Paaiškinimas dėl vėlavimo į darbą: priežastys, kompetentingas kompiliavimas, pavyzdys. Vėlavimas į darbą: priežastys, veiksmas, gerai

Šiuolaikinis pasaulis pripildytas rutinos ir darbo dienų nuobodulio. Pamažu blunka aplinkinio pasaulio spalvos, gyvenimas praranda skonį. O dabar – pirmas delsimas, po to dar vienas ir dar vienas – kol kitas darbuotojo delsimas neperpildys valdžios kantrybės.

Tokiomis akimirkomis labai svarbu laiku sustoti, įkvėpti kuo daugiau oro į krūtinę – ir iškvėpti, atgaunant gebėjimą pajusti gyvybę. Šiandien siūlome keletą būdų, kaip sugrąžinti gyvybės skonį, pašalinti pagrindinius ir paversti pageidaujamu ankstyvu rytiniu kėlimu.

1. Padarykite savo pabudimą nepaprastu.

Pagrindinės vėlavimo į darbą priežastys prasideda nuo nenoro keltis. Pradėkite naują dieną su kažkuo neįprasto ir įsimintino. Lengviausias dalykas yra pakeisti žadintuvo skambėjimo toną telefone. Pasirinkite malonią, gaivinančią melodiją, kurios dar negirdėjote – tai padės nusiteikti, norint išeiti iš Groundhog Day.

Daiktai ir įvykiai, kuriuos patiriame ryte, drastiškai veikia mūsų nuotaiką visos dienos metu.

2. Iš anksto pasiruoškite drabužius.

Kaip nustoti vėluoti į darbą? Visi esame girdėję apie neįtikėtinus žmones, kurie ruošia drabužius, kuriuos ketina vilkėti ryte, vakare. Bet kas iš tikrųjų tai daro praktiškai? Bent vienai dienai tapkite tuo pačiu apdairiu žmogumi – paruoškite švarių (tai svarbu!), rūbų komplektą, tvarkingai sulankstytą ant kėdės. Iš karto pasijusite geriau, kai suprasite, kiek laiko sutaupėte ieškodami šviežių kojinių ar pasirinkdami tinkamą sijoną.

3. Išeik pabėgioti.

Net jei jau darote tai kasdien, rytinis bėgiojimas neišvengiamai pakels nuotaiką. Vėlgi, galima keisti maršrutą ir keisti muziką grotuve, įjungiant kažką visiškai neįprasto (bet vis tiek tinkančio bėgimo ritmui). Bėgimas tonizuoja jūsų raumenis, pailsės smegenyse, pagyvins ir protiškai paruoš atšiaurioms darbo dienoms.

4. Pakeiskite įprastus dalykus vonios kambaryje.

Šį rytą turėtumėte laukti visiškai naujo Dantų šepetėlis(gal net vaikams – su Čeburaškos ausimis) ir dantų pasta su nauju, visiškai kitokiu skoniu. Pakeiskite savo elektrinį skustuvą į vienkartinį ir atvirkščiai. Jei niekada anksčiau jo nenaudojote, naudokite dantų siūlą. Apskritai darykite pažįstamus dalykus naudodami neįprastus įrankius.

5. Iš vakaro paruoškite dar niekuomet negamintą patiekalą.

Kas gali būti geriau nei išbandyti ką nors naujo? Nebūtina gaminti ką nors nepaprasto iš Maroko virtuvės – tai gali būti arbatos kokteilis ar įprasta košė, kurios skonį prisimenate iš vaikystės. Kulinariniai eksperimentai (ypač sėkmingi) jūsų rytą pavers dar įsimintinesniu ir malonesniu. O naujo skonio laukimas (vietoj įprastos kiaušinienės) pabudus suteiks pojūtį naujųjų metų šventė ir tu daug greičiau pakilsi iš lovos. Ir tai išlaisvins daug laiko.

Jums nereikia kartoti vėlavimo priežasčių ar tokių minčių, kaip „Vėluoju į darbą, ką galiu pasakyti? arba „ar galima vėluoti į darbą, jei neturiu nuotaikos“, jei rytas prasidėjo laiku ir neįprastai.

6. Atvyko į darbą laiku? Apdovanokite save!

Ar įmanoma pavėluoti? Žinoma ne! Nėra jokios priežasties vėluoti į darbą, kuri pateisintų jų reguliarumą. Kovoje su sistemingu delsimu net ir vos parodytas punktualumas jau yra maža, bet pastebima pergalė prieš save patį. Nedvejodami apdovanokite savo pastangas, atšvęsdami tai vakarine išvyka į kavinę su draugais (žinoma, nedelsdami) arba tiesiog šokoladiniu saldainiu.

7. Skirkite laiko netikėtumams.

Taip, tai reiškia keltis penkiolika minučių anksčiau. Taip, tai reiškia, kad miegas sutrumpėja visu ketvirtadaliu valandos. Tačiau, kita vertus, šį laiką ryte galima skirti naujam, neįprastam judėjimo maršrutui ar naujai veiklai – tai suteiks žvalumo ir motyvuos vaisingam darbui. Be to, staiga užrakintas sugedusiame miesto autobuse ar įstrigęs kamštyje nebepulsite į paniką galvodami: „Vėluoju į darbą, ką man pasakyti? – ir vėl ir vėl padėkok sau už šią mažą ryto „auką“.

8. Susidarykite asmeninį tvarkaraštį.

Yra daug smulkių ir trumpalaikių užduočių, kurios pačios užtrunka labai mažai laiko, tačiau kartu jos gali atidėti svarbesnių užduočių įgyvendinimą neribotam laikui. ilgas terminas ir todėl reguliariai vėluoja.

Net jei tokioms smulkmenoms skiriate tik minutę savo laiko, atsižvelkite į jas savo. Tegul darbo diena būna suplanuota minutės tikslumu, o svarbiausius dalykus paryškinkite paryškintu šriftu. Reguliariai tikrindami šį grafiką, visada žinosite, kada ir ką reikia paaukoti, kad pasireikštumėte darbe.

9. Gaukite pagalbos iš kitų žmonių.

Neturite asmeninio atsakingo sekretoriaus? Jokiu problemu! Paprašykite savo draugų, šeimos narių ir artimųjų pažadinti jus telefono skambučiu ryte, atsiųsti jums priminimo žinutes ir periodiškai patikrinti jūsų pažangą kovojant su polinkiu vėluoti. Žinoma, tik tuo atveju, jei šie žmonės yra punktualesni už jus, o jų pačių nekankina klausimai, kaip nustoti vėluoti į darbą ar svarbų susitikimą.

10. Naudokitės elektroniniais prietaisais ir programėlėmis.

Šiandien gyvename nuostabių technologijų amžiuje, leidžiančių viename mažame telefone sujungti dešimtis ar net šimtus įvairiausių funkcijų. Pasinaudokite tuo, įsirengdami sau patogų tvarkyklę – ir reguliariai atnaujinkite, kad nieko nepamirštumėte. Jei žmogui gali nepavykti, tada Mobilusis telefonas mažai tikėtina - tik tuo atveju, jei praradote tai dėl to paties abejingumo.

Koks rezultatas?

Naudodamiesi šiais patarimais galite lengvai ir maloniai įkvėpti save laiku ateiti į darbą. Bėgant laikui supranti, kad jau seniai savęs neklausei, ar šiandien galima vėluoti – nebesinorės bėgti iš darbo, o darbuotojo vėlavimas daugiau niekada neišeis iš proto. Rezultatas jums patiks.

Beveik bet kurioje įmonėje vadovybė susiduria su darbuotojų vėlavimo problema. Vėlavimo priežastys gali būti įvairios – ir pagarbios, ir nepagarbios. Kartais valdžia būna lojali, užmerkia akis į nedidelius vėlavimus. Tačiau daugeliu atvejų jis turi būti griežtai nubaustas už tokį nusižengimą, net atleidimą iš darbo, taip užkertant kelią komandai nusivilti. Kaip teisiškai kompetentingai spręsti šią problemą, už kokį vėlavimą atlikti darbus darbo kodeksas Ar darbuotojas turi būti baudžiamas?

Vėlavimas ir atsakomybė už tai

Darbo kodeksas nurodo, kad įmonės darbuotojai privalo laikytis darbo grafikasįmonę ir griežtai laikytis taisyklių darbo drausmė. Norint efektyviai organizuoti darbo procesą, darbo dienos ar pamainos pradžios ir pabaigos laikas reguliuojamas darbo grafiku.

Kai kurios organizacijos įveda gana laisvą darbo grafiką ir reikalauja, kad darbuotojai atliktų planą ir darbo apimtį. Tačiau dauguma įmonių laikosi aiškaus darbo dienos režimo.

Kiek vėliau galite vėluoti į darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? Teisiniu požiūriu tokio vėlavimo laikas neapsiriboja gerai žinomais penkiolika minučių. Vėlavimas į darbą 15 minučių nėra teisiškai aprašytas darbo kodekse. Į klausimą, kas laikoma pavėluotai į darbą, Darbo kodeksas atsako, kad yra sąvoka „darbo laikas“. Esant patvirtintam darbo režimui, darbuotojo nebuvimas darbo vietoje bent vieną minutę nuo darbo dienos pradžios yra drausmės pažeidimas. Vėlavimas į darbą užtraukia atsakomybę, todėl darbuotojas už tai bus baudžiamas. Jei įmonėje yra įrengta elektroninė darbuotojų atvykimo ir išvykimo fiksacija, byla gali būti nagrinėjama net ir vėluojant kelioms sekundėms.

Darbo kodeksas vėlavimą į darbą laiko pažeidimais, nors jie laikomi nedideliais, tačiau sankcijų vis tiek nepavyks išvengti.

Bausmė už vėlavimą į darbą pagal Darbo kodeksą vykdoma skiriant drausmines nuobaudas. Nuobaudos skiriasi pagal išdavimo laipsnį: pastaba, papeikimas, griežtas papeikimas, atleidimas iš darbo. Kartu turi reikšmės ir pažeidimo sunkumas, aplinkybės, dėl kurių jis buvo padarytas. At vienintelė bausmė Jūs negalite legaliai atleisti darbuotojo. Pakartotinai ar pakartotinai padarius pažeidimus ir bent vieną neatšaukus, darbuotojas rizikuoja netekti darbo. Už darbo drausmės taisyklių nesilaikymą pagal straipsnį jam gresia atleidimas iš darbo. Pažeidimas pašalinamas, jeigu nuo jo padarymo praėjo daugiau kaip 12 mėnesių ir per šį laikotarpį tokių pažeidimų nebuvo.

Pravaikštas

Rimtesnis darbo drausmės taisyklių nesilaikymas nei vėlavimas yra pravaikštos. Jei darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbo vietą ilgiau kaip 4 valandas, jam įskaičiuojamas pravaikštas. Praleistas laikas įrašomas ir parodomas įmonės darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Už pravaikštą skiriama drausminė nuobauda.

Griežčiausia nuobauda yra atleidimas iš darbo pagal straipsnį. Tai taikoma visiems darbuotojams, net ir tiems, kurie šį pažeidimą padarė pirmą kartą. Atleidžiant iš darbo dėl pravaikštos, būtina padaryti atitinkamą įrašą darbo knyga. Darbuotojui toks įrašas užkirs kelią tolesniam darbui. Atsižvelgdama į tai, vadovybė nori leisti darbuotojui parašyti atsistatydinimo laišką savo noru.

Vėlavimo priežastys

Kiekvienas dirbantis žmogus yra tai patyręs. nemalonus įvykis kaip pavėlavęs, nes gyvenimo situacijos vyksta skirtingi dalykai.
Teisės aktų leidybos lygmeniu nėra aiškiai nurodytų vėlavimo į darbą priežasčių, kurios iš jų yra gerbiamos, o kurios – ne. Praktikoje pagrįstomis priežastimis laikomos priežastys, dėl kurių darbuotojas nėra kaltas: liga, nelaimingas atsitikimas, nelaimingas atsitikimas, mirtis. artimas giminaitis. Bet kurios šios priežastys atsirado dėl force majeure: nelaimė, stichinės nelaimės Ir taip toliau.

Taip pat skaitykite: Kaip organizuoti perkėlimą į pagrindinę darbo vietą iš darbo ne visą darbo dieną

Tokios priežastys, kaip kamštis ar išsiliejimas, nėra laikomos pagrįstomis.

Taigi, jei vis tiek negalite atvykti į darbą nustatytu laiku, kaip išvengti sankcijų ar bent jas sumažinti? Pirmiausia turite paskambinti viršininkui ir įspėti jį apie vėlavimą, teisingai paaiškinti tikros priežastys vėluoti. Jei šios priežastys yra net nepagarbios, pavyzdžiui, permiegotas ar įstrigo spūstyje, vis tiek geriau iš anksto paaiškinti, nei vėliau suabejoti faktu. Yra tikimybė, kad viršininkas elgsis supratingai ir nebars.

Bet jei jis nėra nuolaidus, nuobaudų išvengti nepavyks. Viršininkas gali pasakyti, kad jums reikia iš anksto išeiti iš namų su tam tikra laiko atsarga, atsižvelgiant į galimus transporto vėlavimus, jei kalbame apie kamštį. Tokia priežastis kaip „permiego“ jį suerzins, nes jis pats ateina laiku. Todėl, jei tokių problemų kyla sistemingai, su vadovybe galima susitarti dėl patogesnio lankstaus darbo grafiko.

Jei vis dėlto rimtesnis incidentas įvyko dėl priežasčių, nepriklausančių nuo pagrįsto pobūdžio asmens? Pagrįstos vėlavimo į darbą priežastys, kaip taisyklė, įforminamos pažymomis įvykio vietoje. Pavyzdžiui:

• bloga savijauta apsilankius pas gydytoją klinikoje, patvirtinta gydytojo pažyma;
• eismo įvykis, turite pabandyti gauti kelių policijos pažymą;
• savivaldybės nelaimingo atsitikimo, jums reikės atitinkamos pažymos iš Būsto biuro.

Patvirtinantys dokumentai jokiu būdu neturi būti suklastoti. Tai gali tik pabloginti situaciją. Institucijoms kilus abejonių, jos norės patikrinti pateiktų dokumentų tikrumą. O tuomet darbuotojui sankcijos gali būti taikomos kur kas griežtesnės, jam gresia atleidimas iš darbo. Taip pat suklastotą pažymą išdavusio gydytojo ar policijos pareigūno laukia nemalonumai iki baudžiamojo persekiojimo. Todėl kelti pavojų sau ir kitiems yra labai nepageidautina.

Jei neįmanoma įrodyti rimtos priežasties raštu, galite nurodyti įvykio liudininkus, kurie gali patvirtinti žodžius.

Aiškinamasis raštas

Be nuorodų pateikimo, labai svarbu parašyti aiškinamąjį raštą. Jo sudarymui reikalingos darbo drausmės laikymosi taisyklės. Nors aiškinamasis raštas nėra patvirtinantis dokumentas, jis patvirtina rašytinius įrodymus. Aiškinamajame rašte turi būti ši informacija:

• Adresato ir užrašo sudarytojo pilnas vardas, pavardė ir pareigos, įmonės pavadinimas;
• vėlavimo ar neatvykimo į darbo vietą data, laikas;
• priežastys ir aplinkybės, dėl kurių įvyko įvykis;
• pridedami patvirtinamieji dokumentai.

Svarbiausia yra išsamiai aprašyti, kaip viskas įvyko realybėje, o ne kurti neegzistuojančių priežasčių ir aplinkybių. Pažyma surašoma institucijų reikalavimu, jam parengti skiriamos 2 darbo dienos. Kartu su darbuotojo aiškinamuoju raštu valdžios institucijos aukštesnei vadovybei pateikia memorandumą.

Vadovybė peržiūri dokumentaciją, o tada, atsižvelgdama į nusižengimo sunkumą ir jį lėmusias aplinkybes, taiko drausminė nuobauda. Jeigu po 2 dienų nuo nusižengimo padarymo dienos nepasiaiškinama, vadovybė surašo pažeidimo aktą ir drausminė nuobauda vis tiek bus taikoma.

Už pavėlavimą taikomos baudos

Be bausmių papeikimų ir pastabų forma, vadovybė taiko sankcijas, reguliuojančias darbuotojų tvarką ir drausmę. Skirti nuobaudas už vėlavimą draudžia įstatymai, nebent tokie veiksmai numatyti darbuotojo pasirašytoje sutartyje. Taip yra dėl to, kad keičiasi darbo užmokesčio nesilaikant sutarties sąlygų, neįmanoma.

Vėlavimas į darbą pagal Darbo kodeksąnėra vertinama kaip savarankiška teisinė kategorija, todėl ginčai tarp darbuotojų ir administracijos dėl atleidimo iš darbo už šį darbo drausmės pažeidimą dažnai baigiasi teismine tvarka. Ar yra rimtų priežasčių vėluoti į darbą? Koks ryšys tarp vėlavimo į darbą priežasčių ir nuobaudų?

Vėlavimas į darbą yra drausminis nusižengimas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapibrėžia, kas yra vėlavimas į darbą. Yra bendras terminas – drausmės pažeidimas.

Darbuotojas, pasirašydamas darbo sutartį, savo noru sutinka eiti savo pareigas dalyvaudamas gamybos procesas pagal darbdavio taisykles. Darbo ir poilsio režimą jam patikėtoje įmonėje nustato darbdavys. Režimas yra elementas darbo reglamentus. Juos privalomas laikymasis ir yra darbo drausmė.

Vėlavimas į darbą yra drausmės nusižengimas, susijęs su negalėjimu atlikti savo pareigų dėl neatvykimo į darbo vietą darbo valandomis.

Kas laikoma pavėluotai į darbą?

Tiek, kiek Mes kalbame apie darbo teisės normų pažeidimą, tuomet tam, kad tai būtų pripažinta, darbuotojas turi iš anksto susipažinti su šiomis taisyklėmis. Jeigu asmuo, pavėlavęs padaryti nusižengimą, nebuvo oficialiai (gavęs) supažindintas su vidaus darbo taisyklėmis, jo neatvykimas į darbo vietą negali būti laikomas pavėluotu.

Kam dar reikalingi vidiniai darbo reglamentai, tu išmoksiiš straipsnio„Darbo vidaus taisyklės – pavyzdys“.

Tiems, kurie pagal savo veiklos pobūdį per darbo dieną lankosi skirtinguose objektuose (pavyzdžiui, remontininkams, vairuotojams), turėtų būti specialiai nustatyta, kaip atskirti darbo funkcijų atlikimo laiką, judėjimą tarp objektų ir praleistą laiką. asmeniniais tikslais.

Atleisti iš darbo skolininkai laimi bylas ir grąžinami į darbą, jei darbo taisyklės jiems nebuvo pateiktos arba surašytos formaliai, taip pat tais atvejais, kai darbdavys negali dokumentais patvirtinti, kad režimo pažeidimas iš tikrųjų įvyko.

Tarnybinio nusižengimo padarymo faktas turi būti užfiksuotas. Remiantis elektroninės įeigos kontrolės sistemos duomenimis arba darbuotojų lankomumo darbe patikrinimo rezultatais, būtina surašyti aktą, kuriame būtų atsispindi kas, kada ir kiek vėlavo į darbą. Aktas perduodamas pažeidėjui kartu su reikalavimu pateikti rašytinius paaiškinimus šiuo klausimu.

Darbdavio veiksmų, kai darbuotojai daro drausmės pažeidimus, nuostatas nustato Darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis).

Geros priežastys vėluoti į darbą

Kadangi teisės aktuose nėra apibrėžimo, nėra oficialaus galiojančių (nepagarbių) vėlavimo į darbą priežasčių sąrašo. Tuo pačiu už pakartotinį darbuotojo pareigų nevykdymą (be kita ko, dėl pavėlavimo) ir nesant svarbių priežasčių jam gresia atleidimas iš darbo (DK 81 str. 5 d. 1 d.). Rusijos Federacijos kodeksas).

Šioje situacijoje kalbant apie tai, kokios priežastys objektyviai gali būti laikomos pagrįstomis, turėtų būti grindžiamos verslo papročiais. Vėlavimo priežastys gali būti šios:

• darbuotojo liga;
• artimų giminaičių liga (mirtis);
• avarija, transporto grafiko pasikeitimas (pažeidimas);
• sudėtingos oro sąlygos;
• kitos nepaprastosios aplinkybės.

Medicininės pažymos, transporto organizacijų pažymos, ženklai oro ir geležinkelio bilietuose, hidrometeorologijos tarnybos ar būsto skyriaus pažyma apie nelaimingą atsitikimą name gali būti patvirtinimas, kad šie įvykiai iš tikrųjų įvyko.

Jeigu darbdavys, pateikęs tokius pagrindžiančius dokumentus, nereikalauja iš darbuotojo kitų rašytinių paaiškinimų, galima daryti prielaidą, kad vėlavimo priežastį jis pripažįsta pagrįsta ir drausminės nuobaudos nebus taikomos.

Vėlavimo į darbą priežastys, už kurias yra baudžiama

Nėra jokių vėlavimo trukmės priežasčių gradacijų, kaip ir nėra sąvokos „sistemingas vėlavimas“. Bet koks delsimas laikomas drausmės pažeidimu.

Nesant pateisinamų priežasčių, vadovybė pirmiausia gali pareikšti darbuotoją papeikimą, papeikimą, o jei nusižengimas kartojasi – atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Atleisti iš darbo galima ir vienam neatvykus į darbo vietą ilgiau nei 4 valandas.

Šiuo atžvilgiu 3 kartus 5 minutes vėluojantis asmuo formaliai yra nepalankesnėje padėtyje nei tas, kuris vėluoja 1 kartą 3 valandas. Pirmasis ne kartą padarė nusižengimą ir už tai gali būti atleistas, o antrasis, nepaisant to, kad ilgiau nebuvo darbe, sulauks tik pastabos ar papeikimo, nes neperžengė nustatytos 4 valandų ribos. pagal įstatymus.

Tačiau tai nereiškia, kad darbdavys gali be atodairos taikyti poveikio priemones.

Darbo kodeksas reikalauja, kad pažeidimo laipsnis būtų proporcingas už jį skirtai bausmei (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 5 dalis).

Jei atleistas darbuotojas, ieškodamas teisybės, kreipsis į teismą, darbdavys turės pateikti poelgio sunkumo įrodymus.

Rezultatai

Vėlavimas į darbą yra darbo drausmės pažeidimas. Tuo pat metu neatvykimas į darbo vietą nebus laikomas drausmės nusižengimu, jei darbuotojas nebuvo supažindintas su darbo ir poilsio režimu arba jei darbdavys neįformino šio režimo pažeidimo dokumentais ir nereikalavo iš darbuotojo pasiaiškinimo. darbuotojas.

Vėlavimas į darbą laikomas darbo drausmės pažeidimu. Pagal Darbo kodeksą darbuotojas turi atsakyti. Bausmę nusižengusiam darbuotojui parenka darbdavys, tačiau tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis. Priežastis vėluoti į darbą gali būti bet kokia. Mes jums pasakysime, kaip elgtis su pavaldiniu ir ar yra priimtinas vėlyvas laikas, už kurį neturėtumėte būti baudžiamas.

Ką reiškia "pavėluota"?

Darbo valandų grafikas yra ne tik organizacijos darbo valandų grafikas, bet ir karkasas, nurodantis žmogui jo darbo trukmę. Jei jis neturi savo grafiko, tada darbuotojas turi atvykti laiku.

Neturėtumėte atleisti darbuotojo, nesuprasdami jo vėlavimo priežasčių. Norėdami pradėti, imkitės paprastesnių priemonių, tokių kaip papeikimas ar bauda, ​​kurią numato Jūsų darbo sutartis. Bet jei jūsų darbuotojas vėluoja - tai yra norma, tuomet turėtumėte pagalvoti apie jo pakeitimą.