วิธีทำประวัติย่อที่ดี ตัวอย่างเรซูเม่ที่ดีที่สุดสำหรับการสมัครงาน

สิ่งสำคัญในบทความเกี่ยวกับประวัติย่อแบบกราฟิกคือความสามารถในการดาวน์โหลดตัวอย่างประวัติย่อฟรี ซึ่งคุณสามารถสร้างใหม่ได้อย่างรวดเร็วสำหรับตัวคุณเอง และฉันจะแบ่งปันแม่แบบที่ฉันดึงออกมาในชนชั้นนายทุน แต่ก่อนอื่น เนื้อเพลง...

ฉันยังจำวันที่คุณสามารถได้งานโดยไม่มีประวัติย่อ โทรออกแล้ว "แลกเปลี่ยนหน้า" อย่างมืออาชีพในการสัมภาษณ์ ตอนนี้หมายเลขนี้ใช้ไม่ได้ ให้ทุกคนมีประวัติย่อที่สร้างสรรค์ ไม่เหมือนคนอื่น)) ตัดสินโดยสถิติของ wordstat แม้แต่ช่างทำกุญแจและคนขับรถก็ถามว่า "จะสร้างประวัติย่อได้อย่างไร" สิ่งที่จะพูดเกี่ยวกับฟรีแลนซ์ ...

เรซูเม่ของเราไม่ได้เป็นเพียงรายการงานก่อนหน้านี้ แต่เป็นนามบัตรและการขายหน้าเดียวในหนึ่งคน ท้ายที่สุดจะไม่มีโอกาสแสดงเสน่ห์ของคุณในการสนทนาส่วนตัว วิธีเดียวที่จะปลดปล่อยศักยภาพของคุณอย่างเต็มที่คือกราฟิก ประวัติย่อสร้างสรรค์โดยที่อินโฟกราฟิกไม่เพียงแสดงข้อความเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงระดับความเป็นเจ้าของบริการและความคิดสร้างสรรค์อีกด้วย

ใครและทำไมประวัติย่อที่สร้างสรรค์ด้วยอินโฟกราฟิก

มีเหตุผลที่จะถือว่าเรซูเม่ครีเอทีฟโฆษณาขนาดใหญ่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนักออกแบบเว็บไซต์ ไม่ วิธีที่ดีกว่าเพื่อแสดงความสามารถมากกว่าที่จะรวมรายการงานที่น่าเบื่อเข้ากับภาพที่สดใสและน่าจดจำ อย่างไรก็ตาม มีนักแปลอิสระหลายประเภทที่ประวัติย่อของอินโฟกราฟิกแม้ว่าจะไม่จำเป็น แต่จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง เนื่องจากจะช่วยให้คุณโดดเด่นจากจำนวนผู้หางานที่เพิ่มขึ้นสำหรับงานทางไกล

• ผู้จัดการเนื้อหาที่ต้องการแสดงระดับความสามารถในการตัดต่อภาพและวิดีโอ การรู้หนังสือ และความเข้าใจในแนวคิดของนายจ้างในอนาคต
• นักเขียนคำโฆษณาผู้ซึ่งมีหน้าที่ต้องทึ่งกับความแปลกใหม่ของสไตล์และความเข้าใจทางเทคนิคในด้านเว็บและการขายข้อความ
• ผู้ดูแลระบบโซเชียลมีเดียต้องการแสดงความเป็นเจ้าของ วิธีต่างๆเพื่อดึงดูดกลุ่มเป้าหมายที่มีศักยภาพ
• ผู้จัดการโครงการอินเทอร์เน็ต. ตำแหน่งนี้เป็นงานธุรการมากกว่าและแสดงถึงทักษะขององค์กร ทักษะการสื่อสารและ ความรู้พื้นฐานในด้านการสร้างเนื้อหา การส่งเสริม SEO การโฆษณาและการตลาด
• นักการตลาดและผู้เชี่ยวชาญด้านการจราจรต้องขอบคุณอินโฟกราฟิกและประวัติย่อที่สร้างสรรค์ พวกเขาจึงมีโอกาสแสดงความสำเร็จในงานก่อนหน้านี้ด้วยสายตา

จริงอยู่ โดยทั่วไปแล้วฟรีแลนซ์เหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมีทักษะการออกแบบในการทำงาน ดังนั้น หากคุณต้องการสร้างความประทับใจให้นายจ้าง เหลือสองทางเลือก: เชี่ยวชาญ Photoshop หรือสั่งเรซูเม่ในตลาดหลักทรัพย์ วิธีแรกใช้เวลานาน แต่ฟรี วิธีที่สองช่วยประหยัดเวลา แต่เสียเงิน มีตัวเลือกที่สาม ตัวกลาง - ดาวน์โหลดตัวอย่างประวัติย่อกราฟิกและแก้ไขข้อความใน Photoshop เล็กน้อย และไม่จำเป็นต้องมีพรสวรรค์ของนักออกแบบ

จะดาวน์โหลดตัวอย่างประวัติย่อของครีเอทีฟโฆษณาได้ที่ไหน

จากประสบการณ์ของฉัน Runet ไม่ได้สร้างสิ่งที่เป็นประโยชน์สำหรับคำขอ "ดาวน์โหลดตัวอย่างประวัติย่อแบบกราฟิก" ไซต์หลายแห่งเสนอให้ดาวน์โหลดเทมเพลตจากเว็บไซต์ที่โฮสต์ไฟล์ แต่หลังจาก 15 นาทีที่ต้องทนทุกข์กับตัวจับเวลาและแคปต์ชา ลิงก์กลับกลายเป็นว่างเปล่า
บล็อกบางบล็อกแบ่งปันบทวิจารณ์เกี่ยวกับบริการต่างประเทศของกันและกัน เช่น Canadian Visualize.me, resumup หรือ French DoYouBuzz ไม่มีบริการใดรองรับภาษารัสเซีย แต่นี่เป็นเรื่องเล็ก คุณสุ่มกรอกคอลัมน์โดยหวังว่าจะ "แทรก" สิ่งเหล่านี้ลงในเทมเพลตที่สวยงามและรับไฟล์ที่ดีในรูปแบบ pdf หรืออย่างน้อยใน word และที่เส้นชัย ปรากฎว่าในเวอร์ชันฟรี คุณมีหัวข้อง่ายๆ เพียงหัวข้อเดียวเท่านั้น (โดยเฉพาะใน DoYouBuzz) นอกจากนี้ การดาวน์โหลดยังเป็นตัวเลือกที่ต้องชำระเงิน (จาก 40 ยูโรต่อนาที) และนั่นเป็นเพียงประวัติย่อเดียว

ด้วยความผิดหวังในความเอื้ออาทรของ Runet ฉันไปท่องชนชั้นนายทุนด้วยคำขอ "เทมเพลตประวัติย่อ psd" และพบเทมเพลตประวัติย่อแบบกราฟิกที่คุ้มค่าและฟรี 4 แบบพร้อมโทนสีที่แตกต่างกันอย่างรวดเร็ว

ตัวเลือกประวัติย่อกราฟิก #1 (รูปแบบสี 4 แบบ)

ตัวเลือกสรุปกราฟิก #2

ตัวเลือกประวัติย่อกราฟิก #3

ตัวเลือกประวัติย่อกราฟิก #4 (รูปแบบสี 4 สี)

เทมเพลตในความคิดของฉันค่อนข้างสื่อความหมายได้ แต่ไม่ลวงจนเกินไป คุณไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนหรือป้อน captchas เพื่อดาวน์โหลดตัวอย่างประวัติย่อ เพียงคลิกที่ปุ่ม)) หากต้องการ คุณสามารถ "เล่นกับสีและแบบอักษร" และหากต้องการแก้ไขข้อความ เพียงแค่เปิด "เลเยอร์" หนึ่งหรือสองชั่วโมงและประวัติย่อที่สร้างสรรค์อย่างมืออาชีพพร้อมอินโฟกราฟิกก็พร้อมแล้ว
ดังนั้นดาวน์โหลดเพื่อสุขภาพของคุณและขอให้โชคดีในการค้นหานายจ้างที่ใจดี))

ป.ล.หากคุณกำลังมองหาตัวเลือกที่ง่ายกว่าและดั้งเดิมกว่า สายตาก็ไม่เลวและไม่จำเป็นต้องใช้ Photoshop

มากกว่า ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับงานทางไกล:

“ฉันไม่แนะนำให้คนหางานส่งเรซูเม่มาตรฐาน ถ้ามา ฉันจะลบออกโดยไม่อ่าน คนทำเรซูเม่ตามกฎคือผู้เชี่ยวชาญด้านงาน และฉันต้องการทำงานกับผู้เชี่ยวชาญในด้านอื่นๆ พื้นที่”

อาร์เทมี เลเบเดฟ

ประวัติย่อที่กำหนดเองคืออะไร ฉันจำเป็นต้องกรอกเพื่อสมัครงานหรือไม่? เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนายจ้างจะมีปฏิกิริยาอย่างไรกับเขา?

ประวัติย่อที่สร้างสรรค์เรียกว่าไม่ได้มาตรฐานซึ่งแตกต่างจากปกติทั้งในรูปแบบและเนื้อหา มันอาจจะเป็น เรื่องขำขันเกี่ยวกับตัวคุณในรูปแบบอิสระ สไลด์โชว์ โปสเตอร์ ป้ายโฆษณา หนังสือพิมพ์ วิดีโอ ฯลฯ จำเป็นต้องทำหรือไม่? มักจะมีความคิดเห็นในเน็ตว่าผู้จัดการฝ่ายบุคคลมักจะปฏิเสธผู้สมัครที่ "ไม่ได้มาตรฐาน" และผู้อำนวยการสร้างสรรค์จะให้ความสำคัญกับเขามากขึ้นและอาจมีบทบาทในการตัดสินใจ จริงเหรอ?

เพื่อหาคำตอบ เราถามคำถามหลายข้อกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและผู้จัดการ

1. ทัศนคติของคุณต่อประวัติย่อที่ไม่ได้มาตรฐานเป็นอย่างไร?

- เราไม่มีเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับพารามิเตอร์ประวัติย่อในบริษัทของเรา ฉันมองทุกอย่างอย่างแน่นอน ไม่มีการตั้งค่า สิ่งเดียวคือฉันไม่ชอบประวัติย่อยาว ๆ แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าฉันไม่พิจารณาผู้สมัครดังกล่าว (Olga Morozova ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล METRO มอสโก)

- เรซูเม่มาตรฐานทั่วไปสะดวกและให้ข้อมูลแก่นายจ้างมากกว่า (รูเบน โกลทูคชยาน ครีเอทีฟไดเร็กเตอร์)

- แค่ประวัติย่อที่สร้างสรรค์ไม่ได้สร้างความประทับใจให้ฉันเป็นเวลานาน ฉันพยายามรับคนก่อนอื่นคนที่เป็นมืออาชีพ ในอุตสาหกรรมของเรา (การออกแบบ ออกแบบกราฟิก) ความคิดสร้างสรรค์เป็นเรื่องของหลักสูตร พารามิเตอร์นี้มองเห็นได้ชัดเจนในผลงาน ในพอร์ตโฟลิโอ ในสถานที่ที่ผู้สมัครเคยทำงาน บรรดาผู้ที่พยายาม "ทึ่ง" ด้วยความคิดสร้างสรรค์ที่ไร้การควบคุม ฉันจะไม่จ้างหากไม่มีการยืนยันทักษะทางวิชาชีพ ฉันคิดว่าหลักการ 80/20 สามารถใช้ที่นี่ได้เช่นกัน เป็นมืออาชีพ 80% และถูกจำกัด และ 20% สร้างสรรค์ (Mikhail Gubergrits ผู้อำนวยการสร้างสรรค์ของสตูดิโอออกแบบ LINII ภัณฑารักษ์ของคณะ Identity and Brand Design ของ Wordshop Academy of Communications)

— ประวัติย่อมาตรฐานจะอ่านและวิเคราะห์ได้ง่ายและรวดเร็วยิ่งขึ้น สิ่งที่ไม่ได้มาตรฐานจะดึงดูดความสนใจ แต่เหมาะสมกว่าหากพวกเขามาถึงตำแหน่งว่างที่เกี่ยวข้องกับความคิดสร้างสรรค์ วิธีที่เราเขียนเรซูเม่มีผลเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีผลใดๆ ต่อการตัดสินใจของเรา เราดูข้อเท็จจริงและผลงาน (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล #1)

- เรซูเม่ที่ไม่ได้มาตรฐานจะดีเหมือนกับการแนบเรซูเม่มาตรฐาน ถ้าผู้สมัครรับตำแหน่งตัวเองในตำแหน่งที่มีความหมาย แนวทางสร้างสรรค์. นี้มักจะเรียกว่าพอร์ตโฟลิโอ ฉันมักจะขอจากผู้สมัครตำแหน่งงานว่างเช่นนักเขียนคำโฆษณา ผู้เชี่ยวชาญ SMM นักออกแบบ และผู้ที่เกี่ยวข้อง (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล #2)

2. คุณพบประวัติย่อที่ไม่ได้มาตรฐานประเภทใดในการปฏิบัติงานของคุณที่สร้างความประทับใจในเชิงบวกและช่วยให้ผู้สมัครได้งานในบริษัทของคุณ?

- แทบไม่มีประวัติย่อที่น่าจดจำและไม่ได้มาตรฐานอย่างเห็นได้ชัด สูงสุดคือไฟล์ที่มีกราฟิก ภาพวาด หรือวิดีโอประวัติย่อ การตัดสินใจจ้างของเราไม่ได้รับผลกระทบแต่อย่างใด (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล #1)

- โดยทั่วไป เรซูเม่ที่ไม่ได้มาตรฐานจะถูกส่งโดยผู้สมัครตำแหน่งไปยังกองบรรณาธิการ ตามกฎแล้วนี่คืออินโฟกราฟิกหรือการนำเสนอ และพวกเขาทั้งหมดสร้างความประทับใจในเชิงบวก แต่นี่ไม่ใช่เกณฑ์ที่กำหนดสำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครรายนี้ (โอลก้า โมโรโซวา)

- ฉันจำตัวอย่างไม่ได้ แต่ทั้งประวัติย่อ "สร้างสรรค์" และประกาศตำแหน่งงาน "สร้างสรรค์" ทำให้เกิดความประหลาดใจอยู่เสมอ ดูเหมือนว่าพวกเขาจะเขียนโดยคนที่ไม่สามารถตระหนักถึงความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานของพวกเขา และเนื่องจากฉันทำงานในสาขาครีเอทีฟ การดูพอร์ตโฟลิโอที่สร้างสรรค์จึงเป็นสิ่งสำคัญมากกว่าสำหรับฉัน ไม่ใช่ "ความคิดสร้างสรรค์" ในประวัติย่อ (รูเบน โกลทูคชยาน)

- ฉันคิดบวกอย่างมากเกี่ยวกับประวัติย่อที่สั้นและกว้างขวาง โดยที่สิ่งสำคัญคืออยู่ในหน้าเดียว การศึกษา. อาชีพการงาน. ทักษะพิเศษ. วลีสองสามวลีเกี่ยวกับแรงจูงใจหรือเหตุผลในการติดต่อเรา ไม่มีอะไรอื่นที่สำคัญ มีการชี้แจงหนึ่งข้อที่นี่ สำหรับนักออกแบบ สิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือแฟ้มสะสมผลงาน ไม่ใช่ประวัติย่อ ข้อกำหนดของพอร์ตการลงทุนจะแตกต่างกันเล็กน้อย แต่ขอย้ำอีกครั้งว่า ความกระชับและความเคารพต่อตนเองและผู้อื่นจะได้รับการชื่นชม (มิคาอิล Gubergrits)

— ได้พบเจอผู้คนที่แตกต่างกันมาก จากภาพสเก็ตช์ที่สร้างสรรค์ - มีช่วงหนึ่งที่ถือว่าเจ๋งมาก - ไปจนถึงดิจิทัลที่เป็นนามธรรมและโรงเรียนเก่า แต่ไม่มีใครนำผลไม้มาให้ผู้สมัครกับเราโดยเฉพาะ (นาตาลียา ชูรินา ครีเอทีฟไดเร็กเตอร์และหุ้นส่วนผู้จัดการ บริษัท Ampersand Visual Communications Agency)

3. เมื่อรวบรวมเรซูเม่มาตรฐานหรือจดหมายสมัครงาน ผู้สมัครควรเพิ่มวลีพิเศษ ใช้อารมณ์ขันหรือไม่?

- ไม่มีวลีพิเศษ หากมีการกล่าวถึงเหตุผลที่ผู้สมัครต้องการร่วมงานกับเรา นี่เป็นข้อดี อารมณ์ขันยินดีต้อนรับ แต่ในปริมาณที่พอเหมาะ ควรอยู่ในส่วน "เกี่ยวกับฉัน" หากตำแหน่งว่างสำหรับตำแหน่งสร้างสรรค์ที่มีอารมณ์ขันบังคับ จะเป็นการดีกว่าที่จะเปิดเผยสิ่งนี้ในพอร์ตโฟลิโอ ในข้อความของเรซูเม่ หลายคนยังไม่ประสบความสำเร็จในการพยายามล้อเล่น (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล #1)

อารมณ์ขันเล็กน้อยเป็นสิ่งที่ดี แต่เพียงเล็กน้อยเท่านั้น แน่นอน คุณไม่ควรเขียนเรื่องตลกลงในประสบการณ์แบบมืออาชีพ แต่คุณสามารถยิ้มได้เสมอ (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล #2)

ฉันขอจดหมายปะหน้าเสมอ นี่เป็นตัวบ่งชี้ว่าบุคคลสามารถนำเสนอตัวเองได้อย่างไร นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานว่างของผู้จัดการฝ่ายขาย บางคนเพิ่มวลีพิเศษเช่น "ฉันเจ๋ง" หรือ "ระดับ 80 SMM" แต่สิ่งนี้ไม่ส่งผลต่อการตัดสินใจ แต่อย่างใด (โอลก้า โมโรโซวา)

- อย่า "ฉายแสง" ไหวพริบในประวัติย่อหรือในจดหมายปะหน้า หากเหมาะสม คุณสามารถแสดงอารมณ์ขันในระหว่างการสัมภาษณ์ได้ (รูเบน โกลทูคชยาน)

- อารมณ์ขันดีอยู่เสมอ แต่ไม่มาก ไม่มีใครชอบตัวตลก แต่วลีสองสามประโยคที่เขียนไม่เป็นทางการและไม่ค่อยเป็นทางการจะถูกมองว่าเป็นข้อดี จะดูดีเป็นพิเศษถ้าคนๆ หนึ่งรู้วิธีล้อเล่นเกี่ยวกับจุดประวัติย่อที่เรียบง่ายและดูเหมือนชัดเจน (มิคาอิล Gubergrits)

- ฉันแน่ใจว่าอารมณ์ขันนั้นดีเสมอ หากไม่มีมันเป็นไปไม่ได้ มันไม่ดีต่อสุขภาพ แต่อารมณ์ขันควรมีประโยชน์และชาญฉลาด และในกรณีของเรซูเม่นั้นแทบจะมองไม่เห็น ในประวัติย่ออาจเป็นคำพูดเช่นหรือในชิปตัวเดียวก็เพียงพอแล้วที่จะสร้างความประทับใจครั้งแรก (นาตยา ชุรินา)

4. คุณต้องการให้คำแนะนำอะไรแก่คนหางานเกี่ยวกับการเขียนเรซูเม่?

- อย่าลืมเขียนให้ถูกต้อง! อย่างน้อยอ่านซ้ำและตรวจสอบสิ่งที่เขียน เขียนรายละเอียดเพิ่มเติม (“การทำงานกับผู้รับเหมาที่ Solnyshko LLC - วลีนี้ไม่ได้มีความหมายอะไรเลย) อย่าลืมระบุตำแหน่งที่คุณสนใจ อย่านำไปใช้กับงานทั้งหมดที่มีประวัติย่อเดียวกัน และอาจเป็นสิ่งสำคัญที่สุดคือการซื่อสัตย์และไม่ระบุในประวัติย่อสิ่งที่คุณไม่รู้ ในการสัมภาษณ์จะยังคงถูกเปิดเผยและจะไม่เป็นที่พอใจสำหรับทุกคน

เมื่อเร็ว ๆ นี้ พูดต่อด้วยวลีด้วยน้ำเสียงที่เป็นระเบียบเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรทำซึ่งเป็นเรื่องปกติ ตัวอย่างเช่น: “อ่านให้จบ!” “อย่าโทรจนกว่าคุณจะแสดงประวัติต่อผู้จัดการ!” “เชิญไม่สัมภาษณ์!” และต้องแน่ใจว่ากล้าได้กล้าเสีย แน่นอนความสนใจดึงดูด แต่ความปรารถนาที่จะสื่อสารกับผู้สมัครไม่เกิดขึ้น (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล #1)

- ก่อนอื่นฉันต้องการดูในประวัติย่อของผู้สมัครของเขา ความสำเร็จที่แท้จริง. ตอนนี้มักจะเกิดขึ้นที่ผู้สมัครอธิบายจุดเล็ก ๆ อย่างละเอียดและประวัติย่อกลายเป็นไดอารี่หรืออัตชีวประวัติเต็มรูปแบบ :) 1-2 แผ่นสูงสุด 3 แผ่นก็เพียงพอที่จะนำเสนอตัวเองในเกณฑ์ดี (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล #2)

- ในความคิดของฉัน ประวัติย่อไม่ควรยาวเกินไป (5 หน้ามาก) บทสรุปควรสะท้อนถึงสิ่งที่สำคัญที่สุด นั่นคือประสบการณ์ ความสำเร็จหลัก การศึกษา การมีหรือไม่มีกิจกรรมในเครือข่ายสังคมออนไลน์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉัน และให้ความสนใจกับรูปถ่ายที่แนบมากับประวัติย่อ มีหลายกรณีที่คุณเปิดประวัติย่อของผู้สมัครและมีคนสองคนในภาพ - เขาและแฟนสาวของเขา ในกรณีเช่นนี้ ฉันจะชี้แจงให้ชัดเจนว่าใครที่เรากำลังพิจารณาตำแหน่งว่าง เมื่อผู้หญิงคนหนึ่งส่งประวัติย่อซึ่งในรูปถ่ายเธออยู่กับแก้วแชมเปญ (หรือไวน์) ที่นี่ก็ไม่ชัดเจนเช่นกันว่ารูปถ่ายดังกล่าวถูกแนบมาเพื่อจุดประสงค์ใด ฉันอยากจะพูดอะไรเกี่ยวกับจดหมายปะหน้าด้วย ไม่ควรยาวเพียงที่สำคัญที่สุดและสำคัญที่สุด - ความได้เปรียบในการแข่งขันที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครคนอื่นๆ (โอลก้า โมโรโซวา)

- สั้นและตรงประเด็น เขียนเฉพาะทักษะและความสำเร็จที่จำเป็นใน งานใหม่และน่าสนใจสำหรับนายจ้าง หากคุณกำลังจะทำงานเป็นนักบัญชี แต่มีประกาศนียบัตรด้านช่างยนต์ด้วย ก็ไม่ควรเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ (รูเบน โกลทูคชยาน)

- พูดสั้นๆ ตามกฎแล้ว Creative Director จะดูประวัติย่อไม่เกิน 30 วินาที (โดยหลักคือเคยทำงานที่ไหนมาก่อน) และพอร์ตโฟลิโอ - 2-3 นาที หากคุณสามารถกระตุ้นความสนใจได้อย่างรวดเร็วในครั้งแรกและหน้าแรกของพอร์ตก็กระตุ้นความสนใจด้วย ทุกอย่างก็ดูมีรายละเอียดและรอบคอบอยู่แล้ว งานแต่ละชิ้นมีลักษณะอย่างไรถูกจัดวาง

คำแนะนำอีกอย่างหนึ่งที่ฉันไม่เคยหยุดให้กับนักออกแบบรุ่นใหม่ที่มีความมุ่งมั่น ระดับของคุณจะถูกตัดสินโดยงานที่อ่อนแอที่สุดในผลงานของคุณ อีกครั้งไม่ใช่คนที่แข็งแกร่งที่สุด (มีความเสี่ยงเสมอที่ผู้กำกับศิลป์ที่เข้มแข็งช่วยคุณมีทีมหรือครูที่แข็งแกร่ง) แต่งานที่อ่อนแอที่สุดของคุณคือตัวบ่งชี้ที่ถูกต้องที่สุดสำหรับนายจ้าง ดังนั้นงานน้อยลงจะดีกว่า แต่งานที่พูดถึงคุณอย่างได้เปรียบมากที่สุด (มิคาอิล Gubergrits)

— ในกระบวนการศึกษาที่สถาบันสื่อและการสื่อสารศึกษา มีสองสามชั้นเรียนเกี่ยวกับวิธีการทำประวัติย่อของคุณเป็น วิธีที่มีประสิทธิภาพ. เห็นได้ชัดว่าเราได้กำหนดเกณฑ์หลัก 5 ข้อในการประเมินประวัติย่อ:

1. ความสอดคล้องของตำแหน่งที่ต้องการระบุโดยบุคคลในประวัติย่อของเขาพร้อมกับถ้อยคำของตำแหน่งที่ว่าง มิฉะนั้นจะกลายเป็นเรื่องตลก: ตำแหน่งว่างพูดว่า " นักออกแบบกราฟิก"ผู้ออกแบบเรซูเม่แต่ภายใน มีตัวอย่างมากมาย นี่มาจากหมวดหมู่ "ชอบใช่ แต่ไม่ใช่!"
2. การปรากฏตัวของคำพูดบางประเภทตามที่คน ๆ หนึ่งสามารถสัมผัสได้ว่าอยู่ที่ปลายอีกด้านหนึ่งในขณะนั้นแสดงถึงทัศนคติของเขาต่ออาชีพหรือธุรกิจที่เขาต้องการทำ
3. ประสบการณ์การทำงานมาก่อน การฝึกอบรมที่สอง ระบุประสบการณ์การทำงาน พร้อมชื่อบริษัท เว็บไซต์ของพวกเขา รายการควรระบุปัญหาที่บุคคลนี้ดูแลที่นั่นหรือสิ่งที่เขารับผิดชอบอย่างแน่นอน
4. ประสบการณ์การศึกษา ไม่ต้องเริ่มด้วย โรงเรียนอนุบาลไม่มีใครสนใจเบอร์ของเขา คุณไม่จำเป็นต้องมีโรงเรียนด้วยซ้ำ ทุกคนเข้าใจว่าคุณสำเร็จการศึกษาแล้ว เริ่มต้นอย่างถูกต้องกับมหาวิทยาลัยและไปยัง การศึกษาเพิ่มเติมแสดงถึงคณะและความเชี่ยวชาญ
5. ความพร้อมใช้งานของข้อมูล สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม: ภาษาที่สอง/สาม ทักษะส่วนบุคคล หรือสิ่งที่คล้ายกัน ทุกสิ่งที่คุณสามารถเป็นประโยชน์เพิ่มเติม (นาตยา ชุรินา)

Elena Ginzburg

ฟังชายคนหนึ่งที่ดูเรซูเม่มากกว่า 100,000 รายการตลอดอาชีพการงานของเขา และรู้วิธีทำให้เรซูเม่น่าสนใจยิ่งขึ้นจริงๆ อ้อ นี่คือโปรไฟล์ LinkedIn ของฉัน ดูด้วยตัวคุณเอง: mpritula

แต่ตกลงกันทันที: ไม่มีการหลอกลวงในประวัติย่อ ข้อมูลที่ซื่อสัตย์เท่านั้น วิธีทำให้ประวัติย่อของคุณเจ๋งจริง ๆ โดยไม่ต้องโกง - เกี่ยวกับสิ่งนี้ในชีวิตของฉัน

ทำไมมันเกือบจะสมบูรณ์แบบ? ต่อไปนี้คือเคล็ดลับ 10 ข้อที่ฉันสามารถให้เกี่ยวกับประวัติย่อนี้:

• ถ่ายภาพบนพื้นหลังธรรมดา (สีขาวหรือสีเทา)
• ถอดโทรศัพท์หนึ่งเครื่อง ทำไมนายหน้าควรคิดว่าจะโทรไปที่ไหน?
• เปลี่ยนอีเมลเป็นแบบส่วนตัว ไม่ใช่บางบริษัท
• ลบสถานภาพการสมรส
• รวมความสามารถและประสบการณ์ที่สำคัญ ย่อประโยคให้เหลือ 7-10 คำและจัดเรียงเป็นรายการ
• ลบคำแนะนำ
• แก้ไขข้อผิดพลาดในคำว่า "บริษัท" ใน ที่สุดท้ายงาน.
• ลดความรับผิดชอบเหลือ 10 บรรทัด
• ทำลิงค์ให้สั้น (bit.ly, goo.gl)
• ลดทอน ปริมาณโดยรวมดำเนินการต่อได้ถึงสองหน้า

ทำให้เรซูเม่ของคุณมีค่ามากขึ้น

ทีนี้มาพูดถึงสิ่งที่ทำให้เรซูเม่มีราคาแพงกว่ากัน ฉันแนะนำผู้คนเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงประวัติย่อของพวกเขา ตัวแทนจากตำแหน่งต่างๆ ส่งประวัติย่อมาให้ฉัน ตั้งแต่พนักงานขายทั่วไปไปจนถึงกรรมการบริษัท ทุกคนทำผิดพลาดเหมือนกัน ไม่มีประวัติย่อที่ฉันไม่สามารถเขียนเคล็ดลับ 10 ข้อในการปรับปรุงได้ ด้านล่างนี้ ฉันได้รวบรวมคำแนะนำที่ใช้บ่อยที่สุดเกี่ยวกับประวัติย่อที่ส่งมา

10. รวมงานมากมายให้เป็นหนึ่งเดียว

ถือเป็นเรื่องปกติหากบุคคลทำงานในบริษัทมา 2-3 ปีแล้ว ถ้าเขาเปลี่ยนงานบ่อยขึ้น เขาอาจจะถูกเรียกว่า job hopper นายหน้าไม่ชอบคนแบบนี้ เนื่องจากลูกค้าประมาณ 70% ปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัครดังกล่าว และนี่ค่อนข้างเป็นธรรมชาติ

บุคคลหลังจากทำงานมาหนึ่งปีเพิ่งจะเริ่มทำประโยชน์ให้กับบริษัท

แน่นอน ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะทำผิดพลาด และประวัติย่อที่ดีอาจมีสองที่ที่ผู้สมัครทำงานเป็นเวลา 1–1.5 ปี แต่ถ้าประวัติย่อทั้งหมดมีลักษณะเช่นนี้ แสดงว่าค่าของมันต่ำมาก

อย่างไรก็ตาม มักเกิดขึ้นที่บุคคลเปลี่ยนตำแหน่งงานหลายตำแหน่งในบริษัทเดียวหรือย้ายจากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่งภายในโครงสร้างการถือหุ้น หรือกำลังทำ งานโครงการซึ่งภายในนั้นเขาได้เปลี่ยนนายจ้างหลายราย

ในกรณีเช่นนี้ (และทุกแห่งที่ทำได้) ฉันขอแนะนำให้ทำในที่ทำงานแห่งเดียว โดยใช้ชื่อเดียวและวันที่ทำงานร่วมกัน และภายในบล็อกนี้ คุณสามารถแสดงการเปลี่ยนแปลงของตำแหน่งได้โดยไม่เป็นการรบกวน แต่เพื่อให้มองเห็นได้ชัดเจนในระหว่างการตรวจสอบประวัติย่อของเรซูเม่ จะไม่รู้สึกถึงการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้ง

11. ยึดตามความยาวของเรซูเม่ของคุณ

ฉันเชื่อว่าความยาวในอุดมคติของเรซูเม่คือสองหน้าอย่างเคร่งครัด หนึ่งน้อยเกินไป สำหรับนักเรียนเท่านั้น และสามคนก็มากเกินไปแล้ว

หากทุกอย่างชัดเจนด้วยหน้าเดียว - ประวัติย่อดูเหมือนประวัติย่อของผู้เชี่ยวชาญมือใหม่ - จากนั้นด้วยหน้าสามสี่และอื่น ๆ ทุกอย่างไม่ชัดเจนนัก และคำตอบนั้นง่าย: ผู้สรรหาจะดูเพียงสองหน้าใน 80% ของกรณีทั้งหมด และจะอ่านเฉพาะสิ่งที่คุณระบุไว้ในสองหน้านี้ ดังนั้น สิ่งที่คุณเขียนในหน้าที่สามและหน้าถัดไป จะถูกทิ้งไว้โดยไม่สนใจ และถ้าคุณเขียนข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับตัวคุณที่นั่น เจ้าหน้าที่สรรหาก็จะไม่รู้เรื่องนี้

12. แบ่งปันความสำเร็จของคุณ

หากคุณจำเพียงหนึ่งประโยคจากบทความของฉัน ปล่อยให้มันเป็นเรื่องของความสำเร็จ สิ่งนี้จะเพิ่มมูลค่า 50% ให้กับประวัติย่อของคุณทันที นายหน้าไม่สามารถสัมภาษณ์ทุกคนที่ส่งเรซูเม่ ดังนั้นผู้ที่ชี้ให้เห็นถึงความสำเร็จของเขาและสามารถดึงดูดความสนใจของนายหน้าจะชนะเสมอ

ความสำเร็จคือสิ่งที่วัดผลของคุณได้ ซึ่งแสดงเป็นตัวเลข เงื่อนไข หรือการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพที่สำคัญในบริษัท ต้องมีความเฉพาะเจาะจง วัดผลได้ น่าประทับใจ และเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน

ตัวอย่างความสำเร็จ:

• ยอดขายทีวีเพิ่มขึ้น 30% ในสามเดือน (ผู้อำนวยการร้าน)
• นำผลิตภัณฑ์ใหม่ออกสู่ตลาดในสี่เดือนซึ่งช่วยสร้างรายได้ 800,000 ดอลลาร์ในหกเดือน (ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด)
• เจรจากับซัพพลายเออร์และเพิ่มความล่าช้าในการชำระเงินอีก 30 วัน ช่วยบริษัทในการกู้ยืมเงิน - 100,000 ดอลลาร์ต่อเดือน (ผู้ซื้อ)
• ลดการหมุนเวียนพนักงานจาก 25% เป็น 18% ผ่านการทำงานกับความผูกพันของพนักงาน (HR)

13. บอกฉันเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ

ตอนนี้ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานมากขึ้นเรื่อย ๆ ในการคัดเลือกผู้สมัคร หากคุณวิเคราะห์ว่าคุณจะได้รับการประเมินอะไรบ้างในการสัมภาษณ์ เป็นไปได้มากว่ามันจะเป็นดังนี้:

• 40% - ความรู้ระดับมืออาชีพ
• 40% - คุณสมบัติส่วนบุคคล;
• 20% - แรงจูงใจ (ความปรารถนาที่จะทำงานนี้โดยเฉพาะใน บริษัท นี้)

คุณสมบัติส่วนบุคคลคืออะไร? สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลที่มีส่วนช่วยในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ

ซึ่งรวมถึงพลังงาน การเปิดกว้าง ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความคิดริเริ่ม เชิงรุก และอื่นๆ และนี่ไม่ใช่คำเปล่าอีกต่อไปในการสัมภาษณ์บ่อยครั้งที่คุณจะได้ยินคำถามเช่นนี้: "บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณต้องรับผิดชอบและวิธีจัดการกับมัน" นี้เรียกว่าการประเมินความสามารถ

ดังนั้นคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตรงตามข้อกำหนดในตำแหน่งที่ว่างมีความสำคัญอย่างยิ่ง และถ้าก่อนหน้านี้ แค่แสดงรายการตอนนี้ก็ไม่เพียงพออีกต่อไป ตอนนี้ คุณต้องยืนยันการมีอยู่ของพวกเขา ดังนั้นฉันขอแนะนำให้เขียนแบบนี้ (ตัวอย่าง แน่นอน คุณกำหนดกฎบังคับของคุณเอง กฎทั้งหมดต้องเป็นเรื่องจริงและมาจากอดีต):

• ความคิดริเริ่ม: พัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์ในการออกจากแผนกจากวิกฤตเมื่อหัวหน้าจากไป
• Energized: ปริมาณการขายปี 2014 ของฉันสูงกว่าค่าเฉลี่ยของแผนก 30%
• การต่อต้านความเครียด: ฉันประสบความสำเร็จในการเจรจากับลูกค้ารายหนึ่งที่ปฏิเสธผู้จัดการเจ็ดคน และสรุปข้อตกลงกับเขา
• ความเป็นผู้นำ: ดำเนินการฝึกอบรมการจัดการห้าครั้งและยกระดับผู้จัดการ 10 คนจากพนักงานในสายงาน

สิ่งสำคัญคือต้องเขียนคุณสมบัติไม่มากนัก แต่มีคุณภาพพร้อมตัวอย่าง นั่นคือ ตัวอย่างที่นี่มีความสำคัญมากกว่าปริมาณ

14. โยนหน้าที่ความรับผิดชอบออกจากรายละเอียดงานในถังขยะ!

หน้าที่ความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในประวัติย่อมักจะเป็นสิ่งที่น่าเบื่อและน่าเบื่อที่สุด ใน 30% ของกรณีที่พวกเขาจะคัดลอกมาจากของตัวเอง รายละเอียดงานใน 50% ของกรณี - จากประวัติย่อหรือรายละเอียดงานของคนอื่น และมีเพียง 20% เท่านั้นที่เขียนพวกเขาด้วยคุณภาพสูงด้วยตัวเองจริงๆ

ฉันมักจะแนะนำให้เขียนหน้าที่ ไม่ใช่พื้นที่รับผิดชอบ และอธิบายในรูปแบบของการกระทำที่คุณทำ สิ่งนี้เหมือนกับความสำเร็จ แต่ไม่จำเป็นต้องมีตัวเลขที่นี่ ความรับผิดชอบอาจไม่น่าประทับใจนัก และแน่นอน สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่การกระทำเพียงครั้งเดียว

ก่อนที่จะเขียน ฉันแนะนำให้อ่านตำแหน่งงานว่างสองสามตำแหน่งเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับสิ่งที่ควรค่าแก่การเขียนโดยทั่วไป ถัดไป เขียนความรับผิดชอบตามลำดับความสำคัญ: อันดับแรก สำคัญที่สุด (การพัฒนากลยุทธ์ การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ในตลาด) และสุดท้าย - น้อยที่สุด (การเตรียมรายงาน)

15. ขายตำแหน่งงานและบริษัทของคุณ

ตำแหน่งงานและรายชื่อบริษัทนั้นแท้จริงแล้วเป็นสิ่งที่ผู้สรรหามองหาในประวัติย่อตั้งแต่แรก เหมือนกับลูกค้ากำลังดูชั้นในร้านค้าเพื่อค้นหาแบรนด์ที่คุ้นเคย (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide) อยู่ในบรรทัดเหล่านี้ที่นายหน้าสร้างต้นทุนเริ่มต้นของเรซูเม่ในหัวของเขาและจากนั้นก็เริ่มมองหารายละเอียด

• เราเขียนเฉพาะชื่อสามัญ หากคุณทำงานให้กับ Nails and Nuts LLC ซึ่งเป็นตัวแทนจำหน่ายอย่างเป็นทางการของ Coca-Cola เพียงแค่เขียนว่า Coca-Cola เชื่อฉัน ชื่อทางกฎหมายไม่มีใครสนใจบริษัท
• ในวงเล็บ เราเขียนจำนวนพนักงาน เช่น IBM (พนักงาน 3,000 คน)
• ภายใต้ชื่อบริษัท เราเขียนสั้นๆ 7-10 คำว่าบริษัทนี้ใช้ทำอะไร ตัวอย่างเช่น ใน 5 อันดับแรกของสินเชื่อผู้บริโภค
• หากบริษัทไม่ค่อยเป็นที่รู้จัก แต่ทำงานร่วมกับแบรนด์ที่มีชื่อเสียง โปรดระบุสิ่งนี้ ตัวอย่างเช่น: Autosupersuperleasing (พันธมิตรการเช่าของ BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda) ชื่อของแบรนด์ที่มีชื่อเสียงถัดจากบริษัทที่ไม่รู้จักจะช่วยเพิ่มการรับรู้ของบริษัทได้อย่างมาก

16. ลบวลีที่เป็นสูตรออกจากส่วน "เป้าหมาย"

ทันทีหลังจากรายละเอียดการติดต่อของคุณในประวัติส่วนตัวของคุณ จะมีส่วนที่เรียกว่า “วัตถุประสงค์” โดยปกติในส่วนนี้พวกเขาจะเขียนวลีที่เป็นสูตรเช่น "เพิ่มศักยภาพสูงสุดของคุณ ... " ที่นี่คุณต้องแสดงรายการตำแหน่งที่คุณสนใจ

17. ตรวจการสะกดคำของคุณเสมอ

โดยทั่วไป ประมาณ 5% ของเรซูเม่ทั้งหมดที่ฉันดูมีข้อผิดพลาด:

• ประถม ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์(ไม่มีการตรวจสอบตัวสะกด);
• สะกดผิดพลาด คำต่างประเทศ(กำหนดค่าการตรวจการสะกดภาษารัสเซียเท่านั้น);
• ข้อผิดพลาดในเครื่องหมายวรรคตอน: ช่องว่างหน้าเครื่องหมายจุลภาค, เครื่องหมายจุลภาคระหว่างคำโดยไม่มีช่องว่าง;
• ในรายการท้ายประโยคคือ สัญญาณต่างๆเครื่องหมายวรรคตอน (ตามหลักแล้ว ไม่ควรมี จุดอยู่หลังรายการสุดท้ายในรายการ)

18. บันทึกประวัติย่อของคุณในรูปแบบ DOCX และไม่มีอะไรอื่น

• ไม่ใช่ PDF - นายหน้าจำนวนมากทำการแก้ไขหรือบันทึก (ความคาดหวังเกี่ยวกับเงินเดือน ความประทับใจของผู้สมัคร ข้อมูลที่ได้รับระหว่างการสัมภาษณ์) ในประวัติย่อก่อนส่งให้กับลูกค้า พวกเขาจะไม่สามารถสร้างเป็น PDF ได้
• ไม่ใช่ ODT - อาจเปิดไม่ถูกต้องในคอมพิวเตอร์บางเครื่อง
• ไม่ใช่ DOC - สัญญาณว่าประวัติย่อมาจากอดีต (pre-Office 2007)
• ไม่ใช่ RTF - มักจะมีน้ำหนักมากกว่าทางเลือกอื่น

19. ใช้ชื่อไฟล์ประวัติย่อที่เป็นมิตรกับนายหน้า

ชื่อของไฟล์ประวัติย่อควรมีนามสกุลเป็นอย่างน้อย และควรระบุตำแหน่ง ดังนั้นจะสะดวกกว่าสำหรับผู้สรรหาในการค้นหาเรซูเม่บนดิสก์ของเขา ส่งมัน และอื่นๆ ข้อกังวลเล็กน้อยสำหรับผู้สรรหาจะถูกบันทึกไว้อย่างแน่นอน อีกครั้งในสายตาของผู้สรรหา สิ่งนี้ทำให้เรซูเม่มีราคาแพงขึ้นเล็กน้อย

20. แสดงคุณค่าของคุณในจดหมายปะหน้า

มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับจดหมายปะหน้า ฉันมักจะพูดแบบนี้: ดี จดหมายส่งใน 20% ของกรณี สามารถเพิ่มมูลค่าให้กับเรซูเม่ได้หากเขียนอย่างถูกต้อง แต่ก็ไม่จำเป็นเสมอไป

หากคุณตัดสินใจเขียน นี่คือโครงสร้างง่ายๆ สำหรับคุณ:

และถ้าคุณแสดงตัวอย่าง มันอาจจะมีลักษณะดังนี้:

ข้อผิดพลาดในประวัติย่อของคุณ

นอกจากเคล็ดลับในการเพิ่มต้นทุนของเรซูเม่แล้ว ยังมีอีกหลายสิ่งที่ทำให้เรซูเม่ราคาถูกลงอย่างเห็นได้ชัด พูดคุยเกี่ยวกับบางส่วนของพวกเขา

ขณะนี้ไซต์หางานหลายแห่งอนุญาตให้คุณดาวน์โหลดประวัติย่อที่สร้างขึ้นที่นั่น ในเวลาเดียวกัน พวกเขาจำเป็นต้องเพิ่มโลโก้และฟิลด์ต่าง ๆ สำหรับการป้อนข้อมูลที่ไม่จำเป็นสำหรับเรซูเม่เลยในเรซูเม่ดังกล่าว ตัวอย่างเช่น เพศ เรซูเม่เหล่านี้ดูเหมือนราคาถูกจริง ๆ ดังนั้นฉันแนะนำให้คุณอย่าทำเช่นนี้

21. ลบคำย่อที่คลุมเครือ

เมื่อคุณทำงานให้กับบริษัทมาเป็นเวลานาน คำย่อบางคำที่ใช้ในบริษัทนั้นดูคุ้นเคยจนคุณเขียนไว้ในเรซูเม่ของคุณ แต่พวกเขาไม่คุ้นเคยกับนายหน้า ดังนั้นข้อมูลที่สำคัญมากจึงสูญหายไป พยายามหลีกเลี่ยงตัวย่อในทุกที่ที่ทำได้

22. ถอดความวลีสูตร

บ่อยครั้งที่คุณต้องการยอมจำนนต่อสิ่งล่อใจและสิ่งต่างๆ ในวลีสูตรประวัติย่อของคุณ ซึ่งสามารถพบได้ง่ายในประวัติย่อหรือรายละเอียดงาน หลีกเลี่ยงพวกเขาเนื่องจากเป็นพื้นที่ว่างสำหรับผู้สรรหา

ใช้ถ้อยคำใหม่ เช่น

• การวางแนวผลลัพธ์ = ในงานของฉัน ฉันคิดถึงผลลัพธ์เสมอ
• การมุ่งเน้นลูกค้า = ลูกค้ามาก่อนฉันเสมอ = ฉันให้ความสำคัญกับลูกค้ามากกว่าตัวเอง
• ความเป็นกันเอง = ฉันสามารถเจรจากับลูกค้า/เพื่อนร่วมงานได้อย่างง่ายดาย = ฉันสามารถสนทนากับลูกค้าได้อย่างอิสระ

23. สร้างกล่องธรรมดา

สิ่งที่แยกมืออาชีพออกจากเด็ก? มืออาชีพเรียกกล่องจดหมายของเขาตามชื่อและนามสกุลและเด็ก - ด้วยคำพูดของเด็กชื่อเล่นจากเกมและฟอรัมวันเดือนปีเกิด

เป็นที่ยอมรับไม่ได้อย่างยิ่งที่จะระบุกล่องงานของคุณ นายหน้าในกรณีนี้จะตีความความแตกต่างนี้ดังนี้: “ฉันถูกไล่ออกจากงาน ดังนั้นฉันจึงไม่ต้องกลัวและส่งประวัติย่อจากอีเมลที่ทำงานของฉัน”

24. ลบสถานภาพสมรส เป็นที่สนใจของผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์หาคู่เท่านั้น

มีกรณีเดียวที่ข้อบ่งชี้ สถานภาพการสมรสสามารถมีบทบาทในเชิงบวก: หากเด็กสาวกำลังมองหางานและต้องการแสดงให้เห็นว่าเธอจะไม่ลาคลอดทันทีหลังเลิกงาน ในกรณีนี้ คุณสามารถระบุการมีอยู่ของเด็กได้

ตัวเลือก "การแต่งงานของพลเมือง", "การหย่าร้าง" ช่วยลดค่าใช้จ่ายของประวัติย่อทันทีเมื่อมีคำถามเพิ่มเติม

ตัวเลือก "ฉันมีลูก" เขียนโดยคนใจแคบ เพราะคนปกติทุกคนคือ "" :)

25. อธิบายช่องว่างประสบการณ์การทำงาน

คุณไม่สามารถทำได้และแสดงช่องว่างในการทำงาน จำเป็นต้องเขียนว่าทำไมมันถึงเกิดขึ้น ตัวเลือก "ฉันจะอธิบายในการสัมภาษณ์" ไม่เหมาะเนื่องจากนายหน้าเห็นช่องว่างจะคิดว่าสิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นได้

หากมีพระราชกฤษฎีการะหว่างสองงาน เราก็เขียน โดยวิธีการที่ถ้าพระราชกฤษฎีกาไม่ได้ออกไปทำงานอื่นก็ไม่มีประโยชน์ในการเขียนเลย ฉันไม่แนะนำให้เน้นเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์

26. ลบวันที่สิ้นสุดงานล่าสุด

นี่คือเคล็ดลับการทำงานต่อที่สามารถให้อภัยได้ เป็นที่เชื่อกันว่าบุคคลหนึ่งดึงประวัติย่อก่อนการเลิกจ้างและหลังจากการเลิกจ้างก็ไม่อัปเดตวันที่นี้ ไม่ว่าในกรณีใด วันที่ระบุของการเลิกจ้างจะมีผลกับคุณ

27. อย่าเขียนเหตุผลในการเลิกจ้าง

ไม่มีเหตุผลที่คุณต้องเขียนเหตุผลในการเลิกจ้าง สิ่งที่คุณเขียนที่นั่น ผู้สรรหามักจะมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความปรารถนาของคุณที่จะอธิบายเหตุผลของการเลิกจ้าง หรือบางทีคุณกำลังโกหก?

28. อย่าอธิบายรายละเอียดประวัติย่อของคุณ

ไม่อนุญาตให้เขียนคำอธิบาย ข้อคิดเห็น เชิงอรรถ ฯลฯ ในบทสรุป เฉพาะวันที่ ข้อเท็จจริง ความสำเร็จ

สิ่งที่แย่ที่สุดคือส่วน "คำแนะนำ" และวลี "ฉันจะให้ตามคำขอ" ประเด็นของส่วนนี้คืออะไร? รายการอ้างอิงซ้ำซ้อน จะไม่มีใครโทรหาพวกเขาก่อนสัมภาษณ์กับคุณ และหลังการสัมภาษณ์ คุณสามารถให้รายการนี้ได้หากมีการร้องขอ

30. ลบตารางและเยื้องขนาดใหญ่

ตารางในบทสรุปถูกนำมาใช้ในช่วงต้นปี 2000 แล้วโลกอารยะทั้งโลกละทิ้งพวกเขา อย่าทำตัวเหมือนไดโนเสาร์

นอกจากนี้ อย่าทำให้การเยื้องโดยย่อขนาดใหญ่มากทางด้านซ้ายของเอกสาร

31. ฝากงานแรกให้คุณยาย

เพื่อความเรียบง่าย ฉันจะอธิบายว่ามันจะดีอย่างไร:

• สถานที่ทำงานสุดท้าย: หน้าที่ 7-10 สายงานและความสำเร็จ 5-7 สายงาน
• สถานที่ทำงาน 5-7 สายงาน และ 3-5 สายงานความสำเร็จ
• สถานที่ทำงานก่อนล่าสุด: หน้าที่ 3-5 สายและ 3 สายแห่งความสำเร็จ
• สถานที่ทำงานอื่น: 3 สาย + 3 สายแห่งความสำเร็จ หากรวมอยู่ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาของการทำงาน
• ทุกอย่างที่เคยเป็นเมื่อ 10 ปีที่แล้ว มีแต่ชื่อบริษัทและตำแหน่งงานเท่านั้น
• หากอาชีพของคุณมีงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งปัจจุบัน คุณสามารถลบทิ้งได้ ตัวอย่างเช่น ตอนนี้คุณเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด และเริ่มต้นเมื่อ 15 ปีที่แล้วในฐานะวิศวกรที่โรงงานหรือพนักงานขายในตลาด

32. ถอดอาชีวศึกษา

หากคุณเรียนที่โรงเรียนอาชีวศึกษา วิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค แล้วจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ให้แสดงเฉพาะมหาวิทยาลัยเท่านั้น

33. อย่าแสดงประวัติต่อผู้เชี่ยวชาญ HR ที่คุณรู้ว่าคุณไม่แน่ใจในความเป็นมืออาชีพของพวกเขา

เรามีผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จำนวนมากที่คิดว่าตัวเองเป็นกูรูและให้คำแนะนำด้านซ้ายและขวา ค้นหาตำแหน่งงานว่างที่พวกเขากรอก จำนวนคนสัมภาษณ์โดยเฉลี่ยต่อวัน คุณอ่านหนังสือเล่มไหนเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรบ้าง? มีกี่คนที่เป็นชาวต่างชาติ

หากคุณได้รับคำตอบเช่นนี้:

• มากกว่า 500 ตำแหน่งงานว่าง;
• 5-10 ต่อวัน;
• มากกว่าห้าเล่ม (อย่างน้อย!);
• ลู แอดเลอร์, บิล เรดิน, โทนี่ เบิร์น;

…จากนั้นอย่าลังเลที่จะไว้วางใจคำแนะนำ!

ฉันกำลังค้นคว้าข้อมูลเล็กน้อย ดังนั้นในความคิดเห็นในโพสต์นี้ ให้เขียนว่าเคล็ดลับใดที่อธิบายไปนั้นมีค่าที่สุดสำหรับคุณ ซึ่งจะช่วยให้ฉันเข้าใจความต้องการของคุณและเขียนบทความดีๆ เกี่ยวกับวิธีขายตัวเองให้มากขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์

ป.ล. เพื่อน ๆ ขอบคุณทุกความคิดเห็น ฉันเขียนหนังสือกับเพื่อนร่วมงานที่ฉันแบ่งปันมากขึ้น ปริมาณมากคำแนะนำ. ได้ทางลิงค์ครับ.

บทความนี้ได้รับการออกแบบโดยอัจฉริยะในการนำเสนอ

ได้เวลาออกจากเงามืดด้วยประวัติย่อของเทมเพลต ซึ่งทักษะในการสื่อสารและการต่อต้านความเครียดมีอยู่ในส่วน "เกี่ยวกับฉัน" ถึงเวลาสร้างเรซูเม่เจ๋งๆ และทำให้นายจ้างตกใจด้วยบุคลิกที่สดใสของคุณ สิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไปและอ่านเกี่ยวกับบริษัทก่อนที่จะส่งผลงานที่งดงามของคุณให้พวกเขา

หน้าตาจะเป็นยังไง ก็เป็นบทสรุปที่สร้างสรรค์!

1. ประวัติย่อสไตล์อินโฟกราฟิก

ในความคิดของฉัน วิธีที่พบมากที่สุดในการส่งประวัติย่อที่สร้างสรรค์ แต่สิ่งสำคัญคือการเติม ดังนั้นเรามาลงมือทำกันเลย! หากไม่มีเวลาวาดเรซูเม่ก็ใช้

แน่นอนในกรณีของที่ผ่านมามีการนำเสนอข้อมูลไม่มากแต่ ช่วงเวลาสำคัญซึ่งอันที่จริงแล้ว เป็นสิ่งที่สองที่นายจ้างมอง อย่างแรกที่เราพูดถึงคือประเภทของเรซูเม่

2. วาดเรซูเม่

หรือเช่นนั้น

ฉันหมายถึงการวาดเรซูเม่จริงๆ ด้วยดินสอหรือปากกาหรือสีเทียนบนทางเท้า กระป๋องสเปรย์บนผนัง ที่นี่ตามที่มโนธรรมและจินตนาการของคุณจะช่วยให้คุณ แน่นอน คุณสามารถวาดในโปรแกรมกราฟิกเพื่อแสดงระดับความรู้ของคุณใน Photoshop เดียวกันได้ สิ่งที่ต้องทำคือเที่ยวบินของแฟนซี สิ่งสำคัญคืออย่าไปยุ่งและดึงประเด็นหลัก: สถานที่เรียน, ทำงาน, ทักษะ, เกี่ยวกับตัวคุณและอย่าลืมเกี่ยวกับการติดต่อ

3. วิดีโอประวัติย่อ

นายจ้างของเราอาจไม่พร้อมสำหรับเรื่องนี้มากนัก แต่ ไอเดียเจ๋งสำหรับผู้ชายที่ถ่ายวิดีโอที่ยอดเยี่ยมและรู้วิธีการตัดต่อหรือสำหรับผู้ชายที่มีส่วนร่วมในกิจกรรม: เช่นผู้จัดงานเป็นต้น บวก: เราแสดงทักษะและความสามารถในการทำงานนอกกรอบ - การทำความรู้จักกับนายจ้างครั้งแรก ลบ - ฉันต้องการมีประวัติย่อของคุณอยู่ในมือ ดังนั้น จะดีกว่าถ้าคุณแนบเวอร์ชันข้อความลงในประวัติย่อของวิดีโอ

4. การนำเสนอ

วิธีนี้ดูเหมือนจะประสบความสำเร็จอย่างมากสำหรับฉัน คุณสามารถบอกทุกอย่างเกี่ยวกับตัวคุณด้วยความช่วยเหลือของ วิธีทางที่แตกต่างโดยไม่จำกัดตัวเอง สิ่งสำคัญคือนี่ไม่ใช่อัตชีวประวัติ

เรซูเม่พลัสพอร์ตก็เหมือนแชมพู 2in1 🙂

5. เรซูเม่ - แอปพลิเคชั่นมือถือ

ไม่เหมาะสำหรับทุกคน เฉพาะนักพัฒนาแอปพลิเคชันเท่านั้น ดังนั้น หากคุณเป็นนักพัฒนาแอปพลิเคชัน นี่เป็นโอกาสที่ดีในการแสดงทักษะของคุณโดยไม่ต้องนำเสนอผลงาน

จะสร้างประวัติย่อที่สร้างสรรค์ได้อย่างไร

มีเว็บไซต์เจ๋งๆ สำหรับเรื่องนี้ ลองมาดูกันอย่างรวดเร็ว

ผู้สร้างแนะนำให้ลืมประวัติย่อที่น่าเบื่อพร้อมรายการงานที่ผ่านมาและคำอธิบายคุณสมบัติของผู้สมัคร เห็นด้วย แหกปากหาว นั่นเป็นเหตุผลที่พวกเขาทำเว็บไซต์เพื่อรูด ไม้กายสิทธิ์ประวัติย่อของคุณกลายเป็นอินโฟกราฟิกที่สดใสและน่าสนใจ คุณต้องมีโปรไฟล์บน LinkedIn ซึ่งจะแปลงเป็นอินโฟกราฟิกโดยอัตโนมัติตามเทมเพลตที่เลือก เป็นไปได้ที่จะนำเข้าข้อมูลเกี่ยวกับคุณจาก Twitter, Facebook และ Foursquare

ผู้สร้าง Pathbrite ได้สร้างเว็บไซต์นี้ขึ้นสำหรับนักเรียนหรือผู้ที่ไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อน ด้วยความช่วยเหลือของไซต์นี้ เรากล้าพูดถึงความสามารถของเราอย่างกล้าหาญ และทั้งหมดนี้จะปรากฏขึ้นหลังจากบันทึกเป็นภาพตัดปะ คุณจะได้เห็นภาพของความรู้และประสบการณ์ที่บอกเล่าเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ โพสต์ประกาศนียบัตรและประกาศนียบัตรสำหรับการจบหลักสูตรออนไลน์ รูปภาพ วิดีโอ บทความ ตัวอย่างงานของนักเรียน ไม่ว่าคุณจะต้องการบอกนายจ้างเกี่ยวกับตัวคุณอย่างเต็มที่

เช่นเดียวกับไซต์แรก เราสร้างเรซูเม่สไตล์อินโฟกราฟิก บันทึกในรูปแบบ PDF และใช้งาน คุณสามารถสร้างแผนภูมิการเติบโตของอาชีพได้โดยใช้บริการที่คุณต้องการระบุว่าเราอยู่ในตำแหน่งใดในตอนนี้และเราเห็นตัวเองอยู่ที่ใดในจำนวนที่ n ของปีที่ n

Zerply- รุ่นใหม่ลิงค์อิน เราสร้างหน้าประวัติย่อออนไลน์และทำความรู้จักกับคนอื่นๆ ที่ทำงานในสาขาของคุณ เราเผยแพร่ตัวอย่างงานของเราอย่างอิสระ เช่นเดียวกับใน Behance และขอให้พวกเขาตามล่าหานายจ้าง!

ไซต์มีเทมเพลตมินิมัลลิสต์แบบคลาสสิกฟรีหกแบบและบันทึกประวัติย่อของคุณบนเดสก์ท็อปในรูปแบบ PDF, HTML และ txt

ไซต์ที่ดีที่จะลงมือทำ

“จะทำหรือไม่ทำเรซูเม่ที่สร้างสรรค์?” - นั่นคือคำถาม. ฉันคิดว่าควรมีประวัติย่อที่สร้างสรรค์!

คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?