uy > elektr stansiyalari

Samarali shartnomaning namunaviy shakli. Ta'lim muassasalarida samarali shartnomaga o'tish bo'yicha huquqiy eslatma - Universitet birdamligi

Ushbu kontseptsiya Rossiya mehnat qonunchiligida besh yil oldin paydo bo'lgan, shuning uchun uni yangi deb atash mumkin emas. Ushbu atama Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son qarori bilan joriy etilgan bo'lib, u Davlat xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimini takomillashtirish dasturini tasdiqladi. Aslida, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq tuzilgan standart mehnat shartnomasi bo'lib, unda quyidagilarga taalluqli ba'zi shartlar batafsilroq tavsiflanadi:

  • xodimning majburiyatlari (mehnat funktsiyasi);
  • ish haqi shartlari va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari;
  • mehnat samaradorligini baholash mezonlari;
  • mehnat faoliyati natijalariga qarab rag'batlantirish to'lovlari tushunchasi.

Ta’lim muassasasida mehnatga haq to‘lashning yangi tizimiga o‘tish o‘qituvchilar va boshqa pedagoglar ish haqining munosib darajasini ta’minlashi kerak. Shuning uchun shartnomada uning hajmi to'g'ridan-to'g'ri bajarilgan ishlarning hajmi, intensivligi va sifatiga bog'liq. Shu bilan birga, bitta xodimning ko'rsatkichlari butun ta'lim tashkilotining ishlash ko'rsatkichlari bilan chambarchas bog'liq. Ta'lim sohasida samarali shartnomaga o'tish bosqichma-bosqich amalga oshirilishi kerak va oxirgi bosqich 2019 yilda tugaydi. Demak, kelasi yil oxirigacha barcha o‘qituvchilar ish faoliyatiga qarab rag‘batlantirish to‘lovlarini olishlari kerak.

Samaradorlik va me'yoriy baza sari birinchi qadamlar

Samarali shartnomani ishlab chiqish va amalga oshirishda rioya qilinishi kerak bo'lgan me'yoriy hujjatlarning to'liq ro'yxati mavjud, masalan:

  • Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 07.05.2012 yildagi 597-son Farmoni;
  • Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 15 maydagi 792-r-son qarori bilan tasdiqlangan 2013-2020 yillarga mo'ljallangan "Ta'limni rivojlantirish" davlat dasturi;
  • Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarga mo'ljallangan davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi;
  • Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-son buyrug'i;
  • Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 20 iyundagi AP-1073/02-sonli xati (ta'lim muassasalarida ishlash ko'rsatkichlari).

Bundan tashqari, mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan muayyan holatlar va ta'lim tarmoqlari uchun tasdiqlangan bo'ysunuvchi davlat, shahar ta'lim muassasalarining normativ-huquqiy hujjatlari qo'llaniladi. Shuni tushunish kerakki, har qanday ta'lim tashkiloti o'z faoliyatini yangi shartlarga muvofiqlashtirishi kerak, ya'ni:

  1. Ishlash uchun noaniq bo'lgan rag'batlantiruvchi to'lovlarni bekor qiling. Shu sababli, mehnat shartnomalarida "vazifalarni vijdonan bajarish" kabi noaniq so'zlar bo'lmasligi kerak.
  2. Aslida ish haqining kafolatlangan qismi bo'lgan rag'batlantiruvchi to'lovlarni hisobga olmang.
  3. Tashkilotda tashkil etilgan ish haqi fondini ikki qismga bo'ling: kafolatlangan (rasmiy ish haqi) va rag'batlantiruvchi (a'lo darajadagi ish uchun to'lov).
  4. Pedagoglar faoliyati ko‘rsatkichlarini tasdiqlash.

Oxirgi bandni bajarish uchun Ta'lim vazirligining AP-1073/02-sonli xatidagi tavsiyalarini qo'llash kerak. Xususan, o'qituvchi bilan tuzilgan samarali shartnomaga quyidagi ko'rsatkichlar kiritilishi mumkin:

O'qituvchilarning harakatlari Ishlash ko'rsatkichlari
Talabalar bilan darsdan tashqari loyihalarni amalga oshirish (ekskursiyalar, masofaviy ta'lim loyihalari, to'garaklar va bo'limlar) Kamida 5 nafar talaba ishtirokida tashkil etilgan tadbirlar soni
Tizimli tadqiqotlarni tashkil etish, talabalarning individual yutuqlarini nazorat qilish Talabalarning individual yutuqlari portfelini yuritish va monitoring qilish
Talabalarning individual ta'lim natijalari dinamikasi (nazorat va attestatsiya natijalariga ko'ra)
  • Ijobiy dinamika;
  • optimal darajada barqaror dinamika (60% dan yuqori);
  • salbiy dinamika
Talabalarning ota-onalari bilan birgalikda tadbirlarni tashkil etish Ota-onalar bilan birgalikda o'tkazilgan tadbirlar soni
Talabalarning tanlovlar, olimpiadalar, musobaqalar va boshqalarda ishtirok etishi. Maktab, tuman, shahar, viloyat, mamlakat darajasidagi ishtirokchilar soni
Kollektiv pedagogik loyihalarda, ilmiy va uslubiy ishlarda ishtirok etish O'qituvchilar kengashlari, seminarlar, konferentsiyalardagi nutqlar, nashrlar soni va boshqalar.
Asosiy ta'lim dasturini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish Bo'lim, kichik dasturni ishlab chiqishda, mualliflik kursini yaratishda ishtirok etish
Salomatlikni mustahkamlovchi ta'lim maydonini amalga oshirish Jismoniy tarbiya-sog'lomlashtirish va sport tadbirlari soni, SanPiN-ga rioya qilish bo'yicha izohlarning yo'qligi
Kam ta'minlangan oilalar farzandlari bilan ishlash Noto'g'ri oila o'quvchilari sinfning, maktabning ijtimoiy hayotida ishtirok etishlari, ularning tanlovlar, tanlovlar, olimpiadalarda ishtirok etishlari.
Ta'lim infratuzilmasi elementlarini yaratish Ta'lim sifatini oshirishga qaratilgan o'quv xonasini jihozlash

Muayyan narsalarni tanlash o'qituvchining malakasiga, uning tajribasiga va faoliyat yo'nalishiga bog'liq. Shuning uchun, keling, maktab o'qituvchisi bilan samarali shartnoma namunasini batafsil ko'rib chiqaylik.

Samarali shartnomaning tuzilishi va funktsiyalari

Muntazam mehnat shartnomasini tuzishda xodimning vazifalari ish tavsifi bilan, rag'batlantirish to'lovlari shartlari esa tashkilotning mahalliy normativ hujjati bilan tasdiqlanadi. Mehnat vazirligi samarali shartnoma tuzishda kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi buyruqqa murojaat qilish bilan cheklanib qolmasdan, ularni mehnat unumdorligi mezonlari bilan birga to'g'ridan-to'g'ri hujjatga yozishni tavsiya qiladi. Ushbu mezonlar ball, foiz va hokazolarda baholanishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, ta'limda samarali shartnomaga o'tish xodimning kafolatlangan faqat rasmiy ish haqini (stavkasini) olishini va boshqa barcha rag'batlantiruvchi to'lovlar faqat hisoblab chiqilishini anglatadi. agar uning ishi ta'lim muassasasida qabul qilingan mehnat samaradorligi ko'rsatkichlariga mos kelsa.

Hujjatning tuzilishi quyidagicha ko'rinadi:

  1. Ish joyi. Agar o'qituvchi filialda, vakolatxonada yoki boshqa alohida bo'linmada ishlayotgan bo'lsa, asosiy muassasaning manzili ham, uning joylashgan joyi ko'rsatilgan bo'linmaning nomi ham yozilishi kerak.
  2. Mehnat funktsiyasi (malaka, lavozim va mutaxassislikni ko'rsatgan holda).
  3. To'lov shartlari.
  4. Ish va dam olish tartibi.
  5. Yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi.
  6. Ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari.
  7. Ta'lim tashkiloti ishining o'ziga xosligi bilan bog'liq boshqa shartlar.

Mehnat funktsiyasi

Bunday hujjatni ishlab chiqishda asosiy muammo o'lchanadigan samaradorlik ko'rsatkichlarini aniqlash bilan bog'liq. Ushbu ko'rsatkichlarni diqqat bilan ko'rib chiqish va iloji bo'lsa, sinovdan o'tkazish kerak. Hujjat matnida to'g'ridan-to'g'ri ish majburiyatlarini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi), shuningdek, muassasaning o'zi faoliyatiga qo'yiladigan talablardan kelib chiqadigan ish talablari tizimini ko'rsatish kerak. Barcha ish majburiyatlari ushbu kasb uchun tasdiqlangan professional standartga ham mos kelishi kerak. Bu shunday ko'rinishi mumkin:

Ish haqi

Ish rejimi va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash

Boshqa narsalar qatorida, EK majburiy ravishda o'qituvchiga kafolatlangan ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralarini ko'rsatishi kerak. Qoida tariqasida, biz Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan majburiy sug'urta haqida gapiramiz. Biroq, agar tashkilot qo'shimcha ijtimoiy himoyani ta'minlasa, bu ham ko'rsatilishi kerak. EKda ish kunining davomiyligi, haftalar, dam olish kunlarida ishlash shartlari va kafolatlangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni belgilash kerak.

Samarali shartnoma yoki qo'shimcha shartnoma tuzish

Ta'lim sohasidagi xodimlarning mehnat munosabatlarini yangi qoidalarga muvofiq rasmiylashtirishingiz mumkin:

  • bevosita ishga joylashish vaqtida;
  • tashkilot bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimlar bilan qo'shimcha shartnoma shaklida.

O'qituvchi bilan samarali shartnomaga o'tish va mehnat shartnomasiga qo'shimcha o'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Ushbu modda tashkiliy masalalar bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlarini ish beruvchining qarori bilan bir tomonlama tartibda o'zgartirishga imkon beradi. Biroq, ro'yxatdan o'tishdan kamida ikki oy oldin har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilish kerak. Agar o'qituvchi yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, u bilan mehnat munosabatlari San'atning 7-bandiga muvofiq bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77. Bunday holda, ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Yaqin vaqtgacha ichki qonunchilikda nafaqat samarali shartnoma namunasi, balki bunday vosita tushunchasining o'zi ham mavjud emas edi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli qarori bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarga mo'ljallangan davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturining qabul qilinishi bilan ushbu mexanizm mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish mahalliy amaliyotda paydo bo'ldi.

Samarali mehnat shartnomasi

Rossiya Federatsiyasi Hukumati o'z qarori bilan samarali shartnomani rag'batlantirish to'lovlarini hisoblash uchun individual xodimning ishini baholashning aniq va tushunarli mezonlariga ega bo'lgan mehnat shartnomasi sifatida belgiladi.

Shuni yodda tutish kerakki, xodimlar bilan huquqiy munosabatlarni ro'yxatga olishning ushbu turiga o'tish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga qat'iy muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Bundan tashqari, amaldagi ichki qonunchilik faqat davlat va munitsipal tashkilotlar xodimlarining samarali shartnomalariga o'tishga imkon beradi.

Xususiy korxonalar xodimlari munosabatlarni rasmiylashtirishning ushbu shakliga o'tkazilishi mumkin emas.

Har bir ish beruvchi ushbu turdagi shartnomani joriy qilishda quyidagi bosqichlarni bajarishi kerak:

  • korxonaning har bir xodimining vazifa va funksiyalarini aniq belgilash;
  • mehnat faoliyati samaradorligini baholash mezonlarini ishlab chiqish;
  • nafaqat to'lov darajasini, balki rag'batlantirishni ham kelishish;
  • yangi turdagi shartnomaga o'tish uchun xodimning roziligini olish.

Samarali shartnomaning taxminiy namunasi (mehnat shartnomasi) Rossiya Hukumatining yuqoridagi buyrug'i bilan tasdiqlangan. Uning shakli "Consultant Plus" yuridik ma'lumotnoma tizimi yordamida olinishi yoki Rossiya Federatsiyasi rasmiy veb-saytlaridan yuklab olinishi mumkin.

Shuni yodda tutish kerakki, xodimlarni samarali ish haqi tizimiga o'tkazishning yakuniy maqsadi daromad miqdori va xodim tomonidan bajariladigan funktsiyalarning murakkabligi o'rtasidagi muvozanatga erishishdir.

2018 yildan keyin amaldagi shartnoma

Hozirgi vaqtda davlat xizmatchilarining mehnatiga haq to'lashda samarali yondashuvni qo'llashning yakuniy sanasi - 2018 yil.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi hukumati bunday sanadan keyin o'z dasturini tugatishni ko'rsatmadi.

2017-yil uchun tashabbus ijrosini tahlil qilish va undan keyingi foydalanish bo‘yicha tavsiyalar ishlab chiqish rejalashtirilgan.

Belgilangan maqsadlarni hisobga olgan holda, 2018 yildan keyin samarali shartnoma instituti davlat xizmatchilarini ishga ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha mahalliy amaliyotdan yo'qolmaydi, deb taxmin qilish mumkin.

Samarali mehnat shartnomasi: namuna

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi hukumati faqat samarali mehnat shartnomasining taxminiy shaklini tasdiqladi.

Har bir davlat va munitsipal tuzilma xodimlarni ish haqining samarali usuliga o'tkazish uchun foydalaniladigan bunday hujjatning o'z versiyasini ishlab chiqish huquqiga ega.

Biroq, bunday vositaning nisbatan yangiligini hisobga olgan holda, ishlab chiqilgan shakldan foydalanish maqsadga muvofiqdir.

Xodimlarga ish haqining belgilangan tizimini joriy qilishda ish beruvchi yangi munosabatlarni ro'yxatga olishning quyidagi turlarini qo'llashi shart:

  • dastlabki ishga qabul qilishda - tegishli shartnoma tuzish;
  • mavjud xodimlarni o'tkazish uchun mavjud shartnomalarga qo'shimcha kelishuvlar yordamiga murojaat qilish kerak.

Ushbu algoritmga e'tibor bermaslik ishchilarni samarali ish haqi tizimiga to'g'ri o'tkazishga imkon bermaydi. Yangi shartlar shunchaki tegishli xodimlarga taalluqli bo'lmaydi.

Samarali shartnoma namunasi

Ta'lim muassasalarida samarali shartnomaga o'tish bo'yicha huquqiy eslatma

Biz hamkasbimiz, psixologiya fanlari nomzodi, Rossiya milliy tadqiqot tibbiyot universiteti PPO ishchilari kasaba uyushmasi qo'mitasi raisining o'rinbosarining maqolasini nashr etmoqdamiz. N.I. Pirogov va kasaba uyushmamiz markaziy kengashi a'zosi Yuliya Vladimirovna Chebakova yangi a.ikkinchi ustun: "Bir kishi va qonun - allaqachon ko'pchilik" (Kalvin Kulidj), ta'lim tizimidagi huquqiy masalalarga bag'ishlangan.

Ta'lim muassasalarida samarali shartnomaga o'tish bo'yicha huquqiy eslatma

Davlat (shahar) ta'minotining barcha sohalarida samarali shartnomani joriy etish hokimiyat tomonidan ish haqi tizimini optimallashtirish usuli sifatida e'lon qilinadi, uning maqsadi davlat sektorida ish haqi va xizmatlar sifatini oshirishdir. Ta'lim sohasida samarali shartnoma tuzish uchun normativ-huquqiy baza quyidagi huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi:

  • 1. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 7 maydagi 597-sonli "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida"gi farmoni;
  • 2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 15 maydagi 792-r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan 2013-2020 yillarda Rossiya Federatsiyasining "Ta'limni rivojlantirish" Davlat dasturi;
  • 3. 2012 - 2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 26.11.2011 yildagi qarori. 2012 yil 2190-r-son;
  • 4. Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'i "Davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan samarali shartnomani joriy etishda mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida";
  • 5. Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 12 sentyabrdagi NT-883/17-sonli xati "2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonunining 108-moddasi 11-qismini amalga oshirish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasida ta'lim".
  • 6. Mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan tasdiqlanadigan quyi davlat, shahar ta’lim muassasalari faoliyatining ko‘rsatkichlari.

Samarali shartnoma g'oyasi haqiqatan ham bajarilgan mehnat funktsiyasiga tabaqalashtirilgan yondashuvni amalga oshirish uchun asos bo'lishi va o'qituvchilarning ish sifatini yaxshilashni rag'batlantirishi mumkin. O'ylaymanki, ko'pchilik Dmitriy Livanovni o'qituvchilarning kasbiy farovonligi to'g'risida ikkiyuzlamachilik bilan qoralashga tayyor va agar g'oya yaxshi bo'lsa ham, bizning mamlakatimizda bu o'qituvchini manipulyatsiya qilish va qul qilish usuliga aylanadi, deb qaror qiladi. , va buning uchun turli darajadagi hokimiyatlar aybdor bo'ladi. Bunga qisman rozi bo'lishimiz mumkin: universitet rahbariyati, albatta, samarali shartnomadan xodimlarning mehnat sharoitlarini yomonlashtirish va byudjetni tejash imkoniyati sifatida foydalanishga harakat qiladi. Biroq, bu faqat qonun tizimining bizga qarshi ishlashiga o'zimiz ruxsat bergan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin. Ushbu maqolada men samarali shartnomaga o'tishning asosiy huquqiy qoidalarini beraman, shuningdek, Rossiya Milliy tadqiqot tibbiyot universitetida samarali shartnomaga o'tish misolida o'qituvchilarni kutishi mumkin bo'lgan xavflarni ko'rsataman. . N.I. Pirogov.

Kasaba uyushmasi nima qilishi mumkin va nima qilishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 26.11.2018 yildagi qarori bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturida. 2012 yil 2190-r, samarali shartnoma ta'rifi berilgan:

« Samarali shartnoma deganda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi tushuniladi, unda uning mehnat majburiyatlari, mehnatga haq to'lash shartlari, ishlash ko'rsatkichlari va ish natijalari va ko'rsatilgan davlat (shahar) xizmatlarining sifatiga qarab rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash samaradorligini baholash mezonlari ko'rsatilgan. , shuningdek, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari.».

Shunday qilib, samarali shartnoma mehnat shartnomasining yangi huquqiy shakli emas, balki faqat ish haqi va uni to'lash shartlari bilan bog'liq o'zgarishlarni o'z ichiga oladi.

Samarali shartnomada quyidagilar aniqlanishi va ko'rsatilishi kerak:

  • 1) mehnat funktsiyasi;
  • 2) faoliyat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari;
  • 3) tavsiya etilgan ko'rsatkichlarni hisobga olgan holda belgilanadigan rag'batlantirish to'lovlarining miqdori va shartlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan. Ish haqi tizimini belgilaydigan mahalliy normativ hujjatlar xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi.". Bu shuni anglatadiki, ish haqining rag'batlantiruvchi qismi belgilanadigan ish mezonlari kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda ishlab chiqilishi kerak.

Kasaba uyushmasi ishchilarning saylangan organi sifatida ish faoliyatini baholash ko'rsatkichlari bo'yicha o'z takliflarini kiritishi shart. Bular. ish beruvchi bu mezonlarni yakka o'zi belgilamaydi, balki xodimlarning saylangan organi bilan birgalikda. Albatta, rektor jamoa shartnomasi tuzgan kasaba uyushma qo'mitasining raisi (kasaba uyushmasi, muassasa xodimlarining kamida yarmini o'z ichiga oladi) rag'batlantirish to'g'risidagi mahalliy normativ hujjatni imzolash huquqiga ega. to'lovlar. Amalda, bu FNPR-vskie, ko'pincha "cho'ntak" kasaba uyushmalari. Vaholanki, universitetda faoliyat yuritayotgan kichik mustaqil kasaba uyushma tashkiloti ham bosh kasaba uyushmasi yoki bevosita rektor bilan kelishish uchun o‘z takliflarini kiritishga harakat qilishi mumkin va kerak. Allaqachon alohida maqola mavzusi bo'lishi mumkin bo'lgan biznes taktikasi va samaradorlikni baholash ko'rsatkichlarining mazmuni haqida savol tug'iladi.

Xodim nima qilishi mumkin?

Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'ining 5-bandiga binoan, San'atga muvofiq mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish orqali samarali shartnomaga o'tish tavsiya etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi - tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish. Ushbu moddaning 2-qismiga muvofiq, "ish beruvchi ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xodimni mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha tomonlar belgilagan bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. agar ushbu Kodeksda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, bunday o'zgartirishlar kiritish zaruriyati tug'ilgan. Bular. samarali shartnomaga rejalashtirilgan o'tishdan ikki oy oldin, xodim ish haqi shartlaridagi tegishli o'zgarishlar to'g'risida xabar olishi kerak. Xodimga qaror qabul qilish uchun ikki oy vaqt beriladi; bu vaqt ichida u mehnat samaradorligini baholash mezonlari, rag'batlantirish to'lovlarini hisoblash shartlari va miqdorlari bilan tanishishi kerak.

Xodim yangi ish haqi shartlari bilan tanishishdan oldin samarali shartnomaga o'tishga rozilik bermaslik huquqiga ega. Yangi qo'shimcha shartnoma San'atga muvofiq imzolanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi va "mehnat shartnomasi shartlarini tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan o'zgartirishlarga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi" deb taxmin qiladi. Ish beruvchi xodimni uning roziligisiz samarali shartnomaga o'tkaza olmaydi va San'atga muvofiq o'tkazilganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasiga binoan, shartnomalar, mehnat shartnomalari mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan xodimlarning huquqlarini cheklaydigan yoki kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlarni o'z ichiga olmaydi. Agar bunday shartlar jamoaviy bitim, bitim yoki mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, ular qo'llanilishi mumkin emas. Bular. samarali shartnomaga o'tishda ish beruvchi Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan tavsiyalarga muvofiq xodimlarni o'tkazish tartibiga rioya qilishi, shuningdek, oldingi ish haqi shartlariga nisbatan xodimlarning kafolatlari darajasini pasaytirmasligi kerak.

Agar ushbu shartlarning barchasi bajarilmasa, samarali shartnomaga o'tishga rozi bo'lmasa, xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi. Agar u samarali shartnomaga o'tishga rozi bo'lmasa (mehnat shartnomasiga tegishli qo'shimcha bitimni imzolash) rozi bo'lmasa, xodimni ishdan bo'shatishning maqbulligi haqidagi savolning o'zi huquqiy ma'noda noaniq bo'lib qolmoqda. Bir tomondan, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi yozma ravishda unga ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishni (bo'sh ish yoki ish joyini) taklif qilishi shart. xodimning malakasi va bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish)" va "ko'rsatilgan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi 1-qismning 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi. Boshqa tomondan, Rossiya Mehnat vazirligi o'z tavsiyalarida San'atning tartibiga ishora qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi samarali shartnomaga o'tishda, lekin agar xodim yangi ish haqi shartlarini qabul qilishdan bosh tortsa, ish beruvchiga amal qilish tartibini taklif qilmaydi. Shuningdek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida tashkiliy yoki texnologik deb tasniflanishi kerak bo'lgan mehnat sharoitlarining to'liq ro'yxati aniqlanmagan, shuning uchun ish haqi tizimidagi o'zgarishlar ushbu shartlarga mos keladimi yoki yo'qmi degan savol ochiq qolmoqda.

Samarali shartnomaga o'tishda ish beruvchidan qanday "tuzoqlarni" kutish mumkin?

Men samarali shartnoma RNIMU ularni o'tish misolida mumkin bo'lgan xavf-xatarni ko'rsataman. N.I. Pirogov ko'p miqdordagi qonunbuzarliklarga yo'l qo'ygan.

1. Shoshiling - siz albatta buzasiz.

2012-2018-yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturiga muvofiq tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 26.11.2011 yildagi qarori. 2012 yil 2190-r-son, 2016-2018 yillarni o'z ichiga olgan uchinchi bosqichda samarali shartnomani joriy etish munosabati bilan xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish bo'yicha ishlarni yakunlash kutilmoqda. Rektorning xohishi A.G. Kamkin 2015 yil 1 yanvardan boshlab xodimlarni samarali shartnomaga o'tkazish, ya'ni. muddatidan kamida bir yil oldin, ehtimol, va keyingi barcha buzilishlarni aniqladi. Shunday qilib, Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'ining 5-bandida aytilishicha, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish tavsiya etiladi, bu esa xodimlarning ish samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari sifatida. Institut rag'batlantirish to'lovlarini amalga oshirish hajmi va shartlarini aniqlash uchun ishlab chiqilgan.

RNIMUda ular. N.I. Pirogovning so'zlariga ko'ra, o'qituvchilar samarali shartnomaga o'tish to'g'risida bildirishnomalarni 2014 yil oktyabr oyining o'rtalarida, mehnat samaradorligini baholash mezonlari bo'lmaganda oldilar. Bundan tashqari, bildirishnomalarni topshirish muddati 2014-yil 15-dekabrgacha bo‘lgan bo‘lsa-da, og‘zaki ko‘rsatmalar bilan bu muddat 2014-yil 1-noyabrga qisqartirildi. Chunki xabarnomada kelishmovchilik yoki javob bo'lmasa, xodim San'atning 1-qismining 7-bandiga muvofiq ishdan bo'shatilishi haqida ultimatum ko'rsatilgan edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, mening sobiq hamkasblarim og'zaki buyruqni itoatkorlik bilan bajarishdi. Aytgancha, javob yo'qligi asosida ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, chunki. Ogohlantirish, asosan, funktsional jihatdan xabardor qilish maqsadiga xizmat qiladi.

2. Ish beruvchining mehnat shartnomasining shoshilinchligi o'zgarishini "tortib qo'ymasligiga" ishonch hosil qiling.

Shunday qilib, ular RNIMUda. N.I. Pirogov rektori A.G. Kamkin yozda lavozimlarni egallash uchun navbatdagi tanlov tanlovidan o'tgan ishchilarning mehnat shartnomalari muddatini o'zboshimchalik bilan o'zgartirdi. San'atning 3-qismiga muvofiq har 5 yilda bir marta tanlovni majburiy o'tkazish bilan muddatsiz shartnomalar o'rniga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasiga binoan shartnomalar 1 yilga tuzila boshlandi.

Rektor Kamkin rasmiy veb-saytidagi taqdimotida (28-slayd) buni barcha professor-o‘qituvchilarning 2015-yildan samarali shartnomaga o‘tishi, bu mutlaqo qonunga asoslanmagani bilan izohladi. LEKIN " Rossiya Federatsiyasining uchta va Yevropa Ittifoqining ikkita taniqli olimlaridan iborat dekanlik komissiyasi har bir xodimning bir yil ichida u erda to'plagan narsalarini baholaydi.».

Aytgancha, 2015 yil 1 yanvardan boshlab, ya'ni. bu deyarli kecha va odatdagidek mamlakatimizda Yangi yil arafasida San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi o'z kuchini yo'qotdi. Endi tanlov o'rniga attestatsiya o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi 10-qismi), ochiq mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan o'qituvchilar uchun ham har 5 yilda bir marta o'tkaziladi. Shu sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Kamkin yana komissiyaning qanday reglamenti haqida gapirganini bilmaydi.

Umuman olganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining pedagogik xodimlarning ishini tartibga solish xususiyatlari bo'yicha 52-bobi 2014 yil 22 dekabrdagi N 443-FZ Federal qonuniga muvofiq sezilarli o'zgarishlarga duch keldi, men buni batafsil muhokama qilaman. keyingi nashr. Samarali shartnoma mavzusiga qaytadigan bo'lsak, samarali shartnomaga o'tishda mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolashda, o'zgarishlar faqat ish haqi tizimiga tegishli ekanligini unutmang. Agar siz bilan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi "samarali shovqin" ostida shartnomani shoshilinch qilmaganligiga ishonch hosil qiling - bu sizning xodimlar sifatidagi kafolatlaringizni kamaytiradi.

3. Siz tanlamagan samaradorlik mezonlari sizga rag'batlantiruvchi to'lovlarni talab qilishi mumkin.

Shunday qilib, mehnat shartnomalarida asosiy ish haqi va rag'batlantirish to'lovlari haqida ma'lumot mavjud. Samarali shartnomaga o'tishda sizga ish haqining faqat bazaviy qismini olishingiz kafolatlanadi, agar ishingiz ta'lim muassasangizda qabul qilingan mehnat samaradorligi ko'rsatkichlariga javob bersa, rag'batlantiruvchi to'lovlar hisoblab chiqiladi. Mana RNIMU rektori ularni. N.I. Pirogova A.G. Kamkin, odatdagidek, samaradorlikni baholash mezonlarini rasmiy veb-saytda, xodimlarni imzo qarshisi bilan tanishtirmasdan, shunchaki joylashtirdi va yanvar oyidan boshlab samarali shartnomaga o'tish muddati tugaganiga qaramay, yangi yil oldidan qo'shimcha shartnomalar imzolanmagan. 2015 yil bildirishnomalarida ko'rsatilgan 1. Ammo, masalan, o'qituvchining o'quv va uslubiy faoliyati samaradorligini baholashning bir nechta majburiy mezonlari:

  • UMO tomonidan tavsiya etilgan rus tilidagi darslik, ISBN indeksi va Rossiyada qabul qilingan indekslar, Rossiya Federatsiyasi rahbarining so'zboshi va ikkita nashr etilgan sharhlar, ulardan biri Evropa Ittifoqi, AQSh, Kanada rahbarlaridan.
  • UMO tomonidan tavsiya etilgan fanning bo'limlaridan (modullaridan) biri bo'lgan rus tilidagi multimedia darsligi, Rossiya Federatsiyasi yo'nalishi rahbarining so'zboshi va ikkita nashr etilgan sharhi, ulardan biri Evropa Ittifoqi rahbarlarining , AQSH, Kanada.

Va keyin barcha mezonlar u yoki bu tarzda chet ellik "rahbarlar" ning sharhlariga qaratilgan, ayniqsa tadqiqot ishlarining samaradorligi ko'rsatkichlari haqida gap ketganda. Va rektor Kamkin bilmasligi mumkin bo'lgan xalqaro universitetning maqomi Rossiya Federatsiyasi qonunlarini, shu jumladan, umuman bekor qilmaydi. Mehnat kodeksi. Ushbu mezonlar ishchilarning saylangan organi bilan kelishilgan bo'lishi ehtimoldan yiroq emas va loyihada ishchilarning fikri ham hisobga olinishi dargumon. Har bir mezonning "narxi" ham noma'lum, bu nafaqat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining buyrug'i bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi talablariga zid keladi. Federatsiya 26 noyabr. 2012 yil 2190-r-son, balki rag'batlantiruvchi to'lovlar uchun har qanday shaffof mexanizmni ham istisno qiladi.

Natijada, mening sobiq hamkasblarim samarali shartnoma tuzishga rozi bo'lishdi, uning samaradorligini baholash mezonlariga erishish qiyin va shuning uchun ular ilgari kafolatlangan rag'batlantiruvchi to'lovlarning bir qismini yo'qotish ehtimoli katta va ularning maoshlari asosan hukumat va prezident tomonidan belgilangan maqsadlarga zid ravishda kamayadi. Bundan tashqari, ular har yili tushunarsiz sabablarga ko'ra tushunarsiz komissiya tomonidan baholanadi. Bu ishchilar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi tizimi ularga taqdim etgan huquqlarni (Dmitriy Livanov to'g'ri ta'kidlaganidek - "ijtimoiy shartnoma" huquqlari) amalga oshirmasdan mehnat kafolatlari darajasini qanday kamaytirishi mumkinligiga misoldir.

Saytning yuridik forumi o'z ishini boshlagunga qadar barcha qo'shimcha savollarni izohlarda berish mumkin.

Ta’lim sohasidagi islohotlar faol muhokama qilinadigan mavzu. Qonun chiqaruvchining ushbu sohaga oid mashhur faoliyati qatorida samarali mehnat shartnomalarini tuzish institutini joriy etish ham bor. Ta'lim sohasi uchun bunday tashabbus juda g'ayrioddiy - asosan maktab o'qituvchilarining ishini muayyan ob'ektiv mezonlar asosida baholash kerakligi bilan bog'liq. Samarali shartnoma nima? Uni rus maktablarida amalga oshirish qanchalik qiyin bo'lishi mumkin?

Ta'lim sifatiga e'tibor

"Ta'limda samarali shartnoma" kabi atamani ishlab chiqqan Rossiya qonunchilarining e'lon qilingan asosiy maqsadlari - o'qituvchilarning daromad darajasini oshirish, shuningdek, maktablarda fanlarni o'qitish sifatini oshirish. Shu bilan birga, ko'plab ekspertlarning fikriga ko'ra, hokimiyat ikkinchi maqsadga e'tibor qaratishga qaror qildi, chunki so'nggi bir necha yil ichida umuman o'qituvchilarning daromadlari o'sdi. Xuddi shu tarzda, xususan, muassasalar infratuzilmasi yaxshilandi - byudjetdan moliyalashtirishning o'sishi hisobiga. Endi navbatdagi navbatda, qonun chiqaruvchi, ehtimol, ta'lim samaradorligini oshirishdir.

Samarali shartnomaning mohiyati

Amalga oshirishning asosiy g'oyasi ta'limda samarali shartnoma paydo bo'lgan iqtisodiy ko'rsatkichlarni (ya'ni o'qituvchining ish haqi) u tomonidan bajarilgan ish sifati mezonlari bilan bog'lashdir. Bu har bir o'qituvchi uchun shaffof va tushunarli bo'lgan tegishli tuzilma va shartlar bilan mehnat shartnomasini tuzish haqida.

Yangi amaliyotni amalga oshirishning evolyutsiyasi

O‘qituvchining ish haqini uning ish sifatiga bog‘liq qilish mantiqiy degan fikr birinchi marta keng jamoatchilikka 2000-yillarning oxirida ma’lum bo‘ldi. 2012-yilda Prezidentimizning “Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi qarorida asosiy tamoyillari shakllantirilgan dasturning dastlabki bosqichlaridan birini amalga oshirish boshlandi.

Birinchidan, maqsadli ko'rsatkichlar, birinchi navbatda, rahbarlik lavozimlarida ishlaydigan maktab xodimlari uchun ishlab chiqilgan. Ushbu bosqichda ta'lim muassasalarida barcha mutaxassislarning mehnat funktsiyalarini bajarish xususiyatlari bilan bog'liq holda samarali shartnomalar tuzilmasi ishlab chiqilmoqda. Dasturni amalga oshirishning uchinchi bosqichida samarali o'qituvchi shartnomasi mehnat amaliyotiga ommaviy ravishda kiritiladi deb taxmin qilinadi. Ushbu vazifani bajarish uchun maqsadli sana - 2018 yil. Rossiyaning ayrim hududlarida maktablar va boshqa ta'lim sohalarida yangi standartlarga o'tish jarayonini aks ettiruvchi "yo'l xaritalari" ishlab chiqila boshlandi. Ularga muvofiq ta’lim sohasida samarali kontrakt tizimi joriy etiladi.

Qonunchilik jihati

Biroq, "samarali shartnoma" atamasi Rossiya qonunchiligida hali ham mavjud emas. U ommaviy axborot vositalarida, ba'zi idoraviy tavsiyalarda mavjud, ammo federal qonunlar darajasida hali belgilanmagan. Shunday qilib, ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra, ta'limdagi samarali shartnoma kabi hodisaning ma'nosi mehnat shartnomasini tuzishda (uning mazmuni, o'z navbatida, tegishli Kodeks bilan tartibga solinadi), shuning uchun uning matniga asoslanib, u o'qituvchilarning ish haqi va o'qitish sifati o'rtasidagi bog'liqlik aniq.

Tashabbusning mohiyati

Ammo agar qonunda ta'lim sohasida samarali shartnoma nima ekanligi aytilmagan bo'lsa, unda yuqorida muhokama qilingan dastur tashabbusining xususiyatidan kelib chiqib, uning mumkin bo'lgan belgilari qanday? Mutaxassislarning fikricha, yangi tizim bo'yicha mehnat shartnomalarining o'ziga xos xususiyatlari quyidagi xususiyatlar bilan tavsiflanishi mumkin.

  • Birinchidan, har bir ta’lim muassasasida yuqori turuvchi organ tomonidan davlat topshirig‘i (muayyan muassasa uchun to‘g‘ri va tushunarli shaklda tuzilgan) darajasida ishlash maqsadlari bo‘yicha ko‘rsatmalar bo‘lishi kerak.
  • Ikkinchidan, ta'lim sohasida samarali shartnoma shakli zarur darajada mantiqiy va tizimli tarzda tuzilishi kerak. Shunday qilib, har bir o'qituvchi o'z faoliyati mavzusi uchun qanday mezonlar va o'quv jarayonida qanday standartlarga rioya qilish kerakligini ko'rishi mumkin. Dasturga moslashtirilgan yangi mehnat shartnomalarida maktab xodimining vazifalari, uning mehnatini baholash va unga haq to‘lash mezonlari to‘liq aks ettirilishi kerak.
  • Uchinchidan, maktablar o'qituvchilarning zarur ish sifatini ta'minlash uchun zarur resurslarga ega bo'lishi kerak. Ya'ni, agar geografiyani chuqur o'rganish haqida gapiradigan bo'lsak, u holda o'quv xonalari tegishli xaritalar bilan ta'minlanishi yoki tegishli sifatdagi elektron resurslardan foydalanish imkoniyati bo'lishi kerak. Nodir asarlar misolida adabiyotni o'rganish zarur bo'lsa, bunday kitoblar maktab kutubxonasida bo'lishi kerak.

umidlar

Ta'lim sohasida samarali mehnat shartnomasini joriy qilishda qonun chiqaruvchi aslida nimani kutadi? Ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra, hokimiyatning maqsadlari nafaqat mehnatga haq to'lash samaradorligini oshirish, balki uni ayniqsa, ayniqsa yosh mutaxassislar uchun jozibador qilish bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Muayyan faoliyat sohasini tanlashda istiqbollarni ko'rishni istaganlar.

Samarali mehnat shartnomasi, agar u to'g'ri tuzilgan bo'lsa va, eng muhimi, samaradorligini isbotlangan amaliyotga ega bo'lsa, istiqbolli mutaxassislar e'tiborini jalb qilishda ijobiy rol o'ynashi mumkin.

Asosiy muammolar

Ta'lim sifati va maktab xodimlarining mehnatiga haq to'lash o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik tizimiga amaliy o'tish o'qituvchilar mehnatini baholashga yondashuvlarda standartlashtirishning yo'qligi tufayli to'sqinlik qilishi mumkin. Ta'lim sohasida samarali shartnoma mezonlari odatda juda asoslidir. Ko'pgina mutaxassislarning fikriga ko'ra, ish haqi stavkalari ba'zan ob'ektiv ravishda belgilanmagan. Turli darajadagi kasbiy tayyorgarlikka ega bo'lgan o'qituvchilar bir xil maoshga ega bo'lgan pretsedentlar mavjud. Yoki mutanosib malakalar bilan juda farq qiladi.

Ta'lim sohasida samarali shartnoma mezonlari innovatsiyaning yagona muammoli jihati emas. Gap shundaki, hamma o'qituvchilarning o'zi ham o'zgarishlarni xohlamaydi. Hatto noxolis baholar tufayli maoshi mumkin bo'lganidan pastroq bo'lishi mumkin. Bu erda gap shundaki, ular o'qituvchilik kasbini ko'rsatkichlarga nisbatan ratsional birliklarda yoki boshqa mezonlarda qandaydir o'lchovlarga bo'ysunadigan kasblardan biri emas deb hisoblashadi. Maktab o'qituvchilarining fikricha, ko'p narsa o'quvchilarga darsning asosiy kontekstidan tashqarida - e'tibor, ta'lim, ba'zi muammolarni hal qilishda tajriba almashish kabi narsalardan tashqarida beriladi. Ta'lim sohasidagi samarali shartnoma buning uchun javobgar bo'lishi mumkin emas.

Innovatsiyalarni amalga oshirish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarning yana bir guruhi - bu haddan tashqari byurokratiya bilan bog'liq xavflar. Gap shundaki, o‘qituvchilarni samarali shartnomaga o‘tkazish dasturini amalga oshirishda gap, birinchi navbatda, byudjet mablag‘larini taqsimlash haqida bormoqda. Ta'lim vazirligi huzuridagi nazorat tuzilmalari va shahar tarmoq tuzilmalari g'aznadan mablag'larning o'zlashtirilishi samaradorligini nazorat qilishga tayyor bo'lishi mumkin. Bu, ehtimol, ko'plab hisobot hujjatlarini ishlab chiqish zarurati bilan birga keladi - va bu, ehtimol, o'qituvchilar tomonidan amalga oshiriladi. Katta ehtimol bilan ish soatlarida. Va shunisi aniq bo'lishi mumkinki, o'qituvchi darsga yaxshi tayyorgarlik ko'rishdan ko'ra chiroyli hisobot yozishga ko'proq harakat qilishi mumkin.

Uslubiy ko'rsatmalar

Yuqorida biz mehnat shartnomalarida bo'lishi kerak bo'lgan standartlashtirilgan (federal qonunchilik darajasida qabul qilingan) mezonlar hali ishlab chiqilmaganligini aytdik. Faqat tavsiya etilgan uslubiy ko'rsatmalar mavjud. Keling, ulardan ba'zilarini sanab o'tamiz.

1. Ta'limda samarali shartnoma shakli ish sifati ko'rsatkichlari umuman o'zaro muvozanatli bo'ladigan tarzda tuzilishi kerak. Ya'ni, ba'zi bir aniq mezonlarga urg'u berish uchun tegishli mezonlarni ishlab chiqishda istalmagan. Chunki o'qituvchi ularni kutib olishga qaratilgan ish bilan shug'ullanar ekan, boshqa muhim vazifalarni ham unutib qo'yishi mumkin. Ishlashning asosiy mezonlari ularning bir xil ahamiyatiga qarab ishlab chiqilishi kerak.

2. Ishlash ko'rsatkichlari mavhum emas, balki aniq bo'lishi kerak. Bu ba'zi raqamlar bo'lishi shart emas - bundan tashqari, ba'zi ekspertlar fikricha, miqdoriy xususiyatlarga haddan tashqari berilib ketish har doim ham tavsiya etilmaydi. Bu ish ko'rsatkichi bo'lmasligi kerak, masalan, chorakda "a'lo" baholar soni. O'qituvchi, agar xohlasa, o'zi xohlagancha qo'yishi mumkin. Biroq, mezonlar shunday shakllantirilishi kerakki, o'qituvchi falon ishni bajarganligi sababli, u bir ma'noda samarali deb topilsin. Misol uchun, bu adabiyotdan uy vazifalari bajarilishini ta'minlash ish bo'lishi mumkin. Samaradorlik mezoni - variant sifatida, kundaliklarda tugallanmagan uy vazifalari uchun ikkitasining yo'qligi.

3. Sifat ko'rsatkichlarini tekshirish. Ya'ni, ular, shuningdek, tegishli mezonlar shunday xarakterga ega bo'lishi kerakki, maktab rahbariyati ularning ishonchliligini aniq belgilab beradi. Misol uchun, sifatning eng yaxshi ko'rsatkichi darslarni do'stona muhitda o'tkazish emas, balki haftada 3 marta darslar oxirida psixofizik tushirish usullaridan foydalanish juda maqbuldir.

Mutaxassislar orasida ko'rib chiqilayotgan mezonlarni ishlab chiqishda urg'ularni joylashtirishga munosabatni aks ettiruvchi ikkita nuqtai nazar mavjud. Birinchisiga muvofiq, maktab ma'lum bir ta'lim muassasasiga yuklangan vazifalarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, sifat parametrlarini aniqlashga imkon qadar mahalliy darajada yondashishi kerak. Yana bir nuqtai nazar shuni ko'rsatadiki, haddan tashqari mahalliylashtirish, birinchi navbatda, inspeksiya organlari bilan o'zaro munosabatlarni qiyinlashtiradi, buning natijasida byurokratiya xavfi faqat ortishi mumkin - bo'limlar bunday ta'lim muassasalariga ko'proq e'tibor beradi. Shu sababli, davlat va shahar maktablarining ta'sischilari darajasida belgilangan standartlarga amal qilish mantiqiy bo'lishi mumkin.

Samarali shartnoma tuzish

Keling, ta'limdagi samarali shartnoma kabi elementni maktab ish jarayoniga amaliy kiritishning nuanslarini o'rganishga harakat qilaylik. Namuna to'ldirish Mehnat kodeksining mezonlariga mos kelishi kerak, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga shartnomalarning eksklyuziv muvofiqligi bilan doimiy ish uchun xodimlarni yollash mumkin. Ta'lim sohasidagi samarali shartnomani o'z ichiga olishi kerak bo'lgan navbatdagi nuance, uning namunasi maktabda amalga oshiriladi, bu aslida mezondir. Yuqorida aytib o'tganimizdek, ba'zi qat'iy qonunchilik ko'rsatmalari bu erda taqdim etilmaydi. Biroq, ta'lim vazirligining idoraviy xatlari asosida bir qator uslubiy tavsiyalarni asos qilib olishimiz mumkin.

Shunday qilib, biz hozirda o'rganayotgan ta'lim sohasidagi samarali shartnomani amalga oshirish sifat ko'rsatkichlarini, shuningdek, maktab xodimining ishining belgilangan maqsadlarga muvofiqligi baholanadigan mezonlarni o'z ichiga olishi kerak. Hujjatlashtirish nuqtai nazaridan, tegishli parametrlarning manbalari mehnat shartnomasiga ilova kabi ko'rinishi mumkin.

Keling, etakchi mutaxassislar ishining samaradorligini aniqlash vazifasi bo'lgan variantni olaylik, chunki mos keladiganlari hozirgi kunga qadar nafaqat nazariy jihatdan ishlab chiqilgan, balki birinchi bosqichning bir qismi sifatida ko'plab rus maktablarida amalda qo'llanilgan. dasturning. Rossiyadagi deyarli barcha maktablarning direktorlari ta'lim sohasida samarali shartnoma nima ekanligini shunchaki imzolaganlari uchun bilishadi. Ular asosiy sifat parametrlarini qondirishda haqiqiy tajribaga ega. O'z navbatida, agar biz o'qituvchi lavozimiga moslashtirilgan samarali ta'lim shartnomasini tuzishimiz kerak bo'lsa, bunday shartnomaning namunasi juda ko'p nazariy formulalarni o'z ichiga oladi.

Sifat mezonlari

Ta'lim va fan vazirligining maktab rahbarlari uchun ishlab chiqilgan xatlarida belgilangan sifat ko'rsatkichlari orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin.

Birinchidan, bu ta’lim muassasasi faoliyatining tegishli qonun hujjatlariga muvofiqligidir. Tegishli ko'rsatkichni baholashda qanday mezonlardan foydalanish mumkin? Vazirlik quyidagilarni ta'kidlaydi:

Nazorat qiluvchi organlarning ko'rsatmalarining yo'qligi (yoki dinamikaning pasayishi);

Hech qanday tekshiruv organlaridan shikoyatlar yo'q;

Davlat yoki to'liq bajarilgan;

Ikkinchidan, bu maktab tomonidan ko'rsatilayotgan ta'lim xizmatlari sifatidan ota-onalar va o'quvchilarning o'zlarini qoniqtirishi. Mezon:

Yil yoki chorak yakunida maktab faoliyatiga ijobiy baho bergan o‘quvchilar va ota-onalarning foizi (masalan, anonim so‘rov ma’lumotlari asosida);

Uchrashuvlarda shikoyatlar yo'q.

Uchinchidan, bu ta'lim muassasasining axborot ochiqligi bo'lishi mumkin. Mezon:

Maktab veb-saytining ishlashi;

Buxgalteriya hisobi va moliyaviy-iqtisodiy profilning asosiy ma'lumotlarini nashr etish;

Ota-onalarni amalga oshirilayotgan tadbirlar va ishning asosiy yo'nalishlarida maktab samaradorligi to'g'risida xabardor qilish.

To'rtinchidan, sifat ko'rsatkichi yosh mutaxassislarni jalb qilish bo'lishi mumkin. Bu erda mezonlar:

Maktab xodimlari tarkibidagi yosh mutaxassislarning ulushi;

Ta’lim muassasasiga endigina kelgan o‘qituvchilarning samarali mehnatini rag‘batlantirishning yaxshi ishlab chiqilgan mexanizmi;

Ichki mentorlik dasturining mavjudligi.

Bu sifat ko'rsatkichlari va ularning tegishli mezonlari bo'yicha ta'lim sohasida samarali shartnomaning juda shartli namunasidir. Bu, yuqorida aytganimizdek, maktab rahbariyati faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiradi. Lekin biz, asosan, tegishli shartnoma tuzilishi nuqtai nazaridan, taxminiy ko'rsatma oldik.

Hujjatga qo'yiladigan talablar

Shunday qilib, agar biz ta'lim sohasida samarali shartnoma tuzsak, ushbu hujjatni to'ldirish namunasi quyidagi asosiy talablarga javob berishi kerak.

1. Shartnomaning asosiy qoidalari Mehnat kodeksining qoidalarini to'liq aks ettirishi kerak. Bu shartnomaning asosiy qismidir.

2. Sifat ko'rsatkichlari va mezonlari belgilanishi kerak, ular asosida maktab xodimining ishining uning xizmat vazifalariga muvofiqligini baholash amalga oshiriladi. Bu mehnat shartnomasiga tegishli tarzda rasmiylashtirilgan ilovadir.

Rossiya maktablari xodimlari uchun ta'lim sohasidagi samarali shartnomani batafsil o'rganishga yordam beradigan eng foydali huquq manbalari orasida (u nima, u nimadan iborat, nimaga to'sqinlik qiladi) Rossiya vazirligining xatlarini ko'rsatish mumkin. Ta'lim va fan.

Bir qator ekspertlarning fikricha, maktab mutaxassislarini yangi mezonlar boʻyicha ishga ommaviy koʻchirishgacha eʼlon qilinishi kerak boʻlgan standartlar nafaqat oʻrta taʼlim muassasalariga, balki boshqa taʼlim muassasalariga ham tatbiq etilishi mumkin. Shunday qilib, bolalar bog'chalarining o'ziga xos xususiyatlari, albatta, ularning xodimlarining ishini o'qituvchilar oldida turgan maqsad va vazifalardan ancha farq qilishiga qaramay, maktabgacha ta'limda samarali shartnomalar joriy etilishi mumkin.

Shuningdek, ba'zi ekspertlar ta'kidlaganidek, samaradorlik nafaqat davlat va shahar maktablari darajasida, balki xususiy ta'lim muassasalarida ham ta'lim xizmatlarini ko'rsatish uchun asos bo'lishi kerak. Shuningdek, o'z profiliga ko'ra qo'shimcha ta'lim muassasalariga tegishli bo'lganlar. Bunday ta'lim muassasalarida ishlaydigan mutaxassislarning ishi uchun ixtisoslashtirilgan mehnat shartnomalarini tuzish ham zarur bo'lishi mumkin. Samarali uzluksiz ta'lim o'qituvchisi shartnomasi, ehtimol, o'rta maktab xodimiga nisbatan boshqa mezonlar bilan tavsiflanadi.

Tanqid

Yuqorida qonun chiqaruvchining ishni samarali asosga o‘tkazish borasidagi tashabbusi hamma o‘qituvchilarni ham qoniqtirmasligini ta’kidladik. Bunday his-tuyg'ularning sababi nima? Biz sabablardan birini nomladik - ko'plab o'qituvchilarning ishni oqilona baholanishi kerak bo'lgan va ma'lum miqdordan tashqarida bajariladigan ishlarga bo'lish istagi yo'qligi, ammo, kutilganidek, o'quv jarayoni manfaati uchun.

Bu masala bo'yicha kelishmovchilikning yana bir nuqtasi - o'qituvchilarga yuklangan vazifalarning mutanosibligi va mehnat va vaqt nuqtai nazaridan talab qilinadigan resurslar miqdori. Ko'pgina o'qituvchilarning fikricha, yangi standartlar deyarli bir xil ish haqi uchun mehnat sarfi nuqtai nazaridan talabchanroq bo'ladi. Bu yosh mutaxassislarni ushbu sohadagi ish istiqbollarini ko'rib chiqishdan to'xtatib qo'yishi mumkin, ular o'z iste'dodlarini ro'yobga chiqarish uchun tovon to'lash nuqtai nazaridan samaraliroq yo'lni topishlari mumkin.

Ayrim o‘qituvchilarga to‘g‘ri kelmaydigan yana bir jihat shundaki, yangi sxemada o‘qituvchining tajribasi qanday hisobga olinishi aniq emas. Ma'lumki, bu qiymatni o'lchash qiyin. Bundan tashqari, tajriba ko'rinishidagi manba qanday aniq namoyon bo'lishi har doim ham aniq emas, chunki ko'p hollarda u mahalliy dastur uchun vositadir. Samarali shartnomalar, o'z navbatida, muayyan o'qituvchining tajriba darajasiga bevosita bog'liq bo'lmasligi mumkin bo'lgan metodologiyalarning doimiy takrorlanishini talab qiladi.

Samarali shartnomaga o'tishda 10 ta xato

Samarali shartnomaga o'tish - bu tizimlar va ish haqi stavkalarining haqiqiy o'zgarishi. Shu bilan birga, so‘nggi ikki yillik amaliyot shuni ko‘rsatdiki, byudjet tashkilotlari yangi ish haqi tizimiga o‘tishda xatoliklarga yo‘l qo‘ymoqda. Ayrim munozarali vaziyatlar allaqachon sudlarda ko'rib chiqilgan. Maqolada siz hamkasblaringiz qanday xatolarga yo'l qo'yishini bilib olasiz va ularni oldini olish bo'yicha tavsiyalar olasiz.

Fon

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 07.05.2012 yildagi 597-son Farmoni."Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi Rossiya Federatsiyasi hukumatiga iqtisodiyotning byudjet sektori xodimlariga ish haqini oshirish sharti bilan mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturini qabul qilish topshirildi. ko'rsatilayotgan xizmatlar sifati va miqdorining o'ziga xos ko'rsatkichlari. Maqsad – iqtisodiyotning davlat sektorida kadrlar salohiyatini saqlab qolish, kasblarning nufuzi va jozibadorligini oshirish.

2012–2018-yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi tasdiqlandi. (keyingi o'rinlarda Mehnatga haq to'lash tizimini takomillashtirish dasturi, 2190-r-sonli buyruq). U samarali shartnoma mexanizmiga asoslangan mehnat munosabatlarining yangi tizimiga o'tishni nazarda tutadi. Ushbu mexanizm xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga ish natijalari va ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatiga qarab rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash bo'yicha uning faoliyati samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlarini kiritishni nazarda tutadi.

Federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga rag'batlantirish to'lovlarining ko'rsatkichlari, mezonlari va shartlarini belgilash nuqtai nazaridan samarali shartnomani joriy etishda xodimlar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash topshirildi. Ushbu topshiriqning natijasi bo'ldi Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-son buyrug'i"Davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan samarali shartnomani tuzishda mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" (keyingi o'rinlarda Xodim bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalar).

2013 yil aprel oyidan boshlab davlat (shahar) muassasalari samarali shartnomaga o'tishni boshladilar. Jarayon 2018 yil oxirigacha yakunlanishi kerak.

Samarali shartnomaga o'tishda davlat (shahar) muassasalari rahbarlari yo'l qo'yadigan odatiy xatolarni ko'rib chiqing.

Xato 1. “Samarali shartnoma” hujjatini tuzish

Samarali shartnoma hujjatning nomi emas, balki byudjet muassasasi xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mazmunining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi muddatdir.

Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi ( Art. 16 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 30.12.2001 № 197-FZ, Keyinchalik - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). "Shartnoma" atamasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi umuman ishlatilmaydi.

MASLAHAT. Yangi ishga qabul qilinganlar bilan muntazam mehnat shartnomasi tuzing - samarali shartnomaning mohiyatini aks ettiruvchi shartlarda. Tashkilotda allaqachon ishlayotgan xodimlar bilan, mavjud mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan yangi ish haqi tizimiga o'tishni rasmiylashtiring.

Xato 2. Samarali shartnomaga o'tish uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzish

Muddatli mehnat shartnomalari faqat buning uchun qonuniy asoslar mavjud bo'lgan taqdirdagina tuziladi. Shuning uchun, byudjet muassasasida ish uchun ariza berishda, xodim, odatda, noma'lum muddatga ishga qabul qilinadi.

Ba'zi ish beruvchilar yangi ish haqi shartlari bilan bog'liq o'zgarishlarni amalga oshirayotganda, mehnat shartnomasi muddatini belgilaydilar. Bu ikki sababga ko'ra noqonuniy hisoblanadi:

1. Mehnat munosabatlari muddatini o'zgartirish uchun ob'ektiv asoslar mavjud emas.

2. Shartnomaning turi - muddatli yoki noma'lum muddatga tuzilgan - uni tuzish vaqtida belgilanadi.

MASLAHAT. Qonunda nazarda tutilgan asoslar bo'lmasa, mehnat munosabatlarining davomiyligini samarali shartnoma tuzish orqali cheklamang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xato 3. Taxminiy shaklni tuzatmasdan mehnat shartnomasini tuzish

Tasdiqlangan davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan mehnat shartnomasi namunasi shaklida. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son qarori.(bundan buyon matnda mehnat shartnomasining namunaviy shakli deb yuritiladi), mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan barcha shartlar sanab o'tilmagan. Shuning uchun u talablarga to'liq javob bermaydi Art. 57 TK RF.

Ko'pincha ish beruvchilar buni tushunishadi Buyurtma No 2190-r tom ma'noda va orqaga chekinishdan qo'rqadi Mehnat shartnomasining namunaviy shakli, unda ish joyi, ish joyidagi mehnat sharoitlari, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatuvchi shartlar aniq mavjud emasligini e'tibordan chetda qoldirish. (agar xodim shunday sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa) va boshqalar.

Shu bilan birga, haqiqiy mehnat shartnomalari har doim ham sanab o'tilgan shartlarni o'z ichiga olmaydi Mehnat shartnomasining namunaviy shakli:

1. Xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari

Ushbu qoidalar mehnat shartnomasiga shartnoma asosida kiritilgan. Ularning yo'qligi ushbu huquqlardan voz kechish yoki ushbu majburiyatlarni bajarish deb hisoblanmaydi.

2. Xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma

Belgilangan ish joyini, shu jumladan tarkibiy bo'linmani va uning joylashgan joyini ko'rsatish mehnat shartnomasining qo'shimcha shartidir.

3. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

Ushbu sanani belgilash istisno hisoblanadi. Umumiy qoida sifatida, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi ( Art. 61 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

4. Ish vaqti va dam olish vaqti

Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi, agar ushbu xodim uchun u ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalardan farq qiladigan bo'lsa, majburiy ko'rsatiladi.

MASLAHAT. Mehnat shartnomasiga nafaqat ko'rsatilgan qoidalarni kiriting Buyurtma No 2190-r, balki belgilangan majburiy shartlar ham Art. 57 TK RF.

Xato 4. Mehnat funktsiyasini ko'rsatmasdan ish haqi shartlarini o'zgartirish

Avvalo, samarali shartnomada xodimning mehnat majburiyatlari ko'rsatilishi kerak. Mehnat shartnomasi namunasi faqat lavozim, kasb, mutaxassislik nomini emas, balki xodim bajarishi kerak bo'lgan muayyan ish turlarini ko'rsatishni o'z ichiga oladi.

Albatta, ish majburiyatlari ish tavsifida ham aniqlanishi mumkin, unga mehnat shartnomasida havola ko'rsatilishi mumkin (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi ma'lumotlari "Saratov viloyati hukumatining monitoring bo'yicha savollariga javoblar" Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 7 maydagi 597-sonli "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida", 2012 yil 1 iyundagi 761-sonli "2012 yilga mo'ljallangan bolalar uchun Milliy Harakatlar strategiyasi to'g'risida -" Farmonlarini amalga oshirish. 2017 yil 28 dekabrdagi 1688-sonli “Etim bolalar va ota-ona qaramog‘isiz qolgan bolalar sohasida davlat siyosatini amalga oshirishning ayrim chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi qarorlari, shuningdek, Davlatda ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi ( munitsipal) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son qarori bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarga mo'ljallangan muassasalar").

MASLAHAT. Samarali shartnomaga o'tishda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda xodimning mehnat funktsiyalarini belgilang.

Xodimni ikki oy oldin xabardor qilish kerak:

Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga kelgusi o'zgarishlar to'g'risida;

Bunday o'zgarishlarga ehtiyoj tug'dirgan sabablar haqida.

Xato 5. Mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash shartlari ko'rsatilmaganligi

Samarali shartnoma talablariga javob beradigan mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash shartlari, ish natijalari va ko'rsatilgan davlat (shahar) xizmatlarining sifatiga qarab rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash bo'yicha faoliyat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari ko'rsatilishi kerak. Mehnat shartnomasi namunasi shaklining 13-bandi).

Rossiya Mehnat vazirligi ishchilarni samarali shartnomaga o'tkazishni tushuntirib, tavsiya qiladi:

shartnomalarda kompensatsion xarakterdagi to'lovlarning nomlarini, ularning miqdorini, olinishini belgilovchi omillarni belgilash;

· shartnomalarda rag‘batlantirish to‘lovlarining nomlarini, ularni olish shartlarini, faoliyat samaradorligini baholash ko‘rsatkichlari va mezonlarini, to‘lovlar davriyligini, hajmini ko‘rsatish;

rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirishni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlar qoidalariga havolalar bilan cheklanib qolmaydi (bandlar). 8 Va 13 Samarali shartnomani joriy etishda davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha tavsiyalar tasdiqlandi. Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-son buyrug'i bilan, bundan keyin - Tavsiyalar).

Mehnat shartnomasida ish haqiga kiritilgan barcha to'lovlar miqdorini ko'rsatish shart emas. Bu xulosa literaldan kelib chiqadi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan berilgan "samarali shartnoma" tushunchasining ta'rifi. Faqatgina istisno - bu tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy ish haqi) hajmi (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Biroq, shartnomada ishlashni baholash uchun individual ko'rsatkichlar va mezonlarni belgilash etarli emas. Kollektiv mehnat natijalariga erishish uchun haq to'lash va rag'batlantirish miqdori belgilanishi kerak. 2015 yil uchun federal, mintaqaviy va mahalliy darajalarda davlat va munitsipal muassasalar xodimlari uchun ish haqi tizimini yaratish bo'yicha yagona tavsiyalarda Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining 2014 yil 24 dekabrdagi qarori) shuningdek, mehnat shartnomasida kompensatsiya to'lovlari miqdori va rag'batlantirish to'lovlarini amalga oshirish shartlari ko'zda tutilganligi aytiladi.

MASLAHAT. Mehnat shartnomasida ish haqining barcha tarkibiy qismlarining miqdorini (yoki hisoblash usulini) ko'rsating.

Xato 6. Xodimlarning mezonlari va samaradorligi ko'rsatkichlari ishlab chiqilmagan

Mezon va samaradorlik ko'rsatkichlari davlat (shahar) muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimidagi o'zgarishlar uchun asos hisoblanadi. Ularni ishlab chiqmasdan va amalga oshirmasdan, mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritish va yangi ish haqi shartlarini qo'llash mumkin emas.

E'tibor bering, samaradorlik ko'rsatkichlari va mezonlarining kiritilishi inspeksiya organlari va sudlar tomonidan tashkiliy ish sharoitlarining o'zgarishi sifatida baholanadi. Bu tomonlar tomonidan bir tomonlama ravishda belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish tartibidan foydalanishga imkon beradi ( Art. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

MASLAHAT. Mehnat shartnomasida ish haqi bandini o'zgartirishdan oldin xodim uchun mezon va samaradorlik ko'rsatkichlarini ishlab chiqing.

Xato 7. Muassasaning faqat asosiy xodimlarini samarali shartnomaga o'tkazish

Qonunchilikda ishchilarning ayrim toifalari uchun samarali shartnoma joriy etilganligi to'g'risida ko'rsatma mavjud emas. Bu shuni anglatadiki, mehnatga haq to'lashning yangi yondashuvi davlat (shahar) muassasalarida ishlaydigan barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Shunday qilib, 157n-son buyrug'iga binoan, Tavsiyalar muassasaning barcha xodimlari bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda qo'llanilishi mumkin. Ularning har biri uchun mehnat funktsiyasi, faoliyat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari belgilanadi, mehnatga haq to'lash va jamoaviy mehnat natijalariga erishish uchun rag'batlantirish miqdori belgilanadi (bandlar). 1 , 2 tavsiyalar).

Agar mezon va samaradorlik ko'rsatkichlari barcha xodimlar uchun emas, balki, masalan, faqat asosiy xodimlar uchun ishlab chiqilgan bo'lsa, davlat xizmatchilarining mehnatiga haq to'lashning yangi tizimi joriy etilgan maqsadga erishilmaydi.

MASLAHAT. Tashkilotning barcha xodimlari uchun mezon va samaradorlik ko'rsatkichlarini belgilang.

Xato 8. Jamoa shartnomasiga, ish haqi bo'yicha mahalliy nizomga o'zgartirish kiritilmaydi

Samaradorlik ko'rsatkichlari va mezonlarini joriy etish orqali xodimlarni samarali shartnomaga o'tkazish davlat (shahar) muassasalarida mehnatga haq to'lash tizimini o'zgartirmoqda. Xodimlarni qoidalarga muvofiq samarali shartnomalarga o'tkazish Art. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tavsiya etilganidek, ish beruvchilar bir muhim talabni unutishadi. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar belgilangan jamoa shartnomasi, bitimlar bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak. Shuning uchun birinchi navbatda jamoaviy bitimga o'zgartirishlar kiritilishi kerak.

Xuddi shu narsa ish haqi bo'yicha mahalliy qoidalarga ham tegishli. Xodimning ish haqi ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi ( Art. 134 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). O'z navbatida, mehnatga haq to'lash tizimlari, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), kompensatsiya va rag'batlantirish xarakteridagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, shuningdek bonus tizimlari. jamoa shartnomalari bilan belgilanadi, mehnat qonunchiligiga muvofiq shartnomalar, mahalliy qoidalar.

MASLAHAT. Avval mehnatga haq to'lash tizimidagi o'zgarishlarni (shu jumladan xodimlarning mehnat faoliyati ko'rsatkichlari va mezonlari, ularni baholash davriyligi) mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda (jamoa shartnomasi) belgilang va shundan keyingina mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzing.

Mehnat shartnomasining majburiy shartlari ( 2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi):

Alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi, ish joyi;

Mehnat funktsiyasi;

Ishning boshlanish sanasi;

Shartnomaning amal qilish muddati va muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar;

Ish haqini to'lash shartlari;

Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (agar ushbu ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa);

Ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar;

Ayrim hollarda ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda va boshqalar);

ish joyidagi mehnat sharoitlari;

Xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.

Xato 9. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat sharoitlari o'zgarishi to'g'risida xabar berish tartibini buzish

Ba'zi ish beruvchilar xodimlarga "samarali shartnomaga o'tish to'g'risida" xabar berishadi, agar ular mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolashdan bosh tortsa, unda salbiy oqibatlarga olib keladi. Shu bilan birga, bildirishnoma mazmunidan mehnat shartnomasining qaysi shartlari o'zgartirilayotgani aniq emas.

Xodimni bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish shartnomada nima o'zgarishini va yangi shartlar qanday bo'lishini bevosita bildirishnomada ko'rsatishni anglatadi. Ushbu talabga rioya qilmaslik ish beruvchi uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin: mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik uchun jarimadan tortib, o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish deb e'tirof etishgacha.

MASLAHAT. Samarali shartnomaga o'tish to'g'risidagi bildirishnomada mehnat shartnomasi shartlaridagi barcha o'zgarishlarni ko'rsating.

B. shahar byudjet muassasasi ustidan sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi<…>ish joyiga qayta tiklash, majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun o'rtacha ish haqini tiklash va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida.

B. fizioterapiya hamshirasi lavozimida ishlagan va tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishi munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatilgan.

B. 12 ish kuni bo'lgan yillik to'lanadigan qo'shimcha ta'til uchun ariza yozgan. Va unga tashkilotdagi qo'shimcha ta'til bekor qilinganligi sababli rad etildi. Biroq, da'vogarga bunday o'zgarishlar haqida xabar berilmagan, qo'shimcha ta'til olish huquqi berilgan 1.7-band uning mehnat shartnomasi.

Xodimlar bo'limida B.ga tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini orqaga qarab o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha kelishuv imzolash taklif qilindi. Da'vogar buni qilishdan bosh tortdi, shundan so'ng direktor o'rinbosari uni qo'shimcha shartnoma imzolashdan bosh tortishda ayblab, "modda bo'yicha ishdan bo'shatish" bilan tahdid qildi. B. qo'shimcha shartnoma imzolashini aytdi, lekin haqiqiy sanada.

Javobgarning vakili B.ni ishdan bo'shatish to'liq muvofiq ravishda amalga oshirilganligini ko'rsatib, da'volarni tan olmadi. Art. 74 TK RF. B.ning mehnat shartnomasi shartlarining oʻzgarishiga shahar muassasalarida ish haqining bosqichma-bosqich yaxshilanishi va samarali shartnomaning joriy etilishi munosabati bilan tashkiliy mehnat sharoitlarining oʻzgarishi sabab boʻlgan. Ikki oy oldin barcha xodimlar mehnat shartnomasi shartlari va ularning sabablari bo'yicha bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilingan.

Bundan tashqari, mehnat sharoitlari alohida baholangandan so‘ng, B.ning mehnat shartnomasiga o‘z lavozimi bo‘yicha yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilni bekor qilish to‘g‘risida o‘zgartirish kiritildi. Da'vogar tegishli qo'shimcha shartnomani imzolashdan bosh tortdi.

U, shuningdek, ijtimoiy ishchi sifatida ishlashni rad etdi. Ish beruvchi qonunda nazarda tutilgan barcha shartlarni bajarganidan so'ng, B. ishdan bo'shatildi.

Sud, sudlanuvchining ichki mehnat qoidalariga muvofiq, fizioterapiya hamshiralariga qo'shimcha ta'til berildi - 14 kalendar kuni (ular kalendar kuniga aylantirilgandan keyin 12 ish kuni).

Munitsipal byudjet muassasasi direktorining buyrug'i bilan<…>Qoidalar yangi tahrirda tasdiqlandi, unga ko‘ra xodimlarga har yili asosiy ta’til beriladi, yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til berish tartibi o‘z kuchini yo‘qotgan deb topildi.

Sudlanuvchi samarali shartnoma talablariga javob beradigan mehnat shartnomasi shaklini tasdiqladi, tomonlar tomonidan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha bitimlar tuzish to'g'risida buyruq berdi.

B.ga “K” MBUda samarali shartnoma joriy etilganligi to‘g‘risida xabar berildi va uning xususiyatlari tushuntirildi. Samarali shartnomada, mehnat shartnomasining oldingi shartlariga nisbatan, uning mehnat vazifalari, ish haqi shartlari, ish natijalari va davlat (shahar) sifatiga qarab rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash bo'yicha faoliyat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari. ) xizmatlar, shuningdek, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari ko'rsatildi. Bundan tashqari, B.ga aniq o'zgartirish va qo'shimchalarni ko'rsatgan holda mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish taklif qilindi. Shu bilan birga, xabarnoma matnida shartnomaning qaysi shartlari o‘zgarishi aytilmagan.

B. bilan muassasada barcha xodimlarning mehnat shartnomalariga qo‘shimcha kelishuvlar ishlab chiqilgani, samarali shartnoma joriy etilgani haqida suhbat o‘tkazildi. Qo'shimcha shartnomalarda mehnat vazifalari, ish haqi, ta'til kunlarining soni va boshqa shartlar ko'rsatilgan. B. mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolashdan bosh tortgan, bu haqda dalolatnoma tuzilgan.

Qonunda ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish imkoniyati ko'zda tutilgan. Shu bilan birga, xodimning huquqiy kafolati qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda uni mehnat sharoitlari o'zgarishi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishdir. Bunday xabarnomaning shakli qat'iy bo'lmasa-da, ma'lumki, u o'zgartiriladigan mehnat shartnomasining o'ziga xos shartlari (o'zgarishlarning tabiati) va ushbu o'zgarishlarga sabab bo'lgan sabablar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Sudlanuvchi da'vogarning mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv matni bilan imzolangan kundan ikki oy oldin tanishganligi to'g'risida dalillar keltirmadi. Shartnoma shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bildirishnomada ish haqining qaysi aniq shartlari o'zgartirilishi aytilmagan. Shu asosda sud da’vogarga mehnat shartnomasi shartlariga bo‘ladigan o‘zgartirishlar to‘g‘risida noto‘g‘ri xabar berilganligi va qonun hujjatlarida belgilangan tartibni buzgan holda ishdan bo‘shatilganligi to‘g‘risida xulosa qildi. B. ishga tiklangan ( Penzaning Oktyabr tuman sudining 2014 yil 28 avgustdagi 2-1748/2014-sonli ish bo'yicha qarori.).

Xato 10. Samarali shartnomaga o'tishdan bosh tortgan xodimlarga transfer taklif etilmaydi

Ish beruvchilar buni xodimga taklif qilinishi mumkin bo'lgan lavozimlar ham samarali shartnomaga "o'tkazilishi" bilan izohlashadi, ya'ni ular haqida gapirishning ma'nosi yo'q. Lekin 74-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida majburiy qoida mavjud: ishdan bo'shatish, agar xodimni boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa, ruxsat etiladi. O'tkazishning mumkin emasligini isbotlash sizning, ish beruvchining vazifasidir.

MASLAHAT. Samarali shartnomaga o'tishdan bosh tortgan xodimlar uchun yozma ravishda boshqa ishga o'tishni taklif qiling.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, ishchilarning sud orqali samarali shartnomaga o'tishni mehnat sohasidagi kamsitish, ularning huquqlarining yomonlashishi deb tan olishga bo'lgan barcha urinishlari muvaffaqiyatsizlikka uchradi. Sudlar byudjet muassasalari qonun doirasida ishlayotganligini va Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining talablarini bajaradigan ish haqi tizimini joriy etishini tasdiqlaydi.

Biz ham tavsiya qilamiz

Yuklanmoqda...Yuklanmoqda...