Calitățile de conducere, identificarea și dezvoltarea lor

Fiecare dintre noi visează să devină un adevărat lider. La urma urmei, acest lucru deschide perspective mari în viață: creștere bună în carieră, câștiguri mari, perspective și putere, respect și un podium binemeritat. Pentru a realiza toate acestea, este necesar să dezvolți în tine calități de conducere încă din copilărie, care să conducă la visul tău și să servească drept fundație pentru împlinirea dorințelor.

Pe cine urmăresc oamenii?

Să ne dăm seama mai întâi cine conduce de obicei mulțimea? Pentru cine, lăsând deoparte îndoielile și fricile inutile, îi urmează oamenii de rând? Să ne amintim doar câteva exemple din istorie: Hitler, Stalin, Mussolini, Pinochet... În timp ce le enumerăm, ne gândim invariabil că numai venerația față de un dictator poate stârni masele și le poate conduce la luptă. Dar acest lucru nu este absolut adevărat. Oamenii obișnuiți nu ar muri niciodată doar din cauza lașității lor de a se ridica și de a merge împotriva tiraniei. Deci, care este secretul acestor dictatori cruzi și fără milă?

Psihologii spun: „Pentru a conduce masele, trebuie în primul rând să ai o carismă strălucitoare, individualitate, să ai gândire creativă, să ţâşneşti cu idei şi să fii capabil să-i pui în practică”. Calitățile de conducere se manifestă în perseverență și invincibilitate. Astfel de oameni pot aduna cu ușurință o echipă de oameni cu gânduri asemănătoare în jurul lor, sunt intenționați și responsabili, ceea ce au nevoie de la subordonați. Liderii nu sunt întotdeauna tirani. Adesea sunt amabili și nobili, cum ar fi Prințesa Diana și Nelson Mandela, care mituiesc oamenii cu receptivitatea și sacrificiul lor, așa că devin adesea adevărați martiri.

Linia fină: lider sau tiran

Este foarte ușor să transformi o personalitate puternică într-un dictator. De exemplu, într-o familie obișnuită s-a născut un băiețel. Deja la patru ani, se joacă cu rudele în „comandant”: comandă și pune condiții. Adulții sunt emoționați: „Ce copil deștept, un președinte adevărat va crește din el!” Viitorul „șef de stat”, odată ajuns la grădiniță, începe să aplice modelul obișnuit de comportament în echipă: își cere constant pe al său, este capricios, își împinge semenii. Copiii se îndepărtează de el. Profesorul, pe care bebelușul încearcă să îl manipuleze, îl ia în „arici” și oprește comportamentul dictatorial.

Părinții sunt revoltați. Aceștia se plâng de profesor, acuzându-l că suprima „calitățile de conducere ale copilului”. Ce se întâmplă mai departe cu băiatul? Se retrage în sine, devine un proscris. L-au pus ca exemplu – se bucură, îl certa – abandonează treaba neterminată. Nu are prieteni, deoarece îi consideră pe toți o mediocritate gri. Studiile și carierele eșuează. Părinții frustrați se îndepărtează de el. Un băiat care nu știe să se realizeze, devenind un bărbat adult, devine un bețiv înrăit sau devine criminal. Desigur, situația nu se termină întotdeauna atât de rău, dar, potrivit psihologilor, există o mulțime de exemple de astfel de desfășurare a evenimentelor.

Cum să ridici un lider?

Dacă observi că copilul tău tinde să fie ferm în convingerile lui, are un miez interior, în primul rând direcționează-și energia în direcția corectă. Notează-l într-un cerc sportiv: exercițiile fizice vor întări moralul, te vor învăța cum să depășești dificultățile și să mergi direct la obiectiv. În plus, dezvoltarea calităților de conducere prevede și îmbunătățirea paralelă a abilităților de comunicare. Pentru a-ți învăța copilul să comunice corect, trimite-l la o creșă de la o vârstă foarte fragedă. Dacă are conflicte, nu da vina pe alți copii. Încercați să înțelegeți cu calm situația, mai întâi subliniați-i copilului greșelile sale și cereți-i să le corecteze.

Abilitatea de a comunica eficient se dezvoltă pe parcursul vieții unei persoane. Principalul lucru este că primele eșecuri nu rup copilul. Prin urmare, analiza ta înțeleaptă și calmul îl vor ajuta să-și îmbunătățească relațiile cu semenii săi, mai ales dacă în echipă s-au format mai mulți lideri aflați în conflict permanent. Subliniați calitățile individuale ale copilului care îl deosebesc de ceilalți. Dar nu exagera. Copilul nu trebuie să se laude și să se laude cu ele, ci să le dezvolte astfel încât în ​​viitor înclinațiile copilăriei să devină calitățile de conducere ale unui adolescent.

Ce calități ar trebui dezvoltate mai întâi?

Sârguință și dăruire - ceea ce ar trebui să acordați atenție copilului deja la grădiniță. Formarea acestor calități va dura până la sfârșitul școlii elementare. Spune-i copilului tău că ar trebui să-ți stabilești întotdeauna obiective și apoi să le atingi. În același timp, numai munca grea, încrederea în forța proprie și o mare dorință vor duce la scopul dorit.

Vorbește cu copilul: lasă-l să-și exprime constant părerea și învață să o asculte pe a ta. Copiii-liderii încep să vorbească devreme, sunt interesați să petreacă timpul în compania adulților. Foloseste-l. Oferă-i copilului ocazia să vorbească: astfel el va învăța să-și formuleze gândurile și să conducă în mod competent o conversație. Învață-l să fie reținut și plin de tact în același timp.

Dezvoltarea calităților de lider în copilăria timpurie nu se referă la presiunea asupra bebelușului și nu la impunerea idealurilor tale, pentru că așa educi un tiran sau un performer lipsit de inițiativă. Aceasta este învățarea, dialogul, luarea de decizii comune, compromis. Și totuși - deja la grădiniță, învață copilul să se joace cu demnitate și corect. Convinge-l că căderea este un stimulent pentru a se ridica și a-și dovedi puterea și invincibilitatea.

Părintele unui adolescent

După ce s-au maturizat, fiul sau fiica dumneavoastră continuă să dezvolte calități de lider. Copiii de 12-13 ani știu deja să analizeze situația actuală. Încurajează această trăsătură. Așează-te și lucrează împreună la un eveniment. Lăsați copilul să desfășoare această situație ca un ghem de ață, căutând cauzele și consecințele circumstanțelor. În acest fel, adolescentul își va dezvolta memoria, abilitățile analitice și consistența - calitățile necesare fiecărui lider adult.

La această vârstă copiii încep să empatizeze cu alți oameni, să găsească cuvinte de consolare și să ofere ajutor. Pe această proprietate, care se numește empatie, ar trebui să vă concentrați atenția și să ajutați copilul să o arate în diferite circumstanțe de viață. Viitorul lider trebuie să fie sincer, virtuos și înțelegător, să fie capabil să simpatizeze. Aceste calități, apropo, sunt componenta principală a inteligenței emoționale, care acum este mai importantă în străinătate atunci când scrii un CV și aplici pentru un loc de muncă decât nivelul IQ.

Exemplu de părinte

Formarea calităților de conducere are loc adesea sub influența adulților. Dacă tata sau mama este un lider, atunci va fi mai ușor pentru copil să devină și el. Copiii tind să copieze comportamentul adulților. Principalul lucru este că, în același timp, adulții nu arată calitățile negative ale unui lider, cum ar fi dictatura, agresivitatea, lipsa de respect față de subordonați și așa mai departe.

Eficienta – este adoptata si de la parinti. Dacă te întinzi constant pe canapea și te plângi că viața a eșuat, crede-mă, copilul tău va face același lucru în viitor. Dacă vede că bunăstarea familiei, situația financiară depind direct de activitate, va depune toate eforturile pentru a le realiza. Chiar dacă liderul crește într-o familie bogată, nu ar trebui să-l răsfeți cu bani de buzunar în plus. Lasă-l să le câștige el însuși: își va ajuta tatăl în garaj sau mama lui la treburile casnice. Unii psihologi mustră astfel de relații monetare și de mărfuri între membrii familiei: ei spun că copiii cresc cu ideea că este necesar să se curețe nu doar așa, ci pentru bani. Alți experți sunt siguri că o astfel de situație este mai bună decât atunci când un adolescent crede că toată lumea din jurul lui îi datorează.

Prin comportamentul și modul tău de viață, poți să-ți înveți copilul alte calități de conducere. Nu-l încălcați, în timp ce astfel de idei „verzi” despre lume și viață, dimpotrivă, le corectează și le perfecționează.

Tendințe negative: cum să previi?

Cum să-ți dezvolți calitățile de lider, știi deja. Ce să faci pentru a preveni despotismul bebelușului? În primul rând, dacă observați tendința unui copil de a comanda, asigurați-vă că îl opriți. În al doilea rând, în timp ce faci asta, nu ceda impulsivității. Urmăriți intonația vocii - ar trebui să fie întotdeauna calmă. Ești un tanc de nepătruns, a cărui armură nu cedează isteriei și cerințelor urmașilor. Emoțiile tale necontrolate sunt un mediu favorabil pentru dezvoltarea trăsăturilor de caracter tiranic. În schimb, respiră adânc de câteva ori, numără mental până la zece și abia apoi răspunde calm: „Vom discuta despre asta când te vei calma”. Apoi, întoarce-te și lasă copilul singur cu el, astfel încât să se gândească la toate și să tragă concluziile corecte.

Viitorul lider trebuie să înțeleagă că țipetele și violența nu vor realiza niciodată nimic. Învață-l să respecte opiniile și nevoile celorlalți, chiar dacă acestea sunt împotriva propriilor sale. Lasă-l să înțeleagă că capacitatea de a fi de acord și de a face concesii îl va conduce la scopul dorit mult mai repede decât isteria și emoțiile incontrolabile.

Ce fel de lider poate fi un copil?

Există multe tipuri de lideri. Fiecare primește primatul în funcție de trăsătura pozitivă de caracter care domină în el. Teoria calităților de conducere prevede următoarele opțiuni pentru lideri, cei care sunt urmăriți și pe care încearcă să-i urmeze:

• Lider interpret. Cea mai responsabilă persoană. Este apreciat și încurajat pentru capacitatea sa de a face totul la timp, de a-și îndeplini sarcinile cu conștiință.
• Lider-organizator. Astfel de oameni lucrează adesea ca administratori sau directori. Ei planifică perfect munca, împart sarcinile între subordonați.
• Lider intelectual. Un angajat creativ, de ale cărui idei depinde dezvoltarea companiei, promovarea mărfurilor pe piață.
• Lider critic. Analizează situația, îi determină punctele forte și punctele slabe.
• Lider emoțional. Mai bun decât el, nimeni nu știe să mobilizeze echipa, să dezvolte relații prietenoase între angajați, să creeze o atmosferă armonioasă în birou.

Teoria calităților de conducere descrisă în psihologie nu implică faptul că copilul dumneavoastră are toate calitățile. Dacă observi că unul sau doi domină, concentrează-te asupra lor. Lucrați la dezvoltarea și îmbunătățirea lor.

Care ar trebui să fie liderul?

Calitățile de bază de conducere sunt stabilite de la o vârstă fragedă. Dar dacă din anumite motive părinții nu le-au crescut în copil, devenind adult, el le poate dezvolta în sine însuși. De exemplu, viziunea în perspectivă. Fiecare lider trebuie să acumuleze cunoștințe și experiență pentru a anticipa o situație critică, a putea face previziuni, ceea ce este foarte important în afaceri. Abilitatea de a asculta este o altă trăsătură valoroasă de caracter. Un lider înnăscut trebuie să înțeleagă că nu poate fi un expert în toate domeniile. Găsirea angajaților potriviți, unirea eforturilor lor și atingerea scopului - aceasta este sarcina lui principală.

Un lider adevărat este întotdeauna autocritic. Știe să-și recunoască greșelile, să-și ceară scuze dacă greșește. A studia și a studia din nou este principala „poruncă” a conducătorului. Capacitatea de a fi flexibil, de a se adapta, de a se concentra pe inovații într-un anumit domeniu este o garanție a succesului oricărei întreprinderi. Un adevărat șef trebuie să fie hotărât, energic și curajos. El este întotdeauna un exemplu pentru subalternii săi.

Calități suplimentare

Pentru a fi nu numai temut și respectat, ci și iubit și apreciat, trebuie să înveți să fii generos. Împărțirea câștigurilor cu partenerii, încurajarea angajaților cu bonusuri sunt calități foarte importante ale unui șef. Este bine și dacă știe să aprindă oamenii, să-i stimuleze să lucreze. Nu doar propria hotărâre, ci și „focul din ochii” subordonaților poate aduce succes și profit companiei.

Calitățile de conducere ale unui lider sunt, de asemenea, viziunea lui pozitivă asupra vieții, optimismul și umorul. O glumă bună, o anecdotă povestită cu pricepere, o poveste amuzantă de viață - un început bun de zi de lucru, care creează o atmosferă plăcută pentru lucrul la birou. Dacă ești într-o poziție foarte înaltă, nu fi arogant, nu fi mândru. Aflați cum să „ieșiți la oameni”: picnicuri organizate cu subalterni, petreceri corporative și sărbători de naștere vă vor ajuta în acest sens. Liderul trebuie să înțeleagă întotdeauna că este aceeași persoană cu toți angajații săi. În orice moment poate pierde totul și poate fi în locul lor.

Ar trebui să educi un lider?

După cum puteți vedea, trăsăturile principale ale caracterului viitorului lider sunt așezate din leagăn. Dar identificarea calităților de conducere este un proces care necesită o analiză profundă, atenție și observație. La urma urmei, viteza reacțiilor și a activității la un bebeluș nu indică întotdeauna că ai un viitor lider în fața ta. Ele pot fi doar consecințele activității active a sistemului nervos. Prin urmare, uitați-vă îndeaproape la copil mult timp înainte de a-l „taia” pe președinte sau ministru. Potrivit statisticilor, doar 5% dintre copii pot deveni lideri. Prin urmare, eforturile tale suplimentare care nu aduc rezultate îți vor provoca furie și dezamăgire, iar copilul tău va avea un complex de inferioritate și îndoială de sine.

La consiliul de familie, sortați caracterul moștenitorului, luați decizia corectă: merită sau nu educarea unui lider? Poate că copilul tău nu are nevoie deloc de el. Iar limita visurilor lui este o viață rurală liniștită, cu o grămadă de copii. Respectați dorințele copilului. La urma urmei, cel mai important este să educi în el o persoană decentă, amabilă și simpatică. Dacă este un lider de la naștere, atunci calitățile sale de lider și lider se vor manifesta cumva în orice caz.