Trde ali mehke veščine: kaj je pomembnejše za menedžerja? Poslušajte, govorite in se pogajajte: kaj so mehke veščine in kako jih razvijati.

Ko sestavljate življenjepis ali skrbite na razgovoru, vsak od nas ve, da za delodajalca ne bodo pomembne le strokovne sposobnosti – pisanje programov, ustvarjanje risb ali predavanja. Poskušal bo ugotoviti, kako vložnik ima sorodne veščine, ki jih ne poučujejo na univerzah - običajno so vpisane v stolpec "osebne lastnosti". V postsovjetskem prostoru so jim do nedavnega posvečali precej malo pozornosti, na Zahodu pa že dolgo opažajo pomen in nujnost t.i. mehke veščine ali mehke veščine. Mehke veščine so odgovornost družabnost, sposobnost hitrega sprejemanja odločitev, ustvarjalnost, odpornost na stres, sposobnost učenja in sposobnost usposabljanja drugih, kritično razmišljanje , časovno in finančno upravljanje in tako naprej. V nasprotju z njimi obstajajo trde veščine ali hard skills - strokovno znanje, o katerem smo govorili zgoraj.

Trde veščine je mogoče enostavno prepoznati in izmeriti v primerjavi z enakimi veščinami drugih kandidatov. To se na primer izvede preko ustnega izpita, reševanja problemov oz testne naloge. Kako enostavno se oblikovalec spopada z reševanjem matematičnih problemov in spletni oblikovalec ustvari testno stran za spletno mesto, je mogoče enostavno primerjati z enakimi rezultati konkurentov: določiti količino časa, porabljenega za nalogo, pravilnost rešitve, kvalitativni kazalniki rezultata. Mehkih veščin ni mogoče izmeriti. Kako izračunati odgovornost osebe brez sodelovanja z njim? Ali je mogoče predvideti, kako se bo zaposleni obnašal v težko stanje dokler ni bil tam? Da bi vsaj približno dobili predstavo o osebnosti bodočega zaposlenega, so delodajalci omislili takšno orodje kot lastnost prejšnje zaposlitve.

Kako pomembne so mehke veščine osebja za uspeh poslovne strukture? Po mnenju raziskovalcev Univerza Harvard, trde veščine predstavljajo le 15 odstotkov vseh veščin zaposlenih - preostanek niza zasedajo mehke veščine. Predstavljajte si na primer vodjo prodaje. Njegove trdne sposobnosti bodo znanja, ki jih je prejel na univerzi - računovodstvo, statistika, marketing, management in drugo. So osnova njegovega poklica, vendar bo njegov uspeh kot specialist v veliki meri odvisen od lastnosti, kot so sposobnost pogajanja, učinkovite predstavitve svojih izdelkov, graditi ekipo in jo obdržati v njej. udobne pogoje za delo, potrpežljivost, dobro voljo, vljudnost in milijon drugih stvari. Nekatere od teh veščin so neločljivo povezane s človekovo naravo ali jih vzgajajo starši – na primer potrpežljivost. Drugi pridejo z izkušnjami – vzemite vsaj team building ali logistiko.

Težko je reči, katere veščine mora človek razviti za uspešno delo - navsezadnje ima vsak poklic svoje zahteve. Nekje boste potrebovali ustvarjalnost, nekje pa, nasprotno, sposobnost natančnega sledenja danemu algoritmu brez kakršne koli "amaterske dejavnosti". V enem poklicu sta potrebni diplomacija in sposobnost zamikanja ostrih vogalov, v drugem pa si boste morali pridobiti sposobnost stati na svojem mestu »do zadnje kapljice krvi«.

Mehke veščine lahko razdelimo na tri bloke

Osebne kvalitete. Upoštevajo se pozitivne lastnosti ne samo za delavca, ampak tudi za osebo kot tako. Cenijo ga vsi delodajalci, ne glede na to, na katero delovno mesto je prosilec povabljen. To so spodobnost, delavnost, natančnost, točnost, prizadevnost in drugo. Običajno so cepljeni v otroštvu.
Komunikacijske sposobnosti. Za strokovnjake, ki ne delajo z ljudmi, ne bodo vse komunikacijske veščine ključne - zakaj bi programer, ki sedi v pisarni, potreboval vodstvene lastnosti? So pa tudi tisti, ki se jim ni mogoče izogniti, saj vsi delamo v timu, komuniciramo s sodelavci in nadrejenimi. To je vljudnost, sposobnost ohranjanja vsaj minimalne podrejenosti, odsotnost konflikta v značaju. Seveda obstajajo posebnosti, kjer so komunikacijske veščine nepogrešljive. Delo prodajnega agenta, PR vodje, novinarja, psihologa ali mentorja vključuje stike z ljudmi in bolje ko se naučimo voditi pogovor in se »prodajati«, bolj pozitivni rezultati prinašamo naše dejavnosti.
Dodatno strokovno znanje. Na univerzi jih ni mogoče dobiti, razvijajo jih izkušnje, za kar se je treba zelo potruditi. To je lahko baza strank ali dobaviteljev, profesionalne povezave, sposobnost iskanja informacij, poznavanje zemljevida cestnega prometa vaše regije, tuji jeziki - na splošno je lahko karkoli. Vsi razumemo, da je v delu ogromno odtenkov, ki jih je mogoče razumeti le, če jih začutimo na lastni koži.

Spretnosti so dejanja, ki se z občasnim ponavljanjem učvrstijo v človekovem vedenju do te mere, da se izvajajo samodejno, brez zavedanja podrobnosti. Hoja, uporaba jedilnega pribora, umivanje zob so vse veščine. Ne spomnimo se več, kako so starši v otroštvu razlagali, da morate najprej vzeti zobna ščetka v roko, nato jo iztisnite zobna pasta, nato umijte zobe, premikajte ščetko v določenem vrstnem redu, nato jo umijte in sperite usta ... Koliko dejanj v običajnem jutranjem postopku, ki jih običajno izvajamo že vrsto let! Seveda so algoritmi glede spretnosti, potrebnih za uspešno delo, veliko bolj zapleteni.

Na univerzi jih ne poučujejo, a to pomeni, da mehkih veščin ni mogoče osvojiti nikjer? Seveda lahko! Na to temo je veliko uporabne literature. Toda spretnost je neločljivo povezana s prakso, zato je branje priročnikov pravično pripravljalna faza. Zahodna tradicija izvajanja izobraževanj in coachingov, tudi tistih, ki so povezani z razvojem mehkih veščin, se je že »prikradla« k nam. Na teh sejah se udeleženci naučijo novih veščin in se jih znova naučijo, ko je veščina že napačno oblikovana.

S sposobnostjo objektivne introspekcije lahko nekatere od njih izboljšate sami. Če želite to narediti, boste morali identificirati dejanja, ki so koristna in ovirajo produktivno delo, nato pa pripraviti načrt tako, da v njem ostanejo le najpomembnejši. pomembne podrobnosti algoritem. Po tem bo sledilo zavestno delo, da v svoje življenje uvedete pravilen mehanizem spretnosti - za to boste morali razvito metodologijo ponavljati vsak dan, dokler se ne učvrsti na avtomatizem. Več podrobnosti o kako pridobiti in razviti nove veščine, smo že pisali (tudi na straneh našega vira je zelo zanimiv članek " Katere veščine so potrebne v 21. stoletju»).

Mehke veščine so obsežen del osebne prtljage, od katere je v veliki meri odvisen človekov uspeh. Predstavljajte si ostroumnega strokovnjaka, ki se ne zna samoorganizirati ali se nenehno učiti novih stvari. Malo verjetno je, da bo sposoben učinkovito delati. In vse je v ravnovesju veščin in sposobnosti pravilne uporabe tega, kar smo se naučili v življenju.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.

Spretnost - prihaja iz angleška beseda spretnost in se prevaja kot spretnost ali spretnost. Kaj je spretnost v spletnih igrah? To je določena veščina, sposobnost ali spretnost. Poleg te vrednosti obstaja še ena - spretnost igralca, njegova sposobnost doseganja rezultatov.

Izraz se je pojavil v igrah RPG in se šele nato preselil v spletne igre.

Spretnost v igri lahko v igralnem okolju razumemo različno, odvisno od tega, za kaj gre v posameznem primeru. Če želite bolje razumeti, kaj je to, razmislite o nekaj primerih.

V spletni RPG

V Dota 2, World of Warcraft in drugih igrah MMORPG so to edinstvene sposobnosti in veščine junaka. Lahko je čarovnija, skakanje in udarjanje, ki mu pomaga, da se uspe pri soočenju s svojimi nasprotniki.

V teh igrah lahko spretnosti razdelimo na dve vrsti, ki se razlikujeta po principu delovanja:

Pasivi (skrajšano kot pasivi) - ne pomenijo izbire cilja in so pogosto vezani na čas. Na primer klicanje na pomoč, pasivne in avralne veščine.
Aktivno - sposobnosti ciljanja na določeno tarčo. Osredotočite se na cilj ali določeno območje. Naredite točkovno škodo določenemu cilju, porabite mano ali njen ekvivalent.

V Counter-Strike

Tukaj izraz pomeni raven spretnosti. Več nasprotnikov ko človek uniči, bolj kul igra in s tem se njegove sposobnosti izboljšujejo. Raven bojne spretnosti tukaj je mogoče povečati zaradi uspešnega zaključka nalog, števila smrtnih žrtev in fragov ter kakovosti streljanja.

V World of Tanks

Tu izraz pomeni jasna in učinkovita dejanja, katerih cilj je zmaga. Spretnost igralca WoT je sestavljena iz naslednjih kazalnikov:

Sposobnost prodiranja v oklep različnih tankov.
Sposobnost taktičnega pravilnega delovanja na različnih zemljevidih.
Lastna izkušnja.
Kakovost opreme v rezervoarju.
Količina in kakovost modov za igre.
Komunikacija z drugimi ljudmi med bitkami.

Primeri

"Zamah veščin"

"Postavi spretnost 1 na samodejni napad"

Ko že govorimo o projektnem vodenju še posebej in o uspehu v menedžmentu na splošno, je treba razkriti enega od temeljnih izrazov – mehke veščine.

Še nikoli nisem videl razumnega prevoda v ruščino. Različica prevoda obrazca "mehke veščine" dobesedno razbije vzorce. Sami si predstavljajte, da bo na primer besedna zveza "od vas" prevedena kot "od vas". Enako je z mehkimi veščinami. To niso mehke veščine! Ker se bo pozoren bralec takoj vprašal – kaj, je tudi nekaj solidnih veščin? Z eno besedo, ne gre za mehkobo, trdoto ali kateri koli drug pridevnik. Kaj potem? Kaj so v resnici mehke veščine?

Pred kratkim sem imel pogovor z eno osebo, ki je trdila, da so mehke veščine lep in pravilen ovoj za hard skills. Popolnoma se ne strinjam s to formulacijo vprašanja in v nadaljevanju bom pojasnil, zakaj.

Mehke veščine so zbirni izraz, ki se nanaša na različna vedenja, ki pomagajo ljudem pri delu, pa tudi pri uspešni socializaciji. In ti in jaz vemo, da je socializacija takrat, ko človek komunicira z drugimi ljudmi, tudi če ta interakcija ne poteka osebno iz oči v oči, ampak prek interneta, telefona ali celo prek papirnatih pisem. Skratka, mehke veščine so dobre manire in osebnostne lastnosti, potrebne za interakcijo z drugimi ljudmi in izgradnjo dobrih odnosov s temi ljudmi. Tukaj so tudi slabe lastnosti osebnosti, slabe manire - vendar ne pomagajo graditi dober odnos, zato jih izključimo iz nabora mehkih veščin.

V nasprotju s trdimi veščinami, ki vključujejo tehnične veščine in sposobnost opravljanja določenih funkcionalnih nalog, se mehke veščine uporabljajo v kateri koli panogi, v katerem koli poklicu, v kateri koli dejavnosti in v kateri koli interakciji med ljudmi. Pogosto se govori, da vam bodo trde veščine pomagale priti na razgovor, medtem ko vam bodo mehke veščine pomagale dobiti in obdržati službo ali celo ustanoviti svoje podjetje.

Mehke veščine vključujejo dobre ustne in pisne komunikacijske veščine, sposobnost empatije in empatije z drugimi; sposobnost sodelovanja in ; pripravljenost za reševanje problemov in spretnosti za reševanje konfliktov. Lahko rečemo, da gre pri mehkih veščinah za čustveno inteligenco. Tudi mehke veščine pogosto kličejo spretnosti ljudi oz medosebne veščine, kar je že opazno bližje bistvu tega izraza kot »mehke veščine«.

Druga značilnost, vključena v nabor mehkih veščin, je situacijsko zavedanje. To pomeni, da znate spremljati, kako se razvija situacija okoli vas, veste, znate in razmislite različne načine nanjo se odzovejo z ukrepi, ki bodo dali najboljši rezultat za vse vpletene v to situacijo.

Druga pomembna značilnost mehkih veščin je prilagodljivost ali fleksibilnost, kar pomeni, da lahko enako dobro delujete v različnih situacijah, pa tudi sposobnost preklapljanja iz ene situacije v drugo, ne da bi bili razočarani in ne da bi prenehali uspešno izvajati svoje naloge.

Sposobnost biti diplomatičen in spoštljiv, tudi če so nekateri prisotni, je še ena ključna lastnost mehkih veščin. Ta sposobnost pomeni, da ste sposobni ohraniti profesionalen ton in primerno vedenje, tudi ko ste razočarani, frustrirani ali užaljeni.

Zaposleni z močnimi medosebnimi veščinami je sposoben jasno izraziti svoje potrebe, svoja pričakovanja do ekipe in okolja ter pozorno poslušati, kako drugi artikulirajo njihove potrebe in pričakovanja. Z drugimi se pogaja tako, da ima vsak udeleženec občutek, da je bil slišan in razumljen, vse to pa je bilo storjeno spoštljivo in profesionalno, tudi če udeleženci ne prejmejo tega, kar so trdili. V taki situaciji zaposleni z močnimi medosebnimi veščinami razume, kdaj in v katerem trenutku je to mogoče in kdaj se je vredno ustaviti. Razume, kdaj govoriti, kdaj poslušati in kdaj ponuditi.

Resna podjetja zelo cenijo zaposlene, ki znajo pravilno artikulirati svoje misli, pravilno in spoštljivo komunicirati z drugimi, poslušati druge, razumeti in sprejeti (ni nujno, da se strinjajo, ampak sprejemajo) druga stališča in se na način in na takšne načine odzivajo na različne situacije. ki ne žalijo čustev drugih ljudi - vse to bo zelo verjetno zagotovilo, da bodo takšni ljudje lahko dobro delali v timu.

Zdi se jim zelo dragoceno, da imajo takšne veščine v svojem tehničnem osebju, saj od tega osebja pogosto zahtevajo, da zna razložiti nekaj zelo tehničnega brez poenostavljanja ali prizanesljivosti in v slogu, ki ga lahko razume vsak. Za resna podjetja je zelo pomembno, da njihova tehnično osebje lahko razumeli in spoštovali, kaj njihovi netehnični kolegi pričakujejo od njihovega dela in svojih izdelkov.

Podjetja verjamejo, da lahko zaposleni s temi veščinami ne le dajo boljše rezultate, ampak tudi pomagajo ustvariti udobno delovno okolje.

Medtem ko imajo mnogi vodje te sposobnosti in jih uporabljajo intuitivno, se morajo mnogi drugi usposabljati in delati za razvoj teh veščin. Znanstveno je ugotovljeno, da so nekatere takšne veščine po naravi res dane človeku, vendar njihova pogojna moč ni večja od 15% največjega, ki ga je mogoče razviti z redno prakso. , knjige in članki o vodenju, samorefleksiji in samorazvoju lahko pomagajo razviti področja, za katera menite, da jih je treba izboljšati. Če povprašate prijatelje in družino, sodelavce, katerih mnenje zaupate, lahko ugotovite, katere veščine iz velikega nabora mehkih veščin je vredno razvijati in zakaj jih razvijati. Drug način za izboljšanje svojih lastnosti je opazovanje in posnemanje ljudi z razvitimi mehkimi veščinami.

Vso srečo pri razvoju mehkih veščin!

V sodobni karierni orientaciji, na usposabljanjih in v člankih o pedagogiki obstajajo ameriški izrazi, kot so "trde veščine" in "mehke veščine". V tem članku bomo govorili o njihovem pomenu, od kod prihajajo in kaj naj navaden človek počne z njimi.

Kaj so trde in mehke veščine?

trde veščine- (angleško "hard" skills) poklicne veščine, ki jih je mogoče naučiti in izmeriti. Če se želite naučiti trdih veščin, se morate naučiti znanja in navodil, kakovost usposabljanja lahko preverite s pomočjo izpita. Primeri trdih veščin: računalniško tipkanje, vožnja, branje, matematika, znanje tuj jezik, uporaba računalniških programov.
mehke veščine- (angleško "soft" skills) univerzalne kompetence, ki jih ni mogoče kvantificirati. Včasih jih imenujemo osebne lastnosti, ker so odvisne od značaja osebe in se z njimi pridobijo Osebna izkušnja. Primeri mehkih veščin: socialne, intelektualne in voljne kompetence, kot so družabnost, timsko delo, ustvarjalnost, točnost, uravnoteženost.

Kratka zgodba

Izraza trde in mehke veščine izvirata iz vojske. Leta 1959 je ameriška vojska začela razvijati znanstveno utemeljen pristop k vojaškemu usposabljanju. Med razvojem so raziskovalci razkrili pomen za vojaško osebje ne le poklicnih veščin (hard skills), temveč tudi univerzalnih kompetenc (soft skills), ki jih ni mogoče sistematičnega usposabljanja. Razumevanje razlik med mehkimi in trdimi veščinami je bilo izraženo v doktrini sistema oblikovanja vojaškega usposabljanja iz leta 1968 na ta način: trde veščine so veščine dela predvsem s stroji, mehke veščine so veščine dela z ljudmi in papirji. Potem ko so se izrazi ukoreninili v vojaški znanosti in psihologiji, so prešli v prosto uporabo v poslovanju. Danes lahko na prostih delovnih mestih, tudi v ruščini, najdete trde veščine in mehke veščine namesto razdelkov "strokovne veščine" in "osebne lastnosti".

Kakšna je razlika med trdim in mehkim?

Da bi uspeli obvladati trde veščine za razvoj je potrebna inteligenca (leva hemisfera možganov, IQ, logika). mehke veščine zahteva se "čustvenost" (desna možganska hemisfera, EQ, empatija).
Zahteve za trde veščine ostanejo enaki ne glede na podjetje, v katerem delate, ljudi in kultura podjetja. mehke veščine, nasprotno, so spremenljive in situacijske. Programiranje je na primer težka veščina: pravila za ustvarjanje dobre kode bodo enaka za vsakega programerja v katerem koli podjetju. Komunikacijske veščine so povezane z univerzalnimi kompetencami (mehke veščine): pravila za izgradnjo učinkovitega govora bodo odvisna od občinstva, ki ga govornik nagovarja, od govorna situacija(pogovor v podzemni železnici ali govor na konferenci).
mojster trde veščine lahko v različnih izobraževalnih ustanovah (šole, inštituti, dodatni tečaji). Običajno so jim dodeljene določene stopnje težavnosti, po katerih se lahko postopoma vzpenjate, kot po stopnicah. Na primer posest angleški jezik deljeno s Osnovne stopnje, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate itd. Za pridobitev nova raven mora opraviti izpit. Za razliko od trdih veščin, za obvladovanje mehke veščine pljuč ni navodila po korakih: oseba ima neko kakovost že od rojstva (na primer prijaznost, miren značaj) ali pa jo pridobi z izkušnjami, s poskusi in napakami (na primer sposobnost dela v timu, vodstvene lastnosti). Mehke veščine se obvladajo počasneje kot trde veščine.
Za trde veščine obstajajo potrdila in diplome, ki potrjujejo, da ima zaposleni potrebne poklicne sposobnosti. mehke veščine nimajo certifikata in je veliko težje dokazati njihovo prisotnost.

Katere veščine so pomembnejše?

Predvsem je odvisno od poklica in položaja, na katerem oseba dela. Lahko se pokliče 3 skupine poklicev glede na razmerje med mehkimi in trdimi veščinami:
1. Poklici, v katerih trdo prevladuje nad mehkim: na primer jedrski fizik, ki je lahko odličen specialist in odlično opravi svoje delo, hkrati pa ne zna delati v timu in komunicirati z ljudmi.
2. Poklici, ki zahtevajo obe vrsti spretnosti enako: na primer odvetniki, računovodje, cariniki. Ti strokovnjaki pri delu z ljudmi zahtevajo nabor strokovnih veščin, pa tudi komunikacijske sposobnosti, organiziranost, potrpežljivost, dobro voljo.
3. Poklici, v katerih prevladujejo mehke veščine: na primer prodaja, posel, politika ali ustvarjalni poklici. Torej, obstajajo spretni prodajalci brez tržne izobrazbe, ki s svojim šarmom pridobijo stranko. V učinkovito prodajo so vključene različne socialne kompetence: sposobnost lepega in kompetentnega govora, javno govorjenje, sposobnost poslušanja, sposobnost pridobivanja sogovornika, samozavest itd.

To je vredno prepoznati mehke veščine so kompetence prihodnosti . Od dveh jedrskih fizikov bo uspešnejši tisti, ki bo razvil svoje socialne kompetence. Verjetno mu bo uspelo narediti uspešnejšo znanstveno kariero kot njegov nedružaben kolega.

Kako veste, ali morate razviti mehke veščine?

Če želite razumeti, kako mehke veščine so potrebne pri vašem delu, odgovorite na nekaj vprašanj:
1. Kako pomembno je za moje napredek v karieri kako komuniciram z drugimi?
2. Ali so v podjetju ljudje na podobnem položaju, ki napredujejo karierna lestvica hitreje?
3. Ali moj temperament vpliva na napredovanje v podjetju?

Če ste na ta vprašanja odgovorili z "da", potem je delo na svojih univerzalnih kompetencah nujno. Za napotke, recimo katere univerzalne kompetence so najbolj obetavne(Na podlagi strokovne raziskave omrežja LinkedIn):

Družabnost
organizacija
Spretnosti timskega dela
Točnost
Kritično razmišljanje
Ustvarjalnost
Fleksibilnost
prijaznost
Vodstvene sposobnosti
Sposobnost reševanja kompleksnih problemov

Naš Center je razvil celo vrsto izobraževanj za šolarje, ki jim omogočajo razvoj socialnih, intelektualnih in voljnih kompetenc tudi v adolescenca. To je obdobje, ko se človek prilagaja družbi. Komunikacija postane izjemnega pomena, nedružabnemu najstniku bo težko komunicirati z ekipo, počutil se bo kot tujec in čustveno depresiven. Treningi vam omogočajo, da prepoznate težave pri razvoju mehkih veščin in jih s pomočjo aktivacijskih tehnik spremenijo v prednosti osebnost.
Z veseljem vas bomo videli na našem

Vloga univerzalnih kompetenc ali v zahodni terminologiji mehkih veščin, na sodoben trg delovna sila raste. Mehke veščine so mentalne in medosebne kompetence, ki jih za razliko od trdih veščin ni mogoče količinsko opredeliti ali potrditi. Včasih jih imenujemo osebne lastnosti, ker so odvisne od značaja osebe in se pridobijo z osebnimi izkušnjami. Mehke veščine vključujejo: organiziranost, radovednost, dober spomin, sposobnost načrtovanja itd. V tem članku bomo govorili o mehkih veščinah, ki jih cenijo sodobni delodajalci.
Preberite več o kontrastu trdih in mehkih veščin.

Zakaj je "prtljaga" vaših mehkih veščin pomembna za gradnjo kariere

Brez razlik v naboru mehkih veščin bi se lahko vsi diplomanti iste fakultete, ki so prejeli enako izobrazbo, prijavili na isto delovno mesto in delovno mesto. In opravljali bi isto delo. Očitno je, da temu ni tako.
Predstavljajte si dva jedrska fizika. Imajo rdeče diplome univerze MEPhI, delajo v projektantskem biroju pri načrtovanju agregata jedrske elektrarne. Njihove poklicne sposobnosti se ne razlikujejo, izobrazba in kraj dela sta enaka. Toda njihova "prtljaga" univerzalnih kompetenc je drugačna.

Eden od njih dobro deluje v ekipi, je samozavesten in prijazen. In drugi raje dela z risbami, ne pa komunicira s kolegi, hkrati pa je metodičen pri izvajanju izračunov. Najverjetneje se bo njihova nadaljnja kariera razvijala na različne načine. Prvi bo lahko ostal specialist ali delal v analitičnem oddelku, lahko pa se mu tudi zaupa vodstvenih položajih z možnostmi za karierno in plačno rast. Drugi pa bo lahko rasel le kot specialist ali analitik, torej se bo razvijal v okviru svojih poklicnih veščin.
Opisana situacija kaže, da nabor mehkih veščin vpliva na širino poklicne izbire: Več kot ima oseba kompetenc, več več možnosti v prihodnosti je možen strokovni razvoj.

4 vrste mehkih veščin

Če želite razširiti svoje možnosti v poklicu, morate razviti 4 različne skupine univerzalnih kompetenc: socialne, intelektualne, močne volje in vodstvene kompetence.

1. Socialne kompetence odgovoren za uspešno interakcijo z ljudmi.

Družabnost
Kompetentno pisno in ustni govor
Sposobnost javnega govora
Čustvena inteligenca(sposobnost prepoznavanja čustev in motivov drugih ljudi)
Fleksibilnost in sprejemanje kritike

2. Intelektualne kompetence odgovoren za konstantno Profesionalni razvoj znotraj njihovega območja.

Analitični um
Sposobnost videti in reševati probleme
Dober spomin
Učljivost
Ustvarjalnost

3. Volilne kompetence odgovoren za doseganje delovnih ciljev.

Usmerjeni k rezultatom
Upravljanje časa
vztrajnost
Toleranca na stres
Pripravljenost za rutinsko delo

4. Vodstvene kompetence odgovoren za uspešno uporabo sredstev za doseganje skupnih ciljev.

Sposobnost sprejemanja odločitev
Odgovornost
Sposobnost oblikovanja ekipe
Mentorstvo
Sposobnost reševanja konfliktov

Celoten seznam kompetenc, ki vam bo v pomoč pri pisanju življenjepisa, prenesite z naše spletne strani. Vendar ne pozabite, da preprosto navajanje mehkih veščin ne bo navdušilo delodajalca. Seznam mora biti podprt z resničnimi dejstvi in vašimi dosežki. Mehkih veščin ni mogoče dati na mizo pred rekruterjem kot diplomo, pokazati jih je treba med razgovorom in v poskusnem obdobju.

Kdaj in kako razviti mehke veščine

Temelji za nekatere univerzalne kompetence so človeku dani že od rojstva, na primer: vztrajnost, dober spomin, radovednost. Toda večino mehkih veščin je mogoče in je treba razvijati skozi vse življenje. V šolah jih ne poučujejo, je pa veliko načinov, kako jih pridobiti.

Primer staršev: pomaga usvojiti nekatere kompetence staršev. Torej, če lahko odrasli najdejo desni izhod v konfliktnih in stresnih situacijah se otrok nauči linije svojega vedenja: nauči se fleksibilnosti, umirjenosti, sposobnosti iskanja kompromisov.
Odseki in krogi za otroke razvijajo vse vrste kompetenc. Šport razvija kompetence močne volje, ekipni športi pa med drugim učijo delati v timu. Glasba in risanje razvijata obe možganski polobli in dajeta zagon vsem intelektualnim kompetencam. Logično razmišljanje razvija med igranjem šaha.
Projektno delo v šoli vam omogoča razvoj socialnih, vodstvenih in intelektualnih kompetenc. Projekt posnema pravo delo v strokovni ekipi, kjer so vodja, specialisti, komunikator, inovator in druge vloge. Na vsaki stopnji razvoja projekta, usposabljanje različne vrste kompetence: porazdelitev vlog (vodenje), diskusija (socialne kompetence), raziskave(intelektualne kompetence), predstavitev projekta (socialne kompetence).
Otroški tabori- prostor, kjer otroci nenehno komunicirajo med seboj. Posebej aktualen je tabor v adolescenci, ki predstavlja vrhunec razvoja socialnih kompetenc. Razvojni tabori prinašajo še več praktičnih koristi - tabor za jezikovno, športno ali poklicno orientacijo, kot je tabor "Profesionalci prihodnosti".
Razvojno usposabljanje- večina učinkovita možnost usposabljanje mehkih veščin, ki je na voljo tako otrokom kot odraslim. Pri usposabljanju razvoj kompetenc ni ozadje, temveč ciljna naloga, ki si jo vodja zastavi in spremlja njeno izvajanje. O izobraževanjih za najstnike in kompetencah, katerim so namenjeni, lahko.