В случай на несъгласие на уволнения военнослужещ с решението на командира за изчисляване на трудовия стаж, такъв военнослужещ има право да обжалва това решение по установения ред. Известно съдействие за разрешаване на спора и намаляване на възможното забавяне на уволнението може да бъде предоставено от правния отдел чрез консултиране, предоставяне на информация за действащи регулаторни правни актове, изготвяне на правно становище относно спорен проблем. Второ, преди да представи военнослужещ по договор за уволнение от военна службас този военнослужещ по правило командирът на военното поделение провежда индивидуален разговор.

Как да се пенсионирате от военна служба

Социалните гаранции за пенсионирани войници от армията, които са спрели да служат по причини, които не са свързани с нарушения на нейните условия, държавата предоставя набор от социални помощи и допълнителни плащания. Глава 76 от Федералния закон и редица отделни законодателни актове са посветени на гаранциите за лицата, освободени от военна служба.
Всеки, напуснал договорната служба по ЗУР, здравословни причини или при навършване на възрастова граница, Министерството на отбраната гарантира изплащането на еднократна помощ (Заповед на Министерство на отбраната № 2700), ако трудовият му стаж е в размер на да се:

• повече от 20 години - 7 заплати;
• под 20 години - 2 заплати.

Размерът на плащането се увеличава с 1 заплата, ако армейският отбор е награден с държавна награда.

Форум за правна взаимопомощ за военнослужещи

Някои основания изискват предварителни документални доказателства:

• възможно е да се инициира уволнение на боец ​​в случай на забрана за продължаване на службата като лекар само ако има заключение на VVK;
• когато причината е преместването на ведомствена или публична длъжност, са необходими документи, потвърждаващи назначаването;
• нарушенията на договора трябва да бъдат записани в лично досие.

Уволнението на военен според НУК, ако той няма оплаквания по време на службата си, е незаконно и в случай на съдебен спор ще бъде отменено.

Лист за разговор при уволнение на войник

Издайте заверено копие на листа от интервюто. ВНИМАНИЕ! В никакъв случай не пишете: моля ви да оставите частите в списъците, докато не получите жилище (GZhS) или ви моля да не изключвате части от списъците, докато не получите жилище (GZhS)! Можете да бъдете уволнен без жилище! Адвокат Крехов Д.И. Форум за правна взаимопомощ на военнослужещи "200px":"auto");" kalgri, а какви са основанията за уволнение? подклауза А, клауза 2, член 51 от Федералния закон - като изведен от експлоатация пилот, подавам оставка според OShM Каквото и да направите, ще бъде за най-доброто! Цялата неизвестна информация: резултатът (отказ) на VVK, трудов стаж, член на уволнението, жилище, споразумение (несъгласие) с уволнението.

И също така исканията на военнослужещия са отразени в листа за разговор. Подпишете такъв лист само след като отразите пълна и надеждна информация. Lodeynopolez благодари на автора за тази публикация: taisiya (13 февруари 2014 г., 14:04) 200?”200px”:””+(this.scrollHeight+5)+”px”);” Каква е тази графика? Току що подписах.

Уволнение на военнослужещи в резерва и оставка: тънкостите на процедурата

Как да отложите уволнението от въоръжените сили на Руската федерация и да изтеглите време на ваше разположение Как да го направите. Ще бъдете извикани за интервюта в отдела за персонал на вашето звено, които се провеждат на три етапа, да ги наречем: 1) предварителен, 2) основен, 3) финален.

Те не се провеждат наведнъж, а на различни интервали и зависят от много фактори, а именно, ако сте служили 10 или повече години и напускате оставка поради OSHM, възрастово ограничение или заболяване, тогава имате всички карти в ръка , и ако е по-малко от 10 години, тогава кадровите служители бързо ще ви уволнят и ще ви изключат от списъците на звеното, но ако ви липсва доста до 10 години, тогава в този случай трябва да направите всичко възможно и невъзможно е да стигнеш до 10 години и там действаш по план.

Мисли на адвокати на глас

внимание

Листът за разговор се подписва от освободения от военна служба военнослужещ, както и официаленкойто е провел разговора и е приложен към личното досие на военнослужещия. ”Също така Министерството на отбраната на Руската федерация издаде своята връзка към източник на поръчка Отговор от 2 отговора[гуру]Здравейте! Ето селекция от теми с отговори на вашия въпрос: В какви случаи се попълва списъкът с разговори с военнослужещ? Преди тръгване? В какви случаи се попълва списък с разговори с военнослужещ? Преди тръгване? тагове: Разговор Как да попълните правилно лист за разговори тагове: Разговор VVK преди уволнение Отговор от Yörgey[guru] В съответствие с ал.

13, чл. 34, Правилник. No 350. В съответствие с ал.

Процедурата за освобождаване от военна служба

Преди тръгване? най-добрият отговор, даден от автора Наталия Короткова, е „Правилник за процедурата за военна служба“ (одобрен с Указ на президента на Руската федерация от 16 септември 1999 г. N 1237) (изменен от 15 октомври 1999 г.
, 10 април, 26 юни 2000 г., 17 април 2003 г., 12 юни 2006 г.), а именно параграф 13 на чл. 34. „Освобождаване от военна служба на основание, предвидено в параграф 6 на член 51 от Федералния закон, се извършва в съответствие със заключението на сертификационната комисия. За освобождаване от военна служба на основание, предвидено в алинея „в“ на параграф 2 и алинея "а" на параграф 3 на член 51 Федерален закон може да се даде заключението на сертификационната комисия.Процедурата за подаване на военнослужещ за уволнение от военна служба и обработка на съответните документи се определя от ръководителя. федерален орган Изпълнителна власт, който предвижда военна служба.14.

Процедурата за освобождаване на военнослужещи от военна служба

При решаването на този проблем е необходимо да се вземат предвид фактори като физическото и психическото здраве на служителя, наличието на жилищно пространство и др.

• След като вземете решение, пренасочете документите под формата на лично досие на служител към специален орган, в който ще се извършва изчисляването на трудовия стаж.
• Ако е необходимо, насочете лицето за медицински преглед или преглед.
• Дайте редовен или допълнителен отпуск на военнослужещия.
4 месеца преди уволнението трябва да се извърши финален изпитвоенен, а месец по-късно правят интервю с него, откъдето докладват възможни вариантиразвитие на събитията. Документи При уволнение или оставка на военнослужещ трябва да има писмен документ, който да има установените форми.
Трябва да има подписи на няколко лица, както и на командира на подразделението.

За разлика от напускането на гражданска работа, уволнението от военна служба е регламентирано от Хартата на военнослужещите и федерален закон. Въпреки това, редът на този процес в различни местаможе да процедира по различен начин поради факта, че вътрешни укази и решения на армейските части могат да направят корекции в някои аспекти на процедурата.

Важно

Главна информацияВсеки военнослужещ служи във въоръжените сили на Руската федерация за определен период. Този интервал от време се нарича експлоатационен живот. На законодателно ниво са установени причини, които позволяват на военен да напусне.

Освен това има основания за безусловно уволнение. Такива основания могат да включват например напреднала възраст на военен.

Уволнение от военна служба, включително ранно пенсиониране в резерва, установен с член 51 от закона; - по здравословни причини (точка "а" от част 1 на член 49 от закона) - признат от военномедицинската комисия за негоден за военна служба , както и предварително признати от военномедицинската комисия за негодни за военна служба с изключване от военна служба 38. Лист за разговор с военнослужещ Възраженията на военнослужещ относно изчисляване на стажа се разглеждат от командването, а пред военнослужещ се представя за освобождаване от военна служба, по тях се вземат решения.

Оспорителен лист за военнослужещи при уволнение за оспорване

• OSHM, когато длъжността на военните е престанала да съществува;
• боец отива да служи във ведомствени органи или на гражданска държавна длъжност;
• бяха идентифицирани и потвърдени многократни нарушения на условията на договора от страна на боеца;
• на члена на армейския екип е отказан достъп до класифицирана информация и той вече не може да изпълнява задълженията си;
• боецът е осъден пробация за действия „по непредпазливост”, които са с тежки последици;
• според резултатите от сертифицирането изпълнителят е признат за неиздържал изпитателен срок, което не отговаря на изискванията на въздухоплавателното средство;
• военните са отказали да се подложат на задължителен тест за наркотици или са били осъдени за административно нарушение, извършено под въздействието на незаконни наркотици;
• частен боец ​​получи гражданство на друга държава.

Причината за напускане засяга процеса на прекратяване.
Социалните гаранции за наборниците е възможността да:

• възстанови се в публичен офисдо 3 месеца след приключване на услугата;

Уволнението от военна служба поради продължаващите реформи в армията стана нещо обичайно. Но броят на молбите на военнослужещи до съдилищата за защита на правата им не намалява. И една от причините за създаване на противоречива ситуация е небрежното отношение на уволнения към въпроса за преминаване на интервю с командването на военното поделение.

Формалната, на пръв поглед, процедурата за попълване на списъка за разговори помага за приоритизиране, рационализиране на процеса на уволнение и предотвратяване на нарушения на гарантирани права. В случай на спор този документ се счита от съда като надлежно доказателство за волята (намерението) на военнослужещия и взетите от командира решения.

Задължението на командването на поделението да проведе индивидуален разговор с уволнения военнослужещ се регламентира от Правилника за реда на военна служба, одобрен с Указ на президента на Руската федерация от 16 септември 1999 г. N 1237 и Инструкции за организиране военна служба за офицери и прапорщици (офицери) във въоръжените сили Руска федерация- Заповед на Министерството на отбраната на Руската федерация от 30 септември 2002 г. N 350.

С цел своевременно и качествено освобождаване на военнослужещ от военна служба изпълнението на съответните мерки в поделението се възлага пряко на командирите (началниците) с активното участие на личния състав, военномедицинските и финансово-икономическите органи с привличането на атестационни комисии и ръководители на военни родове и служби.

Провеждането на разговор е задължително и организирано: когато военнослужещ е представен за уволнение във връзка с достигане на възрастовата граница за военна служба или изтичане на съответния договор, работата започва шест месеца преди момента на уволнението; уволнение за организационни и кадрови мероприятия - не по-късно от три месеца преди планираното уволнение от редиците на въоръжените сили на Руската федерация; по здравословни причини - възможно в рамките на един месец.

В същото време трябва да се разбере, че независимо от издаването на заповед за уволнение, изключването от списъците на част от уволненото лице се извършва, след като го удовлетвори с всички видове дължими помощи, осигуряване на жилище и осигуряване на почивки .

По време на интервюто се изясняват следните въпроси:
- основание за уволнение;
- отношение към уволнението, продължаване на военната служба;
- посочва се трудовият стаж, включително необходимия за назначаване на пенсия;
- здравословно състояние, необходимост или желание да се подложи на военномедицинска комисия (VVK);
- осигуряване на семейството на военнослужещия с жилище в съответствие с установените норми федерални законии други регулаторни правни актовеРуска федерация;
- място постоянно пребиваванепри уволнение и военната, в която ще се изпрати личното дело на военнослужещия, който подлежи на уволнение;
- други въпроси и желания на военнослужещия, който се внася за уволнение, включително тези, свързани с основните и допълнителни почивки, преквалификация, осигуряване на всякакви надбавки и др.

Изискванията, изразени по време на интервюто, възраженията (включително изчисляване на трудовия стаж) и желанията трябва да бъдат отразени в Разговорния лист. Военнослужещият се информира за предприетите мерки и взетите решения. Разговорът се провежда най-малко 2 пъти, а за отделни членове на уволнението - най-малко 3 пъти.

Формулярът на Разговорния лист не е изчерпателен документ, той може да бъде допълнен с въпроси от значение за военнослужещия към командира на подразделението и висшето командване. Списъкът на разговора се подписва от освобождаващия се от военна служба военнослужещ, както и от длъжностното лице, провело разговора, и се прилага към личното досие на военнослужещия.

Силно не се препоръчва да оставяте колоната празна и ако зададеният въпрос не ви удовлетворява, тогава той се въвежда от ваша ръка или се попълва от лицето, което е водило разговора - „Не съм съгласен поради причината .. .“, „Не съм запознат с...“ и т.н. Ако в документа има няколко листа, това трябва да бъде отразено върху първия и удостоверено с вашия подпис, например: „лист за разговор на 2 листа. Подпис…"

Липсата на коментари и възражения в Списъка за разговори показва съгласието на военнослужещия, представен за уволнение с уволнението при съществуващите условия и обстоятелства. И в случай на отказ да подпише листа за разговор, командването на поделението съставя съответния акт. Неблагоприятните последици от това трябва да бъдат предвидени от военнослужещия.

Отношение към уволнението - ще пиша - не съм съгласен, IMPZH не е предвиден, но трябва ли да добавя нещо друго?

Искания За да се запознаете с продължителността на службата, предайте VVK - какво друго да напишете - кажете ми, за да не прелетя. И трябва да има две копия на листовете за разговор?

а) след шест месеца

изпраща личното досие на военнослужещ, подлежащ на уволнение, до съответния финансово-стопански орган за изчисляване на трудовия стаж за пенсиониране;

изпрати военнослужещ (по негово искане) за медицински преглед в гарнизонната или болничната военномедицинска комисия (наричана по-долу VVK);

предоставя на военнослужещия годишен основен отпуск и изцяло допълнителни (ако има такива) отпуски с подходяща продължителност, с очакването те да бъдат завършени към момента на издаване на съответната заповед за освобождаване от военна служба;

б) четири месецапреди военнослужещият да навърши пределната възраст за военна служба или края на съответния договор, организира освидетелстване;

в) три месецадо навършване на военнослужещият пределна възраст за военна служба или изтичане на съответния договор:

доведи войник решениеза бъдещата му официална мисия;

Листът от разговора на военнослужещ се съхранява в личното му досие.

Записване на консултация по телефона: 364-15-29 Москва, 719-84-22 Санкт Петербург

Сигурен съм, че ще успеем!

Авторско право © 2019 vBulletin Solutions, Inc. Всички права запазени.

ЛИСТ ЗА РАЗГОВОР С ВОЕНЕН СЛУЖИТЕЛ ЗА ПРЕДСТОЯЩОТО УВОЛНЕНИЕ ОТ ВОЕННА СЛУЖБА

към Инструкцията (клауза 20)

организация на военните

служба като офицери и прапорщици

(мичмани) във въоръжените сили

(с кого е проведен разговорът: военна длъжност, военно звание,

Дата, месец, година на раждане _______________________________________

Подава се за освобождаване от военна служба на ______________________

(основания за уволнение)

Краен срок за подаване за уволнение _________________________________

Подлежи на военна регистрация в _______________________________

Продължителността на трудовия стаж е ________ години, _____ месеца.

Минаване на военномедицинската комисия ________________________________

(заключение на VVK, отказ за преминаване на VVK)

Предоставяне на жилищна площ в съответствие с нормите на жилищното законодателство

Отношението на военнослужещия към уволнението _______________________________

Искания на военнослужещи: ________________________________________________

Интервюто е проведено от ___________________________________________________

(военна длъжност, военно звание,

подпис, първоначално име, фамилия)

На интервюто присъстваха: ________________________________________________

(военни позиции, военни звания,

подписи, инициали на имена, фамилни имена на присъстващите на разговора)

Подпис на уволнения войник _________________________________

Мисли на адвокати на глас

Мисли на адвокати на глас

Задължението на командването на подразделението да проведе индивидуален разговор с уволненото лице е регламентирано от Правилника за реда за преминаване на военна служба, одобрен с Указ на президента на Руската федерация от 16 септември 1999 г.

N 1237 и Инструкция за организацията на военната служба от офицери и прапорщици (офицери) във въоръжените сили на Руската федерация - заповед на Министерството на отбраната на Руската федерация от 30 септември 2002 г. N 350.

- отношение към уволнението, продължаване на военната служба;

- посочва се трудовият стаж, включително необходимия за назначаване на пенсия;

- здравословно състояние, необходимост или желание да се подложи на военномедицинска комисия (VVK);

- осигуряване на семейството на военнослужещ с жилище в съответствие с нормите, установени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

- местожителството при уволнение и военната служба, до която ще се изпрати личното досие на военнослужещия, подлежащ на уволнение;

- други въпроси и желания на военнослужещия, който се представя за уволнение, включително свързани с основни и допълнителни отпуски, преквалификация, предоставяне на всички видове надбавки и др.