Відрядна система оплати праці визначення. Як розрахувати зарплату при різних системах оплати праці

У відрядної форми оплати праці є кілька різновидів:

• пряма;
• відрядно-преміальна;
• відрядно-прогресивна;
• непрямо-відрядна;
• акордна.

Пряма відрядна система оплати праці

За прямої відрядної системи зарплату розраховують так:

Відрядну ціну визначають за формулою:

Норма виробітку – це кількість продукції (робіт, послуг), яку працівник повинен зробити за одиницю робочого часу (наприклад, 10 виробів за годину). Норми виробітку визначає адміністрація фірми. Розмір годинної (денної) ставки встановлюють у Положенні про оплату праці та штатному розкладі.

ПРИКЛАД

Годинна ставка працівника ТОВ "Пасив" Іванова - 160 руб. / Год.

Норма виробітку становить 2 деталі за 1 годину.

За квітень Іванов виготовив 95 деталей.

Відрядна розцінка за один виріб дорівнює:

160 руб. : 2 шт. = 80 руб. / Шт.

Заробітна плата Іванова за квітень складе:

80 руб. / Шт. × 95 шт. = 7600 руб.

Відрядно-преміальна система оплати праці

При відрядно-преміальній системі працівникові, крім заробітної плати, нараховують премії.
Їх можна встановити як у твердих сумах, так і у відсотках від відрядного заробітку. Зарплату вважають так само, як і за прямої відрядної системи. Потім до неї додають премію та виплачують їх разом.

ПРИКЛАД

Токарю 3-го розряду АТ «Актив» Петрову встановлено відрядно-преміальну оплату праці. Відрядна ціна для токаря 3-го розряду становить 1000 руб. за один готовий виріб. Відповідно до Положення про преміювання АТ «Актив», за відсутності шлюбу працівникам основного виробництва щомісячно виплачують премію у сумі 1000 руб.

У квітні Петров зробив 100 виробів. Його основна зарплата за місяць становитиме:

100 руб. / Шт. × 100 шт. = 10000 руб.

Загальна сума нарахованої Петрову заробітної плати дорівнює:

10000 руб. + 1000 руб. = 11000 руб.

Відрядно-прогресивна система оплати праці

При цій системі відрядні ціни залежать від кількості виробленої продукції за той чи інший період часу (наприклад, місяць). Зі зростанням виробітку підвищується і відрядна розцінка.

ПРИКЛАД

У АТ «Актив» встановлено такі відрядні розцінки:

За квітень працівник АТ "Актив" Сомов виготовив 120 виробів.

Його заробітна плата становитиме:

(110 шт. × 100 руб. / Шт.) + (10 шт. × 110 руб. / Шт.) = 12 100 руб.

Непрямо-відрядна система оплати праці

Непрямо-відрядну систему застосовують, як правило, для оплати праці працівників обслуговуючих та допоміжних виробництв. В цьому випадку їхній заробіток залежить
від зарплати працівників основного виробництва, які отримують відрядно.

Зарплату працівників сервісної служби встановлюють у відсотках до зарплати робітників того виробництва, що вони обслуговують. Це дозволяє, наприклад, зацікавити наладчиків та ремонтників обладнання в його надійній роботі, оскільки в результаті цього обладнання буде вироблено більше продукції.

ПРИКЛАД

Працівнику допоміжного виробництва АТ «Актив» Петрову встановлено непрямо-відрядну оплату праці. Петров отримує 3% від заробітку робітників основного виробництва.

У листопаді робітникам основного виробництва нараховано зарплату у сумі 258 000 руб.

Отже, за листопад Петров отримає:

258000 руб. × 3% = 7740 руб.

Акордна оплата праці

Акордну систему застосовують під час оплати праці бригади. Бригаді, що складається з кількох людей, дають завдання, яке треба виконати у певний термін. За це колективу виплачують винагороду. Його сума ділиться між працівниками бригади залежно від того, скільки часу відпрацював кожен із них.

Розцінки за завданням визначає керівництво фірми за погодженням з бригадою.

ПРИКЛАД

Бригада у складі двох слюсарів та одного наладчика відремонтувала витяг за 3 дні (24 години робочого часу).

Загальна вартість робіт - 12 000 руб. Слюсарі працювали по 18 годин, а наладчик – 6 годин.

Сума, належна слюсарям, становитиме:

12000 руб. : 24 год. × 18 год. = 9000 руб.

Зарплата одного слюсаря дорівнює:

9000 руб. : 2 особи. = 4500 руб.

Сума, належна наладчику, становитиме:

12000 руб. : 24 год. × 6 год. = 3000 руб.

Залежно від специфіки діяльності конкретної фірми може застосовувати й інші системи оплати праці.

Досить часто у виробничих компаніях чи фірмах, чий основний вид діяльності пов'язаний безпосередньо зі спілкуванням з клієнтами, тобто з роботою на результат, практикується не звичайна тимчасова форма розрахунків із співробітниками, пов'язана з відпрацьованими робочими днями, а так звана відрядна форма оплати праці. При нарахуванні заробітної плати працівникам із такою формою оплати є свої нюанси. Про них ми й поговоримо далі.

Що таке відрядна оплата праці

Відрядна заробітна плата - це схема розрахунків із працівником, коли він наприкінці місяця він отримує певну суму, відповідну обсягу робіт, виконані їм у період. Чітко встановленого окладу у разі не передбачається, а тимчасові витрати, необхідних виконання робіт, не враховуються.

Встановлюється така відрядна зарплата зазвичай тим працівникам, чий результат праці може бути оцінено кількісно. Наприклад, це може стосуватися працівників, які виготовляють деякі вироби, або надають безпосередньо клієнтам послуги, які можна легко порахувати.

Кінцева зарплата у разі визначається шляхом перемноження кількісних показників праці та вартості виготовлення товарів чи виконання робіт, встановленого для працівників системою відрядних розцінок.

Вочевидь, факт застосування відрядної системи оплати праці має бути зафіксований у трудовому договорі з конкретним працівником. У угоді також прописується, що у системі оплати праці відрядна розцінка визначається як конкретна сума – оплата за одиницю виготовленого виробу або виконаних робіт.

Відрядно-преміальна система оплати праці

Крім чисто відрядної оплати праці, що передбачає пряму залежність розміру заробітної плати від кількості виконаної роботи, роботодавці часто використовують також відрядно-преміальну систему. Відрядно-преміальна оплата праці – це розрахунок оплати у залежність від кількість виготовлених одиниць продукції чи виконаних робіт (послуг), а й надбавка у виконанні певних обсягів. Тобто насправді така форма оплати праці передбачає деяку прогресію: що кращий результат роботи у кількісному вираженні, тим більшу суму грошей отримає працівник. Відрядна частина виплачується за кількість, а преміальна – за виконання та перевиконання заданих обсягів.

Приклад

Для працівника цеху з ручного складання техніки передбачено відрядну систему оплати праці. Оплата за один зібраний виріб складає 400 рублів. Відповідно до бланку наряду на відрядну роботу місячний план становить 100 виробів. У той самий час у трудовому договорі з працівником передбачено, що з перевиконанні плану на 20% Працівнику крім відрядної частини виплачується додаткова премія у вигляді 10% від планової цінової вартості виробів, зібраних понад обумовленого у наряді кількості.

У лютому працівник зібрав 115 виробів. Таким чином його заробітна плата становитиме:

100 х 400 + 15 х (400 +400 х 10%) = 46600 рублів.

Принцип розрахунку преміальної частини заробітної плати роботодавець має право встановлювати самостійно. Зазвичай вона залежить від показників перевиконання плану. А в грошах така премія може розраховуватися від наявних розцінок на створювану продукцію або виконувані роботи, або ж являти собою тверду суму.

Відрядна оплата та МРОТ

Розглядаючи питання про відрядну або відрядно-преміальну оплату праці не можна не відзначити, що, використовуючи на своєму підприємстві подібну систему, роботодавець зобов'язаний забезпечити такий обсяг робіт, щоб місячна заробітна плата не була нижчою за МРОТ для повністю відпрацьованого робочого часу. Нагадаємо, зараз МРОТ становить 7800 рублів. Якщо відрядний заробіток виявився меншим, то роботодавець зобов'язаний доплатити до цієї суми, незалежно від обсягу виконаних робіт.

Більше того, у більшості регіонів країни діють регіональні угоди, підписані за участю місцевих профспілок, про встановлені мінімуми щодо оплати праці для конкретного регіону. Вони, у свою чергу, орієнтовані на рівень прожиткового мінімуму в регіоні. Так, у Москві на даний момент не рекомендується виплачувати заробітну плату нижче 17 561 рубля - цей поріг закріплений в Московській тристоронній угоді на 2016-2018 роки між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок і московськими об'єднаннями роботодавців, а також у Постанові 2016 року №551-ПП. Лише виплата заробітної плати не менше за цей рівень гарантує відсутність питань з боку перевіряючих до роботодавця. Система оплати у разі значення немає, орієнтуватися перевіряючі будуть лише факт повної чи неповної зайнятості працівника. До речі, застосування відрядної оплати не звільняє співробітника від необхідності дотримуватися трудової дисципліни у тому числі у питаннях дотримання режиму робочого часу, передбаченого правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами трудового договору. Роботодавець ж у свою чергу зобов'язаний контролювати робочу дисципліну в загальному порядку як у звичайних співробітників, так у відрядників (ст. 91 ТК РФ).

Документальне оформлення відрядної оплати праці

Як уже говорилося вище, сам факт застосування відрядної чи відрядно-преміальної системи нарахування заробітної плати обумовлюється у трудовому договорі з конкретним працівником. Власне, у більшості випадків трудовий договір, а також табель обліку робочого часу є достатньою підставою та документальним підтвердженням для розрахунків оплати в рамках ведення бухгалтерського обліку компанії-роботодавця. Проте в описуваних схемах даних документів недостатньо, оскільки в них не фіксується кількісні показники праці для кожного місяця, від яких у кінцевому підсумку залежить сума, що виплачується відряднику. Ця проблема вирішується за допомогою оформлення наряду на відрядну роботу.

Суворо встановленого бланка наряду на відрядну роботу законодавчо не передбачено. Це первинний документ, і тому його форму кожна компанія має право встановити сама, прописавши використання відповідної форми у своїй обліковій політиці. Традиційно в ньому необхідно передбачити всі обов'язкові елементи та реквізити відповідно до вимог пункту 2 статті 9 Федерального закону від 6 грудня 2011 № 402-ФЗ. А орієнтуватися при розробці такого бланку можна на затверджений наказом Мінсільгоспу від 16 травня 2003 року №750 документ за формою №414-АПК, яка так і називається – наряд на відрядну роботу. У зразку бланка при заповненні описують саме завдання, вказують одиницю виміру робіт, вартість, можливі варіанти доплат, кількість заданої та виконаної роботи, словом всю інформацію, за допомогою якої можна оцінити правильність нарахування заробітної плати співробітнику-відряднику в конкретному місяці.

Заробітна плата - це компенсація вкладеної праці, а відрядна оплата - це винагорода за певний результат. Тобто чим краще досягнення, тим більшу платню можна розраховувати. Це чудовий спосіб зацікавити працівника у покращенні трудових показників. Для багатьох підприємств відрядні розцінки є єдиним раціональним способом стимулювання трудящих. Про цю та інші особливості відрядної оплати праці поговоримо далі.

Різновиди відрядної оплати праці

Одним з основних питань при влаштуванні на роботу є обговорення суми винагороди та способу її оплати. Більшість російських підприємств використовується погодинна тарифікація, коли співробітник відсиджує певний час у межах робочого графіка. По закінченню звітного періоду йому видається отримування, нараховане на підставі фіксованого окладу.

У разі застосування відрядних нормативів «відсидітися» не повчиться, оскільки кінцева виплата залежить від докладених зусиль та вмінь працівника, які використовуються для досягнення заданого результату.

Відрядна заробітна плата – це один з різновидів форм оплати працінайманого працівника, за якої сума кінцевої винагороди повністю залежить від ефективності його виробничої діяльності.

До будь-якого виду відрядних робіт застосовується спеціальна тарифікація, що дозволяє врахувати їхню складність. При цьому працівник точно знає, що за велику кількість неякісної продукції чи робіт оплата не буде.

Тому трудящийся прагне виконати максимально можливий йому обсяг робіт без втрати його якості.

Не всім співробітникам можна застосувати відрядні розцінки. Наприклад, бухгалтер або комірник не можуть описати свою діяльність у кількісних одиницях, тому застосування до них відрядних розцінок немає сенсу.

Російське законодавство дозволяє використовувати для підприємства будь-яку форму заохочення співробітників. Відрядна тарифікація праці має кілька різновидів, які можна застосувати залежно від цілей виробництва:

1. Пряма.Вимагає врахування кількості продукції, що виготовляється. Кожен виріб оцінюється відповідно до трудомісткості, необхідності наявності певного досвіду, знань і кваліфікації.
2. Прогресивна.Для кожного трудящого встановлюється норматив виробітку за чіткими розцінками на певний календарний проміжок часу. У разі виготовлення товарів понад встановлений план працівнику покладається прогресивна надбавка. Зазвичай тарифікація наднормативної продукції вдвічі більша за нормативну. Такий метод стимулювання виробництва носить тимчасовий характер до виконання невідкладних замовлень.
3. Преміальна.При використанні даної системи працівник, що вклався у встановлений норматив, може отримати додаткову винагороду за браковані вироби, економію матеріалу, підвищення продуктивності праці. На кожен вид досягнень визначається премія.
4. Акордна.Ця форма оплати передбачає облік не одиниці продукції, а загального обсягу. Тобто визначається фронт робіт та період його виконання. Винагорода виплачується лише після виконання всього замовлення. Для довгострокових робіт передбачається виплата авансу відповідно до чинного законодавства. Якщо завдання виконано якісно та раніше встановленого терміну можливе нарахування премії. Така система оплати актуальна для будівельних підприємств та ремонтних організацій.
5. Непряма.Використовується для стимулювання обслуговуючого персоналу, від якості якого залежить діяльність основних цехів. (Наприклад, наладчиків устаткування, ремонтників, постачальників, електриків та інших другорядних співробітників.) Оплата їх праці ставиться у пряму залежність від обсягу продукції, випущеної основними виробництвами.
6. Почасово-відрядна.Є комбінованою формою. Рідко застосовується на виробництві. Протягом місяця працівник може виконувати роботи відрядного характеру. У разі їх відсутності залишатися на погодинній тарифікації.
7. Колективне.Застосовується, коли для оплати бригадної праці. Ця форма має широке поширення. Перед групою робочих ставиться певне завдання, виконання якої оцінюється у конкретну суму. Жалування кожного члена бригади залежить від його внеску та вирішується загальним голосуванням.

Трудящі на відрядній оплаті зобов'язані дотримуватися робочий графік, встановлений для підприємства, як і раніше, що й заробітна плата залежить від кількості проведених робочому місці годин.

Зразок розрахунку

Спробуємо розглянути кілька прикладів розрахунку відрядної оплати праці, щоб краще дати раду її сутності.

Приклад 1

До робітника Петрова застосовуються відрядні ціни оцінки праці. Один виготовлений виріб коштує 500 рублів. На місяць має бути виготовлено щонайменше 65 одиниць продукції. У березні Петров якісно здійснив встановлений норматив. Його винагорода за місяць складає:

500*65 = 32500,00 рубля.

Такий результат виходить до нарахування. Після сплати всіх необхідних податків на руки буде видано меншу суму. Це приклад розрахунку прямої відрядної заробітної плати.

Приклад 2

У квітні Петров перевищив встановлений норматив на 5 одиниць. Кожна одиниця виробу понад норму оцінюється в 750 рублів. Його зарплата до нарахування становитиме:

500*65 = 32500,00 рубля.

750 рублів х 5 одиниць наднормативної продукції = 3750,00 рубля

32500,00 + 3750,00 = 36250,00 рубля

Така сума буде нарахована Петрову при застосуванні відрядно-прогресивних цін.

Приклад 3

Якщо в оцінці якості продукції застосовується сортність, може статися така ситуація. Петров у травні виконав встановлений норматив у 65 одиниць готових виробів.

При цьому:

• 5 виробів віднесено до продукції III сорти та оцінюються по 350 рублів за штуку;
• 7 виробів - до продукції II сорту по 450 рублів за штуку;
• 53 вироби - до продукції першого ґатунку по 500 рублів за штуку.

Розрахунок заробітної плати здійснюватиметься таким чином:

(5 * 350) + (7 * 450) + (53 * 500) = 1750 + 3150 + 26500 = 31400,00 рубля

Приклад 4

Праця робітника Петрова оцінюється за відрядно-преміальними розцінками, виходячи з яких належить премія у вигляді 15% від основного тарифу, за перевищення плану на 10% і від. Основна тарифікація становить 500 рублів за кожну одиницю продукції. Відповідно до нормативу має бути виконано 65 виробів на місяць. Іванов виготовив у травні 73 одиниці продукції, що перевищує план на 8 одиниць чи 12,3%. Виконання цієї умови дозволяє нарахувати премію.

Розрахунок місячної заробітної плати здійснюється так:

500*65 = 32500,00 рубля

Премія дорівнює:

32500,00 * 15% = 4875,00 рубля

Загальний обсяг заробітку становить:

32500,00 + 4875,00 = 37 375,00 рубля.

Переваги та недоліки для працівника та компанії

Кожна система оплату праці має певні переваги, як роботодавця, так працівника.

Підприємство при застосуванні такої форми стимулювання працівників отримує такі переваги:

1. Мотивація працівників на якісне збільшення продуктивність праці.
2. Винагорода за роботу повністю залежить від якості та кількості виробленої продукції.
3. Зменшення виробничих витрат на вироблення одиниці виробу.
4. Збільшення рентабельності виробництва рахунок зменшення трудомісткості.

Працівники підприємства виділяють такі позитивні аспекти від запровадження відрядних розцінок:

1. Розмір платні залежить від своїх зусиль і старань.
2. Отримане завдання повністю відповідає особистому досвіду та професійним навичкам.
3. Деякі завдання можна отримати, не надаючи резюме чи маючи погану репутацію. Найяскравіший приклад такої роботи – збирання врожаю.

За великої кількості позитивних факторів ця система мотивації праці має велику кількість недоліків.

Для співробітника-відрядника визначаються такі негативні фактори:

Підприємство має бути готовим до прояву наступних негативних факторів при впровадженні відрядної тарифікації:

• погіршення якості продукції з допомогою збільшення кількості;
• запровадження додаткових відділів з обліку кількості вироблюваної продукції та оцінки її якості, розробка нових документальних форм обліку праці;
• через прагнення більше заробити, співробітник може перевантажити обладнання, що спричинить його поломку. Можливо, порушення правил охорони праці, поява великої кількості бракованої продукції, перевитрати матеріалів, електроенергії та інші негативні моменти;
• розмір фонду заробітної плати постійно змінюється в залежності від обсягів виробництва;
• у прагненні підняти кількісні показники праці працівник починає ігнорувати повний технологічний цикл робіт. Через війну зменшується складність робіт. Як наслідок, знижується тариф за одиницю. Це називається «ефектом храпівника»;
• при застосуванні індивідуальних відрядних цін працівник зациклюється на виконанні власного результату. Він відокремлює себе від колективу, його не цікавить майбутні перспективи організації, сукупна робота підрозділів та цехів. Трудящий націлений отримання заробітку у час. Тільки цей показник утримує його для підприємства. В результаті, такі співробітники часто змінюють робоче місце.

Кожне підприємство може вибрати собі найбільш оптимальну форму оплати праціпрацівників. За наявності великої кількості негативних чинників, відрядну оплату праці вважатимуться найсправедливішою формою мотивації працівників. Кожен вид відрядної тарифікації має негативні та позитивні моменти. Тому не можна застосовувати той самий тип для різних цехів і відділів. Важко дати відповідь, який вид відрядної оплати є кращим. Для кожної організації це індивідуальне рішення. Можливо, після кількох невдалих спроб вдасться виробити найбільш раціональну схему грошової мотивації найманих співробітників.

Дане відео містить корисну інформацію про види оплати праці.

Для ефективної діяльності підприємства повинні здійснюватись заходи, які підвищуватимуть зацікавленість працівників у праці. Мотивація - одне з основних функцій управління персоналом. Вона має включати як моральні, престижні, а й матеріальні вигоди. Дохід, який отримується на роботі, – основне джерело надходження коштів працівників. Його розмір регулюється законодавством та керівником. У цій статті ви дізнаєтесь, як нараховується погодинна та відрядна заробітна плата.

Визначення

Заробітна плата (з/п) - це виражена у грошовій формі частина суспільного продукту, яку отримує службовець відповідно до витрачених зусиль. Вона буває двох видів. Основна – винагорода, яка виплачується за виконану роботу за встановленими тарифами. Додаткова - компенсація за працю понад норму.

Організація оплати праці

Це комплекс заходів, спрямованих на виплату винагороди. Сюди відносяться нормування, тарифна сітка та система оплати праці. Перший пункт ґрунтується на встановленні пропорцій у витратах, які необхідні для виготовлення одиниці продукції у певних умовах.

Елементи нормування:

1. Тарифна ставка - розмір оплати за одиницю часу, виражений у грошовій формі. Вона буває годинною, денною, місячною.
2. Тарифна сітка - шкала, що складається з розрядів та коефіцієнтів. Вона використовується для розрахунку доходу будь-якого працівника.
3. Довідник – нормативний документ, у якому перераховуються види робіт, професій та необхідних знань для кожного розряду.

Структура

На сьогоднішній день основними складовими системи для розрахунку доходу є види та схеми окладів. Міністерство праці встановлює мінімальний розмір з/п. Це найнижча межа вартості низькокваліфікованої робочої сили, яка розраховується на один місяць.

Дохід службовців, і навіть ІТП визначається з урахуванням схеми окладів. Фонд з/п учнів розраховується виходячи з їх чисельності та розміру допомоги. Окремо калькулюється оплата праці погодинників, робітників та відрядників. Для цього використовується технічне нормування часу, вироблення та обслуговування. Це означає, що співробітник повинен виготовити деяку кількість продукції за певний відрізок часу, працюючи за кількома верстатами.

Договору

У сучасних умовах на підприємствах складаються правові акти, що регулюють соціально-трудові відносини службовців та роботодавців. Договір трудової угоди укладається на рівні РФ між суб'єктами та територіями. Колективний – передбачає відносини сторін на рівні підприємств. Трудовий контракт може укладатися на випробувальний термін, сезонно чи довічно.

Основні правила нарахування з/п

Для розрахунку доходу фахівців та службовців використовуються посадові оклади, що встановлюються керівництвом відповідно до кваліфікації працівника. Додатково можуть виплачуватись премії за підсумками роботи. Розмір винагороди залежить від результатів діяльності та тривалості безперервного стажу співробітника. Законодавством встановлюються доплати за відхилення умов праці нормальних. Кожні 60 хвилин роботи у нічний час калькулюються за ставкою 20 % від окладу службовця, при багатозмінному режимі - 40 %.

Якщо святковий день припадає на вихідний, він переноситься наступного робочого дня. Годинник переробки оформляється нарядами. Вони повинні перевищувати 240 хвилин протягом 2 днів. Перші 2 години оплачуються у полуторному розмірі, а наступні – у подвійному. Робота у святкові дні допускається лише якщо зупинка виробництва призведе до серйозних проблем.

Форми

Відрядна заробітна плата залежить від кількості та якості витрачених зусиль. Дохід працівника розраховується шляхом множення обсягу виготовленої продукції на ціну. Остання є твір тарифної ставки відповідного розряду складності на норму часу. Ця форма має кілька різновидів.

Погодинна система оплати розраховується залежно від часу, витраченого робітником виконання замовлення. Така форма використовується коли немає можливості встановлювати кількісні показники результатів діяльності. На практиці обидві схеми найчастіше застосовуються у поєднанні з доплатами та преміями. Розглянемо докладніше кожну з них.

Пряма відрядна заробітна плата

Вона розраховується за фіксованою розцінкою на кожен вид послуг.

Приклад: ставка робітника – 30 руб./год. Норма часу – 2 ч./од. Вартість: 30 х 2 = 60 руб. Службовець виготовив 100 деталей. Його заробіток складе: 60 х 100 = 6000 руб.

Розцінка калькулюється виходячи з тарифної ставки. Норми виробітку використовуються в масовому виробництві, час фіксується в дрібносерійному. У другому випадку формула виглядатиме так:

Р = Тд: Нвир, де:

• Р - ціна на одиницю виробу;
• Тд - тарифна ставка денна;
• Нвир - норма виробітку.

Якщо враховується час, витрачений виробництва, то формула виглядає так:

Р = Тч х Нв, де:

• Тч - тарифна ставка годинна;
• Нв – норма часу виробництва одиниці товару.

Відрядна заробітна плата за прямою системою розраховується шляхом підсумовування розцінок, перемножених на вироблення:

З = ∑ (Р х Qn), де:

• З - загальний заробіток;
• Р – вартість кожного виду робіт;
• Qn - обсяг виробітку.

Стимулювання працівників

Відрядно-прогресивна заробітна плата розраховується у два етапи. Виробіток у межах норми фінансується за встановленими розцінками, понад норму – за завищеними.

Приклад: норма виробництва становить 40 грошових одиниць за 100 виробів продукції. У разі вироблення розцінка збільшується на 10%. Робітник виготовив 140 од. Розрахунок проводиться таким чином: 40 х 100 + (40 х 110% х (140 – 100)) = 5760 руб.

Вихідна база розраховується з урахуванням аналізу виконання норм конкретному ділянці протягом останніх півроку. Від обґрунтованості цих цифр залежить ефективність усієї системи. Шкала для збільшення ціни може бути одно- або багатоступінчастою. Але рівень зростання бази має бути високою, щоб сильно зацікавити співробітника.

Заробітна плата відрядно-преміальна складається з основних розцінок та доплат за виконання умов. Головна відмінність даної форми від попередньої у тому, що показники преміювання фіксуються заздалегідь, з урахуванням деталей виробництва та особливостей своєї продукції.

Приклад: розцінка – 50 руб./од. За відсутності шлюбу партії виплачується премія - 10 % від доходу. Робітник виготовив 90 одиниць.

Розрахунок: 50 х 90 + (3000 х 10%) = 4800 руб.

Альтернативна формула:

З об = З сд + (З сд х (% + % пр + % пер)/100), де:

• Зоб - загальний дохід;
• ЗСД - відрядний заробіток;
• %в – % доплати виконання показників;
• %пр – % премії;
• %пер – % перевиконання показників преміювання.

Якщо використовується опосередковано-відрядна форма, то оплата праці робітника збільшується залежно від результатів. Цю систему ефективніше використовуватиме співробітників, чия праця значно впливає на результат роботи основних працівників. Така схема найчастіше застосовується до бригади з налагодження, ремонту та інших обслуговуючих робіт. Якщо виконується кілька видів послуг, то ціни калькулюються окремо по кожному з них:

Р = Тд / (Нвир * К), де:

• Р - вартість;
• Тд - тарифна ставка;
• Нвир - денна норма виробітку;
• К - кількість об'єктів, що обслуговуються.

Загальний заробіток:

З = ∑ (Р * Q), де:

• З – з/п;
• Q - Вироблення кожного з об'єктів.

Погодинна заробітна плата

Ця форма ділиться ще два види:

• Проста.
• Почасово-преміальна.

У першому випадку ставка примножується на кількість відпрацьованого часу. У другому – до місячного доходу додається відсоток.

Особливості використання погодинної форми

Така схема застосовується, коли виконувані роботи не піддаються обліку. Почасово оплачується праця адміністрації, чергового персоналу, робітників, які займаються ремонтом тощо. Для таких службовців встановлюється:

• оклад - розмір зарплатню за місяць;
• тарифна ставка – грошова винагорода за одиницю часу.

Використовується проста погодинна форма, коли праця оплачується фактично опрацьованим часом на основі тарифної ставки. Найчастіше денний або вартовий. Якщо розрахунок проводиться у разі місячної ставці, то оклад залежить від відпрацьованого часу.

Погодинну систему є сенс використовувати, якщо:

• на підприємстві функціонують конвеєрні лінії у чітко заданому ритмі;
• завдання робітника полягає у спостереженні та контролем за технологічним процесом;
• витрати на калькуляцію виробленої кількості продукції великі;
• кількісний результат дуже важко чи неможливо розрахувати;
• якість праці пріоритетніша;
• робота дуже небезпечна;
• є нерегулярні навантаження;
• збільшення випуску продукції недоцільно цьому етапі чи може призвести до шлюбу.

Переваги та недоліки схем

Відрядна вести - це оптимальний варіант мотивування працівників, коли є реальна можливість відзначати показники результатів праці. Розцінки визначаються поділом/множенням ставки на встановлену норму. Усі види відрядної зарплати розраховуються виходячи з вихідного рівня выработки. Ціни можуть змінюватися поступово. Щоб максимально зацікавити працівника, використовується прогресивна шкала розцінок на основі висхідного відсотка. Ця система може бути особливо ефективною на ділянках, де результат залежить від здібностей працівника. Пряма відрядна заробітна плата має один недолік – взаємозв'язок кількості та якості витрачених зусиль.

Преміальна форма оплати стимулює працівника до якісного виконання своїх обов'язків. Така схема найчастіше використовується при розрахунку винагороди виробничих робітників, а також якщо:

• є можливість вести облік обсягів виконуваних робіт;
• замовлення великі, кількість робітників обмежена;
• один із структурних підрозділів організації стримує випускати продукцію по всьому підприємстві;
• необхідно терміново збільшити обсяги виробництва.

Використовувати опосередковано-відрядну форму оплати має сенс, коли від темпу та якості функціонування службовця залежить вироблення. Вона може також застосовуватися для розрахунку з/п ІТП та управлінського складу.

Акордна система широко поширена у будівництві, коли бригаді необхідно виконати комплекс робіт до певного терміну. Її доречно використовувати, якщо:

• підприємство сильно обмежене у строках і змушене буде сплатити штраф за їхнє порушення;
• при НП, що призведе до зупинки виробництва;
• за гострої необхідності виконувати певні роботи.

За цією системою відрядна заробітна плата залежить від наступних факторів:

• витраченого часу роботи бригади;
• коефіцієнтів участі у праці;
• кваліфікації службовців;
• інших факторів, зазначених у колективному договорі.

Аналогічно може калькулюватись розмір доходу кожного члена бригади. Такого варіанту також вдаються, якщо на підприємстві використовується тарифна система для розрахунку доходу. При цьому всі члени групи мають ідентичний розряд та виконують однакову за рівнем складності роботу.

Бригадна система застосовується на багатьох вітчизняних підприємствах. Вона дозволяє раціонально використовувати час та ресурси, збільшує вироблення, випуск якісної продукції. Всі ці фактори впливають на загальні результати діяльності підприємства, збільшуючи його конкурентоспроможність. Але для ефективного функціонування бригад необхідно створити сприятливу психологічну атмосферу, максимально знизити плинність кадрів, стимулювати освоєння робітниками суміжних професій.

Розрахунок відрядної заробітної плати

Пряма система

1. Норма виробітку на фрезерній ділянці становить 48 кронштейнів за зміну. Денна тарифна ставка встановлено у вигляді 970 крб. За місяць співробітник виготовив 1000 кронштейнів.

Відрядна вартість: Р = 970: 48 = 20,2.

Місячний заробіток: З = 20,2 х 1000 = 20200 (руб.).

2. Норма часу на токарній ділянці становить 40 хвилин на операцію. Тарифна ставка – 100 грошових одиниць. За місяць працівник виконав 420 операцій.

Вартість: Р = 100 х 40: 60 = 66,67.

Заробіток: З = 66,67 х 420 = 28001,4 руб.

3. Слюсар протягом місяця виконував різні роботи. Тарифна ставка за годину – 130 грошових одиниць. По виробу А встановлено норму часу 25 хв, Б – 40 хв, У – 100 хв. Усього виготовлено 190 виробів А, 115 штук виробу Б, 36 штук виробу.

Розцінки:

РА = 130 х 25: 60 = 54,16.

РБ = 130 х 40: 60 = 86,67.

РВ = 130 х 100: 60 = 216,67.

Місячний заробіток робітника склав

ЗСД = 54,16 х 190 + 86,67 х 115 + 1216,67 х 36 = 28057,44 руб.

На деяких іноземних підприємствах застосовуються системи розрахунку доходу, які мотивують співробітника до скорочення часу ручної праці та збільшення виробітку. Розмір надбавки залежить лише від одного з цих факторів. Така система дозволяє обґрунтовано змінювати заробіток та уникнути традиційних конфліктів між співробітниками, які виконують різнопланові роботи.

На вітчизняних підприємствах відрядна вести робітників встановлюється через тарифну ставку, на іноземних - через оклад співробітника. У Німеччині дохід калькулюється за коефіцієнтом використання часу, який є співвідношенням планових і фактичних витрат.

Відрядна форма заробітної плати може використовуватись у комбінованій схемі. Постійна частина основного доходу становить 60-70%. Плаваючі залишки - премії, які нараховуються за розцінками. Тарифні ставки періодично проглядаються щодо відсотка співвідношення вироблення, якості виготовленої продукції, трудової дисципліни тощо.

Приклади

По відрядним розцінкам співробітнику протягом місяця нараховано 21120 крб. Преміальне становище передбачає: якщо 95% продукції виготовляється з першого звернення, виплачується 10% премії. За кожен процентний пункт понад 3%. За місяць 99% замовлення було здано з першого пред'явлення. Нарахування відрядної заробітної плати за преміальною схемою має вигляд:

З об = 21120 + (21120 х (10 + 3 х 4) / 100) = 25766,4 руб.

Відрядно-прогресивна система

На одноступінчастій шкалі за кожну понад нормовану одиницю продукції розцінка зростає на 50%. При двоступінчастій: від 1 до 15 % перевиконання – премія 50 %; більше 15% – 100%. Розцінка: 50 руб. за 400 од. Робітник виготовив 500 од. продукції без шлюбу.

Відсоток перевиконання завдання:

500/400 х 100 – 100 = 25 %.

Тобто у двоступінчастій шкалі перші 15% перевиконання будуть премійовані за ставкою 50%, а решта 10% - по 100%.

Співробітнику буде нарахований дохід у розмірі (відсотки представлені у частках):

З = 50 руб. х 400 од. + ((50 руб. х 400 од.) х 0,15) х 1,5 + ((50 руб. х 400 од.) х 0,1) х 2 = 20 тис. руб. + 4,5 тис. руб. + 4 тис. руб. = 28,5 тис. руб.

При одноступінчастій шкалі заробіток робітника складе:

50 руб. х 400 од. + 50 руб. х 100 од. х 1,5 = 27500 руб.

При звичайній схемі заробітна плата за відрядними розцінками склала б 25 тис. руб. Тобто ця система спрямована на те, щоб зацікавити робітника у перевиконанні заданого плану.

Відрядно-регресивна форма

Вона застосовується, коли недоцільно збільшувати обсяги виробництва вище за встановлений план. Або якщо необхідно обмежити перерозподіл навантаження на користь досвідчених працівників. При цьому встановлюються різні ціни. Вони залежить від ступеня відхилення фактичного обсягу від планового. За перевиконання оплата знижується. Тут також може використовуватися одно- та двоступінчаста шкала.

База для розрахунків: 800 од. продукції з розцінкою 25 грошових одиниць за одиницю. При перевиконанні плану передбачено коефіцієнт інфляції у вигляді 0,7. Співробітник виготовив 900 од. Загальний заробіток:

З = 25 х 800 + 25 х 100 х 0,7 = 20 тис. руб. + 1,75 тис. руб. = 21750 руб.

При стандартній формі розрахунок відрядної заробітної плати мав би вигляд:

25 х 900 = 22,5 тис. руб.

Непряма схема

Робочий, у якого денна ставка становить 1200 руб., Обслуговує 2 лінії з різним видом продукції. Норма виробітку по першій - 20 од., на другій - 60 одиниць. За місяць було виготовлено 440 одиниць на першій та 1600 од. - на другий. Розрахуємо непрямі ціни:

Для першої лінії: Р = 1200/(20 х 2) = 30 руб.;

Для другої лінії: Р = 1200/(60 х 2) = 10 руб.

Місячна відрядна заробітна плата: З = 30 х 440 + 10 х 1600 = 29200 руб.

Висновок

Відрядна заробітна плата – це винагорода за витрачені зусилля, яка розраховується залежно від обсягу та якості виробленої продукції. Існує кілька різновидів цієї форми оплати праці. Їх вибір залежить від умов роботи та цілей стимулювання співробітника. Щоб система оплати була ефективною, всі параметри, на основі яких розраховується погодинна та відрядна заробітна плата, повинні регулярно переглядатися.

Розмір заробітної плати залежить від таких факторів, як рівень професіоналізму співробітника, складність зобов'язань, що покладаються на нього, їх обсяг і якість виконання. Крім цього, до зазначеної суми входять преміальні (компенсаційні) нарахування. Це відбувається при використанні будь-якого різновиду цієї винагороди. Розрахунок відрядної оплати праці не виняток.

Характеристика системи

Відрядна оплата праці працівників є такий порядок розрахунку зарплати, при якому головними показниками стають обсяг виконаних робіт та строки їх виконання. На сьогоднішній день вона застосовується не особливо часто, тому що оптимальними сферами для її використання є виробництво, незамінною деталлю якого стала ручна праця та створення однакової за форматом та функціями продукції у великій кількості.

Внаслідок цього цю систему розрахунку зі співробітниками можна побачити в:

• промислове виробництво;
• будівництві;
• обслуговування побутового характеру;
• транспортні компанії;
• організаціях, що спеціалізуються на наданні послуг зв'язку.

Відмінною рисою такого процесу, як нарахування відрядної оплати праці, вважається взаємна залежність її розміру та обсягу виконаних робіт (їх якістю).

Інструменти регулювання процесу

Відрядна оплата праці на підприємстві, точніше, порядок її нарахування, регулюється Трудовим та Податковим Кодексами РФ, ФЗ-81 та ФЗ-255, що мають на увазі виплату державної допомоги для співробітників, які виховують дітей, та постановою №922, за допомогою якого обчислюється середня зарплата.

За законодавством РФ, кожне підприємство має право вибирати систему документообігу, яка буде прийнята як основа для процедури розрахунку щомісячної винагороди за виконання трудових зобов'язань. З нею обов'язково присутні такі форми:

Найголовнішим актом у разі цієї системи виплати за проведений обсяг робіт став так званий «відрядний наряд». У ньому є всі необхідні дані, які можуть знадобитися для нарахування зарплати працівникам. Саме після його закриття можна говорити про виконання взятих він обов'язків.

Різновиди розрахунку зарплати

1. Акордну
   Вона найчастіше застосовується на великих підприємствах. Причому переважно щодо виробничих бригад. Важливими показниками вважаються термін виконання робіт та розцінки відрядного характеру.
   Для цієї форми оплати праці створено спеціальний документ, який за змістом схожий із зазначеним вище нарядом. Необхідно відзначити при акордній системі оплати можливе нарахування преміальних сум. Класифікація робітника має велике значення щодо зарплати подібним чином. Недоліки виправляються робітниками безплатно.

Основним документом, що визначає різновид відрядної оплати праці, є трудовий договір, який укладається між працівником та роботодавцем. Зразок договору відрядної оплати праці не відрізняється від типового, просто у графі, що потребує вибору системи оплати зазначається пункт, який має на увазі відрядну.

Переваги та недоліки розрахунку заробітної плати

До позитивних сторін подібної системи оплати можна віднести:

• взаємозв'язок між підсумками трудової діяльності та виплат за неї;
• зменшення фінансових витрат за неякісного або недостатнього виконання робіт;
• стимуляція трудового колективу до підвищення рівня якості та кількості послуг (виробів).

Але, на жаль, дана система витрат, як і погодинна, не совершенна. По-перше, при її виборі керівництву доводиться створювати технічний відділ, у функціях якого контролюватиме дотримання робітниками всіх якісних характеристик. По-друге, може виникнути напруга у колективі, оскільки у тих, хто веде облік готової продукції чи прийом виконаних послуг лягає дуже велика відповідальність.

По-третє, існує можливість виникнення несподіваних витрат. І по-четверте, робітники можуть свідомо зменшувати свою продуктивність з метою підвищення заробітної плати (збільшення розцінок або зменшення норми).

Загалом перед тим, як приймати рішення про те, яку систему виплат, вибрати необхідно все ретельно обміркувати. Неправильний висновок може виключити можливість благополучного перебігу виробництва.

Приклад розрахунку

• вартість однієї виготовлену деталь чи виконану послугу (60 рублів);
• кількість виконаних робіт (500 штук);
• податкові відрахування (ПДФО обчислюється у кількості 13% від основної суми заробітної плати);
• відрахування, на які працівник має право (стандартні, зокрема дитячі, тому що у робітника двоє неповнолітніх дітей).

Отже, система розрахунків виконується так:

1. Визначається розмір зарплати без утримань:
   60 * 500 = 30000 рублів.
2. Знаходиться база оподаткування:
   30000-1400 * 2 = 27200 рублів.

1. Обчислюється безпосередньо сума податку:
   27200 * 13% = 3536 рублів.

1. Обчислюється зарплата, видана на руки:
   30000-3536 = 26464 рубля.

Цей приклад розрахунку при відрядній оплаті можна охарактеризувати як узагальнений. Адже існують і класифікаційні різновиди, які відрізняються одна від одної.

Визначення такої статті видатків, як винагорода за працю, перебуває у службових обов'язках бухгалтерського відділу підприємства. Вироблятися вони повинні відповідно до всіх нормативних актів, які створені для їх регулювання.

Відрядна оплата праці: Відео