Beräkning av taxor för ackordslöner. Ackordöner: typer och beskrivning

Föreläsningar om ledning - Motiverande ledning - Ackordöner Ackordöner är vanliga inom industrier, bygg, transport och kommunikationer, konsumenttjänster, där arbets- och lönekostnader per typ av arbete har utvecklats och det är möjligt att exakt beräkna volymen av produkter och tjänster försedd. Ett sådant betalningssystem upprättar ett direkt samband mellan löner och slutresultatet av produktionen och bidrar till ett effektivt utnyttjande av arbetskraft och ekonomiska resurser. Ackordöner används som regel i arbeten med en hög andel manuellt arbete, där arbete kan ransoneras (med tillräcklig noggrannhet för att fastställa normerna för tid och produktion). Väl etablerad ransonering och noggrann redovisning av produktionen samt kontroll över produktkvaliteten är de viktigaste förutsättningarna för användningen av ackordslön.

Hur man beräknar ackordslön: formel, exempel

En ackordsavgift fastställs för allt arbete med en deadline för dess slutförande (ibland utan begränsning av arbetsdagens längd). Engångsersättning införs för vissa grupper av arbetstagare för att stärka deras materiella intresse av att höja arbetsproduktiviteten och förkorta tiden för att slutföra arbetet. Beloppet för ackordsersättningen bestäms på grundval av gällande normer för tid (produktion) och priser, och i deras frånvaro - i enlighet med normer och taxor för liknande arbete.

Huvuddokumentet i planering och redovisning av löner är en ackordsdräkt, som liknar ackordsarbete, och regelverket är beräkningen av arbetskostnader och löner för en förstorad typ av arbete.

arbetsnormer

När komplexa enheter betjänas av permanenta team, beräknas den komplexa ackordsavgiften enligt följande: där Nbr är produktionshastigheten per enhet (lag). Exempel 10 Ett team på tre personer driver en enhet med en skifteffekt på 10 ton. Skiftets längd är 8 timmar. Alla medlemmar i brigaden har olika kvalifikationskategorier och följaktligen tariffer: timtaxan för den första arbetaren är 100 rubel, den andra - 115 rubel, den tredje - 130 rubel.
Under en månad producerade brigaden 150 ton kvalitetsprodukter. Låt oss bestämma brigadens kollektiva inkomster.

Planerings- och ekonomiavdelningen

Vi bestämmer tariffinkomsterna för en anställd (i det här fallet den 5:e kategorin - Зт5) enligt formeln: Зтi = СiФi, där Зтi - tariffinkomsten för en anställd i den i:te kategorin; Fi- förbrukad arbetstidsfond under faktureringsperioden. Med Ci = 0,777 rubel: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubel. Tariffdelen av lönen kan bestämmas genom procentandelen av uppfyllandet av normerna, om kategorierna för anställd och arbete sammanfaller. I det här fallet kan tariffdelen av lönen beräknas enligt formeln Zt = 3sd 100 / Mon, där Mon är procentandelen av uppfyllda normer.

Uppmärksamhet

Till exempel tjänade en anställd 150 rubel. på nivån för uppfyllda normer på 130%, sedan Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubel. 4. Vi bestämmer tariffinkomstens andel av ackordslönerna dtz = ZT 100 / Zsd. Då, enligt vårt exempel, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Bestäm uteffekten för arbetaren för månaden Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 standardtimmar. 6.

ackordslöner

Progressiva tillägg periodiseras baserat på resultatet av månadsarbetet. Vid löneberäkningen beaktas endast produkter av hög kvalitet. Med ackords-progressiva löner beräknas lönerna (Zsd.prog.) enligt formeln: Np.p. - planerad produktion (skiftuppgift), enheter.
Att beräkna progressiv lön på ackord är komplext och kräver mycket beräkningsarbete. Nackdelen med detta system är att arbetarens löner ökar snabbare än arbetsproduktiviteten. För närvarande betalar detta system ett litet antal arbetare.
På senare tid har kollektiva ackordslöner (brigadlöner) använts i stor utsträckning, och inom vissa industrier (kol, gruvdrift, skogsbruk) har det blivit den främsta.

Beräkningar med en ackordsform av ersättning

Viktig

Beräkning av lön enligt ackordslönesystemet görs enligt dokumenten om produktion.

Hur man beräknar ackord

Med direkt individuell ackordslön beror lönen för en arbetare (3) direkt på antalet produkter som produceras av honom eller utförda operationer och bestäms av formeln: Npr.f. - det faktiska antalet produkter som producerats eller utfört arbete under en viss period. Ackordslönen (P) beräknas med formeln: , eller, där St är tullsatsen för kategorin för ett skift, UAH; Tv. - produktionshastighet, enheter; St. h. - Timtaxa, UAH; Nv.r. - norm för tid, timmar.
Med ackordslöner kompletteras arbetarens lön (Zsd) vid grundackordavgifter med särskilda bonusar; det kan beräknas med formeln: , där Kp.r.

Organisation av löner för anställda på grundval av tariffära och icke-tariffära system

Antalet anställda är ett givet antal anställda av motsvarande yrke och kvalifikation, som fastställs nödvändigt för att utföra nödvändiga arbetsuppgifter (funktioner eller omfattning av arbetet) under vissa organisatoriska och tekniska förhållanden. Tjänstegraden är ett givet antal enheter av produktionsmedel (utrustning, anordningar, jobb, etc.) som en anställd eller grupp av arbetare inom ett visst yrke och kvalifikation måste betjäna under en arbetstidsenhet i lämplig organisatorisk och teknisk betingelser. En normaliserad arbetsuppgift är en given mängd arbete som en anställd eller grupp av anställda ska utföra under ett arbetspass eller för en annan arbetstidsenhet.
Det finns också standardarbetsstandarder. Dessa inkluderar intersektoriella, sektoriella och professionella arbetsnormer.

Relationen mellan en anställd och en arbetsgivare är en komplex process av interaktion, som i första hand bygger på huvudprincipen: båda parter får materiella fördelar av varandra. För att genomföra denna uppgift utvecklas olika sätt att organisera ersättningssystemet i företagen. De kan delas in i två stora grupper:

ackordsbetalning;
tidsbaserad betalningsform.

I den här artikeln kommer den första formen att diskuteras mer i detalj.

Ackordöner är mer komplexa än timlöner, eftersom de kan innehålla olika kombinationer och alternativ. Ackordslöner i moderna företag är en av de mest populära löneformerna. Det föreskriver ersättning för arbete, som beror på den anställdes kvantitativa och kvalitativa indikatorer för den senaste perioden.

Eftersom formarna producerar homogena produkter och samma produktionstakt ställs in för dem, kan i detta fall en indirekt ackordskostnad beräknas för kranföraren. Exempel 7 Den månatliga taxan för en hjälparbetare är 8 000 rubel. Han betjänar ett team av basarbetare, som har fullföljt planen med 115 %.

Låt oss beräkna inkomsterna för en hjälparbetare. Intäkterna kommer att beräknas genom att höja den månatliga taxan med koefficienten för uppfyllande av normerna för huvudarbetarna: Stycke-progressiv betalning innebär betalning av inkomster till ackord, som ökar när vissa värden av utgångsindikatorn nås. Exempel 8 Direkta ackordslöner till fastställda priser uppgick till 13 500 rubel för månaden, medan arbetaren uppfyllde det planerade målet med 125 %.

Lönebeloppet beror på sådana faktorer som graden av professionalism hos den anställde, komplexiteten i de skyldigheter som tilldelats honom, deras volym och prestationskvalitet. Dessutom inkluderar detta belopp intjänad bonus (kompensation). Detta händer när du använder någon sort av denna belöning. Beräkningen av ackordslön är inget undantag.

Systemegenskaper

Styckersättning för anställda är ett sådant förfarande för att beräkna löner, där huvudindikatorerna är volymen av utfört arbete och tidpunkten för deras genomförande. Hittills används det inte särskilt ofta, eftersom de optimala områdena för dess användning är produktion, varav en oumbärlig del har blivit manuellt arbete och skapandet av produkter av samma format och fungerar i stora kvantiteter.

Som ett resultat kan detta beräkningssystem med anställda ses i:

industriell produktion;
konstruktion;
hushållstjänster;
transportföretag;
organisationer specialiserade på tillhandahållande av kommunikationstjänster.

Ett utmärkande drag för en sådan process som beräkningen av ackordslöner är det ömsesidiga beroendet av dess storlek och volymen av utfört arbete (deras kvalitet).

Processkontrollverktyg

Ackordslöner på företaget, mer exakt, förfarandet för att beräkna det, regleras av Rysslands arbets- och skattelagstiftning, FZ-81 och FZ-255, vilket innebär betalning av statliga förmåner för anställda som uppfostrar barn och resolution nr 922, genom vilken medellönen beräknas.

Enligt Ryska federationens lagstiftning har varje företag rätt att välja ett dokumenthanteringssystem, som kommer att accepteras som grund för förfarandet för beräkning av den månatliga ersättningen för att uppfylla arbetsförpliktelser. Det måste innehålla följande formulär:

Den viktigaste handlingen i fallet med detta system för betalning för det utförda arbetet var den så kallade "ackordsordern". Den innehåller all nödvändig information som kan krävas för lönelistan för anställda. Det är efter dess stängning som vi kan prata om fullgörandet av våra plikter.

Varianter av löner

ackord
Det används oftast i stora företag. Och främst i förhållande till produktionsteam. Viktiga indikatorer är deadline för utförande av arbete och ackordsavgifter.
För denna form av ersättning har ett särskilt dokument skapats, som till sitt innehåll liknar ovanstående klädsel. Det bör noteras att med ett engångsbetalningssystem är det möjligt att samla bonusbelopp. Klassificeringen av arbetaren är av stor betydelse för att bestämma lönerna på detta sätt. Brister åtgärdas av arbetarna kostnadsfritt.

Huvuddokumentet som bestämmer typen av ackordslön är ett anställningsavtal, som ingås mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Ett exempel på ackordslöneavtal skiljer sig inte från ett standardavtal, bara i kolumnen som kräver val av betalningssystem finns en punkt som innebär ackord.

För- och nackdelar med lönehantering

De positiva aspekterna av ett sådant betalningssystem inkluderar:

förhållandet mellan resultaten av arbetsaktivitet och betalningar för det;
minskning av finansiella kostnader i händelse av dålig kvalitet eller otillräckligt arbete;
stimulans av arbetskollektivet för att förbättra nivån på kvalitet och kvantitet av tjänster (produkter) som utförs.

Men tyvärr är detta system av kostnader, såväl som tidsbaserat, inte perfekt. För det första, när ledningen väljer det, måste ledningen skapa en teknisk avdelning, vars funktioner kommer att övervaka arbetarnas överensstämmelse med alla kvalitetsegenskaper. För det andra kan det uppstå spänningar i teamet, eftersom för mycket ansvar faller på de som för register över färdiga produkter eller tar emot utförda tjänster.

För det tredje finns möjligheten till oväntade utgifter. Och för det fjärde kan arbetare medvetet minska sin produktivitet för att höja lönerna (öka eller minska priserna).

I allmänhet, innan du bestämmer dig för vilket betalningssystem du ska välja, måste du tänka noga. En felaktig slutsats kan utesluta möjligheten till ett framgångsrikt produktionsflöde.

Räkneexempel

pris för en tillverkad del eller utförd tjänst (60 rubel);
antalet avslutade arbeten (500 stycken);
skatteavdrag (personlig inkomstskatt beräknas med 13 % av lönernas basbelopp);
avdrag som arbetstagaren har rätt till (standard, särskilt för barn, eftersom arbetstagaren har två minderåriga barn).

Därför utförs avvecklingssystemet enligt följande:

Lönebeloppet utan avdrag bestäms:
60*500=30000 rubel.
Beskattningsunderlaget är beläget:
30000-1400*2=27200 rubel.

Skattebeloppet beräknas direkt:
27200 * 13% = 3536 rubel.

Den utgivna lönen beräknas:
30000-3536=26464 rubel.

Detta exempel på beräkning av ackordslöner kan karakteriseras som generaliserat. Det finns trots allt klassificeringsvarianter som skiljer sig från varandra.

Definitionen av en sådan utgiftspost som ersättning för arbete ligger i de officiella uppgifterna för företagets redovisningsavdelning. De ska tillverkas i enlighet med alla föreskrifter som har skapats för att reglera dem.

Bitarbete: Video

Det finns flera typer av ackordslöner:

hetero;
ackordspremie;
ackords-progressiv;
indirekt ackordsarbete;
ackord.

Direkta ackordslönesystem

Med ett direkt ackordssystem beräknas lönerna enligt följande:

Styckpriset bestäms av formeln:

Produktionshastigheten är mängden produkter (arbeten, tjänster) som en anställd måste producera per arbetstidsenhet (till exempel 10 produkter per timme). Produktionsstandarder bestäms av företagets administration. Storleken på timtaxan (daglig) fastställs i Regelverket om lön och bemanning.

EXEMPEL

Timpriset för Ivanov, en anställd vid Passive LLC, är 160 rubel per timme.

Produktionshastigheten är 2 delar per 1 timme.

I april producerade Ivanov 95 delar.

Styckpriset för en vara är:

160 rub. : 2 st. = 80 rubel / st.

Ivanovs lön för april kommer att vara:

80 rubel / styck × 95 st. = 7600 rubel.

Styckebonussystem för ersättning

I ackordsbonussystemet får den anställde bonus utöver lönen.
De kan sättas både till fasta belopp och som en procentandel av ackordsförtjänsten. Lönerna beräknas på samma sätt som i direkta ackordssystemet. Sedan läggs en premie på den och de betalas tillsammans.

EXEMPEL

Turner i 3:e kategorin av Aktiv JSC Petrov fick en ackordslön. Styckpriset för en vändare i den tredje kategorin är 1000 rubel. för en färdig produkt. Enligt reglerna om bonusar för Aktiv JSC, i avsaknad av äktenskap, betalas anställda i huvudproduktionen en månatlig bonus på 1000 rubel.

I april producerade Petrov 100 artiklar. Hans grundmånadslön blir:

100 rubel / styck × 100 st. = 10 000 rubel.

Det totala lönebeloppet till Petrov är lika med:

10 000 rub. + 1000 rub. = 11 000 rubel.

Styckeprogressivt lönesystem

Enligt detta system beror ackordspriserna på mängden produkter som produceras under en viss tidsperiod (till exempel en månad). När produktionen ökar, ökar också ackordspriset.

EXEMPEL

Aktiv JSC har följande styckepriser:

I april tillverkade en anställd på Aktiv JSC Somov 120 produkter.

Hans lön blir:

(110 stycken × 100 rubel/styck) + (10 stycken × 110 rubel/styck) = 12 100 rubel.

Indirekt ackordslönesystem

Det indirekta ackordssystemet används som regel för att betala anställda i service- och hjälpindustrier. I det här fallet beror deras inkomster
från lönerna för arbetare i huvudproduktionen, som tar emot ackord.

Servicearbetarnas löner sätts som en procentandel av arbetarnas löner i den produktion de betjänar. Detta tillåter till exempel att intressera justerare och reparatörer av utrustning i dess tillförlitliga drift, eftersom som ett resultat fler produkter kommer att produceras på denna utrustning.

EXEMPEL

Petrov, en extra produktionsarbetare vid Aktiv JSC, fick indirekt ackordslön. Petrov får 3% av inkomsterna för arbetare i huvudproduktionen.

I november fick arbetarna i huvudproduktionen en lön på 258 000 rubel.

Därför kommer Petrov för november att få:

258 000 RUB × 3% = 7740 rubel.

Engångslön

Ackordsystemet används för att betala brigaden. Ett team bestående av flera personer får en uppgift som ska genomföras inom en viss tid. För detta får laget en belöning. Dess belopp delas upp mellan arbetarna i brigaden, beroende på hur mycket tid var och en av dem arbetade.

Priser för uppdraget bestäms av företagets ledning i samförstånd med teamet.

EXEMPEL

Ett team av två låssmeder och en justerare reparerade hissen på 3 dagar (24 timmars arbetstid).

Den totala kostnaden för arbetet är 12 000 rubel. Låssmeder arbetade i 18 timmar, och justeraren - 6 timmar.

Beloppet till låssmeder kommer att vara:

12 000 rub. : 24 timmar × 18 timmar = 9000 rubel

Lönen för en låssmed är lika med:

9000 rub. : 2 personer = 4500 rubel.

Beloppet för installatören kommer att vara:

12 000 rub. : 24 timmar × 6 timmar = 3000 rubel

Beroende på detaljerna i ett visst företags verksamhet kan det tillämpa andra ersättningssystem.

Enligt ackordssystemet betalas en anställds arbete beroende på mängden varor som produceras, utförda tjänster eller mängden utfört arbete. Det är tillåtet att använda ackordslön när en korrekt beräkning av resultatet av en anställds arbete är möjlig.

I vår artikel kommer vi att överväga några funktioner i ackordslöner.

Vad är ackordslön

Styckebetalning gör det möjligt för arbetsgivaren att öka de anställdas produktivitet, det är särskilt relevant i produktionen - fabriker, anläggningar etc. Till skillnad från den tidsbaserade betalningsformen är en ackordsanställd intresserad av att göra så mycket som möjligt, för ju mer han tränar desto högre blir lönen.

Enkla ackordslöner - detta är resultatet som erhålls genom att multiplicera kvantiteten produkter (arbeten, tjänster) som produceras med ackordet.

Till exempel måste en arbetare göra 5 delar på 2 timmar, så hans timproduktion är 2,5 delar per timme (5 delar: 2 timmar). Till en timpris, säg 250 rubel. per timme är styckepriset: 250 rubel / timme: 2,5 delar = 100 rubel / styck. Att veta hur många delar en anställd producerade per månad (låt oss säga 450 stycken), är det lätt att beräkna hans lön: 100 rubel / styck. x 450 st. = 45 000 rubel.

Så i ersättningssystemet bestämmer ackordet hur mycket en enhet av arbetsresultatet ska kosta.

Om det också betalas bonus till anställda för goda resultat, då pratar vi om styckbonus lön. Bonus kan sättas som ett fast belopp eller som en procentandel av den anställdes inkomst.

Till exempel, om den månatliga produktionstakten uppfylls och det inte finns något äktenskap, får de anställda en månatlig bonus på 10 % av ackordsinkomsten. Den anställdes lön uppgick till 45 000 rubel, medan han överskred normen genom att arbeta utan äktenskap, för vilken han kommer att få en bonus på 4 500 rubel. (45 000 rubel x 10%).

Akkordlöner är alltså samma enkla ackordslöner som ger bonusar till anställda för att uppnå vissa indikatorer.

Styckpriset kan variera beroende på mängden producerade produkter (utförda tjänster, utfört arbete) per månad.

Till exempel ställs följande priser in i produktionen: för produktion av 100 artiklar per månad är styckepriset 200 rubel per styck, och produkter som produceras utöver normen på 100 stycken betalas med en hastighet av 250 rubel per styck . Om en anställd producerade till exempel 115 produkter, kommer hans lön att beräknas enligt följande:

(100 stycken x 200 rubel/styck) + (15 stycken x 250 rubel/styck) = 23 750 rubel.

Denna ackordsform av lön kallas styckeprogressiv .

Ansök också indirekt ackordsbetalning när en anställd inte är direkt kopplad till produktionen, men utan hans arbete är denna produktion omöjlig. Lönen för sådana arbetare beror på inkomsterna för dem som arbetar i huvudproduktionen.

Engångsbetalning Det används i lagarbete, när belöningen för den slutförda uppgiften delas upp mellan medlemmarna i teamet, baserat på den tid som var och en av dem har arbetat.

Styckarbetsorder

Vad är grunden för att beräkna lön för ackordslön? För att registrera arbetstid används en tidrapport och för att registrera arbetsresultatet en order på ackord.

Det finns ingen officiellt godkänd ackordsbeställningsblankett, så arbetsgivaren kan utveckla den själv, med hänsyn till alla nödvändiga detaljer för primära dokument. För vissa branscher har enhetliga redovisningsformulär godkänts (fraktsedlar, ackordsarbete inom lantbruket etc.), som kan användas när du utvecklar dina blanketter.

beskrivning av utfört arbete, tillhandahållna tjänster eller produktnamn,
normen för tid per produktionsenhet (arbeten, tjänster),
belopp som krävs och accepteras,
Betygsätta,
normen för timmar eller dagar och mängden arbetad tid,
det upplupna betalningsbeloppet och eventuella tillägg.

Baksidan av ordern kan innehålla en tidrapport.

Dräkten fylls i för varje ackordsarbetare och vid ackordsbetalning utfärdas en dräkt för hela brigaden.

Ganska ofta är det i tillverkningsföretag eller i företag vars huvudsakliga verksamhet är direkt relaterad till kommunikation med kunder, det vill säga att arbeta för resultat, inte den vanliga tillfälliga avräkningsformen med anställda kopplade till de arbetade timmarna, utan den s.k. ackordsform av ersättning. Vid beräkning av löner för anställda med denna betalningsform finns det några nyanser. Vi kommer att prata om dem vidare.

Vad är ackordslön

Ackordslöner är ett system för uppgörelser med en anställd, där han i slutet av månaden får ett visst belopp som motsvarar mängden arbete som han utfört under denna period. I det här fallet förväntas inte en tydligt fastställd lön, och den tid som krävs för att slutföra arbetet tas inte med i beräkningen.

En sådan ackordslön sätts vanligen för de anställda vars resultat av arbetsaktivitet kan kvantifieras. Det kan till exempel handla om arbetare som tillverkar vissa produkter, eller tillhandahåller tjänster direkt till kunder som lätt kan beräknas.

Slutlönen i detta fall bestäms genom att multiplicera de kvantitativa indikatorerna för arbete och kostnaden för att tillverka varor eller utföra arbete, fastställda för arbetare med ett system med ackordsavgifter.

Det faktum att använda ett ackordslönesystem ska givetvis antecknas i anställningsavtalet med en specifik anställd. Av avtalet framgår också att i gällande lönesystem definieras ackordet som ett visst belopp - betalning för en enhet av en tillverkad vara eller utfört arbete.

Styckebonussystem för ersättning

Utöver rena ackordslöner, vilket innebär ett direkt beroende av lönerna av mängden utfört arbete, använder arbetsgivare ofta också ett ackordsbonussystem. Styckbonusersättning är beräkningen av betalningen inte bara beroende på antalet tillverkade enheter av produkter eller arbete (tjänster), utan också en ersättning för utförandet av vissa volymer. Det vill säga, i själva verket innebär denna form av ersättning en viss progression: ju bättre resultat av arbetet i kvantitativa termer, desto större summa pengar kommer den anställde att få. Ackordsavgiften betalas för kvantiteten och bonusdelen betalas för fullgörande och/eller överuppfyllelse av givna volymer.

Exempel

Ett ackordslönesystem tillhandahålls för en anställd på en verkstad för manuell montering av utrustning. Betalning för en monterad produkt är 400 rubel. Enligt beställningsblanketten för ackordsarbete är månadsplanen 100 stycken. Samtidigt föreskrivs i anställningsavtalet med den anställde att om planen är överuppfylld med 20 %, får den anställde, utöver ackordsdelen, en extra bonus på 10 % av den planerade beräknade kostnaden för produkter. monteras utöver det antal som anges i beställningen.

I februari monterade en arbetare 115 föremål. Så hans lön blir:

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) = 46 600 rubel.

Arbetsgivaren har rätt att fastställa principen att självständigt beräkna bonusdelen av lönen. Vanligtvis beror det på indikatorerna för överuppfyllelse av planen. Och i monetära termer kan en sådan premie beräknas från de befintliga priserna för de produkter som skapas eller utfört arbete, eller det kan vara ett fast belopp.

Ackords och minimilön

Med tanke på frågan om ackords- eller ackordsbonus bör det noteras att arbetsgivaren, med ett sådant system på sitt företag, är skyldig att säkerställa en sådan arbetsvolym att månadslönen inte är lägre än minimilönen för fullt arbetad arbetstimmar. Kom ihåg att nu är minimilönen 7800 rubel. Om ackordsförtjänsten är lägre, är arbetsgivaren skyldig att betala upp till detta belopp, oavsett hur mycket arbete som utförs.

Dessutom finns det i de flesta regioner i landet regionala avtal, undertecknade med deltagande av lokala fackföreningar, om de fastställda minimilönerna för en viss region. De är i sin tur fokuserade på försörjningsnivån i regionen. Så i Moskva rekommenderas det för tillfället inte att betala löner under 17 561 rubel - denna tröskel är fastställd i Moskvas trepartsavtal för 2016-2018 mellan Moskvas regering, Moskvas fackliga föreningar och Moskvas arbetsgivarföreningar, såväl som i Moskva. dekretet från Moskvas regering av den 6 september 2016 nr 551-PP. Endast utbetalning av löner som inte är lägre än denna nivå garanterar frånvaron av frågor från inspektörerna till arbetsgivaren. Betalningssystemet i det här fallet spelar ingen roll, inspektörerna kommer bara att fokusera på det faktum att den anställde är helt eller deltidsanställd. Förresten, användningen av ackordslön befriar inte den anställde från behovet av att följa arbetsdisciplin, inklusive i frågor om efterlevnad av arbetstiden som anges i de interna arbetsbestämmelserna och villkoren i anställningsavtalet. Arbetsgivaren är i sin tur skyldig att kontrollera arbetsdisciplinen på det allmänna sättet, både för vanliga anställda och för ackordsarbetare (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag).

Dokumentation av ackordslöner

Som nämnts ovan är själva det faktum att använda ett ackords- eller ackordslönesystem fastställt i anställningsavtalet med en viss anställd. Egentligen fungerar i de flesta fall ett anställningsavtal, såväl som en tidrapport, som ett tillräckligt underlag och dokumentation för betalningsberäkningar som en del av det anställande företagets redovisning. Men i de beskrivna systemen räcker inte dessa dokument, eftersom de inte registrerar de kvantitativa indikatorerna för arbetskraft för varje månad, på vilket beloppet som betalas till ackordsarbetaren i slutändan beror på. Detta problem löses genom att utfärda en arbetsorder för ackordsarbete.

Strikt fastställd beställningsblankett för ackordsarbete föreskrivs inte i lag. Detta är ett primärt dokument, och därför har varje företag rätt att fastställa sin form på egen hand och föreskriva användningen av lämplig blankett i sin redovisningsprincip. Traditionellt är det nödvändigt att tillhandahålla alla obligatoriska element och detaljer i enlighet med kraven i punkt 2 i artikel 9 i den federala lagen av 6 december 2011 nr 402-FZ. Och när du utvecklar ett sådant formulär kan du vägledas av dokumentet som godkänts av jordbruksministeriets order av 16 maj 2003 nr 750 i formuläret nr 414-APK, som kallas ackordern. I provformuläret, när de fyller i, beskriver de själva uppgiften, anger måttenheten för arbete, kostnad, möjliga alternativ för ytterligare betalningar, mängden arbete som tilldelas och utförs, i ett ord, all information som kan användas för att bedöma riktigheten av lönelistan för en anställd ackord under en viss månad.