Novo delo: kako uspešno prestati poskusno dobo. Kdaj se določi poskusna doba? Kako se poskusna doba razlikuje od pripravništva?

Po zakonu poskusna doba za navadne delavce ne sme trajati več kot tri mesece, za vodje oddelkov, glavne računovodje pa poskusna doba ne sme trajati več kot šest mesecev. Delodajalec na lastno pobudo ne more podaljšati poskusne dobe. Preverjanje se lahko podaljša le, če ste med poskusno dobo vzeli bolniško ali dopust.

Med poskusno dobo vas bo delodajalec pogledal, vi pa boste ocenili novo mesto. Če se vaš šef odloči, da ne delate dobro, vas lahko odpustijo brez odpravnine s tridnevnim odpovednim rokom pred odhodom. Če ugotovite, da vam novo delo ne ustreza, vam tudi ni treba vnaprej opozoriti delodajalca. Tri dni po tem, ko se odločite za odhod, morate biti izpuščeni, ne da bi bili prisiljeni delati dva tedna, kot pri običajni odpovedi.

Za poskusno dobo vam je dodeljena plača, ki mimogrede ne sme biti nižja od tiste, ki je navedena v opisu delovnega mesta. Včasih nepošteni delodajalci uporabijo poskusno obdobje, da prihranijo denar. Zaposlenega zaposlijo za nizko plačo, obljubijo, da se bo plača po opravljenem preizkusu zvišala, po treh mesecih pa delavcu povedo, da ga ne bodo zaposlili. Če vas torej vzamejo v poskusno obdobje brez pogodbe ali ste plačani večkrat manj, kot je obljubljeno v prihodnosti, je bolje, da dvomljivo ponudbo takoj zavrnete.

Pravila preživetja

Pri sprejemu zaposlenega ugledna podjetja praviloma določijo obseg njegovih nalog. Dobro je, če dobite opis, kaj morate dokončati v preizkusnem obdobju. V tem primeru boste lahko načrtovali svoj čas in objektivno ocenili, kako vam ustreza mesto, ki ga zasedate. A tudi če vam niso bila dana nobena pisna navodila, obstaja nekaj smernic, ki vam bodo pomagale opraviti test.

Ne bodi sramežljiv. Nihče ne pričakuje, da boste od prvega dne temeljito razumeli vse zaplete. Zato se ne bojte obrniti na sodelavce in nadrejene, če česa ne veste. Seveda lahko vse ugotovite sami, vendar to zahteva čas in zmanjša vašo produktivnost.

Ohranite disciplino. Tudi če delate sijajno in uspete vse delo opraviti precej pred koncem delovnega dne, ne smete oditi predčasno ali si vzemite dolgih odmorov za kosilo. Vendar se v pisarni do poznih ur, da bi nadrejenim pokazali svojo vnemo, tudi ni vredno. Delodajalec se lahko odloči, da preprosto nimate dovolj časa, da bi opravili stvari čez dan.

Spoprijateljite se s kolegi. To narediti ni tako težko. Včasih je dovolj, da ne kršimo neizrečenih pravil, ki obstajajo v ekipi. Oglejte si, kako se vaši kolegi obnašajo, in poskusite posnemati njihovo vedenje. Če so vsi oblečeni v formalne poslovne obleke, se na delo ne pojavljajte v svetli majici; če so na oddelku sprejeta čajna druženja, kupite piškote za vse; če situacijo težko imenujemo iskrena, ne nadlegujte kolegov s tujimi pogovori.

Ne bojte se prevzeti pobude vendar ne vsiljuj svojega mnenja preveč aktivno. Morda še niste ugotovili kakšne pomembne malenkosti, zato je tisto, kar se vam zdi prav, očitno obsojeno na neuspeh. Se pa zgodi, da je novi zaposleni res sposoben oceniti delo podjetja s svežo podobo in ga zaradi svojih prejšnjih izkušenj bistveno izboljšati. Vsekakor pa se je pred začetkom dela na nov način vredno posvetovati z nadrejenimi in sodelavci.

Na opombo

Delodajalec vam morda ne bo dal poskusne dobe, če:

ste mlajši od 18 let;
ste noseči ali imate otroka, mlajšega od enega leta in pol;
če se prvič prijavite za zaposlitev v enem letu po diplomi na državni univerzi ali višji šoli;
prišel na delo zaradi premestitve iz enega podjetja v drugo;
prejel mesto po natečaju ali na podlagi volitev;
ste sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev.

Osebno mnenje

Anna Khokhlova:

O poskusni dobi mi niso odkrito povedali, sam pa imam določeno merilo, ki ga upoštevam, ko pridem nekam v službo: pomembno je razumeti, ali se lahko organsko vključim v ta projekt ali ekipo, kako udobno bo da bom tam delal.

Najljubša tehnika delodajalca je poskusna doba, ki je dodeljena za preverjanje profesionalne lastnosti potencialni zaposleni. Po mnenju večine državljanov poskusna doba pomeni le eno: zaposlenega je mogoče plačati manj in ga odpustiti brez hrupa in prahu.

Je tako? Razumemo v našem članku.

Nianse poskusnega obdobja: katere pasti so ostale neopažene?

Poskusno obdobje je priložnost, da se delodajalec in delavec v določenem času bolje spoznata in odločita za nadaljnje dolgoročno sodelovanje.

To pomeni, da zloglasna poskusna doba ni le prerogativa delodajalca, temveč tudi priložnost, da si zaposleni podrobneje ogleda podjetje kot celoto: delovne pogoje, kadre, izpolnjevanje obljub o plači itd.

O obljubah o plačah

Zaposlitveni oglasi so polni objav o plačah, ki so nastavljene za poskusno obdobje. Običajno je ta znesek veliko manjši od deklarirane plače. Ali je zakonito?

V skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije v poskusni dobi za zaposlenega veljajo določbe delovno pravo. V skladu s členom 132 delovnega zakonika Ruske federacije je pri določanju in spreminjanju pogojev plačila prepovedana kakršna koli diskriminacija. Nezakonito je tudi izplačevanje delavca v poskusni dobi plače v manjšem znesku, kot ga predvideva kadrovska razporeda za njegovo delovno mesto.

Torej kakršne koli obljube "po poskusnem obdobju boste prejeli več" ne pride v poštev. Zahtevajte spoštovanje zakona. Seveda vam lahko zavrnejo zaposlitev, ker delodajalci niso navajeni upoštevati pravil. V tem primeru pojdite na sodišče brez kančka vesti.

Poskusno obdobje mora biti vključeno v pogodbo o zaposlitvi (za določen čas ali sklenjeno za nedoločen čas).

Kdo ni upravičen do poskusnega obdobja?

osebe, mlajše od 18 let;
mladi delavci, ki so končali poklicne šole;
mladi specialisti po diplomi na visokošolskih ustanovah;
začasni in sezonski delavci, ki sklenejo pogodbo za obdobje, ki ne presega 2 mesecev;
osebe, premeščene v rezervo iz vojaške ali nadomestne službe;
invalidi, ki so napoteni na delo na podlagi odločbe medicinsko-socialnega izvedenstva;
delavci, premeščeni k drugemu delodajalcu ali v drug kraj;
osebe, zaposlene na podlagi natečaja ali na podlagi posebnega izbora.

Pozorno preberite ta seznam in razmislite, ali spadate v eno od teh kategorij, in če je tako, se ne morete bati, da ne boste uspeli v poskusnem obdobju - preprosto ga ne boste imeli.

Mimogrede! Za naše bralce je zdaj 10% popust

Pravna pismenost ali kako ne nasedati delodajalcu

Recimo, da ste našli prosto delovno mesto, ki v celoti ustreza vašim potrebam, vendar vam delodajalec na razgovoru ponudi 4-mesečno poskusno obdobje brez uradne registracije. Kaj storiti v takih situacijah?

Prvič, ne bojte se ugovarjati in poudariti nelegitimnosti njegovih dejanj. Drugič, seznanite se z delovnim zakonikom Ruske federacije, v katerem je črno-belo zapisano:

poskusno obdobje ne sme biti daljše od 3 mesecev (manj - prosim);
ob zaposlitvi mora biti v pogodbi o zaposlitvi določena natančna doba poskusne dobe;
delodajalec ima pravico delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi, če ne spoštuje delovne discipline;
delavec ima tudi pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi pri delodajalcu, če ni zadovoljen z delovnimi pogoji;
vsaka stranka mora obvestiti odločitev ne manj kot 3 dni;
ob razrešitvi morata obe stranki utemeljeno navesti terjatve, ki so nastale med delom;
delodajalec nima pravice podaljšati vnaprej dogovorjene poskusne dobe;
čas odsotnosti z delovnega mesta zaradi dopusta ali bolniške odsotnosti se ne všteva v poskusno dobo.

To seveda ni izčrpen seznam pravic in obveznosti delodajalca in prosilca, vendar vam bo poznavanje tudi teh točk močno olajšalo delovno življenje.

Kako prestati poskusno dobo?

Kdorkoli karkoli reče, a obstajajo določena pravila kako se obnašati Poskusna dobače se želiš dokazati dober delavec in računajte na dolgoročno sodelovanje.

Če niste opravili poskusne dobe, potem ne obupajte: neuspehi gradijo značaj. Naredite prave zaključke, razumejte, kje ste šibke strani in - naprej k samoizpopolnjevanju!

Ne zamujaj

Železno pravilo: ste začetnik in se morate pokazati kot najbolj discipliniran delavec. Tudi če nihče ne spremlja časa vašega prihoda in odhoda, to ni razlog za zlorabo uradnih pogojev. Ste opazili, da ostali zaposleni ne stremijo k točnosti, šef pa pride v službo do kosila? V nobenem primeru vas to ne zadeva.

Ne mudi se

Če imate v glavi morje idej in milijon misli o izboljšanju in strukturiranju svojega dela, jih ne hitite z izražanjem. V nasprotnem primeru boste pokazali, da se ne strinjate s politiko podjetja in niste zadovoljni z vrstnim redom stvari. Tudi če delujete z najboljšimi nameni, počakate z inovativnostjo, boste morda napačno razumljeni. In nihče ne mara nadobudnežev.

Odidite pravočasno

Obstaja mnenje, da šefi ljubijo deloholike. Torej, oblasti imajo radi tiste, ki svoje uradne dolžnosti opravijo pravočasno. Ne mislite, da bodo pozno nočna "druženja" v službi dodala težo vašim kvalifikacijam. Nasprotno, to bo pri organih postavilo legitimno vprašanje o vaši poklicni ustreznosti.

Ne vtikajte se v svojo listino v tujem samostanu

Za pridružitev novi ekipi je potreben čas in določen slog vedenja. Ohranite javna in neizrečena pravila ekipe in ne zanemarjajte podjetja, če ste poklicani. Če vam kaj ne ustreza, ne nasprotujte, ampak novim tovarišem nežno in občutljivo razložite, da ne podpirate njihovega stališča. Ni vam treba plezati po divjanju in trgati srajco ter poskušati nekaj dokazati.

Ne zlorabljajte "vikendov"

Vsakdo ima situacije višje sile. In če si stari ljudje privoščijo dan ali dva počitka, potem ni primerno, da bi novinec poskušal svoje osebne zadeve urediti na račun delovnega časa. Nihče ne pravi, da bi morali pustiti počeno cev ali peč z uhajanjem plina brez nadzora. Toda takšne situacije bi morale biti izjema, ne pravilo.

Počivaj, vendar ne pozabi na delo

Dolgi odmori za kajenje in čajanke ne bodo pripeljali do dobrega. V prvih dneh na novem mestu poskusite zmanjšati odhode v trgovino, odmore za skodelico čaja in cigareto: še vedno nimate s kom klepetati, zato delajte in si zaslužite ugled.

Z upoštevanjem teh preprostih priporočil se boste zlahka navadili na novo mesto in se izkazali kot vestni delavec. In če združite delo in študij, potem ne morete brez pomoči strokovnega študentskega servisa, ki vam bo pomagal v vsaki situaciji.

Končno greš na nova služba! Ponudba je bila sprejeta, pogodba podpisana, številni intervjuji so ostali za sabo. Sedaj pa vas čaka enako pomembno obdobje – poskusno obdobje, v katerem se bosta z delodajalcem pogledala in odločila, ali ste se pravilno odločili.

Uporabite nasvet Antal Russia, da uspešno prestanete to ključno fazo.

1. Ne boste imeli druge priložnosti, da naredite prvi vtis, zato bodite pripravljeni na spoznavanje novih sodelavcev.

Prvi dan morate dati Posebna pozornost videz, saj je veliko znancev.
premisli kratka zgodba O meni. Ko se prvič srečate, vas bodo pogosto prosili, da se predstavite ekipi, celotni pisarni, upravnemu odboru itd. Dober vtis pustijo ljudje, ki znajo jedrnato in ne dolgočasno povedati o sebi. Ne bi smel biti le seznam prejšnjih služb, ampak nekaj drugega o osebnih hobijih, nekaterih Zanimiva dejstva O meni.

2. Seznanite se s korporativnimi standardi (kodeks oblačenja, urnik dela itd.), vrednote in poslanstvo podjetja, kodeks ravnanja. Sledite jim pri svojem delu.

Če ni objektivno velike obremenitve, se poskušajte držati urnika dela, tako glede časa prihoda kot odhoda, da ne povzročate nepotrebnih vprašanj in dvomov vodstva in sodelavcev.
Ugotovite, kako je običajno, da vas / vas / naslavljate po imenu in patronimu.

3. Pripravite vse vnaprej Zahtevani dokumenti za HR pred odhodom v službo. Morda so potrebna dodatna potrdila ali dovoljenja, katerih priprava zahteva čas.

4. V prvih dneh se z vodjo natančno pogovorite, katere naloge morate rešiti, katere KPI-je opraviti, da boste uspešno prestali poskusno dobo.

Tega ni treba formalizirati s podpisi in pečatom, dovolj je, da pošljete kratek povzetek dogovorov o E-naslov upravitelja in prosite za komentarje, ali je vse pravilno zabeleženo.
Nalog bo veliko in različnih, vendar je pomembno, da pravilno določite prednost, vključno z upoštevanjem KPI-jev, ki se bodo ocenjevali.

5. Preračunajte svoje moči, ne obljubljajte, da boste izpolnili tisto, česar ne morete storiti. Znajte reči argumentiran "ne", potem bo zelo težko spremeniti model obnašanja in vizijo sebe v očeh vodstva in sodelavcev.

6. Vzpostavite učinkovito delovno komunikacijo z vsemi deležniki (kolegi, vodstvo, sorodni oddelki, dobavitelji).

Če ste vodja/vodja, pokažite razumno pobudo, bodite prvi v stiku.
Bodite previdni pri ravnanju s kolegi. Preden razkrijete svojo živahno osebnost, razumejte notranjo strukturo podjetja in vzorce interakcij.
Bodite vljudni in prijazni. Ne kritizirajte kolegov in predhodnikov, ohranite čim bolj nevtralen položaj.
V procesu prenosa primerov od predhodnika ali kolegov vsrkajte dejstva, ne čustva.

7. Ne zlorabljajte spominov na prejšnje podjetje. Vse izražene ideje morajo biti čim bolj specifične, ne abstraktne.

8. Naj vas ne bo strah vprašati, ampak si zapišite pomembne informacije, da ne boste znova spraševali in ne dražili ljudi, ampak se vrnite k svojim zapiskom.

9. Pomembno je, da sprašujete in dajete konstruktivno povratne informacije. Ne čakajte, da se vaša poskusna doba izteče, da vidite, kaj si vaš šef misli o vaši službi. Začnite tak sestanek okoli sredine mandata, da bi razpravljali o tem, kako poteka proces »vstopa« na položaj.

10. Poskusite vodstvu in sodelavcem posredovati informacije o koristih, ki jih vaše delo prinaša podjetju, upoštevajte pozitivne spremembe, ki so se zgodile po vaši zaslugi, vendar izberite pravilno obliko in čas za predložitev teh informacij. Pomembno je, da ne pretiravate, da ne bo videti kot hvalisanje in ne povzroči negativne reakcije.

Ne pozabite, da je poskusno obdobje obojestranski proces. Potreben je ne le za preverjanje, ampak tudi za zagotovitev, da ste izbrali pravega delodajalca.

* Poskusno delo je zakonsko urejeno v 70. in 71. členu delovni zakonik Ruska federacija.

Nekateri prosilci so prepričani, da se lahko po uspešnem razgovoru in pogodbi z delodajalcem sprostite. Posledično od prvih dni poskusnega obdobja naredijo veliko usodnih napak, nato pa se spet pridružijo vrstam brezposelnih. Rjob je ugotovil, zakaj so novinci odpuščeni.

Počasi

Vsi smo različni: nekateri postanejo hitri v nekaj dneh, drugi bodo potrebovali tedne in celo mesece. Seveda sčasoma od vas ne bodo pričakovali delovnih podvigov. Razumen delodajalec bo vedno dal čas za prilagajanje in razkrivanje osebnih potencialov. Vendar ne bi smeli odlašati.

»Novo zaposleni porabijo veliko časa za prilagajanje in uvajanje. To lahko negativno vpliva nadaljnje delo. Začnite s svojimi neposrednimi dolžnostmi čim prej. Poskusite biti čim bolj aktivni in ko nekaj ni jasno, vprašajte svoje kolege, ne bodo zavrnili pomoči začetniku, «svetuje Anastasia Borovskaya, direktorica Ruske šole za management.

Ničelna prilagodljivost

So prišleki, ki gredo v drugo skrajnost – ignorirajo pomen prilagajanja na nov kraj in pridejo v čuden samostan z lastno listino.

»Poskrbite, da veste, kakšen kodeks oblačenja je sprejemljiv v vašem novem podjetju in kako kolegi komunicirajo med seboj (vključno z poslovno korespondenco). Kršitev notranjih norm in standardov lahko negativno vpliva na potek poskusne dobe,« komentira Ani Arevikyan, svetovalka v podjetju za zaposlovanje Hays v Rusiji.

Ekaterina Goryanaya, vodja skupine svetovalcev Wyser (mednarodni HR Holding Gi Group), svetuje, da ne pozabite, da ste notri nova organizacija od

»Ne moreš več delovati in delovati na enak način kot na prejšnjem delovnem mestu. Govorim o modelu komuniciranja s sodelavci in vodjo ter o formatu ponudbe pobud z moje strani. Rezultat je pomemben, še pomembneje pa je, kako natančno ga novi zaposleni doseže. Če v prvih treh mesecih zaposleni ni našel razumevanja in podpore svojega vodje, je verjetnost konfliktov zelo velika. Ne gre za to, da bi bili "prijatelji" z vsemi. Gradite komunikacijo s poudarkom na učinkoviti interakciji in sodelovanju,« priporoča strokovnjak.

Prosti dnevi, dodatni prosti dnevi in zamude

Bolezen otroka, puščanje cevi v kopalnici, prometna nesreča so dobri razlogi za odsotnost z dela. Ne pozabite pa, da ste med poskusno dobo pod drobnogledom in vam več prostih dni v kratkem času ne bo prineslo točk.

»V poskusni dobi je pomembno, da pokažete svojo delovno sposobnost in željo biti del novega podjetja. Prost in dodatni prosti dnevi niso vedno prikazani – pogosto je to za delodajalca opozorilo, da niste dovolj motivirani,« pravi Ani Arevikyan.

Enako velja za zamudo. Tudi manjše postavljajo pod vprašaj vaše organizacijske sposobnosti.

"Če med poskusno dobo še vedno zamujate, se prepričajte, da je bil vaš vodja opozorjen in da je razlog za zamudo dober," svetuje Ani Arevikyan.

Kršitev poklicne komunikacije

Ogovarjanje, prepiri, osebni pogovori, razprave nadrejenih so dokaz neprofesionalnosti zaposlenega, ki bo opozoril vodstvo.

"Ne razpravljajte v službi osebno življenje poleg tega pa osebne težave. S strokovnega vidika vam takšni pogovori ne bodo v ničemer pomagali. Pretirana odprtost lahko nove sodelavce celo odtuji. Ne kritizirajte podjetja, zaposlenih in projektov. V poskusnem obdobju malo ljudi zares razume vse zapletenosti poslovanja in notranjih procesov podjetja. Najverjetneje se boste motili in naredili negativen vtis tako na vodstvo kot na sodelavce. Ne precenjujte svojih pričakovanj. Bodite naravni in odprti. Ni treba, da se zataknete kultura podjetjače ti ni blizu. Vseeno se bo odprlo,« ugotavlja Anastasia Borovskaya.

Življenjepis v javni domeni

Zgodi se, da po vstopu na novo delovno mesto zaposleni pozabi izbrisati življenjepis s spletnega mesta za iskanje zaposlitve. In včasih svoje podatke zapusti namerno - v primeru, da se pojavi kaj zanimivega. Škoda, da tako »previdnostni« zaposleni ne razumejo, da lahko kadrovska služba v novem podjetju naleti na ta življenjepis in naredi ustrezne zaključke.

»Ne glede na to, ali ste zadovoljni s svojim novim delodajalcem ali ne, ne pozabite dati sebi in podjetju čas, da ugotovita, ali ste primerni drug drugemu. spreminja iz dneva v dan. Če drugi teden dela svoj življenjepis postavite na čustva odprtih virov, potem si prikrajšajte možnost, da v primeru, da se situacija spremeni, ostanete v podjetju in pridobite zaupanje vodje,« pravi Ani Arevikyan.

Pomanjkanje potrebnega znanja

Kdo od nas še ni polepšal svojih sposobnosti na razgovoru za službo? Toda tveganje, da vas bodo ujeli v laž, je zelo veliko! Da ne bi zašli v težave, se borite proti skušnjavi, da bi opozorili na svoje neobstoječe sposobnosti in lastnosti.

"Eno od podjetij je opazilo, da se oblikovalec na poskusnem delu nenehno obrača na vaje za usposabljanje, da bi opravil osnovno nalogo - njegova usposobljenost je sprožila vprašanja, zato je bil odpuščen," se spominja Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Seveda nihče ni imun pred napakami v poskusnem obdobju. Toda vsak si lahko privošči, da zmanjša njihovo število. Po navedbah Ruzalina Tukhbatulina, kadrovska specialistka pri JivoSite, sklep o odpovedi pogodba o zaposlitvi sprejeti pred predvidenim časom, če pride do hujših kršitev - nepravočasnega dokončanja ali neizpolnjevanja zadanih nalog, sistematičnega sabotaža zahtev vodstva, nizke ali nič vpletenosti v kateri koli projekt ali dejavnost podjetja, neskladja med rezultati dela in kandidat navedel o sebi v življenjepisu.

Oleg Matyunin, izvršni partner, Moskovska odvetniška pisarna Matyunin & Partners, ugotavlja dve skupini napak v poskusni dobi – storjene s strani zaposlenih in vodstva.

»Prve kažejo na nesposobnost delavca in se izražajo v neizpolnjevanju ali nepravilnem opravljanju dolžnosti, zapisanih v pogodbi o zaposlitvi in. Napake delodajalca so strateške, sistemske (površna selekcija in nepremišljena razporeditev kadrov, zamegljena konsolidacija delovnih funkcij). Na uspešnost preizkusa vplivajo tudi posebnosti zakonodaje, kakovost lokalnih predpisov in pravi odnos znotraj organizacije. Po 70. členu in ob upoštevanju določb 71. člena delovnega zakonika je formalno lahko minimalna poskusna doba štiri delovne dni (od tega tri dni za opozorilo o nezadovoljivem rezultatu), najdaljše možno trajanje poskusne dobe pa za določeno kategorije menedžerjev ne smejo presegati šestih mesecev, - poudarja Oleg Matyunin. "Glede lokalnih aktov (predpisov, predpisov, navodil) mora subjekt jasno razumeti, kaj sme in česa ne: pogosto zahtevajo eno, zahtevajo pa drugo."

Izvedenec svetuje tudi, da bodite pozorni na to, da je delodajalec pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi nezadovoljivega rezultata testiranja dolžan navesti razloge. nezakonito.

Pri uporabi gradiva s spletnega mesta je potrebna navedba avtorja in aktivna povezava na spletno mesto!

Tisti, ki jim uspe najti primerno službo, običajno izkusijo kako uspešno prestati poskusno dobo? Konec koncev, ko je vaš izbran med ogromnim številom življenjepisov, med desetinami prosilcev, je izbira na vas, želite obdržati ta dosežek, iti skozi poskusno dobo in obdržati želeno službo. Če želite to narediti, se morate v enem mesecu pokazati čim bolj pozitivno, kar je v novi ekipi zelo težko narediti, če ne poznate njegovih naročil in značilnosti vsakega od zaposlenih.

Kaj je mogoče storiti za zmanjšanje napak? Kako uspešno prestati poskusno dobo? Poskusite upoštevati ta pravila:

1. Ne postavljajte si lastnih pravil

To pravilo ne velja samo za tiste, ki želijo opraviti poskusno dobo pri delu. Je univerzalen za vse priložnosti. Ni vam treba takoj od vrat vsem povedati, da natančno veste, kako izboljšati življenje v ekipi, kako pravilno opravljati delo in na splošno živeti kompetentno. Morda boste vi, oseba s svežim videzom, vrgli nekaj pomanjkljivosti v poslovne procese podjetja, vendar to ne pomeni, da jih morate takoj izraziti. Ne pozabite, da se je ta sistem dela in odnosov tu gradil skozi leta. Morda je to najboljša rešitev za to podjetje. Šele s časom boste lahko razumeli, ali je smiselno pripraviti predloge za optimizacijo ali ne. Na začetku je vaša naloga opraviti poskusno obdobje in šele nato se lahko ukvarjate s priporočili.

2. Spoznajte korporativno kulturo

To priporočilo je posledica prejšnjega nasveta. Vsako podjetje ima svoja pravila ravnanja, nekatera od njih pa je začetniku težko uganiti. Toda to ne pomeni, da vam bo vedno odpuščeno, če teh pravil ne poznate. Zato se za uspešno prestanek poskusne dobe skušajte vprašati vse o trenutni korporativni etiki. Delujte na podlagi tega, da je to zdaj vaše podjetje, pomembno je, da o tem veste vse, tudi če ste v službi šele na poskusni dobi.

3. Pokažite prijaznost in odprtost

Za uspešno prestanek poskusne dobe pri delu je pomembno razumeti, da tudi v tej fazi vi in vaši sodelavci predstavljate isto ekipo. To pomeni, da si morate pomagati. Ne poskušajte takoj ostro opisati svojega mandata za položaj: to je del mojih dolžnosti, vendar to ni. Običajno je mentor dodeljen osebi, ki je na delovnem mestu na poskusnem delu. Za to ga praviloma ne doplačajo, za vse vaše neuspehe pa ga prosijo. Zato mu poskušajte ne biti v breme, ampak nasprotno, ponudite svojo pomoč pri nečem.

4. Odgovorite za svoja dejanja svojemu delodajalcu

Morda najpreprostejše pravilo, ki vam bo omogočilo, da uspešno prestanete poskusno obdobje. Toda mnogi na to pogosto pozabijo in na delujoči računalnik namestijo svoje programe, onemogočijo nameščene itd., Malo razmišljajo o posledicah.

Čemu se je treba izogibati, da bi opravili poskusno dobo?

Ne vklapljajte glasbe v računalniku, tudi če nosite slušalke. Glasba iz zvočnikov morda ni po okusu ne šefu ne kolegom. In zaposleni, ki sedi v slušalkah, se samo ogradi od sveta. Ni želje, da bi se mu približali in ga vključili v splošni tok dela. In to sploh ni tisto, kar pomaga prestati poskusno dobo.
Ne razpravljajte z novimi sodelavci o prejšnjem delovnem mestu in šefu.
Ne izkazujte ekscentričnega vedenja.
Izogibajte se telefonskim pogovorom s prijatelji in druženju na družbenih omrežjih.
Ne zamujajte in si iz kakršnega koli razloga ne vzemite dopusta.

Kako uspešno prestati poskusno dobo?

Pokažite željo in željo po delu. Šef mora videti ogenj v vaših očeh, željo, da se poglobite v bistvo.
Morate biti popolnoma zvesti. Se pravi, brezpogojno sprejemati korporativne vrednote, izkazovati spoštovanje do kolegov in nadrejenih.
Predpogoj: za prestanek poskusne dobe morate kakovostno izpolnjevati svoje dolžnosti, ki vam jih zaupa delovno mesto. Če je potrebno, ne pozabite pokazati pobude, pripravljenosti na odgovornost.
Običajno se ne zaposli le dober specialist, ampak tudi dober človek. Zato, če želite prestati preizkusno dobo, pokažite svoja moralna načela in življenjske vrednote. Njihova pozitivna obarvanost vam bo vedno igrala na roko.

To vsi vemo poskusno obdobje je težak in odgovoren čas za novega zaposlenega. Pokaže, kako je človek primeren za to podjetje, ta tim in delo nasploh ter kako takšno delo, tim in podjetje ustreza njegovim potrebam. Če v tem odnosu ni težav, je vprašanje, kako uspešno prestati poskusno dobo, vas v nobeni fazi ne bo navdušilo. Vse bo potekalo samo od sebe. Če pa čutite nelagodje, sum, da tukaj nekaj ni v redu in ni tako, kot bi želeli, se ne mučite in ne ogrožajte podjetja. Navsezadnje ni edina. Če se pravilno potrudite, lahko najdete družbo svojih sanj tam, kjer je težava uspešen zaključek pogojne kazni sploh ne bo.