Գործող պայմանագրի օրինակ (արդյունավետ պայմանագիր)

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

(ԳՈՐԾՈՂ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ)

քաղաքապետարանի աշխատակցի հետ

ու.Դալախայ. «___»_________ ____ Գ.

Քաղաքային ինքնավար հանրակրթական հաստատություն «Դաբատուի միջնակարգ հանրակրթական դպրոց»՝ ի դեմս տնօրեն Բազարով Ռոդիոն Բադմաևիչի, որը գործում է կանոնադրության հիման վրա, այսուհետ՝ «Գործատու», մի կողմից, և քաղաքացի _________________________________________________________________________________,

այսուհետ՝ ___ «Աշխատող», մյուս կողմից, կնքել են սույն պայմանագիրը (գործող պայմանագիր), հետևյալ կերպ.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով գործատուն աշխատողին ապահովում է ուսուցչի աշխատանքով, իսկ աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել հետևյալ աշխատանքները՝ սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան.

1.1.1. հարգել երեխաների օրինական իրավունքները և ազատությունները.

1.1.2. ապահովել երեխաների կյանքի և առողջության պաշտպանության վերաբերյալ ցուցումների կատարումը, աշխատանքի պաշտպանության կանոնները, անվտանգության և հրդեհային պաշտպանության կանոնները, սանիտարահիգիենիկ չափանիշներն ու պահանջները, վերահսկել ուսումնական հաստատության այլ ուսուցիչների ցուցումների կատարումը.

1.1.3. ապահովել յուրաքանչյուր երեխայի բազմակողմանի և ներդաշնակ զարգացումը` պահպանելով հանրակրթական հաստատությունում հաստատված հիմնական հանրակրթական ծրագրի կառուցվածքի ծրագրային չափանիշները և դաշնային պետական ​​պահանջները.

1.1.4. կազմակերպել իրենց աշխատանքը երեխաների հետ հիմնական հանրակրթական ծրագրին համապատասխան, համակարգել ուսուցիչների աշխատանքը հիմնական հանրակրթական ծրագրի իրականացման գործում, իրականացնել մշտական ​​վերահսկողություն ուսումնական գործընթացի կազմակերպման նկատմամբ.

1.1.5. պայմաններ ստեղծել երեխաների համար տարբեր գործունեության համար (առարկայական զարգացող միջավայր), ներառյալ զբոսանքի տարածքում երեխաների տարիքային առանձնահատկություններին համապատասխան, օգնել մյուս ուսուցիչներին խմբերում զարգացող միջավայր ստեղծելու համար, ընտրել ուսումնական միջոցներ, խաղ, դիդակտիկ նյութ. երեխաների տարիքային առանձնահատկություններին համապատասխան, մասնակցել դասասենյակների ժամանակակից սարքավորումներով, տեսողական միջոցներով, մեթոդական, գեղարվեստական ​​և պարբերական գրականությամբ համալրմանը.

1.1.6. երեխաների տարիքային առանձնահատկություններին համապատասխան մանկավարժորեն համապատասխան մեթոդների, տեխնիկայի և ուսումնական միջոցների օգտագործումը.

1.1.7. ապահովել ուսումնական գործընթացի կազմակերպման և ժամանակակից կրթական տեխնոլոգիաների կիրառման մեթոդների կիրառումն ու կատարելագործումը, ներառյալ. հեռավոր;

1.1.8. պահպանել առօրյան (հաշվի առնելով երեխաների տարիքը), երեխաներին ներգրավել մի շարք միջոցառումների, ապահովել երեխաների հիգիենիկ խնամք, կազմակերպել ինքնասպասարկման աշխատանք.

1.1.9. համակարգում է իրենց դասարանի երեխաների դաստիարակության և կրթության աշխատանքները ուսումնական հաստատության մասնագետների հետ.

1.1.10. երեխաների անհատական ​​առանձնահատկությունների ուսումնասիրության (մանկավարժական ախտորոշման անցկացում), հոգեբան ուսուցչի, երաժշտական ​​տնօրենի, ֆիզկուլտուրայի հրահանգչի, խոսքի թերապևտի առաջարկությունների հիման վրա երեխաների հետ ուղղիչ և զարգացնող աշխատանք իրականացնելու համար.

1.1.11. նպաստել երեխաների կարողությունների բացահայտմանը և զարգացմանը.

1.1.12. վերլուծել կրթական գործընթացի վիճակը և արդյունավետությունը, կանխատեսել դրա ընթացքը և հետագա զարգացումը կրթական համակարգի զարգացման ժամանակակից միտումներին համապատասխան.

1.1.13. մասնակցել դասախոսական կազմի գործունեության ընթացիկ և երկարաժամկետ պլանավորման կազմակերպմանը.

1.1.14. իրականացնել երեխաների հետ կրթական աշխատանքի բովանդակության համար անհրաժեշտ մեթոդական և դիդակտիկ աջակցության մշակում.

1.1.15. շփվել սովորողների ընտանիքների հետ հիմնական հանրակրթական ծրագրի իրականացման շուրջ, իրականացնել ուսումնա-խորհրդատվական աշխատանք ծնողների հետ.

1.1.16. Բժշկական աշխատողների հետ համատեղ աշխատանքներ տանել երեխաների առողջության պահպանման և ամրապնդման ուղղությամբ. ամեն օր ընդունել երեխաներին, իրականացնել ժամանցի ծրագիր՝ հաշվի առնելով երեխաների տարիքային առանձնահատկությունները և առողջական վիճակը, վերահսկել այլ ուսուցիչների կողմից ժամանցային գործունեության իրականացումը: ուսումնական հաստատություն;

1.1.17. ժամանակին տեղեկացնել ուսումնական հաստատության տնօրենին և բուժաշխատողներին երեխաների առողջական վիճակի փոփոխությունների մասին.

1.1.18. անհապաղ տեղեկացնել ուսումնական հաստատության տնօրենին երեխաների կյանքի և առողջության հետ կապված բոլոր արտակարգ իրավիճակների մասին (վնասվածքներ, դժբախտ պատահարներ, ուսումնական հաստատությունից չարտոնված մեկնում և այլն), ուսանողների կյանքին և առողջությանը սպառնացող վտանգի հետ կապված հայտնաբերված խախտումների մասին.

1.1.19. վերահսկել ուսումնական գործընթացում օգտագործվող սարքավորումների, տեսողական և տեխնիկական միջոցների անվտանգությունը.

1.1.20. պահել երեխաների ամենօրյա հաճախումների գրառումը, ժամանակին պարզել նրանց բացակայության պատճառները, վերահսկել այլ ուսուցիչների կողմից հաճախումների գրանցումների պահպանումը.

1.1.21. վերահսկել և համակարգել երիտասարդ մասնագետների աշխատանքը մեկ ուսումնական գործընթացի շրջանակներում.

1.1.22. աջակցել երեխաների համար լրացուցիչ կրթություն ստանալուն շրջանակների, բաժինների, ստուդիաների և այլնի համակարգի միջոցով.

1.1.23 կազմում է երեխաների լրացուցիչ կրթության կազմակերպված կրթական գործունեության ցանց, վերահսկում դրա պահպանումը.

1.1.24. մասնակցել ուսումնական հաստատությունների ներկայացուցիչների հետ փոխգործակցության կազմակերպմանը` լուծելու նախադպրոցական և տարրական դպրոցների կրթության շարունակականության խնդիրները.

1.1.25. մասնակցել մանկավարժական խորհուրդների կազմմանը և անցկացմանը, պատրաստել անհրաժեշտ նյութեր.

1.1.26 ապահովել հաշվետվական փաստաթղթերի ժամանակին պատրաստումը, հաստատումը և ներկայացումը.

1.1.27. մասնակցել դասախոսական կազմի ընտրությանը և տեղաբաշխմանը.

1.1.28. մասնակցել պրոֆեսորադասախոսական կազմի խորացված վերապատրաստման ծրագրի իրականացմանը, ղեկավարել ուսուցիչների մասնագիտական ​​վերապատրաստումը.

1.1.29. մասնակցել ուսումնական հաստատությունների դասախոսական կազմի պատրաստմանը և ատեստավորմանը.

1.1.30. վերահսկել իրենց մասնագիտական ​​հմտությունների աճը, զբաղվել ինքնակրթությամբ, ամփոփել և ներկայացնել իրենց ուսուցողական գործունեության փորձը շրջանային, հանրապետական, մարզային և դաշնային մակարդակների գործընկերների և ծնողների համար, պարբերաբար կատարելագործել նրանց մասնագիտական ​​մակարդակը տարբեր թեմատիկ դասընթացների միջոցով վերապատրաստվելու միջոցով: մակարդակներ և առաջադեմ վերապատրաստման դասընթացներ;

1.1.31. արժանապատվորեն վարվել, պահպանել թիմում վարքի էթիկական չափանիշները. Եղեք ուշադիր և քաղաքավարի ծնողների (օրինական ներկայացուցիչների) և հաստատության աշխատակիցների հետ: Պահպանել երեխաների կարգապահությունը՝ հիմնված մարդկային արժանապատվության վրա, կանխել ֆիզիկական և մտավոր բռնության մեթոդները.

1.1.32. ապահովել սարքավորումների, կահույքի, իրեն հատկացված տարածքների գույքի, մեթոդական գրականության, ձեռնարկների անվտանգությունը. Կրթական սարքավորումների արդյունավետ օգտագործում, էներգիայի և նյութական ռեսուրսների տնտեսապես և ռացիոնալ օգտագործում.

1.1.33. սահմանված ժամկետներում կատարել ուսումնական հաստատության տնօրենի հրամաններն ու հրամանները, սահմանված ձևով հաշվետու փաստաթղթերը ժամանակին ներկայացնել ուսումնական հաստատության տնօրենին կամ ուսումնական աշխատանքների գծով տնօրենի տեղակալին.

1.1.34. անցնել ատեստավորում՝ մասնագիտական ​​գործունեության գնահատման հիման վրա զբաղեցրած պաշտոնին (որակավորման կարգի բացակայության դեպքում) համապատասխանությունը հաստատելու համար.

1.1.35. ժամանակին անցնել պարտադիր պարբերական բժշկական զննումներ, պահպանել սանիտարական կանոնները, աշխատանքի հիգիենան.

1.2. Աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվում «Դաբատուի միջնակարգ դպրոց» քաղաքային ինքնավար հանրակրթական հաստատությունում, որը գտնվում է Բուրյաթիայի Հանրապետություն, Զակամենսկի շրջան, Դալախայ ուլուս, Ցենտրալնայա փողոց, 42 հասցեում:

1.3. Գործատուի համար աշխատանքը աշխատողի համար է՝ _________________________________

(հիմնական, կես դրույքով)

1.4. Սույն պայմանագրով աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է նորմալ պայմաններում: Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կապված չեն ծանր աշխատանքի կատարման, հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքի, վնասակար, վտանգավոր և աշխատանքային այլ հատուկ պայմաններով աշխատանքի հետ:

1.5. Աշխատակիցը զեկուցում է OU-ի տնօրենին:

1.6. Աշխատողի որակավորումների համապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին, նրա առնչությունը նշանակված աշխատանքին ստուգելու համար Աշխատակցին սահմանվում է փորձաշրջան ________ ամիս (շաբաթներ, օրեր)՝ 2.3 կետում նշված աշխատանքի մեկնարկից սկսած: սույն պայմանագրի (փորձաշրջանի դեպքում):

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԺԱՄԿԵՏԸ

2.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է` _________________________________________________

__________________________________________________________________________________

(անորոշ ժամկետ, որոշակի ժամկետ, ժամկետային պայմանագիր կնքելու պատճառներ)

2.2. Սույն աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում «__» ______________ 20__թ.

2.3. Մեկնարկի ամսաթիվը «__» _____________ 20__

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատողը պարտավոր է.

3.1.1. բարեխղճորեն կատարել 1.1 կետով իրեն վերապահված ծառայողական պարտականությունները: այս աշխատանքային պայմանագիրը;

3.1.2. համապատասխանել ուսումնական հաստատության աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և Գործատուի տեղական այլ կանոնակարգերին.

3.1.3. պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը;

3.1.4. համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության ապահովման պահանջներին.

3.1.5. հոգ տանել Գործատուի և այլ աշխատողների գույքի մասին.

3.1.6. անհապաղ տեղեկացնել Գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը.

3.1.7. չտալ հարցազրույցներ, չանցկացնել գործատուի գործունեության հետ կապված հանդիպումներ և բանակցություններ՝ առանց ղեկավարության նախնական թույլտվության.

3.1.8. չհրապարակել Գործատուի առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը:

3.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

3.2.1. նրան սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

3.2.2. անվտանգության և աշխատանքային պայմանների ապահովում, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին.

3.2.3. Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը, որի ստացման չափը և պայմանները որոշվում են սույն աշխատանքային պայմանագրով` հաշվի առնելով աշխատողի որակավորումը, աշխատանքի բարդությունը, կատարված աշխատանքի քանակն ու որակը.

3.2.4. մասնակցություն ուսումնական հաստատության կառավարմանը.

3.2.5. նրանց մասնագիտական ​​պատվի և արժանապատվության պաշտպանություն.

3.2.6. ուսուցման և դաստիարակության մեթոդների, ուսումնական նյութերի և նյութերի, ուսումնական հաստատության կողմից հաստատված կրթական ծրագրին համապատասխան դասագրքերի ընտրության և օգտագործման ազատություն, ուսանողների և աշակերտների գիտելիքների գնահատման մեթոդներ. Պետական ​​հավատարմագրում ունեցող և հանրակրթական կրթական ծրագրեր իրականացնող ուսումնական հաստատություններում ուսումնական գործընթացում օգտագործվող դասագրքերի և ուսումնական նյութերի ընտրությունն իրականացվում է ուսումնական հաստատության կողմից սահմանված դասագրքերի և ուսումնական նյութերի ցանկին համապատասխան.

3.2.7. Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ:

4. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

4.1. Գործատուն պարտավոր է.

4.1.1. համապատասխանել օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, տեղական կանոնակարգերին, սույն պայմանագրի պայմաններին.

4.1.2. ապահովել աշխատողների անվտանգությունն ու աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին.

4.1.3. Աշխատակցին տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները.

4.1.4. Աշխատակցին տրամադրել տարածքներ, սարքավորումներ, ուսումնական և մեթոդական գրականություն և նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ այլ միջոցներ.

4.1.5. Աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում ամբողջությամբ վճարել աշխատողին հասանելիք աշխատավարձը.

4.1.6. մշակել և ապահովել աշխատողի անձնական տվյալների պաշտպանությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան.

4.1.7. իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

4.1.8. աշխատողին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել իր աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող ընդունված տեղական կանոնակարգերին.

4.1.9. կատարել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ պարտականություններ:

4.2. Գործատուն իրավունք ունի.

4.2.1. խրախուսել աշխատողին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար.

4.2.2. Աշխատակիցից պահանջել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունների կատարումը, Գործատուի և այլ աշխատողների գույքի նկատմամբ հարգանքը, Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերի պահպանումը.

4.2.3. Աշխատակցին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.

4.2.4. ընդունել տեղական կանոնակարգեր;

4.2.5. իրականացնել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ, տեղական կանոնակարգերով նախատեսված այլ իրավունքներ:

5. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

5.1. Աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար աշխատողին սահմանվում է հիմնական և խթանիչ մասերից բաղկացած աշխատավարձ:

ԲԱՅՑ): Բազային մասը բաղկացած է հիմնական և հատուկ մասերից։

բայց): Հիմնական մարմինաշխատավարձԱշխատավարձը հաշվարկվում է պաշտոնական աշխատավարձի և բազմապատկիչ գործակիցների հիման վրա։

Պաշտոնական աշխատավարձը ամսական ________________ ռուբլի է:

Աճող գործակիցներ.

1. Որակավորման կատեգորիա -_____
2. Արդյունաբերության մրցանակ - ______

բ). Հիմնական հատուկ մասԱշխատավարձը բաղկացած է աշխատանքային օրենսդրությամբ, աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ կարգավորող իրավական ակտերով, հաստատության տեղական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված փոխհատուցման վճարներից և հավելավճարներից:

Փոխհատուցման վճարումներ.

Բ). Խթանիչ մասչափերով սահմանվում է հիմնարկի տեղական ակտով, կոլեկտիվ պայմանագրով և պայմանագրերով հաստատված աշխատանքի որակի և արդյունավետության չափանիշներից և ցուցանիշներից:

Վճարման անվանումը	Վճարում ստանալու պայմանները	Գործունեության արդյունավետության գնահատման ցուցիչներ և չափանիշներ	Պարբերականություն	Վճարման գումարը
Նախադպրոցական տարիքի երեխաների առողջության ինդեքս	OU-ի միջինից ոչ ցածր՝ 0,67		եռամսյակը մեկ անգամ
Սպառողների գոհունակությունը քաղաքային ծառայությունների որակից	Կոնֆլիկտների, գրավոր բողոքների և բողոքների բացակայություն		եռամսյակը մեկ անգամ
Նորարարական գործունեություն	Ուսումնական հաստատության նյութերի ներկայացում տարածաշրջանային գիտամեթոդական խորհրդում, Բելառուսի Հանրապետության կրթության նախարարությանը կից փորձագիտական ​​խորհրդում, բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում (քննության դրական արդյունք, դրական ակնարկ)		եռամսյակը մեկ անգամ
Ուսուցչական անձնակազմի խորացված վերապատրաստում	Մասնագիտական ​​զարգացման նոր մոդելներում ընդգրկված ուսուցիչների լուսաբանում		եռամսյակը մեկ անգամ
	Մոդուլային-կուտակային համակարգում վերապատրաստում անցնող ուսուցիչների ընդունման դրական դինամիկան		եռամսյակը մեկ անգամ
Դասախոսական կազմի ատեստավորում (սահմանված ուսումնական տարվա համար)	Դրական դինամիկա 1 և բարձրագույն որակավորում ունեցող ուսուցիչների թվաքանակում		եռամսյակը մեկ անգամ
	Նոր ձևերի համաձայն ատեստավորում անցած ուսուցիչների թիվը		եռամսյակը մեկ անգամ
OU ուսուցիչների մասնակցությունը մրցութային շարժմանը	Մունիցիպալ մակարդակով մասնագիտական ​​հմտությունների մրցույթներին մասնակցած ուսուցիչների ներկայությունը		եռամսյակը մեկ անգամ
	Մունիցիպալ մակարդակով մասնագիտական ​​հմտությունների մրցույթներին մասնակցության արդյունավետությունը		եռամսյակը մեկ անգամ
	Տարածաշրջանային և դաշնային մակարդակների մասնագիտական ​​հմտությունների մրցույթներին մասնակցած ուսուցիչների առկայությունը		եռամսյակը մեկ անգամ
	Տարածաշրջանային և դաշնային մակարդակների մասնագիտական ​​հմտությունների մրցույթներին մասնակցելու արդյունավետությունը		եռամսյակը մեկ անգամ
Պարբերաբար լրացված պորտֆոլիո ունեցող ուսուցիչների մասնաբաժինը	ուսումնական հաստատությունների ուսուցիչների ընդհանուր թվի 30% և ավելի լրացված պորտֆելները		եռամսյակը մեկ անգամ
Ուսումնական գործընթացի անվտանգության պահանջների ապահովում	Չկան մանկական վնասվածքների դեպքեր Եռամսյակային		եռամսյակը մեկ անգամ
Լրացուցիչ կրթության համակարգում ընդգրկված անկազմակերպ երեխաների մասնաբաժինը	Ծառայություններում ընդգրկված չկազմակերպված երեխաների մասնաբաժինը եռամսյակի վերջի համար նախատեսված արժեքի տոկոսով		եռամսյակը մեկ անգամ
Էներգակիրների սպառման կրճատում (ըստ եռամսյակի արդյունքների՝ նախորդի համեմատ)			եռամսյակը մեկ անգամ
	Էլեկտրականություն		եռամսյակը մեկ անգամ
			եռամսյակը մեկ անգամ
Աշխատեք առանց հիվանդության արձակուրդի			եռամսյակը մեկ անգամ
Աշխատանքի ինտենսիվությունը	Աշխատեք համակարգչի հետ	սահմանվում է ֆինանսական խրախուսման հանձնաժողովի կողմից՝ յուրաքանչյուր աշխատողի կատարողականի հիման վրա՝ համապատասխան կատեգորիայի աշխատողների համար նախատեսված աշխատավարձի ֆոնդի ծավալի հիման վրա.	եռամսյակը մեկ անգամ
	Արդյունավետություն		եռամսյակը մեկ անգամ
	Էլեկտրոնային տվյալների շտեմարանների վարում		եռամսյակը մեկ անգամ
	Ժամանակակից համակարգչային ծրագրերի կիրառում աշխատանքում		եռամսյակը մեկ անգամ

5.2. Աշխատավարձը Աշխատակիցին վճարվում է անկանխիկ փոխանցումով Աշխատողի բանկային հաշվին` Աշխատանքի ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում:

5.3. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

5.4. Աշխատակիցը ենթակա է նպաստների, երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրով և տեղական կանոնակարգերով:

6. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿ

6.1. Աշխատաժամանակը (աշխատավարձի դրույքաչափով մանկավարժական աշխատանքի ժամերի նորմը) Աշխատողի համար սահմանվում է շաբաթական 40 ժամից ոչ ավելի կրճատված աշխատաժամանակի հիման վրա:

6.2. Աշխատողին սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ հանգստյան օրով՝ կիրակի։

6.3. Աշխատողի ուսումնական ծանրաբեռնվածության (մանկավարժական աշխատանքի) ծավալը սահմանվում է __ ժամի չափով՝ ըստ ուսումնական պլանի (ուսումնական ծրագրերի): Ուսումնական ծանրաբեռնվածությունը (դասավանդման աշխատանքը), որի ծավալը ավելի կամ պակաս է աշխատավարձի դրույքաչափի ժամերի նորմայից, կարող է սահմանվել միայն Աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

6.4. Աշխատողին տրվում է տարեկան հիմնական երկարացված վճարովի արձակուրդ՝ 64 օրացուցային օրով:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը Աշխատողի համար ծագում է այս Գործատուի հետ շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ Աշխատակցին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ նույնիսկ մինչև վեց ամիսը լրանալը: Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան:

6.5. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և ուսումնական հաստատության աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված տևողությամբ:

7. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

7.1. Աշխատակիցը ենթակա է սոցիալական ապահովագրության Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով:

8. ԵՐԱՇԽԻՔ ԵՎ ՎԵՐԱԴԱՐՁՈՒՄ

8.1. Սույն պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ, Գործատուի տեղական ակտերով և սույն պայմանագրով:

9. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

9.1. Աշխատողի կողմից սույն պայմանագրով նախատեսված իր պարտավորությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, աշխատանքային օրենսդրության, Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերի խախտման, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում նա. կրում է կարգապահական, նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

9.2. Աշխատակիցը պարտավոր է փոխհատուցել Գործատուին իրեն պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի համար: Կորցրած եկամուտը (կորցրած շահույթը) ենթակա չէ փոխհատուցման Աշխատակիցից:

9.3. Գործատուն նյութական և այլ պատասխանատվություն է կրում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

9.4. Օրենքով նախատեսված դեպքերում Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին հատուցել Գործատուի անօրինական գործողությունների և (կամ) անգործության հետևանքով պատճառված բարոյական վնասը:

10. ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐԸ ՓՈՓՈԽՈՒՄ ԵՎ ԴԱԴԱՐՁՈՒՄ

10.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրում կարող են կատարվել փոփոխություններ՝ կողմերի համաձայնությամբ, երբ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը փոխվում է կողմերի իրավունքների, պարտականությունների և շահերի վրա ազդող մասով, կողմերի նախաձեռնությամբ, ինչպես նաև այլ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքով աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերը.

10.2 .. Եթե գործատուն փոխում է սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները (բացառությամբ աշխատանքային գործառույթի) կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով, գործատուն պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել աշխատողին ոչ ուշ, քան 2 ամիս ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Գործատուն պարտավոր է անձամբ տեղեկացնել աշխատողին և ստորագրության դեմ՝ կապված հիմնարկի լուծարման, հիմնարկի աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման հետ աշխատանքից ազատվելուց առնվազն 2 ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք). ):

10.3 Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

10.4. Աշխատողի հետ սույն պայմանագրի դադարեցման լրացուցիչ հիմքերը.

10.4.1. Կրկնվել է մեկ տարվա ընթացքում ուսումնական հաստատության կանոնադրության կոպիտ խախտում.

10.4.2. Ուսանողի կամ աշակերտի անձի նկատմամբ ֆիզիկական և (կամ) հոգեկան բռնության հետ կապված կրթական մեթոդների օգտագործումը, ներառյալ մեկ մեկը:

11. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

11.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները գաղտնի են և ենթակա չեն բացահայտման:

11.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները իրավաբանորեն պարտադիր են կողմերի համար կողմերի ստորագրման պահից: Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

11.3. Աշխատանքային պայմանագրի կատարման հետ կապված կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

11.4. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

11.5. Պայմանագիրը կազմված է նույն իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ:

12. ԿՈՂՄԵՐԻ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ

12.1. Գործատու:ՄԱՈՒ «Դաբատուի միջնակարգ դպրոց»

Հասցե՝ 671933 Բուրյաթիա, Զակամենսկի շրջան, Դալախայ ուլուս, Ցենտրալնայա փողոց, 42 TIN/KPP 0307030735/030701001

Հեռ. 83013746018

12.2. Աշխատող: _______________________________________________________

անձնագիր՝ սերիա ______ համարը _____________, տրված __________________________

______________________ «___»_________ ____, ստորաբաժանման ծածկագիր _______,

գրանցված է` _________________________________________________.

13. ԿՈՂՄԵՐԻ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Գործատու՝ Աշխատակից.

_____________/Ռ.Բ. Բազարով/ _______________/___________________/

Աշխատանքային պայմանագրի պատճենը ստացվել է (ա) __________________________________

Պետական ​​և քաղաքային հիմնարկներում 2012-2018 թվականների վարձատրության համակարգի աստիճանական բարելավման ծրագիրը սահմանում է, որ բյուջետային հիմնարկում գործող պայմանագիրը աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրն է, որը հստակ ցույց է տալիս նրա աշխատանքային պարտականությունները, վարձատրության բոլոր պայմանները, ցուցանիշները և նրա աշխատանքի արդյունավետությունը գնահատելու չափանիշները, բոնուսներ ստանալու պայմանները, ինչպես նաև սոցիալական աջակցության միջոցառումները: Այսպիսով, արդյունավետ պայմանագիրը կապում է պետական ​​հատվածում աշխատանքի վարձատրությունը և՛ կոնկրետ աշխատողի, և՛ ընդհանուր առմամբ հասարակական կազմակերպության աշխատանքի արդյունքների հետ:

Պետական ​​աշխատողների համար արդյունավետ պայմանագրերը օգտագործվում են դաշնային պետական ​​հաստատություններում, ինչպես նաև կնքվում են Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների աշխատողների հետ:

Յուրաքանչյուր պաշտոնի համար պայմանագրում պահանջվում է նշել.

• պարտականություններ;
• գործունեության արդյունավետության գնահատման ցուցանիշներ և չափանիշներ.
• աշխատավարձ;
• լրացուցիչ պարգևներ ձեռքբերումների համար:

• աշխատավարձի համակարգ (պաշտոնական աշխատավարձեր, աշխատավարձի դրույքաչափեր, հավելավճարներ, նպաստներ և այլն);
• աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգ;
• աշխատանքային պայմանները հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա.
• աշխատանքային ժամեր;
• պայմաններ, որոնք, անհրաժեշտության դեպքում, որոշում են աշխատանքի բնույթը (շարժական, ճանապարհորդություն, ճանապարհի վրա, աշխատանքի այլ բնույթ):

Նման համաձայնագրի ներդրման հիմնական խնդիրն այն է, որ անհրաժեշտ է մշակել արդյունավետության հստակ ցուցանիշներ, որոնք հեշտությամբ կարող են չափվել: Անհրաժեշտ է նաև բոլոր աշխատողների համար պահանջների ունիվերսալ համակարգ կառուցել, այն պետք է բխի հենց բյուջետային կազմակերպության գործունեության պահանջներից։ Այս պահանջները ամրագրված են պետական ​​և համայնքային առաջադրանքում և նմանատիպ այլ փաստաթղթերում։

Եթե ​​դա չկատարվի, դուք կստանաք սովորական աշխատանքային պայմանագիր, միայն շատ ծավալուն։ Այն չի ապահովի ցանկալի կատարումը։

Ինչպես իրականացնել

Գործընթացը բարդ չէ և բաղկացած է չորս փուլից. Յուրաքանչյուրը կպահանջի ժամանակ, ուշադրություն և համապարփակ գնահատում, ուստի խորհուրդ է տրվում ստեղծել հատուկ աշխատանքային խումբ, որը պետք է ներառի վարչակազմի, աշխատակիցների և արհմիության ներկայացուցիչներ:

Փուլ 1. Մշակել կամ թարմացնել կարգավորող փաստաթղթերը, որոնք կարգավորում են արդյունավետության և աշխատանքի ստանդարտների գնահատման չափանիշները և յուրաքանչյուր պաշտոնի պարտականությունները՝ ըստ հաստիքացուցակի: Հիշեք, որ բոլոր ներքին փաստաթղթերը պետք է հաստատվեն և ուժի մեջ մտնեն:

Փուլ 2. Բոնուսների, խրախուսման և փոխհատուցման վճարների վերաբերյալ աշխատանքային ներքին կանոնակարգի փոփոխություն: Այս փաստաթղթերը և գործող պայմանագիրը չպետք է հակասեն միմյանց:

Փուլ 3. Յուրաքանչյուր պաշտոնի համար պատրաստեք նոր աշխատանքային պայմանագիր: Դրանք կստորագրվեն նոր աշխատակիցների կողմից։ Նրանց համար, ովքեր արդեն աշխատում են, անհրաժեշտ է լրացուցիչ պայմանագրեր պատրաստել գործող աշխատանքային պայմանագրերին և նշել դրանցում առկա բոլոր նորամուծությունները՝ դրանով իսկ պայմանները հավասարեցնելով արդյունավետ պայմանագրի հետ:

Փուլ 4. Ստորագրեք լրացուցիչ պայմանագրեր: Կարևոր է հիշել, որ այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխվում են գործատուի նախաձեռնությամբ, ուստի չափազանց կարևոր է կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր պահանջները: Առաջին քայլը աշխատակցին գրավոր ծանուցում ուղարկելն է ոչ ուշ, քան երկու ամիս: Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքելու համար հարկավոր չէ սպասել այս ժամկետի ավարտին։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է, ապա անհրաժեշտ է նրան գրավոր առաջարկել այլ պաշտոն, այդ թվում՝ ավելի ցածր վարձատրվող: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է, որ աշխատողի որակավորումն ու փորձը թույլ տան նրան վերցնել այն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Սակայն եթե բյուջետային հիմնարկն ամբողջությամբ անցնի արդյունավետ պայմանագրի, ապա հնարավոր չի լինի նույն աշխատանքային պայմաններով թափուր աշխատատեղ գտնել։ Այս դեպքում այն ​​պատրաստված է

Գործող պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրի տեսակ է: Փաստաթուղթը կարգավորում է աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները:

Ի՞նչ է արդյունավետ պայմանագիրը:

Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող ակտերում տրված է ԵՀ-ի ճշգրիտ սահմանումը: Սա համաձայնագիր է, որը հստակ շարադրում է աշխատանքային բոլոր գործառույթները, խրախուսական վճարների տրամադրման պայմանները և արտադրողականության գնահատման չափանիշները։ Փաստաթղթում անհրաժեշտ է նշել նաև սոցիալական աջակցության միջոցառումները, խրախուսական վճարների չափը։

Արդյունավետ պայմանագրի հիմնական գործառույթը աշխատողների մոտիվացիան է: Սույն պայմանագրով սահմանվում է աշխատավարձի բարձրացում՝ կախված աշխատողի կատարողականից: ԸՕ եզրակացությունը ենթադրում է աշխատավարձի կառուցվածքի փոփոխություն.

• Դրանց մեծ մասը խրախուսական վճարներ են։
• Փոքր մասը աշխատավարձն է։

Որքան վատ աշխատի աշխատողը, այնքան քիչ կստանա։ Սա անփույթ աշխատակիցներից ազատվելու և պատասխանատու մասնագետներին խրախուսելու լավագույն միջոցն է։

Գործառույթներ

Դիտարկենք արդյունավետ պայմանագրի հիմնական գործառույթները.

• Աշխատանքի որակի և վճարման չափի միջև հարաբերությունների հաստատում.
• Բարեխիղճ աշխատողների ներգրավում.
• Առավել աշխատունակ աշխատողների կարգավիճակի բարձրացում.
• Նվազեցված ծախսերը անփույթ մասնագետների վճարումների վրա.

Արդյունավետ պայմանագիրը ձեռնտու է և՛ բարեխիղճ աշխատողին, և՛ գործատուին:

Աշխատակիցների տարբեր կատեգորիաների հետ արդյունավետ պայմանագրի առանձնահատկությունները

ԵԿ-ին ներկայացվող պահանջները սահմանվում են Աշխատանքի նախարարության թիվ 167 հրամանով։ Կան նաև առանձին կանոնակարգեր տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար.

• Բժշկական անձնակազմ - Առողջապահության նախարարության թիվ 421 հրաման.
• Կրթության ոլորտի աշխատողներ - ԿԳՆ ԱՊ-1073 գրություն.
• Մշակութային հաստատությունների աշխատակիցներ - Մշակույթի նախարարության թիվ 920 հրաման.
• Սոցիալական աշխատողներ - Աշխատանքի նախարարության թիվ 287 հրաման.

Մյուս աշխատակիցները (օրինակ՝ ֆիզիկական կուլտուրայի և սպորտի կազմակերպությունների աշխատակիցները) կարող են աշխատել արդյունավետ պայմանագրով, սակայն նրանց համար առանձին առաջարկություններ դեռ չեն սահմանվել։

ուսուցիչները

Ուսումնական հաստատությունների անձնակազմի աշխատանքի մեջ արդյունավետ պայմանագրի աստիճանական ներդրումը հաստատվել է «Ռուսաստանում կրթության զարգացում» պետական ​​ծրագրով (Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 295 հրամանագիր): Աշխատանքային պայմանագրերի նոր տեսակի ներդրման նպատակները.

• Աշխատավարձը բարձրանում է՝ ելնելով որակից, ոչ թե քանակից. Եթե ​​նախկինում ուսուցիչներին հավելավճարները կատարվում էին դասավանդման ծանրաբեռնվածության ավելացմամբ, ապա այժմ աշխատավարձերը բարձրացնելու համար պետք է բարելավել աշխատանքի որակը։
• Ուսուցչի աշխատանքի հեղինակությունը բարձրանում է համապատասխան աշխատավարձով։

Արդյունավետ պայմանագրերով կարող են աշխատել ոչ միայն ուսուցիչները, այլ նաև ուսումնական հաստատության այլ աշխատակիցներ՝ գրադարանավարներ, հոգեբաններ:

Աշխատանքի որակի գնահատման մոտավոր չափանիշներ, որոնց հիման վրա որոշվում է աշխատավարձի չափը.

• Դասի հաճախում.
• Ուսանողների լավ գնահատականներ:
• Ոչ մի կարգապահական տույժ.
• Դասարանում վնասվածքների և արտակարգ իրավիճակների բացակայություն:
• Ուսուցիչից դժգոհություններ չկան.

Նախատեսվում է, որ ուսումնական հաստատությունների բոլոր աշխատակիցները ԸՕ-ում աշխատանքի կանցնեն մինչեւ 2018թ. Այս ժամկետները սահմանվել են Կառավարության 2012 թվականի նոյեմբերի 26-ի որոշմամբ։

Առողջապահության աշխատողներ

Բուժաշխատողների հետ կնքված պայմանագրում պետք է նշվի աշխատողի աշխատաժամանակը։ Գները փաստաթղթում պետք չէ նշել: Անհրաժեշտ է ճշգրտորեն ամրագրել շաբաթական աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը։ Պայմանագրում կարող է նշվել, որ աշխատողը համատեղում է մի քանի մասնագիտություններ. Օրինակ, բուժքույրն աշխատում է որպես բուժքույր:

Պահանջվում է սահմանել այն չափանիշները, որոնց հիման վրա կհաշվարկվեն խրախուսական վճարները։ Սա պետք է լինի կոնկրետ և հստակ: Օրինակ՝ աշխատանքի որակի չափանիշը մեկնաբանությունների և կարգապահական տույժերի բացակայությունն է։ Այս բոլոր պայմանները պետք է հստակեցվեն գործող պայմանագրում:

Արդյունավետ պայմանագրի կնքում

Պայմանագիր կազմելիս պետք է կենտրոնանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի վրա:

Եթե ​​արդեն կազմված աշխատանքային պայմանագիրը չի համապատասխանում հոդվածի պահանջներին, ապա բոլոր լրացուցիչ պայմանները կնքվում են համաձայնագրում: Այն հիմնական պայմանագրի հավելվածն է։

Գործատուն պետք է նշի աշխատողի աշխատանքային գործառույթները, նրա արտադրողականության գնահատման չափանիշները և խրախուսական վճարների չափը: Բոլոր նորմերը որոշվում են նորմատիվ ակտերի և կոլեկտիվ պայմանագրերի հիման վրա։

Գործող պայմանագիրը պետք է ներառի հետևյալը.

• Աշխատանքային գործառույթ, մասնագիտության անվանումը` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված որակավորման տեղեկատուների.
• Փոխհատուցման, խրախուսական վճարների հաշվարկման պայմանները. Յուրաքանչյուր տեսակի վճարման համար սահմանված են պայմաններ: Օրինակ, դուք պետք է նշեք, թե ինչ փոխհատուցում է գանձվում: Խրախուսանքները վճարվում են այլ չափանիշներով:
• Եթե ​​աշխատողի աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույցը տարբերվում է կազմակերպությունում ընդհանուր ընդունվածից, ապա այս կետը նույնպես պետք է հստակեցվի առանձին:
• Սահմանված է վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքի դիմաց փոխհատուցման հաշվարկման չափը և կարգը։

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է պարունակել լրացուցիչ պայմաններ, եթե դրանք չեն խախտում աշխատողի իրավունքներն ու շահերը։

Կազմակերպությունում գործող պայմանագրի ներդրման կարգը

EC-ի պատշաճ իրականացումը ապահովում է ընկերության ծախսերի կրճատումը և համապատասխանությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին: Դիտարկենք այս գործողության հերթականությունը.

1. ԸՕ-ի իրականացման հատուկ հանձնաժողովի ստեղծում.
2. Աշխատակիցների արտադրողականության չափանիշների մշակում:
3. Ծանոթացեք պետական ​​կատարողականի մոնիտորինգի համակարգին:
4. Բացատրական աշխատանք աշխատողների հետ նոր տեսակի պայմանագրերի ներդրման վերաբերյալ.
5. Կազմակերպության պաշտոնական ռեսուրսի վերաբերյալ ընկերության գործունեության գնահատման բաժնի ստեղծում. Սա անհրաժեշտ է տարբեր կարգավորող փաստաթղթերի հրապարակման համար:
6. Գործող աշխատողների պայմանագրերի վերլուծություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածին համապատասխանության համար:
7. Ձեռնարկության ներքին կանոնակարգում ճշգրտումներ կատարելը. վարձատրության, խրախուսական վճարների վերաբերյալ դրույթներ:
8. Հիմնական պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրերի մշակում` հաշվի առնելով բոլոր նոր պահանջները:
9. Աշխատանքի նոր նկարագրությունների հաստատում.
10. Լրացուցիչ պայմանագրերի կնքում.

ԿԱՐԵՎՈՐ!Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել բացատրական աշխատանքին: Աշխատողները պետք է հասկանան, որ աշխատավարձի նոր համակարգը կբարելավի, ոչ թե կվատթարացնի իրենց կյանքը: Խրախուսական վճարների հաշվարկման սկզբունքը պետք է լինի թափանցիկ, հակառակ դեպքում թիմում տարաձայնություններ կլինեն տարբեր աշխատավարձերի վերաբերյալ։ Աշխատողը պետք է հստակ հասկանա, թե ինչից է կախված իր աշխատավարձի չափը։ Եթե ​​աշխատողները վստահ չլինեն նոր համակարգի արդարության մեջ, ապա արդյունավետ պայմանագիրը նույնպես իմաստ չի ունենա։ Առանց լիարժեք բացատրական աշխատանքի հնարավոր չի լինի բարձրացնել արտադրողականությունը։

Փորձնական ժամկետով գործող պայմանագիր կնքելու հնարավորությունը

EC-ը կարող է լինել փորձաշրջանի համար: Օրենքը դա չի խանգարում։ Նման պայմանագրի կնքումն ունի մի շարք առավելություններ.

• Աշխատակիցների կատարողականի օբյեկտիվ պատկերացում ստանալը:
• Ձեռնարկությունում նոր աշխատակցի ծանոթացում աշխատավարձի համակարգին.
• Անփույթ աշխատողի վարձատրության ծախսերի նվազեցում.

Կարևոր է նորեկին մանրամասն ծանոթացնել պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի բոլոր սկզբունքներին: Աշխատանքային պայմանագրի այս տեսակը նորություն է Ռուսաստանի համար, և, հետևաբար, այնքան կարևոր է բացատրել դրա բոլոր նրբությունները։

Մինչև վերջերս ներպետական ​​օրենսդրությունը չէր պարունակում ոչ միայն արդյունավետ պայմանագրի օրինակ, այլև նման գործիքի բուն հայեցակարգը: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի նոյեմբերի 26-ի N 2190-r որոշմամբ հաստատված պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներում 2012-2018 թվականների աշխատավարձի համակարգի աստիճանական բարելավման ծրագրի ընդունմամբ, այս մեխանիզմը. ներքաղաքական պրակտիկայում ի հայտ եկավ աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնականացումը։

Գործող աշխատանքային պայմանագիր

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, իր որոշմամբ, գործող պայմանագիր է սահմանել որպես աշխատանքային պայմանագիր, որն ունի կոնկրետ և հասկանալի չափանիշներ՝ խրախուսական վճարներ հավաքելու նպատակով անհատ աշխատողի աշխատանքը գնահատելու համար:

Պետք է հիշել, որ աշխատողների հետ իրավահարաբերությունների գրանցման այս տեսակին անցնելը պետք է իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին խստորեն համապատասխան:

Ավելին, ներկայումս գործող ներպետական ​​օրենսդրությունը թույլ է տալիս գործող պայմանագրերի անցնել միայն պետական ​​և քաղաքային կազմակերպությունների աշխատողների:

ԱՁ-ի աշխատակիցները չեն կարող տեղափոխվել հարաբերությունների գրանցման այս ձևին։

Յուրաքանչյուր գործատու, այս տեսակի համաձայնագիր ներկայացնելիս, պետք է կատարի հետևյալ քայլերը.

• կոնկրետ սահմանել ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակցի պարտականություններն ու գործառույթները.
• մշակել աշխատանքային գործունեության արդյունավետությունը գնահատելու չափանիշներ.
• համաձայնել ոչ միայն վճարման մակարդակին, այլև խթաններին.
• ստանալ աշխատողի համաձայնությունը նոր տեսակի պայմանագրի անցնելու համար.

Գործող պայմանագրի (աշխատանքային պայմանագիր) մոտավոր նմուշը հաստատված է Ռուսաստանի Կառավարության վերը նշված կարգադրությամբ: Դրա ձևը կարելի է ձեռք բերել «Consultant Plus» իրավական տեղեկատու համակարգի միջոցով կամ ներբեռնել Ռուսաստանի Դաշնության իշխանությունների կայքերից:

Կարևոր է հիշել, որ աշխատողներին արդյունավետ աշխատավարձի համակարգ տեղափոխելու վերջնական նպատակը եկամտի չափի և աշխատողի կողմից կատարվող գործառույթների բարդության միջև հավասարակշռության հասնելն է:

Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում 2018 թվականից հետո

Ներկայումս քաղաքացիական ծառայողների վարձատրության արդյունավետ մոտեցման կիրառման վերջնաժամկետը 2018թ.

Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը չի նշել իր ծրագրի դադարեցումը նման ամսաթվից հետո:

2017 թվականի ժամանակահատվածի համար նախատեսվում է վերլուծել նախաձեռնության իրականացումը և առաջարկություններ մշակել դրա հետագա օգտագործման համար։

Հաշվի առնելով նշված նպատակները՝ կարելի է ենթադրել, որ նույնիսկ 2018 թվականից հետո արդյունավետ պայմանագրի ինստիտուտը չի վերանա քաղաքացիական ծառայողների աշխատանքի գրանցման ներպետական ​​պրակտիկայից։

Գործող աշխատանքային պայմանագիր՝ նմուշ

Պետք է ընդգծել, որ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը հաստատել է արդյունավետ աշխատանքային պայմանագրի միայն մոտավոր ձևը:

Յուրաքանչյուր պետական ​​և քաղաքային կառույց իրավունք ունի մշակել նման փաստաթղթի իր տարբերակը, որն օգտագործվում է աշխատողներին վարձատրության արդյունավետ մեթոդ տեղափոխելու համար:

Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով նման գործիքի հարաբերական նորությունը, խելամիտ է օգտագործել մշակված ձևը:

Աշխատողների վարձատրության նշված համակարգը ներդնելիս գործատուն պետք է կիրառի նոր հարաբերությունների գրանցման հետևյալ տեսակները.

• սկզբնական աշխատանքի ժամանակ - կնքել համապատասխան պայմանագիր.
• գործող աշխատողներին տեղափոխելու համար անհրաժեշտ է դիմել գործող պայմանագրերի լրացուցիչ համաձայնագրերի օգնությանը:

Այս ալգորիթմի անտեսումը թույլ չի տա ձեզ ճիշտ տեղափոխել աշխատողներին արդյունավետ աշխատավարձի համակարգ: Նոր պայմանները պարզապես չեն վերաբերի համապատասխան աշխատողներին։

Գործող պայմանագրի օրինակ

10 սխալ արդյունավետ պայմանագրին անցնելիս

Արդյունավետ պայմանագրի անցումը համակարգերի և աշխատավարձի դրույքաչափերի իրական փոփոխություն է: Միևնույն ժամանակ, վերջին երկու տարվա պրակտիկան ցույց է տվել, որ բյուջետային կազմակերպությունները սխալվում են աշխատավարձի նոր համակարգերին անցնելիս։ Որոշ վիճահարույց իրավիճակներ արդեն իսկ քննարկվել են դատարաններում։ Հոդվածից դուք կիմանաք, թե ինչ սխալներ են թույլ տալիս ձեր գործընկերները և խորհուրդներ կստանաք, թե ինչպես խուսափել դրանցից:

Նախապատմություն

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 07.05.2012 թիվ 597 հրամանագիր.«Պետական ​​սոցիալական քաղաքականության իրականացման միջոցառումների մասին» Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությանը հանձնարարվել է ընդունել տնտեսության բյուջետային հատվածի աշխատողների վարձատրության համակարգի աստիճանական բարելավման ծրագիր՝ պայմանավորելով հասնել աշխատավարձերի բարձրացման։ մատուցվող ծառայությունների որակի և քանակի կոնկրետ ցուցանիշներ։ Նպատակը տնտեսության պետական ​​հատվածում կադրային ներուժի պահպանումն ու մասնագիտությունների հեղինակության ու գրավչության բարձրացումն է։

Հաստատվել է պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներում աշխատավարձի համակարգի աստիճանական բարելավման 2012–2018թթ. (այսուհետ՝ վարձատրության համակարգի բարելավման ծրագիր, հրաման թիվ 2190-ր)։ Այն նախատեսում է անցում աշխատանքային հարաբերությունների նոր համակարգի, որը հիմնված է արդյունավետ պայմանագրի մեխանիզմի վրա։ Այս մեխանիզմը ենթադրում է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում խրախուսական վճարներ նշանակելու համար նրա գործունեության արդյունավետությունը գնահատելու ցուցիչների և չափանիշների ներառում՝ կախված աշխատանքի արդյունքներից և մատուցվող ծառայությունների որակից:

Դաշնային գործադիր իշխանություններին հանձնարարվել է հաստատել առաջարկություններ աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունները պաշտոնականացնելու վերաբերյալ արդյունավետ պայմանագիր ներդնելիս՝ խրախուսական վճարների ցուցիչների, չափանիշների և պայմանների սահմանման առումով: Այս հանձնարարության արդյունքն էր Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 26-ի թիվ 167ն հրամանը.«Պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկի աշխատողի հետ արդյունավետ պայմանագիր կնքելիս աշխատանքային հարաբերությունները ձեւակերպելու վերաբերյալ առաջարկությունները հաստատելու մասին» (այսուհետ՝ աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները ձեւակերպելու վերաբերյալ հանձնարարականներ):

2013 թվականի ապրիլից էր, որ պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկները սկսեցին անցնել գործող պայմանագրին։ Գործընթացը պետք է ավարտվի մինչև 2018թ.

Հաշվի առեք այն բնորոշ սխալները, որոնք թույլ են տալիս պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկների ղեկավարները արդյունավետ պայմանագրին անցնելիս:

Սխալ 1. «Արդյունավետ պայմանագրի» փաստաթղթի կազմում

Գործող պայմանագիրը փաստաթղթի անվանումը չէ, այլ տերմին, որն արտացոլում է բյուջետային հիմնարկի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության առանձնահատկությունները:

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա. Արվեստ. 16Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք թվագրված 12/30/2001 թիվ 197-FZ, Հետագա - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք). «Պայմանագիր» տերմինը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքընդհանրապես չի օգտագործվում:

ԽՈՐՀՈՒՐԴ.Նոր վարձու աշխատողների հետ կանոնավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքեք՝ այն պայմաններով, որոնք արտացոլում են արդյունավետ պայմանագրի էությունը: Կազմակերպությունում արդեն աշխատող աշխատակիցների հետ, պաշտոնականացնել անցումը նոր աշխատավարձի համակարգին՝ գործող աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ համաձայնությամբ:

Սխալ 2. Գործող պայմանագրին անցնելու համար ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի կնքում

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերը կնքվում են միայն այն դեպքում, եթե դրա համար կան օրինական հիմքեր: Հետևաբար, բյուջետային հիմնարկում աշխատանքի համար դիմելիս աշխատողը, որպես ընդհանուր կանոն, ընդունվում է աշխատանքի անորոշ ժամկետով։

Որոշ գործատուներ աշխատավարձի նոր պայմանների հետ կապված փոփոխություններ կատարելիս սահմանում են աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը։ Սա անօրինական է երկու պատճառով.

1. Աշխատանքային հարաբերությունների ժամկետի փոփոխման օբյեկտիվ հիմքեր չկան։

2. Պայմանագրի տեսակը` ժամկետային կամ անորոշ ժամկետով, որոշվում է դրա կնքման պահին:

ԽՈՐՀՈՒՐԴ.Մի սահմանափակեք աշխատանքային հարաբերությունների տևողությունը՝ կնքելով գործող պայմանագիր, եթե դրա համար նախատեսված հիմքեր չկան. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Սխալ 3. Աշխատանքային պայմանագրի կնքում առանց մոտավոր ձևի ճշգրտման

Պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի ձևով, հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի նոյեմբերի 26-ի թիվ 2190-ր որոշումը.(այսուհետ՝ Աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի ձև), թվարկված են ոչ բոլոր պայմանները, որոնք պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրում: Հետեւաբար, այն ամբողջությամբ չի համապատասխանում պահանջներին Արվեստ. 57 TK ՌԴ.

Հաճախ գործատուները հասկանում են թիվ 2190-ր հրամանբառացիորեն և վախենում է նահանջել Աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի ձևաչքաթող անելով այն փաստը, որ այն ակնհայտորեն չի պարունակում այնպիսի պայմաններ, ինչպիսիք են աշխատանքի վայրը, աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի երաշխիքներն ու փոխհատուցումները՝ նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը. (եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել նման պայմաններում) և այլն:

Միևնույն ժամանակ, իրական աշխատանքային պայմանագրերը միշտ չէ, որ ներառում են նշված պայմանները Աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի ձև:

1. Աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

Այս դրույթները պայմանագրով ներառված են աշխատանքային պայմանագրում: Նրանց բացակայությունը չի համարվում որպես այդ իրավունքներից հրաժարում կամ այդ պարտականությունների կատարում:

2. Կառուցվածքային միավոր, որում կաշխատի աշխատողը

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայման է նշված աշխատանքի վայրի, ներառյալ կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրի նշումը:

3. Աշխատանքային պայմանագրի ուժի մեջ մտնելը

Այս ամսաթվի ֆիքսումը բացառություն է: Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում աշխատողի և գործատուի ստորագրման օրվանից ( Արվեստ. 61 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

4. Աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը

Աշխատաժամանակի և հանգստի ռեժիմը պարտադիր է նշվում միայն այն դեպքում, եթե տվյալ աշխատողի համար այն տարբերվում է գործատուի նկատմամբ կիրառվող ընդհանուր կանոններից:

ԽՈՐՀՈՒՐԴ.Աշխատանքային պայմանագրում ներառեք ոչ միայն դրանում նշված դրույթները թիվ 2190-ր հրաման, այլեւ սահմանված պարտադիր պայմանները Արվեստ. 57 TK ՌԴ.

Սխալ 4. Վարձատրության պայմանների փոփոխություն՝ առանց աշխատանքային գործառույթը նշելու

Առաջին հերթին, գործող պայմանագրում պետք է հստակեցվեն աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները։ Աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի ձևներառում է աշխատանքի կոնկրետ տեսակների նշում, որը պետք է կատարի աշխատողը, և ոչ միայն պաշտոնի, մասնագիտության, մասնագիտության անվանումը:

Իհարկե, աշխատանքային պարտականությունները կարող են պարզաբանվել նաև աշխատանքի նկարագրության մեջ, դրան հղում տալով աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի տեղեկատվություն «Սարատովի մարզի կառավարության հարցերի պատասխանները մոնիտորինգի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2012 թվականի մայիսի 7-ի թիվ 597 «Պետական ​​սոցիալական քաղաքականության իրականացման միջոցառումների մասին», 2012 թվականի հունիսի 1-ի թիվ 761 «Երեխաների համար 2012 թվականի ազգային գործողությունների ռազմավարության մասին» հրամանագրերի կատարումը. 2017թ.» և 2012թ. դեկտեմբերի 28-ի «Որբերի և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաների պետական ​​քաղաքականության իրականացման որոշակի միջոցառումների մասին» 2012թ. մունիցիպալ) հիմնարկներ 2012-2018 թվականների համար, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի նոյեմբերի 26-ի թիվ 2190-ր հրամանով»):

ԽՈՐՀՈՒՐԴ.Արդյունավետ պայմանագրին անցնելիս աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում նշեք աշխատողի աշխատանքային գործառույթները.

Աշխատակիցը պետք է երկու ամիս առաջ տեղեկացվի հետևյալի մասին.

Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների առաջիկա փոփոխությունների մասին.

Պատճառների մասին, որոնք առաջացրել են նման փոփոխությունների անհրաժեշտությունը։

Սխալ 5. Աշխատանքային պայմանագրում վարձատրության պայմանները նշելու բացակայությունը

Աշխատանքային պայմանագրում, որը համապատասխանում է գործող պայմանագրի պահանջներին, պետք է նշվեն վարձատրության պայմանները, ցուցանիշները և չափանիշները խրախուսական վճարների նշանակման գործունեության արդյունավետությունը գնահատելու համար՝ կախված աշխատանքի արդյունքներից և մատուցվող հանրային (քաղաքային) ծառայությունների որակից: Աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի ձևի 13-րդ կետը).

Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը, բացատրելով աշխատողներին գործող պայմանագրի անցնելը, խորհուրդ է տալիս.

պայմանագրերում ամրագրել փոխհատուցման բնույթի վճարումների անվանումները, դրանց չափը, դրանց ստացումը որոշող գործոններ.

· պայմանագրերում նշել խրախուսական վճարների անվանումները, դրանց ստացման պայմանները, գործունեության արդյունավետության գնահատման ցուցանիշներն ու չափանիշները, վճարումների հաճախականությունը, չափը.

չսահմանափակվել հղումներով տեղական կանոնակարգերի դրույթներին, որոնք կարգավորում են խրախուսական և փոխհատուցման վճարումների իրականացումը (կետեր. 8 Եվ 13 Հաստատվել են պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկի աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման վերաբերյալ առաջարկությունները՝ գործող պայմանագիր կնքելիս: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 26-ի թիվ 167ն հրամանով., այսուհետ՝ Առաջարկություններ):

Աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր չէ նշել աշխատավարձի մեջ ներառված բոլոր վճարումների չափը։ Այս եզրակացությունը բխում է բառացիՌուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից տրված «արդյունավետ պայմանագիր» հասկացության սահմանումը: Միակ բացառությունը աշխատողի սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) չափն է (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57).

Բավական չէ, սակայն, պայմանագրում կատարողականը գնահատելու առանձին ցուցանիշներ և չափանիշներ նշելը: Պետք է սահմանվի կոլեկտիվ աշխատանքի արդյունքների հասնելու համար վարձատրության և խրախուսման չափը։ Պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների աշխատողների համար 2015 թվականի համար դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական մակարդակներում աշխատավարձի համակարգերի ստեղծման վերաբերյալ Միասնական առաջարկություններում (հաստատված է 2015 թ. Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի 2014 թվականի դեկտեմբերի 24-ի որոշումը.) ասվում է նաեւ, որ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է փոխհատուցման վճարների չափը եւ խրախուսական վճարումներ կատարելու պայմանները.

ԽՈՐՀՈՒՐԴ.Աշխատանքային պայմանագրում նշեք աշխատավարձի բոլոր բաղադրիչների գումարը (կամ հաշվարկման եղանակը):

Սխալ 6. Աշխատակիցների չափորոշիչները և կատարողականի ցուցանիշները մշակված չեն

Չափանիշները և կատարողականի ցուցանիշները հիմք են հանդիսանում պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկների աշխատողների վարձատրության համակարգի փոփոխությունների համար: Առանց դրանց մշակման և իրականացման անհնար է փոփոխություններ կատարել աշխատանքային պայմանագրերում և կիրառել աշխատավարձի նոր պայմաններ։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ կատարողականի ցուցանիշների և չափանիշների ներդրումը տեսչական մարմինների և դատարանների կողմից դիտվում է որպես կազմակերպչական աշխատանքային պայմանների փոփոխություն: Սա թույլ է տալիս օգտագործել կողմերի կողմից միակողմանիորեն որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու կարգը ( Արվեստ. 74 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

ԽՈՐՀՈՒՐԴ.Աշխատողի համար մշակել չափանիշներ և կատարողականի ցուցանիշներ՝ նախքան նրա աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձի դրույթը փոխելը:

Սխալ 7. Հաստատության միայն հիմնական կազմին արդյունավետ պայմանագրի տեղափոխում

Օրենսդրությունը չի պարունակում ցուցումներ, որ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար գործում է գործող պայմանագիր: Սա նշանակում է, որ վարձատրության նոր մոտեցումը կիրառվում է պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներում աշխատող բոլոր աշխատողների նկատմամբ։

Այսպիսով, թիվ 157n հրամանի ուժով առաջարկությունները կարող են կիրառվել հաստատության բոլոր աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերություններ գրանցելիս: Նրանցից յուրաքանչյուրի համար նշվում են աշխատանքային գործառույթը, ցուցիչները և գործունեության արդյունավետությունը գնահատելու չափանիշները, սահմանվում են վարձատրության չափը և կոլեկտիվ աշխատանքի արդյունքների հասնելու խթանները (կետեր. 1 , 2 առաջարկություններ):

Եթե ​​չափանիշները և կատարողականի ցուցանիշները մշակվեն ոչ բոլոր աշխատողների համար, այլ, օրինակ, միայն հիմնական կադրերի համար, այն նպատակը, որի համար ներդրվում է պետական ​​աշխատողների վարձատրության նոր համակարգ, չի իրականացվի։

ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների համար սահմանել չափանիշներ և կատարողականի ցուցանիշներ.

Սխալ 8. Կոլեկտիվ պայմանագրում՝ աշխատավարձի տեղական կանոնակարգում փոփոխություններ չեն կատարվում

Աշխատակիցների արդյունավետ պայմանագրի անցումը կատարողականի ցուցանիշների և չափանիշների ներդրման միջոցով փոխում է պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներում վարձատրության համակարգը։ Աշխատակիցների տեղափոխումը գործող պայմանագրերի համաձայն կանոնների Արվեստ. 74Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ինչպես խորհուրդ է տալիս Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը, գործատուները մոռանում են մեկ կարևոր պահանջի մասին. Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները չպետք է վատթարացնեն աշխատողի դիրքը սահմանված կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի համեմատ: Ուստի առաջին հերթին պետք է փոփոխություններ կատարվեն կոլեկտիվ պայմանագրի մեջ։

Նույնը վերաբերում է աշխատավարձի տեղական կանոնակարգերին: Աշխատողի աշխատավարձը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով այս գործատուի համար գործող վարձատրության համակարգերին համապատասխան ( Արվեստ. 134 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Իր հերթին, վարձատրության համակարգերը, ներառյալ սակագների չափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), փոխհատուցման և խրախուսական բնույթի հավելյալ վճարումները և նպաստները, ինչպես նաև բոնուսային համակարգերը. կոլեկտիվ պայմանագրերով ստեղծված, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր՝ աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան։

ԽՈՐՀՈՒՐԴ.Սկզբում ամրագրեք վարձատրության համակարգի փոփոխությունը (ներառյալ աշխատողների կատարողականի ցուցանիշները և չափանիշները, դրանց գնահատման հաճախականությունը) վարձատրության կանոնակարգում (կոլեկտիվ պայմանագիր) և միայն այնուհետև կնքեք աշխատանքային պայմանագրերի լրացուցիչ պայմանագրեր:

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները ( Մաս 2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57):

Աշխատանքի վայրը, աշխատանքի վայրը՝ նշելով առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը.

Աշխատանքային գործառույթ;

Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը;

Պայմանագրի ժամկետը և այն հանգամանքները, որոնք հիմք են հանդիսացել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար.

Վարձատրության պայմանները;

Աշխատանքային ժամերի և հանգստի ռեժիմը (եթե տարբերվում է այս գործատուի համար գործող ընդհանուր կանոններից).

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի երաշխիքներ և փոխհատուցումներ՝ նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը.

Պայմաններ, որոնք որոշ դեպքերում որոշում են աշխատանքի բնույթը (շարժական, ճանապարհորդություն, ճանապարհի վրա և այլն);

աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում;

Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման.

Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում այլ պայմաններ.

Սխալ 9. Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանների փոփոխությունների մասին ծանուցման կարգի խախտում

Որոշ գործատուներ աշխատողներին ծանուցում են տալիս «արդյունավետ պայմանագրին անցնելու մասին»՝ դրանում նախատեսելով բացասական հետևանքներ, եթե նրանք հրաժարվեն աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կնքելուց: Միաժամանակ, ծանուցման բովանդակությունից պարզ չէ, թե աշխատանքային պայմանագրի որ պայմաններն են փոխվում։

Աշխատողին տեղեկացնել առաջիկա փոփոխությունների մասին՝ նշանակում է ծանուցման մեջ ուղղակիորեն նշել, թե ինչ է փոխվելու պայմանագրում և որոնք են լինելու նոր պայմանները։ Այս պահանջը չկատարելը կարող է բացասական հետևանքներ ունենալ գործատուի համար՝ աշխատանքային օրենսդրությանը չհամապատասխանելու համար տուգանքից մինչև աշխատողի անօրինական աշխատանքից ազատման ճանաչում՝ կապված փոփոխված պայմաններում աշխատանքը շարունակելու մերժման հետ:

ԽՈՐՀՈՒՐԴ.Գործող պայմանագրին անցնելու մասին ծանուցման մեջ նշեք աշխատանքային պայմանագրի պայմանների բոլոր փոփոխությունները:

Բ.-ն հայց է ներկայացրել ընդդեմ քաղաքապետարանի բյուջետային հիմնարկի<…>աշխատանքի վերականգնման, հարկադիր բացակայության ժամանակ միջին վաստակի վերականգնման և ոչ նյութական վնասի փոխհատուցման մասին։ Բ.-ն զբաղեցրել է ֆիզիոթերապևտիկ բուժքրոջ պաշտոնը և աշխատանքից ազատվել՝ կողմերի սահմանած աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության կապակցությամբ շարունակել աշխատանքը։ Բ.-ն դիմում է գրել տարեկան 12 աշխատանքային օր տեւողությամբ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի համար։ Իսկ նրան մերժել են՝ պատճառաբանելով, որ կազմակերպությունում լրացուցիչ արձակուրդը չեղարկվել է։ Սակայն նման փոփոխությունների մասին հայցվորին չի ծանուցվել, տրամադրվել է լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք կետ 1.7նրա աշխատանքային պայմանագիրը։ Կադրերի բաժնում Բ.-ին առաջարկվել է լրացուցիչ պայմանագիր կնքել կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները հետադարձ ուժով փոխելու վերաբերյալ։ Հայցվորը հրաժարվել է դա անել, որից հետո փոխտնօրենը սպառնացել է նրան աշխատանքից ազատել «հոդվածով»՝ մեղադրելով լրացուցիչ պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելու մեջ։ Բ.-ն հայտնել է, որ լրացուցիչ պայմանագիր կկնքի, բայց փաստացի։ Պատասխանողի ներկայացուցիչը չի ճանաչել պահանջները՝ նշելով, որ Բ. Արվեստ. 74 TK ՌԴ. Բ.-ի աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը պայմանավորված է աշխատանքի կազմակերպչական պայմանների փոփոխությամբ՝ կապված մունիցիպալ հիմնարկներում աշխատավարձի աստիճանական բարելավման և գործող պայմանագրի ներդրման հետ։ Երկու ամիս առաջ բոլոր աշխատակիցները տեղեկացվել են աշխատանքային պայմանագրի պայմանների առաջիկա փոփոխությունների և դրանց պատճառների մասին։ Բացի այդ, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումից հետո Բ.-ի աշխատանքային պայմանագրում փոփոխվել է պաշտոնի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը չեղարկելու համար։ Հայցվորը հրաժարվել է ստորագրել համապատասխան լրացուցիչ պայմանագիրը։ Նա նաև հրաժարվել է սոցիալական աշխատողի աշխատանքից: Գործատուի կողմից օրենքով նախատեսված բոլոր պայմանները կատարելուց հետո աշխատանքից ազատվել է Բ. Դատարանը գտել է, որ ամբաստանյալի աշխատանքային ներքին կանոնակարգի համաձայն՝ ֆիզիոթերապիայի բուժքույրերին տրամադրվել է լրացուցիչ արձակուրդ՝ 14 օրացուցային օր (12 աշխատանքային օր՝ օրացուցային օրերի վերածվելուց հետո)։ Քաղաքային բյուջետային հիմնարկի տնօրենի հրամանով<…>Կանոնները հաստատվել են նոր խմբագրությամբ, ըստ որի՝ աշխատողներին տրվում է բազային արձակուրդ ամեն տարի, իսկ ամենամյա հավելյալ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգն անվավեր է ճանաչվում։ Պատասխանող կողմը հաստատել է գործող պայմանագրի պահանջներին համապատասխանող աշխատանքային պայմանագրի ձևը, հանձնարարել է կողմերի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու վերաբերյալ լրացուցիչ պայմանագրեր կազմել։ Բ.-ին ծանուցվել է MBU «K»-ում գործող պայմանագրի ներդրման մասին, և նրան բացատրվել են դրա առանձնահատկությունները: Արդյունավետ պայմանագրում, աշխատանքային պայմանագրի նախորդ պայմանների համեմատ, նրա աշխատանքային պարտականությունները, վարձատրության պայմանները, խրախուսական վճարներ նշանակելու գործունեության արդյունավետությունը գնահատելու ցուցանիշները և չափանիշները` կախված աշխատանքի արդյունքներից և պետության որակից (քաղաքապետարան ) ճշտվել են ծառայությունները, ինչպես նաև սոցիալական աջակցության միջոցառումները։ Բացի այդ, Բ.-ին առաջարկվել է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել՝ նշելով կոնկրետ փոփոխություններ և լրացումներ։ Միաժամանակ, ծանուցման տեքստում նշված չէ, թե պայմանագրի որ պայմաններն են փոխվելու։ Բ.-ի հետ զրույց է տեղի ունեցել, որ հիմնարկը բոլոր աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերին մշակել է լրացուցիչ պայմանագրեր, ներդրվել է գործող պայմանագիր։ Լրացուցիչ պայմանագրերում նշվում են աշխատանքի գործառույթները, աշխատավարձը, արձակուրդի օրերի քանակը և այլ պայմաններ: Բ.-ն հրաժարվել է կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր, ինչի մասին ակտ է կազմվել։ Օրենքը նախատեսում է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու հնարավորություն։ Միաժամանակ աշխատողի օրինական երաշխիքն է օրենքով սահմանված ժամկետում գրավոր տեղեկացնել նրան աշխատանքային պայմանների փոփոխությունների մասին: Թեև նման ծանուցման ձևը ամրագրված չէ, սակայն հայտնի է, որ այն պետք է պարունակի տեղեկատվություն փոփոխվող աշխատանքային պայմանագրի կոնկրետ պայմանների (փոփոխությունների բնույթի) և այդ փոփոխություններն առաջացրած պատճառների մասին: Պատասխանող կողմը ապացույցներ չի ներկայացրել առ այն, որ հայցվորը ծանոթ է եղել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրի տեքստին դրա ստորագրման օրվանից երկու ամիս առաջ։ Պայմանագրի պայմանների փոփոխության մասին ծանուցման մեջ չի նշվում, թե վարձատրության կոնկրետ որ պայմանները կփոխվեն։ Դրա հիման վրա դատարանը եզրակացրեց, որ հայցվորը ոչ պատշաճ կերպով է տեղեկացվել աշխատանքային պայմանագրի պայմանների առաջիկա փոփոխությունների մասին և օրենքով սահմանված կարգի խախտմամբ ազատվել աշխատանքից։ Բ.-ն վերականգնվել է աշխատանքի ( Պենզայի Օկտյաբրսկի շրջանային դատարանի 2014 թվականի օգոստոսի 28-ի թիվ 2-1748/2014 գործով որոշումը.).

Սխալ 10. Աշխատակիցներին, ովքեր հրաժարվում են անցնել գործող պայմանագրին, չեն առաջարկվում տեղափոխություն

Գործատուները դա բացատրում են նրանով, որ այն պաշտոնները, որոնք կարող էին առաջարկվել աշխատողին, նույնպես «տեղափոխվում» են արդյունավետ պայմանագրի, ինչը նշանակում է, որ դրանց մասին խոսելն անիմաստ է։ Բայց հոդված 74Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է հրամայական կանոն. աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը չի կարող տեղափոխվել այլ աշխատանքի: Փոխանցման անհնարինությունն ապացուցելը ձեր՝ գործատուի խնդիրն է։

ԽՈՐՀՈՒՐԴ.Աշխատակիցների համար, ովքեր հրաժարվում են անցնել գործող պայմանագրի, գրավոր առաջարկեք տեղափոխել այլ աշխատանքի:

Եզրափակելով՝ նշում ենք, որ դատարանների միջոցով աշխատողների՝ արդյունավետ պայմանագրի անցումը որպես խտրականություն աշխատանքի ոլորտում, նրանց իրավունքների վատթարացում ճանաչելու բոլոր փորձերը անհաջող են։ Դատարանները հաստատում են, որ բյուջետային հիմնարկները գործում են օրենքի շրջանակներում և ներդրում են աշխատավարձի համակարգեր՝ կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության պահանջները: