Azienda attiva. Giochi e concorsi con battute per una festa aziendale

Una festa aziendale di Capodanno luminosa e allegra inizia con il buon umore. Come raccoglierlo e non farlo cadere fino alla fine della festa, il nostro articolo di oggi lo dirà. Abbiamo preparato un'intera collezione fantastici concorsi, giochi per adulti e nuovi idee di intrattenimento, capace di mantenere il grado di divertimento collettivo a grande altezza per tutta la sera. E non importa dove si svolgerà la tua festa aziendale: in una grande sala al lavoro, in un accogliente ristorante, in una discoteca rumorosa, in un bar karaoke o nella natura sotto cielo aperto. Puoi divertirti con i colleghi in qualsiasi condizione, ci sarebbe il desiderio. Scegli divertenti concorsi mobili e fantastici tavoli per la festa aziendale di Capodanno 2018: colora la vacanza con emozioni luminose e risate di amici.

Come scegliere i concorsi, i giochi e l'intrattenimento di Capodanno per le feste aziendali per il Capodanno 2018

L'organizzazione di eventi aziendali è una questione molto seria. Le grandi aziende sono dotate di dipartimenti per eventi speciali che preparano tutti gli eventi festivi. Le aziende di medie dimensioni si avvalgono dei servizi di host e animatori professionisti. E i piccoli uffici di solito affrontano i propri sforzi. È per squadre così piccole e amichevoli che abbiamo preparato una selezione consigli utili su come scegliere i concorsi, i giochi e l'intrattenimento di Capodanno per le feste aziendali per il nuovo anno 2018.

Cerca un copione per un buon programma di intrattenimento su Internet. Usalo come modello, una sorta di "quadro" per la festa. Non devi seguire ogni passaggio, ma sarà più facile cronometrare le parti del bere, del gioco e del ballo della festa;
Raccogli di più giochi originali, concorsi e spettacoli dedicati al Capodanno 2018 e alle sue caratteristiche. Cercate di non ripetere lo scenario della festa aziendale dell'anno scorso, altrimenti gli ospiti si annoieranno presto;
Alterna i giochi attivi all'aperto con quelli divertenti, ma tranquilli. Non dimenticare di organizzare gare a tavola affinché la vacanza non si trasformi in una primitiva bevuta;
Rinuncia all'intrattenimento troppo volgare. Possono aprire la tua persona davanti alle autorità in una luce non molto favorevole.
Inoltre, non utilizzare toast lusinghieri o lusinghieri come guida. In un'atmosfera rilassata di Capodanno, non c'è posto per preoccuparsi della tua scala professionale.
Prova a preparare dei regali per ogni vincitore del concorso: una festa aziendale festosa assumerà un aspetto ancora più magico e gioioso se la riempi di sorprese inaspettate e regali casuali;
Tutti gli intrattenimenti selezionati dovrebbero essere ugualmente adatti a uomini e donne. età diverse, o si alternano sistematicamente. Nessuna discriminazione!

Come preparare e organizzare giochi e concorsi per feste aziendali per il nuovo anno 2018

Non importa dove si svolgerà la tua festa aziendale per il nuovo anno 2018 - in ufficio, in discoteca, in sauna o in barca - non puoi fare a meno dei concorsi, dei giochi e dell'intrattenimento di Capodanno, quindi devi sceglili correttamente e organizzali correttamente:

Se il piano della parte di gioco viene elaborato in anticipo, c'è una grande opportunità per preparare tutti i costumi, le maschere, i segni, le palle, le bottiglie e altri oggetti di scena necessari. Più qualsiasi entourage accompagna programma di intrattenimento, più il risultato è luminoso e divertente;
Particolare attenzione dovrebbe essere prestata all'accompagnamento musicale. I brani possono essere molto diversi: divertenti e lirici, con e senza parole, Capodanno e neutri, tagli di momenti popolari di canzoni e film famosi. Durante i momenti di punta di giochi e competizioni, la musica può essere resa più forte e veloce. Così, l'intensità delle passioni nell'auditorium e nel cortile aumenterà ancora di più;
Non dimenticare anche i premi. In ogni competizione c'è un vincitore, il che significa che ci deve essere un regalo. Serio o comico: decidi tu; Le opzioni più popolari: una bottiglia di champagne, un pacchetto di spumanti, maschere divertenti, piccoli oggetti vita, medaglie e certificati comici;
E, naturalmente, abbiamo bisogno di un presentatore socievole con un grande senso dell'umorismo e un ampio vocabolario. È facile trovare una persona così unica in ogni team di lavoro e offrirgli la guida della parte di intrattenimento della serata.

Concorsi originali per una festa aziendale di Capodanno con battute a tavola

All'inizio di una festa di Capodanno aziendale, non dovresti colpire giochi attivi con le battute, meglio tenere al tavolo un paio di gare originali. Sebbene gli ospiti siano sobri e limitati, è improbabile che siano in grado di divertirsi con il cuore, scherzare su se stessi e sui loro compagni e rispondere adeguatamente alle battute umoristiche dell'ospite. Un'altra cosa è la calma, ma quiz divertente, rebus, aste, forfait, brindisi, scherzi, ecc. Disinnescano anche l'atmosfera più tesa, rallegrano, si rilassano e creano un'atmosfera festosa. Cosa di per sé molto difficile, vista la permanenza di superiori e subordinati nella stessa sala del ristorante. Un esempio di concorso originale per una festa aziendale di Capodanno con battute al tavolo, vedere la sezione successiva.

Insolito concorso da tavolo "Asta spietata" per la festa aziendale di Capodanno

All'inizio della serata, tra i brindisi, si può tenere una finta asta. L'host mostra agli ospiti i lotti preparati in anticipo e avvolti in carta regalo. Per provocare i partecipanti, annuncia in modo divertente lo scopo dell'oggetto messo in gioco. L'asta costa soldi veri, ma le offerte iniziali devono essere minime. Prima che l'acquisto venga consegnato al nuovo proprietario, viene scartato per soddisfare l'oziosa curiosità degli astanti. Si consiglia di alternare lotti pregiati e divertenti per riscaldare l'eccitazione del pubblico.

Esempi di descrizioni e lotti già pronti:

Vero ospite africano (cocco)
Senza di essa, qualsiasi festa non è una gioia. (Sale)
Piccolo che può diventare grande. (Palloncino)
Articolo richiesto per uomo d'affari. (Taccuino)
Un capo per chi vuole lasciare il segno. (Set di pastelli colorati)
Freddo, verde, lungo... (Bottiglia di champagne)
Un attributo essenziale della vita civile. (rotolo di carta igienica)
Gioia di breve durata. (Scatola di cioccolatini)
Un simulatore per chi vuole imparare a dare una bella faccia a un brutto gioco. (Limone)

Concorsi da tavola per adulti "domanda-risposta" per la festa aziendale di Capodanno

Uno dei tipi più popolari di competizioni alle feste aziendali di Capodanno per adulti è "domanda e risposta". Di norma, tenere un tale intrattenimento si trasforma in una massa di momenti divertenti, dichiarazioni divertenti, commenti divertenti e persino nuovi. slogan. Le fantastiche domande del presentatore danno luogo a risposte non meno interessanti dei partecipanti, l'umore generale aumenta notevolmente, i colleghi si aprono con nuovo lato. Ma non dimenticare l'occasione che ha riunito tutti a tavola. Parte dei compiti dovrebbe essere dedicata all'anno in uscita o in arrivo, ai personaggi di Capodanno, agli attributi tradizionali delle vacanze. Scegli la "domanda-risposta" dei migliori concorsi da tavolo per adulti per la festa aziendale di Capodanno di seguito.

Varianti dei concorsi "domanda-risposta" per adulti a una festa aziendale in onore del nuovo anno 2018

"Cosa fare?"

L'ospite invita ciascuno dei concorrenti a risolvere in modo originale una situazione atipica legata al proprio lavoro. Vince l'autore della via d'uscita più originale e riceve un piccolo regalo.

Esempi di situazioni:

Sei chiuso in ufficio a tarda notte e tua moglie è in travaglio. Cosa farai?
Hai perso accidentalmente soldi per pagare gli stipendi a tutti i dipendenti. Come spieghi ai colleghi la mancanza di stipendio?
Sei bloccato in un ascensore tra i piani con direttore generale imprese. Cosa farai?
Il tuo cane ha irrimediabilmente rovinato (mangiato, strappato) il rapporto semestrale. Come parlerai alla riunione?

"Programma di notizie"

L'host distribuisce a tutti gli ospiti seduti al tavolo una card con una selezione di parole completamente incoerenti (5-8 pz.). Tali oggetti di scena devono essere preparati in anticipo. Ogni partecipante deve leggere le sue parole nella sua mente e comporre una notizia breve, ma di grande impatto, di una frase. Vince l'autore della nota più curiosa.

Esempi di parole:

Cina, sambrero, plastica, cane, auto, agrus;
Capodanno, castoro, piatto, scacchi, influenza;
Vodka, spillatrice, finestra, lingua, bufera di neve, Africa;

Divertenti concorsi per una festa aziendale in un ristorante per il nuovo anno 2018

Le divertenti competizioni per feste aziendali in un ristorante per il nuovo anno 2018 riscuotono il maggior successo tra i giovani: una corsa a ostacoli da ubriachi, identificando ciecamente i colleghi, diverso tipo staffette, salti, mandarini che passano e gettati in una bottiglia: tutti questi intrattenimenti liberano gli ospiti della festa, ti permettono di ridere di cuore e di conoscere meglio i tuoi colleghi. Inoltre, tenere i giochi attivi e mobili tra i "blocchi del tavolo" consente a tutti di calmarsi un po' e di non perdere la pazienza molto prima della fine della notte festiva.

Guarda le opzioni per i concorsi divertenti per le feste aziendali di Capodanno in un ristorante in fantastici video.

Divertenti contest mobili per una festa aziendale di Capodanno in un ristorante: video

Gare di karaoke per feste aziendali di Capodanno: idee cool

Un'altra opzione popolare per le feste aziendali è una festa di Capodanno in un bar karaoke con un buffet leggero, una discoteca tempestosa e fantastiche idee per l'intrattenimento e i concorsi. Se la tua squadra ha intenzione di farlo anno vecchio in un posto del genere, assicurati di avere un operatore di servizio. Di norma, i concorsi di karaoke per feste aziendali per il nuovo anno con idee interessanti si rivelano i più divertenti e incredibilmente spettacolari. Ciò significa che la vacanza filmata (almeno in frammenti) sarà molto interessante da guardare quando la squadra si riunirà dopo le vacanze invernali.

I migliori concorsi musicali per la festa di Capodanno dei colleghi in un bar karaoke

"Cantiamo, amici!"

I partecipanti sono divisi in 2 squadre. A sua volta, un "coro" dovrebbe porre una domanda, ricordando un verso della canzone. Ad esempio: "Cosa posso darti, mio caro?" Gli avversari trovano rapidamente la risposta: una frase di un altro brano musicale, ad esempio: "Milioni, milioni, milioni Rose rosse…” Vince l'ultima squadra che risponde. Puoi complicare il compito scegliendo solo le domande di Capodanno.

"Valzer del cane"

Poiché l'Anno del Cane si avvicina, tutti possono ballare il “Valzer del Cane”. Gli ospiti possono impararlo solo a una festa. I movimenti in questa danza sono molto semplici. I ballerini diventano coppie e, tenendosi per mano, si alternano accovacciati nella danza. Fanno anche finta di grattarsi dietro l'orecchio e di scodinzolare, non è vietato abbaiare e strillare come un cane. Il vincitore è la coppia che è riuscita a ritrarre i cani più divertenti.

Giochi fantastici per la festa aziendale di Capodanno 2018 al lavoro

Anche al lavoro, puoi vivere una divertente festa aziendale di Capodanno 2018 con balli, giochi, concorsi, canti e brindisi. Naturalmente, dovrai dedicare un po' di tempo alla decorazione pre-festiva della sala, discutere e ordinare il cibo del ristorante, compilare scenario interessante. Ma alla fine, la vacanza si rivelerà divertente e indimenticabile come in centro di intrattenimento o un accogliente ristorante. Se gli organizzatori dell'evento pensano all'attrezzatura musicale in modo tempestivo, saranno in grado di organizzare molti fantastici giochi per la festa aziendale di Capodanno 2018 al lavoro. Quale? Guarda oltre!

Varianti di fantastici giochi per adulti per una festa aziendale al lavoro per il nuovo anno 2018 del cane

Nuovi concorsi con battute per una festa aziendale di Capodanno in natura

Spesso le piccole aziende creative preferiscono organizzare una festa aziendale per il nuovo anno all'aria aperta All'aperto. L'atmosfera in tali condizioni sembra instillare uno straordinario spirito festivo nell'allegra squadra: neve argentata intorno, un enorme abete elegante nel cortile, una cucina calda in fiamme, fuochi d'artificio, spumanti e, naturalmente, tutti i tipi di giochi all'aperto per adulti. Le nuove competizioni con battute per una festa aziendale di Capodanno in natura sono di particolare portata, perché c'è abbastanza spazio libero per loro e non ci sono fattori vincolanti. Soprattutto quando le persone sono già "piggy".

Perché il l'anno prossimo dedicato al Cane Giallo della Terra, consigliamo di organizzare una festa aziendale di Capodanno nella natura nuova concorrenza con la pecorina. Maggiori informazioni sulle regole del gioco nella prossima sezione.

Nuove fantastiche competizioni per una festa aziendale in natura in onore del nuovo anno 2018

"Cane che balla"

Per condurre questa competizione, dovrai dividere gli ospiti della festa aziendale di Capodanno in tre squadre e invitarli a condurre una danza rotonda. È vero, non sarà necessario farlo abbastanza di solito. Ad esempio, una squadra dovrà ritrarre un ballo rotondo dell'esercito, un altro ballo all'asilo e il terzo, in generale, mostrare come i pazienti di un ospedale psichiatrico danzeranno attorno all'albero di Natale.

Vince la squadra che riesce ad abituarsi meglio al ruolo. E per rendere questi balli ancora più divertenti, puoi invitare gli ospiti a ballarli su musica rock o folk.

"Arca di Noè"

L'ospite scrive in anticipo i nomi degli animali sui fogli ("ogni creatura ne ha una coppia": due lepri, due giraffe, due elefanti), piega le carte e lo mette in un cappello. Ogni partecipante tira fuori il "suo animale" e l'ospite annuncia che ora devi trovare il tuo compagno, ma non puoi emettere suoni e parlare. È necessario rappresentare il tuo animale con l'aiuto di espressioni facciali e gesti e cercare "come te". Vince la prima coppia che si riunisce. Puoi pensare ad animali caratteristici come una lepre (ha mostrato le orecchie - fatto), ma è più interessante inventare qualcuno meno riconoscibile, ad esempio un ippopotamo o una lince.

Bene, puoi vedere quanto possono essere belli e originali i concorsi attivi e da tavolo per la festa aziendale di Capodanno 2018. Raccogli le migliori idee di gioco per adulti e crea uno scenario luminoso per una festa di Capodanno al lavoro, al karaoke, nella natura, ecc. .

Le vacanze condivise sono sempre fantastiche. I colleghi si aprono da lati inaspettati, si fanno nuove conoscenze, si instaurano amicizie, la squadra diventa più amichevole e unita. Ma feste e balli non bastano per questo, quindi i concorsi aziendali sono una parte obbligatoria dello scenario.

Concorsi per feste aziendali a premi:

"Cacciabottiglie"

Sul pavimento è necessario allineare bottiglie vuote e piene di bevande alcoliche e analcoliche mescolate. I partecipanti al concorso devono lanciare l'anello sulla bottiglia da una distanza di 3 metri. Se sei riuscito a "suonare" una bottiglia piena, va via come premio. Ogni partecipante ha 3 tentativi. Gli anelli da lancio sono ritagliati da un sottile cartone multicolore, il diametro dell'anello è di circa 10 cm.

"Grandi gare"

Due "tracce" sono allineate sul tavolo da materiali improvvisati: piatti, bicchieri, bicchieri. Ci sono due giocatori di eliminazione. Vengono date loro palline e tubi per cocktail. Il compito dei partecipanti è quello di portare la loro palla al traguardo il più rapidamente possibile soffiandoci sopra attraverso un tubo. Il vincitore della "gara" finale riceve un premio e il titolo di "Schumacher della sera".

Concorsi per feste aziendali a tavola

"Scherzo di prova"

Su pezzi di carta, le abbreviazioni sconosciute sono scritte in anticipo in una colonna. Di fronte a ciascuno di essi, i partecipanti devono scrivere qualsiasi proverbio o verso della canzone.

Dopo che tutti hanno completato l'attività, l'ospite annuncia le trascrizioni delle abbreviazioni e si offre di leggere i risultati ad alta voce.

È meglio trovare abbreviazioni in base al tema della vacanza, ad esempio PPG - il primo lunedì dell'anno, LO - vacanze estive, PIK - bonus trimestrale, LRG - il miglior dipendente dell'anno.

"Eseguire"

Quelli seduti al tavolo sono divisi in più squadre. Scegliere tema generale competizione - numeri, animali, inverno, ecc. Le squadre devono, a turno, richiamare un verso di una canzone che corrisponde al tema e cantarlo ad alta voce. Vince chi dura più a lungo. Di norma, vincono i più intraprendenti, che, ad esempio, anche la canzone "Mi hai abbandonato" sono associati con sicurezza al tema "animali".

per una festa aziendale

"Chi sono?"

Tutti i tipi di nomi sono scritti in anticipo sulle carte, non quelli più semplici (ad esempio "tank", "lemure", "dude", "kolobok", "fata", ecc.) E disposti in buste. L'ospite invita gli ospiti a scegliere una busta sigillata, estrae da lì un biglietto in modo che il partecipante non possa leggerlo e si attacca la scritta sulla schiena. Durante la serata, i partecipanti scoprono i loro nuovi "nomi" l'uno dall'altro facendo domande. Puoi solo rispondere "no" o "sì". La cosa principale è che il "nome della serata" non è attaccato per sempre al partecipante.

"Incinta"

Solo gli uomini partecipano a questa competizione. Sono invitate a sentirsi “un po' incinte” e fissarlo sulla pancia con del nastro adesivo su un grande mongolfiera. Una scatola di fiammiferi è sparsa davanti a ogni partecipante. Il compito è raccogliere tutte le partite il più velocemente possibile e non far scoppiare il tuo " pancia incinta».

Concorsi per la festa aziendale di Capodanno

"Mascherata"

A scatola grande devi piegare in anticipo gli articoli divertenti del guardaroba: slip "da famiglia", naso rosso da clown, berretti colorati, bavaglini, parrucche di alluminio, reggiseni dimensioni enormi eccetera. I partecipanti si allineano in cerchio e si scambiano la scatola al ritmo della musica. L'host interrompe periodicamente la musica. Colui che aveva la scatola tra le mani dovrebbe, senza guardare, estrarre l'oggetto e indossarlo. La condizione principale è non togliersi questo "vestito" per un'ora.

"Palla di neve in un cucchiaio"

A due partecipanti vengono dati un cucchiaio e un batuffolo di cotone ciascuno. Su un segnale, corrono in diverse direzioni intorno all'albero di Natale. Chi per primo è tornato al leader e non ha lasciato cadere la palla di neve, ha vinto.

Selezionare i concorsi adatti per una festa aziendale è una questione affascinante e semplice. Lo scopo della vacanza può essere assolutamente qualsiasi: da un ristorante di lusso a un ufficio in ufficio, non importa. La cosa più importante è l'atmosfera di divertimento e disinvoltura, perché questo è ciò che unisce le persone e forma lo spirito di squadra della squadra.

Inserito il 03/04/2018

Eventi aziendali e festività generali progettato per radunare la squadra, per renderla più amichevole. L'atmosfera divertente è molto favorevole a questo. Concorsi divertenti e competizioni originali aiuteranno ad aggiungere varietà, aggiungere ancora più luminosità, risate e battute.

Gli ospiti sono divisi in più squadre, a seconda del numero totale di persone alla celebrazione. La squadra dovrebbe essere di circa 5-6 persone. Il compito di ciascuna delle squadre è pensare e mostrare un cortometraggio divertente dal tema: "Un giorno dal nostro lavoro". Per la migliore recitazione, produzione e così via, la squadra riceve un Oscar sotto forma di una bottiglia di champagne, ad esempio.

riunione

Ai partecipanti vengono consegnate le carte domande scherzose. Ad esempio, "come far volare un cane", "come fermare un aereo velocemente", "come mangiare la zuppa di piselli" e così via. In uno o due minuti, i giocatori devono completare un dettagliato istruzioni passo passo e scrivilo su un pezzo di carta. Vince l'autore delle istruzioni più dettagliate e divertenti.

Da ogni parola

Tutti gli ospiti si siedono in cerchio e iniziano il gioco, ogni partecipante deve nominare una parola che inizierà con l'ultima lettera della parola precedente della sua professione. Chi non fa il nome viene eliminato e chi rimane fino all'ultimo riceverà un premio. Ad esempio, una parte aziendale per ragionieri: saldo - immobilizzazioni - attività - prodotto lordo e così via.

Selfie della serata.

All'inizio della serata, l'ospite annuncia che durante tutto il divertimento e la celebrazione ci sarà un concorso per il miglior selfie. Cioè, ci sarà una telecamera sul tavolo, che ciascuno degli ospiti può prendere e catturarsi nella posizione più interessante, ad esempio con il capo, sul balcone e così via. A fine serata, tutti gli scatti vengono mostrati su un maxischermo (tramite una connessione USB) e il miglior selfie viene scelto tra gli applausi degli ospiti. E affinché gli ospiti non dimentichino, il presentatore ricorda periodicamente a tutti il concorso di selfie. Come premio, puoi dare un premio divertente: una cornice per foto con una foto di Chuck Norris, perché è il più figo.

Il miglior motto per il mio lavoro

In questa competizione, lascia che tutti si sentano una persona di pubbliche relazioni famosa e trovi il miglior motto per il loro lavoro. Ogni partecipante riceve un pezzo di carta, un pennarello e 5 minuti di tempo. Chi meglio di tutti presenterà il proprio lavoro e metterà insieme il miglior motto, riceverà il suo premio.

Sogno d'infanzia

La lotta al fumo anche alle feste aziendali

All'inizio della serata, l'ospite annuncia che all'uscita ci sono dei gettoni per i fumatori, chi esce per fumare deve prendere un gettone per una sigaretta, cioè se l'ospite è uscito per fumare, ad esempio, 5 volte, avrà 5 gettoni, e poi l'ospite tace. Affinché tutti non si dimentichino di tali gettoni, all'uscita è possibile contrassegnare il posto dei gettoni con un'iscrizione speciale e un colore rosso e mettere Punto esclamativo, Per esempio. Alla fine della serata, l'host chiede agli ospiti di contare i loro gettoni e scopre chi ha raccolto più gettoni.

Concorso per il personale: istruzioni dettagliate con esempi

Di conseguenza, si scopre che questa competizione è contro il fumo e coloro che non hanno i gettoni hanno diritto ai premi e chi ne ha di più dovrà soddisfare il desiderio, ad esempio, di ballare uno "zingaro ragazza” o cantare una canzone in un microfono.

Spirito di squadra

Gli ospiti sono divisi in più squadre di 2-3 persone. Il facilitatore fornisce a ogni squadra un puzzle con un piccolo numero di dettagli. Devi assemblare un'auto (varie marche). Tali enigmi sono molto diffusi mercato moderno enigmi. Al comando del facilitatore, i partecipanti iniziano a mettere insieme i loro puzzle. Chi mette insieme il puzzle più velocemente e nomina correttamente la marca dell'auto di cui hanno messo insieme l'immagine, i membri di quella squadra ricevono premi, ad esempio deodoranti per ambienti nell'auto.

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La domanda è come aumentare la dedizione di un dipendente senza costi aggiuntivi, si trova sempre di fronte al leader. Inoltre, in una situazione di crisi, i metodi immateriali sono in grado, in una certa misura, di compensare i dipendenti per perdite materiali (riduzione del reddito). Ogni azienda crea il proprio programma di motivazione non materiale (basato sulle caratteristiche del business, degli obiettivi strategici e dell'esistente cultura aziendale), ma l'efficacia del programma sarà maggiore se la progettazione tiene conto delle cinque regole.

1. Il programma motivazionale dovrebbe risolvere i compiti tattici dell'azienda concentrandosi sulla strategia dell'azienda. Gli incentivi utilizzati dovrebbero mirare a risolvere i problemi più importanti. questo momento compiti. Ad esempio, quando abbiamo creato una rete di filiali, il compito era quello di formare un team che potesse lavorare in un unico ambito concettuale, secondo gli standard adottati nella sede centrale. Abbiamo sviluppato un programma di formazione che include formazione sul team building e sulla comunicazione efficace. E quando abbiamo risolto il problema di un salto di innovazione, abbiamo sviluppato programma speciale creare una banca di idee innovative, prevedendo opportuni concorsi e incentivi.

2. La motivazione non materiale dovrebbe coprire tutte le categorie di dipendenti. In genere, l'enfasi è sulle unità produttive e commerciali che realizzano un profitto. Tuttavia, per ragionieri, segretari e altri impiegati di back office, dovrebbero essere previsti anche incentivi non monetari. Questi potrebbero non essere programmi motivazionali speciali, come per i professionisti delle vendite, ma semplicemente il riconoscimento dei risultati del lavoro, lodi, ecc.

A piccola azienda Quando il manager conosce ogni dipendente, è abbastanza facile accendere un fuoco negli occhi di un dipendente. Il compito diventa più difficile se noi stiamo parlando su una grande azienda. In un'azienda del genere, affinché i dipendenti siano entusiasti, è necessario mantenere approccio individuale alle esigenze di tutti. Questo compito spetta ai manager di linea che gestiscono piccoli reparti da sette a dieci persone. Comunicano a stretto contatto con le persone e quindi sanno bene cosa2 può stimolare ciascuno e come aiutare a soddisfare i bisogni del subordinato per il rispetto e l'espressione di sé. Ecco perché la nostra azienda incoraggia i manager di linea che coinvolgono i subordinati nel prendere decisioni, nel lavorare squadre di progetto, sono inseriti nel programma "Riserva del personale".

3. La motivazione dovrebbe tenere conto della fase di sviluppo dell'azienda. In una piccola azienda familiare, la motivazione principale è l'entusiasmo. Tutti stanno già lavorando con le maniche rimboccate, quindi una semplice congratulazione, gli elogi del manager, una competizione informale organizzata da lui per il miglior dipendente saranno grandi incentivi. Nella fase successiva di sviluppo, quando ci sono più dipendenti e parte dei processi è formalizzato, i programmi motivazionali dovrebbero essere incentrati anche sul riconoscimento dei meriti, ma quando si sviluppano programmi, è necessario prevedere la possibilità di riconoscimento collettivo dei dipendenti successo (organizzare concorsi, presentare vincitori, congratularsi con i dirigenti nominati dal numero dei dipendenti dell'azienda). A tale scopo, è possibile utilizzare risorse informative interne, come supporti di stampa aziendali, intranet.

4. Scelta ragionevole dei motivatori. Pensiamo che ciò che ci motiva motiverà gli altri. Tuttavia, non lo è. Pertanto, è fondamentale raccogliere informazioni sulle reali esigenze dei dipendenti. Ad esempio, è importante per i dipendenti dei nostri reparti di produzione che l'azienda rimborsi il costo del cibo e per i dipendenti del reparto vendite che abbiano l'opportunità di partecipare a un programma di tutoraggio. Allo stesso tempo, il processo di scelta dei motivatori non dovrebbe essere altamente formalizzato: frequenti sondaggi provocano una reazione negativa tra i dipendenti. Un elenco di esigenze, problemi e idee specifici può essere compilato ascoltando i capi dipartimento nelle riunioni periodiche, nel processo di risoluzione dei problemi di produzione e semplicemente durante la comunicazione quotidiana.

5. L'effetto della novità. I premi non dovrebbero diventare un luogo comune in un'azienda, perché non c'è niente di peggio dello stesso programma motivazionale ripetuto anno dopo anno. Ad esempio, ogni sei mesi vale la pena inventare un nuovo premio per il miglior dipendente, scelto in base ai risultati di ogni mese.

Modi di motivazione immateriale

Puoi inventare un numero infinito di incentivi adatti a diversi team, dipartimenti e dipendenti (vedi Altri modi per ispirare i dipendenti). Descriverò il funzionamento nella nostra azienda.

Incontri motivanti

Le riunioni di rendicontazione dei direttori di filiale si tengono trimestralmente presso l'ufficio centrale. Il loro obiettivo principale è analizzare le attività del trimestre precedente e approvare nuovi compiti trimestrali. Ma anche durante gli incontri premiamo i dirigenti con i diplomi per la realizzazione di programmi mirati, la vittoria in concorsi trimestrali e la filiale riconosciuta come la migliore con uno striscione blu sfida con il logo dell'azienda. Inoltre, durante gli incontri viene fornita formazione, sia con il coinvolgimento di fornitori esterni sia da parte dei nostri dipendenti ( direttori commerciali, tecnologi).

Competizioni interne all'azienda

E, naturalmente, un incontro regionale è un tempo libero ben organizzato (ad esempio, le escursioni).

Concorsi e concorsi

Teniamo concorsi sia all'interno dei dipartimenti che tra specialisti in diverse aree, nonché tra le filiali. Questi concorsi sono progettati principalmente per i responsabili delle vendite. Ad esempio, abbiamo recentemente organizzato una competizione tra manager in termini di vendita di additivi aromatici. Tali concorsi coinvolgono dipendenti di tutte le divisioni commerciali, risultati e una foto del miglior dipendente (o direttore della migliore divisione), ovunque si trovi - a Irkutsk o Nizhny Novgorod, nella modalità corrente è visibile a tutti i dipendenti dell'azienda. Alla fine della competizione, l'unità può ricevere un giro di bowling, un viaggio in una pensione o semplicemente una grande torta aziendale. Organizziamo anche concorsi creativi tra i nostri dipendenti e le loro famiglie.

Congratulazioni per le date importanti

È diventata una buona tradizione nella nostra azienda che il manager si congratuli personalmente con ogni dipendente per il suo compleanno e festeggi i suoi risultati lavorativi in presenza dei colleghi. L'atmosfera è festosa e piena di sentimento. Dalle unità remote, arrivano le congratulazioni e-mail, perché tutti i dipendenti vedono la foto del festeggiato sul portale aziendale. Il quotidiano aziendale "Bollettino" ha una sezione in cui vengono pubblicate le congratulazioni dei dipendenti per il matrimonio e la nascita di un figlio; non è mai vuoto e talvolta occupa quasi l'intera ultima pagina del formato A3.

Sconti sui servizi

L'azienda collabora con molti fornitori e fornitori di servizi (sono nostri clienti e partner). Non molto tempo fa, abbiamo iniziato a negoziare sconti che possono fornire ai nostri dipendenti. Ad esempio, un partner Compagnia assicurativa– offre ai nostri dipendenti uno sconto del 20% al momento della richiesta di polizza. Siamo riusciti a negoziare con una compagnia di viaggi sugli sconti sui tour. Allo stesso tempo, la nostra azienda non sostiene costi aggiuntivi e i partner che offrono sconti ricevono buoni volumi di ordini.

Informare sui risultati

Premiare il dipendente per i risultati raggiunti, costruire relazioni con i dipendenti feedback- tutto questo è importante da fare in modo tempestivo e aperto. La nostra azienda dispone di diverse fonti di informazione (intranet, pubblicazioni stampate Vestnik e Bulletin of Success) in cui pubblichiamo informazioni sui risultati raggiunti. Ad esempio, se scriviamo dei risultati di una divisione, parliamo prima di tutto delle persone che hanno raggiunto questi risultati. Se informiamo di una mostra, nomineremo sicuramente i suoi partecipanti.

Viaggi di incentivazione

L'azienda partecipa attivamente a mostre, la maggior parte delle quali si tengono a Mosca e San Pietroburgo, nonché a principali città Russia e paesi della CSI. I migliori dipendenti deleghiamo dalle regioni a lavorare in queste fiere, offrendo l'opportunità di essere il volto dell'azienda.

Valutazioni tra pari

Una persona può essere motivata non solo dalla valutazione (lode) del diretto superiore, ma anche dalle valutazioni di altri dipendenti dell'azienda. In Vestnik pubblichiamo una parola di ringraziamento da un dipendente a un collega. Questo non è necessariamente un testo lungo: a volte è un semplice ringraziamento per la pulizia in azienda, per la rapida organizzazione di un viaggio di lavoro, ecc.

Aiuto per questioni familiari

Cerchiamo di fornire un'assistenza mirata se, ad esempio, uno dei dipendenti cerca di sistemare un bambino Asilo o una scuola particolare. I manager di linea aiutano a tenersi al passo con i problemi quotidiani che sono importanti per i dipendenti.

Valentina Iskandarova

Candidato di scienze chimiche, vice Direttore generale dal personale.

Gruppo commerciale e industriale "Soyuzsnab"

Cos'altro può motivare i dipendenti?

1. Saluta i dipendenti mentre passi e chiamali per nome (impara i nomi se non l'hai già fatto).

2. Scrivi "Grazie", "Ben fatto" o qualcosa di simile su un pezzo di carta e lascia un biglietto sulla sua scrivania.

3. Premia i dipendenti con un giorno in più o mezza giornata libera facendoli partire presto.

4. Nel corridoio, corridoio o sala da pranzo, appendi grafici con i risultati delle attività dell'azienda per ogni prodotto, progetto e aggiorna i dati settimanalmente o mensilmente in modo che le dinamiche siano visibili.

5. Trova una persona che sappia destreggiarsi e chiedigli di insegnare a tutti i dipendenti.

Dopo uno stressante conversazione telefonica o completare un compito difficile, giocare con le palle aiuta ad alleviare lo stress.

6. Porta qualcosa di delizioso una volta alla settimana o una volta al mese per tutti i dipendenti: torte, bagel, pizza, mele, caramelle, noci o popcorn.

7. Sopra ogni macchina in produzione appendi cartelli con il nome e la posizione dell'operaio. Alla gente piace vedere i propri nomi e sentirsi indispensabili.

8. Assicurati di avere l'opportunità di ascoltare i dipendenti, non solo di informarli.

9. Sviluppare una ricompensa specifica per quei dipendenti le cui attività sono generalmente trascurate.

10. Una volta alla settimana o al mese, organizza incontri con diversi dipendenti con i quali di solito non hai l'opportunità di comunicare. Rispondi alle loro domande, chiedi dei problemi.

11. Parla a tutti i dipendenti di un problema abbastanza importante e chiedi loro di suggerire soluzioni.

Basato sui libri di Bob Nelson "1001 modi per motivare un dipendente" e "1001 modi per incoraggiare un dipendente" (entrambi - M.: Williams, 2007)

versione stampata

Indirizzo materiale permanente: http://www.hr-life.ru/article/2599

A prescindere dai volti

Gioco per la festa aziendale di Capodanno.
In un cappello lanciano i nomi dei dipendenti, nell'altro - auguri a tutti per il nuovo anno.
Quindi i nomi e i desideri vengono estratti a caso dai cappelli:
- Auguriamo al nostro stimato direttore Sergey Alekseevich ... di completare il maggior numero possibile di incarichi di responsabilità!
- Auguriamo alla donna delle pulizie Maria Savelyevna ... di avanzare nella sua carriera e diventare il capo contabile!

Sensazione di squadra

Tutti hanno delle bende sugli occhi e ad ogni orecchio viene detto il suo posto in coda.
Al segnale, tutti dovrebbero allinearsi in ordine numerico, senza emettere un suono!

Mi piace"

È più adatto per una festa e una compagnia dove ognuno è suo.

Qualcuno imposta l'argomento, ad esempio "il nostro ufficio".
Ognuno si presenta o si presenta con un nome fittizio (viene accolto con applausi ed esclamazioni), - poi dice una frase del tipo:
- Mi "piace" che nel nostro ufficio possa sempre sentire il gomito di un amico e appoggiarmi alla spalla di un collega...(cioè l'ufficio è affollato)
- "Mi piace" che ICQ e Odnoklassniki siano banditi nel nostro ufficio e posso dedicarmi completamente al lavoro ...
E così via Ognuno pronuncia la propria frase ironica su un determinato argomento.
Le esibizioni vanno, diciamo, in senso orario.
Quando il cerchio è completato, qualcuno propone un nuovo argomento.
Argomenti: “le nostre ragazze”, “i nostri clienti”, “i nostri insegnanti”, “la nostra città”, “il nostro governo”…
Il vincitore di solito non è determinato.
È solo un esercizio di intelligenza e una sorta di team building.

Arrampicati attraverso la cartolina

A disposizione dell'animatore ci sono diverse cartoline-libri ordinari e altrettante forbici.
Animatore:
- Come fare un buco in una cartolina in modo da poterci strisciare dentro?

Risposta:
Devi tagliare la carta in due passaggi:

come mostrato nella figura sotto (solo ci dovrebbero essere molti tagli)
taglia i maglioni rimanenti (prova con un foglio di carta - diventerà chiaro)

La carta si apre in un anello, attraverso il quale possono strisciare anche due persone contemporaneamente.

Intonalo!

È preso frase semplice, Per esempio:
- Il capo chiama sul tappeto.
Ognuno a sua volta pronuncia questa frase, ma ogni volta con una nuova intonazione: interrogativo, esclamativo, sorpreso, minaccioso, indifferente eccetera.
Se il partecipante non riesce a inventare nulla di nuovo in termini di colorazione emotiva, se ne va.
Quindi fino a quando non sarà determinato il vincitore.

Dialogo dei sordi

L'animatore invita il leader e il subordinato.
Chiede al leader di indossare le cuffie.
Invita il subordinato a porre domande al capo, come ad esempio:

Mi dai un giorno libero?
Perché dovrei andare in viaggio di lavoro da solo?
Che ne dici di un aumento di stipendio?

Il leader non sente le domande, poiché la musica suona ad alto volume nelle cuffie, ma con il movimento delle labbra e l'espressione sul viso del subordinato, cerca di capire cosa sta chiedendo e risponde - di norma , fuori posto.
Le cuffie vengono quindi messe sullo slave.
Il capo gli chiede:

Perché sei arrivato in ritardo al lavoro?
Chiedi di nuovo un aumento di stipendio?
Perché non fai gli straordinari?

Il subordinato cerca di capire di cosa gli viene chiesto e risponde, molto spesso, "non nel flusso".
Questa non è una competizione, ma può essere assegnato un premio - per le risposte più divertenti.

Non ho mai…

Per una festa privata.

Ognuno a sua volta dice qualcosa che non ha mai fatto, come ad esempio:
- Non ho mai bloggato.
Chi ha un'esperienza simile piega il dito.
Il quale, dopo aver emesso diverse confessioni, piega tre dita, viene eliminato.
Onora l'ultimo rimasto nel gioco:
- Non ha ancora provato molto nella sua vita - ha tutto davanti a sé!
Anche colui che ha abbandonato per primo - "avendo sperimentato molto", "sperimentato" può essere incoraggiato.
Resta inteso che ognuno è suo e le dita sono piegate onestamente.
Questo gioco - buon modo parlare con le persone. Lascia che in seguito ti dicano com'è fare un'immersione, e perché è stato necessario chiamare il capo uno sciocco, e perché un giorno ti sei dovuto tagliare i capelli calvi ...

spettacolo della guinness

Una serie di concorsi, con i nomi e le foto dei vincitori inseriti in un apposito libro, su una bacheca o sul sito della discoteca:

Chi ha più pulsanti?
Il cognome più lungo
La gamba più grande (centimetro del sarto - a portata di mano!)
Il piede più piccolo
Il più stravagante (danza + costume)
Most Furious (danza rock, rock and roll, heavy metal)
I vestiti più colorati
Il più abbronzato, il più abbronzato
La treccia più lunga
Il tacco più alto
Chi starà sulle loro mani più a lungo
Chi alzerà più palle in una bracciata e manterrà per 10 secondi
Chi più senza presa d'aria griderà "I-i-i!"
Chi disegnerà più elefanti su un foglio in 1 minuto
Chi spegnerà la candela dalla maggiore distanza (2-3 giocatori fanno dei passi verso la candela da lontano, cercando di spegnerla)

Lo spettacolo della Guinness permette di prendere parte attiva alla discoteca, le serate. Allo stesso tempo, la musica da ballo non viene praticamente interrotta.

Mettilo in una bottiglia

Chi sarà il più veloce a mettere un giornale in bottiglia? Non puoi strappare la carta!

Diventa più alto!

L'animatore forma due squadre con lo stesso numero di partecipanti (5-10 persone). Chiede loro di stare all'incirca sulla stessa linea di fronte al pubblico.
Animatore:
- Qui, al centro del palco, tende tutto ciò che è grande, lungo, scuro. Qui, alla periferia del palco a sinistra ea destra, tutto è in miniatura, corto, leggero. Ricorda? Più vicino al centro tutto è grande e alto! E viceversa. Squadre, per crescita - diventa!
Le squadre sono allineate in altezza in modo che quelle più alte stiano al centro.
Animatore:
- Il primo comando è stato eseguito da tale o tale squadra. Se avessimo avuto una competizione, lei avrebbe vinto. Ma è stato un allenamento! E ora inizia la competizione. Secondo la lunghezza dei vestiti - diventa!
Le squadre stanno ricostruendo. Viene presa in considerazione la lunghezza di pantaloni e gonne.
- Diventa la lunghezza dei tuoi capelli!
Le squadre stanno ricostruendo.
- Diventa il colore dei tuoi occhi!
I partecipanti al gioco si guardano negli occhi e ricostruiscono.
I risultati sono riassunti, i vincitori ricevono i premi.

rivelatore di verità

Non una sola festa lunghi anni non potremmo fare a meno di questo divertimento, non un solo anniversario o matrimonio. Ma sulla pista da ballo, questo gioco è assolutamente appropriato.

Il DJ-animatore mostra due mazzi di carte alla congregazione. (Domande su un mazzo, risposte sull'altro. Avevamo domande sulle carte verdi, risposte su quelle rosse.)
Animatore:
- Nelle mie mani - non un chilo di uvetta. Questo "dispositivo" è chiamato il Rivelatore... della verità! Il rivelatore di verità ci permetterà di scoprire tutta la verità su ciascuno dei presenti. Il fatto è che quando rispondi alle domande del rivelatore di verità, non puoi mentire! Assicuriamoci! Con chi iniziamo?
L'animatore offre a uno degli ospiti:

scegli uno dei presenti a cui lui (l'ospite) vorrebbe chiedere informazioni su qualcosa di importante usando il Truth Detector;
estrai una carta dal mazzo delle domande;
pronuncia la domanda dalla scheda al microfono.

L'animatrice si avvicina alla "vittima" e le offre:

estrarre una carta arbitraria dal mazzo delle risposte;
dare voce alla risposta dalla scheda al microfono;
nominare la prossima persona nella stanza a cui desidera rivolgersi con una domanda tramite il rilevatore di verità.

E così via.
L'effetto è in assurde combinazioni di domande e risposte. Ad esempio, alla domanda "Sei in grado di comprare l'amore con i soldi?" la risposta è "Il sabato, questa è una necessità per me". Oppure: "Hai il coraggio di resistere alla tentazione?" - "Solo sull'autobus".
Non è necessario utilizzare tutte le domande. Il gioco va ai primi segni di sazietà.
La principale difficoltà dell'animatore (maestro di cerimonie) è quella di operare con due mazzi di carte, un microfono e allo stesso tempo manovrare per la sala. (La dimensione delle carte dovrebbe essere tale da poterle mettere in tasca se le hai già elaborate.)

Domande sul rilevatore di verità:

- Sei in grado di iniziare una storia d'amore in ufficio?
- Cedi agli impulsi istantanei?
- Riconosci l'amore a prima vista?
- Posso baciarti?
- Vuoi la mia foto?
- Sei spesso attratto dall'arte?
- Verresti con me di notte attraverso la foresta?
- Cadi spesso dal letto?
- Lavi piatti e pavimenti con piacere?
Sei capace di azioni nobili?
- Il tuo lavoro è rischioso?
- Ti piace il tuo diretto supervisore?
- Potresti prestare un milione?
- Pratichi qualche sport?
- Vuoi recitare in una serie televisiva?
- Fai spesso tardi al lavoro la mattina?
- Hai la forza di smettere di bere?
- Hai letto almeno un libro fino alla fine?
Sei facilmente ingannato?
- Hai il carattere per resistere alle tentazioni?
Ti sei mai svegliato nel letto di qualcun altro?
- Dimmi, sei sempre così sfacciato (così sfacciato)?
- Il tuo cuore è libero?
- Dimmi, sei pronto a tutto?
- Quante volte ti trovi in una posizione interessante?
- Ti piace sognare al chiaro di luna?
- Ti vengono le vertigini quando bevi?
Riesci a comprare l'amore con i soldi?
- Ti piace nuotare nudo (nudo)?
- Dimmi, mangi spesso così tanto?
- Russi nel sonno?
- Ti piacciono i miei occhi?
- Ti capita di dormire sul posto di lavoro?
- Ti piace baciare in luoghi pubblici?
Ti sei mai perso nella casa di qualcun altro?

Risposte del rilevatore di verità:

"Persino il pensiero mi rende estatico!"
- È necessario per me come aria!
- Solo sull'orlo della disperazione!
- La mia situazione finanziaria raramente mi permette di farlo.
- Solo nei sogni.
- Sto molto attento a questo.
- Solo se nessuno vede.
- Posso rispondere a questa domanda solo al medico curante.
- Solo dopo molte esitazioni.
- Solo sull'autobus.
- Perché fai queste domande in una società rispettabile?
- Solo nei giorni festivi.
Sì, sì, mille volte sì!
- Solo dopo la busta paga.
- Non riesco a immaginare la mia vita senza di essa.
- Ai nostri tempi non è un peccato.
- Solo non qui.
- Chiedi a uno più sobrio (oops).
- Il mio arrossire è la risposta più sorprendente a questa domanda.
- Questa opportunità non dovrebbe mancare.
- Se può essere organizzato ora, allora sì!
- Se me lo chiedono con forza.
- Accidenti! Come hai indovinato!
- In linea di principio no, ma in via eccezionale - sì.
- È così naturale!
Ma bisogna fare qualcosa!
- Beh, chi non lo fa?
“Sono stato dipendente da questo fin dall'infanzia.
- Lo chiederò a mia moglie (marito).
- Questi sono i momenti migliori della mia vita.
- Il sabato, questa è una necessità per me.
- Questo è stato a lungo il mio più grande desiderio.
- Sfortunatamente no.
- Questo è l'obiettivo principale della mia vita.
- Sono molto più interessato ad altri problemi.

Cosa posso fare da solo?

Una caratteristica vecchia ma ben dimenticata degli anni '60.

Il DJ inizia a girare per il palco e la sala con le parole:

Un uomo lo raggiunge da dietro, la coppia fa il passo, ripetendo:
- Cosa posso fare da solo?
Si unisce alla catena ed è incluso nella recita della terza, quarta, ecc.
Infine, un intero corteo di persone marcia al passo, cantando all'unisono:
- Cosa posso fare da solo? Cosa posso fare da solo?

Perché non dimentico niente?!

Qui la battuta è enunciata nella versione disco, ma il testo può essere facilmente rifatto per qualsiasi altra situazione o occupazione.

Il DJ annuncia il numero, ma dal dispositivo non viene emesso alcun suono e la sala è immersa nell'oscurità:
- Perché non c'è nessun suono?
Tecnico:
- Oh, ho dimenticato di accendere l'amplificatore.
- Perché non c'è luce?
Altro tecnico:
- Dimenticato.
- Cosa hai dimenticato?
- Dove cliccare qui.
- Beh, cosa hai dimenticato?
Terzo tecnico:
Oggi è venerdì o è già domenica?
- Perché è venerdì? Perché non dimentico mai niente?
Il dj esce da dietro la consolle e tutti possono vedere che ha lasciato i pantaloni a casa.
All'inizio si comporta come un gogol, poi nota perché le persone ridono: si coprono, scappano.

Una festa aziendale non è solo un modo per unire la squadra, ma anche un passatempo divertente. Affinché sia tale, devi provare. I giochi alla festa aziendale rallegreranno tutti i presenti e decoreranno ogni serata. Quali sono i più popolari? Giochi fantastici alle feste aziendali, di solito sono organizzate sotto forma di competizioni a cui partecipano più membri della squadra contemporaneamente e talvolta intere squadre. Un tale programma serale si adatta sia ai lavoratori già mobilitati che a quelli non familiari. È meglio organizzare le gare dopo un paio di brindisi, quando le bevande bevute rilasseranno e rallegreranno gli ospiti.

Diamo un'occhiata più da vicino a questi giochi e concorsi:

"Non sparare tutta la sera!"
"Ricordare tutto".
"Precisione".
"Telefono sordo" e altri.

"Non sparare tutta la sera!"

Sicuramente ogni uomo della squadra verrà a una festa aziendale in abito formale e le donne indosseranno abiti in occasione della celebrazione. Tali abiti sembrano troppo severi, non sono del tutto adatti al divertimento e i colori scuri dei costumi non sono affatto piacevoli alla vista. Questa competizione contribuirà a dare un'immagine aziendale di entusiasmo. È più adatto per gli uomini. Le donne in questo caso agiranno come spettatori.

Gli elementi più insoliti e luminosi del guardaroba sono racchiusi in una grande scatola di cartone: cappelli, occhiali, maschere di carnevale, nasi da clown, gonne e molto altro. Alla musica, i concorrenti si passeranno la scatola e non appena il suono si interrompe, senza guardare, sceglieranno una cosa per se stessi. È il suo perdente che si mette su se stesso. La partita è finita. Solo uno dei partecipanti sarà il vincitore e verrà lasciato senza un'aggiunta al costume.

Tutti i capi acquistati dai concorrenti dovranno essere indossati fino al termine della serata. Sicuramente sarà divertente vedere un agente di sicurezza con un reggiseno spettacolare e un direttore di stabilimento con un berretto da bambino in testa.

"Ricordare tutto"

Su fogli di carta, devi scrivere una parola ciascuno e digitare due squadre di giocatori. Ogni squadra sceglie un pezzo di carta con una parola compito. Hanno bisogno di ricordare ed eseguire una canzone contenente questa parola. Vince la squadra che canta più canzoni. L'unità in questa competizione non è l'ultimo valore.

"Precisione"

I giochi alle feste aziendali, divertenti e divertenti, di solito hanno sfumature ambigue. I partecipanti sono divisi in coppie: un uomo e una donna. Il compito della donna è tenere saldamente una bottiglia vuota senza tappo tra le gambe. I garofani sono attaccati ai pantaloni di un uomo, che devono entrare nel collo della bottiglia. Questo non sarà facile da fare. Tra le risate dei colleghi e la musica allegra, qualcuno dovrà diventare un vincitore.

"Telefono sordo"

Durante l'infanzia abbiamo suonato tutti a "Deaf Phone". Ricordi quanto era divertente? Perché non prendere in prestito giochi aziendali fin dall'infanzia? È meglio scegliere parole per i partecipanti che siano complesse e vicine alla professione. Puoi confondere i partecipanti con parole che sono in consonanza con espressioni oscene. Più lunga è la catena del "telefono sordo", più inaspettata sarà la risposta dell'ultimo giocatore.

"Segno zodiacale"

Forse è grazie a festa aziendale i colleghi apriranno gli occhi su molte qualità reciproche che fino ad ora non erano note. I giochi di società, che sono di natura divertente, diventano ancora più divertenti se i partecipanti hanno abilità artistica. L'essenza del gioco è che ogni persona deve ritrarre il suo segno zodiacale senza parole, puoi usare solo gesti ed espressioni facciali. Il resto è da indovinare. È meglio giocare già in una squadra allegra.

"Scale musicali"

Concorsi e giochi per una festa aziendale non devono essere nuovi, non dimenticare quelli che sono diventati una tradizione. Nessuna festa è completa senza sedie musicali. Le regole sono semplici e sono note da tempo a tutti. Il numero delle sedie è uno in meno rispetto al numero dei giocatori. Al suono della musica, i partecipanti si muovono e ballano intorno alle sedie e, appena si spegne, tutti devono prendere posto su una di esse. Il perdente non ha abbastanza sedie, il gioco continua per eliminazione. Le sedie vengono rimosse con ogni perdente. Ci sarà un vincitore.

danza

I giochi a una festa aziendale in una squadra dovrebbero tirarti su il morale e creare un'atmosfera speciale. Al concorso è chiamato a partecipare un numero qualsiasi di candidati. Hanno un compito: scrivere una certa parola o numero nell'aria con una parte del loro corpo. Devi farlo con il quinto punto, disegnando attentamente i dettagli del segno nell'aria. Mentre i partecipanti affrontano il compito, è meglio accendere la musica erotica per uno spogliarello. I membri della squadra che rimarranno spettatori vedranno un'immagine estremamente allegra.

Giochi da tavolo

I giochi da tavolo per una festa aziendale possono essere non solo intellettuali, ma anche divertenti. Il tempo volerà inosservato e, soprattutto, con beneficio e piacere. I giochi da tavolo escludono gli osservatori. Tutti i membri del team possono essere coinvolti nel processo. I giochi per donne alle feste aziendali sono anche giochi da tavolo usati più spesso.

"Mafia"

Il gioco cult "Mafia" è diventato molto popolare. Molti aspetti positivi lo rendono non solo interessante, ma anche utile. Unisce il team, sviluppa consapevolezza e pensiero, oltre a doti di recitazione e astuzia, capacità di correre rischi e molto altro.

Qualsiasi numero di partecipanti si sieda per tavola rotonda. Puoi usare le carte da gioco e concordare quale significa cosa. Il leader prende un numero di carte pari al numero dei partecipanti. Una piccola squadra può avere una mafia, una grande squadra può averne due e così via. I cartellini rossi possono rappresentare la mafia e i cartellini neri possono civili. Il facilitatore distribuisce le carte e i giocatori ottengono il loro ruolo. Il compito della mafia è ingannare i civili e loro, a loro volta, devono indovinare chi è la mafia.

"Che cosa? Dove? Quando?"

Un altro gioco familiare a tutti può diventare un tuo "trucco". serata aziendale. Tutti conoscono le regole del gioco. Dovrebbero esserci due o più squadre, ma i compiti devono essere pensati in anticipo. Sarebbe bello legarli al tema della serata o alla specializzazione della vostra azienda.

"Voce"

La coesione della squadra può essere oggetto di un approfondito test con l'ausilio di giochi alla festa aziendale. Ogni giorno, trascorrendo i giorni feriali con le stesse persone, le ricordiamo non solo per il loro aspetto, ma anche per la loro voce, ea volte le riconosciamo dal rumore dei passi. Il gioco "Voice" è quello di testare la memoria per le voci dei colleghi.

Viene selezionato un partecipante, che è voltato con le spalle al tavolo. Ciascuno dei colleghi pronuncia una frase, mentre cambia voce. Il giocatore, basandosi sulla memoria e sull'intuizione, deve determinare a chi appartiene esattamente la voce e pronunciare il nome di questa persona. Pertanto, non solo puoi divertirti, ma anche controllare il grado di coesione dei dipendenti.

"Non guardare"

Per giocare a una festa aziendale in una squadra, viene selezionato un volontario, che è bendato. Senza guardare, al tatto, deve riconoscere i suoi colleghi e chiamarli per nome. Per confondere il partecipante, puoi togliere la cravatta, indossare un reggiseno push-up sopra la maglietta, provare una parrucca e così via. Forse ascolterai molte risposte inaspettate alla domanda posta, che sarà senza dubbio divertente.

"Collega"

Pezzi di carta vengono calati nel contenitore, su cui sono scritti i nomi dei dipendenti e la loro posizione. Può partecipare un numero qualsiasi di persone. I giocatori, a turno, estraggono un pezzo di carta. Ognuno di loro deve mostrare con gesti, abitudini ed espressioni facciali di cui ha preso il nome. Il compito di tutti gli altri è indovinare la posizione ricoperta e nominare il proprio collega.

"Diamoci la mano"

I giochi alle feste aziendali per gli appuntamenti si tengono solitamente proprio all'inizio della festa. Stringersi la mano al primo incontro è stato stabilito da molto tempo e tutti lo sanno. L'intera squadra dovrebbe essere divisa in due squadre. Lo spirito competitivo aiuterà a fare conoscenza rapidamente. Al ritmo della musica, le persone sedute al tavolo dovranno stringere la mano in una catena. La squadra che arriverà prima sarà considerata vincitrice.

"Palla di neve"

I giochi a una festa aziendale in una squadra, tenuti per conoscenza, possono anche sviluppare la memoria dei partecipanti. I dipendenti siedono in un grande cerchio. Uno di loro dice il suo nome. Quello successivo è il nome del precedente e il suo. Quindi, dal giocatore iniziale, tutti dovrebbero dire i nomi di tutte le persone precedenti e poi i propri. Il compito più difficile, ovviamente, andrà alla persona che dovrà fare tutti i nomi.

Concorsi mobili per feste aziendali

Il movimento è vita. I concorsi mobili ti faranno muovere un po'. È possibile organizzare una staffetta tra i partecipanti. I compiti non dovrebbero essere troppo difficili. Squadre di 5-6 persone dovranno lottare non solo per la vittoria e l'adempimento dei propri compiti, ma anche per uno spettacolo per gli osservatori.

"Nome del regista"

Su fogli di formato A4 viene scritta una lettera, in un set questi fogli vengono compilati in una parola. O meglio, in nome del direttore dell'impresa. Le squadre devono indovinare la parola crittografata sui fogli e allinearsi rapidamente nell'ordine corretto in modo che il nome sia leggibile.

"Carta importante"

I partecipanti di due squadre devono formare due cerchi. Le loro mani si trovano dietro la schiena e nella bocca di uno dei colleghi c'è un foglio "importante". Devi passarlo solo con la bocca, aggrappandoti al bordo del foglio. Vincerà la squadra che lo farà più velocemente. È importante che la carta giri il cerchio completo e non cada.

Concorsi e giochi per feste aziendali sono alla base di una serata di successo. Decidi i tuoi obiettivi per l'evento al fine di scegliere il giusto programma di passatempo. Ricorda che ogni obiettivo viene raggiunto a modo suo, ma il più breve lo è buon umore e approccio positivo. In ogni caso, i giochi e le competizioni sono una componente importante del cosiddetto team building. Possono essere organizzati non solo in occasione di feste aziendali, ma anche durante le interruzioni del processo lavorativo.

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