Raccourcir la journée de travail à température de l'air. Chaleur et horaires de travail courts

« Un employeur doit-il réduire les horaires de travail par temps chaud si les locaux dans lesquels travaillent les gens ne sont pas équipés de climatisation ? J'ai entendu dire que si la température ambiante est supérieure à 25 degrés, la journée de travail devrait être raccourcie. Est-ce ainsi ? » Lyudmila (Koursk).

L'avocate Anna GVOZDITSKIKH répond : « SanPiN 2.2.4.54896 « Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels » stipule que pour protéger les travailleurs d'une éventuelle surchauffe ou refroidissement, lorsque la température de l'air sur le lieu de travail est supérieure ou inférieure aux valeurs admissibles, le temps passé à le lieu de travail (de façon continue ou totale pour un quart de travail) doit être limité.

Le SanPiN spécifié, bien entendu, concerne les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et traite principalement des problèmes de sécurité du travail. Il parle de limiter la durée de séjour des travailleurs sur les lieux de travail lorsque les températures maximales autorisées au cours d'une journée de travail (poste) sont dépassées. Cependant, la notion de « temps de séjour » n’est pas identique à la notion de « temps de travail ».

Ce SanPiN établit l'obligation pour l'employeur de modifier les horaires de travail et de repos, comme l'exige l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, afin que le temps passé sur un lieu de travail avec des facteurs de production défavorables réponde aux exigences d'hygiène. Il semble que cette obligation puisse être remplie de différentes manières (renvoyer les travailleurs plus tôt chez eux, introduire des pauses supplémentaires, équiper une salle de repos, les déplacer vers un autre lieu de travail, etc.).

Si un employeur ne remplit pas cette obligation, il commet simultanément deux infractions :

– violation des règles sanitaires, puisque les lieux de travail ne respectent pas ces règles en termes de température ;

– violation de la législation du travail, notamment des normes de protection du travail, puisque les salariés travaillent dans des conditions défavorables.

Cela signifie que si l'employeur ne limite pas le temps passé sur le lieu de travail à des températures élevées ou ne fournit pas à l'employé un autre travail, il s'avère que le temps passé sur le lieu de travail devient égal à la durée du travail quotidien (poste).

Par conséquent, dans ce cas effectivement, des heures supplémentaires surviennent pour les salariés, puisqu'ils travaillent à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail qui leur sont fixés. Ainsi, il peut être conseillé aux salariés de déposer une plainte auprès du Service fédéral de contrôle de la protection des droits des consommateurs et du bien-être humain (Rospotrebnadzor) ou des inspections du travail. L'amende établie par le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie pour les personnes morales en cas de violation des règles sanitaires est comparable aux coûts d'achat et d'installation des climatiseurs et des ventilateurs.

Le tableau ci-dessous montre le temps passé possible sur les lieux de travail à des températures de l'air supérieures aux valeurs admissibles :

Température de l'air sur le lieu de travail, °C / Temps de séjour, pas plus de, heure	Catégorie de travail Ia-Ib	Catégorie de travail IIa-IIb	Catégorie de travail III
32,5	1	-	-
32,0	2	-	-
31,5	2,5	1	-
31,0	3	2	-
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	-	7	5,5
27,0	-	8	6
26,5	-	-	7
26,0	-	-	8

* La catégorie Ia comprend les travaux d'une intensité de consommation d'énergie allant jusqu'à 139 W, effectués en position assise et accompagnés d'un stress physique mineur (un certain nombre de métiers dans les entreprises d'instrumentation de précision et de construction mécanique, dans l'horlogerie, la production de vêtements, dans le domaine de la gestion, etc.).

La catégorie Ib comprend les travaux d'une intensité énergétique de 140 à 174 W, effectués en position assise, debout ou associés à la marche et accompagnés d'un certain stress physique (par exemple, un certain nombre de professions de l'imprimerie, des entreprises de communication, des contrôleurs, des artisans de différents types de production, etc.).

** La catégorie IIa comprend les travaux d'une intensité énergétique de 175 à 232 W, associés à une marche constante, au déplacement de petits produits ou objets (jusqu'à 1 kg) en position debout ou assise et nécessitant un certain effort physique (notamment un certain nombre des métiers dans les ateliers de montage mécanique des entreprises de construction de machines, dans la production de filature et de tissage, etc.).

Catégorie IIb - travaux avec une intensité de consommation d'énergie de 233 à 290 W, associés à la marche, au déplacement et au port de poids jusqu'à 10 kilogrammes, accompagnés d'un stress physique modéré (un certain nombre de métiers dans les fonderies mécanisées, les ateliers de laminage, de forgeage, de thermique, de soudure des entreprises de construction mécanique et métallurgique, etc. . P.).

*** La catégorie III comprend les travaux d'une intensité énergétique supérieure à 290 W, associés à un mouvement constant, un mouvement et un port de poids importants (supérieurs à 10 kg) et nécessitant un effort physique important (nombre de métiers en forge avec forgeage manuel, fonderies avec flacons de forgeage et de coulée manuels des entreprises de construction mécanique et métallurgique, etc.).

Les employés de bureau sont inclus dans la catégorie Ia. Si la température de l'air sur le lieu de travail est de 30°C, la durée de la journée de travail ne peut excéder 5 heures, 31°C - 3 heures, 32°C - 2 heures, à 32,5°C - 1 heure.

La base de la réduction du temps de travail est constituée d'indicateurs microclimatiques, qui sont déterminés de la manière prescrite par l'article 7 du SanPiN. L'employeur doit créer une commission qui mesurera la température sur le lieu de travail. Sur la base des résultats de l'examen, un protocole est établi. La commission y reflète les mesures obtenues et évalue leur conformité aux exigences réglementaires.

Si la température dépasse les valeurs admissibles, l'employeur doit réduire les heures de travail des salariés conformément aux exigences de SanPiN. Pour ce faire, il doit émettre un arrêté (en référence au protocole de mesure de la température de l'air sur les lieux de travail).

Avis des lecteurs (9)

Un grand merci à l'avocate Anna GVOZDITSKIKH pour sa réponse détaillée à la question. J'espère pouvoir y faire référence lorsque je discute avec mon réalisateur

Et la température dans la pièce est de +35 degrés..... Il fait chaud...
Et ils ne vont pas lâcher prise et licencier, comment gérer ça ???

À quoi ressemble une journée de travail lorsque l’on travaille dehors par une chaleur supérieure à 35 degrés ???

En Russie, se battre ? - certainement pas!
Si le bureau est petit (du genre dans lequel on n'installe pas de climatiseur), alors il est difficile de lutter contre cela - jusqu'au licenciement...
Et avec des grands et des gros, si du coup le climatiseur ne fonctionne plus, etc. - Vous pouvez aussi commencer à porter plainte. - Je ne pense pas que l'affaire sera portée devant les tribunaux...

Comment bien créer une commission dans une entreprise pour mesurer le microclimat dans les locaux de production, un rapport de mesure ? Comment justifier la réduction du temps que les travailleurs postés passent dehors sous la chaleur ?

C'est le Seigneur qui punit tout le monde pour sa cupidité.
Sinon, chacun souhaite transporter ses fesses dans une voiture étrangère individuelle, mais pas une seule.
Les chèvres ont saccagé l'atmosphère et réfléchissent maintenant, s'il y a quelque chose, à comment vivre pour vos ENFANTS à l'avenir.
Et voici encore quelques fleurs...

Comment l'employeur va-t-il payer ces journées raccourcies, pour 6 heures de travail ou un salaire pour 8 heures ?

Véra Petrovna	3 août 2014, 01:27:28

L'équipe de guides touristiques demande des éclaircissements : y a-t-il des restrictions pour notre travail lorsque nous travaillons à l'extérieur dans des températures extrêmes, lorsque même à l'ombre la température est supérieure à 30 degrés ?

Travailler par temps chaud est difficile. Certes, tous les employeurs ne le savent pas. Pendant ce temps, il existe même un SanPiN spécial qui réglemente les normes sanitaires lors du travail par temps chaud. C'est ce que Rostrud rappelait traditionnellement aux employeurs, et aussi que si vous refusez de raccourcir votre journée de travail par temps chaud, vous pouvez recevoir une amende.

Ce qui s'est passé?

Rostrud a publié son traditionnel message d'information d'été destiné aux employeurs, dans lequel ils rappellent qu'ils sont obligés de créer des conditions de travail normales pour les travailleurs sous la chaleur. Les responsables, en particulier, ont obligé les dirigeants des entreprises et des entrepreneurs individuels à se souvenir des exigences du SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 « Facteurs physiques de l'environnement de production. Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels. Règles et normes sanitaires », approuvées par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Fédération de Russie du 1er octobre 1996 N 21. Ces normes déterminent non seulement la durée maximale possible de la journée de travail par temps chaud, mais également la conditions que l'employeur est tenu de créer sur le lieu de travail.

Combien de temps peut-on travailler par temps chaud ?

Selon SanPiN, comme l'a rappelé Rostrud, si la température dans la salle de travail approche les 28,5 degrés, il est recommandé de réduire la journée de travail d'une heure. Lorsque la température atteint 29 degrés - pendant deux heures, à une température de 30,5 degrés - pendant quatre heures. La dépendance des heures de travail aux conditions de température est visible plus en détail dans le tableau.

Comment la température affecte-t-elle la durée de fonctionnement ?

Niveau de charge de travail des employés (limite supérieure pendant la saison chaude)	Température admissible, °C



Journée de travail en heures

De plus, si l'employeur ne respecte pas les exigences des normes sanitaires, le salarié a parfaitement le droit de les rappeler à la direction et d'exiger une libération anticipée du travail. Si votre patron s’y oppose, vous ne devriez pas partir sans autorisation, car cela pourrait être considéré comme de l’absentéisme, mais cela ne ferait pas de mal d’écrire une note ou une déclaration. Mais réduire la durée de la journée de travail par temps chaud n’épuise pas toutes les responsabilités des employeurs.

Climatisation dans chaque bureau !

Rostrud a rappelé que les responsabilités de la direction de l'entreprise comprennent également :

fourniture de climatisation sur les lieux de travail;
garantir le libre accès à l’eau potable et aux trousses de premiers secours ;
offrir aux employés la possibilité de prendre des pauses dans leur travail ;
organiser des coins salons dans un endroit frais ;
l'octroi, si nécessaire, de congés payés de courte durée par temps particulièrement chaud.

Le message du service dit notamment :

Il est conseillé d'assurer un régime de température et une climatisation confortables des locaux. Travailler dans un bureau ou une usine étouffant peut entraîner une exacerbation des maladies chroniques. L'employeur est tenu d'offrir des conditions de travail sûres à ses salariés, sous peine de voir sa responsabilité engagée.

Le paiement des congés forcés dus à la chaleur peut être effectué conformément à la partie 2. Article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie comme temps d'arrêt pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et du salarié, à hauteur d'au moins les deux tiers du salaire moyen. Toutes les mesures prises pour protéger les salariés doivent être reflétées dans des accords complémentaires aux contrats de travail.

Responsabilité pour violation des droits du travail

Si un employeur ignore l'appel de Rostrud et les demandes de ses salariés et ne veille pas au respect des normes sanitaires lorsqu'il travaille par temps chaud, il pourra être tenu administrativement responsable de Article 6.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. L'amende pour violation de la législation dans le domaine de la garantie du bien-être sanitaire et épidémiologique de la population, exprimée par le non-respect des règles sanitaires et des normes d'hygiène en vigueur, le non-respect des mesures sanitaires, hygiéniques et anti-épidémiques, est de :

pour les fonctionnaires et les entrepreneurs individuels - de 500 roubles à 1 000 roubles ;
pour les organisations - de 10 000 roubles à 20 000 roubles.

De plus, les activités de l’organisation peuvent être suspendues jusqu’à 90 jours.

L'une des tâches principales de l'employeur peut être considérée comme étant de fournir un microclimat favorable sur le lieu de travail.

Cependant, de nombreux employeurs ne respectent pas les exigences de température, enfreignant ainsi la loi.

Quelle doit être la température dans la pièce selon le Code du travail de la Fédération de Russie ?

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L'employeur est-il obligé de surveiller la température ambiante ?

Cette question peut trouver une réponse grâce à l'article 212, selon lequel l'employeur sera tenu administrativement responsable des travaux sanitaires non effectués à temps.

La liste de ces mesures comprend également le respect du régime de température établi par les Normes et Règles Sanitaires (SanPiN), car une température trop basse ou, à l'inverse, une température élevée peut entraîner une diminution des niveaux d'énergie et, par conséquent, de ses performances.

En conséquence, si un employeur se soustrait à cette obligation, il enfreint la loi et doit être puni.

On peut dire que l'employeur est obligé de surveiller la température pendant toute la période de travail.

Conditions de température à différentes périodes de l'année

Selon le Code du travail, la température ambiante en été ne doit pas être supérieure à :

28 degrés Celsius pour 8 heures de fonctionnement.
30 degrés Celsius pour 5 heures de fonctionnement.
31 degrés Celsius pour 3 heures de fonctionnement.
32 degrés Celsius pour 2 heures de fonctionnement.
32,5 degrés Celsius pour 1 heure de fonctionnement.

Travailler à des températures supérieures à 32,5 degrés est considéré comme dangereux. L'employeur dispose de plusieurs options pour éviter la chaleur, à savoir : installer des équipements spéciaux (climatiseurs, ventilateurs) dans les locaux de travail ou réduire le nombre d'heures de travail par arrêté spécial.

Selon le Code du travail, la température intérieure en hiver ne doit pas descendre en dessous de 20 degrés Celsius. S'il ne respecte pas les normes, l'employeur doit installer un radiateur dans la salle de travail ou réduire le nombre d'heures de travail. Le Code du travail établit les normes temporaires suivantes à basse température :

pas plus de 7 heures de fonctionnement à 19 degrés Celsius.
pas plus de 6 heures de fonctionnement à 18 degrés Celsius.
pas plus de 5 heures de fonctionnement à 17 degrés Celsius.
pas plus de 4 heures de fonctionnement à 16 degrés Celsius.
pas plus de 3 heures de fonctionnement à 15 degrés Celsius.
pas plus de 2 heures de fonctionnement à 14 degrés Celsius.
pas plus d'une heure de fonctionnement à 13 degrés Celsius.

Les normes du travail établissent que travailler à des températures inférieures à 13 degrés Celsius est dangereux.

En résumant les données ci-dessus, nous pouvons dire que la température intérieure en été ne doit pas dépasser 28 degrés Celsius et qu'en hiver, elle ne doit pas descendre en dessous de 20 degrés Celsius.

Que doit faire un salarié si l'employeur ne respecte pas le régime de température ?

Les salariés sont souvent confrontés à la négligence de leurs employeurs. Que faire dans ce cas ? Il existe plusieurs options :

demander à l'employeur de normaliser la température à l'aide d'équipements (climatisation, chauffage)
exiger une réduction des heures de travail conformément à la réglementation
déposer une plainte auprès de Rospotrebnadzor
contacter l'inspection du travail pour obtenir de l'aide

Dans les deux dernières options, une inspection spéciale sera effectuée sur le lieu de travail, au cours de laquelle il sera déterminé si une infraction a été commise.

De ce fait, on peut dire que le salarié dispose de plusieurs moyens légaux d'influence.

À quelle sanction un employeur s'expose-t-il en cas de non-respect des conditions de température ?

Conformément au Code des infractions administratives, un employeur qui enfreint les normes sanitaires se verra infliger une amende pouvant aller jusqu'à 20 000 roubles ou ses activités seront suspendues pendant une certaine période.

Il convient de noter que les violations de température ne peuvent être détectées que par un service spécial, le SES. En conséquence, toute personne morale qui enfreint le Code du travail de la Fédération de Russie sera passible de sanctions.

Sur la base de tout ce qui précède, nous pouvons conclure que l'employeur doit contrôler la bonne température pendant 8 heures de travail : pas plus de 28 degrés Celsius en été, pas moins de 20 degrés Celsius en hiver.

Que pensent les experts de la nouvelle édition du Code du travail - en vidéo :

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En savoir plus sur ce sujet :

Il y a quelques années à peine, je ne savais pas que les employés devaient avoir une journée raccourcie lors des journées chaudes. Mais lorsque je suis devenu manager, j'ai dû étudier plus en détail le droit du travail afin de respecter tous les droits de mes salariés. En fonction de la température de l'air extérieur, la journée de travail des salariés est fixée. S’il fait très chaud, ils doivent travailler moins. Et maintenant, je vais vous en parler en détail.

Pour savoir par quel temps et de combien d'heures il faut réduire la durée du travail, il est nécessaire d'étudier le droit du travail. Les articles suivants du Code du travail réglementent ces questions :

la durée de fonctionnement maximale autorisée dans une pièce chaude Art. 212;
la possibilité d'organiser un contrôle des conditions de température dans l'atelier donne Article 216, à savoir sa troisième partie ;
la procédure et les règles d'établissement des actes qui sont remplis lors du contrôle du régime de température, ainsi que leur transfert aux autorités compétentes sont effectués sur la base Art. 216, à savoir sa cinquième partie ;
le droit de l’employé à recevoir une rémunération supplémentaire pour le travail dans des locaux où la température dépasse les normes établies est établi Article 379.

Conformément aux normes énoncées dans ces articles, l'employeur doit organiser dans son entreprise un régime de température répondant aux exigences. Si, pour certaines raisons, l'employeur ne peut pas assurer ou influencer cela, il doit respecter les normes de temps de travail dans de telles conditions.

Les exigences relatives aux locaux industriels ou de bureaux sont décrites en détail par les normes SanPin. Un écart est considéré s'il y a un écart de 5 degrés ou plus par rapport à la norme de température établie. Chaque production et différents domaines d'activité ont leurs propres normes de température.

Catégories de locaux

La législation distingue 3 types de catégories de locaux, dans lesquels sont établies différentes exigences en matière de conditions de température de l'air :

Première catégorie. Il existe également une division en 2 types : « a » et « b ». Le premier type comprend les locaux où les salariés n'ont pratiquement aucune activité physique et où leur travail s'effectue en position assise. La consommation d'énergie humaine est estimée à 139 W maximum. Dans ce cas, la norme est de 21 à 28 degrés. Le type «b» comprend les locaux dans lesquels les salariés sont obligés de se déplacer plus souvent, de se déplacer d'un bureau à l'autre, et la consommation totale d'énergie ne dépasse pas 179 W. Pour eux, la norme sera de 21 à 24 degrés.
Deuxième catégorie. Il diffère du premier non seulement par le fait que la quantité d'énergie consommée par les salariés est plus importante, mais aussi par le fait que le travail lui-même est de nature différente. Il y a également 2 sous-groupes ici. Le type « a » inclut les charges sur des personnes ne dépassant pas 10 kg et la consommation totale d'énergie ne doit pas dépasser 290 W. Ensuite, le mode de température pour eux est réglé sur 18-27 degrés. Le type «b» ne permet pas non plus de dépasser la limite de poids établie de 10 kg et une consommation d'énergie allant jusqu'à 290 W. Cependant, il est permis de prévoir un régime de 16 à 27 degrés.
Au troisieme catégorie comprend tous les autres locaux et types de travaux dépassant 10 kg et les dépenses énergétiques dépassant 290 W. Pour eux, la norme est fixée à 15-26 degrés.

Chaque pièce doit être équipée d'un thermomètre afin que ces lectures puissent toujours être surveillées. De plus, les personnes responsables doivent procéder régulièrement à ces études et, le cas échéant, veiller au respect de la réglementation. Ceci peut être réalisé des manières suivantes, facilement accessibles :

installation de climatisation;
organisation de locaux supplémentaires à des fins de loisirs ou à d'autres fins ;
organisation de la ventilation des locaux.

Lors de l'installation de ces systèmes, les locaux doivent être réinspectés et, s'ils sont conformes aux normes établies, leur catégorie peut être modifiée. Vous pouvez en apprendre davantage à ce sujet dans la vidéo suivante.

Les personnes responsables

L'employeur lui-même, son dirigeant sous la forme d'un directeur, ainsi que les membres du syndicat (le cas échéant) sont tenus de surveiller et de respecter les normes. Les autorités municipales et les employés de SanPin peuvent également assumer cette responsabilité.

Si une situation survient lorsque les normes établies ne peuvent être fournies aux salariés, le chef d'entreprise est obligé de réduire le temps de travail de ses subordonnés. A cet effet, un arrêté correspondant est émis. Le nombre d’heures réduites dépendra directement de l’ampleur de la franchise.

De la catégorisation de toutes les pièces et types de travaux, il ressort clairement que la norme de température maximale est considérée comme étant de 28 degrés. Ainsi, en cas de dépassement, l'employeur doit organiser la journée de travail de la manière suivante :

jusqu'à 7 heures, si la norme est dépassée d'au moins un demi-degré ;
jusqu'à 6 heures, si le taux de dépassement était de 1 degré ;
jusqu'à 5,5 heures lorsque le mode est augmenté de 1,5 degrés ;
jusqu'à 5 heures avec un écart de 2 degrés.

Si l'air de la pièce se réchauffe jusqu'à 32,5 degrés, les employés ne devraient travailler qu'une heure par jour. Les lectures du thermomètre doivent être prises progressivement tout au long de la journée. Lors de l'enregistrement d'un dépassement de la norme, l'employeur doit préparer un arrêté approprié basé sur le dépassement enregistré.

Habituellement, les mesures sont prises au moins 3 fois par jour. Dans ce cas, tous les résultats doivent être consignés par écrit dans le rapport d’inspection. De plus, les mesures doivent être effectuées avec un thermomètre spécial, dont l'exactitude des lectures a été vérifiée.

Si un écart de température est constaté, le responsable chargé du travail dans un local donné ou un autre salarié doit établir une note. Il doit indiquer la température relevée et demander l'instauration d'une journée raccourcie en fonction de ces écarts.

Paiement

Si des écarts de température étaient enregistrés et que les heures de travail étaient réduites, cela ne devrait pas affecter les revenus des salariés. Le paiement doit être effectué au taux plein, comme si les salariés avaient travaillé une journée complète. Toutefois, si le poste d’une personne lui-même l’oblige à travailler dans de telles conditions, elle devrait alors recevoir une rémunération supplémentaire pour celles-ci.

L'inaction du manager

Bien entendu, de nombreux employeurs ne veulent pas laisser leurs employés partir plus tôt et leur paient également de l'argent comme s'ils avaient travaillé une journée entière. La plupart des entreprises ne respectent donc pas ces règles. Dans ce cas, les salariés doivent prendre l’initiative en main et commencer à agir. Pour ce faire, il suffit d'enregistrer le régime de température plusieurs fois en 1 jour dans un rapport spécial et de rédiger une réclamation. Elle peut être soumise à plusieurs autorités :

SanPin ;
syndicat opérant dans l'organisation (s'il y en a un) ;
Le bureau du procureur;
Inspection du travail.

Ces autorités sont tenues d'organiser une enquête sur la plainte reçue dans un délai de 10 jours. Lors du contrôle, des mesures sont prises et la pénalité est déterminée. Les salariés ont également le droit d'écrire une demande adressée au manager avec une demande d'octroi d'une journée raccourcie pour une certaine durée, en fonction du dépassement de la norme.

Il est important que la candidature elle-même justifie votre demande, sinon l'employeur pourrait simplement vous accorder plusieurs heures de temps libre dans la journée, qui ne seront pas payées à l'avenir.

Le refus de travailler est rédigé comme suit :

Nous notons le nom du manager et son poste. Vous devez rédiger une déclaration directement à votre direction dans la hiérarchie des postes.
Nous indiquons vos données personnelles et votre position. Ce refus peut également être rédigé collectivement. Ensuite, tous les employés qui signent cette renonciation sont inscrits ici.
Saisissez le titre du document au milieu de la page. Ici, vous devez rédiger un refus en raison d'une violation du régime de température.
Dans l’essence même du refus que nous écrivons, que vous refusez de travailler à une date précise en raison du dépassement du régime de température d'un nombre précis de degrés. Il est également important d'indiquer que vos actions sont conformes au Code du travail et ce droit vous est accordé.
Nous mettons une signature et une date.

Il est préférable de rédiger ce document en 2 exemplaires, afin que sur l'un d'eux vous receviez une marque indiquant sa réception. Ce sera la preuve que vous n'avez pas manqué de travail, mais que vous étiez absent pour une bonne raison.

Responsabilité

Ces mesures sont imposées aux responsables suivants de l'entreprise :

cadre supérieur, s'il s'agit d'employés de bureau ;
ingénieur impliqué dans l'élaboration de mesures de protection du travail;
lui-même employeur;
ingénieur en chef, pour les salariés des spécialités professionnelles.

La sanction dans tous les cas sera déterminée par les employés de SanPin. Pour cette infraction, il est possible de mettre fin aux activités de l’entreprise pendant plusieurs mois (pas plus de 3) ou d’imposer une amende pouvant aller jusqu’à 20 000 roubles.

La législation de la Fédération de Russie oblige chaque employeur à garantir que ses employés bénéficient de conditions de travail confortables. Les populations doivent être protégées autant que possible des effets néfastes non seulement de la production, mais également des facteurs climatiques. En d’autres termes, l’entreprise doit maintenir des niveaux de température et d’humidité de l’air optimaux pour les humains.

Malheureusement, de nombreux employeurs ne tiennent tout simplement pas compte de cette norme et ne remplissent pas les tâches qui leur sont assignées. Dans ce cas, chaque employé de l'entreprise a toutes les raisons de veiller de manière indépendante à sa propre sécurité et de refuser simplement d'effectuer un travail dans des conditions. qui sont dangereux pour sa santé.

Quant à la norme de température elle-même adoptée dans la Fédération de Russie, elle dépend de la période de l'année et des conditions générales de travail. Il existe une règle générale selon laquelle l'indicateur de température dépend directement de la quantité d'énergie consommée par l'employé lors de l'exécution d'un travail spécifique dans l'entreprise. Au total, par temps chaud, le microclimat doit répondre aux indicateurs suivants :

Pour les employés de bureau – de 23 à 25 degrés Celsius ;
Pour les personnes dont le travail implique peu d'activité physique - de 22 à 24 degrés Celsius ;
Si le travail nécessite peu d'effort physique et de marche - de 20 à 22 degrés Celsius ;
Si une activité physique accrue est nécessaire pour effectuer un travail - de 19 à 21 degrés Celsius ;
Avec une activité physique élevée au travail – de 18 à 20 degrés Celsius.

Le respect de ces indicateurs offrira à l'employé les conditions les plus productives pour exercer ses fonctions.

Modification des horaires de travail par temps chaud

Le microclimat de l'entreprise doit être établi conformément à des règles sanitaires particulières, qui indiquent clairement les exigences relatives aux bureaux ou aux locaux industriels. Si, en été, la température de l'air dans la pièce ne répond pas aux normes établies, l'employeur a la possibilité de corriger la situation en installant un climatiseur, en organisant des salles de repos supplémentaires pour le personnel, des douches à air et des mesures similaires.

La température dans la pièce sera considérée comme critique si sa valeur diffère de la norme de 5 degrés - dans un sens ou dans l'autre. S'il n'est pas possible d'utiliser des moyens spéciaux pour maintenir un microclimat intérieur optimal, l'employeur a parfaitement le droit de réduire les horaires de travail de son personnel. Le temps de travail peut être réduit d'1 heure si la température s'écarte légèrement de la norme. Si la différence est de 5 degrés ou plus, une réduction de temps de plus d'une heure est autorisée. Pour ce faire, l'employeur doit émettre un arrêté correspondant.

Réduire les heures de travail en raison de la chaleur - Code du travail de la Fédération de Russie

Que doit faire un salarié si son employeur ignore complètement l'excès de température et ne prend aucune mesure pour normaliser la situation actuelle ? Dans ce cas, chaque salarié de l'entreprise a le droit de porter plainte auprès des autorités compétentes : le syndicat, la station sanitaire et épidémiologique et le parquet. Une fois la plainte acceptée pour examen, des mesures de température dans l'entreprise seront prises dans les 10 jours pour enregistrer la violation. Après cela, la direction sera tenue responsable conformément au cadre législatif de la Fédération de Russie.

De plus, selon la législation du travail, chaque employé a le droit de réduire indépendamment la période de séjour au travail en cas de violation de la température. Pour ce faire, il doit établir une déclaration de refus de travail et l'adresser à la direction de l'entreprise.

Réduction du temps de travail par temps chaud – durée maximale

La base pour réduire les heures de travail par temps chaud peut être un protocole élaboré par une commission spéciale, qui doit refléter des indicateurs de température précis. Les données obtenues sont comparées aux données standards, après quoi la commission tire une conclusion quant à la nécessité de réduire le temps passé sur le lieu de travail. En cas de dépassement de température, la direction est tenue de prendre des mesures conformément aux normes SanPiN. À cette fin, un arrêté distinct est émis, qui doit être familiarisé avec les salariés de l'entreprise. Un planning de travail pendant la période chaude est également établi.

Selon la loi fédérale « sur l'évaluation spéciale des conditions de travail », la durée du temps de travail dans une entreprise est déterminée sur la base de documents réglementaires tels qu'une convention collective, une loi sectorielle et un arrêté de l'employeur. Si la température dans un bureau ou une entreprise dépasse 28,5 degrés, les salariés ont le droit, guidés par les exigences sanitaires et hygiéniques, de quitter leur lieu de travail 1 heure plus tôt. Si le thermomètre est à 29 degrés, au lieu de 8 heures, vous pouvez travailler 2 heures de moins. À une température de 29,5 degrés, la journée de travail est réduite à 5,5 heures ; si la température reste à 30 degrés, la durée du travail est réduite à 5 heures. À une température de 30,5 degrés, vous ne pouvez pas travailler plus de 4 heures par jour ; à 31 degrés, le temps de travail est réduit à 3 heures. Si le thermomètre indique une température de 32 degrés, vous ne pouvez pas travailler plus de 2 heures ; à une température de 32,5 degrés, vous pouvez exiger de l'employeur qu'il réduise les heures de travail à 1 heure par jour. Durant cette période, la rémunération est effectuée pour le temps effectivement travaillé.

Ordonnance sur les horaires de travail par temps chaud

Chaque document a ses propres délais de réduction du temps de travail, en fonction de la température dans l'entreprise. Il doit également contenir des références aux articles pertinents de la législation.

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