Cum se calculează plata concediului de odihnă la școală? Cum se calculează timpul de vacanță pentru personalul didactic?

Rezultatul este suma totală a plății de concediu pentru întregul stat. Calculul câștigului mediu Pentru a calcula salariul mediu al unui profesor, se determină în primul rând perioada de calcul, adică 12 luni sau numărul de luni efectiv lucrate. Apoi se stabilește salariul profesorului pentru perioada de facturare. Pentru a face acest lucru, adunați toate sumele salariilor primite de profesor într-o anumită perioadă și toate plățile luate în considerare. Dacă nu au existat zile pierdute în perioada de facturare, atunci câștigurile medii pe zi sunt calculate conform schemei standard. Cu toate acestea, există și nuanțe. Să presupunem că un angajat nu a lucrat în unele zile din cauza unei boli sau a altor circumstanțe. Într-o astfel de situație, trebuie să scazi zilele ratate din formulă. De exemplu, profesorul de biologie D. era în concediu medical și, prin urmare, a lipsit 10 zile lucrătoare. Numărul total de zile dintr-o lună este de 30. În consecință, se dovedește că D.

Calculul plății de concediu în 2018. exemple de calcul

• Teme:
• Vacanță anuală plătită
• Concediu de odihna

În legislația muncii se fac periodic modificări semnificative de care trebuie luate în considerare pentru a evita amenzile.
Cum se calculează plata de concediu în 2018, dacă noua lege se aplică aici, este în articol.

Din articol vei afla:

• informații generale privind calculul indemnizației de concediu de odihnă în anul 2018;
• cum se calculează vacanța în 2018 și se stabilește perioada de facturare;
• despre instrucțiuni pas cu pas pentru a facilita noul calcul al plății de concediu în 2018;
• cum se calculează plata de concediu în 2018 dacă concediul a fost amânat.

Calculul indemnizației de concediu de odihnă în anul 2018: informații generale Plata de concediu de odihnă trebuie calculat conform acelorași reguli care au fost aprobate prin Hotărârea Guvernului nr.

Atenţie

Dar mai târziu au apărut noi explicații de la oficialități, de care este important să ținem cont la calculul fondurilor.

Cum se calculează plata de concediu pentru un profesor - instrucțiuni

Cum se calculează concediul în 2018: determinați perioada de facturare Durata perioadei depinde direct de cât timp lucrează angajatul în organizație, dar nu poate fi mai mare de un an.
De exemplu, o persoană a primit un loc de muncă la 1 noiembrie 2016.
El plănuiește să se odihnească timp de șapte zile calendaristice de la 1 august 2018. Perioada estimată este de la 1 noiembrie până la 31 iulie inclusiv.

Ajutor A existat vacanță în perioada exclusă Mulți ofițeri de personal se întreabă cum se calculează plata concediului de odihnă în 2018 dacă a existat vacanță în perioada exclusă.

Potrivit explicațiilor Ministerului Muncii, dacă a fost în ultima vacanță, ține cont de ziua la stabilirea câștigului mediu.

Dar excludeți zilele regulate de vacanță (scrisoarea din 15 aprilie 2016, nr. 14-1/B-351).

Calculul plății de concediu în 2018: lege nouă

Dar durata concediului de profesor poate varia.

Important

Dar, ca și alți angajați, profesorii lucrează în conformitate cu Codul Muncii.

În consecință, aceștia trebuie să îndeplinească în totalitate drepturile și obligațiile prevăzute.

Aceasta înseamnă că profesorii au dreptul la concediu pe cheltuiala proprie, concediu de maternitate, concediu parental etc. Dar durata vacanței principale obișnuite pentru profesori este mai mare decât cele 28 de zile general acceptate. Perioada de concediu a unui angajat didactic variază de la 42 la 56 de zile. Continuarea concediului de cadre didactice depinde de o listă specifică stabilită de Guvern. Astfel, profesorii din școală se odihnesc 56 de zile, iar profesorii din instituțiile preșcolare - 42 de zile.

Dar aceasta este doar o vacanță de bază. În plus, profesorilor li se poate acorda o perioadă mai lungă de vacanță din cauza odihnei suplimentare.

De exemplu, profesorii din nordul îndepărtat se pot odihni încă 24 de zile.

Calculăm plata de concediu pentru profesori

Acestea includ plăți neprevăzute de sistemul de plăți:

• bonusuri pentru aniversări, sărbători și evenimente;
• toate tipurile de asistență financiară;
• cheltuieli de călătorie și alte cheltuieli care nu au legătură cu salariile.

Plăți bazate pe câștigul mediu Valoarea plății de concediu a profesorului este determinată pe baza câștigurilor medii pentru perioada de facturare stabilită.

Perioada standard de facturare este de 12 luni. Dar calculul folosește câștigul mediu zilnic.

Calculator de plată de concediu în 2018

În unele cazuri (de exemplu, dacă o femeie este pe cale să plece în concediu de maternitate, are un copil sub trei luni sau lucrează cu jumătate de normă) - deja după trei luni.

Modul în care se calculează concediul de odihnă în 2018 depinde direct de numărul de zile lucrate.

Chiar și atunci când angajatul a lucrat integral timp de 12 luni, perioadele de boală și durata tuturor călătoriilor de afaceri și concediilor acordate sunt excluse din calculul plății de concediu.

Pentru o listă completă, vezi paragraful 5 din Regulamente sub Nr. 922.

Pentru a nu calcula manual numărul de zile, legea a stabilit numărul mediu lunar de zile calendaristice egal cu 29,3.

Dacă un angajat a lucrat un an întreg, numărul de zile pentru acesta va fi egal cu:

• 12 × 29,3 = 351,6

Să presupunem că un alt angajat a lucrat doar șase luni - din ianuarie până în iunie inclusiv. Dintre aceștia, a fost în concediu medical timp de zece zile calendaristice (de exemplu, în martie).

Calculul plății de concediu în 2018

Câștigul mediu include plățile prevăzute de sistemul de remunerare al companiei.

Lista completă a plăților este reflectată în paragraful 2 al Regulamentelor sub Nr. 922.

De exemplu, plățile includ:

• salariu;
• bonusuri și alte plăți suplimentare: pentru clasă, combinație de profesii, vechime etc.;
• plăți compensatorii aferente programului de lucru stabilit, condițiilor de muncă, inclusiv prime și alte remunerații.

Atunci când determinați câștigul mediu, nu uitați că unele plăți trebuie excluse.

De exemplu, acestea includ concediul medical și plata concediului de odihnă.

Calculator online de plată pentru concediu de odihnă: cum se calculează în 2018

În acest caz, angajatul, după ce a convenit asupra dorințelor sale cu angajatorul, are dreptul de a-și împărți concediul în mai multe părți. Este important de reținut că una dintre aceste părți trebuie să fie de cel puțin 14 zile (Citiți și articolul ⇒ Vacanță în zile lucrătoare în 2018 (un exemplu de calculare a concediului de odihnă în zile lucrătoare)). Vacanțele sunt numărate în zile calendaristice și nu contează dacă weekendurile se încadrează în această perioadă. Important! Un angajat își poate prelungi concediul numai din cauza sărbătorilor care cad în perioada de concediu. Exemple de calculare a plății de concediu Exemplul 1 Să luăm în considerare un exemplu când un angajat a lucrat toate cele 12 luni din perioada de facturare: Petrova O.P. Am scris o cerere de concediu de la 1 martie până la 28 martie 2018. Salariul lui Petrova este de 45.000 de ruble, bonusul lunar este de 5.000 de ruble. Stabilim perioada de facturare: de la 1 martie 2017 până la 28 februarie 2018.

În continuare, numărul total de zile este calculat folosind formula: Apoi numărul rezultat este înlocuit în formula generală pentru calcularea câștigului mediu zilnic: Deoarece indexarea salariilor profesorilor se efectuează aproape anual, acest fapt trebuie luat în considerare la calcularea salariul mediu.

De exemplu, timp de 10 luni, profesorul M. a primit un salariu de 20.000 de ruble, apoi salariul a fost majorat la 25.000 de ruble. M. nu și-a luat concediu pentru întregul an și nu a fost în concediu medical.+ Calculul coeficientului de indexare este următorul: În continuare, câștigurile totale în perioada de facturare sunt calculate ținând cont de coeficientul calculat: Aceasta înseamnă că câștigurile totale ale profesorului M. pentru anul s-au ridicat la 300.000 de ruble. Ținând cont de acest lucru, puteți determina câștigul mediu pe zi: Notă! Daca salariul este majorat doar pentru un singur angajat, si nu pentru intreg personalul, atunci coeficientul de indexare nu este luat in calcul in calcul.

Cum se calculează plata de concediu pentru un profesor în 2018

• Acasă
• Personal

În 2018, a fost instituită o nouă procedură de calcul a indemnizației de concediu. În acest articol, vom analiza în detaliu modul de calcul al plății de concediu în 2018 și, de asemenea, vom analiza mai multe exemple.

Calcularea indemnizației de concediu de odihnă în 2018 Procedura de bază pentru calcularea indemnizației de concediu de odihnă pentru 2018 rămâne aceeași.

De asemenea, ar trebui să se bazeze pe Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922.

Pentru calcularea indemnizației de concediu de odihnă, se utilizează următoarea formulă: O = SDZ x D, unde O este suma plății de concediu de odihnă acumulată angajatului; SDZ – valoarea câștigului mediu zilnic al angajatului; D – numărul de zile de concediu.

În acest caz, numărul de zile de concediu este determinat pe baza ordinului de concediu. Câștigurile medii sunt calculate separat și depind de valoarea plăților care au fost acumulate către angajat în perioada de facturare, precum și de numărul de zile din perioada de facturare.

Cum se calculează plata de concediu pentru profesori în 2018 calculator online

Astfel de plăți includ:

• sume care au fost acumulate pentru perioada de facturare când profesorul a reținut salariul mediu în conformitate cu legislația muncii;
• prestații de maternitate, precum și concediu medical;
• sumele acumulate suplimentar pentru îngrijirea copiilor care au dizabilități sau au fost invalidi încă din copilărie;
• plăți sociale care nu sunt legate de salariile directe (călătorii, facturi de utilități, asistență financiară etc.);
• bonusuri care nu au legătură cu procesul educațional, dar sunt prevăzute pentru aniversări sau Ziua Profesorului.

Calculul câștigurilor medii Pentru a calcula câștigurile medii zilnice ale unui profesor, utilizați o formulă ale cărei componente principale sunt suma totală a angajamentelor pentru întreaga perioadă, durata perioadei de facturare și numărul mediu lunar de zile calendaristice.
Codul Muncii al Federației Ruse și reglementări privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Dacă în perioada de facturare salariul angajatului a fost majorat sau a fost plătit un bonus, calculatorul nostru va ajuta la calcularea plății de concediu online, ținând cont de aceste nuanțe. Data începerii concediului Data încheierii vacanței Durata concediului 27 de zile calendaristice Perioada de facturare 12 luni 11 luni 10 luni 9 luni 8 luni 7 luni 6 luni 5 luni 4 luni 3 luni 2 luni 1 lună Perioada de facturare 12 luni din martie 2017 până în februarie 2018

Calculul zilelor de vacanță în 2019 - un exemplu și un algoritm general pentru modul în care este calculată vacanța pot fi găsite în articolul nostru. Și, desigur, veți afla dacă s-a schimbat ceva în acest calcul din 2019.

Cum se calculează durata vacanței: reguli de bază

• la trimiterea unui angajat în concediu de odihnă și acordarea acestuia de plată de concediu;
• plata unei compensații pentru concediul nefolosit la concediere sau fără aceasta.

În ambele cazuri, calculul zilelor calendaristice de concediu se face conform schemei generale. Se bazează pe regula de bază a vacanței, care este cuprinsă în art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse: pentru fiecare an de muncă, un angajat are dreptul la cel puțin 28 de zile calendaristice de concediu de bază plătit. De regulă, aceasta este perioada de timp prevăzută pentru odihnă pentru angajații majorității companiilor.

Vacanța este prelungită pentru zilele de boală, îndeplinirea atribuțiilor guvernamentale și, în unele alte cazuri (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

• angajații cu vârsta sub 18 ani;
• functionarii municipali si publici;
• personal educațional;
• persoane cu dizabilități;
• oficiali de control al drogurilor;
• anchetatori și procurori care lucrează în zone cu climat deosebit;
• alte categorii de muncitori.

O organizație poate seta o durată diferită de vacanță înregistrând aceasta într-un document local.

Studiați nuanțele acordării concediului suplimentar folosind materiale de pe site-ul nostru:

• „Concediu suplimentar pentru program neregulat” ;
• „Curtea Supremă a clarificat cum se calculează durata concediilor suplimentare” .

Astfel, primul lucru pe care trebuie să-l faceți înainte de a calcula zilele calendaristice pentru calcularea concediului de odihnă este să determinați vechimea în muncă a angajatului în organizație.

IMPORTANT! În general, o persoană poate lua concediu pentru primul an de muncă într-un loc nou după ce a lucrat timp de șase luni. Dar prin acord cu angajatorul, poți pleca în vacanță mai devreme. Vacanțele pentru anii următori se acordă în orice moment conform succesiunii de concediu stabilită de angajator.

După ce a fost calculată vechimea în muncă, este necesar să se determine câte zile, conform calendarului de vacanță, are dreptul să le conteze angajatul. Trebuie să procedați din următoarele: cu concediul general acceptat de 28 de zile prevăzut în zile calendaristice, pentru fiecare lună lucrată angajatul are dreptul la 2,33 zile de concediu (28 zile / 12 luni).

Calcularea timpului de concediu

Începem să numărăm vechimea serviciului de la data la care turistul a fost angajat. Cu alte cuvinte, calculul se face nu în funcție de ani calendaristici, ci în funcție de așa-numiții ani de muncă.

Exemplu

Pentru un salariat care a fost angajat la 04.11.2019, primul an de lucru va fi perioada de la 04.11.2019 la 04.10.2020, al doilea - de la 04.11.2020 la 04.10.2021, etc.

Atunci când calculăm zilele de concediu pentru perioada de lucru a unui angajat, luăm în considerare timpul în care acesta:

• a lucrat direct;
• nu a funcționat de fapt, dar funcția i-a fost păstrată;
• a fost în vacanță pe cheltuiala sa (dar nu mai mult de 14 zile calendaristice pe an);
• obligat să renunțe la serviciu din cauza concedierii sau suspendării ilegale;
• a fost suspendat fără a fi supus unui control medical obligatoriu din vina sa.

Răspunsul la întrebarea dacă zilele de concediu sunt excluse la calcularea plății de concediu este parțial pozitiv. Deci, excludem din experiență:

• perioade de concediu fără plată care depășesc 14 zile;
• sărbători „copii”;
• timp plecat de la serviciu fără un motiv întemeiat.

Exemplu

Salariatul a fost angajat de organizație pe 11 iulie 2017 și a lucrat până la 21 martie 2019, fără concediu. A fost bolnav de la 12.02.2019 la 21.02.2019.

În primul rând, se determină numărul de luni din perioada lucrată.

12 luni (07.11.2017 - 07.10.2018) + 8 luni si 10 zile (07.11.2018 - 21.03.2019) - 10 zile de boala = 20 luni.

Număr de zile de vacanță: 28 / 12 × 20 = 46,67 zile.

Cum se calculează corect perioada de vacanță dacă aceasta cade într-o vacanță

În art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o regulă conform căreia sărbătorile nelucrătoare care cad în vacanță nu sunt incluse în vacanța în sine. În practică, există 2 opțiuni pentru calcularea zilelor de vacanță:

1. Perioada de concediu este indicată de data de începere și de numărul de zile calendaristice. În acest caz, angajatul se întoarce din concediu 1 zi mai târziu.

Exemplu

Concediu acordat salariatului din data de 03.04.2019 pentru 14 zile calendaristice. 8 martie este sărbătoare, așa că ar trebui să înceapă munca nu pe 18 martie 2019, ci pe 19 martie 2019.

1. Perioada de vacanță este indicată de datele de începere și de sfârșit. În acest caz, zilele de odihnă utilizate sunt considerate a fi zilele perioadei de timp corespunzătoare minus vacanțele.

Exemplu

Concediul a fost acordat salariatului in perioada 01.03.2019 - 14.03.2019. Sunt 14 zile conform calendarului.Dar din cauza faptului că în această perioadă cade sărbătoarea de 8 martie, concediul este considerat a fi folosit în valoare de 13 zile.

Atunci când faceți calcule pentru concediu într-o lună incompletă, ar trebui să luați în considerare și zilele calendaristice care se încadrează în perioada lucrată, și nu doar zilele lucrătoare (lucrate efectiv). Astfel, sărbătorile, precum și weekendurile care nu se încadrează în perioadele enumerate la paragraful 5 din Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007, trebuie incluse în calculul zilelor de concediu de odihnă ca și cele care se încadrează în perioada lucrata .

Aflați cum să vă prelungiți concediul pentru concediu medical în timpul concediului.

Cum se calculează zilele de vacanță în 2019 (exemplu)

Să dăm un exemplu de calculare a zilelor perioadei de facturare pentru vacanță în 2019, ținând cont de subtilitățile și nuanțele subliniate mai sus.

Să presupunem că un angajat a primit un loc de muncă la companie pe 17 iunie 2016.

În perioada de muncă, el:

• a fost bolnav in perioada 04.12.2016 - 12.12.2016 si in perioada 12.02.2017 - 19.02.2017;
• a luat concediu pe cheltuiala sa in perioada 07.04.2017 - 13.04.2017 si din 24.08.2017 pana in 13.09.2017;
• a fost în concediu plătit în perioada 02.06.2017 - 22.06.2017, în perioada 30.03.2018 - 19.04.2018, în perioada 29.08.2018 - 11.09.2018.

Pe 15 ianuarie 2019, a decis să renunțe, având în prealabil renunțat toate zilele pe care nu le folosea în timpul muncii.

Când perioada de calcul nu a fost complet calculată, se aplică următoarea formulă:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - luni lucrate integral;

CD - zile calendaristice dintr-o lună incompletă.

Valoarea CD este determinată de formula:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - zile calendaristice dintr-o lună lucrată incomplet;

KDr - zile calendaristice din aceeași lună care cad în timpul lucrului.

Exemplu

Angajatul a lucrat pentru companie timp de 7 luni întregi și 20 de zile într-o lună de 30 de zile, iar înainte de a demisiona a decis să-și ia concediul alocat. În timpul perioadei de muncă, a fost acumulat 253.000 de ruble. Câștigul mediu zilnic în acest caz va fi:

SDZ = 253.000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253.000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1.126,30 ruble.

Dacă la începutul concediului de odihnă, angajatul nu avea niciun câștig și nicio zi lucrătoare, atunci se aplică formula:

SDZ = 0/29,3;

O - salariul oficial sau tariful (clauza 8 din regulamentul nr. 922).

Calculul concediului de odihnă în 2019: suma totală a plății de concediu

Plata concediului de odihnă se calculează folosind formula:

OTP = SDZ × CHDO,

SDZ - câștigul mediu zilnic;

NDO - numărul de zile de vacanță.

Exemplu

În perioada 21 martie 2019 până în 17 aprilie 2019, salariatului i s-au acordat 28 de zile de concediu. Perioada de la 01.03.2018 la 28.02.2019 a fost complet calculată. Un angajat primește un salariu lunar de 32.000 de ruble. În decembrie 2018, i s-a acordat un bonus de 5.500 de ruble. pe baza rezultatelor lucrărilor din noiembrie 2018.

Salariu = 32.000 × 12 + 5.500 = 389.500 de ruble.

SDZ = 389.500 / 12 / 29,3 = 1.107,79 ruble.

OTP = 1.107,79 × 28 = 31.018,12 ruble.

NOTĂ! Dacă sunt identificate erori în calculul plății de concediu, acestea ar trebui recalculate. Dacă plătiți în exces, trebuie să o deduceți din salariul angajatului strict cu acordul acestuia. Dacă plătiți mai puțin, plătiți suplimentar.

Cum se calculează plata de concediu pentru anul dacă perioada de facturare include luni fără venituri sau numai pe cele care sunt excluse din calcul? Acțiunile aici vor depinde de disponibilitatea veniturilor în alte perioade:

• dacă a fost prezent în perioadele premergătoare perioadei de calcul, atunci perioada de calcul este mutată în acele luni în care a fost venitul;
• daca nu au existat venituri in perioadele anterioare de facturare, atunci calculul se face pe baza datelor pentru zilele lucrate in luna plecarii in concediu;
• daca nu exista venituri nici in luna plecarii in concediu, atunci calculul se face pe baza salariului (tarifa).

Pentru prima variantă, formulele de calcul a indemnizației de concediu de odihnă vor fi aceleași cu cele date în secțiunea anterioară.

• pentru cea de-a doua varianta, din termenii aratati intre paranteze, va disparea cel obtinut ca produs al numarului 29,3 cu numarul total de luni din perioada de facturare;
• la a treia varianta, veniturile vor fi inlocuite cu salariul (cota tarifara), iar in locul partii cuprinse intre paranteze va trebui folosit numarul 29.3.

Calculul vacanțelor: caracteristici

Primele care fac parte din venitul plătit sunt incluse în calcul în mod special, în funcție de:

• din perioada cu care este asociată acumularea acestora;
• motivele de angajare;
• faptul de a contabiliza timpul de lucru efectiv la calcul.

Aceste circumstanțe determină posibilitatea contabilizării bonusurilor acumulate în perioada de facturare în venituri:

• lunar - integral, dar numai pe una dintre mai multe baze identice de calcul;
• acumulat pe o perioadă mai lungă - integral în raport cu fiecare dintre indicatori, dacă perioada de acumulare a acestuia este inclusă integral în perioada de calcul, și cu un calcul care prevede alocarea unei părți corespunzătoare numărului de luni ale perioada de calcul, dacă aceasta din urmă se dovedește a fi mai mică decât perioada de calcul a primei;
• anual - integral, dacă acumularea acestora este legată de anul precedent celui de calcul al indemnizației de concediu de odihnă;
• la calculul căruia s-a luat în considerare timpul de lucru - integral, dar recalculat proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare, dacă o asemenea considerație nu a fost luată la calcularea bonusului.

Și atunci când calculați plata de concediu, trebuie să țineți cont de creșterea salariilor din organizație. În acest caz, plata concediului de odihnă se calculează ținând cont de coeficientul crescător.

NOTĂ! Recalcularea plății de concediu, ținând cont de factorul de creștere, se efectuează numai dacă salariul a crescut simultan pentru toți angajații întreprinderii, departamentului sau sucursalei (clauza 16 din Regulamentul nr. 922).

Pentru salariații care prestează muncă sezonieră sau angajați cu contract de muncă pe o perioadă de cel mult 2 luni, concediul se calculează în zile lucrătoare. Câștigul mediu zilnic se calculează după cum urmează:

SDZ = ZP / DS,

DS este numărul de zile lucrătoare pe o bază de șase zile.

Suma totală este determinată de formula:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - numărul de zile de concediu acordat în zile lucrătoare.

Pentru fiecare lună lucrată, recruții au dreptul la 2 zile de concediu (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu

Pictorul P.V. Soldatov a fost acceptat în organizație pentru perioada 03.01.2019 - 04.08.2019.

Potrivit cererii, i s-a acordat concediu de 2 zile - 9 și 10 aprilie - cu concediere ulterioară. Salariul angajatului conform contractului a fost de 37.000 de ruble.

Contabilul a calculat numărul de zile pentru calcul conform programului de șase zile. Este egal cu:

SDZ = 37.000 / 32 = 1.156,25 ruble.

OTP = 1.156,25 × 2 = 2.312,50 ruble.

Rezultate

Calcularea zilelor de concediu și plata pentru aceasta este ușor. Principalul lucru este să cunoașteți regulile de bază (și, după cum vedem, acestea nu s-au schimbat în 2019) și să țineți cont de unele, de exemplu, nuanțe de „vacanță”. Restul, după cum se spune, este o chestiune de tehnică.

Acest articol se va concentra pe vacanțele profesorilor. Există o astfel de profesie - dificilă și obositoare, chiar dacă nu are legătură cu munca în mine și mine, dar în ceea ce privește revenirea forței poate fi ușor comparată cu ea. În același timp, este și bucurie și sărbătoare, deși nu are rezultate imediate, deoarece copiii nu cresc repede. Această activitate este diferită de altele din toate punctele de vedere și, prin urmare, vacanța profesorilor este diferită de alte profesii. Se odihnesc cel mai des vara, cand copiii sunt in vacanta.

Profesori

Vacanțele profesorilor se formează din motive binecunoscute: se odihnesc tocmai atunci când nu au nevoie să învețe copiii. Totuși, chiar și în timpul anului școlar, profesorul are dreptul să își ia zile libere ca vacanță de vară. Și vacanța profesorilor poate dura chiar și un an întreg dacă este, de exemplu, creativă. Astfel de cazuri vor fi discutate aici, precum și câte zile durează odihna obișnuită.

Un cadru didactic este un personal didactic, ceea ce înseamnă că concediul acestuia este reglementat de aceleași articole din Codul Muncii și de aceleași Decrete ale Guvernului. Capitolul 52 din Codul muncii conține toate informațiile despre ceea ce constituie munca cadrelor didactice, iar acolo, în art. 334 din Codul Muncii al Federației Ruse, vorbește despre vacanța lor. În special, scrie că pentru fiecare profesor este anual și plătit. Dar durata vacanței pentru personalul didactic variază.

Tipuri de vacanță

Cadrele didactice care lucrează în temeiul Codului Muncii îndeplinesc toate îndatoririle care le sunt prevăzute și, prin urmare, cadrelor didactice li se acordă toate drepturile în măsura prevăzută de prezenta lege, inclusiv dreptul la concediu. Acesta este, în primul rând, concediul de maternitate, apoi îngrijirea copilului, precum și concediul pe cheltuiala dvs. și multe alte soiuri similare. Și în fiecare an aveți dreptul la un concediu anual prelungit și plătit. De ce extins? Pentru că pentru profesiile obișnuite durează de obicei douăzeci și opt de zile după calendar, dar câte zile au profesorii vacanță? Se odihnesc de la patruzeci și două până la cincizeci și șase de zile calendaristice.

Diferența de durată a concediului pentru personalul didactic depinde de tipul de activitate. Potrivit listei stabilite de guvern, un profesor de școală se odihnește 56 de zile calendaristice, iar un profesor de preșcolar doar 42. Este o vacanță de bază, deși este prelungită, dar în multe cazuri un profesor poate conta pe o durată și mai mare. De exemplu, câte zile de vacanță au profesorii în funcție de regiune? În Nordul Îndepărtat, legea prevede până la optzeci, adică se odihnesc încă douăzeci și patru de zile.

Vacanță

Când un profesor are dreptul de a lua concediu este hotărât de către administrație. Există o părere că doar vara, dar nu este așa. Profesorul are dreptul să-l ia oricând dorește, totul este determinat de programul întocmit de administrație. Toată lumea ar prefera să se relaxeze vara, dar aceasta este vacanța copiilor, iar profesorii au o mulțime de lucruri diferite de făcut pe lângă lecții. Nu toți elevii pleacă în vacanță în iunie - școlile susțin examene, sunt recrutați noi elevi și toate localurile trebuie să fie pregătite pentru ca școlari să plece la 1 septembrie.

Toate școlile oferă numeroase programe pentru copii în timpul verii cu aceiași profesori. Prin urmare, până la jumătatea lunii august, toți profesorii trebuie să fie la școală și primesc înștiințare de vacanță până la 1 iunie. Majoritatea profesorilor își împart vacanța în părți și se odihnesc în timpul altor vacanțe - iarnă, primăvară, toamnă. Este norocos că nici în vremurile noastre grele nu a apărut încă un aviz de concediu pentru profesori, care să reducă în vreun fel numărul zilelor de odihnă. În total, rămân aceleași perioade - 56 și 42 de zile conform calendarului.

Noi legi

Concediul prelungit este disponibil numai pentru cei care sunt direct implicați în creșterea și educația copiilor. Anterior, nu toate categoriile de cadre didactice l-au primit, dar acum absolut toți cadrele didactice care și-au formalizat activitățile conform nomenclatorului posturilor pentru manageri și angajații organizațiilor din învățământ au dreptul la concediu prelungit.

Peste cincizeci și șase de zile de concediu sunt plătite personalului didactic din instituțiile pentru orfani și copii cu sănătate limitată, precum și profesorilor din școlile de artă. Restul personalului - bibliotecari, psihologi, metodologi și așa mai departe - au dreptul la doar șase săptămâni de concediu. Această lege nu se aplică nici personalului nedidactic din instituțiile de învățământ. Bucătarii și agenții de pază pot adăuga doar zile suplimentare pe cheltuiala lor la cele treizeci de zile de concediu plătite necesare, pentru a nu se plictisi într-o școală goală.

Note la lege

Durata stabilită a concediului, de bază, prelungit, plătit și îndreptățit numai pentru personalul didactic și de conducere ai instituțiilor de învățământ, nu depinde de subordonarea departamentului și de forma juridică de organizare a instituției. Totuși, pentru a determina numărul de zile pe care le conține următoarea vacanță a profesorilor, trebuie să ne ghidăm constant după notele și anexele la noua lege.

De exemplu, în notele indică faptul că pentru profesorii școlilor de artă sunt permise 56 de zile de vacanță, care includ muzică, artă și altele legate de aceasta, acest lucru este indicat în paragraful 2 din notele la lege. Un alt exemplu: durata concediului pentru un profesor care lucrează într-o instituție care nu este de învățământ, conform Hotărârii nr. 1052 din 1994, este de 42 de zile calendaristice. Așa se odihnesc mulți alți angajați ai organizațiilor, întreprinderilor și instituțiilor.

Reguli noi

S-a schimbat procedura de calcul a duratei concediului de odihnă pentru acei profesori care au fost angajați la jumătatea anului școlar. Anterior, aceasta se făcea pe baza timpului lucrat în anul universitar, adică proporțional. Nu mai este așa. După șase luni de muncă continuă, profesorul are dreptul la concediu anual complet cu salariu integral.

Astfel, dacă un profesor a început să lucreze într-o instituție de învățământ, de exemplu, în noiembrie, atunci în iunie ar trebui să primească deja exact același concediu ca toți ceilalți profesori, deoarece articolul 139 din Codul muncii nu conține absolut nicio restricție privind durata profesorilor. ' concediu, chiar dacă concediul anual începe înainte de expirarea a șase luni de la data începerii activității profesorului în această instituție. Dimpotrivă, se precizează că fiecare profesor are dreptul la concediu anual plătit prelungit.

Program de lucru neregulat

Articolul 119 reglementează regulile de acordare a concediului suplimentar plătit acelor angajați ai instituțiilor de învățământ al căror program de lucru nu este standardizat. Durata unui astfel de concediu este determinată fie de un contract colectiv, fie de regulamentul intern de muncă al unei anumite organizații, dar nu poate fi mai mică de trei zile. Dacă nu este posibil să se acorde concediu suplimentar, profesorul poate „îl ia în bani”, adică orele suplimentare sunt compensate în același mod ca și orele suplimentare. Dar pentru aceasta trebuie să existe un acord scris al angajatului. Cum se scrie o cerere de concediu? O mostră poate fi găsită în ilustrațiile pentru acest articol.

Condițiile și procedura pentru concediul anual suplimentar plătit pentru profesorii cu program de lucru neregulat din instituțiile și organizațiile finanțate de stat sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, iar în organizațiile și instituțiile finanțate de entitățile constitutive ale Federației Ruse, concediul pentru profesori este stabilite de autorităţile subiectului dat. Dacă o organizație sau o instituție este finanțată de bugetul local, atunci toate problemele sunt rezolvate de administrația locală.

Termenele limită

Cu câte zile înainte există eșantionul pentru fiecare tip de vacanță separat, iar perioada de scriere nu este discutată. Cu toate acestea, în fiecare organizație există anumite standarde, în care actele locale stabilesc reguli cu privire la numărul exact de zile după care o astfel de cerere trebuie depusă la autoritățile competente.

Mult aici depinde de activitatea departamentului de contabilitate. Ea acumulează plăți de concediu în avans, cu cel puțin trei zile înainte de concediu, excluzând cazurile extreme. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să primească cererea cu cel puțin patru zile înainte. De asemenea, trebuie să țineți cont de dimensiunea organizației; printre instituțiile de învățământ există și unele foarte mari. Prin urmare, este mai bine să aveți grijă de propria vacanță mult mai devreme.

Sul

Funcțiile salariaților care au program de lucru neregulat și care au dreptul la concediu suplimentar plătit sunt stabilite prin regulile interne de muncă sau alte reglementări ale organizației. Această listă include atât managerii, cât și personalul tehnic, precum și alte persoane a căror activitate nu poate fi contabilizată cu exactitate. Folosind același principiu, concediul suplimentar este calculat pentru cei care lucrează pe un program flexibil.

Durata minimă a concediului suplimentar, așa cum sa menționat deja, pentru angajații cu program de lucru neregulat nu este mai mică de trei zile calendaristice, dar noile reguli nu prevăd restricții privind durata maximă. Limita există doar pe perioada minimă.

Cerere de concediu

De exemplu, este timpul să scrieți cererea de concediu pentru profesor. Eșantionul arată cam așa. În colțul din dreapta sus, completați poziția de manager și numele și parafa managerului căruia i se adresează cererea. Apoi, trebuie să scrieți de la cine a venit - numele de familie și inițialele, poziția. În centrul foii de mai jos este scris cuvântul „Cerere”, retrăgându-se ușor - textul principal, care indică o solicitare pentru următorul concediu plătit de la o dată la una și la alta, care durează atâtea zile calendaristice. Mai jos este semnătura personală și data cererii.

Dacă concediul nu este obișnuit, ci suplimentar, se modifică doar partea principală a cererii, unde trebuie să indicați cererea de concediu suplimentar pentru o anumită perioadă. Părțile de sus și de jos ale formularului rămân neschimbate. Și trebuie să rețineți că angajatorul din al doilea caz are dreptul să nu se întâlnească la jumătatea drumului, deoarece este obligat să acorde doar concediu regulat. Este mai bine dacă există un acord preliminar. Uneori, dintr-un motiv oarecare, un profesor trebuie să lipsească de la serviciu doar o zi; în acest caz, este oportun să scrieți o cerere de concediu fără plată.

Plata de concediu

Se reține salariul mediu pe perioada concediului de odihnă pentru un angajat al școlii, astfel cum este stabilit de articolul 139 din Codul muncii și Regulamentul privind procedura de calcul al salariului mediu nr. 123 din 2003. Procedura este ca salariile efectiv acumulate pentru ultimele trei luni (de la prima până la prima zi) să fie însumate, pe baza cărora se deduce cifra medie.

Aici trebuie să luați în considerare absolut toate tipurile de plăți care se află în listă (clauza 2 din același Regulament). Sunt plăți suplimentare pentru verificarea caietelor, pentru conducerea birourilor, atelierelor sau laboratoarelor, pentru lucrul pe comisioane metodologice și de ciclu, precum și toate celelalte plăți care sunt prevăzute în sistemul de salarizare a angajaților unei instituții de învățământ. Zilele nelucrătoare și vacanțele care coincid cu concediul profesorului nu sunt plătite și nu sunt incluse în numărul total de zile.

Combinație de poziții

Profesorii lucrează adesea în domenii diferite și combină posturi în care există durate diferite de concediu. De exemplu, un profesor de fizică și un profesor de preșcolar în aceeași școală secundară. Concediul de muncă pentru profesori este de 56 de zile, iar pentru educatori - 42. Indemnizația de concediu trebuie calculată corespunzător. Cu toate acestea, profesorul va primi vacanța maximă, iar banii vor fi creditați într-una din două moduri.

Prima se bazează pe suma acumulată efectiv pentru întreaga perioadă de facturare - pentru fiecare poziție separat. A doua metodă este mai dificilă. Durata totală a repausului reprezintă suma totală a salariilor acumulate efectiv, plus partea din concediu care depășește durata totală se calculează separat, pe baza câștigurilor funcției în care durata concediului este mai mare.

Inextricabil legat de vacanță este conceptul de plată de concediu. Acestea sunt salariile angajatului, pe care le-ar putea câștiga în medie în perioada de odihnă. De aici și denumirea - vacanță menținând în același timp salariul mediu. Dar plata de concediu nu este deloc un analog cu salariul. Aceasta este compensarea pentru odihnă. În consecință, pur și simplu plata câștigurilor medii nu este adecvată. Este necesar să se calculeze ce sumă de compensare se datorează profesorului, ce zile trebuie plătite și ce zile trebuie ignorate. Și aici apare conceptul de calcul al plății de concediu. Documentație Potrivit articolului 21 din Codul muncii, toți angajații instituțiilor de învățământ au dreptul la concediu anual plătit.

Cum se calculează plata de concediu pentru un profesor în 2018

Petrov primește concediu de bază. Durata sa este de 56 de zile calendaristice complete. Durata perioadei de facturare este de la 01/05/14 până la 30/04/15. Această perioadă a fost complet calculată, nu există luni parțiale.

Pentru perioada de raportare analizată, angajatul Petrov a primit o sumă de 360 ​​de mii de ruble. Nu conține excepții enumerate în paragrafele relevante din Codul Muncii al Federației Ruse. De aceea, această sumă trebuie inclusă integral în calculul plății de concediu pentru anul 2015.
Calculăm câștigul mediu zilnic al unui angajat: Calculăm suma finală a plății de concediu: Calculul pentru un an universitar parțial Când calculați plata de concediu pentru un profesor pentru un an universitar parțial, ar trebui să utilizați aceeași formulă ca și pentru calcularea unui an universitar complet unu. Este necesar doar aplicarea unui factor de corecție special, calculat în prealabil ținând cont de numărul de zile lucrate integral.

Caracteristici de calcul a plăților de concediu pentru profesori

Să presupunem că un angajat nu a lucrat în unele zile din cauza unei boli sau a altor circumstanțe. Într-o astfel de situație, trebuie să scazi zilele ratate din formulă. De exemplu, profesorul de biologie D. era în concediu medical și, prin urmare, a lipsit 10 zile lucrătoare.

Atenţie

Numărul total de zile dintr-o lună este de 30. În consecință, rezultă că D. a lucrat 20 de zile într-o lună (30-10=20). În continuare, numărul total de zile este calculat folosind formula: Apoi numărul rezultat este înlocuit în formula generală pentru calcularea câștigului mediu zilnic: Deoarece indexarea salariilor profesorilor se efectuează aproape anual, acest fapt trebuie luat în considerare la calcularea salariul mediu. De exemplu, timp de 10 luni, profesorul M. a primit un salariu de 20.000 de ruble, apoi salariul a fost majorat la 25.000 de ruble.

M.

Calculator de plată de concediu în 2018

Info

De exemplu, un profesor de limbi străine conduce în plus sala de clasă. Cum se calculează plata de concediu pentru un profesor de engleză în acest caz? Sunt luate în considerare toate plățile care pot fi atribuite salariilor. Acestea includ salarii pentru clasă, bonusuri, plăți pentru vechimea în muncă, complexitatea muncii etc.

Bonusul unic este împărțit la numărul de luni din perioada de facturare și se adaugă la salariul lunar. Dacă la începutul anului angajatul a primit un bonus pentru anul precedent, atunci acesta nu este luat în considerare în calcul. Există însă și plăți care sunt interzise să fie luate în considerare la calcularea câștigului mediu.

Calculul plății de concediu pentru profesori

Profesia de cadru didactic a fost mult timp considerată cea mai respectată, dar în același timp destul de dificilă din cauza stresului psihologic cotidian. Ținând cont de acest lucru, legislația actuală prevede o anumită procedură de calcul a plăților de concediu. Care sunt caracteristicile sale pentru acest tip de specialist și ce trebuie să știți pentru a evita greșelile? Caracteristicile calculului La baza calculării concediului de odihnă este contractul de muncă, cererea și comanda de la angajator.
Dacă vorbim de cadrul legislativ, atunci avem în vedere Codul Muncii, care stabilește principiile de bază ale calculului salariului, Regulamentul de contabilitate și scrisorile individuale ale ministerelor care reglementează probleme controversate de calcul. Deci, legea stabilește durata minimă a concediului pentru cadrele didactice la 42 de zile calendaristice.

Calculul plății de concediu în 2018: lege nouă

Perioada minimă stabilită este de 42 de zile calendaristice, dar acest număr poate fi recalculat și mărit la 56 de zile în funcție de vechimea în muncă, precum și de calificarea profesorului.Linia directoare de acțiune în astfel de muncă va fi Hotărârea Guvernului nr.724. din 1 octombrie 2002. La calcularea sumei plății de concediu, specialiștii iau în considerare indicatori precum:

• salariu;
• premium;
• indexare;
• plata orelor suplimentare;
• bonusuri pentru vechimea în muncă;
• plăți suplimentare pentru munca cu fracțiune de normă, condiții de muncă dăunătoare, muncă extrașcolară etc.

Există, de asemenea, o serie de factori care nu sunt luați în considerare în procesul de calcul. Acestea includ fonduri pentru rambursarea concediului medical, plăți pentru perioada de sarcină și naștere, permise de călătorie, asistență financiară, bonusuri de vacanță și plata pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități.

Calculator de plată de concediu

Pentru o perioadă mai scurtă de muncă, timpul efectiv lucrat este luat în considerare ca perioadă de facturare. Câștigurile din perioada de facturare. Această sumă include toate plățile prevăzute de lege pentru includerea în câștigul mediu. Salariul mediu lunar. În acest scop, câștigurile în perioada de facturare se împart la numărul de luni din această perioadă.numărul de zile de vacanță.cifra se înmulțește cu câștigul mediu zilnic. Vacanța unui profesor este mai lungă, dar depinde de vechimea în muncă a angajatului și de tipul de studii.Toate plățile pe care le primește un profesor se împart în cele care sunt luate în considerare în câștigul mediu și cele care nu sunt luate în considerare. Plățile care ar trebui luate în considerare includ orice sume primite de profesor pentru îndeplinirea unei funcții de muncă directă. Adică, pe lângă salariul de bază, se iau în considerare sporurile prevăzute de sistemul de salarizare. De exemplu, bonusul este anual, trimestrial, lunar.

Calculul plății de concediu pentru un profesor

Caracteristicile înregistrării concediului pentru profesori includ următoarele puncte: Cu două săptămâni înainte de începerea vacanței, se întocmește un program și fiecare profesor se familiarizează cu acesta împotriva semnăturii Programul de vacanță este ajustat De comun acord cu echipa Cererile pentru concediul anual sunt strâns de la toți profesorii Se formează ordin pentru aprobarea programului de vacanță Certificat prin semnătura șefului , iar întregul personal ia cunoştinţă de ordinul împotriva semnăturii.De asemenea, trebuie să ştiţi că profesorul are dreptul de a pleca până la o singură dată. an. Acesta se administrează cel puțin o dată la 10 ani. În ceea ce privește durata concediului obișnuit al unui profesor, angajații instituțiilor de învățământ primar, gimnazial și superior pot conta pe o vacanță de 56 de zile. Concediu de 42 de zile este acordat angajaților instituțiilor de învățământ preșcolar și suplimentar.

Acest tip de concediu trebuie plătit numai cu ajutorul fondurilor extrabugetare și numai dacă actele constitutive ale societății angajatoare dau dreptul de a face acest lucru. Practica judiciară indică faptul că aplicarea prevederilor acestor acte legislative este ambiguă. Drept urmare, contabilii consideră adesea o astfel de întrerupere a activității ca o opțiune de vacanță fără posibilitatea de a menține salariul.

Multe dispute se rezumă la faptul că angajatorii sunt încrezători că au dreptate și calculează un astfel de concediu ca opțiune de concediu pe cheltuiala lor. Dar normele actualului Cod al Muncii fac din vacanțele de lungă durată un tip separat, dându-le anumite diferențe. Acestea includ posibilitatea de a menține locul de muncă și salariul angajatului.

Prin urmare, aici este necesar să se acorde atenție tuturor acestor caracteristici, pentru a nu pierde ulterior cauza în instanță, primind o mulțime de cheltuieli.
Codul fiscal al Federației Ruse) impozitul pe venitul persoanelor fizice pentru plata de concediu La data plății impozitului pe venitul personal/contribuțiilor la buget (clauzele 6, 7 clauza 1 din articolul 346.16, clauza 3 clauza 2 din articolul 346.17 din Codul fiscal al Federația Rusă, Scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 02/05/2016 N 03-11 -06/2/5872) Primele de asigurare acumulate din valoarea plății de concediu Simplificatorii „Venituri” au dreptul de a reduce impozitul (avansuri) ) în cadrul sistemului de impozitare simplificat cu valoarea contribuțiilor acumulate din plata concediului de odihnă în perioada în care contribuțiile sunt transferate la buget (clauza 1, clauza. 3.1 Articolul 346.21 din Codul fiscal al Federației Ruse). Despăgubiri pentru concediul nefolosit Dacă un angajat care demisionează are concediu nefolosit, atunci angajatorul trebuie să îi plătească la concediere compensație pentru concediul nefolosit (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În acest caz, acest tip de concediu este luat în calcul pentru vechimea în muncă, care dă dreptul la concediu anual plătit. Cadrele didactice au dreptul la o astfel de întrerupere a activității la fiecare 10 ani în cazul practicii didactice continue, iar durata unui astfel de concediu va fi de până la un an. În clauza 1 din Regulamentul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.03.2013 N 466, se stabilește că procedura și condițiile pentru acordarea unui astfel de concediu sunt: stabilit de Ministerul Educației și Științei din Rusia. Totodată, perioada concediului de odihnă nu include timpul acelor concedii care au fost acordate fără plată, a căror durată a depășit 14 zile pe an lucrător. Acest lucru este consacrat în partea 1 a art. 121 din Codul muncii și scrisorile ministerelor.

Plata de concediu este un tip de plată care se datorează prin lege unui angajat care pleacă în concediu. Acești bani sunt un fel de salariu care este reținut de angajat chiar și atunci când nu lucrează. Aceste plăți nu se aplică concediului pe cheltuiala dumneavoastră, așa-zisa administrativă.

Apare o întrebare logică cu privire la ce principiu ar trebui să fie plătit un angajat pentru aceste zile de concediu. În aceste scopuri, legea stabilește calculul salariului mediu, care este reținut de salariat pe perioada concediului său anual plătit.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Calculul plății de concediu este responsabilitatea angajatorului, de obicei departamentul său de contabilitate. Acest calcul are propriile sale specificități. Aceste caracteristici pot diferi și în funcție de poziția pe care o ocupă turistul.

Să aruncăm o privire mai atentă la problema calculării plății de concediu pentru un profesor. Cum diferă de calculul altor angajați, cum se face, ce caracteristici are?

Ce date sunt necesare

1. Perioada de facturare. Fără acest indicator, este imposibil să se calculeze valoarea plății de concediu. Pentru această perioadă, de regulă, se iau ultimele douăsprezece luni lucrate; aceasta este perioada maximă pentru efectuarea calculelor. Ce să faci dacă ai lucrat o perioadă mai scurtă de timp? În acest caz, perioada de plată este considerată a fi perioada efectiv lucrată pentru angajator.
2. Câștiguri pentru o anumită perioadă de facturare– această sumă include toate plățile care sunt obligate legal să fie incluse în câștigul mediu (aceasta include salariile și unele tipuri de bonusuri).
3. Câștigul mediu lunar. Pentru a obține această sumă, este necesară împărțirea sumei primite de angajat în perioada care este acceptată ca perioadă de calcul la numărul de luni din această perioadă.
4. Pentru a calcula cât câștigă o persoană în medie pe zi, este necesar să se împartă suma salariului mediu lunar la numărul mediu de zile dintr-o lună, această cifră este stabilită oficial și este de 29,4 zile.
5. Numărul de zile de vacanță. Salariul mediu zilnic al unui profesor se înmulțește cu această cifră. De regulă, vacanța unui profesor este un număr mai mare de zile decât vacanța unui alt specialist. Numărul minim de zile de vacanță pentru această specialitate va fi de 42 de zile, maximul de 56 de zile. Această cifră depinde de vechimea în muncă a angajatului, precum și de tipul de educație pe care îl reprezintă.

Plăți care trebuie luate în considerare în câștigul mediu

Plățile care trebuie luate în considerare la calcularea câștigului mediu includ orice sume primite de un angajat pentru îndeplinirea funcției sale de serviciu. Acestea includ unele tipuri de bonusuri.

În acest caz, acestea vor fi doar acele plăți bonus care sunt prevăzute de sistemul de remunerare, adică dacă această remunerație este atribuită unui angajat pentru realizările sale profesionale (de regulă, acestea sunt tipuri sistematice de bonusuri - anuale, trimestriale). , lunar), atunci acestea urmează să fie incluse în calcul.

Astfel, la calcularea acestui indicator sunt luate în considerare salariul, bonusurile (lunare, trimestriale, anuale), plățile de stimulente și valoarea coeficienților crescători.

Cu alte cuvinte, pentru a înțelege dacă această sumă poate fi inclusă în calculul necesar, trebuie să răspundeți la întrebarea: de ce a fost plătită această sumă angajatului. Dacă poate fi inclus în salarii, atunci includerea sa este destul de legală.

Alături de sumele care trebuie incluse în calcule, există o grupă de plăți cărora le este strict interzisă de legiuitor să fie incluse în calcul.

Plăți care nu sunt luate în considerare

La calculul câștigului mediu nu sunt luate în considerare acele plăți care nu au fost prevăzute de sistemul de salarizare. Acestea includ unele tipuri de bonusuri - bonusuri pentru aniversări, evenimente, sărbători, precum și toate tipurile de asistență financiară. Cheltuielile efectuate în timpul călătoriilor de afaceri, a instruirii și a costurilor de transport, de asemenea, nu sunt incluse în acest calcul. Adică, de fapt, aceste fonduri au fost plătite angajatului, dar nu au legătură directă cu plata muncii acestuia.

Calculul câștigului mediu

După cum sa menționat anterior, atunci când se calculează câștigul mediu, este necesar să se înțeleagă diferența dintre calcularea salariului mediu lunar și salariul mediu zilnic. În primul caz, este suficient să împărțiți suma plăților din perioada de facturare la numărul de luni lucrate; în al doilea, această valoare este împărțită în continuare la numărul mediu de zile.

Această metodă este aplicabilă nu numai la calcularea plății de concediu atunci când un angajat pleacă în concediu, ci și la concediere. În acest caz ne referim la perioada profesorului. Calculul va fi similar.

Adică, de exemplu, un angajat a lucrat 9 luni din anul curent și a scris o scrisoare de demisie. Dacă nu este posibil ca un angajat să-și folosească concediul pentru o anumită perioadă, acesta are dreptul la compensație bănească pentru aceste zile. În acest caz, se calculează numărul de zile - 2,3 zile pentru fiecare lună întreagă lucrată. Dacă sunt nouă, perioada supusă despăgubirii va fi de 20,7 zile. Această cifră este înmulțită cu câștigul mediu zilnic al acestui specialist și plătită acestuia la efectuarea plății finale.

A fi capabil să-ți calculezi câștigul mediu va fi util oricărei persoane care lucrează. Întrucât, pe lângă erorile tehnice de calcul, nu este necesar să se excludă intenția angajatorului de a reduce sumele datorate potrivit legii. În cazurile care se referă la plata forței de muncă personale pentru toată lumea, este mai bine să puteți înțelege și să navigați.

Indexarea castigului mediu

Dacă în cazul unui salariu constant totul este clar, atunci ce trebuie făcut atunci când acesta se schimbă, iar o astfel de modificare numită indexare are loc anual pentru salariile profesorilor. În cazul indexării salariilor, câștigurile medii, care sunt un element integrant al calculului plății de concediu, sunt, de asemenea, supuse indexării.

În scopul indexării acestor sume se poate aplica următoarea formulă:

K = PO1 / PO2

K – coeficient de indexare;

PO1 – suma stabilită de plată în luna în care a intervenit majorarea;

PO2 – suma de plată care a fost înainte de majorare.

De exemplu

PO1 – 22.000 de ruble

PO2 – 20.000 de ruble

În acest caz

K = 22000/20000

Exemplu de calcul al plății de concediu pentru un profesor

Parametri specificați pentru calcul:

• Numărul de luni lucrate – 12
• Valoarea totală a salariilor pentru această perioadă s-a ridicat la 220.000 de ruble (ianuarie - 18.000 de ruble + februarie - 18.000 de ruble + martie - 18.000 de ruble + aprilie - 18.000 de ruble + 18.000 de ruble mai + 18.000 de iunie + 18.000 de ruble iunie + 10.000 de ruble iulie + 10.008 de ruble septembrie + 10.008 de ruble septembrie 18.000 ruble + 18.000 octombrie + 18.000 noiembrie + 24.000 decembrie.
• Salariul mediu lunar va fi de 18,3 mii de ruble (220.000 de ruble / 12 luni)
• Salariul mediu pe zi va fi de 622,4 ruble (18,3 mii ruble/29,4).
• Perioada de concediu – 45 de zile.
• Suma plății de concediu este de 28.008 ruble (622,4 ruble * 45 de zile de vacanță)

După ce am examinat în detaliu întrebarea cum se calculează plata de concediu pentru un profesor, tragem următoarele concluzii:

1. Pentru a face acest calcul, trebuie să cunoașteți câțiva parametri care vor fi diferiți pentru fiecare angajat.
2. Puteți lua în considerare doar perioadele de muncă ale salariatului permise de legiuitor.
3. Câștigurile medii, precum salariile, sunt supuse indexării obligatorii.
4. Trebuie să înțelegeți că, cel mai probabil, câștigul mediu va fi puțin mai mic decât salariul lunar obișnuit; nu trebuie să așteptați o sumă fabuloasă.
5. Dacă zilele nelucrătoare și sărbătorile cad în concediu, acestea nu sunt luate în considerare și, în consecință, nu sunt plătite.

Așadar, plata așa-numitei plăți de concediu de odihnă este un fel de reținere a salariului pentru un anumit specialist de către instituția care îi oferă de lucru. Potrivit legii, „orice persoană are dreptul la muncă și la odihnă”, ținând cont de această măsură de garantare, salariatul își poate exercita dreptul la odihnă.