Hogyan ne rontsuk el egy alkalmazott munkarekordját. A munkáltató tönkretette a munkakönyvet, mit tegyek?

A munkaerő elvesztése a munkahelyen meglehetősen ritka jelenség, de még mindig nagyon releváns. Lényegében a munkakönyv az alkalmazottak egyetlen és legfontosabb dokumentuma.

A munkaügyi nyilvántartás nemcsak a tényleges munkatapasztalat megerősítését teszi lehetővé, hanem a munkavállaló nyugdíjfizetésének helyes kiszámítását is.

A mai cikkben arról fogunk beszélni, hogy mi a teendő, ha a munkavállalási engedélye elveszett a munkahelyén, valamint a dokumentum-visszaállítás sajátosságairól ebben a helyzetben.

Ki kell deríteni, hogy kinek a hibájából veszett el a mű.

- kellemetlen. Különösen kellemetlen, ha valaki más hibájából történt. A munkahelyen a munkahely elvesztése többféle ok miatt következhet be:

1. Vészhelyzet miatt - tűz, épület összeomlás stb.;
2. Az alkalmazottak hanyag hozzáállása miatt a könyvet ellopták, más iratokhoz került, vagy tévedésből kidobták;
3. A könyv megsérült – a vezetőség, a személyzeti osztály vagy egy alkalmazott. Például kávé ömlött rá, vagy véletlenül elszakadt.

Mindenesetre, ha megsérül, a munkavállaló haladéktalanul értesítse a vezetőséget, és kezdje meg a helyreállítását.

Hol lehet kapcsolatba lépni?

Felveheti a kapcsolatot a Nyugdíjpénztárral.

Munkakönyv elvesztése esetén különféle hatóságokhoz fordulhat - attól függően, hogy pontosan hogyan veszett el a nyilvántartás, valamint az alkalmazott szolgálati idejétől függően. Íme néhány példa:

• ha a munkajelentést elöntötte a kávé, és az alkalmazott egész karrierje során ugyanannál a cégnél dolgozott, akkor a dokumentum visszaállítása ebben a helyzetben meglehetősen egyszerű. Kiadási kérelemmel forduljon munkáltatójához. A megfelelő kérelmet követően a munkáltató új munkaviszony igazolást állít ki;
• ha a munkadokumentum elveszett és nem található, és a munkavállaló sok munkahelyet cserélt, akkor ebben az esetben keményen kell dolgoznia, hogy a dokumentumot eredeti formájában megkapja.

Így a dokumentum visszaállításának nehézsége és a hatóságokhoz, amelyekhez a kárért felelős személynek kapcsolatba kell lépnie, mindig az adott helyzettől függ. Különösen a foglalkoztatás visszaállításához forduljon:

1. A munkáltatónak;
2. Minden korábbi munkáltatónak;
3. Az archívumba;
4. A Nyugdíjpénztárban és így tovább.

Kinek kell részt vennie a munkaerő helyreállításában?

A könyv helyreállítása összetett folyamat.

Mint fentebb említettük, az elveszett vagy megsérült dokumentum helyreállítását mindig az végzi el, aki azt okozta. Vagyis ha egy alkalmazott kávét vagy teát öntött személyesen egy dokumentumra, akkor ő felelős annak helyreállításáért.

Ha a kár vagy veszteség a személyzeti alkalmazott, a vezető vagy más alkalmazott hibájából következett be, akkor a könyv visszaállításáért a foglalkoztató cég, az igazgató vagy a főalapító által képviselt felelőssége.

Ezenkívül, mielőtt elkezdené a munkarekord visszaállítását, alaposan gondolja át, hol veszhetett el. Gyakran előfordul, hogy egy dokumentum visszaállítása után egy idő után megtalálják a veszteséget.

Például egy másik alkalmazott figyelmeztetés nélkül elvitte, véletlenül más iratokhoz került, vagy az alkalmazottnál volt, és megfeledkezett róla.

A munkaerő-helyreállítási eljárás meglehetősen összetett folyamat, és csak akkor érdemes folyamodni, ha minden egyéb, a dokumentum felkutatására vagy visszaállítására irányuló intézkedés kudarcot vallott.

Helyreállítási eljárás

Készíthet másolatot vagy másolatot is.

A helyreállítási eljárás több lehetőségből állhat. Például az összes munkáltató archívumához vagy a Nyugdíjpénztáron keresztül benyújtott kérések segítségével.

Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a Nyugdíjpénztár csak arról tud tájékoztatást adni, hogy milyen időszakokban és mely cégektől fizettek be nyugdíjat a pénztárba.

A Nyugdíjpénztárnak nincs joga visszaállítani a munkaviszonyt, még kevésbé kiállítani a másodpéldányt. A szolgáltatás a munkavállaló megfelelő kérelmére ingyenes.

Az összes dokumentum összegyűjtése után a munkavállalónak tájékoztatást kell adnia a valódi vezetőnek, aki az igazolások és egyéb dokumentumok alapján bejegyzi a teljes szolgálati időt a könyvbe, majd bejegyzést készít a munkavállaló bérbeadása.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a főnöknek nincs joga pontról-pontra bejegyzéseket tenni minden olyan cégnél vagy szervezetnél, amelyben az alkalmazott dolgozott.

A munkáltató felelőssége a munkavállaló munkakönyvének elvesztéséért

Amint fentebb említettük, a munkáltató kötelező felelősséggel tartozik a munkanyilvántartás elvesztéséért a nyilvántartás önálló helyreállításának szükségessége miatt.

Ezen túlmenően, ha a munkáltató nem állítja vissza a dokumentumot, szándékosan késlelteti az irat visszaállítását, vagy akár meg is tagadja, akkor a munkavállalónak joga van tettére, mulasztására panaszt tenni az illetékes hatóságoknál.

A panasz elbírálása után a munkáltatóval szemben adminisztratív intézkedések és szankciók is alkalmazhatók. A kérdés bírósági megoldása során a munkavállaló követelheti a munkáltatótól a tárgyalás összes költségének megtérítését, valamint az okozott kellemetlenségért erkölcsi kártérítést.

Ebből a videóból megtudhatja, mit kell tennie, ha elveszett a munkája.

Űrlap kérdés fogadására, írja meg a sajátját

Probléma

Mi a teendő, ha a munkáltató szándékosan elrontja a munkakönyvet hibás bejegyzésekkel, és ezért felelősségre vonható?

Engem törvénytelenül rúgtak ki a cikk alapján. Volt egy tárgyalás. Bírósági határozattal visszahelyeztek tisztségembe, és szabad akaratomból azonnal benyújtottam felmondólevelemet. A munkafüzet átvételekor a következő bejegyzéseket találtam: 11. 10. számú bejegyzés érvénytelen, visszaállítva. (10 cikk szerinti elbocsátási jegyzőkönyv). Indokolás A ... keltezésű végzés a hónapot szavakkal jelzi, és valamilyen oknál fogva a bírósági határozatot is ideírták. Következő bejegyzés: A 12 helyesen van írva, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rövidítéseit használják, és az évszám 14, nem 2014. Elmentem új állásra jelentkezni, azt mondták, hogy ezek a bejegyzések hibásak, mivel a dátumok számokkal vannak feltüntetve, nem szavakkal, az évszám négyjegyű, rövidítések nem megengedettek. Javítani kell. De a cikk alatti elbocsátási jegyzőkönyv tökéletesen helyesen készült. Kiderült, hogy most a munkafüzetem fele hibás bejegyzésekben lesz. Másodlagos munkavállalási engedély kiadását kérte. A kérésemet figyelmen kívül hagyták. A cég felszámolás alatt áll. A csődgondnok felett nincs felhatalmazás. Valószínűleg lehetetlen bizonyítani, hogy szándékosan tettek helytelen bejegyzéseket. De tudom, hogy ezt szándékosan csinálták.

Megoldás

Helló!

Ilyen helyzetben kérheti a munka törvénykönyvének másodpéldányát, a munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasítások alapján. Csak emlékeznie kell arra, hogy meg kell őriznie az eredeti munkapapírt, és az eredeti nélküli másolat nem érvényes.

Most találjuk ki, az Ön nyilvántartása nem megfelelően készült, de ez nem jelenti azt, hogy nem helyes, az Ön alkotmányos jogai semmilyen módon nem változnak az ilyen hibás nyilvántartásokon, nem tagadhatják meg a felvételét ezen nyilvántartások alapján. Bírósági határozat van a kezedben, tartsd meg. De általában ezek a hibás bejegyzések semmit sem változtatnak az Ön jövőbeli életében, mint egy másik munkáltató alkalmazottja.

Ezen túlmenően, felszámolás esetén nehézségekbe ütközik a munkáltató megnyerése.

És nem kell másodpéldányt kérni, hanem ajánlott levélben küldje el a jelentkezést ajánlott értesítéssel és a mellékletek listájával.

Értem én, hogy ezt szándékosan csinálták, de ez az ő rosszindulatuk és kicsinyeskedésük, egy önmagát tisztelő vezető és szakember nem hajlik le ilyen kicsinyeskedésre, de ezt bizonyítani nem lehet, igazad van.

Másodpéldány kiállítása írásban – hivatkozzon a következő dokumentumokra:

1. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i N 69 határozata „A munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasítások jóváhagyásáról”

2. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225 rendelete (a 2013. március 25-én módosított) „A munkafüzetekről”

33. Ha a munkakönyvben van bejegyzés elbocsátásról vagy más munkakörbe való áthelyezésről, érvénytelennek nyilvánították a munkavállaló írásbeli kérelmére munkafüzet másodpéldányát állítja ki utolsó munkahelyén,amelybe az érvénytelennek nyilvánított bejegyzések kivételével az összes munkakönyvi bejegyzés átkerül.

nyomtatványok elkészítése és a munkáltatók rendelkezésére bocsátása, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225 rendelete (a továbbiakban: Szabályok)). Gyakran egy könyvelő a felelős a másolat elkészítéséért, ezért elmondjuk, hogyan kell ezt megtenni.

Egy korábbi alkalmazott, aki még nem talált új állást, megkeresheti Önt azzal a kéréssel, hogy a könyv elvesztése miatt adjon ki neki másolatot.

Hogyan írjunk le egy sérült munkafüzetet

A munkaügyi nyilvántartás rögzítéséhez a munkáltatónak nyugta- és kiadási könyvet kell vezetnie a könyvnyomtatványok rögzítéséről, valamint a munkakönyvek mozgásáról szóló könyvet.

A munkaszerződés biztonságáért és nyilvántartásáért a munkáltatót terheli a felelősség mindaddig, amíg a munkavállalót el nem bocsátják és át nem adják. Ha a munkafüzet nyomtatványait hibásan töltik ki vagy sérültek, akkor a leírásukról megfelelő okiratot kell készíteni, és az űrlapokat meg kell semmisíteni.

Mi a teendő, ha a munkafüzet megsérült

A megrongálódott munkakönyv helyére az előző munkáltató a munkavállaló kérelme alapján másolatot állít ki, amelybe az összes beírt bejegyzés átkerül.

A jövőben azután, hogy a munkavállaló egy másodpéldányt benyújtott a személyzeti szolgálathoz, munkaviszonyról jegyzőkönyvet kell készíteni. Indoklás: Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225 „A munkafüzetekről” szóló rendeletének (a továbbiakban: 225. számú rendelet) 33. pontja kimondja, hogy ha a könyv (betét) használhatatlanná vált (leégett, szakadt, koszos stb.

Mi a teendő, ha a munkavállaló munkakönyve használhatatlanná vált?

És ha igen, melyik szervezetnek kell ezt megtennie (korábbi munkahelye)?

Ui. Az alkalmazott hibája, hogy a munkakönyv megsérül. Ha a munkafüzet elveszett vagy használhatatlanná vált, másolatot adnak ki a munkavállalónak.

Az a munkavállaló, aki elvesztette a munkajogát, köteles ezt az utolsó munkahelyén jelenteni.

Válaszul a munkáltató köteles a munkavállaló részére másodlatot kiállítani, legkésőbb a kérelem benyújtásától számított 15 napon belül.

Hogyan lehet helyreállítani a sérült munkafüzetet

Novomoskovszk. Kedves Lidiya Grigorievna és Natalya Andreevna, Andrei KUZNETSOV jogi szakértő, jogi tanácsadó válaszol kérdéseire: - Ne keseredjen el, a könyv helyreállítható.

A jövőben saját védelmében tartsa otthon a munkaügyi nyilvántartásának fénymásolatát, amelyet minden munkahelyváltáskor frissíteni kell, a HR osztály vezetőjével hitelesítve. De ha nincs fénymásolat, de elveszett, akkor a következőket kell tennie.

Másrészt ez egy olyan dokumentum, amely hivatalosan megerősíti a munkatapasztalatát.

Mindannyiunknak el kell helyezkedni (hivatalos munkavállalásról beszélünk), idős korban pedig el kell menni nyugdíjat kérni.

Ezért az a kérdés, hogyan lehet helyreállítani, ha elveszett vagy reménytelenül megsérült, messze nem tétlen. Személyi okmányok elvesztése ellen egyikünk sem lehet biztosítva.

Hogyan lehet visszaállítani a munkafüzetet elvesztés vagy sérülés esetén?

Ha a veszteség vagy kár a munkáltató vagy képviselője hibájából következett be, akkor ő felel a helyreállításért.

Ez a tény magánjellegű lehet, pl.

a veszteség vagy kár önmagában következett be, vagy az esemény kiterjedt volt - természeti katasztrófa (tűz, árvíz stb.) vagy a tárolási szabályok megsértése következtében az iratok egésze vagy nagy része elveszett vagy megsérült. Az első esetben a munkáltató a könyvet visszaállítva maga küldi meg a szükséges kérelmeket az érintett szervezeteknek, a második esetben a dokumentumok helyreállítására bizottságot hoznak létre.

Ettől az időponttól kezdve, ha a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában hamis adatok szerepelnek egy cégről, az adóhatóság kényszeríti a céget a nyilvántartásból.

2019. augusztus 6-tól a PBU 1/2008 „Szervezetek számviteli politikája” módosításai lépnek hatályba. Így különösen megállapítást nyert, hogy azokban az esetekben, amikor a szövetségi szabványok nem írnak elő elszámolási módszert egy adott kibocsátásra, a vállalat kidolgozhatja saját módszerét.

1. Kérje meg a munkavállalót, hogy írjon kérelmet a munkafüzet másodpéldányának kiállítására, és nyújtson be olyan dokumentumokat, amelyek megerősítik a korábbi munkáltatóknál eltöltött időszakokat (munkaszerződések, felvételi és felmondási megbízások másolatai, igazolások, sérült munkakönyv, ha a olvasható) stb.

32 Magatartási szabályok. Ha az előző munkáltatót felszámolják. a munkavállaló az állami vagy önkormányzati levéltárban kérhet tájékoztatást a munkavégzési időszakairól.

Mi a teendő, ha a munkáltató szándékosan elrontja a munkakönyvet hibás bejegyzésekkel, és ezért felelősségre vonható?

Ilyen helyzetben kérheti a munka törvénykönyvének másodpéldányát, a munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasítások alapján.

A munkanapló egy komoly dokumentum, amely tükrözi a munkavállaló teljes múltját az első munkahelytől a jelenig. A munkakönyvek eltörléséről szóló beszéd ellenére ennek a dokumentumnak még mindig van jogi ereje, és nagyon értékes a munkaügyi kapcsolatok gyakorlatában. Ezért a munkanyilvántartás elvesztése negatív következményekkel jár a jövőbeni foglalkoztatásban és a jól megérdemelt nyugdíjazás igénylésekor.

Az ilyen veszteség körülményei változhatnak:

• lopás)
  • veszteség a munkáltatótól)
  • alkalmazott vesztesége)
• veszteség rendkívüli körülmények között (tűz, árvíz, egy korábbi munkáltató bosszúja stb.).

De bármi is legyen a veszteség oka, semmi esetre sem szabad azonnali intézkedés nélkül hagyni. Ellenkező esetben egy idő után nehéz lesz ezt megtenni.

Léteznek jogi mechanizmusok a dokumentum visszaállítására. Hozzájuk kell folyamodni.

Vegye fel a kapcsolatot a munkáltatójával

A törvény előírja, hogy a munkalap hiányának felfedezése után az állampolgárnak haladéktalanul fel kell vennie a kapcsolatot a munkáltatóval az utolsó munkahelyén, és elvesztési nyilatkozattal kell megkeresnie. Ráadásul ezt írásban kell megtenni. Mi a teendő, ha éppen nem dolgozik, és mi az utolsó munkahelye?

Ha az új munkahelyén már kötött munkaszerződést a munkáltatóval, akkor kérelmét neki kell címezni. Ha nem, vagy Ön munkanélküli volt a veszteség felfedezésének időpontjában, akkor fel kell vennie a kapcsolatot korábbi munkáltatójával. Nincs joga megtagadni Önt, és az elveszett munkakönyv visszaállítása teljesen lehetséges.

Restaurálás vagy sokszorosítás?

Még ha megvásárol egy űrlapot, és csak reprodukálja azokat a bejegyzéseket, amelyeket egykor teljesen törvényes alapon vettek fel a munkakönyvébe, az nem lesz teljesen legális. És még senki sem törölte a felelősséget a dokumentumok hamisításáért és azok felhasználásáért.

Ezért, ha elveszíti a munkakönyvét, tudnia kell, hogy azt semmi esetre sem lehet visszaállítani. De minden munkáltató köteles hivatalosan kiállítani Önnek ennek másolatát. Ezen túlmenően ez az eljárás teljesen jogszerű, az így létrejött dokumentumot biztonságosan be lehet mutatni mind a foglalkoztatás során, mind a Nyugdíjpénztárnál.

A munkafüzet másodpéldányának beszerzése

A törvény szerint a munkáltató a kérelem benyújtásától számított 15 napon belül köteles a munkafüzet másodpéldányát kiállítani még a szervezet korábbi alkalmazottja számára is. Nem számít, hogy a könyv teljesen elveszett vagy létezik, de sérült állapotban (égett, foltos vagy szakadt). A könyv másodpéldányának tartalmaznia kell a munkavállaló munkatevékenységének teljes körű tájékoztatását, valamint az utolsó munkahelyétől származó ösztönzőket (jutalmakat). A bejegyzések alapja az eredeti dokumentumok:

1. megrendelések a személyzet számára)
2. munkaszerződések)
3. személyes számlák vagy bérszámfejtés)
4. a nyugdíjbiztosítási rendszerbe történő regisztráció előtti szolgálati időre vonatkozó információ (Nyugdíjpénztári dokumentum)
5. kivonatok a biztosított személyi számlájáról (a Nyugdíjpénztárból is)
6. tisztázó információkat.

A munkakönyv egy másik másolatának tartalmaznia kell a korábbi munkatevékenységről szóló feljegyzéseket, amelyeket a munkavállaló által rendelkezésre bocsátott dokumentumok (személyi utasítások, munkaszerződések stb.) alapján készítenek. Az ösztönzőkre (díjakra) vonatkozó információk is megadhatók, ha az igazoló dokumentumok rendelkezésre állnak. De ha ezeket a dokumentumokat nem nyújtják be teljesen, akkor a más szervezetekben szerzett teljes munkatapasztalatot (évek, hónapok, napok) rögzítik a munkakönyvben a munkaidő, a munkakör megnevezése és a munkáltatók meghatározása nélkül.

A munkafüzet másodpéldányának kiadása során, annak elvesztésének okaitól függően, a munkáltató és a könyv tulajdonosának intézkedései eltérhetnek.

Mi a teendő, ha a munkafüzet megsérült?

Előfordul, hogy a munkakönyv nem vész el, de megjelenése nem teszi lehetővé, hogy teljes értékű dokumentumnak tekintsék. Ha megégett, foltos vagy elszakadt, a munkavállalónak joga van másodpéldány kiállítását is követelni. Ebben az esetben, ellentétben az elveszett könyv sokszorosításával, nem elegendő csak a teljes munkatapasztalat feltüntetése.

Minden olyan bejegyzést, amely nem sérült és könnyen olvasható, át kell vinni a sérült munkafüzet másodpéldányába. A nehezen olvasható feljegyzések esetében a fent meghatározott dokumentumokkal történő megerősítési eljárás biztosított. A sérült munkafüzetet nem semmisítik meg, ez az alapja a bejegyzések többségének másodpéldányban való elkészítésének. Címlapján fel van tüntetve, hogy e dokumentum helyett másodlatot adtak ki, és feltüntetik az új munkafüzet sorozatát és számát.

Felmerülhet a kérdés: ha egy sérült könyv bejegyzései olvashatóak, szükséges-e abból másolatot kiadni? Igen, mert ha továbbra is bejegyzéseket készít egy szakadt vagy foltos munkafüzetbe, akkor előbb-utóbb bajokkal kell szembenéznie. A munkavállalót vagy megtagadják valahol, vagy nem fogadják el az ilyen okmányt a nyugdíj megállapításához.

Mi a teendő, ha munkáltatója elvesztette a munkajogát?

A munkakönyv elvesztése a munkáltató részéről két okból lehetséges:

1. rendkívüli körülmények (tűz, természeti katasztrófa, árvíz) következtében
2. a munkavállalók hanyagsága vagy a munkáltató rosszindulatú szándéka következtében.

Az első esetben a szabályok külön bizottság létrehozását írják elő a kár körülményeinek kivizsgálására. A munkáltató, a szakszervezeti szervezet és a munkaügyi kollektíva képviselőin kívül a szervezet székhelye szerinti végrehajtó hatóság alkalmazottjának kell lennie. E bizottság munkájának eredménye egy olyan aktus lesz, amely alapján a könyv másodpéldányát állítják ki.

A második esetben a törvény szankciókat és adminisztratív felelősséget ír elő a kárt okozó munkáltatókra és tisztviselőkre. Ha a munkáltató egyszerűen a munkaviszonyának elvesztésére hivatkozik, akkor érdemes a helyi munkaügyi felügyelőséghez vagy ügyészséghez fordulni, majd esetleg bírósághoz fordulni. Ez azonban valószínűleg nem fogja visszaküldeni Önnek a munkakönyvet, és az előírt módon ki kell adnia annak másolatát.

Mi van, ha a korábbi munkáltató már nem létezik?

Ez akkor fordul elő, amikor egy munkanyilvántartás másolatát készíti, és rájön, hogy a szervezetet, amelyben egykor dolgozott, már felszámolták. „Ez azt jelenti, hogy nincs honnan beszerezni a könyvbejegyzésekhez szükséges igazoló dokumentumokat. Hogyan lehet ebben az esetben?

Először is meg kell győződnie arról, hogy munkáltatója ténylegesen felszámolás alá került, és nem átszervezés vagy más változás következtében változtatta meg a nevét. Ez történhet egy másik vállalkozással való egyesülés, egy nagyobb struktúrába való részlegként való belépés, vagy fordítva, divízió miatt. Ebben az esetben az új szervezet a régi jogutódjaként minden szükséges dokumentumot kiállít Önnek.

Ha kiderül, hogy cége még mindig nem létezik, akkor kérelmet kell benyújtania az archívumhoz, ahol a felszámolt szervezeteknek be kell nyújtaniuk dokumentumaikat, beleértve a személyi állományra vonatkozókat is. Az irattári bizonyítvány szolgál alapul a szükséges bejegyzések elvégzéséhez a munkafüzetbe. Ha a levéltári intézményben nem állnak rendelkezésre a szükséges információk, akkor legalább két tanú bevonásával kell a bíróságtól kérvényeznie az ebben a szervezetben végzett munka tényének elismerését.

Leggyakrabban a vezetéknevet megváltoztatják házasságkötéskor. A dokumentumokban történő megváltoztatásához elegendő egy új vezetéknévvel ellátott útlevél és egy házassági anyakönyvi kivonat. De ha szeretné, nyilatkozatot kérhet az alkalmazotttól, és parancsot adhat ki.

Példa. Kérelem a vezetéknév megváltoztatására a dokumentumokban

vezérigazgatónak

• LLC "Alfa"
• Ivanov I.I.

a főkönyvelőtől Nikanorova E.A.

Nyilatkozat

A házasságkötéssel és a Semenováról Nikanorovára cserélt vezetéknévvel kapcsolatban kérem, hogy módosítsa a munkakönyvet és az egyéb személyi dokumentumokat.

Alkalmazás:

Házassági anyakönyvi kivonat másolata

Az útlevél másolata

Nikanorova

22.08.2019

Példa. Rendelet a személyi okmányok módosításáról

LLC "Alfa"
RENDELÉS
a személyi okmányok módosításáról

2019.08.27. N 125

Semenova főkönyvelő E.A. vezetéknevét Nikanorovára változtatta. Ezzel kapcsolatban a következőket rendelem:

Változtassa meg a személyi dokumentumokat.

Bízza a parancs végrehajtásának ellenőrzését a személyzeti osztály vezetőjére - N. S. Frolovra.

Bázis:

A házassági anyakönyvi kivonat másolata.

Az útlevél másolata.

Főigazgató Ivanov Ivanov I.I.

Frolov N.S. Frolov megismerte a parancsot.

27.08.2019

A munkaszerződés érvényben marad. De ha akarja, kössön további megállapodást.

Példa. Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez

TOVÁBBI MEGÁLLAPODÁS
a 2015.02.18-án kelt munkaszerződéshez N 10

Moszkva

Az „Alpha” Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet egyrészt a Charta alapján eljáró Ivan Ivanovics Ivanov vezérigazgató, valamint Jelena Alekszejevna Nikanorova (a munkaviszony megkötésének napján) képvisel. szerződés Elena Alekseevna Semenova), a továbbiakban: „Alkalmazott”, másrészt együttesen „Felek”, a jelen Szerződést az alábbiak szerint kötötték:

1.1. A munkavállaló vezetéknevének és útlevéladatainak megváltozásával kapcsolatban a Felek megállapították, hogy a munkaszerződést Elena Alekseevna Nikanorovával a Szövetségi Migrációs Szolgálat által 2018. augusztus 16-án kiállított 45 10 N 252361 számú útlevél alapján kötötték meg. Oroszország Moszkva városa számára a Sviblovo kerületben.

1.2. A munkaszerződés minden egyéb feltétele változatlan marad.

1.3. Jelen Megállapodás két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készült, mindkét fél egy-egy példányban.

A FELEK ALÁÍRÁSAI:

Munkaadó munkavállaló:

Ivanov / Ivanov I.I. / Nikanorova / Nikanorova E.A./

Húzd át a régi nevet a munkafüzetedben, és írd mellé az új nevet. A belső borítón kérjük feltüntetni házassági anyakönyvi kivonata adatait. 2.3. pont Munkafüzetek kitöltési útmutatója.

Példa. A vezetéknév megváltoztatása a munkafüzetben

Személyes kártyáján húzza ki a régi nevet, írja fölé az új nevet, és írja alá a módosításokat Útmutató a személyi kártya kitöltéséhez.

Példa. A személyi kártyán szereplő vezetéknév megváltoztatása

A TIN nem változik a vezetéknév megváltoztatásakor. A Szövetségi Adószolgálat 2012. június 29-i rendeletének 16. pontja N ММВ-7-6/435@.

Minden nap kiválasztjuk azokat a híreket, amelyek fontosak a könyvelő munkája szempontjából, ezzel időt takaríthatunk meg.

ÉRTÉKELJÜK A SZAKEMBEREK VÉLEMÉNYÉT

Kérjük, hagyja visszajelzését a TIPIKUS HELYZETEKről™