Qoidalarga ko'ra, xodim yoki talaba uchun xarakteristikani yozish tashkilotlarning, ta'lim muassasasining vakolatli shaxslari tomonidan amalga oshirilishi kerak. Biroq, ko'pincha odamga o'zi uchun xarakteristikani yozish taklif etiladi. Buni barcha qoidalarga muvofiq qanday qilish kerak, bizning maqolamizda aytiladi.

Xarakterlash qoidalari

Hujjat tashkilotning, ta'lim muassasasining, kompaniyaning blankida yoki oddiygina A4 formatidagi bo'sh oq varaqda, masalan, kirish joyi aholisining xarakteristikasi haqida gapiradigan bo'lsak, tuziladi. Aytgancha, uni tuzish qoidalarini maqolada topasiz.

Hujjat toza, dog'lar va tuzatishlar, imlo va tinish belgilarisiz bo'lishi kerak. Xarakteristika muassasa yoki kompaniyaning vakolatli mansabdor shaxslari tomonidan imzo va muhrlar yordamida tasdiqlanadi.

Siz o'zingizning tavsifingizni iloji boricha qisqacha yozishga harakat qilishingiz kerak, lekin ayni paytda mazmunli va, albatta, ob'ektiv - aks holda siz shunchaki imzo chekmaysiz. Matnni yarim A4 varag'iga joylashtirishga harakat qiling.

Xususiyat tuzilishi

Har qanday boshqa hujjat singari, xarakteristika vakolatli kompilyatsiya qilishni talab qiladi. Uning dizaynida qat'iy qoidalar yo'q, ammo asosiy tamoyillar hali ham mavjud:

• Sarlavha. U hujjatning nomini o'z ichiga oladi - "xarakteristik" so'zi varaqning o'rtasida katta harflar bilan yoziladi.
• Anketa qismi. Xarakteristikaning birinchi bandi, unda xarakteristika tuzilayotgan shaxsning to'liq ismi, uning tug'ilgan yili, ma'lumoti va ijtimoiy mavqei yoki lavozimi (masalan, universitet talabasi, litsey o'quvchisi, huquqshunos) ko'rsatilgan. , marketing bo'yicha direktor va boshqalar).
• Mehnat/o'quv faoliyati tavsifi. Bu erda xodim qaysi yilda va qaysi lavozimga ishga qabul qilinganligini (agar mehnat tavsifi tuzilayotgan bo'lsa) yoki talaba qaysi yilda maktabga / universitetga kirganligini (agar talaba / talaba uchun xarakteristikaga muhtoj bo'lsa) ko'rsatish kerak. . Agar xodim lavozimdan boshqa joyga o'tkazilgan bo'lsa, sabablarini ko'rsatgan holda buni ham qayd eting. Bir-ikki jumlani mehnat yoki tarbiyaviy fazilatlarga yoki aksincha, xodim / talabaning kamchiliklariga bag'ishlang. Agar ish/o'qish jarayonida diplomlar/mukofotlar olingan bo'lsa, ba'zi muhim loyihalar amalga oshirilgan bo'lsa, buni ham e'tiborga olish kerak.
• Ishbilarmonlik va insoniy fazilatlarni baholash. Xususiyatning bu qismida insonning qanchalik mehnatsevar va professional ekanligini, stressga qanchalik chidamliligini, jamoa bilan qanchalik yaxshi munosabatda bo'lishini, aniqligini, unga katta yordam beradigan yoki to'sqinlik qiladigan yorqin xarakterli fazilatlarga ega ekanligini ta'kidlash kerak. ishda / o'qishda.
• Xulosa. Ushbu qismda muassasaning maxsus tavsiyalari bo'lishi mumkin. Masalan: "Ivanov I.I. yuridik bo'lim boshlig'i lavozimini egallash uchun barcha kerakli professional va shaxsiy fazilatlarga, tajribaga ega". Yoki: "Talaba Petrov P.P. talabaning sog'lig'i holatini va uning ma'lumotni idrok etish xususiyatlarini hisobga oladigan individual o'quv dasturini ishlab chiqishni talab qiladi. O'quv kursini amalga oshirish uchun uyda o'qitish shaklini tanlash tavsiya etiladi. Eng oxirida ibora yozilgan: "Xarakteristika talab qilingan joyda taqdim etish uchun beriladi". Keyin ular hujjat tuzilgan sanani ko'rsatadilar va xarakteristikani bergan tashkilot rahbarining imzosi uchun joy qoldiradilar.

Xususiyatlarning turlari

Xususiyatlarning bir nechta turlari mavjud:

• tarbiyaviy;
• uy xo'jaligi;
• harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish komissiyasi uchun;
• yo'l harakati politsiyasi uchun;
• ishdan va boshqalar.

Bundan tashqari, ichki va tashqi xususiyatlar mavjud. Ikkala holatda ham sizdan o'zingiz uchun guvohlik yozishingiz so'ralishi mumkin. Biroq, agar biz biron bir muhim masala haqida gapiradigan bo'lsak (masalan, sud uchun hujjat talab qilinadigan bo'lsa), unda professionallarning yordamiga murojaat qilish yaxshiroqdir.

• Tashkilot, ta'lim muassasasi, uy-joy yoki garaj kooperativi va boshqalardagi ba'zi ichki ish, ta'lim, maishiy masalalarni hal qilish uchun ichki tavsif tuziladi. Masalan, agar xodim lavozimni ko'tarish yoki pasaytirishga qaror qilsa, unga yangi malaka tayinlash talab qilinishi mumkin. , qaysini topshiring - murakkab loyiha va boshqalar.
• Tashqi tavsif uchinchi shaxslarning iltimosiga binoan tuziladi - banklar (katta ssuda berishda), harbiy komissiyalar, yangi ish joyidan ma'muriyat - vasiylik va homiylik organlari (masalan, mulkdan mahrum qilish to'g'risidagi ishni ko'rib chiqishda. ota-ona huquqlari) va boshqalar.

Siz ushbu xususiyat shablonlarini namuna sifatida ko'rib chiqishingiz mumkin. Ammo o'zingiz uchun hujjat tuzayotganda, uni boshqalardan farqli ravishda o'ziga xos qilish yaxshiroqdir. Sizning profilingiz firmaning yangi ishga yollanganlarning yarmi bilan bir xil bo'lishini xohlamaysiz, shunday emasmi?

Qaysi faoliyat sohasida ishlamasligingizdan qat'i nazar, istalgan vaqtda sizga guvohlik yozish qobiliyati kerak bo'lishi mumkin. Buning uchun professional psixolog bo'lish shart emas, balki kuzatish va xolislik zarur. Yaxshi tavsif har doim faktlarga asoslanadi, mantiqiy tuzilishga ega va so'rovning maqsadlarini hisobga olgan holda tuziladi. Xarakteristikani qanday qilib to'g'ri yozishni ko'rib chiqing.

Xarakteristika, har qanday rasmiy hujjat kabi, aniq tuzilishga ega. Ro'yxatga olish uchun qonun bilan belgilangan yagona talablar mavjud bo'lmasa-da, hujjatda ko'rsatilishi kerak bo'lgan narsalarning majburiy ro'yxati mavjud. Shunday qilib, har qanday rasmiy hisobot sarlavhasi, tanasi, sanasi va imzosini o'z ichiga oladi. Xarakteristikaning sarlavhasi nomi, chiquvchi raqami, tuzilgan sanasini o'z ichiga oladi. Bu erda kompilyator haqidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan: korxona yoki organning tavsifini beruvchi boshqa muassasaning nomi, yuridik manzili, aloqa ma'lumotlari.

Keyinchalik, o'rtada hujjatning nomi "Xarakteristikalar" yoziladi va shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar tavsiflanadi. Ushbu bandning mazmuni turli vaziyatlarda sezilarli darajada farq qiladi va hujjatning maqsadlariga bog'liq. Shunday qilib, ariza beruvchining xususiyatlari, ishga qabul qilishda, uning kelajakdagi xodim sifatidagi salohiyatini oldindan ko'rishi va rahbariyatga nomzodning unga yuklangan vazifalarga qanchalik mos kelishini aniq ko'rsatishi kerak. Ammo, masalan, vasiylik xizmati ota-onaning haqiqiy fazilatlari va uning bolaga bo'lgan munosabati, psixikaning barqarorligi, o'tmishda zo'ravonlik pretsedentlarining yo'qligi yoki mavjudligi va boshqalar bilan ko'proq qiziqadi. Ta'rifni yozishda shaxsiy ma'lumotlar deb ataladigan quyidagi ma'lumotlar talab qilinadi: to'liq ism, tug'ilgan sana, oilaviy ahvol, ma'lumot, lavozim va boshqalar.

Xulosa qilib aytganda, har doimgidek, hujjat muallifi o'z familiyasini, ismi va otasining ismini, belgilari va muhrlarini ko'rsatadi. Ayrim hollarda bu yerda nafaqat kompilyator, balki direktor ham imzo chekadi.

Xodim uchun ichki va tashqi xususiyat mavjud. Ichki ma'lumotlar boshqaruv uchun tuziladi va firma ichida qoladi. Bunday xarakteristika nomzodni ishga qabul qilishda, mavjud xodimni boshqa lavozimga tayinlashda, jarima yoki rag‘batlantirish to‘g‘risida qaror qabul qilishda va hokazolarda talab qilinishi mumkin.Tashqi xarakteristika so‘rov bo‘yicha yoziladi, uni sud, vasiylik va homiylik organi taqdim etishi mumkin. vasiylik organlari, bank va ta'lim muassasalari va boshqalar. Xarakteristikani shaxsning o'zi o'z maqsadlari uchun, masalan, universitetga kirish uchun tuzishni so'rashi mumkin. Xarakteristikani yozishdan oldin, shaxsiy bahoni qoldirib, o'zingiz tavsiflagan odamga noto'g'ri qarashga harakat qiling. So'ralgan xarakteristikaning maqsadiga qarab, uning fazilatlarini, hayot yo'lini, yutuqlarini va salbiy harakatlarini tavsiflang. Ba'zan odamdan o'ziga xos tavsif yozishni so'rash mumkin. Albatta, siz uni so'rov yuborgan rahbar yoki tashkilotlarga topshirmasligingiz kerak. Ushbu qisqacha insho sizga tavsiflangan odamni chuqurroq tushunishga, uning qadriyatlarini va o'zini qanday qabul qilishini yaxshiroq tushunishga yordam beradi. Bu kelajakda undan nimani kutishingiz haqida bashorat qilishga yordam beradi.

Siz bizning veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin.

Irina Sherbul

# Biznes hujjatlari

Ish joyidan xususiyatlarning muhim etishmasligi

Ba'zi ish beruvchilar hujjatni rasmiyatchilik deb hisoblashadi va to'ldirishda umumiy, noaniq so'zlardan foydalanadilar. Shuning uchun, javoblar xodimning fazilatlarini iloji boricha batafsil tavsiflashi uchun shaklni tuzish muhimdir.

Maqola navigatsiyasi

• Ish tavsifi namunasi
• Xodim uchun xarakteristikalar: qanday yozish kerak
• Xodim uchun xarakteristikaga misol
• Ishlab chiqarish xususiyati
• Ish joyidan ijobiy ma'lumotnoma
• Oldingi ish joyidan xususiyatlar
• Ish joyidan xizmat ko'rsatish xususiyati
• Ish joyidan salbiy ma'lumotnoma
• Talab joyidagi xarakter: kerak bo'lganda, talablar
• Tipik xususiyat
• Kim imzo qo'yadi va ish joyidan xarakteristikani tuzadi

Bugungi kunda ish joyining xarakteristikasi talablari, mazmuni va dizayni bo'yicha sovet davridagidan farq qiladi. 1990-yillarning xaotik yillaridan omon qolgan ushbu hujjat yana talabga ega bo'ldi. Shuning uchun kadrlar bo'limi xodimlari, bo'lim boshliqlari va kompaniya rahbarlari xarakteristikani to'g'ri yozishni bilishlari kerak.

Ish tavsifi namunasi

Ish joyidan tayyor tavsif har bir korxonaning kadrlar bo'limida namuna sifatida bo'lishi kerak. Agar kerak bo'lsa, namunaga (yozuv namunasiga) qarab, bunday hujjatni tez va aniq yaratish qiyin bo'lmaydi. Keling, 2019 yilgi modelni ko'rib chiqaylik.

Ish tavsifini yozishga misol:

Namuna yuklab olish

Ba'zi korxonalar tayyor xarakterli shablondan foydalanadilar. Ushbu shaklni chop etish va tezda to'ldirish oson. Ish ta'rifi shakli quyidagicha ko'rinadi:

Yuklab olish shakli

Xodim uchun xarakteristikalar: qanday yozish kerak

Xodim (xodim) uchun xarakteristika - bu qisqacha shakl va mazmunan, korxonada ishlagan yoki ishlagan shaxsning ob'ektiv va ishonchli sharhi. U ma'lumotli va hissiyotlardan xoli bo'lishi kerak.

Xarakteristikaning muallifi xodimning kasbiy fazilatlarini, uning mutaxassisligi bo'yicha malaka darajasini va u egallagan (yoki egallagan) lavozimini aniq tasvirlab beradi. Xodimning shaxsiy fazilatlari faqat korporativ manfaatlar nuqtai nazaridan ko'rsatiladi.

Siz xodimning hayoti xronikasini yozmasligingiz kerak. Faqatgina uning ushbu korxonadagi mehnat faoliyati, erishgan yutuqlari, ko'nikmalari, bilimlari, shaxsiy fazilatlari, faqat shu ishda ko'rsatilganligini qayd etish talab qilinadi.

Ushbu muassasadan tashqaridagi tarjimai holning boshqa bosqichlari xodimning o'zi tomonidan rezyume yoki avtobiografiyada ko'rsatilgan.

Standart xarakteristika uch qismdan iborat:

1. Umumiy: familiyasi, ismi, otasining ismi; Tug'ilgan kun; kompaniyaning to'liq ma'lumotlari; ushbu korxonada ishlagan davr (ishlagan kundan boshlab hozirgi kungacha yoki ishdan bo'shatilgan kungacha).
2. Xizmat muddati (ushbu korxonada): boshqa lavozimga o'tadi; lavozimga ko'tarilish yoki lavozimdan tushirish; malaka oshirish (kurslar, treninglar va boshqalar - nomi, joyi, o'qish davri ko'rsatilgan).
3. Shaxsiy baholash: kasbiy fazilatlar; hamkasblar, bo'ysunuvchilar va rahbariyat bilan munosabatlar.

Xodimning siyosiy va diniy qarashlari, sevimli mashg'ulotlari, shaxsiy hayotining tafsilotlari, yashash sharoitlari, sog'lig'i holati ish tavsifida ko'rsatilmagan.

Xodim uchun xarakteristikaga misol

Namuna yuklab olish

Xarakteristikani qanday yozish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar ushbu hujjatni tayyorlashni tartibga solmaydi. Bugungi kunga kelib, unga nisbatan aniq belgilangan talablar yo'q. Tavsiya maktubi deb ataladigan dizayn va mazmuni bo'yicha faqat umumiy qabul qilingan tavsiyalar mavjud.

Ish ta'riflari hozirgi yoki o'tgan zamonda rasmiy yoki neytral uchinchi shaxs bayoni uslubida yozilishi kerak.

So'zlashuv jargonini ifodalash mumkin emas, badiiy elementlar va lirik chekinishlar o'rinsiz. Qisqartmalardan foydalanishga hojat yo'q (ayniqsa, yuqori ixtisoslashgan atamalar). Olmoshlardan qochish kerak. Matn hajmi kichik, mazmuni katta va taqdimot shaklida tushunarli va tushunarli bo'lishi kerak.

Ishlab chiqarish xususiyati

Ishlab chiqarish tavsifi - bu xodim ishlaydigan (yoki ishlagan) korxona tomonidan faqat uning iltimosiga binoan tuziladigan va beriladigan hujjat. Korxona rahbariyatining bunday rasmiy bahosi tibbiy komissiya yoki ijtimoiy ekspertizadan o'tish uchun talab qilinishi mumkin.

Bu xususiyat xodimning sog'lig'i holati, shuningdek, nogironlik darajasi va nogironlik guruhi bo'yicha kasbiy yaroqliligini aniqlash imkonini beradi. Bunday hujjat XEI (tibbiy-ijtimoiy ekspertiza) yoki VTEK (tibbiy va mehnat ekspert komissiyasi) uchun tuziladi. Shuning uchun, agar korxona xodimlarida hamshira (feldsher, shifokor) bo'lsa, bu turdagi xarakteristikalar, rahbar (rahbar) dan tashqari, tibbiyot xodimi tomonidan imzolanadi.

Hujjat, qoida tariqasida, belgilangan namunadagi blankalarga yoziladi. Xususiyatlarning standart shaklini to'ldirishga ruxsat beriladi, ammo bu holda xodimning nogironlik (nogironlik) darajasi to'g'risidagi yozuv talab qilinadi.

Ushbu hujjat ikki nusxada chop etiladi: biri xodimga beriladi, ikkinchisi esa korxona arxivida saqlanadi.

Standart belgilarga qo'shimcha ravishda, ishlab chiqarish xarakteristikasining tuzilishi maxsus ma'lumotlarga ega bo'lishi kerak. Ishlash tavsifini so'ragan tibbiy komissiya quyidagi ma'lumotlarga qiziqish bildiradi:

• ishning tabiati - qo'lda yoki mexanizatsiyalashgan (mashina);
• mehnat sharoitlari: jadvali, rejimi, ish smenasi va tanaffusning davomiyligi, yillik ta'tilning davomiyligi;
• ish safarlari to'g'risidagi paragraf: agar mehnat shartnomasida xodimni xizmat safarlariga yuborish nazarda tutilgan bo'lsa, unda ularning chastotasi va o'rtacha davomiyligi ko'rsatiladi;
• xodimning sog'lig'i va hayotiga aniq xavf tug'diradigan ishda og'ir mehnat sharoitlari mavjud bo'lganda, ushbu muhim jihatni aytib o'tish kerak;
• xodimning mehnat samaradorligini baholash.

Ushbu nuanslarning mazmuni bilan ishlab chiqarish xususiyatlariga asoslanib, ular xodimning sog'lig'i tufayli unga yuklangan mehnat vazifalarini bajarishi mumkinmi degan xulosaga kelishadi.

Namuna yuklab olish

Ish joyidan ijobiy ma'lumotnoma

Agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "O'z iltimosiga binoan" moddasi bo'yicha ishdan bo'shagan bo'lsa va bu istak haqiqatan ham jismoniy yoki ruhiy bosim, tahdidlar ko'rsatgan rahbariyatidan emas, balki undan kelib chiqqan bo'lsa, qoida tariqasida, xususiyati ajoyib.

O'z xizmat vazifalarini beg'ubor va tezkor bajargan, intizom, korporativ etika normalariga rioya qilgan va avvalgi ish beruvchini to'liq qoniqtirgan, ammo sog'lig'i, oilaviy sabablarga ko'ra, yashash joyini o'zgartirganligi sababli ishdan bo'shatilgan xodim avvalgi ish joyidan yaxshi ma'lumotnoma oladi. ishning.

Bu holatda asosiy rolni inson omili o'ynaydi: xodim ishdan bo'shatilgandan keyin jamoa va rahbariyat bilan yaxshi munosabatlarni saqlab tura oldimi? Bu yangi ish beruvchi uchun muhim ko'rsatkich bo'lib, bo'sh ish o'rinlari uchun kurashda qo'shimcha ortiqcha bo'ladi.

Namuna yuklab olish

Oldingi ish joyidan xususiyatlar

Oldingi (sobiq) ish joyining tavsifi korxonada belgilangan shaklni to'ldirish uchun namunaviy sxema bo'yicha yoziladi. Faqatgina ogohlantirish shundaki, matn o'tgan zamonda yozilishi kerak. Ushbu hujjat avvalgi ish joyining boshlig'i tomonidan tuziladi va xodimga yangi ish joyida ishga joylashish uchun beriladi.

Oxirgi ish joyidan xarakteristikaga misol:

Yuklab olish

Ish joyidan xizmat ko'rsatish xususiyati

Xizmat tavsifi - xodimning ishbilarmonlik, shaxsiy, axloqiy va psixologik fazilatlarini ko'rsatadigan rasmiy, ilmiy, ijodiy faoliyatiga ob'ektiv baho beradigan rasmiy hujjat.

Shaxsiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, menejerning o'z bo'ysunuvchisi haqida bunday ko'rib chiqishi uning kasbiy tayyorgarligi darajasini baholashni o'z ichiga oladi:

• egallab turgan lavozimiga muvofiq kompetentsiya: ushbu lavozimdagi ish tajribasi, o'z huquq va majburiyatlarini bilish, kasbiy bilim va ko'nikmalar, o'z-o'zini tarbiyalash;
• samaradorlik: ish natijasining sifati, vazifalarni o'z vaqtida va to'g'ri bajarish, ish vaqtini tashkil qilish, o'zgarishlarga moslashish va ish bilan bog'liq qiyin vaziyatlarda harakat qilish qobiliyati;
• ishbilarmonlik fazilatlari (rahbar uchun tavsif bo'lsa): bo'ysunuvchilarning ishini rejalashtirish, tashkil etish, taqsimlash, har biriga uning vazifalari va majburiyatlarini etkazish, ularning ishini nazorat qilish, korporativ nizolarni hal qilish va ularning umumiy faoliyatini tahlil qilish qobiliyati. bo'lim (filial);
• psixologik fazilatlar: madaniyat darajasi, korporativ etikaga egalik, hamkasblar bilan munosabatlar va mijozlar bilan muloqot, o'z-o'zini tanqid qilish.

Xodim haqidagi bunday aniq ma'lumotlar kompaniyaning yuqori rahbariyatini xodimni boshqa joyga o'tkazish, lavozimni ko'tarish yoki pasaytirish, mukofot berish yoki jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qilishda qiziqtirishi mumkin.

Ish joyidan salbiy ma'lumotnoma

Hujjatning asosiy talabi xolislikdir. Rahbar nafaqat xodimning xizmatlarini, balki uning kamchiliklarini, shu jumladan ish joyida sodir bo'lgan nizolarni, tanbehlarni, etkazilgan zarar uchun jarimalarni va jarimalarni ham ko'rsatishi kerak.

Ushbu "minuslar" qasos emas, balki haqiqat bo'lishi muhimdir.

Avvalgi ishdan yomon ma'lumotnoma, ayniqsa, yaxshi ish sharoitlari bilan kerakli ishni topishda ijobiy natija bermaydi. Salbiy mazmundagi ushbu hujjat faqat sudda xodimga qarshi ayblovni tasdiqlashi mumkin.

Namuna yuklab olish

Talab joyidagi xarakter: kerak bo'lganda, talablar

Oxirgi ish joyidan tavsifnomada ko'rsatilgan ma'lumotlar, birinchi navbatda, yangi ish beruvchi uchun - asosiy ish qidirishda, to'liq bo'lmagan ish kunida, yangi ish joyiga o'tishda (va boshqa rahbarlik ostida) qiziqish uyg'otadi. . Bunday hollarda "xizmat ko'rib chiqishlari" tashqi va ichki bo'linadi.

Ish joyidan ichki ma'lumotnoma xodimni boshqa joyga o'tkazish, lavozimini oshirish, unvon berish, mukofotlash yoki intizomiy jazo qo'llash uchun zarurdir. Xodim uchun ichki xususiyat faqat uning ish joyining chegaralarida qo'llaniladi va shaxsiy ishda saqlanadi.

Ish joyidan tashqi tavsif ishdan bo'shatilgandan keyin (keyingi ishga joylashish uchun) xodimning iltimosiga binoan tuziladi yoki so'rov bo'yicha - huquqni muhofaza qilish organlariga, prokuraturaga, sudga (fuqarolik, ma'muriy ishlarni ko'rib chiqishda) yuboriladi. va jinoiy ishlar) yoki yangi ish beruvchiga.

Ushbu hujjat ota-onalik huquqidan mahrum qilish to'g'risidagi ish bilan qo'zg'atilgan va u, shuningdek, vasiylik, homiylik, farzandlikka olishni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomalarning to'liq to'plamida bo'lishi shart. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limining so'roviga binoan xodim uchun xarakteristikani taqdim etish majburiydir - agar xodim shoshilinch harbiy xizmatga chaqirilgan bo'lsa.

Faqat ish joyidan ijobiy ma'lumotnoma xodimning xizmat safariga yoki shaxsiy maqsadlariga borishni istagan mamlakat konsulligida viza olish imkonini beradi.

Ko'pincha, ishdan bo'shatilgandan keyin ish joyidan ma'lumotnoma xodimning o'zi uchun nafaqat ma'lumot va ish tajribasi diplomiga, balki sobiq rahbarining nomzod haqidagi fikriga ham e'tibor beradigan potentsial ish beruvchilar uchun kerak bo'ladi. Rahbar uchun xodim aniq nima qila olishi, u rahbariyatning ko'rsatmalarini qanday bajarishi, muammolarni hal qilish, jamoa, mijozlar bilan muloqot qilish va hokazolarni bilish juda muhimdir.

Faqatgina bunday rasmiy ko'rib chiqish rezyume bilan birgalikda nomzod haqida kengaytirilgan fikrni beradi va ish beruvchiga ko'proq ishonchni uyg'otadi.

Tipik xususiyat

Odatda xarakteristikasi ushbu hujjatning standart namunalariga tuzilish va talablarga o'xshashdir. Asosiy farq bir yoki bir nechta narsalarni batafsilroq baholashda yotadi.

Masalan, ba'zi ish beruvchilar "fiziologik xususiyatlar" ustunida ma'lum mehnat vazifalarini bajarish yoki nogironlik guruhini tayinlash uchun sog'liq uchun kontrendikatsiyalar mavjudligini ko'rsatadilar. Ko'pincha, odatdagi xarakteristikaning talab qilinadigan joyiga muvofiq, xodim haqida bunday ko'rib chiqish, shuningdek, uning yashash sharoitlari, oilaviy munosabatlari - masalan, nogiron bolaning yoki to'shakka yotqizilgan ota-onalarning g'amxo'rligining mavjudligini baholashni o'z ichiga oladi.

Ba'zida xarakteristikani talab qilishda xodimning sudlanganligi, yomon odatlari mavjudligi (yo'qligi) ko'rsatilishi talab qilinadi.

Yuklab olish shakli

Kim imzo qo'yadi va ish joyidan xarakteristikani tuzadi

Ish joyidan tavsiflarni to'g'ri va malakali yozish kadrlar bo'limining mas'uliyati hisoblanadi. Ammo rus haqiqati shundan iboratki, ko'pincha kadrlar bo'limi boshlig'i va uning qo'l ostidagi xodimlarning ishga joylashishi tufayli ushbu hujjatni yozish xodimning o'ziga yuklanadi. Vaqt va xohish bo'lsa, xodimning bevosita rahbari tavsifni tuzishi mumkin.

Xodimlar bo'limi faqat to'ldirish uchun ariza berishi mumkin. Shu bilan birga, har bir tashkilot ish joyidan ma'lumot olish uchun o'z formatlari va blanklariga ega bo'lishi mumkin. Ammo har qanday holatda, dizayndagi ushbu hujjat quyidagi tuzilishga mos kelishi kerak:

• A4 varaq formati;
• tashkilotning tafsilotlari: to'liq rasmiy nomi, yuridik manzili, telefon raqami, asosiy davlat ro'yxatidan o'tkazish raqami (OGRN yoki OGRNIP - yakka tartibdagi tadbirkor);
• berilgan sana, hujjatni tuzgan shaxsning imzosi (xodim ishlagan bo'lim boshlig'i, tashkilot rahbari yoki kadrlar bo'limi inspektori) va korxona muhri - bu rekvizitlarsiz, qog'oz hujjat bo‘lmaydi, yuridik kuchga ega bo‘lmaydi.

Xarakteristika-tavsiya - bu potentsial ish beruvchi oldida xodimni professional nuqtai nazardan eng yaxshi tarzda ifodalovchi shaxs haqida o'ta ijobiy sharh. Shuning uchun asosiy e'tibor tarkibda xodimning kasbiy yutuqlari va shaxsiy xizmatlariga qaratilishi kerak.

Bunday baholashning asosiy talablari xolislik va ishonarlilikdir. Mutaxassisni bo'sh ish o'rinlari uchun ideal va eng yaxshi nomzod sifatida ko'rsatish uchun qisqa, ma'lumotli va asosli bo'lishi kerak.

Hujjat ushbu faoliyat sohasida vakolatli rahbar tomonidan tuzilishi va imzolanishi maqsadga muvofiqdir. Shundagina tavsiyanoma mazmuniga ishonch va xodimning lavozim, mukofot, grant va hokazolarni olish ehtimoli yuqoriligi haqida gapirish mumkin.

Tavsiya-xarakterning oxirida muallifning to'liq ma'lumotlari, uning aloqa raqamlari, elektron pochta manzili, ish joyining manzili ko'rsatilishi shart, shunda yangi ish beruvchi ma'lumotni osongina tekshirishi mumkin. shaxsan hujjatda mavjud.

Agar oldingi ish joyidagi odam o'zi haqida faqat ijobiy xotiralarni qoldirgan bo'lsa va rahbariyat va sobiq hamkasblari bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolsa, siz ushbu imkoniyatdan foydalanib, tavsiyanoma so'rashingiz kerak. Ijobiy xususiyat obro'li joyda va istiqbolli lavozimda tez ishga joylashish imkoniyatlarini oshiradi.

Yuklab olish misol

Ushbu turdagi ishlab chiqarish xarakteristikasi ichki foydalanish hujjatlariga tegishli. Xodimning kasbiy faoliyatini, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholash faqat ijobiy tomondan tavsiflanadi.

Ushbu hujjatda xodimning mehnatdagi xizmatlari, kasbiy yutuqlari va fazilatlarini qayd etish muhimdir, buning natijasida u muvaffaqiyatli va samarali xodim bo'lishga muvaffaq bo'ldi.

Mukofotlashning xarakteristikasi nafaqat rahbariyat tomonidan xodimni rag'batlantirish usuli, balki boshqa xodimlarni ushbu xodimning darajasiga erishish uchun rag'batlantirish vositasidir.

Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun xodim uchun xarakteristikaga misol

Namuna yuklab olish

Xodimni ish joyidan tavsiflash to'g'risidagi so'rov vakolatli organlar (belgilangan model bo'yicha) yoki potentsial ish beruvchi tomonidan taqdim etiladi.

Ikkinchi holat, yangi rahbar qonunga muvofiq, avvalgi ish joyidagi xodimning tavsifini olish uchun faqat uning yozma roziligi bilan so'rov yuborishi mumkinligi bilan murakkablashadi. Aks holda, xodimning rasmiy roziligisiz potentsial ish beruvchining xatti-harakatlari noqonuniy hisoblanadi va shaxsiy hayotga taqiqlangan tajovuz va shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilishni buzish deb hisoblanadi.

Ariza beruvchining rezyume yoki so'rovnomasida ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligini ikki marta tekshirish uchun ish beruvchi ma'lumotni tekshirish uchun nomzoddan yozma ruxsat olishi kerak. Shu bilan birga, yangi ish beruvchi birinchi navbatda xodimga ushbu so'rovning maqsadini, qiziqishning aniq ma'lumotlarini va javob olish usulini tushuntirishi tavsiya etiladi.

Oldingi ish joyidan xarakteristikalar uchun namuna so'rovi:

Salom! Ushbu maqolada biz xodimning xususiyatlari haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Xususiyat qachon kerak?
2. Xususiyatlari qanday;
3. Xususiyatlarga qanday dizayn qoidalari qo'llaniladi.

Xodimning o'ziga xos xususiyati nima

Xarakteristika - bu xodimning (shaxsiy va professional) fazilatlarini baholashni o'z ichiga olgan hujjat, shuningdek, shaxsning ijtimoiy faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Xarakteristikalarni tuzish xodimning iltimosiga binoan yoki har qanday tashqi tashkilotlarning iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

Ushbu hujjatga qo'yiladigan talablar qonunchilik darajasida tartibga solinmagan, faqat GOST R 6.30-2003 da ko'rsatilgan umumiy loyihalash qoidalari mavjud.

Xususiyat nima uchun?

Ko'p jihatdan, xarakteristikaning qayerda nazarda tutilgan bo'lsa, uning mazmuni ham bog'liqdir. Agar u bank tashkiloti yoki politsiyaning iltimosiga binoan taqdim etilsa, xodimning axloqiy fazilatlarini baholash etarli bo'ladi.

Agar u yangi ish joyida uni ta'minlash uchun tuzilgan bo'lsa, unda insonning bunday fazilatlari ham oshkor etilishi kerak, bu uning mukammal yuqori malakali mutaxassis ekanligini ko'rsatadi.

Xususiyatlari qanday

Barcha xususiyatlar odatda ikkita katta guruhga bo'linadi: tashqi va ichki. Ichki bo'lganlar odatda faqat ular chiqarilgan kompaniyada qo'llaniladi. Agar siz bir bo'limdan boshqasiga o'tsangiz, lavozimga ko'tarilgan bo'lsangiz va hokazo bo'lsa, ular tuziladi.

Tashqi turdagi xarakteristikalar ko'proq uchraydi. Ular uchinchi tomon tashkilotlariga, bank muassasalariga, huquqni muhofaza qilish organlariga va boshqalarga taqdim etiladi.

Xarakteristikaning qaysi turiga tegishli bo'lishidan qat'i nazar, u rahbarning imzosi va uni bergan tashkilotning muhri bilan tasdiqlanishi kerak.

Texnik shartlarni tayyorlash va imzolashda kim ishtirok etadi

Xarakteristikalarni tayyorlash xodimning bevosita rahbari tomonidan amalga oshiriladi. Agar tashkilot kichik bo'lsa va rahbar bitta odamda bo'lsa, u o'ziga xos xususiyatga ega bo'lgan muammolarni hal qilishda ham ishtirok etadi.

Xarakteristikani yaratgan shaxs hujjatni imzolaydi, agar tashkilotda kadrlar bo'limi xodimi bo'lsa, u ham hujjatga imzo chekadi.

Xarakteristikani qanday yozish kerak

Avvalo, odatdagi xarakteristikada qanday komponentlar bo'lishi kerakligini aniqlaylik.

Demak, bu:

1. Ism. Bizning holatlarimizda bu "xarakter" dir.
2. Xodimning familiyasi va bosh harflari. To'liq yozilishi kerak.
3. Xodim egallagan lavozim. Bundan tashqari, qisqartmalar yo'q.
4. Ishchining yoshi. Asos sifatida, belgilash uchun ixtiyoriy element.
5. Xodim belgilangan lavozimda ishni qachon boshlagan va qachon tugatgan.
6. Kasbdagi yutuqlar, mukofotlar (agar mavjud bo'lsa).
7. Xodimning o'tgan-qilmaganligi, qo'shimcha olgan-qilmaganligi haqida ma'lumot ta'lim.
8. To'lovlar haqida ma'lumot (agar mavjud bo'lsa).
9. Xodimning xizmat ko'rsatish ko'nikmalari, uning malakasi haqida ma'lumot.
10. Shaxsiy fazilatlar haqida ma'lumot (ko'pincha harakatchanlik va stressga chidamlilik, ziddiyat darajasi).

Ish joyidan xarakteristika qo'lda yoziladi yoki kompyuterda teriladi. Odatda A4 qog'ozga chop etiladi.

Biz ilgari aytib o'tgan fikrlar hujjatda to'liq aks ettirilishi kerak va xodimning xarakteristikalarini yozish qaerda va qanday maqsadda taqdim etilishini ko'rsatib, to'ldirilishi kerak.

Shuningdek, tavsif tuzilgan sana va yilni ko'rsatishni unutmang, so'ngra tashkilotga muhr qo'yishni unutmang.

Xarakteristikaning amal qilish muddati yo'q, u istalgan vaqtda talab qilingan joyda taqdim etilishi mumkin. Ammo agar u to'satdan yo'qolsa, istalgan vaqtda qayta kompilyatsiya qilishingiz mumkin.

Tashkilotingiz xodimi ishtirok etgan ishni sud organlarida ko'rib chiqish jarayonida uning ish joyidagi tavsifi talab qilinishi mumkin.

E'tibor bering, bu turdagi xarakteristikalar eng murakkab turlardan biridir. Xususiyatlar sudning shaxsga nisbatan qanday qaror qabul qilishini aniqlaydigan holatlar mavjud. Shu munosabat bilan, ko'pincha bunday xarakterli kadrlar xizmati xodimi emas, balki menejerning o'zi.

Sud uchun xarakteristika tashkilotning blankida tuziladi. Shaxsning oilaviy ahvolini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling, bolalar sonini va har birining yoshini ko'rsating. Shuningdek, ta'lim, harbiy xizmat haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi.

Xarakteristikada insonning shaxsiy fazilatlarini tavsiflovchi ma'lumotlar ham bo'lishi kerak. Va ijobiy va salbiyni aks ettirish kerak. Bu jarayon ishtirokchilari sizning xodimingizni hukm qiladigan muhim bo'limdir.

Bundan tashqari, xarakteristikada sud organlariga taqdim etish uchun tuzilganligi haqida eslatma bo'lishi kerak. Undagi imzo kadrlar bo'limi rahbari va xodimi tomonidan qo'yiladi.

Oxir-oqibat, xarakteristika chiquvchi hujjatlar jurnalida qayd etiladi va unga raqam beriladi.

Ishlab chiqarish xususiyati

Bu shaxsning ko'nikmalari, qobiliyatlari va qobiliyatlarini tavsiflaydi. Ko'pincha, uning asosida ular ariza beruvchini ishga qabul qilish yoki qabul qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilishadi.

Bu xususiyat odatda shaxs ishlagan kompaniya rahbari tomonidan beriladi. Shu bilan birga, agar xodimda tanbeh yoki jazo choralari bo'lsa, ular ham aks ettirilishi kerak.

Ushbu xususiyatni yozish uchun bir qator talablar mavjud:

• Kompilyatsiya qilishda xarakteristikaning sanasi va seriya raqamini ko'rsatishni unutmang;
• Xronologik tartibda xodimning kasbiy rivojlanish bosqichlarini aks ettiring;
• Xodim uchun jazo va mukofotlar mavjudligini aks ettirish;
• Hujjatni o'zingizning imzoingiz yoki menejerning imzosi bilan to'ldiring va kompaniya muhrini qo'ying.

Shuningdek, siz xodimning salbiy xususiyatlarini e'tiborsiz qoldirmasligingiz kerak. Afsuski, ba'zi hollarda bunday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak.

Har holda, hatto salbiy tavsif ham ob'ektiv bo'lishi kerak. Xodim nima bo'lishidan qat'i nazar, tavsifda unga nisbatan his-tuyg'ularingizni ifoda etishingiz shart emas.

Yozuvning tuzilishiga kelsak, u odatdagi xarakteristikaga o'xshash bo'ladi. Faqat har bir element salbiy tomondan ko'rib chiqiladi.

Amalda, bunday tavsif kamdan-kam hollarda xodimga, hatto u noto'g'ri ish qilgan bo'lsa ham, beriladi. Sobiq xodimning bunday tavsifini yozsangiz, uni kimdir ishga olishi dargumon.

Shuning uchun, ko'pincha, ish beruvchilar muammoli xodim bilan shunchaki xayrlashishga harakat qilishadi, lekin uning kelajakdagi hayotiga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi.

Misol. Inventarizatsiya bo'yicha mutaxassis I. kompaniyamizda ikki yildan beri ishlaydi. Bir qator ijobiy fazilatlarga qaramay, u odatda past professional salohiyatga ega xodim sifatida tavsiflanadi. Ko'rsatmalarni bajarish muddatlarini, hisobot berish muddatlarini vaqti-vaqti bilan buzadi. Bir necha bor I.ga nisbatan intizomiy jazo qoʻllanilgan, bir necha marta tanbeh berilgan. Hamkasblar bilan nizolar, yangi xodimlarga yordam berishdan bosh tortadi. U kompaniyaning jamoat hayotida ishtirok etishni qat'iyan rad etadi.

Faxriy diplom bilan taqdirlash uchun xarakteristikalar

Ushbu hujjat ichki foydalanish uchun ham, tashqi foydalanish uchun ham tuzilishi mumkin. Ikkinchi holda, bunday xususiyatlar kelajakda "Mehnat faxriysi" unvonini olishni rejalashtirgan xodimlar tomonidan taqdim etilishi kerak va hokazo.

Bunday xususiyat insonni eng yaxshi nurda ko'rsatadigan ma'lumotlarni aks ettiradi, faxriy xodimning eng yaxshi fazilatlarini aks ettiradi. Insonning o'z pozitsiyasiga to'liq mos kelishini ta'kidlashni unutmang.

Bundan tashqari, agar xarakteristika kompaniya ichida ishlatilmasa, uni qanday qilib eng yaxshi tuzish haqida xodimning o'zi bilan maslahatlashishingiz mumkin. Bunda hech qanday qoidabuzarlik yo'q.

Malakaviy xususiyat

Bu mutaxassisning malakasi uchun o'ziga xos standartdir. Ushbu hujjat xodimlarning malakasiga qo'llaniladigan barcha asosiy talablarni shakllantiradi. Ushbu hujjat asosan davlat muassasalari va tashkilotlari uchun qo'llaniladi.

Bu xususiyat quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Kasbning ma'nosini tavsiflash;
• Ish sharoitlari;
• Kasbning psixologik va fiziologik nuanslari;
• Mutaxassislarni tayyorlash talablari.

Hozirgi vaqtda ushbu xususiyatlar kasbiy tanlovda, shuningdek, davlat tuzilmalariga, xususan, ta'lim, madaniyat va sog'liqni saqlash sohalariga ishga kirishda qo'llaniladi.

Xarakteristikani tayyorlashda nima qilmaslik yaxshiroq

Ta'rif yozishda ijodkorlik doirasi keng bo'lsa-da, siz hali ham oddiy yozish qoidalariga rioya qilishingiz kerak:

1. Haddan tashqari hissiy rangli iboralarni va undan ham haqoratli iboralarni ishlatmang. Xodimdan qoniqasizmi yoki yo'qmi - biznes odob-axloq qoidalariga rioya qiling.
2. Tavsifdagi ma'lumotlar to'g'ri va ishonchli bo'lishi kerak. Shaxsning siyosiy va diniy e'tiqodi, shuningdek, millati to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirishga yo'l qo'yib bo'lmaydi.
3. Savodxonligingizni nazorat qiling. Agar xato topsangiz, matnni qayta yozing. Shuni esda tutish kerakki, agar yuqorida sanab o'tilgan qoidalar e'tiborga olinmasa, xodim istalgan vaqtda hujjatga shikoyat qilishi mumkin.

Xulosa

Bugun biz xodimning profilini qanday yozish haqida gaplashdik. Xarakteristikaning matni ham ijobiy, ham salbiy bo'lishi mumkin. Lekin har qanday holatda, hujjat imkon qadar ob'ektiv va xolis bo'lishi kerak.

Har qanday rahbar, kadrlar bo'limining har qanday xodimi kabi, ertami-kechmi muassasa xodimining tavsifini yozish zarurati bilan duch keladi. Va, albatta, darhol savollar tug'iladi - ushbu hujjatni tuzish uchun har qanday me'yoriy talablar bormi, hajmi va tuzilishi qanday bo'lishi kerak va hokazo. Bugun biz sizga korxonada qanday turdagi xususiyatlarni yaratish mumkinligini, bularning xususiyatlari qanday ekanligini aytib beramiz. turlari, xarakteristikani qanday tuzish va ushbu hujjatni tayyorlashda nimalarga e'tibor berish kerak.

Xususiyatlari haqida tushuncha. Turlari

Xodimlarning xususiyatlarining ta'riflari turli lug'atlarda mavjud. Ushbu ta'riflarga asoslanib aytishimiz mumkinki, xarakteristika - bu ma'lum bir shaxsning faoliyatini (mehnat, ijtimoiy yoki boshqa) ko'rib chiqishni o'z ichiga olgan hujjat. Ko'pincha xarakteristika xodimga nisbatan qaror qabul qilish kerak bo'lganda (jazolash, rag'batlantirish, mukofotlash va h.k.), shuningdek, turli organlar - yo'l politsiyasi, Tashqi ishlar vazirligi, sudlar, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idoralari va boshqalar Shu munosabat bilan xarakteristikalar ichki va tashqi bo'linadi. Bundan tashqari, xarakteristikalar quyidagilar bo'lishi mumkin:

- ishlab chiqarish (tibbiy-ijtimoiy ekspertiza, tibbiy-mehnat komissiyasi yoki kasbiy ko'rikdan o'tishda kerak bo'lishi mumkin);

- mansabdor shaxs (yuqori organlarning talabiga binoan o'tkazish, rag'batlantirish yoki jazo choralarini qo'llash masalalarini hal qilishda tuziladi);

- attestatsiya (xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha tadbirlar davomida tuziladi va attestatsiya komissiyasiga taqdim etiladi).

Yangi joyda ishlash uchun ushbu hujjatga muhtoj bo'lgan sobiq xodim xarakteristikaga murojaat qiladi. Masalan, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasining 26.06.1992 yildagi 3132-1-sonli "Rossiya Federatsiyasidagi sudyalarning maqomi to'g'risida" gi Qonunining 5-moddasi, sudya lavozimiga da'vogar oxirgi ish (xizmat) joyidan ma'lumotnomalarni taqdim etishi shart. besh yillik mehnat (xizmat) stajiga, ko‘rsatilgan muddatda (to‘liq yoki qisman) yuridik mutaxassislik bo‘yicha bo‘lmagan ish (xizmat) bo‘lsa, yuridik mutaxassislik bo‘yicha ish (xizmat) joylaridan ham.

Ko'rib turganingizdek, xususiyatlar har xil. Ularning tarkibi turiga bog'liq. Masalan, ishlab chiqarish tavsifida asosiy e'tibor xodimning lavozimiga, ish sharoitlariga qaratilishi kerak, bir smenada ish hajmini ko'rsatish va mehnat samaradorligini aniqlash, xizmat tavsifida esa butun ish tajribasini aks ettirish kerak. xodim, ish staji, malakasi va mutaxassis sifatida xodim haqida boshqa ma'lumotlarni beradi. Hokimiyat uchun xarakteristikada ko'proq e'tibor xodimning shaxsiy fazilatlariga, bo'lajak ish beruvchi uchun esa - biznes va professionalga qaratiladi.

Xarakteristikalarni tuzish uchun kim javobgar? Biz ishonamizki, to'g'ridan-to'g'ri menejer xodimni eng yaxshi biladi va u xodimning eng aniq professional va shaxsiy portretini tuza oladi. Ammo bu ideal, lekin amalda ko'pincha xarakteristikalar kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan tuziladi.

Ko'pincha, xarakteristikani tuzuvchilar rasmiy yondashuvni qo'llashadi, lekin ba'zida bu hujjat jiddiy rol o'ynashi mumkin. Shunday qilib, ijobiy belgi mavjudligi munosabati bilan sudya jazoni engillashtirishi mumkin, agar u salbiy bo'lsa, aksincha, yanada qattiqroq choralar ko'rishi mumkin.

Xarakteristikaning matnini shartli ravishda bir nechta bloklarga bo'lish mumkin.

1. Sarlavha. Bu erda hujjatning nomi va u tuzilgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi ko'rsatilgan. Amalda, bu qismda ko'pincha tug'ilgan yil va xodimning lavozimi unvoni ko'rsatiladi: "1978 yilda tug'ilgan Margarita Vladimirovna Zolotovaning stol audit bo'limi bosh mutaxassisi uchun xarakteristikalar".

2. Umumiy biografik ma’lumotlar. Xarakteristikaning ushbu qismi shaxsiy ma'lumotlar deb ham ataladi. Uning uchun ma'lumotlar shaxsiy kartadan olingan. Ushbu bo'limda tug'ilgan joy, harbiy xizmat, ta'lim ko'rsatilgan. Bundan tashqari, ta'lim muassasalari nomini to'liq va o'qish shartlarini ko'rsatgan holda yozish odatiy holdir. Agar bir nechta ta'lim muassasalari mavjud bo'lsa, ularning barchasi olingan mutaxassislik ko'rsatilgan holda ro'yxatga olinadi (qo'shimcha ravishda siz o'qishdagi afzalliklarini ko'rsatishingiz mumkin: imtiyozli diplom, ilmiy daraja). Xuddi shu blokda siz oilaviy ahvol - nikoh holati, bolalarning borligi va boshqalar haqida ma'lumotni kiritishingiz mumkin.

3. Mehnat faoliyati haqida ma'lumot. Ushbu bo'limni ikkita kichik bo'limga bo'lish mumkin, birinchisida ishga borishdan oldin mehnat faoliyati haqida, ikkinchisida - korxonadagi faoliyat haqida: shaxs qaysi yildan boshlab ishlaydi va qaysi lavozimda ishlagan. ushbu tashkilotda ishlagan, qaysi lavozimlarga va qaysi bo'linmalarga o'tkazilgan.

Agar xodimning o'zi, advokat yoki xarakteristikani so'ragan boshqa shaxs so'rasa, batafsil tavsifda xodimning mehnat majburiyatlarini sanab o'tish kerak.

Joriy mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishda xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash kerak, masalan, keyingi sertifikatlash paytida xodim tomonidan olingan baholardan foydalangan holda. Yoki siz oddiygina xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini sanab o'tishingiz mumkin, ular qaysi sohada o'zini eng yaxshi ko'rsatishini ko'rsatadi.

Baholash amalga oshiriladigan ko'rsatkichlar boshqacha bo'lishi mumkin. Kasbiy kompetentsiyaga alohida e'tibor berilishi kerak. Uni baholashda xodimning ish tajribasi, uning kasb bo'yicha bilimi, shuningdek, uning faoliyatiga taalluqli qonunchilik va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni bilishi hisobga olinadi. Xodimning xorijiy tajribaga qiziqishi va uni o‘z ishida qo‘llashi ko‘rsatilgan.

Shaxsiy fazilatlar hamkasblar bilan muloqot qilishda eng yaxshi namoyon bo'ladi. Odatda bu sifatlarni tavsiflashda “mehribon”, “mas’uliyatli”, “mehnatsevar” kabi so‘zlar qo‘llaniladi.

Bu erda professional kompetensiyalarni tavsiflashda foydalanish mumkin bo'lgan bir nechta burilishlar mavjud.

Kompetentsiya:

U o'z mutaxassisligi bo'yicha keng va chuqur bilimga, rasmiy ishlarda keng umumiy bilimga ega. O‘z bilimlaridan kundalik ishda mohirona foydalanadi, qimmatli maslahatlar bera oladi.

U o'z mutaxassisligi bo'yicha yetarli bilimga ega, ammo boshqa xizmat ko'rsatish masalalarini kam biladi.

Uning ishi bilan bog'liq ko'plab masalalar, u o'zi hal qila olmaydi, unga yordam, maslahat va ko'rsatmalar kerak.

U o'z mutaxassisligi bo'yicha ishni o'z-o'zini tarbiyalash bilan muvaffaqiyatli uyg'unlashtiradi.

U ko'pincha o'zini yaxshi bilmagan masalalarda ham o'z fikrini bildiradi.

Salomatlik:

O'z ishida u doimo yaxshi natijalarga erishadi, jamoa ishiga muhim hissa qo'shadi.

U o'z ishiga vijdonan (befarq) munosabatda bo'ladi. Ishda yuqori (etarli, etarli emas) intensivlikni ko'rsatadi. U o'z ishini yoqtirmaydi, lekin u buni vijdonan qiladi.

Tashkilot:

Topshiriqlarni bajarishda aniqlik, mehnatsevarlik, tashabbuskorlik ko'rsatadi, o'z ishini mustaqil tashkil qilishni biladi.

Vazifalarni bajarishda u tirishqoqlik ko'rsatadi, ammo samaraliroq ishni tashkil qilish uchun tashqi yordamga muhtoj.

Maqsadingizga erishish yoki yuzaga kelgan muammoni tushunish uchun qat'iyat va qat'iyat har doim ham etarli emas.

U o'z ish kunidan juda qattiq foydalanadi, belgilangan ishni bajarish uchun vaqt va kuchni qanday to'g'ri taqsimlashni biladi.

Shaxsiy fazilatlarni baholash uchun quyidagi iboralardan foydalanish mumkin:

Qanday qilib g'alaba qozonishni va odamlar bilan umumiy til topishni biladi.

U har doim ham mojarolardan qanday qochish kerakligini bilmaydi, lekin uning xatti-harakati jamoada janjallarni keltirib chiqarmaydi.

Shaxsiy xatti-harakatlarda u kamtarlikni namoyon etadi, o'z lavozimidan shaxsiy maqsadlarda foydalanishga yo'l qo'ymaydi.

Kundalik hayotda u o'zini kamtar tutadi, axloqiy barqarorlik bilan ajralib turadi.

Tabiatan, xotirjam odam, kamdan-kam hollarda asabiylashish va vazminlikni namoyon qiladi.

Murojaatidagi tanqidni to‘g‘ri qabul qiladi, kamchiliklarni darhol bartaraf etish choralarini ko‘radi.

Ma'lumotingiz uchun. Xodimning kamchiliklari bo'lsa, ular xarakteristikada aks ettirilishi kerak. To'liq ijobiy sharh ushbu hujjatning ob'ektivligiga shubha tug'dirishi mumkin. Kamchiliklar va ijobiy fazilatlarning optimal nisbati 1: 5 ni tashkil qiladi.

Xuddi shu bo'limda siz mukofotlar, rag'batlantirishlar, intizomiy jazolar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak, masalan: "Intizomni qo'pol ravishda buzish holatlari mavjud edi, ammo tarbiyaviy ta'sir ostida to'g'ri xulosalar chiqarildi va xatti-harakatlarni to'g'rilash choralari ko'rildi", "Tushundim rasmiy intizom talablariga toʻgʻri va toʻliq javob beradi”.

4. Boshqa ma'lumotlar. Xarakteristika ba'zan xodim haqida, masalan, uning ijtimoiy faoliyati haqida boshqa ma'lumotlarni beradi. Bu jihatni tavsiflashda xodimning qaysi jamoat birlashmalari a’zosi ekanligi, qaysi loyihalarda ishtirok etgani (masalan, “Jamoat ishlarida ko‘p va samarali ish olib boradi va uning jamoat faoliyati jamoaga katta foyda keltiradi”) ko‘rsatilishi kerak. ). Bundan tashqari, faoliyat nafaqat tashkilot ichida, balki undan tashqarida ham hisobga olinadi.

Xarakteristikaning oxirida ular odatda qanday maqsadlarda chiqarilganligini yozadilar, masalan: "Ushbu xarakteristika Nijniy Novgorodning Avtozavodskiy tuman sudiga taqdim etish uchun berilgan". Agar hujjat bir nechta joylarga yuborilsa, tavsif talab qilinadigan joyda taqdim etish uchun berilganligini ta'kidlash mumkin.

Biz tavsifni tuzamiz va beramiz

Xarakteristikaning ba'zi birlashtirilgan shakli qonuniy ravishda o'rnatilmagan, shuning uchun u A4 varaqlarida o'zboshimchalik bilan tuzilgan. Matn uchinchi shaxsda, hozirgi yoki o‘tgan zamon fe’llari (bitirdi, ishladi, bajaradi, bor va hokazo) yordamida yoziladi.

Turli hokimiyat va organlarga yuborilgan xarakteristikalar dizayniga alohida e'tibor qaratish lozim - u muassasaning rasmiy blankida rasmiylashtirilishi va rahbari tomonidan imzolanishi, keyin esa muhr bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Agar xarakteristikani lavozimga ko'tarish, o'tkazish, tayinlash va muassasaning boshqa "ichki" maqsadlari uchun tayyorlanayotgan bo'lsa, u kadrlar xizmati boshlig'i yoki bevosita tuzuvchi tomonidan imzolanadi va muhr bosishga hojat yo'q.

Eslatma! Xarakteristika xodimning shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga olgan hujjat bo'lganligi sababli, uni tuzishda Ch.ning talablarini hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi.

Agar muassasadan tashqarida taqdim etilishi mo'ljallangan xarakteristikani tuzish tashabbuskori xodim bo'lsa, xarakteristika unga kvitansiya asosida beriladi. Shuningdek, ushbu hujjatni qo'liga olgan advokatdan xususiyatlarni olish uchun kvitansiya olish kerak. Xususiyatlarni olish faktini qayd qilish uchun hujjat kim, qachon va qancha nusxada chiqarilganligi to'g'risida eslatma qo'yadigan jurnalni boshlash yaxshidir.

Xarakteristikani pochta orqali yuborish zarur bo'lsa, bu ham jurnalda qayd etiladi, hujjatning nusxasi tuziladi va xodimning shaxsiy ishiga joylashtiriladi.

Xulosa qiling

Yuqoridagilarning barchasini umumlashtirish uchun biz xarakteristikani tuzish bo'yicha qisqacha ma'lumot beramiz.

Birinchi qadam, xodimlar bo'limida xodim haqida barcha kerakli ma'lumotlarni so'rashdir. Xarakteristikaning matnini bir-biri bilan mantiqiy bog'langan bir nechta bloklarga bo'ling. Shaxsiy ma'lumotlarni, tug'ilgan yili va joyini qisqacha ko'rsating, xodim tugatgan ta'lim muassasalarini va o'quv jarayonida olgan mutaxassisliklarini nomlang. Keyin xodim sizga qo'shilishidan oldin ish faoliyatini tasvirlab bering.

Xarakteristikaning asosiy matni tavsiflanayotgan shaxsning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlari tavsifini o'z ichiga olishi kerak: martaba bosqichlarini, xodim tomonidan hal qilingan masalalar doirasini, u ishtirok etgan loyihalarni aks ettiradi.

Guvohlik maqsadini yodda tuting va biznes va shaxsiy fazilatlarni qisqacha va aniq baholang.

Insonning taqdiri xarakteristikaning qanday tuzilganiga bog'liq bo'lishi mumkin. Shunday qilib, S. Moskvaning Perovskiy tuman sudi tomonidan jinoyat sodir etishda aybdor deb topildi va u eng yuqori jazoga hukm qilindi. Bunday ogʻir hukmga rozi boʻlmagan S. apellyatsiya shikoyati berdi, natijada jazo muddati qisqartirildi. Apellyatsiya instantsiyasi o'z pozitsiyasini engillashtiruvchi holatlar mavjudligi bilan asosladi - tan olish, yashash joyi va ish joyidan S.ning ijobiy xususiyatlari (Moskva shahar sudining 05/20/2013 yildagi N 10-3077 / 13-sonli qarori). .