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Salaire selon expérience du candidat

DESCRIPTION DE L'EMPLOICHEF DU SERVICE DE SANTÉ

Cette description de poste a été élaborée et approuvée conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 17 mai 2012 N 559n «Sur l'approbation du manuel de qualification unifié pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés », section « Caractéristiques de qualification des postes de gestionnaires et de spécialistes effectuant des travaux sur le terrain », et d'autres actes juridiques réglementaires réglementant les relations de travail.

1. Dispositions générales

1.1. Le chef du service de la protection du travail appartient à la catégorie des cadres et relève directement du directeur de l'entreprise. Nommé au poste et révoqué par l'ordre de l'entreprise.

1.2. Le poste de chef du service de protection du travail est accepté par une personne ayant une formation professionnelle supérieure dans le sens de la formation "Sécurité technosphérique" ou les domaines de formation correspondants (spécialités) pour assurer la sécurité des activités de production ou de formation professionnelle supérieure et formation professionnelle complémentaire (reconversion professionnelle) dans le domaine de la protection du travail, Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la protection du travail.

1.3. Le chef du service de protection du travail doit savoir :

- description de poste du chef du service de protection du travail;

— lois et autres actes juridiques normatifs dans le domaine de la protection du travail;

— les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ;

— traités internationaux dans le domaine de la protection du travail, ratifiés par la Fédération de Russie;

— les normes nationales et interétatiques dans le domaine de la sécurité et de la protection du travail ;

- les exigences de protection du travail établies par les règles et ;

— documents administratifs et méthodologiques sur les questions de protection du travail;

— la procédure d'évaluation du niveau de risque professionnel ;

- les bases de la planification des mesures pour améliorer les conditions de travail et évaluer leur efficacité ;

— la structure de production et d'organisation de l'Entreprise, les principaux procédés technologiques et modes de production ;

- types d'équipements utilisés et règles de fonctionnement ;

— les méthodes d'étude des conditions de travail sur le lieu de travail ;

– les principales méthodes de réduction de l'impact des facteurs de production nocifs sur le corps humain ;

— les exigences psychophysiologiques des salariés ;

 règles et moyens de contrôle de la conformité de l'état technique de l'équipement aux exigences pour la conduite en toute sécurité des travaux ;

- la procédure de conduite des enquêtes sur les accidents ;

— expérience nationale et étrangère avancée dans le domaine de la protection du travail;

— la procédure et les modalités de rapport sur la mise en œuvre des mesures de protection du travail ;

— fondamentaux de l'économie et de la budgétisation, organisation de la production, du travail et de la gestion ;

— les bases de la législation du travail ;

- le règlement intérieur du travail de l'organisation ;

- règles et .

1.4. Pendant l'absence du chef du service de protection du travail (vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par un spécialiste de la protection du travail nommé de la manière prescrite, qui acquiert les droits appropriés et est responsable de l'inexécution ou de la mauvaise exécution des fonctions qui lui sont confiées dans le cadre du remplacement.

2. Responsabilités professionnelles

Le chef du service de la protection du travail exerce les fonctions suivantes :

2.1. Organise et coordonne le travail sur la protection du travail dans l'organisation.

2.2. Organise, participe au développement et contrôle le fonctionnement du système de gestion de la protection du travail dans l'organisation conformément aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail, avec les buts et objectifs de l'organisation, les recommandations des normes interétatiques et nationales dans le domaine du travail sécurité et protection.

2.3. Détermine et ajuste systématiquement les orientations pour le développement du système de gestion des risques professionnels dans l'organisation sur la base du suivi de l'évolution de la législation et des meilleures pratiques dans le domaine de la protection du travail, ainsi que sur la base de la modernisation des équipements techniques, des buts et objectifs du organisation.

2.4. Organise la mise en œuvre du contrôle de la conformité dans les divisions structurelles de l'entreprise avec les exigences des actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, la réalisation de travaux préventifs pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles, la mise en œuvre de mesures visant à créer des conditions de travail saines et sûres dans l'organisation, offrant aux employés des compensations établies pour les conditions de travail.

2.5. Organise l'information des employés sur l'état des conditions et la protection du travail sur le lieu de travail, les risques professionnels existants, les compensations dues aux employés pour un travail pénible, le travail avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et d'autres conditions de travail spéciales et des équipements de protection individuelle, ainsi que mesures de protection des travailleurs contre l'exposition à des facteurs de production dangereux et nocifs.

2.6. Organise le contrôle de la rapidité et de l'exhaustivité de la fourniture aux employés de l'entreprise de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle, de nutrition thérapeutique et préventive, de lait et d'autres produits alimentaires équivalents.

2.7. Organise le contrôle de l'état et du bon fonctionnement des équipements de protection individuelle et collective.

2.8. Identifie le besoin de travailleurs, sur la base des exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail, ainsi que des exigences de protection du travail établies par les règles et instructions de protection du travail, contrôle la conduite des employés (initiaux, primaires, répétés, imprévus, ciblés) sur la protection du travail questions.

2.9. Effectue un contrôle sur l'exécution du budget de l'organisation dans le domaine de la protection du travail et évalue l'efficacité de l'utilisation des ressources financières en termes d'atteinte des buts et objectifs.

2.10. Élabore des propositions pour améliorer l'efficacité des mesures visant à améliorer les conditions et la protection du travail.

2.11. Effectue un contrôle sur l'utilisation ciblée des fonds pour la mise en œuvre de mesures visant à améliorer les conditions et la protection du travail.

2.12. Participe aux travaux de la commission chargée de procéder à une évaluation spéciale des conditions de travail (), organise l'interaction des membres de la commission chargée de procéder à une évaluation spéciale des conditions de travail, créée dans l'organisation de la manière prescrite.

2.13. Participe à l'élaboration de sections de la convention collective en matière de préparation de mesures visant à améliorer les conditions de travail et la protection du travail dans l'organisation, ainsi que les droits et obligations des employés et de la direction de l'organisation en matière de respect des exigences de protection du travail, supervise le travail de préparation des propositions des divisions structurelles de l'organisation pour inclusion dans le plan d'action d'amélioration des conditions et de la protection du travail.

2.14. Organise et participe aux travaux de détermination du contingent de salariés soumis aux examens médicaux préalables à l'embauche et périodiques obligatoires, aux examens pré-déplacement (post-déplacement) et pré-poste (post-poste).

2.15. Fournit une assistance méthodologique aux chefs des divisions structurelles de l'organisation dans l'élaboration de nouvelles instructions et la révision des instructions existantes sur la protection du travail, ainsi que dans la préparation de programmes d'employés pour des méthodes et des méthodes de travail sûres.

2.16. Organise les travaux sur la préparation des spécifications techniques pour la prestation de services dans le domaine de la protection du travail, la fourniture d'équipements de protection individuelle et collective, ainsi que l'évaluation des propositions reçues des fournisseurs d'équipements de protection individuelle et collective pour leur fourniture.

2.17. Organise et participe à l'enquête sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, à l'analyse des causes des lésions professionnelles, aux maladies professionnelles, à l'élaboration de mesures pour les prévenir.

2.18. Réalise l'élaboration de mesures visant à accroître le niveau d'intérêt des employés pour l'amélioration des conditions et la protection du travail.

2.19. Organise et participe, avec d'autres divisions structurelles de l'organisation, à l'élaboration de plans et de programmes visant à améliorer les conditions de travail et la protection du travail, à éliminer ou à minimiser les risques professionnels.

2.20. Organise le contrôle du respect des exigences de la protection du travail, des pratiques et des méthodes de travail sûres lors de la pratique des étudiants des établissements d'enseignement professionnel secondaire et supérieur et de la formation professionnelle des écoliers.

2.21. Organise et contrôle la préparation et la soumission en temps voulu des rapports sous la forme prescrite.

2.22. Prépare et soumet des rapports selon les formulaires établis.

3. Droits

Le chef du service de protection du travail a le droit :

3.1. Pour toutes les garanties sociales prévues par la législation de la Fédération de Russie.

3.2. Recevez les informations nécessaires à l'exercice des fonctions officielles sur les activités de l'organisation de tous les départements directement ou par l'intermédiaire du directeur de l'entreprise.

3.3. Soumettre des propositions à la direction pour améliorer leur travail et le travail de l'organisation.

3.4. Participer à la discussion des projets de décision de la direction de l'organisation.

3.5. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.

3.6. Initier et participer à des réunions sur la production, les questions économiques et financières et économiques.

3.7. Réaliser des audits de qualité et de respect des délais.

3.8. Exiger la cessation (suspension) du travail (en cas de violation, non-respect des exigences établies, etc.), le respect des normes, règles, instructions établies ; donner des instructions pour corriger les lacunes et éliminer les violations.

3.9. Soumettre à l'examen de la direction de l'organisation des idées sur l'admission, le transfert et le licenciement d'employés, sur la promotion d'employés distingués et sur l'application de sanctions disciplinaires aux employés qui violent la discipline du travail et de la production.

3.10. Exiger de la direction de l'organisation qu'elle l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.

3.11. Améliorez vos qualifications professionnelles.

4. Responsabilité

Le chef du service de la protection du travail est tenu responsable de :

4.1. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste, de la manière prescrite par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie ;

4.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

4.3. Pour avoir causé des dommages à l'employeur - dans les limites déterminées par la législation civile et du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

5. Dispositions finales

5.1. La familiarisation de l'employé avec la description de poste du chef du service de protection du travail est effectuée lors de l'embauche (avant la signature du contrat de travail).

5.2. Le fait que l'employé s'est familiarisé avec cette description de poste est confirmé par une signature sur la fiche de familiarisation, qui fait partie intégrante de la description de poste du chef du service de protection du travail.

Chef du service protection du travail

Responsabilités professionnelles. Organise et coordonne le travail sur la protection du travail dans l'organisation. Organise, participe au développement et contrôle le fonctionnement du système de gestion de la protection du travail dans l'organisation conformément aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail, avec les buts et objectifs de l'organisation, les recommandations des normes interétatiques et nationales dans le domaine du travail sécurité et protection. Détermine et ajuste systématiquement les orientations pour le développement du système de gestion des risques professionnels dans l'organisation sur la base du suivi de l'évolution de la législation et des meilleures pratiques dans le domaine de la protection du travail, ainsi que sur la base de la modernisation des équipements techniques, des buts et objectifs du organisation. Organise la mise en œuvre du contrôle de la conformité dans les divisions structurelles de l'organisation avec les exigences des actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, la réalisation de travaux préventifs pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles, la mise en œuvre de mesures visant à créer des conditions de travail saines et sûres dans l'organisation, offrant aux employés des compensations établies pour les conditions de travail. Organise l'information des employés sur l'état des conditions et la protection du travail sur le lieu de travail, les risques professionnels existants, les compensations dues aux employés pour un travail pénible, le travail avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et d'autres conditions de travail spéciales et des équipements de protection individuelle, ainsi que mesures de protection des travailleurs contre l'exposition à des facteurs de production dangereux et nocifs. Organise le contrôle de la rapidité et de l'exhaustivité de la fourniture aux employés de l'organisation de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle, de nutrition thérapeutique et préventive, de lait et d'autres produits alimentaires équivalents. Organise le contrôle de l'état et du bon fonctionnement des équipements de protection individuelle et collective. Identifie le besoin de former les employés dans le domaine de la protection du travail sur la base des exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail, ainsi que des exigences de protection du travail établies par les règles et instructions de protection du travail, contrôle le déroulement des séances d'information (introduction, primaire, répétée, non programmée , ciblée) des salariés sur les questions de protection du travail . Effectue un contrôle sur l'exécution du budget de l'organisation dans le domaine de la protection du travail et évalue l'efficacité de l'utilisation des ressources financières en termes d'atteinte des buts et objectifs. Élabore des propositions pour améliorer l'efficacité des mesures visant à améliorer les conditions et la protection du travail. Effectue un contrôle sur l'utilisation ciblée des fonds pour la mise en œuvre de mesures visant à améliorer les conditions et la protection du travail. Participe aux travaux de la commission d'attestation des lieux de travail pour les conditions de travail, organise l'interaction des membres de la commission d'attestation d'attestation des lieux de travail pour les conditions de travail, créée dans l'organisation de la manière prescrite. Participe à l'élaboration de sections de la convention collective en matière de préparation de mesures visant à améliorer les conditions de travail et la protection du travail dans l'organisation, ainsi que les droits et obligations des employés et de la direction de l'organisation en matière de respect des exigences de protection du travail, supervise le travail de préparation des propositions des divisions structurelles de l'organisation pour inclusion dans le plan d'action d'amélioration des conditions et de la protection du travail. Organise et participe aux travaux de détermination du contingent de salariés soumis aux examens médicaux préalables à l'embauche et périodiques obligatoires, aux examens pré-déplacement (post-déplacement) et pré-poste (post-poste). Fournit une assistance méthodologique aux chefs des divisions structurelles de l'organisation dans l'élaboration de nouvelles instructions et la révision des instructions existantes sur la protection du travail, ainsi que dans la préparation de programmes de formation des employés aux méthodes et méthodes de travail sûres. Organise les travaux sur la préparation des spécifications techniques pour la prestation de services dans le domaine de la protection du travail, la fourniture d'équipements de protection individuelle et collective, ainsi que l'évaluation des propositions reçues des fournisseurs d'équipements de protection individuelle et collective pour leur fourniture. Organise et participe à l'enquête sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, à l'analyse des causes des lésions professionnelles, aux maladies professionnelles, à l'élaboration de mesures pour les prévenir. Réalise l'élaboration de mesures visant à accroître le niveau d'intérêt des employés pour l'amélioration des conditions et la protection du travail. Organise et participe, avec d'autres divisions structurelles de l'organisation, à l'élaboration de plans et de programmes visant à améliorer les conditions de travail et la protection du travail, à éliminer ou à minimiser les risques professionnels. Organise le contrôle du respect des exigences de la protection du travail, des pratiques et des méthodes de travail sûres lors de la pratique des étudiants des établissements d'enseignement professionnel secondaire et supérieur et de la formation professionnelle des écoliers. Organise et contrôle la préparation et la soumission en temps voulu des rapports sous la forme prescrite. Supervise les employés du service de protection du travail.

Doit savoir: les lois et autres actes juridiques réglementaires dans le domaine de la protection du travail ; les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ; les traités internationaux dans le domaine de la protection du travail ratifiés par la Fédération de Russie ; normes nationales et interétatiques dans le domaine de la sécurité et de la protection du travail; les exigences de protection du travail établies par les règles et instructions de protection du travail; travaux de bureau et documents méthodologiques sur les questions de protection du travail; la procédure d'évaluation du niveau de risque professionnel ; les bases de la planification des mesures pour améliorer les conditions de travail et évaluer leur efficacité ; la structure de production et d'organisation de l'organisation, les principaux processus technologiques et modes de production: types d'équipements utilisés et règles de fonctionnement; méthodes d'étude des conditions de travail sur le lieu de travail; les principales méthodes de réduction de l'impact des facteurs de production nocifs sur le corps humain; exigences psychophysiologiques pour les employés; règles et moyens de contrôle de la conformité de l'état technique de l'équipement aux exigences d'un travail en toute sécurité; la procédure d'enquête sur les accidents; expérience nationale et étrangère avancée dans le domaine de la protection du travail; la procédure et les modalités d'établissement des rapports sur la mise en œuvre des mesures de protection du travail; fondamentaux de l'économie et de la budgétisation, organisation de la production, du travail et de la gestion.

Les exigences de qualification. Formation professionnelle supérieure dans le sens de la formation "Sécurité technosphérique" ou domaines de formation correspondants (spécialités) en assurant la sécurité des activités de production ou formation professionnelle supérieure et formation professionnelle complémentaire (reconversion professionnelle) dans le domaine de la protection du travail, expérience professionnelle dans le domaine de la protection du travail depuis au moins 5 ans .

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Description du poste de chef du service de la protection du travail

[nom de l'entreprise]

Cette description de poste a été élaborée et approuvée conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 17 mai 2012 N 559n "Sur l'approbation du manuel de qualification unifié pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés, section" Caractéristiques de qualification des postes de gestionnaires et de spécialistes effectuant des travaux dans le domaine de la protection du travail", et d'autres actes juridiques réglementaires régissant les relations de travail.

1. Dispositions générales

1.1. Le chef du service de la protection du travail appartient à la catégorie des cadres et relève directement de [intitulé du poste du chef].

1.2. Le chef du service de protection du travail est nommé au poste et révoqué par arrêté du [intitulé du poste].

1.3. Le poste de chef du service de protection du travail est accepté par une personne ayant une formation professionnelle supérieure dans le sens de la formation "Sécurité technosphérique" ou les domaines de formation correspondants (spécialités) pour assurer la sécurité des activités de production ou de formation professionnelle supérieure et formation professionnelle complémentaire (reconversion professionnelle) dans le domaine de la protection du travail, Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la protection du travail.

1.4. Pendant l'absence du chef du service de protection du travail, ses fonctions officielles sont exercées par [poste].

1.5. Le chef du service de protection du travail doit savoir :

Lois et autres actes juridiques réglementaires dans le domaine de la protection du travail ;

Exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ;

Traités internationaux dans le domaine de la protection du travail, ratifiés par la Fédération de Russie ;

Normes nationales et interétatiques dans le domaine de la sécurité et de la protection du travail ;

Exigences de protection du travail établies par les règles et instructions de protection du travail ;

Documents administratifs et méthodologiques sur les questions de protection du travail ;

La procédure d'évaluation du niveau de risque professionnel ;

Fondamentaux de la planification des mesures pour améliorer les conditions de travail et évaluer leur efficacité ;

La structure de production et d'organisation de l'organisation, les principaux processus technologiques et modes de production: types d'équipements utilisés et règles de fonctionnement;

Méthodes d'étude des conditions de travail sur le lieu de travail;

Les principales méthodes de réduction de l'impact des facteurs de production nocifs sur le corps humain;

Exigences psychophysiologiques pour les employés ;

Règles et moyens de contrôle de la conformité de l'état technique de l'équipement aux exigences d'un travail en toute sécurité ;

La procédure pour mener une enquête sur les accidents ;

Expérience nationale et étrangère avancée dans le domaine de la protection du travail ;

La procédure et les modalités de rapport sur la mise en œuvre des mesures de protection du travail ;

Fondamentaux de l'économie et de la budgétisation, organisation de la production, du travail et de la gestion ;

Bases de la législation du travail de la Fédération de Russie;

Règlement intérieur du travail ;

Normes et règles de protection du travail, mesures de sécurité, assainissement industriel et sécurité incendie ;

Ethique de la communication d'entreprise.

2. Responsabilités professionnelles

Les responsabilités professionnelles suivantes sont confiées au chef du service de protection du travail :

2.1. Organisation et coordination du travail sur la protection du travail dans l'organisation.

2.2. Organisation, participation au développement et à la mise en œuvre du contrôle du fonctionnement du système de gestion de la protection du travail dans l'organisation conformément aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail, avec les buts et objectifs de l'organisation, les recommandations des normes interétatiques et nationales dans le domaine de la sécurité et de la protection du travail.

2.3. Détermination et ajustement systématique des orientations pour le développement du système de gestion des risques professionnels dans l'organisation sur la base du suivi de l'évolution de la législation et des meilleures pratiques dans le domaine de la protection du travail, ainsi que sur la base de la modernisation de l'équipement technique, des buts et objectifs de l'organisation.

2.4. Organisation du contrôle du respect des exigences des actes juridiques réglementaires sur la protection du travail dans les divisions structurelles de l'organisation, réalisation d'un travail préventif pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles, prise de mesures visant à créer des conditions de travail saines et sûres dans l'organisation, fournissant employés avec des compensations établies pour les conditions de travail.

2.5. Organisation de l'information des employés sur l'état des conditions de travail et la protection du travail sur le lieu de travail, les risques professionnels existants, les indemnités dues aux employés pour un travail pénible, un travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et d'autres conditions de travail spéciales et des équipements de protection individuelle, comme ainsi que des mesures de protection des travailleurs contre l'exposition à des facteurs de production dangereux et nocifs.

2.6. Organisation du contrôle de la rapidité et de l'exhaustivité de la fourniture aux employés de l'organisation de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle, de nutrition thérapeutique et préventive, de lait et d'autres produits alimentaires équivalents.

2.7. Organisation du contrôle de l'état et de l'état de fonctionnement des équipements de protection individuelle et collective.

2.8. Identification du besoin de formation des employés dans le domaine de la protection du travail sur la base des exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail, ainsi que des exigences de protection du travail établies par les règles et instructions de protection du travail, suivi du déroulement des séances d'information (introduction, primaire, répétées, imprévues, ciblées) des salariés sur les questions de protection du travail.

2.9. Surveiller l'exécution du budget de l'organisation dans le domaine de la protection du travail et évaluer l'efficacité de l'utilisation des ressources financières en termes de réalisation des buts et objectifs.

2.10. Élaboration de propositions pour améliorer l'efficacité des mesures visant à améliorer les conditions et la protection du travail.

2.11. Contrôle de l'utilisation ciblée des fonds pour la mise en œuvre de mesures visant à améliorer les conditions et la protection du travail.

2.12. Participation aux travaux de la commission pour la conduite d'une évaluation spéciale des conditions de travail, organisation de l'interaction des membres de la commission pour la conduite d'une évaluation spéciale des conditions de travail, créée dans l'organisation de la manière prescrite.

2.13. Participation à l'élaboration de sections de la convention collective en termes de préparation de mesures visant à améliorer les conditions de travail et la protection du travail dans l'organisation, ainsi que les droits et obligations des employés et de la direction de l'organisation dans le domaine du respect des exigences de protection du travail , suivi des travaux de préparation des propositions des divisions structurelles de l'organisation à inclure dans le plan d'action pour l'amélioration des conditions de travail et de la protection du travail.

2.14. Organisation et participation aux travaux pour déterminer le contingent de salariés soumis aux examens médicaux préalables à l'embauche et périodiques obligatoires, aux examens pré-départ (post-déplacement) et pré-poste (post-poste).

2.15. Fournir une assistance méthodologique aux chefs des divisions structurelles de l'organisation dans l'élaboration de nouvelles instructions et la révision des instructions existantes sur la protection du travail, ainsi que dans la préparation de programmes de formation des employés aux méthodes et méthodes de travail sûres.

2.16. Organisation des travaux sur la préparation des spécifications techniques pour la prestation de services dans le domaine de la protection du travail, la fourniture d'équipements de protection individuelle et collective, ainsi que l'évaluation des propositions reçues des fournisseurs d'équipements de protection individuelle et collective pour leur fourniture.

2.17. Organisation et participation à l'enquête sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, analyse des causes des lésions professionnelles, maladies professionnelles, à l'élaboration de mesures pour les prévenir.

2.18. Mise en œuvre du développement de mesures visant à accroître le niveau d'intérêt des employés pour l'amélioration des conditions et la protection du travail.

2.19. Organisation et participation, avec d'autres divisions structurelles de l'organisation, à l'élaboration de plans et de programmes visant à améliorer les conditions de travail et la protection du travail, à éliminer ou à minimiser les risques professionnels.

2.20. Organisation du contrôle du respect des exigences de la protection du travail, des méthodes et méthodes de travail sûres lors de la pratique des étudiants des établissements d'enseignement professionnel secondaire et supérieur et de la formation professionnelle des écoliers.

2.21. Organisation et mise en œuvre du contrôle de la préparation et de la soumission en temps voulu des rapports sous la forme prescrite.

2.22. Gestion des employés du service de protection du travail.

2.23. [Autres responsabilités professionnelles].

3. Droits

Le chef du service de protection du travail a le droit :

3.1. Pour toutes les garanties sociales prévues par la législation de la Fédération de Russie.

3.2. Donner des missions aux employés qui lui sont subordonnés, des missions sur une gamme de questions incluses dans ses fonctions officielles.

3.3. Participer à des réunions qui traitent de questions liées à son travail.

3.4. Demander et recevoir les matériaux et documents nécessaires liés aux enjeux de leurs activités et aux activités des employés qui lui sont subordonnés.

3.5. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.

3.6. Interagir avec d'autres entreprises, organisations et institutions sur des questions relevant de ses responsabilités professionnelles.

3.7. Familiarisez-vous avec les projets de décision de la direction de l'organisation concernant les activités des employés qui lui sont subordonnés.

3.8. Soumettre des propositions pour améliorer leur travail et le travail du service pour examen par le chef de l'organisation.

3.9. Améliorez vos qualifications professionnelles.

3.10. [Autres droits en vertu de droit du travail Fédération Russe].

4. Responsabilité

Le chef du service de la protection du travail est chargé de :

4.1. En cas de non-respect, exécution incorrecte des obligations stipulées par cette instruction - dans les limites déterminées par la législation du travail de la Fédération de Russie.

4.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

4.3. Pour avoir causé des dommages matériels à l'employeur - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

La description de poste a été élaborée conformément à [nom, numéro et date du document].

Directeur des Ressources Humaines

[initiales, nom de famille]

[Signature]

[jour mois année]

D'accord:

[initiales, nom de famille]

[Signature]

[jour mois année]

Familiarisé avec les instructions:

[initiales, nom de famille]

[Signature]

[jour mois année]