Nouvel emploi : comment réussir la période d'essai. Quand une période d'essai est-elle établie? En quoi une période probatoire est-elle différente d'un stage ?

Selon la loi, la période d'essai pour les employés ordinaires ne peut pas durer plus de trois mois, et pour les chefs de service, les chefs comptables, le procès ne peut pas durer plus de six mois. L'employeur ne peut prolonger la période d'essai de sa propre initiative. Le chèque ne peut être prolongé que si vous avez pris des congés de maladie ou des vacances pendant la période d'essai.

Pendant la période d'essai, l'employeur vous examinera et vous évaluerez le nouveau lieu. Si votre patron décide que vous ne faites pas du bon travail, vous pouvez être licencié sans indemnité de départ, avec un préavis de trois jours avant votre départ. Si vous vous rendez compte que le nouvel emploi ne vous convient pas, vous n'avez pas non plus à prévenir l'employeur à l'avance. Trois jours après avoir annoncé votre décision de partir, vous devez être libéré sans être contraint de travailler pendant deux semaines, comme pour un licenciement normal.

Pour la période d'essai, un salaire vous est attribué, qui, soit dit en passant, ne peut être inférieur à celui spécifié dans la description de poste. Parfois, les employeurs malhonnêtes utilisent une période d'essai pour économiser de l'argent. Un employé est embauché pour un salaire bas, a promis que le salaire serait augmenté après avoir réussi le test, et après trois mois, l'employé est informé qu'il ne sera pas embauché. Par conséquent, si vous êtes pris pour une période d'essai sans contrat ou si vous êtes payé plusieurs fois moins que promis à l'avenir, il vaut mieux refuser immédiatement une offre douteuse.

Règles de survie

Lors de l'acceptation d'un employé, les entreprises réputées stipulent généralement l'étendue de ses fonctions. C'est bien si on vous donne une description de ce que vous devez accomplir pendant la période d'essai. Dans ce cas, vous pourrez planifier votre temps et évaluer objectivement comment vous vous adaptez à la place que vous occupez. Mais même si aucune instruction écrite ne vous a été donnée, il existe quelques lignes directrices qui vous aideront à réussir le test.

Ne soyez pas timide. Personne ne s'attend à ce que dès le premier jour vous compreniez parfaitement toutes les subtilités. Par conséquent, n'ayez pas peur de contacter vos collègues et vos supérieurs si vous ne savez pas quelque chose. Bien sûr, vous pouvez tout comprendre par vous-même, mais cela prend du temps et réduit votre productivité.

Maintenir la discipline. Même si vous travaillez brillamment et parvenez à faire tout le travail bien avant la fin de la journée de travail, vous ne devez pas partir tôt ou prendre de longues pauses déjeuner. Cependant, rester assis au bureau jusqu'à tard pour montrer votre zèle à vos supérieurs n'en vaut pas non plus la peine. L'employeur peut décider que vous n'avez tout simplement pas assez de temps pour faire les choses pendant la journée.

Faites-vous des amis avec des collègues. Faire cela n'est pas si difficile. Parfois, il suffit de ne pas enfreindre les règles tacites qui existent dans l'équipe. Examinez de plus près le comportement de vos collègues et essayez de copier leur comportement. Si tout le monde porte un costume formel, ne vous présentez pas au travail avec un t-shirt léger ; si les thés sont acceptés dans le département, achetez des biscuits pour tout le monde ; si la situation peut difficilement être qualifiée de sincère, ne harcelez pas vos collègues avec des conversations superflues.

N'ayez pas peur de prendre l'initiative mais n'imposez pas votre opinion trop activement. Peut-être n'avez-vous pas encore compris certaines petites choses importantes, alors ce qui vous semble juste est évidemment voué à l'échec. Cependant, il arrive qu'un nouvel employé soit vraiment capable d'évaluer le travail de l'entreprise avec un regard neuf et de l'améliorer considérablement, grâce à son expérience précédente. Mais dans tous les cas, avant de commencer à travailler d'une nouvelle manière, il vaut la peine de consulter ses supérieurs et ses collègues.

Sur une note

Votre employeur peut ne pas vous accorder de période d'essai si :

vous avez moins de 18 ans ;
vous êtes enceinte ou avez un enfant de moins d'un an et demi ;
si vous postulez pour un emploi pour la première fois dans l'année qui suit l'obtention de votre diplôme d'une université ou d'un collège reconnu par l'État ;
est venu travailler à la suite d'un transfert d'une entreprise à une autre;
a reçu une place par concours ou à la suite d'élections ;
vous avez conclu un contrat de travail d'une durée maximale de deux mois.

Opinion personnelle

Anna Khokhlova :

On ne m'a pas parlé ouvertement de la période d'essai, mais j'ai moi-même un certain critère que je prends en compte lorsque je viens travailler quelque part : il est important de comprendre si je peux m'intégrer organiquement dans ce projet ou cette équipe, à quel point il sera confortable pour moi d'y travailler.

La technique préférée de l'employeur est une période d'essai, qui est attribuée pour vérification qualités professionnelles employé potentiel. Selon la plupart des citoyens, la période d'essai ne signifie qu'une chose : un employé peut être moins bien payé et licencié sans bruit ni poussière.

Est-ce vrai ? Nous comprenons dans notre article.

Les nuances de la période d'essai : quels écueils sont passés inaperçus ?

La période d'essai est l'occasion pour l'employeur et l'employé de mieux se connaître pendant un certain temps et de décider d'une coopération à long terme.

Cela signifie que la fameuse période d'essai n'est pas seulement l'apanage de l'employeur, mais aussi l'occasion pour le salarié de se pencher sur l'ensemble de l'entreprise : conditions de travail, personnel, respect des promesses salariales, etc.

À propos des promesses salariales

Les offres d'emploi regorgent d'annonces de salaire qui sont fixées pour une période d'essai. Habituellement, ce montant est bien inférieur au salaire déclaré. Est-ce légal ?

Selon l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant la période d'essai, l'employé est soumis aux dispositions droit du travail. Conformément à l'article 132 du Code du travail de la Fédération de Russie, toute forme de discrimination est interdite lors de l'établissement et de la modification des conditions de rémunération. Il est également illégal de payer un employé pendant la période d'essai les salaires d'un montant inférieur à celui prévu par le tableau d'effectifs pour son poste.

Donc, toute promesse "après la période d'essai, vous recevrez plus" est hors de question. Obliger de respecter la loi. Bien sûr, vous pouvez vous voir refuser un emploi parce que les employeurs ne sont pas habitués à suivre les règles. Dans ce cas, allez au tribunal sans un pincement de conscience.

La période d'essai doit être inscrite dans le contrat de travail (à durée déterminée ou conclu pour une durée indéterminée).

Qui n'est pas éligible à une période d'essai ?

les personnes de moins de 18 ans ;
les jeunes travailleurs diplômés des écoles professionnelles ;
jeunes spécialistes diplômés d'établissements d'enseignement supérieur;
les travailleurs temporaires et saisonniers qui concluent un contrat pour une durée n'excédant pas 2 mois ;
les personnes transférées dans la réserve après un service militaire ou alternatif ;
les personnes handicapées envoyées au travail sur décision de l'expertise médico-sociale ;
les travailleurs mutés chez un autre employeur ou dans une autre localité;
les personnes embauchées sur concours ou sur la base d'une sélection spéciale.

Lisez attentivement cette liste et déterminez si vous appartenez à l'une de ces catégories, et si c'est le cas, vous ne pouvez pas avoir peur d'échouer la période d'essai - vous ne l'aurez tout simplement pas.

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L'alphabétisation juridique, ou comment ne pas tomber dans le piège de l'employeur

Supposons que vous ayez trouvé un poste vacant qui réponde pleinement à vos besoins, mais que lors de l'entretien, l'employeur vous propose de passer par une période d'essai de 4 mois sans inscription officielle. Que faire dans de telles situations ?

Tout d'abord, n'ayez pas peur d'objecter et de souligner l'illégitimité de ses actions. Deuxièmement, familiarisez-vous avec le Code du travail de la Fédération de Russie, dans lequel il est écrit noir sur blanc :

la période d'essai ne peut excéder 3 mois (moins - s'il vous plaît);
la durée exacte de la période d'essai doit être précisée dans le contrat de travail lors de l'embauche ;
l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec l'employé s'il ne respecte pas la discipline du travail ;
le salarié a également le droit de résilier le contrat de travail avec l'employeur s'il n'est pas satisfait des conditions de travail ;
chaque partie doit notifier décision pas moins de 3 jours;
lors du licenciement, les deux parties doivent raisonnablement énoncer les réclamations survenues dans le cadre du travail ;
l'employeur n'a pas le droit de prolonger la période d'essai convenue à l'avance ;
la période d'absence du lieu de travail pour vacances ou congé de maladie ne compte pas pour la période d'essai.

Ceci, bien sûr, n'est pas une liste exhaustive des droits et obligations de l'employeur et du demandeur, cependant, connaître même ces points facilitera grandement votre vie professionnelle.

Comment passer la période d'essai ?

Celui qui dit n'importe quoi, mais il y a Certaines règles comment se comporter sur période de probation si tu veux faire tes preuves un bon travailleur et compter sur une coopération à long terme.

Si vous n'avez pas réussi la période d'essai, alors ne désespérez pas : les échecs forgent le caractère. Tirez les bonnes conclusions, comprenez où votre côtés faibles et - vers l'auto-amélioration !

Ne sois pas en retard

Règle de fer : vous êtes débutant et devez vous montrer comme le travailleur le plus discipliné. Même si personne ne tient compte de vos heures d'arrivée et de départ, ce n'est pas une raison pour abuser des conditions officielles. Avez-vous remarqué que le reste des employés ne recherchent pas la ponctualité et que le patron vient travailler à l'heure du déjeuner ? Cela ne vous concerne en aucune façon.

Ne te presse pas

Si vous avez une mer d'idées dans la tête et un million de pensées pour améliorer et structurer votre travail, ne vous précipitez pas pour les exprimer. Sinon, vous montrerez que vous n'êtes pas d'accord avec la politique de l'entreprise et que vous n'êtes pas satisfait de l'ordre des choses. Même si vous agissez avec les meilleures intentions, attendez avec innovation, vous risquez d'être mal compris. Et personne n'aime les parvenus.

Partir à l'heure

Il y a une opinion que les patrons aiment les bourreaux de travail. Ainsi, les autorités aiment ceux qui s'acquittent de leurs fonctions officielles à temps. Ne pensez pas que les « rencontres » de fin de soirée au travail ajouteront du poids à vos qualifications. Au contraire, cela soulèvera une interrogation légitime des autorités sur votre aptitude professionnelle.

Ne vous mêlez pas de votre charte dans le monastère de quelqu'un d'autre

Il faut du temps et un certain style de comportement pour rejoindre une nouvelle équipe. Maintenez les règles publiques et tacites de l'équipe et ne négligez pas l'entreprise si vous êtes appelé. Si quelque chose ne vous convient pas, n'entrez pas en conflit, mais expliquez doucement et délicatement aux nouveaux camarades que vous ne soutenez pas leur point de vue. Pas besoin de grimper sur le déchaînement et de déchirer votre chemise, essayant de prouver quelque chose.

N'abusez pas des "week-ends"

Tout le monde a des situations de force majeure. Et si les personnes âgées peuvent se permettre de prendre un jour ou deux de congé, il n'est pas approprié pour un nouvel arrivant d'essayer de régler ses affaires personnelles au détriment du temps de travail. Personne ne dit que vous devriez laisser un tuyau éclaté ou un poêle avec une fuite de gaz sans surveillance. Mais de telles situations devraient être l'exception et non la règle.

Reposez-vous, mais n'oubliez pas le travail

Les longues pauses cigarette et les goûters ne mèneront pas au bien. Dans les premiers jours dans un nouveau lieu, essayez de réduire vos déplacements au magasin, les pauses pour une tasse de thé et une cigarette : vous n'avez toujours personne avec qui discuter, alors travaillez et faites-vous une réputation.

En suivant ces simples recommandations, vous pourrez facilement vous habituer à un nouvel endroit et prouver que vous êtes un travailleur consciencieux. Et si vous combinez travail et études, vous ne pouvez pas vous passer de l'aide d'un service étudiant professionnel qui vous aidera dans toutes les situations.

Enfin tu vas à nouveau travail! L'offre a été acceptée, le contrat a été signé, de nombreux entretiens ont été laissés pour compte. Cependant, une période tout aussi importante vous attend maintenant - une période d'essai, au cours de laquelle vous et l'employeur vous regarderez et déciderez si vous avez fait le bon choix.

Utilisez les conseils d'Antal Russie pour réussir cette étape cruciale.

1. Vous n'aurez pas de seconde chance de faire une première impression, alors préparez-vous à rencontrer de nouveaux collègues.

Le premier jour, vous devez donner Attention particulière apparence, car il y a beaucoup de connaissances.
réfléchir histoire courte Sur moi. Lors de votre première rencontre, on vous demandera souvent de vous présenter à l'équipe, à l'ensemble du bureau, au conseil d'administration, etc. Une bonne impression est laissée par les personnes qui savent parler d'elles de manière succincte et non ennuyeuse. Il ne devrait pas s'agir uniquement d'une liste d'emplois précédents, mais d'autre chose concernant des passe-temps personnels, certains Faits intéressants Sur moi.

2. Familiarisez-vous avec les normes de l'entreprise (code vestimentaire, horaire de travail, etc.), les valeurs et la mission de l'entreprise, le code de conduite. Suivez-les dans votre travail.

S'il n'y a pas de charge de travail objectivement élevée, essayez de respecter l'horaire de travail, tant en termes d'heure d'arrivée que de départ, afin de ne pas susciter de questions et de doutes inutiles de la part de la direction et des collègues.
Découvrez comment il est d'usage de s'adresser à vous/vous/par nom et patronyme.

3. Tout préparer à l'avance Documents requis pour les RH avant d'aller travailler. Peut-être que des certificats ou des permis supplémentaires sont nécessaires, dont la préparation prend du temps.

4. Dans les premiers jours, discutez avec votre manager des tâches exactes que vous devez résoudre, des KPI à remplir pour réussir la période d'essai.

Il n'est pas nécessaire de formaliser cela avec des signatures et un cachet, il suffit d'envoyer un bref résumé des accords sur e-mail responsable et demandez des commentaires pour savoir si tout est correctement enregistré.
Les tâches seront nombreuses et différentes, mais il est important de hiérarchiser correctement, notamment en tenant compte des KPI qui seront évalués.

5. Calculez vos forces, ne promettez pas de réaliser ce que vous ne pouvez pas faire. Sachez dire un « non » motivé, par la suite il sera très difficile de changer le modèle de comportement et la vision de vous-même aux yeux de la direction et des collègues.

6. Établir une communication de travail efficace avec toutes les parties prenantes (collègues, direction, services connexes, fournisseurs).

Si vous êtes un leader/manager, faites preuve d'initiative raisonnable, soyez le premier à contacter.
Soyez prudent dans vos relations avec vos collègues. Avant de révéler votre personnalité vibrante, comprenez la structure interne de l'entreprise et les modèles d'interaction.
Soyez poli et accueillant. Ne critiquez pas vos collègues et prédécesseurs, gardez une position neutre autant que possible.
Dans le processus de transfert de cas d'un prédécesseur ou de collègues, absorbez les faits, pas les émotions.

7. N'abusez pas des souvenirs de l'entreprise précédente. Toutes les idées exprimées doivent être aussi spécifiques que possible, et non abstraites.

8. N'ayez pas peur de demander, mais notez les informations importantes afin de ne pas demander à nouveau et d'ennuyer les gens, mais revenez à vos notes.

9. Il est important de demander et de donner de manière constructive Rétroaction. N'attendez pas la fin de votre période d'essai pour voir ce que votre patron pense de votre travail. Initiez une telle réunion vers le milieu du mandat pour discuter de la façon dont se déroule le processus d'« entrée » dans le poste.

10. Essayez de transmettre à la direction et aux collègues des informations sur les avantages que votre travail apporte à l'entreprise, notez les changements positifs qui se sont produits grâce à vous, mais choisissez la bonne forme et le bon moment pour soumettre ces informations. Il est important de ne pas en faire trop pour que cela ne ressemble pas à de la vantardise et ne provoque pas de réaction négative.

Rappelez-vous que la période d'essai est un processus mutuel. Il est nécessaire non seulement de vous vérifier, mais aussi de s'assurer que vous avez choisi le bon employeur.

* La période d'essai est régie par la loi aux articles 70 et 71 Code du travail Fédération Russe.

Certains candidats sont sûrs qu'après un entretien réussi et un contrat avec l'employeur, vous pourrez vous détendre. En conséquence, dès les premiers jours de la période d'essai, ils commettent de nombreuses erreurs fatales, puis rejoignent à nouveau les rangs des chômeurs. Rjob a compris pourquoi les nouveaux arrivants se faisaient virer.

La lenteur

Nous sommes tous différents : certains se mettent au diapason en quelques jours, d'autres auront besoin de semaines voire de mois. Bien sûr, avec le temps, ils ne s'attendront pas à des exploits de travail de votre part. Un employeur raisonnable accordera toujours du temps pour l'adaptation et la divulgation du potentiel personnel. Cependant, il ne faut pas tarder.

« Les nouveaux employés consacrent beaucoup de temps à l'adaptation et à l'intégration. Cela peut affecter négativement la poursuite des travaux. Commencez vos tâches immédiates dès que possible. Essayez d'être le plus actif possible, et quand quelque chose n'est pas clair, demandez à vos collègues, ils ne refuseront pas d'aider un débutant », conseille Anastasia Borovskaya, directrice de la Russian School of Management.

Zéro adaptabilité

Il y a des nouveaux arrivants qui vont à l'autre extrême - ils ignorent l'importance de s'adapter à un nouvel endroit et viennent dans un étrange monastère avec leur propre charte.

"Assurez-vous de savoir quel code vestimentaire est acceptable dans votre nouvelle entreprise et comment vos collègues communiquent entre eux (y compris correspondance commerciale). La violation des normes et standards internes peut nuire au passage de la période probatoire », commente Ani Arevikyan, consultante chez Hays, société de recrutement en Russie.

Ekaterina Goryanaya, responsable du groupe de consultants Wyser (International HR Holding Gi Group), conseille de ne pas oublier que vous êtes dans nouvelle organisation avec

« Vous ne pouvez plus agir et agir de la même manière que sur le lieu de travail précédent. Je parle du modèle de communication avec les collègues et le leader, et du format pour proposer des initiatives de ma part. Le résultat est important, mais encore plus important est la manière exacte dont le nouvel employé y parvient. Si au cours des trois premiers mois, l'employé n'a pas trouvé la compréhension et le soutien de son supérieur, la probabilité de conflits est très élevée. Il ne s'agit pas d'être "ami" avec tout le monde. Construisez la communication en mettant l'accent sur une interaction et une coopération efficaces », recommande l'expert.

Congés, congés supplémentaires et retard

La maladie d'un enfant, des tuyaux qui fuient dans la salle de bain, un accident de voiture sont de bonnes raisons de s'absenter du travail. Mais n'oubliez pas que pendant la période d'essai, vous êtes sous surveillance et que plusieurs jours de congé en peu de temps ne vous rapporteront pas de points.

« Pendant la période d'essai, il est important de montrer votre capacité à travailler et votre désir de faire partie d'une nouvelle entreprise. Les congés et les jours de congé supplémentaires ne sont pas toujours démontrés - souvent pour l'employeur, c'est un signal d'alarme que vous n'êtes pas assez motivé », déclare Ani Arevikyan.

Il en va de même pour être en retard. Même les plus mineurs remettent en question vos capacités d'organisation.

"Si vous êtes encore en retard pendant la période d'essai, assurez-vous que votre manager a été prévenu et que la raison du retard est bonne", conseille Ani Arevikyan.

Violation des communications professionnelles

Les commérages, les querelles, les conversations personnelles, les discussions des supérieurs sont des preuves du manque de professionnalisme d'un employé qui alertera la direction.

"Ne discutez pas au travail vie privée et surtout des problèmes personnels. D'un point de vue professionnel, de telles conversations ne vous aideront en aucune façon. Une ouverture excessive peut même aliéner de nouveaux collègues. Ne critiquez pas l'entreprise, les employés et les projets. Pendant la période d'essai, peu de gens comprennent vraiment toutes les subtilités de l'entreprise et les processus internes de l'entreprise. Très probablement, vous vous tromperez et ferez une impression négative à la fois sur la direction et sur vos collègues. Ne surestimez pas vos attentes. Soyez naturel et ouvert. Inutile de vous enfermer culture d'entreprise si elle n'est pas proche de vous. Il ouvrira de toute façon », note Anastasia Borovskaya.

CV dans le domaine public

Il arrive qu'après être entré dans un nouveau poste, un employé oublie de supprimer un CV d'un site de recherche d'emploi. Et parfois, il laisse délibérément ses données - au cas où quelque chose d'intéressant se présenterait. Il est dommage que des employés aussi "préventifs" ne comprennent pas que le service RH d'une nouvelle entreprise peut tomber sur ce CV et en tirer les conclusions qui s'imposent.

« Que vous soyez satisfait ou non de votre nouvel employeur, n'oubliez pas de vous donner, à vous et à l'entreprise, le temps de déterminer si vous êtes la bonne personne l'un pour l'autre. change de jour en jour. Si lors de la deuxième semaine de travail vous placez votre CV sur les émotions dans sources ouvertes, puis se priver de la possibilité, au cas où la situation changerait, de rester dans l'entreprise et de gagner la confiance du chef », explique Ani Arevikyan.

Manque de connaissances nécessaires

Qui d'entre nous n'a pas valorisé ses capacités lors d'un entretien d'embauche ? Mais le risque d'être pris en flagrant délit de mensonge est très élevé ! Pour ne pas vous attirer d'ennuis, résistez à la tentation de pointer du doigt vos compétences et qualités inexistantes.

"L'une des entreprises a remarqué qu'un designer en stage recourait constamment à des tutoriels de formation pour accomplir une tâche élémentaire - sa compétence soulevait des questions, il a donc été licencié", se souvient Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Bien sûr, personne n'est à l'abri d'erreurs pendant la période d'essai. Mais chacun peut se permettre de minimiser son nombre. Selon Ruzalina Tukhbatulina, spécialiste RH chez JivoSite, décision de résiliation Contrat de travail accepté plus tôt que le temps imparti, s'il y a des violations flagrantes - achèvement intempestif ou échec des tâches, sabotage systématique des demandes de la direction, implication faible ou nulle dans un projet ou une activité de l'entreprise, écart entre les résultats du travail et ce que le candidat déclaré sur lui-même dans le CV.

Oleg Matyunin, associé directeur, cabinet d'avocats de Moscou Matyunin & Partners, note deux groupes d'erreurs pendant la période d'essai - commises par les employés et la direction.

« Les premiers indiquent l'incompétence du salarié et se traduisent par le non-respect ou la mauvaise exécution des devoirs inscrits dans le contrat de travail et. Les erreurs de l'employeur sont stratégiques, systémiques (sélection superficielle et placement irréfléchi du personnel, consolidation floue des fonctions de travail). La réussite du test est également affectée par les spécificités de la législation, la qualité des réglementations locales et vraie relation au sein de l'organisation. Selon l'article 70 et compte tenu des dispositions de l'article 71 du Code du travail, formellement, la période d'essai minimale peut être de quatre jours ouvrables (dont trois jours pour un avertissement concernant un résultat insatisfaisant), et la durée d'essai maximale possible pour certains catégories de gestionnaires ne peut pas dépasser six mois, - souligne Oleg Matyunin. "Quant aux actes locaux (règlements, règlements, instructions), le sujet doit bien comprendre ce qu'il doit et ne doit pas faire : ils exigent souvent une chose, mais en demandent une autre."

L'expert conseille également de faire attention au fait que lors de la résiliation d'un contrat de travail en raison d'un résultat de test insatisfaisant, l'employeur est tenu d'indiquer les raisons. illégal.

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Ceux qui parviennent à trouver un emploi convenable éprouvent généralement comment réussir sa période d'essai ? Après tout, lorsque le vôtre est sélectionné parmi un grand nombre de CV, parmi des dizaines de candidats, le choix vous appartient, vous souhaitez conserver cet acquis, passer par une période d'essai et conserver votre poste tant convoité. Pour cela, il faut se montrer le plus positivement possible d'ici un mois, ce qui est très difficile à faire dans une nouvelle équipe quand on ne connaît pas ses commandes et les caractéristiques de chacun des collaborateurs.

Que peut-on faire pour minimiser les erreurs ? Comment réussir sa période d'essai ? Essayez de suivre ces règles :

1. N'établissez pas vos propres règles

Cette règle s'applique non seulement à ceux qui veulent passer une période d'essai au travail. Il est universel pour toutes les occasions. Vous n'avez pas à dire immédiatement à tout le monde dès le départ que vous savez exactement comment améliorer la vie d'une équipe, comment travailler correctement et généralement vivre avec compétence. Peut-être que vous, une personne au regard neuf, allez jeter quelques lacunes dans les processus commerciaux de l'entreprise, mais cela ne signifie pas que vous devez les exprimer immédiatement. Rappelez-vous que ce système de travail et de relations s'est construit ici au fil des ans. C'est peut-être la meilleure solution pour cette entreprise. Ce n'est qu'avec le temps que vous pourrez comprendre s'il est judicieux ou non de proposer des propositions d'optimisation. Au début, votre tâche consiste à passer une période d'essai, et ce n'est qu'alors que vous pourrez traiter les recommandations.

2. Apprenez à connaître la culture d'entreprise

Cette recommandation est une conséquence de l'avis précédent. Chaque entreprise a ses propres règles de conduite, et certaines d'entre elles sont difficiles à deviner pour un débutant. Mais cela ne signifie pas que vous serez toujours pardonné de ne pas connaître ces règles. Par conséquent, afin de réussir la période d'essai, essayez de tout demander sur l'éthique actuelle de l'entreprise. Agissez sur la base qu'il s'agit désormais de votre entreprise, il est important que vous sachiez tout à son sujet, même si vous ne faites que passer une période d'essai au travail.

3. Faites preuve de convivialité et d'ouverture

Pour réussir la période d'essai au travail, il est important de comprendre que même à ce stade, vous et vos collègues représentez la même équipe. Cela signifie que vous devez vous entraider. N'essayez pas de définir immédiatement vos termes de référence pour le poste : cela fait partie de mes fonctions, mais ce n'est pas le cas. Habituellement, un mentor est affecté à une personne en probation au travail. En règle générale, il n'est pas payé en plus pour cela, mais on lui demande tous vos échecs. Par conséquent, essayez de ne pas être un fardeau pour lui, mais au contraire, offrez votre aide dans quelque chose.

4. Rendez compte de vos actions à votre employeur

Peut-être la règle la plus simple qui vous permettra de passer avec succès la période d'essai. Mais beaucoup l'oublient souvent et installent leurs programmes sur l'ordinateur de travail, désactivent ceux installés, etc., en pensant peu aux conséquences.

Que faut-il éviter pour réussir la période d'essai ?

N'allumez pas de musique sur votre PC, même si vous portez des écouteurs. La musique des haut-parleurs peut ne pas être du goût du patron ou des collègues. Et l'employé, assis dans les écouteurs, s'isole du monde. Il n'y a aucun désir de l'approcher et de l'inclure dans le flux général du travail. Et ce n'est pas du tout ce qui aide à passer la période d'essai.
Ne discutez pas avec vos nouveaux collègues de l'ancien lieu de travail et du patron.
Ne pas afficher un comportement excentrique.
Évitez de parler au téléphone avec des amis et de traîner sur les réseaux sociaux.
Ne soyez pas en retard et ne vous absentez pas du travail pour quelque raison que ce soit.

Comment réussir sa période d'essai ?

Démontrer l'envie et l'envie de travailler. Le patron doit voir le feu dans vos yeux, le désir de plonger dans l'essentiel.
Vous devez être absolument fidèle. C'est-à-dire accepter inconditionnellement les valeurs de l'entreprise, faire preuve de respect envers ses collègues et ses supérieurs.
Un pré-requis : pour réussir la période d'essai, vous devez remplir qualitativement les fonctions qui vous sont confiées par le poste. Si nécessaire, assurez-vous de faire preuve d'initiative, d'être prêt à assumer des responsabilités.
Habituellement, non seulement un bon spécialiste est embauché, mais aussi Homme bon. Par conséquent, si vous souhaitez passer une période d'essai, n'hésitez pas à démontrer vos principes moraux et vos valeurs de vie. Leur coloration positive jouera toujours entre vos mains.

Nous savons tous que période d'essai est période difficile et responsable pour un nouvel employé. Il montre comment une personne convient à cette entreprise, à cette équipe et au travail en général, ainsi que comment ce travail, cette équipe et cette entreprise répondent à ses besoins. S'il n'y a pas de problèmes dans cette relation, la question est, comment réussir la période d'essai, ne vous excitera à aucun moment. Tout ira tout seul sans problème. Mais si vous ressentez un malaise, un soupçon que quelque chose ne va pas ici et pas comme vous le souhaiteriez, ne vous torturez pas et ne mettez pas l'entreprise en danger. Après tout, elle n'est pas la seule. Si vous faites le bon effort, vous pouvez trouver l'entreprise de vos rêves là où se situe le problème réussite il n'y aura pas de probation du tout.