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외부 아르바이트를 주요 직장으로 옮기는 명령. 메인 직원은 아르바이트를 하기로 결정

안녕하세요! 외부 아르바이트를 같은 고용주의 본업으로 옮기는 절차를 단계별로 설명해 주십시오. 기능이 있다면 관리직(총무 또는 수석 회계사

대답

외부 아르바이트생이 주근로자가 되려면 먼저 본업에서 해고해야 한다.

이러한 상황에서는 먼저 해고를 선언한 다음 본업에 직원을 고용하거나 고용 계약을 수정하는 두 가지 방법으로 행동할 수 있습니다. 선택은 고용주와 직원의 몫입니다.

해고 없이 본업으로 이동하기로 선택한 경우:

이 경우 고용 관계는 단순히 계속되고 파트 타임으로 직원이 근무한 시간은 단순히 근무 기간에 고려되어 휴가 권리가 부여됩니다.

시간제 근로자를 해고하지 않고 동일한 조직 내의 주요 직장으로 옮기는 경로를 선택한 경우 다음을 발행해야 합니다.

    추가하다. 합의

  1. 에 입력하십시오 워크북.

해고없이 본업으로 전환 할 때 준비해야 할 모든 형식의 문서는 답변 부록의 2-5 단락에 나와 있습니다.

통합 문서에 항목 만들기:직원의 아르바이트에 대한 항목은 주요 근무지에서 할 수 있습니다. 직원이 파트타임으로 일하는 고용주는 그러한 항목을 작성할 자격이 없습니다. 시간제 근로에 대한 항목이 통합 문서에 이전에 입력된 경우와 그러한 입력이 이전에 입력되지 않은 경우 모두 통합 문서에 입력하는 샘플은 4절에 나와 있습니다. 5. 답변에 대한 부록.

해고 및 채용을 통해 재등록을 선택한 경우,그런 다음 먼저 직원을 시간제로 근무한 직위에서 해고해야하며 일반적인 해고와 마찬가지로 최종 해결해야합니다. 해고의 근거는 직원 자신의 욕망과 당사자의 동의가 될 수 있습니다. 다음으로 일반적인 방식으로 직원의 주요 직책에 대한 입학을 신청할 수 있습니다.

직원의 상태에 따른 주요 직책으로의 전환 기능:

만약 우리 대화하는 중이 야수석 회계사에 대해,그러면 수석 회계사가 아르바이트에서 본업으로 전환하는 데 특별한 기능이 없습니다.

CEO라고 하면,그런 다음 감독 이전의 특이성 (단독 집행 기관) 아르바이트에서 본업으로의 전환은 설립자의 결정 (주식 회사 주주 회의, LLC 참가자 회의, 단독 설립자의 결정)에 의해 수행되어야합니다. 추가 계약그와 고용 계약에 서명해야 원래 이사와 주요 계약을 체결 한 동일한 기관에서 서명해야합니다. 총회또는 회의의 결정에 의해 승인된 설립자 중 한 명).

만약 최고 경영자유일한 설립자이기도 하다.조직 및 고용 계약이 그와 체결되지 않은 경우 설립자의 한 번의 결정으로 그러한 전환을 공식화하기에 충분할 것입니다.

시스템 자료의 세부사항:

    답변: 직원이 같은 조직 내에서 아르바이트에서 본업으로의 전환을 공식화하는 방법. 시간제 직원이 주요 직원이 됩니다.

동일한 조직 내에서 시간제 직원에서 본업으로 직원의 전환은 여러 가지 방법으로 정리할 수 있습니다.

예를 들어, 이러한 전근은 해고 및 고용을 통해 조정될 수 있습니다. 이렇게하려면 먼저 아르바이트를 해고 한 다음이 직원을 주요 작업장에 입학시킵니다. 이 경우 아르바이트도 이전의 주된 근무처에서 사임해야 한다. 이 명령의 정당성은 다음과 같이 설명됩니다.

아르바이트에서 본업으로 사원의 전환을 등록하는이 방법은 근무 기간을 중단하여 제공합니다. 연차 휴가단, 미사용 휴가에 대해서는 보상금이 지급됩니다.

아르바이트에서 본업으로 직원이 전환하는 또 다른 옵션은 계약 조건 변경에 대한 고용 계약을 체결하는 것입니다(). 그 안에 작업이 직원의 주요 작업이 됨을 표시하고 주요 직원이되는 직원의 지불 조건 및 근무 시간을 변경하십시오. 그런 다음 에서 주문을 실행하고 이 정보도 반영합니다. 이 결론은 기사에서 따릅니다. 노동법 RF.

이반 슈클로베츠,

차장 연방 서비스일과 취업을 위해

2. 문서 형식: 추가합니다. 합의

추가 계약 번호 3

모스크바 2012년 7월 24일

폐쇄된 합작 주식 회사 Alfa(이하 고용주라고 함)

헌장에 따라 행동하는 Lvov Alexander Vladimirovich 이사가 대표하며,

한쪽 및 전기 기술자 Lampochkin Alexey Vladimirovich, 이하

47호는 다음과 같이 변경됩니다.

사설: “고용주는 직원을 전기 기술자로 받아들입니다. 이것

작업은 직원의 주요 작업입니다. 직원은 자신의 임무를 수행

25,000 (25,000) 루블의 급여를받는 전기 기술자의 위치. 달마다. 급여는 근무한 시간에 비례하여 지급됩니다.

2012년 7월 24일부터 아르바이트를 할 때의 근로시간은 무효로 간주됩니다.

구속력 있는 당사자.

3. 본 추가약정서는 2부, 1부

사본은 동등한 법적 효력을 갖습니다.

당사자 서명:

고용주

직원

폐쇄된 주식 회사 알파

(CJSC 알파)

주소: 125008, 모스크바,

성. 미할코프스카야, 20

주석 7708123436, KPP770801009

계정 40702810400000002233

VAKB "나데즈니"

K/s30101810400000000222

BIK044583222

람포치킨 알렉세이 블라디미로비치

여권 시리즈 46 02#545177

부활지구 총무국 발행

모스크바 지역 2002년 4월 15일

등록 주소: 125373,

모스크바, 대로 얀 레이니스,

D. 24, 건물. 2, 적절하다. 474

AV 리비우

AV 람포치킨

3. 구비서류 : 주문서

주문 번호 62-k

아르바이트에서 본업으로의 전환에 대해

모스크바 2012년 7월 24일

아르바이트에서 본업으로의 전환과 관련하여

AV 전기 기술자로서의 생산 부서의 Lampochkin

2008년 47호)

나는 주문:

1. Alexey Vladimirovich Lampochkin이 주요 작업을 시작합니다.

AV 설치 Lampochkin 다음 작동 모드:

일하는 날:

작업 시작:

작업 종료:

휴식과 식사를 위한 휴식: _______________

이유: 추가. "____" 일자의 고용 계약에 대한 동의 ______________ 아니요 ______

일한 시간에 비례하여 전기 기사라는 본업에 대한 급여.

감독 A.V. 리비우

주문에 익숙해짐:

수석 회계사처럼. 글레보바

24.07.2012

인사부장 E.E. 그로모프

24.07.2012

전기 기사 A.V. 람포치킨

24.07.2012

4. 문서의 형식 : 워크북의 단편: 아르바이트 기록이 워크북에 이전에 입력되지 않은 경우(이전 주 근무지에서)

작업 세부 정보

공기업

"제조회사

"마스터"(JSC

"제조회사

"주인"")

엔지니어로 채용

장비

2009년 1월 13일 주문

청산으로 인한 해고

조직, 파트 1의 단락 1

노동법 제81조

러시아 연방

감독자

인사부

E.E. 그로모프

직원

2013년 5월 28일 주문

102-k

폐쇄된 주식 회사

알파(CJSC 알파)

엔지니어로 채용

생산 설비

2011년 8월 31일. 2011년 8월 31일부터

2013년 5월 28일 노동 수행

기능

아르바이트

2011년 8월 31일 주문

15-K/P-S

5. 문서 형식: 통합 문서의 일부: 주요 작업 장소에서 아르바이트 기록이 작성되었습니다.

...
작업 세부 정보

주식 회사 "제작 회사 "마스터""개설 (OJSC "생산 회사 "마스터"")

설비기술자로 채용

2019년 9월 13일 주문
2번~까지

Closed Joint Stock Company Alfa(CJSC Alfa)에서 조정사로 시간제 고용 생산 설비

2011년 8월 31일자 주문 번호 15-K/P-S 사본

조직 청산과 관련하여 해고 된 러시아 노동법 제 81 조 1 부 1 항

감독자
HR 부서 ______________
E.E. 그로모프

직원 ______________

2013년 5월 28일 주문 번호 102-k

폐쇄된 주식 회사
알파(CJSC 알파)

2013년 10월 25일부터 생산설비 조정사로 아르바이트가 본업이 되었습니다.

2013년 5월 29일자 주문 번호 28-K-POR

Kozlova Tatiana를 존경하고 편안한 작업을 기원합니다.

인사 전문가 도움말 시스템"시스템 인력"


기사 읽기: 인사 담당자가 회계를 확인해야 하는 이유, 1월에 새 보고서를 제출해야 하는 이유 및 2019년 작업표에 승인할 코드


  • Kadrovoe Delo 잡지의 편집자는 인사 장교의 습관이 시간이 많이 걸리지 만 거의 쓸모가 없다는 것을 발견했습니다. 그리고 그들 중 일부는 GIT 인스펙터에서 어리둥절할 수도 있습니다.

  • GIT와 Roskomnadzor의 조사관은 신규 이민자가 취업을 신청할 때 절대 요구해서는 안 되는 서류가 무엇인지 알려 주었습니다. 이 목록에 있는 문서가 있을 것입니다. 우리는 컴파일했습니다 전체 목록그리고 각각의 금지된 문서에 대한 안전한 대체품을 선택했습니다.

  • 기한보다 하루 늦게 휴가 급여를 지불하면 회사에 50,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 감소 통지 기간을 최소 하루 단축하십시오. 법원은 직원을 직장에서 복직시킵니다. 우리는 공부했다 사법 관행안전한 권장 사항을 준비했습니다.

    • 14.06.2017, 11:07

    아르바이트는 직원의 주요 업무가 됩니다. 그는 정규직을 그만두고 파트타임으로 일하는 조직에 정규직으로 고용되었습니다. 추가 계약이 체결되었고 그를 본업으로 옮기라는 명령이 내려졌습니다. 이제 아르바이트를 주요 직장으로 옮기는 것에 대한 노동 기록을 입력해야합니다. 제대로 하는 방법? 우리 전문가들이 이 질문에 답하고 인사 담당자가 필요한 항목을 쉽게 작성할 수 있는 샘플을 제공합니다.

    시간제 근로자를 본업으로 전환

    추가 계약서에 서명하고 주문이 발행되면 통합 문서 작성을 진행할 수 있습니다(자세한 내용은 "", "" 참조).

    사원의 워크북에 아르바이트가 입력되었는지 여부에 따라 전근 입력하는 절차가 다릅니다.

    워크북에 아르바이트를 한 기록이 없습니다.

    대부분의 경우 워크북에 아르바이트 경력이 없습니다. 이러한 상황에서 근로 기록에 아르바이트로의 전환에 대한 항목이 정규직다음과 같이 수행됩니다(2007년 10월 22일자 Rostrud의 편지 No. 4299-6-1).

    • "작업에 대한 정보" 섹션의 3열에 다음 항목을 작성하십시오. (단시간 근무 개시일)부터 (단시간 근무 종료일)까지 그는 시간제 노동자로 일했다";
    • "업무 정보"섹션의 4 열에 아르바이트 고용 순서와 주요 직업 고용 순서의 세부 사항을 표시해야합니다.

    아르바이트 기록이 생겼다

    직원의 통합 문서에 시간제 항목이 있으면 시간제 작업 이전에 대한 통합 문서의 항목이 다릅니다 (2007 년 10 월 22 일자 Rostrud 편지 No. 4299-6-1) :

    • 조직의 전체 이름과 이전 직장에서 해고 된 기록 뒤에 약어 (있는 경우)를 표시하십시오.
    • "업무 정보"섹션의 3 열에 "(직원이 파트 타임에서 풀 타임으로 이동 한 날짜)부터 직위 (직위 이름)의 근무가 주요 업무가되었습니다"라고 입력하십시오.
    • "업무 정보"섹션의 4 열에서 직원을 주 업무로 옮기는 주문 세부 사항을 지정해야합니다.

    필요할 것이예요

    • - 고용 계약 또는 추가 계약
    • - 파트너의 진술;
    • - 고용 기록;
    • - 교육에 관한 문서;
    • - 주문하다.

    지침

    직원이 조직에서 일하고 내부 시간제 근로자 인 경우 계약에 대한 추가 계약을 작성하여 주 계약의 변경된 모든 조항, 새로운 근무 조건 및 보수를 표시 할 수 있습니다.

    두 번째 옵션은 해고를 발행하고 새로운 노사 관계에 대한 계약을 체결하는 것입니다. 해고로 내부를 작성한 후 직원과 전면 합의하고, 해고 고용 기록에 기입하고, 고용 신청서를 받고, 새로운 고용 계약을 체결하고, 해고 명령을 내린 다음 고용 명령을 내리십시오. 워크북에 입력합니다.

    외부, 즉 사원을 위한 기업이 근무만 하고 주요 업무가 다른 조직에서 진행되는 경우 아르바이트의 주요 근무처를 합의하고 전근을 통해 취업할 수 있습니다. 또는 시간제 근로자는 자신의 의지, 통합 문서, 교육 문서를 가져오고, 그가 일했던 회사를 그만두고, 취업을 지원합니다.

    사용자의 합의에 따라 아르바이트를 등록하려면 해당 직원이 정규직으로 전환되었음을 알리는 명령을 내립니다. 또한 주문에 대해 표시합니다. 외부 시간제 근로자를 양도 할 때 계약에 대한 영구 및 개방형 노사 관계에 대한 추가 계약을 작성할 권리가 있습니다. 직원이 한 고용주에서 다른 고용주로 옮겨지면 다음 휴가가 그를 위해 보존되며 비용을 지불하게 됩니다.

    동행은 형식 중 하나입니다. 노동 관계직원과 고용주 사이. 내부 및 외부입니다. 시간제근로자가 정규직 전환이 필요한 경우에는 이직 또는 해고를 통해 할 수 있습니다. 이와 관련하여 법에 명확한 설명이 없습니다. 내부 결합을 사용하면 해고를 통해 외부 절차와 함께 이전을 통해이 절차를 공식화하는 것이 가장 정확합니다.

    필요할 것이예요

    • - 직원의 문서;
    • - 노동법;
    • - 기업 문서;
    • - 조직의 인장;
    • - 인사 문서;
    • - 급여.

    지침

    직원이 같은 회사에서 두 가지 직책을 수행하는 경우 이를 내부 조합. 두 번째 직업을 만들 때 정규직회사 이사에게 보내는 신청서를 작성하십시오. 그 안에 그는 아르바이트에서 본업으로의 전직 요청을 표현해야 합니다.

    이 신청서는 아르바이트로 고용 계약 조건을 수정하기위한 근거입니다. 이는 추가 계약을 통해 수행할 수 있습니다. 현재 주요 작업이 무엇인지 나타냅니다. 직원의 급여는 다음과 같이 설정해야 합니다. 인력 충원. 정규직 직원은 다음을받을 권리가 있습니다. 임금충분히.

    T-8 형식으로 주문하십시오. 그 안에 양도 사실을 표시하십시오. 시간제 노동자에 영구적 인기초. 이 경우 러시아 노동법 제 66 조를 따르십시오. 변경된 고용 관계의 조건 목록을 작성하십시오. 직원의 개인 데이터를 작성하고 주문을 숙지하십시오. 기업의 인감, 권한 있는 사람의 서명으로 문서를 인증합니다.

    2016년 9월 14일 2016년 06월 31일 부터 시스템관리자로 시간제근로자로 채용되었습니다. 부서장 직책에 형식으로 주문 영구적인 장소 19:11:23, 9월 14일, 워크북에 아르바이트가 없는 경우 워크북에 기입하는 방법 19:11:54, 9월 14일, 둘 다 반영하는 방법 전근과 본업과 전 아르바이트?

    대답

    질문에 대한 답변:

    알다시피 아르바이트에서 본업으로의 전근은 근로계약에 대한 추가 협약을 통해 공식화됐다.

    고용 계약에 대한 추가 계약에서 일이 직원의 주요 업무가되는 모든 변경된 조건, 요금 규모 변경, 직위 변경, 급여 및 근무 조건 변경에 대해 규정해야합니다. 주요 직원이되는 직원의 시간. 다음으로, 어떤 형태로든 주문을 발행하고 이 정보도 반영하십시오. 동시에 아르바이트가 직원의 통합 문서에 입력되지 않은 경우 "작업 정보"섹션의 3 열에 다음을 표시해야합니다. "고용 (직위 이름 및 필요한 경우 구조 단위) (아르바이트 시작일)부터. (단시간 근로 개시일)부터 (단시간 근로 종료일)까지 그는 시간제 노동자로 노동 기능을 수행했다. 같은 4열에 기재하는 기준으로 아르바이트 주문내역을 기재합니다.

    시간제 작업 항목이 직원의 통합 문서에 작성되지 않은 경우 "작업 정보"섹션의 3 열에 다음과 같이 표시해야합니다. 아르바이트). (단시간 근로 개시일)부터 (단시간 근로 종료일)까지 그는 시간제 노동자로 노동 기능을 수행했다. 같은 4열에 기재하는 기준으로 아르바이트 주문내역을 기재합니다. 아래 샘플을 참조하십시오.

    통합 문서의 샘플 항목

    고용 이력

    작업 세부 정보

    №
    기록     		날짜 고용, 다른 정규직으로의 이동, 자격, 해고에 대한 정보(이유 및 해당 기사 링크 포함) 기재한 문서의 이름, 날짜 및 번호
    숫자 월 년도
    1 2 3 4
    주식 회사 "제작 회사 "마스터""개설 (OJSC "제작 회사 "마스터""
    1 23 05 2006 행정실에서 택배로 채용 2006-05-23 주문 번호 42-ok
    2 31 03 2013

    고용 계약이 주도적으로 종료되었습니다.
    직원, 러시아 노동법 제 77 조 1 부 3 항

    감독자
    인사부 E.E. 그로모프

    직원

    		2013년 3월 31일자 주문 번호 14-k
    폐쇄된 합자회사 알파(CJSC 알파)
    3 05 04 2013 학과장으로 행정학과에 임용 2013년 4월 5일 주문 번호 48-ok
    2012년 9월 26일부터 2013년 4월 4일까지 아르바이트로 시스템 관리자의 노동 기능을 수행했습니다. 2012년 9월 26일 주문 번호 10-k

    시스템 직원 자료의 세부 정보:

    1. 답변: 직원이 같은 조직 내에서 아르바이트에서 본업으로의 전환을 공식화하는 방법. 시간제 직원이 주요 직원이 됨

    아이.아이. 슈클로베츠

    같은 조직 내에서 시간제 직원에서 본업으로 직원의 전환은 두 가지 방법으로 정리할 수 있습니다.

    첫 번째 방법입니다.해고 및 고용을 통해 전환하십시오. 새 직업. 이렇게하려면 먼저 아르바이트를 해고 한 다음이 직원을 주요 작업장에 입학시킵니다. 이 경우 아르바이트도 이전의 주된 근무처에서 사임해야 한다. 이 명령의 정당성은 다음과 같이 설명됩니다.

    이 등록 방법을 사용하면 아르바이트에서 본업으로 직원의 전환이 중단됩니다. 이 경우 직원이 받습니다. 이 방법노사관계의 재등록은 필요한 경우 기회를 제공합니다.

    두 번째 방법입니다.아르바이트에서 본업으로 직원이 전환하는 또 다른 옵션은 계약 조건 변경에 대한 고용 계약을 체결하는 것입니다(). 그 안에 작업이 직원의 주요 작업이 됨을 표시하고 주요 직원이되는 직원의 지불 조건 및 근무 시간을 변경하십시오. 다음으로 에서 주문을 발행하고 이 정보를 반영하십시오. 이 결론은 러시아 노동법의 기사에서 따릅니다.

    동시에 직원의 시간제 기록이 작성되지 않은 경우 "작업 정보"섹션의 3 열에 다음을 표시해야합니다. "고용 (직위 이름 및 필요한 경우 구조 단위) (아르바이트 시작 날짜). (단시간근로개시일)부터 (단시간근로종료일)까지 그는 단시간근로자로 노동기능을 수행하였다. 같은 섹션 4 열에 입력하는 기준으로 본업 및 아르바이트에 대한 입학 명령의 내용을 표시하십시오.

    직원에게 시간제 근무 기록이있는 경우 (주 근무지에서 한 번에 작성), 주요 근무지에서 해고 기록 후 조직의 전체 및 약어 (있는 경우) 이름은 다음과 같아야합니다. 표시됩니다. 섹션의 다음 줄 3 열에 다음 내용으로 입력하십시오. "직책 (직위 이름)의 작업이 (파트 타임에서 주요 작업으로 직원의 이동 날짜)부터 주요 작업이됩니다." 같은 줄 4열에는 해당 순서(지시) 내용을 입력한다 인사담당자를 위한 퀘스트 게임 : 연초부터 업무가 어떻게 변했는지 확인
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  • 기사 읽기: 인사 담당자가 회계를 확인해야 하는 이유, 1월에 새 보고서를 제출해야 하는 이유, 2019년 작업표에 승인해야 할 코드

  • Kadrovoe Delo 잡지의 편집자는 인사 장교의 습관이 시간이 많이 걸리지 만 거의 쓸모가 없다는 것을 발견했습니다. 그리고 그들 중 일부는 GIT 인스펙터에서 어리둥절할 수도 있습니다.

  • GIT와 Roskomnadzor의 조사관은 신규 이민자가 취업을 신청할 때 절대 요구해서는 안 되는 서류가 무엇인지 알려 주었습니다. 아마도 이 목록에 있는 몇 가지 논문이 있을 것입니다. 우리는 전체 목록을 작성하고 각 금지 문서에 대해 안전한 대체품을 선택했습니다.

  • 기한보다 하루 늦게 휴가 급여를 지불하면 회사에 50,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 감소 통지 기간을 최소 하루 단축하십시오. 법원은 직원을 직장에서 복직시킵니다. 우리는 법정 관행을 연구하고 안전한 권장 사항을 준비했습니다.

    • 29.05.2017, 16:08

    시간제 근로자는 조직에서 시간제 근로에서 정규직으로 전환하여 정규직으로 전환할 계획입니다. 그가 본업을 그만둘 것이라는 사실이다. 관리자는 이 직원을 정규직으로 옮기는 것을 꺼리지 않습니다. 그러한 전환을 올바르게 정렬하는 것이 남아 있습니다. 특히, 시간제 근로자를 주 근무지로 이관시키는 명령이 필요하다. 우리는 인사 전문가가 관리 업무에 대처하고 오류없이 필요한 주문을 준비하도록 도울 것입니다.

    추가 계약으로 시작해야 합니다.

    고용 계약의 모든 변경 사항은 고용 관계 당사자 간의 추가 계약을 기반으로 이루어집니다(러시아 연방 노동법 72조). 적절한 명령을 내리는 것과 같이 일방적으로 고용 계약을 변경하는 것은 불가능합니다.

    고용주와 직원이 추가 계약에 서명한 후에만 주문 발행을 진행할 수 있습니다.

    추가 계약을 체결한 후 주문을 발행해야 합니다.

    당사자가 작업 조건에 대해 합의하고 추가 계약에 서명하면 주문 발행을 진행할 수 있습니다. 시간제근로자를 본업으로 옮기라는 명령의 형식은 자의적이라는 점을 바로 말씀드려야 합니다. 다음을 지정해야 합니다.

    • 주문 발행의 기초가 된 추가 계약의 세부 사항;
    • 직원의 위치;
    • 주요 직업으로의 이동 날짜;
    • 이적 후 급여.
    • 제목;
    • 준비 날짜;
    • 문서를 편집한 조직의 이름
    • 거래 장소;
    • 작업 설명;
    • 책임자의 서명 및 서명의 전체 길이 및 직위 이름.

    인사 전문가가 그에게 할당 된 작업에 대처하고 작성하도록 돕기 위해 원하는 문서, 우리 전문가들은 아르바이트에서 주요 직장으로의 이동을위한 샘플 주문을 준비했습니다.

    사회 제한된 법적 책임"유스트로이"
    주석 7733123456, KPP 773301001, OKPO 12345678

    주문 번호 25-k
    아르바이트에서 본업으로의 전환에 대해

    모스크바 18.05.2017

    아르바이트에서 본업으로의 전환과 관련하여 E.P. 회계사로서의 Somova (2017 년 2 월 15 일자 고용 계약 No. 15 일자에 2017 년 5 월 18 일자 No. 1 일자 추가 계약)
    나는 주문:
    1. Elena Petrovna Somova가 제공하는 주요 작업을 시작합니다. 고용 계약 2017 년 2 월 15 일자 15 번 급여가 22,000 (22,000) 루블 인 회계사. 2017년 5월 18일부터
    2. 수석 회계사 Yu.S. 사마리나 2017년 5월 18일부터 E.P. 회계사 본업의 솜 급여.

    우리는 또한 추천합니다

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