Antal arbetslivserfarenhet. Vilken arbetslivserfarenhet ska jag ha på mitt CV?

Lyssna på någon som har granskat över 100 000 CV under sin karriär och verkligen vet hur man gör ett CV mer övertygande. Här är förresten min LinkedIn-profil, se själv: mpritula.

Men låt oss komma överens direkt: inget bedrägeri på ditt CV. Endast ärlig information. Hur du gör ditt CV riktigt coolt utan att fuska - om detta i mitt liv hacks.

Varför nästan perfekt? Här är 10 tips jag skulle ge på detta CV:

• Ta ett foto på en vanlig bakgrund (vit eller grå).
• Ta bort en telefon. Varför behöver en rekryterare tänka på vart man ska ringa?
• Ändra din e-post till ett personligt, inte ett företag.
• Ta bort civilstånd.
• Kombinera kompetenser och nyckelerfarenhet. Minska meningar till 7-10 ord och formatera dem som en lista.
• Ta bort rekommendationer.
• Rätta felstavningen av ordet "företag" på din senaste anställningsort.
• Minska ansvaret till 10 rader.
• Gör länken kort (bit.ly, goo.gl).
• Minska den totala längden på ditt CV till två sidor.

Gör ditt CV dyrare

Låt oss nu prata om vad som gör ett CV dyrare. Jag ger folk råd om hur de kan förbättra sitt CV. Representanter för en mängd olika positioner skickar mig sina CV: från vanliga säljare till företagsledare. Alla gör samma misstag. Det fanns inte ett enda CV som jag inte kunde skriva 10 tips om hur man kan förbättra det. Nedan har jag samlat de vanligaste råden som jag gav om de skickade CV:na.

10. Kombinera många jobb till ett

Det anses normalt om en person arbetar på ett företag i 2–3 år. Om han byter jobb oftare kan han kallas jobbhoppare. Rekryterare gillar inte sådana människor, eftersom cirka 70% av kunderna vägrar att överväga sådana kandidater. Och detta är ganska naturligt.

Efter ett års arbete börjar en person bara gynna företaget.

Alla har förstås rätt att göra fel och ett bra CV kan innehålla ett par platser där kandidaten arbetat i 1–1,5 år. Men om hela CV:t ser ut så här, är dess värde mycket lågt.

Det händer dock ofta att en person har bytt flera befattningar i ett företag eller flyttat från företag till företag inom en holdingstruktur. Eller så var han engagerad i projektarbete, under vilket han bytte flera arbetsgivare.

I sådana fall (och när det är möjligt) rekommenderar jag att du registrerar detta som en arbetsplats, med ett namn och gemensamma arbetsdatum. Och inuti detta block kan du diskret visa en förändring av positioner, men på ett sådant sätt att visuellt, vid en snabb inspektion av CV:t, finns det ingen känsla av ett frekvent byte av jobb.

11. Håll ditt CV till den idealiska längden

Jag tror att den idealiska längden på ett CV är två sidor. En är för lite, det är bara tillåtet för studenter och tre är för mycket.

Om allt är klart med en sida - ett sådant CV ser ut som ett CV för en nybörjarspecialist - så med tre, fyra och så vidare sidor är allt inte så självklart. Och svaret är enkelt: rekryteraren tittar bara på två sidor 80 % av gångerna. Och den kommer bara att läsa det du angav på dessa två sidor. Därför, oavsett vad du skriver på den tredje och efterföljande sidorna, kommer det att förbli obemärkt. Och om du skriver värdefull information om dig själv där, kommer rekryteraren inte att veta om det.

12. Dela dina prestationer

Om du bara minns en mening från min artikel, låt den handla om prestationer. Detta ger omedelbart 50 % värde till ditt CV. Rekryteraren kan helt enkelt inte intervjua alla som skickat ett CV. Därför kommer den som angav sina prestationer och därigenom kunde intressera rekryteraren alltid att vinna.

Prestationer är dina mätbara sådana, som uttrycks i siffror, deadlines eller betydande kvalitativa förändringar i företaget. De måste vara specifika, mätbara, imponerande och relevanta för befattningen.

Exempel på prestationer:

• På tre månader ökade jag tv-försäljningen med 30 % (butiksdirektör).
• Introducerade en ny produkt på marknaden på fyra månader, vilket hjälpte till att tjäna $800 tusen på sex månader (marknadschef).
• Förhandlade med leverantörer och ökade anståndet med betalningar med 30 dagar, vilket sparade företaget på lån - $100 tusen per månad (köpare).
• Minskad personalomsättning från 25 till 18 % genom medarbetarengagemang (HR).

13. Berätta om dina personliga egenskaper

Numera ägnas mer och mer uppmärksamhet åt en anställds personliga egenskaper vid val av kandidater. Om du analyserar exakt vad du kommer att bedömas vid intervjun, kommer det troligen att se ut så här:

• 40% - professionell kunskap;
• 40% - personliga egenskaper;
• 20% - motivation (lusten att göra just detta jobb i just detta företag).

Vad är personliga egenskaper? Dessa är personliga egenskaper hos en person som bidrar till att deras uppgifter effektivt utförs.

Detta inkluderar: energi, öppenhet, förmåga att arbeta i ett team, initiativförmåga, proaktivitet och så vidare. Dessutom är det inte längre tomma ord, vid intervjuer kommer du allt oftare att höra följande fråga: "Berätta om en situation där du var tvungen att ta ansvar och hur du hanterade den." Detta kallas för kompetensbaserad bedömning.

Därför är dina personliga egenskaper, särskilt om de motsvarar dem som krävs av den lediga tjänsten, oerhört viktiga. Och om det tidigare var tillräckligt att bara lista dem, nu räcker det inte längre. Nu måste vi bekräfta deras närvaro, så jag rekommenderar att du skriver dem så här (naturligtvis ger du dina egna exempel, en obligatorisk regel: de måste alla vara verkliga och från det förflutna):

• Initiativ: utvecklade och implementerade en strategi för avdelningen för att övervinna krisen när chefen slutade.
• Energi: Min försäljningsvolym för 2014 var 30 % över avdelningens genomsnitt.
• Stresstålighet: framgångsrikt förhandlat med en kund som vägrade sju chefer och slöt ett avtal med honom.
• Ledarskap: genomfört fem chefsutbildningar och utvecklat 10 chefer från linjeanställda.

Här gäller det att inte skriva många kvaliteter, utan egenskaper med exempel. Det vill säga att exempel här är viktigare än kvantitet.

14. Kasta funktionellt ansvar från arbetsbeskrivningen i papperskorgen!

Funktionellt ansvar som anges på ett CV är vanligtvis det mest banala och tråkiga. I 30 % av fallen kopieras de från sin egen arbetsbeskrivning, i 50 % av fallen - från andras CV eller arbetsbeskrivningar, och bara 20 % skriver dem faktiskt bra på egen hand.

Jag rekommenderar alltid att skriva ner ansvarsområden, inte ansvarsområden, och beskriva dem i form av handlingar som du utfört. Detta liknar prestationer, men siffror krävs inte här, ansvarsområden kanske inte är så imponerande och, naturligtvis, är dessa inte engångsåtgärder.

Innan du skriver dem rekommenderar jag att du läser några lediga jobb för att få en uppfattning om vad som är värt att skriva om. Skriv sedan ner ansvarsområdena i ordning efter deras betydelse: de viktigaste kommer först (strategiutveckling, lansering av nya produkter på marknaden), och de minst betydande kommer sist (utarbetande av rapporter).

15. Sälj din tjänstetitel och ditt företag

Arbetstitlar och en lista över företag är i själva verket precis vad en rekryterare letar efter i ett CV i första hand. Det är som en köpare som glider med ögonen längs en butikshylla på jakt efter märken som är bekanta för honom (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Det är på dessa linjer som rekryteraren bildar startkostnaden för CV:t i sitt huvud och först därefter börjar leta efter detaljer.

• Vi skriver bara det allmänt accepterade namnet. Om du arbetar för Nails and Nuts LLC, som är en officiell återförsäljare av Coca-Cola, skriv bara Coca-Cola. Tro mig, ingen är intresserad av företagets juridiska namn.
• Vi skriver antalet anställda inom parentes, till exempel: IBM (3 000 anställda).
• Under företagets namn skriver vi kortfattat med 7-10 ord vad det gör. Till exempel: en av de fem bästa inom konsumentlåneområdet.
• Om företaget är lite känt, men arbetar med välkända varumärken, var noga med att ange detta. Till exempel: "Autosuperleasing" (leasingpartner till BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Namnet på välkända varumärken bredvid ett okänt företag kommer avsevärt att förstärka uppfattningen om företaget.

16. Ta bort mallfraser från avsnittet "Mål".

Omedelbart efter din kontaktinformation i ditt CV finns ett avsnitt som heter "Mål". Vanligtvis i det här avsnittet skriver de mallfraser som "Maximera din potential...". Här måste du lista en lista över tjänster som intresserar dig.

17. Kontrollera alltid din stavning

Vanligtvis innehåller cirka 5 % av alla meritförteckningar jag granskar fel:

• grundläggande grammatiska fel (det fanns ingen stavningskontroll);
• fel i stavningen av främmande ord (endast rysk stavning kontrolleras);
• fel i skiljetecken: ett mellanslag före ett kommatecken, ett komma mellan ord utan mellanslag;
• i listor finns det olika skiljetecken i slutet av meningen (helst bör det inte finnas några; en punkt placeras efter den sista punkten i listan).

18. Spara ditt CV i DOCX-format och inget annat.

• Inte PDF - många rekryterare gör sina redigeringar eller anteckningar (löneförväntningar, deras intryck av kandidaten, information som erhölls under intervjun) i CV:t innan de skickar det till kunden; de kommer inte att kunna lägga till dem i PDF.
• Inte ODT - kanske inte öppnas korrekt på vissa datorer.
• Ingen DOC är ett tecken på att CV:t är från det förflutna (pre-Office 2007).
• Inte RTF - brukar väga mer än alternativ.

19. Använd ett CV-filnamn som är bekvämt för rekryteraren

Titeln på CV-filen måste innehålla minst ditt efternamn och helst din position. Detta kommer att göra det bekvämare för rekryteraren att söka efter ett CV på sin disk, vidarebefordra det och så vidare. En liten oro för rekryteraren kommer definitivt att noteras. Återigen gör detta CV:t lite dyrare i rekryterarens ögon.

20. Visa ditt värde i ditt följebrev.

Det finns olika åsikter om följebrev. Jag säger alltid så här: ett bra personligt brev kan ge ett mervärde till ett CV 20 % av gångerna om det är korrekt skrivet. Men det är inte alltid nödvändigt.

Om du bestämmer dig för att skriva det, så här är en enkel struktur:

Och om det visas med ett exempel kan det se ut så här:

Fel i ditt CV

Tillsammans med hemligheterna för att öka värdet på ett CV, finns det saker som gör ett CV betydligt billigare. Låt oss prata om några av dem.

Nuförtiden låter många jobbsöksajter dig ladda ner ett CV som skapats där. Samtidigt lägger de alltid till sin logotyp och olika fält för att lägga in information i ett sådant CV, vilket inte alls är nödvändigt för CV:t. Till exempel kön. Dessa meritförteckningar ser ut att vara riktigt billiga, så jag rekommenderar aldrig att du gör det.

21. Ta bort förvirrande förkortningar

När du arbetar i ett företag under en längre tid verkar några av förkortningarna som används i det redan så bekanta att du skriver dem på ditt CV. Men de är obekanta för rekryteraren, så mycket viktig information går förlorad. Försök att undvika förkortningar där det är möjligt.

22. Parafrasera klyschiga fraser

Mycket ofta du vill ge efter för frestelser och sånt i din CV mall fraser som lätt kan hittas i alla CV eller jobbbeskrivningar. Undvik dem eftersom de är ett slöseri med utrymme för rekryteraren.

Parafrasera till exempel:

• Resultatorientering = Jag tänker alltid på resultatet i mitt arbete.
• Kundfokus = kunden kommer alltid först för mig = jag sätter kundens intressen över mina personliga.
• Kommunikationsförmåga = Jag kan enkelt förhandla med alla klienter/kollegor = Jag kan enkelt föra samtal med klienter.

23. Skapa en normal låda

Vad skiljer en professionell från ett barn? En professionell kallar sin brevlåda vid för- och efternamn, och ett barn använder barns ord, smeknamn från spel och forum och sitt födelsedatum.

Tja, det är absolut oacceptabelt att ange din arbetsbrevlåda. Rekryteraren i det här fallet kommer att tolka denna nyans på följande sätt: "Jag får sparken från mitt jobb, och därför kan jag inte vara rädd och skicka mitt CV från min arbetsmail."

24. Ta bort civilstånd, det är bara av intresse för besökare på dejtingsajter

Det finns bara ett fall när indikering av civilstånd kan spela en positiv roll: om en ung flicka söker jobb och vill visa att hon inte kommer att gå på mammaledighet direkt efter anställningen. I det här fallet kan du indikera närvaron av barn.

Alternativen "borgerligt äktenskap" och "skild" minskar omedelbart kostnaden för CV, eftersom ytterligare frågor uppstår.

Alternativet "Jag har barn" är skrivet av mycket trångsynta människor, eftersom alla normala människor "". :)

25. Förklara skillnaden i arbetslivserfarenhet.

Du kan inte bara visa en lucka i arbetet. Du måste skriva varför just det uppstod. Alternativet "Jag förklarar vid intervjun" är inte lämpligt, eftersom rekryteraren, som ser gapet, kommer att tänka det värsta som kan hända.

Om det blev mammaledighet mellan två jobb så skriver vi det. Förresten, om mammaledigheten var utan att lämna för ett annat jobb är det ingen idé att skriva det alls. Jag rekommenderar inte ens att lyfta fram detta på något speciellt sätt under en intervju.

26. Ta bort slutdatumet från den sista platsen

Detta är det enda CV-tricket som kan förlåtas. Man tror att en person upprättar ett CV före uppsägning och efter uppsägning helt enkelt inte uppdaterar detta datum. I vilket fall som helst kommer det angivna uppsägningsdatumet att motverka dig.

27. Skriv inte skäl för uppsägningar

Det saknas skäl för att skäl för uppsägning behöver anges. Oavsett vad du skriver där kommer rekryteraren alltid ha misstankar om din önskan att förklara orsaken till din uppsägning. Eller du kanske ljuger?

28. Förklara inte detaljerna i ditt CV.

Det är inte tillåtet att skriva förklaringar, kommentarer, fotnoter etc. i ditt CV. Endast datum, fakta, prestationer.

Det värsta som kan hända är avsnittet "Rekommendationer" och frasen "Jag kommer att tillhandahålla det på begäran." Vad är poängen med ett sådant avsnitt? En lista över rekommenderade är onödig. Ingen kommer att ringa dem innan intervjun med dig. Och efter intervjun kommer du att kunna tillhandahålla denna lista om det finns en förfrågan.

30. Ta bort tabeller och stora indrag

Tabeller i meritförteckningar antogs i början av 2000-talet. Sedan övergav hela den civiliserade världen dem. Beter dig inte som en dinosaurie.

Ta heller inte upp det mesta av sammanfattningen med mycket stora utrymmen på vänster sida av dokumentet.

31. Lämna de första jobben åt din mormor

För enkelhetens skull ska jag bara beskriva hur det skulle vara OK:

• Sista arbetsplatsen: 7–10 ansvarslinjer och 5–7 prestationslinjer.
• Tidigare arbetsplats: 5-7 linjer med ansvar och 3-5 linjer av prestationer.
• Arbetsplats senast: 3–5 ansvarslinjer och 3 prestationslinjer.
• Övriga arbetsplatser: 3 rader + 3 rader av prestationer, om de faller inom intervallet för de senaste 10 årens arbete.
• Allt som var innan för 10 år sedan: bara namn på företag och befattningar.
• Om det i din karriär fanns arbetsplatser som inte var relevanta för din nuvarande position, ta gärna bort dem. Till exempel är du nu marknadsdirektör, men du började för 15 år sedan som ingenjör på en fabrik eller säljare på marknaden.

32. Ta bort yrkesskolan

Om du studerade på en yrkesskola, högskola, teknisk skola och sedan tog examen från ett universitet, visa bara universitetet.

33. Visa inte ditt CV för HR-specialister du känner om du inte är säker på deras professionalism.

Vi har många HR-specialister som anser sig vara gurus och ger råd till vänster och höger. Ta reda på hur många lediga platser de själva tillsatt, hur många som intervjuas i genomsnitt per dag. Vilka böcker har du läst om rekrytering? Hur många av dem var utländska?

Om du får svar så här:

• mer än 500 lediga platser;
• 5–10 per dag;
• mer än fem böcker (minst!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...lita då gärna på råden!

Jag gör lite research, så skriv i kommentarerna till det här inlägget vilket av alla tips som beskrivits som var mest värdefullt för dig. Detta kommer att hjälpa mig att förstå dina behov och skriva ännu en cool artikel om hur du kan sälja dig själv mer under en intervju.

P.S. Vänner, tack alla för era kommentarer. Jag och min kollega skrev en bok där vi delade med oss ​​av ännu fler råd. Den finns på länken.

Artikeln designades visuellt av presentationsgeniet

Det svåraste och mest ansvarsfulla steget är att söka ditt första jobb. Först och främst, för i avsaknad av arbetslivserfarenhet kan detta orsaka ganska logiska, men inte alltid berättigade rädslor för något nytt och okänt. Ovanstående eller bör hjälpa dig att rensa några tvivel.

Du kan börja din arbetshistorik när som helst. Oftast söker studenter utan arbetslivserfarenhet sitt första jobb. Tipsen som ges passar för alla tillfällen. Först och främst måste du bestämma vilken ledig tjänst du vill ha utan erfarenhet skriver du ett CV. Exempel på lediga tjänster som kräver anställda utan arbetslivserfarenhet kan vara: trainee, assistent, försäljningskonsult, operatör, junior servitör, kontorschef m.m.

Återuppta utan arbetslivserfarenhet har en betydande skillnad från andra fall. Det viktigaste för en arbetsgivare när han ska välja en kandidat till en tjänst är hans arbetslivserfarenhet. Eftersom det inte finns någon arbetslivserfarenhet, är den viktigaste ansträngningen att sammanställa återuppta utan arbetslivserfarenhet bör riktas till andra avsnitt, till exempel personliga egenskaper för ett CV. För student CV exempel Mer uppmärksamhet bör ägnas grund- och tilläggsutbildning. Och vice versa, om det fanns arbetslivserfarenhet skulle betydelsen av dessa avsnitt för CV:t vara betydligt lägre. Låt oss ge eller exempel på CV utan arbetslivserfarenhet.

Exempel på CV utan arbetslivserfarenhet eller exempel på student CV

Fullständiga namn

Stad: Moskva, t. 011-111-22-33 e-mai: [e-postskyddad]

Praktikant/assistent

KORT INFORMATION

Den biträdande chefen är ansvarsfull och målmedveten, med en aktiv livsposition, resultatfokuserad.
Födelsedatum: 1995-02-29
Förväntad lönenivå: 15 000 rubel.
Arbetsschema: deltid

UTBILDNING

Grundutbildning: ofullständig högre utbildning
MF Leningrad State University uppkallad efter. A. S. Pushkin, 2009-2012
Studieår: från 2009 till idag.
3:e års student.
Specialitet: ledning

Från september 2011 till april 2012. Arbetade som laborant på institutionen.
Genomföra praktiska lektioner och laborationer för förberedande kurser, hjälpa lärare att förbereda seminarier och föreläsningar. Layout av ritningar. Redigering av ritningar och deras efterföljande förberedelse för tryckning. Lång erfarenhet av att arbeta med sökande i olika åldersgrupper.

PERSONLIGA SKICKLIGHETER

Avancerad användare av PC, Internet och datorprogram Microsoft Word, Excel, AutoCad, viss erfarenhet av 1C-program
Jag har kunskaper i att arbeta med IT-teknologier när det gäller att montera och reparera datorer, sätta upp peer-to-peer lokala nätverk, installera operativsystem och kontorsapplikationer, samla in, lagra och överföra information.
Jag förstår modern teknik, datorer och prylar. Jag kan förklara skillnaderna mellan modellerna av moderna mobiltelefoner, iPod och IPad, jag förstår navigatorer och principerna för deras funktion.
Mobil, punktlig, tålig, anständig, sällskaplig, charmig, jag kan navigera på kartan och området, jag kan stadens transportsystem, jag kan välja de kortaste vägarna, snyggt, ärligt, artigt.
Att ha egen bil.

YTTERLIGARE INFORMATION

Relationsstatus singel
Barn: nej
Främmande språk:
Franska: Nybörjare
Engelska: nybörjare
Möjlighet till affärsresor: ja
Möjlighet att flytta till en annan stad: nej

Sällskaplig, målmedveten, ansvarsfull, snygg, arbetsnarkoman med vilja att utvecklas och stor arbetslust.

Om du gör upp återuppta utan arbetslivserfarenhet, då bör du inte skriva en student eller ingen arbetslivserfarenhet som ett CV mål. För det första är vakanser i just denna formulering extremt sällsynta. För det andra, genom detta betonar kandidaten att han ännu inte vet hur man gör någonting. Arbetsgivaren förstår detta redan av innehållet i den lediga tjänsten och det finns ingen anledning att betona hans svaga sida ännu en gång.

Men tvärtom, om du lägger upp ditt CV online eller i en tidning är det bättre att ange ett mer allmänt syfte. I det här fallet skulle en "praktikant" vara perfekt. När allt kommer omkring vet du inte arbetsgivare från vilka verksamhetsområden som kommer att titta på ditt CV. Dessutom, för omvända sökningar, kan ordet "praktikant" i titeln på ett CV vara mycket användbart.

I avsnittet om syftet med CV skriver du exakt namnet på den lediga tjänst som du skickar ditt CV för, som visas i ovanstående återuppta exempel utan arbetslivserfarenhet. Skapa olika CV för olika icke-relaterade jobb. Till exempel bör ett CV för en budtjänst och ett CV för en servitörstjänst vara olika.

Nödvändig för återuppta utan arbetslivserfarenhet ha personliga egenskaper och utbildning - grundläggande och kompletterande. Som visas, se till att ange information om de kurser du har genomfört, praktiskt arbete, om några, seminarier som du deltagit i, givetvis förutsatt att detta motsvarar den lediga tjänst som du skriver ett CV för. Om du till exempel skriver ett CV för en biträdande chefstjänst behöver du inte ange att du har gått en hundtrimmarkurs. Omvänt, om du planerar att arbeta som praktikant på en veterinärklinik, kommer information om djurskötselkurser att vara mycket användbar på ditt CV.

För mer information om att skriva ett CV rekommenderar vi att du tittar på tipsen som beskrivs i avsnitten exempel på ett CV och hur man skriver ett CV. Dessa tips är mycket detaljerade och frågan hur man skriver ett CV utan arbetslivserfarenhet, uppmärksammas också där. En separat artikel om huruvida ett fotografi behövs i ett CV kommer att ge dig svaret på denna fråga, som uppstår inte bara bland nybörjare utan också bland mycket erfarna sökande.

Personliga egenskaper för ett student-CV eller för ett CV utan arbetslivserfarenhet

• Lätttränad.
• Viljan att utvecklas.
• Oberoende.
• Stresstålighet.
• Förmåga att fatta beslut snabbt och självständigt.
• Ärlighet.
• Grammatiskt korrekt tal.
• Utmärkta kommunikationskunskaper. Kommunikationsfärdigheter.
• Kan uppnå ett mål.
• Beständig. Uthållighet i att uppnå dina mål.
• Fokusera på resultat.
• Aktiva.
• Aktiv livsställning.
• Mobil.
• Kreativ.
• Erfarenhet av kontorsutrustning.
• Initiativ.
• Anständighet.
• En önskan att göra karriär inom något område.
• Förmåga att övertala.
• Viljan att tjäna mer och mer.

Arbetslivserfarenhet är den näst viktigaste informationen som en rekryterare är intresserad av. Informationen i det här avsnittet hjälper dig att utvärdera kvaliteten på dina färdigheter.

De flesta frågor som väntar dig på intervjun kommer att baseras på den arbetslivserfarenhet som du tidigare har fått. Speciellt på sista plats, som intresserar rekryteraren mest.

Börja därför med att beskriva din upplevelse från ditt senaste jobb:

• Ange ditt företagsnamn.
• Beskriv detta företag mycket kortfattat (2-3 meningar om omfattningen av dess verksamhet).
• Ange tjänstens titel och datum för tillträde/uppsägning.

Och så all arbetslivserfarenhet under de senaste 5-7 åren (eller de tre senaste arbetsplatserna).

Beskrivning av ansvar i CV.

En viktig komponent i ett framgångsrikt CV är en kompetent beskrivning av arbetsansvar. Därför bör du inte närma dig beskrivningen av dina aktiviteter på tidigare arbetsplatser som en enkel lista över alla dina ansvarsområden.

Försök istället att se det från andra sidan – från rekryterarens synvinkel. Vilken typ av kandidat vill han hitta?

En HR-anställd får dussintals meritförteckningar om dagen. Och detta är bara för en öppen position! Och alla dessa dokument innehåller listor så här:

• Konsultera kunder om sortiment
• Jobbar med kassaapparat
• Försäljningsvolymkampanj
• Upprätthålla primär dokumentation

Är det möjligt att utvärdera din professionalism med hjälp av denna lista?

Det är allt! Hur kan en rekryterare skilja en professionell från en medioker kandidat om meritförteckningen för båda rapporteras samma information, som inte säger något om den sökandes professionalitet?

Detta är en situation där både personalhandläggaren och den sökande spelar på lotto. Rekryteraren måste välja CV nästan slumpmässigt. Eftersom kandidater inte bryr sig om att tillhandahålla viktig information som rekryteraren väntar på att få från den sökande så att han kan utropa: "Här är den kandidat som vårt företag så desperat behöver!"

Tror du verkligen att det ger en HR-specialist ett stort nöje att sålla igenom hela den här högen av dumma meritförteckningar - på jobbsajter, skickade via fax eller e-post?

Personalhandläggarens huvudsakliga uppgift är att tillsätta den vakanta tjänsten så snart som möjligt. Lägg därför till mer användbar information i ditt CV så att den lediga tjänsten stängs DIN kandidatur!

"SÅ VAD NÄSTA?"-principen

Använd principen "Så, vad är härnäst?" närhelst du beskriver dina arbetsuppgifter. Innebörden av denna princip är mycket enkel. Varje organisation strävar efter ett specifikt mål – det är därför det inte är själva verksamheten som är viktig, utan dess resultat.

De skriver ofta på ett CV: "Försäljningsvolymkampanj". Och här vill rekryteraren bara fråga: "Så, vad är härnäst? Vad vill du berätta för mig? Ja, vi söker en medarbetare som måste kunna sälja, MEN vi behöver också en anställd som gör detta EFFEKTIV!»

Det finns ingen anledning att förklara att det finns de som fungerar bra, och det finns de som arbetar slarvigt...

Så vi måste bjuda in dussintals kandidater till intervjuer. Och i slutet av det, börja leta efter rätt person igen. Och allt för att 90 % av dem vars meritförteckningar valdes ut av rekryteraren bara orsakar missmod.

Gör livet lättare för både dig själv och rekryteraren - skapa en situation som i näringslivet kallas "Win-Win" - detta är ett professionellt förhållningssätt till både anställning och företagsledning i allmänhet.

Varje gång du beskriver vad du behövt göra i tidigare jobb, glöm inte att stödja det du skrivit med två eller tre ord som beskriver resultatet. Kom alltid ihåg principen "SÅ VAD NÄSTA?"

Låt oss försöka förbättra vår lista över ansvarsområden genom att kortfattat beskriva resultaten. Så här ska det se ut.

• konsultationer om sortiment, med en hög tröskel för framgångsrik genomförd försäljning
• stimulera försäljningsvolymen genom merförsäljning, framgångsrikt uppnå planerade mål
• arbetar med kassaapparat
• upprätthålla primär dokumentation

Nu har vår lista ett mer professionellt utseende.

Detta är ett exempel på en beskrivning av en säljkonsults ansvar. Observera att de två första punkterna pressar på "öm punkt" denna position är försäljningseffektivitet. Det är därför de placeras i början av listan. Och de två sista är bara tekniska detaljer.

Erbjud i ditt CV ett botemedel mot den "ömma punkten" i den position som du söker!

Hur det kommer att se ut på ett CV

Exemplet ovan visar en beskrivning av upplevelsen av endast ett nyligen utfört jobb. Men i de flesta fall är rekryteraren intresserad av åtminstone de tre sista platserna.

Det är viktigt för en personalhandläggare att förstå hur din professionella utveckling har gått framåt under de senaste 5-7 åren. Den största preferensen ges till de kandidater vars arbetshistoria är mer enhetlig - utan "vändningar" långt borta från deras huvudsakliga yrke.

Vi har redan sagt att varje professionell är annorlunda genom att han har ett tydligt karriärmål och systematiskt går mot det. Därför är det viktigt att försöka se till att tidigare erfarenheter inte hamnar ur spel, särskilt i riktning mot degradering (nedväxling).

Det är ingen hemlighet att titeln på en tjänst ofta skiljer sig från de faktiska arbetsuppgifterna. När du skriver ett CV kan därför namnen på befattningarna beskrivas mer relevanta för den tjänst som anges i den lediga tjänsten.

Det är dock värt att tänka på att detta endast bör göras om du har en "problematisk" arbetshistorik som inkluderar "icke-kärn"-positioner. Även om den beskrivna metoden gör att du avsevärt kan öka arbetsgivarnas intresse för din kandidatur, kräver den också att skillnaden förklaras tillräckligt för rekryteraren under intervjun. När allt kommer omkring, som praktiken visar, kommer frågor om detta definitivt att uppstå.

Varför är det så viktigt att noggrant skriva om upplevelsen?

Genom att fokusera på resultat snarare än ansvar, kommer du att lyfta fram dina prestationer och se till att ditt CV får den uppmärksamhet det förtjänar.

Kom också ihåg vad vi pratade om när vi tittade på ett vanligt misstag när vi skrev ett CV. Att skriva ett CV är direkt relaterat till att förbereda sig för en intervju- för allt som står i detta dokument måste du svara på det. Och genom att noggrant granska din erfarenhet kommer du att kunna förbereda dig för de flesta intervjufrågor!

Om du redan har listat ut hur du ska beskriva din egen upplevelse i ditt CV och har sammanställt din meritlista, gå sedan till nästa sida. Och du kommer att lära dig hur du beskriver dina professionella prestationer på ett sådant sätt att den personalansvarige som läser ditt CV äntligen är övertygad om din professionalism och bestämt sig för att omedelbart bjuda in dig till en intervju!

Många minns att det svåraste var att skriva det första CV:t. Den sökande har trots allt inga prestationer och saknar erfarenhet. Ett exempel på ett CV utan arbetslivserfarenhet hjälper dig att lista ut exakt vad du kan skriva när du försöker få ett jobb för första gången.

Regler för att upprätta ett dokument

Innan du sätter dig ner för att skriva ditt första CV måste du bekanta dig med hur du skriver det korrekt. Dessutom är det nödvändigt att ta hänsyn till att den tidigare studenten bör fokusera på kolumnen om utbildning och personliga egenskaper. Du kan inkludera information om kurser och ytterligare utbildning i ditt första CV.

Du kan också ange närvaron av priser, certifikat, deltagande i olympiader och konferenser. Det är också en bra idé att ta med praktikplatser, även om de inte fanns med i arbetsboken. Även praxis före examen och de färdigheter som förvärvats under den kan anges.

Dessutom skulle det vara en bra idé att skriva ett kompetent följebrev och bifoga eventuella rekommendationer. De kan vara antingen från chefen för pre-diploma praktiken eller från ledningen för den organisation där du genomförde din praktik.

Grundläggande ögonblick

När du skriver ditt första CV utan arbetslivserfarenhet måste du komma ihåg ett antal nyanser. Först och främst bör du inte vara rädd för att skriva om dina styrkor och yrkesskickligheter som du förvärvat under din praktik eller pre-graduate praktik. Glöm inte personliga egenskaper.

Men du behöver inte fylla i ditt CV med onödig information. Till exempel, när du ansöker om tjänsten som revisor, är det inte alls nödvändigt att prata om utmärkt genomgång av musikskolan. Även om det är fullt möjligt att ange att spela fiol i avsnittet "hobby".

Dessutom är det värt att komma ihåg att arbetsgivaren mycket väl förstår att gårdagens student ännu inte har full erfarenhet. Men du kan visa att du är aktiv om du ger information om den kompetens som förvärvats under praktik och praktik.

Om du bestämmer dig för att skriva ett CV, är det bättre att ge all information ärligt. Rekryteraren kan ringa företaget du angett och ta reda på om du faktiskt gjorde praktik där eller bara tog de dokument som krävs för att skriva ett diplom.

Att skriva ett CV utan arbetslivserfarenhet kan verka som en skrämmande uppgift. Det viktigaste som en arbetsgivare är intresserad av är erfarenhet och prestationer; Vad ska du prata om på ditt CV om du inte har någon erfarenhet?

Om du måste fylla i ett CV utan arbetslivserfarenhet, skynda dig inte att bli upprörd. Tusentals unga yrkesverksamma möter samma problem varje dag, löser det framgångsrikt och hittar arbete.

Exempel på CV för en akademiker utan arbetslivserfarenhet

Copywriter, SMM-specialist

FULLSTÄNDIGA NAMN. Dmitriev Igor Vasilievich

Födelsedatum: 1.06.1993

Bostadsort: Tula

Tel.: [telefon]

E-post:

Familjestatus: inte gift, inga barn.

Syftet med sökningen:

fast heltidstjänst i ett medelstort eller stort företag som aktivt utvecklas på marknaden, som innehållsansvarig, copywriter, social nätverksansvarig.

Utbildning

2010 – 2015 – Russian State Humanitarian University

Specialitet: "Romansk-germansk filologi", magisterexamen, diplom med utmärkelser. Heltidsstudier.

Ytterligare utbildning

Kurs "Grunderna i marknadsföring av webbplatser."

Onlineintensiv "SMM-hanterare: marknadsföring i sociala nätverk."

Innehållsstrategi för proffs: Engagerande publik-kurs (med certifiering)

Färdigheter/Kvalifikationer

Copywriting:

Extra kompetens

Engelska: skriftlig, talad - flytande.

Tyska: skriftligt - flytande, talat - medelnivå.

MS Office-paket, Photoshop - gratis.

erfarenhet

januari 2015 – juni 2015, copywriter, redaktör, SMM-ansvarig(distansarbete under träning)

Onlinetidningen "Strategi" (publikation för entreprenörer, upplaga 25 tusen exemplar, 50 sidor, publiceras regelbundet - en gång i månaden)

Uppgifter:

juli 2015 – januari 2016,engelskalärare

Barninternatskola nr 12 (Moskva). På frivillig basis.

Mål: lära ut engelska till internatskolelever.

Personliga kvaliteter:

• önskan att förbättra professionell nivå, lära sig snabbt,
• enkel anpassning till förändrade förhållanden, nya uppgifter,
• intresse för fördjupade studier av främmande språk,
• välvilja, lojalitet mot kollegor,
• självdisciplin, viljan att självständigt söka efter lösningar, samtidigt som du arbetar produktivt i ett team.

Ytterligare information:

Mars 2012 – maj 2015 – ledamot i universitetets studentråd.

Uppgifter:

• aktivt deltagande i universitetets offentliga liv,
• utveckling och genomförande av aktiviteter för att organisera fritid för studenter, anordna praktik och praktik,
• mentorskapsstöd till förstaårsstudenter för att anpassa sig till studentlivet, upprätta kontakter med klasskamrater och lärare;
• hjälp med att ordna livet för studenter som bor i elevhemmet,
• interaktion med universitetsförvaltningen, lobbying för studenters intressen.

Kommentarer till exempel:

• Var uppmärksam på det sista blocket. Beskrivningen av sociala aktiviteter är inte relaterad till yrkesuppgifter, utan betonar den sökandes aktivitet, hans utvecklade kommunikations- och ledaregenskaper.
• Glöm inte att nämna deltagande i sociala aktiviteter i ditt CV - detta kommer att öka din betydelse i arbetsgivarens ögon.
• Ett annat bra drag i vårt exempel är länken till portföljen. Om ditt yrke kräver prover på arbete, är det lämpligt att det finns exempel och att de är organiserade i en strukturerad helhet - till exempel i en portfolio.

Vad betyder "kvalitets CV"?

Till att börja med, notera att ett högkvalitativt CV är ett dokument som uppfyller vissa krav. Du kan inte skapa ett CV i någon form som du vill - det är osannolikt att arbetsgivaren överväger detta alternativ. Ja, det finns kreativa CV - oftast i form av infografik - men i alla fall bör den sökande ha ett "klassiskt" CV: upprättat i enlighet med den allmänt accepterade strukturen, välformaterad, presenterad i textformat.

En annan viktig punkt. Ha tålamod och anpassa ditt CV till varje ledig tjänst eller till en grupp av lediga tjänster med nästan identiska krav (detta är möjligt om kraven är typiska). Massan av utskicket minskar dina chanser att bli anställd. Läs noga igenom kraven för den lediga tjänsten, jämför din kompetens med dem och fokusera på de kompetenser som är viktiga för en viss arbetsgivare. Detsamma kan förresten sägas om följebrevet. Varje text ska göras ”för hand” – det vill säga den ska vara unik, ”skräddarsydd” för en specifik ledig tjänst och arbetsgivare.

Återuppta struktur

Rubrik

Det här är din inriktning (inriktningen där du just nu söker jobb). Till exempel: ”Logistikspecialist”, ”Ekonom, revisor”, ”Projektledare”.

Kontaktinformation

Ange här din bostadsstad; e-post och telefonnummer dit arbetsgivaren kan kontakta dig. Du kan ange i vilket område du bor om detta är viktigt för den lediga tjänsten: till exempel har arbetsgivaren angett i annonsen att de söker en anställd som bor i ett visst område.

Syftet med jobbsökandet

Det här avsnittet anses vara valfritt, men om du redan har beskrivit dina karriärmål vet du inom vilket område du vill hitta ett jobb och växa professionellt, du kan spegla detta i ditt CV. Det finns en fördel med att specificera ett mål: ju tydligare du förstår dina ambitioner, desto snabbare hittar du "din" arbetsgivare.

Om vi ​​skulle sammanställa ett exempel på CV utan arbetslivserfarenhet, avsnittet om syftet med sökningen, skulle vi formulera det så här:

"Hitta ett jobb i ett internationellt företag med möjlighet att implementera 10 års erfarenhet av att sälja konsumentvaror i ett team av proffs."

"Hitta ett deltidsjobb inom området översättningar från/till engelska, tyska, kinesiska, främst juridiska texter."

"Bli en del av ett ungt, ambitiöst team av proffs som arbetar inom affärsprocessoptimering."

Utbildning

I ett standard CV är blocket på utbildning den näst sista; den ligger efter blocket om kompetens och arbetslivserfarenhet. Men för en akademiker är utbildning ett av huvudkriterierna för hans kompetens, så motsvarande block ligger omedelbart efter målet.

I det här blocket anger du information om din utbildning (gymnasial och högre utbildning): läroanstalt, specialitet, studieform, examen (bachelor, specialist, master). Om du har en examen är detta värt att nämna.

Ytterligare utbildning

Eftersom erfarenhet inte är så viktig för en ung specialist som kompetens är det viktigt att ge arbetsgivaren så mycket information som möjligt om din utbildning. I blocket om tilläggsutbildning behöver du ange de utbildningar och utbildningar där du förbättrat dina kvalifikationer.

Tonvikten bör ligga på de utbildningsaktiviteter som gav dig färdigheter som är användbara för just det jobbet. Det vill säga om du söker rollen som sekreterare är det osannolikt att arbetsgivaren blir imponerad av din utbildning i sångkurser. Det är en annan sak om du skickar ett CV för en evenemangsansvarig position: för denna specialitet är både din röst och förmågan att bete sig offentligt viktiga, så att nämna sådan utbildningserfarenhet är lämpligt.

Du kan ange onlinekurser som är relevanta för din specialitet. Och glöm inte att lista alla certifikat, diplom och diplom som du fick under ytterligare utbildning.

Färdigheter/Kvalifikationer

Detta är den del av CV:t som arbetsgivaren kommer att studera noggrant. Utbildning är viktigt, men i slutändan är kompetens nyckeln för en arbetsgivare – vad du kan göra, vilka uppgifter du kan lösa, vilka arbetsområden du kan anförtros och med vilka resultat.

Listan över dina färdigheter bör vara komplett: inkludera i den alla färdigheter som du besitter (samtidigt som du inte glömmer att varje rad i CV:t ska innehålla information som är direkt relaterad till den lediga tjänsten).

Utöver specialiserade, inkludera universella färdigheter i ditt CV - färdigheter som relaterar till ett jobb eller yrke, men som inte är karakteristiska för en specifik specialisering, utan för många verksamhetsområden.

Till exempel är kommunikationsförmåga (förmågan att kommunicera, koordinera andra människors handlingar, övertala, upprätthålla kontakter) kännetecknande för alla intellektuella verksamhetsområden, oavsett om vi pratar om design, försäljning eller programmering.

Här är en lista över universella färdigheter som du kan använda om du står inför uppgiften att skriva ett CV utan arbetslivserfarenhet.

Kommunikation:

• offentligt framträdande,
• affärskorrespondens,
• deltagande i förhandlingar,
• göra en presentation,
• moderera evenemang (brainstorming, rundabordssamtal, konferenser).

Samordningsaktiviteter:

• kontorsarbete, pappersarbete,
• utarbetande av order, föreskrifter, instruktioner,
• organisation av lagarbete (fördelning av ansvar, kontroll, säkerställande av interaktion),
• effektiv tidshantering.

Analytiska färdigheter:

• förmåga att arbeta med stora mängder information, informationssökningsförmåga,
• förmågan att se helheten som ett system, förstå samspelet mellan element,
• Förmåga att visualisera data (skapa grafer, diagram, infografik).

Kreativitet:

• förmågan att se nya tillvägagångssätt för att lösa gamla problem,
• okonventionell syn på saker,
• förmåga att producera nya idéer.

Ledarskapsförmåga:

• förmågan att motivera kollegor, odla en intressegemenskap i gruppen,
• förmågan att inspirera ett team, styra kollegornas ansträngningar för att uppnå gemensamma mål,
• förmågan att upprätthålla disciplin, en positiv attityd och fokus på resultat i arbetsgruppen.

erfarenhet

De flesta unga specialister har faktiskt erfarenhet. Du kommer att se detta om du tittar på jobbsajter efter exempel på CV utan arbetslivserfarenhet skrivna av andra unga yrkesverksamma (detta är förresten användbart för att förstå nivån på konkurrenterna). Som ett minimum genomgår varje elev praktisk träning. Det här är din erfarenhet. Volontärarbete, deltidsarbete medan du studerar på ett universitet, aktiviteter i offentliga organisationer, praktikplatser - allt detta är källor till arbetslivserfarenhet som bör beskrivas i ditt CV. Om du hade uppenbara prestationer, var noga med att nämna dem.

Personliga kvaliteter

För en arbetsgivare är inte bara dina kunskaper, färdigheter och erfarenheter viktiga, utan också dina personliga egenskaper - trots allt kommer din chef och kollegor att kommunicera med en person, och inte med en uppsättning användbara funktioner.

Arbetsgivaren är intresserad av följande punkter:

• hur lätt kan du passa in i laget,
• Hur produktiv är du i att bygga relationer med din chef, kollegor, partners, kunder,
• kan du anförtros ansvarsfulla uppgifter,
• Är du redo att vid behov flytta dina personliga planer i bakgrunden - i företagets, teamets,
• Hur mottaglig är du för kritik?
• hur lätt du anpassar dig till förändrade förhållanden,
• vad som motiverar dig på jobbet.

Med hänsyn till arbetsgivarens intressen måste du fylla i lämplig del av ditt CV. Vilka egenskaper som ska specificeras beror i första hand på vakansen.

För en revisor är således ärlighet, förmågan att utföra rutinuppgifter (att arbeta med siffror) under lång tid, noggrannhet i arbetet med dokument och en noggrann inställning till detaljer viktiga. För en projektledare är disciplin, intern motivation och resultatfokus, förkärlek för analys (att se helheten), strukturering av information, goodwill och empati. För en designer är det viktigt att ha en utvecklad fantasi, en förkärlek för estetik och en okonventionell titt på bekanta saker.