Karakteristik pekerjaan yang dilakukan untuk sampel ITU. Karakteristik produksi untuk ITU

Karakteristik produksi untuk pekerja adalah formulir yang disusun oleh administrasi perusahaan atas permintaan dan diberikan kepada pekerja untuk memberikan informasi di tempat yang diperlukan.

Karakteristik produksi: variasi pola dan bentuk

Berdasarkan berbagai informasi yang harus disediakan untuk departemen tertentu, sampel karakteristik produksi berbeda dalam bentuk kompilasi:
1. Opsi yang paling umum adalah menggunakan karakteristik produksi sebagai dokumen resmi yang mencantumkan keterampilan profesional, kualitas pribadi, serta posisi sosial karyawan. Dokumen semacam ini disebut ciri dari tempat kerja.

2. Informasi yang diperlukan untuk menetapkan tingkat kecacatan saat menetapkan kelompok disabilitas, atau untuk mengeluarkan laporan komprehensif ulasan sejawat pasien dikeluarkan dalam bentuk karakteristik produksi sampel lain. Saat mengisi formulir ini, pasien ditanyai tentang sejumlah masalah yang berkaitan dengan norma produksi dan produktivitas tenaga kerja. Jawaban atas pertanyaan dimasukkan pada formulir khusus dengan partisipasi pekerja medis dari perusahaan. Selanjutnya, formulir disertifikasi oleh perwakilan departemen personalia dan panduan. Karakteristik produksi jenis ini adalah dokumen utama yang menjadi dasar pengambilan keputusan ketika seorang karyawan lulus komisi ahli medis dan tenaga kerja (singkatan VTEK) atau pemeriksaan medis dan sosial, disingkat ITU.

3. Hasil yang diperoleh siswa pada akhirnya praktek industri di perusahaan, juga dibuat dalam bentuk laporan - karakteristik produksi. Dalam hal ini, dokumen tersebut dibuat dalam bentuk bebas, oleh karyawan perusahaan yang bertanggung jawab atas magang siswa atau oleh perwakilan departemen personalia.

Unduh

• Karakteristik produksi per pekerja: (unduh: 15312)


• Fitur untuk ITU:

Pembaruan penting!

Pengamat dan penyembuh dokter memberikan untuk lulus pemeriksaan medis dan sosial(ITU) atau komisi ahli medis dan tenaga kerja ke biro khusus.

Untuk melakukan ini, Anda perlu merakit yang terinstal, dalam daftar yang ada (PX).

Seperti dokumen diisi oleh kepala perusahaan tempat pemohon bekerja, di hadapan dokter (jika ada kantor medis).

Ada beberapa kasus lagi yang disediakan:

• untuk pendaftaran di sanatorium, apotik atau rumah sakit;
• saat menghubungi kedutaan negara asing untuk mengeluarkan visa;
• saat mengubah organisasi (diisi di tempat kerja sebelumnya);
• untuk masuk studi, dengan syarat dokumen diserahkan setelah bekerja.

Referensi! Manajer dapat menugaskan tugas untuk menyelesaikan pengisian ke spesialis dalam layanan personalia. Namun bagaimanapun juga, tanggung jawab sepenuhnya ada pada manajemen itu sendiri. Sebelum memasukkan visanya, ia harus hati-hati memeriksa semua poin.

Daftar kertas yang harus diisi

Tidak semua orang dapat mengajukan pendapat ahli untuk menentukan tindakan terbatas seorang karyawan. Oleh karena itu, untuk ini, harus ada indikator tertentu yang memungkinkan untuk lulus ujian tambahan.

Sebelum memasukkan data ke dalam karakteristik, daftar kecil dokumen harus disiapkan:

Anda juga perlu tahu:

1. Kondisi kerja di mana Anda harus bekerja selama 12 bulan terakhir.
2. Tingkat bahaya, kepatuhan terhadap standar kebersihan, betapa berbahayanya jenis pekerjaannya.
3. Seberapa sering Anda harus melakukan perjalanan bisnis, ke daerah mana.
4. Tingkat pendapatan dan frekuensi cuti sakit, menunjukkan penyakit.

Petunjuk pengisian PH

PX dapat disusun atas permintaan yang diterima dari ITU, atau atas permintaan orang yang mengajukan dengan indikasi tempat permintaan.

Persyaratan Umum

Informasi dimasukkan pada formulir A4 khusus, dalam dua salinan. Salinan tetap ada di arsip pribadi, yang asli diberikan kepada karyawan. Anda juga dapat memasukkan informasi secara sewenang-wenang, tetapi Anda harus memperhitungkan semua persyaratan yang ada. Jika seorang karyawan perusahaan bekerja, maka semuanya ditunjukkan dalam waktu sekarang, jika dia sudah berhenti, di masa lalu.

Catatan! Formulir berisi 13 item atau lebih, tergantung pada penyakit pemohon. Semuanya perlu diisi.

Pertimbangkan apa yang perlu Anda tulis di setiap bagian dokumen:

Perhatian khusus harus diberikan pada bagian-bagian yang menunjukkan kesulitan dalam melakukan beban tertentu (misalnya, paragraf 8). Harus diperhitungkan bahwa penting untuk menampilkan jumlah pekerjaan yang sebenarnya dilakukan, dan berapa persen yang terpenuhi.

Tidak perlu penyajian informasi spasial tentang fungsi pegawai, cukup menjelaskan secara singkat dan padat.

Secara lebih rinci, perlu untuk menunjukkan peluang gerakan apa yang disediakan untuk memfasilitasi tindakan, dan apakah ada peluang seperti itu hari ini.

Tidak perlu memuji pekerja. Ini dokumen diisi bukan untuk mencari tempat lain untuk menerima penghasilan mengindikasikan sifat positif, dan itu bukan rekomendasi. Hal itu diperlukan agar dokter dapat menilai secara realistis kondisi pasien, tingkat kerumitan penyakitnya.

Formulir disahkan oleh kepala perusahaan atau kepala departemen personalia dan disertifikasi oleh segel basah organisasi. Jika ada staf medis, maka PH tersebut juga disertifikasi dengan tanda tangannya.

Tidak setuju dengan keputusan Komisi ITU? Apakah menurut Anda pendapat para ahli itu tidak adil?

Uraian Tugas

Persyaratan seperti itu tidak memiliki konsep resmi, tidak digunakan dalam manajemen personalia Federasi Rusia. Konsep karakteristik tidak memiliki status federal, tetapi sering digunakan dalam beberapa peraturan.

Tentang, jenis dokumen ini tidak memiliki formulir yang disediakan secara khusus. Itu diisi bila perlu, berdasarkan situasi di mana menjadi perlu untuk menyediakannya.

Dalam kasus kami, kami sedang mempertimbangkan sebuah dokumen yang memainkan peran penting dalam pengesahan ITU, di mana tingkat kecacatan penduduk ditetapkan.

Dasar Tujuannya adalah untuk mengkarakterisasi dengan benar tempat kerja sakit yang meminta bantuan. Cara pengisian informasi tentang sifat dan kondisi kerja pegawai ITU:

• apa peralatan semua? inventaris yang diperlukan dan peralatan;
• Petir;
• tingkat efek kebisingan;
• kekhususan kegiatan itu sendiri.

Penting! Mengisi harus ditanggapi dengan serius, karena dapat memengaruhi kesehatan seseorang, kehidupan masa depannya. Apakah dia akan ditempatkan di kelompok disabilitas, atau dia akan ditawari posisi lain agar orang tersebut tidak dibiarkan tanpa mata pencaharian.

Video yang berhubungan

Anda juga dapat mempelajari cara mengisi spesifikasi kinerja untuk ITU dalam video ini:

Kesimpulan

Kesehatan adalah topik yang sangat sensitif. Setiap pemimpin harus berusaha dengan hati-hati memantau kondisi stafnya: memantau kondisi yang diciptakan di tempat kerja; layanan kontrol keamanan teknis agar setiap orang selalu diinstruksikan tepat waktu tentang tindakan pencegahan keselamatan ketika memenuhi kewajiban mereka, untuk menghindari kecelakaan yang dapat menyebabkan penurunan kualitas hidup.

- Ini adalah dokumen resmi yang dikeluarkan oleh administrasi perusahaan kepada karyawannya jika perlu. Bentuk-bentuk penyusunan suatu karakteristik produksi secara langsung tergantung pada untuk apa karakteristik tersebut.

Pertimbangkan beberapa opsi untuk karakteristik produksi, yang paling umum.

Karakteristik produksi untuk keahlian medis dan sosial (ITU)

Karakteristik produksi adalah dokumen utama yang diperlukan untuk melakukan penilaian ahli yang komprehensif terhadap orang yang sakit, menetapkan tingkat kecacatan oleh seorang karyawan atau menentukan kelompok kecacatan untuk seorang karyawan yang cacat. Seperti karakteristik produksi dibuat pada formulir yang dirancang khusus, dengan mempertimbangkan kondisi kerja karyawan. Ini menggambarkan produktivitas tenaga kerja, tingkat produksi subjek, dan sebagainya. Jika perusahaan memiliki klinik atau pusat kesehatan sendiri, maka dokter yang ditugaskan untuk pasien terlibat langsung dalam penyusunan dokumen ini. Karakteristik produksi harus disertifikasi dengan tanda tangan kepala dan kepala bagian personalia.

Sangat sering, karakteristik dari tempat kerja bertindak sebagai karakteristik produksi. Dokumen semacam itu dibuat dalam bentuk presentasi gratis. Ini menggambarkan kinerja karyawan dan partisipasinya dalam kehidupan publik tim. Kualitas bisnis dan keuntungan pribadi karyawan dievaluasi. Karakteristik disertifikasi oleh kepala perusahaan dan ketua organisasi serikat pekerja(jika perusahaan memilikinya).

Karakteristik produksi per siswa

Jenis karakteristik ini disusun untuk siswa yang menjalani magang yang direncanakan di perusahaan tetap. Atasan langsung praktek produksi membuat uraian dalam bentuk apapun. Karakteristik tersebut menunjukkan momen adaptasi dalam tim baru, sikap terhadap perolehan keterampilan produksi, kemampuan bersosialisasi siswa, tingkat pelatihan, dan sebagainya. Karakteristik disertifikasi oleh kepala praktik dan kepala departemen personalia perusahaan.

Tidak ada bentuk khusus dari karakteristik produksi; itu dibuat dalam bentuk bebas. Contoh isiannya dapat diunduh secara gratis.

Ciri produksi dikeluarkan oleh instansi tempat orang tersebut bekerja. Area di mana mungkin diperlukan sangat berbeda: untuk VTEK, ITU dan lainnya. Sebuah studi komprehensif pasien memungkinkan komisi ahli untuk membuat kesimpulan yang benar tentang keadaan kesehatan. Tidak ada bentuk khusus, kertas karakterisasi produksi dibuat dalam bentuk bebas. Namun, perlu untuk membuat item wajib untuk lembaga tertentu di mana diperlukan. Contoh pengisian yang dilihat pada halaman menunjukkan perkiraan pengisian dokumen. Ini dapat diunduh secara gratis.

Karena keunikan masing-masing lini produksi, profesi dan kondisi kerja, dan terlebih lagi karakteristik orangnya, setiap karakteristik produksi akan menjadi unik dan tidak dapat diulang. Sebagai aturan, dokumen disiapkan oleh departemen personalia dan ditandatangani oleh kepala perusahaan. Bagian-bagian penyusunnya, tergantung pada tubuh yang membutuhkan bahan karakterisasi, juga akan berbeda. Banyak organisasi tidak membaca isi teks, tetapi membutuhkan bahan untuk kehadiran sederhana mereka dalam file pribadi. Pendekatan ini tidak benar dan memerlukan studi rinci dari dokumen produksi.

Item wajib dari karakteristik produksi

:

• Judul pembawa kertas informasi;
• Nama lengkap, tanggal lahir orang yang dicirikan;
• Detail lengkap perusahaan tempat subjek bekerja. Posisi dan pengalaman kerjanya;
• Sifat fungsi kerja yang dilakukan, ciri-ciri khusus;
• Perbandingan dengan pekerja lain, apakah mereka mengatasi tugas produksi yang ditetapkan;
• Istirahat dalam kegiatan, yang terkait dengannya, melukis berdasarkan tanggal;
• Informasi lainnya;
• Pada akhirnya, secara tradisional, pemimpin menempatkan visa dan stempelnya sendiri.

Penting untuk membedakan topik halaman yang bersangkutan dari jenis produksi lain yang mencirikan materi yang berasal dari pemberi kerja. Desainnya akan sangat berbeda jika kertas diminta oleh polisi, pengadilan, kantor pendaftaran dan pendaftaran militer, otoritas perwalian dan perwalian dan struktur lainnya .. Kekurangan formulir yang diperlukan akan diisi dalam waktu dekat. Akan lebih baik dan lebih efektif jika Anda langsung mengatakan ini dalam bentuk komunikasi dengan administrasi situs.

Pembaruan penting!

Pengamat dan penyembuh dokter memberikan untuk lulus pemeriksaan medis dan sosial(ITU) atau komisi ahli medis dan tenaga kerja ke biro khusus.

Untuk melakukan ini, Anda perlu merakit yang terinstal, dalam daftar yang ada (PX).

Seperti dokumen diisi oleh kepala perusahaan tempat pemohon bekerja, di hadapan dokter (jika ada kantor medis).

Ada beberapa kasus lagi yang disediakan:

• untuk pendaftaran di sanatorium, apotik atau rumah sakit;
• saat mengajukan permohonan ke kedutaan negara asing untuk membubuhkan visa;
• saat mengubah organisasi (diisi di tempat kerja sebelumnya);
• untuk masuk studi, dengan syarat dokumen diserahkan setelah bekerja.

Referensi! Manajer dapat menugaskan tugas untuk menyelesaikan pengisian ke spesialis dalam layanan personalia. Namun bagaimanapun juga, tanggung jawab sepenuhnya ada pada manajemen itu sendiri. Sebelum memasukkan visanya, ia harus hati-hati memeriksa semua poin.

Daftar kertas yang harus diisi

Tidak semua orang dapat mengajukan pendapat ahli untuk menentukan tindakan terbatas seorang karyawan. Oleh karena itu, untuk ini, harus ada indikator tertentu yang memungkinkan untuk lulus ujian tambahan.

Sebelum memasukkan data ke dalam karakteristik, daftar kecil dokumen harus disiapkan:

Anda juga perlu tahu:

1. Kondisi kerja di mana Anda harus bekerja selama 12 bulan terakhir.
2. Tingkat bahaya, kepatuhan terhadap standar kebersihan, betapa berbahayanya jenis pekerjaannya.
3. Seberapa sering Anda harus melakukan perjalanan bisnis, ke daerah mana.
4. Tingkat pendapatan dan frekuensi cuti sakit, menunjukkan penyakit.

Petunjuk pengisian PH

PX dapat disusun atas permintaan yang diterima dari ITU, atau atas permintaan orang yang mengajukan dengan indikasi tempat permintaan.

Persyaratan Umum

Informasi dimasukkan pada formulir A4 khusus, dalam dua salinan. Salinan tetap ada di arsip pribadi, yang asli diberikan kepada karyawan. Anda juga dapat memasukkan informasi secara sewenang-wenang, tetapi Anda harus memperhitungkan semua persyaratan yang ada. Jika seorang karyawan perusahaan bekerja, maka semuanya ditunjukkan dalam waktu sekarang, jika dia sudah berhenti, di masa lalu.

Catatan! Formulir berisi 13 item atau lebih, tergantung pada penyakit pemohon. Semuanya perlu diisi.

Pertimbangkan apa yang perlu Anda tulis di setiap bagian dokumen:

Perhatian khusus harus diberikan pada bagian-bagian yang menunjukkan kesulitan dalam melakukan beban tertentu (misalnya, paragraf 8). Harus diperhitungkan bahwa penting untuk menampilkan jumlah pekerjaan yang sebenarnya dilakukan, dan berapa persen yang terpenuhi.

Tidak perlu penyajian informasi spasial tentang fungsi pegawai, cukup menjelaskan secara singkat dan padat.

Secara lebih rinci, perlu untuk menunjukkan peluang gerakan apa yang disediakan untuk memfasilitasi tindakan, dan apakah ada peluang seperti itu hari ini.

Tidak perlu memuji pekerja. Ini dokumen diisi bukan untuk mencari tempat lain untuk menerima penghasilan untuk menunjukkan kualitas positif dan bukan merupakan rekomendasi. Hal itu diperlukan agar dokter dapat menilai secara realistis kondisi pasien, tingkat kerumitan penyakitnya.

Formulir disahkan oleh kepala perusahaan atau kepala departemen personalia dan disertifikasi oleh segel basah organisasi. Jika ada tenaga medis, maka PH juga disertifikasi dengan tanda tangannya.

Tidak setuju dengan keputusan Komisi ITU? Apakah menurut Anda pendapat para ahli itu tidak adil?

Uraian Tugas

Persyaratan seperti itu tidak memiliki konsep resmi, tidak digunakan dalam manajemen personalia Federasi Rusia. Konsep karakteristik tidak memiliki status federal, tetapi sering digunakan dalam beberapa peraturan.

Tentang, jenis dokumen ini tidak memiliki formulir yang disediakan secara khusus. Itu diisi bila perlu, berdasarkan situasi di mana menjadi perlu untuk menyediakannya.

Dalam kasus kami, kami sedang mempertimbangkan sebuah dokumen yang memainkan peran penting dalam pengesahan ITU, di mana tingkat kecacatan penduduk ditetapkan.

Dasar tugasnya adalah mengkarakterisasi tempat kerja pasien dengan benar yang meminta bantuan. Cara pengisian informasi tentang sifat dan kondisi kerja pegawai ITU:

• apa peralatan dengan semua inventaris dan peralatan yang diperlukan;
• Petir;
• tingkat efek kebisingan;
• kekhususan kegiatan itu sendiri.

Penting! Mengisi harus ditanggapi dengan serius, karena dapat memengaruhi kesehatan seseorang, kehidupan masa depannya. Apakah dia akan ditempatkan di kelompok disabilitas, atau dia akan ditawari posisi lain agar orang tersebut tidak dibiarkan tanpa mata pencaharian.

Video yang berhubungan

Anda juga dapat mempelajari cara mengisi spesifikasi kinerja untuk ITU dalam video ini:

Kesimpulan

Kesehatan adalah topik yang sangat sensitif. Setiap pemimpin harus berusaha dengan hati-hati memantau kondisi stafnya: memantau kondisi yang diciptakan di tempat kerja; mengawasi pelayanan teknis keselamatan agar setiap orang selalu tepat waktu diinstruksikan dalam tindakan pencegahan keselamatan ketika memenuhi kewajiban mereka, untuk menghindari kecelakaan yang dapat menyebabkan penurunan kualitas hidup.