite isto tehniko kot v prejšnji razdelek. Kaj je tvoj prihodnje delo? Katere lastnosti vam bodo pomagale izvesti na najboljši možni način? Zapišite jih v svoj življenjepis.

odnos do stvari

Standardne lastnosti v tem razdelku: urejenost, urejenost. Vsak delodajalec želi stvari in opremo na delovnem mestu ohraniti varne in zdrave. Ljubite red in čistočo? Napišite o tem v svojem življenjepisu!

Primeri osebnih lastnosti v življenjepisu iz tega razdelka:

• natančen do reda na delovnem mestu,
• poskrbi za stvari
• Z lahkoto organiziram prostor okoli sebe.

Zdaj, da bi sestavili razdelek »O meni«, zberemo te lastnosti skupaj in dobimo portret sanjskega delavca. Vse je precej preprosto. Dobro napisan življenjepis, tudi če ste bili nekje malo zvit, bo rekruterju pokazal, da ste odgovorno pristopili k opisu svojih lastnosti in imate dobro predstavo o delovnem procesu, saj ste lahko natančno reflektirali lastnosti, ki so za to potrebne.

Različni primeri osebnih lastnosti v življenjepisu:

Primer osebnih lastnosti v življenjepisu prodajnega pomočnika:

• vljudnost,
• želja pomagati drugim ljudem
• sposobnost glajenja konfliktov;

Primer osebnih lastnosti v odvetniškem življenjepisu:

• natančnost,
• sposobnost dela z velikimi količinami informacij,
• širina razmišljanja;

Primer osebnih lastnosti v življenjepisu računovodje:

• pedanten odnos do reda v dokumentih,
• pozornost,
• odgovornost;

Primer osebnih lastnosti v vodstvenem življenjepisu:

• stremi k vodstvu
• organizacija,
• sposobnost zagovarjanja svojega stališča,
• odločnost.

Šibke ali slabe osebne lastnosti v življenjepisu

Kaj pa, če imate neke temeljne lastnosti ali navade, ki jih delodajalcu očitno ne bodo všeč? V večini primerov jih ne bi smeli navesti v svojem življenjepisu. Vse lahko razložite na intervjuju, v življenjepisu pa ne. Navedite, da kadite, ne boste povabljeni na razgovor in ne boste vedeli, da ste pripravljeni opustiti kajenje v delovni čas ali poskuša odnehati. Če delodajalec predloži uradni obrazec za življenjepis (vprašalnik) in obstaja neposredno vprašanje, boste morali napisati resnico. Toda tudi tukaj lahko prepričate zaposlovalca na svojo stran: upoštevajte, da razumete negativnost te kakovosti in ste pripravljeni delati na njej.

Ena najpomembnejših sestavin uspešnega iskanja zaposlitve je dobro napisan življenjepis. Ta majhen dokument je zasnovan tako, da loči kandidata od drugih kandidatov za delovno mesto in zanima potencialnega delodajalca. V življenjepisu je pomembno ne le natančno navesti starost, izobrazbo in delovne izkušnje, temveč tudi osebne lastnosti. Primeri iz resničnega življenja kažejo, da so kadroborci in menedžerji v zadnjem času resno pozorni na te informacije. Lahko poiščete pomoč pri strokovnjakih ali poskusite to storiti sami.

Pomembne nianse

Preden izberete osebne lastnosti, ki jih želite navesti v življenjepisu, primerih in vzorcih, ki jih morate preučiti, se seznanite z osnovnimi pravili za izpolnjevanje tega razdelka.

• Vsaka informacija mora biti zanesljiva in resnična. Prevara se bo tako ali tako slej ko prej razkrila, zato ne smete voditi za nos ne okoli sebe ne sebe.
• Osebne lastnosti je treba navesti kratko in jasno. Vendar pa ne smete uporabljati samo zmedene splošne fraze, ki ne vsebujejo nobenih posebnih informacij za potencialnega delodajalca.
• Ta del, tako kot celoten življenjepis kot celota, mora biti napisan pravilno, brez napak in pogovornega besedišča.
• Praviloma jih prosijo, da navedejo pet najpomembnejših osebnih lastnosti, zato ni treba pretiravati in naštevati vse po vrsti. Treba je natančno analizirati, katere posebne lastnosti značaja ali vedenja so lahko koristne za določen poklic ali položaj. Na primer, ekonomistu sploh ni treba biti kreativen, vendar je sposobnost izhoda iz konfliktnih situacij zelo koristna za prodajalca.

Skupine in predloge

Osebne lastnosti za življenjepis lahko pogojno razdelimo v več skupin, od katerih ima vsaka svoje predloge.

• Delo in uradne dolžnosti. Med njimi so: visoka učinkovitost in delavnost, namenskost oziroma usmerjenost v rezultate, analitične sposobnosti, odločnost, odgovornost, sposobnost prilagajanja, disciplina.
• Odnosi z ljudmi. Predloge: družabnost, prijaznost, odpornost na stres in nekonfliktnost, sposobnost prepričevanja, sposobnost timskega dela, pravičnost, vljudnost, kompetenten govor.
• Ustvarjalno razmišljanje in razvoj. Možne možnosti: enostavno učenje, želja po razvoju, želja po samoizpopolnjevanju, kreativnost, ustvarjalni pristop, iznajdljivost.
• Značilnosti značaja. Tipični izrazi: vztrajnost, pozornost, natančnost, aktivnost, točnost, spodobnost, veselost.

Osebne lastnosti v življenjepisu: primeri pisanja za nekatere poklice in položaje

Obstaja veliko predlognih fraz, ki jih lahko uporabite pri sestavljanju vprašalnika. Delodajalec pozorno preuči osebne lastnosti v življenjepisu.

Primer voditelja:

• osredotočenost na rezultat dela celotne ekipe;
• sposobnost prepričevanja in usmerjanja; sposobnost hitre analize situacije in sprejemanja odločitev;
• odpornost na stres;
• povečana zmogljivost.

Računovodja: pozornost do detajlov, natančnost pri delu z dokumenti, sposobnost enostavnega učenja in prilagajanja pri spreminjanju zakonskih zahtev, vztrajnost, spodobnost.

Odvetnik: pismenost, sposobnost iskanja, zapomnitve in analiziranja količine informacij, vztrajnost pri delu z dokumenti, sposobnost hitrega odločanja, stik.

Tajnica: prijetna in urejena videz, kompetenten govor in dobra dikcija, sposobnost komuniciranja, sposobnost gladkega konfliktne situacije, ažurnost, natančnost.

Zelo pomembno je pravilno opisati osebne lastnosti za poklice, ki vključujejo delo z ljudmi (vodje, prodajalci, svetovalci itd.). Vzorec lahko uporabite za pisanje življenjepisa.

Osebne lastnosti (primer): družabnost, sposobnost lahkega vzpostavljanja stika, sposobnost prepričevanja, odpornost na stres, nekonfliktnost.

Prvo delo

Če se življenjepis sestavlja prvič, in stolpec o delovna dejavnostše ni ničesar za izpolniti, potem je v razdelku o osebnih lastnostih specialista bolje navesti naslednje:

• želja po razvoju in izboljšanju;
• hiter učenec;
• dober spomin;
• dejavnost;
• ustvarjalnost in ustvarjalni pristop k delu;
• želja po delu v timu.

Vendar ne pozabite na ustreznost lastnosti za določeno delovno mesto.

Nihče ni popoln

Iz informacij, predstavljenih v prejšnjih odstavkih, je jasno, kako napisati osebne lastnosti v življenjepis. Zgornji primeri vam bodo pomagali razumeti in pravilno izpolniti ta razdelek. Kaj pa, če vas delodajalec zahteva, da navedete svoje pomanjkljivosti?

Tega elementa v nobenem primeru ne smete prezreti in pustiti praznega. Ker popolni ljudje preprosto ne obstajajo. Nepripravljenost navesti šibke strani lahko opozori potencialnega delodajalca. Pri tej zadevi je treba spomniti, da so nekatere negativne lastnosti značaja ali vedenja za nekatere poklice preprosto nesprejemljive, za druge pa niso pomembne ali, nasprotno, so lahko zelo koristne.

Torej, poglejmo osebne lastnosti v življenjepisu: primeri, slabosti v ugodni luči:

• Pretirana natančnost ali perfekcionizem. Za organizatorja počitnic ali animatorja bo takšna pomanjkljivost najverjetneje močno motila delo. A tak računovodja ali financer bo za menedžerja le božji dar.
• Prekomerna aktivnost. Za poklice, ki zahtevajo vztrajnost (analitiki, računovodje, ekonomisti, računovodje, šivilje, telefonisti ipd.), je to velika pomanjkljivost, za tiste, od katerih se pričakuje, da bodo "valili gore" (poslovodje, prodajalci, novinarji itd.) ), ta negativna kvaliteta je pravzaprav preprosto nenadomestljiva.
• Nezmožnost zavajanja ali zavajanja. Za prodajalca bo najverjetneje takšna pomanjkljivost pomembna, vendar bo pomočnik vodje s tako šibko stranjo ustrezal potencialnemu delodajalcu.
• Razpoložljivost slabe navade. Danes mnoga podjetja in podjetja zavračajo zaposlovanje ljudi, ki vodijo nezdrav življenjski slog, vendar se bo oseba, ki kadi cigarete, precej harmonično prilegala položaju vodje prodaje v tobačnem podjetju.
• Videz. na primer, prekomerna teža je lahko velika pomanjkljivost za številne poklice, toda za dispečerja službe za pomoč uporabnikom ali telefonskega operaterja, ki sprejema naročila taksijev, taka pomanjkljivost ni pomembna, saj je nihče ne bo videl.

Življenjepis na razgovoru

Ko pišete svoj opis, morate upoštevati verjetnost, da bo prosilec na razgovoru pozvan, da potrdi napisano s konkretnimi dejanji. Zato je vredno resno razmisliti, katere osebne lastnosti navesti v življenjepisu.

Primer: oseba, ki se prijavlja za delovno mesto analitika, je pisala o svoji sposobnosti hitrega iskanja kakršnih koli informacij. Na razgovoru ga lahko prosijo, da to stori, da se prepriča, ali ima to veščino v praksi.

Ali drug primer: kandidata za mesto vodje prodaje, ki zlahka najde pristop do ljudi, lahko prosijo, da se spoznajo in vzamejo telefonsko številko od prve osebe, ki jo srečajo.

Takšni pregledi so zdaj zelo priljubljeni in se uporabljajo pri zaposlovanju v številnih velikih podjetjih.

Za delodajalca so pomembne tako osebne kot poslovne lastnosti zaposlenega. Katere sposobnosti so pomembnejše? Kako ravnati z negativne lastnosti? Vsak poklic ima svoje značilnosti. O tem, kako narediti prava izbira in kako oceniti bodočega zaposlenega, bomo povedali v našem članku.

Poslovne in osebne lastnosti

Poslovne lastnosti zaposlenega so njegova sposobnost opravljanja določenih delovnih nalog. Najpomembnejša med njimi sta stopnja izobrazbe in delovne izkušnje. Pri izbiri zaposlenega naj vas vodijo prednosti, ki jih lahko prinese vašemu podjetju.

Osebne lastnosti označujejo zaposlenega kot osebo. Pomembni postanejo, ko imajo kandidati za eno delovno mesto poslovne lastnosti na enaki ravni. Osebne lastnosti so značilne za odnos zaposlenega do dela. Osredotočite se na neodvisnost: ni mu treba opravljati vašega dela, vendar se mora v celoti spopasti s svojim.

Poslovne lastnosti	Osebne kvalitete
Stopnja izobrazbe	Natančnost
Posebnost, kvalifikacija	dejavnost
Delovne izkušnje, delovna mesta	ambicioznost
Produktivnost dela	Brez konfliktov
Analitične sposobnosti	Hitra reakcija
Hitro prilagajanje novim informacijskim sistemom	Vljudnost
Hiter učenec	Pozornost
Pozornost do podrobnosti	Disciplina
Fleksibilnost razmišljanja	Pobuda
Pripravljenost delati nadurno	marljivost
pismenost	Družabnost
Matematično razmišljanje	Maksimalizem
Veščine interakcije s strankami	vztrajnost
Spretnosti poslovna komunikacija	Iznajdljivost
Spretnosti načrtovanja	Šarm
Spretnosti priprave poročil	organizacija
Govorniške sposobnosti	Odgovoren pristop k delu
Organizacijske sposobnosti	Spodobnost
Enterprise	Predanost
Poklicna integriteta	celovitost
natančnost	Točnost
Sposobnost vodenja več projektov hkrati	Odločnost
Sposobnost hitrih odločitev	samokontrola
Sposobnost dela z velik znesek informacije	Samokritičnost
strateško razmišljanje	Neodvisnost
Prizadevanje za samoizboljšanje	skromnost
Kreativno razmišljanje	Odpornost na stres
sposobnost pogajanja/ poslovno korespondenco	Taktnost
Sposobnost pogajanj	Potrpežljivost
Sposobnost izražanja misli	zahtevnost
Sposobnost najti skupni jezik	delavnost
Sposobnost poučevanja	Samozavest
Spretnosti timskega dela	Ravnotežje
Sposobnost pridobivanja ljudi	namenskosti
Sposobnost prepričevanja	Poštenost
Dobri zunanji podatki	Energija
Dobra dikcija	Navdušenje
Dobra telesna forma	etike

Izbira lastnosti

Če je v življenjepis vnesenih več kot 5 lastnosti, je to znak, da se prijavitelj ne more kompetentno odločiti. Poleg tega sta standardna »odgovornost« in »točnost« postali običajni, zato se po možnosti vprašajte, kaj to pomenita. splošni koncepti. Odličen primer: besedna zveza »visoka zmogljivost« bi lahko pomenila »sposobnost dela z veliko informacijami«, medtem ko ste računali na »pripravljenost delati nadurno«.

Takšne splošne pojme, kot so "motivacija za delo", "strokovnost", "samokontrola", lahko prosilec razkrije v drugih izrazih, natančneje in smiselno. Bodite pozorni na nezdružljive lastnosti. Če želite preveriti poštenost prosilca, lahko prosite, da s primeri ponazorite značilnosti, ki jih je navedel.

Negativne lastnosti zaposlenega

Včasih jih v življenjepis vključi tudi iskalec zaposlitve. Zlasti kot so:

• Hiperaktivnost.
• Prekomerna čustvenost.
• Pohlep.
• Maščevalnost.
• Drznost.
• Nezmožnost laganja.
• Nezmožnost dela v timu.
• Nemirnost.
• Dotakljivost.
• Pomanjkanje delovnih izkušenj/izobrazbe.
• Pomanjkanje smisla za humor.
• Slabe navade.
• Strast do tračev.
• naravnost.
• samozavest.
• skromnost.
• Slaba komunikacija.
• Želja po ustvarjanju konflikta.

Prosilec vključen v življenjepis negativne lastnosti lahko pošteno ali pa lahko nepremišljeno. Takšno dejanje se ne opravičuje, če pa želite vedeti možne težave s tem prosilcem, ga prosite, naj navede svoje negativne lastnosti. Bodite pripravljeni dati osebi priložnost, da se rehabilitira in negativne lastnosti predstavi v ugodni luči. Nemirnost na primer kaže na enostavno prilagajanje in hitro preklapljanje z ene naloge na drugo, naravnost pa na prednosti, ki jih lahko prinese pri sklepanju posla.

Bodite pripravljeni dati osebi priložnost, da se rehabilitira in negativne lastnosti predstavi v ugodni luči.

Lastnosti za različne poklice

Določene strokovne lastnosti so potrebne v skoraj vseh dejavnostih. Prosilcem lahko olajšate in hkrati zožite njihov krog z vpisom podatkov o želenih lastnostih v oglas za delo. Za zaposlenega na področju promocije ali zabave so glavne lastnosti komunikacijske sposobnosti, sposobnost timskega dela in pridobivanja ljudi. Na seznamu zmagovalnih lastnosti bodo tudi: šarm, samozavest, energija. Na trgovskem seznamu najboljše lastnosti bo videti takole: fleksibilnost razmišljanja, veščine interakcije s strankami, sposobnost pogajanja, timsko delo, pa tudi hitra odzivnost, vljudnost, vztrajnost, aktivnost.

Vodjo na katerem koli področju bi morale zaznamovati takšne profesionalne lastnosti, kot so organizacijske sposobnosti, sposobnost iskanja skupnega jezika in dela v timu, iznajdljivost, brezkonfliktnost, šarm in sposobnost poučevanja. Enako pomembni so sposobnost hitrega odločanja, samozavest, pozornost in uravnoteženost.

Prednosti zaposlenega, ki dela z veliko količino podatkov (računovodja ali sistemski skrbnik): pozornost do detajlov, natančnost, hitro učenje, pozornost, organiziranost in seveda sposobnost dela z veliko količino informacij.

Značilnosti tajnice vključujejo različne pozitivne lastnosti: spretnost interakcije s strankami, poslovna komunikacija, pismenost, sposobnost pogajanja in poslovnega dopisovanja, sposobnost opravljanja več stvari hkrati. Pozorni bodite tudi na dobre zunanje podatke, pozornost, taktnost in uravnoteženost, delavnost. V vsakem poklicu so koristna odgovornost, pozornost in odpornost na stres. Toda prosilec, ki takšne lastnosti vpisuje v življenjepis, jih ne jemlje vedno resno.

V vsakem poklicu so koristna odgovornost, pozornost in odpornost na stres. Toda prosilec, ki takšne lastnosti vpisuje v življenjepis, jih ne jemlje vedno resno.

Vrednotenje poklicnih lastnosti zaposlenega

Da bi se izognili izgubi časa in denarja za testiranje novih zaposlenih, jih podjetja včasih ocenijo pred zaposlitvijo. Za to so bili ustanovljeni celo posebni centri za ocenjevanje osebja. Seznam metod ocenjevanja za tiste, ki to raje naredijo sami:

• Priporočilna pisma.
• Testi. To vključuje običajne preizkuse sposobnosti in sposobnosti ter preizkuse osebnosti in ozadja.
• Preverjanje znanja in veščin zaposlenega.
• Igra vlog ali študije primerov.

Igra vlog vam bo v praksi pomagala ugotoviti, ali je prosilec pravi za vas. Odigrajte vsakodnevno situacijo za njegov položaj in poglejte, kako se bo spopadel. Na primer, ocenite njegove sposobnosti interakcije s strankami. Naj bo kupec vaš kompetenten uslužbenec ali vi, prijavitelj pa bo pokazal, česa je sposoben. Med igro si lahko zastavite cilj, ki ga doseže, ali pa preprosto opazujete slog dela. Ta metoda bo o kandidatu povedala veliko več kot stolpec "Osebne lastnosti" v življenjepisu.

Pri določanju meril za ocenjevanje se lahko oprete na poslovne lastnosti: točnost, potencialna količina in kakovost opravljenega dela, izkušnje in izobrazba, spretnosti ipd. Za večjo učinkovitost se osredotočite na lastnosti, potrebne za delovno mesto, za katerega se ocenjuje kandidat. se prijavlja. Če želite biti prepričani v zaposlenega, upoštevajte njegove osebne lastnosti. Lahko samostojno izvedete oceno v obliki ocene kandidatov, uvrstite + in - po določenih merilih, jih razdelite po stopnjah ali podelite točke. Izogibajte se napakam pri točkovanju, kot so pristranskost ali stereotipi, ali pretehtanju enega merila.