Qanday qilib ajoyib rezyume yaratish kerak. Ishga ariza berish uchun eng yaxshi rezyumelarga misollar

Grafik rezyumelar haqidagi maqoladagi asosiy narsa - bu namunaviy rezyumeni bepul yuklab olish imkoniyati, uni tezda o'zingiz uchun qayta tiklashingiz mumkin. Va men burjuaziya davrida olib tashlagan shablonlarni baham ko'raman. Lekin birinchi navbatda, ba'zi qo'shiqlar ...

Hech qanday rezyumesiz ishga kirish mumkin bo'lgan kunlar hali ham esimda. Telefon qo'ng'irog'ini qiling, so'ngra intervyuda professional tarzda "yuzni almashing". Endi bu raqam ishlamaydi, hammaga o'xshamaydi, hammaga ijodiy rezyume bering.)) Wordstat statistikasiga ko'ra, hatto chilangarlar va haydovchilar ham "rezyumeni qanday yaratishni" so'rashadi. Frilanserlar haqida nima deyish mumkin ...

Bizning rezyumemiz shunchaki oldingi ishlarning ro'yxati emas, bu tashrif qog'ozi va bir odamda sotiladigan bir sahifa. Axir, shaxsiy suhbatda jozibangizni ko'rsatish imkoniyati bo'lmaydi. To'liq potentsialingizni ochib berishning yagona yo'li - bu grafik ijodiy rezyume, bu erda infografika nafaqat matnni tasvirlaydi, balki xizmatga egalik darajasini va ijodiy fikrlashni aks ettiradi.

Kim va nima uchun infografika bilan ijodiy rezyume

Grafik mega ijodiy rezyume veb-dizaynerlar uchun majburiydir, deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri. Yo'q yaxshiroq yo'l ishlarning zerikarli ro'yxatini yorqin, esda qolarli rasm bilan birlashtirishdan ko'ra o'z iste'dodlarini ko'rsatish. Biroq, frilanserlar toifasi borki, ular uchun infografik rezyume, garchi zarur bo'lmasa ham, katta afzallik bo'ladi, chunki bu sizga masofadan ishlash uchun o'sib borayotgan ish qidiruvchilardan ajralib turishga imkon beradi.

Kontent menejerlari foto va video muharrirlarida malaka darajasini, savodxonligini va kelajakdagi ish beruvchining kontseptsiyasini tushunishni ko'rsatishi kerak bo'lganlar;
kopirayterlar, veb va matnlarni sotish sohasida uslubning o'ziga xosligi va texnik bilimdonligi bilan hayratga solishga majbur bo'lganlar;
Ijtimoiy tarmoqlar ma'murlari egaligini ko'rsatishni xohlaydi turli xil vositalar potentsial maqsadli auditoriyani jalb qilish;
Internet loyiha menejerlari. Bu lavozim ko'proq ma'muriy va tashkiliy ko'nikmalar, muloqot qobiliyatlari va nazarda tutadi asosiy bilim kontent yaratish, SEO-ni ilgari surish, reklama va marketing strategiyalari sohasida;
Marketologlar va trafik bo'yicha mutaxassislar infografika va ijodiy rezyume tufayli ular oldingi ishlarida erishgan yutuqlarini vizual tarzda namoyish etish imkoniyatiga ega bo‘ladilar.

To'g'ri, bu frilanserlar odatda o'z ishlarida dizayn mahoratiga muhtoj emaslar. Shunday qilib, agar siz ish beruvchini hayratda qoldirmoqchi bo'lsangiz, ikkita variant qoladi: master Photoshop yoki birjada rezyumega buyurtma berish. Birinchi usul ko'p vaqt talab etadi, lekin bepul, ikkinchisi vaqtni tejaydi, lekin pul sarflaydi. Uchinchi variant mavjud, oraliq - grafik rezyumening namunasini yuklab oling va Photoshop-da matnni biroz tuzating. Va dizaynerning iste'dodi talab qilinmaydi.

Namuna ijodiy rezyumeni qayerdan yuklab olish mumkin

Mening tajribamdan, Runet "grafik rezyumening namunasini yuklab olish" so'rovi uchun foydali hech narsa ishlab chiqarmaydi. Bir nechta saytlar shablonlarni fayl hosting saytlaridan yuklab olishni taklif qilishadi, ammo taymerlar va captchalar uchun 15 daqiqalik azob-uqubatlardan so'ng, havolalar bo'sh bo'lib chiqdi.
Ba'zi bloglar Kanada Visualize.me, resumup yoki frantsuz DoYouBuzz kabi xorijiy xizmatlarning sharhlarini bir-biridan baham ko'radi. Xizmatlarning hech biri rus tilini qo'llab-quvvatlamaydi, ammo bu arzimas narsa. Tasodifiy ravishda siz bularning barchasini chiroyli shablonga "qo'shish" va pdf yoki hech bo'lmaganda Word-da chiroyli faylni olish umidida ustunlarni to'ldirasiz. Va marra chizig'ida ma'lum bo'lishicha, bepul versiyada siz uchun faqat bitta oddiy mavzu mavjud (xususan, DoYouBuzz-da). Bundan tashqari, yuklab olish pullik variant (daqiqasiga 40 € dan). Va bu faqat bitta rezyume uchun.

Runetning saxiyligidan hafsalamiz pir bo'lib, men "rezyume shablonlari psd" so'rovi bilan burjuaziyani kezish uchun bordim va tezda turli xil rang sxemalariga ega 4 ta juda munosib, mutlaqo bepul grafik rezyume shablonlarini topdim.

Grafik rezyume №1 variant (4 rang sxemasi)

Grafik xulosa varianti №2

Grafik rezyume №3 variant

Grafik rezyume №4 variant (4 rang sxemasi)

Menimcha, shablonlar juda ifodali, ammo unchalik jozibali emas. Namunaviy rezyumeni yuklab olish uchun roʻyxatdan oʻtishingiz yoki captcha kiritishingiz shart emas. Shunchaki tugmani bosing.)) Agar xohlasangiz, "ranglar va shriftlar bilan o'ynashingiz" mumkin, matnni tahrirlash uchun esa "qatlamlar" ni yoqing. Bir yoki ikki soat va infografika bilan professional ijodiy rezyume tayyor.
Shunday qilib, sog'lig'ingizga yuklab oling va saxiy ish beruvchini qidirishda omad tilaymiz)).

P.S. Agar siz oddiyroq va an'anaviy variantlarni izlayotgan bo'lsangiz, Vizual ravishda bundan ham yomoni va Photoshop-ga ehtiyoj qolmaydi.

Ko'proq foydali ma'lumotlar masofaviy ish uchun:

“Men ish qidiruvchilarga standart rezyume yuborishni maslahat bermayman: agar ular kelsa, ularni o‘qimay turib o‘chirib tashlayman.Qoidaga ko‘ra rezyumeni tuzgan odam ish bo‘yicha mutaxassis va men boshqa sohadagi mutaxassislar bilan hamkorlik qilishni xohlayman. hududlar."

Artemiy Lebedev.

Maxsus rezyume nima? Ishga ariza berish uchun uni to'ldirishim kerakmi? Xodimlar xodimi va ish beruvchi unga qanday munosabatda bo'lishadi?

Ijodiy rezyume nostandart deb ataladi, u odatdagidan shakli va mazmuni bilan farq qiladi. Bo'lishi mumkin kulgili hikoya o'zingiz haqingizda erkin shaklda, slayd-shou, plakat, bilbord, gazeta, video va h.k. Buni qilish kerakmi? Tarmoqda ko'pincha xodimlar menejeri "nostandart" nomzodni rad etishi va ijodiy direktor unga ko'proq e'tibor berishi va, ehtimol, bu qaror qabul qilishda rol o'ynashi haqida fikr bor. Haqiqatan ham shundaymi?

Buni aniqlash maqsadida kadrlar bo‘limi xodimlari va rahbarlariga bir nechta savollar bilan murojaat qildik.

1. Nostandart rezyumelarga munosabatingiz qanday?

- Bizning kompaniyamizda rezyume parametrlari uchun aniq mezonlar yo'q. Men mutlaqo hamma narsaga qarayman. Hech qanday afzalliklar yo'q. Bitta narsa shundaki, men uzoq rezyumelarni yoqtirmayman, lekin bu men bunday nomzodlarni hisobga olmayman degani emas. (Olga Morozova, METRO, Moskva, HR menejeri)

- Odatiy standart rezyume ish beruvchi uchun ancha qulay va ma'lumotlidir. (Ruben Goltuxchyan, ijodiy direktor)

- Shunchaki ijodiy rezyume meni uzoq vaqt hayratda qoldirmaydi. Men odamlarni, birinchi navbatda, professionallarni olishga harakat qilaman. Bizning sanoatimizda (dizayn, grafika dizayni) Ijodkorlik - bu tabiiy masala. Ushbu parametr ishlarda, portfelda, nomzod ishlagan joylarda aniq ko'rinadi. Kasbiy mahoratni tasdiqlamasdan, cheksiz ijodkorlik bilan "hayratlantirmoqchi" bo'lganlarni men hech qachon ishga olmayman. Menimcha, 80/20 tamoyilini bu erda ham qo'llash mumkin. 80% professional va vazmin va 20% ijodiy bo'ling. (Mixail Gubergrits, LINII dizayn studiyasining ijodiy direktori, Wordshop Aloqa Akademiyasining Identity and Brand Design fakulteti kuratori)

— Standart rezyumelarni o‘qish va tahlil qilish osonroq va tezroq. Nostandart bo'lganlar e'tiborni tortadi, lekin ular ijodkorlikni o'z ichiga olgan vakansiyaga kelsalar, ko'proq mos keladi. Rezyumeni qanday yozishimiz qarorimizga deyarli ta'sir qilmaydi. Biz faktlar va portfelga qaraymiz. (HR menejeri №1)

- Nostandart rezyume, agar nomzod o'zini o'zi nazarda tutadigan lavozimga ega bo'lsa, standart rezyumega ilova sifatida yaxshi. ijodiy yondashuv. Bu ko'pincha portfel deb ataladi. Men buni kopirayter, SMM mutaxassisi, dizayner va shunga o'xshash bo'sh ish o'rinlariga nomzodlardan tez-tez so'rayman. (HR menejeri №2)

2. Amaliyotingizda qanday nostandart rezyumelarni uchratdingiz, ular ijobiy taassurot qoldirdi va arizachiga kompaniyangizga ishga joylashishda yordam berdi?

- Esda qolarli va nostandart rezyumelar deyarli yo'q edi. Maksimal - bu grafikalar, chizmalar yoki video rezyumeli fayl. Ishga olish haqidagi qarorimizga hech qanday ta'sir ko'rsatmadi. (HR menejeri №1)

– Asosan nostandart rezyumelar tahririyatga lavozimlarga da’vogarlar tomonidan yuboriladi. Qoida tariqasida, bu infografika yoki taqdimotdir. Va ularning barchasi ijobiy taassurot qoldiradi, ammo bu nomzod bo'yicha qaror qabul qilish uchun hal qiluvchi mezon emas. (Olga Morozova)

- Misollarni eslay olmayman, lekin "ijodiy" rezyumelar ham, "ijodiy" bo'sh ish o'rinlari e'lonlari ham doimo hayratga solgan. Ularni o'z ijodida o'z ijodini ro'yobga chiqara olmagan odamlar yozganga o'xshaydi. Va men ijodiy sohada ishlayotganim uchun men uchun rezyumeda "ijodiy" emas, balki ijodiy portfelni ko'rish muhimroqdir. (Ruben Goltuxchyan)

- Men qisqa va keng qamrovli rezyumelarga juda ijobiy munosabatdaman, bu erda asosiy narsa bir sahifada. Ta'lim. Professional martaba. Qo'shimcha ko'nikmalar. Motivatsiya yoki biz bilan bog'lanish sabablari haqida bir nechta iboralar. Boshqa hech narsa yuz bermaydi. Bu erda bitta aniqlik bor. Dizayner uchun odamni oladigan asosiy narsa bu rezyume emas, balki portfeldir. Portfolio talablari biroz boshqacha, lekin yana qisqalik va o'zingizga va boshqalarga hurmat qadrlanadi. (Mixail Gubergrits)

— Juda boshqacha odamlar bilan uchrashdi. Ijodiy eskizlardan - juda ajoyib deb hisoblangan davr bor edi - super mavhum raqamli va eski maktabgacha. Lekin ularning hech biri biz bilan birga arizachiga meva olib kelmadi. (Natalya Churina, Ampersand vizual aloqa agentligining ijodiy direktori va boshqaruvchi hamkori)

3. Standart rezyume yoki muqovali xatni tuzishda abituriyent qandaydir maxsus iborani qo'shishi, hazildan foydalanishi kerakmi?

- Hech qanday maxsus ibora yo'q. Agar nomzod biz bilan ishlashni xohlayotganining sabablari haqida gap ketgan bo'lsa, bu ortiqcha. Hazil qabul qilinadi, lekin me'yorida. Tercihen "Men haqimda" bo'limida. Majburiy hazil tuyg'usiga ega bo'lgan ijodiy lavozim uchun vakansiya bo'lsa, buni portfelda oshkor qilish yaxshiroqdir. Rezyume matnida ko'pchilik hazil qilishga urinishlari umuman muvaffaqiyatli emas. (HR menejeri №1)

Bir oz hazil yaxshi, lekin ozgina. Albatta, siz professional tajribaga hazil yozmasligingiz kerak, lekin siz doimo tabassum qilishingiz mumkin. (HR menejeri №2)

Men har doim qopqoq xatlarini so'rayman. Bu inson o'zini qanday ko'rsatishi mumkinligining bir turi. Bu, ayniqsa, savdo menejerlarining bo'sh ish o'rinlari uchun juda muhimdir. Ba'zilar "Men zo'rman" yoki "80-daraja SMM" kabi maxsus iboralarni qo'shadilar, ammo bu mutlaqo qarorga hech qanday ta'sir qilmaydi. (Olga Morozova)

- Rezyume yoki qo'shimcha maktubda jozibali so'zlarni "porlamang". Agar mos bo'lsa, suhbat davomida siz hazil tuyg'usini namoyish qilishingiz mumkin. (Ruben Goltuxchyan)

- Hazil har doim yaxshi, lekin ko'p emas. Hech kim masxarabozlarni yoqtirmaydi, lekin unchalik rasmiy bo'lmagan va quruq yozilgan bir nechta iboralar ortiqcha sifatida qabul qilinadi. Agar odam oddiy va aniq ko'rinadigan rezyume nuqtalari haqida hazil qilishni bilsa, ayniqsa yaxshi ko'rinadi. (Mixail Gubergrits)

- Ishonchim komilki, hazil har doim yaxshi va usiz bu mumkin emas, u nosog'lom. Ammo hazil foydali va aqlli bo'lishi kerak. Va rezyume bo'lsa, u deyarli ko'rinmas. Rezyumeda, masalan, tirnoq yoki bitta chipda bo'lishi mumkin - bu birinchi taassurot qoldirish uchun etarli bo'ladi. (Natalya Churina)

4. Ish qidiruvchiga rezyume yozish borasida qanday maslahat berishni hohlaysiz?

- To'g'ri yozganingizga ishonch hosil qiling! Hech bo'lmaganda qayta o'qing va nima yozilganligini tekshiring. Batafsilroq ma'lumot yozing ("Solnyshko" MChJda pudratchilar bilan ishlash - bu ibora hech narsani anglatmaydi). Qaysi pozitsiya sizni qiziqtirayotganini ko'rsatishni unutmang. Bir xil rezyumega ega bo'lgan barcha ishlarga murojaat qilmang. Va, ehtimol, eng muhimi, halol bo'lish va rezyumeda bilmaganingizni ko'rsatmaslikdir. Suhbatda u hali ham oshkor bo'ladi va bu hamma uchun yoqimsiz bo'ladi.

So'nggi paytlarda HR menejeri nima qilishi kerakligi haqida tartibli ohangdagi iboralar ko'proq tarqalgan. Masalan: "Oxirigacha o'qing!" "Rezyumeni menejerga ko'rsatmaguningizcha qo'ng'iroq qilmang!" "Suhbatga taklif qilmang!" Va jasoratga ishonch hosil qiling. E'tibor, albatta, o'ziga tortadi, lekin nomzod bilan muloqot qilish istagi paydo bo'lmaydi. (HR menejeri №1)

- Avvalo, nomzodning rezyumelarida uni ko'rmoqchiman haqiqiy yutuqlar. Faqat hozir ko'pincha nomzodlar kichik fikrlarni batafsil tasvirlab berishadi va rezyume xotiraga yoki to'liq avtobiografiyaga aylanadi :). O'zingizni yaxshi ko'rsatish uchun 1-2, maksimal 3 varaq etarli. (HR menejeri №2)

- Menimcha, rezyume juda uzun bo'lmasligi kerak (5 sahifa ko'p). Xulosa eng muhim narsani aks ettirishi kerak - bu tajriba, asosiy yutuqlar, ta'lim. Men uchun ijtimoiy tarmoqlarda faoliyatning mavjudligi yoki yo'qligi ham muhimdir. Va rezyumega ilova qilingan fotosuratga e'tibor bering. Nomzodning rezyumesini ochganingizda, fotosuratda ikki kishi bor - u va uning sevgilisi. Bunday hollarda men har doim aniq kimni bo'sh ish o'rni uchun ko'rib chiqayotganimizni aniqlab beraman. Bir marta qiz rezyumeni yubordi, u erda fotosuratda u bir stakan shampan (yoki sharob) bilan edi. Bu yerda ham bunday surat qanday maqsadda ilova qilingani aniq emas. Muqova maktubi haqida ham bir narsa aytmoqchiman. Bu uzoq bo'lmasligi kerak, faqat eng muhimi va eng muhimi - raqobat afzalliklari boshqa nomzodlarga nisbatan. (Olga Morozova)

- Qisqa va aniq. Faqat kerakli ko'nikmalar va yutuqlar haqida yozing yangi ish va ish beruvchi uchun qiziqarli. Agar siz buxgalter bo'lib ishlamoqchi bo'lsangiz, lekin ayni paytda avtomobil mexanikasi bo'yicha diplomingiz bo'lsa, unda bu haqda yozmaganingiz ma'qul. (Ruben Goltuxchyan)

- Qisqacha ayting. Qoida tariqasida, ijodiy direktorlar rezyumelarni 30 soniyadan ko'p bo'lmagan (birinchi navbatda ular ilgari ishlagan) va portfellarni - 2-3 daqiqa davomida ko'rib chiqadilar. Agar siz bir qarashda qiziqish uyg'ota olgan bo'lsangiz va portfelning birinchi sahifalari ham qiziqish uyg'otgan bo'lsa, unda hamma narsa allaqachon batafsil va o'ylangan ko'rinadi. Har bir ish, hamma narsa qanday ko'rinishda, faylga qo'yilgan, joylashtirilgan.

Men yosh va intiluvchan dizaynerlarga berishdan to'xtamaydigan yana bir maslahat. Sizning darajangiz portfelingizdagi eng zaif ish bilan baholanadi. Yana bir bor, eng kuchli emas (har doim kuchli badiiy rahbar sizga yordam berish xavfi bor, kuchli jamoa yoki o'qituvchi bor edi). Ammo sizning eng zaif ishingiz ish beruvchi uchun eng to'g'ri ko'rsatkichdir. Shuning uchun, kamroq asarlar yaxshiroq, lekin siz haqingizda eng foydali gapiradiganlar. (Mixail Gubergrits)

— Media va kommunikatsiyalarni oʻrganish institutida oʻqish jarayonida rezyumeni qanday qilib yaratish boʻyicha bir nechta darslar boʻlgan edi. samarali usul. U erda biz rezyumeni baholashning 5 ta asosiy mezonini aniq belgilab oldik:

Rezyumedagi shaxs tomonidan ko'rsatilgan kerakli lavozimning bo'sh ish o'rinlari so'zlari bilan mos kelishi. Aks holda, bu kulgili bo'lib chiqadi: vakansiya, masalan, " Grafik dizayner", rezyume dizayneri, lekin ichki qism. Bunday misollarni ko‘p keltirish mumkin. Bu “ha, lekin yo‘q!” toifasidan.
Qandaydir iqtibosning mavjudligi, unga ko'ra, odam o'sha paytda boshqa uchida turganini his qilishi mumkin, uning u qilmoqchi bo'lgan kasbiga yoki biznesiga munosabatini ifodalaydi.
Birinchi navbatda ish tajribasi, ikkinchidan ta'lim. Ish tajribasini, albatta, kompaniyalar nomlari, ularning veb-saytlari bilan sanab o'ting. Ro'yxatda ushbu shaxs u erda nazorat qilgan yoki aynan nima uchun javobgar bo'lgan masalalarni ko'rsatishi kerak.
Ta'lim tajribasi. Boshlash shart emas bolalar bog'chasi Uning raqamiga hech kim qiziqmaydi. Sizga maktab ham kerak emas - hamma uni tugatganingizni tushunadi. To'g'ridan-to'g'ri universitetlardan boshlang va davom eting qo'shimcha ta'lim, fakultet va mutaxassislikni ko'rsatgan holda.
Ma'lumotlarning mavjudligi, qo'shimcha imtiyozlar: ikkinchi/uchinchi til, shaxsiy mahorat yoki shunga o'xshash narsa. Qo'shimcha ravishda foydali bo'lishi mumkin bo'lgan hamma narsa. (Natalya Churina)

Elena Ginzburg

O'zining butun faoliyati davomida 100 000 dan ortiq rezyumeni ko'rib chiqqan va rezyumeni qanday qilib jozibali qilishni biladigan odamni tinglang. Aytgancha, bu erda mening LinkedIn profilim, o'zingiz ko'ring: mpritula .

Ammo keling, darhol rozi bo'laylik: rezyumeda hech qanday aldov yo'q. Faqat halol ma'lumot. Qanday qilib rezyumeni aldamasdan ajoyib qilish mumkin - bu mening hayotimdagi hacklar haqida.

Nega u deyarli mukammal? Men ushbu rezyumega berishi mumkin bo'lgan 10 ta maslahat:

Oddiy fonda (oq yoki kulrang) suratga oling.
Bitta telefonni olib tashlang. Nega ishga yollovchi qaerga qo'ng'iroq qilish haqida o'ylashi kerak?
E-pochtani kompaniyaga emas, shaxsiyga o'zgartiring.
Oilaviy holatni olib tashlash.
Vakolatlar va asosiy tajribani birlashtiring. Gaplarni 7-10 so'zgacha qisqartiring va ro'yxat shaklida tuzing.
Tavsiyalarni olib tashlang.
"Kompaniya" so'zidagi xatoni tuzating oxirgi joy ish.
Mas'uliyatni 10 qatorga qisqartiring.
Havolani qisqa qiling (bit.ly, goo.gl).
kesmoq umumiy hajm ikki sahifagacha davom ettiring.

Rezyumeni yanada qimmatli qilish

Keling, rezyumeni nima qimmatlashtirishi haqida gapiraylik. Men odamlarga rezyumeni qanday yaxshilashni maslahat beraman. Turli lavozimlarning vakillari menga o'z rezyumelarini yuborishadi: oddiy sotuvchilardan tortib kompaniya direktorlarigacha. Hamma bir xil xatolarga yo'l qo'yadi. Uni yaxshilash bo'yicha 10 ta maslahat yoza olmaydigan bitta rezyume yo'q edi. Quyida men topshirilgan rezyumelar bo'yicha tez-tez berilgan maslahatlarni to'pladim.

10. Ko'p ishlarni bittaga birlashtiring

Agar biror kishi kompaniyada 2-3 yil ishlagan bo'lsa, bu normal hisoblanadi. Agar u tez-tez ish joyini o'zgartirsa, uni ish hopperi deb atash mumkin. Ishga qabul qiluvchilar bunday odamlarni yoqtirmaydilar, chunki mijozlarning taxminan 70 foizi bunday nomzodlarni ko'rib chiqishdan bosh tortadilar. Va bu juda tabiiy.

Bir yillik ishdan keyin odam kompaniyaga endigina foyda keltira boshlaydi.

Albatta, har bir kishi xato qilish huquqiga ega va yaxshi rezyume nomzod 1-1,5 yil davomida ishlagan bir nechta joylarga ega bo'lishi mumkin. Ammo agar butun rezyume shunday bo'lsa, unda uning qiymati juda past.

Biroq, ko'pincha odam bitta kompaniyada bir nechta ish o'rinlarini o'zgartirgan yoki xolding tarkibida kompaniyadan kompaniyaga o'tgan bo'ladi. Yoki qilardi loyiha ishi, uning doirasida u bir nechta ish beruvchini o'zgartirdi.

Bunday hollarda (va iloji boricha) men buni bitta ish joyi sifatida, bitta nom va umumiy ish sanalari bilan qilishni tavsiya qilaman. Va ushbu blokning ichida siz pozitsiyalarning o'zgarishini bemalol ko'rsatishingiz mumkin, ammo vizual ravishda rezyumeni kursoriy tekshirish paytida ish joyini tez-tez o'zgartirish hissi paydo bo'lmaydi.

11. Rezyumening ideal uzunligiga rioya qiling

Men rezyumening ideal uzunligi ikki sahifadan iboratligiga ishonaman. Bittasi juda kichik, faqat talabalar uchun, uchtasi esa allaqachon juda ko'p.

Agar bitta sahifada hamma narsa aniq bo'lsa - bunday rezyume yangi mutaxassisning rezyumesiga o'xshaydi - keyin uchta, to'rtta va hokazo sahifalarda hamma narsa unchalik aniq emas. Javob oddiy: ishga yollovchi 80% hollarda faqat ikkita sahifaga qaraydi. Va u faqat ushbu ikki sahifada ko'rsatgan narsalarni o'qiydi. Shuning uchun, uchinchi va keyingi sahifalarda nima yozsangiz, u e'tiborsiz qoladi. Va agar siz u erda o'zingiz haqingizda qimmatli ma'lumotlarni yozsangiz, ishga yollovchi bu haqda bilmaydi.

12. Yutuqlaringiz bilan o'rtoqlashing

Agar siz mening maqolamdan faqat bitta jumlani eslayotgan bo'lsangiz, u yutuqlar haqida bo'lsin. Bu sizning rezyumeingizga darhol 50% qiymat qo'shadi. Ishga qabul qiluvchi rezyume yuborganlarning hammasi bilan suhbatlasha olmaydi. Shuning uchun, o'z yutuqlarini ko'rsatgan va shu bilan yollovchini qiziqtira olgan kishi har doim g'alaba qozonadi.

Yutuqlar - bu raqamlar, muddatlar yoki kompaniyadagi sezilarli sifat o'zgarishlari bilan ifodalanadigan o'lchanadigan yutuqlaringiz. Ular aniq, o'lchanadigan, ta'sirchan va lavozimga mos bo'lishi kerak.

Yutuq misoli:

Uch oy ichida televizor savdosi 30% ga oshdi (do'kon menejeri).
To'rt oy ichida bozorga yangi mahsulotni olib keldi, bu olti oyda 800 ming dollar daromad olishga yordam berdi (marketing direktori).
Yetkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borildi va to'lovlarni kechiktirishni 30 kunga oshirdi, kompaniyani kreditlar bo'yicha tejash - oyiga 100 ming dollar (xaridor).
Xodimlarni jalb qilish (HR) bilan ishlash orqali xodimlar almashinuvi 25% dan 18% gacha qisqartirildi.

13. Shaxsiy fazilatlaringiz haqida gapirib bering

Endi nomzodlarni tanlashda xodimning shaxsiy fazilatlariga tobora ko'proq e'tibor qaratilmoqda. Agar siz intervyuda aniq nima baholanishini tahlil qilsangiz, ehtimol shunday bo'ladi:

40% - kasbiy bilim;
40% - shaxsiy fazilatlar;
20% - motivatsiya (shu aniq kompaniyada ushbu ishni bajarish istagi).

Shaxsiy fazilatlar nima? Bu o'z vazifalarini samarali bajarishga hissa qo'shadigan shaxsning shaxsiy fazilatlari.

Bunga quyidagilar kiradi: energiya, ochiqlik, jamoada ishlash qobiliyati, tashabbuskorlik, faollik va boshqalar. Va bu endi bo'sh so'zlar emas, intervyuda siz tez-tez shunday savolni eshitasiz: "Masuliyatni o'z zimmangizga olishingiz kerak bo'lgan vaziyat va uni qanday engganingiz haqida gapirib bering." Bu malakani baholash deb ataladi.

Shuning uchun, sizning shaxsiy fazilatlaringiz, ayniqsa, agar ular bo'sh lavozimda talab qilinadiganlarga mos keladigan bo'lsa, juda muhimdir. Va agar ilgari ularni ro'yxatga olish kifoya edi, endi bu etarli emas. Endi siz ularning mavjudligini tasdiqlashingiz kerak, shuning uchun men ularni shunday yozishni maslahat beraman (misollar, albatta, siz o'zingizning majburiy qoidani berasiz: ularning barchasi haqiqiy va o'tmishda bo'lishi kerak):

Tashabbus: boshlig'i ketganida bo'limni inqirozdan chiqish strategiyasini ishlab chiqdi va amalga oshirdi.
Energized: Mening 2014 yilgi savdo hajmi bo'lim bo'yicha o'rtacha ko'rsatkichdan 30% yuqori edi.
Stressga qarshilik: Men ettita menejerni rad etgan mijoz bilan muvaffaqiyatli muzokaralar olib bordim va u bilan shartnoma tuzdim.
Etakchilik: beshta menejment bo'yicha treninglar o'tkazdi va tarmoq xodimlaridan 10 nafar menejerni tarbiyaladi.

Bu erda ko'p sifatlarni emas, balki sifatlarni misollar bilan yozish muhimdir. Ya'ni, bu erda misollar miqdoridan muhimroqdir.

14. Funktsional mas'uliyatni ish tavsifidan axlat qutisiga tashlang!

Rezyumeda ko'rsatilgan funktsional majburiyatlar odatda eng oddiy va zerikarli narsadir. 30% hollarda ular o'zlaridan ko'chiriladi ish tavsifi, 50% hollarda - boshqa odamlarning rezyumelari yoki ish ta'riflaridan va faqat 20%, albatta, ularni o'zlari yuqori sifatli yozadilar.

Men har doim mas'uliyat sohalarini emas, balki aniq vazifalarni yozishni maslahat beraman va ularni bajargan harakatlar shaklida tasvirlab beraman. Bu yutuqlar bilan bir xil, ammo bu erda raqamlar talab qilinmaydi, mas'uliyat unchalik ta'sirchan bo'lmasligi mumkin va, albatta, bu bir martalik harakatlar emas.

Ularni yozishdan oldin, men odatda nima haqida yozishga arziydiganligi haqida tasavvurga ega bo'lish uchun bir nechta bo'sh ish o'rinlarini o'qishni maslahat beraman. Keyinchalik, mas'uliyatni ularning ahamiyati bo'yicha yozing: birinchi navbatda eng muhim (strategiyani ishlab chiqish, bozorga yangi mahsulotlarni chiqarish), oxirgisi - eng kam (hisobotlarni tayyorlash).

15. Ish unvoni va kompaniyangizni soting

Ish unvonlari va kompaniyalar ro'yxati, aslida, ishga yollovchi birinchi navbatda rezyumeda qidiradigan narsadir. Bu xaridor do‘konda tanish brendlarni (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide) qidirayotgan javonni varaqlayotganga o‘xshaydi. Aynan shu satrlarda ishga qabul qiluvchi o'z boshida rezyumening boshlang'ich narxini shakllantiradi va shundan keyingina tafsilotlarni qidira boshlaydi.

Biz faqat umumiy ismni yozamiz. Agar siz Coca-Cola rasmiy dileri bo'lgan Nails and Nuts MChJda ishlasangiz, shunchaki Coca-Cola yozing. Menga ishon yuridik nomi hech kim kompaniya haqida qayg'urmaydi.
Qavslar ichida biz xodimlar sonini yozamiz, masalan: IBM (3000 xodim).
Kompaniya nomi ostida biz 7-10 so'z bilan uning nima qilayotganini qisqacha yozamiz. Masalan: iste'mol krediti bo'yicha birinchi beshtalikda.
Agar kompaniya kam ma'lum bo'lsa-da, lekin taniqli brendlar bilan ishlayotgan bo'lsa, buni ko'rsatishni unutmang. Masalan: Avtosuperlizing (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda lizing hamkori). Noma'lum kompaniyaning yonida taniqli brendlarning nomi kompaniya haqidagi idrokni sezilarli darajada oshiradi.

16. "Maqsad" bo'limidan formulali iboralarni olib tashlang

Sizning rezyumeingizda aloqa ma'lumotlaringizdan so'ng darhol "Maqsad" deb nomlangan bo'lim mavjud. Odatda bu bo'limda ular "Potentsialingizni maksimal darajada oshiring ..." kabi formulali iboralarni yozadilar. Bu erda sizni qiziqtirgan lavozimlar ro'yxatini ko'rsatishingiz kerak.

17. Har doim imloni tekshiring

Odatda, men ko'rgan barcha rezyumelarning taxminan 5% xatolarni o'z ichiga oladi:

boshlang'ich grammatik xatolar(imlo tekshiruvi yo'q edi);
imlo xatolari xorijiy so'zlar(faqat rus imlosini tekshirish sozlangan);
tinish belgilaridagi xatolar: vergul oldidan bo'sh joy, bo'sh joysiz so'zlar orasiga vergul;
jumla oxiridagi ro'yxatlarda mavjud turli belgilar tinish belgilari (ideal holda, ular bo'lmasligi kerak; nuqta ro'yxatdagi oxirgi banddan keyin qo'yiladi).

18. Rezyumeni DOCX formatida saqlang va boshqa hech narsa qilmang

PDF emas - ko'plab yollovchilar rezyumeni mijozga yuborishdan oldin o'z tahrirlari yoki eslatmalarini (ish haqi bo'yicha kutishlari, nomzod haqidagi taassurotlari, suhbat davomida olingan ma'lumotlar) qiladilar, ularni PDF formatida qila olmaydi.
ODT emas - ba'zi kompyuterlarda to'g'ri ochilmasligi mumkin.
DOC emas - bu rezyume o'tmishdan kelganligining belgisi (Office 2007gacha).
RTF emas - odatda muqobillarga qaraganda og'irroq.

19. Recruiter Friendly Resume fayl nomidan foydalaning

Rezyume faylining sarlavhasida kamida familiya va afzalroq lavozim bo'lishi kerak. Shunday qilib, yollovchiga o'z diskida rezyumeni izlash, uni yuborish va hokazolar qulayroq bo'ladi. Ishga qabul qiluvchi uchun ozgina tashvish albatta qayd etiladi. Shunga qaramay, ishga yollovchining nazarida bu rezyumeni biroz qimmatroq qiladi.

20. Qo'shimcha xatda o'z qadringizni ko'rsating

Muqova xatlari haqida turli fikrlar mavjud. Men har doim shunday aytaman: yaxshi uzatuvchi xat 20% hollarda, agar u to'g'ri yozilgan bo'lsa, rezyumega qiymat qo'shishi mumkin. Lekin bu har doim ham kerak emas.

Agar siz uni yozishga qaror qilsangiz, unda siz uchun oddiy tuzilma:

Va agar siz misol keltirsangiz, u quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Sizning rezyumeingizdagi xatolar

Rezyume narxini oshirish sirlari bilan bir qatorda, rezyumeni sezilarli darajada arzonlashtiradigan narsalar ham mavjud. Keling, ulardan ba'zilari haqida gapiraylik.

Endi ko'plab ish qidirish saytlari u erda yaratilgan rezyumeni yuklab olish imkonini beradi. Shu bilan birga, ular har doim bunday rezyumega rezyume uchun umuman kerak bo'lmagan ma'lumotlarni kiritish uchun o'z logotipi va turli maydonlarni qo'shadilar. Masalan, jins. Ushbu rezyumelar haqiqiy arzonga o'xshaydi, shuning uchun men buni hech qachon qilmaslikni maslahat beraman.

21. Noma'lum qisqartmalarni olib tashlang

Agar siz kompaniyada uzoq vaqt ishlasangiz, unda qabul qilingan ba'zi qisqartmalar shu qadar tanish bo'lib tuyuladiki, siz ularni rezyumeingizda yozasiz. Ammo ular yollovchiga notanish, shuning uchun juda muhim ma'lumotlar yo'qoladi. Iloji boricha qisqartmalardan qochishga harakat qiling.

22. Formulali iboralarni parafraza qiling

Ko'pincha siz vasvasaga berilishni xohlaysiz va har qanday rezyume yoki ish tavsifida osongina topilishi mumkin bo'lgan rezyumedagi formulali iboralarni bostirasiz. Ulardan qoching, chunki ular yollovchi uchun bo'sh joyni ifodalaydi.

Qayta so'zlash, masalan:

Natija yo'nalishi = ishimda men doimo natija haqida o'ylayman.
Mijozlarga e'tibor qaratish = mijoz men uchun doim birinchi o'rinda turadi = Men mijozning manfaatlarini o'zimdan ustun qo'yaman.
Muloqot = Men har qanday mijozlar/hamkasblar bilan osongina muzokara olib borishim mumkin = Men mijozlar bilan erkin suhbatlashaman.

23. Oddiy quti yarating

Mutaxassisni boladan nima ajratib turadi? Professional o'z pochta qutisini ismi va familiyasi bilan, bola esa - bolalarning so'zlari, o'yinlar va forumlardagi taxalluslar, tug'ilgan sanasi bilan chaqiradi.

Xo'sh, ish qutingizni ko'rsatish mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Bu holda yollovchi ushbu nuanceni quyidagicha izohlaydi: "Men ishdan bo'shatildim, shuning uchun men qo'rqmayman va ish elektron pochtamga rezyumeimni yubora olmayman."

24. Oilaviy holatni olib tashlang, u faqat tanishuv saytlariga tashrif buyuruvchilarni qiziqtiradi

Ko'rsatma bo'lgan faqat bitta holat mavjud Oilaviy ahvol ijobiy rol o'ynashi mumkin: agar yosh qiz ish izlayotgan bo'lsa va ishga joylashishdan so'ng darhol tug'ruq ta'tiliga chiqmasligini ko'rsatmoqchi bo'lsa. Bunday holda siz bolalarning mavjudligini ko'rsatishingiz mumkin.

"Fuqarolik nikohi", "ajrashgan" variantlari rezyumening narxini darhol pasaytiradi, chunki qo'shimcha savollar tug'iladi.

"Mening bolalarim bor" varianti juda tor fikrli odamlar tomonidan yozilgan, chunki barcha oddiy odamlar "". :)

25. Ish tajribasidagi bo'shliqni tushuntiring

Siz shunchaki ishda bo'shliqni olib, ko'rsata olmaysiz. Nima uchun paydo bo'lganini yozish kerak. "Men suhbatda tushuntiraman" varianti mos kelmaydi, chunki ishga yollovchi bo'shliqni ko'rib, eng yomoni sodir bo'lishi mumkin deb o'ylaydi.

Ikki ish o'rtasida farmon bo'lsa, biz yozamiz. Aytgancha, agar farmon boshqa ishga ketmasdan bo'lsa, uni yozishdan umuman foyda yo'q. Men buni intervyuda ta'kidlashni ham tavsiya etmayman.

26. Ishning oxirgi tugash sanasini olib tashlang

Bu kechirilishi mumkin bo'lgan yagona rezyume hiylasi. Biror kishi ishdan bo'shatilgunga qadar rezyumeni tuzadi va ishdan bo'shatilgandan keyin bu sanani yangilamaydi, deb ishoniladi. Har qanday holatda, belgilangan ishdan bo'shatish sanasi sizga qarshi o'ynaydi.

27. Ishdan chiqish sabablarini yozmang

Ishdan bo'shatish sabablarini yozishingiz kerak bo'lgan hech qanday sabab yo'q. U erda nima yozsangiz ham, yollovchi har doim ishdan bo'shatish sababini tushuntirish istagingiz haqida shubhalanadi. Yoki yolg'on gapirayotgandirsiz?

28. Rezyumeingiz tafsilotlarini tushuntirmang

Xulosaga tushuntirishlar, sharhlar, izohlar va hokazolarni yozishga yo'l qo'yilmaydi. Faqat sanalar, faktlar, yutuqlar.

Bo'lishi mumkin bo'lgan eng yomon narsa - "Tavsiyalar" bo'limi va "Men so'rov bo'yicha taqdim etaman" iborasi. Ushbu bo'limning maqsadi nima? Adabiyotlar ro'yxati ortiqcha. Siz bilan suhbatdan oldin hech kim ularga qo'ng'iroq qilmaydi. Va suhbatdan so'ng, agar so'rov bo'lsa, siz ushbu ro'yxatni taqdim etishingiz mumkin.

30. Jadvallar va katta chegaralarni olib tashlang

Xulosadagi jadvallar 2000-yillarning boshlarida qabul qilingan. Keyin butun tsivilizatsiyalashgan dunyo ularni tark etdi. Dinozavr kabi harakat qilmang.

Shuningdek, xulosaning asosiy qismini hujjatning chap tomonida juda katta chekinishlar qilmang.

31. Birinchi ishlarni buvingizga qoldiring

Oddiylik uchun men qanday qilib yaxshi bo'lishini tasvirlab beraman:

Oxirgi ish joyi: 7-10 qator vazifalar va 5-7 qator yutuqlar.
O'tgan ish joyi: 5-7 qator vazifalar va 3-5 qator yutuqlar.
Oxirgi ish joyi: 3-5 qator vazifalar va 3 qator yutuqlar.
Boshqa ish joylari: 3 qator + 3 qator yutuqlar, agar ular oxirgi 10 yillik ish oralig'iga kiritilgan bo'lsa.
10 yil oldin bo'lgan hamma narsa: faqat kompaniyalar va lavozimlarning nomlari.
Agar sizning martabangizda hozirgi lavozimga mos kelmaydigan ishlar bo'lsa, ularni o'chirib tashlang. Misol uchun, hozir siz marketing direktorisiz va 15 yil oldin zavodda muhandis yoki bozorda sotuvchi sifatida ish boshlagansiz.

32. Kasb-hunar maktabini olib tashlang

Agar siz kasb-hunar maktabi, kollej, texnikumda o'qigan bo'lsangiz va keyin universitetni tugatgan bo'lsangiz, faqat universitetni ko'rsating.

33. O'zingiz bilgan kadrlar bo'yicha mutaxassislarga ularning professionalligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, ularga rezyumeni ko'rsatmang

Bizda o'zini guru deb hisoblaydigan va o'ngga va chapga maslahat beradigan ko'plab HR mutaxassislari bor. Ular qancha bo'sh ish o'rinlarini o'zlari to'ldirishganini, kuniga o'rtacha qancha odam suhbatlashganini bilib oling. Ishga qabul qilish haqida qanday kitoblarni o'qidingiz? Ularning qanchasi chet elliklar edi.

Agar shunday javoblarni olsangiz:

500 dan ortiq bo'sh ish o'rinlari;
kuniga 5-10;
beshdan ortiq kitob (kamida!);
Lou Adler, Bill Radin, Toni Birn;

...keyin maslahatga bemalol ishoning!

Men ozgina tadqiqot qilyapman, shuning uchun ushbu postga sharhlarda tasvirlangan barcha maslahatlardan qaysi biri siz uchun eng qimmatli ekanligini yozing. Bu menga sizning ehtiyojlaringizni tushunishga va intervyu paytida o'zingizni qanday qilib ko'proq sotish haqida yana bir ajoyib maqola yozishga yordam beradi.

P.S. Do'stlar, sharhlaringiz uchun barchangizga rahmat. Men hamkasbim bilan kitob yozdim, u erda men ko'proq o'rtoqlashdim katta miqdor maslahat. U havola orqali mavjud.

Maqola taqdimotlar dahosi tomonidan vizual tarzda yaratilgan

"Men haqimda" bo'limida muloqot qobiliyatlari va stressga chidamlilik ustunlik qiladigan shablonli rezyumelar bilan soyadan chiqish vaqti keldi. Ajoyib rezyumelar yaratish va ish beruvchilarni yorqin shaxsingiz bilan hayratda qoldirish vaqti keldi. Asosiysi, haddan oshib ketmaslik va ularga ajoyib ijodingizni yuborishdan oldin kompaniya haqida o'qing.

Qanday ko'rinishi kerak, bu ijodiy xulosa!

1. Infografik uslubdagi rezyume

Menimcha, ijodiy rezyumeni topshirishning eng keng tarqalgan usuli. Lekin asosiy narsa to'ldirishdir, shuning uchun biznesga tushamiz! Agar rezyumeni chizish uchun vaqt bo'lmasa, siz foydalanishingiz mumkin

Albatta, Ago misolida ko'p ma'lumot berilmaydi, lekin muhim daqiqalar, bu, aslida, ish beruvchiga qaraydigan ikkinchi narsa. Birinchi narsa, biz muhokama qilganimizdek, rezyumening turi.

2. Rezyumeni chizish

yoki shunga o'xshash

Men asfaltga qalam yoki qalam yoki rangli qalam bilan chizilgan rezyumeni, devorga purkagichni nazarda tutyapman. Bu erda, sizning vijdoningiz va tasavvuringiz sizga ruxsat berganidek. Albatta, siz xuddi shu Photoshop bo'yicha bilim darajangizni ko'rsatish uchun grafik dasturlarda chizishingiz mumkin. Buning uchun faqat xayolparastlik parvozi kerak bo'ladi. Asosiysi, chalg'imaslik va asosiy fikrlarni chizish: o'qish joyi, ish, ko'nikmalar, o'zingiz haqingizda va aloqalar haqida unutmang.

3. Video rezyume

Bizning ish beruvchimiz bunga unchalik tayyor emas. Lekin ajoyib fikr ajoyib videolarni suratga oladigan va shunga mos ravishda tahrir qilishni biladigan yigitlar yoki faoliyat bilan shug'ullanadigan yigitlar uchun: masalan, tadbir boshlovchisi. Plyus: biz o'z mahoratimizni va qutidan tashqari ishni bajarish qobiliyatimizni ko'rsatamiz - ish beruvchi bilan birinchi tanishish. Minus - Men sizning bosma rezyumeni qo'limda bo'lishini xohlayman. Demak, video rezyumega matnli variantni biriktirsangiz yaxshi bo'lardi.

4. Taqdimot

Bu yo'l men uchun juda muvaffaqiyatli ko'rinadi. yordamida o'zingiz haqingizda hamma narsani aytib berishingiz mumkin turli yo'llar bilan o'zingizni cheklamasdan. Asosiysi, bu avtobiografiya emas.

Resume plus portfeli shampunga o'xshaydi 2 in 1. 🙂

5. Rezyume - mobil ilova

Hamma uchun mos emas, faqat dastur ishlab chiquvchilari uchun. Shuning uchun, agar siz dastur ishlab chiqaruvchisi bo'lsangiz, bu portfelni taqdim etmasdan o'z mahoratingizni namoyish qilish uchun ajoyib imkoniyatdir.

Ijodiy rezyumeni qanday qilish kerak?

Buning uchun ba'zi ajoyib saytlar mavjud, keling, tezda ko'rib chiqamiz va sinab ko'ramiz.

Yaratuvchilar o'tgan ish joylari ro'yxati va nomzodlarning fazilatlari tavsifi bilan zerikarli rezyumeni unutishni taklif qilishadi. Qabul qilaman, esnani buzadi. Shuning uchun ular surish uchun veb-sayt yaratishdi sehrli tayoq Sizning rezyumeingiz yorqin va ajoyib infografikaga aylandi. Sizga LinkedIn-da profil kerak, u tanlangan shablonga muvofiq avtomatik ravishda infografikaga aylanadi. Siz haqingizdagi maʼlumotlarni Twitter, Facebook va Foursquare’dan import qilish mumkin.

Pathbrite yaratuvchilari saytni ko'proq talabalar yoki hech qachon hech qayerda ishlamagan odamlar uchun yaratdilar. Sayt yordamida biz o'z qobiliyatlarimiz haqida jasorat bilan gapiramiz va bularning barchasi kollaj shaklida saqlanganidan keyin paydo bo'ladi. Chiroyli qilib aytganda, siz yutuqlaringiz haqida gapiradigan bilim va tajribaning vizual hikoyasini olasiz. Onlayn kurslarni tamomlaganlik uchun diplom va sertifikatlar, fotosuratlar, videolar, insholar, talabalar ishi namunalarini joylashtiring - yuragingiz ish beruvchingizga o'zingiz haqingizda to'liq aytib berishni xohlasa.

Birinchi sayt singari, biz infografik uslubdagi rezyumeni yaratamiz, uni PDF formatida saqlaymiz va undan foydalanamiz. Siz xizmatdan foydalangan holda martaba o'sish jadvalini yaratishingiz mumkin, bu erda siz hozir qaysi pozitsiyada ekanligimizni va n-sonli yillarda o'zimizni qayerda ko'rishimizni ko'rsatishingiz kerak.

Zerply- yangi versiya LinkedIn. Biz onlayn rezyume sahifasini yaratamiz va sizning sohangizda ishlaydigan boshqa odamlar bilan do'stlashamiz. Biz Behance-da bo'lgani kabi o'z ishimizning namunalarini erkin nashr etamiz va ish beruvchining ovlari uzoq umr ko'ring!