Nytt jobb: hur man lyckas klara provanställningen. När fastställs en prövotid? Hur skiljer sig en prövotid från en praktik?

Prövningstiden för ordinarie anställda får enligt lagen inte vara längre än tre månader och för avdelningscheferna, revisionscheferna, får försöket inte vara längre än sex månader. Arbetsgivaren kan inte förlänga prövotiden på eget initiativ. Kontrollen kan endast förlängas om du har varit sjukskriven eller haft semester under prövotiden.

Under provanställningen kommer arbetsgivaren att titta på dig, och du kommer att utvärdera den nya platsen. Om din chef bestämmer sig för att du inte gör ett bra jobb kan du bli uppsagd utan avgångsvederlag, med tre dagars varsel innan du slutar. Om du inser att det nya jobbet inte passar dig behöver du inte heller varna arbetsgivaren i förväg. Tre dagar efter att du meddelat ditt beslut att sluta ska du, som vid en vanlig uppsägning, släppas ut utan att tvingas arbeta i två veckor.

För provanställningen tilldelas du en lön, som för övrigt inte kan vara lägre än vad som anges i tjänstebeskrivningen. Ibland använder oärliga arbetsgivare en provperiod för att spara pengar. En anställd anställs för låg lön, lovas att lönen ska höjas efter att ha klarat provet, och efter tre månader får den anställde veta att han inte kommer att anställas. Därför, om du tas för en provperiod utan kontrakt eller betalas flera gånger mindre än utlovat i framtiden, är det bättre att omedelbart vägra ett tvivelaktigt erbjudande.

Regler för överlevnad

När man accepterar en anställd, anger välrenommerade företag som regel omfattningen av hans arbetsuppgifter. Det är bra om du får en beskrivning av vad du ska göra under provperioden. I det här fallet kommer du att kunna planera din tid och objektivt bedöma hur du passar den plats du upptar. Men även om inga skriftliga instruktioner gavs till dig, finns det några riktlinjer som hjälper dig att klara testet.

Var inte blyg. Ingen förväntar sig att du från första dagen kommer att förstå alla krångligheterna. Var därför inte rädd för att kontakta kollegor och överordnade om du inte vet något. Naturligtvis kan du räkna ut allt på egen hand, men det tar tid och minskar din produktivitet.

Behåll disciplin.Även om du jobbar briljant och hinner göra allt arbete i god tid innan arbetsdagen är slut, bör du inte gå iväg tidigt eller ta långa lunchrast. Men att stanna på kontoret till sent för att visa dina överordnade din iver är inte heller värt det. Arbetsgivaren kan besluta att du helt enkelt inte har tillräckligt med tid för att få saker gjorda under dagen.

Bli vän med kollegor. Att göra detta är inte så svårt. Ibland räcker det med att inte bryta mot de outtalade regler som finns i laget. Titta närmare på hur dina kollegor beter sig och försök kopiera deras beteende. Om alla är klädda i formella affärskostymer, kom inte till jobbet i en lätt T-shirt; om tesamlingar accepteras på avdelningen, köp kakor till alla; om situationen knappast kan kallas uppriktig, plåga inte kollegor med främmande samtal.

Var inte rädd för att ta initiativ men påtvinga inte din åsikt för aktivt. Kanske har du ännu inte kommit på några viktiga små saker, så det som verkar rätt för dig är uppenbarligen dömt att misslyckas. Det händer dock att en ny anställd verkligen kan bedöma företagets arbete med ett fräscht utseende och avsevärt förbättra det, tack vare hans tidigare erfarenhet. Men i alla fall, innan du börjar arbeta på ett nytt sätt, är det värt att rådgöra med överordnade och kollegor.

På en lapp

Din arbetsgivare får inte ge dig en provanställning om:

du är under 18 år;
du är gravid eller har ett barn under ett och ett halvt år;
om du söker ett jobb för första gången inom ett år efter examen från ett statligt ackrediterat universitet eller högskola;
kom i arbete som ett resultat av en övergång från ett företag till ett annat;
fått en plats genom tävling eller till följd av val;
du har ingått ett anställningsavtal för en period på upp till två månader.

Personlig åsikt

Anna Khokhlova:

Jag fick inte öppet berätta om provanställningen, men jag har själv ett visst kriterium som jag tar hänsyn till när jag kommer till jobbet någonstans: det är viktigt att förstå om jag organiskt kan passa in i det här projektet eller laget, hur bekvämt det kommer att vara för att jag ska jobba där.

Arbetsgivarens favoritteknik är en provperiod, som tilldelas för verifiering professionella egenskaper potentiell anställd. Enligt de flesta medborgare betyder provperioden bara en sak: en anställd kan få mindre betalt och sparkas utan buller och damm.

Är det så? Vi förstår i vår artikel.

Nyanserna i försöksperioden: vilka fallgropar har gått obemärkt förbi?

Provperioden är en möjlighet för arbetsgivare och arbetstagare att under en viss tid lära känna varandra bättre och besluta om ett fortsatt långsiktigt samarbete.

Det innebär att den notoriska provanställningen inte bara är arbetsgivarens privilegium utan också en möjlighet för den anställde att titta närmare på företaget som helhet: arbetsvillkor, personal, uppfyllande av lönelöften osv.

Om lönelöften

Stillingsannonser är fulla av löneannonser som är satta till en provperiod. Vanligtvis är detta belopp mycket mindre än den deklarerade lönen. Är det lagligt?

Enligt artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning är den anställde under prövotiden föremål för bestämmelserna arbetsrätt. I enlighet med artikel 132 i Ryska federationens arbetslagstiftning är all form av diskriminering förbjuden när villkoren för ersättning upprättas och ändras. Det är också olagligt att betala en anställd under prövotiden lön till ett mindre belopp än vad bemanningstabellen tillhandahåller för hans befattning.

Så några löften "efter provperioden får du mer" är uteslutet. Kräv att följa lagen. Naturligtvis kan du nekas ett jobb för att arbetsgivare inte är vana vid att följa reglerna. Gå i det här fallet till domstol utan samvetsstöt.

Prövningstiden ska ingå i anställningsavtalet (tillsvidare eller på obestämd tid).

Vem är inte berättigad till en provperiod?

personer under 18 år;
unga arbetare som tog examen från yrkesskolor;
unga specialister efter examen från högre utbildningsinstitutioner;
tillfälligt anställda och säsongsarbetare som ingår ett kontrakt för en period som inte överstiger 2 månader;
personer som överförts till reserven från militär eller alternativ tjänst;
funktionshindrade personer som skickas till arbetet efter beslut av medicinsk och social expertis;
arbetare som överförts till en annan arbetsgivare eller till en annan ort;
personer som anställs på konkurrensbasis eller på grundval av ett särskilt urval.

Läs den här listan noggrant och fundera på om du tillhör någon av dessa kategorier, och i så fall kan du inte vara rädd för att misslyckas med provperioden - du kommer helt enkelt inte att ha det.

Förresten! För våra läsare finns nu 10% rabatt på

Juridisk läskunnighet, eller hur man inte faller för betet av arbetsgivaren

Anta att du har hittat en ledig tjänst som fullt ut tillfredsställer dina behov, men vid intervjun erbjuder arbetsgivaren att gå igenom en 4-månaders provperiod utan officiell registrering. Vad ska man göra i sådana situationer?

Först, var inte rädd för att invända och betona illegitimiteten i hans handlingar. För det andra, bekanta dig med Ryska federationens arbetskod, där den är skriven i svart och vitt:

provperioden får inte överstiga 3 månader (mindre - tack);
den exakta tiden för provanställningen måste anges i anställningsavtalet vid anställning;
arbetsgivaren har rätt att säga upp anställningsavtalet med den anställde om han inte följer arbetsdisciplinen;
arbetstagaren har också rätt att säga upp anställningsavtalet med arbetsgivaren om han inte är nöjd med arbetsvillkoren;
varje part måste meddela detta beslut inte mindre än 3 dagar;
vid uppsägning måste båda parter rimligen ange de anspråk som uppstått under arbetets gång;
arbetsgivaren har inte rätt att förlänga den i förväg avtalade provanställningstiden;
frånvarotiden från arbetsplatsen på grund av semester eller sjukskrivning räknas inte med i prövotiden.

Detta är naturligtvis inte en uttömmande lista över arbetsgivarens och den sökandes rättigheter och skyldigheter, men att känna till sådana punkter kommer dock att underlätta ditt arbetsliv avsevärt.

Hur klarar man provanställningen?

Den som säger något, men det finns vissa regler hur man beter sig i prövotid om du vill bevisa dig själv en bra arbetare och räkna med långsiktigt samarbete.

Om du inte har klarat provanställningen, misströsta inte: misslyckanden bygger karaktär. Dra rätt slutsatser, förstå var du svaga sidor och - framåt till självförbättring!

Var inte sen

Järnregel: du är nybörjare och måste visa dig som den mest disciplinerade arbetaren. Även om ingen håller reda på dina ankomst- och avgångstider är detta ingen anledning att missbruka officiella villkor. Har du märkt att resten av de anställda inte strävar efter punktlighet, och chefen kommer till jobbet vid lunchtid? Det berör dig inte på något sätt.

Skynda inte

Om du har ett hav av idéer i huvudet och en miljon tankar om att förbättra och strukturera ditt arbete, skynda dig inte att uttrycka dem. Annars kommer du att visa att du inte håller med företagets policy och att du inte är nöjd med ordningen. Även om du agerar med de bästa avsikter, vänta med innovation, du kan bli missförstådd. Och ingen gillar uppkomlingar.

Lämna i tid

Det finns en åsikt att chefer älskar arbetsnarkomaner. Så myndigheterna älskar dem som klarar av sina officiella uppgifter i tid. Tro inte att "träffar" på jobbet sent på kvällen kommer att lägga tyngd på dina kvalifikationer. Tvärtom kommer det att väcka en berättigad fråga från myndigheterna om din yrkesmässiga lämplighet.

Blanda dig inte med din stadga i någon annans kloster

Det tar tid och en viss beteendestil att gå med i ett nytt team. Upprätthåll de offentliga och outtalade reglerna för laget och försumma inte företaget om du blir kallad. Om något inte passar dig, kom inte i konflikt, utan förklara försiktigt och ömtåligt för nya kamrater att du inte stöder deras åsikt. Du behöver inte klättra på framfarten och slita din skjorta för att försöka bevisa något.

Missbruka inte "helger"

Alla har force majeure-situationer. Och om de gamla har råd att ta ledigt en eller två dagar, så är det inte lämpligt att en nyanländ försöker ordna sina personliga angelägenheter på bekostnad av arbetstiden. Ingen säger att man ska lämna ett sprucket rör eller en kamin med en gasläcka utan uppsikt. Men sådana situationer bör vara undantaget, inte regeln.

Vila, men glöm inte jobbet

Långa rökpauser och tefester kommer inte att leda till gott. Under de första dagarna på ett nytt ställe, försök att minska dina resor till butiken, pauser för en kopp te och en cigarett: du har fortfarande ingen att chatta med, så arbeta och skaffa dig ett rykte.

Genom att följa dessa enkla rekommendationer kan du lätt vänja dig vid en ny plats och visa att du är en samvetsgrann arbetare. Och om du kombinerar arbete och studier, kan du inte klara dig utan hjälp av en professionell studenttjänst som hjälper i alla situationer.

Äntligen går du till nya jobb! Erbjudandet accepterades, kontraktet skrevs på, många intervjuer lämnades bakom sig. Men nu väntar en lika viktig period för dig - en provperiod, under vilken du och arbetsgivaren kommer att titta på varandra och avgöra om du gjort rätt val.

Använd råden från Antal Ryssland för att klara detta avgörande skede.

1. Du kommer inte att få en andra chans att göra ett första intryck, så var beredd på att träffa nya kollegor.

Den första dagen måste du ge Särskild uppmärksamhet utseende, eftersom det finns många bekanta.
tänka över kort historia Om mig. När du träffas första gången blir du ofta ombedd att presentera dig för teamet, för hela kontoret, för styrelsen och så vidare. Ett gott intryck lämnas av människor som vet hur man kortfattat och inte tråkigt berättar om sig själva. Det ska inte bara vara en lista över tidigare jobb, utan något annat om personliga hobbyer, några Intressanta fakta Om mig.

2. Bekanta dig med företagets standarder (klädsel, arbetsschema, etc.), företagets värderingar och uppdrag, uppförandekod. Följ dem i ditt arbete.

Om det inte finns någon objektivt hög arbetsbelastning, försök att hålla arbetsschemat, både vad gäller ankomst- och avgångstid, för att inte orsaka onödiga frågor och tvivel från ledning och kollegor.
Ta reda på hur det är vanligt att tilltala dig / dig / med namn och patronym.

3. Förbered allt i förväg Nödvändiga dokument för HR innan du går till jobbet. Kanske behövs ytterligare certifikat eller tillstånd, vars utarbetande tar tid.

4. Diskutera under de första dagarna med din chef exakt vilka uppgifter du behöver lösa, vilka KPI:er som ska genomföras för att lyckas klara provanställningen.

Det är inte nödvändigt att formalisera detta med signaturer och sigill, det räcker med att skicka en kort sammanfattning av avtalen på e-post chef och be om synpunkter på om allt är korrekt registrerat.
Det blir många och olika uppgifter, men det gäller att prioritera rätt, inklusive att ta hänsyn till de KPI:er som ska bedömas.

5. Beräkna dina styrkor, ge inte löften om att uppfylla det du inte kan göra. Vet hur man säger ett motiverat "nej", sedan kommer det att bli mycket svårt att ändra modellen för beteende och vision av dig själv i ledningens och kollegornas ögon.

6. Etablera effektiv arbetskommunikation med alla intressenter (kollegor, ledning, relaterade avdelningar, leverantörer).

Om du är ledare/chef, visa rimligt initiativ, var den första att kontakta.
Var försiktig i umgänget med kollegor. Innan du avslöjar din livfulla personlighet, förstå företagets interna struktur och interaktionsmönster.
Var artig och välkomnande. Kritisera inte kollegor och föregångare, håll en neutral position så mycket som möjligt.
I processen att överföra fall från en föregångare eller kollegor, absorbera fakta, inte känslor.

7. Missbruka inte minnen från det tidigare företaget. Alla idéer som uttrycks ska vara så specifika som möjligt, inte abstrakta.

8. Var inte rädd för att fråga utan skriv ner viktig information så att du inte frågar igen och retar upp folk utan gå tillbaka till dina anteckningar.

9. Det är viktigt att fråga och ge konstruktivt respons. Vänta inte tills din provanställning är över för att se vad din chef tycker om ditt jobb. Inled ett sådant möte runt mitten av terminen för att diskutera hur processen att "träda in" i tjänsten går.

10. Försök att förmedla information till ledningen och kollegorna om fördelarna med ditt arbete för företaget, notera de positiva förändringarna som har skett tack vare dig, men välj rätt form och tidpunkt för att lämna in sådan information. Det är viktigt att inte överdriva det så att det inte ser ut som skryt och inte orsakar en negativ reaktion.

Kom ihåg att provperioden är en ömsesidig process. Det behövs inte bara för att kontrollera dig, utan också för att säkerställa att du har valt rätt arbetsgivare.

* Prövotiden regleras i lag i 70 och 71 §§ arbetslagstiftning Ryska Federationen.

Vissa sökande är säkra på att du efter en lyckad intervju och ett kontrakt med arbetsgivaren kan koppla av. Som ett resultat, från de första dagarna av försöksperioden, gör de många ödesdigra misstag och går sedan återigen in i de arbetslösas led. Rjob kom på varför nykomlingar får sparken.

Tröghet

Vi är alla olika: vissa kommer igång på ett par dagar, andra kommer att behöva veckor och till och med månader. Naturligtvis kommer de med tiden inte att förvänta sig arbetsprestationer från dig. En rimlig arbetsgivare kommer alltid att ge tid för anpassning och avslöjande av personlig potential. Det bör dock inte försenas.

”Nyanställda lägger mycket tid på anpassning och introduktion. Detta kan påverka negativt ytterligare arbete. Börja dina omedelbara arbetsuppgifter så snart som möjligt. Försök att vara så aktiv som möjligt, och när något inte är klart, fråga dina kollegor, de kommer inte att vägra hjälpa en nybörjare, ”råder Anastasia Borovskaya, chef för Russian School of Management.

Noll anpassningsförmåga

Det finns nyanlända som går till den andra ytterligheten – de struntar i vikten av att anpassa sig till en ny plats och kommer till ett märkligt kloster med en egen stadga.

"Se till att du vet vilken klädkod som är acceptabel i ditt nya företag och hur kollegor kommunicerar med varandra (inklusive affärskorrespondens). Brott mot interna normer och standarder kan påverka utgången av prövotiden negativt”, kommenterar Ani Arevikyan, konsult på Hays rekryteringsföretag i Ryssland.

Ekaterina Goryanaya, chef för gruppen av konsulter Wyser (international HR Holding Gi Group), råder att inte glömma att du är med ny organisation med

”Du kan inte längre agera och agera på samma sätt som på den tidigare arbetsplatsen. Jag pratar om modellen för kommunikation med kollegor och ledare, och formatet för att erbjuda initiativ från min sida. Resultatet är viktigt, men ännu viktigare är hur exakt den nyanställde uppnår det. Om den anställde under de första tre månaderna inte hittade förståelse och stöd från sin chef, är sannolikheten för konflikter mycket hög. Det handlar inte om att vara "vänner" med alla. Bygg kommunikation med fokus på effektiv interaktion och samarbete”, rekommenderar experten.

Lediga dagar, extra lediga dagar och förseningar

Ett barns sjukdom, läckande rör i badrummet, en bilolycka är goda skäl att ta ledigt från jobbet. Men glöm inte att du under prövotiden är under lupp, och flera lediga dagar på kort tid kommer inte att ge dig poäng.

”Under provanställningen är det viktigt att visa sin arbetsförmåga och vilja att bli en del av ett nytt företag. Ledighet och extra lediga dagar visas inte alltid – ofta för arbetsgivaren är detta en väckarklocka om att man inte är tillräckligt motiverad”, säger Ani Arevikyan.

Detsamma gäller för sent. Även mindre ifrågasätter dina organisatoriska förmågor.

"Om du fortfarande är försenad under provanställningen, se till att din handledare har blivit varnad och att anledningen till att bli försenad är bra", råder Ani Arevikyan.

Brott mot professionell kommunikation

Skvaller, gräl, personliga samtal, diskussioner med överordnade är bevis på en anställds oprofessionalitet som kommer att varna ledningen.

"Prata inte på jobbet privatliv och dessutom personliga problem. Ur professionell synvinkel kommer sådana samtal inte att hjälpa dig på något sätt. Överdriven öppenhet kan till och med alienera nya kollegor. Kritisera inte företaget, anställda och projekt. Under provperioden är det få som verkligen förstår alla krångligheterna i verksamheten och företagets interna processer. Med största sannolikhet kommer du att ha fel och göra ett negativt intryck på både ledning och kollegor. Överskatta inte dina förväntningar. Var naturlig och öppen. Du behöver inte lägga in dig själv företagskultur om hon inte är nära dig. Det kommer att öppna ändå”, konstaterar Anastasia Borovskaya.

CV i det offentliga området

Det händer att en anställd efter att ha angett en ny position glömmer att ta bort CV från jobbsökningssidan. Och ibland lämnar han sin data medvetet - ifall något intressant dyker upp. Det är synd att sådana "försiktighetsfulla" anställda inte förstår att HR-avdelningen i ett nytt företag kan snubbla över detta CV och dra lämpliga slutsatser.

"Oavsett om du är nöjd med din nya arbetsgivare eller inte, kom ihåg att ge dig själv och företaget tid att ta reda på om ni passar varandra. ändras dag för dag. Om du under den andra arbetsveckan placerar ditt CV på känslor i öppna källor, beröva dig sedan chansen, om situationen förändras, att stanna i företaget och få chefens förtroende”, säger Ani Arevikyan.

Brist på nödvändig kunskap

Vem av oss har inte förskönt våra förmågor på en anställningsintervju? Men risken att bli fast i en lögn är mycket stor! För att inte hamna i problem, bekämpa frestelsen att påpeka dina obefintliga färdigheter och egenskaper.

"Ett av företagen märkte att en designer på prov ständigt vänder sig till utbildningshandledningar för att slutföra en grundläggande uppgift - hans kompetens väckte frågor, som ett resultat av att han fick sparken", minns Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Naturligtvis är ingen immun från misstag under provperioden. Men alla har råd att minimera sitt antal. Enligt Ruzalina Tukhbatulina, HR-specialist på JivoSite, uppsägningsbeslut anställningsavtal accepteras tidigare än den tilldelade tiden, om det förekommer grova överträdelser - otidigt slutförande eller underlåtenhet att slutföra de tilldelade uppgifterna, systematiskt sabotage av ledningsförfrågningar, låg eller ingen inblandning i något projekt eller företagsaktivitet, diskrepans mellan resultatet av arbetet och vad som kandidaten uppgav om sig själv i CV:t.

Oleg Matyunin, Managing Partner, Moscow Law Office Matyunin & Partners, konstaterar två grupper av fel under prövotiden – begångna av anställda och ledning.

"De första indikerar den anställdes inkompetens och tar sig uttryck i underlåtenhet att fullgöra eller felaktigt utföra de uppgifter som är inskrivna i anställningsavtalet och. Arbetsgivarens misstag är strategiska, systemiska (ytligt urval och obetänksam placering av personal, suddig konsolidering av arbetsfunktioner). Testets framgång påverkas också av lagstiftningens särdrag, kvaliteten på lokala bestämmelser och verklig relation inom organisationen. Enligt artikel 70 och med beaktande av bestämmelserna i artikel 71 i arbetslagstiftningen kan den minsta prövotiden formellt vara fyra arbetsdagar (varav tre dagar för en varning om ett otillfredsställande resultat), och den högsta möjliga prövotiden för vissa kategorier av chefer får inte överstiga sex månader, - betonar Oleg Matyunin. "När det gäller lokala lagar (föreskrifter, förordningar, instruktioner) måste försökspersonen tydligt förstå vad han bör och inte bör göra: de kräver ofta en sak, men ber om en annan."

Experten råder också att uppmärksamma att vid uppsägning av ett anställningsavtal på grund av ett otillfredsställande provresultat är arbetsgivaren skyldig att ange skälen. olaglig.

Vid användning av material från sidan krävs författarens indikation och en aktiv länk till sidan!

De som lyckas hitta ett lämpligt jobb brukar uppleva hur klarar man provanställningen framgångsrikt? När allt kommer omkring, när ditt är valt från ett stort antal CV, från dussintals sökande, är valet upp till dig, du vill behålla denna prestation, gå igenom en provanställning och behålla ditt eftertraktade jobb. För att göra detta måste du visa dig själv så positivt som möjligt inom en månad, vilket är mycket svårt att göra i ett nytt team när du inte känner till dess order och egenskaperna hos var och en av de anställda.

Vad kan göras för att minimera fel? Hur klarar man provanställningen framgångsrikt? Försök att följa dessa regler:

1. Gör inte dina egna regler

Denna regel gäller inte bara den som vill klara en provanställning på jobbet. Den är universell för alla tillfällen. Du behöver inte omedelbart tala om för alla direkt från dörren att du vet exakt hur man gör livet i ett team bättre, hur man gör arbetet korrekt och i allmänhet lever kompetent. Kanske kommer du, en person med ett fräscht utseende, att kasta några brister i företagets affärsprocesser, men det betyder inte att du omedelbart ska uttrycka dem. Kom ihåg att detta system av arbete och relationer har byggts upp här under åren. Kanske är detta den bästa lösningen för detta företag. Först med tiden kommer du att kunna förstå om det är vettigt att komma med optimeringsförslag eller inte. I början är din uppgift att klara en provperiod, och först då kan du hantera rekommendationer.

2. Lär känna företagskulturen

Denna rekommendation är en konsekvens av de tidigare råden. Varje företag har sina egna uppföranderegler, och några av dem är svåra för en nybörjare att gissa. Men detta betyder inte att du alltid kommer att bli förlåten för att du inte känner till dessa regler. För att lyckas klara provanställningen, försök därför att fråga allt om den aktuella företagsetiken. Agera utifrån att det här nu är ditt företag, det är viktigt för dig att veta allt om det även om du bara går igenom en provanställning på jobbet.

3. Visa vänlighet och öppenhet

För att framgångsrikt klara provanställningen på jobbet är det viktigt att förstå att även i detta skede representerar du och dina kollegor samma team. Det betyder att man ska hjälpa varandra. Försök inte omedelbart att skarpt beskriva ditt uppdrag för tjänsten: detta är en del av mina uppgifter, men det är det inte. Vanligtvis tilldelas en mentor en person som är prövad på jobbet. I regel får han inte extra betalt för detta, utan han tillfrågas för alla dina misslyckanden. Försök därför att inte vara en börda för honom, utan tvärtom, erbjuda din hjälp med något.

4. Redogör för dina handlingar till din arbetsgivare

Kanske den enklaste regeln som gör att du lyckas klara provperioden. Men många glömmer det ofta och installerar sina program på den fungerande datorn, inaktiverar de installerade, etc., och tänker lite på konsekvenserna.

Vad bör undvikas för att klara provanställningen?

Slå inte på musik på din PC, även om du har hörlurar på dig. Musik från högtalarna kanske inte faller i smaken hos vare sig chefen eller kollegorna. Och den anställde, som sitter i hörlurarna, stängslar bara av sig från världen. Det finns ingen önskan att närma sig honom och inkludera honom i det allmänna arbetsflödet. Och det är inte alls det som hjälper till att klara provanställningen.
Diskutera inte med nya kollegor den tidigare arbetsplatsen och chefen.
Visa inte excentrisk beteende.
Undvik att prata i telefon med vänner och umgås på sociala nätverk.
Kom inte för sent och ta inte ledigt från jobbet av någon anledning.

Hur klarar man provanställningen framgångsrikt?

Visa vilja och vilja att arbeta. Chefen måste se elden i dina ögon, önskan att fördjupa sig i essensen.
Du måste vara absolut lojal. Det vill säga att acceptera villkorslöst företagsvärderingar, att visa respekt för kollegor och överordnade.
En förutsättning: för att klara provanställningen måste du kvalitativt fullgöra dina uppgifter som tjänsten anförtrott dig. Se till att vid behov visa initiativ, beredskap för ansvar.
Vanligtvis anlitas inte bara en bra specialist utan också bra man. Därför, om du vill klara en provperiod, visa gärna dina moraliska principer och livsvärderingar. Deras positiva färg kommer alltid att spela i dina händer.

Vi alla vet det provperioden är svår och ansvarsfull tid för en nyanställd. Den visar hur en person är lämplig för detta företag, detta team och arbete i allmänhet, samt hur sådant arbete, team och företag möter hans behov. Om det inte finns några problem i detta förhållande är frågan hur man lyckas klara provanställningen, kommer inte att upphetsa dig i något skede. Allt kommer att gå av sig självt. Men om du känner lite obehag, en misstanke om att något inte står rätt till här och inte som du skulle vilja, tortera inte dig själv och utsätt inte företaget för risker. Hon är trots allt inte den enda. Om du gör rätt insats kan du hitta ditt drömföretag där problemet ligger framgångsrikt slutförande det blir ingen prövotid alls.