강제 노동은 처벌의 위협을 받는 모든 작업을 수행하는 것이며, 이는 인권과 자유에 대한 중대한 침해입니다. 대량 사용은 20세기 중반에 발생했습니다. 많은 국가의 정부와 국제기구는 이러한 현상에 적극적으로 대처하고 있습니다. 그 형태 중 하나는 노예 제도입니다. 강제 노동은 인권 협약, 협약에 의해 금지됩니다. 국제기구노동(ILO)과 노예제 협약, 그리고 러시아에서는 헌법과 노동법도 있습니다.

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강제 노동이란

1957년 ILO 협약에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 노동 활동정치적 재교육, 규율 강화, 차별, 파업 참여에 대한 처벌 등으로 사용되어서는 안 됩니다. 강제 노동은 주로 노예 제도와 관련이 있습니다.

그러나 우리는 전체주의 국가, 특히 나치 독일과 소련에서 시민들에 대한 잔인한 착취를 잊어서는 안됩니다. 출시 후 소련군유럽 ​​국가, 영토에 거주하는 모든 건장한 독일인은 강제 노동을 위해 소련에 억류되었습니다. 그들은 1957년 이후에야 집으로 돌아갈 수 있었습니다. 소련 후기에는 가을에 작물을 수확하거나 과일 및 채소 기반 작업과 같은 유형의 자발적 강제 노동이 널리 사용되었습니다. 감자나 사탕무는 러시아에서, 포도는 트랜스코카시아에서, 목화는 우즈베키스탄에서 수확했습니다. 더욱이, 학생들과 학생들은 종종 그러한 작업에 참여했습니다.

수행되는 작업은 강제 노동이 아닙니다.

• 계엄령 또는 비상 사태의 상황에서;
• 형사 처벌로 법원 판결에 의해;
• 군대 또는 대체 민간 서비스에서;
• 자연 재해가 발생한 경우 그 결과를 예방하거나 제거합니다.

현재 회의 다음과 같은 형태강제 노동:

1. 사람들을 납치해 노예로 삼는다. 대부분 이들은 노숙자, 실직자입니다.
2. 예를 들어 사령관의 개인적 이익을 위한 작업에 군인의 참여와 같이 서비스와 관련이 없는 활동에 군인을 사용합니다.
3. 미성년자를 포함한 성노예 및 강제 매춘;
4. 직무의 일부가 아닌 업무에 참여하는 것.

강제노동에 대한 처벌은 폭력이나 자유의 제한이라는 형태의 물리적 충격만이 아닐 수 있다는 점에 유의해야 한다.

다음과 같은 간접적인 수단이 될 수 있습니다.

• 벌금;
• 특권과 권리의 박탈;
• 해고 위협;
• 함께 작업하기 위해 전송 더 나쁜 조건;
• 소득 미지급;
• 경찰이나 이민국에 대한 범죄인 인도 위협;
• 신분증 압수.

또한 상사는 사직서에 서명하지 않아 직원이 결근으로 인한 해고 위협하에 일할 수 있습니다.

강제 노동을 위협하는 것

러시아 노동법 제 4 조에는 강제 노동에 대한 직접적인 금지가 포함되어 있습니다. 이 규칙을 위반할 경우 다양한 처벌이 있습니다.

읽다:

행정법은 이것을 위반으로 간주합니다. 노동법예술 아래. 5.27 및 5.27.1. 크기

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제4조 강제노동 금지. 강제 노동은 금지되어 있습니다.

강제 노동은 다음을 포함하여 모든 처벌(폭력적인 영향)의 위협을 받는 작업 수행입니다.
노동 규율을 유지하기 위해;
파업 참여에 대한 책임의 척도로;
경제 발전의 필요를 위해 노동력을 동원하고 사용하는 수단으로;
기존의 정치, 사회 또는 경제 시스템에 반대되는 정치적 견해 또는 이념적 신념을 갖거나 표현한 것에 대한 처벌로;
인종, 사회적, 국가적 또는 종교적 소속에 근거한 차별의 척도.
강제 노동에는 다음이 포함됩니다.
위반 마감일임금의 지불 또는 그 지불 전체 크기;
고용인에게 집단적 또는 집단적 수단이 제공되지 않는 경우 고용주가 고용인의 노동 의무를 이행하도록 요구 개인 보호또는 작업이 작업자의 생명이나 건강을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.
이 강령의 목적상 강제 노동에는 다음이 포함되지 않습니다.
군 복무에 관한 법률에 의해 수행되는 작업 및 병역또는 그것을 대체하는 대체 민간 서비스;
비상사태 또는 계엄령, 재해 또는 재난의 위협(화재, 홍수, 기근, 지진, 중증 전염병 또는 유행병)이 발생한 경우, 기타 위험에 처할 수 있는 경우에 수행하는 작업 전체 인구 또는 그 일부의 생활 또는 정상적인 생활 조건;
감독하에 법적 효력이 발생한 법원 판결의 결과로 수행된 작업 정부 기관법원 판결을 집행할 때 법을 준수할 책임이 있습니다.
예술에 대한 논평. 4
1. 논평된 기사는 1930년 6월 28일 N 29(1932년 5월 1일 발효)의 "강제 노동 또는 강제 노동에 관한" ILO 협약 러시아 연방 헌법(37조)의 조항을 완전히 고려합니다. 및 1957년 6월 25일의 "강제 노동 폐지에 관하여" N 105(1959년 1월 17일 발효), 1956년 6월 4일 소련 최고 소비에트 상임회의 및 3월 23일 연방법에 의해 각각 비준됨 , 1998 N 35-FZ, 강제 노동 금지에 관한 1966년 12월 16일자 국제 조약(1973년 9월 18일 소련 최고 소비에트 상임위원회 비준). 확립된 금지는 시민의 노동의 자유에서 비롯됩니다.
2. 논평된 기사의 2부에서 강제 노동의 일반적인 개념이 제공되며 이는 기사의 후속 조항에 명시되어 있습니다.
3. 논평된 기사의 3부에 근거하여 고용주(그의 대리인)의 불법적인 행동이나 무활동도 강제 노동으로 간주되어야 합니다. 단, 노동 분야에서 노동자를 위해 설정된 국가 보장을 직원이 이행할 가능성은 제외됩니다. . 또한, 이러한 보장은 가장 중요한 근로 조건, 즉 근로에 대한 보수 지급 및 보호 제공과 관련이 있습니다.
러시아 연방 노동법은 강제 노동과 관련된 두 가지 범죄를 나열합니다. 즉, 직원에 대한 지불 지연 임금또는 부분 인도(136조) 및 보호 장비가 제공되지 않거나 할당된 작업이 자신의 생명이나 건강을 위협하는 조건에서 노동 의무를 수행하도록 직원에게 불법적인 요구(219조 및 220조). 두 경우 모두 직원은 노동 의무 수행을 거부할 권리가 있으며 이는 그에게 불리한 결과를 초래하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제142조 및 제220조).
4. 국제법(해설 1항 참조)에 따라 병역 의무에 관한 법률에 따라 순전히 군사적 성격을 띠고 시민의 정상적인 시민 의무의 일부인 모든 작업 또는 서비스 완전 자치 국가의 강제 노동에는 적용되지 않습니다. 이와 관련하여 러시아 연방 노동법에는 연방법 "On 병역및 병역" 1998년 3월 28일자 N 53-FZ 및 군 복무를 대체하는 대체 민간 복무 N 113-FZ.
강제 작업긴급 상황에서 수행되는 작업도 강제 노동에 해당하지 않습니다. 이러한 작업은 비상사태 또는 계엄령이 선포된 경우를 포함하여 전체 또는 일부의 생명 또는 정상적인 생활 조건을 위협하는 경우에 허용됩니다. 이러한 조항은 2001년 5월 30일 N 3-FKZ의 "비상사태에 관한" 러시아 연방 헌법 및 "연방 헌법"에 따라 러시아 전역 또는 개별 지역에서 러시아 연방 대통령이 임시로 도입했습니다. 계엄령에 대해" 2002년 1월 30일 N 1-FKZ.
비상사태와 계엄령은 각각 시민의 안전을 보장하고 러시아의 헌법질서를 수호하기 위해, 또는 러시아연방에 대한 침략을 격퇴하거나 방지하기 위한 여건을 조성하기 위해 적용되는 임시 조치다. 이 조항을 발표 할 때 시민의 권리와 자유, 조직 및 공공 단체의 권리에 대한 개별 제한과 추가 의무 부과가 허용됩니다. 예를 들어, 긴급 구조 작업을 수행하고, 국방 필요를 위해 일하고, 적의 무기 사용 결과를 제거하고, 손상된 경제 시설, 생명 유지 시스템 및 군사 시설을 복구하기 위해 장신이 동원됩니다. 화재, 전염병 및 전염병과의 싸움에 참여하기 위해.
계엄 기간 동안 군대의 일부로 러시아 연방 군대의 민간인 (다른 군대, 군대 조직 및 방어 분야에서 임무를 수행하는 기관)은 연방법에 따라 러시아에 대한 침략을 격퇴하거나 방지하는 데 관여합니다. 뿐만 아니라 일반적으로 인정되는 원칙과 규범에 기초하여 국제법이 분야에서 러시아 연방의 국제 조약.

강제 노동 강제 노동 - 자발적으로 서비스를 제공하지 않은 사람으로부터 처벌의 위협 하에 요구되는 모든 노동 또는 서비스(ILO 협약 29 "강제 노동", 1930). Art의 단락 3에 따르면. 1966년 시민적 및 정치적 권리에 관한 국제 규약 8조에 따르면 누구도 P.T. (강제 노동). 동시에, P.t. 여기에는 다음이 포함되지 않습니다. 그러한 결론에서 벗어남; b) 군사적 성격의 복무, 그리고 정치적 또는 종교적-민족적 이유로 병역 거부가 인정되는 국가에서는 그러한 이유로 병역을 거부하는 사람을 위해 법에 의해 제공되는 모든 서비스 c) 시민의 생명이나 복지를 위협하는 비상 사태 또는 재난의 경우 의무적인 서비스; d) 일반 시민 의무에 포함되는 모든 작업 또는 서비스. P.T. 예술의 단락 2. 37 러시아 연방 헌법.

큰 법률 사전. - M.: 인프라-M. A. Ya. Sukharev, V. E. Krutskikh, A. Ya. 수카레프. 2003 .

다른 사전에 "강제 노동"이 무엇인지 확인하십시오.

강제 노동- 다음을 포함한 모든 처벌(폭력적인 영향)의 위협 하에 작업 수행: 노동 규율; 파업 참여에 대한 책임의 척도로; 동원의 수단으로 ... ... 공식 용어

강제 노동- 어떤 l의 사용 위협하에 작업 수행. 노동 규율을 유지하고 경제 발전을 위해 필요한 것을 포함하여 처벌(폭력적인 영향) 파업 참여에 대한 책임(처벌)의 척도로 ... ...

적대 형성의 특성 공개 형식노동자가 지배계급과 동등하지 않은 상태에서 잉여 노동을 제공하도록 강요받는 노동. P. t.는 생산적인 발전의 특정 단계에서 발생합니다 ... ... 위대한 소비에트 백과사전

강제 노동- 자발적으로 서비스를 제공하지 않은 사람으로부터 처벌의 위협 하에 요구되는 작업 또는 서비스(ILO 협약 ¦ 29 On Forced or Compulsory Labor, 1930). Art의 단락 3에 따르면. 국제 규약 8조 ... ... 큰 법률 사전

강제 노동- 국제 규범에 의해 결정됩니다. 노동법그리고 러시아 연방 노동법은 모든 처벌 (폭력적인 영향)의 위협하에 작업을 수행합니다. P.T. 금지되며 시민의 자발적인 실업은 ...의 근거가 될 수 없습니다. 큰 법률 사전

제2차 세계대전이 끝난 후 헝가리에서는 '작은 로봇'이라는 이름으로 훙(Hung)이라는 이름으로 알려졌다. Málenykij 로봇은 "작은 일"에 대한 왜곡된 러시아어 표현입니다(소련 군대는 헝가리인들에게 그들이 ... ... Wikipedia

강제 노동- 강제 노동을 참조하십시오 ... 노동 보호의 러시아 백과 사전

일하다- 그들의 필요를 충족시키기 위해 환경을 적응시키는 것을 목표로 하는 편리한 인간 활동; 물질적 및 지적 자원을 개인 또는 공공 소비에 필요한 제품으로 변환하는 데 ... ... 노동 보호의 러시아 백과 사전

일하다- , a, m. 창조적 인간 활동. == 해방된(무료) 노동. ◘ 모든 반혁명적 폭도들은 해방된 노동력의 강력한 한 가지 요소를 고려하지 않았습니다. Shkaratan, Vakser, 129. 그리고 Vladimir Ilyich가 들여다 보았을 때 ... 사전소비에트의 언어

일하다- 높음(내드슨); 억압적인 (Berg, Drozzhin); 쓴맛 (Baltrushaitis); 생명을주는 (I. Aksakov); 평화로운 (바쉬킨); 멀티 케어 (Fedorov Davydov); 시제 (Serafimovich); 참을 수 없음 (Nekrasov); 경계자 (Surikov); "밤의 창백한 전우"(Berg); ... ... 소명 사전

서적

• 러시아 노동, 올레그 플라토노프. "이야기 소비에트 시대굴라그 수감자들의 노예 강제 노동은 혁명 이전의 러시아 공장에서 노동자를 착취하는 것과 비교할 수 없을 뿐만 아니라 ...

러시아 연방의 모든 시민은 일할 권리가 있지만 지도부의 압력을 받아 일할 의무는 없습니다. 누구든지 자신의 의사에 반하여 근로의무를 이행하여서는 아니 된다. 러시아 법률강제 노동을 금지하고 고용주에 의해 강제 노동을 당하는 국가의 노동 인구를 보호합니다. 그러나 여전히 사람들이 생산에서 가끔 겪는 상황이 강제 노동 활동의 정의에 속하기 때문에 분쟁이 발생합니다. 강제 노동이 무엇이며 고용주가 부하 직원에게 강제 노동을 시키도록 위협하는 것이 무엇인지 고려하십시오.

개념 및 특징

폭력의 위협을 받고 수행하는 노동을 강제 노동이라고 합니다. 다시 말해 시민이 자신의 자유의사에 동의하지 않은 노동활동이다. 그리고 사람의 의지에 반하여 수행되어야하는 그러한 작업은 헌법과 러시아 연방 노동법에 의해 금지됩니다.

입법자는 강제 노동에 대한 두 가지 기준을 식별합니다.

1. 직원의 자발적인 서비스 제공 부족.
2. 처벌의 존재: 권리와 혜택의 박탈, 작업 완료 거부에 대한 물리적 영향.

강제 노동의 예는 초과 근무를 강요할 수 있습니다. 종종 이 프로세스에는 직원의 신분증 압수가 수반됩니다. 러시아 연방 노동법에 따라 다음이 있습니다. 특정 유형강제 노동, 그 목록에는 다음과 같은 작업이 포함됩니다.

• 파업 참여에 대한 보복 조치;
• 경제 발전을 위해 노동력을 참여시키고 착취하는 수단;
• 노동 규율을 유지하는 방법;
• 인권에 대한 국가적 또는 인종적 제한 조치;
• 세계관이나 정치적 신념에 대한 보복.

2006 년 6 월 30 일 No. 90-FZ에 따르면 강제 노동 형태의 특정 범주가 구별됩니다. 이는 급여의 일부 또는 일부를 지연, 안전 규정을 준수하지 않고 생명을 위협하는 작업을 강제 수행할 수 있습니다. 그러나 강제 노동의 각 사례가 개별적이기 때문에 이것이 당사자 간의 불법적 인 상호 작용 목록의 끝이 아닙니다. 예를 들어, 계약 조건을 위반하고 활동 기록이 없는 작업 수행 워크북노동자.

군인에게 병역의 범위 외의 의무를 이행하도록 강요하는 행위 운동을 위한 납치 노예 노동; 성노예; 수감자의 노동 참여, 처벌 장소의 비정상적인 활동; 강제로 밖에서 일하다 업무 설명서건강이나 생명에 ​​해를 끼칠 위협 아래 -이 모든 것이 강제 노동의 형태입니다. 예: 이사가 직원의 사직서에 서명하지 않은 상황. 그래서 그는 기사에 따라 해고의 위협을 받고 일하도록 강요합니다. 따라서 지도자는 법을 어깁니다.

폭력이나 자유의 제한뿐만 아니라 간접적인 수단을 통해서도 강제노동이 가능하다. 여기에는 벌금, 해고 위협, 여권 철회, 더 나쁜 조건의 직장으로 이동 등이 포함됩니다.

강제 노동은 사용자에 대한 의존, 채무 속박, 심리적 또는 신체적 학대, 인간의 자유 제한, 계약 및 사회적 보장의 부재, 강제 노동, 임금에 대한 불법적인 제한과 같은 이유로 자발적 노동과 구별될 수 있습니다. 급여가 현금이 아니라 현물(예: 제품)로 제공되는 경우도 있습니다.

강제로 간주되지 않는 작업은 무엇입니까?

강제 노동의 금지는 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 4조는 헌법 조항을 참조합니다. 이것은 모든 사람이 자신의 직업을 선택할 권리가 있으며 처벌의 위협을 받고 작업을 수행할 의무가 없음을 의미합니다. 모든 조직의 직원은 그만둘 수 있습니다. 자신의 의지필요하다고 인정할 때. 동시에 머리는 14 일 이상 그를 구금 할 권리가 없습니다.

노동법은 또한 근로자의 권리를 제한하는 동시에 제한으로 간주되지 않는 상황을 규정하고 있습니다. 이러한 상황은 원칙적으로 시민 보호를 위해 허용됩니다. 전문적인 선택이나 건강 검진이 될 수 있습니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 헌법 87조에 따르면 강제 노동은 계엄령에 따라 대통령의 명령에 따라 수행되는 노동으로 간주되지 않습니다. 이 경우 적이 침략을 보여주고 러시아에 대한 적대적인 행동으로 위협 할 때 국가를 방어하기 위해 작업에 인구가 참여해야합니다.

상황에 따라 고용주가 의무적으로 간주될 수 있지만 의무 사항은 아닌 작업을 부하 직원에게 강제로 수행해야 하는 경우가 있습니다.

강제 노동에는 수행된 노동이 포함되지 않습니다.

• ~ 동안 자연 재해– 예를 들어, 홍수 또는 기타 비상 상황;
• 병역 의무 및 병역과 관련하여
• 국가 기관의 감독하에 제공되는 처벌로 법원 판결에 의해.

사법적으로 승인된 업무에는 교정 노동과 수감자의 강제 노동 기능 수행이 포함됩니다. 범죄자가 형을 집행하는 장소의 강제 노동 시스템은 건강 상태, 연령 및 기타 특성에 관계없이 모든 수감자에게 절대적으로 합법적이며 적용됩니다. 교도소 개선을 위해서는 수감자의 개입이 필요하며 이는 불법행위에 해당하지 않는다. 실제로 이것은 사회적으로 유용한 작업이며 죄수 교정에 긍정적 인 영향을 미칩니다.

가장 높은 법적 효력을 갖는 러시아 연방 헌법은 노동법의 원칙과 주요 조항을 설정합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

활동 및 고용 영역 선택의 자유,

일하는 능력을 처분할 권리.

예술 1부에 선언된 노동의 자유 원칙. 러시아 연방 헌법 37조는 Art의 조항을 완전히 준수합니다. 세계인권선언문 23호에 명시되어 있으며 현재 연방, 지역 및 지방 법률에 반영되어 있습니다. 노동의 자유이는 시민 자신만이 생산적이고 창의적인 작업을 위해 자신의 능력을 처분할 수 있는 배타적 권리를 가진다는 것을 의미합니다.

직원은 고용 계약을 체결함으로써 이 권리를 행사할 수 있으며, 고용 계약의 양과 질에 따라 정해진 보수보다 낮지 않은 보수를 받을 권리를 취득합니다. 연방법최소 크기. 러시아의 모든 시민은 직업에 따라 차별 없이 국가 기관의 모든 직위에 접근할 평등한 권리가 있습니다.

Art에 명시된 원칙을 구현하십시오. 러시아 연방 헌법 37조에 따르면 직원은 안전한 조건에서 고용 계약을 체결할 수 있으며 이러한 조건을 보장할 의무는 고용주에게 있습니다.

고용 계약에 기초한 노동의 자유 원칙의 이행과 관련된 헌법 규범은 입법 및 기타 규범 행위에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법은 다음으로 구성됩니다.

러시아 연방이 비준한 국제법적 행위(세계인권선언, 경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제규약, 1998년 국제노동기구(ILO) 선언 "노동 분야의 기본 원칙 및 권리" 등) ), ILO 협약;

현재 러시아 연방 노동법(2008년 2월 28일 개정)

러시아 연방 및 그 주체의 노동법의 다른 행위.

고용 계약은 각 시민이 독립적으로 노동 능력을 관리하고 스스로 기업 활동을 수행하거나 사업체와 계약 관계를 맺을 때 노동의 자유 원칙을 구현하는 일반적인 방법입니다. 고용 계약, 시민은 Art에 따라 노동의 자유 원칙을 이행하지 않습니다. 러시아 연방 헌법 37조뿐만 아니라 전문 분야, 직업, 직업 및 직장을 선택할 권리도 있습니다.

노동의 자유에 대한 권리를 실현하는 직원은 2 주 전에 서면으로 고용주에게 통지함으로써 언제든지 자발적으로 고용 계약을 종료 할 권리가 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 80 조).

자유롭게 일할 수 있는 능력이 보장됩니다. 강제로 금지하다일 티 광석.누구도 강제 노동에 연루되어서는 안 됩니다(시민적 및 정치적 권리에 관한 국제 규약 제8조).

형벌의 위협을 받고 있고 자발적으로 자신의 서비스를 제공하지 않은 사람에게 작업이나 서비스가 필요한 경우 21.

강제 노동의 사용은 노동법 제 4조에 의해 금지되어 있습니다. 강제 노동은 노동법에 따라 근로자가 어떠한 처벌(폭력적인 영향)의 위협을 받고 강제로 수행해야 하는 노동을 말합니다. 강령 또는 기타 연방법에 따라 그는 다음과 관련하여 시행을 거부할 권리가 있습니다.

정해진 급여 기한 위반 또는 급여 전액 지급 기한 위반

노동 보호 요구 사항 위반, 특히 확립 된 표준에 따라 집단 또는 개인 보호 수단을 제공하지 않아 직원의 생명과 건강에 직접적인 위협이 발생했습니다.

강제 노동의 개념 정의에 대한 이러한 접근 방식은 근로자의 노동 권리 준수 보장을 강화하고 자위권의 행사를 보장하기 위해 선택되었습니다 (노동법 제 142,219, 220, 379, 380조 러시아 연방).

고용주는 노동 규율을 유지하고 조치로 강제 노동의 사용을 배제하는 징계 제재 (러시아 연방 노동법 제 192 조)로 법에 의해 제공되지 않은 제재를 선택할 권리가 없습니다 파업 참여에 대한 책임.

강제 노동에는 다음이 포함되지 않습니다.

병역 및 병역 또는 이를 대체하는 대체 민간 복무에 관한 법률에 의해 수행되는 작업,

연방 헌법에 규정된 방식으로 비상사태 또는 계엄령의 도입을 조건으로 하는 작업,

비상 상황에서 수행되는 작업, 즉. 재해 또는 재해의 위협(화재, 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 전체 인구 또는 그 일부의 생명 또는 정상적인 생활 조건을 위협하는 경우

법원 형 집행에서 법을 준수할 책임이 있는 국가 기관의 감독 하에 법적 효력이 발생한 법원 형의 결과로 수행된 작업.

노동의 자유는 강제 노동 금지뿐만 아니라 평등의 헌법 원칙(러시아 연방 헌법 19조 1항 및 2항)을 준수함으로써 보장됩니다. 헌법재판소는 "...노동의 자유는 모든 사람에게 다른 시민과 동등한 입장에서 기회를 제공하는 것을 의미한다"고 강조했다.

21 예술. 1930년 ILO 협약 제29호 "강제 노동에 관하여" 2.

우리 조건하에서 차별 없이 노동 관계를 체결하고 노동 능력을 실현합니다. "평등 원칙의 적용은 동일한 노동 의무를 수행하는 사람에게 다른 요구 사항을 제시할 가능성을 배제합니다 22 .