Ishbilarmon erkak va ayolning kiyimi va tashqi ko'rinishi. buzoqdan yuqorida va bitta ajinsiz bo'lishi kerak

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Bilimlar bazasidan o‘z o‘qish va faoliyatida foydalanayotgan talabalar, aspirantlar, yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘ladi.

http://allbest.ru/ saytida joylashgan

Federal davlat byudjeti oliy kasbiy ta'lim muassasasi

ROSSIYA XALQ IQTISODIYoTI VA DAVLAT XIZMATI AKADEMİYASIROSSIYA FEDERATSIYASI PREZIDENTI huzurida

MUTAXSIZLARNI QAYTA TAYYORLASH MARKAZI

Soliq va buxgalteriya hisobi kafedrasi

BOSHQARUVISH

fan bo'yicha: Ishbilarmonlik munosabatlari etikasi

Mavzu: Tashqi ko'rinish Tadbirkor.

Novosibirsk 2013 yil

Kirish

1. Tashqi ko'rinish Tadbirkor

2. Ishbilarmon kishining kostyumi

2.1 Ko'ylagi, ko'ylak, galstuk

2.2 Erkaklar poyabzali

3. Ishbilarmon ayol kostyumi

4. Aksessuarlar

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

Kirish

Insonning madaniyati uning kiyimida ko'rinadi. Bu, qaysidir ma'noda, insonning tashrif qog'ozi. Kiyim aloqadagi sheriklarga inson, uning didi, ma'lum bir ijtimoiy yoki kasbiy qatlamga mansubligi haqida ma'lumot beradi.

Mazali tanlangan kiyimlar, aksessuarlar, chiroyli ko'rinish uni ishonchli, yig'ilgan, baquvvat qiladi. "Kiyinish qobiliyati xonaga kirish qobiliyatidan yoki ta'zim qilish qobiliyatidan muhimroqdir. Hech narsa odamning kiyimidan ko'ra ko'proq hayratlanarli emas ", deb ko'rsatma berishgan eski kunlarda ular. Tadbirkorga birinchi marta qarash, ular darhol u va uning farovonligi haqida taassurot qoldiradilar. Kiyimning rangi juda katta ahamiyatga ega. Rangga ta'sir qilish kuchli psixologik tirnash xususiyati beruvchi omildir: ular tinchlanishlari, sheriklarni "ishbilarmonlik tarzida" o'rnatishlari mumkin, ma'lum bir vaziyatda siz dushmanlikni yoki aksincha, ijobiy his-tuyg'ularni keltirib chiqarishingiz mumkin. Rangli signallar sheriklar tomonidan ongsiz darajada qabul qilinadi. Kiyimlar voqea joyi, vaqti, tabiatiga mos kelishi kerak. Uni to'g'ri kiyish kerak. Kostyum qanchalik engil bo'lsa, u shunchalik sifatli bo'lishi kerak.

Maqsad: ishbilarmon odamning tashqi ko'rinishini o'rganish.

Ishbilarmonning kostyumini o'rganing;

ishbilarmon ayol kostyumi;

Ishbilarmonlar uchun aksessuarlar.

1 . ishbilarmon odamning tashqi ko'rinishi

Tashqi ko'rinish ishbilarmon odam muvaffaqiyat sari birinchi qadamdir, chunki potentsial sherik uchun uning kostyumi biznesdagi ishonchlilik, hurmatlilik va muvaffaqiyat darajasini ko'rsatadigan kod bo'lib xizmat qiladi.

Faqat yaxshi kiyingan va taralgan, ta'm va mutanosiblik hissi bo'lganlar ishonchli. Aytish mumkinki, biznesda ham odamlarni “kiyim-kechak bilan kutib olishadi”, shundan keyingina boshqa sifatlar – aniqlik, aniqlik, malaka, so‘zga sodiqlik va hokazolar baholanadi. Shuning uchun ishbilarmon odamning tashqi ko'rinishiga, uning kundalik kostyumiga (tantanali vaziyatlarni hisobga olmaganda) ko'plab talablar mavjud.

Shu bilan birga, siz o'zingizning kuchli kredit qobiliyatingizni ko'rsatadigan tashqi ko'rinishingiz boyligi bilan sheriklaringizni bostirishga urinmasligingiz kerak. Aksariyat sanoati rivojlangan mamlakatlarda og'ir oltin uzuklar, zanjirlar va bilaguzuklar, ko'zga ko'rinadigan soat yoki galstuk galstuk sizning jiddiyligingizga shubha tug'dirishi mumkin.

To'g'ri, shunday mintaqalar (masalan, Arab Sharqi) borki, bu erda nafaqat ruxsat beriladi, balki tadbirkordan uning farovonligining yorqin dalili sifatida hashamatni namoyish etish talab qilinadi. Bunday "muvaffaqiyat belgilari" - monogrammali platina zajigalkalar, olmosli soatlar va qimmatbaho toshlardan yasalgan manjetlar va o'ta qimmat avtomobillar.

2 . ishbilarmon odam kostyumi

Ish kostyumi biznesmenning tashrif qog'oziga o'xshaydi. Ish kostyumi yo'q - ishbilarmonlar jamoasi va tadbirkorning o'zi uchun yo'q.

Birinchi aloqada ham, muhim mahalliy va xorijiy hamkorlar bilan keyingi ish uchrashuvlari uchun ham ochiq rangli ko'ylak va mos keladigan galstuk bilan ehtiyotkorlik bilan tozalangan va bosilgan kostyumni kiyishga arziydi.

Ish uchrashuvlarida kurtkalar, sport shimlari, jinsi shimlar, shuningdek, o'zini hurmat qiladigan ishbilarmonlar qishloqda sayr qilish uchun kiyadigan charm kurtkalarda qatnashmaslik kerak.

Shu bilan birga, biznesning maxsus sohalari mavjud bo'lib, ularda savdo belgisi va ustaxonaga tegishli belgi sifatida ekstravagant kiyimlarga ruxsat beriladi. Misol uchun, rok qo'shiqchisi menejeri yoki "heavy metal" kontsertining tashkilotchisi qulog'iga sirg'a va lenta bilan bog'langan ot dumini o'ynashi mumkin. Va san'at sotuvchisi bohem rang-barang kurtkalari va ipak ro'mollariga juda mos keladi.

Muvaffaqiyatga intilayotgan ishbilarmonlar mayda-chuydalarga jiddiy e'tibor berishadi va o'z xulosalarida ularni sinchiklab hisobga olishadi. Misol uchun, biznesmen oyoqlarini chalg'itib o'tirganda uning oq buzoqlarini ochib beradigan kalta, buklangan paypoqlar dahshatli taassurot qoldiradi. Toza va teshiksiz paypoqlar ayniqsa Yaponiyada kerak bo'lib, u erda uy yoki restoranga kirayotganda oyoq kiyimingizni yechishingiz kerak.

Eskirgan ro'mol, yarim yirtilgan tugma yoki galstuk uchi bilan ko'zoynakni artish odati taassurotni buzadi.

Biz poyabzal haqida unutmasligimiz kerak - chang va yorilib ketgan poyabzal hatto juda yaxshi kostyum taassurotini buzishi mumkin. Haddan tashqari hidli odekolon va soqoldan keyin losonlardan qochish uchun kostyum ko'ylagini sandalli galstuk bilan to'ldirishdek mohir uy odatidan voz kechish kerak, undan ipli paypoqlar chiqib ketadi. Va umuman olganda, intilish kerak bo'lgan asosiy narsa - kiyimdagi tozalik, aniqlik va hatto ba'zi pedantlarning umumiy taassurotlari.

2 .1 Ko'ylagi, ko'ylak, galstuk

biznes kostyumining rangli aksessuari

Tashqi tomondan, tadbirkorni boshqa barcha erkaklardan ajratish oson: u ishonchli, barqaror, juda konservativ kiyingan ko'rinadi. Agar badavlat loafer qimmatbaho va nafis kiyimlarni tanlasa, unda nafis, erkin kasb egalari - nostandart, ishchilar - sodda va ishonchli, yoshlar - sport, demak, ishbilarmon odamni erkaklar kostyumisiz tasavvur qilib bo'lmaydi. to'liq versiya"troyka" (ko'ylagi, shim, yelek) dan iborat va standartda - yeleksiz bir xil.

Kiyim ishbilarmon odamning tashqi qiyofasini shakllantiradi. Bu shaxslararo munosabatlar bilan bog'liq odamlarning e'tiborini tortadi. Erkaklar kiyimidagi asosiy narsa - bu kostyum. Erkaklar kostyumlarining eng keng tarqalgan uslublari: ingliz; Yevropa; o'zgartirilgan Evropa; Amerika sumkasi.

Klassik erkaklar kostyumi uchun majburiy aksessuar - bu ko'ylagi. Har bir tashrifda uni kiyish kerak.

Kurtkaning pastki tugmasi hech qachon mahkamlanmaydi. Qolganlari rasmiy sharoitda - podiumda, istalgan xonaga kiraverishda va hokazolarda tugmachalarni bosish kerak. Bundan tashqari, faqat tugmachali ko'ylagi bilan raqsga tushishingiz kerak. Siz uni faqat stolda yoki auditoriyada o'tirganingizda ochishingiz mumkin. Rasmiy tadbirlarda ko'ylagini faqat egasi, hurmatli mehmon - bir so'z bilan aytganda, ziyofatdagi birinchi shaxs qilgandan keyingina yechishingiz mumkin. Va agar bu birinchi odam, jazirama issiqqa qaramay, hech narsa bo'lmagandek, ko'ylagi kiyib o'tirsa, past darajadagi odamlar bu jaziramaga va boshqa odamlarning muammolariga qarshi la'natlar yuborishi mumkin. Faqat yaqin do'stlaringizga tashrif buyurganingizda, siz egasining buni qilishini kutmasdan, kurtkangizni echib olishingiz mumkin. Lekin birinchi navbatda siz egasidan buni amalga oshirish uchun ruxsat so'rashingiz kerak. kech kuz, qishda, erta bahorda, kechqurun qorong'i ko'ylagi kiyish yaxshidir. Kunduzi va yozda ochiq rangli kostyum, issiqda esa paxtali kostyum afzalroqdir. Kostyum tekis bo'lishi mumkin, shuningdek, kichik chiziqlar yoki qafasda, lekin o'tkir kontrastlarsiz. Ishbilarmonlik muzokaralari uchun kulrang, to'q kulrang, to'q ko'k yoki qora rangdagi oddiy kostyumlarni kiyish tavsiya etiladi. Biznes olamida eng keng tarqalgan ikki qismli kostyum, lekin uch qismli kostyumga ham ruxsat beriladi. Qora kostyum eng tantanali holatlar uchun mo'ljallangan. Kiyimning boshqa barcha tafsilotlari kostyumga mos keladi.

Ko'ylagi kesilgan - ikki ko'krakli yoki bir ko'krakli, keng yoki tor lapelli - nafaqat modaga bog'liq. Ikki tugmali bitta ko'krakli ko'ylagi biznesmenning harakatchanligini, reaktsiya tezligini, dinamizmini ko'rsatadi. Ikki ko'krakli ko'ylagi yutuqlarni saqlab qolish qobiliyati, mablag'lar yoki investitsiyalarni oqilona taqsimlash, har qanday kataklizmda ishonchlilik va chidamlilik haqida gapiradi. Ikki marta ko'krak kostyumlari barcha ortiqcha vaznli odamlar uchun, hatto oddiy yoki nisbatan baland bo'yli bo'lsa ham kontrendikedir. Ular o'z egalarini haqiqiy semiz erkaklar qiladi.

Hidning kengligidan tashqari, ko'ylagi ham ikkita, bitta yoki umuman bo'lmasligi mumkin bo'lgan kesmalar mavjudligi bilan ajralib turadi. Teshiksiz kurtka yevropalik deyiladi. Bu faqat nozik erkaklarda jozibali ko'rinadi. Yog 'erkaklar va hatto oddiy tuzilishli erkaklar uchun, ammo qorin yoki keng kestirib, Evropa tipidagi ko'ylagi kontrendikedir. U faqat uzun bo'yli va nozik odamlarga juda mos keladi. Va agar ular bunga loyiq bo'lsa. Siz bunday ko'ylagida noqulayliksiz o'tirishingiz mumkin, faqat tugmani butunlay yechish orqali.

Bir teshikli amerikacha ko'ylagi yurish paytida qulayroq, odamning rangi bilan kamroq bog'liq. Ammo bu ham juda qulay emas: o'tirish uchun uni ochish kerak. Bu borada eng ishonchli - ikkita uyasi bo'lgan ingliz ko'ylagi. Unga o'tirish juda oson, chunki ko'ylagi orqa tomoni darhol yon tomonlarga ajralib turadi va qo'nishga xalaqit bermaydi. U to'liq ochilmagan bo'lishi mumkin. Haqiqat shundaki, erkin harakatga xalaqit bermaslik uchun pastki tugmachani hech qachon halqaga bog'lamaslik odatiy holdir.

Ikki tirqishli kurtka osongina va erkin turish va o‘tirish imkonini beradi.

Turli tadbirlar uchun ishbilarmon odamda kamida uchta kostyum va turli rangdagi 12 paxta ko'ylagi bo'lishi kerak, asosan pastel. Ular ohangda kostyumlarga mos kelishi kerak. Oq ko'ylaklarga ega bo'lishingizga ishonch hosil qiling, lekin oq muzli rang. Yupqa chiziq yoki qafasga ruxsat beriladi. Rangli ko'ylak naqshli kostyumga mos kelmaydi. Kostyum qanchalik quyuqroq bo'lsa, ko'ylak qanchalik engil bo'lishi kerak. Har qanday darajadagi tashriflar uchun mukammal ko'ylak, oq. Ammo eng uyg'un kombinatsiya va eng yaxshi ko'ylak, agar ko'ylak iflos bo'lsa, yaxshi taassurot qoldirmaydi. Ko'ylakning yangiligi uning eng muhim xususiyatidir. Yeng uzun. Ko'ylakning yoqasi klassik. Biroq, nostandart bo'yin va yuz shakli bo'lgan erkaklar uchun yoqani tanlash muhimdir. Uzun, ingichka bo'yinli, toraygan yoqa (yaqin burchakli) yoki uzun va o'tkir yoqalar bilan nozik erkaklarda ovozni o'chirish kerak bo'lgan xususiyatlar ta'kidlanadi. Ular keng yoqalar bilan yaxshiroq ko'rinadi. Ular qandaydir tarzda bo'yinni kengaytiradilar. To'liq yuzli va kalta bo'yinli erkaklar tor yoqali ko'ylaklarda yanada ajoyib ko'rinadi. Ko'zli va baland bo'yinbog'li yoqalar o'rta bo'yinli erkaklar uchun mos keladi.

Ko'ylakda, shuningdek, ko'ylagida sport yoki harbiy uslubning elementlariga ham yo'l qo'yilmaydi - elkama-kamar, burmali yoki koketli yamoq cho'ntaklar. Aytaylik, bitta yamoq cho'ntagi. Odatda cho'ntakda ishlab chiqaruvchining logotipi (og'zaki savdo belgisi) mavjud. Qisqa yeng o'rta sinfning quyi ijtimoiy qatlamining ramzi bo'lib, shuning uchun faqat psixologik jihatdan hurmat va kuch tuyg'ularini uyg'ota olmaydi. Elegant ko'ylaklar cho'ntaklarsiz bo'lishi kerak, lekin agar ular bo'lsa, unda ularga biror narsa qo'yish odatiy hol emas. Bog'langan galstuk bilan yoqaning burchaklari, arzon ko'ylaklarda bo'lgani kabi, orqada qolmasligi kerak. Ko'ylaklarning manjetlari oddiy, tugma bilan mahkamlanadi va qo'shaloq (frantsuzcha), manjetlar bilan mahkamlanadi. Ikki marta - tasvirga yorqinlik bering. Bunday manjetlarning kengligi va tafsilotlari tufayli qo'llar uzun ko'rinmaydi.

Bog'lanishga alohida e'tibor beriladi. Oddiy ko'ylak uchun galstuk qo'shimcha bo'lishi kerak. Chiziqlar, plash va boshqalar bilan kostyum bilan. bir rangli galstuk yaxshi ketadi. Va oddiy kostyum bilan - naqshli galstuk, rang-barang. Agar ko'ylak engil va mustahkam bo'lmasa, galstuk uning rangi bilan birlashtirilganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Naqshli yorqin ko'ylak uchun faqat oddiy galstuk mos keladi. Barcha holatlarda galstuk ko'ylakdan quyuqroq bo'lishi kerak. Biznes sherigining galstugi rangi uning xarakterini, kayfiyatini va bu muzokaralardagi pozitsiyasini aniqlashga yordam beradi. Yorqin qizil rishtalar ekspressivlikni, ba'zi bir nomuvofiqlikni ifodalaydi. Yorqin qizilning sariq bilan kombinatsiyasi - bu bo'shashmaslik, o'z nuqtai nazarini himoya qilishda qat'iyatlilik. Qorong'i fonda qizil chizilgan o'ziga ishonch va qat'iyatni ko'rsatishi mumkin. Qizil va ozgina zumrad qo'shilgan ko'k, to'q jigarrang ranglar yaxshi niyat, raqibning fikrini inobatga olishga tayyorlikdan dalolat beradi. Kulrang-marvarid ranglari his-tuyg'ularni nazorat qilish qobiliyatini ta'kidlaydi. Sariqlar bilan birlashtirilgan zaharli ko'katlar biroz hushyorlikni ko'rsatishi mumkin. Moviy galstuklar osoyishtalikni taratadi. Qora naqshli charm galstuk nafis, jozibali bo'lish istagini bildiradi. Ishbilarmonlik muzokaralari uchun kulrang-marvaridni tanlash yaxshidir, ko'k-qizil, to'q rangli galstuk. Bog'lash tavsiya etiladi grafik naqsh. Ammo avangard naqshli yorqin galstuk biznes sheriklari orasida hissiy bosim hissi yaratadi, ularni bezovta qiladi va chalg'itadi. Bundan tashqari, bir xil rangdagi galstuk va ro'molcha to'plamidan foydalanish tavsiya etiladi (uning uchi ko'krak cho'ntagidan tashqariga qaraydi). Ipak galstuk kechki quyuq kostyum uchun eng mos keladi. Sintetik galstuk faqat charm kurtka bilan kiyiladi. Bo'yinbog'lar faqat rasmiy tadbirlarda paydo bo'ladi. Mato qora galstuk faqat dafn marosimlari va yodgorlik marosimlarida mos keladi. Galstukni sport, jun ko'ylak bilan, erkin kiyiladigan har qanday ko'ylak bilan birlashtirish odatiy hol emas. Bog'lamning kengligi ko'ylagi o'lchamiga to'g'ridan-to'g'ri proportsional bo'lishi kerak, ya'ni. odamning yelkalari qanchalik keng bo'lsa, galstuk kengroq bo'lishi kerak. Bo'yinbog'ni beldan pastga osib qo'ymaslik kerak. Ammo juda qisqa vaqt ham qabul qilinishi mumkin emas. U faqat shim kamarining tokasiga etib bormasligi kerak. Va, albatta, galstuk toza va to'g'ri bog'langan bo'lishi kerak. Qalin rishtalarni har safar qayta bog'lash kerak.

2 .2 Erkaklar poyabzali

Nafaqat galstuk, balki poyabzal ham erkakning ijtimoiy mavqei va omadini ko'rsatadi. Poyafzal qimmat, konservativ ko'rinishda, yupqa taglik, qora yoki quyuq (quyuq kostyum uchun) va engil kostyum uchun mos soyali bo'lishi kerak. Lekin, birinchi navbatda, poyabzal qulay bo'lishi kerak.

Kostyum haqiqiy charmdan (yuqori, pastki, tagliklari) engil bog'langan past poyabzal bilan oqlangan tarzda to'ldiriladi. Ustki kiyim bilan ular kiyishadi: qora dantelli etiklar, dantelli klassik qora charm past poyabzal. Mokasinlar, agar ular birinchi toifadagi haqiqiy teridan qilingan bo'lsa va oddiy uslubda bo'lsa, mumkin. Yuqori poshnali poyabzal kiymang, shuningdek, patentlangan teri. Ishbilarmon odam velor charm poyabzal kiymaydi. Ularga biznesga ruxsat berilmaydi. Patent poyabzallari faqat palto va smokinga mos keladi.

Sovuq fasllar uchun siz qishki va kuzgi poyafzallarni, yoz uchun - yozgi poyabzallarni tanlashingiz kerak bo'ladi. Lekin barcha holatlarda poyabzal qimmat va obro'li ko'rinishi kerak. Bu uning g'ayrioddiy uslubga muhtojligini anglatmaydi, garchi bugungi kunda erkaklar poyabzali modasi dunyosida juda ko'p. dadil qarorlar. Erkaklar biznes poyafzallari oddiy, ya'ni ularda turli rangdagi qo'shimchalar, qo'shimcha kamarlar, tokalar, emblemalar va yoshlar modasiga mos keladigan, ammo biznes uslubiga mos kelmaydigan boshqa detallar bo'lmasligi kerak. Poyafzal har doim ham ichki, ham tashqi tomondan mukammal toza bo'lishi kerak. Kun davomida oyoq 200 ml terni chiqaradi. Ishbilarmon odam yupqa jun paypoq kiyadi. Terni singdirish orqali bu paypoqlar teginish uchun quruq qoladi. Paypoq uzun bo'lishi kerak. Bunday holda, bir oyog'ini ikkinchisiga qo'yib, shim ostidan yalang'och tanasi (erogen zonalar) ko'rinmaydi. Oyoqning yalang'och qismi ko'rinishi qabul qilinishi mumkin emas. Uzun paypoqlar oyoqqa nafislik qo'shadi. Naqshli paypoqlar tavsiya etilmaydi. Paypoqlarning rangi kostyum rangidan poyabzal rangiga o'tishni yaratadi, ular bilan birlashtiriladi. To'q rangli rangli paypoqlarga afzallik beriladi. Oq paypoqlarga ruxsat berilmaydi. Ular asosan sportchilar tomonidan kiyiladi. Biznes kostyumini tanlashning asosiy printsipi oddiy: erkaklar kiyimi yaxshi mos bo'lishi kerak va odam unda qulay bo'lishi kerak. Shuning uchun ishbilarmon kostyumni tanlashda nafaqat uni kiyib, ko'zgu yonida turish, balki kostyumni statik emas, balki harakatda baholab, aylanib yurish, o'tirish, hatto egilish tavsiya etiladi. Shu bilan birga, bo'sh bo'lmagan cho'ntaklar bo'rtib, tashqariga chiqmasligi kerak.

3 . ishbilarmon ayol kostyumi

Ayolning diqqatga sazovor bo'lish istagi uning eng chuqur ehtiyojidir. Kostyumning rangi ayolning kuchi va jozibasi aurasini oshirishi yoki kamaytirishi mumkin. Ishbilarmon ayolning kiyimlariga qo'yiladigan talablar ishbilarmon erkak kiyimiga qo'yiladigan talablardan unchalik farq qilmaydi. Biroq, biznes odob-axloqi ayolga qattiq erkak me'yorlaridan chetga chiqishga imkon beradi. Ayol uchun - muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lgan tadbirkor, uning tashqi ko'rinishini eslab qolish juda muhimdir.

Ishbilarmonlik kiyimlari klassik kesim, oqilona ranglar va ko'p qirraliligi bilan ajralib turadi. Sexy shifonli kechki liboslar va impressionist rasmlarni eslatuvchi dabdabali shim kostyumlar ziyofatlar va kokteyllar uchun juda mos keladi, ammo ularni ishga kiyish mansabdagi muvaffaqiyatsizlikka olib keladi. Ayollarning biznes kostyumi an'anaviy ranglarda (qizil, sariq, jigarrang, yashil, ko'k, oq, qora), deyarli har qanday rangda bo'lishi mumkin, yorqin soyalar va o'tkir kontrastli kombinatsiyalar bundan mustasno. Ishbilarmon liboslar uchun eng yaxshi ranglar to'q ko'k, jigarrang, bej, to'q jigarrang, kulrang, o'rta ko'k, ochiq ko'k va boshqalardir.

Qora ishbilarmonlik kostyumi yaqinda tashqariga chiqarildi. Bu oddiy ish faoliyatidan ko'ra ko'proq tantanali konferentsiyalar, kengash yig'ilishlari va boshqa tadbirlar uchun javob beradi. Butun dunyoda ish uchun asosiy kiyim kostyum hisoblanadi. Ko'ylakni faqat issiqda va faqat bitta rangda sotib olish mumkin.

Ishbilarmon ayolning shkafida ikki yoki uchta yubka, kurtka, ikki yoki uchta bluzka bo'lishi kerak. Hojatxonani tez-tez almashtirib turish tavsiya etiladi, chunki har kuni bir xil kiyiladigan narsa bezovta qiladi va kayfiyatni "o'chiradi".

Modaga ko'r-ko'rona bo'ysunib, yubkani ortiqcha qisqartirish mumkin emas. Bundan tashqari, siz o'zingizning jozibadorligingizni ta'kidlaydigan narsalarni (tor kozoklar, jinsi shimlar) kiymasligingiz kerak. Erkaklar ish uchrashuvlarida tinglash o'rniga, sizning fazilatlaringizni ko'rib chiqishlari mumkin. Bundan tashqari, ular, birinchi navbatda, ishbilarmonlik fazilatlariga emas, balki sizning figurangizning go'zalligiga ishonch hosil qilishni taklif qilayotganingizdek taassurot qoldirishi mumkin.

Ayolning kiyimlari voqea joyi, vaqti, tabiatiga mos kelishi kerak. Uni to'g'ri kiyish kerak. Misol uchun, mehmonlarni qabul qilish yoki tashrif buyurish odatiy hol emas kechki liboslar kunduzi. Buning uchun oqlangan ko'ylak yoki kostyum-kostyum mos keladi, lekin ko'ylagi va yubka emas. Yaxshi ta'm mavjud kiyimlarni birlashtirish qobiliyatini talab qiladi. To'plam yangi yubka, jumper, sharf, sharf bilan to'ldirilishi mumkin.

Etek kostyum rangiga mos keladigan charm kamar bilan kiyiladi. Agar ayol yuqori belga ega bo'lsa, unda kamarning rangi bluzkaning rangiga, agar u past bo'lsa - etakning rangiga mos keladi. Ishbilarmon ayol arzon yoki yomon ko'ylagi kiymasligi kerak. Ishda tushgan, shaklsiz yelkalar sust va nochor ko'rinadi. Shuning uchun, kichik ilmoqlar ishlatiladi. Lekin ayni paytda esda tutingki, elkalar tomonlarni toraytiradi. Tugmali ko'ylagi qulay va o'lchamiga mos bo'lishi kerak. Uning optimal uzunligi kestirib, pastroq emas. Yuqori belli ayollar uchun uzun kurtkalar, past belli ayollar uchun kalta kurtkalar tavsiya etiladi.

Bluzkalar oddiy, oqlangan va qimmat ko'rinishi kerak. Bluzkaning murakkab dizayni biznes ko'ylagi bilan mos kelmaydi. Ruffles, dantellar ayollik beradi. Shaffof yoki qattiq bluzkalar faqat ko'ylagi uchun mos keladi. Yozgi kiyimlar tabiiy materiallardan yoki oz miqdorda sintetik yoki asetat tolalari bilan tayyorlanishi kerak.

Trikotajli trikotaj, jilet va boshqalar ishbilarmonlik kiyimidan chiqarib tashlanadi.To'liq odam ko'ndalang chiziqli matodan tikilgan, katta naqshli, juda engil kostyum yoki libosda yanada to'liqroq ko'rinadi. "A" harfi shaklida etakning har qanday shaklini to'ldiring. Keng shishgan yubkalarda uzun bo'yli ayollar ishbilarmon ko'rinish hosil qilmaydi. Egri chiziq bo'ylab kesilgan uzun yubka kiyish yaxshidir. Ayollar uchun poyabzal hojatxonaning muhim qismidir. Eng oqlangani yopiq barmoqli va tovonli qayiqlardir. Biznesda oq poyabzal qabul qilinishi mumkin emas. Ular arzon ko'rinadi va muvaffaqiyat ramzi emas. Fil suyagi, bej, bej-kulrang va boshqalarning oyoq kiyimlari ma'qul.To'q rangli ko'ylaklar uchun quyuq poyabzal mos keladi. Rangli detallar, "metall ranglar", bezakli poyabzallar biznes sohasida qabul qilinishi mumkin emas. Yopiq poshnali poyabzallar, shuningdek, yopiq poyabzallar faqat shim bilan kiyiladi. Kechqurun patentli charm poyabzallarga afzallik beriladi. Yozda ochiq tovonli, ammo yopiq barmoqli sandallar qabul qilinadi. Qoida tariqasida, paypoq va taytlar poyabzal rangi bilan birlashtiriladi. Ular naqshli bo'lishi shart emas. To'q rangli poyabzal va paypoqlar oyoqlarni vizual ravishda kamaytiradi.

Soch turmagi, bo'yanish, zargarlik buyumlari sizning biznes kostyumingizni organik ravishda to'ldirishi kerak. Soch turmagi qat'iy, lekin ayni paytda oqlangan bo'lishi kerak. Bezaklar imkon qadar kichik bo'lishi kerak, lekin ayni paytda ularni umuman tark etmaslik kerak. Qimmatbaho zargarlik buyumlarini kiyish yaxshiroqdir. Kosmetika faqat yaqin masofada sezilishi kerak. Mutaxassislar dekorativdan ko'ra ko'proq profilaktik kosmetika sotib olishni tavsiya qiladilar. Parfyumni shunday miqdorda ishlatish kerakki, uning hidi deyarli sezilmaydi. Va, albatta, bu yaxshi ruhlar bo'lishi kerak.

4 . Aksessuarlar

Ishbilarmon odam har doim faqat sotib olishga qodir bo'lgan yuqori sifatli aksessuarlarga ega.

Ayolning sumkasi yoki sumkasi eng yaxshi sifatli haqiqiy charmdan, shuningdek, portfel, papka, hamyon (hamyon) - erkak uchun bo'lishi kerak. Portfel har bir muvaffaqiyatli odam uchun zarurdir. Papkalar faqat ichki foydalanish uchun ishlatiladi (yig'ilishlar, yig'ilishlar va boshqalar).

Ishbilarmonlik sohasida ayol, albatta, soat kiyishi kerak, aks holda u vaqtni qadrlamasligini boshqalarga tushuntiradi. U aniq terishli, klassik dizayndagi soatlarni afzal ko'radi. Ular bilakning to'liqligiga qarab tanlanadi. Kichik soatlar kichik, kattalari og'ir va noqulay. Elektron soatlar, shuningdek, ko'rsatgichli soatlar noaniqdir.

Soatlar ishbilarmon odamning eng muhim, qimmat va obro'li aksessuaridir. Klassik biznes uslubida strelkali oqlangan mexanik soatlarga ustunlik beriladi.Kvars soatlari amaliyroq va ulardan foydalanish oson, lekin mexanik soatlar obro'liroqdir. Plastmassadan, rezinadan yasalgan, turli bezakli, qo'ng'iroq ovozi, xirillagan, noaniq terishli soatlar erkak qiyofasini buzadi. Qulay soatlar, ularda shisha korpus bilan bir xil darajada. Qavariq shisha eng katta ishqalanishga duchor bo'ladi, kadran qoraygan. Tasma buzoq terisidan yoki taqlid qilingan timsohdan, shuningdek, metall bilaguzukdan tavsiya etiladi. Cho'ntak soati frak bilan kiyiladi. Ishbilarmonlik dunyosida oltin, kumush, marvarid yoki ikkalasining kombinatsiyasida zargarlik buyumlarini kiyish odatiy holdir. Qimmatbaho toshlar bilan zargarlik buyumlari faqat kechqurun kiyiladi. Uzuklar hojatxonaga va egasining ko'rinishiga mos kelishi kerak. Ular odatda halqa barmog'iga kiyiladi. Kichkina halqalarni kiyish istalmagan, chunki ular barmoqni kesib, chuqur iz qoldirib, uzoq vaqt davomida qoladi, hatto bunday halqalar endi kiyilmasa ham. Kichkina barmoqqa taqilgan uzuk qo'lni qisqartiradi va kengaytiradi. Qo'lning kengligini, kichik oqlangan halqalarni sezilarli darajada ta'kidlang. Ko'rsatkich barmog'idagi uzuk yomon ta'mning belgisidir. Qo'lning inoyati nozik ramkada kichik toshni ta'kidlaydi, katta - har doim faqat o'zining go'zalligini ta'kidlaydi. Har qanday uzuklar uzun barmoqli tor qo'lda yaxshi ko'rinadi. Bunday qo'lda konveks sharoitida toshli uzuk hatto o'rta barmoqda ham chiroyli ko'rinadi. Toshli uzuklar boy ranglar barcha qo'llar uchun mos, va yumshoq, shaffof - qoraygan uchun. Erkaklar uchun zargarlik buyumlari mijozlarga to'sqinlik qiluvchi ta'sir ko'rsatadi. Ikkita uzuk taqishga ruxsat beriladi: nikoh uzugi va nishoni. Eng "erkak" qimmatbaho metall - platinadan yasalgan zargarlik buyumlariga ustunlik beriladi. Erkaklar kostyumidagi manjetlar oltin, kumush, marvarid, ehtimol tabiiy toshlar nozik rang turi "Onyx". Sun'iy materiallar qabul qilinishi mumkin emas. Qo'l tugmachalari bog'lovchi klip bilan birlashtirilgani ma'qul. Ko'zoynak ramkasi yuzning shaklini aniq ko'chirmasligi kerak, faqat uning chizig'ini saqlab qolishi kerak. Ramkaning yuqori qismi qoshlarga mos kelishi kerak, ko'zlar esa ko'zoynakning o'rtasida joylashgan bo'lishi kerak. Yuz shaklini buzmaslik uchun ramka yuzdan kengroq va yonoqlarning o'rtasidan pastda, ya'ni burun teshigi darajasidan past bo'lmasligi kerak. Ko'zoynak ramkasi sochlar, qoshlar, kiyimning rangi bilan uyg'un bo'lsa yaxshi bo'ladi. To quyuq sochlar uchun quyuq qoshlar qorong'i ramkani tanlaydi. Ammo esda tutingki, og'ir qorong'i ramka burunni kattalashtiradi. Sariq sochlar uchun metall yoki yumshoq rangli plastik ramka mos keladi. Ishbilarmon odamning dastasi, shuningdek, ayollar, boshqa aksessuarlarga qaraganda kamroq e'tibor berishadi. Shveytsariyalik soatlar va oqlangan ko'zoynaklar bilan bir qatorda, yaxshi qalam uning egasining haqiqiy ijtimoiy mavqeini ochib beradigan narsalardan biridir. Qimmatbaho favvoralar ishlab chiqaradigan nufuzli firmalar orasida Rossiyada eng mashhurlari Parker, Sheatter, Mont Blanc va Cross hisoblanadi.

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

1. Bazhenova E. "Ishbilarmonlik odob-axloqi: nima uchun siz o'zingizni shunday tutishingiz kerak va boshqacha emas".

2. Kuznetsov I.N., Ishbilarmonlik aloqasi. Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari: Proc. universitet talabalari uchun qo'llanma - M.: UNITI-DANA, 2005. - 431 b.

3. Revyako T.I. Ishbilarmonlik etiketining 30 ta asosiy qoidalari. M.:AST.; Mn.: O'rim-yig'im; 2005. -96-yillar.

4. Solonitsyna A.A., Kasbiy etika va odob-axloq qoidalari. Darslik. - Vladivostok. - "Dalnevost" nashriyoti. un-ta, 2005.- 200 b.

5. Chernoskutov V.E., Parfenova I.Yu., Stupak I.M., Ishbilarmonlik munosabatlari etikasi, 2009 y.

Allbest.ru saytida joylashgan

...

Shunga o'xshash hujjatlar

Ishbilarmon odam obrazining umumiy xususiyatlari. Ish kostyumi, galstuk, ko'ylak, poyabzal, kiyim va aksessuarlarning ranglarini tanlashning asosiy talablari va qoidalari. Ishbilarmon ayol obrazining o'ziga xos xususiyatlari: kiyim turlari, matolar va ularning rangi, poyabzal, soch turmagi va bo'yanish.

amaliy ish, 30.11.2010 qo'shilgan


Tasvirning mohiyati va asosiy xususiyatlari, uning kelib chiqish va rivojlanish tarixi, o'rni zamonaviy jamiyat. Ayol uchun biznes odob-axloq qoidalari, matolarning maqbul ranglari va tuzilishi, aksessuarlar tanlash usuli. Erkakning biznes qiyofasida tafsilotlarni birlashtirish san'ati.

referat, 2009-yil 05-10-da qo'shilgan


Ishbilarmon kishining kostyumi va odobi, kiyim kiyish va aksessuarlar, parfyumeriya, sumka, poyabzal tanlash qoidalariga qo'yiladigan talablarni o'rganish. Ishbilarmon ayolning tashqi ko'rinishining xususiyatlarini tahlil qilish, ranglar sxemasidagi ranglarning taqqoslanishi, materialning to'qimalarining mosligi.

referat, 2011 yil 07-12 qo'shilgan


Biznes kiyim kodining asoslari, erkaklar ish kostyumi, ko'ylak va galstukni birlashtirish qoidalari. Ayolning biznes kostyumining rang sxemasi, zargarlik buyumlari va aksessuarlar kiyish amaliyoti. Ishbilarmonlik etikasi tamoyillari. Salomlashish va tanishtirish odobi.

muddatli ish, 2011 yil 11/03 qo'shilgan


Tashqi ko'rinish muvaffaqiyatga birinchi qadam sifatida, menejer va tadbirkorning xatti-harakati va kiyimi. Ish safari, ziyofat uchun shkafning xususiyatlari. Ishbilarmon ayolning tashqi ko'rinishi: biznes kiyimlari, zargarlik buyumlari, bo'yanish va soch turmagi uchun mezonlar. Qabulda o'zini tutish qoidalari.

nazorat ishi, qo'shilgan 04/03/2011


Biznes imidjini shakllantirish tamoyillari. Biznes imidjini ifodalash shakllari. Ishbilarmon odamning tashqi ko'rinishi. Tashqi ko'rinish. Ishbilarmon erkaklar kiyim madaniyati. Ishbilarmon ayol kiyim madaniyati. Kiyim va nayranglar. Biznes qiyofasi va insonning birinchi taassurotlari.

referat, 23.02.2009 qo'shilgan


Tashqi ko'rinish madaniyatida odob-axloq qoidalari: ishbilarmon odamning turi va uning ichki mazmuni, kiyim tanlashning ma'nosi, uning uslubi, rangi. Ishbilarmon odamning kostyumi, ko'ylak, galstuk, poyabzal tanlash bo'yicha tavsiyalar. Ishbilarmon ayolning kostyumi: talablar, og'ishlar, aksessuarlar.

referat, 03.12.2010 qo'shilgan


Biznes uslubining asosiy tushunchalari. Erkaklar uchun professional tasvirning elementlari: kostyum, poyabzal, ko'ylak va galstuk uchun talablar. Aksessuarlarning ahamiyati Norasmiy sharoitda biznes tasviri. VIP erkaklar uchun kosmetika. Ishbilarmon erkaklar uchun soch turmagi.

referat, 2009-05-21 qo'shilgan


Xulq-atvorning rasmiy qoidalarining yig'indisi sifatida etiket tushunchasi, uning turlari va amaliy ahamiyati. Bizning hayotimizda kiyim-kechak, aksessuarlar va zargarlik buyumlari. Biznes kartasi ishbilarmon shaxsning atributi sifatida. Axloqiy me'yorlarga muvofiq sovg'ani tanlash va taqdim etish qoidalari.

test, 2010-12-20 qo'shilgan


Ayollar va erkaklarning ishbilarmonlik uslubini shakllantirishning asosiy tamoyillari va yo'nalishlari, bu jarayonlarning o'ziga xos xususiyatlari va ularga yondashuvlar. Ayolning biznes kostyumi uchun aksessuarlar va zargarlik buyumlarini tanlash tartibi, erkaklar uchun ruxsat etilgan zargarlik buyumlari. Oyoq kiyim tanlash.

Biznesdagi muvaffaqiyat nafaqat ishbilarmonning malakasiga, uning professionalligi va tajribasiga, balki insonning tashqi ko'rinishiga ham bog'liq. Tashqi ko'rinish muvaffaqiyatga ta'sir qiluvchi bilvosita omil bo'lishiga qaramay, aynan shu omil biznes munosabatlarining samaradorligini belgilaydi va zarur ish muhitini yaratishga yordam beradi.

Tashqi ko'rinish va xulq-atvor - bu boshqalar savdo bitimlari muhokama qilinmasdanoq darhol ko'radi va qadrlaydi. Rossiya ishbilarmon dunyosidan farqli o'laroq, G'arb ham shartnomani muhokama qilishda sherikning qanday kiyinishi, muzokaralar stolida o'zini qanday tutishi, o'z xodimlariga, ofisiga va hokazolarga munosabati hisobga olinishi bilan ajralib turadi. . Bir qarashda ahamiyatsiz bo'lib tuyulishi mumkin bo'lgan bir narsa, masalan, galstukdagi kichik dog ', biznes garderobidagi noto'g'ri kombinatsiya sabab bo'lishi mumkin. salbiy oqibatlar muzokaralar jarayonida yoki ma'lum bir keskinlik va tirnash xususiyati keltirib chiqaradi.

Sizning tasodifiy ko'rinishingizni ko'rib, biznes sherigingiz siz shartnoma majburiyatlarini bajarishda talab qilmaysiz deb taxmin qilishi mumkin.
Shunday qilib, kiyim-kechak kompaniyaning biznes madaniyati, ishonchliligi va barqarorligi darajasini ko'rsatadi.

biznes uslubi juda ma'lumotli. Ishbilarmon kiyingan erkaklar ishonchlilik, kuch va o'ziga ishonch bilan ta'minlangan. Ayol tanqidiy, jiddiy, ishonchli, mustaqil, uyushgan va mehnatsevar.
Ishbilarmon shaxsning biznes tashqi (o'lchovli) imidjining asosiy qoidalarini ikkita tamoyilga qisqartirish mumkin:
1. Ko'p qirralilik - bu ish uchun uslub va u qulay, funktsional bo'lishi kerak
2. Ozodalik va ozodalik (ajinlangan kiyim, beparvo bog‘langan galstuk ovoralik, shoshqaloqlik, o‘ziga nisbatan talabchanlik yoki boshqalarga befarqlik hissini uyg‘otadi).

Vaziyatdan qat'i nazar, ishbilarmon odam quyidagicha ko'rinishi kerak:

• O'ziga ishongan
• mustahkam
• Biznes
• nafis
• ilhomlantiruvchi ishonch
• Ishonchli
• munosib
• Pokiza
• Yoshi.

Bir so'z bilan aytganda, kiyimning biznes uslubi - bu o'z biznesi va martabasini rivojlantiradigan ishonchli va professional odamlarning uslubi. Shu bilan birga, uyushgan, aqlli va ishonchli sherikning taassurotini yaratish, u bilan muomala qilish yoqimli va kimga ishonish mumkin.

1. Ishbilarmon odamning kiyimlari

Biznesdagi muvaffaqiyat ko'plab omillardan iborat. Ulardan biri, ehtimol, eng muhimi emas, lekin darhol ko'zga tashlanadigan kiyimdir. Keyinchalik sheriklar professionallik, mas'uliyat, bilimdonlikni qadrlashadi va birinchi navbatda, uning kiyimlari odam uchun gapiradi. Shuning uchun, ular qanchalik asosiy narsa insonning ichki mazmuni ekanligini aytishmasin, bu to'g'ri emas - kiyim ko'p narsani, ba'zan esa hamma narsani hal qiladi. Buning uchun xalq donoligi va donoligi: "Ular kiyim bilan uchrashadilar ..."

Ishbilarmon odam ishonchli, mustahkam, munosib, o'ziga ishongan odamning taassurotini qoldirishi kerak, bundan tashqari, diddan mahrum emas. Va buning uchun va tashqi ko'rinishida u aytilmagan qoidalarga amal qilishi kerak.
Shunday qilib, ishbilarmon odam kostyumining o'ziga xos xususiyati - bu moderatsiya va aniqlik. Eng so'nggi moda to'plamlaridagi narsalar, juda da'vogar, juda yorqin ranglar, ularning egasini unchalik jiddiy emas, hatto beparvo odam sifatida tavsiflaydi. Va tartibsizlik, hatto tafsilotlarda ham, qabul qilinishi mumkin emas. Egri bog'langan galstuk, eskirgan ro'mol muzokaralar natijalariga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Ish dunyosida ko'proq konservativ erkaklar uch qismli kostyumni afzal ko'rishadi. Albatta, u yuqori sifatli matodan tikilgan bo'lishi kerak, u yaxshi burishmaydi va uzoq vaqt davomida o'z shaklini saqlaydi, bu kostyumning uzoq vaqt davomida toza bo'lib qolishiga imkon beradi.
Kostyumning rangi ham muhim rol o'ynaydi. Ko'pincha biznes kostyumi kulrang yoki to'q ko'k rangga ega. Psixologlarning ta'kidlashicha, ko'k rang neytral va shuning uchun esga olinmaydi. Shuning uchun, quyuq ko'k kostyum haftada bir martadan ko'proq kiyinishi mumkin, turli ko'ylaklar va galstuklar bilan to'la. Bundan tashqari, to'q ko'k rang insonning yuzini yangiroq qiladi, bu uzoq ish kuni yoki uzoq muzokaralar paytida foydali bo'ladi.

Kulrang rang yumshoqroq ko'rinadi va bu rangdagi kostyumda ishbilarmon odam muloqot qilish uchun qulayroqdir. Umuman olganda, rang qanchalik quyuqroq bo'lsa, shunchalik aristokratik bo'ladi. Bunga ham tegishli bo'lishi mumkin kulrang: To'q kulrang kostyum, narxidan qat'i nazar, ochiq kul rangga qaraganda qimmatroq ko'rinadi.
Biznes kostyumidagi qora rangga kelsak, bu tantanavorlikning belgisidir. Bu faqat kechki ish ziyofatlari va motam marosimlari uchun majburiy bo'lishi mumkin.
Shuni esda tutish kerakki, qishda kostyum matosining rang intensivligi yozga qaraganda chuqurroqdir. Uchun yozgi davr eng maqbul ranglar - ochiq kulrang, bej, grège.

Biznes kostyumi uchun bordo, jigarrang, botqoq yashil va boshqalar kabi ranglar. - istisno qilingan. Bunday ranglar dam olish, klub, qishloq yurishlari yoki pikniklar uchun mo'ljallangan kiyimlarda qo'llaniladi.
Ko'pincha erkaklar chiziqli kostyumlarni yaxshi ko'radilar, bundan tashqari, ulardagi raqam yanada nozikroq ko'rinadi. Lekin chiziq juda keng yoki kontrastli bo'lmasligi kerak. Kostyumingizning namunasi qanchalik katta bo'lsa, tasviringiz shunchalik sportli va tasodifiy bo'ladi. Bu erda istisno ijodiy kasblar vakillari va moda sanoatidagi odamlar bo'lishi mumkin.

Qolaversa, shuni ham bilishingiz kerakki, biznes olamida kurtka va shimning boshqa rangi sizning top-menejer yoki o‘rta bo‘g‘in menejeri sifatidagi imidjingizni viloyatlarda ishlaydigan savdo yoki tijorat vakili darajasiga tushiradi.
Shunday qilib, erkak uchun biznes kiyimlari to'plami quyidagilardan iborat:

• kostyum
• ko'ylaklar
• Bog'lash.

Bunday to'plamning rang formulasini quyidagicha aniqlash mumkin: bir xillik - naqsh - bir xillik. Shuning uchun, agar kostyum va ko'ylak tekis bo'lsa, unda galstuk naqshli bo'lishi kerak; agar kostyum chiziqli yoki plashli bo'lsa, galstuk va ko'ylak tekis. Boshqa variantlar ham mumkin: aniq naqshsiz kostyum (loyqa chiziq) va zichlikda ustunlik qiladigan chiziqlar bilan galstuk. Yoki yupqa chiziqlari bo'lgan yumshoq katta katakdagi kostyum va o'rta o'lchamli, siyrak naqshli galstuk taqish (barang). Bunday o'zgarishlar erkakdan nafaqat ayniqsa nozik ta'mni, balki to'g'ri yuz xususiyatlarini ham talab qiladi. Shuning uchun bunday kombinatsiyalarda ehtiyot bo'ling.

Etiket maxsus narsalarni nazarda tutadi ko'ylagi talablari. Shunday qilib, ko'ylagi tagining uzunligi pastga tushirilgan qo'lning bosh barmog'ining birinchi phalanxiga qadar. Ko'ylagi yengining uzunligi - bilakgacha.
Ko'ylagi silliq jun, tvid, junli jun yoki bukleli bo'lishi mumkin (lekin hech qachon baxmal, baxmal, charm emas), lekin faqat tekis bo'yalgan matodan va silliq teksturali shimlar bilan.
Ko'ylagi bitta ko'krakli yoki ikki ko'krakli bo'lishi mumkin. Ikki ko'krak qafasni vizual ravishda ingichka qiladi, ammo uni qisqa bo'yli va juda baland bo'yli erkaklar kiyish kontrendikedir, chunki bu holda bu raqamni kengroq qiladi.
Ko'ylagi, rasmiy sharoitda, tugmachali kiyiladi. Bitta ko'krakli ko'ylagining pastki tugmasi hech qachon mahkamlanmaydi, agar kerak bo'lsa, uni butunlay ochish mumkin - ish stolida, zalda yoki mashinada o'tirganingizda. Ikki ko'krakli ko'ylagi har doim tugmachali bo'lishi kerak.

Shimlar bilan ham hamma narsa juda oddiy emas. Birinchidan, uzunligi haqida. Oldinda shimlar poyabzalning ustiga kichik burma bilan tortilishi kerak, orqada esa tovonning boshiga yoki o'rtasiga etib borishi kerak. Shimning burmasi yaxshi dazmollangan bo'lishi kerak. Agar shim sizga juda mos tushsa ham, shimning kamari shart va u pol chizig'iga qat'iy parallel bo'lishi kerak. Kamar - faqat haqiqiy charmdan, to'q rangli, klassik qisqichli. Bundan tashqari, shimning kamari poyabzal va soat tasmasining rangi bilan uyg'un bo'lishi kerak. Hech qachon bir vaqtning o'zida askı va kamar taqmang - bu biroz kulgili ko'rinadi.

Yorliq izohlari
(Satyadan G. Monaxova. Kiyinish kodi nima)

1. Ishda kurtkamni yechib olsam bo'ladimi?

• Buni boshliq o'z qo'l ostidagilar ishtirokida amalga oshirishi mumkin.
• Xodimlar o'rtasida unvonlari teng bo'lgan taqdirdagina ruxsat etiladi.
• Bo'ysunuvchi ko'ylagisiz boshiga kela olmaydi - bu sabotaj.
• Chetdan tashrif buyuruvchilar ishtirokida, ya'ni rasmiy sharoitda bu taqiqlanadi.
• Pidjakni butkul ochilmagan holda kiyish mumkinmi?
• Ha, agar shartlar bajarilsa:

bu bitta ko'krakli ko'ylagi;
ko'ylagi ostida yelek bor;
bunga faqat norasmiy sharoitda, hamkasblaringiz va xodimlaringiz orasida ruxsat beriladi;
nonushta, kechki ovqat, tushlik paytida yoki kresloda o'tirganingizda ko'ylagi tugmalarini ochishingiz mumkin.
2. Rasmiy yoki muhim vaziyatlarda kurtkaning tugmalarini ochish taqiqlanadi.
Bular: nutq so'zlash (ma'ruza, taqdimot); tabriklar yoki mukofotlar va sovg'alarni topshirish; raqsga taklif tanishtirish, salomlashish va biznes sherigi bilan xayrlashish. Tugmali ko'ylagi bilan ular do'stlariga, restoranga, uchrashuv uchun ofisga, teatrning auditoriyasiga kiradilar, prezidiumda o'tirishadi. Ko'ylagi ostida yelek bo'lsa ham, bu holatlarda ko'ylagi tugmachalarini yechmaslik kerak.
3. Pastki tugmani qachon ochishim mumkin?

• Bel chizig'ini biroz aniqlash uchun bu faqat bitta ko'krakli ko'ylagi uchun ruxsat etiladi.
• Bu faqat o'tirishi kerak bo'lgan xonada qabul qilinadi (kirish zalida va o'tirmaydigan ziyofatlarda (bufet, kokteyl) taqdim etilmaydi).

4. Kostyum cho'ntaklari - nima va qaerda bo'lishi kerak?

• Ichki ko'ylagi cho'ntagi: qalam, taroq, yupqa tekis narsalar (kichik daftar, tekis hamyon).
• Ko'ylagi ko'krak tashqi cho'ntagi: faqat galstuk rangini takrorlamaydigan dekorativ sharf.
• Pidjakning yon cho'ntaklari: ko'zoynaklar, tashrif qog'ozlari.
• Yelek cho'ntagi: cho'ntak soati.

5. Shimning yon cho'ntaklari: ro'molcha, tabletkalar, kalitlar (shimni yirtmaslik va yurish paytida jiringlamaslik uchun ularni sumkada olib yuring).
6. Shimning orqa cho'ntagi: bu haqda umuman unuting, hech qachon unga hech narsa qo'ymang.

Ko'ylakning ham o'ziga xos talablari bor. I.
Mato - sintetika qo'shilishi mumkin bo'lgan yupqa paxta (kamroq ajinlar uchun); rang - ochiq ranglar. Va, albatta, ko'ylakning rangi kostyumning rangi bilan uyg'un bo'lishi kerak. Yoqa - klassik. Yeng ko'ylagi yengining ostidan 1-1,5 sm "tashqariga qarab" turadi.
Shuningdek, biznes kostyumining majburiy atributi - ro'molcha uchun qat'iy talablar mavjud. Birinchidan, ikkita bo'lishi kerak. Ikkinchidan, ular ochiq ranglar bo'lishi kerak, hech qanday naqshsiz, sezilmaydigan katta hujayraga ruxsat beriladi. Ko'proq rasmiy sharoitda ro'molning rangi faqat oq bo'lishi kerak. Shimning yon cho'ntagida joylashgan ro'molcha o'z maqsadiga muvofiq ishlatiladi. Ikkinchisi, har doim mukammal toza, ko'ylagi ichki cho'ntagida saqlanadi. Agar kerak bo'lsa, uni ayolga taklif qilish mumkin. Ular ko'zoynaklarini artishadi, ko'zlarida dog'ni olib tashlashadi va hokazo.

Galstuk, garchi u hech qanday funktsional vazifalarni bajarmasa ham, u biznes kostyumining asosiy bezakidir. Galstuk tanlash erkakning shaxsiyatini, didini ochib beradi. Inglizlarning bir maqoli bor: “Jentlmenning bitta kostyumi bo‘lishi mumkin, lekin o‘nlab galstuk”.
Erkaklar biznes garderobining ushbu ajralmas qismiga qo'yiladigan asosiy talablardan biri shundaki, u ko'ylak va kostyumning rangi bilan uyg'un bo'lishi kerak.
Bog'lamning kengligi va uzunligi erkakning modasiga va tuzilishiga bog'liq. Bog'lamning taxminiy kengligi ko'ylagi yon tomonining kengligi bilan bir xil. Bog'lamning uzunligi shunday bo'lishi kerakki, u shim kamarining tokasini qoplaydi.
Muhim va juda qiyin masala - galstukdagi naqsh. Quyidagi chizmalar afzalroqdir:

• Kichik no'xatlar oqlangan, obro'li va ishbilarmonlik holatlari uchun rasmiydir. No'xat qanchalik kichikroq va engilroq bo'lsa, galstuk rangi qanchalik quyuqroq bo'lsa, shunchalik konservativ bo'ladi.
• Fular - takrorlanuvchi elementlardan tashkil topgan kichik geometrik naqsh. Bunday naqshda juda yorqin bo'lmagan uchta yoki to'rtta rang bo'lishi mumkin.
• Diagonal chiziq (klassik) biznesning xotirjam qiyofasini yaratadi.
• Paisleyz ("Turk bodringi") - tomchi shaklidagi marvaridga o'xshash naqsh. Bunday naqshli galstuk kommunikativ kasblar vakillari uchun eng mos keladi.
• Plaid odatda biznes bo'lmagan sharoitda ishlatiladi va sport ko'ylagi bilan yaxshi ketadi.
• Klub bezaklari - klub naqshining muntazam takrorlanadigan naqshlari. Bunday galstukdagi rasm kichik bo'lishi kerak.
• Geometriya - barcha geometrik naqshlarni o'z ichiga oladi, yanada zamonaviy va qulay ko'rinish hosil qiladi.

Ish dunyosida gulli bezaklar, gazeta matnlari, odamlar va hayvonlarning figuralari bilan bog'lanish qabul qilinishi mumkin emas. Istisno moda sanoati va shou-biznes vakillari bo'lishi mumkin.
Lekin 100% ishonch hosil qiling muvaffaqiyatli tanlov galstuk faqat tekis bo'lsa bo'ladi. Bunday galstuk har qanday ko'ylak va har qanday kostyumga mos keladi, shuning uchun garderobingizda ko'proq tekis galstuklar bo'lsa yaxshi bo'ladi: ko'k, to'q qizil, quyuq kulrang, och kulrang va boshqalar.
Galstuk rangiga juda ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak. Binafsha, lilak, pushti, yorqin qizil ranglar tavsiya etilmaydi.
Galstuk tanlashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun siz ikkita asosiy qoidani yodda tutishingiz kerak:
Siz kostyum bilan bir xil rangdagi galstukni tanlashingiz mumkin, lekin ohangda engilroq yoki quyuqroq, buning natijasida galstuk va kostyumning rangi bir-birini to'ldiradi;
Va siz kostyumga qarama-qarshi bo'lgan galstuk tanlashingiz mumkin. Ammo bu kontrast sizning ansamblingizda yagona bo'lishi kerak.
Kiyinish kodi tadbirkorning garderobida kamida ikkita oddiy galstuk bo'lishi kerakligini ko'rsatadi:
quyuq ko'k
bordo

Ish kostyumi va uning tarkibiy qismlari rangining intensivligi (kamayish tartibida) uchun qat'iy talab mavjud: ko'ylagi, galstuk, ko'ylak.
Eng muvaffaqiyatli kombinatsiyalar ko'rib chiqilishi mumkin:

• Kulrang kostyum + oq, ko'k, fil suyagi ko'ylak + istalgan rangdagi galstuk + qora tufli
• Ko'k rangli kostyum + oq ko'ylak + oq-qizil-ko'k galstuk + qora etik
• Qum kostyum + och bej, ochiq ko'k ko'ylak + ochiq jigarrang, to'q ko'k galstuk + ochiq jigarrang etik
• Qora kostyum + oq ko'ylak + kumushrang kulrang qizil jigarrang galstuk + qora etik

Biznes garderobida tejash bunga loyiq emas va u ishlamaydi. Agar kostyumlar kam bo'lsa, ular tezroq eskiradi. Shuning uchun, qancha ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi. Har holda, kamida uchta.

Poyafzal butun ko'rinishga to'liqlik beradi. Biznes uslubi Oksford yoki Derbi bog'ichli yupqa taglikli klassik etiklar yoki poyabzallar uchun javob beradi. "Oksfordlar" - erkaklar poyafzalining barcha modellari orasida eng rasmiy bo'lib, u nozik, deyarli sezilmaydigan chiziqli qattiq biznes kostyumi bilan yaxshi ketadi.
Biznes muhitida poyafzal rangi qora rangda. To'q jigarrangga ruxsat berilsa-da, masalan, yozda, kulrang kostyum bilan. O'ziga jalb etuvchi elementlarsiz, haqiqiy teridan qilingan, faqat dantelli. Ishbilarmonlik dunyosida zamsh, lak (kechki biznes ziyofatlari uchun), timsoh va ilon terisidan tikilgan poyabzallarga ruxsat berilmaydi.

Qanday bo'lmasin, siz tanlagan poyafzaldan qat'i nazar, ular kostyumning rangi bilan birlashtirilishi kerak.
Paypoq, bu arzimas narsa bo'lib tuyuladi. Lekin ular biznes kiyimining eng muhim elementidir. Zamonaviy biznes kostyumida paypoq tanlashning ikkita varianti mavjud:
1. Rang har doim poyafzal rangi bilan bir xil bo'ladi va poyabzal rangi qora ekanligi ma'lum.
2. Paypoq kostyum yoki shimga mos ravishda tanlanadi. Ikkinchi variant afzalroqdir.

Ammo ikkala holatda ham paypoqdagi rangli naqsh qabul qilinishi mumkin emas, uni faqat tekstura qilish mumkin. To'q rangli, nozik va silliq paypoqlarga afzallik beriladi, ular uzun bo'lishi va oyoqda yaxshi turishi kerak.

Ustki kiyim matoning rangi va tuzilishi bo'yicha kostyumga mos kelishi kerak. Yomg'ir yoki palto moda bo'lishi mumkin, ammo moda emas. Tashqi kiyimda, shuningdek, kostyumda harbiy, sport va boshqalarning xususiyatlari qabul qilinishi mumkin emas. uslub. Tashqi kiyim uchun rang afzalroq kulrang, qora, ko'k. Biznes uslubida ro'mol kabi element palto, yomg'ir ostida majburiydir. Sharf yoki susturucu - bu yorqin (oq, qizil) bo'lishi mumkin bo'lgan erkakning biznes garderobining yagona elementi. Sharf tabiiy ravishda qo'lda to'qilgan bo'lmasligi kerak.
Shlyapa, qalpoqchani bosh kiyim sifatida ishlatish mumkin, ammo hech qanday holatda buni talab qilmaydi.

Aksessuarlar - sumka, tashrif qog'ozi, hamyon, papka yoki sumka, ko'zoynak uchun sumka va boshqalar - afzalroq haqiqiy teridan qilingan, lekin ilon, timsoh va boshqalar emas Rangi - qora, to'q kulrang, bordo.
Ishbilarmonlar uchun muhim aksessuarlardan biri bu soatlar. Hech qanday holatda soat sport va massiv bo'lmasligi kerak. Bunday soatlar norasmiy kostyum yoki dam olish uchun juda mos keladi. Biznes soatlari chiroyli, oqlangan va klassik bo'lishi kerak. Oq terishli soatni tanlash yaxshidir, qora rangli soat kamroq obro'li ko'rinadi.

Roʻyxat zargarlik buyumlari ishbilarmon odamning qodirligi juda kichik. Eng keng tarqalgan zargarlik buyumlari - qizil yoki sariq oltin nishon uzuklari. Vaziyatga yoki mahalliy an'analarga qarab, chap yoki o'ng qo'lning halqa barmog'iga kiyiladi. Odobga ko'ra, janobga bir yoki ikkitadan ortiq uzuk taqishga ruxsat beriladi.
Oilaviy gerbli uzuk sizga aristokratik taassurot qoldirishga yordam beradi, eski asar, lekin gerb yoki bosh harflar bilan zamonaviy uzuklarga o'xshamaydi. Oilaviy gerbli katta halqa ostida siz yana bittasini kiyishingiz mumkin.
Ishbilarmon odamning qulog'ida sirg'a (sirg'alar) yoki qimmatbaho metallardan yasalgan zanjirning namoyishi bo'lishi mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas.

Biznes ziyofatlari uchun kiyinish, shuningdek, kundalik biznes, konservatizm, an'analarga rioya qilish bilan ajralib turadi.
Albatta, ishbilarmon odam odatdagi kundalik mashg‘ulotlari va ishbilarmonlik qabullarida qatnashishdan tashqari, sport bilan shug‘ullanadi, turli sport tadbirlari va to‘garaklarida qatnashadi. Buning uchun hafta oxiri kostyumi va sport tipidagi kostyum ishlatiladi.
Bunday kostyumlar sport tipidagi shimlar (baxmal yoki boshqa bo'sh matolardan tikilgan) va yarim kamar va ko'ylagidan iborat. Bunday kostyumli ko'ylak har qanday bo'lishi mumkin - rangli, plash yoki boshqa har qanday naqsh bilan. Bu holda poyabzal zamsh, baxmal bo'lishi mumkin.
Ishbilarmon odam foydalanadigan parfyumeriya va kosmetika bir xil "chiziq" bo'lishi kerak. Xushbo'y hid deyarli sezilmasligi kerak. Bu erda bitta qoida o'ynaydi: agar sizdan uzoqroqda bo'lgan kimdir sizning parfyumingiz haqida nimadir desa, siz kutilganidan ham ko'proq xushbo'ysiz.

Ishbilarmon erkak, ayoldan kam bo'lmagan ehtiyotkorlik bilan sochlari, yuzi va qo'llariga g'amxo'rlik qilishi kerak.
Ishbilarmon odamning soch turmagi modada, ammo mo''tadil ifodasida. Shunday qilib, soch uzunligi ko'ylak yoqasining yuqori chetidan uzun bo'lmasligi kerak. Zamonaviy biznes odob-axloqi soqol va mo'ylovlarga salbiy munosabatda.
Qo'llarning tirnoqlari va terisini kuzatish kerak. Nopok tirnoq va qo'llar o'z egasini tartibsiz va beparvo odam sifatida tavsiflaydi.
Ishbilarmon erkaklar kiyimi madaniyatida asosiy narsa - uslub va rangdagi kostyumning barcha elementlarining uyg'un kombinatsiyasi, shuningdek, ta'm va mutanosiblik hissi.

"Ishbilarmon shaxsning tashqi qiyofasini" o'rganmoqchi bo'lganlar uchun seminar (vebinar) maxsus ishlab chiqilgan "

Tashqi ko'rinish xususiyatlari

Kiyimning ijtimoiy roli maqsadi

Kiyimdagi rangning ta'siri

Erkaklar biznes kostyumi

· Ayollar biznes kostyumi

"Ular kiyim-kechak bilan uchrashishadi ...". Ushbu maqol tasvirni yaratishda kiyimning ahamiyati haqidagi savolga qisqacha va to'liq javob beradi. Kiyimlarni "o'zlari uchun" tanlash qobiliyati va undan ham muhimi, ularni yaxshi odob bilan kiyish - bu imidjning muhim qismidir.

Kiyim - bu qo'ng'iroq kartasining bir turi. Bu muloqot sheriklariga psixologik ta'sir ko'rsatadi, ko'pincha ularning bir-biriga munosabatini oldindan belgilab beradi. Nima uchun kiyim shu qadar ahamiyat kasb etadiki, noto'g'ri tanlangan tafsilot butun tasvirni bir zumda yo'q qilishi mumkin?

Qadim zamonlardan beri kiyim o'zining asosiy funktsiyalari - himoya qilish va bezashdan tashqari, egasi haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi, o'qish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak bo'lgan kod turi. Tajribali ko‘z naqadar mohirona kiyinganingizni, kostyum qomatingizga mos keladimi, fe’l-atvoringiz va temperamentingizga mos keladimi, kamchiliklarni yashirishga yordam beradimi yoki yo‘qmi, o‘zingiz turgan vaziyatni tushunib, his qila olasizmi, darrov sezadi. Sizning holatingiz, psixologik xususiyatlaringiz, ijtimoiy roli, fikrlar va his-tuyg'ular - hamma narsa kostyumda aks etadi.

Shuni ta'kidlashni istardimki, shveytsariyalik psixolog Maks Lyuter tomonidan taklif qilingan ikkita muhim tushunchani eslash juda muhim: "estetik nafislik" va "psixologik nafislik".

Estetik nafislik- kiyimning har bir elementi rang, shakl, naqsh va barcha elementlar bir-biriga mos kelganda.

Psixologik nafislik- faqat sizga xos bo'lgan o'zingizning uyg'unlikni, "zest" ni yaratish qobiliyati. Ushbu ikki tushunchani birlashtirib, siz o'zingiz haqingizda dunyoga nima demoqchi ekanligingizni va bunga javoban qanday munosabatda bo'lishingizni bilib, individual va did bilan kiyinishingiz, "ikkinchi terida" o'zingizni qulay his qilishingiz mumkin bo'ladi.

Avvalo, kiyimning ijtimoiy roli maqsadini ta'kidlash kerak. Demak, “oq yoqali”, “ko‘k yoqali” degan tushunchalar mavjud. Bu texnik ziyolilar va idora xodimlariga tegishli ekanligini ko'pchilik biladi. Bir qator korxonalarda brend kiyimlari mavjud. U nafaqat ma'lum bir uslub, balki turli xil ranglar bilan ham ajralib turadi. Bunday korxonalarda ishchilar, xizmatchilar va menejerlarni ish kiyimlari bilan osongina ajratib olish mumkin. Aytgancha, bu xodimlarni intizomga soladi, ularning aloqa aloqalarini osonlashtiradi.

Albatta, kiyimning hayotimizdagi ahamiyatini mutlaqlashtirib bo'lmaydi. Biroq, unutmasligimiz kerakki, u ifodali, odamlarning ko'zlarini o'ziga tortadi, ularga o'ziga xos his-tuyg'ularni keltirib chiqaradi.

Ishbilarmon odamning o'ziga xizmat qiladigan tamoyillaridan biri, agar siz ishbilarmonlar orasida birinchi o'rinda bo'lishni istasangiz, bugungi kiyimingiz ertaga siz egallashni xohlagan pozitsiyaga mos kelishini qat'iy tavsiya qiladi. Shunday qilib, etakchiga shunchaki hurmatli ko'rinish kerak va uning kiyimidagi ba'zi konservatizm odatda barqarorlik ramzi sifatida qabul qilinadi.

Kiyim bizning shaxsiyatimiz haqida ko'p narsalarni aytib berishi mumkin. Misol uchun, ekstrovertlar noodatiy kiyimlarni afzal ko'radilar, introvertlar esa murakkab kiyimlarni afzal ko'radilar. Birinchisi yorqin ranglarni afzal ko'radi, ikkinchisi esa sovuq. Ekstrovertlar juda ko'p zargarlik buyumlarini yaxshi ko'radilar, introvertlar esa oddiy va kamtarona uslubga ega.

1) u bilan funktsional maqsad(ish, uy, mehmonlar, rasmiy qabul qilish);

2) sizning bilan yoshi;

3) ular bilan jismoniy ma'lumotlar.

Kiyimning kesilishi tananing shakli qanday ko'rinishini aniqlaydi. Hatto ozg'in odam ham to'rtburchak yelkali ko'ylagi va keng keng shim kiysa, to'liqroq ko'rinadi. Kiyimning to'g'ri tanlovi ko'pincha biz raqamlarning kamchiliklari deb hisoblagan narsalarni yashirishi mumkin.

Agar kiyimingiz suhbatdoshingizni sizdan va unga aytayotgan gaplaringizdan chalg'itishini istamasangiz, haddan tashqari ko'p tafsilotlarga ega kiyimlardan - cho'ntaklar, qulflar, murakkab yoqalar, yaltiroq tugmalardan saqlaning.

Rang hissiy assotsiatsiyalarni ham yaratadi. Issiq, yorqin, ochiq ranglar (qizil va sariq kabi) "oldindan" sizni go'zalroq va do'stona qiladi, sovuq, ma'yus, quyuq ranglar (masalan, qora, ko'k, kulrang kabi) "chekinish", masofani yaratadi va siz yanada kuchli va chidab bo'lmas ko'rinadi. Issiq, neytral ranglar (bej, jigarrang sariq) ajoyib kirish taassurotini beradi.

Yorqin rangdagi kiyimlar, ayniqsa, terining rangi oqargan bo'lsa, odamni bosib olishi mumkin. Lekin odamlar sizning yarqirab turgan kiyimlaringizga e'tibor berib, sizga qaramasa, bundan ham yomoni.

Eng muhim rang - yuzga eng yaqin rang. Ko'ylaklar, bluzkalar, galstuklar yuzning rangiga mos keladigan va uni bezatadigan soyalarda bo'lishi kerak. Shunday qilib, agar kishi yuzining oqligini ta'kidlamoqchi bo'lsa, u qizil kiyim kiyishi kerak, ammo sariq rang yuzning oqligiga binafsha rang beradi.

Yomon ta'm, isrofgarchilik, mavsumiylikni hurmat qilmaslik va shunchaki beparvolik - bu tasvirga zarar etkazadigan kiyimning xususiyatlari. Ular odamlarning ko'plab ajoyib fazilatlarini kesib tashlaydilar va ular haqida noto'g'ri taassurot qoldiradilar.

Kiyimdagi ma'lum me'yorlarni saqlash zarurati va individualligingizni ifoda etish istagi o'rtasida qanday muvozanatni saqlashingiz mumkin? Faqat mutanosiblik tuyg'usini rivojlantirish va yaxlit tashqi tasvirni yaratish orqali.

"Ta'm bilan kiyinish" degan narsa bor. U o'z talqinida universaldir, chunki odamlarning didi ko'p holatlarga bog'liq: umumiy madaniyat, moddiy resurslar, yosh, etno-psixologik xususiyatlar va boshqalar. Bundan tashqari, hisobga olinishi kerak bo'lgan "yaxshi ta'm" ning ma'lum bir standarti mavjud. Uzoq vaqt davomida "mazali kiyinish" qat'iy va monotonda kiyinishni anglatadi. Ta'mlarni demokratlashtirish jarayonida har xil va o'ziga xos tarzda kiyinish mumkin, ammo ansambl tamoyiliga rioya qilish, o'zining kinetik ma'lumotlarini, vaqtning estetikasini, ijtimoiy mavqeini va kasbiy faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak.

Shubhasiz, erkaklar va ayollar uchun biznes kostyumining xususiyatlari mavjud.

Erkaklar biznes kostyumi.

Ishbilarmon erkaklar kiyimlari ansamblida alohida joy ko'ylakni egallaydi. Sizda bir juft kostyum va shim bilan bir juft ko'ylagi bo'lishi mumkin va bu ajoyib va ​​yangi ko'rinish uchun etarli bo'ladi. Ammo bitta majburiy shart: garderobingizda kamida o'nlab turli ko'ylaklar bo'lishi. Bir vaqtlar oq ko'ylaklar ustunlik qilgan, ammo bugungi kunda rangli televizor tasvirni "haykaltaroshlik" qilishda oq ko'ylak qanchalik ishonchsiz ekanligini aniq ko'rsatib turibdi. Albatta, odob yoki marosimga ko'ra, oq ko'ylakda bo'lish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Biroq, erkaklar yuzni eng yaxshi ko'radigan va galstuk bilan uyg'un birlashadigan ko'ylaklarda ancha foydali ko'rinadi.

Erkakning asosiy bezaklari galstuk. Galstukga qarab, siz uning egasining ta'mini to'g'ri baholashingiz mumkin. Oqlangan kostyum e'tibordan chetda qolishi mumkin, chiroyli galstuk hech qachon. Rang, naqsh va galstuk o'lchamini tanlash erkakka o'z shaxsiyatini va ba'zan uning kayfiyatini ko'rsatishga imkon beradi. Lekin kerakli effekt faqat erishiladi to'g'ri tanlov kostyumga bog'lash: galstukning dominant rangi kostyumning ohanglaridan birini takrorlashi kerak.

Bir rangli galstuk har qanday ko'ylak va har qanday kostyumga mos keladi. Faqat rangning uyg'unligiga rioya qilish muhimdir.

Polka nuqtali galstuk ham mashhur, ammo oddiydan ko'ra oqlangan. Kiyimning rang sxemasida galstukning asosiy fonida ustunlik qilishi kerak. Galstukdagi polka nuqtalarining rangi ko'ylak rangiga mos kelishi ma'qul. Eng keng tarqalgan - kichkina to'q ko'k galstuk oq polka nuqtalari, u erkaklarga joziba bag'ishlaydi. Polka nuqtalari qanchalik kichik bo'lsa, ko'rinish shunchalik nozik bo'ladi.

Ishbilarmonlik liboslari uchun qorong'u, aniq diagonali chiziqlar bo'lgan galstuk ham yaxshi ishlaydi.

Konservativ aloqalar (doiralar, romblar, uchburchaklar bilan) nufuzli mavqega ega bo'lgan shaxs uchun ajralmas hisoblanadi. Ularning jiddiyligi, chiziqlarning ravshanligi, muvozanati bilan bunday rishtalar egasining mavqeini ta'kidlaydi.

Turli xil naqshli galstuk boshqalar tomonidan o'ynoqi tarzda qabul qilinadi, shuning uchun uni jiddiy ish uchrashuvida taqish tavsiya etilmaydi. Ammo boshqa tomondan, agar erkak zerikarli, xira kostyum kiygan bo'lsa, u tazelik keltirishi mumkin. Mavhum naqshdagi ohanglarning xilma-xilligi deyarli har qanday kostyumga mos keladi, ayniqsa sayohat paytida va uzoq muddatli ish safarlarida.

Belgilar, timsollar tasvirlari, gazeta matnlari va rasmning "asarlari" bilan bog'langan odamning ishbilarmon ko'rinishini juda buzadi. Ishbilarmonlar qora, binafsha, binafsha ranglardan, kesishgan va bir-birining ustiga chiqadigan naqshlardan, juda qisqa va massiv rishtalardan qochishlari kerak (ikkinchisi, ayniqsa, qisqa bo'yinli, ortiqcha vaznli erkaklar uchun mos emas).

eng yaxshi material galstuk uchun - ipak, jun va paxta. Ipak ostida sintetik mato ajoyib ko'rinadi. Ipak bog'ichlari turli matolar bilan mos keladi va har qanday vaziyatga mos keladi. Paxta galstuklari asosan yozda kiyiladi.

Bog'lamning uzunligi shunday bo'lishi kerakki, u bog'langanda bel kamarining tokasini biroz qoplaydi.

Biznes kostyumida muhim rol erkaklar paypoq o'ynaydi. Ular birinchi navbatda galstukga, so'ngra shimning rangiga va nihoyat, poyabzal rangiga mos keladi. Kostyumdan (kamida bir tonna) quyuqroq rangdagi paypoqlarni tanlash tavsiya etiladi.

Paypoqning uzunligi shunday bo'lishi kerakki, yalang'och terining bir santimetri ham ko'rinmaydi (ayniqsa, erkak oyoqlarini chalg'itib o'tirganda) va ular oyoq ostiga yig'ilmaydi.

Ishbilarmon odam uchun buni hisobga olish muhimdir uslub mosligi kiyim elementlari. Masalan, biznes, biroz konservativ kostyum yoki chiziqli ko'ylak bilan birlashtirilgan chiziqli kostyum nomutanosib ko'rinadi. Keng lapellar va tor galstuk bilan kostyum kombinatsiyasining bema'niligi ham aniq. Shuning uchun, ishbilarmon odamning shkafida oddiy kostyum asosiy elementga aylanishi mumkin. U kiyimning boshqa elementlarining ranglari va naqshlari bilan yaxshi uyg'unlashish qobiliyatiga ega, bu to'g'ri kombinatsiyani tanlashni sezilarli darajada osonlashtiradi: kostyum - ko'ylak - galstuk; monotoniya - chizmachilik - monotonlik.

Shuni ham unutmaslik kerakki, bir xil naqshlar hech qachon birlashtirilmaydi, ular har doim bitta rangli element bilan ajratilishi kerak. Shuning uchun, masalan, oddiy kostyum uchun,

ü oddiy ko‘ylak, oddiy galstuk;

ü naqshli ko'ylak, oddiy galstuk;

ü oddiy ko'ylak, naqshli galstuk.

Mutaxassislarning fikriga ko'ra, ishbilarmon odamning uchta kostyumi bo'lishi kerak: ish, ish va kechki payt.

ish kostyumi- bu oddiy (tasodifiy) kostyum: shim va ko'ylagi, ular turli xil ranglarda bo'lishi mumkin. Jumper, pullover yoki turtleneka kozok juda maqbuldir (lekin chang'i sayohatida bo'lgani kabi yoqali kozok emas). Shimlar va charm ko'ylagi yoki yaxshi tikilgan ko'ylagi qabul qilinadi. Barcha holatlarda ko'ylak va galstuk taqish kerak. Galstuk faqat maxsus kesilgan ko'ylak uchun yoki, masalan, turtlene uchun talab qilinmaydi.

Ishbilarmon odam oddiy kunlarda qog‘oz, kompyuter, kalkulyator bilan ishlaganda, dalolatnoma yoki hisobot tuzayotganda ish kostyumini kiyadi, ya’ni deyarli butun kunni stolida o‘tkazadi. Rahbar, agar u ish uchrashuvlari, sheriklar bilan uchrashuvlar, delegatsiyalarni qabul qilmasa, ish kostyumida ham ishga kelishi mumkin.

biznes kostyumi– Bu har qanday rangdagi shim va ko'ylagi va ularga mos keladigan ko'ylak va galstuk.

Kechki kostyum ishbilarmon odam shim va bir xil rangdagi ko'ylagi va oq (faqat oq!) ko'ylakdan iborat bo'lishi kerak.

Pidjaklarning ustki tashqi cho'ntaklariga qalam, qalam, ko'zoynak, taroq va boshqa narsalarni qo'ymang, shunda ular tashqariga qaraydi.

Ayollar biznes kostyumi.

Zamonaviy ayollar o'zlarining chuqurligi va xarakteriga ega ekanligini, o'z oldiga ulkan maqsadlar qo'yganliklarini va korporativ zinapoyaga ko'tarilishga intilishlarini isbotladilar. Biroq, ushbu maqsadlarga erishishda ular ikkita xatodan biriga yo'l qo'yishadi:

1) ular erkaklar bilan raqobatlashishga harakat qiladilar, faqat tashqi ma'lumotlardan foydalanadilar, haqiqiy ayollar bo'lib qoladilar va modaga o'zlarining kiyimlarini tanlashni aniqlashga imkon beradilar (shu bilan birga, erkaklar nazarida ular "qo'g'irchoq" ga o'xshaydi, ular ko'proq tarkibdan ko'ra shaklga qiziqadi);

2) erkaklarga taqlid qilishga harakat qiling, ularning kiyim uslubini o'zlashtiring va shu bilan birga ularning xulq-atvorini, ayollik individualligini yo'qotib qo'ying.

Ikkala holatda ham ishbilarmon ayol yutqazadi. Kiyimlarni to'g'ri tanlash unga ishda muvaffaqiyat qozonishiga katta yordam beradi. Ammo bu tanlovni qanday qilish kerak? Umid qilamizki, ba'zi maslahatlar sizga yordam beradi:

Ishga ko'ylak emas, yubka bilan kostyum kiygan ma'qul;

Oddiy matoga, naqshsiz yoki chiziqlar va hujayralar uchun turli xil variantlarga ustunlik berish kerak, lekin gullar, qushlar, yelkanli qayiqlar va boshqalar kabi naqshlar, shuningdek, barcha turdagi yorqin mavhum naqshlar mutlaqo istalmagan;

Sizning soch turmagingiz boshqalarning e'tiborini ortiqcha jingalak va jingalak bilan chalg'itmasligi kerak;

Kosmetika va parfyumeriya mahsulotlarini suiiste'mol qilmang (butun dunyo aniq kosmetika kiygan masxarabozlarni yaxshi ko'radi, lekin hech kim ularga biznes olamida mas'uliyatli topshiriqlarni bermaydi);

Zargarlik buyumlarini faqat zargarlik buyumlari sifatida taqish tavsiya etilmaydi: ular funktsional yoki maqsadli ishlatilishi kerak (masalan, nishon uzuklarini har doim taqish kerak, chunki bu sizning ishonchliligingiz va samaradorligingizni ko'rsatadi; katta qimmatbaho marjon qisqa ayolga mustahkamlik qo'shadi, va boshqalar.);

Faqat yaxshi tutqich va juda yaxshi sifatli charmdan qilingan sumkadan foydalaning (darvoqe, sizning sumkangiz ichida tartib va ​​tartib hukmron bo'lishi kerak).

Ayollar kiyimining maqsadi shaxsiy o'ziga xoslik va nafislikni ta'kidlash edi va shunday bo'lib qoladi. Ayol o'z kiyimining o'ziga xosligiga, uni kiyishning o'ziga xos uslubiga ega. Ayol so'zsiz muvaffaqiyatga erishadi, muvaffaqiyatli muammoni hal qilish ularning kiyimlarida ranglarning uyg'un kombinatsiyasi.

Xizmat ko'rsatish uchun uzun bo'yli ko'ylak eng maqbuldir va eng "avtoritetli" kichik chiziqlar bilan kulrang. Biznes liboslari uchun eng yaxshi ranglar quyuq ko'k, sarg'ish, bej, kulrang, ochiq ko'kdir. Eng kam mos keladigan yorqin ranglardir.

Ishbilarmon ayolning garderobida muhim o'rin egallaydi bezaklar. Ularning maqsadi ayolga inoyat berish, tasvirdagi bu zarbani yaratishdir, ularsiz u to'liq bo'lmaydi. Zargarlik buyumlarini kiyish ayolning moddiy imkoniyatlari emas, balki uning madaniyati va didining nafisligining ko'rsatkichidir.

Ishbilarmon ayol tanlashda ehtiyot bo'lishi kerak ball. Bu har doim ko'rinishda qoladigan tashqi ko'rinish elementidir. Ramkaning shakli yuzga mos kelishi kerak. Dumaloq ko'zoynakli ko'zoynaklar, masalan, uning yumaloqligini yanada ko'proq ta'kidlaydi. Bunday holda, to'rtburchaklar ko'zoynaklar ko'proq mos keladi. Agar odamlar sizning ko'zoynaklaringizni emas, balki sizning yuzingizni eslab qolishlarini istasangiz, o'zlariga juda ko'p e'tibor qaratadigan ramkalardan qochish kerak.

Aksessuarlar ta'siri tufayli ayol har doim o'zining vizual tasviriga o'ziga xos joziba berishi mumkin. Rangli ro'molcha (lekin rangli emas), jig'a, jingalak soch turmagi, original kamar, oqlangan sumka - bu va boshqa ayollar hojatxonasining boshqa oddiy detallari uning tashqi ko'rinishiga o'ziga xoslikni beradi. Shunisi e'tiborga loyiqki, bu muhim moddiy xarajatlarni talab qilmaydi. Aksessuarlarning o'zlari ko'plab kombinatsiyalarga mos keladi. Hamyoningizda ikkita sharf yoki ro'mol bo'lishi mumkin, ularni ish kunida o'zgartiring. Ko'rinishidan, osonroq narsa yo'q, ammo ta'siri aniq. Ayol qiyofasida paydo bo'lgan yangilik e'tibordan chetda qolmaydi.

Juda muhim element vizual tasvirda pardoz. Pardoz - bu dekorativ kosmetika, uning taktik maqsadi yuzga estetika va joziba berishdir.

Makiyajni tanlash soch rangiga bog'liq. Ayol jozibasini yaratishda bu "zest" ta'sirini aniqlaydi. Sochlar bizni o'z-o'zidan emas (garchi shunga o'xshash effekt chiqarib tashlanmasa ham), balki soch turmagi bilan birgalikda jozibali qiladi. Aynan soch turmagi ayolni jozibador qiladi va erkak xarakterini beradi. Soch turmagi tanlangan

ü raqamni hisobga olgan holda;

ü shaxs turini hisobga olgan holda;

ü boshning shaklini hisobga olgan holda.

Tasvir - bu inson qiyofasining tashqi ko'rinishi, uning shaxsiy xususiyatlarini vizual va ifodali "kesish". Tasvirni yaratish jozibali tasvirni yaratish bilan bog'liq. O'z-o'zini bajarish - eng qiyin ish, lekin, albatta, bu har bir insonni qiziqtiradi.

tana tasviri

Tananing psixologik xususiyatlari

Odatlar

Insonning yurishi va turishi

Yuz ifodasi va qarash

Har bir insonning o'ziga xos tana konstitutsiyasi mavjud. Psixologlar o'z tadqiqotlarida ma'lum bir konstitutsiya va insonning psixologik xususiyatlari o'rtasida ma'lum bir munosabatni topdilar.

Bizning tanamiz biz bilan nima sodir bo'layotganini boshqalarga mustaqil ravishda signal beradi. Yoki bizda hammasi joyida - to'g'ri turish, silliq yurish, ko'tarilgan bosh, yoki biz nimadirdan qo'rqamiz - egilgan orqa, kichik, maydalangan qadam, boshni pastga tushirish. Tana tili biz haqimizda ko'proq ma'lumot beradi, biz xohlaymizmi yoki yo'qmi. O'z navbatida, biz bu tilni tushunishni va undan maqsadli foydalanishni o'rganishimiz mumkin.

Agar siz tanangiz haqida uyatchan bo'lsangiz yoki uni juda tanqid qilsangiz, bu munosabat butun tasvirga ta'sir qiladi. Axir, sizning tanangiz oxir-oqibat hamma tomonidan ko'riladi. Va atrofingizdagilarning nigohi ostida qulay bo'lishi dargumon. Agar tanangizning qiyofasi ijobiy bo'lsa, tanangizni qanday bo'lsa, shundayligicha qabul qilsangiz, umumiy imidjingiz ko'p jihatdan foyda keltiradi.

Tana qiyofangizni yaxshilash uchun tanangiz ustida ko'p harakat qilishingiz kerak. Esda tutingki, tanangiz doimo “gapiradi” va tana tili va yuz tilidan qanday foydalanish siz yaratgan tasvirning muvaffaqiyatiga bog'liq.

Shuni yodda tutishimiz kerakki, bizning holatimiz va hissiy reaktsiyalarimiz odatlar tomonidan boshqariladi, ya'ni ular avtomatik ravishda "ishlaydi".Masalan, depressiyaga moyil bo'lgan odam egiladi, sust, befarq harakat qiladi. Va depressiyaning ifodasi uni yillar davomida tark etmasligi tufayli xarakterli, osongina tanib olinadigan xususiyatlar paydo bo'ladi. Cheksiz tabassum qiladigan quvnoq odamning yuzida "kulgi chiziqlari" bor va u yanada baquvvat, ishonchli harakat qiladi va o'zini to'g'ri tutadi.

Terapiyaning bir yo'nalishida, Aleksandr Louen tomonidan ishlab chiqilgan va noan'anaviy terapevt Vilgelm Reitschning asarlariga asoslangan bioenergetikada ma'lum his-tuyg'ular tananing ma'lum qismlarida "saqlanadi" va bu o'ziga xos himoya vositasini yaratadi. qobiq. Jag'da baxtsizliklar to'planishi mumkin, ko'krak - beparvolik, elka - juda ko'p mas'uliyat. Odamlar bu to'plangan his-tuyg'ularni tananing tegishli qismlarining kuchlanishi va harakatchanligini yo'qotish orqali ifodalaydi.

Ba'zida jismoniy odat "hozirgi kun" emas, balki "o'tmishdagi sizni" aks ettirishi mumkin. Ehtimol, insonning hayotida muvaffaqiyatsizlik uni bir necha yillar davomida ta'qib qilgan davr bo'lgan. Vaqt o'tishi bilan hamma narsa yaxshi tomonga o'zgardi. Ammo agar biror kishi ongli ravishda maxsus harakatlar qilmasa, tana tili avvalgi depressiyaning muhrini oladi.

Har bir inson o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan yuz va tanadan juda individual foydalanadi. Televizorda taqlid qiluvchilar paydo bo'lganda, o'rnak oluvchilar osongina tanib olinadi va sharhlarsiz. Imitatorlar odamlarning jismoniy odatlariga e'tibor berishadi va ularga parodiya qilishadi.

Biz bir-birimizni "o'qiganimizda", tana tili kashfiyot uchun eng samarali manbadir. Odamlar bunga juda qattiq munosabatda bo'lishadi va har doim ham ongli ravishda emas. Biror kishining so'zi va ovozi ishonchni uyg'otmasa, bu odam haqida yakuniy qaror qabul qilish imkonini beradigan tana tilidir. Tashqi ko'rinishingizga ko'ra, boshqalar sizning qanchalik tarang yoki bo'shashganligingizni osongina aniqlashlari mumkin.

Bu haqda eslash juda muhimdir turish."Qo'yish" so'zi ko'pincha yaxshi xulq-atvorni o'rgatgan eski uslubdagi sinf xonalari bilan bog'liq. Darhaqiqat, duruş sizning kimligingiz haqida ko'p narsalarni aks ettiradi: o'zingizga qanday munosabatda bo'lishingiz, hayot sizga qanday munosabatda bo'lishi va muayyan vaziyatda o'zingizni qanday his qilishingiz. Yaxshi holatga ega bo'lish chiziqqa tortilishni anglatmaydi. haqida boshning qo'nishining tabiiyligi va tana tarang bo'lmagan va siqilmagan umurtqa pog'onasining bunday holati haqida.

Suratingizga zarar etkazadigan signallarni yuborishi mumkin bo'lgan odatlarni aniqlash orqali holatni o'zgartirish mumkin.

Biz gaplashganda, biz odatda qaraymiz bosh yoki bo'yin bir birini. Bo'yinning orqa qismi juda keng tarqalgan kuchlanish maydonidir.

Yelkalar shuningdek, ko'p odamlarda keskinlik kontsentratsiyasi joyi; ular bir vaqtning o'zida bir oz ko'tarilgan va oldinga egilgan qarashadi. Agar siz shunday odamlardan bo'lsangiz, iloji boricha o'zingizga: "elkangizni pastga va oldinga" aytishingizni tavsiya qilamiz. Ayniqsa, bu holatga mos keladi, siz poezdda ovqatlanayotganda, ko'chada yurganingizda, mashina haydaganingizda. Bu buyruqqa munosabat bildirish odatga aylanishi kerak. Elkalar "tasvirni shakllantirish" uchun juda muhimdir - odamlarga ko'rinadigan ahamiyatga ega bo'lgan kiyimda ustki yelkalar qo'llanilishi tasodif emas. Yelkalar tananing qolgan qismi yotadigan "ilgich" bo'lib xizmat qiladi.

Elkalar tananing muhim qismi bo'lib, ulardan kuchlanish tezda bilaklarga, qo'llarga va barmoqlarga o'tishi mumkin. Shuning uchun ko'pchiligimiz bo'shashgan qo'llar bilan turolmaydi: biz barmoqlarimizni stolga urib, qo'llarimizni mushtga siqamiz. Televizor dinamiklarini diqqat bilan tomosha qiling va siz tarang yelkalarni tanib olishni o'rganasiz.

Harakatlarni tavsiflashda biz harakatlanuvchining tezligi, yo'nalishi va holati haqida gapiramiz. Agar siz har qanday vaziyatda o'zingizni noqulay his qilsangiz, vaziyatdan chiqishga harakat qilayotganingizda, harakatlaringiz tez va chayqalishga moyil bo'ladi.

Biz zerikkan deb o'ylaganimizda ham tez-tez va tez harakat qilamiz. Sekin og'ir harakatlar qat'iyatsizlik va energiya etishmasligini ko'rsatishi mumkin.

Agar tanangizdan mamnun bo'lsangiz va o'zingizni bo'sh his qilsangiz, harakatlaringiz baquvvat va silliq bo'ladi; siz shov-shuvsiz va siqilmaysiz, ko'proq joy egallashga intilasiz. Ko'pchiligimizda o'ziga xos yurish bor, unda harakat tananing ma'lum bir qismi tomonidan boshqariladi.

Yurish - bu shaxsiyat xaritasining bir turi. Uning tarkibiy qismlari ritm, qadam dinamikasi va tana vaznidir. Turli odamlardagi bu ma'lumotlarning barchasi ko'proq yoki kamroq farq bilan namoyon bo'ladi. Yurish orqali odamning farovonligini, uning yoshi va xarakterini baholash mumkin. Ajratish mumkin yurishning oltita asosiy turi turli odamlar.

1. Ishonchli odam tez yuradi, qo'llarini silkitadi, aniq maqsadga ega va uni amalga oshirishga tayyor.

2. Tanqidiy va yashirin, boshqa odamni hayratda qoldiradi issiq havoda ham qo'llarni cho'ntakda ushlab turadi.

3. Tushkunlikka tushgan odam oyoqlarini sudrab, qoida tariqasida, oyoqlari ostiga, qo'llarni harakatga yoki cho'ntaklariga qaraydi.

4. Energiya portlashini boshdan kechirayotgan odam go'yo eng qisqa yo'l bilan maqsadga erishmoqchi bo'lgandek, belida yuradi.

5. ovora odam"Mutafakkir" pozasida yuradi, boshini pastga tushiradi, qo'llarini orqasiga bog'laydi.

6. mag'rur odam iyagini baland ko'taradi, qo'llar energiyaga urg'u berib harakat qiladi, oyoqlari yog'ochga o'xshaydi, uslub - liderning qadami.

Tasvirning eng ifodali komponenti yuz - bizning oynamiz. Ilmiy-ommabop adabiyotlarda u insonning jismoniy va ma'naviy holatini, uning xarakterini va hatto uning xatti-harakatlarini boshqaradigan tamoyillarni aks ettirishi bir ovozdan e'tirof etilgan.

Odamlar yuzlarga ma'lum bir noto'g'ri qarashlar bilan qarashadi. Biz odamlarni yaqinroq tanimagunimizcha yuz xususiyatlariga qarab baho beramiz: qalin lablar shahvoniy, ingichka lablar o‘rtacha, baland peshona aqllilik belgisi, kichik ko‘zlar esa nomussizlik belgisidir. Biroq, yuzimizning ifodasi bizning shaxsiyatimizni uning xususiyatlaridan ko'ra aniqroq tavsiflaydi.

Yuz ifodalarining o'zgarish tezligi ko'plab omillarga bog'liq: shaxsning individual psixologik xususiyatlari, uning madaniyati darajasi va hatto jinsi. Agar siz his-tuyg'ularingizni ifoda etishni istamasangiz, unda sizning yuzingiz ayniqsa mobil bo'lmaydi.

Hayot sinovlariga munosib bardosh bera olish uchun siz o'zingizni his-tuyg'ularingizni ifoda etishda vazminlikka odatlanishingiz kerak. yuz ifodalari. Siz kamida oltita asosiy yuz ifodalarini o'rganishingiz kerak - pragmatik, hal qiluvchi, ochiq, yopiq, ehtiyotkor va uyatchan. Politsiya yoki harbiy kabi ba'zi kasblar vakillari uchun favqulodda vaziyatlarda his-tuyg'ularni ko'rsatish ularning ishiga zarar keltiradi. Shu sababli, ushbu xizmatlarning ofitserlari o'zlarining his-tuyg'ularini tosh yuz orqasiga yashirish uchun yuqori lablarini tom ma'noda "qattiq" holatda ushlab turish mahoratini rivojlantiradilar.

Biz hammamiz ma'lum darajada yuzimizni niqoblashimiz kerak va agar biz odatda kiyadigan "niqob" tashvish yoki asabiylikni ifodalasa, boshqalarning bizga bo'lgan munosabati mos keladi.

Biror kishining tabassumiga qarab, u haqida ko'p narsalarni aytib berishingiz mumkin. Tabassumli yuz ko'pincha egasiga nisbatan munosabatni uyg'otadi. Jiddiy yuz, g'amgin qarama-qarshilikdan ko'ra mumkin bo'lgan qarama-qarshilikni bartaraf etishda muvaffaqiyatliroqdir. Qanchalik yaxshi tarbiyalangan bo'lsangiz ham, jismoniy og'riq yoki ruhiy azob-uqubatlarni boshdan kechirayotgan bo'lsangiz, tabassum bilan porlay olmaysiz.

Tasvir mutaxassislari yuzdagi uchta zonani ajratib ko'rsatishadi: yuqori (peshona), o'rta (qoshlar, burun, ko'zlar, lablar) va pastki (iyak). O'zini ko'rsatish qobiliyatiga ega bo'lgan ko'zlar alohida ahamiyatga ega - qarash. Biz oldingi boblarda vizual aloqa haqida gapirgan edik, ammo endi biz o'z-o'zini ko'rsatishda o'ynaydigan nigohning roliga e'tibor qaratamiz.

Agar siz o'zingizni ishonchli, samimiy va qabul qiluvchi odam sifatida ko'rsatishni istasangiz, sheriklaringiz bilan doimiy va bevosita vizual aloqa o'rnatishni unutmang.

Biror kishi suhbatdoshga qaramaydigan holatlar mavjud. Buning bir qancha sabablari bo'lishi mumkin. Birinchidan, suhbatdosh uni shunchaki yoqtirmasligi mumkin. Har qanday guruhda har bir kishi boshqa odamlarga qaraganda eng mashhur va hurmatli odamlarga tez-tez qaraydi. Ikkinchidan, suhbatdoshga qaramaydigan odam shunchaki qo'rqoq bo'lishi mumkin, ko'z tegmaslik esa asabiylashishning namoyon bo'lishidan boshqa narsa emas. Uchinchidan, u o'z maqomini aloqa sherigi maqomidan yuqori deb hisoblashi mumkin va shuning uchun uni "e'tiborga olish" uchun shoshilmayapti. To'rtinchidan, inson o'z suhbatdoshini juda jozibali deb biladi va o'zini katta ko'zlari bilan berishdan qo'rqib, unga qaramaslikni afzal ko'radi.

Insonning ko'zlarini ko'rmasdan, biz noqulay ahvoldamiz, chunki ko'z bilan aloqa qilmasdan, odam haqida to'g'ri tasavvurga ega bo'lish qiyin. Kino va shou-biznes yulduzlari ko'pincha qora ko'zoynak taqib yurishadi, ular tan olinishni xohlamaydilar. Va biz ularning ko'zlarini ko'ra olmasligimiz sababli, bu faqat sirning halosini oshiradi va ularning mavqeini oshiradi.

Vizual aloqaning to'g'ri "dozasini" tanlash ham muhimdir. Avtobus yoki tramvayda ro‘parangizda o‘tirgan yo‘lovchi sizga tikilib qarasa, o‘zingizni noqulay his qilasiz. U o'zining ustunligini ataylab ko'rsatib, sizni bosib olmoqchi bo'lganga o'xshaydi. Agar ko'zlaringiz atrofingizdagilarning yuzlarida juda tez harakat qilsa, ular biroz keskinlikni his qilishlari mumkin.

Uyatchanlik tufayli ko'z bilan aloqa qilmaslik odati juda oson erishiladi. Ammo agar u sizning xatti-harakatlaringizni nazorat qila boshlasa, bu yomon: xonaga kirgan va hozir bo'lganlarga qaramaydigan odam ular bilan aloqa o'rnatish juda qiyin bo'ladi. Shuning uchun siz ushbu sohadagi qiyinchiliklardan xalos bo'lishga yordam beradigan maxsus mashqlarni o'zlashtirishingiz kerak.

Tana qiyofasi haqidagi suhbatni L.N.ning so'zlari bilan yakunlamoqchiman. Tolstoyning so'zlariga ko'ra, tana shakllarining go'zalligi doimo faol hayot energiyasi tushunchasi bilan mos keladi. Tanangizni qanday boshqarishni o'rganish uchun sizda hech qanday maxsus jismoniy ma'lumotlarga ega bo'lishingiz shart emas. Buni xohlash va qila olish juda muhimdir.

Xulq-atvor namunalari

· Xulq-atvor shakllarining tipologiyasi

Etika va strategik xulq-atvor namunalari

Xulq-atvor modelini tanlash mezonlari

Bizning hayotimizda har doim xatti-harakatlarning ma'lum barqaror parametrlari mavjud.

Shunday qilib, ba'zilar ertalab turib, kunni jismoniy mashqlar bilan boshlashadi. Biz kun davomida bir xil narsalarni qayta-qayta qilamiz. Shunday qilib, kundalik maqsadlar uchun muayyan xatti-harakatlar to'plami mavjud. Bu muayyan vaziyat tufayli boshqa ba'zi xatti-harakatlar modellarining ularga "biriktirilishi" ni istisno qilmaydi.

Model(frantsuzcha model) namunadir. Xulq-atvor modelini tanlash inson harakatlarini hech qanday befarq standartlashtirishni nazarda tutmaydi, ya'ni. ularda jonli temperament, fikrlashning o'ziga xosligi, o'ziga xosligi, odatlarining yo'qligi. Xulq-atvor modelini tanlash - bu kundalik muloqotda odamning do'stona va shuning uchun jozibali bo'lishiga yordam beradigan bunday variantlarni takrorlash.

Xulq-atvor modellarining tipologiyasi bilan xatti-harakatlar modellarini ajratib ko'rsatish mumkin rasmiy aloqa va norasmiy(oila, o'rtoq, uy). Xulq-atvor namunalari bo'lishi mumkin faol(tajovuzkor) va passiv(himoya) xarakter.

Biznes sohasi aloqaning eng xilma-xil sohasidir. Uning xarakterli xususiyati shundaki, unda barcha aloqa sub'ektlari o'zlarining xatti-harakatlarini tanlashni muqarrar ravishda belgilaydigan rasmiy maqomlarda harakat qiladilar. Natijada, uning ishtirokchilari qandaydir biznes effektiga erishishga qaratilgan.

Buyuk Gyote xulq-atvor har bir kishi o'zini ko'rsatadigan ko'zgu ekanligini aytdi. Va nafaqat namoyish. Bu oynaga qarash, unga boshqalarning munosabatini diqqat bilan ko'rib chiqish uchun o'ziga xos iste'dod bor. Bu tasvir sirlaridan biridir. Har bir inson muvaffaqiyatga olib keladigan xatti-harakatlarni o'zlashtiradi. Sizning xulq-atvoringiz g'oyasi odamlarning reaktsiyasiga asoslangan qanchalik ob'ektiv bo'lsa, ushbu xatti-harakatlarning strategiyasi va taktikasi shunchalik samarali bo'ladi.

Kundalik hayotda biz boshqa odamning xatti-harakatlarini yaxlit tasvir sifatida qabul qilamiz. O'z pozitsiyamizni bildirgan holda, biz buni bir vaqtning o'zida turli vositalar bilan qilamiz. Shunday qilib, insonga hamdardlik bildirishni istab, biz, qoida tariqasida, unga nafaqat o'z his-tuyg'ularimiz haqida aytib beramiz, balki ularni yumshoq ovozli intonatsiyalarda, do'stona ko'rinishda etkazamiz. Ushbu belgilar majmuasi shakllanadi model Yoki psixologlar aytganidek, naqsh xulq-atvor. Model bir butun sifatida qabul qilinadi.

Modelning yaxlitligi uning tarkibiy elementlari bir-biriga zid kelganda buziladi; masalan, kinoyali intonatsiya bilan aytiladigan qayg'uli xabar.

Amalda, har xil odamlardagi xatti-harakatlarning har bir modeli turli yo'llar bilan gavdalanadi. Kundalik hayotdagi xulq-atvor shakllarining aksariyati maxsus o'rganish ob'ekti emas, lekin ko'plab modellar orasida odamlar tomonidan tushuniladigan va maxsus o'rganish ob'ektiga aylangan modellar mavjud. Bu etiket modellari(retseptlar) va strategik modellar.

Yorliq modellari har bir kasbga xos xususiyat. Masalan, dushman va diplomatga nisbatan axloqiy munosabatlar bir-biridan farq qiladi. Agar biz axloqiy qoidalarni puxta bilsak, unda savol tug'iladi: bu naqshga qanday erishish mumkin, qanday vositalar bilan? Bu savolga javob strategik model tomonidan berilgan. .

Strategik modellar, aslida, muayyan maqsadga erishish uchun o'zini qanday tutish kerakligi haqidagi tavsiyalardir. Biz xulq-atvorning ma'lum bir strategiyasini o'ylab topamiz, suhbatdoshimizni o'zimiz haq ekanligimizga ishontirish uchun unga qanday so'zlarni aytishni o'ylab ko'ramiz, unga hamkorlik qilishga tayyorligini qanday ko'rsatish, uning hamdardligini qozonish va hokazo.

Xulq-atvor strategiyalarini ixtiro qilish zarurati muloqot jarayonida yuzaga keladigan muammolar bilan bog'liq. Muloqot jarayonining samaradorligi inson tabiatiga ega bo'lgan ko'plab omillarga bog'liq. Bularga shaxsning psixofizik xususiyatlari, uning ruhiy xususiyatlari, xarakter xususiyatlari va munosabatlari kiradi. Ba'zi omillar aniq va biz ularni avtomatik ravishda hisobga olamiz, boshqalari alohida e'tibor talab qiladi. Insonning ichki pozitsiyalarining ma'lum bir sherik bilan xatti-harakatlariga ta'sirini aniqlash va hisobga olish ancha qiyin.

Ko'p strategiyalar asosidagi eng muhim nuqtalardan birini ko'rib chiqing - aloqa sherigining o'ziga bo'lgan munosabati. Bu zarur, chunki o'z-o'zini hurmat qilish darajasida, o'z-o'zini hurmat qilish nisbati va boshqalarni baholashda juda ko'p qiyinchiliklar mavjud. Masalan, agar biror kishi boshqalarning imo-ishoralari bilan ularning his-tuyg'ulari uning g'oyalariga mos kelmasligini sezsa, u xafa bo'ladi. Xulq-atvor namunalari o'zining "men" deb ataladigan narsani himoya qiladi himoya mexanizmlari.

Bu reaktsiyalar o'zaro tushunish va o'zaro ta'sirga xalaqit beradi. Sherikning tahdidini his qilmaslik va uni psixologik himoyaga qo'zg'atmaslik uchun biz uning harakatlarini qanday qabul qilishimizni tushunishga yordam berishimiz kerak. Va bu erda katta rol o'ynaydi qayta aloqa. qayta aloqa Bu biz boshqalarga taqdim etadigan ma'lumotlar bo'lib, ularning xatti-harakatlariga bizning munosabatimizni o'z ichiga oladi.

Sizning sherigingiz haqidagi fikringiz shunday ifodalanishi kerakki, unda va u o'z kuzatuvlari va baholarini baham ko'rgan odamda norozilik, g'azab va norozilik hissi tug'dirmaydi. Bu, ayniqsa, ichki jihatdan etuk bo'lmagan, o'ta ishonchsiz va har qanday tanqidni qabul qilish qiyin bo'lgan odam bilan ishlayotgan bo'lsak, ayniqsa muhimdir. Shuni yodda tutish kerakki, nafaqat "komplekslar" dan aziyat chekadiganlar ehtiyotkorlik bilan, xushmuomalalik bilan muomala qilishni talab qiladi. Har bir inson, hatto o'ziga to'liq ishongan odam ham, boshqalarning nazarida o'zining muhimligini tasdiqlashga muhtoj. Hech narsa insonga hurmatsizlik va o'z qadr-qimmatini haqorat qilish kabi og'riqli tarzda boshdan kechirilmaydi.

Aksincha, insonning ijobiy fazilatlari mustahkamlangan fikr-mulohazalar juda katta ijobiy salohiyatga ega.

Faqatgina unga xos bo'lgan ijobiy moyilliklarni anglab, ularning rivojlanish imkoniyatiga ishongan holda, inson o'zini hurmat qilishi va o'zini yanada takomillashtirishga intilishi mumkin. Hamdardlik hissini ifodalash, insonning xizmatlari va xizmatlarini tan olish, qoida tariqasida, unda o'zaro hamdardlik, muloqotni davom ettirish, suhbatdoshning xohish-istaklarini qondirish kayfiyatini uyg'otadi. Bunday holda, agar biz boshqa odamni chindan ham hurmat qilsak va qadrlasak, unda bunday his-tuyg'ularning ifodasi nafaqat axloqiy jihatdan oqlanadi, balki ikkala sherik uchun ham maqbuldir.

Ammo agar psixologik yordam faqat bir tomonlama foyda olish uchun taqdim etilsa (bu boshqa shaxsning ongi va xatti-harakatlarini boshqarish vositasiga aylanadi), unda axloqiy baho, albatta, salbiy bo'ladi.

D.Karnegining “Qanday qilib do‘st orttirish va odamlarga ta’sir o‘tkazish” kitobida bayon etilgan maslahati mamlakatimizda, shuningdek, AQShda, yozuvchining vatanida katta shuhrat qozondi. D.Karnegi tavsiyalarining aksariyati insonning o'zini hurmat qilish, suhbatdosh tomonidan hurmat qilish, uning ehtiyojlariga e'tibor berish ehtiyojiga asoslanadi.

D.Karnegi o'z tavsiyalaridan foydalanishni taklif qilgan yakuniy natija muloqotdan maksimal foyda olishdir. Uning maslahati foydasiga eng kuchli dalillar sifatida D.Karnegi ularning yordami bilan pul foyda olish, foydali shartnomalar tuzish va muvaffaqiyatli martaba qilish mumkinligini aytadi. Ayrim yurtdoshlarimiz D.Karnegi maslahatlari bilan tanishib, uning asosiy g‘oyasini tushunmay, ular jamiyatimizda qo‘llanilmaydi, chunki ular ikkiyuzlamachilik va ikkiyuzlamachilikka o‘rgatadi.

Bu, albatta, to'g'ri emas. O'z-o'zidan, bu model manipulyativ rangga ega emas. Bundan tashqari, ikkala tomon ham muloqotdan ijobiy ta'sir ko'rsatsa, sheriklar o'zaro ta'sirida foydalanish mumkin. Maslahatlarning aksariyati sog'lom fikrga asoslangan. Bundan tashqari, taqdimotning yorqin shakli, ko'plab hayotiy misollar D. Karnegi kitobini ko'p jihatdan jozibali va foydali qiladi.

Yana bir muhim psixologik fikr strategik modelning asosi - ehtiyoj g'oyasi o'ziga xizmat qilish, o'z-o'zini taqdim etish. Aloqa sherigi vaziyatni o'z ta'rifiga asoslanib, o'z rejalariga muvofiq harakat qiladi. Muloqot istalgan rejaga muvofiq davom etishi uchun uning aloqa ishtirokchilarining har biri o'z rejasiga muvofiq "o'zini topshirishi" kerak.

Biz o'zimizni taqdim etamiz ongli ravishda yoki ongsiz ravishda, bevosita yoki bilvosita. Misol uchun, biz buni to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirishimiz mumkin, biror kishi bilan uchrashganda maqomimizni, mamlakatimiz yoki kelgan shaharimizni, oilaviy ahvolimizni nomlashimiz mumkin. O'z-o'zini taqdim etish bilvosita, maslahatlar va bayonotlar ("Men Parijda oxirgi marta qachon bo'lganman ..."), kostyum, nafis yoki tasodifiy, ma'lum odob-axloq va atributlar yordamida ham amalga oshirilishi mumkin.

Professional muloqotda o'zini-o'zi taqdim etish juda muhimdir.

Shuni unutmasligimiz kerakki, xulq-atvor modelini tanlashda biz o'zimizga emas, balki ko'plab tashqi sharoitlarga bog'liqmiz. Bu bizni xatti-harakatlarimiz uchun shaxsiy javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Nima Tanlov mezonlari xulq-atvor shakllari?

1. Axloqiy benuqsonlik. Jamiyatdagi axloqni sub'ektiv talqin qilishga moyilligimizga qaramay, halollik, adolat va vijdon kabi tushunchalarni tushuntirishda umumiy qabul qilingan yondashuvlar mavjud.

2. Jamiyatda o'rnatilgan qonun va tartib-qoidalarga rioya qilish. Qadimgi Rim huquqining postulatlaridan birida shunday deyilgan: “Inson muqaddas narsadir”. Unga qilingan har qanday hujum qabul qilinishi mumkin emas edi. Bu odamlarning o'zidan kelganligi sababli, ularga o'z munosabatlarini qonun ruhi va harfiga qat'iy muvofiq ravishda qurish buyurilgan.

H. Muayyan vaziyatni hisobga olgan holda, unda odam tasodifan harakat qiladi yoki o'zini topadi.

4. Maqsad, shaxs ilgari suradi.

5. O'z-o'zini tanqidiy baholash Muayyan xatti-harakatlar modelidan foydalanish uchun o'z imkoniyatlari.

Birovning uslubidan har qanday nusxa ko'chirish juda xavflidir. Shunday qilib, tashqi kamchiliklari bo'lgan odam chiroyli film qahramonlariga taqlid qila olmaydi, mashhur odamlar- bu g'ayritabiiy va kulgili ko'rinadi.

6. Jinsiy aloqaga oid shaxs. Tavsiya etilgan fazilatlarni ko'rsating ayollardan yoki erkaklardan kutilgan. Shunday qilib, erkaklar ayolda nafaqat tashqi jozibadorlikni, balki erotizmning ma'lum bir teginishini ham qadrlashadi. Erkak psixikasining bunday dasturlarini bilgan ayollar buni e'tiborsiz qoldirolmaydilar. O'z navbatida, erkaklar unutmasliklari kerakki, ayollar o'zlarida nafaqat intellektual o'ziga xoslik va ma'naviy olijanoblik, balki poklik bilan ham eng jozibali fazilatlarni bilishadi. erkak kuchi va joziba.

Ayollar va erkaklar o'zlarining tabiiy jozibasini muloqotga olib keladigan nostandart xatti-harakatlarni tanlash uchun katta imkoniyatlarga ega, lekin ular ko'pincha bu haqda unutishadi.

Ayollar odatda qiyinroq holatda. Axir, ko'plab erkaklar o'zlarining etakchiliklarini qabul qilishni istamaydilar, o'zlarining professional ma'lumotlariga nisbatan xolis emaslar. Qoidaga ko'ra, ayol erkaklar erishgan narsaning kamida yarmiga erishishi uchun u ikki barobar ko'p narsani bilishi va qila olishi kerak. Shu bilan birga, erkaklar o'z-o'zini hurmat qilishdan ogohlantirilishi kerak. Menejment bo'yicha ekspertlarning fikriga ko'ra, bugungi kunda Qo'shma Shtatlarda erkak rahbarlarning keskin tanqisligi mavjud. Boshqa davlatlar ham buni boshdan kechirmoqda.

Xulq-atvor modellarini tanlash mezonlaridan mohirona foydalanish, o'z hayotiy rollariga mohirona kirish bilan birga, imidjologiyaning eng muhim qoidalaridan biri hisoblanadi.

Qo'shilgan sana: 2016-11-02

Agroekotizimlar, ularning tabiiy ekotizimlardan farqi. Ekotizimlarda inson faoliyatining oqibatlari. Ekotizimni saqlash

Alkogol, tamaki va inson genetikasi va psixikasiga ta'sir qiluvchi boshqa vositalar global nazorat vositasi sifatida

Shaxsning tashqi tuzilishining anatomik (morfologik) belgilari

Biznesdagi muvaffaqiyat ishbilarmonning malakasi, uning professionalligi, mehnatsevarligi va boshqa ko'plab omillarga bog'liq. Ulardan ba'zilari to'g'ridan-to'g'ri va to'g'ridan-to'g'ri kerakli natijaga erishishga ta'sir qiladi - masalani bilish, tajriba, lekin biz hozir ular haqida gapirmayapmiz. Bilvosita omillar ham muvaffaqiyatga ta'sir qiladi, va ishbilarmon odam ko'rinishi- aynan ishbilarmonlik munosabatlarining samaradorligini, muvaffaqiyatini belgilovchi omil biznes aloqalari, zarur ish muhitini yaratishga hissa qo'shadi va inson imidjiga ta'sir qiladi.

Ishbilarmon odamning tashqi ko'rinishi salomatlikdan boshlanadi

Tashqi ko'rinishingizga joziba qo'shish uchun, avvalo, bu sog'liqdan boshlanishini tushunishingiz kerak. To'g'ri ovqatlanish, jismoniy mashqlar va o'z-o'zini parvarish qilishning ahamiyatini oshirib yuborish qiyin. Bularning barchasi yoshlarda ayniqsa muhimdir. Yoshligingizda to‘yib uxlamaslik, quruq ovqat iste’mol qilish, jismoniy mashqlarni e’tiborsiz qoldirish, chekishning zarari haqida o‘ylamaslik – hammasidan qutulishingiz mumkin. Afsuski, yoshi bilan, oqibatlari, albatta, o'zlarini his qiladi. Agar siz yoshligingizdan o'zingizga g'amxo'rlik qilsangiz, siz doimo o'zingizdan yoshroq ko'rinasiz, nozik va sog'lom bo'lasiz. Ozg'in, baquvvat odamga qarash har doim yoqimli to'g'ri pozitsiya: engil yurish, to'g'rilangan yelkalar, bosh baland. Va holati buzilgan odamlarda butunlay boshqacha taassurot paydo bo'ladi - egilgan, elkama pichoqlari orqaga chiqib ketgan va oshqozoni chiqadi.

Ko'p odamlar sportga yozilish yoki suzish havzasiga borishga qancha ish xalaqit berishi haqida gapirishadi. Sport faoliyatining etishmasligi tufayli ularning ishlashi pasayadi, vaqt kamroq va kamroq bo'ladi, bu esa stressni yanada kuchaytiradi ... bu ayovsiz doiradan chiqish uchun siz faqat bitta narsani qilishingiz kerak - bir nechtasini o'yib tashlang. ish joyidagi yukni kamaytirish orqali soat va borish sport zali yoki basseyn. Tez orada samaradorlikning oshishi sog'lom turmush tarziga sarflangan vaqtni qoplaydi. Va bonus sizning tanangizdagi jozibadorlik va salomatlik hissi bo'ladi.

Kiyinish qobiliyati ishbilarmon odam uslubi) boshqa har qanday san'at kabi

Kiyim sizga xizmat qilishi kerak, maqsadlaringizga erishishingizga yordam berishi kerak. Har doim o'zingizga savol bering: "Ushbu uslub meni erishmoqchi bo'lgan narsamga yaqinlashtiradimi?" Mazali kiyingan ko'rinasizmi yoki yo'qmi, bu sizning maqsadlaringizga bog'liq. Agar siz rok qo'shiqchisi bo'lishni istasangiz, rohiblar kabi kiyinmang - ataylab aseksuallik moda bo'lmasa. Agar sizning maqsadingiz konservativ buxgalteriya firmasining prezidenti bo'lish bo'lsa, siz qoshingizdagi sirg'ani olib tashlashingiz va tatuirovkalarni yashirishingiz kerak bo'ladi.

"U bir og'iz so'z aytishdan oldin gapiradi" - taniqli amerikalik jurnalist Ariel Ford mahorat bilan gapiradi. Aynan uning tufayli ba'zi eng yuqori baholangan mualliflar mashhur bo'lishgan. Uning so‘zlariga ko‘ra, muallifning teleko‘rsatuvga chiqqanida aytgan gaplari uning kitoblari savdosiga ta’sir qilmaydi. Hammasi tomoshabinlarga yoqadimi yoki yo'qligiga bog'liq - bu estetik ko'rinish bilan chambarchas bog'liq.

Suhbatdagi ko'rinish juda muhim, bu aksioma maxsus isbotga muhtoj emas. Sizning tashqi ko'rinishingiz ish beruvchiga hech bo'lmaganda (agar ko'p bo'lmasa) rezyume, diplomlar, xarakteristikalar va boshqa hujjatlardan muhim ma'lumotlarni aytib berishiga ishonch hosil qiling. Shuni yodda tutingki, har bir rahbar biron bir xodimni ishga taklif qilishdan oldin, uning boshida o'ziga kerak bo'lgan xodimning qiyofasini shakllantirgan. Gap sizning tashqi tabiiy ma'lumotlaringiz haqida emas, balki o'zingizni qanchalik hurmat qilishingiz kerak, bu, albatta, sizning tashqi ko'rinishingizda, eng kichik tafsilotlargacha aks etadi.

Dunyodagi istalgan kompaniyaning kadrlar bo'limiga qo'ng'iroq qiling va ular hisobga olishlarini so'rang odamning tashqi ko'rinishi uni ishga olishda. Ishonchim komilki, siz salbiy javob olasiz. Ammo mustaqil eksperimentlardan olingan dalillar shuni ko'rsatadiki, menejerlar o'zlari xohlaganidan ko'ra ko'proq bo'ysunuvchilarning go'zalligiga bog'liqdirlar.

2005 yilda Sent-Luis Federal zaxira banki tomonidan o'tkazilgan tadqiqot ma'lumotlari chop etildi. Bunday obro'li tashkilot mutaxassislarining ta'kidlashicha, go'zal odamlar kamroq jozibali hamkasblariga qaraganda besh foizga ko'proq pul topishadi. Bunday "adolatsizlik" inson faoliyatining barcha sohalarida sodir bo'lishi aniqlangan, ammo bu, ayniqsa, hamkasblar yoki mijozlar bilan muloqotga bog'liq bo'lgan kasblarda seziladi.

Jek Kanfildning Qoidalarni o'qish muvaffaqiyat“Men oddiy bank xodimi haqida shunday qiziqarli voqeaga duch keldim. Nyu-Yorkdagi banklardan birida shunday yigit bor edi, u oddiy menejer bo'lib ishlagan, lekin boshqalardan farqli o'laroq, u direktor kabi kiyingan. Barcha menejerlar oddiy eskirgan ko'ylaklarda, u esa yaxshi kostyumda edi. Bundan tashqari, u boshqa tomondan ajralib turmadi, u boshqalar bilan bir xil ishladi. Bir yildan so'ng u bosh menejer bo'ldi va yana 2 yildan so'ng bank direktori etib tayinlandi. Va hammasi nima uchun? U kiyingan va o'zini direktordek tutgan. Bunday muhitda o'zini qanday tutishni o'rganish uchun siz o'zingizga ishonchingiz komil bo'lishi kerak va ishonch ko'p jihatdan tashqi ko'rinishingizga bog'liq.

O'zing kimligingga emas, kim bo'lishni xohlayotganingga o'xshab kiyin. Har bir narsa, shu jumladan qanday kiyinishingiz ham maqsadli bo'lishi kerak. Kiyim kiyish kerak ekan, ular sizga ustunlik berishiga ishonch hosil qiling. Kiyimlar nafaqat odamlarga sizning kimligingizni aytib beradi, balki sizning intilishlaringizni ham aks ettiradi.

Ishbilarmon odamning ko'rinishi kiyim-kechakdan tashqari, ular hatto tabassumning oqligi, soch turmagi, erkakning yuzidagi sochlar, ayolning yuzidagi bo'yanish, yaxshi ishlangan qo'llar, terining rangi, zargarlik buyumlari va aksessuarlari va boshqalarni yaratadilar. O'zingizga g'amxo'rlik qilish unchalik qiyin emas, shunchaki hamma ham bunga etarlicha e'tibor bermaydi.

Siz hayotda ko'p narsalarni tashqi ko'rinishingizga bog'liq qilasiz. Bu sizning faoliyatingizning samaradorligi va martaba ko'tarilishi va boshqalarning hamdardligini qozoning. Birinchi taassurot siz haqingizda, sizning professional fazilatlar, temperament, xarakter, tarbiya va boshqalarga munosabat, ko'pincha tashqi ko'rinishni shakllantiradi. Shuning uchun, agar siz tashqi ko'rinishingiz va nima kiyganingiz haqida jiddiy bo'lmasangiz, ushbu muhim daqiqaga nisbatan o'z nuqtai nazaringizni qayta ko'rib chiqish va tashqi ko'rinishingizni o'zgartirish vaqti keldi.

« Faqat eng sezilmaydigan odamlar tashqi ko'rinishga qarab hukm qilmaydi." Uayld O.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

21. Ishbilarmon odamning tashqi ko'rinishi

Zamonaviy biznes dunyosida insonning yaxshi taassurot qoldirish qobiliyati va qobiliyatiga katta ahamiyat beriladi. Ishbilarmon odam uchun u boshqalarning ko'ziga qanday qarashi, hamkasblari va hamkorlarida qanday taassurot qoldirishi muhim, chunki uning faoliyatining samaradorligi va samaradorligi bunga bog'liq, shuning uchun u ma'lum bir narsani yaratishga (shakllantirishga) intiladi. jozibali” tasviri.

Tasvir - bu maqsadli shakllangan tasvir, uning yordamida inson o'zini dunyoga ko'rsatadi, boshqalarga ta'sir qilishiga hissa qo'shadigan o'zini o'zi taqdim etish shaklidir. Bu odamning boshqalarga qo'yadigan taassurotini boshqarish san'atidir. Bir tomondan, biz boshqalarga ma'lumot berishga harakat qilamiz, boshqa tomondan, biz qandaydir maqsadlarni ko'zlaymiz.

Tasvir tushunchasi nafaqat tabiiy shaxsiy xususiyatlarni, balki maxsus yaratilgan xususiyatlarni ham o'z ichiga oladi. Ko'p odamlar jozibali ko'rinishga ega, ammo, qoida tariqasida, odamlarning hamdardligi o'zini ko'rsatish qobiliyati orqali erishiladi. Faqat jozibador tashqi ma'lumotlarga ega bo'lishning o'zi etarli emas, ular ham mohirlik bilan yo'q qilinishi kerak va ularning yo'qligi qulay shaxsiy imidjni yaratish yo'lini to'sib qo'ymaydi. Buning uchun sizga faqat eng kuchli shaxsiy fazilatlaringizni eng yaxshi tarzda ifodalash istagi va qobiliyati kerak.

Ijobiy imidjni yaratish shartlaridan biri odob-axloq qoidalarini bilish va ularga muvofiq o'zini tuta bilishdir. Yaxshi muloqot qilish odob-axloqiga ega bo'lish insonga o'z maqsadlariga erishishga yordam beradi. Xulq-atvorda inson qiyofasi qayta tiklanadi, uning odamlar tomonidan ijobiy yoki salbiy deb baholanadigan fazilatlari vizual tarzda namoyon bo'ladi. Yaxshi odobli insonni erkaklar ham, ayollar ham hamma hurmat qiladi.

Fikrlash uslubi va xulq-atvori, shuningdek, odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati muhim ahamiyatga ega. Ishbilarmon shaxs imidji uchun muloqot taktikasi juda muhimdir. Xuddi shu turdagi vaziyatda xatti-harakatlarning bir nechta variantlariga ega bo'lish va ulardan tezda foydalana olish kerak. Har qanday muloqotda, birinchi navbatda, biznesda, hech qanday qarama-qarshilikka yo'l qo'ymaslik kerak, hatto undan ham ko'proq - nizo. Albatta, qizg'in bahs-munozaralar va turli xil fikrlar bo'lishi mumkin, asosiysi, bu shaxsiy dushmanlikka aylanib qolmasligidir. Xulq-atvoringizning sabablarini tushunish, sizga nima uchun kerakligini, natijada nimani olishni xohlayotganingizni aniq aniqlash juda muhimdir.

Tasvirni yaratish uchun siz birinchi taassurotni shakllantirishda odamlar birinchi navbatda sizning tashqi ko'rinishingiz va yurish-turishingizga e'tibor berishini hisobga olishingiz kerak. Istalgan tasvirni yaratish uchun og'zaki bo'lmagan tilingizni o'zlashtira olish va boshqarish juda muhimdir: yuz ifodalari, qarashlar, imo-ishoralar, duruş, duruş, yurish va hokazo. mimika va imo-ishoralar. Tabassum qilishni unutmang, chunki tabassumli yuz har doim iltifot uyg'otadi. Sizning holatingiz ko'p jihatdan muayyan vaziyatda o'zingizni qanday his qilayotganingizni va sizning imo-ishoralaringiz va pozitsiyalaringiz ushbu vaziyatga yoki odamlarga bo'lgan munosabatingizni aks ettiradi. Siz qimmatbaho narsalarni did bilan kiyinishingiz va mukammal qurilgan bo'lishingiz mumkin, lekin agar siz qanday qilib xotirjam bo'lishni bilmasangiz, sizning odatingizdan tashqari holatingiz o'zingizni himoya qilishga tayyorligingizni anglatadi va yuzingiz ma'yus bo'lsa, sherigingiz sizning kompaniyangizda noqulay bo'ladi.

Insonning tashqi ko'rinishi va uning shkafi barcha tarkibiy qismlarining (rang, siluet, mato va turli aksessuarlar) uyg'unligi ishbilarmon shaxs imidjining asosiy tarkibiy qismidir. Kiyim siz haqingizda fikr qanday shakllanishining asosiy shartlaridan biri bo'lib, u inson haqida ma'lum ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va shunga ko'ra biz u yoki bu toifaga, ijtimoiy mavqega, iqtisodiy imkoniyatlarga va kasbiy sohaga tegishli bo'lamiz. belgilangan. Ko'pincha kiyim-kechak o'ziga xos qo'ng'iroq kartasi bo'lib, u aloqa sheriklariga psixologik ta'sir ko'rsatishi mumkin, ko'pincha ularning bir-biriga munosabatini oldindan belgilab beradi.

Biznes uslubi - ish uchun kiyim, muhim uchrashuvlar va ishbilarmonlik muzokaralari. Bu xalqaro standartlar toifasiga kiruvchi qat'iy, konservativ, tajribali uslub. Biznes-kostyumda yaxshi sifatli kiyimning klassik modellariga ustunlik beriladi, ehtiyotkor rang kombinatsiyalari, klassik poyabzal. Ishbilarmonlik kostyumingizda yorqin, ko'zni qamashtiruvchi rang kombinatsiyalaridan voz kechgan ma'qul, lekin ayni paytda kiyim butunlay qora yoki oq bo'lmasligi kerak.

Lekin rangni tanlashda siz yashash vaqti va joyini, mashg'ulotingizni hisobga olishingiz kerak. Agar ish uchrashuvingiz bo'lsa, siz juda yorqin narsalarni kiymasligingiz kerak.

Ranglar asosan monofonikdir, lekin ko'k-kulrang, ko'k-jigarrang palitrada yumshoq chiziqlar variantlari ham bo'lishi mumkin, hujayra faqat o'rta o'lchamdagi, kontrastsiz. Yorqin rangdagi kiyimlar, ayniqsa, terining rangi oqargan bo'lsa, odamni bosib olishi mumkin. Shovqinli ranglaringizga e'tibor berib, odamlar sizga o'zingiz qaramasligi mumkin.

Biznes kiyimini tanlayotganda, rang sxemasiga mos keladigan neytral ranglarga yopishib oling.

To'q rangli neytral ranglar (to'q ko'k, to'q kulrang, jigarrang, qora, ko'k-yashil) sizni yanada muhimroq ko'rinishga olib keladi, issiq neytrallar (bej, jigarrang-sariq, och kulrang) tinchlantiruvchi tuyg'u yaratadi.

Eng muhim rang - yuzga eng yaqin rang. Ko'ylaklar, bluzkalar, galstuklar rangga mos keladigan soyalarda bo'lishi kerak, uni yo'lga qo'ying. Odatda kiyimning rangi quyidagi hisob-kitob bilan tanlanadi:

1) ko'k soyalar blondalar uchun eng mos keladi;

2) brunettalar - sariq ranglar;

3) oq rang ketadi yuzida pushti teri rangi bo'lgan odamlar.

Kiyim tanlashda ayol ma'lum qoidalarga rioya qilishi kerak:

1) qarama-qarshi rangdagi uzun kurtkalar / kurtkalar mos keladi kalta yubkalar, va qisqartirilgan - uzungacha. Qisqa bo'yli yubka bir xil rangda, tizzaning o'rtasiga yoki biroz balandroq bo'lishi kerak;

2) yumshoq, rangli yoki zich matodan tikilgan, biroz o'ralgan, trapezoidal kesilgan yoki tekis yubkalar;

3) to'g'ri kesilgan, manjetsiz shimlar. Vertikal yoki mavjud gorizontal chiziqlar o'sishiga bog'liq

4) oqimli, yengil, tekis matolardan tikilgan nafis yengli yoki kichik, nafis naqshli bluzkalar;

5) agar byudjet cheklangan bo'lsa, biznes garderobingizda faqat bitta yoki ikkitasini saqlang, lekin bir-biri bilan birlashtirilishi mumkin bo'lgan mukammal sifatli va benuqson kesilgan kostyum;

6) ishbilarmon ayolning kiyimida ikkita, maksimal - uchta etakchi ohangning ob'ekti bo'lishi kerak. Agar siz qora kostyum kiysangiz, u bilan qora tufli kiyish tavsiya etiladi va boshqa qora narsa bo'lishi kerak, masalan, sumka;

7) paypoqlar oddiy (nozik, shaffof, naqshsiz), yubka bilan rangi uyg'unlashgan. Keng tarqalgan xato - ishbilarmon ayollarimiz yozda yengsiz kiyim kiyishadi. Yenglar har doim yelkalarni yopishi kerak va ular yoritilgan yoki juda qisqa bo'lmasligi kerak. Agar siz yubka yoki ko'ylakni tanlagan bo'lsangiz, unda biznes odob-axloqining ajralmas qoidasi bu taytlarning mavjudligi (5-12 DEN). Eng qo'pol va keng tarqalgan xato ularning yo'qligining yozi;

8) zargarlik buyumlari: klassik uslubdagi sirg'alar, nikoh uzugi, marjonlarni zanjiri, soatlar - bu biznes kostyumida ruxsat etilgan minimal miqdor. Yorqin, katta va porloq zargarlik buyumlaridan voz kechish kerak. Evropada zargarlik buyumlarini, ayniqsa qimmatbaho narsalarni kiyish odatiy hol emas.

Albatta, ayollikdan butunlay voz kechish shart emas. Sizning hamkasbingiz yoki sherigingiz sizni ayol sifatida qabul qilishi kerak (chunki erkak bilan muloqot qilish bitta qoidaga amal qiladi, ayol bilan esa - boshqalarga ko'ra, va bu sizni jinsiy ob'ekt sifatida ko'rishni anglatmaydi) va buning uchun u ba'zilari tashqi havolalarga muhtoj. Shuni esda tutish kerakki, muloqotning biznes uslubi kiyimdagi jinsiy provokatsiya elementlaridan minimal foydalanishni talab qiladi;

9) mahkam bog'langan trikotaj kiyimlar, maksi yubkalar, matodan yasalgan buyumlar yoki shaffof materiallar biznes garderobidan chiqarib tashlanadi. Hech qanday ta'sir qilish mumkin emas: bo'yinbog', mini yubka, qalin tirqish, yubka yorig'i, yalang'och elkalar, qorin;

10) ishbilarmon ayol uchun poyabzalning eng yaxshi tanlovi - bu poyabzal klassik ranglar, ya'ni qora yoki qora jigarrang, jingalak bezaklarsiz, moda konfiguratsiyasida o'rta to'piqda. Oyoq kiyimlari kostyum rangiga mos kelishi kerak. Agar kostyum engil bo'lsa, u holda siz kostyum rangiga mos keladigan engil (oq emas) poyabzal kiyishingiz mumkin va sumka bilan bir xil rang va tuzilishga ega.

Odob qoidalariga ko'ra, pedikyur qanchalik benuqson bo'lishidan qat'i nazar, ochiq poshnali yozgi poyabzallarga ruxsat beriladi, ammo ochiq barmoqli emas.

Juda tajovuzkor bo'yanish tavsiya etilmaydi, ammo yuzida kosmetikaning to'liq yo'qligi ham istalmagan. Makiyaj bo'yoqlari eng yaxshi tabiiyga yaqin ishlatiladi. Makiyaj, ayniqsa kun davomida, ko'zga tashlanmasligi kerak.

Parfyumni ishlatishda oltin qoida - moderatsiya. Parfyumni tanlayotganda, eng moda bo'lmasa ham, shaxsan sizga mos keladigan hidni afzal ko'radi.

Birinchidan, o'zingizni ishonchsiz his qilmaslik, ikkinchidan, tashqi ko'rinishingizga boshqalarning ortiqcha e'tiborini jalb qilmaslik uchun turli holatlar uchun kiyim uslubini to'g'ri aniqlay olish juda muhimdir. Bo'lishi mumkin zamonaviy kiyimlar, lekin munosib taassurot qoldirish uchun emas.

Erkaklar har qanday yumshoq rangdagi kostyumlarni kiyishlari mumkin:

1) ko'ylagi klassik "inglizcha" dan afzalroq (orqa tomonda ikkita uyasi bilan). "Yevropalik" (yivsiz) va "Amerika" (bitta uyasi bilan) dan farqli o'laroq, u o'z egasiga nafaqat nafis turishga, balki nafis o'tirishga ham imkon beradi;

2) shimlar shunday uzunlikda bo'lishi kerakki, ular olddagi poyabzalga bir oz pastga tushib, orqadagi tovonning boshiga etib borishi kerak;

3) ko'ylagi ostidagi ko'ylak faqat uzun ko'ylaklar bilan ruxsat etiladi. Neylon va trikotaj ko'ylaklar kiymaslik kerak.

Yoqa ko'ylagi yoqasidan bir yarim dyuym balandroq bo'lishi kerak;

4) yelek juda kalta bo‘lmasligi, ko‘ylak ham, kamar ham ko‘rinmasligi kerak;

5) kamar, albatta, osmalarni o'z ichiga olmaydi va aksincha;

6) biznes va bayram kostyumi uchun paypoqlar mos keladigan tarzda tanlanadi, hech qanday holatda oq va etarlicha uzun.

Erkakning kiyim uslubi uning biznes aloqalaridagi muvaffaqiyatiga ta'sir qiladi va to'g'ri chiqarilgan kostyum to'g'ri ish muhitini yaratishga yordam beradi.

Kiyim elementlarini birlashtirish san'ati har doim rang va chiziqni hisobga olishi kerak. Chiziq kiyimning umumiy silueti emas, balki ko'ylagi, ko'ylak, galstukdagi chiziqlarning umumiy yo'nalishidir; kostyumda ular vertikal chiziqlar yoki katakchalarda joylashtirilgan. Bog'lamlar naqshsiz, mavhum naqshli yoki chiziqlarning aniq yo'nalishi bilan keladi: gorizontal, vertikal, diagonal.

Asosiysi, kiyim elementlarining chiziqlari bir-biri bilan keskin kesishmaydi va birlashmaydi.

Oddiy ko'ylak bilan chiziqli kostyum uchun polka nuqtalari, romblar, uchburchaklar va boshqalar bilan bog'lash ko'proq mos keladi.

Kiyimning oddiy elementlarini tanlash orqali uslubning birligiga erishish eng oson. Bir rangli kostyum ishbilarmon odam kiyimining asosiy elementi bo'lishi kerak. Ushbu kostyum yaxshi moslashish qobiliyatiga ega qattiq ranglar va kiyimning boshqa elementlarining chizmalari, bu to'g'ri kombinatsiyani tanlashni soddalashtiradi: kostyum - ko'ylak - galstuk.

Kostyum ko'k, kulrang, bej, jigarrang bo'lishi mumkin. U har qanday ko'ylak dizayni bilan mos keladi. Agar siz bu erda oddiy galstuk qo'shsangiz, siz ajoyib trioga ega bo'lasiz: monotoniya - naqsh - monotoniya. Shuni esda tutish kerakki, bir xil naqshlar hech qachon birlashtirilmaydi, ular har doim bitta rangli element bilan ajralib turishi kerak, agar kostyum va ko'ylakning kombinatsiyasi rangpar bo'lsa, uni yorqinroq galstuk bilan jonlantirish mumkin, masalan: a kulrang kostyum, ko'k ko'ylak va to'q qizil galstuk.

Sizda yaxshi kostyumlar, bir juft blazer va shimlar bo'lishi mumkin va bu sizning garderobingizda kamida o'nlab turli xil ko'ylak va galstuklaringiz bo'lsa, har doim ajoyib ko'rinish uchun etarli bo'ladi. Ko'ylak va galstuk kombinatsiyasi har qanday kostyumning umumiy ko'rinishini o'zgartiradi. Oq va oddiy ko'ylaklar har qanday kostyum va galstuk bilan mos keladi. Ko'ylak har doim kostyumdan engilroq, galstuk esa ko'ylakdan quyuqroq bo'lishi kerak.

Galstuk erkakning asosiy bezakidir. Galstukga qarab, siz uning egasining ta'mini to'g'ri baholashingiz mumkin. Oqlangan kostyum e'tibordan chetda qolishi mumkin, chiroyli galstuk hech qachon. Bo'yinbog'ning rangi va naqshini tanlash o'ziga xoslikni, ba'zan esa uning egasi bo'lgan kayfiyatni ko'rsatishga imkon beradi. Har qanday naqsh, rang, o'lchamdagi bog'ichlar ajoyib bo'lmaganda oqlangan ko'rinadi. Har bir fasl rang uchun o'z modasini belgilaydi. Shuni esda tutish kerakki, galstukning dominant rangi kostyumning rangini takrorlashi kerak. Istalgan effekt naqshlar bilan emas, balki kostyum uchun galstukni to'g'ri tanlash orqali erishiladi. Oddiy galstuk har qanday ko'ylak va har qanday kostyum bilan yaxshi ketadi, siz faqat ranglarning uyg'unligiga rioya qilishingiz kerak. Qora, binafsha, to'q qizil rangli, bir-biriga o'xshash va bir-biriga yopishgan naqshlardan, juda qisqa yoki katta hajmli bog'ichlardan saqlaning. Bog'lashning uzunligi shunday bo'lishi kerakki, u bog'langanda kamar tokasiga etib boradi. Ish kostyumi uchun ramzlar, timsollar, gazeta matni va boshqalar tasvirlangan galstuk qabul qilinishi mumkin emas.

Atrofingiz va sharoitingiz uchun to'g'ri soch turmagini tanlang. Soch turmagi inson yuzi uchun mo''jizalar yaratadi, u chiqib turgan quloqlarni ham, noto'g'ri shakldagi bosh suyagini ham yashirishi mumkin. Qora sochli erkaklar ko'proq obro'li ko'rinadi va agar ular soch rangiga mos keladigan kostyum kiysa va sochlari odatdagidan bir oz uzunroq bo'lsa, bu taassurotni kuchaytirishi mumkin. Sariq va qizil sochlar sochlari rangiga mos keladigan kiyim kiymasliklari kerak.

Ko'zoynaklar umumiy ko'rinishga katta ta'sir ko'rsatishi mumkin. Agar hech qanday ko'zoynak sizga mos kelsa, kontakt linzalarini taqing.

Kiyim tanlashda kuzatilishi kerak bo'lgan asosiy qoida - bu vaqt va muhitning mosligi. Kiyim uslubini ishlab chiqishda sizning ma'lumotlaringizni hisobga olish kerak: yosh, rang, jamiyatdagi mavqei.

Mohirlik bilan tanlangan kiyimlar va ularni kiyishning o'ziga xos usullari insonni tom ma'noda o'zgartiradi, uni yanada jozibali va qiziqarli qiladi.

Kiyim biz haqimizda asosiy ma'lumotlar oqimini o'z ichiga olganligi sababli, sizning tashqi ko'rinishingiz hamkorlaringiz yoki mijozlaringizga kompaniyangiz haqida taassurot qoldiradi, kelajakda uni o'zgartirish juda qiyin. Bepul kiyingan yoki eskirgan poyabzalda ofisga kelgan kompaniya vakili bilan jiddiy muzokaralar olib borish qiyin. Va uning kiyimlari juda qimmat bo'lishi mumkin bo'lsa-da, lekin uning dangasaligi ongsiz ravishda shubhali. Kiyim toza, toza va dazmollangan bo'lishi kerak.

Faqat kiyimga emas, balki o'zingizga ham g'amxo'rlik qilish muhimdir. Nopok tirnoq yoki sochlar, hatto juda yaxshi kiyimlar bilan ham umumiy taassurotni buzadi. Juda yorqin yuz mohirlik bilan tanlangan libosning yaxshi ta'sirini kamaytiradi. Hatto atir buluti ham, agar u tumanli shleykka o'xshab ketsa, jozibani yo'q qilishi mumkin. Agar siz o'zingizga g'amxo'rlik qilsangiz, nafaqat boshqalar sizga yaxshi munosabatda bo'lishadi, balki eng muhimi, o'zingizni yaxshi va ishonchli his qilasiz.

Yomon ta'm, ortiqcha isrofgarchilik, mavsumiylikka rioya qilmaslik va shunchaki beparvolik - bularning barchasi tasvirga zarar etkazadi. Kiyina olmaslik ko'plab ajoyib fazilatlarni yo'q qiladi va ular haqida noto'g'ri taassurot qoldiradi.

Ba'zida yorqin kiyim odamlar tomonidan e'tiborni jalb qilish istagi sifatida qabul qilinadi, bunga erishishning boshqa usullari yo'q. Siz asl ko'rinadigan va boshqalarda salbiy his-tuyg'ularni keltirib chiqarmaydigan tarzda kiyinishingiz kerak. O'zingizga mos kiyimlar orqali o'zingizning noyob ko'rinishingizni yaratishingiz mumkin.

Marketing kitobidan. Va endi savollar! muallif Mann Igor Borisovich

Ishbilarmon yozishmalar kitobidan: O'quv qo'llanma muallif Kirsanova Mariya Vladimirovna

Ishbilarmonlik aloqasi kitobidan. Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari: Proc. universitet talabalari uchun nafaqa muallif Kuznetsov I N

Ishbilarmonlik aloqasi kitobidan muallif Shevchuk Denis Aleksandrovich

2-bob BIZNES MULOQOT ETIKETI 2.1. Noverbal aloqa vositalari Odamlarning muloqot vositalari ikki guruhga bo'linadi: og'zaki va og'zaki bo'lmagan. Og'zaki vositalar va muloqot madaniyati haqida batafsil ma'lumot Ch. 7. Muloqotning samaradorligi nafaqat tomonidan belgilanadi

"Marketing menejmenti" kitobidan. Marketologning biznes aloqasi muallif Melnikov Ilya

7.3. Ishbilarmonlik suhbatining nutq odob-axloq qoidalari Og'zaki nutqning alohida xilma-xilligi sifatida Ishbilarmonlik suhbati - ishning manfaatlariga bog'liq bo'lgan, o'rnatish uchun zarur vakolatga ega bo'lgan odamlar o'rtasidagi keng ma'noda tushuniladigan og'zaki nutq aloqasi.

Asoslar kitobidan biznes aloqasi muallif Sorokina Alla Viktorovna

Mavzu 10. Ishbilarmon shaxs qiyofasi

"Etiket" kitobidan. Dunyoviy va biznes aloqalari uchun to'liq qoidalar to'plami. Tanish va g'ayrioddiy vaziyatlarda o'zini qanday tutish kerak muallif Belousova Tatyana

Marketologning ishbilarmonlik aloqa vositalari Marketologning aloqa vositalari og'zaki (nutq) va noverbal (nonutq) ga bo'linadi. Og'zaki nutq og'zaki va yozma nutqni o'z ichiga oladi. Og'zaki bo'lmagan vositalar muloqotning o'ziga xos fonidir, ya'ni

Menejment elita kitobidan. Uni qanday tanlaymiz va tayyorlaymiz? muallif Tarasov Vladimir Konstantinovich

1. Ishbilarmonlik odob-axloqi asoslari Odamlar bilan o'zini to'g'ri tuta bilish - bu eng muhim omil muvaffaqiyatga erishish imkoniyatlarini belgilaydigan, aloqalarni o'rnatishni osonlashtiradigan, o'zaro tushunishga yordam beradigan, yaxshi, barqaror munosabatlarni yaratadigan

"Ta'sir va kuch" kitobidan. G'alaba qozonish texnikasi muallif Parabellum Andrey Alekseevich

7. Ishbilarmonlik aloqasi tushunchasi va shakllari Ishbilarmonlik aloqasi ikki tomonlama jarayon, munosabatlar va oʻzaro taʼsirlar boʻlib, ularda muayyan natijaga erishish, muayyan muammoni hal etish yoki hal etishni oʻz ichiga olgan faoliyat, maʼlumot va tajriba almashinuvi amalga oshiriladi.

"Inson resurslarini boshqarish amaliyoti" kitobidan muallif Armstrong Maykl

11. Guruh ishbilarmonlik muloqotining shakllari Guruh ishbilarmonlik muloqotining shakllari: 1) uchrashuvlar;2) konferentsiyalar;3) ko'rgazmalar va taqdimotlar;4) qabullar.Guruh ishbilarmonlik muloqotining asosiy shakli ochiq jamoaviy muloqot usuli bo'lgan ish uchrashuvlaridir.

"Silva usuli" kitobidan. Boshqaruv san'ati Silva Xose tomonidan

22. Ishbilarmonlik muloqotining milliy xususiyatlari Biznes xalqaro aloqa xalqlar, turli mamlakatlar vakillari xulq-atvorining o‘ziga xos xususiyatlari va o‘ziga xos xususiyatlarini tushunish va hisobga olish zarurligini ta’minlaydi.So‘nggi yillarda ko‘plab korxona va tashkilotlar

Muallifning kitobidan

Muallifning kitobidan

2.4 Ish xatini tayyorlash Har bir menejer Nostradamusning bashoratlari kabi sirli xatlarni olishga majbur bo'ladi. Ish xatini aniq yoza olish qanchalik muhimligini aytishga hojat yo'q. Umuman olganda, tanlov ishtirokchilari bunday mahoratga ega edilar, garchi

Muallifning kitobidan

Yigirmanchi bob Qanday qilib o'z uslubingizni yoki ishbilarmon odamning qiyofasini yaratishingiz mumkin "Qaerga ketayotganini bilmagan kishi noto'g'ri joyga etib kelganidan hayratda qoladi". (Mark Tven) Er yuzidagi har bir inson nimanidir orzu qiladi. Kimdir dunyo bo'ylab sayohat qilishni orzu qiladi, kimdir katta va chiroyli

Biz ham tavsiya qilamiz

• Kommutatsiya quvvat manbai: ta'mirlash va takomillashtirish
• Nurni masofadan boshqarish
• Maktabgacha yoshdagi bolalar uchun suzish darslari
• Usta uchun eslatmalar - uy-ro'zg'or signallari
• Atmega8-da soat pervanesi
• Qurilma va o'rni qo'llash misollari, o'rni to'g'ri tanlash va ulash Mikrokontroller va o'rni oddiy kommutatsiya sxemalari