Ki vezeti a tűzoltó gyakorlatokat? Tűzvédelmi eligazítás

Az Orosz Föderáció Ügyek Minisztériumának rendelete polgári védelem, vészhelyzetekés a következmények megszüntetése a természeti katasztrófák 2007. december 12-én kelt 645. sz. „A normák jóváhagyásáról tűzbiztonság"Tűzvédelmi oktatás a szervezetek alkalmazottai számára") a következő típusú tűzvédelmi eligazításokat határozzák meg:

Bevezető;

Elsődleges munkahely;

Megismételt;

előre nem tervezett;

Cél.

Bármilyen típusú tűzvédelmi eligazítás lebonyolítása során az oktatott és az oktató kötelező aláírásával bejegyzés történik a tűzvédelmi tájékoztatók nyilvántartásába.

Bevezető tűzoltógyakorlat.

A bevezető tűzvédelmi eligazítást végzi:

Minden újonnan felvett munkavállalóval, függetlenül a végzettségtől, a szakmában szerzett munkatapasztalattól (beosztástól);

idénymunkásokkal;

A vállalkozáshoz (szervezethez, intézményhez) kirendelt alkalmazottakkal;

Ipari képzésre vagy gyakorlatra érkezett hallgatókkal;

Az alkalmazottakkal bevezető eligazítást a tűzvédelemért felelős személy végzi, akit a vezető utasítása alapján ezekkel a feladatokkal bíznak meg. Ha van rá lehetőség, a bevezető tájékoztató egyes szakaszainak lebonyolításába az érintett szakembereket is be lehet vonni.

A bevezető eligazítás egy speciálisan felszerelt helyiségben történik szemléltetőeszközökés tananyagok. A bevezető eligazítás a tűzbiztonságért felelős személy által kidolgozott program szerint történik, figyelembe véve a szabványok, szabályok, normák és tűzvédelmi utasítások követelményeit.

A bevezető tájékoztató programot a vállalkozás (szervezet, intézmény) vezetőjének utasítására hagyja jóvá. A tájékoztató időtartama a jóváhagyott program szerint kerül meghatározásra.

A bevezető tűzoltói eligazítás a tűz esetén történő cselekvés gyakorlati oktatásával és a tűzoltó berendezések és rendszerek ismereteinek vizsgájával zárul. tűzvédelem.

Elsődleges tűzvédelmi eligazítás a munkahelyen.

Az elsődleges tűzvédelmi eligazítás közvetlenül a munkahelyen történik:

Az újonnan felvettekkel együtt;

A vállalkozás egyik részlegéből (szervezetből, intézményből) a másikba áthelyezettekkel;

A dolgozókkal, akik új munkát végeznek helyettük;

A vállalkozáshoz (szervezethez, intézményhez) kirendelt alkalmazottakkal;

idénymunkásokkal;

A vállalkozás (szervezetek, intézmények) területén építési, szerelési és egyéb munkákat végző építőipari szakemberekkel;

Ipari képzésre vagy gyakorlatra érkezett hallgatókkal.

Az elsődleges tűzvédelmi eligazítást az alkalmazottak meghatározott kategóriáival a tűzbiztonság biztosításáért felelős személy (ha vannak olyan szerkezeti egységek, amelyek minden egyes szerkezeti egységben felelősek a tűzbiztonság biztosításáért) végzi, akit a vállalkozás vezetője megbízásából ( szervezet, intézmény).

Az elsődleges tűzvédelmi eligazítás a szabványok, szabályok, normák és tűzvédelmi utasítások követelményeinek figyelembevételével kidolgozott program szerint történik. A bevezető tájékoztató programot a vállalkozás (szervezet, intézmény, szerkezeti egység) vezetője vagy a vállalkozás (szervezet, intézmény, szerkezeti egység) tűzbiztonságáért felelős személy hagyja jóvá.

Az elsődleges tűzvédelmi eligazítás minden dolgozóval egyénileg történik, gyakorlati bemutatóval és használati készségek fejlesztésével elsődleges eszköz tűzoltás, intézkedések tűz esetén, evakuálási szabályok, áldozatok segítése.

Az 50 főt meghaladó tanulói és alkalmazotti létszámmal rendelkező vállalkozás (szervezet, intézmény) minden dolgozójának gyakorlati bizonyítást kell adnia tűzesetben való cselekvésre, elsődleges tűzoltó eszközök használatára.

Elsődleges tűzvédelmi eligazítás azonos típusú berendezéseket kiszolgáló személyi körrel, közös munkahelyen belül lehetséges.

Újrainstrukció.

Az ismételt tűzvédelmi eligazítást a vállalkozás (szervezet, intézmény) vezetőjének megbízásából megbízott tűzvédelmi felelős végzi az összes munkavállalóval, végzettségtől, végzettségtől, szolgálati időtől, az elvégzett munka jellegétől függetlenül, pl. évente legalább egyszer.

Az ismételt tűzvédelmi eligazítás a vállalkozás (szervezet, intézmény) vezetője által jóváhagyott órarend szerint történik.

Az ismételt tűzvédelmi eligazítás a munkahelyi elsődleges tűzvédelmi eligazítás programja szerint egyénileg vagy azonos típusú berendezéseket kiszolgáló munkavállalói csoporttal közös munkahelyen történik.

Az ismételt tűzvédelmi eligazítás során ellenőrzik a tűzbiztonsági szabványok, szabályok, normák és utasítások ismeretét, az elsődleges tűzoltó eszközök használatának képességét, a kiürítési útvonalak, a tűzjelző rendszerek ismeretét, valamint az emberek evakuálási folyamatának irányítását.

Nem tervezett oktatás.

Előre nem tervezett tűzvédelmi eligazításra kerül sor:

Új, vagy korábban kidolgozott szabályok, normák, tűzvédelmi utasítások, egyéb tűzvédelmi követelményeket tartalmazó dokumentumok bevezetésekor vagy megváltoztatásakor;

Berendezések, szerszámok cseréje vagy korszerűsítése, valamint egyéb befolyásoló tényezők megváltoztatásakor tűz állapot vállalkozások (szervezetek, intézmények);

Ha a vállalkozás (szervezet, intézmény) alkalmazottai megsértik a tűzbiztonsági követelményeket, ami tüzet okozhat vagy okozhatott;

A tűzvédelmi intézkedések további tanulmányozása az állami tűzfelügyeleti hatóságok kérésére, ha egy vállalkozás (szervezet, intézmény) alkalmazottai körében elégtelen ismereteket tárnak fel;

60 naptári napot meghaladó munkaszünetben;

Vállalkozásoknál (szervezeteknél, intézményeknél) bekövetkezett balesetekről, tűzesetekről szóló tájékoztató anyagok kézhezvételekor;

A vállalkozás (szervezet, intézmény) dolgozóinak a tűzvédelmi követelmények nem kielégítő ismeretének tényállásának megállapítása során.

Az előre nem tervezett tűzvédelmi eligazítást a vállalkozásnál (szervezetnél, intézménynél) a tűzbiztonság biztosításáért felelősök egyénileg vagy azonos szakmában dolgozók csoportjával végzik. Az előre nem tervezett tűzvédelmi eligazítás mennyisége és tartalma minden esetben egyedileg kerül meghatározásra, a lebonyolítást szükségessé tevő okok és körülmények függvényében.

Célzott coaching.

Célzott tűzvédelmi eligazítás történik:

A megnövekedett egyszeri munkavégzés során tűzveszély(hegesztés és egyéb tüzimunka);

Balesetek, természeti katasztrófák és katasztrófák következményeinek felszámolása során;

Munkavégzési engedéllyel rendelkező munka előállítása során, robbanásveszélyes iparágakban tűzimunka előállítása során;

Oktatási intézményben való kirándulások lebonyolításakor;

A szervezés során tömegrendezvények diákokkal;

Amikor rendezvények szervezésére készül tömeges tartózkodás fő (testületi ülések, értekezletek, konferenciák, értekezletek stb.), több mint 50 résztvevővel.

A célirányos tűzvédelmi eligazítást a tűzbiztonság biztosításáért felelősök és be megállapított szabályokat tűzbiztonsági esetek.

A célirányos tűzvédelmi eligazítás a munkavállaló által az elsődleges tűzoltó eszközök használatához, a tűzesetben végzett intézkedésekhez, a kiürítési szabályok ismeretéhez, a sértettek megsegítéséhez megszerzett ismereteinek és készségeinek ellenőrzésével fejeződik be az eligazítást végző személy által.

Mit kell mondani az alkalmazottaknak a tűzoltó készülékekről és a vészkijáratokról, és mikor kell ezt tenni?

A cikkből megtudhatja:

Az eligazítás alatt általában bármely információ, információ és az ilyen információk átadásának okirati bizonyítékának átadását értjük. A munkaviszonyok biztosítják különféle fajták tájékoztatók a biztonságról információ biztonság, a kifogáskezelési eljárásokról, egyes berendezések használatáról. A tűzbiztonsággal kapcsolatos információk átadása az ilyen jellegű tájékoztatók egyik fajtája. Itt az információ a munkáltatótól (egy felhatalmazott, speciálisan kiképzett és megbízott munkavállaló személyében) jut el a munkavállalóhoz.

A felelős személy kijelöléséről szóló végzés letölthető .

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Jogszabályi keret

Az 1994. december 21-i 69-FZ szövetségi törvény előírja az alkalmazottak képzését a tüzek megelőzésére és a tüzek bekövetkezésekor történő megfelelő cselekvésre. A tűzbiztonságról».

Tűzvédelmi eligazítás- ez az eljárás a tűzbiztonság alapvető követelményeinek megismertetésére a szervezet alkalmazottaival, a veszély tanulmányozásával technológiai folyamatok gyártása, felszerelése, megismerése a tűzvédelmi berendezésekkel és azok működési mechanizmusával tűz esetén.

Ez a meghatározás adott Irányelvek képzések szervezése szervezetek vezetői és alkalmazottai számára. tűzvédelmi oktatás és tűztechnikai minimum, amelyeket az Orosz Föderáció Vészhelyzetek Minisztériuma hagyott jóvá. Hasonló célokat határoz meg az Orosz Föderáció Rendkívüli Helyzetek Minisztériumának 2007. december 12-i N 645 számú rendelete is.

Jogalkotási szinten jelzi, hogy az ilyen tájékoztatást a vállalatok minden alkalmazottjával a jóváhagyott programoknak megfelelően és a vezető vagy a tulajdonos által meghatározott módon végzik.

Így a kötelezettséggel kapcsolatos vitáknak itt nincs jelentősége - tűzvédelmi eligazítás Kötelező minden vállalkozás számára, bármilyen tulajdoni formában. Hiányát büntetik és nagyon komolyan.

Milyen információkat kell a munkáltatónak közölnie a munkavállalóval a tájékoztató során? Erről a fenti szabályzat is rendelkezik. Ez:

a meglévő evakuációs útvonalak, a vízellátás rendelkezésre állása és tűzjelző társaságban;

a nyílt tűz használatának szabályai, ilyen munkavégzés;

az alkalmazottak tevékenysége tűz esetén, parancsot kell hívni tűzoltóság, tűzvédelmi eszközök használata, tűzoltás és hasonlók.

A törvény előírja, hogy figyelembe kell venni a szervezet sajátosságait. Nyilvánvaló, hogy az alkalmazottakkal közölt információknak alkalmazhatónak kell lenniük a munkájuk során, gyakorlati jelentéssel kell rendelkezniük, és meg kell tanítani a munkavállalókat a szervezetükben lévő oltóanyagok kezelésére. Meg kell érteniük a kiürítési útvonalakat azon a területen, ahol dolgoznak. Vagyis az információnak elsősorban relevánsnak, hasznosnak és alkalmazhatónak kell lennie.

Az eligazítás fajtái

A köztük lévő különbségek a továbbított információ természetében és az időzítésben vannak.

A bevezető eligazítás minden, a munkáltató területére érkező (újonnan felvett és kirendelt, képzésre felvett, szezonális stb.) munkavállalóval történik.

Programok, kérdések, eljárások - mindezt a bekezdések írják elő. Az Orosz Föderáció Rendkívüli Helyzetek Minisztériumának 2007. december 12-i, N 645. sz. rendeletének 12-15. sz. .

A munkahelyi tűzvédelmi eligazítás célja, hogy megtanítsa a munkavállalót, hogyan kell közvetlenül a munkahelyén cselekedni. Ez is kötelező, valamint bevezető. Ezenkívül ki kell dolgoznia egy konkrét programot, a kérdések listáját, és gondoskodnia kell a készségek és ismeretek gyakorlati megszilárdításáról (lásd a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának 645. sz. rendeletének 16-21. pontját).

Az újbóli eligazítással kapcsolatban a törvény már megszabta a határidőket. A tűzbiztonsági újbóli oktatás gyakorisága legalább évente egyszer, a tűzveszélyes termelést folytató szervezetek alkalmazottainál pedig legalább félévente. Az ismételt tűzvédelmi eligazítás is minden dolgozóval előre egyeztetett ütemterv szerint történik. Ennek során már nem annyira információ továbbításra kerül, hanem az ismeretek, készségek, képességek, utasítások és eljárások elérhetőségét ellenőrzi. Valamennyi dolgozót újra kioktatják tűzbiztonság, gyakoriságát a menetrend előre meghatározza.

Előre nem tervezett eligazítást kell tartani a gyártási folyamat bármely változásával kapcsolatban, például:

1. új mechanizmusok vagy berendezések bevezetése;
2. új anyagok használatakor, amelyek befolyásolják a tűzhelyzet változását a vállalatban;
3. új tűzoltó eszközök bevezetésekor;
4. a normák alkalmazottai általi megsértése esetén tűzbiztonság stb.

Terven kívüli oktatásra akkor kerülhet sor, ha bármely hasonló üzemben tűzbiztonsági előírások megsértésével összefüggő baleset történt, illetve ha a cég alkalmazottai jelentős mértékű munkaszünetet szenvedtek. munkaügyi tevékenység.

A célzott eligazítás célja a szükséges információk átadása egy meghatározott célra, rendezvényre - fokozott tűzveszélyes egyszeri munkavégzésre, rendezvény, rendezvény tömeges összejövetel szervezésekor és egyéb esetekben.

További információ a tájékoztatók típusairól .

A tájékoztatók lebonyolításának tényének rögzítése

Emlékeztetni kell arra is, hogy az eligazításra vonatkozó követelmények figyelmen kívül hagyása, az eligazítási naplók hiánya a szervezetben súlyos jogsértés, a tűzoltóság nem érti az okokat, a szervezetet azonnal kézzelfogható pénzbírság formájában büntetik.

A tűzvédelmi eligazítás a lebonyolítás jellege és időpontja szerint bevezetőre, elsődleges munkahelyi, ismételtre, előre nem tervezettre, célzottra oszlik.

Bevezető tűzvédelmi eligazítás történik: minden újonnan felvett munkavállalóval, függetlenül végzettségétől, e szakmában eltöltött szolgálati idejétől és (vagy) beosztásától; ideiglenes munkavállalókkal; üzleti utazókkal; ipari képzésre vagy gyakorlatra érkezett tanulókkal és hallgatókkal.

A bevezető eligazítást munkavédelmi mérnök vagy a szervezet megbízásából e feladatokkal megbízott személy végzi.

A bevezető eligazításról a tűzvédelmi eligazítási naplóba bejegyzés készül, az oktatott és az oktató kötelező aláírásával.

Olyan személyek, akik nem mentek át bevezető képzés nem láthatnak el hivatalos feladatokat.

Elsődleges tűzvédelmi eligazítás a munkahelyen történik: minden újonnan felvetttel; a szervezet másik részlegéhez áthelyezettekkel; új munkát végző alkalmazottakkal; üzleti utazókkal; ideiglenes munkavállalókkal; a szervezet területén építési és szerelési munkákat végző építtetőkkel; ipari képzésre vagy gyakorlatra érkezett hallgatókkal és tanulókkal.

Az eligazítást az egység tűzbiztonságáért felelős személy végzi.

Az eligazítás minden alkalmazottal vagy tanulóval egyénileg történik, a tűzmegelőzési és oltási intézkedések gyakorlati bemutatásával. Elsődleges eligazítás lehetséges egy közös munkahelyen azonos típusú berendezéseket kiszolgáló személyek csoportjával.

Az alkalmazottak számára megengedett önálló munkavégzés az elméleti ismeretek ellenőrzése és a tűzbiztonság területén szerzett képzés után.

Az ismételt tűzvédelmi eligazítást a szervezetek minden alkalmazottjával, végzettségtől, iskolai végzettségtől, szolgálati időtől, az elvégzett munka jellegétől függetlenül, de legalább félévente egyszer egyénileg vagy azonos típusú berendezéseket kiszolgáló munkavállalói csoporttal végzik. közös munkahelyen belül, a munkahelyi elsődleges tűzvédelmi eligazítás programja szerint.

Az ismételt eligazítás során a tűzvédelmi szabályok, utasítások ismeretét ellenőrzik.

Terven kívüli tűzvédelmi eligazításra kerül sor: új vagy felülvizsgált tűzvédelmi szabályok, tűzbiztonsági előírások, egyéb tűzbiztonsági szabályozó jogi dokumentumok hatályba lépésekor; a gyártási folyamat megváltoztatása, berendezések, szerszámok, alapanyagok, anyagok cseréje vagy korszerűsítése, valamint a létesítmény tűzoltási állapotát befolyásoló egyéb tényezők megváltoztatásakor; ha a munkavállalók megsértik a tűzbiztonsági követelményeket, ami tüzet okozhat vagy vezethet; a tűzbiztonsági intézkedések további tanulmányozása az állami tűzfelügyeleti hatóságok kérésére, ha a szervezet alkalmazottai körében elégtelen ismereteket tárnak fel; munkaszünetben: olyan munkák esetében, amelyekre további tűzbiztonsági követelmények vonatkoznak - több mint 30 naptári nap, egyéb munkáknál - 60 nap; a hasonló iparágakban bekövetkezett balesetekről, tüzekről szóló tájékoztató anyagok kézhezvételekor; a tűzbiztonsági követelmények nem kielégítő ismeretére vonatkozó tények megállapítása során a szervezetek alkalmazottai által.

Az előre nem tervezett tűzvédelmi eligazítást közvetlenül a munkavezető (művezető, mérnök) egyénileg vagy azonos szakmába tartozó dolgozók csoportjával végzi. A tűzvédelmi eligazítás mennyiségét és tartalmát minden esetben egyedileg határozzák meg, attól függően, hogy milyen okok és körülmények tették szükségessé annak végrehajtását.

Célzott tűzvédelmi eligazításra kerül sor: olyan egyszeri munkavégzés esetén, amely nem kapcsolódik a szakterületen dolgozó munkavállaló közvetlen feladatköréhez; balesetek, természeti katasztrófák és katasztrófák következményei; olyan munkavégzés során, amelyre munkavállalási engedélyt, engedélyt és egyéb dokumentumokat adtak ki; kirándulások, tömegrendezvények lebonyolítása során diákokkal a szervezet területén. A célirányos eligazítást közvetlenül a munkavezető végzi, és rögzíti az eligazítási naplóban, valamint a tűzvédelmi szabályok által meghatározott esetekben - a munkavállalási engedélyben.

2.5 A sértett cselekmény alóli mentesítésének szabályai elektromos áram 1000 V feletti feszültségen(1.1. pont. Útmutató az elsősegélynyújtáshoz munkahelyi balesetek esetén)

1. szabály kapcsolóberendezés először kapcsolja ki az elektromos berendezést.

2. szabály: Amikor elektromos vezeték alatt áll, vagy mielőtt az áldozatot támasztékon segítené, vegyen fel dielektromos kesztyűt és csizmát vagy kaliforniait a földelővezeték érintésétől legfeljebb 8 méterre.

3. szabály. Vegyünk egy szigetelő rudat vagy szigetelő fogót. Ha nincs dielektromos csizma vagy kalós, libalépéssel közelítheti meg az áldozatot.

4. szabály

5. szabály: Emelje le a vezetéket az áldozatról egy szigetelő rúddal vagy bármilyen nem vezető tárggyal.

6. szabály: A ruhájánál fogva húzza meg az áldozatot legalább 8 méterre attól a helytől, ahol a vezeték érinti a talajt, vagy a feszültség alatt lévő berendezéstől.

7. szabály. A helyiségben a feltüntetett elektromos védőfelszereléssel húzza el az áldozatot az áramforrástól legalább 4 méterrel.

A lépésfeszültség zónájában való mozgáshoz dielektromos kalósokban vagy „libalépésben” kell lennie - a sétáló láb sarka anélkül, hogy elhagyná a talajt, a másik láb lábujjához van rögzítve.

EZ TILTOTT! 1 Futva vagy nagy lépésekkel közelítsen a földön fekvő vezetékhez.

2 Folytassa a segítségnyújtást anélkül, hogy az áldozatot felszabadítaná az elektromos áram hatása alól.

Z számú JEGY

3.1 A munkajog céljai és célkitűzései(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikke).

A munkajog céljai és célkitűzései az állampolgárok munkajogi és szabadságjogainak állami garanciáinak megteremtése, megteremtése kedvező feltételek a munkavállalók és a munkáltatók jogainak és érdekeinek védelme. A munkajog fő feladatai a szükséges jogi feltételek megteremtése a munkaviszonyban részt vevő felek érdekeinek, az állam érdekeinek, valamint az állam érdekeinek optimális összehangolásához. jogi szabályozás munkaügyi kapcsolatok és egyéb közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok:

Munkaszervezés és munkaerő-gazdálkodás;

Munkaviszony ennél a munkáltatónál;

Prof. az alkalmazottak képzése, átképzése és továbbképzése közvetlenül ettől a munkáltatótól;

Szociális partnerség, kollektív tárgyalások, kollektív szerződések és megállapodások megkötése;

A munkavállalók és a szakszervezetek részvétele a munkafeltételek kialakításában és a munkaügyi jogszabályok alkalmazásában a törvényben meghatározott esetekben;

Felelősség munkáltatók és munkavállalók a munka világában;

A munkaügyi jogszabályok betartásának felügyelete és ellenőrzése (beleértve a munkavédelmi jogszabályokat is;

Munkaügyi viták rendezése;

Kötelező szociális. biztosítás a szövetségi törvényben meghatározott esetekben.

3.2 Helyi előírások munkajogi normákat tartalmazó(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke)

A munkáltatókon kívüli munkáltatók magánszemélyek, amelyek nem egyéni vállalkozók, a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályzatot (a továbbiakban: helyi szabályzat) fogadják el, hatáskörükben a 2011. évi CXVI. Munkatörvényés egyéb szabályozási jogi aktusok munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat tartalmazó. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetekben stb. szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai szerint a munkáltató a helyi szabályozási aktusok elfogadásakor figyelembe veszi a munkavállalók képviseleti testületének véleményét (ha van ilyen képviseleti testület). Munkaügyi kapcsolatok minden munkavállalónak a munkáltatóval egyénre szabott: a közöttük kötött megállapodások szabályozzák munkaszerződés. A munkaszerződés azonban nem terjedhet ki minden olyan kapcsolatra, amely a munkavállaló munkatevékenysége során keletkezik a munkáltatóval. Némelyikük minden dolgozóra jellemző. Így minden munkavállalót általános kötelezettség terhel munkafegyelem, belső munkaügyi szabályzatok, munkavédelmi és biztonsági követelmények stb. Ugyanakkor minden munkavállalónak általános jogai vannak: bérek képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően; szakképzés; átképzés; haladó képzés stb. A munkavállalók és a munkáltató közötti ilyen kapcsolatok szabályozása érdekében a szervezet helyi szabályzatait alkalmazzák. Kollektív szerződés, belső szabályzat munkarend, a munkavállalók munkavédelmi szabályozása és a szervezet számos egyéb helyi előírása, amelyek minden munkavállalóra vonatkoznak, végső soron minden munkavállalóra vonatkoznak.

A munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozásokat a szervezet vezetője fogadja el különféle rendelkezések, utasítások, szabályok, utasítások stb. formájában.