Voditeljske kvalitete, njihovo prepoznavanje i razvoj

Svatko od nas sanja da postane pravi vođa. Uostalom, to otvara velike izglede u životu: dobar rast u karijeri, visoke zarade, izgledi i moć, poštovanje i zasluženi podij. Da bi se sve to postiglo, potrebno je od djetinjstva u sebi razvijati liderske kvalitete koje će dovesti do vašeg sna i poslužiti kao temelj za ispunjenje želja.

Koga ljudi prate?

Hajdemo prvo shvatiti tko obično predvodi gomilu? Za koga, odbacivši nepotrebne sumnje i strahove, slijedi običan narod? Prisjetimo se samo nekoliko primjera iz povijesti: Hitler, Staljin, Mussolini, Pinochet... Dok ih nabrajamo, uvijek mislimo da samo strahopoštovanje prema diktatoru može probuditi mase i povesti ih u bitku. Ali to apsolutno nije točno. Obični ljudi nikada ne bi umrli samo zbog svog kukavičluka da se ustane i krene protiv tiranije. U čemu je, dakle, tajna ovih okrutnih i nemilosrdnih diktatora?

Psiholozi kažu: "Da biste vodili mase, prije svega morate imati svijetlu karizmu, individualnost, imati kreativno razmišljanje, bujati idejama i biti sposobni provoditi druge u djelo." Liderske kvalitete očituju se u ustrajnosti i nepobjedivosti. Takvi ljudi lako mogu okupiti tim istomišljenika oko sebe, namjerni su i odgovorni, što zahtijevaju od svojih podređenih. Vođe nisu uvijek tirani. Često su ljubazni i plemeniti, poput princeze Diane i Nelsona Mandele, koji svojom odgovornošću i požrtvovnošću potkupljuju narod, pa često postaju pravi mučenici.

Fina linija: vođa ili tiranin

Jako je lako pretvoriti snažnu osobnost u diktatora. Na primjer, u običnoj obitelji rođen je mali dječak. Već s četiri godine igra se s rođacima u "zapovjedniku": zapovijeda i postavlja uvjete. Odrasli su dirnuti: "Kakav pametan klinac, iz njega će izrasti pravi predsjednik!" Budući "šef države", jednom u vrtiću, počinje primjenjivati ​​uobičajeni model ponašanja u timu: stalno zahtijeva svoje, hirovit je, gura svoje vršnjake. Djeca se okreću od njega. Učiteljica, kojom beba također pokušava manipulirati, odvodi ga u "ježeve" i zaustavlja diktatorsko ponašanje.

Roditelji su ogorčeni. Žale se na učitelja, optužujući ga da potiskuje "voditeljske kvalitete djeteta". Što se dalje događa s dječakom? Povlači se u sebe, postaje izopćenik. Postavljaju ga za primjer - raduje se, grde ga - odustaje od nedovršenog posla. Nema prijatelja, jer sve smatra sivim prosječnostima. Studije i karijere propadaju. Frustrirani roditelji se okreću od njega. Dječak koji ne zna kako se realizirati, postajući odrasli muškarac, postaje okorjeli pijanac ili postaje kriminalac. Naravno, situacija ne završava uvijek tako loše, ali, prema mišljenju psihologa, postoji mnogo primjera takvog razvoja događaja.

Kako odgojiti vođu?

Ako primijetite da vaše dijete ima tendenciju biti čvrsto u svojim uvjerenjima, ima unutarnju jezgru, prije svega usmjerite njegovu energiju u pravom smjeru. Zapišite ga u sportski krug: fizičke vježbe će ojačati moral, naučiti vas kako prevladati poteškoće i ići ravno do cilja. Osim toga, razvoj liderskih kvaliteta također omogućuje paralelno poboljšanje komunikacijskih vještina. Kako biste svoju bebu naučili pravilno komunicirati, pošaljite je u vrtić od malena. Ako ima sukoba, nemojte kriviti drugu djecu. Pokušajte mirno razumjeti situaciju, prvo ukazati djetetu na njegove pogreške i zamoliti ga da ih ispravi.

Sposobnost učinkovite komunikacije razvija se tijekom cijelog života osobe. Glavna stvar je da prvi neuspjesi ne slome dijete. Stoga će mu vaša mudra analiza i smirenost pomoći da poboljša odnose s vršnjacima, pogotovo ako se u timu stvorilo nekoliko vođa koji su stalno u sukobu. Naglasite djetetove individualne kvalitete koje ga razlikuju od drugih. Ali nemojte pretjerivati. Dijete se njima ne treba hvaliti i hvaliti, već ih razvijati tako da u budućnosti sklonosti djetinjstva prerastu u liderske kvalitete tinejdžera.

Koje kvalitete prvo treba razviti?

Marljivost i predanost - na što treba obratiti pažnju bebi već u vrtiću. Formiranje ovih kvaliteta trajat će sve do kraja osnovne škole. Recite djetetu da si uvijek treba postaviti ciljeve, a zatim ih postići. U isto vrijeme, samo naporan rad, vjera u svoje snage i velika želja dovest će do željenog cilja.

Razgovarajte s bebom: neka stalno izražava svoje mišljenje i nauči slušati vaše. Djeca-voditelji rano počinju pričati, zainteresirani su za provod u društvu odraslih. Iskoristi. Dajte djetetu priliku da progovori: tako će naučiti formulirati svoje misli i kompetentno voditi razgovor. Naučite ga da u isto vrijeme bude suzdržan i taktičan.

Razvoj liderskih kvaliteta u ranom djetinjstvu nije pritisak na bebu i nenametanje vaših ideala, jer tako odgajate tiranina ili nedostatak inicijative. Ovo je učenje, dijalog, donošenje zajedničkih odluka, kompromis. Pa ipak - već u vrtiću naučite dijete da se igra dostojanstveno i ispravno. Uvjerite ga da je pad poticaj za uspon i dokažite svoju snagu i nepobjedivost.

Roditeljstvo tinejdžera

Sazrevši, vaš sin ili kći nastavljaju razvijati liderske kvalitete. Djeca od 12-13 godina već znaju analizirati trenutnu situaciju. Potaknite ovu osobinu. Sjednite i zajedno proradite kroz događaj. Neka dijete odmota ovu situaciju kao klupko konca tražeći uzroke i posljedice okolnosti. Tako će tinejdžer razviti svoje pamćenje, analitičke sposobnosti i dosljednost - potrebne osobine svakog odraslog vođe.

U ovoj dobi djeca počinju suosjećati s drugim ljudima, pronalaziti riječi utjehe i nuditi pomoć. Na ovo svojstvo, koje se zove empatija, trebate usmjeriti svoju pažnju i pomoći djetetu da to pokaže u različitim životnim okolnostima. Budući vođa mora biti iskren, krepostan i pun razumijevanja, biti sposoban suosjećati. Te su kvalitete, inače, glavna komponenta emocionalne inteligencije, koja je sada u inozemstvu važnija kod pisanja životopisa i prijave za posao od razine IQ-a.

Primjer roditelja

Formiranje liderskih kvaliteta često se događa pod utjecajem odraslih. Ako su tata ili mama vođa, onda će i bebi biti lakše to postati. Djeca su sklona kopirati ponašanje odraslih. Glavna stvar je da u isto vrijeme odrasli ne pokazuju negativne kvalitete vođe, kao što su diktatura, agresija, nepoštivanje podređenih i tako dalje.

Učinkovitost - također je usvojena od roditelja. Ako stalno ležite na kauču i kukate da je život propao, vjerujte, tako će i vaša beba u budućnosti. Ako vidi da dobrobit obitelji, financijska situacija izravno ovise o djelatnosti, uložit će sve napore da ih ostvari. Čak i ako vođa odrasta u bogatoj obitelji, ne biste mu trebali udovoljavati dodatnim džeparcem. Neka ih sam zaradi: pomoći će ocu u garaži ili majci u kućanskim poslovima. Neki psiholozi grde takve novčane i robne odnose među članovima obitelji: kažu da djeca odrastaju s idejom da je potrebno čistiti ne samo tako, već za novac. Drugi stručnjaci sigurni su da je takva situacija bolja nego kad tinejdžer vjeruje da su mu svi oko njega dužni.

Svojim ponašanjem i načinom života možete svoju bebu naučiti drugim liderskim kvalitetama. Nemojte ga vrijeđati, dok ih takve "zelene" ideje o svijetu i životu, naprotiv, ispravljaju i bruse.

Negativni trendovi: kako spriječiti?

Kako razviti liderske kvalitete, već znate. Što učiniti da spriječite despotizam bebe? Prvo, primijetite li djetetovu sklonost zapovijedanju, svakako ga zaustavite. Drugo, dok to radite, nemojte se prepustiti impulzivnosti. Pazite na intonaciju glasa - uvijek treba biti miran. Vi ste neprobojni tenk, čiji oklop ne popušta histeriji i zahtjevima potomaka. Vaše nekontrolirane emocije su povoljno okruženje za razvoj tiranskih karakternih osobina. Umjesto toga, nekoliko puta duboko udahnite, mentalno izbrojite do deset i tek tada mirno odgovorite: "O tome ćemo razgovarati kad se smiriš." Zatim se okrenite i ostavite bebu nasamo s njim, tako da sve razmisli i donese prave zaključke.

Budući vođa mora shvatiti da vikanjem i nasiljem nikada ništa neće postići. Naučite ga da poštuje mišljenja i potrebe drugih ljudi, čak i ako su protiv njegovih. Neka shvati da će ga sposobnost dogovora i ustupaka dovesti do željenog cilja mnogo brže od histerije i nekontroliranih emocija.

Kakav vođa može biti dijete?

Postoje mnoge vrste vođa. Svatko dobiva primat ovisno o pozitivnoj karakternoj osobini koja u njemu dominira. Teorija liderskih kvaliteta predviđa sljedeće opcije za vođe, one koje se slijedi i koje pokušavaju slijediti:

• Vodeći izvođač. Najodgovornija osoba. Cijenjen je i ohrabren zbog sposobnosti da sve obavi na vrijeme, da savjesno izvršava svoje dužnosti.
• Vođa-organizator. Takvi ljudi često rade kao administratori ili direktori. Savršeno planiraju posao, raspoređuju dužnosti između podređenih.
• Intelektualni vođa. Kreativan zaposlenik, o čijim idejama ovisi razvoj tvrtke, promocija robe na tržištu.
• Voditelj kritičara. Analizira situaciju, utvrđuje njene snage i slabosti.
• Emocionalni vođa. Bolje od njega nitko ne zna kako okupiti tim, razviti prijateljske odnose među zaposlenicima, stvoriti skladnu atmosferu u uredu.

Teorija kvaliteta vodstva opisana u psihologiji ne implicira da vaše dijete ima sve kvalitete. Ako primijetite da jedan ili dva dominiraju, usredotočite se na njih. Raditi na njihovom razvoju i poboljšanju.

Što bi trebao biti vođa?

Osnovne liderske kvalitete polažu se u ranoj dobi. Ali ako ih roditelji iz nekog razloga nisu odgojili u djetetu, postajući odrasla osoba, on ih može sam razviti u sebi. Na primjer, perspektivna vizija. Svaki lider mora akumulirati znanje i iskustvo kako bi predvidio kritičnu situaciju, mogao napraviti prognoze, što je vrlo važno u poslovanju. Sposobnost slušanja još je jedna vrijedna karakterna osobina. Rođeni vođa mora shvatiti da ne može biti stručnjak u svim područjima. Pronaći prave zaposlenike, udružiti njihove napore i postići cilj - to je njegov glavni zadatak.

Pravi vođa je uvijek samokritičan. Zna priznati svoje greške, ispričati se ako griješi. Učiti i ponovno učiti glavna je "zapovijed" vođe. Sposobnost fleksibilnosti, prilagođavanja, fokusiranja na inovacije u određenom području jamstvo je uspjeha svakog poduzeća. Pravi šef mora biti odlučan, energičan i hrabar. Uvijek je primjer svojim podređenima.

Dodatne kvalitete

Da bi vas se ne samo bojali i poštovali, već i voljeli i cijenili, morate naučiti biti velikodušni. Dijeljenje zarade s partnerima, poticanje zaposlenika bonusima vrlo su važne kvalitete šefa. Dobro je i ako zna ljude zapaliti, potaknuti na rad. Ne samo vlastita odlučnost, već i "vatra u očima" podređenih može donijeti uspjeh i profit tvrtki.

Voditeljske kvalitete vođe su i njegov pozitivan pogled na život, optimizam i humor. Dobar vic, vješto ispričana anegdota, smiješna priča iz života - dobar početak radnog dana, koji stvara ugodnu atmosferu za rad u uredu. Ako ste na vrlo visokoj poziciji, nemojte biti bahati, nemojte biti ponosni. Znajte "izići u narod": u tome će vam pomoći piknici s podređenima, korporativne zabave i proslave rođendana. Vođa uvijek mora razumjeti da je ista osoba kao i svi njegovi zaposlenici. U svakom trenutku može izgubiti sve i biti na njihovom mjestu.

Trebate li obrazovati vođu?

Kao što vidite, glavne crte karaktera budućeg vođe položene su od kolijevke. Ali identifikacija liderskih kvaliteta je proces koji zahtijeva duboku analizu, pažnju i promatranje. Uostalom, brzina reakcija i aktivnost kod bebe ne ukazuju uvijek na to da pred sobom imate budućeg vođu. Mogu biti samo posljedice aktivnog rada živčanog sustava. Stoga, dugo gledajte bebu prije nego što iz njega “izrežete” predsjednika ili ministra. Prema statistikama, samo 5% djece može postati vođe. Stoga će vaši dodatni napori koji ne donose rezultate izazvati bijes i razočaranje, a dijete će imati kompleks inferiornosti i sumnju u sebe.

Na obiteljskom vijeću sredite karakter nasljednika, donesite ispravnu odluku: isplati li se ili ne obrazovati vođu? Možda vašem djetetu to uopće nije potrebno. A granica njegovih snova je miran seoski život s hrpom djece. Poštujte želje djeteta. Uostalom, najvažnije je odgajati u njemu pristojnu osobu, ljubaznu i simpatičnu. Ako je on vođa od rođenja, tada će se njegove kvalitete vođe i vođe nekako manifestirati u svakom slučaju.