Kako narediti odličen življenjepis. Primeri najboljših življenjepisov za prijavo na delovno mesto

Glavna stvar v članku o grafičnih življenjepisih je možnost brezplačnega prenosa vzorca življenjepisa, ki ga lahko hitro predelate zase. In delil bom tiste predloge, ki sem jih potegnil v meščanstvo. Ampak najprej nekaj besedil ...

Še vedno se spominjam dni, ko si lahko dobil službo brez življenjepisa. Opravite telefonski klic in nato na razgovoru profesionalno »zamenjajte obraz«. Zdaj ta številka ne bo delovala, dajte vsem ustvarjalni življenjepis, ne kot vsi drugi.)) Sodeč po statistiki wordstata, se celo ključavničarji in vozniki sprašujejo, "kako ustvariti življenjepis". Kaj potem reči o svobodnjakih ...

Naš življenjepis ni le seznam dosedanjih zaposlitev, je vizitka in enostranska prodaja v eni osebi. Konec koncev ne bo priložnosti, da bi v osebnem pogovoru pokazali svoj šarm. Edini način, da sprostite svoj polni potencial, je grafika ustvarjalni življenjepis, kjer infografika ne ponazarja le besedila, temveč odraža stopnjo lastništva storitve in kreativnega razmišljanja.

Kdo in zakaj kreativni življenjepis z infografiko

Logično je domnevati, da je grafični mega kreativni življenjepis nujen za spletne oblikovalce. ne boljši način pokazati svoje talente kot združiti dolgočasen seznam služb s svetlo, nepozabno sliko. Obstaja pa kategorija svobodnjakov, za katere bo infografski življenjepis, čeprav ni nujen, velika prednost, saj vam bo omogočil, da izstopate iz vse večjega števila iskalcev zaposlitve za delo na daljavo.

Upravljavci vsebin ki morajo pokazati stopnjo obvladovanja foto in video urednikov, pismenost in razumevanje koncepta bodočega delodajalca;
tekstopisci, ki so dolžni presenetiti z izvirnostjo sloga in tehnično podkovanostjo na področju spletnih in prodajnih besedil;
Skrbniki družbenih medijev ki želijo dokazati lastništvo različna sredstva pritegniti potencialno ciljno publiko;
Vodje internetnih projektov. Ta položaj je bolj administrativen in vključuje organizacijske sposobnosti, komunikacijske sposobnosti in osnovno znanje na področju ustvarjanja vsebin, SEO promocije, oglaševanja in marketinških strategij;
Tržniki in prometni strokovnjaki zahvaljujoč infografiki in kreativnemu življenjepisu dobijo priložnost, da vizualno prikažejo svoje dosežke na prejšnjih delovnih mestih.

Res je, ti samostojni delavci na splošno ne potrebujejo oblikovalskih veščin pri svojem delu. Torej, če želite narediti vtis na delodajalca, sta na voljo dve možnosti: obvladate Photoshop ali naročite življenjepis na borzi. Prva metoda je zamudna, vendar brezplačna, druga prihrani čas, vendar stane. Obstaja tretja možnost, vmesna - prenesite primer grafičnega življenjepisa in rahlo popravite besedilo v Photoshopu. In talent oblikovalca ni potreben.

Kje prenesti vzorec kreativnega življenjepisa

Po mojih izkušnjah Runet ne proizvaja nič uporabnega za zahtevo »prenesite primer grafičnega življenjepisa«. Več spletnih mest ponuja domnevno prenos predlog s spletnih mest za gostovanje datotek, vendar se po 15 minutah trpljenja nad časovniki in captcha povezave izkažejo za prazne.
Nekateri blogi si izmenjujejo ocene tujih storitev, na primer kanadski Visualize.me, resumup ali francoski DoYouBuzz. Nobena od storitev ne podpira ruskega jezika, vendar je to malenkost. Naključno polniš stolpce v upanju, da boš vse to "vstavil" v lepo predlogo in dobil lepo datoteko v pdf-ju ali vsaj v wordu. In na ciljni črti se izkaže, da vam je v brezplačni različici na voljo samo ena preprosta tema (zlasti v DoYouBuzzu). Poleg tega je prenos plačljiva možnost (od 40 € na minuto). In to samo za en življenjepis.

Razočaran nad velikodušnostjo Runeta sem šel brskat po meščanih z zahtevo »predloge za življenjepis psd« in hitro našel 4 zelo vredne, popolnoma brezplačne grafične predloge življenjepisov z različnimi barvnimi shemami.

Možnost grafičnega življenjepisa št. 1 (4 barvne sheme)

Možnost grafičnih povzetkov št. 2

Možnost grafičnega življenjepisa št. 3

Možnost grafičnega življenjepisa #4 (4 barvne sheme)

Predloge so po mojem mnenju precej ekspresivne, vendar ne preveč privlačne. Za prenos vzorca življenjepisa se vam ni treba registrirati ali vnesti captchas. Samo kliknite na gumb.)) Če želite, se lahko "igrate z barvami in pisavami", za urejanje besedila pa vklopite "plasti". Uro ali dve in profesionalni kreativni življenjepis z infografiko je pripravljen.
Torej prenesite na zdravje in veliko sreče pri iskanju radodarnega delodajalca)).

P.S.Če iščete preprostejše in bolj tradicionalne možnosti, Vizualno nič slabše in ni potrebe po Photoshopu.

Več koristne informacije za delo na daljavo:

"Iskalcem zaposlitve odsvetujem pošiljanje standardnega življenjepisa: če pridejo, jih izbrišem, ne da bi jih prebral. Oseba, ki je življenjepis sestavila po pravilih, je specialist za delo, jaz pa bi rad sodeloval s strokovnjaki drugih območja."

Artemy Lebedev.

Kaj je življenjepis po meri? Ali ga moram izpolniti, da se prijavim na delovno mesto? Kako se bosta nanj odzvala kadrovec in delodajalec?

Kreativni življenjepis se imenuje nestandarden, ki se od običajnega razlikuje tako po obliki kot po vsebini. Lahko bi bilo humorna zgodba o sebi v prosti obliki, diaprojekciji, plakatu, panoju, časopisu, videu itd. Ali je to potrebno narediti? Na spletu se pogosto pojavlja mnenje, da bo kadrovski vodja najverjetneje zavrnil "nestandardnega" kandidata, kreativni direktor pa mu bo bolj pozoren in morda bo to igralo vlogo pri odločitvi. Je res?

Da bi to izvedeli, smo kadrovskim in vodstvenim delavcem zastavili več vprašanj.

1. Kakšen je vaš odnos do nestandardnih življenjepisov?

- V našem podjetju nimamo jasnih meril za parametre življenjepisa. Gledam čisto vse. Ni preferenc. Edina stvar je, da ne maram dolgih življenjepisov, vendar to sploh ne pomeni, da takšnih kandidatov ne upoštevam. (Olga Morozova, vodja kadrov, METRO, Moskva)

- Običajni standardni življenjepis je za delodajalca veliko bolj priročen in informativen. (Ruben Goltukhchyan, kreativni direktor)

- Samo ustvarjalni življenjepis me že dolgo ne navdušuje. Skušam vzeti ljudi, najprej profesionalne. V naši panogi (oblikovanje, grafično oblikovanje) Ustvarjalnost je samoumevna. Ta parameter je jasno viden v delih, v portfelju, na mestih, kjer je kandidat delal. Tistih, ki skušajo "navdušiti" z nebrzdano ustvarjalnostjo, brez potrditve strokovnih veščin, nikoli ne bom zaposlil. Mislim, da je načelo 80/20 mogoče uporabiti tudi tukaj. Bodite 80 % profesionalni in zadržani ter 20 % ustvarjalni. (Mikhail Gubergrits, kreativni direktor oblikovalskega studia LINII, kustos Fakultete za oblikovanje identitete in blagovne znamke Akademije za komuniciranje Wordshop)

— Standardne življenjepise je lažje in hitreje brati in analizirati. Nestandardni pritegnejo pozornost, vendar so bolj primerni, če pridejo na prosto delovno mesto, ki vključuje ustvarjalnost. Način, kako pišemo življenjepis, malo vpliva na našo odločitev. Pogledamo dejstva in portfelj. (vodja kadrov št. 1)

- Nestandardni življenjepis je dober kot priloga k standardnemu, če se kandidat pozicionira na delovno mesto, ki pomeni ustvarjalni pristop. To se pogosto imenuje portfelj. Pogosto ga zahtevam od kandidatov za prosta delovna mesta, kot so tekstopisec, specialist za SMM, oblikovalec in sorodni. (vodja kadrov št. 2)

2. Kakšne nestandardne življenjepise ste srečali v svoji praksi, ki so naredili pozitiven vtis in so prosilcem pomagali pri zaposlitvi v vašem podjetju?

- Pozabnih in očitno nestandardnih življenjepisov praktično ni bilo. Največ je datoteka z grafiko, risbami ali video življenjepisom. Na našo odločitev o zaposlitvi to nikakor ni vplivalo. (vodja kadrov št. 1)

- V bistvu prosilci za delovna mesta pošiljajo nestandardne življenjepise v uredništvo. Praviloma je to infografika ali predstavitev. In vsi naredijo pozitiven vtis, vendar to ni odločilno merilo za odločitev o tem kandidatu. (Olga Morozova)

- Ne spomnim se primerov, toda tako "kreativni" življenjepisi kot "kreativne" objave prostih delovnih mest so vedno povzročale presenečenje. Zdi se, da jih pišejo ljudje, ki svoje ustvarjalnosti pri svojem delu niso mogli uresničiti. In ker delam na kreativnem področju, mi je bolj pomembno, da vidim kreativni portfelj in ne »kreativnega« v življenjepisu. (Ruben Goltukhchyan)

- Zelo pozitivno gledam na kratke in obsežne življenjepise, kjer je glavna stvar na eni strani. Izobraževanje. Poklicna kariera. Dodatne spretnosti. Nekaj stavkov o motivaciji ali razlogih za stik z nami. Nič drugega ni pomembno. Tukaj je eno pojasnilo. Za oblikovalca je glavna stvar, za katero vzamejo osebo, portfelj, ne življenjepis. Zahteve glede portfelja so nekoliko drugačne, vendar bosta ponovno cenjena kratkost in spoštovanje do sebe in drugih. (Mikhail Gubergrits)

— Spoznal zelo različne ljudi. Od ustvarjalnih skic – bilo je obdobje, ko je veljalo za zelo kul – do super abstraktne digitalne in stare šole. Toda nobeden od njih ni prinesel sadja prijavitelju posebej pri nas. (Natalya Churina, kreativna direktorica in poslovodna partnerica agencije Ampersand za vizualne komunikacije)

3. Ali naj prosilec pri sestavljanju standardnega življenjepisa ali spremnega pisma doda kakšno posebno frazo, uporabi humor?

- Ni posebnega izraza. Če so navedeni razlogi, zakaj želi kandidat sodelovati z nami, je to plus. Humor je dobrodošel, vendar zmerno. Po možnosti v razdelku »O meni«. Če je prosto mesto za ustvarjalno mesto z obveznim smislom za humor, je bolje, da to razkrijete v portfelju. V besedilu življenjepisa mnogi nimajo povsem uspešnih poskusov šale. (vodja kadrov št. 1)

Malo humorja je dobro, a le malo. Seveda ne bi smeli pisati šal v poklicne izkušnje, vendar se lahko vedno nasmehnete. (vodja kadrov št. 2)

Vedno prosim za spremna pisma. To je nekakšen pokazatelj, kako se lahko človek predstavi. To je še posebej pomembno za prosta delovna mesta vodje prodaje. Nekateri sicer dodajajo posebne fraze, na primer "I'm cool" ali "Level 80 SMM", vendar to nikakor ne vpliva na odločitev. (Olga Morozova)

- V življenjepisu ali v spremnem pismu ne "blestite" duhovitosti. Če je primerno, lahko med intervjujem pokažete smisel za humor. (Ruben Goltukhchyan)

- Humor je vedno dober, vendar ne veliko. Nihče ne mara klovnov, a nekaj stavkov, napisanih ne povsem formalno in suhoparno, bo zaznano kot plus. Še posebej dobro je videti, če se oseba zna pošaliti o preprostih in na videz očitnih točkah življenjepisa. (Mihail Gubergrits)

- Prepričan sem, da je humor vedno dober in brez njega preprosto nemogoče, je nezdravo. Toda humor mora biti koristen in inteligenten. In v primeru življenjepisa je skoraj neviden. V življenjepisu je lahko na primer v citatu ali v enem žetonu - to bo dovolj za prvi vtis. (Natalia Churina)

4. Kaj bi iskalcu zaposlitve svetovala glede pisanja življenjepisa?

- Bodite prepričani, da napišete pravilno! Vsaj še enkrat preberi in preveri napisano. Napišite več podrobnosti (»Delo z izvajalci v Solnyshko LLC - ta stavek ne pomeni ničesar). Ne pozabite navesti, kateri položaj vas zanima. Ne prijavljajte se na vsa delovna mesta z enakim življenjepisom. In verjetno je najpomembnejše, da ste pošteni in da v življenjepisu ne pripisujete tistega, česar ne veste. Na intervjuju se bo to še razkrilo in bo vsem neprijetno.

V zadnjem času so vse pogostejši življenjepisi s stavki v urejenem tonu o tem, kaj bi moral kadrovski menedžer narediti. Na primer: "Preberi do konca!" "Ne kličite, dokler ne pokažete svojega življenjepisa upravitelju!" "Ne vabi na intervju!" In obvezno krepko. Pozornost seveda pritegne, vendar se želja po komunikaciji s kandidatom ne pojavi. (vodja kadrov št. 1)

- Najprej želim videti v življenjepisu kandidata njegovo resnični dosežki. Šele zdaj se pogosto zgodi, da kandidati zelo podrobno opišejo manjše točke in se življenjepis spremeni v spomine ali celotno avtobiografijo :). 1-2, največ 3 listi so dovolj, da se ugodno predstavite. (vodja kadrov št. 2)

- Življenjepis po mojem mnenju ne bi smel biti predolg (5 strani je veliko). Povzetek bi moral odražati najpomembnejšo stvar - to so izkušnje, glavni dosežki, izobraževanje. Pomembna mi je tudi prisotnost ali odsotnost aktivnosti na družbenih omrežjih. In bodite pozorni na fotografijo, ki je priložena življenjepisu. Bili so primeri, ko odprete življenjepis kandidata, na fotografiji pa sta dve osebi - on in njegovo dekle. V takih primerih vedno razjasnim, koga točno razmišljamo za prosto delovno mesto. Nekoč je dekle poslalo življenjepis, kjer je na fotografiji s kozarcem šampanjca (ali vina). Tudi tukaj ni jasno, za kakšen namen je priložena takšna fotografija. Nekaj bi rad povedal tudi o spremnem pismu. Ne bi smelo biti dolgo, le najpomembnejše in najpomembnejše - konkurenčne prednosti v odnosu do drugih kandidatov. (Olga Morozova)

- Kratko in do bistva. Pišite samo o tistih veščinah in dosežkih, ki bodo potrebni nova služba in zanimiv za delodajalca. Če boste delali kot računovodja, imate pa tudi diplomo avtomehanika, potem je bolje, da o tem ne pišete. (Ruben Goltukhchyan)

- Bodi kratek. Kreativni direktorji si življenjepise praviloma ogledujejo največ 30 sekund (predvsem tam, kjer so delali prej), portfelje pa 2-3 minute. Če ste uspeli vzbuditi zanimanje že na prvi pogled in so zanimanje vzbudile tudi prve strani portfelja, potem je vse videti že podrobno in premišljeno. Vsako delo, kako vse izgleda, je vloženo, razloženo.

Še en nasvet, ki ga nikoli ne preneham dajati mladim in nadobudnim oblikovalcem. Vaša raven bo ocenjena po najšibkejšem delu v vašem portfelju. Še enkrat, ne najmočnejši (vedno obstaja tveganje, da ti je pomagal močan umetniški direktor, bila je močna ekipa ali učitelj). Toda vaša najšibkejša služba je za delodajalca najbolj pravilen pokazatelj. Zato je boljših manj del, ampak tista, ki o tebi govorijo najbolj ugodno. (Mihail Gubergrits)

— V procesu študija na Inštitutu za medijske in komunikološke študije je bilo nekaj ur, kako narediti svoj življenjepis kot učinkovit način. Tam smo zelo jasno določili 5 glavnih meril za ocenjevanje življenjepisa:

Skladnost želenega delovnega mesta, ki ga je oseba navedla v svojem življenjepisu, z besedilom prostega delovnega mesta. V nasprotnem primeru se izkaže smešno: prosto delovno mesto na primer pravi: " Grafični oblikovalec«, oblikovalec življenjepisa, ampak notranjost. Takih primerov je veliko. To je iz kategorije "kot da, a ne!"
Prisotnost neke vrste citata, po katerem bi človek čutil tistega, ki je v tistem trenutku na drugem koncu, predstavlja njegov odnos do poklica ali posla, ki ga želi opravljati.
Najprej delovne izkušnje, nato izobraževanje. Navedite delovne izkušnje seveda z imeni podjetij, njihovimi spletnimi stranmi. Na seznamu je treba navesti tiste zadeve, ki jih je ta oseba tam nadzorovala ali za kaj točno je bila odgovorna.
Izkušnje z izobraževanjem. Ni treba začeti z vrtec Nihče ne skrbi za njegovo številko. Šole niti ne potrebujete - vsi razumejo, da ste jo končali. Začnite z univerzami in nadaljujte dodatno izobraževanje, z navedbo fakultete in specializacije.
Dostopnost informacij, dodatne ugodnosti: drugi/tretji jezik, osebne spretnosti ali kaj podobnega. Vse, kar vam lahko dodatno koristi. (Natalya Churina)

Elena Ginzburg

Poslušajte moškega, ki si je v svoji celotni karieri ogledal več kot 100.000 življenjepisov in res ve, kako narediti življenjepis bolj privlačen. Mimogrede, tukaj je moj LinkedIn profil, se prepričajte sami: mritula .

A dogovorimo se takoj: brez prevare v življenjepisu. Samo iskrene informacije. Kako narediti svoj življenjepis res kul brez goljufanja - o tem v mojih življenjskih trikah.

Zakaj je skoraj popoln? Tukaj je 10 nasvetov, ki bi jih lahko dal glede tega življenjepisa:

Posnemite fotografijo na navadnem ozadju (beli ali sivi).
Odstranite en telefon. Zakaj bi kadrovec razmišljal, kam naj pokliče?
Spremenite e-pošto v osebni, ne v neko podjetje.
Odstranite zakonski status.
Združite kompetence in ključne izkušnje. Skrajšajte stavke na 7-10 besed in jih uredite v obliki seznama.
Odstranite priporočila.
Popravite napako v besedi "podjetje" v zadnje mesto delo.
Zmanjšajte odgovornosti na 10 vrstic.
Naj bo povezava kratka (bit.ly, goo.gl).
zmanjšati skupni volumenživljenjepis do dve strani.

Naj bo vaš življenjepis bolj dragocen

Zdaj pa se pogovorimo o tem, kaj podraži življenjepis. Ljudem svetujem, kako izboljšati svoj življenjepis. Predstavniki različnih položajev mi pošiljajo svoje življenjepise: od navadnih prodajalcev do direktorjev podjetij. Vsi delajo enake napake. Ni bilo niti enega življenjepisa, h kateremu ne bi mogel napisati 10 nasvetov, kako ga izboljšati. Spodaj sem zbral najpogostejše nasvete, ki sem jih dajal glede oddanih življenjepisov.

10. Združite več delovnih mest v eno

Normalno je, če je oseba v podjetju zaposlena 2-3 leta. Če pogosteje menja službo, mu lahko rečemo, da se bo zaposlil. Zaposlovalci takšnih ljudi ne marajo, saj približno 70% strank takšnih kandidatov noče upoštevati. In to je povsem naravno.

Človek po letu dni dela šele začenja koristiti podjetju.

Seveda ima vsak pravico do napake, dober življenjepis pa ima lahko nekaj mest, kjer je kandidat delal 1–1,5 leta. Če pa je celoten življenjepis videti tako, potem je njegova vrednost zelo nizka.

Pogosto pa se zgodi, da je oseba zamenjala več delovnih mest v enem podjetju ali se preselila iz podjetja v podjetje znotraj holdinga. Ali pa je delal projektno delo, v okviru katerega je zamenjal več delodajalcev.

V takih primerih (in kjer je le mogoče) priporočam, da se to naredi kot eno delovno mesto, z enim imenom in skupnimi datumi dela. In znotraj tega bloka lahko nevsiljivo prikažete spremembo delovnih mest, vendar tako, da vizualno, med površnim pregledom življenjepisa, ni občutka pogostih sprememb delovnih mest.

11. Držite se idealne dolžine svojega življenjepisa

Menim, da je idealna dolžina življenjepisa strogo dve strani. Ena je premalo, samo za študente, trije pa že preveč.

Če je z eno stranjo vse jasno - tak življenjepis izgleda kot življenjepis specialista začetnika - potem s tremi, štirimi in tako naprej vse ni tako očitno. In odgovor je preprost: rekruter si bo v 80 % primerov ogledal le dve strani. In prebral bo samo tisto, kar ste navedli na teh dveh straneh. Torej, karkoli boste napisali na tretji in naslednjih straneh, bo ostalo brez pozornosti. In če tam napišete dragocene podatke o sebi, zaposlovalec o tem ne bo vedel.

12. Delite svoje dosežke

Če se spomnite samo enega stavka iz mojega članka, naj bo to o dosežkih. To vašemu življenjepisu takoj doda 50 % vrednosti. Rekruter preprosto ne more intervjuvati vseh, ki so poslali življenjepis. Zato bo vedno zmagal tisti, ki je nakazal svoje dosežke in je s tem lahko zanimal zaposlovalca.

Dosežki so vaši merljivi, ki se izražajo v številkah, terminih ali pomembnih kvalitativnih spremembah v podjetju. Biti morajo specifični, merljivi, impresivni in ustrezni za položaj.

Primer dosežka:

Povečanje prodaje TV-ja za 30 % v treh mesecih (direktor trgovine).
V štirih mesecih je na trg prinesel nov izdelek, ki je v šestih mesecih pomagal zaslužiti 800 tisoč dolarjev (direktor trženja).
Pogajal se je z dobavitelji in povečal zamudo pri plačilih za 30 dni, s čimer je podjetje prihranilo posojila - 100 tisoč dolarjev na mesec (kupec).
Zmanjšanje fluktuacije osebja s 25 % na 18 % z delom z angažiranostjo zaposlenih (HR).

13. Povej mi o svojih osebnih lastnostih

Zdaj se pri izbiri kandidatov vse več pozornosti posveča osebnim lastnostim zaposlenega. Če analizirate, kaj natančno boste ocenjeni na razgovoru, potem bo najverjetneje tako:

40 % - strokovno znanje;
40% - osebne kvalitete;
20% - motivacija (želja po opravljanju določenega dela v tem podjetju).

Kaj so osebne lastnosti? To so osebne lastnosti osebe, ki prispevajo k učinkovitemu opravljanju svojih dolžnosti.

Sem spadajo: energija, odprtost, sposobnost timskega dela, iniciativnost, proaktivnost itd. In to niso več prazne besede, na razgovoru boste vse pogosteje slišali takšno vprašanje: "Povejte mi o situaciji, v kateri ste morali prevzeti odgovornost, in kako ste se z njo spopadli." Temu pravimo ocena kompetenc.

Zato so vaše osebne lastnosti, še posebej, če ustrezajo zahtevam na prostem delovnem mestu, izjemno pomembne. In če je bilo prej dovolj, da jih naštejemo, zdaj to ni več dovolj. Zdaj morate potrditi njihovo prisotnost, zato priporočam, da jih napišete takole (primeri seveda navedete svoje, obvezno pravilo: vsi morajo biti resnični in iz preteklosti):

Pobuda: razvila in implementirala strategijo za izhod oddelka iz krize ob odhodu vodje.
Energized: Moj obseg prodaje v letu 2014 je bil 30 % višji od povprečja oddelka.
Odpornost na stres: Uspešno sem se pogajal s stranko, ki je zavrnila sedem menedžerjev, in z njim sklenila dogovor.
Vodenje: izvedli pet vodstvenih izobraževanj in iz linijskih zaposlenih vzgojili 10 vodij.

Tukaj je pomembno, da ne napišete veliko kvalitet, ampak lastnosti s primeri. To pomeni, da so primeri tukaj pomembnejši od količine.

14. Funkcionalne odgovornosti vrzi iz opisa delovnega mesta v smeti!

Funkcionalne odgovornosti, ki so navedene v življenjepisu, so običajno najbolj banalna in dolgočasna stvar. V 30 % primerov so kopirani iz svojih opis dela, v 50 % primerov - iz življenjepisov drugih ljudi ali opisov delovnih mest, le 20 % pa jih res kakovostno napiše samostojno.

Vedno priporočam, da natančno napišete naloge, ne področja odgovornosti, in jih opišete v obliki dejanj, ki ste jih opravili. To je približno enako kot pri dosežkih, vendar tukaj številke niso potrebne, odgovornosti morda niso tako impresivne in seveda to niso enkratna dejanja.

Preden jih napišete, priporočam, da preberete nekaj prostih delovnih mest, da dobite predstavo o tem, o čem je na splošno vredno pisati. Nato napišite odgovornosti po njihovem pomembnosti: na prvem mestu najpomembnejše (razvoj strategije, lansiranje novih izdelkov na trg) in na zadnjem – najmanjše (priprava poročil).

15. Prodajte svoj naziv delovnega mesta in podjetje

Nazivi delovnih mest in seznam podjetij so pravzaprav točno tisto, kar zaposlovalec išče v življenjepisu. To je tako, kot da stranka preleti polico v trgovini in išče znane blagovne znamke (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Na podlagi teh linij si kadrovec v svoji glavi oblikuje začetne stroške življenjepisa in šele nato začne iskati podrobnosti.

Pišemo samo splošno ime. Če delate za Nails and Nuts LLC, ki je uradni zastopnik Coca-Cole, potem preprosto napišite Coca-Cola. Verjemi mi pravno ime nihče ne skrbi za podjetje.
V oklepaju zapišemo število zaposlenih, na primer: IBM (3.000 zaposlenih).
Pod imenom podjetja v 7–10 besedah na kratko napišemo, kaj dela. Na primer: v prvih 5 v potrošniških posojilih.
Če je podjetje malo znano, vendar sodeluje z znanimi blagovnimi znamkami, to obvezno navedite. Na primer: Autosupersuperleasing (leasing partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Ime znanih blagovnih znamk ob neznanem podjetju bo močno izboljšalo dojemanje podjetja.

16. Iz razdelka »Cilj« odstranite formulaične fraze

Takoj za vašimi kontaktnimi podatki v vašem življenjepisu je razdelek »Namen«. Običajno v tem razdelku pišejo formulaične fraze, kot je "Maksimiraj svoj potencial ...". Tukaj morate navesti seznam delovnih mest, ki vas zanimajo.

17. Vedno preverite svoje črkovanje

Običajno približno 5 % vseh življenjepisov, ki si jih ogledam, vsebuje napake:

elementarno slovnične napake(ni bilo preverjanja črkovanja);
Napake pri črkovanju tuje besede(konfigurirano je samo preverjanje črkovanja v ruskem jeziku);
napake v ločilih: presledek pred vejico, vejica med besedami brez presledkov;
v seznamih na koncu stavka so različni znaki ločila (v idealnem primeru ne bi smela biti; pika je postavljena za zadnjim elementom na seznamu).

18. Shranite življenjepis v formatu DOCX in nič drugega

Ne PDF – mnogi rekruterji svoje popravke ali zapiske (pričakovane plače, svoje vtise o kandidatu, informacije, ki so jih pridobili na razgovoru) vnesejo v življenjepis, preden ga pošljejo naročniku, ne bodo mogli narediti v PDF.
Ne ODT - v nekaterih računalnikih se morda ne odpre pravilno.
Ne DOC - znak, da življenjepis prihaja iz preteklosti (pre-Office 2007).
Ne RTF - običajno tehta več kot alternative.

19. Uporabite ime datoteke življenjepisa, prijazno za zaposlovalce

Naslov datoteke z življenjepisom mora vsebovati vsaj priimek in po možnosti položaj. Tako bo za zaposlovalca bolj priročno, da poišče življenjepis na svojem disku, ga pošlje itd. Zagotovo bo opaziti malo skrbi za zaposlovalca. Spet v očeh zaposlovalca to življenjepis nekoliko podraži.

20. Pokažite svojo vrednost v spremnem pismu

Glede spremnih pisem obstajajo različna mnenja. Vedno pravim to: dobro oddajno pismo v 20 % primerov lahko življenjepisu doda vrednost, če je pravilno napisan. Vendar to ni vedno potrebno.

Če se odločite napisati, potem je tukaj preprosta struktura za vas:

In če pokažete primer, bi lahko izgledalo takole:

Napake v vašem življenjepisu

Poleg skrivnosti povečanja stroškov življenjepisa obstajajo stvari, zaradi katerih je življenjepis bistveno cenejši. Pogovorimo se o nekaterih od njih.

Zdaj vam številna spletna mesta za iskanje zaposlitve omogočajo prenos življenjepisa, ustvarjenega tam. Hkrati pa vedno dodajo svoj logotip in različna polja za vpis podatkov, ki za življenjepis v takšnem življenjepisu sploh niso potrebni. Na primer spol. Ti življenjepisi so videti zelo poceni, zato vam svetujem, da tega nikoli ne počnete.

21. Odstranite nejasne okrajšave

Ko delaš v podjetju dlje časa, se nekatere okrajšave, ki so v njem sprejete, že zdijo tako znane, da jih zapišeš v življenjepis. A zaposlovalec jih ne pozna, zato se izgubijo zelo pomembne informacije. Poskusite se izogniti okrajšavam, kjer je le mogoče.

22. Parafrazirajte formulaične besedne zveze

Zelo pogosto se želite vdati skušnjavi in v svoj življenjepis vnesti formulaične fraze, ki jih je mogoče zlahka najti v katerem koli življenjepisu ali opisu delovnega mesta. Izogibajte se jim, saj predstavljajo prazen prostor za rekruterja.

Preoblikujte, na primer:

Usmerjenost k rezultatu = pri svojem delu vedno razmišljam o rezultatu.
Osredotočenost na stranko = stranka je zame vedno na prvem mestu = interese stranke postavljam nad svoje.
Družabnost = zlahka se pogajam s katero koli stranko/kolego = s strankami se svobodno pogovarjam.

23. Ustvarite običajno škatlo

Kaj loči strokovnjaka od otroka? Profesionalec svoj poštni predal pokliče po imenu in priimku, otroka pa po otroških besedah, vzdevkih iz iger in forumov, datumu rojstva.

No, absolutno nesprejemljivo je, da navedete svoj delovni okvir. Zaposlovalec bo v tem primeru razlagal ta odtenek na naslednji način: "Odpuščen sem iz službe, zato se ne morem bati in poslati življenjepis s službenega e-pošte."

24. Odstranite zakonski stan, zanima le obiskovalce spletnih strani za zmenke

Obstaja samo en primer, ko je indikacija zakonski status lahko igra pozitivno vlogo: če mlada deklica išče službo in želi pokazati, da ne bo šla na porodniški dopust takoj po zaposlitvi. V tem primeru lahko označite prisotnost otrok.

Možnosti "civilna poroka", "ločena" takoj zmanjšajo stroške življenjepisa, saj se pojavijo dodatna vprašanja.

Možnost "Imam otroke" pišejo zelo ozkogledi, saj so vsi normalni ljudje "". :)

25. Pojasnite vrzel v delovnih izkušnjah

Ne morete kar vzeti in pokazati vrzeli v delu. Treba je napisati, zakaj je nastal. Možnost "Pojasnil bom na razgovoru" ni primerna, saj bo kadrovec, ko bo videl vrzel, pomislil na najslabše, kar se lahko zgodi.

Če je bil odlok med dvema službama, potem pišemo. Mimogrede, če je bil odlok brez odhoda na drugo delo, ga sploh nima smisla pisati. Niti ne priporočam, da bi to izpostavljali v intervjuju.

26. Odstranite zadnji končni datum opravila

To je edini trik z življenjepisom, ki mu je mogoče oprostiti. Menijo, da oseba pred odpustitvijo sestavi življenjepis in po odpustitvi tega datuma preprosto ne posodobi. V vsakem primeru bo določen datum odpuščanja igral proti vam.

27. Ne pišite razlogov za prenehanje

Ni razloga, zakaj bi morali zapisati razloge za odpoved. Karkoli tam napišete, bo kadrovec vedno sumnil o vaši želji po razlagi razloga za odpuščanje. Ali pa morda lažeš?

28. Ne razlagajte podrobnosti svojega življenjepisa

V povzetek ni dovoljeno pisati pojasnil, komentarjev, opomb ipd. Samo datumi, dejstva, dosežki.

Najslabša stvar, ki je lahko, je razdelek "Priporočila" in stavek "Na zahtevo bom zagotovil." Kaj je smisel tega razdelka? Seznam referenc je odveč. Nihče jih ne bo poklical pred razgovorom z vami. In po razgovoru lahko že posredujete ta seznam, če obstaja zahteva.

30. Odstranite tabele in velike alinee

Preglednice v povzetku so bile sprejete v začetku leta 2000. Potem jih je zapustil ves civiliziran svet. Ne obnašaj se kot dinozaver.

Prav tako ne naredite večine povzetka zelo velikih alinej na levi strani dokumenta.

31. Prve službe prepusti babici

Zaradi preprostosti bom samo opisal, kako bo v redu:

Zadnji kraj dela: 7-10 vrstic nalog in 5-7 vrstic dosežkov.
Pretekli kraj dela: 5-7 vrstic nalog in 3-5 vrstic dosežkov.
Predzadnji kraj dela: 3-5 vrstic nalog in 3 vrstice dosežkov.
Drugi kraji dela: 3 vrstice + 3 vrstice dosežkov, če so vključeni v interval zadnjih 10 let dela.
Vse, kar je bilo pred 10 leti: samo imena podjetij in položajev.
Če so v vaši karieri obstajala delovna mesta, ki niso bila pomembna za trenutni položaj, jih lahko izbrišete. Zdaj ste na primer direktor marketinga in ste pred 15 leti začeli kot inženir v tovarni ali prodajalec na trgu.

32. Odstranite poklicno šolo

Če ste študirali na poklicni šoli, fakulteti, tehnični šoli in nato diplomirali na univerzi, pokažite samo univerzo.

33. Ne pokažite življenjepisa strokovnjakom za kadrovske zadeve, ki jih poznate, če niste prepričani v njihovo strokovnost

Imamo veliko kadrovskih strokovnjakov, ki se imajo za guruje in svetujejo levo in desno. Ugotovite, koliko prostih delovnih mest so zasedli sami, koliko ljudi v povprečju opravi razgovore na dan. Katere knjige ste prebrali o zaposlovanju? Koliko jih je bilo tujih.

Če dobite takšne odgovore:

več kot 500 prostih delovnih mest;
5-10 na dan;
več kot pet knjig (vsaj!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… potem lahko zaupate nasvetom!

Malo raziskujem, zato v komentarje k tej objavi napišite, kateri od vseh opisanih nasvetov se je izkazal za vas najbolj dragocenega. To mi bo pomagalo razumeti vaše potrebe in napisati še en kul članek o tem, kako se med intervjujem prodati za več.

P.S. Prijatelji, hvala vsem za vaše komentarje. S kolegom sem napisal knjigo, kjer sem povedal več velika količina nasvet. Na voljo je preko povezave.

Članek je vizualno oblikoval genij predstavitev

Čas je, da gremo iz sence s predlogami življenjepisov, kjer v rubriki »O meni« prevladujejo komunikacijske veščine in odpornost na stres. Čas je, da naredite kul življenjepis in šokirate delodajalce s svojo svetlo osebnostjo. Glavna stvar je, da ne pretiravajte in preberite o podjetju, preden jim pošljete svojo čudovito kreacijo.

Kako bi moral izgledati, je ustvarjalen življenjepis!

1. Življenjepis v slogu infografike

Najbolj, po mojem mnenju, najpogostejši način oddaje kreativnega življenjepisa. Toda glavna stvar je polnjenje, zato se lotimo posla! Če ni časa za risanje življenjepisa, ga lahko uporabite

Seveda v primeru Ago ni predstavljenih veliko informacij, vendar pomembne trenutke, kar je pravzaprav druga stvar, na katero gleda delodajalec. Prva stvar, kot smo razpravljali, je vrsta življenjepisa.

2. Nariši življenjepis

ali podobno

Mislim na res narisan življenjepis s svinčniki ali svinčniki ali barvicami na pločniku, razpršilec na steno. Tukaj, kot vam bosta dopuščala vest in domišljija. Seveda lahko rišete v grafičnih programih, da pokažete svojo raven znanja istega Photoshopa. Potreben je le let domišljije. Glavna stvar je, da se ne zanesete in narišete glavne točke: kraj študija, delo, spretnosti, o sebi in ne pozabite na stike.

3. Video življenjepis

Naš delodajalec verjetno ni preveč pripravljen na to. Ampak kul ideja za fante, ki snemajo odlične videoposnetke in se temu primerno znajo ukvarjati z montažo, ali za fante, ki se ukvarjajo z dejavnostmi: na primer voditelj dogodkov. Plus: pokažemo svoje sposobnosti in zmožnost opravljanja dela izven okvirjev – prvo spoznavanje delodajalca. Minus - želim imeti pri roki vaš natisnjen življenjepis. Zato bi bilo bolje, če video življenjepisu priložite besedilno različico.

4. Predstavitev

Ta način se mi zdi super uspešen. O sebi lahko poveš vse s pomočjo različne poti brez omejevanja sebe. Glavna stvar je, da to ni avtobiografija.

Portfelj Življenjepis plus je kot šampon 2 v 1. 🙂

5. Življenjepis – mobilna aplikacija

Ni primerno za vse, samo za razvijalce aplikacij. Če ste razvijalec aplikacij, je to odlična priložnost, da pokažete svoje veščine brez predstavitve portfelja.

Kako narediti kreativen življenjepis?

Obstaja nekaj kul strani za to, poglejmo si na hitro in poskusimo.

Ustvarjalci predlagajo, da pozabite na dolgočasen življenjepis s seznami preteklih delovnih mest in opisi lastnosti kandidatov. Strinjam se, prebije se skozi zehanje. Zato so naredili spletno stran za brskanje magična palica vaš življenjepis se je spremenil v svetlo in kul infografiko. Potrebujete profil na LinkedInu, ki se samodejno spremeni v infografiko glede na izbrano predlogo. Podatke o vas je mogoče uvoziti iz Twitterja, Facebooka in Foursquarea.

Ustvarjalci Pathbrite so spletno mesto ustvarili bolj za študente ali ljudi, ki nikoli niso delali nikjer. S pomočjo spletnega mesta pogumno govorimo o svojih sposobnostih in vse to se pojavi po shranjevanju v obliki kolaža. Lepo povedano, dobite vizualno zgodbo znanja in izkušenj, ki pripoveduje o vaših dosežkih. Objavite diplome in spričevala za opravljene spletne tečaje, fotografije, videe, eseje, primere študentskega dela – karkoli vam srce želi, da delodajalcu v celoti poveste o sebi.

Tako kot prvo spletno mesto, izdelamo življenjepis v obliki infografike, ga shranimo v formatu PDF in uporabimo. S storitvijo lahko sestavite grafikon karierne rasti, kjer morate navesti, v kakšnem položaju smo zdaj in kje se vidimo čez n-to število let.

Zerply- novo različico LinkedIn. Ustvarimo spletno stran z življenjepisom in se spoprijateljimo z drugimi ljudmi, ki delajo na vašem področju. Prosto objavljamo primere našega dela, kot v Behanceu, in naj živi lov na delodajalca!