Եթե ​​6 անձնական եկամտահարկի վճարումներ չլինեին. Ինչպես արտացոլել տարբեր ժամանակներում վճարված եկամուտը

Աշխատավարձերը պետք է վճարվեն ամսական երկու անգամ՝ կանխավճարով և հիմնական վճարով։ Բայց յուրաքանչյուր ընկերություն կարող է դժվար ժամանակներ ապրել, երբ աշխատավարձերը կհաշվարկվեն, բայց չեն վճարվի:

Նույնիսկ այս դեպքում անհրաժեշտ է լրացնել հարկային հաշվետվությունները, բայց դա արվում է մի փոքր այլ սկզբունքով, որը հստակեցվել է Դաշնային հարկային ծառայության կողմից. Ստացվում է, որ աշխատակիցներին գումար չվճարելու դեպքում անհրաժեշտ է լրացնել միայն այնտեղ գտնվողը։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Այս դեպքում 6-NDFL-ը հետաձգված աշխատավարձի դեպքում դեռևս հաշվարկվում է այնպես, ինչպես նշված է վճարման ենթակա գումարը, որպես աշխատավարձ, բայց միևնույն ժամանակ զրոներ են տեղադրվում հարկային ցուցանիշները նշելու համար: Բայց, այնուամենայնիվ, հայտարարագիրը լրացնելիս պետք է պահպանել որոշ առանձնահատկություններ, օրինակ, պետք է նշեք տվյալները կես տարվա համար, բայց մնացած բաժինները թողեք անձեռնմխելի:

Հիմնական նրբերանգները

Օրենքի վերաբերյալ նշումներ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 230-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն Դաշնային հարկային ծառայության բացատրությունների, հարկային գործակալները պետք է անձնական եկամտահարկի հաշվարկներ ուղարկեն գրանցման վայրում գտնվող հարկային մարմիններին: անձինք, որոնք հաշվարկվել և պահվել են որոշակի ժամկետով. Նման ժամկետներ են համարվում առաջին եռամսյակը, վեց ամիսը և ինը ամիսը, իսկ ներկայացման վերջնաժամկետը սահմանվում է հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա վերջին օրը:

Այս դեպքում հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի Դաշնային հարկային ծառայության կողմից հաստատված ձևով: Այն կոչվում է 6-NDFL, որը ներկայացվել է 2019 թվականին։ Առաջին բաժինը պարունակում է ընդհանուր տվյալներ՝ կուտակային հիմունքներով, և տեղադրված է տեղեկատվությունը հարկերի վճարումների և փոխանցումների ամսաթվերի վերաբերյալ։

Եթե ​​հարկային գործակալը նշում է գործողությունը մի ժամանակահատվածում, բայց ավարտում է այն մեկ այլ ժամանակաշրջանում, ապա այն պետք է մուտքագրվի հայտարարագրի ավարտից հետո: Սա վերաբերում է նաև այն իրավիճակներին, երբ աշխատավարձերը հետաձգվել են: Եթե ​​աշխատավարձերը հաշվարկվել են մարտի 3-ին, և դրանց վրա հարկը վճարվել է մարտի 4-ին, ապա դա արտացոլված է առաջին եռամսյակի 6-NDFL-ի առաջին բաժնում:

Ընդ որում, գործակալն ամենից հաճախ չի նշում նման տեղեկություն երկրորդ բաժնում։ Այն կնշվի վեց ամսվա արդյունքներով աշխատողներին աշխատավարձ վճարելիս։ Հարկային օրենսգրքի համաձայն՝ եկամուտների փաստացի ստացման ամսաթիվը այն ամսվա վերջին օրն է, որի ընթացքում եկամուտ է գոյացել, բայց պարտադիր չէ, որ դրա վճարումը:

Օրենսգրքի համաձայն՝ հարկային գործակալները փաստացի վճարման պահին պետք է պահեն հաշվեգրված հարկը հարկ վճարողի եկամուտից։ Իսկ պահված հարկի գումարների փոխանցումը կատարվում է աշխատավարձը վճարելիս, ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը։ Նույնը վերաբերում է հաշմանդամության նպաստներին, հիվանդ երեխայի խնամքին, ինչպես նաև արձակուրդային ֆոնդերին։

Հնարավոր խնդիրներ

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է վաստակած գումարն ամբողջությամբ վճարել՝ պահպանելով ժամկետները։

Հատուկ վճարման ժամկետները նշված են.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• ձեռնարկության ներքին կանոնները.

Գործատուի համար միջոցների ուշ վճարման արդյունքը կարող է բավականին տհաճ լինել, օրինակ, կարգավորող մարմինները կարող են հետաքրքրվել դրա պատճառներով. Ընդ որում, հարցը հնարավոր է ինչպես հարկային մարմիններից անձնական եկամտահարկի, այնպես էլ աշխատանքային տեսուչներից աշխատողների իրավունքների պահպանման մասով։

Աշխատավարձի ուշացման դեպքում աշխատողները կարող են դադարեցնել աշխատանքային գործընթացը՝ նախապես նախազգուշացնելով վերադասին, երկու շաբաթ չվճարելուց հետո, ինչը երաշխավորված է օրենսգրքի 142-րդ հոդվածով։ Բայց եթե նույնիսկ աշխատողը նման միջոցներ ձեռնարկի, ապա նա կստանա իր միջին վաստակը պարտքի սպասման ողջ ընթացքում։

Նաև պարտքից հետո ընկերությունը պետք է վճարի դրամական փոխհատուցում, որը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Բանկի փոխարժեքով: Իսկ տեսուչները կարող են ակնկալել տուգանքներ՝ կապված Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի խախտման հետ։ Իսկ եթե աշխատավարձի ուշացումը հասել է կրիտիկական աստիճանի, ապա հնարավոր է քրեական հետապնդում Քրեական օրենսգրքի 145.1 հոդվածով։

Գումարի մասնակի չվճարումը կարող է հանգեցնել նաև քրեական պատասխանատվության։ Քանի որ օրենքները անկատար են, այս միջոցը հանրաճանաչ չէր, սակայն վերջերս այն ավելի ու ավելի տարածված է դառնում դատարանների որոշումներում:

Ընդհանուր դրույթներ

Մայիսի վերջին հարկային մարմինները հրապարակեցին մի նամակ, որը բացահայտում է գործողությունների ընթացքը, եթե ամբողջ եռամսյակում աշխատավարձերը չեն վճարվել։ Քանի որ, այսպես կոչված, «առաջ տանող» աշխատավարձերի մասին տեղեկատվությունը Դաշնային հարկային ծառայության կողմից ավելի վաղ տառերով դիտարկվել է, երկրորդ բաժինը լրացնելու բանալին, հարկաբյուջետային պաշտոնյաները ավելի մանրամասն բացատրել են, թե ինչպես լրացնել բաժին 1-ը: Նրանք բացատրել են, թե ինչպես: անհրաժեշտ է արտահայտել աշխատավարձի «մնացող պարտքը»։

Պարզաբանումները վերաբերում էին թե՛ առաջին, թե՛ երկրորդ բաժիններին, ինչպես նաև, թե ինչպես պետք է դրվի հարկը։ Քանի որ հաշվեգրված աշխատավարձը չի վճարվել, իսկ բյուջեից պահումներ կատարվում են միայն ուղղակիորեն վճարված միջոցներից։

Ինչպես լրացնել 6-NDFL, երբ աշխատավարձերը հետաձգվում են

Ամեն դեպքում, 6-NDFL ձևով հաշվարկը ներկայացվում է հարկային գրասենյակ ոչ ուշ, քան հոկտեմբերի 31-ը, բայց անհրաժեշտ է հասկանալ, թե որ սյունակները և ինչ տեղեկատվություն լրացնել, եթե աշխատողներին գումար վճարելու ուշացում կա:

Բաժին 1-ում նշվում են հաշվեգրումները հաշվեգրման սկզբունքով` սկսած տարեսկզբից:

Այս դեպքում այն ​​փաստը, որ միջոցները վճարվում են աշխատակիցներին, նշանակություն չունի.

Իսկ 2-րդ բաժնում կան գումարներ, որոնք արդեն վճարվել են աշխատողներին կամ փոխանցվել են որպես տվյալ ժամանակաշրջանի հարկ:

Եթե ​​աշխատավարձը հաշվարկվել է, բայց չի տրվել, ապա տողերում պետք է նշել.

Որպես օրինակ՝ վերցնենք մի իրավիճակը, երբ մարտ ամսվա աշխատավարձերը վճարվել են մայիսին։ 100-րդ տողում պետք է նշեք 31.03.2017, 110-ում՝ փողի թողարկման ամսաթիվը, օրինակ՝ 05.06.2017թ., ապա 120 տողում մուտքագրվում է 05.07.2017թ.

Կա նաև իրավիճակ, երբ ամբողջ եռամսյակի ընթացքում աշխատավարձերը կուտակվել են, բայց չեն վճարվել։ Փաստորեն, աշխատողներն ունեն եկամուտ, քանի որ ստացման ամսաթիվը այն ամսվա վերջին օրն է, որում այն ​​հաշվարկվել է:

Այս իրավիճակում հաշվեգրված գումարը և դրա վրա դրված հարկը ցույց են տրվում 1-ին բաժնի 020 և 040 տողերում, իսկ 060 սյունակում նշվում է աշխատողների թիվը: Հարկը կպահվի միայն վճարման դեպքում, ուստի 070 դաշտում դրվում է 0, քանի որ աշխատավարձի վճարման գործողությունը դեռ չի ավարտվել։ Իսկ 2-րդ բաժինը դատարկ է մնացել:

Հիշելու բաներ

Գործատուի պարտականությունները

Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողների պաշտպանությունն ապահովելով հանդերձ գործատուի վրա դրում է աշխատավարձ վճարելու պարտավորություն։ Իսկ գումարի թողարկումը պետք է իրականացվի օրենքով սահմանված ժամկետներում։ Աշխատավարձն ինքնին և վճարման պայմանները նախատեսված են աշխատողի պայմանագրում, ինչպես նաև կորպորատիվ կանոններում, աշխատանքային պայմանագրերում և հիմնական փաստաթղթում` Աշխատանքային օրենսգրքում:

Ինչպես նշվեց վերևում, եթե աշխատավարձը ուշանում է ավելի քան երկու շաբաթով, ապա աշխատողը կարող է տեղեկացնել ղեկավարին աշխատանքը դադարեցնելու մասին: Գումարի սպասման ժամկետը վճարվում է օրենքով և հաշվարկվում է միջին վաստակի հիման վրա:

6-NDFL-ում աշխատավարձերի պարտքերի նշումը, անշուշտ, կհարուցի հարկային և աշխատանքային տեսուչների հետաքրքրությունը:

Ավելին, այս դեպքում գործատուն ստիպված կլինի.

• փոխհատուցում վճարել աշխատողներին;
• վճարել տուգանքները հարկային գրասենյակից.
• Քրեական պատասխանատվությունը հնարավոր է նաև ուշացման համար պատասխանատու անձի համար։

Այդ իսկ պատճառով աշխատած գումարի լրիվ վճարումը հստակ ժամկետներում գործատուի հիմնական շահն է։

Բայց հարկ է նշել, որ աշխատավարձերի ուշացումները դեռևս տեղի են ունենում հետևյալ պատճառներով.

• ձեռնարկությունում ֆինանսական դժվարություններ;
• կասկածներ կատարված աշխատանքի որակի վերաբերյալ.
• կանխամտածված չվճարում.

Որոշ գործատուներ փորձում են խուսափել պատասխանատվությունից՝ վճարելով միայն աշխատավարձի կեսը։ Բայց նման քայլը ոչ մի կերպ չի ազատում պատասխանատվությունից, առավել եւս, որ Քրեական օրենսգրքի հոդվածը ենթադրում է նաեւ նման իրավախախտում։

Աշխատավարձի ուշացման դեպքում 6-NDFL ձևի լրացման նմուշ

Որտեղ կապվել

Եթե ​​գործատուն պահում է աշխատավարձը, աշխատողը, ում իրավունքները այդպիսով խախտվում են, կարող է դիմել իրավական պաշտպանության: Ի վերջո, իրավական նորմերի մակարդակով գումարներ չվճարելու հիմքեր չկան։

Իսկ եթե իրոք տեղի է ունենում իրավունքների խախտում, աշխատողը կարող է.

• դադարեցնել աշխատանքը;
• որպես փոխհատուցում պահանջել տոկոսների վճարում.
• օգնություն խնդրել Աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովից՝ բողոք ներկայացնելով անփույթ կառավարման մասին.
• բողոք ուղարկել Աշխատանքի տեսչություն.
• դիմել դատախազություն;
• հայց ներկայացնել դատարան.

Ամենից հաճախ գործատուն փոխհատուցում է տալիս, հատկապես, եթե աշխատողը մտադիր է շարունակել աշխատանքը։ Կարգավորող մարմիններին և առավել եւս դատարանին ուղղված բողոքները ծայրահեղ միջոցներ են, որոնք ձեռնարկվում են, երբ այլ մեթոդներ չեն կարող կիրառվել:

Գրանցում առանց վճարումների

Վերևում նշված 6-NDFL ձևը լրացնելու օրինակը ցույց է տալիս որոշ տողերի լրացման տարբերություններ, սակայն լրացման մեթոդը արմատապես չի փոխվում: Որպես օրինակ՝ վերցնենք մի իրավիճակ, երբ աշխատավարձը դեռ հաշվարկվել է, բայց մի քանի ամիս չի վճարվել։

Օրինակ՝ 2019 թվականի սկզբից ընկերությունը 5 ամիս շարունակ չի կարողանում վճարել իր աշխատակիցներին։ Իրավիճակը փոխվեց միայն ամռանը՝ հունիսին, երբ 26-ին վերջապես վճարվեց պարտքը, միաժամանակ անձնական եկամտահարկը փոխանցվեց բյուջե։

Ենթադրենք, ամսական աշխատավարձի ֆոնդը կազմում էր 100,000 ռուբլի, մինչդեռ աշխատողները պահումներ չունեին, և նրանց համար հարկը վճարվում է 13% դրույքաչափով:

Այս դեպքում 1-ին եռամսյակի հայտարարագրման տողերը պետք է լրացվեն հետևյալ կերպ.

Այս դեպքում կիսամյակային հայտարարագիրը կունենա հետևյալ տեսքը.

010	Թիվ 13.
020	600 000.
030	Մուտքագրեք 0:
040	Հարկը հաշվարկվում է 600 000-ից 13 տոկոս դրույքաչափով, արդյունքում՝ 78 000։
070	Հարկը հաշվարկվում է 500.000-ից 13% դրույքաչափով, որի արդյունքում ստացվում է 65.000 թիվը:
100 — 120	Այս տողերը նախատեսված են արտացոլելու ամսաթվերը, որոնք կապված են փողի ստացման և հարկերի հաշվարկման և փոխանցման ժամանակի մասին տեղեկատվության հետ: Տվյալ դեպքում եկամուտը փաստացի ստանալու օր է համարվում յուրաքանչյուր ամսվա վերջին օրը, և քանի որ պարտքը վճարվել է հունիսի 26-ին, այս համարի համար օգտագործվում է տող 110, քանի որ աշխատավարձը վճարելիս հարկը պահվում է. . 120 տողում նշվում է հունիսի 27-ը, քանի որ հարկը փոխանցվում է վճարման հաջորդ օրը։
130-140	Սա ցույց է տալիս փաստացի ստացված եկամտի և յուրաքանչյուր ժամանակաշրջանի համար պահված հարկի չափը:

Այսպիսով, երկարաժամկետ չվճարումների դեպքում 2019թ.-ի հաշվարկը, այլ դեպքերի համեմատ, տարբերվում է 070-080 տողերի տեղեկատվությամբ, որն արտացոլում է ֆիզիկական անձանց համար հարկի փաստացի պահումը կամ չգանձումը։

Դրամական փոխհատուցում և տուգանքներ

Եթե ​​աշխատավարձը ուշացել է, և աշխատողին անհրաժեշտ է փոխհատուցում տրամադրել, ապա այս հարցով զբաղվում է հաշվապահը, ով պատասխանատու է աշխատավարձի համար:

Հաշվարկի ընթացքում պետք է հաշվի առնել հետևյալ նրբերանգները.

• իրավական նորմը, որը գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի կողմից սահմանված դրույքաչափի հարյուր հիսուներորդի մակարդակի վրա, կարող է աճել.
• փոխհատուցման վճարումը կատարվում է անկախ այն հանգամանքից, թե ինչ հանգամանքներում է ուշացել աշխատավարձը.
• ուշացումը պետք է հաշվարկվի հանգստյան օրերին, ներառյալ տոները.
• եթե աշխատավարձի վճարման ամսաթիվը ընկնում է հանգստյան օրերին, այն պետք է նախապես վճարվի, հակառակ դեպքում փոխհատուցումը կսկսի կուտակվել.
• տուգանքի հաշվարկման ժամկետը սկսվում է հաշվարկման օրվան հաջորդող օրվանից մինչև աշխատավարձի վճարման պահը.
• փոխհատուցումը հաշվարկվում է տոկոսներով՝ հիմնված փաստացի, լրիվ կամ մասնակի չվճարման վրա:

Որոշ կայքեր առաջարկում են մասնագիտացված հաշվիչներ, որոնք թույլ են տալիս հաշվարկել փոխհատուցման վճարումների չափը՝ մուտքագրելով նախնական տվյալները: Բայց նույնիսկ առանց դրա օգտագործման, դուք կարող եք առանց դժվարության հաշվարկել փոխհատուցումը: Միայն անհրաժեշտ է ամբողջ աշխատավարձը կամ դրա պահված մասը բազմապատկել Կենտրոնական բանկի բազային դրույքաչափով և արդյունքը բազմապատկել ուշացման ժամանակահատվածով՝ օրերով։

Լրացնելով 6-NDFL - եթե աշխատավարձը չի վճարվում, ինչպե՞ս դա անել: Հարկայինը փորձել է բացատրել այսօրվա մեկ այլ էական իրավիճակի՝ աշխատավարձերի վճարումների երկար ուշացման դեպքում տեղեկատվություն մուտքագրելու սկզբունքը։ Եկեք նայենք նաև դրան:

Աշխատավարձի չվճարում. օրենսդրություն և բիզնես պրակտիկա

Օրենսդրությունը նախատեսում է լծակների մի ամբողջ զինանոց՝ աշխատողին աշխատավարձի վճարման ուշացման դեպքում պաշտպանելու համար.

• գործատուի ֆինանսական պարտավորությունը (հետաձգված վճարումների համար դրամական փոխհատուցում) - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված.
• վարչական պատասխանատվություն (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս) պաշտոնյաների, անհատ ձեռնարկատերերի և կազմակերպությունների համար.
• քրեական պատասխանատվություն (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1 հոդված), ներառյալ տուգանք.
• աշխատողի ինքնապաշտպանական գործառույթ. աշխատողի կողմից աշխատանքի դադարեցում մինչև աշխատավարձի վճարումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, 379):

Այնուամենայնիվ, խորացող տնտեսական ճգնաժամի պայմաններում աճող թվով ընկերություններ զգում են առկա կանխիկ դրամի սուր պակաս: Տվյալ դեպքում առաջացող օբյեկտիվ ֆինանսական դժվարությունները կրում են աշխատավարձի պարտքերի ձևավորման և արագ աճի բարձր ռիսկեր։

Այս դեպքում ինչպե՞ս պետք է հաշվապահը մուտքագրի տեղեկատվությունը Ձև 6-NDFL-ում: Իսկ եթե չվճարումները ձգձգվեն՝ մեկ ամիս, մեկ քառորդ կամ ավելի:

Խնդրին նայենք՝ օգտագործելով հաշվարկ լրացնելու օրինակը՝ հաշվի առնելով հարկաբյուջետային մարմինների կողմից տրված պարզաբանումները։

6-NDFL հաշվարկը լրացնելու ընդհանուր սկզբունքը

2016 թվականի մայիսի վերջին հարկային ծառայությունը նամակ է ուղարկել 6-NDFL-ում տեղեկատվության արտացոլման վերաբերյալ, այն իրավիճակի համար, երբ աշխատավարձերը չեն վճարվել ամբողջ եռամսյակի ընթացքում (Դաշնային հարկային ծառայության 2016 թվականի մայիսի 24-ի N BS նամակ. -4-11/9194).

Քանի որ աշխատավարձերի «տեղափոխման» վերաբերյալ տեղեկատվության արտացոլման հարցերը հարկային վարչությունը քննարկել է ավելի վաղ նամակներով (Դաշնային հարկային ծառայության 2016թ. փետրվարի 25-ի թիվ BS-4-11/3058@ նամակ), որտեղ հատուկ ուշադրություն է դարձվել. Հաշվարկի 2-րդ բաժինը լրացնելու համար, թիվ ԲՍ-4-11/9194 պարզաբանման մեջ հարկաբյուջետային մարմիններն ավելի մանրամասն կենտրոնացել են աշխատավարձերի վճարումների «ձգձգվող պարտքի» իրավիճակի 1-ին բաժնի լրացման վրա:

Այսպիսով, կարելի է առանձնացնել աշխատավարձի «ժամկետանց» վճարման դեպքում հաշվարկում տեղեկատվության մուտքագրման հետևյալ հատկանիշները.

• 070 տողում, որը նախատեսում է հաշվետու ժամանակաշրջանում պահված հարկի գումարի արտացոլումը, մուտքագրվում է տեղեկատվություն հարկային գործակալի կողմից պահված ֆիզիկական անձանց համար հարկի ընդհանուր գումարի վերաբերյալ `հաշվետու ժամանակաշրջանում` համաձայն Արվեստի 4-րդ կետի: 226 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք.

Այս բաժնի վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկություններ կարելի է գտնել հոդվածում «6-NDFL ձևի 070 տող լրացնելու կարգը» .

• 080 տողում, որը նախատեսում է հաշվետու ժամանակաշրջանում չպահված հարկի գումարի արտացոլումը, մուտքագրվում է տեղեկատվություն ֆիզիկական անձանց համար հարկային գործակալի կողմից հաշվետու ժամանակաշրջանում չպահված հարկի ընդհանուր գումարի վերաբերյալ՝ համաձայն Արվեստի 5-րդ կետի: 226 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք.

Կայքում կարող եք նաև հստակեցնել անհատական ​​հաստիքների լրացնելու սկզբունքը. «6-NDFL ձևի 080 տող լրացնելու կարգը» .

• Քանի որ ֆիզիկական անձանցից հարկի պահումը կատարվում է անմիջապես եկամտի փաստացի վճարման դեպքում, հետևաբար, եթե աշխատավարձն իրականում վճարվել է հաշվետու ժամանակաշրջանից դուրս, ապա 070 և 080 տողերում մուտքագրվում է 0:

6-NDFL. հաշվարկված, բայց չվճարված աշխատավարձ (օրինակ)

Այժմ եկեք անցնենք 6-NDFL ձևի 1-ին և 2-րդ բաժիններում արտացոլելու այն իրավիճակը, որում աշխատավարձերը հաշվեգրվում են, բայց չեն վճարվում հաշվետու ժամանակահատվածում, և նման ուշացումը երկարատև բնույթ է կրում, օրինակ՝ մի քանի ամիս:

Աշխատավարձի վճարումներ կատարելիս առաջացող իրավիճակների բազմազանությունը կարելի է գտնել մեր կայքում, մասնավորապես՝ հոդվածում «6-NDFL - եթե աշխատավարձը վճարվել է մի քանի օրվա ընթացքում» .

Դիտարկենք մի օրինակ։

Օրինակ

Հիմնական գնորդի անվճարունակության պատճառով 2019 թվականի առաջին հինգ ամիսներին ընկերությունը չի կարողացել մարել իր անձնակազմին ունեցած աշխատավարձի պարտքը։ Իրավիճակը սկսել է բարելավվել միայն հունիսին՝ նախորդ ամիսների պարտքի մարումն ամբողջությամբ կատարվել է հունիսի 26-ին, իսկ նույն օրը բյուջե է փոխանցվել անձնական եկամտահարկը։ Հետագայում աշխատավարձերի վճարման ժամանակացույցը չի խախտվել. վճարումները կատարվել են հաշվետու ամսվան հաջորդող առաջին աշխատանքային օրը։

Հաշվարկի մեջ ընդունված ենթադրություններ. ամսական աշխատավարձը կազմում է 100,000 ռուբլի, աշխատողներին պահումներ չեն տրամադրվում, անձնական եկամտահարկը վճարվում է 13% դրույքաչափով:

2019 թվականի 1-ին եռամսյակի և 2019 թվականի առաջին կիսամյակի համար 6-NDFL ձևը լրացնելը հետևյալն է.

Ձևավորել տողը	Ցուցանիշ (վճարման/հարկի ամսաթիվը կամ գումարը)
1-ին եռամսյակ 2019թ
	300,000 × 13% = 39,000
2019 թվականի առաջին կիսամյակի համար
	600,000 × 13% = 78,000
	500,000 × 13% = 65,000
	31.01.2019	28.02.2019	31.03.2019	30.04.2019	31.05.2019
	26.06.2019	26.06.2019	26.06.2019	26.06.2019	26.06.2019
	27.06.2019	27.06.2019	27.06.2019	27.06.2019	27.06.2019

Ստորև կարող եք տեսնել հաշվետվության երկրորդ հատվածի լրացման նմուշը:

6-NDFL 2019 թվականի 1-ին եռամսյակի համար.

6-NDFL 2019 թվականի առաջին կիսամյակի համար.

Այսպիսով, այլ իրավիճակների համեմատ աշխատավարձի երկարաժամկետ չվճարման համար հաշվարկը լրացնելու առանձնահատկությունն է 070 և 080 տողերում տեղեկատվության մուտքագրումը, որն իրականացվում է հարկի փաստացի պահում/չպահում սկզբունքով. անձնական եկամուտ հարկային գործակալների կողմից.

Արդյունքներ

Այսպիսով, հարկային գործակալների մեղքով աշխատավարձերի երկար ուշացումները ոչ միայն հղի են օրենսդիրի կողմից պատժամիջոցներով, այլև ստեղծում են իրավիճակների առանձին խումբ հաշվարկներ լրացնելու համար, ինչը հարկաբյուջետային մարմիններից առանձին բացատրություն էր պահանջում։

Երբեմն գործատուները աշխատավարձերը վճարում են մաս-մաս: Ինչպե՞ս և երբ պահել անձնական եկամտահարկը նման դեպքերում: Կարո՞ղ է եկամտահարկը վճարվել մաս-մաս: Ինչպե՞ս լրացնել 6-NDFL հաշվարկը, եթե աշխատավարձը վճարվում է ապառիկ: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք այս հոդվածում:

Ներածական տեղեկատվություն

Գործատուները պարտավոր են աշխատողներին աշխատավարձ վճարել առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից աշխատավարձերը չեն կարող տրվել հաջորդ ամսվա 15-ից ուշ։ Սմ. " ".
Այս դեպքում աշխատավարձի և կանխավճարի միջև պետք է անցնի ոչ ավելի, քան 15 օր (տե՛ս «»):
Այսպիսով, գործատուն կարող է կանխավճար տալ, ասենք, 20-ին, իսկ ամսի երկրորդ մասի հիմնական աշխատավարձը՝ 5-ին։

Անձնական եկամտահարկի հաշվարկ. ընդհանուր մոտեցում

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատավարձի եկամուտը ճանաչվում է ամսվա վերջին օրը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Այս օրը հաշվարկվում է անձնական եկամտահարկը։ Եվ անձնական եկամտահարկը պահվում է, երբ գումար է տրվում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):

Եթե ​​վճարումը կատարվում է մաս-մաս

Տարբեր պատճառներով աշխատողներին աշխատավարձերը կարող են վճարվել մաս-մաս: Դա կարող է տեղի ունենալ, եթե կազմակերպությունը, օրինակ, գումար չունենա ժամանակին և նույն օրը վճարելու համար: Այս դեպքում յուրաքանչյուր վճարումից աստիճանաբար պետք է պահվի անձնական եկամտահարկը: Կարիք չկա վճարել ամբողջ անձնական եկամտահարկը բոլոր եկամուտների համար, որոնք կուտակվել են աշխատած ամսվա համար: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2016 թվականի հուլիսի 25-ի թիվ 03-04-06/43479 նամակում։ Եկեք օրինակ բերենք, թե ինչպես կարելի է մաս-մաս պահել անձնական եկամտահարկը:

Օրինակ.
Գործատուն ընթացիկ ամսվա 20-ին տալիս է կանխավճար, իսկ հաջորդ ամսվա 5-ին՝ աշխատավարձ։ Սակայն 2016 թվականի օգոստոսին աշխատավարձի մի մասը վճարվել է 5-ին, մի մասը՝ 11-ին։

Աշխատողի աշխատավարձը `75,000 ռուբլի: հուլիսի 20-ին 25000 ռուբլու կանխավճար է ստացել։ Հուլիսի 31-ին հաշվապահը հաշվեգրել է իր հուլիսի աշխատավարձը՝ 75000 ռուբլի։ Այս գումարի անձնական եկամտահարկը կազմել է 9750 ռուբլի: (RUB 75,000 × 13%):

Այսպիսով, բացի հուլիս ամսվա կանխավճարից, աշխատողին իրավունք է տրվում ևս 40250 ռուբլի: (75 000 - 25 000 - 9 750 ռուբ.):

20000 ռուբ. – (RUB 20,000 × 13%) = RUB 17,400: Այսպիսով, հաշվապահը պահել է միայն կանխավճարից և աշխատավարձի առաջին մասից հաշվարկված հարկը։
Օգոստոսի 11-ին աշխատողին վճարվել է մնացած գումարը.

26,264 ռուբլի – (26,264 × 13%) = 22,850 ռուբլի: Ընդհանուր առմամբ, 2016 թվականի օգոստոսի 11-ին կազմակերպությունն ամբողջությամբ մարել է աշխատողին աշխատավարձի պարտքը՝ 40250 ռուբլի (17400 ռուբլի + 22850 ռուբլի) և աստիճանաբար պահել անձնական եկամտահարկը։ Դա հենց այն է, ինչ պետք է արվի, երբ աշխատավարձերը վճարվում են մաս-մաս:

Լրացնելով 6-NDFL

Եթե ​​աշխատավարձերը վճարվում են մաս-մաս, ապա անհատական ​​եկամտահարկը պահվում է փուլերով։ Եթե, ինչպես մեր օրինակում, աշխատավարձը վճարվում է երկու անգամ, ապա դուք պետք է լրացնեք 6-NDFL հաշվարկի 100-140 տողերի երկու բլոկ: Ի վերջո, հաշվապահի կողմից անձնական եկամտահարկը պահելու և փոխանցելու ամսաթվերը տարբեր են: Առաջին դեպքում՝ օգոստոսի 5-ին եւ 8-ին, երկրորդում՝ օգոստոսի 11-ին եւ 12-ին։ Համապատասխանաբար, մեր օրինակում 6-NDFL-ի 2-րդ բաժնում 2016 թվականի 9 ամիսների համար վճարված աշխատավարձը կարտացոլվի հետևյալ կերպ.

Եզրակացություն

Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2016 թվականի հուլիսի 25-ի թիվ 03-04-06/43479 գրության պարզաբանումը, սկզբունքորեն, շահավետ է հաշվապահների համար, քանի որ անհատական ​​եկամտահարկը կարող է վճարվել մաս-մաս՝ փուլային աշխատավարձերից: Միևնույն ժամանակ, մենք նշում ենք, որ նմանատիպ եզրակացություններ կարելի է գտնել նաև Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2016 թվականի մարտի 24-ի թիվ BS-4-11/4999 նամակում: Այս գրությամբ հարկային մարմինները դեմ չէին անձնական եկամտահարկը մաս-մաս վճարելուն, երբ աշխատավարձերը վճարվում էին երեք անգամ։

Աշխատավարձի փոխանցումը աշխատողներին պետք է կատարվի ամսական 2 անգամ՝ կանխավճար և հիմնական վճարում։ Բայց երբեմն ընկերությունը բախվում է ֆինանսական դժվարությունների, որոնց դեպքում կուտակումներ են կատարվել, բայց վճարումներ չեն կատարվել: Ինչպե՞ս լրացնել 6 անձնական եկամտահարկ, եթե աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկված են, բայց չեն վճարվում: Եկեք նայենք այս իրավիճակին օրինակներով:

Ներածություն

Ինչպես հայտարարագրում արտացոլել կազմակերպության համար ծանր ֆինանսական իրավիճակը, եթե աշխատավարձերը կուտակվել են, բայց չեն վճարվել: Ինչպե՞ս հաշվարկելիս նշել եկամտահարկի և անձնական եկամտահարկի հաշվարկը, և արդյոք անհրաժեշտ է լրացնել 2-րդ բաժինը այս իրավիճակի համար:

Հաշվետվության լրացումը կարգավորվում է Հարկային օրենսգրքի հոդվածով: 230 կետ 2. Բոլոր տնտեսվարող սուբյեկտները, որոնք օրացուցային տարում հանդես են եկել որպես հարկային գործակալ, պարտավոր են ներկայացնել 6 անձնական եկամտահարկ, եթե եկամուտները և հարկերը հաշվարկվել են առնվազն մեկ ժամանակաշրջանում: Հաշվետու եռամսյակներ են համարվում 1-ին, 2-րդ, 3-րդ և 4-րդ եռամսյակները: Միաժամանակ հստակ սահմանված են հայտարարագրերի ներկայացման ժամկետները։

Բաժին 1-ը պետք է լրացվի հաշվեգրման սկզբունքով: Երկրորդում տեղեկատվությունը մուտքագրվում է այն հաշվետու ժամանակաշրջանում, երբ կատարվել են վճարումները։

Եթե ​​աշխատավարձը հաշվարկվում է մեկ եռամսյակում և փոխանցվում մեկ այլ եռամսյակում, ապա հայտարարագրում տեղեկատվությունը պետք է արտացոլվի լրացումից հետո: Սա վերաբերում է այն իրավիճակներին, երբ աշխատավարձերը հետաձգվել են:

Օրինակ՝ մարտի 5-ին աշխատավարձ է հաշվարկվել, մարտի 6-ին հարկ է պահվել։ Սա պետք է արտացոլվի առաջին բաժնի 1-ին եռամսյակի զեկույցում:

Հարկային գործակալները բաց են թողնում երկրորդ բաժինը լրացնելու կետը։ Տվյալ դեպքում ֆիզիկական անձանց աշխատավարձերի փոխանցումը կատարվել է 2-րդ եռամսյակում։ Ձևի մեջ 2-րդ մասում անհրաժեշտ է արտացոլել 1-ին եռամսյակի նախկինում կուտակված եկամտի փոխանցումը։

Հարկային օրենսգիրքը հստակ նշում է, որ աշխատավարձի ստացման օրը ճանաչվում է որպես եկամուտների հաշվարկման ամսվա վերջին ամսաթիվ: Այս դեպքում փոխանցումը կարող է չկատարվել։

Հարկային օրենսգրքի համաձայն՝ գործակալները պարտավոր են փոխանցման պահին կուտակված աշխատավարձից պահել անձնական եկամտահարկը: Հարկը պետք է փոխանցվի ոչ ուշ, քան հաջորդ աշխատանքային օրը: Դա վերաբերում է ոչ միայն աշխատավարձերին, այլեւ հիվանդության արձակուրդներին ու արձակուրդներին։

Այս իրավիճակի մասին հաշվետվությունը պետք է ստեղծվի, և դուք միայն պետք է լրացնեք 1-ին բաժնում կուտակված աշխատավարձերի վերաբերյալ տվյալները: Հարկերը արտացոլող տողերը պետք է մուտքագրվեն զրոներով:

Ի՞նչ կբախվի գործատուն, եթե եկամուտը ժամանակին չվճարվի:

Աշխատակիցներին եկամուտները ժամանակին վճարելու իրավունքն ամրագրված է հետևյալ ակտերով.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում;
• կոլեկտիվ պայմանագրում;
• կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում.
• աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում.

Եթե ​​եկամտի վճարումներ չեն եղել, հարցեր կարող են ծագել ոչ միայն հարկային ծառայությունից՝ վճարումների բացակայության դեպքում, այլ նաև աշխատանքային տեսուչներից։

Աշխատակիցներն իրավունք ունեն աշխատավարձի ուշացման պատճառով գործատուին նախապես ծանուցելուց հետո հրաժարվել աշխատանքից՝ վճարման ժամկետից 2 շաբաթվա ընթացքում: Այս իրավունքը ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքում, Արվեստ. 142. Եթե աշխատողներն օգտվեն այս հնարավորությունից, գործատուն պարտավոր է նրանց փոխհատուցել յուրաքանչյուր օրվա միջին աշխատավարձը մաս-մաս կամ ամբողջությամբ, մինչև պարտքի մարումը:

Բացի այդ, աշխատողներին անհրաժեշտ կլինի փոխհատուցում վճարել հետաձգված աշխատավարձի համար, որը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Բանկի դրույքաչափով:

Արվեստը խախտելու համար գործատուն կենթարկվի տույժի. 5.27 ԱԿ. Եթե ​​միջոցներ չեն ձեռնարկվում պարտքը մարելու համար, ապա հնարավոր է քրեական պատիժ՝ համաձայն Քրեական օրենսգրքի Արվեստի 1-ին կետի: 145.

Առաջին 3 ամիսների, 1-2 եռամսյակների, 1-3 եռամսյակների և տարվա հաշվետվությունների լրացումը պետք է կատարվի կուտակային հիմունքներով՝ տարեսկզբից.

1. 070 տողում արտացոլվում է ընդհանուր գումարով հաշվարկը ներկայացնելու օրվա դրությամբ պահված անձնական եկամտահարկի ընդհանուր գումարը.
2. 080 տողում պետք է մուտքագրեք օրացուցային տարվա սկզբից հայտարարագրի ներկայացման օրվա դրությամբ չպահված հարկերի գումարը։ Այս նորմը կարգավորվում է Հարկային օրենսգրքի արվեստում: 226-ի 5-րդ կետը և հոդ. 226.1 կետ 14.

Եթե ​​հունվար-մարտ ամիսների համար հաշվարկված աշխատավարձը վճարվել է միայն ապրիլին, իսկ ապրիլ ամսին աշխատողներին միջոցներ փոխանցելիս պահվել է անձնական եկամտահարկը, ապա 1-ին եռամսյակի 070 և 080 տողերում պետք է մուտքագրել զրոներ:

Կիսամյակային հաշվետվության մեջ 070 տողում պետք է ներառել պահված հարկի գումարը։

Ե՛վ եռամսյակի, և՛ կիսամյակի հաշվետվության 020 և 040 տողերում ներառված են 1-ին եռամսյակի համար կուտակված ավանդային աշխատավարձի արտացոլումը և դրանից հաշվարկված հարկերը:

Բաժնի 1-ի լրացման օրինակ.

Անձնական եկամտահարկի 6-րդ ձևի երկրորդ բաժնի տվյալները պետք է արտացոլվեն տվյալ հաշվետու ժամանակաշրջանում, երբ ընկերությունը տրամադրում է աշխատավարձ: Վերը նկարագրված իրավիճակի համար եկամուտը փոխանցվել է միայն ապրիլին, ինչը նշանակում է, որ 2-րդ բաժինը պետք է լրացվի միայն կիսամյակային հաշվետվության մեջ։

Այս պաշտոնները կարգավորվում են Հարկային օրենսգրքով.

• էջ 100 – հոդված 223;
• էջ 110 – հոդ. 226-ի 4-րդ կետը և հոդ. 226.1. պարբերություն 7;
• էջ 120 – հոդ. 226-րդ կետ 6-ը և հոդ. 226.1. կետ 9.

Աշխատավարձը չվճարելու դեպքում 6 անձնական եկամտահարկի գրանցման օրինակ

Կազմակերպությունը ֆինանսական ծանր ժամանակներ է ապրում։ Այս տարվա աշխատավարձերը հաշվարկվում են ժամանակին հունվար-մայիս ամիսներին, սակայն վճարումները ուշանում են։ Հունիսին գործատուն սկսել է մարել անձնակազմին ունեցած պարտքերը։ Վերջնական վճարումը կատարվել է հունիսի 25-ին, միաժամանակ փոխանցվել է հարկը։ Հետագա ժամանակաշրջաններում հարկերի և աշխատավարձերի հաշվարկներն ու փոխանցումները կատարվել են ժամանակին։ Աշխատավարձը հաշվարկվել է ամսվա վերջին օրը, փոխանցումը կատարվել է հաջորդ ամսվա առաջին աշխատանքային օրը։

Այս դեպքում անհրաժեշտ է արդյոք ներկայացնել 1-ին եռամսյակի 6 անձնական եկամտահարկի հաշվարկը։ Իսկ ինչպե՞ս լրացնել վեց ամսվա հայտարարագիրը։

Ամսական աշխատավարձի ֆոնդը կազմում է 100,00 հազար ռուբլի: Համապատասխանաբար, 6 ամսվա եկամուտը կազմում է 600,00 հազար ռուբլի: Պահումներ չկան, անձնական եկամտահարկը հաշվարկվում է միայն 13%-ով։

1-ին եռամսյակի աշխատավարձերի վճարման ուշացման դեպքում 6 անձնական եկամտահարկ լրացնելը հետևյալն է.

• 010 – հարկային դրույքաչափը 13%;
• 020 – երեք ամսվա աշխատավարձի ֆոնդ 300000;
• 040 – հաշվարկված անձնական եկամտահարկի գումարը 39000;
• 070 – 140 – 0.

1-ին կիսամյակի հաշվետվություն լրացնելու օրինակ.

• 010 – հարկային դրույքաչափը 13%;
• 020 – վեց ամսվա աշխատավարձի ֆոնդ 600000;
• 030 – նվազեցումներ չեն կիրառվել 0;
• 040 – 6 ամսվա հաշվարկված հարկի գումարը 78000;
• 070 – 5 ամսվա համար պահված հարկի գումարը 65000;
• 100 –

31.01.2017

28.02.2017

31.03.2017

30.04.2017

31.05.2017

• 110 –

25.06.2017

25.06.2017

25.06.2017

25.06.2017

25.06.2017

• 120 –

26.06.2017

26.06.2017

26.06.2017

26.06.2017

26.06.2017

• 130 –

100000

100000

100000

100000

100000

• 140 –

13000

13000

13000

13000

13000

9 ամիսների և մեկ տարվա հաշվետվությունները ստեղծվում են ինչպես միշտ:

Չվճարված եկամուտների դեպքում հայտարարագիրը լրացնելիս կարևոր է լրացնել 070 և 080 տողերը, որտեղ պետք է մուտքագրել փաստացի պահված կամ չպահված անձնական եկամտահարկի տվյալները։

Եթե ​​հունվարի աշխատավարձը վճարվել է հաջորդ ամսում, իսկ հետո բոլոր վճարումները կատարվել են ժամանակին, ապա ձևաթուղթը լրացվում է սովորական ձևով։

Եզրակացություն

Աշխատավարձի ուշ վճարումը գործատուի մեղքով կարող է առաջացնել ոչ միայն տուգանքներ և պատժամիջոցներ հարկային մարմինների և աշխատանքային տեսչությունների կողմից, այլ նաև որոշակի դժվարություններ հաշվապահների համար, թե ինչպես արտացոլել հաշվեգրված աշխատավարձերը 6 անձնական եկամտահարկերում: Հաշվարկը պատրաստելիս կարևոր է, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակին արտացոլել տեղեկատվությունը 080 տողում և լրացնել 2-րդ բաժինը՝ հաշվի առնելով պարտքի մարումը։

Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության մասնագետները խոսեցին 6-NDFL ձևի լրացման որոշ նրբությունների մասին այն դեպքում, երբ ընկերությունը սկսեց աշխատավարձ վճարել աշխատողներին ծանր ֆինանսական իրավիճակի պատճառով այս տարվա միայն ապրիլին (Դաշնային հարկային ծառայության նամակը): Ռուսաստանի 2016 թվականի մայիսի 24-ի թիվ ԲՍ-4-11/9194 «»):

Հարկային ծառայողները պարզաբանել են, որ այս ձևի միջոցով առաջին եռամսյակի հաշվարկի 1-ին բաժնում նշվում են այս ժամանակահատվածի համար հաշվարկված աշխատավարձի չափերը, ինչպես նաև այդպիսի եկամտի վրա հաշվարկված հարկի գումարները: Դրանք արտացոլված են համապատասխանաբար 020 և 040 տողերում 6-NDFL հաշվարկի 070 և 080 տողերում առաջին եռամսյակի համար մուտքագրվում է «0»: Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայությունը դա հիմնավորել է նրանով, որ հարկային գործակալը ստիպված է եղել պահել եկամտի հարկի գումարը 2016 թվականի առաջին երեք ամիսների համար կուտակված աշխատավարձի տեսքով, բայց վճարել է ապրիլին, ապրիլին անմիջապես աշխատավարձը վճարելիս: 2016 թվականի առաջին կիսամյակի 6-NDFL հաշվարկը լրացնելիս ապրիլին վճարված աշխատավարձից պահված հարկի գումարը պետք է արտացոլվի 1-ին բաժնի 070 տողում:

Առաջին եռամսյակի 6-NDFL ձևի 2-րդ բաժինը լրացված չէ այս իրավիճակում: Վեց ամսվա հաշվարկը լրացնելիս այս բաժնում անհրաժեշտ կլինի մուտքագրել տվյալներ: Հարկային մարմինները նշել են, որ այն լրացնելիս 100 տողում անհրաժեշտ է նշել աշխատողի եկամուտների վճարման ամսաթիվը, 110 տողում՝ այս եկամուտից հարկը պահելու ամսաթիվը, իսկ 120 տողում՝ ամսաթիվը ոչ ուշ, քան. որը անձնական եկամտահարկը պետք է փոխանցվեր բյուջե։

Հիշեցնենք, որ հարկային գործակալը պարտավոր է աշխատավարձից պահել անձնական եկամտահարկը և այն փոխանցել բյուջե ոչ ուշ, քան վճարման օրվան հաջորդող օրը։ Եթե ​​աշխատողը եկամուտ է ստանում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների տեսքով (ներառյալ հիվանդ երեխային խնամելու նպաստները) և արձակուրդային վարձատրության տեսքով, հարկային գործակալները պարտավոր են փոխանցել հաշվարկված և պահված հարկի գումարները ոչ ուշ, քան վերջին օրը: ամիսը, որում կատարվել են նման վճարումներ ().

Մենք նաև խորհուրդ ենք տալիս

• Բողոքարկել շրջանային դատարանի որոշումը
• Արտակարգ իրավիճակների պետական ​​կոմիտե՝ բաց թողնված շանս կամ սադրանք
• Ինչպես արտացոլել տարբեր ժամանակներում վճարված եկամուտը
• Որտե՞ղ են նրանք բլիթներ դնում Ճապոնիայում:
• Ինչպես պատրաստել սառեցված կոտլետներ, որպեսզի դրանք համեղ լինեն
• Խոհարարական բաղադրատոմսեր և լուսանկարչական բաղադրատոմսեր