Új munkakör: hogyan lehet sikeresen letenni a próbaidőt. Mikor állapítják meg a próbaidőt? Miben különbözik a próbaidő a szakmai gyakorlattól?

A törvény szerint a rendes alkalmazottak próbaideje nem haladhatja meg a három hónapot, az osztályvezetők, főkönyvelők esetében a próbaidő hat hónapnál nem lehet hosszabb. A munkáltató a próbaidőt saját kezdeményezésére nem hosszabbíthatja meg. A csekk csak akkor hosszabbítható meg, ha a próbaidő alatt betegszabadságot vagy szabadságot vett ki.

A próbaidő alatt rád néz a munkáltató, te értékeled az új helyet. Ha a főnököd úgy dönt, hogy nem végezsz jó munkát, három napos felmondási idővel végkielégítés nélkül elbocsáthatják. Ha rájön, hogy az új munka nem felel meg Önnek, akkor sem kell előre figyelmeztetnie a munkáltatót. Három nappal azután, hogy bejelentette a távozásra vonatkozó döntését, szabadon kell engednie anélkül, hogy két hétig dolgoznia kellene, mint a szokásos elbocsátás esetén.

A próbaidőre fizetést rendelnek hozzá, ami egyébként nem lehet alacsonyabb a munkaköri leírásban meghatározottnál. A tisztességtelen munkaadók néha próbaidőt alkalmaznak, hogy pénzt takarítsanak meg. Alacsony fizetésért vesznek fel egy alkalmazottat, megígérték, hogy a teszt sikeres letétele után emelik a fizetést, majd három hónap múlva közlik vele, hogy nem veszik fel. Ezért, ha szerződés nélkül próbaidőszakra veszik, vagy a jövőben többször kevesebbet fizetnek, mint az ígért, jobb, ha azonnal visszautasít egy kétes ajánlatot.

A túlélés szabályai

Az alkalmazottak elfogadásakor a jó hírű cégek általában meghatározzák a feladatai körét. Jó, ha leírást kapsz arról, hogy mit kell teljesítened a próbaidőszak alatt. Ebben az esetben meg tudja majd tervezni az idejét, és objektíven felmérheti, hogyan illeszkedik az Ön által elfoglalt helyhez. De még ha nem is kaptál írásos utasítást, van néhány irányelv, amelyek segítenek a teszt sikeres teljesítésében.

Ne szégyenlősködj. Senki sem várja el, hogy az első naptól kezdve alaposan megértse az összes bonyodalmat. Ezért ne féljen kapcsolatba lépni kollégáival és feletteseivel, ha valamit nem tud. Természetesen mindent kitalálhat egyedül is, de ez időt vesz igénybe, és csökkenti a termelékenységet.

Fenntartani a fegyelmet. Még ha kiválóan is dolgozik, és minden munkát jóval a munkanap vége előtt sikerül is elvégeznie, ne induljon el korán, és ne tartson hosszú ebédszüneteket. Nem érdemes azonban későig az irodában maradni, hogy megmutassa elöljáróinak buzgóságát. Előfordulhat, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy nincs elég ideje a nap folyamán elintézni.

Barátkozz a kollégákkal. Ezt nem olyan nehéz megtenni. Néha elég, ha nem szegjük meg a csapatban meglévő kimondatlan szabályokat. Nézze meg közelebbről kollégái viselkedését, és próbálja lemásolni a viselkedésüket. Ha mindenki hivatalos öltönyben van, ne jelenjen meg könnyű pólóban dolgozni; ha az osztályon elfogadnak teadélutánokat, vásároljon mindenki számára sütit; ha a helyzet aligha nevezhető őszintének, ne zaklassa a kollégákat idegen beszélgetésekkel.

Ne félj kezdeményezni de ne erőltesd túl aktívan a véleményedet. Talán még nem jöttél rá néhány fontos apróságra, így ami számodra helyesnek tűnik, az nyilvánvalóan kudarcra van ítélve. Előfordul azonban, hogy egy új munkatárs valóban képes friss pillantással felmérni a cég munkáját, és korábbi tapasztalatainak köszönhetően jelentősen javítani rajta. De mindenesetre, mielőtt újszerű munkát kezdenénk, érdemes egyeztetni a felettesekkel, kollégákkal.

Egy megjegyzésre

Munkáltatója nem adhat Önnek próbaidőt, ha:

Ön 18 év alatti;
terhes vagy másfél évesnél fiatalabb gyermeke van;
ha az államilag akkreditált egyetem vagy főiskola elvégzése után egy éven belül jelentkezik először állásra;
egyik vállalattól a másikhoz való áthelyezés eredményeként került dolgozni;
verseny vagy választás eredményeként helyezést kapott;
legfeljebb két hónapos időtartamra kötött munkaszerződést.

Személyes vélemény

Anna Khokhlova:

Nem beszéltem nyíltan a próbaidőről, de nekem is van egy bizonyos kritérium, amit figyelembe veszek, amikor eljövök dolgozni valahova: fontos megérteni, hogy szervesen be tudok-e illeszkedni ebbe a projektbe vagy csapatba, mennyire lesz kényelmes. hogy ott dolgozzam.

A munkáltató kedvenc technikája a próbaidőszak, amelyet ellenőrzésre jelölnek ki szakmai tulajdonságok potenciális alkalmazott. A legtöbb állampolgár szerint a próbaidő egyetlen dolgot jelent: egy alkalmazott kevesebbet fizethet, és zaj és por nélkül elbocsátható.

így van? Cikkünkben megértjük.

A próbaidő árnyalatai: milyen buktatók maradtak észrevétlenül?

A próbaidő alkalom arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló meghatározott időn belül jobban megismerje egymást, és döntsön a további, hosszú távú együttműködésről.

Ez azt jelenti, hogy az elhíresült próbaidő nem csak a munkáltató kiváltsága, hanem egyben lehetőség arra is, hogy a munkavállaló közelebbről is szemügyre vegye a vállalat egészét: a munkakörülményeket, a személyzetet, a fizetési ígéretek teljesítését stb.

A fizetési ígéretekről

Az álláshirdetések tele vannak fizetési hirdetményekkel, amelyek próbaidőre szólnak. Általában ez az összeg jóval kevesebb, mint a bejelentett fizetés. Ez legális?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint a próbaidő alatt a munkavállalóra a rendelkezések vonatkoznak. Munkatörvény. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. cikkének megfelelően a javadalmazási feltételek meghatározásakor és megváltoztatásakor tilos bármilyen megkülönböztetés. Illegális a próbaidő alatt alkalmazott fizetése is bérek kisebb összegben, mint amennyit a posztjára vonatkozó létszámtáblázat biztosít.

Így szóba sem jöhet az olyan ígéret, hogy "a próbaidőszak után többet fogsz kapni". Köteles betartani a törvényt. Persze előfordulhat, hogy megtagadják az állást, mert a munkáltatók nem szoktak betartani a szabályokat. Ebben az esetben lelkiismeretfurdalás nélkül forduljon bírósághoz.

A próbaidőt bele kell foglalni a munkaszerződésbe (határozott idejű vagy határozatlan időre kötött).

Ki nem jogosult próbaidőre?

18 év alatti személyek;
szakiskolát végzett fiatal munkavállalók;
fiatal szakemberek a felsőoktatási intézmények elvégzése után;
ideiglenes és idénymunkások, akik legfeljebb 2 hónapra kötnek szerződést;
katonai vagy alternatív szolgálatból tartalékba helyezett személyek;
az orvosi és szociális szakvélemény határozata alapján munkába küldött fogyatékos személyek;
más munkáltatóhoz vagy más településre áthelyezett munkavállalók;
versenyeztetés alapján vagy speciális kiválasztás alapján felvett személyek.

Olvassa el figyelmesen ezt a listát, és fontolja meg, hogy e kategóriák valamelyikébe tartozik-e, és ha igen, akkor nem félhet attól, hogy elbukja a próbaidőszakot – egyszerűen nem lesz meg.

Apropó! Olvasóink most 10% kedvezményt kapnak

Jogi műveltség, avagy hogyan ne dőljünk be a munkáltató csalinak

Tegyük fel, hogy talált egy olyan állást, amely teljes mértékben kielégíti az Ön igényeit, de az interjún a munkáltató felajánlja, hogy hivatalos regisztráció nélkül 4 hónapos próbaidőt tesz le. Mi a teendő ilyen helyzetekben?

Először is, ne féljen kifogást emelni, és hangsúlyozni tettei illegitimitását. Másodszor, ismerkedjen meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, amelyben fekete-fehéren meg van írva:

a próbaidő nem haladhatja meg a 3 hónapot (kevesebbet - kérem);
felvételkor a munkaszerződésben meg kell határozni a próbaidő pontos idejét;
a munkáltatónak joga van felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést, ha nem tartja be a munkafegyelmet;
a munkavállalónak joga van felmondani a munkáltatóval kötött munkaszerződést is, ha nem elégedett a munkakörülményekkel;
minden félnek értesítenie kell döntés legalább 3 nap;
felmondáskor mindkét félnek ésszerűen kell nyilatkoznia a munkavégzés során felmerült követeléseiről;
a munkáltatónak nincs joga az előre megállapodott próbaidő meghosszabbítására;
a szabadság vagy betegszabadság miatti munkahelyről való távollét ideje nem számít bele a próbaidőbe.

Ez természetesen nem a munkáltató és a jelentkező jogainak és kötelezettségeinek kimerítő felsorolása, azonban az ilyen pontok ismerete is nagyban megkönnyíti a munkásságát.

Hogyan lehet túllépni a próbaidőn?

Aki bármit mond, de vannak bizonyos szabályokat hogyan kell viselkedni rajta próbaidő ha bizonyítani akarsz jó munkásés hosszú távú együttműködésre számíthat.

Ha nem telt le a próbaidőn, ne essen kétségbe: a kudarcok fejlesztik a jellemet. Vonja le a megfelelő következtetéseket, értse meg, hol van gyenge oldalaiés - előre az önfejlesztés felé!

Ne késs

Vasszabály: kezdő vagy, és a legfegyelmezettebb munkásként kell megmutatnod magad. Még ha senki sem tartja számon érkezési és indulási idejét, ez nem ok a hivatalos feltételekkel való visszaélésre. Észrevetted, hogy a többi alkalmazott nem törekszik a pontosságra, és a főnök ebédidőre jön dolgozni? Téged ez semmilyen módon nem érint.

Nem kell kapkodni

Ha tengernyi ötleted van a fejedben, és milliónyi gondolatod a munkád fejlesztésével és strukturálásával kapcsolatban, ne rohanj kifejteni őket. Ellenkező esetben megmutatja, hogy nem ért egyet a cég politikájával, és nem elégedett a dolgok rendjével. Még ha a legjobb szándékkal cselekszel is, várj az innovációval, félreérthetik. És senki sem szereti a felkapaszkodókat.

Indulj el időben

Van egy vélemény, hogy a főnökök szeretik a munkamániásokat. Tehát a hatóságok szeretik azokat, akik időben megbirkóznak hivatalos feladataikkal. Ne gondolja, hogy a késő esti munkahelyi „összejövetelek” súlyt adnak a képesítésének. Éppen ellenkezőleg, jogos kérdést vet fel a hatóságok részéről az Ön szakmai alkalmasságát illetően.

Ne avatkozzon bele a chartájába valaki más kolostorába

Egy új csapathoz való csatlakozáshoz időre és bizonyos viselkedési stílusra van szükség. Tartsa be a csapat nyilvános és kimondatlan szabályait, és ne hanyagolja el a társaságot, ha hívják. Ha valami nem felel meg neked, ne konfliktusodj, hanem gyengéden és finoman magyarázd el az új elvtársaknak, hogy nem támogatod az álláspontjukat. Nem kell felmászni a tombolásra, és tépni az ingét, és megpróbálni bizonyítani valamit.

Ne élj vissza a "hétvégével"

Mindenkinek vannak vis maior helyzetei. Ha pedig az öregek megengedhetik maguknak, hogy egy-két nap szabadságot vegyenek ki, akkor nem illik egy újonnan érkezett ember a személyes ügyeit munkaidő terhére elintézni. Senki sem mondja, hogy a szétrobbanó csövet vagy a gázszivárgásos tűzhelyet felügyelet nélkül kell hagyni. De az ilyen helyzeteknek kivételnek kell lenniük, nem szabálynak.

Pihenj, de ne feledkezz meg a munkáról

A hosszú füstszünetek és teapartik nem vezetnek jóra. Az első napokban egy új helyen próbálja csökkenteni a boltba járást, a szüneteket egy csésze teára és egy cigarettára: még mindig nincs kivel csevegnie, ezért dolgozzon, és szerezzen hírnevet.

Ezeket az egyszerű ajánlásokat követve könnyen megszokhatja az új helyet, és lelkiismeretes dolgozónak bizonyulhat. És ha összekapcsolja a munkát és a tanulást, akkor nem nélkülözheti egy professzionális diákszolgálat segítségét, amely minden helyzetben segít.

Végül odamész új Munka! Az ajánlatot elfogadták, a szerződést aláírták, számos interjú elmaradt. Most azonban egy ugyanilyen fontos időszak vár rád – egy próbaidőszak, amely során Ön és a munkáltató egymásra néznek, és eldöntik, hogy jól döntöttél-e.

Használja Oroszország Antal tanácsát, hogy sikeresen túljusson ezen a döntő szakaszon.

1. Nem lesz második esélye az első benyomás keltésére, ezért készüljön fel új kollégákkal való találkozásra.

Az első napon adni kell Speciális figyelem megjelenés, hiszen sok az ismerős.
gondold át elbeszélés Rólam. Amikor először találkozik, gyakran megkérik, hogy mutatkozzon be a csapatnak, az egész irodának, az igazgatóságnak stb. Jó benyomást keltenek azok az emberek, akik tudják, hogyan kell tömören és nem unalmasan mesélni magukról. Ez ne csak a korábbi munkák listája legyen, hanem valami más is a személyes hobbikkal kapcsolatban Érdekes tények Rólam.

2. Ismerkedjen meg a vállalati normákkal (dress code, munkarend, stb.), a cég értékeivel és küldetésével, magatartási kódexével. Kövesse őket munkája során.

Ha nincs objektíven nagy leterheltség, igyekezzen betartani a munkarendet, mind az érkezési, mind az indulási időpontot illetően, hogy ne okozzon felesleges kérdéseket, kételyeket a vezetőségben és a kollégákban.
Tudja meg, hogyan szokás Önt / Önt / néven és apanéven megszólítani.

3. Készítsen elő mindent előre Szükséges dokumentumok a HR-nek munkába állás előtt. Esetleg további igazolások, engedélyek kellenek, amelyek elkészítése időt vesz igénybe.

4. Az első napokban beszélje meg vezetőjével, hogy pontosan milyen feladatokat kell megoldania, milyen KPI-ket kell teljesítenie a próbaidő sikeres letételéhez.

Ezt nem szükséges aláírással és pecséttel formálni, elég a megállapodások rövid összefoglalóját elküldeni a email menedzserét, és kérjen megjegyzéseket arról, hogy mindent helyesen rögzítenek-e.
Sokféle feladat lesz, de fontos a helyes rangsorolás, beleértve az értékelendő KPI-k figyelembevételét is.

5. Számold ki az erősségeidet, ne tegyél ígéreteket annak teljesítésére, amit nem tudsz. Tudjon megindokolt „nem”-et mondani, később nagyon nehéz lesz megváltoztatni a viselkedési modellt és a saját jövőképét a vezetőség és a kollégák szemében.

6. Hatékony munkakommunikáció kialakítása minden érdekelt féllel (kollégákkal, vezetőséggel, kapcsolódó részlegekkel, beszállítókkal).

Ha Ön vezető/menedzser, mutasson ésszerű kezdeményezést, lépjen kapcsolatba elsőként.
Legyen óvatos a kollégákkal való kapcsolattartás során. Mielőtt felfedné élénk személyiségét, ismerje meg a vállalat belső szerkezetét és interakciós mintáit.
Légy udvarias és vendégszerető. Ne kritizálja kollégáit és elődjeit, amennyire csak lehetséges, maradjon semleges álláspont.
Az elődöktől vagy kollégáktól származó esetek átadásakor tényeket szívjon fel, ne érzelmeket.

7. Ne éljen vissza az előző cég emlékeivel. Minden megfogalmazott gondolatnak a lehető legspecifikusabbnak kell lennie, nem pedig elvontnak.

8. Ne félj kérdezni, hanem írd le a fontos információkat, hogy ne kérdezd meg újra és ne idegesítsd az embereket, hanem térj vissza a jegyzeteidhez.

9. Fontos, hogy konstruktívan kérjünk és adjunk Visszacsatolás. Ne várja meg a próbaidő lejártát, hogy megtudja, mit gondol a főnöke a munkájáról. A ciklus közepe táján kezdeményezzen egy ilyen találkozót, hogy megvitassák, hogyan zajlik a pozícióba való „belépés” folyamata.

10. Próbáljon meg tájékoztatást adni a vezetőségnek és a kollégáknak arról, hogy munkája milyen előnyökkel jár a vállalat számára, jegyezze fel az önnek köszönhetően bekövetkezett pozitív változásokat, de válassza ki a megfelelő formát és időpontot az ilyen információk benyújtására. Fontos, hogy ne vigyük túlzásba, nehogy dicsekvésnek tűnjön, és ne okozzon negatív reakciót.

Ne feledje, hogy a próbaidőszak kölcsönös folyamat. Nemcsak az Ön ellenőrzésére van szükség, hanem arra is, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a megfelelő munkáltatót választotta.

* A próbaidőt a törvény a 70. és 71. cikkben szabályozza Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció.

Egyes pályázók biztosak abban, hogy egy sikeres interjú és a munkáltatóval kötött szerződés után lazíthat. Ennek eredményeként a próbaidőszak első napjaitól kezdve rengeteg végzetes hibát követnek el, majd ismét beállnak a munkanélküliek közé. Rjob rájött, miért rúgják ki az újoncokat.

Lassúság

Mindannyian különbözőek vagyunk: van, aki néhány nap alatt felgyorsul, másoknak hetekre, sőt hónapokra is szükségük lesz. Természetesen idővel nem várnak tőled munkabíráskodást. Egy ésszerű munkáltató mindig ad időt az alkalmazkodásra és a személyes potenciál felfedésére. Azonban nem éri meg a fáradságot.

„Az új alkalmazottak sok időt töltenek az alkalmazkodással és a betanítással. Ez negatívan befolyásolhatja további munka. A lehető leghamarabb kezdjen azonnali feladataihoz. Próbáljon meg a lehető legaktívabb lenni, és ha valami nem világos, kérdezze meg kollégáit, nem utasítják el, hogy segítsenek egy újoncnak ”- tanácsolja Anastasia Borovskaya, az Orosz Menedzsment Iskola igazgatója.

Nulla alkalmazkodóképesség

Vannak újoncok, akik a másik végletbe esnek – figyelmen kívül hagyják az új helyhez való alkalmazkodás fontosságát, és saját chartájukkal érkeznek egy furcsa kolostorba.

„Győződjön meg róla, hogy tudja, milyen öltözködési kód elfogadható az új cégében, és hogyan kommunikálnak a kollégák egymással (beleértve üzleti levelezés). A belső normák és normák megszegése hátrányosan befolyásolhatja a próbaidő lejártát” – kommentálja Ani Arevikyan, a Hays toborzó cég tanácsadója Oroszországban.

Ekaterina Goryanaya, a Wyser tanácsadói csoport vezetője (nemzetközi HR Holding Gi Group), azt tanácsolja, hogy ne felejtse el, hogy benne van új szervezet Val vel

„Többé nem tud úgy viselkedni és cselekedni, mint az előző munkahelyén. A kollégákkal és a vezetővel való kommunikáció modelljéről, valamint az én oldalamról szóló kezdeményezések formátumáról beszélek. Az eredmény fontos, de még fontosabb, hogy az új munkatárs pontosan hogyan éri el. Ha az első három hónapban a munkavállaló nem talált megértést és támogatást a vezetőjétől, akkor a konfliktusok valószínűsége nagyon magas. Nem arról van szó, hogy mindenkivel "barátok" legyünk. Építsen kommunikációt a hatékony interakcióra és együttműködésre összpontosítva” – javasolja a szakértő.

Szabadnapok, extra szabadnapok és késések

Egy gyermek betegsége, kifolyó csövek a fürdőszobában, egy autóbaleset jó ok arra, hogy szabadságot vegyen ki a munkából. De ne felejtse el, hogy a próbaidő alatt Önt górcső alá veszik, és rövid időn belül több szabadnap nem ad pontokat.

„A próbaidő alatt fontos, hogy megmutassa munkaképességét és vágyát, hogy egy új cég tagja legyen. A szabadidő és a plusz szabadnapok nem mindig bizonyíthatóak – ez gyakran egy ébresztő a munkáltató számára, hogy nem vagy elég motivált” – mondja Ani Arevikyan.

Ugyanez vonatkozik a késésre is. Még a kisebbek is megkérdőjelezik szervezési képességeidet.

„Ha még mindig késik a próbaidő alatt, győződjön meg arról, hogy a menedzsere figyelmeztetést kapott, és a késés oka jó” – tanácsolja Ani Arevikyan.

A szakmai kommunikáció megsértése

A pletyka, a veszekedés, a személyes beszélgetések, a felettesek megbeszélései bizonyítékai az alkalmazottak szakszerűtlenségének, ami figyelmezteti a vezetőséget.

"Ne vitatkozz a munkahelyeden magánéletés ráadásul személyes problémák. Szakmai szempontból az ilyen beszélgetések semmilyen módon nem segítenek. A túlzott nyitottság akár el is távolíthatja az új kollégákat. Ne kritizálja a vállalatot, az alkalmazottakat és a projekteket. A próbaidőszak alatt kevesen értik igazán az üzlet minden bonyodalmát és a cég belső folyamatait. Valószínűleg téved, és negatív benyomást kelt mind a vezetőségben, mind a kollégákban. Ne becsülje túl az elvárásait. Légy természetes és nyitott. Nem kell beskatulyázni vállalati kultúra ha nincs közel hozzád. Úgyis kinyílik” – jegyzi meg Anastasia Borovskaya.

Folytatás nyilvánosan

Előfordul, hogy egy alkalmazott új pozíció betöltése után elfelejti törölni az önéletrajzát az álláskereső oldalról. És néha szándékosan hagyja el az adatait - hátha valami érdekes kiderül. Kár, hogy az ilyen "elővigyázatos" munkatársak nem értik meg, hogy egy új cég HR osztálya ráakadhat erre az önéletrajzra, és levonhatja a megfelelő következtetéseket.

„Akár elégedett az új munkaadójával, akár nem, ne felejtsen el időt adni magának és a cégnek, hogy kitalálja, megfelelnek-e egymásnak. napról napra változik. Ha a munka második hetében önéletrajzát az érzelmekre helyezi nyílt források, akkor fossza meg magát attól az esélytől, ha a helyzet megváltozik, hogy a társaságban maradjon, és elnyerje a vezető bizalmát” – mondja Ani Arevikyan.

A szükséges ismeretek hiánya

Ki ne szépített volna közülünk a képességeinkről egy állásinterjún? De nagyon nagy a kockázata annak, hogy hazugságon kapják! Annak érdekében, hogy ne essen bajba, küzdj a kísértéssel, hogy rámutasson nem létező képességeire és tulajdonságaira.

„Az egyik cég észrevette, hogy egy próbaidőn lévő tervező folyamatosan oktatóanyagokhoz folyamodik egy elemi feladat elvégzése érdekében – kompetenciája kérdéseket vetett fel, ezért kirúgták” – emlékszik vissza. Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Természetesen senki sem mentes a hibáktól a próbaidőszakban. De mindenki megengedheti magának, hogy minimalizálja a számát. Alapján Ruzalina Tukhbatulina, a JivoSite HR-szakértője, megszüntető határozat munkaszerződés a kitűzött időnél korábban elfogadott, súlyos jogsértések esetén - a feladatok idő előtti elvégzése vagy elmulasztása, a vezetői kérések szisztematikus szabotálása, alacsony vagy semmilyen projektben vagy vállalati tevékenységben való részvétel, eltérés a munka eredménye és a jelölt által – nyilatkozott magáról az önéletrajzban.

Oleg Matyunin, ügyvezető partner, Moszkvai Ügyvédi Iroda Matyunin & Partners, a próbaidő alatt elkövetett hibák két csoportját - a munkavállalók és a vezetés által elkövetett - felhívja a figyelmet.

„Az elsők a munkavállaló alkalmatlanságát jelzik, és a munkaszerződésben rögzített kötelezettségek elmulasztásában vagy nem megfelelő ellátásában fejeződnek ki, ill. A munkáltató hibái stratégiai, rendszerszintűek (a személyzet felületes szelekciója és átgondolatlan elhelyezése, a munkaügyi funkciók elmosódott konszolidációja). A teszt sikerességét befolyásolja a jogszabályok sajátosságai, a helyi szabályozás minősége ill igazi kapcsolat a szervezeten belül. Az Mt. 70. §-a szerint és a 71. §-ban foglaltak figyelembevételével formálisan a minimális próbaidő négy munkanap lehet (ebből három nap a nem megfelelő eredményre való figyelmeztetés esetén), valamint a próbaidő maximális lehetséges időtartama. bizonyos vezetői kategóriák esetében nem haladhatja meg a hat hónapot – hangsúlyozza Oleg Matyunin. „Ami a helyi aktusokat illeti (szabályok, előírások, utasítások), az alanynak világosan meg kell értenie, mit kell tennie és mit nem: gyakran követelnek egyet, de mást kérnek.”

A szakember azt is javasolja, hogy figyeljenek arra, hogy a munkaszerződés nem kielégítő teszteredmény miatti felmondásakor a munkáltató köteles megjelölni az okokat. illegális.

Az oldalról származó anyagok felhasználása esetén a szerző jelzése és az oldalra mutató aktív link szükséges!

Akinek sikerül megfelelő állást találnia, általában tapasztal hogyan lehet sikeresen letenni a próbaidőt? Hiszen amikor rengeteg önéletrajz közül, több tucat jelentkező közül választják ki a tiédet, a választás csak rajtad múlik, szeretnéd megtartani ezt a teljesítményt, átesni egy próbaidőn és megtartani az áhított állásodat. Ehhez egy hónapon belül meg kell mutatnia magát a lehető legpozitívabban, amit nagyon nehéz megtenni egy új csapatban, ha nem ismeri a rendeléseit és az egyes alkalmazottak jellemzőit.

Mit lehet tenni a hibák minimalizálása érdekében? Hogyan lehet sikeresen letenni a próbaidőt? Próbálja meg követni ezeket a szabályokat:

1. Ne alakítsd ki a saját szabályaidat

Ez a szabály nem csak azokra vonatkozik, akik a munkahelyükön szeretnének próbaidőt letenni. Univerzális minden alkalomra. Nem kell mindenkinek rögtön az ajtóból elmondania, hogy pontosan tudja, hogyan teheti jobbá az életet egy csapatban, hogyan kell helyesen dolgozni és általában hozzáértően élni. Lehet, hogy Ön, egy friss megjelenésű személy, hiányosságokat dob a vállalat üzleti folyamataiba, de ez nem jelenti azt, hogy azonnal hangot kell adnia nekik. Ne feledje, hogy ez a munka- és kapcsolatrendszer az évek során épült ki itt. Talán ez a legjobb megoldás ennek a cégnek. Csak idővel fog tudni megérteni, hogy van-e értelme optimalizálási javaslatokkal előállni vagy sem. Kezdetben az a feladatod, hogy átess egy próbaidőszakot, és csak ezután tudsz javaslatokkal foglalkozni.

2. Ismerje meg a vállalati kultúrát

Ez az ajánlás az előző tanács következménye. Minden cégnek megvannak a maga magatartási szabályai, és néhányat nehéz kitalálni egy kezdő számára. De ez nem jelenti azt, hogy mindig megbocsátják, ha nem ismeri ezeket a szabályokat. Ezért a próbaidő sikeres letétele érdekében próbáljon meg mindent megkérdezni az aktuális vállalati etikáról. Cselekedj azon az alapon, hogy ez most az Ön cége, fontos, hogy mindent tudjon róla, még akkor is, ha éppen próbaidőn megy át a munkahelyén.

3. Mutasson barátságosságot és nyitottságot

A munkahelyi próbaidő sikeres letételéhez fontos megérteni, hogy még ebben a szakaszban is Ön és kollégái ugyanazt a csapatot képviselik. Ez azt jelenti, hogy segíteni kell egymásnak. Ne próbálja azonnal élesen felvázolni a pozícióra vonatkozó feladatkörét: ez része a feladataimnak, de ez nem az. Általában a munkahelyén próbaidőn lévő személyhez mentort rendelnek. Általában nem fizetnek érte külön fizetést, de minden kudarcért őt kérik. Ezért próbálj meg nem teher lenni neki, hanem éppen ellenkezőleg, ajánld fel valamiben a segítségedet.

4. Tetteiről számoljon be munkáltatójának

Talán a legegyszerűbb szabály, amely lehetővé teszi a próbaidőszak sikeres letételét. De sokan gyakran megfeledkeznek róla, és telepítik programjaikat a működő számítógépre, letiltják a telepítetteket stb., keveset gondolva a következményekre.

Mit kell kerülni a próbaidő túllépése érdekében?

Ne kapcsolja be a zenét a számítógépen, még akkor sem, ha fejhallgatót visel. Előfordulhat, hogy a hangszórókból érkező zene sem a főnök, sem a kollégák ízlésének nem felel meg. Az alkalmazott pedig a fejhallgatóban ülve csak elzárkózik a világ elől. Nincs vágy közeledni hozzá és bevonni az általános munkafolyamatba. És ez egyáltalán nem segít a próbaidő leküzdésében.
Ne beszélje meg új kollégáival a korábbi munkahelyét és főnökét.
Ne jelenjen meg excentrikus viselkedés.
Kerülje a barátokkal való telefonos beszélgetést és a közösségi hálózatokon való lógást.
Ne késsen, és ne vegyen ki időt a munkából semmilyen okból.

Hogyan lehet sikeresen letenni a próbaidőt?

Mutassa be a munkavágyat és a munkavágyat. A főnöknek látnia kell a tüzet a szemedben, a vágyat, hogy elmélyülj a lényegben.
Teljesen hűségesnek kell lenned. Vagyis feltétel nélkül elfogadni a vállalati értékeket, tiszteletet tanúsítani a kollégák és a felettesek iránt.
Feltétel: a próbaidő letételéhez minőségileg kell teljesítenie a pozíció által rábízott feladatait. Ha szükséges, mindenképpen mutasson kezdeményezőkészséget, felelősségvállalási készséget.
Általában nem csak jó szakembert vesznek fel, hanem azt is jó ember. Ezért ha egy próbaidőszakon szeretne túljutni, nyugodtan mutassa be erkölcsi elveit és életértékeit. Pozitív színezésük mindig a kezedben lesz.

Ezt mind tudjuk próbaidő az nehéz és felelősségteljes időszak egy új alkalmazott számára. Megmutatja, hogy az ember hogyan alkalmas ehhez a céghez, ehhez a csapathoz és általában a munkához, valamint hogy egy ilyen munka, csapat és cég hogyan felel meg az igényeinek. Ha nincs probléma ebben a kapcsolatban, a kérdés az, hogyan lehet sikeresen letenni a próbaidőt, egyik szakaszban sem fogja izgatni. Minden simán megy magától. De ha valami kényelmetlenséget, gyanút érez, hogy itt valami nem stimmel, és nem úgy, ahogy szeretné, ne kínozza magát, és ne kockáztassa a céget. Végül is nem ő az egyetlen. Ha megfelelő erőfeszítést tesz, megtalálhatja álmai társaságát, ahol a probléma van sikeres teljesítés egyáltalán nem lesz próbaidő.