Darbo dienos trumpinimas esant oro temperatūrai. Šiluma ir trumpos darbo valandos

„Ar karštuoju metu darbdavys turėtų trumpinti darbo laiką, jei patalpose, kuriose dirba žmonės, nėra kondicionieriaus? Teko girdėti, kad jei kambario temperatūra aukštesnė nei 25 laipsniai, darbo dieną reikėtų sutrumpinti. Ar taip?" Liudmila (Kurskas).

Advokatė Anna GVOZDITSKIKH atsako: „SanPiN 2.2.4.54896 „Higienos reikalavimai gamybinių patalpų mikroklimatui“ nurodyta, kad siekiant apsaugoti darbuotojus nuo galimo perkaitimo ar atšalimo, kai oro temperatūra darbo vietoje yra aukštesnė arba žemesnė už leistinas reikšmes, laikas, praleistas val. darbo vieta (nuolat arba iš viso darbo pamainai) turėtų būti ribojama.

Nurodytas SanPiN, žinoma, yra susijęs su valstybiniais darbo apsaugos norminiais reikalavimais ir pirmiausia sprendžia darbo saugos klausimus. Kalbama apie darbuotojų buvimo darbo vietose laiko apribojimą, kai viršijama maksimali leistina darbo dienos (pamainos) temperatūra. Tačiau „buvimo laiko“ sąvoka nėra tapati sąvokai „darbo laikas“.

Šis SanPiN nustato darbdavio pareigą pakeisti darbo ir poilsio grafiką, kaip reikalaujama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį, kad laikas, praleistas darbo vietoje su nepalankiais gamybos veiksniais, atitiktų higienos reikalavimus. Panašu, kad ši prievolė gali būti vykdoma įvairiais būdais (anksčiau išsiunčiant darbuotojus namo, įvedant papildomas pertraukas, įrengiant poilsio kambarį, perkeliant į kitą darbo vietą ir pan.).

Jei darbdavys nevykdo šios pareigos, jis vienu metu padaro du nusižengimus:

– sanitarinių taisyklių pažeidimas, nes darbo vietose šių taisyklių nesilaikoma temperatūros požiūriu;

– darbo teisės aktų, būtent darbo apsaugos normų, pažeidimas, nes darbuotojai dirba nepalankiomis sąlygomis.

Tai reiškia, kad jei darbdavys neriboja laiko, praleisto darbo vietoje esant aukštai temperatūrai, ar nesuteikia darbuotojui kitokio darbo, paaiškėja, kad darbo vietoje praleistas laikas tampa lygus kasdienio darbo (pamainos) trukmei.

Vadinasi, šiuo atveju iš tiesų darbuotojams atsiranda viršvalandžių, nes jie dirba darbdavio iniciatyva ne jiems nustatyto darbo laiko metu. Taigi darbuotojams galima patarti pateikti skundus Federalinei vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybai (Rospotrebnadzor) arba darbo inspekcijoms. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nustatyta bauda juridiniams asmenims už sanitarinių taisyklių pažeidimus prilyginama oro kondicionierių ir ventiliatorių įsigijimo ir įrengimo išlaidoms.

Žemiau esančioje lentelėje parodytas galimas laikas, praleistas darbo vietose, kai oro temperatūra viršija leistinas vertes:

Oro temperatūra darbo vietoje, °C / Buvimo laikas, ne daugiau, val	Darbo kategorija Ia-Ib	IIa-IIb darbo kategorija	III darbo kategorija
32,5	1	-	-
32,0	2	-	-
31,5	2,5	1	-
31,0	3	2	-
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	-	7	5,5
27,0	-	8	6
26,5	-	-	7
26,0	-	-	8

* Ia kategorijai priskiriami darbai, kurių energijos suvartojimo intensyvumas yra iki 139 W, atliekamas sėdint ir patiriant nedidelį fizinį krūvį (kelios profesijos tiksliųjų prietaisų ir mechaninės inžinerijos įmonėse, laikrodžių gamyboje, drabužių gamyboje, vadybos srityje, ir tt).

Ib kategorijai priskiriami 140–174 W energijos intensyvumo darbai, atliekami sėdint, stovint arba susiję su vaikščiojimu ir lydimi tam tikro fizinio streso (pavyzdžiui, kai kurios spaudos pramonės profesijos, ryšių įmonės, kontrolieriai, amatininkai įvairios gamybos rūšys ir kt.).

** IIa kategorijai priskiriamas 175–232 W energijos intensyvumo darbas, susijęs su nuolatiniu vaikščiojimu, nedidelių (iki 1 kg) gaminių ar daiktų perkėlimu stovint arba sėdint ir reikalaujant tam tikro fizinio krūvio (ypač skaičiaus). profesijos mašinų gamybos įmonių mechaninio surinkimo cechuose, verpimo ir audimo gamyboje ir kt.).

IIb kategorija - darbas su 233–290 W energijos suvartojimo intensyvumu, susijęs su vaikščiojimu, judėjimu ir iki 10 kilogramų svorio nešimu, kartu su vidutiniu fiziniu krūviu (daugelis profesijų mechanizuotose liejyklose, valcavimo, kalimo, terminio, suvirinimo dirbtuvėse). mašinų gamybos ir metalurgijos įmonių ir kt. P.).

*** III kategorijai priskiriami darbai, kurių energijos intensyvumas didesnis nei 290 W, susijęs su nuolatiniu judėjimu, judėjimu ir didelių (daugiau nei 10 kg) svorių nešimu ir reikalaujantis didelių fizinių pastangų (kelios profesijos kalvės cechuose su rankiniu kalimu, liejyklos su rankinio kalimo ir liejimo kolbomis mašinų gamybos ir metalurgijos įmonių ir kt.).

Biuro darbuotojai priskiriami Ia kategorijai. Jei darbo vietoje oro temperatūra yra 30°C, jų darbo dienos trukmė negali viršyti 5 val., 31°C - 3 val., 32°C - 2 val., esant 32,5°C - 1 val.

Darbo valandų mažinimo pagrindas yra mikroklimato rodikliai, kurie nustatomi SanPiN 7 skirsnio nustatyta tvarka. Darbdavys turi sukurti komisiją, kuri pamatuotų temperatūrą darbo vietoje. Remiantis apžiūros rezultatais, surašomas protokolas. Jame komisija atspindi gautus matavimus ir vertina jų atitiktį norminių aktų reikalavimams.

Jei temperatūra viršija leistinas reikšmes, darbdavys privalo sutrumpinti darbuotojų darbo valandas pagal SanPiN reikalavimus. Tam jis turi išduoti įsakymą (su nuoroda į oro temperatūros matavimo darbo vietose protokolą).

Skaitytojų atsiliepimai (9)

Labai ačiū advokatei Annai GVOZDITSKIKH už išsamų atsakymą į klausimą. Tikiuosi, kad galėsiu tuo remtis kalbėdamas su savo režisieriumi

O temperatūra kambaryje +35 laipsniai..... Karšta...
Ir jie nesiruošia paleisti ir atleisti, kaip su tuo susitvarkyti???

Kokia yra darbo diena dirbant lauke virš 35 laipsnių karščio???

Rusijoje, kovoti? - negali būti!
Jei biuras mažas (toks, kuriame neįrengiami kondicionieriai), su juo sunku kovoti – iki atleidimo...
O su dideliais ir dideliais, jei staiga neveikia kondicionierius ir pan. - Taip pat galite pradėti skųstis - nemanau, kad reikalas pateks į teismą...

Kaip tinkamai įmonėje sudaryti komisiją mikroklimatui gamybinėse patalpose išmatuoti, matavimo aktą? Kaip pateisinti pamainos darbuotojų darbo lauke per karščius sumažinimą?

Tai Viešpats visus baudžia už godumą.
Kitu atveju kiekvienas žmogus nori savo užpakalį vežtis individualiu užsienietišku automobiliu, bet ne vieną.
Ožkos sugadino atmosferą, o dabar pagalvok, jei yra ką, kaip gyventi savo VAIKAMS ateityje.
Ir tai dar kelios gėlės...

Kaip darbdavys apmokės už šias sutrumpintas dienas, už 6 valandų darbą ar atlyginimą už 8 valandas?

Vera Petrovna	2014 m. rugpjūčio 3 d., 01:27:28

Kelionės vadovų komanda prašo patikslinti: ar yra kokių nors apribojimų mūsų darbui dirbant lauke esant dideliam karščiui, kai net pavėsyje temperatūra viršija 30 laipsnių?

Dirbti karštu oru sunku. Tiesa, ne visi darbdaviai apie tai žino. Tuo tarpu yra net specialus SanPiN, kuris reguliuoja sanitarinius standartus dirbant karštu oru. Tai Rostrudas tradiciškai priminė darbdaviams, o taip pat, kad per karščius atsisakę trumpinti darbo dieną galite užsidirbti baudą.

Kas nutiko?

„Rostrud“ paskelbė savo tradicinę vasaros informacinę žinutę darbdaviams, kurioje priminė, kad per karščius privalo sudaryti normalias darbo sąlygas darbuotojams. Pareigūnai visų pirma įpareigojo įmonių vadovybę ir individualius verslininkus atsiminti SanPiN 2.2.4.548-96 reikalavimus. 2.2.4 „Fiziniai gamybos aplinkos veiksniai. Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai. Sanitarinės taisyklės ir normos“, patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 1996 m. spalio 1 d. nutarimu N 21. Šie standartai ne tik nustato maksimalią galimą darbo dienos ilgį karštu oru, bet ir sąlygos, kurias darbdavys privalo sukurti darbo vietoje.

Kiek laiko galima dirbti karštyje?

Pasak SanPiN, kaip prisiminė Rostrudas, temperatūrai darbo kambaryje priartėjus prie 28,5 laipsnio, rekomenduojama darbo dieną sutrumpinti viena valanda. Kai temperatūra pakyla iki 29 laipsnių – dviem valandoms, esant 30,5 laipsnių – keturioms valandoms. Išsamiau darbo valandų priklausomybę nuo temperatūros sąlygų galima pamatyti lentelėje.

Kaip temperatūra veikia veikimo laiką?

Darbuotojų darbo krūvio lygis (viršutinė riba šiltuoju metų laiku)	Leidžiama temperatūra, °C



Darbo diena valandomis

Be to, jei darbdavys nesilaiko sanitarinių normų reikalavimų, darbuotojas turi visas teises priminti apie tai vadovybei ir reikalauti anksčiau laiko atleisti iš darbo. Jei jūsų viršininkas prieštarauja, neturėtumėte išeiti be leidimo, nes tai gali būti laikoma pravaikšta, tačiau nepakenktų parašyti atmintinę ar pareiškimą. Tačiau darbo dienos trukmės sumažinimas karštu oru neišsemia visų darbdavių pareigų.

Oro kondicionierius kiekviename biure!

Rostrudas priminė, kad įmonės valdymo pareigos taip pat apima:

Oro kondicionavimo teikimas darbo vietose;
užtikrinti laisvą prieigą prie geriamojo vandens ir pirmosios pagalbos vaistinėlių;
darbuotojams suteikti galimybę daryti pertraukas nuo darbo;
sėdimų vietų organizavimas vėsioje vietoje;
prireikus trumpalaikių mokamų atostogų suteikimas ypač karštu oru.

Tarnybos pranešime visų pirma sakoma:

Patartina užtikrinti patogų temperatūros režimą ir patalpų oro kondicionavimą. Darbas tvankiame biure ar gamykloje gali sukelti lėtinių ligų paūmėjimą. Darbdavys privalo sudaryti darbuotojams saugias darbo sąlygas, priešingu atveju jis gali būti patrauktas atsakomybėn.

Atsiskaityti už priverstines atostogas dėl karščio galima pagal 2 dalį Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis kaip prastovos dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, ne mažiau kaip dviejų trečdalių vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Visos priemonės, kurių imamasi siekiant apsaugoti darbuotojus, turi atsispindėti papildomuose susitarimuose prie darbo sutarčių.

Atsakomybė už darbo teisių pažeidimą

Jei darbdavys nepaisys Rostrudo raginimo ir savo darbuotojų prašymų bei neužtikrins sanitarinių normų laikymosi dirbdamas karštyje, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 straipsnis. Bauda už teisės aktų pažeidimą gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės užtikrinimo srityje, išreikštą galiojančių sanitarinių taisyklių ir higienos normų nepaisymu, sanitarinių, higienos ir antiepideminių priemonių nesilaikymu, yra:

pareigūnams ir individualiems verslininkams - nuo 500 iki 1000 rublių;
organizacijoms - nuo 10 000 iki 20 000 rublių.

Be to, organizacijos veikla gali būti sustabdyta iki 90 dienų.

Viena iš pagrindinių darbdavio užduočių galima laikyti palankaus mikroklimato darbo vietoje užtikrinimą.

Tačiau daugelis darbdavių nesilaiko temperatūros reikalavimų ir taip pažeidžia įstatymus.

Kokia turėtų būti temperatūra patalpoje pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Straipsnio naršymas

Ar darbdavys privalo stebėti kambario temperatūrą?

Į šį klausimą gali atsakyti 212 straipsnis, pagal kurį darbdavys už laiku neatliktus sanitarinius darbus bus traukiamas administracinėn atsakomybėn.

Į šių priemonių sąrašą taip pat įtrauktas sanitarinių normų ir taisyklių (SanPiN) nustatyto temperatūros režimo laikymasis, nes per žema arba, atvirkščiai, aukšta temperatūra gali sumažinti energijos lygį ir dėl to jo veikimą.

Atitinkamai, jei darbdavys vengia vykdyti šią pareigą, jis pažeidžia įstatymus ir turi būti nubaustas.

Galima sakyti, kad darbdavys privalo stebėti temperatūrą visą darbo laiką.

Temperatūros sąlygos skirtingais metų laikais

Pagal Darbo kodeksą, kambario temperatūra vasarą neturi būti aukštesnė kaip:

28 laipsnių Celsijaus 8 valandas.
30 laipsnių Celsijaus 5 valandas.
31 laipsnis pagal Celsijų 3 valandas.
32 laipsnių Celsijaus 2 valandas.
32,5 laipsnių Celsijaus 1 valandai veikimo.

Darbas aukštesnėje nei 32,5 laipsnių temperatūroje laikomas pavojingu. Darbdavys turi keletą galimybių išvengti karščio, būtent: darbo patalpose įrengti specialią įrangą (kondicionierius, ventiliatorius) arba specialiu užsakymu sumažinti darbo valandų skaičių.

Pagal Darbo kodeksą, patalpų temperatūra žiemą neturi nukristi žemiau 20 laipsnių šilumos. Jei jis neatitinka standartų, darbdavys darbo patalpoje turi įrengti šildytuvą arba sumažinti darbo valandų skaičių. Darbo kodeksas nustato šiuos laikinus žemos temperatūros standartus:

ne ilgiau kaip 7 valandas 19 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
ne ilgiau kaip 6 valandas 18 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
ne ilgiau kaip 5 valandas 17 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
ne ilgiau kaip 4 valandas 16 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
ne ilgiau kaip 3 valandas 15 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
ne ilgiau kaip 2 valandas 14 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
ne daugiau kaip 1 valanda veikimo esant 13 laipsnių Celsijaus.

Darbo standartai nustatė, kad dirbti žemesnėje nei 13 laipsnių Celsijaus temperatūroje yra pavojinga.

Apibendrinant aukščiau pateiktus duomenis, galima teigti, kad patalpų temperatūra vasarą neturi viršyti 28 laipsnių šilumos, o žiemą – žemiau 20 laipsnių šilumos.

Ką turėtų daryti darbuotojas, jei darbdavys nesilaiko temperatūros režimo?

Samdomi darbuotojai dažnai susiduria su darbdavių aplaidumu. Ką tokiu atveju daryti? Yra keletas variantų:

paprašyti darbdavio normalizuoti temperatūrą naudojant įrangą (oro kondicionierių, šildytuvą)
reikalauti sutrumpinti darbo valandas pagal taisykles
pateikti skundą Rospotrebnadzor
kreiptis pagalbos į darbo inspekciją

Paskutiniais dviem variantais darbo vietoje bus atliekamas specialus patikrinimas, kurio metu bus nustatyta, ar nepadarytas nusižengimas.

Dėl to galima teigti, kad darbuotojas turi keletą teisinių įtakos metodų.

Kokia bausmė gresia darbdaviui už temperatūros sąlygų nesilaikymą?

Vadovaujantis Administracinių nusižengimų kodeksu, darbdavys, pažeidęs sanitarines normas, bus baudžiamas iki 20 tūkstančių rublių bauda arba tam tikram laikui sustabdoma jo veikla.

Verta žinoti, kad temperatūros pažeidimus gali nustatyti tik speciali tarnyba SES. Dėl to bet kuris juridinis asmuo, pažeidęs Rusijos Federacijos darbo kodeksą, bus baudžiamas.

Remiantis visu tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad darbdavys 8 darbo valandas privalo kontroliuoti teisingą temperatūrą: vasarą ne aukštesnę kaip 28 laipsnių, žiemą ne žemesnę kaip 20 laipsnių.

Ką ekspertai mano apie naują Darbo kodekso redakciją – vaizdo įraše:

Pateikite savo klausimą žemiau esančioje formoje

Daugiau šia tema:

Dar prieš kelerius metus nežinojau, kad karštomis dienomis darbuotojai turi sutrumpinti darbo dieną. Bet kai tapau vadovu, turėjau nuodugniau studijuoti Darbo teisę, kad būtų gerbiamos visos savo darbuotojų teisės. Atsižvelgiant į lauko oro temperatūrą, darbuotojams nustatoma darbo diena. Jei oras labai karštas, jie turi mažiau dirbti. Ir dabar aš jums apie tai papasakosiu išsamiai.

Norint sužinoti, kokiu oru ir kiek valandų reikėtų sutrumpinti darbo trukmę, būtina studijuoti Darbo teisę. Šiuos klausimus reglamentuoja šie Darbo kodekso straipsniai:

nustato didžiausią leistiną veikimo laiką karštoje patalpoje Art. 212;
suteikia galimybę organizuoti temperatūros sąlygų patikrinimą darbo kambaryje 216 straipsnis, būtent jo trečioji dalis;
aktų, kurie užpildomi tikrinant temperatūros režimą, surašymo tvarka ir taisyklės, taip pat jų perdavimo kompetentingoms institucijoms, atliekama remiantis Art. 216, būtent jo penktoji dalis;
įtvirtinta darbuotojo teisė gauti papildomą apmokėjimą už darbą patalpose, kuriose temperatūra viršija nustatytus standartus 379 straipsnis.

Vadovaudamasis šiuose straipsniuose nustatytais standartais, darbdavys savo įmonėje privalo organizuoti reikalavimus atitinkantį temperatūros režimą. Jei darbdavys dėl tam tikrų priežasčių negali to suteikti ir įtakoti, tokiomis sąlygomis jis privalo laikytis darbo laiko normų.

Pramoninėms ar biuro patalpoms keliami reikalavimai detaliai aprašyti SanPin standartuose. Nukrypimu laikomas nukrypimas nuo nustatytos temperatūros normos 5 laipsniais ir daugiau. Kiekviena gamyba ir įvairios veiklos sritys turi savo temperatūros standartus.

Patalpų kategorijos

Teisės aktuose išskiriamos 3 patalpų kategorijų rūšys, kuriose nustatomi skirtingi oro temperatūros sąlygų reikalavimai:

Pirmoji kategorija. Taip pat yra suskirstymas į 2 tipus: „a“ ir „b“. Pirmajam tipui priskiriamos patalpos, kuriose darbuotojai praktiškai neturi fizinio aktyvumo, o darbas atliekamas sėdimoje padėtyje. Apskaičiuota, kad žmogaus energijos suvartojimas neviršija 139 W. Šiuo atveju norma yra 21-28 laipsniai. „b“ tipui priskiriamos patalpos, kuriose darbuotojai priversti dažniau judėti, vaikščioti iš vieno biuro į kitą, o bendras energijos suvartojimas neviršija 179 W. Jiems norma bus 21–24 laipsniai šilumos.
Antra kategorija. Nuo pirmosios skiriasi ne tik tuo, kad darbuotojų sunaudojama daugiau energijos, bet ir pats darbas kitokio pobūdžio. Čia taip pat yra 2 pogrupiai. „a“ tipas apima ne daugiau kaip 10 kg žmonių apkrovas, o bendras energijos suvartojimas neturi viršyti 290 W. Tada jiems nustatomas 18-27 laipsnių temperatūros režimas. „b“ tipas taip pat neleidžia viršyti nustatytos 10 kg svorio ribos ir energijos sąnaudų iki 290 W. Tačiau leidžiama numatyti režimą nuo 16 iki 27 laipsnių.
Trečiajame Kategorija apima visas kitas patalpas ir darbų rūšis, kurios viršija 10 kg ir energijos sąnaudas, viršijančias 290 W. Jiems norma nustatyta 15-26 laipsnių.

Kiekviename kambaryje turi būti termometras, kad būtų galima visada stebėti šiuos rodmenis. Be to, atsakingi asmenys turi reguliariai atlikti šiuos tyrimus ir prireikus užtikrinti, kad būtų laikomasi reglamentų. Tai galima pasiekti šiais lengvai prieinamais būdais:

oro kondicionavimo įrengimas;
papildomų patalpų poilsiui ar kitiems tikslams organizavimas;
patalpų vėdinimo organizavimas.

Įrengiant šias sistemas, patalpas būtina pakartotinai apžiūrėti ir, jei ji atitinka nustatytus standartus, galima keisti jos kategoriją. Išsamiau apie tai galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo.

Atsakingi asmenys

Pats darbdavys, jo vadovaujantis asmuo direktoriaus pavidalu, taip pat profesinės sąjungos nariai (jei yra) privalo stebėti ir laikytis normų. Taip pat tokią atsakomybę gali prisiimti savivaldybės institucijos ir „SanPin“ darbuotojai.

Susidarius situacijai, kai nustatyti standartai negali būti pateikti darbuotojams, įmonės vadovas įpareigojamas sutrumpinti savo pavaldinių darbo laiką. Tam išduodamas atitinkamas įsakymas. Sumažintas valandų skaičius tiesiogiai priklausys nuo pertekliaus dydžio.

Iš visų patalpų ir darbų tipų suskirstymo į kategorijas aišku, kad maksimali temperatūros norma laikoma 28 laipsniai. Taigi, jei ji viršijama, darbdavys privalo organizuoti darbo dieną taip:

iki 7 val, jei norma viršyta ne mažiau kaip puse laipsnio;
iki 6 valandų, jei perteklius buvo 1 laipsnis;
iki 5,5 val kai režimas padidinamas 1,5 laipsnio;
iki 5 valandų su 2 laipsnių nuokrypiu.

Jei patalpoje oras įšyla iki 32,5 laipsnių, tai darbuotojai turėtų dirbti tik 1 valandą per dieną. Termometro rodmenis reikia matuoti palaipsniui per dieną. Užfiksuodamas normos viršijimą, darbdavys turi parengti atitinkamą įsakymą pagal užfiksuotą perviršį.

Paprastai matavimai atliekami bent 3 kartus per dieną. Tokiu atveju visi rezultatai turi būti įrašyti raštu patikrinimo akte. Taip pat matavimai turi būti atliekami specialiu termometru, kurio rodmenų tikslumas buvo patikrintas.

Jei nustatomas temperatūros nuokrypis, už darbą tam tikroje patalpoje atsakingas vadovas ar kitas darbuotojas privalo surašyti pažymą. Jame turi būti nurodyta užfiksuota temperatūra ir prašyti sutrumpinti dieną pagal šiuos nukrypimus.

Mokėjimas

Jei buvo fiksuojami temperatūros nukrypimai ir sumažintos darbo valandos, tai neturėtų turėti įtakos darbuotojo pajamoms. Turi būti mokama visa norma, tarsi darbuotojai būtų dirbę visą dieną. Tačiau jei pati žmogaus pareiga reikalauja dirbti tokiomis sąlygomis, už jas jis turėtų gauti papildomą atlygį.

Vadovo neveiklumas

Žinoma, daugelis darbdavių nenori išleisti savo darbuotojų anksčiau laiko, o taip pat moka pinigus taip, lyg jie būtų dirbę visą dieną. Todėl dauguma įmonių šių taisyklių nesilaiko. Tokiu atveju darbuotojai turi perimti iniciatyvą į savo rankas ir pradėti veikti. Norėdami tai padaryti, pakanka keletą kartų per 1 dieną įrašyti temperatūros režimą specialioje ataskaitoje ir parašyti skundą. Jis gali būti pateiktas kelioms institucijoms:

SanPin;
organizacijoje veikianti profesinė sąjunga (jei tokia yra);
Prokuratūra;
Darbo inspekcija.

Šios institucijos per 10 dienų privalo organizuoti gauto skundo tyrimą. Patikrinimo metu atliekami matavimai ir nustatoma nuobauda. Taip pat darbuotojai turi teisę rašyti vadovui adresuotą prašymą su prašymu suteikti sutrumpintą darbo dieną tam tikram laikui, priklausomai nuo normos viršijimo.

Svarbu, kad pati paraiška pagrįstų Jūsų reikalavimą, antraip darbdavys gali tiesiog suteikti Jums kelias valandas laisvo laiko per dieną, už kurį ateityje nebus mokama.

Atsisakymas dirbti surašomas taip:

Užsirašome vadovo pavardę ir pareigas. Jūs turite parašyti pareiškimą tiesiai savo vadovybei darbo hierarchijoje.
Nurodome Jūsų asmens duomenis ir pareigas. Šis atsisakymas taip pat gali būti surašytas kolektyviai. Tada čia įrašomi visi darbuotojai, pasirašę šį atsisakymą.
Puslapio viduryje įveskite dokumento pavadinimą. Čia reikia parašyti atsisakymą dėl temperatūros režimo pažeidimo.
Pačioje atsisakymo esmėje rašome, kad atsisakote dirbti konkrečią datą dėl to, kad temperatūros režimas viršijamas tam tikru laipsnių skaičiumi. Taip pat svarbu nurodyti, kad Jūsų veiksmai atitinka Darbo kodeksą ir ši teisė Jums suteikta.
Dedame parašą ir datą.

Šį dokumentą geriau surašyti 2 egzemplioriais, kad ant vieno iš jų būtų pažymėtas jo gavimas. Tai bus įrodymas, kad nepraleidote darbo, bet nebuvote dėl rimtos priežasties.

Atsakomybė

Šios priemonės taikomos šiems įmonės pareigūnams:

vyresnysis vadovas, jei tai susiję su biuro darbuotojais;
inžinierius dalyvauja kuriant darbo apsaugos priemones;
pats darbdavys;
vyriausiasis mechanikas, dirbančių specialybių darbuotojams.

Bausmę visais atvejais nustatys SanPin darbuotojai. Už šį nusikaltimą galima nutraukti įmonės veiklą keliems mėnesiams (ne daugiau kaip 3) arba skirti baudą iki 20 tūkstančių rublių.

Rusijos Federacijos teisės aktai įpareigoja kiekvieną darbdavį užtikrinti, kad darbuotojams būtų sudarytos patogios darbo sąlygos. Žmonės turėtų būti kiek įmanoma labiau apsaugoti nuo neigiamo ne tik gamybos, bet ir klimato veiksnių poveikio. Kitaip tariant, įmonė turi palaikyti žmogui optimalią oro temperatūrą ir drėgmės lygį.

Deja, daugelis darbdavių tiesiog neatsižvelgia į šią normą ir nevykdo jiems pavestų pareigų – tokiu atveju kiekvienas įmonės darbuotojas turi visas priežastis savarankiškai pasirūpinti savo saugumu ir tiesiog atsisakyti atlikti darbą tokiomis sąlygomis. kurios yra pavojingos jo sveikatai.

Kalbant apie pačią temperatūros normą, priimtą Rusijos Federacijoje, tai priklauso nuo metų laiko ir bendrųjų darbo sąlygų. Yra bendra taisyklė, pagal kurią temperatūros indikatorius tiesiogiai priklauso nuo to, kiek energijos suvartoja darbuotojas, atlikdamas konkretų darbą įmonėje. Iš viso karštu oru mikroklimatas turėtų atitikti šiuos rodiklius:

Biuro darbuotojams – nuo 23 iki 25 laipsnių Celsijaus;
Asmenims, kurių darbas susijęs su mažu fiziniu aktyvumu – nuo 22 iki 24 laipsnių Celsijaus;
Jei darbas reikalauja mažai fizinių pastangų ir vaikščiojimo – nuo 20 iki 22 laipsnių šilumos;
Jei darbui atlikti reikalingas didesnis fizinis aktyvumas – nuo 19 iki 21 laipsnio Celsijaus;
Esant dideliam fiziniam aktyvumui darbe – nuo 18 iki 20 laipsnių šilumos.

Šių rodiklių laikymasis suteiks produktyviausias sąlygas darbuotojui atlikti savo pareigas.

Keičiamas darbo laikas karštu oru

Mikroklimatas įmonėje turi būti nustatytas laikantis specialių sanitarinių taisyklių, kuriose aiškiai nurodyti reikalavimai biuro ar gamybinėms patalpoms. Jei vasarą patalpoje oro temperatūra neatitinka nustatytų normatyvų, darbdavys turi galimybę taisyti situaciją įrengiant kondicionierių, organizuojant papildomas poilsio patalpas darbuotojams, oro dušus ir panašias priemones.

Temperatūra patalpoje bus laikoma kritine, jei jos vertė nuo normos skirsis 5 laipsniais – viena ar kita kryptimi. Jeigu nėra galimybės naudoti specialias priemones optimaliam patalpų mikroklimatui palaikyti, darbdavys turi visas teises sutrumpinti savo darbuotojų darbo laiką. Darbo laikas gali būti sutrumpintas 1 valanda, jei temperatūra šiek tiek skiriasi nuo normos. Jei skirtumas yra 5 ar daugiau laipsnių, leidžiama laiką sutrumpinti daugiau nei 1 val. Norėdami tai padaryti, darbdavys turi išduoti atitinkamą įsakymą.

Darbo valandų sutrumpinimas dėl karščio – Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Ką turėtų daryti darbuotojas, jei jo darbdavys visiškai nepaiso perteklinės temperatūros ir nesiima jokių veiksmų esamai situacijai normalizuoti? Tokiu atveju kiekvienas įmonės darbuotojas turi visas teises pateikti skundus atitinkamoms institucijoms: profesinei sąjungai, sanitarinei ir epidemiologinei stočiai bei prokuratūrai. Priėmus skundą nagrinėti, per 10 dienų įmonėje bus atliekami temperatūros matavimai pažeidimui užfiksuoti. Po to vadovybė bus laikoma atsakinga pagal Rusijos Federacijos teisės aktų sistemą.

Be to, pagal darbo įstatymus kiekvienas darbuotojas turi teisę savarankiškai sutrumpinti buvimo darbe laiką, jei yra temperatūros pažeidimų. Norėdami tai padaryti, jis turi surašyti atsisakymo dirbti pareiškimą ir adresuoti jį įmonės vadovybei.

Darbo valandų mažinimas karštu oru – maksimalus laikotarpis

Darbo valandų mažinimo karštu metu pagrindu gali būti specialios komisijos surašytas protokolas, kuriame turi atsispindėti tikslūs temperatūros rodikliai. Gauti duomenys lyginami su standartiniais duomenimis, po to komisija daro išvadą, ar reikia mažinti darbo vietoje praleistą laiką. Jei temperatūra viršijama, vadovybė privalo imtis priemonių pagal SanPiN standartus. Tam išduodamas atskiras įsakymas, su kuriuo turi būti supažindinami įmonės darbuotojai. Taip pat sudaromas darbo grafikas karštuoju periodu.

Pagal federalinį įstatymą „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ darbo valandų trukmė įmonėje nustatoma remiantis tokiais norminiais dokumentais kaip kolektyvinė sutartis, pramonės aktas ir darbdavio įsakymas. Jei temperatūra biure ar įmonėje viršija 28,5 laipsnio, darbuotojai turi teisę, vadovaudamiesi sanitariniais ir higienos reikalavimais, 1 valanda anksčiau palikti savo darbo vietą. Jei termometro stulpelis yra 29 laipsniai, vietoj 8 valandų galite dirbti 2 valandomis mažiau. Esant 29,5 laipsnių temperatūrai darbo diena sutrumpinama iki 5,5 val., jei išlieka 30 laipsnių, darbo laikas sutrumpinamas iki 5 valandų. Esant 30,5 laipsnių temperatūrai, per dieną galima dirbti ne ilgiau kaip 4 valandas, o esant 31 laipsniui, darbo laikas sutrumpėja iki 3 valandų. Jei termometras rodo 32 laipsnių temperatūrą, galite dirbti ne ilgiau kaip 2 valandas, o esant 32,5 laipsnių temperatūrai, galite reikalauti, kad darbdavys sumažintų darbo laiką iki 1 valandos per dieną. Per šį laikotarpį atlyginama už faktiškai dirbtą laiką.

Užsakymas darbo valandomis karštu oru

Kiekvienas dokumentas turi savo darbo laiko sutrumpinimo terminus, priklausomai nuo temperatūros įmonėje. Jame taip pat turėtų būti nuorodų į atitinkamus teisės aktų straipsnius.

Nepilnamečių darbo laikas

Šiais laikais net ir jaunesni nei 18 metų asmenys turi galimybę įsidarbinti pasirinkę...

Prarastas darbo laikas – rūšys, priežastys ir pasekmės

Kiekvienas darbdavys stengiasi kuo efektyviau išnaudoti darbo dieną. Jei nekalbėtume apie darbo našumą...

Darbo laikas – tipai ir ypatumai

Darbo valandos yra svarbiausia viso darbo proceso dalis. Jo rodikliai būtinai fiksuojami sutartyje...

Nėščiųjų darbo laikas

Nuostatos, garantuojančios nėščių moterų darbą, yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Šis įstatymas numato keletą taisyklių…

Sutrumpintas darbo laikas

Vyriausybė nustatė, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę susitarti dėl sutrumpintos darbo dienos. Sutrumpinta trukmė gali būti...