Jak opłacany jest przestój bez winy pracownika. Przestoje z winy pracodawcy i zasady jego rejestracji

Kryzysy i zakłócenia w produkcji często występują nawet w dużych przedsiębiorstwach. Może to nastąpić z powodu okoliczności niezależnych od ludzi lub być wynikiem zaniedbania kierownictwa. Prawo przewidywało możliwość wydania w takich przypadkach przestoju w przedsiębiorstwie w celu ratowania miejsc pracy po przywróceniu normalnego trybu pracy. Jak zorganizować przestój z winy pracodawcy i co pracownicy powinni w tym czasie zrobić – te kwestie wymagają szczegółowego przestudiowania.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera osobnego rozdziału poświęconego temu terminowi. Nie jest jasne, czy okres ten należy zaliczyć do czasu pracy czy odpoczynku. W sztuce. 72.2 podaje skąpą definicję, że przestój jest „tymczasowym zawieszeniem pracy”. Przyczyny mogą być różne – ważne jest, czyja wina wystąpiła awaria:

• pracodawca;
• Pracownik;
• z powodu okoliczności niezależnych od stron.

Przestój z winy pracownika nie ma skutków prawnych i nie jest regulowany przez prawo. Ale Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność pracodawcy za nieuczciwe podejście do jego obowiązków, co spowodowało zakłócenia w produkcji, a także ustanawia dodatkowe prawa pracowników na ten okres.

W praktyce trudno udowodnić, czyje działania spowodowały początek przestoju w pracy. Oto prosty przykład – spadek sprzedaży. Z jednej strony pracodawca może odnieść się do spadku popytu, z drugiej może to być spowodowane niepiśmiennym prowadzeniem biznesu i zaniedbaniami. Sądy z reguły stają po stronie pracowników, jeśli kierownictwo nie zapewniło maksymalnego obciążenia produkcją.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje dopuszczalnego przestoju z winy pracodawcy, który rozwiązuje mu ręce. W rzeczywistości może wielokrotnie przedłużać ten okres, dopóki przyczyny, które spowodowały awarię, nie zostaną wyeliminowane. Najważniejsze, aby wymagane dokumenty zostały sporządzone na czas.

Przyczyny zawieszenia prac

Główne czynniki to:

1. Gospodarczy. Są to powszechne trudności spowodowane kryzysami finansowymi w kraju iw samej produkcji oraz brakiem materiałów i surowców. Odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy, ponieważ istnieje ryzyko przedsiębiorczości.
2. Techniczny. Może być spowodowane reorganizacją mechanizmu pracy i wprowadzeniem nowych metod produkcji.
3. Organizacyjny. Typowym przykładem jest zmiana formy przedsiębiorstwa w przypadku podziału, fuzji lub reorganizacji.
4. Techniczny. Należą do nich modernizacje sprzętu wymagające przeszkolenia pracowników lub awarie sprzętu. Przyczyny techniczne mogą być wynikiem działań zarówno pracownika, jak i kierownictwa. W przypadku udowodnienia winy pracownika, płatność za przestój nie jest wypłacana.

Ustawodawca nie wyróżnia okoliczności siły wyższej (stan wyjątkowy, klęski żywiołowe, katastrofy) jako przyczyny szczególne, ale de facto zdejmuje winy z pracodawcy i zmienia kształtowanie płac w tym okresie.

Jak opłacany jest czas pracownika?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 157 ustalił normę płacy minimalnej pracowników w okresie zawieszenia działalności. W takim przypadku procedura obliczeniowa zależy od przyczyn, które ją pociągały. Gwarantowana wypłata za przestój z oczywistej winy pracodawcy wynosi 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika. Obejmuje nie tylko stawkę taryfową, ale także dodatki, premie i inne należne płatności.

Przykład takiego obliczenia - niech pensja wyniesie 20 000 rubli + gwarantowana miesięczna premia w wysokości 50% stawki taryfowej. Obliczenie dla 5 dni wygląda następująco: (30000/29.3) * 5 (dni) * 2/3 \u003d 3412,97 rubli.

W przypadku wystąpienia siły wyższej naliczenie zmian wynagrodzenia oraz zapłata za przestój spowodowany okolicznościami niezależnymi wyniesie 2/3 wynagrodzenia. Nie ma różnicy dla pracowników pracujących według stawki taryfowej, ale w produkcji najczęściej ustalana jest niewielka pensja, a przyzwoite zarobki są kształtowane poprzez premie motywacyjne. Dlatego menedżerowie starają się udowadniać, że nie angażują się w powstawanie trudności, aby przestój był opłacany w mniejszej wysokości.

Jeśli w tym okresie pracownik przejdzie na zwolnienie chorobowe, nie jest mu zapewniony. Gdy zwolnienie chorobowe rozpoczyna się przed zawieszeniem produkcji lub kończy się po nim, obliczenia dokonywane są dla faktycznie przepracowanych dni. Pracodawca jest odpowiedzialny za niewypłatę odszkodowania w czasie przestoju. W takim przypadku grozi mu grzywna i ewentualna utrata pozycji.

Procedura przestoju

Jeżeli istnieją przyczyny, które doprowadziły do ​​awarii produkcji, pracownik może poinformować kierownictwo zarówno ustnie, jak i pisemnie o rozpoczęciu przestoju z winy pracodawcy i niemożności kontynuowania pracy. Same władze mogą zainicjować rejestrację przestojów, ale niechętnie to robią, zwiększając tym samym swoje koszty.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 91 nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia rejestru godzin przepracowanych przez każdego pracownika w zatwierdzonej formie. Musi wskazywać na przestój. .

Procedura krok po kroku:

1. Pracodawca wydaje polecenie przestoju, wskazując datę rozpoczęcia, listę pracowników, których praca została zawieszona i ich obowiązki oraz wysokość wynagrodzenia za ten okres.
2. Zlecenie przestoju jest przekazywane pracownikom do sprawdzenia z podpisem.
3. Jeśli przedsiębiorstwo całkowicie wstrzymało produkcję, w ciągu 3 dni władze zgłaszają to służbie zatrudnienia.
4. Odpowiedni znak jest wpisywany do karty czasu pracy.

Pracodawca może zaoferować poszkodowanym pracownikom tymczasowe przeniesienie na inne stanowisko przy zachowaniu średniego dochodu lub obsadzenie wakującego stanowiska z wyższymi lub podobnymi kwalifikacjami.

Przykład zamówienia:

Jeżeli kierownictwo nie rozpocznie procedury rejestracyjnej, pracownicy mogą w dowolnej formie sporządzić zbiorową ustawę o przestojach, określając przyczyny i okoliczności zaistniałej sytuacji. Przekazuje się albo zarządowi przedsiębiorstwa, albo organizacji związkowej.

Wzór aktu:

Obowiązki pracownika

Co robią pracownicy podczas przestojów? Kwestia ta jest indywidualnie rozstrzygana między nimi a pracodawcą. Zamówienie musi odzwierciedlać czas lub harmonogram pobytu pracowników w terenie. W każdym razie przymusowy przestój z winy pracodawcy nie jest dodatkowym urlopem, a pracownicy muszą być obecni w pracy.

Pracodawca może zaproponować im pozostanie w domu, ale fakt ten jest udokumentowany. W przeciwnym razie brak dnia roboczego będzie i nie będzie opłacany. Władze czasami oszukują i proponują zorganizowanie pracownikom urlopów bez wynagrodzenia. W takim przypadku pracownicy również tracą prawo do odszkodowania.

Zawieszenie działalności przedsiębiorstwa jest nieprzyjemne dla obu stron. Terminowa rejestracja przestojów pozwoli na utrzymanie długotrwałych relacji z pracownikami i szybkie przywrócenie produkcji.

Niewywiązywanie się przez pracownika z obowiązków służbowych zwykle pociąga za sobą kary nakładane przez pracodawcę. Przecież kto nie pracuje, ten nie może liczyć na wynagrodzenie. Ale zdarzają się sytuacje, w których pracownik po prostu nie może wykonywać pracy, a dzieje się tak z powodu pracodawcy. Warunki takiej przerwy są różne, ale we wszystkich takich sytuacjach pracownikowi przysługuje odszkodowanie.

Osobliwości. W jakich przypadkach może wystąpić?

Przymusowy przestój to pewien okres, w którym pracownik nie może wypełniać swoich obowiązków określonych w umowie o pracę. Problemy, które doprowadziły do ​​tej sytuacji, mogą być różne, a także ich winowajcy.

istnieje kilka powodów takich przerw w pracy:

1. Rodzaj ekonomiczny. Na przykład firma nie ma zamówień. I choć ten powód można przypisać sytuacji gospodarczej w kraju i uznać za zewnętrzny, sędziowie z reguły uznają to za bezpośrednią winę przedsiębiorcy. W końcu menedżer jest zobowiązany do prawidłowej kalkulacji ryzyka finansowego. Dlatego też, jeśli zajdą jakieś okoliczności, które usprawiedliwiają pracodawcę, będzie on zobowiązany udowodnić to w sądzie – co jednak nie zwalnia go z konieczności rekompensowania pracownikom straconego czasu.
2. o charakterze technicznym. Tutaj zakres potencjalnych sprawców jest znacznie szerszy. Jeśli kierownik celowo opóźnia wykonanie zadania, wina za przerwę leży po jego stronie. Jeżeli pracownik psuje jedyny odpowiedni do pracy sprzęt do czasu zakupu i dostawy/montażu nowego, odpowiada za przerwę w pracy. Pewną rolę mogą również odgrywać przyczyny zewnętrzne: na przykład materiały niezbędne do naprawy nie dotarły. Dostawy zewnętrzne zależą od logistyki innej firmy, więc za przestój odpowiada strona trzecia.
3. charakter organizacyjny. Dobrym przykładem są strajki. Osoby, które nie przystąpiły do ​​rajdu, nadal nie są w stanie wykonywać swojej pracy. Dużą rolę odgrywa legalność protestów: jeśli wszystko jest zgodne z prawem, winę ponosi menedżer. Jeśli nie, to nikt. Zależy to również od wysokości odszkodowania i tego, czy w ogóle trzeba je wypłacić.

Bez okresu próbnego często nie da się rozwiązać wszystkich niuansów związanych z przestojami. Rzeczywiście, w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma jasnej listy sytuacji, które z czyjejś winy można jednoznacznie zakwalifikować jako proste. W postępowaniu należy ustalić charakter przerwy w pracy i czy odpowiada za nią jedna ze stron umowy o pracę. Wpływa to bezpośrednio na wypłatę za przerwę w pracy.

Nie należy również mylić prostych i wadliwych. Na początku pracownik w ogóle nie pracuje. Z wadą osoba nie „pasuje” do harmonogramu wymaganej liczby zmian, ale wypełnia swoje obowiązki.

Jak zrobić prosty: instrukcje krok po kroku

Aby rozpocząć, musisz wyraźnie określić przyczyny przerwy w pracy aw przyszłości wszystkie dokumenty sporządzane są na podstawie ich uzasadnienia. W tym przypadku bardzo pomocna będzie dokumentacja instytucji, przy pomocy której fakt zawieszenia działalności będzie oczywisty. Na przykład, dział księgowości ma obowiązek odnotować zmianę w przychodach, brak niektórych materiałów do pracy. Pracodawca musi zebrać i dokładnie przestudiować wszystkie faktury, notatki i inne podobne czynności.

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej proces rejestracji przerwy w pracy nie jest przewidziany, dlatego dalsze kroki są opisane w oparciu o liczne spory sądowe.

Krok pierwszy. Piszemy w formalnym formacie biznesowym zlecenie przestoju. Nie ma klarownej formy, więc tekst zlecenia jest sporządzany przez każdego kierownika osobiście. Co powinno być zawarte w dokumencie:

• konkretna data i dokładna godzina rozpoczęcia przerwy w pracy;
• wskazane jest również ustalenie daty jej zakończenia, chociaż pracodawca nie zawsze dysponuje taką informacją – np. w przypadku konieczności wyjaśnienia okoliczności przerwy w pracy. Następnie do umowy wprowadzane jest zdanie, że przerwa zakończy się, gdy nastąpi zdarzenie N;
• z jakiego powodu nastąpił przestój i kto jest za niego odpowiedzialny;
• w zależności od charakteru przestoju może być wprowadzony albo dla jednego/kilku działów przedsiębiorstwa, albo dla całej organizacji. W obu przypadkach pracodawca ma obowiązek imiennie wymienić każdego pracownika, którego będzie dotyczyć przerwa w pracy, ze wskazaniem zajmowanego stanowiska. Zapisz również osobno nazwy działów (warsztatów, biur itp.), które będą bezczynne;
• odniesienie lub cytat z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w części opisującej procedurę płatności za konkretnego winowajcę przestoju;
• jeśli kierownik zdecyduje, że jego pracownicy mogą nie być obecni w miejscu pracy podczas przerwy w wykonywaniu obowiązków, musi to koniecznie znaleźć odzwierciedlenie w zamówieniu. W przypadku braku tej klauzuli pracownicy nie mogą opuścić swoich miejsc ani nie przychodzić do pracy.

Ta zasada wynika z faktu, że przerwa w pracy nie jest równoznaczna z odpoczynkiem. Oznacza to, że chociaż pracownik nie ma nic do roboty, nadal musi odwiedzić miejsce pracy, chyba że kierownik wydaje się mieć lepszą ofertę.

Wszyscy pracownicy dotknięci tą sytuacją zobowiązani są do złożenia podpisu na zamówieniu, potwierdzając tym samym zapoznanie się z dokumentem.

Krok drugi. Należy to zrobić tylko wtedy, gdy pracodawca: całkowicie zawiesza działalność przedsiębiorstwa. W takim przypadku musisz powiadomić służbę zatrudnienia. Po rozpoczęciu przerwy w pracy kierownik ma trzy dni robocze na napisanie tego zawiadomienia i przesłanie go na wskazany adres. Nie ma też jasno określonej formy dokumentu.

Krok trzeci. Wypełnianie karty czasu pracy. Czas w grafiku obliczany jest z dokładnością do minuty. W zależności od przyczyny przestoju należy określić specjalny kod.

Przykłady dokumentów do rejestracji

Zlecenie przestoju można wystawić w następujący sposób:

Przykład noty wyjaśniającej przestój z winy pracownika:

Jak opłacany jest przymusowy przestój?

Maksymalne kwoty płatności nie są ograniczone, pracodawca ma prawo je ustalać z własnej woli. Prawo określa jedynie minimalne wymagania dotyczące odszkodowania., płatność poniżej tego paska będzie nielegalna.

Przestój z winy pracownika nie podlega odszkodowaniu. W takich przypadkach najprawdopodobniej mówimy o wykroczeniach dyscyplinarnych, więc przedsiębiorca może dodatkowo ukarać pracownika za przerwę w pracy – np. udzielić mu nagany wpisem do akt osobowych, albo pozbawić go premii.

Przestoje z winy pracodawcy wypłacane jest co najmniej dwie trzecie średniego wynagrodzenia pracownika.

Przestój z innych przyczyn niezależnych od stron umowy o pracę płatny jest w wysokości 2/3 stawki taryfowej lub wynagrodzenia pracownika, liczonej proporcjonalnie do czasu przerwy w pracy.

Co powinien zrobić pracownik w tym czasie?

Jeśli pracodawca nie odesłał pracownika do domu, on prawo do zaoferowania pracownikowi czasowego wykonywania innych obowiązków zawodowych,. Wymaga to pisemnej zgody pracownika, a także prawidłowego wykonania jego tymczasowego przeniesienia, ustalonego specjalną ustawą.

W tym przypadku za wykonaną pracę pracownik musi otrzymać pełną kwotę wynagrodzenia, otrzymane przez osoby pełniące te same obowiązki w organizacji.

Przejście do pracy o niższych kwalifikacjach (odpowiednio z niższą płacą) jest zabronione.

Czasami pracownicy mogą również wykonywać swoje dotychczasowe obowiązki zawodowe w innym obszarze. W takim przypadku pracodawca robi dwie rzeczy: sporządza ustawę o ruchu pracownika i zatrzymuje w stosunku do niego przestój. Ta metoda jest odpowiednia tylko wtedy, gdy obowiązki pracownika nie zmieniają się w nowym miejscu pracy.

Jeśli pracownik nie wyraża zgody na przeniesienie, ma prawo nadal odwiedzać miejsce pracy i nic tam nie robić.

Wśród przedsiębiorców praktyka wysyłania podwładnych w podróże służbowe w czasie ich przestoju. Nie jest to zabronione przez prawo, ale wtedy trzeba płacić nie za przerwę w pracy, ale za podróż służbową.

Szczególnie znudzeni pracownicy mogą posprzątać biuro, ale jest to wyłącznie osobisty odruch ich duszy, więc nie przysługuje im prawo żądania takiej zapłaty. Sprzątanie biur to praca sprzątaczki, która otrzymuje za to wynagrodzenie. Pracodawca nie może zmuszać pracowników do sprzątania, „ponieważ i tak nie są zajęci”.

Generalnie każdy pracownik powinien mieć świadomość, że w czasie przestoju prawnego ma pełne prawo nie pracować i nie wyrażać zgody na tymczasowe przeniesienia na inne stanowiska. Każdy sam decyduje, jak urozmaicić swoją działalność w miejscu pracy, gdy nie ma bezpośredniej pracy. Najważniejsze, aby nie przeszkadzać innym pracownikom w wykonywaniu ich obowiązków.

Film zawiera dodatkowe informacje o downsizingu, rejestracji przestojów firmy.

Zgodnie z częścią 3 art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przestój rozumiany jest jako czasowe wstrzymanie pracy z przyczyn ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych. Jak obliczyć opłatę za przestoje pracowników instytucji w różnych sytuacjach?

Artykuł 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa następujące kwoty płatności za przestój:

Jeżeli przestój nastąpił z winy pracodawcy, jest on wypłacany w wysokości 2/3 średniego wynagrodzenia pracownika, które ustalane jest zgodnie z: W każdym trybie pracy obliczenie średniego wynagrodzenia pracownika odbywa się na podstawie faktycznie naliczonego mu wynagrodzenia i czasu, w którym faktycznie przepracował za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje średnie wynagrodzenie ( część 3 artykułu 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, paragraf 4 Rozporządzenia nr 922).

Jeżeli przestój trwał kilka dni roboczych, jego wypłatę ustala się, mnożąc średnie dzienne zarobki przez liczbę dni przestoju i przez 2/3 (klauzula 9 Rozporządzenia nr 922).

Należy zauważyć, że w oparciu o klauzulę 13 Rozporządzenia nr 922, przy ustalaniu średnich zarobków pracownika, który posiada łączną ewidencję czasu pracy, stosuje się średnie zarobki godzinowe, które oblicza się poprzez podzielenie kwoty rzeczywistego wynagrodzenia naliczone za godziny przepracowane w okresie rozliczeniowym przez liczbę faktycznie przepracowanych w tym okresie. Kalkulacja obejmuje premie i wynagrodzenia rozliczane zgodnie z klauzulą ​​15 rozporządzenia nr 922.

Średnie zarobki ustala się mnożąc średnie zarobki godzinowe przez liczbę godzin pracy według grafiku pracownika w okresie bezczynności oraz przez 2/3.

Pracownik instytucji, z powodu przestoju spowodowanego z winy pracodawcy, nie pracował od 01.08.2016 do 19.08.2016, czyli 15 dni roboczych przy 40-godzinnym pięciodniowym tygodniu pracy. W okresie rozliczeniowym od 01.08.2015 do 31.07.2016 przepracował 246 dni roboczych. Pod warunkiem, że wynagrodzenie pracownika wynosi 15 000 rubli, płatności wyniosły:

• 180 000 rubli (15 000 rubli x 12 miesięcy);
• premie miesięczne - 8800 rubli;
• premie kwartalne (zawarte w okresie rozliczeniowym) - 8000 rubli.

Płace za okres rozliczeniowy wyniosły 196 800 rubli.

Średnia dzienna płaca pracownika wynosi 800 rubli. (196 800 rubli / 246 dni roboczych).

W czasie przestoju należy naliczyć 8000 rubli. (800 rubli x 15 dni roboczych x 2/3).

Jak zapłacić za przestój z winy pracodawcy, jeśli pracownik dostał pracę w instytucji w miesiącu, w którym nastąpił przestój?

Zgodnie z paragrafami 7, 8 rozporządzenia nr 922, jeżeli pracownik otrzymał pracę w miesiącu, w którym nastąpił przestój, ustala się średnie zarobki:

• na podstawie kwoty faktycznie naliczonego wynagrodzenia za dni faktycznie przepracowane przez pracownika w miesiącu wystąpienia zdarzenia, które wiąże się z zachowaniem średnich zarobków, jeżeli pracownik nie miał faktycznie naliczonych wynagrodzeń lub faktycznie przepracowanych dni przez okres rozliczeniowy i przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego;
• w oparciu o stawkę taryfową, wynagrodzenie (ustawowe) ustalone dla pracownika, jeżeli pracownik nie miał faktycznie naliczonych wynagrodzeń lub faktycznie przepracowanych dni za okres rozliczeniowy, przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego oraz przed wystąpieniem zdarzenia, z którym wiąże się z tym zachowanie średnich zarobków.

Tym samym przestój z winy pracodawcy wypłacany jest w wysokości 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika.

Pracownik został zatrudniony od 10.03.2016, czas przestoju z winy pracodawcy został wydany od 17.10.2016 do 27.10.2016. Przy pięciodniowym tygodniu pracy wynagrodzenie pracownika od 10.03.2016 do 14.10.2016 zostało naliczone w wysokości 12 000 rubli.

Jeżeli pracownik nie miał faktycznie naliczonych wynagrodzeń lub faktycznie przepracowanych dni za okres rozliczeniowy i przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego, wówczas wypłata jest dokonywana w wysokości 2/3 średniego wynagrodzenia, które jest ustalane na podstawie kwoty wynagrodzenie faktycznie naliczone za dni faktycznie przepracowane przez pracownika w miesiącu wystąpienia zdarzenia.

Na podstawie kwoty wynagrodzeń naliczonych za okres od 10.03.2016 do 14.10.2016 przestój (9 dni roboczych) jest wypłacany w wysokości 7200 rubli ((12 000 rubli / 10 dni roboczych x 2/3) x 9 dni roboczych).

Jak obliczyć odpłatę za przestój z przyczyny niezależnej od pracodawcy i pracownika, np. w przypadku nagłego wypadku?

Prawo pracy dopuszcza czasowe przeniesienie pracownika bez jego zgody na okres do jednego miesiąca do pracy nie przewidzianej umową o pracę z tym samym pracodawcą:

• zapobieganie lub eliminowanie skutków: klęski żywiołowej lub spowodowanej przez człowieka, wypadku przemysłowego, wypadku przy pracy, pożaru, powodzi, głodu, trzęsienia ziemi, epidemii lub epizootii, a także w wyjątkowych przypadkach zagrażających życie lub normalne warunki życia całej populacji lub jej części (część 2 art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• w przypadku przestojów (czasowego wstrzymania pracy z przyczyn ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych), konieczności zapobieżenia zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia albo zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika, jeżeli przestój lub konieczność zapobieżenia zniszczenie lub uszkodzenie mienia lub zastąpienie czasowo nieobecnego pracownika jest spowodowane okolicznościami nadzwyczajnymi określonymi w części 2 niniejszego artykułu (część 3 artykułu 72.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie przeniesienie do pracy wymagającej niższych kwalifikacji jest dopuszczalne tylko za pisemną zgodą pracownika.

W takim przypadku wynagrodzenie pracownika jest ustalane zgodnie z wykonywaną pracą, ale nie niższe niż średnie zarobki za poprzednią pracę.

W przypadku, gdy ani pracodawca, ani pracownik nie ponosi winy w czasie przestoju, za czas przestoju zostanie wypłacony co najmniej 2/3 stawki taryfowej lub wynagrodzenia pracownika, które są naliczane proporcjonalnie do czasu przestoju.

Kalkulacja ta nie uwzględnia różnych dodatków i opłat dodatkowych ustalonych dla stawek taryfowych i wynagrodzeń urzędowych (bonusów i innych płatności) dla pracowników instytucji.

Wykorzystajmy warunki z przykładu 1. Wynagrodzenie pracownika wynosi 15 000 rubli. przestój - 15 dni roboczych, łącznie w sierpniu 23 dni robocze.

W takim przypadku przestój zostanie wypłacony w wysokości co najmniej 2/3 wynagrodzenia, obliczonego proporcjonalnie do przestoju i wyniesie 6521,74 rubli. (15 000 rubli / 23 dni robocze x 2/3 x 15 dni roboczych).

Jak zapłacić za przestój pracownika, który ma pensję służbową z powodu przerwy w dostawie prądu przez sześć godzin?

Stawkę godzinową można ustalić dzieląc wynagrodzenie ustalone dla pracownika przez średnią miesięczną liczbę godzin pracy, uzależnioną od długości tygodnia pracy w godzinach. Ministerstwo Zdrowia zaleca ustalenie tej metody w układzie zbiorowym, innym lokalnym akcie regulacyjnym instytucji (pismo z dnia 02.07.2014 nr 16-4 / 2059436). W tym przypadku średnią miesięczną liczbę godzin pracy oblicza się dzieląc roczną normę czasu pracy w godzinach przez 12.

Pracownik ma 36-godzinny tydzień pracy. Wynagrodzenie wynosi 16 450 rubli.

W 2016 r. średnia miesięczna liczba godzin pracy w 40-godzinnym tygodniu pracy wyniesie 164,5 godziny (1974 godziny / 12 miesięcy).

Przestój zostanie wypłacony w wysokości 400 rubli. (16 450 rubli / 164,5 x 2/3 x 6 godzin).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi, jak odzwierciedlić okres przestoju. Jakie dokumenty należy wystawić w instytucji do jej wypłaty?

Podstawą wypłaty przestoju dla pracowników instytucji będzie:

• akt przestoju ze wskazaniem jego przyczyny;
• polecenie ogłoszenia przestoju, w którym oprócz przyczyny należy wskazać początek i koniec przestoju;
• karta czasu pracy.

Zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o rozpoczęciu przestoju spowodowanego awarią sprzętu i innymi przyczynami uniemożliwiającymi pracownikowi dalsze wykonywanie funkcji pracy, pracownik musi poinformować swojego bezpośredniego przełożonego, innego przedstawiciela pracodawcy. W takim przypadku sporządzana jest notatka.

Zatwierdzono rozporządzenie w sprawie cech procedury obliczania średniej płacy. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.

Jedną z przyczyn zawieszenia działalności przedsiębiorstwa może być przestój z winy pracodawcy. Aby opłacić przestoje i rozliczyć kwoty płatności, konieczne jest prawidłowe sporządzenie odpowiednich dokumentów.

Co jest proste?

Ustawodawca niewiele uwagi poświęca przestojom, a jego koncepcję podano w artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje procedurę tymczasowego przeniesienia pracownika do innej pracy. Zgodnie z oficjalnie podaną koncepcją, przestój należy traktować jako czasowe wstrzymanie pracy ze względów ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych.

Przyczyny przestojów powstałych z winy pracodawcy mogą być bardzo różnorodne:

• odmowa kontrahenta wykonania umowy;
• modernizacja produkcji;
• nieterminowa dostawa surowców lub materiałów;
• spadek wielkości produkcji.

Po prostu niemożliwe jest podanie pełnej listy okoliczności, które mogą spowodować przestój w przedsiębiorstwie. Warto jednak zwrócić uwagę na to, że mogą stać się powodem do zgłoszenia przestoju tylko wtedy, gdy są tymczasowe.

Jak wystawić przestój z winy pracodawcy?

Ustawodawca w ogóle nie zwrócił na to uwagi. Proces rejestracji został utworzony metodą prób i błędów w oparciu o ogólne normy prawa pracy.

Rejestrację przestoju należy rozpocząć od sporządzenia aktu odzwierciedlającego zdarzenie lub okoliczność, która spowodowała przestój.

W celu zadeklarowania przestoju należy określić:

• powód wprowadzenia przestoju;
• krąg pracowników, w stosunku do którego wprowadzany jest przestój;
• okres przestoju (daty (godzina) początku i końca);
• płatność za przestoje.

Jeżeli pracodawca nie potrzebuje obecności pracowników w miejscu pracy i nie sprzeciwia się, aby pracownicy nie szli do pracy, należy to również zaznaczyć w zamówieniu.

Jeżeli pracodawca nie był w stanie określić daty zakończenia przestoju, okres przestoju można wskazać w zamówieniu jako: „do czasu usunięcia przyczyn przestoju”. W takim przypadku, gdy te właśnie przyczyny zostaną wyeliminowane, konieczne będzie wydanie nowego zamówienia - aby zakończyć przestój.

Przykładowe zamówienie na przestój z winy pracodawcy.

Powiadomienie o przestoju

Przy zarządzeniu wprowadzenia przestoju i jego zakończeniu (o ile takie zostało wydane) należy zapoznać z podpisem pracowników, wobec których wprowadzany jest przestój. Jeżeli pracownicy nie byli na swoich stanowiskach pracy w czasie przestoju, to koniec przestoju powinien być wcześniej zgłoszony.

Jeśli wprowadzenie przestojów dotyczy całego przedsiębiorstwa, będzie musiało zostać zgłoszone w służbie zatrudnienia. Zawiadomienie można sporządzić w dowolnej formie i wysłać w ciągu trzech dni roboczych od wydania nakazu przestoju.

Jednak przepisy nie przewidują konieczności powiadamiania organizacji związkowej.

Śledzenie czasu

W rozważanym przez nas okresie konieczne jest dokonanie adnotacji o okresie przestoju w grafiku. Czas trwania „bez pracy” należy podać w godzinach i minutach. Aby wskazać przestój, używane są specjalne kody:

• „RP” lub „31” - jeśli pracodawca jest winny;
• „NP” lub „32” - jeśli nikt nie jest winny;
• „VP” lub „33” - jeśli pracownik jest winny.

Jak opłacany jest przestój z winy pracodawcy?

Ustawodawca uzależnił wypłatę za czas przestoju od tego, kto jest winny i czy w ogóle jest winny. A ściganie niewinnego może wiązać się z dodatkowymi kosztami, jeśli pracownik chce odwołać się od decyzji pracodawcy w sądzie.

Jeżeli wprowadzenie przestoju nie jest z winy pracownika ani pracodawcy, to jest on wypłacany w wysokości nie mniejszej niż dwie trzecie wynagrodzenia pracownika lub stawki taryfowej. Wysokość wynagrodzenia za przestój z winy pracodawcy nie powinna być mniejsza niż dwie trzecie średniego wynagrodzenia. Ale okres „braku pracy”, powstały z winy pracownika, w ogóle nie jest opłacany.

Każdy przestój negatywnie wpływa na działalność przedsiębiorstwa. Niezależnie od tego, co dokładnie spowodowało zawieszenie pracy, zarówno pracodawca, jak i pracownicy ponoszą w rezultacie straty. Wśród przyczyn przestojów z winy pracodawcy oficjalnie wyróżnia się przyczyny techniczne lub technologiczne, ekonomiczne lub organizacyjne. Tak niejasne sformułowanie pozostawia pole do samodzielnego doprecyzowania konkretnych czynników, które spowodowały zawieszenie działalności. W szczególności najczęstszymi przyczynami przestojów są:

• Pogorszenie sytuacji gospodarczej w kraju.
• Gwałtowny spadek popytu na produkt lub usługę.
• Upadłość banku obsługującego.
• Brak surowców do produkcji wyrobów.
• Podział sprzętu roboczego.
• Konieczność ponownej rejestracji firmy.
• Naruszenie zobowiązań umownych przez kontrahentów.
• Okoliczności siły wyższej – na przykład wojna, klęska żywiołowa lub katastrofa itp.

Przy klasyfikacji przestojów wyróżnia się 3 jego odmiany – z winy personelu, z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od kogokolwiek. Jednocześnie organizacja nie zawsze jest zobowiązana do naliczania wynagrodzeń, a jedynie w przypadku zawieszenia pracy z własnej winy lub z powodu niezależnych okoliczności. Jeżeli przestój powstał z winy pracodawcy, płatność dokonywana jest zgodnie z normami stat. 157 TK. Jeżeli za przestój (kradzież, naruszenie dyscypliny itp.) odpowiada pojedynczy pracownik lub grupa osób, taki okres nie podlega wypłacie.

Naliczanie wynagrodzenia za przestój z winy pracodawcy w 2018 roku

Płacąc za przestoje z winy pracodawcy, obliczenia przeprowadza się w minimalnej kwocie odpowiadającej 2/3 średniego wynagrodzenia specjalisty (część 1 artykułu 157). Ta sama szacunkowa stawka stosowana jest w przypadku zawieszenia wykonywania czynności z przyczyn niezależnych od stron stosunku pracy, ale za wskaźnik bazowy przyjmuje się wynagrodzenie (stawkę) pracownika. W związku z tym fakt przestoju nie zwalnia pracodawcy z następujących obowiązków:

• Naliczanie świadczeń szpitalnych, w tym świadczeń socjalnych.
• Włączenie przestoju w całościowe doświadczenie specjalisty.
• Zachowanie praw pracowników do płatnych urlopów rocznych i dodatkowych.
• Zachowanie dla specjalisty jego stanowiska, miejsca pracy zgodnie z warunkami umowy i opisem stanowiska.

Notatka! Okresy przestoju są wliczane do całkowitego stażu pracy pracownika, ale nie są brane pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy dla preferencyjnej wcześniejszej emerytury.

Formuła opłacania przestojów przy rozliczaniu się z pracownikami z winy pracodawcy - 2018

Całkowita kwota zarobków za okres przestoju \u003d Średnia dzienna pensja specjalisty x 2/3 x Liczba dni pracy w okresie przestoju.

Formuła opłacania przestojów przy rozliczaniu się z pracownikami z przyczyn niezależnych - 2018

Suma zarobków za okres przestoju = Wynagrodzenie (stawka dzienna lub godzinowa) x 2/3 x Ilość przepracowanych dni (zmian) za okres przestoju.

Notatka! Wynagrodzenie podstawowe pobierane jest miesięcznie (dzień lub godzinę), w zależności od sposobu obliczania zarobków pracownika. W przypadku stosowania stawki godzinowej należy również wziąć pod uwagę liczbę standardowych godzin na zmianę lub dzień.

Odpłatność za przestój z winy pracodawcy – przykład

Na przykładzie zastanówmy się, jak obliczane jest odszkodowanie za przestój z winy pracodawcy. Załóżmy, że przedsiębiorstwo produkcyjne nie zorganizowało we właściwym czasie badania lekarskiego dla swoich pracowników. Działalność firmy została zmuszona do zawieszenia na 5 dni. - od 21.01.2018 do 26.01.2018. Ustalmy, jak zapłacić pracownikowi przestój, jeśli jego miesięczna pensja wynosi 35 000 rubli. Algorytm działania:

• Okres rozliczeniowy wynosi od 01.01.2017 do 31.12.17, czyli uwzględniane jest wynagrodzenie za poprzednie 12 miesięcy przestoju. Ilość dni roboczych wynosi 247 (wg kalendarza produkcji), pracownik przepracował wszystkie dni w całości.
• Całkowite zarobki za okres rozliczeniowy - oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymał roczną premię w wysokości 20 000 rubli. Wynagrodzenie za okres = (35 000 rubli x 12 miesięcy) + 20 000 rubli. = 440 000 rubli.
• Średnie dzienne zarobki - 440 000 rubli. / 247 pracy. dni = 1781,37 rubli. Przy obliczaniu należy kierować się normami dekretu nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r.
• Rekompensata za przestój - 1781,37 rubli. x 2/3 x 5 niewolnik dni = 5937,9 rubli. Wynagrodzenie takie musi być naliczone pracownikowi za okres przymusowego zawieszenia pracy z winy pracodawcy.

Notatka! Jeżeli administracja przedsiębiorstwa odmawia wypłaty wynagrodzenia pracownikom, tego rodzaju prawny aspekt pracy można wyeliminować, kontaktując się z Komisją Pracy regionu, w którym znajduje się pracodawca.

Jak rejestracja przestojów - niuanse przepływu pracy

W związku z tym, że odpowiedzialność za personel - zatrudnienie, zatrudnianie, zwalnianie i inne czynności przypisuje się zwykle działowi personalnemu, upoważniony urzędnik przy rejestracji przestojów zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu zatrudnienia pracowników. Okres nieobecności pracowników w terenie znajduje odzwierciedlenie w kartach czasu pracy, które wskazują kod alfa / numeryczny - RP / 31 w przypadku przestoju z winy przedsiębiorstwa.

Sam fakt przestoju powinien być udokumentowany sporządzeniem aktu, z podaniem przyczyny. Następnie na podstawie takiego aktu powstaje zamówienie, zatwierdzone przez kierownictwo organizacji. Jeśli jeden specjalista przestanie pracować, wskazane jest natychmiastowe wskazanie w zamówieniu jego pełnego nazwiska i stanowiska, a także miejsca pracy. Jeżeli zawieszenie dotyczyło grupy pracowników, możesz sporządzić osobną listę i dołączyć ją do zamówienia. Pracownicy powinni być powiadomieni własnoręcznym podpisem.

Nie ma standardowego formularza zlecenia przestojowego, każde przedsiębiorstwo ma prawo do samodzielnego opracowania formularza. Najważniejsze jest podanie wszystkich niezbędnych informacji: o momencie rozpoczęcia i zakończenia przestoju, przyczynach jego wystąpienia, pracownikach, procedurze obliczania odszkodowania, standardach pracy. Obowiązkowa certyfikacja zamówienia przez kierownictwo organizacji. Prawidłowo sporządzona LNA pomoże uzasadnić zawieszenie firmy i potwierdzi poprawność naliczania wypłat odszkodowań dla personelu.

Zamówienie na czas postoju z winy pracodawcy - próbka

LLC „Rostwertol”

P R I C A Z

Rostów nad Donem

„Na początku przestoju z winy pracodawcy”

W związku z uzasadnionymi przyczynami ekonomicznymi, wyrażającymi się niemożnością terminowego zakupu surowców, zawieszenie działalności w sklepie nr 5

ZAMAWIAM:

1. Pracownikom wymienionym w wykazie załączonym do niniejszego zamówienia zadeklarować przestój od 15.01.2018 do 16.01.18.
2. Powstała prosta do przyznania się do winy pracodawcy, czyli Rostvertol LLC.
3. Zapłać za przymusowy przestój zgodnie z częścią 1 art. 157 TK, czyli w wysokości 2/3 przeciętnych zarobków. Informacje o przestojach pobierane są z rzeczywistych kart czasu pracy.
4. Początek przestoju w instalacji - 15 stycznia 2018, koniec - 16 stycznia 2018.
5. Dostarczając surowce do magazynu przedsiębiorstwa, zadeklarować w odrębnym zamówieniu koniec przestoju i powrót do pracy głównych pracowników sklepu nr 5.
6. Zapoznać wszystkich zainteresowanych z treścią niniejszego zamówienia.
7. Zastrzegam sobie kontrolę nad realizacją tego zamówienia.

Dokument podstawowy: Ustawa nr 1 „O przestoju” z dnia 15.01.2018, nagrana przez starszego inżyniera Morozowa V.A. w obecności Posła EI Sivtseva, szef produkcji w Rostvertol LLC, NO Polishchuk, główny ekonomista

Kierownik działu HR Rostovertol LLC _____________ /Kolodin A.L./

Wniosek - w tym materiale ustaliliśmy, że naliczanie odszkodowania za przestój odbywa się w wysokości 2/3 średnich zarobków, jeśli przyczyną były działania pracodawcy. W sytuacji, gdy pracownik jest winny zawieszenia pracy, nie przysługuje mu żadne wynagrodzenie.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.