Skraćivanje radnog dana pri temperaturi zraka. Vrućina i kratko radno vrijeme

“Treba li poslodavac po vrućem vremenu skratiti radno vrijeme ako prostorije u kojima ljudi rade nisu klimatizirane? Čuo sam da ako je sobna temperatura iznad 25 stupnjeva, radni dan treba skratiti. Je li tako?" Ljudmila (Kursk).

Odvjetnica Anna GVOZDITSKIKH odgovara: „SanPiN 2.2.4.54896 „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora” navodi da se radi zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu viša ili niža od dopuštenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radno mjesto (kontinuirano ili ukupno za radnu smjenu) treba ograničiti.

Navedeni SanPiN, naravno, odnosi se na državne regulatorne zahtjeve za zaštitu na radu i prvenstveno se bavi pitanjima sigurnosti na radu. Govori o ograničenju vremena boravka radnika na radnom mjestu kada su prekoračene najviše dopuštene temperature u radnom danu (smjeni). Međutim, pojam “vremena boravka” nije identičan pojmu “radnog vremena”.

Ovaj SanPiN utvrđuje obvezu poslodavca da izmijeni raspored rada i odmora, kako to zahtijeva članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije, tako da vrijeme provedeno na radnom mjestu s nepovoljnim proizvodnim čimbenicima ispunjava higijenske zahtjeve. Čini se da se ova obveza može ispuniti na različite načine (ranije poslati radnike kući, uvesti dodatne stanke, opremiti prostoriju za odmor, premjestiti ih na drugo radno mjesto i sl.).

Ako poslodavac ne ispuni ovu dužnost, istovremeno čini dva prekršaja:

– kršenje sanitarnih pravila, jer radna mjesta ne poštuju ta pravila u pogledu temperature;

– kršenje radnog zakonodavstva, odnosno standarda zaštite na radu, budući da zaposlenici rade u nepovoljnim uvjetima.

To znači da ako poslodavac ne ograniči vrijeme boravka na radnom mjestu pri povišenim temperaturama ili radniku ne omogući obavljanje drugog posla, ispada da se vrijeme provedeno na radnom mjestu izjednačava s trajanjem dnevnog rada (smjene).

Posljedično, u ovom slučaju doista nastaju prekovremeni sati za zaposlenike, budući da na inicijativu poslodavca rade izvan radnog vremena koje im je utvrđeno. Stoga se zaposlenicima može savjetovati da podnesu pritužbe Federalnoj službi za nadzor zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi (Rospotrebnadzor) ili inspekcijama rada. Novčana kazna utvrđena Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije za pravne osobe za kršenje sanitarnih pravila usporediva je s troškovima kupnje i ugradnje klima uređaja i ventilatora.”

Donja tablica prikazuje moguće vrijeme provedeno na radnom mjestu pri temperaturama zraka iznad dopuštenih vrijednosti:

Temperatura zraka na radnom mjestu, °C / Vrijeme boravka, ne više od, sat	Kategorija rada Ia-Ib	Kategorija rada IIa-IIb	Kategorija rada III
32,5	1	-	-
32,0	2	-	-
31,5	2,5	1	-
31,0	3	2	-
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	-	7	5,5
27,0	-	8	6
26,5	-	-	7
26,0	-	-	8

* Kategorija Ia uključuje rad s intenzitetom potrošnje energije do 139 W, koji se obavlja sjedeći i popraćen manjim fizičkim naporom (niz zanimanja u poduzećima precizne instrumentacije i strojarstva, u urarstvu, proizvodnji odjeće, u području upravljanja, itd.).

Kategorija Ib uključuje rad s energetskim intenzitetom od 140-174 W, koji se obavlja sjedeći, stojeći ili povezan s hodanjem i praćen određenim fizičkim stresom (na primjer, niz zanimanja u tiskarskoj industriji, komunikacijskim poduzećima, kontrolorima, obrtnicima u razne vrste proizvodnje i sl.).

** Kategorija IIa uključuje rad s energetskim intenzitetom od 175 – 232 W, povezan sa stalnim hodanjem, premještanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sjedećem položaju i zahtijeva određeni fizički stres (osobito broj zanimanja u mehaničarskim pogonima strojograđevnih poduzeća, u predionici i tkalačkoj proizvodnji itd.).

Kategorija IIb - rad s intenzitetom potrošnje energije od 233–290 W, povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem težine do 10 kilograma, popraćen umjerenim fizičkim stresom (broj zanimanja u mehaniziranim ljevaonicama, valjaonicama, kovačnicama, toplinskim, zavarivačkim radionicama strojograđevnih i metalurških poduzeća itd. . P.).

*** Kategorija III uključuje rad s energetskim intenzitetom većim od 290 W, povezan sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) utega i zahtijeva veliki fizički napor (niz zanimanja u kovačnicama s ručnim kovanjem, ljevaonice s ručnim kovanjem i izlijevanjem tikvica strojograđevnih i metalurških poduzeća itd.).

Uredski radnici uključeni su u kategoriju Ia. Ako je temperatura zraka na radnom mjestu 30°C, njihov radni dan ne može trajati duže od 5 sati, 31°C - 3 sata, 32°C - 2 sata, pri 32,5°C - 1 sat.

Osnova za smanjenje radnog vremena su pokazatelji mikroklime, koji se određuju na način propisan Odjeljkom 7 SanPiN-a. Poslodavac treba formirati komisiju koja će mjeriti temperaturu na radnom mjestu. Na temelju rezultata pregleda sastavlja se protokol. U njemu komisija odražava dobivena mjerenja i ocjenjuje njihovu usklađenost s regulatornim zahtjevima.

Ako temperatura prelazi dopuštene vrijednosti, poslodavac mora smanjiti radno vrijeme zaposlenika u skladu sa zahtjevima SanPiN-a. Da bi to učinio, mora izdati nalog (pozivajući se na protokol o mjerenju temperature zraka na radnim mjestima).

Recenzije čitatelja (9)

Veliko hvala odvjetnici Anni GVOZDITSKIKH na detaljnom odgovoru na pitanje. Nadam se da ću se na to moći pozvati u razgovoru sa svojim direktorom

A temperatura u sobi je +35 stupnjeva..... Vruće je...
A oni neće pustiti i otpustiti, kako s ovim???

Kako izgleda radni dan kada se radi vani na vrućini iznad 35 stupnjeva???

U Rusiji, boriti se? - nema šanse!
Ako je ured mali (onakav koji ne postavlja klima uređaje), onda je teško boriti se s tim - sve do otkaza...
I s velikim i velikim, ako iznenada klima uređaj ne radi, itd. - Možete se i vi početi žaliti - mislim da stvar neće doći do suda...

Kako pravilno stvoriti povjerenstvo u poduzeću za mjerenje mikroklime u proizvodnim prostorijama, izvješće o mjerenju? Kako opravdati smanjenje vremena koje radnici u smjenama provode vani po vrućini?

Gospodin je taj koji kažnjava svakoga zbog pohlepe.
Inače, svaka osoba želi prevesti svoju guzicu u pojedinačnom stranom automobilu, ali ne samo jednom.
Jarčevi su uništili atmosferu, a sada razmišljajte, ako ima što, kako živjeti za svoju DJECU u budućnosti.
A ovo je još malo cvijeća...

Kako će poslodavac platiti te skraćene dane, za 6 sati rada ili plaću za 8 sati?

Vera Petrovna	3. kolovoza 2014., 01:27:28

Tim turističkih vodiča moli za pojašnjenje: postoje li ograničenja za naš rad kada radimo vani po velikim vrućinama, kada je čak iu hladu temperatura iznad 30 stupnjeva?

Rad po vrućem vremenu je težak. Istina, ne znaju svi poslodavci za to. U međuvremenu, postoji čak i poseban SanPiN koji regulira sanitarne standarde pri radu po vrućem vremenu. Na to je Rostrud tradicionalno podsjetio poslodavce, a i da ako odbijete skratiti radni dan po vrućini, možete zaraditi kaznu.

Što se dogodilo?

Rostrud je objavio svoju tradicionalnu ljetnu informativnu poruku za poslodavce, u kojoj podsjeća da su dužni radnicima stvoriti normalne uvjete za rad na vrućini. Dužnosnici su posebno obvezali upravu tvrtki i samostalnih poduzetnika da se prisjete zahtjeva SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 “Fizički čimbenici proizvodnog okoliša. Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora. Sanitarna pravila i norme”, odobren Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 1. listopada 1996. N 21. Ovi standardi ne samo da određuju maksimalno moguće trajanje radnog dana po vrućem vremenu, već i uvjete koje je poslodavac dužan stvoriti na radnom mjestu.

Koliko dugo možete raditi na vrućini?

Prema SanPiN-u, kako se prisjetio Rostrud, ako se temperatura u radnoj sobi približi 28,5 stupnjeva, preporuča se smanjiti radni dan za jedan sat. Kada temperatura poraste na 29 stupnjeva - dva sata, na temperaturi od 30,5 stupnjeva - četiri sata. Ovisnost radnog vremena o temperaturnim uvjetima može se detaljnije vidjeti u tablici.

Kako temperatura utječe na vrijeme rada?

Razina opterećenja zaposlenika (gornja granica tijekom tople sezone)	Dopuštena temperatura, °C



Radni dan u satima

Štoviše, ako poslodavac ne poštuje zahtjeve sanitarnih standarda, zaposlenik ima puno pravo podsjetiti upravu na njih i zahtijevati da ga prijevremeno otpuste s posla. Ako se vaš šef protivi, ne biste trebali otići bez dopuštenja jer se to može smatrati izostankom, ali ne bi škodilo da napišete dopis ili izjavu. Ali smanjenjem duljine radnog dana po vrućem vremenu ne iscrpljuju se sve obveze poslodavaca.

Klima u svakom uredu!

Rostrud je podsjetio da odgovornosti uprave tvrtke također uključuju:

Pružanje klimatizacije radnih mjesta;
osiguranje slobodnog pristupa vodi za piće i priboru prve pomoći;
pružanje zaposlenicima mogućnosti odmora u radu;
organiziranje mjesta za sjedenje na hladnom mjestu;
osiguranje, ako je potrebno, kratkotrajnog plaćenog dopusta u posebno vrućem vremenu.

U poruci servisa, naime, stoji:

Preporučljivo je osigurati ugodan temperaturni režim i klimatizaciju prostorija. Rad u zagušljivom uredu ili tvornici može dovesti do pogoršanja kroničnih bolesti. Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati sigurne uvjete rada, u protivnom može odgovarati.

Plaćanje prisilnog odmora zbog vrućine može se izvršiti sukladno 2. dijelu Članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije kao prekid rada iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika, u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće. Sve mjere poduzete za zaštitu zaposlenika moraju se odražavati u dodatnim ugovorima o radu.

Odgovornost za povredu prava iz radnog odnosa

Ako poslodavac ignorira poziv Rostruda i zahtjeve svojih zaposlenika i ne osigura poštivanje sanitarnih standarda pri radu na vrućini, može biti administrativno odgovoran za Članak 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Novčana kazna za kršenje zakona u području osiguranja sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva, izražena u ignoriranju postojećih sanitarnih pravila i higijenskih standarda, nepoštivanju sanitarnih, higijenskih i protuepidemičnih mjera, iznosi:

za dužnosnike i samostalne poduzetnike - od 500 rubalja do 1000 rubalja;
za organizacije - od 10.000 rubalja do 20.000 rubalja.

Osim toga, aktivnosti organizacije mogu biti obustavljene do 90 dana.

Jedna od glavnih zadaća poslodavca može se smatrati osiguranje povoljne mikroklime na radnom mjestu.

Međutim, mnogi poslodavci ne poštuju temperaturne uvjete, čime krše zakon.

Kolika bi trebala biti temperatura u sobi prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Navigacija članaka

Je li poslodavac dužan pratiti sobnu temperaturu?

Na ovo pitanje može odgovoriti članak 212., prema kojem će poslodavac biti administrativno odgovoran za sanitarne radove koji nisu obavljeni na vrijeme.

Popis ovih mjera također uključuje usklađenost s temperaturnim režimom utvrđenim Sanitarnim normama i pravilima (SanPiN), budući da preniska ili, obrnuto, visoka temperatura može dovesti do smanjenja razine energije i, kao rezultat toga, njegove učinkovitosti.

Prema tome, ako poslodavac izbjegava izvršiti ovu obvezu, krši zakon i mora biti kažnjen.

Može se reći da je poslodavac dužan pratiti temperaturu tijekom cijelog radnog vremena.

Temperaturni uvjeti u različito doba godine

Prema Zakonu o radu, sobna temperatura ljeti ne smije biti viša od:

28 stupnjeva Celzijusa za 8 sati rada.
30 stupnjeva Celzijusa za 5 sati rada.
31 stupanj Celzija za 3 sata rada.
32 stupnja Celzijusa za 2 sata rada.
32,5 stupnjeva Celzijusa za 1 sat rada.

Rad na temperaturama višim od 32,5 stupnjeva smatra se opasnim. Poslodavac ima nekoliko mogućnosti kako izbjeći vrućinu, a to su: ugraditi posebnu opremu (klima uređaji, ventilatori) u radne prostorije ili posebnim nalogom smanjiti broj radnih sati.

Prema Zakonu o radu, unutarnja temperatura zimi ne smije pasti ispod 20 stupnjeva Celzijusa. Ako ne zadovoljava standarde, poslodavac mora u radnu prostoriju ugraditi grijač ili smanjiti broj radnih sati. Zakon o radu utvrđuje sljedeće privremene standarde na niskim temperaturama:

ne više od 7 sati rada na 19 stupnjeva Celzijusa.
ne više od 6 sati rada na 18 stupnjeva Celzijusa.
ne više od 5 sati rada na 17 stupnjeva Celzijusa.
ne više od 4 sata rada na 16 stupnjeva Celzijusa.
ne više od 3 sata rada na 15 stupnjeva Celzijusa.
ne više od 2 sata rada na 14 stupnjeva Celzijusa.
ne više od 1 sata rada na 13 stupnjeva Celzijusa.

Radni standardi utvrdili su da je rad na temperaturama nižim od 13 stupnjeva Celzijusa opasan.

Rezimirajući gore navedene podatke, možemo reći da sobna temperatura ljeti ne smije prelaziti 28 stupnjeva Celzija, a zimi ne smije pasti ispod 20 stupnjeva Celzija.

Što bi zaposlenik trebao učiniti ako poslodavac ne poštuje temperaturni režim?

Radnici koji primaju plaću često se suočavaju s nemarom svojih poslodavaca. Što učiniti u ovom slučaju? Postoji nekoliko opcija:

zamolite poslodavca da normalizira temperaturu pomoću opreme (klima uređaj, grijač)
zahtijevati skraćenje radnog vremena u skladu s propisima
podnijeti žalbu Rospotrebnadzoru
obratite se za pomoć inspekciji rada

U posljednje dvije opcije provodit će se poseban nadzor na mjestu rada, tijekom kojeg će se utvrđivati je li počinjen prekršaj.

Kao rezultat toga, možemo reći da zaposlenik ima nekoliko legalnih metoda utjecaja.

Koja je kazna poslodavcu za nepoštivanje temperaturnih uvjeta?

U skladu s Zakonom o upravnim prekršajima, poslodavac koji krši sanitarne standarde bit će kažnjen novčanom kaznom do 20 tisuća rubalja ili će mu se aktivnosti suspendirati na određeno razdoblje.

Vrijedno je napomenuti da kršenje temperature može otkriti samo posebna služba, SES. Kao rezultat toga, svaka pravna osoba koja prekrši Zakon o radu Ruske Federacije podliježe kazni.

Na temelju svega navedenog možemo zaključiti da poslodavac mora kontrolirati ispravnu temperaturu za 8 sati rada: ne višu od 28 stupnjeva Celzijevih ljeti, ne nižu od 20 stupnjeva Celzijevih zimi.

Što stručnjaci misle o novom izdanju Zakona o radu - na videu:

Pošaljite svoje pitanje u obrazac ispod

Više o ovoj temi:

Prije samo nekoliko godina nisam znao da zaposlenici moraju imati skraćeni radni dan tijekom vrućih dana. Ali kada sam postao menadžer, morao sam detaljnije proučiti Zakon o radu kako bih poštivao sva prava svojih zaposlenika. Ovisno o vanjskoj temperaturi zraka određuje se radni dan zaposlenika. Ako je vrijeme jako vruće, onda moraju manje raditi. A sada ću vam reći o ovome u detalje.

Da biste znali po kakvom vremenu i za koliko sati treba skratiti rad, potrebno je proučiti Zakon o radu. Ova pitanja reguliraju sljedeći članci Zakona o radu:

postavlja se maksimalno dopušteno vrijeme rada u vrućoj sobi Umjetnost. 212;
mogućnost organiziranja provjere temperaturnih uvjeta u radnoj prostoriji daje Članak 216, odnosno njegov treći dio;
postupak i pravila za sastavljanje akata koji se ispunjavaju prilikom provjere temperaturnog režima, kao i njihov prijenos nadležnim tijelima provodi se na temelju Umjetnost. 216, odnosno njegov peti dio;
utvrđeno je pravo zaposlenika na dodatnu naknadu za rad u prostorijama u kojima temperatura prelazi utvrđene standarde Članak 379.

U skladu sa standardima navedenim u ovim člancima, poslodavac mora u svojoj tvrtki organizirati temperaturni režim koji zadovoljava zahtjeve. Ako iz određenih razloga poslodavac to ne može osigurati i utjecati na to, mora se pridržavati normi radnog vremena u takvim uvjetima.

Zahtjevi za industrijske ili uredske prostore detaljno su opisani standardima SanPin. Odstupanjem se smatra ako postoji odstupanje od 5 stupnjeva ili više od utvrđene temperaturne norme. Svaka proizvodnja i različita područja djelovanja imaju svoje temperaturne standarde.

Kategorije prostorija

Zakonodavstvo razlikuje 3 vrste kategorija prostorija u kojima se utvrđuju različiti zahtjevi za uvjete temperature zraka:

Prva kategorija. Također postoji podjela na 2 tipa: "a" i "b". U prvi tip spadaju prostori u kojima zaposlenici nemaju praktički nikakvu fizičku aktivnost, a rad obavljaju u sjedećem položaju. Procjenjuje se da ljudska potrošnja energije ne prelazi 139 W. U ovom slučaju, norma je 21-28 stupnjeva. U kategoriju “b” spadaju prostori u kojima su zaposlenici prisiljeni češće se kretati, hodati iz jednog ureda u drugi, a ukupna potrošnja energije ne prelazi 179 W. Za njih će norma biti 21-24 stupnja.
Druga kategorija. Od prvog se razlikuje ne samo po tome što je veća količina energije koju zaposlenici troše, već je i sam rad drugačije prirode. Ovdje također postoje 2 podskupine. Tip “a” uključuje opterećenja osoba do 10 kg, a ukupna potrošnja energije ne smije biti veća od 290 W. Zatim je temperaturni režim za njih postavljen na 18-27 stupnjeva. Tip "b" također ne dopušta prekoračenje utvrđene granice težine od 10 kg i potrošnje energije do 290 W. Međutim, dopušteno je osigurati režim od 16 do 27 stupnjeva.
Na trećem kategorija uključuje sve ostale prostore i vrste radova koji prelaze 10 kg i trošak energije veći od 290 W. Za njih je norma postavljena na 15-26 stupnjeva.

Svaka soba treba biti opremljena termometrom kako bi se ta očitanja uvijek mogla pratiti. Osim toga, odgovorne osobe moraju redovito provoditi ova istraživanja i po potrebi osigurati poštivanje propisa. To se može postići na sljedeće lako dostupne načine:

ugradnja klima uređaja;
organizacija dodatnih prostora za rekreaciju ili druge svrhe;
organizacija ventilacije prostorija.

Prilikom postavljanja ovih sustava, prostor se mora ponovno pregledati i, ako je u skladu s utvrđenim standardima, može mu se promijeniti kategorija. O tome možete detaljnije saznati iz sljedećeg videa.

Odgovorne osobe

Sam poslodavac, njegova izvršna osoba u vidu direktora, kao i članovi sindikata (ako postoje) dužni su pratiti i pridržavati se normi. Također, općinske vlasti i zaposlenici SanPin-a mogu snositi takvu odgovornost.

Ako dođe do situacije kada se utvrđeni standardi ne mogu osigurati zaposlenicima, šef tvrtke je dužan smanjiti radno vrijeme svojih podređenih. U tu svrhu izdaje se odgovarajuća naredba. Broj smanjenih sati izravno će ovisiti o veličini viška.

Iz kategorizacije svih prostorija i vrsta poslova vidljivo je da se najvišom temperaturnom normom smatra 28 stupnjeva. Dakle, ako se prekorači, poslodavac mora organizirati radni dan na sljedeći način:

do 7 sati, ako je norma prekoračena za najmanje pola stupnja;
do 6 sati, ako je prekoračenje iznosilo 1 stupanj;
do 5,5 sati kada se način rada poveća za 1,5 stupnjeva;
do 5 sati s odstupanjem od 2 stupnja.

Ako se zrak u prostoriji zagrije do 32,5 stupnjeva, zaposlenici bi trebali raditi samo 1 sat dnevno. Očitavanja termometra treba postupno mjeriti tijekom dana. Prilikom evidentiranja prekoračenja norme, poslodavac mora izraditi odgovarajući nalog na temelju evidentiranog prekoračenja.

Obično se mjerenja obavljaju najmanje 3 puta dnevno. U tom slučaju svi rezultati moraju biti zabilježeni u pisanom obliku u izvješću o inspekciji. Također, mjerenja se moraju obaviti posebnim termometrom koji je provjeren za točnost očitanja.

Ako se otkrije odstupanje u temperaturi, voditelj odgovoran za rad u određenoj prostoriji ili drugi zaposlenik mora sastaviti dopis. Mora navesti zabilježenu temperaturu i zatražiti uvođenje skraćenog dana u skladu s tim odstupanjima.

Plaćanje

Ako su zabilježena temperaturna odstupanja i skraćeno radno vrijeme, to ne bi trebalo utjecati na prihode zaposlenika. Plaćanje se mora izvršiti po punoj tarifi, kao da su zaposlenici radili cijeli dan. Međutim, ako sam položaj osobe zahtijeva da radi u takvim uvjetima, onda bi za to trebao dobiti dodatnu naknadu.

Nerad vođe

Naravno, mnogi poslodavci ne žele pustiti svoje zaposlenike prije vremena, a i plaćaju im novac kao da su radili cijeli dan. Stoga se većina tvrtki ne pridržava ovih pravila. U tom slučaju zaposlenici moraju preuzeti inicijativu u svoje ruke i početi djelovati. Da biste to učinili, dovoljno je zabilježiti temperaturni režim nekoliko puta unutar 1 dana u posebnom izvješću i napisati pritužbu. Može se podnijeti nekoliko tijela:

SanPin;
sindikat koji djeluje u organizaciji (ako postoji);
Tužiteljstvo;
Inspekcija rada.

Ta su tijela dužna organizirati istragu o zaprimljenoj pritužbi u roku od 10 dana. Tijekom očevida vrše se mjerenja i utvrđuje kazna. Zaposlenici također imaju pravo napisati molbu upućenu upravitelju sa zahtjevom da im se omogući skraćeni radni dan na određeno vrijeme, ovisno o prekoračenju norme.

Važno je da u samoj prijavi potkrijepite svoj zahtjev, inače vam poslodavac može jednostavno osigurati nekoliko sati slobodnog vremena tijekom dana, što vam ubuduće neće biti plaćeno.

Odbijanje rada sastavlja se na sljedeći način:

Zapisujemo ime voditelja i njegovu poziciju. Morate napisati izjavu izravno svojoj upravi u hijerarhiji poslova.
Navodimo vaše osobne podatke i poziciju. Ovo odbijanje može se sastaviti i kolektivno. Tada se ovdje upisuju svi zaposlenici koji potpišu ovo odricanje.
Unesite naslov dokumenta u sredinu stranice. Ovdje morate napisati odbijanje zbog kršenja temperaturnog režima.
U samoj biti odbijanja koje pišemo, da odbijate raditi na određeni datum zbog prekoračenja temperaturnog režima za određeni broj stupnjeva. Također je važno naznačiti da su vaši postupci u skladu sa Zakonom o radu i da vam je to pravo osigurano.
Stavili smo potpis i datum.

Bolje je sastaviti ovaj dokument u 2 primjerka, tako da ćete na jednom od njih dobiti oznaku koja označava njegov primitak. To će biti dokaz da niste izostajali s posla, već da ste bili odsutni s dobrim razlogom.

Odgovornost

Ove mjere se izriču sljedećim službenim osobama u društvu:

viši menadžer, ako se radi o uredskim zaposlenicima;
inženjer uključeni u izradu mjera zaštite na radu;
sam poslodavac;
glavni inženjer, za zaposlenike radnih specijalnosti.

Kaznu u svim slučajevima odredit će zaposlenici SanPin-a. Za ovaj prekršaj moguće je prekinuti rad tvrtke na nekoliko mjeseci (ne više od 3) ili izreći novčanu kaznu do 20 tisuća rubalja.

Zakonodavstvo Ruske Federacije obvezuje svakog poslodavca da osigura zaposlenicima ugodne radne uvjete. Ljude treba što više zaštititi od štetnih učinaka ne samo proizvodnih, već i klimatskih čimbenika. Drugim riječima, poduzeće mora održavati optimalnu temperaturu zraka i razinu vlažnosti za ljude.

Nažalost, mnogi poslodavci jednostavno ne uzimaju u obzir ovu normu i ne ispunjavaju dužnosti koje su im dodijeljene - u ovom slučaju svaki zaposlenik poduzeća ima sve razloge samostalno brinuti o vlastitoj sigurnosti i jednostavno odbiti obavljati posao pod uvjetima koji su opasni po njegovo zdravlje.

Što se tiče same norme temperature usvojene u Ruskoj Federaciji, ona ovisi o dobu godine i općim radnim uvjetima. Postoji opće pravilo prema kojem indikator temperature izravno ovisi o tome koliko energije zaposlenik troši prilikom obavljanja određenog posla u poduzeću. Ukupno, u vrućem vremenu mikroklima bi trebala zadovoljavati sljedeće pokazatelje:

Za uredske radnike - od 23 do 25 stupnjeva Celzijusa;
Za osobe čiji rad uključuje malu fizičku aktivnost - od 22 do 24 stupnja Celzijusa;
Ako rad zahtijeva malo fizičkog napora i hodanja - od 20 do 22 stupnja Celzijusa;
Ako je za obavljanje poslova potrebna pojačana tjelesna aktivnost - od 19 do 21 stupanj Celzija;
Uz visoku tjelesnu aktivnost na poslu - od 18 do 20 stupnjeva Celzijusa.

Usklađenost s ovim pokazateljima omogućit će zaposleniku najproduktivnije uvjete za obavljanje njegovih dužnosti.

Promjena radnog vremena po vrućem vremenu

Mikroklima u poduzeću mora biti uspostavljena u skladu s posebnim sanitarnim pravilima, koja jasno pokazuju zahtjeve za uredske ili industrijske prostore. Ako ljeti temperatura zraka u prostoriji ne zadovoljava utvrđene standarde, poslodavac ima priliku ispraviti situaciju ugradnjom klima uređaja, organiziranjem dodatnih prostorija za odmor za osoblje, zračnim tuševima i sličnim mjerama.

Temperatura u prostoriji smatrat će se kritičnom ako se njezina vrijednost razlikuje od norme za 5 stupnjeva - u jednom ili drugom smjeru. Ako nije moguće koristiti posebna sredstva za održavanje optimalne mikroklime u zatvorenom prostoru, poslodavac ima puno pravo smanjiti radno vrijeme svog osoblja. Radno vrijeme može se smanjiti za 1 sat ako temperatura malo odstupa od norme. Ako je razlika 5 stupnjeva ili više, dopušteno je smanjenje vremena za više od 1 sata. Da bi to učinio, poslodavac mora izdati odgovarajući nalog.

Skraćenje radnog vremena zbog vrućine - Zakon o radu Ruske Federacije

Što bi zaposlenik trebao učiniti ako njegov poslodavac potpuno ignorira povišenu temperaturu i ne poduzima ništa da normalizira trenutno stanje? U ovom slučaju, svaki zaposlenik poduzeća ima svako pravo podnijeti pritužbu nadležnim tijelima: sindikatu, sanitarnoj i epidemiološkoj stanici i tužiteljstvu. Nakon što se žalba prihvati na razmatranje, u roku od 10 dana izvršit će se mjerenja temperature u poduzeću kako bi se evidentirao prekršaj. Nakon toga će se uprava smatrati odgovornom u skladu sa zakonodavnim okvirom Ruske Federacije.

Osim toga, prema radnom zakonodavstvu, svaki zaposlenik ima pravo samostalno smanjiti razdoblje boravka na poslu ako postoje kršenja temperature. Da bi to učinio, mora sastaviti izjavu o odbijanju rada i uputiti je upravi tvrtke.

Skraćivanje radnog vremena po vrućem vremenu - maksimalno razdoblje

Osnova za smanjenje radnog vremena tijekom vrućeg vremena može biti protokol koji je sastavila posebna komisija, a koji mora odražavati točne pokazatelje temperature. Dobiveni podaci uspoređuju se sa standardnim podacima, nakon čega komisija donosi zaključak o potrebi smanjenja vremena provedenog na radnom mjestu. Ako je temperatura prekoračena, uprava je dužna poduzeti mjere u skladu sa standardima SanPiN. U tu svrhu izdaje se posebna naredba s kojom se moraju upoznati zaposlenici poduzeća. Također je sastavljen raspored rada tijekom vrućeg razdoblja.

Prema Saveznom zakonu „O posebnoj procjeni radnih uvjeta“, trajanje radnog vremena u poduzeću određuje se na temelju regulatornih dokumenata kao što su kolektivni ugovor, zakon o djelatnosti i nalog poslodavca. Ako temperatura u uredu ili poduzeću prelazi 28,5 stupnjeva, zaposlenici imaju pravo, vođeni sanitarnim i higijenskim zahtjevima, napustiti radno mjesto 1 sat ranije. Ako je termometar 29 stupnjeva, umjesto 8 sati, možete raditi 2 sata manje. Pri temperaturi od 29,5 stupnjeva radni dan se skraćuje na 5,5 sati, ako temperatura ostane 30 stupnjeva, radno vrijeme se skraćuje na 5 sati. Na temperaturi od 30,5 stupnjeva ne možete raditi više od 4 sata dnevno, na 31 stupnju radno vrijeme se smanjuje na 3 sata. Ako termometar pokazuje temperaturu od 32 stupnja, ne možete raditi više od 2 sata, a na temperaturi od 32,5 stupnjeva možete zahtijevati od poslodavca da skrati radno vrijeme na 1 sat dnevno. U tom razdoblju plaća se prema stvarno odrađenom vremenu.

Naručite radno vrijeme po vrućem vremenu

Svaki dokument ima svoje rokove za smanjenje radnog vremena, ovisno o temperaturi u poduzeću. Također bi trebao sadržavati reference na relevantne članke zakona.

Radno vrijeme za maloljetnike

U današnje vrijeme i osobe mlađe od 18 godina imaju priliku dobiti posao odabirom...

Izgubljeno radno vrijeme - vrste, uzroci i posljedice

Svaki poslodavac nastoji radni dan iskoristiti što učinkovitije. Ako ne govorimo o produktivnosti rada...

Radno vrijeme - vrste i značajke

Radno vrijeme je najvažnija komponenta cjelokupnog procesa rada. Njegovi pokazatelji nužno su fiksirani u ugovoru...

Radno vrijeme za trudnice

Odredbe koje jamče rad trudnica sadržane su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovaj zakon predviđa niz pravila…

Skraćeno radno vrijeme

Vlada je utvrdila da svaki zaposlenik ima pravo na skraćeni radni dan. Skraćeno trajanje može biti...