Scurtarea zilei de lucru la temperatura aerului. Căldură și ore scurte de lucru

„Ar trebui un angajator să scurteze programul de lucru pe vreme caniculară dacă spațiile în care lucrează oamenii nu sunt dotate cu aer condiționat? Am auzit că dacă temperatura camerei este peste 25 de grade, ziua de lucru ar trebui scurtată. E chiar asa?" Lyudmila (Kursk).

Avocatul Anna GVOZDITSKIKH răspunde: „SanPiN 2.2.4.54896 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” precizează că, pentru a proteja lucrătorii de posibile supraîncălzire sau răcire, atunci când temperatura aerului la locul de muncă este mai mare sau mai mică decât valorile admise, timpul petrecut la locul de muncă (continuu sau total pentru o tură de lucru) ar trebui limitat.

SanPiN specificat, desigur, se referă la cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și abordează în primul rând problemele de siguranță a muncii. Se vorbește despre limitarea timpului de ședere a lucrătorilor la locul de muncă atunci când sunt depășite temperaturile maxime admise într-o zi de lucru (în tură). Totuși, conceptul de „timp de ședere” nu este identic cu conceptul de „timp de lucru”.

Acest SanPiN stabilește obligația angajatorului de a modifica programul de muncă și odihnă, conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât timpul petrecut la locul de muncă cu factori de producție nefavorabili să îndeplinească cerințele de igienă. Se pare că această obligație poate fi îndeplinită în diverse moduri (trimiterea lucrătorilor acasă mai devreme, introducerea unor pauze suplimentare, dotarea unei săli de odihnă, mutarea acestora la alt loc de muncă etc.).

Dacă angajatorul nu își îndeplinește această obligație, el săvârșește simultan două infracțiuni:

– încălcarea regulilor sanitare, întrucât locurile de muncă nu respectă aceste reguli în ceea ce privește temperatura;

– încălcarea legislației muncii, și anume a standardelor de protecție a muncii, întrucât angajații lucrează în condiții nefavorabile.

Aceasta înseamnă că dacă angajatorul nu limitează timpul petrecut la locul de muncă la temperaturi ridicate sau nu asigură salariatului alte locuri de muncă, rezultă că timpul petrecut la locul de muncă devine egal cu durata muncii zilnice (tur).

În consecință, în speță, într-adevăr, pentru salariați apar ore suplimentare, întrucât aceștia lucrează la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru aceștia. Astfel, angajații pot fi sfătuiți să depună plângeri la Serviciul Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane (Rospotrebnadzor) sau la inspectoratele de muncă. Amenda stabilită de Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru persoanele juridice pentru încălcarea normelor sanitare este comparabilă cu costurile de achiziție și instalare de aparate de aer condiționat și ventilatoare.

Tabelul de mai jos arată timpul posibil petrecut la locurile de muncă la temperaturi ale aerului peste valorile admise:

Temperatura aerului la locul de muncă, °C / Timp de ședere, nu mai mult de, oră	Categoria muncii Ia-Ib	Categoria muncii IIa-IIb	Categoria muncii III
32,5	1	-	-
32,0	2	-	-
31,5	2,5	1	-
31,0	3	2	-
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	-	7	5,5
27,0	-	8	6
26,5	-	-	7
26,0	-	-	8

* Categoria Ia include lucrările cu o intensitate de consum de energie de până la 139 W, efectuate stând în picioare și însoțite de stres fizic minor (un număr de profesii în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie mecanică, în ceasornicarie, producție de îmbrăcăminte, în domeniul managementului, etc.).

Categoria Ib include lucrări cu o intensitate energetică de 140–174 W, efectuate stând, stând în picioare sau asociate cu mersul și însoțite de un anumit stres fizic (de exemplu, o serie de profesii din industria tipografică, întreprinderi de comunicații, controlori, meșteșugari din diverse tipuri de producție etc.).

** Categoria IIa include munca cu o intensitate energetică de 175–232 W, asociată cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit stres fizic (în special, un număr a profesiilor din atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în producția de filare și țesut etc.).

Categoria IIb - lucru cu o intensitate de consum de energie de 233–290 W, asociat cu mersul, deplasarea și transportul de greutăți de până la 10 kilograme, însoțit de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare, forjare, termice, ateliere de sudură a întreprinderilor de construcţii de maşini şi metalurgice etc. . P.).

*** Categoria III include lucrări cu o intensitate energetică mai mare de 290 W, asociate cu mișcarea, mișcarea și transportul constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în ateliere de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu baloane manuale de forjare și turnare ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice etc.).

Lucrătorii de birou sunt incluși în categoria Ia. Dacă temperatura aerului la locul de muncă este de 30°C, durata zilei lor de lucru nu poate depăși 5 ore, 31°C - 3 ore, 32°C - 2 ore, la 32,5°C - 1 oră.

Baza pentru reducerea orelor de lucru sunt indicatorii de microclimat, care sunt determinați în modul prescris de Secțiunea 7 din SanPiN. Angajatorul trebuie să creeze o comisie care va măsura temperatura la locul de muncă. Pe baza rezultatelor examinării se întocmește un protocol. În acesta, comisia reflectă măsurătorile obținute și evaluează conformitatea acestora cu cerințele de reglementare.

Dacă temperatura depășește valorile admise, angajatorul trebuie să reducă programul de lucru al angajaților în conformitate cu cerințele SanPiN. Pentru a face acest lucru, el trebuie să emită un ordin (cu referire la protocolul privind măsurarea temperaturii aerului la locurile de muncă).

Recenziile cititorilor (9)

Multe mulțumiri avocatului Anna GVOZDITSKIKH pentru răspunsul detaliat la întrebare. Sper să mă pot referi la el când vorbesc cu directorul meu

Si temperatura in camera este de +35 de grade..... E cald...
Și nu vor lăsa să plece și să concedieze, cum să se descurce cu asta???

Cum este o zi de lucru când lucrezi afară la căldură peste 35 de grade???

În Rusia, să lupți? - în nici un caz!
Dacă biroul este mic (de tipul care nu instalează aparate de aer condiționat), atunci este dificil să te lupți cu el - până la concediere...
Si cu mari si mari, daca brusc nu merge aparatul de aer conditionat etc. - Puteți începe și să vă plângeți - Nu cred că problema va ajunge în instanță...

Cum să creați corect un comision la o întreprindere pentru a măsura microclimatul în spațiile de producție, un raport de măsurare? Cum să justificăm reducerea timpului pe care lucrătorii pe ture petrec în aer liber, la căldură?

Domnul este cel care pedepsește pe toți pentru lăcomie.
În caz contrar, fiecare persoană vrea să-și transporte fundul într-o mașină străină individuală, dar nu doar una.
Caprele au distrus atmosfera și acum gândește-te, dacă este ceva, cum să trăiești pentru COPII tăi în viitor.
Și astea mai sunt niște flori...

Cum va plăti angajatorul pentru aceste zile scurtate, pentru 6 ore de muncă sau un salariu pentru 8 ore?

Vera Petrovna	3 august 2014, 01:27:28

Echipa de ghizi de turism cere lămuriri: există restricții pentru munca noastră atunci când lucrăm afară, la căldură extremă, când chiar și la umbră temperatura este peste 30 de grade?

Lucrul pe vreme caldă este dificil. Adevărat, nu toți angajatorii știu despre asta. Între timp, există chiar și un SanPiN special care reglementează standardele sanitare atunci când se lucrează pe vreme caldă. Acesta este ceea ce Rostrud le reamintea în mod tradițional angajatorilor și, de asemenea, că dacă refuzați să vă scurtați ziua de muncă în căldură, puteți câștiga o amendă.

Ce s-a întâmplat?

Rostrud și-a publicat tradiționalul mesaj de informare de vară pentru angajatori, în care a reamintit că aceștia sunt obligați să creeze condiții normale de muncă pentru muncitorii la căldură. Oficialii, în special, au obligat conducerea companiilor și antreprenorilor individuali să-și amintească cerințele SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 „Factorii fizici ai mediului de producţie. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și norme sanitare”, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 1 octombrie 1996 N 21. Aceste standarde determină nu numai durata maximă posibilă a zilei de lucru pe vreme caldă, ci și condiţiile pe care angajatorul este obligat să le creeze la locul de muncă.

Cât timp poți lucra la căldură?

Potrivit SanPiN, după cum a amintit Rostrud, dacă temperatura din camera de lucru se apropie de 28,5 grade, se recomandă reducerea zilei de lucru cu o oră. Când temperatura crește la 29 de grade - timp de două ore, la o temperatură de 30,5 grade - timp de patru ore. Dependența orelor de lucru de condițiile de temperatură poate fi văzută mai detaliat în tabel.

Cum afectează temperatura timpul de funcționare?

Nivelul volumului de muncă al angajaților (limită superioară în timpul sezonului cald)	Temperatura admisă, °C
Ziua de lucru în ore

În plus, în cazul în care angajatorul nu respectă cerințele standardelor sanitare, angajatul are tot dreptul să le reamintească conducerii și să ceară eliberarea din timp de la muncă. Dacă șeful tău se opune, nu ar trebui să pleci fără permisiune, deoarece acestea pot fi considerate absenteism, dar nu ar strica să scrii o notă sau o declarație. Dar reducerea duratei zilei de lucru pe vreme caldă nu epuizează toate responsabilitățile angajatorilor.

Aer condiționat în fiecare birou!

Rostrud a amintit că responsabilitățile managementului companiei includ și:

• furnizare de aer condiționat la locurile de muncă;
• asigurarea accesului gratuit la apă potabilă și truse de prim ajutor;
• oferirea angajaților posibilitatea de a lua pauze de la serviciu;
• organizarea zonelor de relaxare într-un loc răcoros;
• asigurarea, dacă este necesar, de concedii plătite de scurtă durată pe vreme deosebit de caldă.

Mesajul serviciului, în special, spune:

Este recomandabil să se asigure un regim confortabil de temperatură și aer condiționat a incintei. Lucrul într-un birou sau o fabrică înfundat poate duce la exacerbarea bolilor cronice. Angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă sigure pentru angajați, în caz contrar el poate fi tras la răspundere.

Plata pentru concediile forțate din cauza căldurii se poate face în conformitate cu partea 2 Articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse cu titlu de pauză din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu. Toate măsurile luate pentru protejarea angajaților trebuie să se reflecte în acorduri suplimentare la contractele de muncă.

Răspunderea pentru încălcarea drepturilor muncii

Dacă un angajator ignoră apelul lui Rostrud și solicitările angajaților săi și nu asigură respectarea standardelor sanitare atunci când lucrează la căldură, acesta poate fi tras la răspundere administrativă pentru Articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Amenda pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, exprimată prin ignorarea normelor sanitare și a standardelor de igienă existente, nerespectarea măsurilor sanitare, igienice și antiepidemice, este:

• pentru funcționari și antreprenori individuali - de la 500 de ruble la 1000 de ruble;
• pentru organizații - de la 10.000 de ruble la 20.000 de ruble.

În plus, activitățile organizației pot fi suspendate până la 90 de zile.

Una dintre sarcinile principale ale angajatorului poate fi considerată a oferi un microclimat favorabil la locul de muncă.

Cu toate acestea, mulți angajatori nu respectă cerințele de temperatură, încălcând astfel legea.

Care ar trebui să fie temperatura în cameră conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Navigare articole

Angajatorul este obligat să monitorizeze temperatura camerei?

La aceasta intrebare i se poate raspunde articolul 212, conform caruia angajatorul va fi tras la raspundere administrativ pentru munca sanitara neexecutata la timp.

Lista acestor măsuri include și respectarea regimului de temperatură stabilit prin Normele și Regulile Sanitare (SanPiN), întrucât temperatura prea scăzută sau, dimpotrivă, ridicată poate duce la scăderea nivelului de energie și, în consecință, a performanței acesteia.

În consecință, dacă un angajator se sustrage de la îndeplinirea acestei obligații, acesta încalcă legea și trebuie pedepsit.

Se poate spune că angajatorul este obligat să monitorizeze temperatura pe toată perioada de lucru.

Condiții de temperatură în diferite perioade ale anului

Conform Codului Muncii, temperatura camerei vara nu trebuie să fie mai mare decât:

• 28 de grade Celsius pentru 8 ore de funcționare.
• 30 de grade Celsius pentru 5 ore de funcționare.
• 31 de grade Celsius pentru 3 ore de funcționare.
• 32 de grade Celsius pentru 2 ore de funcționare.
• 32,5 grade Celsius pentru 1 oră de funcționare.

Lucrul la temperaturi care depășesc 32,5 grade este considerat periculos. Angajatorul are mai multe variante pentru a evita căldura și anume: instalarea echipamentelor speciale (aparate de aer condiționat, ventilatoare) în incinta de lucru sau reducerea numărului de ore de lucru prin comandă specială.

Conform Codului Muncii, temperatura interioară iarna nu trebuie să scadă sub 20 de grade Celsius. Daca nu respecta standardele, angajatorul trebuie sa instaleze un incalzitor in camera de lucru sau sa reduca numarul de ore de lucru. Codul Muncii stabilește următoarele standarde temporare la temperaturi scăzute:

• nu mai mult de 7 ore de functionare la 19 grade Celsius.
• nu mai mult de 6 ore de functionare la 18 grade Celsius.
• nu mai mult de 5 ore de functionare la 17 grade Celsius.
• nu mai mult de 4 ore de functionare la 16 grade Celsius.
• nu mai mult de 3 ore de functionare la 15 grade Celsius.
• nu mai mult de 2 ore de functionare la 14 grade Celsius.
• nu mai mult de 1 ora de functionare la 13 grade Celsius.

Standardele de muncă au stabilit că lucrul la temperaturi sub 13 grade Celsius este periculos.

Rezumând datele de mai sus, putem spune că temperatura interioară vara nu trebuie să depășească 28 de grade Celsius, iar iarna să nu scadă sub 20 de grade Celsius.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă angajatorul nu respectă regimul de temperatură?

Lucrătorii salariați se confruntă adesea cu neglijență din partea angajatorilor lor. Ce să faci în acest caz? Există mai multe opțiuni:

• cereți angajatorului să normalizeze temperatura folosind echipamente (aer condiționat, încălzire)
• solicită reducerea orelor de muncă în conformitate cu reglementările
• depune o plângere la Rospotrebnadzor
• contactați inspectoratul de muncă pentru ajutor

În ultimele două variante se va efectua o verificare specială la locul de muncă, în cadrul căreia se va stabili dacă a fost comisă o infracțiune.

Drept urmare, putem spune că angajatul are mai multe metode legale de influențare.

Ce pedeapsă se confruntă cu un angajator pentru nerespectarea condițiilor de temperatură?

În conformitate cu Codul contravențiilor administrative, un angajator care încalcă standardele sanitare va fi amendat cu până la 20 de mii de ruble sau activitățile sale vor fi suspendate pentru o anumită perioadă.

Este de remarcat faptul că încălcările temperaturii pot fi detectate doar de un serviciu special, SES. În consecință, orice persoană juridică care încalcă Codul Muncii al Federației Ruse va fi supusă pedepsei.

Pe baza tuturor celor de mai sus, putem concluziona că angajatorul trebuie să controleze temperatura corectă pentru 8 ore de muncă: nu mai mare de 28 de grade Celsius vara, nici mai mică de 20 de grade Celsius iarna.

Ce părere au experții despre noua ediție a Codului Muncii - pe video:

Trimiteți întrebarea dvs. în formularul de mai jos

Mai multe despre acest subiect:

În urmă cu câțiva ani, nu știam că angajaților li se cere să aibă o zi scurtă în zilele caniculare. Dar când am devenit manager, a trebuit să studiez mai detaliat Dreptul Muncii pentru a respecta toate drepturile angajaților mei. În funcție de temperatura aerului exterior, se stabilește ziua de lucru pentru angajați. Dacă vremea este foarte caldă, atunci trebuie să lucreze mai puțin. Și acum vă voi spune despre asta în detaliu.

Pentru a ști în ce vreme și cu câte ore ar trebui redusă durata muncii, este necesar să studiezi Dreptul Muncii. Următoarele articole din Codul Muncii reglementează aceste aspecte:

• timpul maxim admisibil de funcționare într-o cameră fierbinte Artă. 212;
• posibilitatea organizării unei verificări a condiţiilor de temperatură în camera de lucru oferă Articolul 216, și anume partea a treia a acesteia;
• procedura și regulile de întocmire a actelor care se completează la verificarea regimului de temperatură, precum și transferul acestora către autoritățile competente se realizează pe baza Artă. 216, și anume partea a cincea a acesteia;
• se stabilește dreptul angajatului de a primi o plată suplimentară pentru munca în spații în care temperatura depășește standardele stabilite Articolul 379.

In conformitate cu standardele prevazute in aceste articole, angajatorul trebuie sa organizeze in firma sa un regim de temperatura care sa indeplineasca cerintele. Dacă din anumite motive angajatorul nu poate asigura și influența acest lucru, el trebuie să respecte standardele de timp de lucru în astfel de condiții.

Cerințele pentru spațiile industriale sau de birouri sunt descrise în detaliu de standardele SanPin. Se consideră o abatere dacă există o abatere de 5 grade sau mai mult de la norma de temperatură stabilită. Fiecare producție și diverse domenii de activitate au propriile standarde de temperatură.

Categorii de spații

Legislația distinge 3 tipuri de categorii de spații, în care se stabilesc cerințe diferite pentru condițiile de temperatură a aerului:

1. Prima categorie. Există, de asemenea, o împărțire în 2 tipuri: „a” și „b”. Primul tip include spațiile în care angajații practic nu au activitate fizică, iar munca lor se desfășoară într-o poziție așezată. Consumul uman de energie este estimat la cel mult 139 W. În acest caz, norma este de 21-28 de grade. Tipul „b” include spațiile în care angajații sunt nevoiți să se mute mai des, să meargă de la un birou la altul, iar consumul total de energie nu depășește 179 W. Pentru ei, norma va fi de 21-24 de grade.
2. A doua categorie. Diferă de primul nu numai prin faptul că cantitatea de energie consumată de angajați este mai mare, dar munca în sine este de altă natură. Există, de asemenea, 2 subgrupuri aici. Tipul „a” include sarcini pentru persoane care nu depășesc 10 kg, iar consumul total de energie nu trebuie să depășească 290 W. Apoi, modul de temperatură pentru ei este setat la 18-27 de grade. De asemenea, tipul „b” nu permite depășirea limitei de greutate stabilite de 10 kg și consumul de energie de până la 290 W. Cu toate acestea, este permisă asigurarea unui regim de la 16 la 27 de grade.
3. Pe a treia categorie include toate celelalte spații și tipuri de lucrări care depășesc 10 kg și costurile de energie care depășesc 290 W. Pentru ei, norma este stabilită la 15-26 de grade.

Fiecare cameră ar trebui să fie echipată cu un termometru, astfel încât aceste citiri să poată fi întotdeauna monitorizate. În plus, persoanele responsabile trebuie să efectueze în mod regulat aceste studii și, dacă este necesar, să asigure respectarea reglementărilor. Acest lucru poate fi realizat în următoarele moduri ușor accesibile:

• instalatie aer conditionat;
• organizarea de spații suplimentare pentru recreere sau alte scopuri;
• organizarea ventilației spațiilor.

La instalarea acestor sisteme, incinta trebuie reinspectată și, dacă respectă standardele stabilite, categoria acestuia poate fi schimbată. Puteți afla despre acest lucru mai detaliat din următorul videoclip.

Persoane responsabile

Angajatorul însuși, persoana sa executivă sub formă de director, precum și membrii sindicatului (dacă există) sunt obligați să monitorizeze și să respecte normele. De asemenea, autoritățile municipale și angajații SanPin pot avea această responsabilitate.

In cazul in care apare o situatie in care standardele stabilite nu pot fi furnizate salariatilor, conducatorul societatii este obligat sa reduca timpul de lucru al subordonatilor sai. În acest scop, se emite un ordin corespunzător. Numărul de ore reduse va depinde direct de mărimea excesului.

Din clasificarea tuturor încăperilor și a tipurilor de lucrări, este clar că standardul maxim de temperatură este considerat a fi de 28 de grade. Astfel, în cazul în care aceasta este depășită, angajatorul trebuie să organizeze ziua de lucru astfel:

• până la ora 7, dacă norma este depășită cu cel puțin jumătate de grad;
• până la 6 ore, dacă rata excedentară a fost de 1 grad;
• până la 5,5 ore când modul este crescut cu 1,5 grade;
• până la 5 ore cu o abatere de 2 grade.

Dacă aerul din cameră se încălzește până la 32,5 grade, atunci angajații ar trebui să lucreze doar 1 oră pe zi. Citirile termometrului trebuie luate treptat pe parcursul zilei. La inregistrarea unui depasire a normei, angajatorul trebuie sa intocmeasca o comanda corespunzatoare pe baza excesului inregistrat.

De obicei, măsurătorile se fac de cel puțin 3 ori pe zi. În acest caz, toate rezultatele trebuie consemnate în scris în raportul de inspecție. De asemenea, măsurătorile trebuie făcute cu un termometru special care a fost verificat pentru acuratețea citirilor.

Dacă se detectează o abatere de temperatură, managerul responsabil cu munca într-o cameră dată sau un alt angajat trebuie să întocmească un memoriu. Trebuie să indice temperatura înregistrată și să ceară introducerea unei zile scurtate în conformitate cu aceste abateri.

Plată

Dacă au fost înregistrate abateri de temperatură și orele de lucru au fost reduse, acest lucru nu ar trebui să afecteze veniturile angajaților. Plata trebuie efectuată la tariful integral, ca și cum angajații ar fi lucrat o zi întreagă. Cu toate acestea, dacă poziția unei persoane în sine îi cere să lucreze în astfel de condiții, atunci ar trebui să primească o plată suplimentară pentru ele.

Inacțiunea managerului

Desigur, mulți angajatori nu vor să-și lase angajații să plece devreme și, de asemenea, le plătesc bani de parcă ar fi lucrat o zi întreagă. Prin urmare, majoritatea companiilor nu respectă aceste reguli. În acest caz, angajații trebuie să ia inițiativa în propriile mâini și să înceapă să acționeze. Pentru a face acest lucru, este suficient să înregistrați regimul de temperatură de mai multe ori în decurs de 1 zi într-un raport special și să scrieți o reclamație. Poate fi depus la mai multe autorități:

• SanPin;
• sindicat care operează în organizație (dacă există);
• Biroul procurorului;
• Inspecția muncii.

Aceste autorități sunt obligate să organizeze o anchetă asupra plângerii primite în termen de 10 zile. În timpul inspecției se fac măsurători și se stabilește penalitatea. De asemenea, angajații au dreptul de a scrie o cerere adresată managerului cu o solicitare de a oferi o zi scurtată pentru o anumită perioadă de timp, în funcție de depășirea normei.

Este important ca cererea în sine să vă justifice cerința, altfel angajatorul vă poate oferi pur și simplu câteva ore de timp liber în timpul zilei, care nu vor fi plătite în viitor.

Refuzul de a lucra se intocmeste astfel:

1. Notăm numele managerului și funcția acestuia. Trebuie să scrieți o declarație direct conducerii dvs. din ierarhia postului.
2. Indicăm datele dumneavoastră personale și poziția. Acest refuz poate fi formulat și colectiv. Apoi toți angajații care semnează această derogare sunt introduși aici.
3. Introduceți titlul documentului în mijlocul paginii. Aici trebuie să scrieți un refuz din cauza încălcării regimului de temperatură.
4. În esența refuzului scriem, că refuzați să lucrați la o anumită dată din cauza faptului că regimul de temperatură este depășit cu un anumit număr de grade. De asemenea, este important să indicați că acțiunile dumneavoastră sunt conforme cu Codul Muncii și acest drept vă este acordat.
5. Punem o semnătură și o dată.

Este mai bine să întocmești acest document în 2 exemplare, astfel încât pe unul dintre ele să vi se acorde un semn care indică primirea acestuia. Aceasta va fi dovada că nu ați lipsit de la serviciu, dar ați lipsit dintr-un motiv întemeiat.

Responsabilitate

Aceste măsuri sunt impuse următorilor funcționari din companie:

• manager superior, dacă aceasta se referă la angajații de birou;
• inginer implicat în elaborarea măsurilor de protecție a muncii;
• se angajator;
• inginer sef, pentru angajații din specialitățile de lucru.

Pedeapsa în toate cazurile va fi stabilită de angajații SanPin. Pentru această infracțiune, este posibil să încetați activitățile companiei timp de câteva luni (nu mai mult de 3) sau să impuneți o amendă de până la 20 de mii de ruble.

Legislația Federației Ruse obligă fiecare angajator să se asigure că angajații beneficiază de condiții confortabile de muncă. Oamenii ar trebui să fie protejați cât mai mult posibil de efectele adverse nu numai ale producției, ci și ale factorilor climatici. Cu alte cuvinte, întreprinderea trebuie să mențină temperatura optimă a aerului și nivelurile de umiditate pentru oameni.

Din păcate, mulți angajatori pur și simplu nu iau în considerare această normă și nu îndeplinesc sarcinile care le sunt atribuite - în acest caz, fiecare angajat al întreprinderii are toate motivele să aibă grijă în mod independent de propria sa siguranță și pur și simplu să refuze să lucreze în condiții. care sunt periculoase pentru sănătatea lui.

În ceea ce privește norma de temperatură în sine adoptată în Federația Rusă, aceasta depinde de perioada anului și de condițiile generale de lucru. Există o regulă generală conform căreia indicatorul de temperatură depinde în mod direct de cantitatea de energie consumată de angajat atunci când efectuează lucrări specifice la întreprindere. În total, pe vreme caldă, microclimatul ar trebui să îndeplinească următorii indicatori:

• Pentru lucrătorii de birou – de la 23 la 25 de grade Celsius;
• Pentru persoanele a căror muncă implică puțină activitate fizică - de la 22 la 24 de grade Celsius;
• Dacă munca necesită un efort fizic redus și mers pe jos - de la 20 la 22 de grade Celsius;
• Dacă este necesară o activitate fizică crescută pentru a efectua munca - de la 19 la 21 de grade Celsius;
• Cu activitate fizică ridicată la locul de muncă - de la 18 la 20 de grade Celsius.

Respectarea acestor indicatori va asigura cele mai productive condiții pentru ca angajatul să își îndeplinească atribuțiile.

Schimbarea orelor de lucru pe vreme caldă

Microclimatul la întreprindere trebuie stabilit în conformitate cu regulile sanitare speciale, care indică clar cerințele pentru birouri sau spații industriale. Daca vara temperatura aerului din camera nu respecta standardele stabilite, angajatorul are posibilitatea de a corecta situatia prin instalarea unui aparat de aer conditionat, organizarea de incaperi suplimentare de odihna pentru personal, dusuri cu aer si masuri similare.

Temperatura din cameră va fi considerată critică dacă valoarea sa diferă de normă cu 5 grade - într-o direcție sau alta. Dacă nu este posibilă utilizarea unor mijloace speciale pentru menținerea unui microclimat interior optim, angajatorul are tot dreptul să reducă timpul de lucru al personalului său. Timpul de lucru poate fi redus cu 1 oră dacă temperatura diferă ușor față de normă. Dacă diferența este de 5 grade sau mai mult, este permisă o reducere de timp mai mare de 1 oră. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător.

Reducerea programului de lucru din cauza căldurii - Codul Muncii al Federației Ruse

Ce ar trebui să facă un angajat dacă angajatorul său ignoră complet excesul de temperatură și nu ia nicio măsură pentru a normaliza situația actuală? În acest caz, fiecare angajat al întreprinderii are tot dreptul de a depune plângeri la autoritățile competente: sindicatul, postul sanitar și epidemiologic și procuratura. După ce plângerea este acceptată spre examinare, se vor efectua măsurători de temperatură la întreprindere în termen de 10 zile pentru a înregistra încălcarea. După aceasta, conducerea va fi trasă la răspundere în conformitate cu cadrul legislativ al Federației Ruse.

În plus, conform legislației muncii, fiecare angajat are dreptul de a reduce în mod independent perioada de ședere la locul de muncă dacă există încălcări ale temperaturii. Pentru a face acest lucru, el trebuie să întocmească o declarație de refuz de a lucra și să o adreseze conducerii companiei.

Reducerea orelor de lucru pe vreme caldă - perioadă maximă

Baza pentru reducerea orelor de lucru pe vreme caldă poate fi un protocol întocmit de o comisie specială, care trebuie să reflecte indicatorii de temperatură exacti. Datele obținute sunt comparate cu datele standard, după care comisia își face concluzia dacă este necesar să se reducă timpul petrecut la locul de muncă. Dacă temperatura este depășită, conducerea este obligată să ia măsuri în conformitate cu standardele SanPiN. În acest scop, se emite un ordin separat, care trebuie familiarizat cu angajații întreprinderii. Se intocmeste si un program de lucru in perioada calduroasa.

Potrivit Legii federale „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, durata orelor de lucru la o întreprindere este determinată pe baza unor astfel de documente de reglementare precum un contract colectiv, un act al industriei și un ordin al angajatorului. Dacă temperatura într-un birou sau întreprindere depășește 28,5 grade, angajații au dreptul, ghidați de cerințele sanitare și igienice, să părăsească locul de muncă cu 1 oră mai devreme. Dacă termometrul are 29 de grade, în loc de 8 ore, poți lucra cu 2 ore mai puțin. La o temperatură de 29,5 grade, ziua de lucru se reduce la 5,5 ore; dacă temperatura rămâne la 30 de grade, timpul de lucru se reduce la 5 ore. La o temperatură de 30,5 grade, puteți lucra nu mai mult de 4 ore pe zi; la 31 de grade, timpul de lucru este redus la 3 ore. Dacă termometrul arată o temperatură de 32 de grade, nu puteți lucra mai mult de 2 ore; la o temperatură de 32,5 grade, puteți solicita angajatorului să reducă timpul de lucru la 1 oră pe zi. În această perioadă se realizează remunerarea pentru timpul efectiv lucrat.

Comanda la programul de lucru pe vreme caldă

Fiecare document are propriile termene limită pentru reducerea timpului de muncă, în funcție de temperatura de la întreprindere. Ar trebui să conțină, de asemenea, trimiteri la articolele relevante ale legislației.

Program de lucru pentru minori

În zilele noastre, chiar și persoanele sub 18 ani au posibilitatea de a obține un loc de muncă alegând...

Timp de lucru pierdut - tipuri, cauze și consecințe

Fiecare angajator se străduiește să folosească ziua de lucru cât mai eficient posibil. Dacă nu vorbim despre productivitatea muncii...

Program de lucru - tipuri și caracteristici

Orele de lucru sunt cea mai importantă componentă a întregului proces de lucru. Indicatorii săi sunt neapărat fixați în contract...

Program de lucru pentru femeile însărcinate

Prevederile care garantează munca femeilor însărcinate sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse. Această lege prevede o serie de reguli...

Program de lucru redus

Guvernul a stabilit că fiecare angajat are dreptul de a aranja o zi de lucru scurtă. Durata redusă poate fi...