Nuovo lavoro: come superare con successo il periodo di prova. Quando viene stabilito un periodo di prova? In che cosa un periodo di prova è diverso da uno stage?

Secondo la legge, il periodo di prova per i dipendenti ordinari non può durare più di tre mesi, e per i capi dipartimento, capi contabili, il processo non può durare più di sei mesi. Il datore di lavoro non può prolungare il periodo di prova di propria iniziativa. L'assegno può essere esteso solo se hai preso un congedo per malattia o ferie durante il periodo di prova.

Durante il periodo di prova, il datore di lavoro ti guarderà e valuterai il nuovo posto. Se il tuo capo decide che non stai facendo un buon lavoro, puoi essere licenziato senza indennità di fine rapporto, con tre giorni di preavviso prima di partire. Se ti rendi conto che il nuovo lavoro non fa per te, non devi nemmeno avvertire il datore di lavoro in anticipo. Tre giorni dopo l'annuncio della tua decisione di partire, devi essere rilasciato senza essere costretto a lavorare per due settimane, come con un normale licenziamento.

Per il periodo di prova, ti viene assegnato uno stipendio, che, tra l'altro, non può essere inferiore a quello specificato nella descrizione del lavoro. A volte i datori di lavoro disonesti utilizzano un periodo di prova per risparmiare denaro. Un dipendente viene assunto con uno stipendio basso, gli viene promesso che lo stipendio sarà aumentato dopo aver superato il test e dopo tre mesi viene detto al dipendente che non sarà assunto. Pertanto, se vieni preso per un periodo di prova senza contratto o vieni pagato diverse volte meno di quanto promesso in futuro, è meglio rifiutare immediatamente un'offerta dubbia.

Regole di sopravvivenza

Quando si accetta un dipendente, le aziende rispettabili, di norma, stabiliscono l'ambito delle sue funzioni. È utile se ti viene fornita una descrizione di ciò che devi completare durante il periodo di prova. In questo caso, sarai in grado di pianificare il tuo tempo e valutare oggettivamente come ti adatti al posto che occupi. Ma anche se non ti sono state fornite istruzioni scritte, ci sono alcune linee guida che ti aiuteranno a superare il test.

Non essere timido. Nessuno si aspetta che dal primo giorno capirai a fondo tutte le complessità. Pertanto, non aver paura di contattare colleghi e superiori se non sai qualcosa. Certo, puoi capire tutto da solo, ma questo richiede tempo e riduce la tua produttività.

Mantieni la disciplina. Anche se lavori in modo brillante e riesci a fare tutto il lavoro ben prima della fine della giornata lavorativa, non dovresti partire presto o fare lunghe pause pranzo. Tuttavia, non vale nemmeno la pena rimanere in ufficio fino a tardi per mostrare ai tuoi superiori il tuo zelo. Il datore di lavoro potrebbe decidere che non hai abbastanza tempo per fare le cose durante il giorno.

Fai amicizia con i colleghi. Per fare questo non è così difficile. A volte basta non infrangere le regole non dette che esistono nella squadra. Dai un'occhiata più da vicino a come si comportano i tuoi colleghi e prova a copiare il loro comportamento. Se tutti sono vestiti con abiti da lavoro formali, non presentarsi al lavoro con una maglietta leggera; se nel reparto sono accettate le riunioni del tè, comprate i biscotti per tutti; se la situazione difficilmente può essere definita sincera, non infastidire i colleghi con conversazioni estranee.

Non abbiate paura di prendere l'iniziativa ma non imporre la tua opinione troppo attivamente. Forse non hai ancora capito alcune piccole cose importanti, quindi ciò che ti sembra giusto è ovviamente destinato al fallimento. Succede però che un nuovo dipendente sia davvero in grado di valutare il lavoro dell'azienda con un aspetto nuovo e migliorarlo notevolmente, grazie alla sua precedente esperienza. Ma in ogni caso, prima di iniziare a lavorare in modo nuovo, vale la pena consultare superiori e colleghi.

Su una nota

Il tuo datore di lavoro potrebbe non concederti un periodo di prova se:

hai meno di 18 anni;
sei incinta o hai un bambino di età inferiore a un anno e mezzo;
se fai domanda per un lavoro per la prima volta entro un anno dalla laurea in un'università o collegio statale;
è venuto a lavorare a seguito di un trasferimento da un'azienda all'altra;
ha ricevuto un posto per concorso oa seguito di elezioni;
hai stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi.

Opinione personale

Anna Khokhlova:

Non mi è stato detto apertamente del periodo di prova, ma io stesso ho un certo criterio di cui tengo conto quando vengo a lavorare da qualche parte: è importante capire se posso inserirmi organicamente in questo progetto o team, quanto sarà comodo per me lavorare lì.

La tecnica preferita dal datore di lavoro è un periodo di prova, che viene assegnato per la verifica qualità professionali potenziale dipendente. Per la maggior parte dei cittadini, il periodo di prova significa solo una cosa: un dipendente può essere pagato meno e licenziato senza rumore e polvere.

È così? Capiamo nel nostro articolo.

Le sfumature del periodo di prova: quali insidie sono passate inosservate?

Il periodo di prova è un'opportunità per il datore di lavoro e il dipendente di conoscersi meglio in un determinato periodo di tempo e decidere su un'ulteriore cooperazione a lungo termine.

Ciò significa che il famigerato periodo di prova non è solo prerogativa del datore di lavoro, ma anche un'opportunità per il dipendente di guardare più da vicino l'azienda nel suo insieme: condizioni di lavoro, personale, adempimento delle promesse salariali e così via.

A proposito di promesse di stipendio

Gli annunci di lavoro sono pieni di annunci di stipendio fissati per un periodo di prova. Di solito questo importo è molto inferiore allo stipendio dichiarato. È legale?

Secondo l'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, durante il periodo di prova, il dipendente è soggetto alle disposizioni diritto del lavoro. In conformità con l'articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato qualsiasi tipo di discriminazione quando si stabiliscono e si modificano le condizioni di retribuzione. È anche illegale pagare un dipendente durante il periodo di prova salari in un importo inferiore a quello fornito dalla tabella del personale per la sua posizione.

Quindi qualsiasi promessa "dopo il periodo di prova ne riceverai di più" è fuori questione. Obbligo di seguire la legge. Naturalmente, potrebbe esserti negato un lavoro perché i datori di lavoro non sono abituati a seguire le regole. In questo caso, vai in tribunale senza un rimorso di coscienza.

Il periodo di prova deve essere compreso nel contratto di lavoro (a tempo determinato o concluso a tempo indeterminato).

Chi non ha diritto a un periodo di prova?

persone di età inferiore ai 18 anni;
giovani lavoratori diplomati alle scuole professionali;
giovani specialisti dopo la laurea in istituti di istruzione superiore;
lavoratori temporanei e stagionali che stipulano un contratto di durata non superiore a 2 mesi;
persone trasferite in riserva dal servizio militare o alternativo;
persone disabili inviate a lavorare su decisione della perizia medica e sociale;
lavoratori trasferiti ad altro datore di lavoro o ad altra località;
persone assunte su base competitiva o sulla base di una selezione speciale.

Leggi attentamente questo elenco e considera se appartieni a una di queste categorie e, in tal caso, non puoi aver paura di fallire il periodo di prova: semplicemente non lo avrai.

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Alfabetizzazione giuridica, ovvero come non cadere nell'esca del datore di lavoro

Supponiamo che tu abbia trovato un posto vacante che soddisfi pienamente le tue esigenze, ma al colloquio il datore di lavoro si offre di passare attraverso un periodo di prova di 4 mesi senza registrazione ufficiale. Cosa fare in tali situazioni?

In primo luogo, non aver paura di obiettare e sottolineare l'illegittimità delle sue azioni. In secondo luogo, conosci il Codice del lavoro della Federazione Russa, in cui è scritto in bianco e nero:

il periodo di prova non può superare i 3 mesi (meno - per favore);
il periodo esatto del periodo di prova deve essere specificato nel contratto di lavoro al momento dell'assunzione;
il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con il dipendente se non rispetta la disciplina del lavoro;
il lavoratore ha altresì il diritto di risolvere il rapporto di lavoro con il datore di lavoro qualora non sia soddisfatto delle condizioni di lavoro;
ciascuna parte deve darne avviso decisione non meno di 3 giorni;
al momento del licenziamento, entrambe le parti devono ragionevolmente esporre le pretese sorte nel corso del lavoro;
il datore di lavoro non ha il diritto di prolungare il periodo di prova concordato in anticipo;
il periodo di assenza dal lavoro per ferie o congedo per malattia non è computato nel periodo di prova.

Questo, ovviamente, non è un elenco esaustivo dei diritti e degli obblighi del datore di lavoro e del richiedente, tuttavia, conoscere anche tali punti faciliterà notevolmente la tua vita lavorativa.

Come superare il periodo di prova?

Chi dice qualcosa, ma ci sono determinate regole come comportarsi periodo di prova se vuoi metterti alla prova un buon lavoratore e contare su una cooperazione a lungo termine.

Se non hai superato il periodo di prova, non disperare: i fallimenti creano carattere. Trai le giuste conclusioni, capisci dove sei lati deboli e - avanti per l'auto-miglioramento!

Non essere in ritardo

Regola di ferro: sei un principiante e devi mostrarti il lavoratore più disciplinato. Anche se nessuno tiene traccia dei tuoi orari di arrivo e partenza, questo non è un motivo per abusare delle condizioni ufficiali. Hai notato che il resto dei dipendenti non punta alla puntualità e il capo viene al lavoro all'ora di pranzo? Non ti riguarda in alcun modo.

Non affrettarti

Se hai un mare di idee in testa e un milione di pensieri su come migliorare e strutturare il tuo lavoro, non affrettarti ad esprimerle. In caso contrario, dimostrerai di non essere d'accordo con la politica dell'azienda e di non essere soddisfatto dell'ordine delle cose. Anche se agisci con le migliori intenzioni, aspetta con l'innovazione, potresti essere frainteso. E a nessuno piacciono i nuovi arrivati.

Parti in tempo

C'è un'opinione secondo cui i capi amano i maniaci del lavoro. Quindi, le autorità amano coloro che affrontano i loro doveri ufficiali in tempo. Non pensare che le "ritrovi" notturne al lavoro aumenteranno il peso delle tue qualifiche. Al contrario, solleverà una legittima domanda da parte delle autorità sulla tua idoneità professionale.

Non interferire con la tua carta nel monastero di qualcun altro

Ci vuole tempo e un certo stile di comportamento per entrare a far parte di una nuova squadra. Mantieni le regole pubbliche e non dette della squadra e non trascurare l'azienda se vieni chiamato. Se qualcosa non ti soddisfa, non entrare in conflitto, ma spiega gentilmente e delicatamente ai nuovi compagni che non sostieni il loro punto di vista. Non c'è bisogno di arrampicarsi su tutte le furie e strapparti la maglietta, cercando di dimostrare qualcosa.

Non abusare dei "fine settimana"

Ognuno ha situazioni di forza maggiore. E se gli anziani possono permettersi di prendersi un giorno o due di ferie, allora non è corretto che un nuovo arrivato cerchi di sistemare i propri affari personali a scapito dell'orario di lavoro. Nessuno sta dicendo che dovresti lasciare un tubo o una stufa scoppiati con una perdita di gas incustodita. Ma tali situazioni dovrebbero essere l'eccezione, non la regola.

Riposa, ma non dimenticare il lavoro

Le lunghe pause fumo e i tea party non porteranno al bene. Nei primi giorni in un posto nuovo, cerca di ridurre le tue uscite in negozio, le pause per una tazza di tè e una sigaretta: non hai ancora nessuno con cui chiacchierare, quindi lavora e guadagnati una reputazione.

Seguendo questi semplici consigli, puoi facilmente abituarti a un posto nuovo e dimostrarti un lavoratore coscienzioso. E se combini lavoro e studio, allora non puoi fare a meno dell'aiuto di un servizio studentesco professionale che ti aiuterà in ogni situazione.

Finalmente vai a nuovo lavoro! L'offerta è stata accettata, il contratto è stato firmato, numerose interviste sono state lasciate alle spalle. Tuttavia, ora ti aspetta un periodo altrettanto importante: un periodo di prova, durante il quale tu e il datore di lavoro vi guarderete e deciderete se avete fatto la scelta giusta.

Usa i consigli di Antal Russia per superare con successo questa fase cruciale.

1. Non avrai una seconda possibilità per fare una prima impressione, quindi preparati a incontrare nuovi colleghi.

Il primo giorno, devi dare Attenzione speciale aspetto, come ci sono molti conoscenti.
pensaci sopra storia breve Su di me. Quando ti incontri per la prima volta, ti verrà spesso chiesto di presentarti al team, all'intero ufficio, al consiglio di amministrazione e così via. Una buona impressione la lasciano le persone che sanno raccontare succintamente e non in modo noioso di se stesse. Non dovrebbe essere solo un elenco di lavori precedenti, ma qualcos'altro sugli hobby personali, alcuni Fatti interessanti Su di me.

2. Familiarizzare con gli standard aziendali (codice di abbigliamento, orario di lavoro, ecc.), valori e mission aziendali, codice di condotta. Seguili nel tuo lavoro.

Se non c'è un carico di lavoro oggettivamente elevato, cerca di mantenere l'orario di lavoro, sia in termini di orario di arrivo che di partenza, in modo da non suscitare domande e dubbi inutili da parte del management e dei colleghi.
Scopri come è consuetudine rivolgerti a te/tu/ per nome e patronimico.

3. Prepara tutto in anticipo Documenti richiesti per le risorse umane prima di andare al lavoro. Forse sono necessari certificati o permessi aggiuntivi, la cui preparazione richiede tempo.

4. Nei primi giorni, discuti con il tuo manager esattamente quali compiti devi risolvere, quali KPI completare per superare con successo il periodo di prova.

Non è necessario ufficializzarlo con firme e sigillo, basta inviare un breve riassunto degli accordi su e-mail manager e chiedere commenti sul fatto che tutto sia registrato correttamente.
Ci saranno molti e diversi compiti, ma è importante stabilire correttamente le priorità, anche tenendo conto dei KPI che verranno valutati.

5. Calcola i tuoi punti di forza, non fare promesse per mantenere ciò che non puoi fare. Saper dire un “no” motivato, successivamente sarà molto difficile cambiare il modello di comportamento e di visione di te stesso agli occhi del management e dei colleghi.

6. Stabilire una comunicazione di lavoro efficace con tutte le parti interessate (colleghi, direzione, dipartimenti correlati, fornitori).

Se sei un leader / manager, mostra ragionevole iniziativa, sii il primo a contattare.
Fai attenzione nel trattare con i colleghi. Prima di rivelare la tua personalità vibrante, comprendi la struttura interna dell'azienda e i modelli di interazione.
Sii gentile e accogliente. Non criticare colleghi e predecessori, mantieni una posizione il più neutrale possibile.
Nel processo di trasferimento dei casi da un predecessore o da colleghi, assorbi i fatti, non le emozioni.

7. Non abusare dei ricordi della società precedente. Tutte le idee che vengono espresse dovrebbero essere il più specifiche possibile, non astratte.

8. Non aver paura di chiedere, ma scrivi informazioni importanti in modo da non chiedere di nuovo e infastidire le persone, ma torna ai tuoi appunti.

9. È importante chiedere e dare in modo costruttivo reazione. Non aspettare fino alla fine del periodo di prova per vedere cosa pensa il tuo capo del tuo lavoro. Avviare un tale incontro verso la metà del semestre per discutere di come sta andando il processo di "entrare" nella posizione.

10. Cerca di trasmettere al management e ai colleghi informazioni sui benefici che il tuo lavoro porta all'azienda, prendi nota dei cambiamenti positivi avvenuti grazie a te, ma scegli la forma e il tempo corretti per inviare tali informazioni. È importante non esagerare in modo che non sembri vantarsi e non provochi una reazione negativa.

Ricorda che il periodo di prova è un processo reciproco. È necessario non solo per controllarti, ma anche per assicurarti di aver scelto il datore di lavoro giusto.

* Il periodo di prova è regolato dalla legge negli articoli 70 e 71 Codice del Lavoro Federazione Russa.

Alcuni candidati sono sicuri che dopo un colloquio di successo e un contratto con il datore di lavoro, puoi rilassarti. Di conseguenza, fin dai primi giorni del periodo di prova, commettono molti errori fatali e poi si uniscono di nuovo ai ranghi dei disoccupati. Rjob ha capito perché i nuovi arrivati vengono licenziati.

Lentezza

Siamo tutti diversi: alcuni si aggiorneranno in un paio di giorni, altri avranno bisogno di settimane o addirittura mesi. Naturalmente, col tempo non si aspetteranno imprese da te. Un datore di lavoro ragionevole darà sempre tempo per l'adattamento e la divulgazione del potenziale personale. Tuttavia, non dovrebbe essere ritardato.

“I nuovi dipendenti dedicano molto tempo all'adattamento e all'inserimento. Ciò può influire negativamente ulteriori lavori. Inizia i tuoi doveri immediati il prima possibile. Cerca di essere il più attivo possibile e, quando qualcosa non è chiaro, chiedi ai tuoi colleghi, non rifiuteranno di aiutare un nuovo arrivato ", consiglia Anastasia Borovskaya, direttrice della Russian School of Management.

Adattabilità zero

Ci sono nuovi arrivati che vanno all'altro estremo: ignorano l'importanza di adattarsi a un nuovo posto e vengono in uno strano monastero con il proprio statuto.

“Assicurati di sapere quale codice di abbigliamento è accettabile nella tua nuova azienda e come i colleghi comunicano tra loro (incluso corrispondenza di lavoro). La violazione delle norme e degli standard interni può influire negativamente sul passaggio del periodo di prova”, commenta Ani Arevikyan, consulente presso la società di reclutamento Hays in Russia.

Ekaterina Goryanaya, responsabile del gruppo di consulenti Wyser (International HR Holding Gi Group), consiglia di non dimenticare che ci sei nuova organizzazione insieme a

“Non puoi più agire e agire allo stesso modo del precedente luogo di lavoro. Sto parlando del modello di comunicazione con i colleghi e del leader, e del formato per proporre iniziative da parte mia. Il risultato è importante, ma ancora più importante è come esattamente lo raggiunge il nuovo dipendente. Se nei primi tre mesi il dipendente non ha trovato comprensione e supporto dal suo manager, la probabilità di conflitti è molto alta. Non si tratta di essere "amici" con tutti. Costruire la comunicazione concentrandosi su un'interazione e una cooperazione efficaci", raccomanda l'esperto.

Giorni di riposo, giorni di riposo extra e ritardo

La malattia di un bambino, i tubi che perdono in bagno, un incidente d'auto sono buoni motivi per prendersi una pausa dal lavoro. Ma non dimenticare che durante il periodo di prova sei sotto controllo e diversi giorni di ferie in un breve periodo di tempo non ti aggiungeranno punti.

“Durante il periodo di prova è importante dimostrare la propria capacità di lavorare e il desiderio di far parte di una nuova azienda. Il tempo libero e i giorni di riposo extra non sono sempre dimostrati: spesso per il datore di lavoro questo è un campanello d'allarme che non sei abbastanza motivato", afferma Ani Arevikyan.

Lo stesso vale per essere in ritardo. Anche quelli minori mettono in discussione le tue capacità organizzative.

"Se sei ancora in ritardo durante il periodo di prova, assicurati che il tuo supervisore sia stato avvisato e che il motivo del ritardo sia buono", consiglia Ani Arevikyan.

Violazione delle comunicazioni professionali

Gossip, litigi, conversazioni personali, discussioni con i superiori sono la prova della mancanza di professionalità di un dipendente che allerta la direzione.

"Non discutere al lavoro vita privata e, inoltre, problemi personali. Da un punto di vista professionale, tali conversazioni non ti aiuteranno in alcun modo. Un'eccessiva apertura può persino alienare i nuovi colleghi. Non criticare l'azienda, i dipendenti ei progetti. Durante il periodo di prova, poche persone capiscono davvero tutte le complessità del business e dei processi interni dell'azienda. Molto probabilmente sbaglierai e farai un'impressione negativa sia sul management che sui colleghi. Non sopravvalutare le tue aspettative. Sii naturale e aperto. Non c'è bisogno di inscatolare te stesso cultura aziendale se lei non è vicino a te. Si aprirà comunque", osserva Anastasia Borovskaya.

Riprendi di pubblico dominio

Succede che dopo aver inserito una nuova posizione, un dipendente dimentichi di eliminare il curriculum dal sito di ricerca lavoro. E a volte lascia i suoi dati deliberatamente, nel caso in cui salti fuori qualcosa di interessante. È un peccato che dipendenti così "prudenti" non capiscano che il dipartimento delle risorse umane di una nuova azienda può imbattersi in questo curriculum e trarre le conclusioni appropriate.

“Che tu sia felice o meno con il tuo nuovo datore di lavoro, ricorda di dare a te stesso e all'azienda il tempo di capire se sei la persona giusta l'uno per l'altro. cambia giorno dopo giorno. Se nella seconda settimana di lavoro metti il tuo curriculum sulle emozioni dentro fonti aperte, quindi privarti della possibilità, nel caso la situazione cambi, di rimanere in azienda e guadagnare la fiducia del capo”, afferma Ani Arevikyan.

Mancanza di conoscenze necessarie

Chi di noi non ha abbellito le nostre capacità in un colloquio di lavoro? Ma il rischio di essere colti in una bugia è molto alto! Per non metterti nei guai, combatti la tentazione di mettere in evidenza le tue capacità e qualità inesistenti.

"Una delle aziende ha notato che un designer in libertà vigilata si rivolge costantemente a tutorial di formazione per completare un compito elementare: la sua competenza ha sollevato domande, di conseguenza è stato licenziato", ricorda Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Naturalmente, nessuno è immune da errori durante il periodo di prova. Ma tutti possono permettersi di ridurre al minimo il proprio numero. Secondo Ruzalina Tukhbatulina, specialista in risorse umane presso JivoSite, decisione di cessazione contratto di lavoro accettata in anticipo rispetto ai tempi previsti, in caso di gravi violazioni - prematura o mancata esecuzione degli incarichi assegnati, sistematico sabotaggio delle richieste della direzione, scarso o nessun coinvolgimento in alcun progetto o attività aziendale, discrepanza tra i risultati dei lavori e quanto candidato ha dichiarato di sé nel curriculum.

Oleg Matyunin, socio amministratore, Studio legale di Mosca Matyunin & Partners, rileva due gruppi di errori durante il periodo di prova - commessi dai dipendenti e dal management.

“I primi indicano l'incompetenza del dipendente e si esprimono nel mancato o improprio svolgimento delle funzioni previste dal contratto di lavoro e. Gli errori del datore di lavoro sono strategici, sistemici (selezione superficiale e collocamento sconsiderato del personale, vago consolidamento delle funzioni lavorative). Il successo del test è influenzato anche dalle specificità della legislazione, dalla qualità delle normative locali e vera relazione all'interno dell'organizzazione. Ai sensi dell'articolo 70 e tenuto conto delle disposizioni dell'articolo 71 del Codice del lavoro, formalmente il periodo minimo di prova può essere di quattro giorni lavorativi (di cui tre giorni per la segnalazione di un risultato insoddisfacente) e la durata massima possibile della prova per determinati le categorie di manager non possono superare i sei mesi, - sottolinea Oleg Matyunin. “Quanto agli atti locali (norme, regolamenti, istruzioni), il soggetto deve capire chiaramente cosa deve e non deve fare: spesso esigono una cosa, ma ne chiedono un'altra”.

L'esperto consiglia inoltre di prestare attenzione al fatto che in caso di risoluzione di un contratto di lavoro a causa di un risultato insoddisfacente del test, il datore di lavoro è obbligato a indicarne i motivi. illegale.

Quando si utilizzano materiali dal sito, è richiesta l'indicazione dell'autore e un collegamento attivo al sito!

Chi riesce a trovare un lavoro adatto di solito fa esperienza come superare con successo il periodo di prova? Dopotutto, quando il tuo viene selezionato da un numero enorme di curricula, da dozzine di candidati, la scelta spetta a te, vuoi mantenere questo risultato, passare un periodo di prova e mantenere il tuo ambito lavoro. Per fare questo, devi mostrarti il più positivo possibile entro un mese, cosa molto difficile da fare in un nuovo team quando non conosci i suoi ordini e le caratteristiche di ciascuno dei dipendenti.

Cosa si può fare per ridurre al minimo gli errori? Come superare con successo il periodo di prova? Prova a seguire queste regole:

1. Non creare le tue regole

Questa regola si applica non solo a coloro che vogliono passare un periodo di prova al lavoro. È universale per tutte le occasioni. Non devi dire subito a tutti fin dalla porta che sai esattamente come rendere migliore la vita in una squadra, come lavorare correttamente e generalmente come vivere con competenza. Forse tu, una persona con un aspetto nuovo, lancerai alcune carenze nei processi aziendali dell'azienda, ma questo non significa che dovresti esprimerle immediatamente. Ricorda che questo sistema di lavoro e di relazioni si è costruito qui negli anni. Forse questa è la soluzione migliore per questa azienda. Solo con il tempo sarai in grado di capire se ha senso formulare proposte di ottimizzazione o meno. All'inizio, il tuo compito è superare un periodo di prova e solo allora puoi gestire i consigli.

2. Conosci la cultura aziendale

Questa raccomandazione è una conseguenza del consiglio precedente. Ogni azienda ha le proprie regole di condotta e alcune di esse sono difficili da indovinare per un principiante. Ma questo non significa che sarai sempre perdonato per non conoscere queste regole. Pertanto, per superare con successo il periodo di prova, prova a chiedere tutto sull'attuale etica aziendale. Agisci sulla base del fatto che questa è ora la tua azienda, è importante che tu sappia tutto al riguardo, anche se stai solo attraversando un periodo di prova al lavoro.

3. Mostra cordialità e apertura

Per superare con successo il periodo di prova al lavoro, è importante capire che anche in questa fase tu e i tuoi colleghi rappresentate la stessa squadra. Ciò significa che dovresti aiutarti a vicenda. Non cercare di delineare subito in modo netto i tuoi termini di riferimento per la posizione: questo fa parte dei miei doveri, ma non lo è. Di solito, un mentore viene assegnato a una persona che è in libertà vigilata al lavoro. Di norma, non viene pagato un extra per questo, ma gli viene chiesto di tutti i tuoi fallimenti. Pertanto, cerca di non essere un peso per lui, ma al contrario, offri il tuo aiuto in qualcosa.

4. Rendi conto delle tue azioni al tuo datore di lavoro

Forse la regola più semplice che ti permetterà di superare con successo il periodo di prova. Ma molti spesso se ne dimenticano e installano i loro programmi sul computer funzionante, disabilitano quelli installati, ecc., Pensando poco alle conseguenze.

Cosa si dovrebbe evitare per passare il periodo di prova?

Non accendere la musica sul PC, anche se indossi le cuffie. La musica degli altoparlanti potrebbe non essere di gradimento né del capo né dei colleghi. E il dipendente, seduto in cuffia, si isola dal mondo. Non c'è alcun desiderio di avvicinarsi a lui e includerlo nel flusso generale del lavoro. E questo non è affatto ciò che aiuta a superare il periodo di prova.
Non discutere con i nuovi colleghi il precedente posto di lavoro e capo.
Non mostrare un comportamento eccentrico.
Evita di parlare al telefono con gli amici e di uscire sui social network.
Non fare tardi e non assentarti dal lavoro per nessun motivo.

Come superare con successo il periodo di prova?

Dimostrare il desiderio e la voglia di lavorare. Il capo deve vedere il fuoco nei tuoi occhi, il desiderio di approfondire l'essenza.
Devi essere assolutamente leale. Cioè, accettare incondizionatamente i valori aziendali, mostrare rispetto per colleghi e superiori.
Un prerequisito: per superare il periodo di prova, devi adempiere qualitativamente ai compiti che ti sono affidati dalla posizione. Se necessario, assicurati di mostrare iniziativa, disponibilità alla responsabilità.
Di solito, non viene assunto solo un buon specialista, ma anche buon uomo. Pertanto, se vuoi superare un periodo di prova, sentiti libero di dimostrare i tuoi principi morali e valori di vita. La loro colorazione positiva giocherà sempre nelle tue mani.

Lo sappiamo tutti periodo di prova è momento difficile e responsabile per un nuovo dipendente. Mostra come una persona è adatta per questa azienda, questa squadra e il lavoro in generale, nonché come tale lavoro, squadra e azienda soddisfano le sue esigenze. Se non ci sono problemi in questa relazione, la domanda è: come superare con successo il periodo di prova, non ti ecciterà in nessuna fase. Tutto andrà da sé senza intoppi. Ma se senti qualche disagio, il sospetto che qui qualcosa non va e non come vorresti, non torturarti e non mettere a rischio l'azienda. Dopotutto, non è l'unica. Se fai il giusto sforzo, puoi trovare la compagnia dei tuoi sogni dove sta il problema completamento avvenuto con successo non ci sarà alcun periodo di prova.