Come fare un ottimo curriculum. Esempi dei migliori curriculum per candidarsi a un lavoro

La cosa principale nell'articolo sui curriculum grafici è la possibilità di scaricare gratuitamente un curriculum di esempio, che puoi rifare rapidamente da solo. E condividerò quei modelli che ho tirato fuori nella borghesia. Ma prima, alcuni testi...

Ricordo ancora i giorni in cui potevi trovare un lavoro senza curriculum. Fai una telefonata e poi "scambia una faccia" professionalmente in un colloquio. Ora questo numero non funzionerà, dai a tutti un curriculum creativo, non come tutti gli altri.)) A giudicare dalle statistiche di wordstat, anche i fabbri e gli autisti chiedono "come creare un curriculum". Che dire poi dei liberi professionisti...

Il nostro curriculum non è solo un elenco di lavori precedenti, è un biglietto da visita e una pagina di vendita in una sola persona. Dopotutto, non ci sarà alcuna possibilità di mostrare il tuo fascino in una conversazione personale. L'unico modo per liberare il tuo pieno potenziale è la grafica curriculum creativo, dove le infografiche non solo illustrano il testo, ma riflettono il grado di proprietà del servizio e il pensiero creativo.

Chi e perché un curriculum creativo con infografica

È logico presumere che un mega curriculum creativo grafico sia un must per i web designer. Non modo migliore per mostrare i loro talenti piuttosto che per combinare un noioso elenco di lavori con un'immagine brillante e memorabile. Esiste però una categoria di liberi professionisti per i quali un curriculum in infografica, seppur non necessario, sarà un grande vantaggio, in quanto consentirà di distinguersi dal numero crescente di persone in cerca di lavoro per il lavoro a distanza.

Gestori di contenuti che devono dimostrare il livello di competenza nell'editor di foto e video, l'alfabetizzazione e la comprensione del concetto di futuro datore di lavoro;
copywriter, che hanno l'obbligo di stupire per l'originalità dello stile e la perizia tecnica nel campo del web e dei testi di vendita;
Amministratori di social media voler dimostrare la proprietà mezzi diversi per attrarre potenziale pubblico target;
Project manager di Internet. Questa posizione è più amministrativa e implica capacità organizzative, capacità di comunicazione e conoscenza di base nel campo della creazione di contenuti, promozione SEO, strategie pubblicitarie e di marketing;
Operatori di marketing e specialisti del traffico grazie a infografiche e un curriculum creativo, hanno l'opportunità di dimostrare visivamente i loro risultati nei loro precedenti lavori.

È vero, questi liberi professionisti generalmente non hanno bisogno di capacità di progettazione nel loro lavoro. Quindi, se vuoi impressionare il datore di lavoro, rimangono due opzioni: padroneggiare Photoshop o ordinare un curriculum in borsa. Il primo metodo è dispendioso in termini di tempo, ma gratuito, il secondo consente di risparmiare tempo, ma costa denaro. C'è una terza opzione, una intermedia: scarica un esempio di curriculum grafico e correggi leggermente il testo in Photoshop. E il talento del designer non è richiesto.

Dove scaricare un esempio di curriculum creativo

Per mia esperienza, il Runet non produce nulla di utile per la richiesta “scarica un esempio di curriculum grafico”. Diversi siti offrono il presunto download di modelli da siti di file hosting, ma dopo 15 minuti di sofferenza per timer e captcha, i collegamenti risultano vuoti.
Alcuni blog condividono le recensioni dei servizi esteri l'uno dall'altro, come il canadese Visualize.me, resumup o il francese DoYouBuzz. Nessuno dei servizi supporta la lingua russa, ma questa è una sciocchezza. A caso, riempite le colonne nella speranza di “inserire” tutto questo in un bel template e ottenere un bel file in pdf o almeno in word. E al traguardo, si scopre che nella versione gratuita è disponibile solo un semplice argomento (in particolare, in DoYouBuzz). Inoltre, il download è un'opzione a pagamento (a partire da 40 € al minuto). E questo è solo per un curriculum.

Deluso dalla generosità di Runet, sono andato a navigare nella borghesia con la richiesta "resume templates psd" e ho trovato rapidamente 4 modelli di curriculum grafico molto degni e completamente gratuiti con diverse combinazioni di colori.

Opzione curriculum grafico n. 1 (4 combinazioni di colori)

Opzione di riepilogo grafico n. 2

Opzione di curriculum grafico n. 3

Opzione curriculum grafico n. 4 (4 combinazioni di colori)

I modelli secondo me sono piuttosto espressivi, ma non troppo accattivanti. Non è necessario registrarsi o inserire captcha per scaricare un curriculum di esempio. Basta fare clic sul pulsante.)) Se lo desideri, puoi "giocare con colori e caratteri" e per modificare il testo, attiva i "livelli". Un'ora o due e un curriculum creativo professionale con infografica è pronto.
Quindi scarica sulla tua salute e buona fortuna nella tua ricerca di un datore di lavoro generoso)).

PS Se stai cercando opzioni più semplici e tradizionali, visivamente non peggio e non c'è bisogno di Photoshop.

Di più informazioni utili per il lavoro a distanza:

"Non consiglio alle persone in cerca di lavoro di inviare un curriculum standard: se arrivano li cancello senza leggerli. Chi ha fatto il curriculum secondo le regole è uno specialista del lavoro, e vorrei lavorare con specialisti in altri le zone."

Artemy Lebedev.

Che cos'è un curriculum personalizzato? Devo compilarlo per fare domanda per un lavoro? Come reagiranno nei suoi confronti l'ufficiale del personale e il datore di lavoro?

Un curriculum creativo è chiamato non standard, che differisce dal solito sia nella forma che nel contenuto. Potrebbe essere storia umoristica su di te in forma libera, presentazione, poster, cartellone pubblicitario, giornale, video, ecc. È necessario farlo? C'è spesso un'opinione in rete secondo cui il responsabile del personale molto probabilmente rifiuterà il candidato "non standard" e il direttore creativo presterà maggiore attenzione a lui e, forse, questo avrà un ruolo nella decisione. É davvero?

Per scoprirlo, abbiamo posto diverse domande a funzionari e dirigenti del personale.

1. Qual è il tuo atteggiamento nei confronti dei curriculum non standard?

- Non abbiamo criteri chiari per i parametri di ripresa nella nostra azienda. Guardo assolutamente tutto. Non ci sono preferenze. L'unica cosa è che non mi piacciono i curriculum lunghi, ma questo non significa affatto che non consideri tali candidati. (Olga Morozova, responsabile delle risorse umane, METRO, Mosca)

- Il solito curriculum standard è molto più conveniente e informativo per il datore di lavoro. (Ruben Goltukchyan, direttore creativo)

- Solo un curriculum creativo non mi impressiona per molto tempo. Cerco di prendere persone, prima di tutto professionisti. Nel nostro settore (design, graphic design) La creatività è una cosa ovvia. Questo parametro è ben visibile nelle opere, nel portfolio, nei luoghi in cui lavorava il candidato. Chi cerca di "stupire" con creatività sfrenata, senza conferma delle capacità professionali, non lo assumerò mai. Penso che il principio 80/20 possa essere applicato anche qui. Sii per l'80% professionale e sobrio e per il 20% creativo. (Mikhail Gubergrits, direttore creativo dello studio di design LINII, curatore della facoltà di Identity and Brand Design della Wordshop Academy of Communication)

— I curricula standard sono più facili e veloci da leggere e analizzare. Quelli non standard attirano l'attenzione, ma sono più appropriati se arrivano a un posto vacante che coinvolge la creatività. Il modo in cui scriviamo un curriculum ha poco o nessun effetto sulla nostra decisione. Esaminiamo i fatti e il portfolio. (Responsabile delle risorse umane n. 1)

- Un curriculum non standard va bene come allegato a uno standard, se il candidato si posiziona per una posizione che implica approccio creativo. Questo è spesso indicato come un portafoglio. Lo richiedo spesso a candidati per posti vacanti come copywriter, specialista SMM, designer e simili. (Responsabile delle risorse umane n. 2)

2. Quali curriculum non standard hai incontrato nella tua pratica che hanno fatto un'impressione positiva e hanno aiutato il candidato a trovare un lavoro nella tua azienda?

- Non c'erano praticamente curriculum memorabili e ovviamente non standard. Il massimo è un file con grafica, disegni o un video curriculum. La nostra decisione di assumere non è stata influenzata in alcun modo. (Responsabile delle risorse umane n. 1)

- In sostanza, i curricula non standard vengono inviati dai candidati alle posizioni alla redazione. Di norma, questa è un'infografica o una presentazione. E tutti fanno un'impressione positiva, ma non è questo il criterio determinante per prendere una decisione su questo candidato. (Olga Morozova)

- Non ricordo esempi, ma sia i curriculum "creativi" che gli annunci di posti vacanti "creativi" hanno sempre suscitato sorpresa. Sembra che siano scritti da persone che non hanno potuto realizzare la loro creatività nel loro lavoro. E poiché lavoro nel campo creativo, per me è più importante vedere un portfolio creativo, e non "creativo" in un curriculum. (Ruben Goltukchyan)

- Sono estremamente positivo sui curriculum brevi e capienti, dove la cosa principale è su una pagina. Formazione scolastica. Carriera professionale. Abilità extra. Un paio di frasi sulla motivazione o sui motivi per contattarci. Non importa nient'altro. C'è un chiarimento qui. Per un designer, la cosa principale per cui prendono una persona è un portfolio, non un curriculum. I requisiti del portafoglio sono leggermente diversi, ma ancora una volta saranno apprezzati la brevità e il rispetto per te stesso e per gli altri. (Michail Gubergrits)

— Ho incontrato persone molto diverse. Dagli schizzi creativi - c'è stato un periodo in cui era considerato molto interessante - al digitale super astratto e alla vecchia scuola. Ma nessuno di loro ha portato frutti al richiedente specificamente con noi. (Natalya Churina, direttore creativo e managing partner dell'agenzia di comunicazione visiva Ampersand)

3. Quando si compila un curriculum standard o una lettera di presentazione, il richiedente dovrebbe aggiungere qualche frase speciale, usare l'umorismo?

- Non c'è una frase speciale. Se viene menzionato il motivo per cui il candidato vuole lavorare con noi, questo è un vantaggio. L'umorismo è benvenuto, ma con moderazione. Preferibilmente nella sezione "Chi sono". Se un posto vacante per una posizione creativa con un senso dell'umorismo obbligatorio, allora è meglio rivelarlo nel portfolio. Nel testo del curriculum, molti hanno tentativi di scherzare non del tutto riusciti. (Responsabile delle risorse umane n. 1)

Un po' di umorismo è buono, ma solo un po'. Certo, non dovresti scrivere battute nell'esperienza professionale, ma puoi sempre sorridere. (Responsabile delle risorse umane n. 2)

Chiedo sempre lettere di presentazione. Questa è una sorta di indicatore di come una persona può presentarsi. Ciò è particolarmente importante per i posti vacanti dei responsabili delle vendite. Alcuni aggiungono frasi speciali, come "I'm cool" o "Level 80 SMM", ma questo non influisce assolutamente in alcun modo sulla decisione. (Olga Morozova)

- Non "brillare" battute in un curriculum o in una lettera di presentazione. Se appropriato, puoi dimostrare il senso dell'umorismo durante il colloquio. (Ruben Goltukchyan)

- L'umorismo è sempre buono, ma non molto. A nessuno piacciono i clown, ma un paio di frasi scritte in modo non abbastanza formale e asciutto saranno percepite come un vantaggio. Sembra particolarmente buono se una persona sa come scherzare su punti di ripresa semplici e apparentemente ovvi. (Michail Gubergrits)

- Sono sicuro che l'umorismo è sempre buono e senza di esso è semplicemente impossibile, è malsano. Ma l'umorismo dovrebbe essere utile e intelligente. E nel caso di un curriculum, è quasi invisibile. In un curriculum, può essere in una citazione, ad esempio, o in un chip: questo sarà sufficiente per fare una prima impressione. (Natalia Curina)

4. Che consiglio vorresti dare a una persona in cerca di lavoro sulla scrittura di un curriculum?

- Assicurati di scrivere correttamente! Almeno rileggi e controlla ciò che è stato scritto. Scrivi più dettagli ("Lavorare con gli appaltatori di Solnyshko LLC - questa frase non significa nulla). Non dimenticare di indicare a quale posizione sei interessato. Non applicare a tutti i lavori con lo stesso curriculum. E, probabilmente, la cosa più importante è essere onesti e non attribuire nel curriculum ciò che non si conosce. Al colloquio verrà comunque svelato e sarà spiacevole per tutti.

Di recente, i curriculum con frasi in tono ordinato su ciò che un responsabile delle risorse umane dovrebbe fare sono più comuni. Ad esempio: "Leggi fino alla fine!" "Non chiamare finché non mostri il tuo curriculum al manager!" "Non invitare un colloquio!" E assicurati di essere in grassetto. L'attenzione, ovviamente, attrae, ma il desiderio di comunicare con il candidato non sorge. (Responsabile delle risorse umane n. 1)

- Prima di tutto, voglio vedere nel curriculum del candidato il suo reali conquiste. Solo ora capita spesso che i candidati descrivano punti minori in modo molto dettagliato e il curriculum si trasformi in un libro di memorie o in un'autobiografia completa :). 1-2, sono sufficienti al massimo 3 fogli per presentarsi favorevolmente. (Responsabile delle risorse umane n. 2)

- Secondo me il curriculum non dovrebbe essere troppo lungo (5 pagine sono tante). Il riassunto dovrebbe riflettere la cosa più importante: questa è l'esperienza, i risultati principali, l'istruzione. Per me è importante anche la presenza o l'assenza di attività nei social network. E presta attenzione alla foto allegata al curriculum. Ci sono stati casi in cui apri il curriculum di un candidato e ci sono due persone nella foto: lui e la sua ragazza. In questi casi, chiarisco sempre chi esattamente stiamo considerando per un posto vacante. Una volta una ragazza ha inviato un curriculum, dove nella foto era con un bicchiere di champagne (o vino). Anche qui non è chiaro per quale scopo sia allegata una foto del genere. Vorrei anche dire qualcosa sulla lettera di presentazione. Non dovrebbe essere lungo, solo il più importante e il più importante - vantaggi competitivi nei confronti di altri candidati. (Olga Morozova)

- Breve e dritto al punto. Scrivi solo di quelle abilità e risultati che saranno necessari nuovo lavoro e interessante per il datore di lavoro. Se hai intenzione di lavorare come ragioniere, ma hai anche un diploma in meccanica automobilistica, allora è meglio non scriverne. (Ruben Goltukchyan)

- Sii breve. Di norma, i direttori creativi guardano i curriculum per non più di 30 secondi (principalmente dove hanno lavorato prima) e i portfolio - 2-3 minuti. Se sei riuscito a suscitare interesse a colpo d'occhio e anche le prime pagine del portfolio hanno suscitato interesse, allora tutto sembra già dettagliato e ponderato. Ogni opera, come appare, è archiviata, disposta.

Un altro consiglio che non smetto mai di dare ai giovani e aspiranti designer. Il tuo livello sarà giudicato dal lavoro più debole nel tuo portafoglio. Ancora una volta, non il più forte (c'è sempre il rischio che un art director forte ti abbia aiutato, c'era una squadra o un insegnante forte). Ma il tuo lavoro più debole è l'indicatore più corretto per il datore di lavoro. Quindi meno opere sono migliori, ma quelle che parlano di te in modo più vantaggioso. (Michail Gubergrits)

— Durante gli studi presso l'Istituto per gli studi sui media e la comunicazione, c'erano un paio di lezioni su come creare il tuo curriculum come modo effettivo. Lì, molto chiaramente, abbiamo stabilito 5 criteri principali per valutare un curriculum:

Corrispondenza della posizione desiderata indicata dalla persona nel suo curriculum con la dicitura del posto vacante. Altrimenti, risulta divertente: il posto vacante dice, ad esempio, " Grafico", un designer di curriculum, ma l'interno. Ci sono molti esempi simili. Questo è dalla categoria "mi piace sì, ma no!"
La presenza di una sorta di citazione, secondo la quale si potrebbe sentire colui che è dall'altra parte in quel momento, rappresenta il suo atteggiamento verso la professione o l'attività che vuole fare.
Prima l'esperienza lavorativa, poi la formazione. Elenca le esperienze lavorative, ovviamente, con i nomi delle aziende, i loro siti web. L'elenco dovrebbe indicare quei problemi che questa persona ha supervisionato lì o per cosa era esattamente responsabile.
Esperienza educativa. Non c'è bisogno di cominciare asilo A nessuno importa del suo numero. Non hai nemmeno bisogno di una scuola: tutti capiscono che ti sei diplomato. Inizia subito con le università e passa a istruzione aggiuntiva, indicando la facoltà e la specializzazione.
Disponibilità di informazioni, vantaggi aggiuntivi: seconda/terza lingua, abilità personali o qualcosa di simile. Tutto ciò che puoi anche essere utile. (Natalia Curina)

Elena Ginzburg

Ascolta un uomo che ha esaminato oltre 100.000 curriculum in tutta la sua carriera e sa davvero come rendere un curriculum più attraente. A proposito, ecco il mio profilo LinkedIn, guarda tu stesso: mpritula .

Ma andiamo subito d'accordo: nessun inganno nel curriculum. Solo informazioni oneste. Come rendere il tuo curriculum davvero interessante senza barare - su questo nei miei hack di vita.

Perché è quasi perfetto? Ecco 10 consigli che potrei dare su questo curriculum:

Scatta una foto su uno sfondo semplice (bianco o grigio).
Rimuovere un telefono. Perché un reclutatore dovrebbe pensare a dove chiamare?
Cambia l'e-mail in personale, non in un'azienda.
Rimuovere lo stato civile.
Combina competenze ed esperienza chiave. Accorcia le frasi a 7-10 parole e organizzale sotto forma di elenco.
Rimuovi i consigli.
Correggi l'errore nella parola "azienda" in ultimo posto opera.
Riduci le responsabilità a 10 righe.
Rendi il link breve (bit.ly, goo.gl).
tagliare volume complessivo riprendere fino a due pagine.

Rendi il tuo curriculum più prezioso

Ora parliamo di cosa rende un curriculum più costoso. Consiglio alle persone come migliorare i propri curriculum. I rappresentanti di varie posizioni mi inviano i loro curricula: dai comuni venditori ai direttori di azienda. Tutti commettono gli stessi errori. Non c'era un solo curriculum a cui non potevo scrivere 10 consigli su come migliorarlo. Di seguito ho raccolto i consigli più frequenti che ho dato sui curricula presentati.

10. Combina molti lavori in uno

È considerato normale se una persona lavora in un'azienda da 2-3 anni. Se cambia lavoro più spesso, può essere chiamato job hopper. Ai reclutatori non piacciono queste persone, poiché circa il 70% dei clienti si rifiuta di prendere in considerazione tali candidati. E questo è abbastanza naturale.

Una persona dopo un anno di lavoro sta appena iniziando a beneficiare l'azienda.

Naturalmente, tutti hanno il diritto di commettere un errore e un buon curriculum può avere un paio di posti in cui il candidato ha lavorato per 1–1,5 anni. Ma se l'intero curriculum è simile a questo, il suo valore è molto basso.

Tuttavia, capita spesso che una persona abbia cambiato più posizioni lavorative in un'azienda o si sia spostata da un'azienda all'altra all'interno di una struttura holding. O stava facendo lavoro di progetto, all'interno del quale ha cambiato diversi datori di lavoro.

In questi casi (e ove possibile) raccomando che questo sia fatto come un unico luogo di lavoro, con un nome e date di lavoro comuni. E all'interno di questo blocco, puoi mostrare in modo discreto il cambio di posizione, ma in modo che visivamente, durante un esame superficiale del curriculum, non si abbia la sensazione di frequenti cambi di lavoro.

11. Attenersi alla lunghezza ideale del tuo curriculum

Credo che la lunghezza ideale di un curriculum sia rigorosamente di due pagine. Uno è troppo piccolo, solo per gli studenti, e tre è già troppo.

Se tutto è chiaro con una pagina - un tale curriculum sembra il curriculum di uno specialista alle prime armi - allora con tre, quattro e così via pagine, tutto non è così ovvio. E la risposta è semplice: il reclutatore guarderà solo due pagine nell'80% dei casi. E leggerà solo ciò che hai indicato in queste due pagine. Pertanto, qualunque cosa scrivi nella terza pagina e nelle successive, verrà lasciata senza attenzione. E se scrivi informazioni preziose su di te lì, il reclutatore non lo saprà.

12. Condividi i tuoi risultati

Se ricordi solo una frase del mio articolo, lascia che si tratti di risultati. Questo aggiunge immediatamente il 50% di valore al tuo curriculum. Il reclutatore semplicemente non è in grado di intervistare tutti coloro che hanno inviato un curriculum. Pertanto, vincerà sempre colui che ha indicato i suoi successi e ha potuto così interessare il reclutatore.

I risultati sono quelli misurabili, che sono espressi in numeri, termini o cambiamenti qualitativi significativi nell'azienda. Devono essere specifici, misurabili, impressionanti e pertinenti alla posizione.

Esempio di realizzazione:

Aumento delle vendite televisive del 30% in tre mesi (direttore del negozio).
In quattro mesi ha portato sul mercato un nuovo prodotto, che ha aiutato a guadagnare 800mila dollari in sei mesi (direttore marketing).
Negoziato con i fornitori e aumento del ritardo nei pagamenti di 30 giorni, risparmiando all'azienda sui prestiti - 100mila dollari al mese (acquirente).
Riduzione del turnover del personale dal 25% al 18% grazie al lavoro con il coinvolgimento dei dipendenti (HR).

13. Parlami delle tue qualità personali

Ora viene prestata sempre più attenzione alle qualità personali del dipendente nella selezione dei candidati. Se analizzi esattamente cosa sarai valutato durante il colloquio, molto probabilmente sarà così:

40% - conoscenza professionale;
40% - qualità personali;
20% - motivazione (il desiderio di svolgere questo particolare lavoro in questa particolare azienda).

Quali sono le qualità personali? Queste sono qualità personali di una persona che contribuiscono all'efficace svolgimento delle proprie funzioni.

Ciò include: energia, apertura, capacità di lavorare in gruppo, iniziativa, proattività e così via. E queste non sono più parole vuote, all'intervista sempre più spesso sentirai una domanda del genere: "Raccontami la situazione in cui dovevi assumerti la responsabilità e come l'hai affrontata". Questo si chiama valutazione delle competenze.

Pertanto, le tue qualità personali, soprattutto se corrispondono a quelle richieste nel posto vacante, sono estremamente importanti. E se prima bastava solo elencarli, ora questo non basta più. Adesso devi confermare la loro presenza, quindi ti consiglio di scriverli così (esempi, ovviamente, dai la tua, regola obbligatoria: devono essere tutti reali e del passato):

Iniziativa: sviluppato e implementato una strategia per uscire dal dipartimento dalla crisi quando il capo se ne è andato.
Energizzato: il mio volume di vendita del 2014 è stato del 30% superiore alla media del dipartimento.
Resistenza allo stress: ho negoziato con successo con un cliente che ha rifiutato sette manager e ho concluso un accordo con lui.
Leadership: ha condotto cinque corsi di formazione manageriale e ha raccolto 10 manager tra i dipendenti di linea.

Qui è importante scrivere non molte qualità, ma qualità con esempi. Cioè, gli esempi qui sono più importanti della quantità.

14. Getta le responsabilità funzionali dalla descrizione del lavoro nella spazzatura!

Le responsabilità funzionali che vengono indicate nel curriculum sono solitamente la cosa più banale e noiosa. Nel 30% dei casi vengono copiati dal proprio descrizione del lavoro, nel 50% dei casi - dai curricula o dalle descrizioni dei lavori di altre persone, e solo il 20% li scrive davvero con alta qualità da solo.

Raccomando sempre di scrivere esattamente doveri, non aree di responsabilità, e descriverli sotto forma di azioni che hai svolto. Questo è più o meno lo stesso dei risultati, ma qui non sono richiesti numeri, le responsabilità potrebbero non essere così impressionanti e, ovviamente, queste non sono azioni una tantum.

Prima di scriverli, consiglio di leggere alcune offerte di lavoro per avere un'idea di ciò di cui generalmente vale la pena scrivere. Quindi, scrivi le responsabilità in ordine di importanza: in primo luogo la più significativa (sviluppo della strategia, lancio di nuovi prodotti sul mercato) e, infine, la meno importante (preparazione dei rapporti).

15. Vendi il tuo titolo di lavoro e la tua azienda

I titoli di lavoro e un elenco di aziende sono, infatti, esattamente ciò che un reclutatore cerca in un curriculum in primo luogo. È come un cliente che sfoglia lo scaffale di un negozio alla ricerca di marchi familiari (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). È su queste linee che il reclutatore forma nella sua testa il costo iniziale del curriculum e solo allora inizia a cercare i dettagli.

Scriviamo solo il nome comune. Se lavori per Nails and Nuts LLC, che è un rivenditore ufficiale di Coca-Cola, scrivi semplicemente Coca-Cola. Mi creda nome legale a nessuno importa dell'azienda.
Tra parentesi scriviamo il numero dei dipendenti, ad esempio: IBM (3.000 dipendenti).
Sotto il nome dell'azienda, scriviamo brevemente in 7-10 parole cosa fa. Ad esempio: nella top 5 del credito al consumo.
Se l'azienda è poco conosciuta, ma lavora con marchi noti, assicurati di indicarlo. Ad esempio: Autosupersuperleasing (partner di leasing di BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Il nome di marchi noti accanto a un'azienda sconosciuta migliorerà notevolmente la percezione dell'azienda.

16. Rimuovere le frasi formulate dalla sezione "Obiettivo".

Immediatamente dopo i tuoi dati di contatto sul tuo curriculum, c'è una sezione chiamata "Scopo". Di solito in questa sezione scrivono frasi stereotipate come "Massimizza il tuo potenziale ...". Qui devi elencare l'elenco delle posizioni che ti interessano.

17. Controlla sempre l'ortografia

In genere, circa il 5% di tutti i curricula che visualizzo contengono errori:

elementare errori grammaticali(non c'era controllo ortografico);
errori di ortografia parole straniere(è configurato solo il controllo ortografico russo);
errori di punteggiatura: uno spazio prima di una virgola, una virgola tra le parole senza spazi;
negli elenchi alla fine della frase sono segni diversi punteggiatura (idealmente, non dovrebbero esserlo; un punto viene inserito dopo l'ultimo elemento nell'elenco).

18. Salva il tuo curriculum in formato DOCX e nient'altro

Non PDF - molti recruiter apportano le loro modifiche o annotazioni (aspettative di stipendio, impressioni sul candidato, informazioni ottenute durante il colloquio) nel curriculum prima di inviarlo al cliente, non potranno farle in PDF.
Non ODT: potrebbe non aprirsi correttamente su alcuni computer.
Non DOC - segno che il curriculum viene dal passato (pre-Ufficio 2007).
Non RTF - di solito pesa più delle alternative.

19. Utilizzare un nome file curriculum amichevole per i reclutatori

Il titolo del file di curriculum deve contenere almeno il cognome e preferibilmente la posizione. Quindi sarà più conveniente per il reclutatore cercare un curriculum sul proprio disco, inviarlo e così via. Si noterà sicuramente una piccola preoccupazione per il reclutatore. Ancora una volta, agli occhi del reclutatore, questo rende il curriculum un po' più costoso.

20. Mostra il tuo valore in una lettera di presentazione

Ci sono opinioni diverse sulle lettere di presentazione. Dico sempre questo: bene lettera di trasmissione nel 20% dei casi può aggiungere valore a un curriculum se scritto correttamente. Ma non è sempre necessario.

Se decidi di scriverlo, ecco una struttura semplice per te:

E se mostri un esempio, potrebbe apparire così:

Errori nel tuo curriculum

Insieme ai segreti per aumentare il costo di un curriculum, ci sono cose che rendono un curriculum molto più economico. Parliamo di alcuni di loro.

Ora molti siti di ricerca di lavoro ti consentono di scaricare un curriculum creato lì. Allo stesso tempo, aggiungono sempre il loro logo e vari campi per inserire informazioni che non sono affatto necessarie per un curriculum in un tale curriculum. Ad esempio, il genere. Questi curriculum sembrano davvero economici, quindi ti consiglio di non farlo mai.

21. Rimuovere le abbreviazioni oscure

Quando lavori per un'azienda da molto tempo, alcune delle abbreviazioni adottate in essa sembrano già così familiari che le scrivi nel tuo curriculum. Ma non hanno familiarità con il reclutatore, quindi informazioni molto importanti vengono perse. Cerca di evitare le abbreviazioni ove possibile.

22. Parafrasare frasi stereotipate

Molto spesso vuoi cedere alla tentazione e inserire nel tuo curriculum frasi stereotipate che possono essere facilmente trovate in qualsiasi curriculum o descrizione del lavoro. Evitali, poiché rappresentano uno spazio vuoto per il reclutatore.

Riformulare, ad esempio:

Orientamento al risultato = nel mio lavoro penso sempre al risultato.
Orientamento al cliente = il cliente viene sempre al primo posto per me = Metto gli interessi del cliente al di sopra dei miei.
Socievolezza = Posso negoziare facilmente con qualsiasi cliente/collega = Intrattengo liberamente una conversazione con i clienti.

23. Crea una scatola normale

Cosa distingue un professionista da un bambino? Un professionista chiama la sua casella di posta per nome e cognome e un bambino - con parole di bambini, soprannomi di giochi e forum, data di nascita.

Bene, è assolutamente inaccettabile indicare la tua casella di lavoro. Il reclutatore in questo caso interpreterà questa sfumatura come segue: "Sono licenziato dal mio lavoro e quindi non posso avere paura e inviare il mio curriculum dalla mia email di lavoro".

24. Rimuovere lo stato civile, interessa solo ai visitatori dei siti di incontri

C'è solo un caso in cui l'indicazione stato civile può svolgere un ruolo positivo: se una ragazza è in cerca di lavoro e vuole dimostrare che non andrà in maternità subito dopo l'assunzione. In questo caso, puoi indicare la presenza di bambini.

Le opzioni "matrimonio civile", "divorziato" riducono immediatamente il costo di un curriculum, poiché sorgono ulteriori domande.

L'opzione "Ho figli" è scritta da persone di mentalità molto ristretta, poiché tutte le persone normali sono "". :)

25. Spiegare il divario nell'esperienza lavorativa

Non puoi semplicemente prendere e mostrare una lacuna nel lavoro. È necessario scrivere perché è sorto. L'opzione "Spiegherò al colloquio" non è adatta, poiché il recruiter, vedendo il divario, penserà al peggio che potrebbe accadere.

Se c'era un decreto tra due lavori, allora scriviamo. A proposito, se il decreto era senza partire per un altro lavoro, non ha senso scriverlo. Non consiglio nemmeno di evidenziarlo in un'intervista.

26. Rimuovere l'ultima data di fine lavoro

Questo è l'unico trucco del curriculum che può essere perdonato. Si ritiene che una persona rediga un curriculum prima del licenziamento e dopo il licenziamento semplicemente non aggiorni questa data. In ogni caso, la data di licenziamento specificata giocherà a tuo sfavore.

27. Non scrivere ragioni per smettere

Non c'è motivo per cui sia necessario annotare i motivi del licenziamento. Qualunque cosa tu scriva lì, il reclutatore avrà sempre un sospetto sulla tua volontà di spiegare il motivo del licenziamento. O forse stai mentendo?

28. Non spiegare i dettagli del tuo curriculum

Non è consentito scrivere nel riepilogo spiegazioni, commenti, note a piè di pagina, ecc. Solo date, fatti, risultati.

La cosa peggiore che può essere è la sezione "Raccomandazioni" e la frase "Fornirò su richiesta". Qual è il punto di questa sezione? L'elenco dei riferimenti è ridondante. Nessuno li chiamerà prima del colloquio con te. E dopo il colloquio, puoi già fornire questo elenco se c'è una richiesta.

30. Rimuovere tabelle e rientri grandi

Le tabelle di sintesi sono state adottate all'inizio degli anni 2000. Poi l'intero mondo civile li ha abbandonati. Non comportarti come un dinosauro.

Inoltre, non rendere la maggior parte del riepilogo rientri molto grandi sul lato sinistro del documento.

31. Lascia i primi lavori a tua nonna

Per semplicità, mi limiterò a descrivere come andrà bene:

Ultimo posto di lavoro: 7-10 linee di doveri e 5-7 linee di risultati.
Posto di lavoro passato: 5-7 linee di doveri e 3-5 linee di risultati.
Luogo di lavoro prima dell'ultimo: 3-5 linee di compiti e 3 linee di risultati.
Altri luoghi di lavoro: 3 righe + 3 righe di realizzazioni, se comprese nell'intervallo degli ultimi 10 anni di lavoro.
Tutto quello che c'era prima di 10 anni fa: solo nomi di aziende e cariche.
Se nella tua carriera c'erano lavori che non erano rilevanti per la posizione attuale, sentiti libero di cancellarli. Ad esempio, ora sei un direttore marketing e hai iniziato 15 anni fa come ingegnere in una fabbrica o come venditore nel mercato.

32. Rimuovere la scuola professionale

Se hai studiato in una scuola professionale, college, scuola tecnica e poi ti sei laureato in un'università, mostra solo l'università.

33. Non mostrare curriculum a specialisti delle risorse umane che conosci se non sei sicuro della loro professionalità

Abbiamo molti professionisti delle risorse umane che si considerano dei guru e danno consigli a destra ea manca. Scopri quanti posti di lavoro si sono occupati, quante persone intervistano in media al giorno. Quali libri hai letto sul reclutamento? Quanti di loro erano stranieri.

Se ottieni risposte come questa:

più di 500 posti vacanti;
5-10 al giorno;
più di cinque libri (almeno!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…allora sentiti libero di fidarti dei consigli!

Sto facendo una piccola ricerca, quindi nei commenti a questo post, scrivi quale di tutti i suggerimenti descritti si è rivelato essere il più prezioso per te. Questo mi aiuterà a capire le tue esigenze e a scrivere un altro articolo interessante su come venderti di più durante un colloquio.

PS Amici, grazie a tutti per i vostri commenti. Ho scritto un libro con un collega in cui ho condiviso di più grande quantità consiglio. È disponibile tramite il link.

L'articolo è stato visivamente progettato dal genio delle presentazioni

È ora di uscire dall'ombra con i curriculum dei modelli, dove nella sezione "Informazioni su di me" prevalgono abilità comunicative e resistenza allo stress. È tempo di fare curriculum interessanti e stupire i datori di lavoro con la tua personalità brillante. La cosa principale è non esagerare e leggere dell'azienda prima di inviare loro la tua splendida creazione.

Come dovrebbe apparire, è un curriculum creativo!

1. Curriculum in stile infografico

Il modo più, secondo me, più comune per presentare un curriculum creativo. Ma la cosa principale è il ripieno, quindi mettiamoci al lavoro! Se non c'è tempo per disegnare un curriculum, è possibile utilizzare

Naturalmente, nel caso di Ago, non vengono presentate molte informazioni, ma momenti significativi, che, in effetti, è la seconda cosa che guarda il datore di lavoro. La prima cosa, come abbiamo discusso, è il tipo di curriculum.

2. Disegna un curriculum

o simili

Intendo un curriculum davvero disegnato con matite o penne o pastelli colorati sul pavimento, bomboletta spray sul muro. Ecco, come te lo permetteranno la tua coscienza e la tua immaginazione. Puoi, ovviamente, disegnare in programmi grafici per mostrare il tuo livello di conoscenza dello stesso Photoshop. Tutto ciò che serve è un volo di fantasia. L'importante è non lasciarsi trasportare e disegnare i punti principali: luogo di studio, lavoro, abilità, su di te e non dimenticare i contatti.

3. Riprendi video

Il nostro datore di lavoro probabilmente non è molto pronto per questo. Ma bella idea per ragazzi che girano ottimi video e, di conseguenza, sanno come fare il montaggio, o per ragazzi che sono impegnati in attività: un host di eventi, per esempio. Inoltre: mostriamo le nostre capacità e capacità di lavorare fuori dagli schemi - la prima conoscenza con il datore di lavoro. Meno: voglio avere il tuo curriculum stampato a portata di mano. Quindi, sarebbe meglio se alleghi una versione testuale al curriculum del video.

4. Presentazione

In questo modo mi sembra un super successo. Puoi raccontare tutto di te con l'aiuto di diversi modi senza limitarti. La cosa principale è che questa non è un'autobiografia.

Il curriculum plus portfolio è come lo shampoo 2 in 1. 🙂

5. Riprendi - applicazione mobile

Non adatto a tutti, solo sviluppatori di applicazioni. Pertanto, se sei uno sviluppatore di applicazioni, questa è una bella opportunità per mostrare le tue abilità senza presentare un portfolio.

Come fare un curriculum creativo?

Ci sono alcuni siti interessanti per questo, diamo una rapida occhiata e proviamo.

I creatori suggeriscono di dimenticare un noioso curriculum con elenchi di lavori passati e descrizioni delle qualità dei candidati. D'accordo, interrompe uno sbadiglio. Ecco perché hanno creato un sito Web per scorrere bacchetta magica il tuo curriculum si è trasformato in un'infografica brillante e interessante. Hai bisogno di un profilo su LinkedIn, che si trasformi automaticamente in un'infografica in base al modello selezionato. È possibile importare informazioni su di te da Twitter, Facebook e Foursquare.

I creatori di Pathbrite hanno creato il sito più per studenti o persone che non hanno mai lavorato da nessuna parte. Con l'aiuto del sito, parliamo audacemente delle nostre capacità e tutto questo appare dopo il salvataggio sotto forma di collage. Per dirla bene, ottieni una storia visiva di conoscenza ed esperienza che racconta i tuoi risultati. Pubblica diplomi e certificati per il completamento di corsi online, foto, video, saggi, esempi di lavoro degli studenti - qualunque cosa il tuo cuore desideri per raccontare completamente te stesso al tuo datore di lavoro.

Come il primo sito, creiamo un curriculum in stile infografica, lo salviamo in formato PDF e lo usiamo. Puoi costruire un grafico di crescita della carriera utilizzando un servizio in cui è necessario indicare in quale posizione ci troviamo ora e dove ci vediamo nell'ennesimo numero di anni.

Zerply- una nuova versione LinkedIn. Creiamo una pagina di curriculum online e facciamo amicizia con altre persone che lavorano nel tuo campo. Pubblichiamo liberamente esempi del nostro lavoro, come in Behance, e viva la caccia al datore di lavoro!