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훌륭한 이력서를 만드는 방법. 취업 지원을 위한 최고의 이력서의 예

그래픽 이력서에 대한 기사에서 가장 중요한 것은 무료로 샘플 이력서를 다운로드할 수 있는 기능으로, 빠르게 다시 만들 수 있습니다. 그리고 부르주아지에서 가져온 템플릿을 공유할 것입니다. 하지만 먼저 가사를...

이력서 없이도 취직이 가능했던 시절이 아직도 생생합니다. 전화를 걸고 인터뷰에서 전문적으로 "얼굴을 교환"하십시오. 이제이 숫자는 작동하지 않으며 다른 모든 사람이 아닌 모든 사람에게 창의적인 이력서를 제공합니다.)) wordstat의 통계로 판단하면 자물쇠 제조공과 운전자조차도 "이력서 작성 방법"을 묻습니다. 그렇다면 프리랜서에 대해 무엇을 말해야합니까 ...

우리의 이력서는 단순히 이전 직업의 목록이 아니라 명함과 한 사람의 한 페이지 판매입니다. 결국 개인적인 대화에서 당신의 매력을 보여줄 기회가 없을 것입니다. 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 유일한 방법은 그래픽입니다. 창조적 인 이력서, 인포그래픽은 텍스트를 설명할 뿐만 아니라 서비스 소유권과 창의적 사고의 정도를 반영합니다.

누가, 왜 인포그래픽으로 창의적인 이력서를 작성해야 할까요?

그래픽 메가 크리에이티브 이력서는 웹 디자이너에게 필수라고 가정하는 것이 논리적입니다. 아니다 더 좋은 방법지루한 직업 목록을 밝고 기억에 남는 그림과 결합하는 것보다 자신의 재능을 보여주기 위해. 그러나 인포그래픽 이력서가 필요하지는 않지만 증가하는 원격 근무 구직자들로부터 눈에 띄게 될 수 있기 때문에 큰 이점이 될 프리랜서 범주가 있습니다.

  • 콘텐츠 관리자사진 및 비디오 편집자의 숙련도, 문해력 및 미래 고용주의 개념에 대한 이해를 보여야 하는 사람
  • 카피라이터, 웹 및 판매 텍스트 분야에서 스타일의 독창성과 기술적인 지식에 놀라움을 금치 못하는 사람;
  • 소셜 미디어 관리자소유권을 증명하려는 다른 수단잠재 고객을 유치하기 위해;
  • 인터넷 프로젝트 관리자. 이 직위는 더 관리적이며 조직 기술, 의사 소통 기술 및 기본 지식콘텐츠 제작, SEO 프로모션, 광고 및 마케팅 전략 분야에서;
  • 마케터 및 교통 전문가인포그래픽과 창의적인 이력서 덕분에 이전 직장에서의 성과를 시각적으로 보여줄 수 있습니다.

사실, 이러한 프리랜서는 일반적으로 작업에 디자인 기술이 필요하지 않습니다. 따라서 고용주에게 깊은 인상을 남기고 싶다면 Photoshop을 마스터하거나 증권 거래소에서 이력서를 주문하는 두 가지 옵션이 남아 있습니다. 첫 번째 방법은 시간이 많이 걸리지만 무료이고 두 번째 방법은 시간을 절약하지만 비용이 많이 듭니다. 세 번째 옵션인 중간 옵션이 있습니다. 그래픽 이력서의 예를 다운로드하고 Photoshop에서 텍스트를 약간 수정합니다. 그리고 디자이너의 재능은 필요하지 않습니다.

샘플 크리에이티브 이력서 다운로드 위치

내 경험에 따르면 Runet은 "그래픽 이력서의 예 다운로드" 요청에 유용한 아무것도 생성하지 않습니다. 여러 사이트에서 파일 호스팅 사이트에서 템플릿을 다운로드할 수 있다고 주장하지만 타이머와 보안 문자로 인해 15분 동안 고생한 후 링크가 비어 있는 것으로 판명되었습니다.
일부 블로그는 Canadian Visualize.me, resumup 또는 프랑스 DoYouBuzz와 같은 외국 서비스에 대한 리뷰를 서로 공유합니다. 어떤 서비스도 러시아어를 지원하지 않지만 이것은 사소한 일입니다. 무작위로 이 모든 것을 아름다운 템플릿에 "삽입"하고 pdf 또는 최소한 단어로 멋진 파일을 얻기 위해 열을 채웁니다. 그리고 결승선에서 무료 버전에서는 단 하나의 간단한 주제만 사용할 수 있다는 것이 밝혀졌습니다(특히 DoYouBuzz에서). 또한 다운로드는 유료 옵션입니다(분당 40유로). 그리고 그것은 단지 하나의 이력서에 대한 것입니다.

Runet의 관대함에 실망한 나는 "이력서 템플릿 psd" 요청으로 부르주아 계급을 검색하러 갔고 다양한 색 구성표가 있는 매우 가치 있고 완전 무료인 그래픽 이력서 템플릿 4개를 빠르게 찾았습니다.

그래픽 이력서 옵션 #1(4색 구성표)

그래픽 요약 옵션 #2

그래픽 이력서 옵션 #3

그래픽 이력서 옵션 #4(4가지 색 구성표)

내 생각에 템플릿은 표현력이 뛰어나지만 너무 눈에 띄지는 않습니다. 샘플 이력서를 다운로드하기 위해 등록하거나 보안 문자를 입력할 필요가 없습니다. 버튼을 클릭하기만 하면 됩니다.)) 원하는 경우 "색상 및 글꼴로 재생"할 수 있으며 텍스트를 편집하려면 "레이어"를 켜기만 하면 됩니다. 1~2시간이면 인포그래픽이 포함된 전문적이고 창의적인 이력서가 준비됩니다.
따라서 관대 한 고용주를 찾는 데 건강과 행운을 빕니다)).

추신더 간단하고 전통적인 옵션을 찾고 있다면 시각적으로 더 나쁘지 않고 Photoshop이 필요하지 않습니다.

더 유용한 정보원격 작업:

"저는 구직자들에게 표준 이력서를 보내라고 조언하지 않습니다. 그들이 오면 읽지 않고 지웁니다. 규칙에 따라 이력서를 만든 사람이 직업 전문가이고 다른 분야의 전문가와 함께 일하고 싶습니다. 지역.”

아르테미 레베데프.

커스텀 이력서란? 일자리를 신청하려면 작성을 완료해야 합니까? 인사담당자와 고용주는 그에게 어떤 반응을 보일까요?

창조적 인 이력서는 형식과 내용면에서 일반적인 이력서와 다른 비표준이라고합니다. 그것은 수 유머러스한 이야기자유로운 형식, 슬라이드쇼, 포스터, 빌보드, 신문, 비디오 등으로 자신에 대해 할 필요가 있습니까? 인사 관리자가 "비표준"후보를 거부 할 가능성이 가장 높고 크리에이티브 디렉터가 그에게 더 많은주의를 기울일 것이라는 인터넷상의 의견이 종종 있으며 아마도 이것이 결정에 중요한 역할을 할 것입니다. 진짜야?

알아보기 위해 인사담당자와 관리자에게 몇 가지 질문을 했습니다.

1. 비표준 이력서에 대한 당신의 태도는 어떻습니까?

- 우리 회사에는 이력서 매개변수에 대한 명확한 기준이 없습니다. 나는 절대적으로 모든 것을 본다. 기본 설정이 없습니다. 유일한 것은 내가 긴 이력서를 좋아하지 않는다는 것입니다. 그러나 이것이 내가 그러한 후보자를 고려하지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. (Olga Morozova, HR 관리자, METRO, 모스크바)

- 일반적인 표준 이력서는 고용주에게 훨씬 더 편리하고 유익합니다. (루벤 골투크찬, 크리에이티브 디렉터)

- 창의적인 이력서만으로는 오랫동안 감동을 주지 못합니다. 나는 사람들을 우선적으로 전문적인 사람들로 데려가려고 노력합니다. 우리 업계(디자인, 그래픽 디자인) 창의성은 물론 문제입니다. 이 매개변수는 작품, 포트폴리오, 후보자가 일했던 장소에서 명확하게 볼 수 있습니다. 전문적인 기술을 확인하지 않고 무한한 창의성으로 "놀라게"하려고 하는 사람은 절대 채용하지 않습니다. 80/20 원칙은 여기에도 적용될 수 있다고 생각합니다. 80%는 전문적이고 절제되고 20%는 창의적이어야 합니다. (Mikhail Gubergrits, LINII 디자인 스튜디오의 크리에이티브 디렉터, Wordshop Academy of Communication의 아이덴티티 및 브랜드 디자인 학부의 큐레이터)

— 표준 이력서는 더 쉽고 빠르게 읽고 분석할 수 있습니다. 비표준적인 것이 눈길을 끌지만, 창의성을 요하는 공석이 오면 더 적합하다. 우리가 이력서를 쓰는 방식은 우리의 결정에 거의 또는 전혀 영향을 미치지 않습니다. 우리는 사실과 포트폴리오를 봅니다. (HR 매니저 #1)

- 비표준 이력서는 후보자가 다음을 의미하는 직위에 자신을 배치하는 경우 표준 이력서에 첨부하는 것이 좋습니다. 창의적인 접근. 이것을 흔히 포트폴리오라고 합니다. 카피라이터, SMM 전문가, 디자이너 등 관련 직종에 구직자들에게 자주 요청합니다. (HR 매니저 #2)

2. 긍정적인 인상을 주고 지원자가 회사에서 취직하는 데 도움이 된 비표준 이력서는 무엇입니까?

- 기억에 남고 분명히 비표준적인 이력서는 거의 없었습니다. 최대 파일은 그래픽, 그림 또는 비디오 이력서가 포함된 파일입니다. 고용하기로 한 우리의 결정은 어떤 식으로든 영향을 받지 않았습니다. (HR 매니저 #1)

- 기본적으로 비정규 이력서는 지원자가 편집실로 발송합니다. 일반적으로 이것은 인포 그래픽 또는 프레젠테이션입니다. 그리고 그들은 모두 긍정적 인 인상을 주지만 이것이이 후보자를 결정하는 결정적인 기준은 아닙니다. (올가 모로조바)

- 예는 기억나지 않지만, "창의적" 이력서와 "창의적" 공석 공고는 항상 놀라움을 유발했습니다. 작품에서 자신의 창의성을 깨닫지 못한 사람들이 쓴 것 같습니다. 그리고 창작 분야에서 일하다 보니 이력서에서 '창의적'이 아닌 창작 포트폴리오를 보는 것이 더 중요하다. (루벤 골투크찬)

- 나는 주요 내용이 한 페이지에 있는 짧고 방대한 이력서에 대해 매우 긍정적입니다. 교육. 전문 경력. 추가 기술. 당사에 연락한 동기 또는 이유에 대한 몇 가지 문구. 다른 것은 중요하지 않습니다. 여기에 한 가지 설명이 있습니다. 디자이너에게 가장 중요한 것은 이력서가 아니라 포트폴리오입니다. 포트폴리오 요구 사항은 약간 다르지만 다시 한 번 간결함과 자신과 다른 사람에 대한 존중을 높이 평가할 것입니다. (미하일 구베르그리츠)

— 아주 다른 사람들을 만났습니다. 독창적인 스케치에서 초추상 디지털 및 올드 스쿨에 이르기까지 매우 멋진 것으로 간주되던 시기가 있었습니다. 그러나 그들 중 누구도 우리와 함께 신청자에게 구체적으로 열매를 맺지 않았습니다. (Natalya Churina, Ampersand 비주얼 커뮤니케이션 에이전시의 크리에이티브 디렉터 겸 매니징 파트너)

3. 표준 이력서나 커버 레터를 작성할 때 지원자가 유머를 사용하는 특별한 문구를 추가해야 합니까?

- 특별한 문구는 없습니다. 후보자가 우리와 함께 일하기를 원하는 이유에 대한 언급이 있다면 이것은 플러스입니다. 유머는 환영하지만 적당히입니다. "내 소개" 섹션에 있는 것이 좋습니다. 필수 유머 감각이있는 창조적 인 직책에 공석이 있다면 포트폴리오에 이것을 공개하는 것이 좋습니다. 이력서의 텍스트에서 많은 사람들이 농담을 시도하는 데 완전히 성공하지 못했습니다. (HR 매니저 #1)

약간의 유머는 좋지만 약간만 가능합니다. 물론 전문적인 경험에 농담을 쓰면 안되지만 항상 웃을 수 있습니다. (HR 매니저 #2)

저는 항상 자기소개서를 요청합니다. 이것은 사람이 자신을 어떻게 나타낼 수 있는지에 대한 일종의 지표입니다. 이것은 영업 관리자의 공석에 특히 중요합니다. 일부는 "I'm cool" 또는 "Level 80 SMM"과 같은 특별한 문구를 추가하지만 이것은 어떤 식으로든 결정에 절대 영향을 미치지 않습니다. (올가 모로조바)

- 이력서나 자기소개서에서 재치 있는 표현을 "빛나게" 하지 마십시오. 적절한 경우 인터뷰 중에 유머 감각을 보여줄 수 있습니다. (루벤 골투크찬)

- 유머는 항상 좋지만 많지는 않습니다. 광대를 좋아하는 사람은 아무도 없지만 형식적이지 않고 건조하게 쓰여진 몇 가지 문구는 플러스로 인식될 것입니다. 사람이 간단하고 겉보기에 명백한 이력서 요점에 대해 농담하는 방법을 알고 있다면 특히 좋아 보입니다. (미하일 구베르그리츠)

- 유머는 항상 좋고 유머가 없으면 불가능하며 건강에 해롭다고 확신합니다. 그러나 유머는 유용하고 지능적이어야 합니다. 그리고 이력서의 경우 거의 눈에 띄지 않습니다. 이력서에서는 예를 들어 견적이나 하나의 칩에 포함될 수 있습니다. 이것은 첫인상을 남기기에 충분합니다. (나탈리아 추리나)

4. 구직자에게 이력서 작성에 대해 조언을 해주신다면?

- 정확하게 작성해주세요! 적어도 다시 읽고 쓰여진 것을 확인하십시오. 자세한 내용을 작성하십시오("Solnyshko LLC에서 계약자와 협력 - 이 문구는 아무 의미가 없습니다). 관심 있는 직위를 표시하는 것을 잊지 마십시오. 동일한 이력서로 모든 직업에 지원하지 마십시오. 그리고 아마도 가장 중요한 것은 정직하고 모르는 것을 이력서에 기재하지 않는 것입니다. 인터뷰에서 그것은 여전히 ​​​​공개 될 것이고 모두에게 불쾌할 것입니다.

최근에는 HR 관리자가 해야 할 일에 대해 정리된 어조로 이력서를 작성하는 것이 일반적입니다. 예: "끝까지 읽으십시오!" "관리자에게 이력서를 보여줄 때까지 전화하지 마십시오!" “인터뷰 말고 초대해!” 그리고 과감하게 대담하게. 관심은 물론 끌리지만 후보자와 의사 소통하려는 욕구는 발생하지 않습니다. (HR 매니저 #1)

- 우선, 후보자의 이력서에서 자신의 자신을보고 싶습니다. 실제 성과. 이제서야 후보자가 사소한 요점을 아주 자세하게 설명하고 이력서가 회고록이나 완전한 자서전으로 바뀌는 경우가 종종 있습니다. :). 1-2, 최대 3매로 자신을 호의적으로 표현할 수 있습니다. (HR 매니저 #2)

- 이력서는 너무 길지 않아야 한다고 생각합니다(5페이지면 많습니다). 요약은 가장 중요한 것을 반영해야 합니다. 이것은 경험, 주요 성과, 교육입니다. 소셜 네트워크에서 활동의 존재 여부도 나에게 중요합니다. 그리고 이력서에 첨부된 사진을 주목해주세요. 후보자의 이력서를 여는 경우가 있었고 사진에는 그와 그의 여자 친구의 두 사람이 있습니다. 그러한 경우, 나는 항상 정확히 우리가 공석에 대해 고려하고 있는 사람을 명확히 합니다. 한 소녀가 사진에서 그녀는 샴페인 (또는 와인) 한 잔과 함께 이력서를 보냈습니다. 여기에도 어떤 목적으로 그런 사진을 붙였는지는 불명. 커버레터에 대해서도 하고 싶은 말이 있습니다. 길지 않고 가장 중요하고 가장 중요한 것 - 경쟁 우위다른 후보자와 관련하여. (올가 모로조바)

- 짧고 요점으로. 필요한 기술과 업적에 대해서만 작성하십시오. 새 직업고용주에게 흥미롭습니다. 회계사로 일할 예정이지만 자동차 역학 학위도 있다면 그것에 대해 쓰지 않는 것이 좋습니다. (루벤 골투크찬)

- 간략하게 하세요. 일반적으로 크리에이티브 디렉터는 이력서(주로 이전에 작업한 곳)와 포트폴리오(2-3분)를 검토하지 않습니다. 한눈에 관심을 끌 수 있고 포트폴리오의 첫 페이지도 관심을 불러일으킬 수 있다면 모든 것이 이미 상세하고 사려깊게 보입니다. 모든 작품이 어떻게 보이는지 정리되고 배치됩니다.

젊고 야심찬 디자이너들에게 결코 하지 않는 또 다른 조언. 귀하의 레벨은 포트폴리오에서 가장 약한 작업으로 판단됩니다. 다시 한번 말하지만, 최강은 아닙니다(강력한 아트 디렉터가 당신을 도왔을 위험이 항상 존재합니다. 강력한 팀이나 교사가 있었습니다). 그러나 가장 약한 직업은 고용주에 대한 가장 정확한 지표입니다. 그러므로 적은 수의 작품이 더 낫지만 당신에 대해 가장 유리하게 이야기하는 작품. (미하일 구베르그리츠)

— 미디어커뮤니케이션연구원에서 공부하는 과정에서 이력서 작성법에 대한 수업이 몇 번 있었습니다. 효과적인 방법. 여기에서 이력서를 평가하는 5가지 주요 기준을 매우 명확하게 제시했습니다.

  1. 공석의 문구와 함께 이력서에 표시된 원하는 위치의 일치. 그렇지 않으면 재미있는 것으로 판명됩니다. 공석은 예를 들어 " 그래픽 디자이너", 이력서 디자이너지만 인테리어. 그러한 예가 많이 있습니다. 이것은 "예, 하지만 아니오!" 범주에서 나온 것입니다.
  2. 그 순간 반대편에있는 사람을 느낄 수있는 일종의 인용문이 있다는 것은 그가하고 싶은 직업이나 사업에 대한 그의 태도를 나타냅니다.
  3. 업무 경험이 먼저고 훈련이 두 번째입니다. 물론 회사 이름, 웹 사이트와 함께 직장 경험을 나열하십시오. 목록에는 이 사람이 그곳에서 감독한 문제 또는 그가 정확히 무엇을 담당했는지 표시해야 합니다.
  4. 교육 경험. 시작할 필요가 없습니다 유치원아무도 그의 번호에 관심이 없습니다. 학교가 필요하지 않습니다. 모두가 당신이 학교를 졸업했다는 것을 이해합니다. 대학에서 바로 시작하여 다음으로 이동하십시오. 추가 교육, 교수진 및 전문 분야를 나타냅니다.
  5. 정보의 가용성, 추가 혜택: 제2/제3 언어, 개인 기술 또는 이와 유사한 것. 추가로 유용할 수 있는 모든 것. (나탈리아 추리나)

엘레나 긴츠부르크

평생 동안 100,000개 이상의 이력서를 살펴보았고 이력서를 더 매력적으로 만드는 방법을 정말로 알고 있는 사람의 말을 들어보십시오. 그건 그렇고, 여기 내 LinkedIn 프로필이 있습니다. 직접 확인하십시오: mpritula .

그러나 즉시 동의합시다. 이력서에 속임수는 없습니다. 정직한 정보만 제공합니다. 속임수 없이 이력서를 정말 멋지게 만드는 방법 - 이것에 대해 내 인생 해킹에서.

왜 거의 완벽합니까? 이 이력서에 내가 줄 수 있는 10가지 팁은 다음과 같습니다.

  • 일반 배경(흰색 또는 회색)에서 사진을 찍습니다.
  • 하나의 전화를 제거하십시오. 채용 담당자가 전화할 곳을 생각해야 하는 이유는 무엇입니까?
  • 이메일을 회사가 아닌 개인으로 변경하십시오.
  • 결혼 상태를 제거하십시오.
  • 역량과 핵심 경험을 결합하십시오. 문장을 7~10단어로 줄이고 목록 형태로 배열합니다.
  • 권장 사항을 제거합니다.
  • "회사"라는 단어의 오류를 수정하십시오. 마지막 장소일하다.
  • 책임을 10줄로 줄입니다.
  • 링크를 짧게 만드세요(bit.ly, goo.gl).
  • 잘라 전체 볼륨최대 두 페이지를 재개합니다.

당신의 이력서를 더욱 가치있게

이제 이력서를 더 비싸게 만드는 요인에 대해 이야기해 보겠습니다. 나는 사람들에게 이력서를 개선하는 방법에 대해 조언합니다. 일반 영업 사원에서 회사 이사에 이르기까지 다양한 직책의 담당자가 이력서를 보냅니다. 누구나 같은 실수를 합니다. 이력서를 개선하는 방법에 대한 10가지 팁을 쓰지 못하는 이력서는 없었습니다. 아래는 제가 제출한 이력서에 대해 가장 자주 했던 조언을 모았습니다.

10. 많은 작업을 하나로 결합

회사에서 2~3년 근무한 사람은 정상으로 간주됩니다. 직업을 더 자주 바꾸면 잡호퍼라고 할 수 있습니다. 고객의 약 70 %가 그러한 후보자를 고려하기를 거부하기 때문에 채용 담당자는 그러한 사람들을 좋아하지 않습니다. 그리고 이것은 아주 자연스러운 일입니다.

1년의 일을 마친 사람은 이제 막 회사에 혜택을 주기 시작했습니다.

물론 누구나 실수할 권리가 있고, 좋은 이력서에는 후보자가 1~1.5년 동안 일한 곳이 몇 군데 있을 수 있습니다. 그러나 전체 이력서가 이와 같으면 그 가치가 매우 낮습니다.

그러나 한 사람이 한 회사에서 여러 직위를 변경하거나 지주 구조 내에서 회사에서 회사로 이동하는 경우가 종종 있습니다. 또는 하고 있었다 프로젝트, 그는 여러 고용주를 변경했습니다.

그러한 경우(그리고 가능한 한) 나는 이것을 하나의 작업 장소에서 하나의 이름과 공통 작업 날짜로 수행할 것을 권장합니다. 그리고 이 블록 안에서는 포지션 변화를 눈에 띄지 않게 보여줄 수 있지만, 육안으로는 이력서를 대충 훑어보는 동안 잦은 이직의 느낌이 들지 않는다.

11. 이력서의 이상적인 길이를 고수하라

이력서의 이상적인 길이는 엄격하게 두 페이지라고 생각합니다. 하나는 학생에게만 너무 적고 세 개는 이미 너무 많습니다.

한 페이지로 모든 것이 명확하다면 - 그러한 이력서는 초보자 전문가의 이력서처럼 보입니다 - 3, 4 페이지 등으로 모든 것이 그렇게 명확하지 않습니다. 답은 간단합니다. 채용 담당자는 80%의 경우 두 페이지만 봅니다. 그리고 당신이 이 두 페이지에 표시한 것만 읽을 것입니다. 따라서 세 번째 페이지와 그 다음 페이지에 무엇을 쓰든 주의를 기울이지 않고 남게 됩니다. 그리고 거기에 자신에 대한 귀중한 정보를 적는다면 채용 담당자는 그것에 대해 알지 못할 것입니다.

12. 성과 공유

내 기사에서 한 문장만 기억한다면 업적에 관한 것입니다. 이것은 즉시 이력서에 50% 가치를 추가합니다. 채용 담당자는 이력서를 보낸 모든 사람을 인터뷰할 수 없습니다. 따라서 자신의 업적을 표시하고 채용 담당자의 관심을 끌 수 있었던 사람이 항상 승리합니다.

성과는 측정 가능한 것으로 숫자, 용어 또는 회사의 중요한 질적 변화로 표현됩니다. 구체적이고 측정 가능하며 인상적이며 해당 직책과 관련이 있어야 합니다.

업적 예시:

  • 3개월 만에 TV 매출 30% 증가(점장).
  • 4개월 만에 신제품을 출시하여 6개월 만에 80만 달러를 벌었습니다(마케팅 이사).
  • 공급 업체와 협상하고 지불 지연을 30 일 연장하여 한 달에 10 만 달러 (구매자)의 대출금을 절약했습니다.
  • 직원 참여(HR) 작업을 통해 직원 이직률을 25%에서 18%로 줄였습니다.

13. 당신의 개인적인 자질에 대해 말해주세요

이제 후보자를 선택할 때 직원의 개인적인 자질에 점점 더 많은 관심을 기울입니다. 인터뷰에서 평가할 대상을 정확히 분석하면 다음과 같을 가능성이 큽니다.

  • 40% - 전문 지식;
  • 40% - 개인적인 자질;
  • 20% - 동기 부여(이 특정 회사에서 이 특정 일을 하고 싶은 욕구).

개인적인 자질은 무엇입니까? 이것은 직무를 효과적으로 수행하는 데 기여하는 개인의 자질입니다.

여기에는 에너지, 개방성, 팀에서 일하는 능력, 주도성, 주도성 등이 포함됩니다. 그리고 이것들은 더 이상 빈 단어가 아닙니다. 인터뷰에서 점점 더 자주 다음과 같은 질문을 듣게 될 것입니다. "당신이 책임을 져야 했던 상황과 그것에 어떻게 대처했는지 말해주세요." 이를 역량 평가라고 합니다.

따라서 특히 공석에서 요구되는 것과 일치하는 경우 개인 자질은 매우 중요합니다. 그리고 이전에는 그것들을 나열하는 것만으로도 충분했다면 이제는 더 이상 충분하지 않습니다. 이제 그들의 존재를 확인해야 하므로 다음과 같이 작성하는 것이 좋습니다.

  • 이니셔티브: 헤드가 떠날 때 위기에서 부서를 탈출하기 위한 전략을 개발하고 구현합니다.
  • 활력: 2014년 판매량은 부서 평균보다 30% 높았습니다.
  • 스트레스 저항: 나는 7명의 매니저를 거부한 클라이언트와 성공적으로 협상하고 그와 계약을 체결했습니다.
  • 리더십: 5번의 관리 교육을 실시하고 라인 직원에서 10명의 관리자를 키웠습니다.

여기에 많은 자질이 아니라 예가있는 자질을 작성하는 것이 중요합니다. 즉, 여기의 예는 양보다 중요합니다.

14. 직무 설명에서 기능적 책임은 쓰레기통에 버리십시오!

이력서에 명시된 기능적 책임은 일반적으로 가장 진부하고 지루한 것입니다. 30%의 경우 자체에서 복사합니다. 업무 설명서, 50%의 경우 - 다른 사람의 이력서나 직무 기술서에서, 그리고 오직 20%만이 실제로 스스로 고품질로 작성합니다.

저는 항상 책임영역이 아닌 직무를 정확히 작성하는 것을 권장하며, 수행한 작업의 형태로 기술합니다. 이것은 업적과 거의 동일하지만 여기에 숫자가 필요하지 않으며 책임이 그다지 인상적이지 않을 수 있으며 물론 일회성 작업이 아닙니다.

글을 쓰기 전에 일반적으로 쓸 가치가 있는 내용을 알아보기 위해 몇 가지 공석을 읽는 것이 좋습니다. 다음으로 중요한 순서대로 책임을 작성하십시오. 첫 번째로 가장 중요한 것(전략 개발, 시장에 신제품 출시), 마지막으로 가장 적은 것(보고서 준비).

15. 직함과 회사를 팔아라

직함과 회사 목록은 사실 채용 담당자가 처음에 이력서에서 찾는 것과 정확히 일치합니다. 이것은 마치 고객이 친숙한 브랜드(Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide)를 찾고 있는 가게의 선반을 훑어보고 있는 것과 같습니다. 모집자가 이력서의 초기 비용을 머리 속에 형성하고 그 다음에야 세부 사항을 찾기 시작하는 것은 이러한 라인에 있습니다.


  • 우리는 일반 이름만 씁니다. Coca-Cola의 공식 딜러인 Nails and Nuts LLC에서 일하는 경우 간단히 Coca-Cola라고 쓰세요. 나를 믿어 실명아무도 회사에 관심이 없습니다.
  • 괄호 안에 직원 수를 씁니다. 예: IBM(직원 3,000명).
  • 회사 이름으로 하는 일을 7~10단어로 간략하게 적습니다. 예를 들어: 소비자 대출 상위 5위 안에 들었습니다.
  • 회사가 거의 알려지지 않았지만 잘 알려진 브랜드와 협력하는 경우 이를 표시해야 합니다. 예: Autosuperleasing(BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda의 임대 파트너). 알려지지 않은 회사 옆에 잘 알려진 브랜드의 이름은 회사의 인지도를 크게 높일 것입니다.

16. "목표" 섹션에서 공식 문구 제거

이력서의 연락처 정보 바로 뒤에 "목적"이라는 섹션이 있습니다. 일반적으로 이 섹션에서 "당신의 잠재력을 최대화하십시오 ..."와 같은 공식 문구를 씁니다. 여기에 관심 있는 직위 목록을 나열해야 합니다.

17. 항상 철자를 확인하십시오

일반적으로 내가 보는 모든 이력서의 약 5%에는 오류가 포함되어 있습니다.

  • 초등학교 문법적 오류(맞춤법 검사가 없었습니다);
  • 철자 실수 외국어(러시아어 맞춤법 검사만 구성됨);
  • 구두점 오류: 쉼표 앞의 공백, 공백이 없는 단어 사이의 쉼표;
  • 문장 끝에 있는 목록에는 다른 징후구두점(이상적으로는 없어야 합니다. 마침표는 목록의 마지막 항목 뒤에 위치함).

18. 이력서를 DOCX 형식으로 저장하세요.

  • PDF 아님 - 많은 채용 담당자가 이력서를 클라이언트에게 보내기 전에 편집하거나 메모(급여 기대치, 후보자에 대한 인상, 인터뷰 중에 얻은 정보)를 작성하여 PDF로 만들 수 없습니다.
  • ODT 아님 - 일부 컴퓨터에서는 제대로 열리지 않을 수 있습니다.
  • DOC 아님 - 이력서가 과거에서 왔다는 표시입니다(Pre-Office 2007).
  • RTF 아님 - 일반적으로 대안보다 무게가 더 큽니다.

19. 채용 담당자에게 친숙한 이력서 파일 이름 사용

이력서 파일의 제목에는 최소한 성이 포함되어야 하며 가급적이면 직위를 포함해야 합니다. 따라서 채용 담당자가 디스크에서 이력서를 찾아 보내는 등의 작업이 더 편리할 것입니다. 채용 담당자에 대한 약간의 우려는 분명히 언급될 것입니다. 다시 말하지만, 채용 담당자의 관점에서 이것은 이력서를 조금 더 비싸게 만듭니다.

20. 자기소개서에 당신의 가치를 보여주세요

커버레터에 대한 의견은 다양합니다. 나는 항상 이렇게 말한다: 좋다 전송 편지 20%의 경우 올바르게 작성되면 이력서에 가치를 더할 수 있습니다. 그러나 항상 필요한 것은 아닙니다.

작성하기로 결정했다면 다음과 같은 간단한 구조가 있습니다.

예를 보여주면 다음과 같이 보일 수 있습니다.

이력서의 실수

이력서 비용을 높이는 비결과 함께 이력서를 훨씬 저렴하게 만드는 것들이 있다. 그들 중 일부에 대해 이야기합시다.

이제 많은 구직 사이트에서 작성한 이력서를 다운로드할 수 있습니다. 동시에 이력서에 전혀 필요하지 않은 정보를 입력하기 위해 로고와 다양한 필드를 이력서에 항상 추가합니다. 예를 들어 성별. 이 이력서는 정말 싸구려처럼 보이기 때문에 절대 하지 말라고 조언합니다.

21. 모호한 약어 제거

회사에서 오래 일하다 보면 회사에서 채택한 약어 중 일부가 이미 너무 익숙해서 이력서에 적습니다. 그러나 그들은 채용 담당자에게 익숙하지 않으므로 매우 중요한 정보가 손실됩니다. 가능한 한 약어를 피하십시오.

22. 수식어를 바꾸어 표현하기

매우 자주 당신은 유혹에 굴복하고 이력서 또는 직업 설명에서 쉽게 찾을 수 있는 이력서 공식 문구를 입력하고 싶습니다. 모집자를 위한 빈 공간을 나타내므로 피하십시오.

예를 들어 다음과 같이 바꿔 말하세요.

  • 결과 지향 = 내 작업에서 나는 항상 결과에 대해 생각합니다.
  • 고객 중심 = 항상 고객을 최우선으로 생각합니다 = 고객의 이익을 나보다 우선시합니다.
  • 사교성 = 나는 어떤 클라이언트/동료와도 쉽게 협상할 수 있다 = 나는 클라이언트와 자유롭게 대화를 유지한다.

23. 일반 상자 만들기

전문가와 어린이의 차이점은 무엇입니까? 전문가는 이름과 성으로 사서함을 부르고 어린이는 어린이 단어, 게임 및 포럼의 별명, 생년월일로 부릅니다.

글쎄, 당신의 작업 상자를 나타내는 것은 절대 용납 할 수 없습니다. 이 경우 채용 담당자는이 뉘앙스를 다음과 같이 해석합니다. "나는 직장에서 해고되었으므로 두려워 할 수 없으며 직장 이메일에서 이력서를 보냅니다."

24. 결혼 여부를 제거합니다. 데이트 사이트 방문자에게만 해당됩니다.

표시가 있는 경우는 1번뿐입니다. 결혼 상태긍정적 인 역할을 할 수 있습니다. 어린 소녀가 일자리를 찾고 있고 고용 직후 출산 휴가를 가지 않을 것임을 보여주고 싶다면. 이 경우 어린이의 존재를 나타낼 수 있습니다.

"시민 결혼", "이혼"옵션은 추가 질문이 발생하면 이력서 비용을 즉시 줄입니다.

"나는 자녀가 있습니다"옵션은 모든 일반 사람들이 ""이기 때문에 매우 편협한 사람들이 작성합니다. :)

25. 업무 경험 격차 설명

일의 공백을 그냥 받아들이고 보여줄 수는 없습니다. 그것이 왜 일어났는지 써야합니다. "인터뷰에서 설명하겠습니다"옵션은 적합하지 않습니다. 채용 담당자는 격차를보고 발생할 수있는 최악의 상황을 생각할 것이기 때문입니다.

두 직업 사이에 법령이 있으면 씁니다. 그건 그렇고, 법령이 다른 직업으로 떠나지 않았다면 그것을 쓰는 데 전혀 의미가 없습니다. 인터뷰에서 이것을 강조하는 것도 추천하지 않습니다.

26. 마지막 작업 종료 날짜 제거

이것은 용서할 수 있는 하나의 이력서 트릭입니다. 해고 전에 이력서를 작성하고 해고 후에 단순히이 날짜를 업데이트하지 않는다고 믿어집니다. 어쨌든 지정된 해고 날짜가 귀하에게 불리합니다.

27. 그만두는 이유를 쓰지 마라

해고사유를 적어야 할 이유는 없습니다. 당신이 거기에 무엇을 쓰든 채용 담당자는 항상 해고 이유를 설명하려는 당신의 욕구에 대해 의심을 가질 것입니다. 아니면 거짓말을 하고 있는 걸까요?

28. 이력서의 세부 사항을 설명하지 마십시오

요약서에는 설명, 주석, 각주 등을 기재할 수 없습니다. 날짜, 사실, 성취만.

최악의 상황은 "권장사항" 섹션과 "요청 시 제공하겠습니다."라는 문구입니다. 이 섹션의 요점은 무엇입니까? 참조 목록이 중복됩니다. 아무도 당신과 인터뷰하기 전에 전화하지 않을 것입니다. 인터뷰 후 요청이 있는 경우 이미 이 목록을 제공할 수 있습니다.

30. 테이블과 큰 들여쓰기 제거

요약의 표는 2000년대 초반에 채택되었습니다. 그런 다음 전체 문명 세계가 그들을 버렸다. 공룡처럼 행동하지 마십시오.

또한 문서의 왼쪽에 있는 요약의 대부분을 매우 크게 들여쓰기하지 마십시오.

31. 할머니에게 첫 직장을 남겨주세요

간단히 하기 위해 어떻게 되는지 설명하겠습니다.

  • 최종 직장 : 7-10 라인의 업무와 5-7 라인의 업적.
  • 과거 직장 : 5-7 라인의 업무 및 3-5 라인의 업적.
  • 직전 근무처: 3~5행의 업무와 3행의 업적.
  • 기타 근무처 : 최근 10년 근무간격에 포함되는 경우 3줄 + 업적 3줄
  • 10년 전의 모든 것: 회사 이름과 직위만.
  • 귀하의 경력에 ​​현재 위치와 관련이 없는 작업이 있었다면 자유롭게 삭제하십시오. 예를 들어, 지금 당신은 마케팅 이사이고 15년 전에 공장의 엔지니어나 시장의 세일즈맨으로 시작했습니다.

32. 직업학교를 없애라

전문학교, 전문대학, 전문학교에서 수학한 후 대학을 졸업한 경우 해당 대학만 표시합니다.

33. 당신이 아는 HR 전문가의 전문성이 확실하지 않다면 이력서를 보여주지 마십시오.

우리는 스스로를 구루로 여기고 좌우에 조언을 하는 HR 전문가들이 많이 있습니다. 그들이 얼마나 많은 공석을 채웠는지, 하루 평균 몇 명의 사람들이 인터뷰를 하는지 알아보십시오. 채용에 관해 어떤 책을 읽었습니까? 그 중 외국인이 몇 명이나 되었습니까?

다음과 같은 답변을 받은 경우:

  • 500개 이상의 공석;
  • 하루에 5-10개;
  • 5권 이상의 책(적어도!);
  • 루 애들러, 빌 라딘, 토니 번;

...그렇다면 언제든지 조언을 믿으십시오!

나는 약간의 조사를 하고 있으므로 이 게시물에 대한 댓글에 설명된 모든 팁 중 어느 것이 가장 가치 있는 것으로 판명되었는지 쓰십시오. 이것은 내가 당신의 요구를 이해하는 데 도움이 될 것이며 인터뷰 중에 더 많은 것을 위해 자신을 판매하는 방법에 대한 또 다른 멋진 기사를 작성하는 데 도움이 될 것입니다.

추신 친구 여러분, 의견을 보내주셔서 감사합니다. 나는 더 많은 것을 공유한 동료와 함께 책을 썼다 많은 분량조언. 링크를 통해 이용 가능합니다.

기사는 프레젠테이션의 천재에 의해 시각적으로 디자인되었습니다.

"내 소개" 섹션에서 커뮤니케이션 기술과 스트레스 저항력이 우세한 템플릿 이력서로 그림자에서 벗어날 때입니다. 멋진 이력서를 작성하고 밝은 성격으로 고용주를 놀라게 할 때입니다. 중요한 것은 과용하지 않고 멋진 작품을 보내기 전에 회사에 대해 읽는 것입니다.

그것이 어떻게 보일지, 그것은 창조적 인 이력서입니다!

1. 인포그래픽 스타일 이력서

내 생각에 가장 일반적인 방법은 창의적인 이력서를 제출하는 것입니다. 그러나 가장 중요한 것은 채우는 것이므로 본론으로 들어가겠습니다! 이력서를 작성할 시간이 없다면 다음을 사용할 수 있습니다.

물론 아고의 경우 많은 정보가 나와있지는 않지만 중요한 순간들, 실제로 고용주가 두 번째로 보는 것입니다. 먼저 논의한 대로 이력서의 유형입니다.

2. 이력서 작성

또는 그런

도로에 연필이나 펜, 색연필로 그린 이력서, 벽에 스프레이 깡통으로 그린 ​​이력서를 의미합니다. 당신의 양심과 상상력이 허락하는 한 여기에서. 물론 그래픽 프로그램을 사용하여 동일한 Photoshop에 대한 지식 수준을 보여줄 수 있습니다. 멋진 비행만 하면 됩니다. 가장 중요한 것은 공부, 직장, 기술, 자신에 대한 장소, 연락처를 잊지 않고 도취되지 않고 요점을 그리는 것입니다.

3. 동영상 이력서

우리 고용주는 아마도 이에 대한 준비가 거의 되어 있지 않을 것입니다. 하지만 멋진 아이디어훌륭한 비디오를 촬영하고 그에 따라 편집 방법을 알고 있는 사람 또는 활동에 참여하는 사람(예: 이벤트 주최자)을 위한 것입니다. 플러스: 우리는 틀 밖에서 일을 할 수 있는 우리의 기술과 능력을 보여줍니다. 즉, 고용주와 처음 알게 된 것입니다. 빼기 - 인쇄된 이력서를 가까이에 두고 싶습니다. 따라서 동영상 이력서에 텍스트 버전을 첨부하는 것이 좋습니다.

4. 프레젠테이션

이 방법은 나에게 매우 성공적으로 보입니다. 의 도움으로 자신에 대한 모든 것을 말할 수 있습니다. 다른 방법들자신을 제한하지 않고. 중요한 것은 이것이 자서전이 아니라는 것입니다.

이력서 플러스 포트폴리오는 샴푸 2 in 1입니다. 🙂

5. 이력서 - 모바일 지원

모든 사람에게 적합하지 않으며 응용 프로그램 개발자에게만 해당됩니다. 따라서 애플리케이션 개발자라면 포트폴리오를 제시하지 않고도 기술을 선보일 수 있는 좋은 기회입니다.

창의적인 이력서는 어떻게 만드나요?

이에 대한 몇 가지 멋진 사이트가 있습니다. 간단히 살펴보고 시도해 보겠습니다.

제작자는 과거 직업 목록과 후보자의 자질에 대한 설명으로 지루한 이력서를 잊어 버릴 것을 제안합니다. 동의합니다. 하품을 통해 휴식을 취하십시오. 그래서 그들은 스와이프할 수 있는 웹사이트를 만들었습니다. 마법의 지팡이당신의 이력서가 밝고 멋진 인포그래픽으로 바뀌었습니다. 선택한 템플릿에 따라 자동으로 인포그래픽으로 변환되는 LinkedIn 프로필이 필요합니다. Twitter, Facebook 및 Foursquare에서 귀하에 대한 정보를 가져올 수 있습니다.

Pathbrite의 제작자는 학생이나 어디에서나 일한 적이 없는 사람들을 위해 사이트를 더 많이 만들었습니다. 사이트의 도움으로 우리는 우리의 능력에 대해 대담하게 이야기하고이 모든 것이 콜라주 형태로 저장 한 후에 나타납니다. 멋지게 표현하자면, 당신의 성취에 대해 알려주는 지식과 경험의 시각적 이야기를 얻을 수 있습니다. 온라인 과정, 사진, 비디오, 에세이, 학생 작업의 예를 완료하기 위해 졸업장과 인증서를 게시하십시오. 고용주에게 자신에 대해 충분히 알리고 싶은 모든 것.

첫 번째 사이트와 마찬가지로 인포그래픽 스타일의 이력서를 작성하여 PDF 형식으로 저장하여 사용합니다. 서비스를 사용하여 경력 성장 차트를 작성할 수 있습니다. 여기서 우리가 현재 어떤 위치에 있는지, n번째 년 동안 자신을 볼 위치를 표시해야 합니다.

Zerply- 새 버전링크드인. 온라인 이력서 페이지를 만들고 해당 분야에서 일하는 다른 사람들과 친구가 됩니다. 우리는 Behance에서와 같이 우리 작업의 예를 자유롭게 게시하고 고용주를 찾기 위해 만세를 기합니다!

이 사이트는 6개의 무료 클래식 미니멀리스트 템플릿을 제공하고 이력서를 PDF, HTML 및 txt 형식으로 데스크탑에 저장합니다.

손에 넣을 좋은 사이트.

"창의적인 이력서를 만들까 말까?" - 그 질문입니다. 창의적인 이력서가 있어야 한다고 생각합니다!

이에 대해 어떻게 생각하세요?

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