Pojasnilo za zamudo na delo: razlogi, kompetentna sestava, primer. Kako kaznovati zaposlenega zaradi zamude na delo v skladu z delovnim zakonikom

Zamujanje na delo po delovnem zakonikune šteje za samostojno pravno kategorijo, zato spori med zaposlenimi in upravo zaradi odpuščanja zaradi te kršitve delovne discipline pogosto končajo na sodišču. Ali obstajajo dobri razlogi za zamudo v službo? Kakšno je razmerje med razlogi za zamudo na delo in kaznimi?

Zamujanje na delo je disciplinski prekršek

Delovni zakonik Ruske federacije ne določa, kaj je zamuda na delo. Obstaja splošen izraz – kršitev discipline.

podpisovanje pogodba o delu, delavec prostovoljno privoli v opravljanje svojih nalog, ki sodelujejo pri proizvodni proces po pravilih delodajalca. Delodajalec določi režim dela in počitka v podjetju, ki mu je zaupano. Način je element delovni predpisi. Njim obvezna skladnost in obstaja delovna disciplina.

Zamujanje na delo je disciplinski prekršek, povezan z nezmožnostjo opravljanja svojih nalog zaradi odsotnosti z delovnega mesta v delovni čas.

Kaj se šteje za zamudo na delo?

V kolikor govorimo o kršitvi delovnih predpisov, potem mora biti delavec, da se prizna kot taka, s temi pravili vnaprej seznanjen. Če oseba, ki je zamudila pred storitvijo prekrška, ni bila uradno (ob prejemu) seznanjena z internimi delovnimi predpisi, se njena odsotnost z delovnega mesta ne more šteti za zamudo.

Zakaj drugače potrebujete interne delovne predpise, naučil se bošiz članka"Notranji delovni predpisi - vzorec".

Za tiste, ki po naravi svojih dejavnosti med delovnim dnevom obiskujejo različne predmete (na primer serviserje, voznike), je treba posebej predpisati, kako razlikovati med časom opravljanja delovnih funkcij, gibanjem med predmeti in porabljenim časom. za osebne namene.

Odpuščeni udeleženci dobijo sodne spore in se vrnejo na delo, če jim delovni predpisi niso bili predstavljeni ali so bili sestavljeni uradno, pa tudi v primerih, ko delodajalec z dokumenti ne more potrditi, da je do kršitve režima dejansko prišlo.

Dejstvo storitve prekrška mora biti evidentirano. Na podlagi podatkov sistema elektronske kontrole dostopa ali na podlagi rezultatov preverjanja prisotnosti zaposlenih na delu je treba sestaviti akt, ki odraža, kdo, kdaj in koliko časa je zamujal na delo. Akt se kršitelju izroči skupaj z zahtevo po pisnih pojasnilih o tej zadevi.

Predpisi o ravnanju delodajalca, ko zaposleni storijo disciplinske kršitve, so predpisani v delovnem zakoniku (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dobri razlogi za zamudo v službo

Ker v zakonodaji ni definicije, ni uradnega seznama veljavnih (nespoštljivih) razlogov za zamudo na delo. Hkrati mu zaradi večkratnega neizpolnjevanja dolžnosti s strani zaposlenega (med drugim zaradi zamude) in brez utemeljenih razlogov grozi odpoved (5. člen 1. del 81. Delovni zakonik Ruske federacije).

V tej situaciji bi morali govoriti o tem, katere razloge je mogoče objektivno šteti za veljavne, temeljiti na običajih poslovanja. Razlogi za zamudo so lahko:

bolezen zaposlenega;
bolezen (smrt) bližnjih sorodnikov;
nesreča, sprememba (kršitev) voznega reda;
težke vremenske razmere;
druge izredne razmere.

Zdravniška spričevala, potrdila prometnih organizacij, oznake na letalskih in železniških vozovnicah, potrdilo hidrometeorološke službe ali stanovanjskega oddelka o nesreči v hiši lahko služijo kot potrditev, da so se ti dogodki dejansko zgodili.

Če delodajalec po predložitvi takih dokazil od delavca ne zahteva drugih pisnih pojasnil, se lahko domneva, da razlog za zamudo priznava kot veljaven in ne bo sledil disciplinski ukrep.

Razlogi za zamudo na delo, zaradi česar so kaznovani

Ni gradacije razlogov za trajanje zamude, tako kot ni koncepta »sistematične zamude«. Vsaka zamuda se šteje za kršitev discipline.

Če ni utemeljenih razlogov, lahko vodstvo zaposlenega najprej ukori, ukor in če se prekršek ponovi, odpusti (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije). Odpuščanje je možno tudi ob enkratni odsotnosti z delovnega mesta več kot 4 ure.

V zvezi s tem je zamudnik 3-krat po 5 minut formalno v slabšem položaju kot nekdo, ki zamuja 1-krat za 3 ure. Prvi je večkrat storil kršitev in zaradi tega je lahko odpuščen, drugi pa bo kljub dejstvu, da je bil dlje odsoten z dela, prejel le pripombo ali opomin, ker ni presegel določene 4-urne omejitve po zakonu.

Vendar to ne pomeni, da lahko delodajalec izvaja ukrepe vpliva neselektivno.

Delovni zakonik zahteva, da je stopnja kršitve sorazmerna kazni, ki je bila zanjo izrečena (5. del 192. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če se odpuščeni delavec v iskanju pravice obrne na sodišče, bo moral delodajalec predložiti dokaze o resnosti dejanja.

Rezultati

Zamujanje na delo je kršitev delovne discipline. Hkrati se odsotnost z delovnega mesta ne šteje za disciplinski prekršek, če delavec ni bil seznanjen z režimom dela in počitka ali če delodajalec kršitve režima ni dokumentiral in ni zahteval pojasnila od zaposlenega.

Na vprašanje, kaj se šteje za zamudo na delo, delovni zakonik ne daje odgovora, tega izraza v zakonu ni. Prvi sinonim, ki pride na misel, je prispeti ob napačnem času. Torej je treba določiti čas "nastopa". Običajno je to določeno v PVTR ali pogodbi o zaposlitvi.

Čas lahko prekinete:

zjutraj v običajnem delovnem dnevu;
prihod po začetku izmene (dan, noč);
zamuja z odmora za kosilo.

Tudi enominutna zamuda po delovnem zakoniku pomeni zamudo na delo. Glede na to, da so zdaj vseprisotne avtomatski sistemi nadzor nad časom prihoda in odhoda zaposlenih, odpraviti tudi manjšo kršitev je enostavno.

Zamujanje je disciplinski prekršek

Kršitev PWTR v smislu zamude na delo pomeni odgovornost. Spomnimo se, da delovni zakonik Ruske federacije predvideva tri vrste kazni:

komentar;

Nemogoče je odpustiti zaposlenega, ki samo zamuja, saj tovrstna kršitev ne velja za posamezne nesramne. Lahko pa napoveš pripombo ali opomin. Delodajalec samostojno določi vrsto kazni, vendar je treba upoštevati: odpraviti kršitev, zahtevati pojasnilo, upoštevati olajševalne ali oteževalne okoliščine.

Če nastavi čas prihod je prekršen za več kot 4 ure, nato pa se zamuda spremeni v odsotnost, kar je podlaga za odpuščanje.

Dober razlog za zamudo v službo

Delovnopravne norme ne vsebujejo seznama utemeljenih razlogov, ni zakonov in meril, po katerih bi lahko okoliščine pripisali eni ali drugi skupini.

Razlogi so objektivno onemogočanje pravočasnega prihoda na delovno mesto, npr. večja nesreča na poti, teroristično dejanje v podzemni železnici, prekinitev cevi v stanovanju ali zataknjeno dvigalo. Človek ne more vplivati na nobeno od teh okoliščin, lahko pa se to zgodi vsakomur.

Pomembno je dokazati, da se vam je to zgodilo, potem ne bo kazni. In če je, se je na odredbo mogoče pritožiti in preklicati na sodišču. Navsezadnje je objektivno nemogoče zapustiti stanovanje, v katerem iz cevi bruha vrela voda. Ob vsej ljubezni do dela človek ne bo mogel izstopiti iz zagozdenega dvigala, dokler ne pride serviserska ekipa. Zato se bo sodišče zavzelo za delavca.

Razlogi za kaznovanje

Obstajajo izgovori. V takih primerih je kaznovanje za zamudo na delo neizogibno. Zaposleni lahko prespi, se zatakne v čakalni vrsti, klepeta s sosedom, kar se ne bi smelo odražati v delovna disciplina. Takšni razlogi za zamudo so jasen razlog za disciplinski ukrep. Seveda po presoji delodajalca: zvest lahko odpusti.

Ločeno izpostavljamo "probleme na cesti". Mnogi zamujajo zaradi prometnih zamaškov. In to tako rekoč res ovira pravočasnost zaradi okoliščin, na katere človek ne more vplivati. Toda hkrati lahko zaposleni odide v pisarno veliko prej ali uporabi podzemni način prevoza (kjer je), s čimer se izogne kršitvam delovne discipline.

Če zaposleni prvič zamuja zaradi prometnega zastoja, ki je dokumentiran, kot je video datoteka avtomobilskega snemalnika ali podatki prometnih novic, se lahko delavcu odpusti. Če so sklicevanja na tak dejavnik postala običajna, potem oseba očitno zlorablja - kaznuje.

Če iz utemeljenega razloga ne morete zagotoviti prepričljivih dokazov, lahko omenite priče dogodka, ki lahko potrdijo vaše besede. Žal prometni zastoj ni priznan kot utemeljen razlog.

Čeprav je to eden najpogostejših razlogov za zamudo velika mesta, bo delavec še vedno kaznovan, če delodajalec ne bo izkazal prizanesljivosti. Če je zamašitev posledica prometna nesreča, lahko poskusite dobiti pomoč, vendar to ni vedno mogoče in tak dokument ni vedno veljaven. Delodajalec lahko preprosto navede, da morate od doma oditi prej in vnaprej predvideti možnost prometnih težav.

Poleg tega razlogi za zamudo po krivdi zaposlenega niso veljavni. »Prespal sem« je pogost izgovor, ki pa bo delodajalca le razjezil, saj mora šef vedno vstati pravočasno. Če se ne morete prisiliti, da bi se držali rutine, se je vredno poskusiti dogovoriti z nadrejenimi za bolj prilagodljiv in udoben delovni urnik.

V nekaterih podjetjih, kjer so dejavnosti zaposlenih povezane z ustvarjalno delo, koncepta fiksnega delovnega časa sploh ni.

Zaposleni pridejo v pisarno takrat, ko jim najbolj ustreza, vendar morajo določen čas preživeti na delovnem mestu. Sistemi za snemanje vam omogočajo nadzor nad časom prihoda in odhoda, učinkovitost zaposlenih pa se ocenjuje na podlagi rezultatov njihovih dejavnosti. Takšen sistem zagotavlja udobje pri delu, saj se človek morda ne prilagodi splošni urnik Vendar se na mnogih področjih dejavnosti še ne uporablja.

Pogoste napake pri odpuščanju zaposlenih

Zamujanje na delo se šteje za manjšo kršitev.

Ena zamuda ali druga manjša kršitev ne sme biti razlog za odpoved. Če je zaposleni soočen z nepošteno obravnavo, lahko poskuša povrniti pravičnost na sodišču. Obstaja več pogostih napak, ki jih delodajalci naredijo pri odpuščanju zaposlenih:

Če je delavec storil dve kršitvi, a za prvo ni prejel kazni, ga ni mogoče odpustiti. V tem primeru se bo sodišče postavilo na stran zaposlenega, saj je dokumentirana le ena kršitev odredbe.
Delavec je storil dva prekrška, eden pa je bil storjen iz utemeljenega razloga, dokumentiranega. V tem primeru se odpoved šteje za nezakonito, saj je dejansko šlo za eno samo kršitev odredbe.
Delavec je bil kaznovan zaradi neizpolnjevanja nalog, ki niso bile predpisane v opisi delovnih mest, se pravi, da je bil prisiljen opravljati delo nekoga drugega. Sodišče bo dokumente analiziralo, odpoved pa bo razglašena za nezakonito.
Kršitvi sta bili dve, a je med njima minilo več kot leto dni. Če je od prve kršitve minilo 12 mesecev, se šteje, da je v celoti poplačana, ponovitev podobnega prekrška pa ne more biti razlog za odpoved.
Delodajalec je dvourno odsotnost z delovnega mesta v dveh dneh štel za odsotnost. To je napaka: odsotnost je odsotnost s kraja 4 ure v enem dnevu in tega časa ni mogoče razdeliti na več dni. V tem primeru je šlo za dve zamudi, kazni zanje pa morajo biti tudi v skladu s standardi delovnega zakonika.

Zgodi se tudi, da delovni čas sploh ni zapisan v pravilih reda, ampak je zaposlenemu očitano zamudo. V tem primeru lahko razglasi prilagodljiv urnik dela in doseže odpravo kazni. Obstajajo tudi drugi primeri, ko resnost kazni ne ustreza kršitvi ali je huda kršitev delovnega zakonika. Tudi če je delavec storil prekršek, se mora znati boriti za svoje pravice, da prepreči neupravičeno odpuščanje, ki bo poleg tega bistveno otežilo nadaljnjo zaposlitev.

vsekakor, najboljši način– se mirno dogovorite z delodajalcem, na primer odložite zamujeni čas ob kosilu ali po koncu delovnega dne. A tudi če se ni mogoče dogovoriti, prva kazen ne sme biti previsoka. Običajno je šef omejen na pripombo: za zaposlenega je to signal, da morate biti bolj pozorni na urnik dela da bi se izognili strožjim kaznim.

Kako je mogoče kaznovati zaposlenega zaradi zamude? Odgovor najdemo v videu:

Sodobni svet je poln rutine in dolgočasnosti delovnih dni. Postopoma barve okoliškega sveta zbledijo, življenje izgubi okus. In zdaj - prva zamuda, nato še ena in še ena - do naslednje zamude zaposlenega ne preplavi potrpežljivost oblasti.

V takih trenutkih je zelo pomembno, da se pravočasno ustavite, vzamete čim več zraka v prsni koš - in izdihnete, ponovno pridobite sposobnost občutenja življenja. Danes vam ponujamo več načinov, kako povrniti okus življenja, odpraviti glavne in narediti zgodnje jutranje vstajanje zaželeno.

1. Naj bo vaše prebujanje izjemno.

Glavni razlogi za zamudo v službo se začnejo pri nerad vstajanju. Začnite nov dan z nečim nenavadnim in nepozabnim. Najlažje je spremeniti melodijo zvonjenja alarma na telefonu. Izberite prijetno poživljajočo melodijo, ki je še niste slišali - to vam bo pomagalo, da se boste uglasili, da boste izginili iz Groundhog Day.

Stvari in dogodki, ki jih doživljamo zjutraj, drastično vplivajo na naše razpoloženje skozi ves dan.

2. Vnaprej pripravite svoja oblačila.

Kako nehati zamujati v službo? Vsi smo že slišali za neverjetne ljudi, ki zjutraj zvečer pripravijo oblačila, ki jih bodo oblekli. Kdo pa to dejansko počne v praksi? Vsaj za en dan postanite enaka preudarna oseba - pripravite komplet čistih (to je pomembno!), lepo zloženih oblačil na stolu. Takoj se boste počutili bolje, ko boste spoznali, koliko časa ste prihranili pri iskanju svežih nogavic ali izbiri pravega krila.

3. Pojdi na tek.

Tudi če to že počnete vsak dan, vam bo jutranji tek neizogibno dvignil razpoloženje. Spet lahko spremenite pot in spremenite glasbo v predvajalniku ter vklopite nekaj povsem nenavadnega (a še vedno primernega za ritem teka). Tek bo napravil vaše mišice, dal počitek možganom, vas poživil in psihično pripravil na naporne delovne dni.

4. Spremenite običajne stvari v kopalnici.

Danes zjutraj bi morali čakati na čisto novega Zobna ščetka(morda celo za otroke - s Čeburaškinimi ušesi) in zobna pasta z novim, popolnoma drugačnim okusom. Zamenjajte električni brivnik za enkratno uporabo in obratno. Uporabite zobno nitko, če je še nikoli niste uporabljali. Na splošno delajte znane stvari z nenavadnimi orodji.

5. Zvečer si pripravi jed, ki je še nikoli ni bila.

Kaj bi lahko bilo boljšega kot poskusiti nekaj novega? Ni treba kuhati nečesa izjemnega iz maroške kuhinje - lahko je čajni koktajl ali navadna kaša, katere okus se spomnite iz otroštva. Kulinarični eksperimenti (predvsem uspešni) bodo naredili vaše jutro še bolj nepozabno in prijetno. In pričakovanje novega okusa (namesto običajnih umešanih jajc) bo ob prebujanju dalo občutek novoletni prazniki in veliko hitreje boste vstali iz postelje. In to vam bo sprostilo veliko časa.

Ni vam treba ponavljati razlogov za zamudo ali misli, kot je "Zamujam v službo, kaj naj rečem?" ali "ali je mogoče zamujati v službo, če nisem razpoložen", če se je jutro začelo pravočasno in nenavadno.

6. Ste pravočasno prispeli na delo? Nagradite se!

Ali je mogoče zamujati? Seveda ne! Ni razloga za zamudo na delo, ki bi upravičil njihovo rednost. V boju proti sistematičnim zamudam je tudi komaj izkazana točnost že majhna, a opazna zmaga nad samim seboj. Svoj trud lahko nagradite tako, da ga proslavite z večernim izletom v kavarno s prijatelji (seveda brez odlašanja) ali samo s čokoladnim bonbonom.

7. Vzemite si čas za nepričakovano.

Ja, to pomeni vstati petnajst minut prezgodaj. Ja, to pomeni, da se spanec skrajša za cele četrt ure. Po drugi strani pa lahko ta čas zjutraj porabite za novo, nenavadno pot gibanja ali nove aktivnosti – to vas bo poživilo in motiviralo za plodno delo. Poleg tega, ko boste nenadoma zaklenjeni v pokvarjenem mestnem avtobusu ali obtičali v prometnem zamašku, ne boste več v paniki pri razmišljanju: »Zamujam v službo, kaj naj rečem?« – in se vedno znova zahvalite za to majhno jutranjo »žrtvovanje«.

8. Naredite si osebni urnik.

Obstaja veliko majhnih in kratkoročnih nalog, ki same po sebi vzamejo zelo malo časa, a skupaj lahko odložijo izvajanje pomembnejših nalog za nedoločen čas. dolgoročno in zato povzročajo redne zamude.

Tudi če za takšne malenkosti porabite le minuto svojega časa, jih upoštevajte pri svojih. Naj bo delovni dan razporejen na minuto, najpomembnejše pa označite s krepkim tiskom. Z rednim preverjanjem tega urnika boste vedno vedeli, kdaj in kaj je treba žrtvovati, da se pokaže v delu.

9. Poiščite pomoč drugih ljudi.

Nimate osebne odgovorne tajnice? Ni problema! Prosite svoje prijatelje, družino in ljubljene, da vas zjutraj zbudijo s telefonskim klicem, vam pošljejo opomnike in občasno preverite, kako napredujete v boju proti nagnjenosti k zamujanju. Seveda le, če so ti ljudje bolj točni od vas in jih sami ne mučijo vprašanja, kako nehati zamujati v službo ali pomemben sestanek.

10. Uporabljajte elektronske naprave in pripomočke.

Danes živimo v dobi neverjetnih tehnologij, ki vam omogočajo združevanje na desetine ali celo stotine različnih funkcij v enem majhnem telefonu. Izkoristite to tako, da sami namestite priročen organizator - in ga redno posodabljajte, da ne boste ničesar pozabili. Če človek lahko spodleti, potem mobilni telefon malo verjetno - le, če ste ga izgubili zaradi enake odsotnosti.

Kakšen je rezultat?

S temi nasveti se lahko enostavno in prijetno navdušite, da pridete na delo pravočasno. Čez čas spoznaš, da se že dolgo nisi vprašal, ali je danes mogoče zamujati – ne boš več želel pobegniti iz službe, zamujanje zaposlenega pa ti nikoli več ne bo izginilo. Rezultat vam bo všeč.