Лідерські якості, їх виявлення та розвиток

Стати справжнім лідером мріє кожен із нас. Адже це відкриває великі перспективи в житті: гарне кар'єрне зростання, високий заробіток, перспективи та влада, повага та заслужений п'єдестал пошани. Щоб домогтися всього цього, необхідно ще з дитинства розвивати в собі лідерські якості, які приведуть до вашої мрії і стануть фундаментом для виконання бажань.

За ким іде народ?

Давайте спочатку розберемося, хто зазвичай очолює натовп? За ким, відкинувши зайві сумніви та страхи, йде простий народ? Згадаймо з історії лише кілька прикладів: Гітлер, Сталін, Муссоліні, Піночет... Перераховуючи їх, ми незмінно думаємо, що лише трепет перед диктатором може підняти маси та повести їх у бій. Але це зовсім не так. Прості люди ніколи б не гинули тільки через свою боягузтво повстати і піти проти тиранії. Тож у чому секрет цих жорстоких і нещадних диктаторів?

Психологи стверджують: "Щоб повести за собою маси, потрібно в першу чергу мати яскраву харизму, індивідуальність, мати творче мислення, фонтанувати ідеями і вміти застосовувати на практиці чужі". Лідерські якості виявляються в завзятості та незламності. Такі люди без проблем можуть згуртувати навколо себе команду однодумців, вони є цілеспрямованими та відповідальними, чого вимагають від своїх підлеглих. Лідери – це не завжди тирани. Часто вони бувають добрими та благородними, такими як принцеса Діана та Нельсон Мандела, які підкуповують народ своєю чуйністю та жертовністю, тому часто стають справжніми мучениками.

Тонка грань: лідер чи тиран

Перетворити сильну особистість на диктатора дуже легко. Наприклад, у звичайній сім'ї народився маленький хлопчик. Вже чотири роки він грає зі своїми родичами в " полководця " : командує і ставить умови. Дорослі розчулюються: "Який розумний малюк, з нього виросте справжній президент!". Майбутній "глава держави", потрапивши в садок, починає застосовувати в колективі звичну модель поведінки: він постійно вимагає своєї, вередує, зневажає однолітками. Діти від нього відвертаються. Вихователька, якою малюк теж намагається маніпулювати, бере його в "їжакові рукавиці" і припиняє диктаторську поведінку.

Батьки обурені. Вони скаржаться на освітянина, звинувачують його в тому, що вона пригнічує "лідерські якості дитини". Що ж далі відбувається із хлопчиком? Він замикається у собі, стає ізгоєм. Його ставлять у приклад – він радіє, лають – кидає так і незакінчену до кінця справу. У нього немає друзів, тому що він вважає всіх сірими бездарностями. Навчання та кар'єра не вдаються. Розчаровані батьки відвертаються від нього. Хлопчик, який не вміє себе реалізувати, ставши дорослим чоловіком, спивається або стає на злочинний шлях. Звичайно, не завжди ситуація закінчується так плачевно, але, як стверджують психологи, прикладів такого розвитку подій достатньо.

Як виховати лідера?

Якщо ви помітили, що ваше чадо схильне бути твердим у своїх переконаннях, має внутрішній стрижень, направте його енергію в правильне русло. Запишіть його у спортивний гурток: фізичні заняття зміцнять бойовий дух, навчать долати труднощі та прямо йти до мети. Крім того, розвиток лідерських якостей передбачає й паралельну досконалість комунікативних навичок. Щоб навчити малюка правильно спілкуватися, з найменшого віку віддайте його в ясла. Якщо у нього виникли конфлікти, не звинувачуйте інших дітей. Спробуйте спокійно розібратися в ситуації, вкажіть дитині спочатку її помилки і попросіть їх виправити.

Уміння грамотно спілкуватися розвивається у людини протягом усього життя. Головне – щоб перші невдачі не зламали дитину. Тому ваш мудрий аналіз та спокій допоможуть йому налагодити стосунки з однолітками, особливо якщо у колективі сформувалося кілька лідерів, які постійно конфліктують. Загострюйте увагу малюка на його індивідуальних якостях, які відрізняють його від інших. Але не перестарайтеся. Дитина не повинна хизуватися і хвалитись ними, а розвивати, щоб у майбутньому дитячі задатки переросли в лідерські якості підлітка.

Які якості слід розвивати насамперед?

Виконавчість та цілеспрямованість – те, на що слід звернути увагу малюка вже в дитячому садку. Формування цих якостей триватиме аж до кінця молодшої школи. Розкажіть дитині, що перед собою потрібно завжди ставити завдання, а потім досягати їх. При цьому лише наполеглива праця, віра у свої сили та величезне бажання приведуть до потрібної мети.

Говоріть із малюком: нехай він постійно висловлює свою думку і вчиться слухати вашу. Діти-лідери рано починають говорити, їм цікаво проводити час у суспільстві дорослих людей. Використовуйте це. Дайте можливість дитині висловитися: так він навчиться формулювати свої думки та грамотно вести бесіду. Навчайте його бути стриманим і тактовним.

Розвиток лідерських якостей у ранньому дитинстві – це не тиск на малюка та не нав'язування своїх ідеалів, адже так ви виховаєте тирана чи безініціативного виконавця. Це навчання, діалог, ухвалення спільних рішень, компроміс. І ще – вже в садку навчіть чадо гідно та правильно програвати. Переконайте його, що падіння - стимул піднятися та довести свою силу та незламність.

Виховання підлітка

Подорослішавши, ваші син чи донька продовжують розвивати у собі лідерські якості. Діти 12-13 років вже вміють аналізувати ситуацію, що склалася. Стимулюйте цю межу характеру. Сядьте і разом розберіться в тій чи іншій події. Нехай дитина розмотує цю ситуацію, як клубок з нитками, шукаючи причини та наслідки обставин. Так підліток розвиватиме свою пам'ять, аналітичні здібності та послідовність – необхідні якості для кожного дорослого лідера.

Саме у цьому віці діти починають співпереживати іншим людям, знаходити слова втіхи, пропонувати допомогу. На цій властивості, яку називають емпатією, ви повинні зосередити свою увагу і допомогти дитині виявити її у різних життєвих обставинах. Майбутній лідер має бути щирим, чесним і розуміючим, вміти співчувати. Ці якості, до речі, - головна складова емоційного інтелекту, який зараз за кордоном має більше значення при написанні резюме та прийомі на роботу, ніж рівень IQ.

Приклад батьків

Формування лідерських якостей часто відбувається під впливом дорослих. Якщо тато чи мама – лідер, то малюкові буде легше теж ним стати. Діти схильні копіювати поведінку дорослих. Головне - щоб при цьому дорослі не виявляли негативних якостей лідера, таких як диктаторство, агресія, неповага до підлеглих і так далі.

Працездатність – теж переймається від батьків. Якщо ви постійно лежите на дивані і ногоєте, що життя не вдалося, повірте, ваш малюк у майбутньому буде чинити ідентично. Якщо ж він бачить, що добробут сім'ї, фінансове становище безпосередньо залежить від діяльності, він докладе максимум зусиль для їх досягнення. Навіть якщо лідер росте в багатій сім'ї, не варто його балувати зайвими кишеньковими грошима. Нехай їх запрацює сам: допоможе батькові у гаражі чи мамі по господарству. Деякі психологи лають такі грошово-товарні відносини між членами сім'ї: мовляв, діти виростають із думкою, що прибирати треба не просто так, а за гроші. Інші фахівці впевнені: така ситуація краща, ніж коли підліток вважає, що всі довкола йому винні.

Своєю поведінкою та способом життя ви можете навчити малюка та інших лідерських якостей. Не обмежуйте його, поки такі "зелені" уявлення про мир і життя, навпаки, коригуйте їх і відточуйте.

Негативні тенденції: як запобігти?

Як розвинути лідерські якості, ви знаєте. Що ж робити, щоб запобігти деспотизму малюка? По-перше, якщо ви помітили схильність дитини до командування, обов'язково зупиняйте. По-друге, роблячи це, не піддавайтесь імпульсивності. Слідкуйте за інтонацією голосу - вона завжди має бути спокійною. Ви непробивний танк, броня якого не піддається істериці та вимогам сина. Ваші неконтрольовані емоції – сприятливе середовище для розвитку тиранічних рис характеру. Натомість зробіть пару глибоких вдихів, порахуйте в умі до десяти і тільки потім спокійно дайте відповідь: "Ми обговоримо це, коли ти заспокоїшся". Далі відверніться і залиште малюка наодинці з собою, щоб він все обдумав і зробив правильні висновки.

Майбутній лідер має зрозуміти, що криком та насильством він ніколи нічого не доб'ється. Навчайте його поважати думку та потреби інших людей, навіть якщо вони йдуть урозріз із його власними. Нехай зрозуміє, що вміння погоджуватися і йти на поступки приведе його до бажаної мети набагато швидше, ніж істерика та неконтрольовані емоції.

Яким лідером може стати малюк

Різновидів керівників дуже багато. Кожен отримує першість залежно від тієї позитивної риси характеру, що у ньому домінує. Теорія лідерських якостей передбачає наступні варіанти вождів, тих, за ким ідуть і кому намагаються слідувати:

• Лідер-виконавець. Найвідповідальніший співробітник. Його цінують і заохочують за вміння робити все учасно, сумлінно виконувати обов'язки.
• Лідер-організатор. Такі люди часто працюють адміністраторами чи директорами. Вони добре планують роботу, розподіляють обов'язки між підлеглими.
• Лідер-інтелектуал. Креативний співробітник, від ідей якого залежить розвиток компанії, просування товару над ринком.
• Лідер-критик. Аналізує ситуацію, визначає її слабкі та сильні сторони.
• Емоційний лідер. Краще за нього ніхто не вміє гуртувати колектив, розвивати дружні стосунки між співробітниками, створювати гармонійну атмосферу в офісі.

Теорія лідерських якостей, описана в психології, не має на увазі володіння вашим малюком усіма якостями. Якщо ви помітили, що домінує одне чи два, концентруйтеся на них. Працюйте над їх розвитком та вдосконаленням.

Яким має бути керівник?

Основні лідерські якості закладаються ще ранньому віці. Але якщо батьки з будь-якої причини їх не виховали у дитині, ставши дорослим, він може розвинути їх у собі самостійно. Наприклад, перспективне бачення. Кожен керівник повинен накопичувати знання та досвід, щоб передбачити критичну ситуацію, вміти робити прогнози, що дуже важливо у бізнесі. Уміння слухати – ще одна цінна риса характеру. Природжений лідер має розуміти, що він не може бути експертом у всіх сферах. Знайти потрібних співробітників, об'єднати їхні зусилля та досягти мети – ось головне його завдання.

Справжній керівник завжди є самокритичним. Він вміє визнавати свої помилки, вибачатися, якщо неправий. Вчитися та ще раз вчитися – основна "заповідь" лідера. Вміння бути гнучким, пристосовуватися, орієнтуватися на новації у тій чи іншій сфері – гарантія успіху будь-якого підприємства. Справжній бос має бути рішучим, енергійним та мужнім. Він завжди є прикладом для підлеглих.

Додаткові якості

Щоб вас не лише боялися та поважали, а ще любили та цінували, потрібно навчитися бути щедрим. Ділитись заробленим із партнерами, заохочувати преміями співробітників – дуже важливі якості боса. Добре також, якщо він уміє запалювати людей, стимулювати їх на роботу. Не тільки власна цілеспрямованість, а й "вогонь в очах" підлеглих здатні приносити успіх та прибуток компанії.

Лідерські якості керівника – це та його позитивний погляд на життя, оптимізм, гумор. Добрий жарт, вміло розказаний анекдот, весела історія з життя - гарний початок робочого дня, що створює в офісі приємну для діяльності атмосферу. Якщо ви займаєте дуже високу посаду, не зазнавайтеся, не пишайтесь. Вмійте "вийти в народ": проведені пікніки разом із підлеглими, корпоративи та святкування днів народження допоможуть вам у цьому. Лідер завжди повинен розуміти, що він такий самий чоловік, як усі його співробітники. Будь-якої миті він може все втратити і опинитися на їхньому місці.

Чи варто виховувати лідера?

Як бачимо, основні риси характеру у майбутнього керівника закладаються ще з пелюшок. Але виявлення лідерських якостей - процес, що вимагає глибокого аналізу, уважності та спостережливості. Адже швидкість реакцій та активність у немовляти не завжди говорять про те, що перед вами майбутній вождь. Вони можуть бути лише наслідками активної роботи нервової системи. Тому довго придивляйтеся до малюка, перш ніж "стругати" з нього президента чи міністра. За статистикою, лідерами можуть стати лише 5% малюків. Тому ваші зайві зусилля, що не приносять результату, викличуть у вас злість і розчарування, а у чада - комплекс неповноцінності та невпевненість у собі.

На сімейній раді розберіть по поличках характер спадкоємця, прийміть правильне рішення: чи варто виховувати лідера? Можливо, вашому чаду це зовсім не потрібно. І межа його мрій – тихе сільське життя з купою діточок. Поважайте бажання дитини. Адже найголовніше - виховати в ньому порядну людину, доброї і чуйної. Якщо він лідер від народження, то його якості вождя та керівника у будь-якому разі колись виявляться.