Je n'ai pas de mauvaises habitudes sur mon CV. Quelles qualités personnelles inclure dans un CV

Qu'en pensez-vous : L'employeur fait-il attention aux qualités indiquées dans le CV ?

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Sociable, responsable, bla bla bla... Qui a dit que vous l'étiez ? Ancien employeur ou maman ?

Vous devez prouver qui vous êtes ! Personne ne vous croira sur parole. Pour ce faire, indiquez des exemples précis de vos qualités du passé, de la vie ou des relations.

Les managers apprécient toujours les employés qui, en plus de leurs fonctions officielles, savent aussi écouter les autres, sont dotés d'humour, sont l'âme de l'entreprise, sont intéressants dans la communication, ont du temps partout et, en plus, sont proactifs. .

Les bonnes personnes sont nécessaires partout! Par conséquent, en plus de l'expérience professionnelle, de l'éducation et Informations Complémentaires l'employeur est intéressé par des qualités personnelles pour un CV. Votre profil deviendra beaucoup plus attrayant si vous abordez ce problème du bon côté et observez la modération. Vous ne devriez pas vous plonger trop profondément dans les détails de votre personnage.

Quelles qualités d'une personne écrire dans un CV

Votre CV ne doit inclure que vos points forts. Si les qualités du CV pour le poste sont décrites correctement, l'employeur sera en mesure de distinguer votre candidature des autres candidatures.

En fait, il n'y a pas de bon ou il y a un candidat approprié ou non pour un certain poste - alors prouvez que l'entreprise a besoin de vous !

Comment refléter les qualités personnelles dans un CV lorsque vous postulez à un emploi

Les recherches d'emploi peuvent s'éterniser : quelqu'un pendant des mois ne trouve pas option appropriée, d'autres survivent grâce à des revenus à forte intensité de main-d'œuvre et précaires. Vous pouvez niveler la situation à l'aide d'un CV. Il doit, avant tout, être bien écrit, adéquat, mémorable et extrêmement informatif.

Comment refléter les qualités personnelles et professionnelles d'un CV pour que l'employeur vous remarque et vous offre une offre d'emploi gratuite ? Qu'en pensent les experts et les psychologues ?

À leur avis, il est nécessaire de décrire de manière informative vos qualités personnelles de manière à ce qu'elles se présentent sous leur meilleur jour :

• suivre la structure du document ;
• n'utilisez pas de modèles ;
• appliquer la créativité.

Opinion d'expert

Natalia Molchanova

Responsable des ressources humaines

Avant de commencer, veuillez consulter les exigences du poste qui vous intéresse. Ajustez au maximum votre profil aux conditions mises en avant par l'employeur pour ce poste.

Certains candidats saisissent sans réfléchir des données dans la colonne "qualités commerciales" d'un CV. Inutile d'espérer que le futur patron ne lui prêtera même pas attention, même si cela arrive. Nous vous recommandons fortement de prendre cet élément aussi au sérieux que ceux que vous considérez comme importants.

Les dirigeants sains d'esprit prêtent non seulement attention à vos qualités personnelles, mais les étudient également attentivement. Sur la base des données fournies, le recruteur décide d'inscrire le candidat au nombre de candidats prioritaires ou de laisser sa demande sur le banc.

Quoi écrire dans la section des qualités personnelles d'un CV

Pour que la liste des qualités d'un CV ait un aspect présentable, vous devez apprendre à vous présenter magnifiquement. Il n'y a tout simplement pas d'ensemble standard de paramètres. Nous sommes tous différents et choisissons donc des domaines d'activité différents.

Les psychologues conseillent d'écrire uniquement sur les qualités personnelles d'une personne qui vous sont inhérentes. Il ne faut pas être rusé, car, une fois à l'entretien, l'employeur vous demandera certainement de les démontrer à certains exemple spécifique. Réfléchissez aux traits de caractère qui peuvent être considérés comme gagnants.

Le numéro de votre forces devrait être limité à cinq points - cela augmentera vos chances d'obtenir un poste vacant.

Quelles qualités d'un employé sont importantes lors de l'embauche

Lors de la soumission d'un curriculum vitae, le candidat doit soigneusement évaluer ses capacités professionnelles, analyser et trier tous les aspects de son caractère.

Un ensemble de modèles de qualités personnelles dans un CV, un exemple pourrait ressembler à ceci :

• Équilibre, maîtrise de soi, persévérance, diligence, discipline;
• capacité à convaincre, ambition, bonne diction, détermination;
• confiance en soi, capacité d'adaptation au changement, capacité à travailler en équipe;
• précision, apprentissage rapide, bonne diction, persévérance;
• oratoire, décence, apparence présentable;
• souci du développement, orientation vers les résultats, ponctualité ;
• honnêteté, justice, sens de l'humour, vigueur, organisation.

Beaucoup de gens se demandent : faut-il lister ? Dans les cas où l'employeur ne vous demande pas de vous attarder sur vos qualités négatives, mieux vaut omettre cet élément et vous limiter aux seuls traits de caractère forts. Mais que se passe-t-il si, le recruteur vous demande toujours avec insistance d'indiquer vos inconvénients ?

Quelles qualités négatives indiquer dans le CV

C'est un de ces points où la franchise ne vous fera aucun bien. Décrivez uniquement les côtés neutres de votre personnage, qui ne pourront en aucun cas affecter la position souhaitée ou dans ce domaine d'activité seront interprétés comme des vertus.

La description des qualités personnelles dans un CV pour un directeur des ventes peut sembler, par exemple, comme suit : sociabilité excessive, bourreau de travail, agitation, incrédulité.

Voici quelques versions des qualités que vous pouvez sans douleur présenter à l'employeur comme négatives :

• simplicité, droiture, intolérance à l'impolitesse, incapacité à mentir;
• pédantisme, égoïsme, exigence envers soi-même, scrupules excessifs;
• émotivité excessive, sens accru des responsabilités.

Quelles qualités écrire dans un CV en accord avec la profession

Un bon manager doit avoir des capacités d'organisation, être agréable dans la communication, s'intéresser et trouver le contact avec les gens. Sachant cela, vous devez être en mesure de déterminer laquelle de ces caractéristiques vous possédez.

N'oubliez pas d'indiquer uniquement les qualités qui conviendront le mieux au poste pour lequel vous postulez. Chaque industrie a son propre ensemble d'exigences.

Qualités de gestionnaire

peut indiquer les qualités personnelles et professionnelles suivantes dans un CV, exemples :

• persistance,
• capacités de persuasion,
• activité,
• entreprise,
• sociabilité,
• approche créative de la résolution de problèmes,
• bonne diction,
• capacité à s'y intéresser.

Qualités pour un poste de direction

Lorsque l'appareil est allumé postes de direction les qualités personnelles de caractère sont considérées beaucoup plus scrupuleusement que les employés ordinaires. Toutes les données indiquées dans le CV, le candidat sera invité à confirmer lors de l'entretien.

Voici des exemples de qualités de leadership :

• capacité à diriger
• mener,
• mener,
• loyauté.

Le chef doit avoir :

• compétences analytiques,
• caractère fort et être juste.
• Ce poste demande de la souplesse de pensée,
• cohérence,
• observation,
• objectivité.

Le recruteur vous demandera de :

• Capacité de travailler en équipe,
• tolérance au stress,
• persévérance
• décence
• vigueur.

Qualités d'une secrétaire

C'est main droite dirigeant. Il doit non seulement apporter du café au chef, mais aussi avoir :

• compétences organisationnelles,
• discours littéraire,
• contrôler l'emploi du temps du manager,
• planifier des réunions d'affaires.

De plus, les qualités suivantes sont requises pour ce poste :

• aspect présentable,
• précision,
• Contactez,
• la créativité.

La secrétaire se caractérise par :

• ponctualité,
• discours grammaticalement correct,
• capacité à accomplir les tâches assignées.

Le poste de secrétaire nécessite :

• état psychologique stable,
• sans conflit
• patience.
• Le secrétaire doit avoir une bonne diction,
• Capacité de travailler en équipe,
• avoir une capacité créative.
• Les professions sont inhérentes à la rapidité,
• maîtrise de soi,
• la capacité à dialoguer
• honnêteté,
• souplesse de pensée.

La secrétaire féminine doit être :

• consciencieux,
• Créatif,
• attentif aux nuances
• la recherche d'un épanouissement personnel,
• être capable d'organiser le flux de travail.

Qualités d'un avocat

Le poste implique la communication avec des gens ordinaires. Les professionnels exerçant cette profession doivent être dotés des qualités suivantes :

Alexandre Iourievitch

Directeur d'agence de recrutement

Pour reprendre. En règle générale, les employeurs font attention à cet élément Attention particulière. Après tout, personne n'a besoin d'une personne hystérique ou mentalement déséquilibrée. Alors maintenant, nous allons voir comment rédiger un CV correctement. Quoi écrire? Qualités personnelles - lesquelles sont les plus appréciées ? Tout cela sera discuté.

Apprenant rapide

Nous allons donc commencer par le point le plus intéressant, que les futurs travailleurs oublient généralement. C'est un apprentissage rapide. Cette caractéristique important, surtout si votre profession couvre plusieurs domaines scientifiques. Tout capturer à la volée est un merveilleux trait personnel sur un CV. Exemple : vous allez travailler dans un café Fast food. Il y a plusieurs soi-disant zones - caisse, cuisine et nettoyage. Ce poste est revendiqué par une personne qui est très rapidement capable de se reconvertir de femme de ménage à cuisinière. Et toi cette fonctionnalité non indiqué. Avec le plus haut degré de probabilité, votre rival comblera le poste vacant.

Un apprenant rapide permet à l'employeur de savoir que vous pouvez faire un bon polyvalent. Ce sont ceux qui sont valorisés en ce moment. Si les patrons sont honnêtes, alors pour ce mérite, vous recevrez toujours d'agréables bonus - promotion, bonus, etc. Sinon, un patron peu scrupuleux peut s'asseoir sur votre cou. Voyons maintenant quelles autres qualités personnelles pour un CV peuvent vous aider à trouver un emploi.

Responsabilité

Un autre point très important qui doit être indiqué sans faute est la responsabilité. Tout adulte doit être conscient de ce à quoi l'une ou l'autre de ses actions peut mener. Et vous devrez répondre des conséquences. Et indépendamment.

Si, en raison de la négligence d'un employé, quelqu'un a été blessé, alors, naturellement, l'employeur ne veut pas particulièrement en être responsable lui-même. Par conséquent, les qualités personnelles indiquées dans le CV doivent refléter votre indépendance et votre sérieux. C'est à la fois une garantie que vous devriez avoir un minimum de "jambes" et un signe que vous êtes prêt à être responsable de vos actes. Alors incluez ces qualités personnelles dans votre CV. Exemple : suite à un conflit récent, tous les salariés de l'entreprise ont peur d'être licenciés. Qui tombera le premier sous le coup de la distribution - celui qui s'acquitte de ses tâches de manière responsable ou la personne "négligente" ? Probablement le deuxième. Donc, si vous ne voulez pas tomber dans les rangs des travailleurs qui ne sont pas particulièrement valorisés, vous devrez alors traiter votre profession avec responsabilité.

Tolérance au stress

Et nous continuons à rédiger un CV pour un emploi avec vous. Les qualités personnelles, bien sûr, ne peuvent pas être les mêmes pour toutes les professions. Néanmoins, nous considérons les éléments qui sont absolument nécessaires pour chaque employé. Le prochain sur notre liste est la résilience.

Le fait est que maintenant, au travail, de nombreuses personnes souffrent de dépressions nerveuses. Les raisons peuvent être complètement différentes, mais le résultat est le même - ces personnes ne peuvent pas faire face pleinement à leur travail. Au lieu, par exemple, de rédiger un rapport annuel, l'employé reste chez lui et est traité avec un sédatif. De plus, les personnes colériques déménagent généralement très rapidement pour travailler dans un nouvel endroit. Ils ne restent pas longtemps dans la même entreprise.

Avec une personne ayant une résistance élevée au stress, en règle générale, il est plus facile d'établir un contact. Un tel travailleur n'aura pas peur des difficultés et des crises. Ce sont ces "murs de pierre" qui sont indispensables à tout employeur. Ce sont les garanties que l'entreprise se développera et fonctionnera, malgré les difficultés.

Qualités personnelles pour un CV, complétées par une résistance au stress - c'est un autre avantage dans votre direction. Regardons un exemple frappant où une personne aura du mal. Par exemple, par courrier. Les opérateurs doivent rester assis dans un bureau étouffant toute la journée et interagir avec personnes différentes. Certaines personnes sont capables de faire chier la personne la plus calme. Ainsi, un travailleur résistant au stress pourra « serrer les dents » et travailler honnêtement ses heures. Et puis il n'ira pas écrire une lettre de démission. Il suffit de se défouler à la maison et de se remettre ensuite au travail. Comme vous pouvez le voir, ce point est très important.

Volonté de travailler en équipe

Les qualités personnelles pour un CV doivent être diluées avec des "choses" telles que les compétences en communication. En particulier, la volonté de travailler en équipe. C'est une caractéristique très importante, surtout si vous avez choisi de travailler en tant que gestionnaire ou opérateur de centre d'appels. Le fait est que, très souvent, ces entreprises organisent diverses promotions. Ensuite, tous les employés doivent coopérer rapidement et commencer à attirer de nouveaux clients ensemble.

Une personne seule ne pourra pas faire face à cette tâche. L'indépendance est, bien sûr, une bonne chose, mais vous devez également aider et accepter de l'aide. Parfois, vous devez vous rendre à des soirées d'entreprise (parfois à des compétitions). C'est là que les compétences en travail d'équipe sont utiles.

De plus, ces qualités personnelles indiquent que vous êtes une personne plutôt sociable. Cela signifie que vous pouvez trouver une approche pour presque tous les clients. Et c'est très élément important notamment dans le domaine de la vente. Voulez-vous avoir un avantage sur les autres ? Alors n'oubliez pas la sociabilité et la volonté de travailler en équipe.

sans conflit

Si vous êtes perplexe en indiquant des qualités personnelles pour un CV lorsque vous postulez à un emploi, n'oubliez pas une mode telle que le non-conflit. C'est un autre avantage pour vous.

Le fait est que pendant le fonctionnement, ils peuvent se développer situations différentes. C'est la relation avec les supérieurs, les autres employés et les clients. D'accord, car certaines personnes ne se lieront pas d'amitié avec vous, il y aura peut-être des "escarmouches" avec l'une d'entre elles. Et cela ne reflète pas bien le travail de l'entreprise. Il faut apprendre à trouver langue mutuelle avec tout le monde. C'est alors que notre non-conflit vient à la rescousse.

En général, cette qualité n'est pas seulement appréciée lors de la candidature à un emploi. Cela vous aidera tout au long de la vie. Tout le monde peut avoir des conflits, par exemple avec le patron. Et tel que vous voulez l'envoyer très loin et partir. Par exemple, avec des retards répétés dans les salaires. Si vous paniquez, vous pouvez vous absenter du travail pour toujours. Ainsi, l'absence de conflit vous aidera à éviter des conséquences désastreuses.

Le désir de gagner

Et voici un autre élément plutôt intéressant qui peut être indiqué en qualités personnelles pour un CV. C'est le désir de gagner de l'argent. À première vue, il peut sembler que cette qualité ne veut rien dire. C'est peut-être pour vous. Mais pour votre futur patron - non.

Le fait est que si l'employeur voit que l'employé veut recevoir plus d'argent, alors il peut lui fournir une telle opportunité. Surtout si une personne s'acquitte rapidement et efficacement de ses tâches. Différents emplois à temps partiel, tâches supplémentaires - tout cela vous permettra de gagner vos patrons et de générer des revenus.

Certes, des patrons peu scrupuleux peuvent parfois s'asseoir sur le cou de ces employés. Remplissez-les littéralement de travail (pour 2-3 personnes) et payez le même salaire. Dans ce cas, il vaut mieux chercher un autre endroit. Rappelez-vous qu'il n'y a pas d'exemple universel de qualités personnelles. Cependant, les traits de caractère discutés aujourd'hui vous aideront certainement.

Rédiger un CV en soi n'est pas une tâche facile, mais la section "qualités personnelles", ou, comme on l'appelle généralement, "À propos de moi", déroute les demandeurs d'emploi. Qu'y a-t-il à écrire ?

La seule chose qui me vient à l'esprit est de réécrire ce que les employeurs écrivent dans cette section. C'est une tactique assez efficace, surtout si l'employeur aborde le CV de manière formelle. Mais « la responsabilité, la sociabilité, la résistance au stress » sont depuis longtemps usées. Alors quelles qualités personnelles inclure dans le CV ? La réponse est simple : les vôtres, les vrais. Si vous apprenez facilement à connaître et à trouver un langage commun avec les gens, écrivez alors des qualités personnelles dans votre CV, par exemple : "attitude attentive envers les gens, je peux communiquer avec des clients/partenaires difficiles, je réussis à négocier".

Les experts identifient quatre principaux types de qualités personnelles qui devraient être indiquées dans votre CV. On se souvient tous des tests d'orientation scolaire pour déterminer le domaine d'intérêt : "homme-homme", "homme-machine"... Le modèle adapté au CV comprend l'attitude d'une personne envers elle-même, les autres, le travail (labor) et les choses.

Considérons chaque type séparément.

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Attitude envers soi

La façon dont une personne se traite détermine en grande partie son comportement au travail, y avez-vous pensé ? Et les recruteurs le savent depuis longtemps. Par exemple, si une personne a confiance en elle, a des qualités de leadership, est encline à défendre son point de vue, elle n'est probablement pas adaptée à un poste ordinaire. Ici nous arrivons à point important: l'attitude envers soi-même et l'estime de soi doivent correspondre à la position choisie. Si l'employeur exige des qualités que vous n'avez pas, cela ne vous convient pas.

• capacité à accepter les critiques de manière constructive
• chercher à se perfectionner, à apprendre,
• responsabilité accrue,
• l'habitude de planifier son temps.

Attitude envers les autres

Dans cette section, en plus de la sociabilité et de la résistance au stress, il existe d'autres qualités importantes. Afin de remplir avec compétence cette section, vous devez imaginer le processus des travaux futurs avec le plus de détails possible : avec quelles personnes allez-vous communiquer ? Dans quelles situations cela arrivera-t-il ? Quels problèmes pourraient survenir ? Quelles qualités vous aideront à les résoudre ?

Attitude au travail

Il est important de ne pas confondre avec les compétences professionnelles ici. Vous avez acquis des compétences professionnelles dans une université ou en travaillant dans un autre endroit, et les qualités sont inhérentes à vous en tant que personne. Pour déterminer exactement vos qualités d'attitude au travail, vous pouvez utiliser la même technique que dans section précédente. Quel est votre travail futur? Quelles qualités vous aideront à l'exécuter de la meilleure façon possible? Écrivez-les sur votre CV.

attitude envers les choses

Qualités standard dans cette section : propreté, ordre. Chaque employeur veut garder les choses et l'équipement sur le lieu de travail sains et saufs. Vous aimez l'ordre et la propreté ? Écrivez-le dans votre CV !

Exemples de qualités personnelles dans un CV de cette section :

• méticuleux sur l'ordre dans le lieu de travail,
• prendre soin des choses
• J'organise facilement l'espace autour de moi.

Maintenant, pour compiler la section "À propos de moi", nous rassemblons ces qualités et obtenons un portrait d'un travailleur de rêve. Tout est assez simple. Un CV bien rédigé, même si vous avez été un peu rusé quelque part, montrera au recruteur que vous avez abordé de manière responsable la description de vos qualités et que vous avez une bonne idée du workflow, puisque vous avez su refléter exactement le qualités qui lui sont nécessaires.

Divers exemples de qualités personnelles dans un CV :

Un exemple de qualités personnelles dans le CV d'un assistant commercial :

• politesse,
• envie d'aider les autres
• la capacité d'aplanir les conflits;

Un exemple de qualités personnelles dans le CV d'un avocat :

• scrupules,
• capacité à travailler avec de grandes quantités d'informations,
• largeur de pensée;

Un exemple de qualités personnelles dans un CV comptable :

• attitude pédante à l'ordre dans les documents,
• attention,
• responsabilité;

Un exemple de qualités personnelles dans le CV d'un manager :

• lutte pour le leadership
• organisme,
• la capacité de défendre son point de vue,
• détermination.

Qualités personnelles faibles ou mauvaises sur un CV

Que faire si vous avez des qualités fondamentales ou des habitudes que l'employeur n'appréciera évidemment pas ? Dans la plupart des cas, vous ne devriez pas les mentionner sur votre CV. Vous pouvez tout expliquer dans une interview, mais pas dans un CV. Indiquez que vous fumez, vous ne serez pas convoqué à un entretien et ne saurez pas que vous êtes prêt à arrêter de fumer en temps de travail ou essayer d'arrêter. Si l'employeur fournit un formulaire de CV formel (questionnaire) et qu'il y a une question directe, vous devrez alors écrire la vérité. Mais même là, vous pouvez convaincre le recruteur de votre côté : notez que vous comprenez la négativité de cette qualité et que vous êtes prêt à y travailler.

L'un des éléments les plus importants d'une recherche d'emploi réussie est un CV bien rédigé. Ce petit document a pour but de distinguer le candidat des autres candidats au poste et d'intéresser un employeur potentiel. Il est important non seulement d'indiquer avec précision l'âge, l'éducation et l'expérience professionnelle, mais également les qualités personnelles dans le CV. Des exemples concrets montrent que les recruteurs et les managers ont prêté sérieusement attention à ces informations ces derniers temps. Vous pouvez demander l'aide de spécialistes ou essayer de le faire vous-même.

Nuances importantes

Avant de choisir les qualités personnelles à indiquer dans un CV, des exemples et des échantillons que vous devez étudier, familiarisez-vous avec les règles de base pour remplir cette section.

• Toute information doit être fiable et véridique. La tromperie sera tôt ou tard révélée de toute façon, vous ne devez donc pas conduire par le nez ni ceux qui vous entourent ni vous-même.
• Les qualités personnelles doivent être énoncées brièvement et clairement. Cependant, vous ne devez pas utiliser uniquement des phrases générales éculées qui ne contiennent aucune information spécifique pour un employeur potentiel.
• Cette section, comme l'ensemble du CV dans son ensemble, doit être rédigée correctement, sans erreurs ni vocabulaire familier.
• En règle générale, on leur demande d'indiquer les cinq qualités personnelles les plus importantes, il n'est donc pas nécessaire d'en faire trop et de tout énumérer à la suite. Il est nécessaire d'analyser soigneusement quels traits de caractère ou de comportement particuliers peuvent être utiles pour une profession ou un poste particulier. Par exemple, un économiste n'a pas du tout besoin d'être créatif, mais la capacité de sortir de situations conflictuelles est très utile pour un vendeur.

Groupes et modèles

Les qualités personnelles d'un CV peuvent être conditionnellement divisées en plusieurs groupes, chacun ayant ses propres phrases modèles.

• Travail et fonctions officielles. Ceux-ci incluent : efficacité et diligence élevées, détermination ou concentration sur les résultats, compétences analytiques, détermination, responsabilité, capacité d'adaptation, discipline.
• Relations avec les gens. Modèles : sociabilité, convivialité, résistance au stress et non conflictuel, capacité à convaincre, capacité à travailler en équipe, justice, politesse, discours compétent.
• Pensée créative et développement. Options possibles: apprentissage facile, désir de développement, désir de dépassement de soi, créativité, approche créative, débrouillardise.
• Caractéristiques du personnage. Expressions typiques : persévérance, attention, exactitude, activité, ponctualité, décence, gaieté.

Qualités personnelles dans un CV : exemples de rédaction pour certains métiers et postes

Il existe de nombreuses phrases modèles qui peuvent être utilisées lors de la compilation d'un questionnaire. L'employeur examine attentivement les qualités personnelles du CV.

Exemple de chef :

• se concentrer sur le résultat du travail de toute l'équipe;
• la capacité de persuader et de diriger; la capacité d'analyser rapidement la situation et de prendre des décisions;
• tolérance au stress;
• performances accrues.

Comptable : souci du détail, minutie dans le travail avec les documents, capacité à apprendre et à s'adapter facilement lors de l'évolution des exigences légales, persévérance, décence.

Avocat: alphabétisation, capacité à trouver, mémoriser et analyser la quantité d'informations, persévérance dans le travail avec des documents, capacité à prendre des décisions rapidement, contact.

Secrétaire : agréable et soignée apparence, un discours compétent et une bonne diction, la capacité de communiquer, la capacité de lisser situations conflictuelles, rapidité, précision.

Il est très important de décrire correctement les qualités personnelles pour les métiers qui impliquent de travailler avec des personnes (managers, vendeurs, consultants, etc.). Vous pouvez utiliser l'exemple pour rédiger un CV.

Qualités personnelles (exemple) : sociabilité, capacité à établir facilement le contact, capacité à convaincre, résistance au stress, non conflictuel.

Premier travail

Si le CV est compilé pour la première fois et que la colonne sur activité de travail il n'y a encore rien à remplir, alors dans la section sur les qualités personnelles d'un spécialiste, il vaut mieux indiquer ce qui suit:

• désir de se développer et de s'améliorer;
• apprenant vite;
• bonne mémoire;
• activité;
• créativité et approche créative du travail;
• envie de travailler en équipe.

Cependant, n'oubliez pas la pertinence des qualités pour un lieu de travail particulier.

Personne n'est parfait

D'après les informations présentées dans les paragraphes précédents, il est clair comment écrire des qualités personnelles dans un CV. Les exemples ci-dessus vous aideront à comprendre et à remplir correctement cette section. Mais que se passe-t-il si l'employeur vous demande de déclarer vos lacunes ?

En aucun cas cet élément ne doit être ignoré et laissé vide. Parce que les gens parfaits n'existent tout simplement pas. Réticence à indiquer côtés faibles peut alerter un employeur potentiel. A ce propos, il convient de rappeler que certains traits de caractère ou comportements négatifs pour certaines professions sont tout simplement inacceptables, mais pour d'autres ils n'ont pas d'importance ou, au contraire, peuvent être très utiles.

Alors, regardons les qualités personnelles dans un CV : exemples, faiblesses sous un jour favorable :

• Excès de scrupule ou de perfectionnisme. Pour l'organisateur des vacances ou l'animateur, une telle lacune, très probablement, interférera grandement avec le travail. Mais un tel comptable ou financier ne sera qu'une aubaine pour le manager.
• Activité excessive. Pour les métiers qui demandent de la persévérance (analystes, comptables, économistes, comptables, couturières, téléphonistes, etc.), c'est un gros inconvénient, mais pour ceux dont on attend qu'ils "roulent des montagnes" (managers, vendeurs, journalistes, etc.) ), cette qualité négative est en fait tout simplement irremplaçable.
• Incapacité à tromper ou tromper. Pour le vendeur, très probablement, une telle lacune sera importante, mais un directeur adjoint avec un côté aussi faible conviendra à un employeur potentiel.
• Disponibilité mauvaises habitudes. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises et entreprises refusent d'employer des personnes qui mènent une vie malsaine, mais une personne qui fume des cigarettes s'intégrera assez harmonieusement au poste de directeur des ventes dans une entreprise de tabac.
• Apparence. Par example, surpoids peut être un énorme inconvénient pour de nombreuses professions, mais pour un répartiteur d'assistance ou un opérateur téléphonique prenant des commandes de taxi, un tel inconvénient n'a pas d'importance, car personne ne le verra.

CV à l'entretien

Lors de la rédaction de votre description, vous devez tenir compte de la probabilité que lors de l'entretien, le candidat soit invité à confirmer ce qui a été écrit avec des actions spécifiques. Par conséquent, il convient de réfléchir sérieusement aux qualités personnelles à indiquer dans le CV.

Exemple : une personne postulant au poste d'analyste a écrit sur sa capacité à trouver rapidement n'importe quelle information. Lors de l'entretien, on peut lui demander de le faire afin de s'assurer qu'il possède cette compétence dans la pratique.

Ou autre exemple : un candidat au poste de directeur commercial qui trouve facilement une approche auprès des gens peut être amené à faire connaissance et à prendre le numéro de téléphone de la première personne rencontrée.

De tels chèques sont maintenant très populaires et sont utilisés pour l'embauche dans de nombreuses grandes entreprises.

L'employeur est important à la fois les qualités personnelles et professionnelles de l'employé. Quelles capacités sont plus importantes ? Comment faire avec traits négatifs? Chaque métier a ses propres caractéristiques. A propos de comment faire bon choix et comment évaluer un futur employé, nous le dirons dans notre article.

Qualités professionnelles et personnelles

Les qualités commerciales d'un employé sont sa capacité à accomplir certaines tâches. Les plus importants d'entre eux sont le niveau d'éducation et l'expérience professionnelle. Lors du choix d'un employé, laissez-vous guider par les avantages qu'il peut apporter à votre entreprise.

Les qualités personnelles caractérisent l'employé en tant que personne. Ils deviennent importants lorsque les candidats à un poste ont des qualités commerciales au même niveau. Les qualités personnelles caractérisent l'attitude de l'employé au travail. Concentrez-vous sur l'indépendance : il n'a pas à faire votre travail, mais il doit faire face au sien au maximum.

Qualités commerciales	Qualités personnelles
Le niveau d'éducation	Précision
Spécialité, qualification	Activité
Expérience de travail, postes occupés	ambition
La productivité du travail	Sans conflit
Compétences analytiques	Réaction rapide
Adaptation rapide aux nouveaux systèmes d'information	Politesse
Apprenant rapide	Attention
Attention au détail	Discipline
Souplesse de pensée	Initiative
Volonté de faire des heures supplémentaires	diligence
L'alphabétisation	Sociabilité
Pensée mathématique	Maximalisme
Compétences en interaction avec la clientèle	persistance
Compétences communication d'entreprise	Ingéniosité
Compétences en planification	Charme
Compétences en préparation de rapports	organisme
Compétences oratoires	Approche responsable du travail
Compétences organisationnelles	Décence
Entreprise	Dévouement
Intégrité professionnelle	intégrité
scrupules	Ponctualité
Capacité à gérer plusieurs projets en même temps	Détermination
Capacité à prendre des décisions rapides	maîtrise de soi
Capacité à travailler avec grande quantité information	Autocritique
réflexion stratégique	Indépendance
En quête d'amélioration de soi	Modestie
La pensée créative	Tolérance au stress
Capacité à négocier/ correspondance commerciale	Tact
Capacité à négocier	Patience
Capacité à exprimer des pensées	rigueur
Capacité à trouver un langage commun	assiduité
Capacité à enseigner	Confiance en soi
Compétences de travail d'équipe	Équilibre
La capacité de séduire les gens	détermination
La capacité à convaincre	Honnêteté
Bonnes données externes	Énergie
Bonne diction	Enthousiasme
Bonne forme physique	éthique

Le choix des qualités

Si plus de 5 caractéristiques sont saisies dans le CV, cela indique que le candidat n'est pas en mesure de faire un choix compétent. De plus, la « responsabilité » et la « ponctualité » standard sont devenues monnaie courante, alors si possible, demandez ce que cela signifie. concepts généraux. Un excellent exemple : l'expression « haute performance » pourrait signifier « la capacité de travailler avec beaucoup d'informations », alors que vous comptiez sur « la volonté de faire des heures supplémentaires ».

Des concepts généraux tels que "motivation au travail", "professionnalisme", "contrôle de soi", le candidat peut révéler dans d'autres expressions, plus spécifiquement et de manière significative. Faites attention aux qualités incompatibles. Pour vérifier l'honnêteté du demandeur, vous pouvez demander d'illustrer par des exemples les caractéristiques indiquées par lui.

Qualités négatives d'un employé

Parfois, ils sont également inclus dans le CV par le demandeur d'emploi. En particulier, tels que :

• Hyperactivité.
• Émotivité excessive.
• Avidité.
• Caractère vindicatif.
• Impudence.
• Incapacité à mentir.
• Incapacité à travailler en équipe.
• Agitation.
• Susceptibilité.
• Manque d'expérience de travail/d'éducation.
• Manque d'humour.
• Mauvaises habitudes.
• Passion pour les potins.
• rectitude.
• confiance en soi.
• Modestie.
• Communication faible.
• Le désir de créer des conflits.

Candidat inclus dans le CV qualités négatives peut être honnête, ou peut être téméraire. Un tel acte ne se justifie pas, mais si vous voulez savoir problèmes possibles avec ce candidat, demandez-lui d'énumérer ses qualités négatives. Soyez prêt à donner à la personne l'occasion de se réhabiliter et de présenter ses qualités négatives sous un jour favorable. Par exemple, l'agitation indique une adaptation facile et un passage rapide d'une tâche à une autre, et la franchise indique les avantages qu'il peut apporter lors de la conclusion d'un accord.

Soyez prêt à donner à la personne l'occasion de se réhabiliter et de présenter ses qualités négatives sous un jour favorable.

Des qualités pour différents métiers

Certaines qualités professionnelles sont nécessaires dans presque toutes les activités. Vous pouvez faciliter la tâche des candidats et en même temps réduire leur cercle en saisissant des informations sur les caractéristiques souhaitées dans l'offre d'emploi. Pour un employé dans le domaine de la promotion ou de l'animation, les principales qualités sont le sens de la communication, la capacité à travailler en équipe et à séduire. La liste des qualités gagnantes comprendra également : le charme, la confiance en soi, l'énergie. Dans la liste commerciale meilleures qualités ressemblera à ceci : souplesse de pensée, capacité d'interaction avec le client, capacité de négociation, travail en équipe, ainsi que réactivité, politesse, persévérance, activité.

Un leader dans n'importe quel domaine devrait être caractérisé par des qualités professionnelles telles que des compétences organisationnelles, la capacité de trouver un langage commun et de travailler en équipe, l'ingéniosité, l'absence de conflit, le charme et la capacité d'enseigner. Tout aussi importants sont la capacité à prendre des décisions rapides, la confiance en soi, l'attention et l'équilibre.

Les points forts d'un employé travaillant avec une grande quantité de données (comptable ou administrateur système) : souci du détail, précision, apprentissage rapide, écoute, organisation et, bien sûr, capacité à travailler avec une grande quantité d'informations.

Les caractéristiques d'une secrétaire comprennent une variété de qualités positives: compétences en interaction avec la clientèle, communication commerciale, alphabétisation, capacité de négociation et de correspondance commerciale, capacité de faire plusieurs choses en même temps. Faites également attention aux bonnes données externes, à l'attention, au tact et à l'équilibre, à la diligence. Dans tout métier, la responsabilité, l'écoute et la résistance au stress sont utiles. Mais le candidat, inscrivant de telles qualités dans son CV, ne les prend pas toujours au sérieux.

Dans tout métier, la responsabilité, l'écoute et la résistance au stress sont utiles. Mais le candidat, inscrivant de telles qualités dans son CV, ne les prend pas toujours au sérieux.

Évaluation des qualités professionnelles d'un employé

Afin de ne pas perdre de temps et d'argent à tester de nouveaux employés, les entreprises les évaluent parfois avant de les embaucher. Pour cela, même des centres spéciaux d'évaluation du personnel ont été créés. Une liste de méthodes de notation pour ceux qui préfèrent le faire eux-mêmes :

• Lettre de recommandation.
• Essais. Cela comprend les tests d'aptitude et d'aptitude conventionnels, ainsi que les tests de personnalité et d'antécédents.
• Examen des connaissances et des compétences de l'employé.
• Jeu de rôle ou études de cas.

Le jeu de rôle vous aidera à savoir concrètement si le candidat vous convient. Jouez une situation quotidienne pour son poste et voyez comment il s'en sort. Par exemple, évaluez ses compétences en interaction avec les clients. Que l'acheteur soit votre employé compétent ou vous-même, et le demandeur montrera ce dont il est capable. Vous pouvez lui fixer un objectif à atteindre pendant le jeu, ou simplement observer le style de travail. Cette méthode en dira beaucoup plus sur le candidat que la colonne "Qualités personnelles" du CV.

Lors de la détermination des critères d'évaluation, vous pouvez vous baser sur des qualités d'affaires : ponctualité, quantité et qualité potentielles du travail effectué, expérience et formation, compétences, etc. Pour plus d'efficacité, privilégiez les qualités nécessaires au poste pour lequel le candidat est évalué. s'applique. Pour avoir confiance en un employé, tenez compte de ses qualités personnelles. Vous pouvez procéder en toute autonomie à une évaluation sous forme de notation des candidats, en classant + et - selon certains critères, en les répartissant par niveau ou en attribuant des points. Évitez les erreurs de notation telles que les biais ou les stéréotypes, ou la surpondération d'un critère.