Efectuarea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale: responsabilitate. Temeiuri de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului

Toți angajații, atunci când obțin un loc de muncă, semnează un contract de muncă, care conține o listă a sarcinilor lor de serviciu. De asemenea, angajații sunt obligați să respecte regulamentele interne ale organizației, să respecte programul de lucru și să respecte fișa postului. Îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale duce la concediere, iar în unele cazuri, angajatorii concediază angajații neglijenți tocmai în conformitate cu articolul.

Ce spune legea

Să luăm în considerare mai detaliat acele încălcări pentru care poate urma concedierea:

1. Absența unui angajat la locul său de muncă, care nu este susținută de niciun motiv întemeiat. Se iau în considerare și întârzierile repetate.
2. Nedorința angajatului de a-și îndeplini obligațiile de muncă atunci când modifică standardele de muncă sau reglementările interne.
3. Repetarea periodică a încălcărilor în activitatea de muncă sau regimul de muncă. Dacă încălcarea a fost depistată o singură dată, atunci salariatului i se aplică o sancțiune disciplinară.

Cine stabilește că un angajat nu se descurcă

Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor este atunci când un angajat are anumite obligații de muncă și este destul de capabil să le facă față singur, dar nu face acest lucru din motive necunoscute.

Oricine poate dezvălui acest fapt: de la un manager la un client obișnuit care nu a fost deservit de un angajat. În cazul în care neîndeplinirea a fost dezvăluită de către șeful departamentului, atunci acesta trebuie să consemneze acest eveniment într-un memoriu către conducerea superioară. Dacă a fost client, atunci acesta poate face o reclamație și, de asemenea, o poate transfera conducerii. Un astfel de document este baza pentru verificarea unui angajat pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale.

Plângerea în sine nu este un motiv pentru a aduce o persoană la răspundere disciplinară, dar dacă în timpul auditului sunt confirmate faptele expuse în aceasta, atunci aceasta poate servi drept început pentru procesul de concediere.

Există cazuri când îndatoririle unui angajat includ executarea diferitelor sarcini. Pentru a se proteja de posibile neînțelegeri, conducerea ar trebui să stabilească astfel de sarcini în scris și să le lase să se familiarizeze cu ele sub semnătură. În cazul în care sarcina este ignorată, acest lucru trebuie, de asemenea, rezolvat.

Legislația nu stabilește o listă a persoanelor care pot identifica prestarea necorespunzătoare a muncii. După cum am menționat mai devreme, poate fi oricine. Este important ca toate informațiile conținute în notă să fie adevărate.

Un exemplu pentru un angajat este prezentat mai jos:

Și înainte de a pedepsi un angajat, ar trebui să aflați motivul unui astfel de comportament. Se poate dovedi că pur și simplu nu știe cum să facă ceea ce i se cere. Dar el nu știe cum și nu vrea să știe cum - acestea sunt două concepte diferite. Și acest lucru trebuie luat în considerare.

Este mai bine să spunem că angajatul nu face față îndatoririlor specificate dacă într-adevăr nu are abilitățile sau abilitățile necesare pentru dezvăluirea cu succes a cazului.

Prin lege, un angajator nu este obligat să își formeze angajații, dar practica arată că mulți solicitanți de locuri de muncă au nevoie de acest lucru. Prin urmare, înainte de a cere ceva de la un nou angajat, este mai bine să îi oferiți un stagiu neplătit cu un angajat mai experimentat.

Procedura de înregistrare

Dacă s-a dovedit îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci conducerea poate trece la procesul de concediere. Această procedură are loc în mai multe etape:

1. Recunoașterea faptelor. Orice sarcină pe care trebuie să o îndeplinească un angajat trebuie să fie reflectată în scris și dată acestuia sub semnătura sa. Dacă această instrucțiune nu este îndeplinită, acest eveniment este consemnat într-un act special sau într-un raport (mai jos este prezentat un exemplu de raport).

2. Efectuarea unei verificări asupra faptului de neîndeplinire. În această etapă, trebuie colectate toate informațiile care dovedesc îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor.

3. Obținerea de explicații de la angajat. Acest pas este considerat obligatoriu. Dacă angajatul nu a îndeplinit sarcina atribuită și nu a început să scrie o notă explicativă pe această temă, aceasta nu înseamnă că procesul care duce la pedeapsă ar trebui oprit. O notă explicativă poate servi atât ca bază pentru tragerea la răspundere a unei persoane, cât și să dovedească nevinovăția sa, cu alte cuvinte, să confirme că eșecul nu a avut loc intenționat. Este important de știut că, dacă managerul a atribuit o sarcină care nu face parte din atribuțiile angajatului și nu a îndeplinit-o, aceasta nu este o bază pentru pedeapsa disciplinară.

Dacă se oferă o explicație, atunci:

• faptele declarate trebuie studiate și verificate și trebuie făcută o concluzie cu privire la validitatea informațiilor furnizate;
• se dezvăluie prezența și gradul de vinovăție al salariatului;
• aflați de ce s-a produs defecțiunea;
• atitudinea angajatului de a munci înainte de a se dezvălui incidentul.

Atunci când încălcarea nu atrage consecințe grave pentru societate, angajatorul se poate limita la o remarcă sau mustrare. O abatere mai gravă ar trebui să ducă la încetarea relației de muncă cu angajatul.

4. Emiterea unei comenzi. Ordinul se emite in cazul in care se aplica o sanctiune disciplinara sub forma concedierii. Ar trebui să reflecte faptele despre prezența comentariilor sau mustrărilor anterioare, a actelor care reflectă obligații neîndeplinite, precum și o descriere a încălcărilor (locul, perioada de timp, circumstanțele și documentele care confirmă acest lucru).

Documentele depuse constituie motive de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului.

Sincronizare

Pentru a depune o notă explicativă către conducere, salariatului i se acordă două zile din momentul în care a citit cererea pentru acest document. Dacă pedeapsa este inevitabilă, atunci angajatorul trebuie să o execute în termen de o lună din momentul în care se constată îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu. Această perioadă poate fi prelungită dacă salariatul a fost în concediu medical.

Nu se aplică sancțiuni disciplinare dacă au trecut mai mult de șase luni de la încălcare.

În cazul încălcărilor care sunt identificate prin audituri sau audituri, angajatul ar trebui să fie pedepsit în termen de 2 ani de la momentul în care au fost descoperite.

Conform normelor legislative, există categorii de salariați care nu pot fi supuși în niciun caz acțiuni disciplinare. Acestea includ:

• femei în funcție;
• un angajat în concediu medical sau concediu.

Concediere. Plăți

Dacă angajatorul nu a încălcat alineatele art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, precum și neîndeplinirea obligațiilor de muncă de către angajat, este posibilă emiterea unui ordin de concediere. Acest document trebuie să conțină toate informațiile necesare care să dovedească faptul vinovăției.

Angajatul însuși trebuie să fie familiarizat cu acest ordin. Dacă nu a vrut să facă acest lucru, este necesar să se întocmească un act care să stabilească această împrejurare. Și deja în ordinul de concediere, indicați toate motivele pentru rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatorului și documentele relevante care confirmă vinovăția angajatului.

În ceea ce privește plățile compensatorii, concedierea în circumstanțele descrise mai sus nu prevede plata niciunei indemnizații speciale. Angajatul are dreptul doar la salarii și plăți de concediu (dacă concediul este meritat și nu este luat).

Înscrierea în muncă

Inscrierile in carnetul de munca si in fisa personala trebuie facute pe baza de comanda. Se face referire la lucrătorii de personal atunci când se înregistrează la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Responsabilitatea angajatorului

Dacă angajatorul aplică un astfel de tip de pedeapsă ca pedeapsă pentru neîndeplinirea atribuțiilor oficiale, atunci aceasta trebuie abordată cu toată seriozitatea. La cele mai mici neajunsuri și posibilitatea de a contesta în instanță decizia angajatorului, acestuia din urmă pot fi aplicate penalități.

La plecare, verificați:

• dacă angajatul are sancțiuni disciplinare restante;
• executarea corectă a tuturor penalităților (este imperativ atașarea unui model de memorandum angajatului);
• prezența semnăturii salariatului la familiarizarea cu atribuțiile oficiale și alte documente care au legătură directă cu activitatea sa de muncă;
• corectitudinea întregului proces de aducere a salariatului la răspundere disciplinară.

În cazul în care angajatorul a făcut greșeli și rezultatul concedierii a fost contestat în instanță, atunci va fi tras la răspundere administrativă. În plus, va fi obligat să reintegreze salariatul și să îi plătească o despăgubire.

De altfel, pentru conducători, răspunderea prevăzută la art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În acest caz, orice pedeapsă administrativă se aplică numai de către organele statului.

Consecințe pentru angajat

Ca atare, consecințele juridice ale concedierii în temeiul art. 81 cetăţeanul nu are. Însă înregistrarea aferentă acestui articol nu va avea un efect foarte bun asupra statutului unei persoane atunci când dorește să se tripleze într-un alt loc de muncă.

Concedierea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale nu este un motiv pentru a vă pune capăt carierei profesionale, dar tot nu trebuie să permiteți astfel de înscrieri în forma de muncă.

Practica de arbitraj

Practica judiciară arată că faptul concedierii poate fi contestat:

1. Dacă ordinul a fost emis incorect. Nu a fost indicată acțiunea concretă care a dus la încălcare (mai devreme a fost dat un exemplu de memorandum).
2. Dacă infracţiunea nu corespunde gravităţii pedepsei.
3. Când a avut loc prima încălcare.
4. În procesul de identificare a încălcării nu s-a solicitat nicio explicație de la angajat.
5. Termenele au fost depășite în raport cu cele stabilite de lege.